Meine Gesundheit. Meine Entscheidung - BKK Linde
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Meine Gesundheit. Meine Entscheidung.
Arbeitgeberseminar 2020/2021
Beiträge
Beiträge
Rechengrößen 2021
Entgeltgrenzen (in Euro) Geltungsbereich jährlich monatlich
West 85.200,00 7.100,00
BBG RV/ALV
Ost 80.400,00 6.700,00
BBG KV/PV West/Ost 58.050,00 4.837,50
Jahresarbeitsentgeltgrenze (allg.) West/Ost 64.350,00
Jahresarbeitsentgeltgrenze (bes.) West/Ost 58.050,00
Geringverdienergrenze West/Ost 325,00
Geringfügigkeitsgrenze West/Ost 450,00
West 39.480,00 3.290,00
Bezugsgröße in der SV Ost – KV/PV 39.480,00 3.290,00
Ost – RV/ALV 37.380,00 3.115,00
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 4Beiträge
Rechengrößen 2020
Entgeltgrenzen (in Euro) Geltungsbereich jährlich monatlich
West 82.800,00 6.900,00
BBG RV/ALV
Ost 77.400,00 6.450,00
BBG KV/PV West/Ost 56.250,00 4.687,50
Jahresarbeitsentgeltgrenze (allg.) West/Ost 62.550,00
Jahresarbeitsentgeltgrenze (bes.) West/Ost 56.250,00
Geringverdienergrenze West/Ost 325,00
Geringfügigkeitsgrenze West/Ost 450,00
West 38.220,00 3.185,00
Bezugsgröße in der SV Ost – KV/PV 38.220,00 3.185,00
Ost – RV/ALV 36.120,00 3.010,00
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 5Beiträge
Krankenversicherung
Beitragssätze 2021
Allgemeiner Beitragssatz: 14,6 %
Ermäßigter Beitragssatz: 14,0 %
Kassenindividueller Zusatzbeitragssatz: 1,3 %
Durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz: 1,3 % *
* Anstelle
eines individuellen Zusatzbeitrags erhebt die Krankenkasse für bestimmte Personenkreise (z.B. ALG II-Bezieher, Geringverdiener, Personen die an
einer Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben teilnehmen) einen durchschnittlichen Zusatzbeitrag. Dieser wird vom GKV-Schätzerkreis ermittelt und vom
Bundesministerium für Gesundheit festgelegt.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 6Beiträge
Beitragszuschuss zur gesetzlichen/privaten KV
Höchstbeitragszuschuss 2021
Freiwillig GKV-versicherte Arbeitnehmer mit Krankengeldanspruch:
4.837,50 Euro x 7,3 % + 4.837,50 Euro x halber kassenindividueller Zusatzbeitragssatz
Freiwillig GKV-versicherte Arbeitnehmer ohne Krankengeldanspruch:
4.837,50 Euro x 7,0 % + 4.837,50 Euro x halber kassenindividueller Zusatzbeitragssatz
Privat krankenversicherte Arbeitnehmer:
4.837,50 Euro x 7,3 % (bzw. 7,0 %) + 4.837,50 Euro x halber durchschnittlicher
Zusatzbeitragssatz 2021
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 7Beiträge Beitragszuschuss zur gesetzlichen/privaten PV Bundeseinheitlicher Höchstzuschuss 2021 = 73,77 Euro Berechnung: BBG KV/PV 2021 = 4.837,50 Euro x 1,525 % 1 Ausnahme Sachsen; Höchstzuschuss 2021 = 49,58 Euro Berechnung: BBG KV/PV 2021 = 4.837,50 Euro x 1,025 % 2 1 Hälfte des Beitrages zur gesetzlichen PV – der vom Versicherten allein zu tragende Beitragszuschlag für Kinderlose ist nicht zuschussfähig. 2 Hier trägt der Arbeitgeber nur 1,025 %; 2,025 % (+ ggf. den Beitragszuschlag für Kinderlose) trägt der Arbeitnehmer. BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 8
Beiträge
Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung
Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit
Ab 01.01.2021
Steuerfrei 8 % der RV-BBG West
– jährlich 2021: 6.816,00 Euro
4 % der RV-BBG West
Sozialversicherungsfrei
2021: 3.408,00 Euro
– jährlich
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 9Beiträge
Weitere Beitragssätze 2021
Arbeitslosenversicherung: 2,40 %
Pflegeversicherung: 3,05 %
Rentenversicherung: 18,60 %
Insolvenzgeldumlage: 0,12 %
Künstlersozialabgabe: 4,20 %
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 10Beiträge
Umlage- und Erstattungssätze 2021
Ausgleichsverfahren U1 und U2
Umlage Umlagesatz Erstattungssatz
U1 – ermäßigter Umlagesatz 1,80 % 50 %
U1 – allgemeiner Umlagesatz 2,20 % 60 %
U1 – erhöhter Umlagesatz 4,10 % 80 %
U2 0,89 % 100 %
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 11Beiträge
Fälligkeit der GSV-Beiträge 2021
Drittletzter Bankarbeitstag des Monats der Fälligkeit *
Monat Jan. Feb. März April Mai Juni
Fällig bis 27. 24. 29. 28. 27. 28.
Monat Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.
Fällig bis 28. 27. 28. 27. 26. 28.
* Ausnahme: Beiträge aus Versorgungsbezügen werden am 15. des Folgemonats der Auszahlung fällig.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 12Beiträge
Nachweis der GSV-Beiträge 2021
Fünftletzter Bankarbeitstag des Monats der Fälligkeit *
Monat Jan. Feb. März April Mai Juni
Fällig bis 25. 22. 25. 26. 25. 24.
Monat Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.
Fällig bis 26. 25. 24. 25. 24. 23.
* Ausnahme: Beiträge aus Versorgungsbezügen werden am 15. des Folgemonats der Auszahlung fällig.
Abgabetermin für den Beitragsnachweis ist 2 Arbeitstage vorher.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 13Beiträge
Sozialgarantie 2021
Konjunkturpaket
Eine Corona bedingte Steigerung der Lohnnebenkosten soll verhindert werden.
Zu diesem Zweck werden die Sozialversicherungsbeiträge bis 2021 bei maximal
40 % stabilisiert.
Ein darüber hinausgehender Finanzbedarf der Sozialversicherungsträger soll
durch milliardenschwere Zuschüsse aus dem Bundeshaushalt gedeckt werden.
Voraussichtliche Kosten für 2020: 5,3 Mrd. Euro.
Voraussichtliche Kosten für 2021: noch unklar.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 14JAE-Grenze
JAE-Grenze
Grundsatz
Ausscheiden aus der Versicherungspflicht
Arbeitnehmer sind ab 01.01.2021 krankenversicherungsfrei,
wenn ihr regelmäßiges JAE sowohl die JAE-Grenze 2020 (= 62.550,00 Euro),
als auch die JAE-Grenze 2021 (= 64.350,00 Euro) überschreitet.
Berufsanfänger mit einem Entgelt über der JAE-Grenze
sind ab Beschäftigungsaufnahme krankenversicherungsfrei.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 16JAE-Grenze
Besondere JAE-Grenze
Vertrauensschutzregelung
Für Arbeitnehmer, die am 31.12.2002 die JAE-Grenze überschritten
hatten und deshalb versicherungsfrei und bei einem privaten
Versicherungsunternehmen versichert waren, gilt eine besondere JAE-
Grenze (2021: 58.050,00 Euro).
Arbeitgeber müssen bei einer Neueinstellung prüfen, ob die besondere
JAE-Grenze anzuwenden ist.
