Streik bei Bpost - Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Verviers - Ostbelgien Ausgabe 22, 16. November 2018 - bei der ...
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 22, 16. November 2018
Streik bei Bpost
Seite 3
Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3
Frust bei Postbeamten sehr groß SOZIALSPRECHSTUNDEN GRENZGÄNGERDIENST
Seiten 4-5 Eupen DEUTSCHLAND
Montag: 9-12 Uhr Eupen
Rentenreform fördert wieder einmal Donnerstag: 14-17 Uhr Mo: 14-18 Uhr Di: 14-17 Uhr
die hohen Einkommen
Kelmis Kelmis
Seiten 6-9 Dienstag: 14-18 Uhr Di: 9-12 Uhr
Klimagipfel: letzte Chance zur St. Vith LUXEMBURG
Rettung des Klimas Dienstag: 8.30-12 Uhr St. Vith
Donnerstag: 14-18 Uhr Di: 8.30-12 Uhr Do: 14-18 Uhr
Seite 10
Die europäischen Rentner wollen in Malmedy Malmedy
Dienstag: 14-18 Uhr Di: 14-18 Uhr
Würde leben
Seite 11 JURISTISCHER DIENST
Stoppt die Gewalt gegen Frauen Eupen
Montag: 14-18 Uhr
Seiten 12-13 Donnerstag: 9-12 Uhr
Jugendliche wollen einen sicheren
St. Vith
und interessanten Arbeitsplatz Dienstag: 8.30-12 Uhr
Seiten 14-15 Donnerstag: 14-18 Uhr
CNE Info: Gefährdung der Arbeit Malmedy
Dienstag: 14-18 Uhr
Seite 16
Meldungen
Impressum ARBEITSLOSENDIENST
Verantwortlicher Herausgeber: Eupen * 16 bis 18 Uhr für
Bernd Despineux, Montag: 8.30-12 Uhr & 14-18 Uhr* Berufstätige
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers Donnerstag: 8.30-12 Uhr & 14-16.30 Uhr
Redaktion:
Vera Hilt Liliane Louges
Kelmis
Jochen Mettlen Birgit Schlüter
Dienstag: 8.30-12 Uhr & 14-18 Uhr*
Maryline Weynand
St. Vith
Layout: Jessica Halmes Dienstag: 8.30-12 Uhr & 14-16.30 Uhr
Donnerstag: 14-18 Uhr*
Druck:
Kliemo A.G.
Hütte 53, 4700 Eupen
Malmedy
Dienstag: 8.30-12 Uhr & 14-18 Uhr*
Anschrift der Redaktion: Donnerstag: 8.30-12 Uhr
CSC Info,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
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Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
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In Ostbelgien wurden u.a. die
Postämter und das Verteilerzentrum
Les Plénesses bestreikt.
Frust bei Postbeamten sehr groß
Seit Jahren weisen die Gewerkschaften auf die schwierigen Arbeitsbedingungen bei der
belgischen Post hin: hoher Arbeitsdruck, wenig Personal und niedrige Löhne. Fünf Tage
legten die Postmitarbeiter die Arbeit nieder. Danach wurden die Verhandlungen wieder
aufgenommen.
„Im ganzen Land sind die Bpost-Mitarbeiter unzufrieden“, Das Unwohlbefinden ist überall präsent, nicht in zwei oder
erklärt Christophe Romain, Hauptdelegierter der CSC- drei Postämtern“, so Christophe Romain.
Transcom Lüttich-Verviers. „Das zeigt die breite Unterstüt-
zung für die Gewerkschaftsaktionen. Der Streik wurde in Verhandlungen
allen Sektoren sehr gut befolgt.“ In Ostbelgien wurden u.a.
Nach fünf Tagen Streik wurde beschlossen, die Arbeit und
die Postämter und das Verteilerzentrum Les Plénesses
auch die Verhandlungen wieder aufzunehmen. Einzelhei-
(Thimister-Clermont) bestreikt.
ten lagen bei Redaktionsschluss nicht vor.
jm
Hoher Arbeitsdruck, wenig Personal,
niedrige Löhne
„Der Job wird immer schwieriger“, sagt Christophe Romain.
„Die Briefzustellung nimmt ab und die Paketzustellung ra-
sant zu. Die Pakete werden immer schwerer. Der Arbeits-
JACQUES... HEXCEL...
druck wächst, weil Bpost zu wenig Mitarbeiter hat. Vor
allem in Flandern fehlen sehr viele Briefträger. Die Leute
EMERSON...
bleiben nicht mehr bei der Post, da die Löhne nicht attrak-
tiv sind. Ein Postbote verdient lediglich 1.180 Euro. Auch der
Druck auf das lokale Management ist inakzeptabel“, fasst
der Gewerkschafter die Situation zusammen.
„Und dann ruft der Postchef die Mitarbeiter auf, weiter die
0 J O BS...
2 ..
...2 ILIEN.
Ärmel hochzukrempeln. Im Gegenzug möchte er eine Lohn-
erhöhung von sage und schreibe 230.000 Euro einheimsen. FA M
Das ist skandalös. Die Post zählt auch zu den Unterneh- ...220
men, die Gewinne einfahren und im gleichen Moment Leu-
te entlassen“, erzürnt sich Christophe Romain.
„Ein Streik in dieser Größenordnung, der in Gemeinschafts-
front und im ganzen Land stattfindet, muss zu einem Um- 1. Dezember 2018
denken in der Bpost-Chefetage führen“, argumentiert der Welkenraedt - Eupen
mehr Infos: www.csc-ostbelgien.be
Gewerkschafter. „Die Direktion muss endlich reagieren.
SOLIDARITÄTSMARSCH
CSC Info 16.11.18 3
Rentenreform fördert wieder einmal
die hohen Einkommen
Der Pensionsminister bat tät will der Minister abschaffen. genommen wurden, ganz bestimmt
im Bereich der Pensionen.
den Verwaltungsausschuss Mit seinem Projekt bricht der Minis-
ter diesen Mechanismus zugunsten Die CSC und die FGTB verurteilen
des Föderalen Öffentlichen der hohen Renten. Obschon er selbst diesen neuen Angriff auf die Renten.
ständig seine Haushaltsdisziplin her- Wir fordern, dass der Minister diesen
Dienstes Pensionen um eine
vorhebt, führt diese Maßnahme zu Schritt überdenkt. Und sollte diese
Stellungnahme bezüglich des einem Haushaltsloch von mindestens Regierung glauben, 82 Millionen zu
82 Millionen Euro pro Jahr. Es handelt viel zu haben, dann sollte sie diese
Solidaritätsbeitrages und sich um eine unverantwortliche Ent- zur Verbesserung der Mindestrente
der Teilzeitrente. scheidung mit negativen Folgen. Mit aller Arbeitnehmer aufbringen.
diesen 82 Millionen könnten die ge-
D
er Solidaritätsbeitrag: hin zu
samten Mindestrenten um 1 % erhöht Die Teilzeitrente: Schön
werden, auch die der unvollständigen
einer neuen Form der Umver-
Laufbahnen.
von außen, faul von innen
teilung. „Die niedrigen Renten
Auf Papier mag die Idee einer Teilzeit-
kürzen, um die höchsten Renten an- Konkret sieht der Minister vor, dass
rente attraktiv erscheinen. Eigentlich
zuheben“. Minister Bacquelaine setzt die Rentner mit einer Bruttorente
entspricht sie ja nicht dem Geist der
die Aushöhlung der Finanzierung un- zwischen 2.358 und 2.726 Euro keinen
bisher geführten Regierungspolitik,
serer Renten fort. Jetzt richtet er sei- Solidaritätsbeitrag mehr zu zahlen
die sich auf die Zerschlagung der
nen Blick auf den Solidaritätsbeitrag brauchen. Diejenigen mit einer Brut-
Zeitkredite am Laufbahnende und auf
und bittet den Verwaltungsausschuss torente zwischen 2.727 und 3.037 Euro
deren Unerreichbarkeit für die meis-
des FÖD Pensionen um eine Stellung- werden weniger zahlen. Damit wer-
ten Arbeitnehmer ausrichtete. Der
nahme, obschon dieser schon präzi- den 82 Millionen Euro zur Finanzie-
Pensionsminister schlägt also vor,
se Fragen an Bacquelaine gerichtet rung der schwächsten Renten fehlen.
dass die Arbeitnehmer ab 2019 eine
hatte, auf die er allerdings nicht ant- Minister Bacquelaine greift damit er-
halbzeitige Rente nehmen können,
worten wollte. Durch das System des neut die Finanzierung unserer Renten
das heißt halbzeitig arbeiten und
Solidaritätsbeitrages wird ein kleiner an, indem er eine feste und solidari-
eine halbzeitige Rente beziehen.
Beitrag von den höchsten Renten ab- sche Einnahmequelle streicht, wäh-
gezogen, um damit die niedrigsten rend schon massive Einsparungen im Das hört sich gut an: Die Arbeitneh-
Renten aufzustocken. Diese Solidari- Bereich der sozialen Sicherheit vor- mer, die dies wünschen, können Ihr
4 CSC Info 16.11.18
Laufbahnende einleiten, indem sie nen kleinen Gewinn machen, aber da- (zum Beispiel 17 Jahre), erleiden die
ihre Arbeitszeiten mit wohl verdien- nach führt es zu einem Rentenverlust. niedrigsten Löhne einen (großen) Ver-
ten Ruhetagen abwechseln. Aber lust, während die höheren Löhne ab
hinter diesem schönen Versprechen Die Frauen erneut Opfer der 3.050 Euro einen Gewinn verzeichnen.
steckt eine ganz andere Realität! Regierung
Die Gewerkschaften erinnern daran,
Strenge und unanwendbare Die große Mehrheit der Frauen sind dass die Belgier eine menschenwür-
von diesem System ausgeschlossen. dige Rente in einem vernünftigen Al-
Laufbahnbedingungen
Die durchschnittliche Laufbahn der ter wünschen. Dazu fordern wir:
Die Teilzeitrente soll ab 60 Jahre Frauen beträgt 36 Jahre. Sie werden - dass das Rentenalter auf 65 Jahre
möglich sein. Aber nur, wenn man die also nicht die Bedingungen erfüllen festgesetzt wird, für alle. Keine Anhe-
Laufbahnbedingungen für die vorge- können, um dieses System in An- bung der Laufbahnbedingungen;
zogene Rente erfüllt. Das bedeutet: spruch zu nehmen. Wenn man darü- - eine starke gesetzliche Rente, die
44 Arbeitsjahre mit 60 Jahren. Oder 43 ber hinaus die Pensionierungen von ein würdiges Leben ermöglicht;
Jahre mit 61 oder 62 Jahren oder auch 2014 analysiert, stellen wir fest: - eine Anhebung der Mindestrente,
42 Jahre mit 63 Jahren. Mit 60 Jahren - 54 % erfüllten nicht die Bedingung damit kein Rentner in Armut ver-
nach 44 Berufsjahren muss der Ar- der 42 Berufsjahre, um die halbzei- fällt. Unter Berücksichtigung der
beitnehmer wirklich Lust haben, wei- tige Rente mit 63 Jahren nehmen zu Tatsache, dass eine kleine Rente oft
ter zu arbeiten und dazu auch noch können, 34 % der Männer sind im auf eine unvollständige Laufbahn
in der Lage sein, oder er kann es sich gleichen Fall. zurückzuführen ist;
noch nicht leisten, weniger zu arbei- - Um mit 60 Jahren die halbzeitige - die Anhebung der maßgeblichen
ten. Rente nehmen zu können, reichte Obergrenze zur Berechnung der
die Laufbahn nicht für 65 % der Rente, damit der Unterschied zwi-
Mehr arbeiten und immer Frauen und für 43 % der Männer. schen dem letzten Lohn und der
weniger an Rente! Rente der Arbeitnehmer begrenzt
Die niedrigsten Einkommen
Mit diesem neuen Mechanismus bleibt.
werden am meisten bestraft!
macht die Regierung keine Ausnah-
me zu ihrer Politik, die darauf abzielt, Schlussendlich stellt man fest, dass
länger arbeiten zu lassen für weniger dieses System die niedrigsten Löhne
Rente. Im System der Teilzeitrente am meisten bestraft. Bei gleicher Le-
kann man zwar vor der Verrentung ei- benserwartung nach der Verrentung
Streik bei Gepäckabfertiger
Aviapartner beendet
N
ach dem langen und schwieri- bereich stärken. Bis April 2019 wer-
gen Streik der Mitarbeiter von den 28 Interimarbeitnehmer in die
Aviapartner wurde ein Abkom- „Abwicklungsabteilung“ eintreten,
men unterzeichnet. „Das Abkommen mit neuen Besetzungsregeln für die
verbessert die Arbeitsbedingungen Teams. Die Arbeitsbelastung des Ser-
und Einkommen der Arbeitnehmer“, vicepersonals wird analysiert und es
erklärt die CSC-Transcom. „Es bein- wird je nach Bedarf verstärkt.
haltet echte Errungenschaften und
Prämie. Die Arbeitnehmer an den
gilt für die Mitarbeiter in Zaventem,
Flughäfen von Zaventem, Lüttich und
Lüttich und Charleroi. Alle Punkte des
Charleroi erhalten bis März 2019 eine
Abkommens werden strukturell und
Prämie von 250 Euro.
regelmäßig über die Organe der Sozi-
alkonzertierung überwacht.“ Investitionen. Etwa 3,2 Millionen Euro
werden investiert, um fehlerhaftes
Einstellungen. Um die Arbeitsbelas-
Material zu ersetzen. Ein neues Ver-
tung zu senken, werden 27 zeitweili-
fahren zum Bestellen von neuer Ar-
ge Verträge in feste Verträge umge-
beitskleidung wird eingesetzt.
wandelt und 32 Arbeitnehmern wird
eine Vertragserweiterung angeboten.
Acht Festbeschäftigte und 15 Interi-
marbeitnehmer werden den Fracht-
© Jean-Luc Flémal/Belpress.com
CSC Info 16.11.18 5Dossier
Klimagipfel: letzte Chance zur
Rettung des Klimas
Polen bereitet sich auf den Weltklimagipfel vor. Die teilnehmenden
Länder müssen sich über die konkrete Umsetzung der
Vereinbarungen des Pariser Abkommens einigen.
© Leyla Vidal/Belpress.com
6 CSC Info 16.11.186>9
D
er 24. Klimagipfel findet vom 3. bis zum 14. Dezember tät und des gerechten Übergangs“, der den am Klimagipfel
in Kattowitz in Polen statt. Diese Stadt ist ein Symbol teilnehmenden Ländern vorgelegt wird. Die CSC und die
für das Klima. Sie befindet sich in Schlesien, einer anderen Gewerkschaften werden ihre Regierungen dazu
Region, die sehr vom Kohleabbau abhängt. auffordern, diese Erklärung zu unterstützen und konkret
in die nationalen Klimaaktionspläne zu integrieren.
Nach dem letzten Sommer bestreitet fast niemand mehr
den Klimawandel. Sich wiederholende Katastrophen, Hit-
zewellen und -rekorde zeigen auf, dass sich unser Planet
immer sichtbarer und unbestreitbar erwärmt. Extreme
Klimabedingungen, die vor allem die ärmsten Länder der
© Patrick Lefèvre/Belpress.com
Welt treffen, breiten sich auch bei uns aus. Der Sonder-
bericht des Weltklimarates (IPCC) verweist darauf, dass es
immer noch möglich ist, die Erwärmung auf 1,5 °C zu be-
grenzen, auch wenn dies eine enorme Beschleunigung der
Anstrengungen erfordert. Unser Ziel muss die „Klimaneu
tralität“ auf Weltebene bis 2050 sein.