Die besondere JAE-Grenze gilt auch bei zwischenzeitlicher
Krankenversicherungspflicht weiter.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 17JAE-Grenze
Grundsatz
Eintritt der Versicherungspflicht
Die Versicherungspflicht tritt grundsätzlich sofort ein.
Unterschreitet das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die jeweils
geltende Jahresarbeitsentgeltgrenze, kann die Versicherungspflicht
auch unterjährig eintreten.
Ausnahme: Kurzfristige Entgeltminderung.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 18JAE-Grenze
Kurzfristige Entgeltminderungen
Kurzfristige Entgeltminderungen
Entgeltminderungen haben keine Auswirkungen auf eine bestehende Krankenversicherungsfreiheit,
wenn
die Minderung die Rückkehr zu den die Entgeltminderung
des laufenden oder annähernd den nur von kurzer Dauer
Arbeitsentgelts Verhältnissen vor der ist (in der Regel
zeitlich im Vorfeld Entgeltminderung nicht länger als
befristet ist, absehbar ist und drei Monate).
Ausnahme
Die neue Regel gilt nicht für Teilzeitbeschäftigungen während einer Elternzeit oder einer
Pflegezeit. Solche Tätigkeiten sind versicherungsrechtlich immer neu zu beurteilen.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 19I. Teil - Meldungen
Meldungen
Jahresmeldung 2020
Abgabe der Jahresmeldung 2020 für Arbeitnehmer mit der ersten
folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung,
spätestens bis zum: 15.02.2021
Meldezeitraum bei
durchgehender Beschäftigung: 01.01.2020 – 31.12.2020
Jahresmeldung entfällt bei
Unterbrechungsmeldung
Sonstiger Meldung
Abmeldung
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 21Meldungen
Jahresmeldung 2020
Beispiel 1 – Abmeldung statt Jahresmeldung
Ein seit Jahren beschäftigter Arbeitnehmer kündigt sein Beschäftigungsverhältnis
zum 31.12.2020.
Abmeldung zum 31.12.2020
Beschäftigungszeit 01.01. bis 31.12.2020
Grund der Abgabe (Abmeldung wg. Beschäftigungsende) 30
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 22Meldungen
Jahresmeldung 2020
Beispiel 2 – Sonstige Meldung statt Jahresmeldung
Eine Mitarbeiterin scheidet zum 31.12.2020 wegen Überschreitens der JAE-Grenze
aus der Krankenversicherungspflicht aus. Ab 01.01.2021 ist sie privat kranken- und
pflegeversichert. Es besteht weiterhin RV- und ALV-Pflicht.
Abmeldung mit Beitragsgruppe 1111 zum 31.12.2020
Grund der Abgabe (Abmeldung wg. Beitragsgruppenwechsel) 32
Anmeldung mit Beitragsgruppe 0110 zum 01.01.2021
Grund der Abgabe (Anmeldung wg. Beitragsgruppenwechsel) 12
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 23Meldungen
UV-Jahresmeldung 2020
Meldegrund 92
Abgabe der UV-Jahresmeldung 2020 für Arbeitnehmer
spätestens bis zum: 16.02.2021
Meldezeitraum: 01.01.2020 – 31.12.2020
Wichtig:
Die UV-Jahresmeldung kann durch keine andere Meldung ersetzt werden.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 24Meldungen UV-Jahresmeldung 2020 Beispiel Beschäftigung bei Arbeitgeber A 01.02. – 31.03.2020 AE 4.000,00 Euro 01.06. – 31.07.2020 AE 4.000,00 Euro 01.10. – 31.10.2020 AE 2.000,00 Euro Meldungen zur Sozialversicherung 01.02. – 31.03.2020 AE 4.000,00 Euro GD 30 01.06. – 31.07.2020 AE 4.000,00 Euro GD 30 01.10. – 31.10.2020 AE 2.000,00 Euro GD 30 UV-Jahresmeldung 01.01. – 31.12.2020 AE 10.000,00 Euro GD 92 BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 25
Meldungen
Unfallversicherung
Elektronischer Lohnnachweis – Beitragsjahr 2020
Inhalt: Gefahrtarifstellen sowie die darauf entfallenden Unfallversicherungsentgelte,
Arbeitsstunden und Arbeitnehmer.