Dieser Bericht bildet die wissenschaftliche Grundlage für
die Gespräche, die während dieses Gipfels stattfinden
werden. Dieser wird von historischer Bedeutung sein.
Für die verschiedenen Länder der Welt geht es in der Tat
um die konkrete Umsetzung der Grundsätze des Pariser
Klimaabkommens von 2015. Dazu gehört das Ziel, „den
durchschnittlichen Temperaturanstieg des Planeten deut-
lich unter 2 °C gegenüber dem vorindustriellen Niveau“ zu
halten und die „Bemühungen zur Begrenzung des Tempe-
raturanstiegs um 1,5 °C im Vergleich zum vorindustriellen
Niveau“ fortzusetzen.
„Die Zeit drängt und für die Bekämpfung der Erwärmung
ist es von entscheidender Bedeutung, dass die praktische
Umsetzung des Pariser Abkommens zustande kommt“,
kommentiert die CSC. „Wir wissen, dass jede Verschiebung
dieser wichtigen Entscheidungen die Bekämpfung des Kli-
mawandels immer schwieriger, teurer und dringender ge-
staltet.“
Die Frage der Finanzierung
Ein erster Dialog über die globalen Ambitionen (der „Tala-
noa Dialog“) wird auch auf der Tagesordnung in Kattowitz
stehen. Sein Ziel besteht darin, die von den Ländern ge-
leisteten Bemühungen zu bewerten und die zukünftigen
„definierten Beiträge auf nationaler Ebene“ vorzubereiten.
Es geht um die nationalen Aktionspläne zur Bekämpfung
Marsch für das Klima am
des Klimawandels. Zum jetzigen Zeitpunkt führen diese
nationalen Klimamaßnahmen zu einer Erwärmung über 2. Dezember
2,7 °C bis zum Ende des Jahrhunderts. „Der nationale Ehr-
geiz ist also bei weitem nicht ausreichend“, beobachtet die Im Vorfeld des Klimagipfels in Polen organisieren
CSC. „Es muss erheblich mehr getan werden.“
die Klimakoalition und Climate Express in Belgien
Wie üblich wird der Finanzierung eine große Bedeutung einen Marsch mit dem Slogan „Claim the Clima-
zugemessen. Die unerlässliche Unterstützung der Ent-
te“. Beide Organisationen fordern eine gerechte
wicklungsländer durch die reichen Länder muss durch
eine feste Zusage an den Klimafonds in der Größenord- und ehrgeizigere Klimapolitik in Belgien. Dieser
nung von 100 Milliarden Dollar bis zum Jahr 2020 umge- Marsch startet am 2. Dezember um 12 Uhr am
setzt werden. „Ohne diese Hilfe wird es schwierig sein, zu- Nordbahnhof in Brüssel, anschließend findet im
sätzliche Anstrengungen von den schwächsten Ländern zu Cinquantenaire ein „Klimaspektakel“ bis 17 Uhr
verlangen, die schon die schlimmsten Auswirkungen des
Klimawandels zu spüren bekommen, obschon sie nicht da-
statt.
für verantwortlich sind,“ unterstreicht die CSC. Infos +
Damit der Übergang zur CO2-neutralen Wirtschaft mög- www.claimtheclimate.be
lichst gerecht verläuft, verfasste die polnische Regierung
einen Textentwurf, die „schlesische Erklärung der Solidari-
CSC Info 16.11.18 7Dossier 6 > 9
ERWÄRMUNG: ES IST NOCH NICHT ZU SPÄT
Anfang Oktober wurde der IPCC-Sonderbericht Der Klimawandel hat bereits auf der ganzen Welt Auswir-
vorgestellt. Er thematisiert die Folgen einer glo- kungen auf Menschen und Ökosysteme. Man sieht bei uns
zum Beispiel, dass die flämische Regierung dieses Jahr die
balen Erwärmung um 1,5 °C gegenüber dem vor- Auswirkungen der Dürre auf die Landwirtschaft anerkannte.
industriellen Niveau. Dieser Bericht bildet die
Es gibt viele Vorteile, wenn der Klimawandel auf 1,5 statt
wissenschaftliche Basis der Diskussionen, die auf 2 °C eingeschränkt wird. Die Liste dieser Vorteile ist
auf der nächsten Weltklimakonferenz stattfinden sehr lang und wir erwähnen hier nur einige Punkte. Die
werden. Risiken für Natur und Mensch sind geringer. Die Zunahme
von Hitzewellen, Überschwemmungen und Dürreperioden
Z
unächst einige Elemente zum Kontext. Der IPCC ist die wird begrenzt sein. Das Steigen der Meeresspiegel wird
zwischenstaatliche Expertengruppe zum Klimawan- um 10 Zentimeter niedriger ausfallen, was konkret bedeu-
del und wird auch als „Weltklimarat“ bezeichnet. Er tet, dass 10 Millionen Menschen auf der ganzen Welt den
wurde 1988 vom Umweltprogramm der Vereinten Nationen mit dem Wasseranstieg verbundenen Risiken entgehen.
(UNEP) und der Weltorganisation für Meteorologie (WMO) Die Erwärmung wird die menschliche Gesundheit, die Le-
gegründet. Diese Zusammenkunft von Wissenschaftlern bensbedingungen, die Nahrungsmittelsicherheit, die Was-
aus der ganzen Welt untersucht ständig die globale Erwär- serversorgung, die menschliche Sicherheit, die Biodiversi-
mung. Sie führt keine neuen Forschungen durch, sondern tät,... weniger beeinträchtigen. Und natürlich werden die
fertigt Synthesen der vorhandenen wissenschaftliche Li- Anpassungsbedürfnisse an die Erwärmung geringer sein.
teratur an und erteilt Empfehlungen.
2015 hat die internationale Gemeinschaft das Pariser Kli-
Die Anstrengungen steigern
maabkommen angenommen. In Paris haben sich die Län- Zwar ist eine Begrenzung der Erwärmung auf 1,5 °C noch
der auf gemeinsame Ziele verständigt, die sie mit dem möglich, doch dazu müssen die Anstrengungen verstärkt
Abkommen erreichen wollen. Die Erderwärmung soll im und in verschiedenen Bereichen ehrgeizige Ziele gesteckt
Vergleich zum vorindustriellen Niveau auf deutlich unter werden. Wir wissen, dass die zugesagten Anstrengungen
zwei Grad Celsius, idealerweise auf 1,5 Grad, begrenzt wer- der verschiedenen Länder bis zum Ende des Jahrhunderts
den. Zum Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung zu einer Zunahme der Erderwärmung von 2,7 bis 3 Grad füh-
wusste man nicht genau, was dies bedeutete. Deshalb ren wird. Es gibt keinen Grund stolz zu sein, die Zeit läuft ab.
wurde der IPCC beauftragt, diese Frage zu analysieren. Der Politische Maßnahmen und beispiellose Änderungen sind
IPCC stimmte der Durchführung dieser Studie zu, indem notwendig.
er das Problem der globalen Erwärmung auf die Frage der
nachhaltigen Entwicklung und die Beseitigung der Armut
ausweitet.
Bevor wir zu den Hauptpunkten des Berichtes kommen, ist
jedoch eine kleine Erinnerung an die klimatische Situation
erforderlich. Aufgrund unserer Treibhausgasemissionen
haben wir die weltweite Durchschnittstemperatur bereits
um 1 °C über dem vorindustriellen Niveau erhöht. Wenn
sich die Erwärmung im aktuellen Tempo fortsetzt, wird die
Grenze von 1,5 °C zwischen 2030 und 2052 erreicht. In die-
sem Rhythmus werden wir die Temperatur um etwa 0,2 °C
alle zehn Jahre steigern. Und schließlich werden die Treib-
hausgasemissionen der Vergangenheit, die während ein
paar Jahrzehnten in unserer Atmosphäre bleiben werden,
zu einer Erwärmung unter 1,5 °C führen. Es gibt also noch
Hoffnung, diese Grenze nicht zu überschreiten, wenn wir
eine echte Kehrtwende einleiten.
Kernbotschaften
Der Bericht enthält vier Kernbotschaften:
- Der Klimawandel wirkt sich bereits überall auf der Welt
auf Menschen und Ökosysteme aus.
- Es gibt viele Vorteile bei der Einschränkung des Klima-
wandels auf 1,5 °C anstatt 2 °C.
- Es ist immer möglich, die Erwärmung auf 1,5 °C zu be-
grenzen.
- Diese Einschränkung geht Hand in Hand mit einer nach-
haltigen Entwicklung und der Beseitigung der Armut.
8 © B.Nd/Belpress.com
CSC Info 16.11.18Sektoren, die einen raschen Übergang benötigen, sind
Energieproduktion, Landwirtschaft, Transport, Raum-
planung, Bau und Industrie. Es ist notwendig, die In-
vestitionen in diesen Branchen massiv zu erhöhen, um
den Übergang zu machen, der aus Sicht der Gewerk-
schaften gerecht sein muss.
Konkret: die Erwärmung auf 1,5 °C zu begrenzen, er-
fordert, dass auf globaler Ebene die gesamten Netto-
Treibhausgasemissionen bis 2030, im Vergleich zu 2010,
um 45 % reduziert werden. Dies bedeutet auch, dass es
2050 erforderlich sein wird, die „CO2-Neutralität“ zu er-
reichen, d.h. so viel CO2 zu absorbieren, wie wir aussto-
ßen. Skeptiker, die dies für unmöglich halten, erinnern
Interim: „Verzichtet nicht
wir an Bhutan. Ein Land, das einzige in der Tat, das ei-
nen negativen CO2-Fußabdruck hat: Es absorbiert drei-
mal mehr CO2 als es ausstößt. Einer der Hauptgründe
ist, dass 72 % seines Territoriums bewaldet sind.
auf eure Prämien“
J
Kohlendioxid aufnehmen eder Leiharbeiter, der zwischen dem 1. Juli 2017 und
Der IPCC hat verschiedene Szenarien entwickelt. Sie dem 30. Juni 2018 während 65 Tagen gearbeitet hat,
alle benötigen globale Null-Netto-Emissionen um kann eine Jahresendprämie erhalten in Höhe von 8,33 %
2050. Und sie alle verlangen nach Technologien, die seines während dieser Periode verdienten Bruttolohnes.
sogenannten CDR („Kohlendioxid-Entfernung“), die Als CSC-Mitglied erhält der Betroffene zudem eine Gewerk-
CO2 aus der Atmosphäre entfernen oder absorbieren. schaftsprämie von 104 Euro. Auch die neuen Mitglieder er-
Je mehr wir die Temperatur erhöhen, desto mehr hän- halten beide Prämien.
gen wir von diesen höchst kontroversen Technologien
Die CSC wird ab dem 26. November eine neue Interim-Kam-
ab, die noch nie in großem Umfang eingesetzt wurden
pagne starten. Motto: „Verzichtet nicht auf eure Prämien“.
und viele Risiken bergen.
Dazu steht einiges an Material zur Verfügung: Flugblätter,
Schließlich ist die letzte Kernbotschaft des IPCC Fol- Plakate und das neue Handbuch des Leiharbeiters. Eine
gende: Die nachhaltige Entwicklung und Beseitigung solche Kampagne ist wichtig, denn die Leiharbeiter sind
der Armut sind möglich und bei begrenzter Erwär- oft schlecht informiert, wenig geschützt und unzureichend
mung noch leichter erreichbar mit 1,5 °C anstatt mit auf dem Laufenden über ihre Rechte.
2 °C. Es gibt viele Synergien zwischen Klima und der
Erreichung von nachhaltigen Entwicklungszielen. Wer hat Anrecht auf diese Prämien?
Innerhalb der Referenzperiode vom 1. Juli 2017 bis zum 30.
Juni 2018 muss der Leiharbeiter (im System der 5-Tage-
Woche) mindestens 65 Tage oder 494 Stunden als Leih-
arbeiter gearbeitet haben. Zur Berechnung dieser Anzahl
Tage werden die Krankheitstage, die durch den garantier-
Der Klimawandel hat bereits
ten Lohn abgedeckt sind, und die Ausgleichstage aufgrund
Auswirkungen auf die Menschen und von Überstunden oder Arbeitszeitverkürzungen berück-
Ökosysteme überall auf der Welt. sichtigt. Ebenfalls berücksichtigt werden die nicht gear-
beiteten Tage wegen wirtschaftlicher oder technischer Ar-
beitslosigkeit (oder Krisenarbeitslosigkeit für Angestellte),
allerdings nur bis zu einem Maximum von 5 Tagen. Im Falle
einer Festeinstellung nach einer Arbeitsperiode von 60 Ta-
gen (456 Stunden) als Leiharbeiter beim gleichen Benut-
zerunternehmen, kann eine Periode von maximal 5 Tagen
berücksichtigt werden.
Wie kann man diese Prämien erhalten?
Erfüllt der Leiharbeiter diese Bedingungen, so erhält er in
der Woche vom 3. Dezember 2018 automatisch ein Formu-
lar per Post. Dieses Formular muss unterzeichnet und bei
der CSC abgegeben werden. Beide Prämien werden gleich-
zeitig ausgezahlt.
Infos +
www.csc-ostbelgien.be
CSC Info 16.11.18 9Die europäischen Rentner wollen
in Würde leben
Die europäischen Gewerkschaften der Rentner fordern das Recht auf Würde, das Recht auf
Sozialhilfe und das Recht auf Sicherheit. Auf ihrem Kongress in Brüssel erinnerten sie an
diese grundlegenden Forderungen. Sie unterstrichen ihre Solidarität mit den Aktiven und
insbesondere mit den Jugendlichen.
I
n Europa stellen die Rentner heute 20 % der Bevölke- beitslosigkeit und die vielen prekären und minderwertigen
rung und 25 % der Wählerschaft dar. „Die Politiker sind Arbeitsplätze, die schwindende Kaufkraft der Löhne und
sich der zahlenmäßigen Bedeutung der Rentner durch- Renten oder die Zunahme von Ungleichheiten“, stellt die
aus bewusst. Vor den Wahlen machen sie viele Verspre- Ferpa fest. Sie prangert auch den Verlust und die Verrin-
chungen. Danach ist alles anders. Wir haben dies vor al- gerung von Sozial- und Gesundheitsdiensten an sowie die
lem mit der Rentenpolitik der belgischen Föderalregierung Privatisierung von Strukturen und öffentlichen Dienstleis-
gesehen“, sagt Jeannine Martin aus Verviers, Präsidentin tungen. All dies hat zur Verarmung ganzer Bevölkerungs-
der CSC-Senioren. Was in unserem Land zutrifft, gilt auch gruppen beigetragen, insbesondere der Schwächsten, da-
in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union. Das runter viele Rentner und ältere Menschen.
wurde Mitte Oktober in Brüssel beim Kongress der Euro-
Die Ferpa ist integraler Bestandteil des Europäischen Ge-
päischen Föderation pensionierter und älterer Menschen
werkschaftsbundes (EGB). Es handelt sich daher um eine
(Ferpa) deutlich.
gewerkschaftliche Organisation für Senioren, die ihre An-
liegen in einen kollektiven Kontext stellt und solidarisch
Solidarität, um Herausforderungen zu ist, um die Herausforderungen zu meistern. Sie unterstützt
meistern daher insbesondere die Forderungen der arbeitenden
Menschen und Jugendlichen und will die Kämpfe um Voll-
Auf ihrem letzten Kongress 2015 in Budapest hatte die Fer-
beschäftigung und Arbeitnehmerrechte unterstützen.
pa auf verschiedene Probleme hingewiesen, die sich aus
der globalen Krise ergaben. Seither haben sich diese je-
doch noch weiter verschlimmert. „Die Anzeichen für einen
Mindestrente in der gesamten EU
wirtschaftlichen Aufschwung, die in letzter Zeit aufgetreten Auf ihrem Kongress in Brüssel erinnerte die Ferpa an ihre
sind, haben die tiefen sozialen Wunden noch nicht heilen drei grundlegenden Forderungen: das Recht auf Würde,
lassen. Zu tief sitzt die jahrelange Verarmung der Arbeit das Recht auf Sozialhilfe und das Recht auf Sicherheit für
und der Menschen, die davon abhängen: die Jugendar- alle und jedes Alter. Für die Senioren erfordert dies eine
effektive Antwort auf das Älterwerden der Bevölkerung:
den Senioren ermöglichen, weiter in Würde zu leben und
zu altern, weiterhin ihre rechtmäßige Rolle in der Gesell-
schaft zu spielen, die wachsende Armut der Senioren -
insbesondere der Frauen - zu bekämpfen. Daran arbeitet
die Ferpa mit ihrem Frauenkomitee.
Die Europäische Föderation pensionierter und älterer Men-
schen kämpft natürlich für Pensionen, die ein menschenwür-
diges Leben für alle ermöglichen. In den nächsten vier Jahren
wird sie einen Plan entwickeln, um in allen EU-Mitgliedstaa-
© Philippe Clément/Belpress.com
ten eine korrekte Mindestrente zu erhalten. Außerdem wird
eine Bestandsaufnahme der Unterschiede zwischen den
Renten für Männer und Frauen erstellt. Der EU-Kommission
und den Mitgliedsstaaten sollen konkrete Vorschläge zur
Überwindung dieser Unterschiede vorgelegt werden.
Mit ihrer reichen Vergangenheit ist die Ferpa daher konse-
quent auf die Zukunft ausgerichtet. Und damit ihre Arbeit
besser anerkannt und geschätzt wird, bittet sie darum,
dass der nächste EGB-Kongress ihre Rolle und Funktion
in den beratenden Gremien anerkennt. Die Ferpa ist in
25 Ländern vertreten und hat zehn Millionen Mitglieder.
Die meisten sind aktive Militanten, die sich in kollektiven
Kämpfen engagieren. Die Föderation ist daher der Ansicht,
„dies nicht zu berücksichtigen, wäre ein Problem und eine
Grenze für den EGB selbst“.
10 CSC Info 16.11.18Stoppt die Gewalt gegen Frauen
Die CSC beteiligt sich an der landesweiten dern! Der Kampf gegen alle Formen von Macho-Gewalt ist
eine kollektive Verantwortung. Er betrifft jede Frau, jeden
Mobilisierung gegen Gewalt an Frauen Mann, jeden Politiker. Vor mehr als zwei Jahren ratifizier-
am Arbeitsplatz, im Privatleben oder im te Belgien die Istanbul-Konvention. Diese Konvention des
Europarates befasst sich mit der Prävention und Bekämp-
öffentlichen Raum. Sie ruft zur Teilnahme an fung von Gewalt an Frauen und häuslicher Gewalt. Unser
Land hat sich dazu verpflichtet, eine umfassende Politik
der Kundgebung am 25. November in Brüssel gegen alle Formen von Gewalt gegen Frauen umzusetzen
auf. Und sie bittet jeden, die Petition zu und konkrete Schritte zur Prävention, zum Opferschutz
und zur Strafverfolgung der Täter zu initiieren.
unterzeichnen.
Darüber hinaus beteiligen sich die Internationale Arbeits-
organisation, die Arbeitnehmervertreter und die belgische
Regierung an der Ausarbeitung eines Abkommens zur Be-
© Philippe Turpin/Belpress.com
endigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.
Diese Arbeit begann im Jahr 2018 und soll 2019 fortgesetzt
werden. Die CSC übernimmt dabei eine sehr aktive Rolle.
Vor Ort allerdings läuft die Entwicklung noch nicht zufrie-
denstellend.
Dort handeln, wo wir leben
Überall in der Welt lehnen sich Frauenbewegungen und
soziale Verbände gegen diese unerträgliche Gewalt auf. In
Belgien beteiligt sich die Mirabal-Plattform an dieser in-
ternationalen feministischen Dynamik.
Der Name Mirabal ist eine Hommage an Patria, Minerva
und Maria Teresa Mirabal. Drei Schwestern, die sich der
Diktatur von Rafael Trujillo widersetzten, der die Domini-
kanische Republik von 1930 bis 1961 führte und der die
drei ermorden ließ. Im Jahr 1999 verabschiedeten die Ver-
einten Nationen eine Resolution, die den 25. November,
den Jahrestag ihres Todes, zum internationalen Tag zur
Beendigung der Gewalt gegen Frauen ausrief.
Die CSC ist Mitglied der Plattform Mirabal und ruft alle
Mitglieder und Militanten dazu auf, dort - wo sie leben und
arbeiten - aktiv zu werden. Wie?
- Durch Interventionen im öffentlichen Raum (in der
Nachbarschaft, am Arbeitsplatz, in der Schule, in Ge-
schäften, in öffentlichen Diensten, bei kulturellen und
sportlichen Veranstaltungen,...), indem Sie die Familie,
C
armen, Shashia, Jeannine, Femke, Malika,… Im Jahr Freunde, Nachbarn, Kollegen dazu bewegen, die Realität
2017 wurden mindestens 39 Frauen ermordet, weil von Macho-Gewalt aufzudecken.
sie Frauen waren. Zum ersten Mal gibt unser Land - Indem Sie den Aufruf der Plattform unterzeichnen und
diesen Verbrechen Vornamen und Gesichter. Diese Aufde- weiterleiten.
ckung von lange versteckten Gräueltaten wurde möglich,
weil viele Frauen die Kraft fanden, in sozialen Netzwerken - Indem Sie die Innenfläche Ihrer Hand mit Lilafarbe be-
über ihren sexuellen Missbrauch zu reden: von Belästi- malen und ein Foto davon in den sozialen Netzwerken
gung, Vergewaltigung bis zum Verbrechen. Die Medien be- verbreiten mit den hashtags #StopViolences-FaitesAux-
gannen, diese Gewalt, die in den meisten Fällen von einem Femmes #25novembre #MirabalBelgium
Mann aus der Familie des Opfers ausgeht, weiterzuleiten. - Indem Sie an der Kundgebung am 25. November teilneh-
Belgien schien endlich das Ausmaß dieser Macho-Gewalt men. Abgang um 14 Uhr, Poelaert-Platz in Brüssel.
zu entdecken, der viele Frauen, in der einen oder anderen
Form, in allen Lebensphasen ausgesetzt sind. Der Wind
weht nun aus einer anderen Richtung.
Infos +
www.mirabalbelgium.org
Das muss sich ändern
Die Gewalt gegen Frauen wird nun einhellig mit Worten
verurteilt. Nur, es fehlt noch an Taten. Das muss sich än-
CSC Info 16.11.18 11Jugendliche wollen einen sicheren
und interessanten Arbeitsplatz
Für Jugendliche wird es immer schwerer, nate. Der Weg zum ersten unbefristeten Vertrag ist lang
(mehr als 2 Jahre für 20,6 %). In einem Drittel der Fälle
ihr Studium zu bezahlen, über die Runden ist der Jobwechsel üblich und niemals freiwillig. In die Ar-
zu kommen oder einfach nur eine Arbeit zu beitswelt einzutreten ist also für die meisten Jugendlichen
ein schwieriger Weg mit vielen Hindernissen.
finden. Anlässlich ihres 50. Geburtstages gab
die Jung-CSC eine entsprechende Umfrage in
Eine positive Berufserfahrung
41,8 % der Jugendlichen haben einen unbefristeten voll-
Auftrag. zeitigen Arbeitsvertrag und fast ein Viertel von ihnen
D
(23,4 %) einen befristeten Vollzeitvertrag. Bezüglich ihrer
ie Jung-CSC entstand 1968. Die Jugendlichen, die Arbeit glauben 59,3 %, einen sicheren Job zu haben 78 %
damals 20 Jahre alt waren, wuchsen in einer Gesell- geben an, eine interessante Arbeit und 39,1 % einen hohen
schaft auf, die nur Wachstum kannte. Die 20-Jährigen Lohn zu haben. 76 % der Jugendlichen glauben, dass ihre
von heute kennen nur Krise, prekäre Arbeitsplätze, Unsi- Arbeit nützlich für die Gesellschaft ist.
cherheit. Zum ersten Mal sind sie der Überzeugung, weni-
ger gut als ihre Eltern zu leben. Vergleicht man diese Zahlen mit den Erwartungen an die
Arbeit, so stellt man fest, dass sie nicht die erhoffte Ar-
Aber wer sind die Jugendlichen von heute? Welche Ziele beitsplatzsicherheit haben. Aber, 68 % sind mit ihrer An-
haben sie? Zu ihrem 50-jährigen Bestehen gab die Jung- stellung zufrieden.
CSC eine Umfrage in Auftrag, um die aktuelle Jugend und
ihr Verhältnis zur Arbeit besser zu verstehen. Diese On- Eine unsichere berufliche Zukunft
line-Umfrage richtete sich an Jugendliche zwischen 18 und
30 Jahren und umfasste neun Themen. Unsicherheiten in Bezug auf die berufliche Zukunft be-
stehen bereits während dem Studium und das Vertrauen
Die Bedeutung der Arbeit in die berufliche Zukunft ist gemäßigt. 61 % sorgen sich
um ihre berufliche Zukunft und 78 % zeigen sich in un-
Ein berufliches Leben streben die meisten Jugendlichen terschiedlichem Maße besorgt angesichts der Vorstel-
an. Selbst wenn sie das Geld nicht bräuchten, möchten lung, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. 50 % glauben, dass
70 % der Jugendlichen einen bezahlten Arbeitsplatz ha- es schwierig wäre, einen Job zu finden, der mindestens so
ben. Aber was ist ihnen an einer Arbeit so wichtig? Der gut wie der jetzige ist.
Lohn? Eine Arbeit, die den eigenen Kompetenzen ent-
spricht? Ein interessanter Job? Fragile Lebensbedingungen
In einem sehr unstabilen Kontext der übermäßigen Flexi- Für 34 % der Jugendlichen ist die finanzielle Situation gut
bilisierung, der befristeten Arbeitsverträge und der wie- oder sehr gut, für 43 % ist sie weder gut noch schlecht und
derholten Leiharbeitsverträge, ist die Jobsicherheit für für 22 % ist sie schlecht. Angesichts der finanziellen Bedin-
96,9 % der Jugendlichen sehr wichtig. Und sie wollen eine gungen und der Arbeitsplatzunsicherheit wird der Zugang
interessante Arbeit (95,7 %). Der Lohn steht erst an dritter zur eigenen Wohnung schwierig. Fast ein Drittel der jungen
Stelle (78,7 %), gefolgt von einer gesellschaftlich nützli- Menschen (33,2 %) haben das Elternhaus nicht verlassen
chen Tätigkeit (77,4 %) und einem Arbeitsplatz, der es ei- aufgrund ihrer beruflichen Situation.
nem erlaubt, anderen zu helfen und Kontakte herzustellen
(72 %). Die Instabilität der Arbeitsplätze
Und was wären sie bereit zu akzeptieren, um die Arbeits- 58 % der Jugendlichen verloren ihre Arbeit, weil der Ver-
losigkeit zu vermeiden? 81,1 % würden einen Arbeitsplatz trag endete, 11 % wurden entlassen und 10 % kündigten
akzeptieren, der ihnen neue Kompetenzen abverlangt aus persönlichen Gründen. Die Beschäftigung der Ju-
und 64,5 % einen zeitlich befristeten Job. Sie sind auch gendlichen ist also bei weitem nicht stabil. Wo liegen die
zu längeren Fahrten bereit (47,9 %). Aber nur jeder fünfte Hauptgründe dafür, dass Jugendliche es heute so schwer
Jugendliche (21,3 %) würde innerhalb von Belgien umzie- haben, einen Arbeitsplatz zu finden? Viele (80,4 %) finden,
hen, jeder vierte (24,8 %) könnte sich aber vorstellen, ins dass die Arbeitgeber zu fordernd sind, dass die Politik
Ausland zu ziehen. Die jungen Menschen sind also offen sich nicht genug um die Verringerung der Arbeitslosigkeit
für Ausbildung und Mobilität. kümmert (61,8 %) und dass die Wirtschaftslage schlecht
ist (62,3 %). Für 31,1 % ist die Mobilität problematisch. Und
Ein mühsamer Einstieg in die Arbeitswelt 33,4 % finden, dass die verfügbaren Arbeitsplätze von
Nur drei von zehn Jugendlichen blieb die Arbeitslosigkeit schlechter Qualität sind.
nach ihrer Ausbildung erspart. Fast jeder muss also diese
Etappe durchschreiten. 66,7 % der Jugendlichen erhalten
ihren ersten Arbeitsplatz innerhalb der ersten sechs Mo-
12 CSC Info 16.11.18Wovon leben jugendliche Arbeitslose?
© Jean-Luc Flémal/Belpress.com
Zwei Drittel der arbeitslosen Jugendlichen (68,3 %) erhal-
ten Arbeitslosenentschädigungen. Von denjenigen, die
kein Anrecht darauf haben, gehen nur 6,7 % zum ÖSHZ.
27 % der Jugendlichen werden von ihren Familien unter-
stützt und 22 % greifen auf Ersparnisse zurück. Aber 79 %
der Jugendlichen sorgen sich darum, ihre Haupteinkom-
mensquelle zu verlieren.
Ungleichheiten Männer-Frauen
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen einen flagranten Un-
terschied zwischen Männern und Frauen. So gibt es mehr
unbefristete Verträge bei den Männern (54,2 %) als bei
den Frauen (32,5 %). Mehr als ein Viertel der Frauen ar-
beiten teilzeitig (27 %) gegenüber 10 % der Männer. Die
Männer finden nach ihrem Studium leichter einen Ar-
beitsplatz. 32,2 % benötigten dazu weniger als ein Jahr
im Vergleich zu 23,8 % der Frauen. Gute Aufstiegschancen
errechnen sich 32,9 % der Männer gegen 13,5 % der Frau-
en. 37,1 % der Männer sorgen sich um die Sicherheit ihres
Arbeitsplatzes, bei den Frauen ist das bei mehr als 50 %
der Fall.
Was bewirken Diplome?
Das Diplom ist keine Garantie, um das Gefühl der Arbeits-
platzunsicherheit zu vermeiden, aber es schützt. Jugend-
liche mit einem Hochschul- oder Universitätsabschluss
schätzen ihre finanzielle Situation besser ein und sorgen
sich weniger um ihre berufliche Zukunft. Sie sind auch zu-
friedener mit ihrer Arbeit und haben einen leichteren Zu-
gang zur Beschäftigung.
WAS IST MIR AN EINER ARBEIT WICHTIG?
Ein sicherer Arbeitsplatz 96,9 %
Eine interessante Arbeit 95,7 %
Ein hoher Lohn 78,7 %
Eine Arbeit, die für die Gesellschaft nützlich ist 77,4 %
Eine Arbeit, wo ich anderen helfen kann 72,3 %
Eine Arbeit, wo ich mit anderen Personen in Kontakt komme 72,0 %
Gute Aufstiegschancen 68,6 %
Eine Arbeit, wo ich selbstständig handeln kann 64,0 %
Eine Arbeit, wo ich mir die Arbeitszeiten oder 51,7 %
Arbeitstage aussuchen kann
WO LIEGT DER HAUPTGRUND DAFÜR, DASS ES DIR
SO SCHWER FÄLLT, EINEN ARBEITSPLATZ ZU FINDEN?
Die Arbeitgeber sind zu fordernd 80,4 %
Die schlechte Wirtschaftslage 62,3 %
Die Politik kümmert sich nicht genug um die Arbeitslosigkeit 61,8 %
Meine Ausbildung reicht nicht aus 45,6 %
Die verfügbaren Arbeitsplätze sind von schlechter Qualität 33,4 %
Ich habe Mobilitätsschwierigkeiten 31,1 %
Umfrage bei Jugendlichen zwischen 18 und 30 Jahren, UCL, 2018.
CSC Info 16.11.18 13GEFÄHRDUNG DER ARBEIT
Im Vorfeld der Wahlen im Mai 2019 nehmen wir uns die
Zeit, jeden Monat eines von acht Themen zu beleuchten,
die durch die Regierungsmaßnahmen beeinflusst wurden.
Inwiefern beeinflussen sie unseren Alltag? Wie geht die ERSTE UND
Regierung damit um? Wie reagiert die CNE? In diesem EINZIGE
FRAGE
Monat beschäftigen wir uns mit der Arbeit.
François Hollande behauptete, sein Feind sei „die
Finanz“. Der französische Präsident hatte sich mit der
Finanz eher gut gestellt. Charles Michel erklärte: „Mein
Feind ist die Arbeitslosigkeit“. In diesem Falle fragt man
sich, ob seine Feinde nicht eher die Arbeitnehmer, die
Arbeitslosen und die soziale Sicherheit sind. Und vielleicht
werden Sie am Ende seiner Legislatur urteilen, dass er In Bezug auf die Arbeit sin
gehen kann. A: schlecht
B: miserabel
Was tat die Regierung?
In unserer Gewerkschaft sind wir keine Anhänger von Fake News nehmen bedingungslos reduziert (Tax Shift) und ihnen ermöglicht,
und wir benötigen sie nicht, um die Beschäftigungspolitik der Fö- einen Teil des Bruttolohnes der Arbeitnehmer über den Index-
deralregierung und deren Auswirkungen zu erklären. sprung zu behalten. Das bedeutet: Ein Teil Ihres Lohnes und Ihres
Zwei Dinge bestätigen wir vorab: Ja, die Anzahl der Arbeitslosen Sozialschutzes wurde den Arbeitgebern als Geschenk überlassen,
in Belgien ist seit einigen Jahren gesunken und die Anzahl der in der Hoffnung, dass dadurch Arbeitsplätze entstünden. Auch hier
Arbeitsplätze hat sich erhöht. Hat sich Charles Michel damit ein sind das Prinzip und die Folgen umstritten!
Denkmal gesetzt? Ist diese Entwicklung wirklich auf ihn zurückzu-
führen? Nein, davon ist er weit entfernt. Zunächst das Prinzip: Was Arbeitsplätze schafft, sind die wirt-
schaftlichen Aktivitäten, nicht die Hilfen. Wenn die Konjunktur
Zunächst einmal besteht der einzige Weg für eine Regierung, Ar- schlecht ist, wird bestimmt kein Arbeitsplatz dadurch geschaffen,
beitsplätze auf direkte und sichere Weise zu schaffen, darin, Ar- dass man die Arbeitgeberbeiträge senkt. Erst, wenn sich die Auf-
beitsplätze im öffentlichen Sektor zu schaffen oder eine Beschäfti- tragsbücher füllen und es viel Arbeit für das bestehende Personal
gungspolitik zu betreiben, die eine Hilfe zur realen Schaffung von gibt, wird der Arbeitgeber einstellen. In dieser Legislaturperiode
Arbeitsplätzen (wie der soziale Maribel im Nonprofitsektor) anbie- ist das Wirtschaftswachstum gut (durchschnittlich 1,5 %) und daher
tet. Im Falle dieser Regierung wurden bisher weniger als 5.500 füllen sich die Auftragsbücher der Unternehmen. In diesem Rah-
Vollzeitstellen im Öffentlichen Dienst geschaffen. Ist das gut? Nicht men ist es daher normal, dass Arbeitsplätze in Belgien geschaffen
wirklich, wenn man einen Blick auf den Bedarf richtet. Schlim- werden und die Anzahl der Arbeitslosen sinkt. Das ist aber nicht
mer noch: Vollzeitstellen (fast 14.000) wurden zerstört, um daraus auf Charles Michel und seine Maßnahmen zurückzuführen. Im Ge-
Teilzeitbeschäftigungen zu machen (fast 19.200). Im öffentlichen genteil: Das Beschäftigungswachstum ist in Belgien niedriger als in
Dienst könnte man doch erwarten, dass Jobs von Qualität (also den Nachbarländern. Die belgische Beschäftigungsrate hat sich in
Vollzeitstellen) geschaffen werden. Zudem wird der soziale Mari- dieser Legislaturperiode nur sehr schwach entwickelt: Diesbezüg-
bel seit dem Jobdeal dieses Sommers von der Regierung bedroht. lich liegen wir in Europa an viertletzter Stelle!
Weiterhin hat diese Regierung die Arbeitgeberbeiträge aller Unter- Und nun zu den Folgen: Die Reduzierung der Arbeitgeberbeiträge
14 CNE InfoDie Maßnahmen der Föderalregierung Gerechte Alternativen
Deutliche Senkung der Arbeitgeberbeiträge Begrenzte und bedingte Beschäftigungshilfen
Flexibilisierung und verstärkte Prekarität bei neuen Arbeitsver- Weniger arbeiten, damit alle arbeiten und besser leben
trägen: sogenannte assoziative Verträge, Flexijobs,…
Was ändert das für mich?
Der Arbeitsort ist schließlich der Ort, an dem jeder
Arbeitnehmer die meiste Zeit verbringt. Die Arbeit ist
die Haupteinnahmequelle, aber nicht nur: es ergeben
sich auch soziale Bindungen. Ungleichheiten entste-
CNE Info
hen durch die Tatsache, dass sich die allgemeinen
Lohn- und Arbeitsbedingungen verschlechtern.
Infolgedessen hat die Arbeit eine große Bedeutung
in unserem täglichen Leben und spielt eine wichtige
Rolle: für unsere körperliche und geistige Gesund-
heit, unser Einkommen, unsere berufliche und per-
sönliche Entfaltung. Deshalb muss sie vor allem gut
nd die Regierungsmaßnahmen:
geregelt werden, damit jeder sein Berufs- und Privat-
leben miteinander vereinbaren und sich gut fühlend
an seinem Arbeitsplatz entfalten kann.
C: unwirksam
D: verwerflich
Und die CNE bei alledem…?
und der Indexsprung haben individuelle und kollektive Aus- Erstens ist es - in Zeiten des wirtschaftlichen Wachstums -
wirkungen. Die Arbeitnehmer haben an Bruttolohn verloren, die Frucht der Wirtschaftstätigkeit, die Arbeitsplätze schafft.
was sich in ihrer gesamten Laufbahn summiert. Darüber hi- Es bedarf also nicht der Senkung der Sozialbeiträge, um zu
naus werden alle Dienstleistungen der sozialen Sicherheit diesem Ergebnis zu gelangen. Ein guter Job ist ein Job, der
durch die Senkung der Arbeitgeberbeiträge in Mitleiden- sich möglichst einer Vollzeitbeschäftigung annähert, mit
schaft gezogen: Ihre Rente (Anhebung des Rentenalters, re- korrekten Lohn- und Arbeitsbedingungen, die die soziale Si-
duzierte Gleichstellungen), Kürzungen in der Rückerstattung cherheit respektieren. In diesem Rahmen sind bedingungslo-
der Gesundheitspflege,... Und da diese Senkungen der Sozi- se Beitragssenkungen für die Arbeitgeber und neue prekäre
albeiträge noch nicht finanziert sind, ist die gesamte Rech- Beschäftigungsformen für Arbeitnehmer Irrwege. Bestimmte
nung auch noch nicht beglichen: Bei der nächsten Regierung Formen von Betriebshilfen haben sich bewiesen: der soziale
ist die Gefahr groß, dass Sie noch mehr Rechte der sozialen Maribel zum Beispiel dient dazu, die Arbeitgeberbeiträge zu
Sicherheit verlieren werden! senken, wenn dafür Arbeitsplätze entstehen.
Abschließend hat die Regierung neue Formen prekärer Ar- Zudem werden globalere Alternativen es uns ermöglichen,
beitsverträge geschaffen. Die Flexijobs im Hotel- und Gast- weniger zu arbeiten, damit alle arbeiten und besser leben.
stättengewerbe, die auf andere Sektoren ausgedehnt wur- Die kollektive Arbeitszeitreduzierung ist in diesem Rahmen
den, und die Verträge, die die Schwarzarbeit legalisieren ein zentrales Ziel. Durch ihre Umsetzung werden die Voll-
(500 Euro pro Monat ohne Steuern und Beiträge), sind die zeitbeschäftigten weniger lange arbeiten, die Teilzeitbe-
wichtigsten Beispiele. Aber das sind keine Arbeitsplätze: Es schäftigten mehr verdienen (und sich der Vollzeit annähern)
ist unmöglich, von diesen Jobs langfristig und gesichert zu und es werden Arbeitsplätze geschaffen über ausgleichende
leben. Diese Jobs finanzieren die Soziale Sicherheit nicht! Einstellungen. Das hat sich schon in Frankreich bewährt. Seit
Daher: „Jobs, Jobs, Jobs“ oder „Flops, Flops, Flops“? einem guten Jahrhundert sinkt die Arbeitszeit überall in Eu-
ropa. Doch seit 20 Jahren hat sich diesbezüglich nichts mehr
getan. Und damit das wieder der Fall wird, liegt es nur an
uns, damit fortzufahren!
15Jung und Alt
Eine Sache ist offensichtlich, ob Sie
18 oder 67 Jahre alt sind: Die Sparpo-
litik schafft Unsicherheit und schafft
Misstrauen in die Zukunft. Diese Be-
obachtung machen sowohl die Jung-
CSC als auch die CSC-Senioren. Auf
dem Kongress der Ferpa, die EGB-
Gewerkschaftsorganisation der Se-
nioren, wurde an drei grundlegende
Forderungen erinnert: das Recht auf
Konzertierung Arbeitsschwere
Würde, das Recht auf Sozialhilfe und
das Recht auf Sicherheit für alle, in
jedem Alter. Die Senioren erwarten
O
von der Politik eine konkrete Antwort
b am sozialen Konzertierungstisch, auf der Kundgebung am 2. Oktober
auf das Altern der Bevölkerung. In
oder bei der Verteilung der Rentenzeitung: Die Gewerkschaftsorga-
Würde zu altern, den Senioren erlau-
nisationen haben die Arbeitgeber und die Regierung stets dazu auf-
ben, weiterhin ihre rechtmäßige Rol-
gefordert, Schwerekriterien zu berücksichtigen, die es den Arbeitnehmern
le in der Gesellschaft zu spielen, die
in beschwerlichen Funktionen im Privatsektor erlauben würden, ab einem
wachsende Armut der Senioren zu
vernünftigen Alter „kürzer zu treten“ und Dank einer anständigen Rente vom
bekämpfen und besonders die Armut
Leben profitieren zu können. Nach Ansicht des Pensionsministers sollte die
von Frauen im Ruhestand. Das muss
Anerkennung der Schwere der Arbeit eine Entschädigung für die Anhebung
die Priorität sein.
des Rentenalters auf 67 Jahre und die Einführung strengerer Kriterien für die
vorgezogenen Renten darstellen. Die Jung-CSC gab ihrerseits eine Um-
frage zur Ermittlung der Erwartungen
Trotz unserer Forderungen nach einer gerechten und würdevollen Lösung für
von jungen Arbeitnehmern in Auftrag.
Tausende von Arbeitnehmern mit einer beschwerlichen Laufbahn und trotz
Eine Feststellung ist daraus ersicht-
der negativen Stellungnahme des Staatsrates, der grundlegende Punkte des
lich: die Jugendlichen sind nicht an-
Gesetzentwurfs infrage stellt, haben sich die Arbeitgeber und die Regierung
spruchsvoll, aber sie haben schwie-
einer restriktiven, willkürlichen und budgetären Vorgehensweise verschrieben.
rige Lebensläufe. Das Streben der
Dieses Scheitern der Verhandlungen bezeugt erneut die Lücken des Renten- Jugendlichen nach Beschäftigungssi-
reformplans von Minister Bacquelaine. Zur Erinnerung: Vier Kriterien wurden cherheit kontrastiert mit dem Bestre-
zur Beurteilung für die Schwere der Arbeit herangezogen: die Arbeitsorga- ben der Regierung und der Arbeit-
nisation, körperliche Einschränkungen, psychische und emotionale Belas- geber, die Verträge zu flexibilisieren.
tung und hohe Sicherheitsrisiken. Seit Monaten haben die Gewerkschaften Die Umfrage zeigt auch, dass junge
vorgeschlagen, diese Kriterien objektiv, wissenschaftlich und konstruktiv zu Menschen keine „Vollzeit“-Arbeitsu-
verfeinern. Die Arbeitgeberbank hat sich ihrerseits bemüht, die Anerken- chende sind, da sie oft prekäre Jobs
nung der Schwere so weit wie möglich zu begrenzen. und Zeiten von Inaktivität aneinan-
derreihen. Und schließlich räumt die
Laut Gesetzentwurf können die Arbeitnehmer, deren Arbeit als schwer aner-
Umfrage mit dem Mythos auf: „Wenn
kannt wurde, ihre Pension unter bestimmten Bedingungen etwas früher in
man arbeitet, kommt man zurecht“.
Anspruch nehmen, aber mit weniger Rente. Das ist eine neue Ungerechtig-
Immer mehr junge Arbeitnehmer
keit und bezeugt mangelnden Ehrgeiz und Klarsicht in der Handhabung des
müssen ihre Zukunftspläne verschie-
Laufbahnendes.
ben oder fühlen sich unsicher, ob sie
einen neuen Job finden, wenn sie ih-
ren verlieren. 30 Prozent der jungen
Arbeitnehmer verlassen deswegen
CNE sucht Mitarbeiter/in das Elternhaus nicht, obwohl sie be-
rufstätig sind und Lohn erhalten.
D
ie Angestelltengewerkschaft CNE sucht eine/n Mitarbeiter/in zur Bear- Wie wir sehen, identische Beobach-
beitung von Beschwerden („Erstkontakt“) für das Sekretariat in Eupen, tungen und legitime Sorgen für Bevöl-
im Rahmen eines ersatzweisen Arbeitsvertrages (halbtags, 17 Stunden kerungskategorien, die man allzu oft
pro Woche). Die vollständige Stellenanzeige finden Sie unter www.csc-ost- gegeneinander ausspielen will. Dabei
belgien.be. kennt Solidarität kein Alter.
Marie-Hélène Ska,
Generalsekretärin der CSCSie können auch lesen