Abgabe des elektronischen Lohnnachweises für das Beitragsjahr 2020 spätestens bis
zum 16.02.2021.
Stammdatendienst
Automatisierter Abgleich der für Unternehmen bei der DGUV hinterlegten Daten (z. B.
Mitgliedsnummer und Gefahrtarifstellen).
Zeitpunkt: Vor Übermittlung des elektronischen Lohnnachweises.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 26Steuerrecht
Steuerrecht
I. und II. Corona-Steuerhilfegesetz
Corona-Bonus
Arbeitgeber können vom 01.03. bis 31.12.2020 eine zusätzliche Einmalzahlung in Höhe
von 1.500,00 Euro sozialversicherungs- und steuerfrei zahlen.
Voraussetzung: Die Prämie darf nicht aus einer Gehaltsumwandlung stammen, sondern
muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden.
Die Prämie kann auch Minijobbern gezahlt werden, da sie nicht zum sozialversicherungs-
pflichtigen Entgelt gezählt wird.
Kurzarbeitergeld
Zuschuss des Arbeitgebers bleibt bis 31.12.2021 steuerfrei.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 28Steuerrecht
I. und II. Corona-Steuerhilfegesetz
Kinderbonus
300 Euro pro Kind, für das Jahr 2020 Anspruch auf Kindergeld besteht.
Keine Anrechnung auf Grundsicherung und Sozialleistungen.
Berücksichtigung beim Familienlastenausgleich.
Entlastungsbetrag
4.008,00 Euro (vorher 1.908,00 Euro) für Alleinerziehende in 2020 und 2021.
Kann als Freibetrag beim Lohnsteuerabzug berücksichtigt werden.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 29Steuerrecht
I. und II. Corona-Steuerhilfegesetz
Dienstwagen
0,25-Prozent-Regelung für Elektrodienstwagen bis zu einem Kaufpreis
von 60.000,00 Euro (ab Steuerjahr 2020; vorher 40.000 Euro).
Anschaffungszeitpunkt nach dem 31.12.2018.
Mehrwert- und Umsatzsteuer
Temporäre Absenkung
01.07. – 31.12.2020 01.01. – 30.06.2021 ab 01.07.2021
Allgemeiner Satz 16 % 19 %
Ermäßigter Satz 5% 7%
Restaurant- und
Verpflegungs- 5% 7% 19 %
dienstleistungen
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 30Steuerrecht
Zweites Familienentlastungsgesetz
Grundfreibetrag
2020: 9.408,00 Euro
2021: 9.744,00 Euro
2022: 9.984,00 Euro
Steuerstufen
Jahreseinkommen
Steuersatz 2020 2021 2022
14 % ab 9.409,00 Euro ab 9.745,00 Euro ab 9.985,00 Euro
42 % ab 57.052,00 Euro ab 57.919,00 Euro ab 58.788,00 Euro
45 % ab 270.501,00 Euro ab 274.613,00 Euro ab 278.732,00 Euro
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 31Steuerrecht
Zweites Familienentlastungsgesetz
Kindergeld 2021
Erstes und zweites Kind: 219,00 Euro (bisher 204,00 Euro)
Drittes Kind: 225,00 Euro (bisher 210,00 Euro)
Jedes weitere Kind: 250,00 Euro (bisher 235,00 Euro)
Freibeträge 2021 – je Elternteil
Kinderfreibetrag: 2.730,00 Euro (bisher 2.586,00 Euro)
Betreuungsfreibetrag: 1.464,00 Euro (bisher 1.320,00 Euro)
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 32Steuerrecht Abbau des Solidaritätszuschlags Anhebung der Freigrenzen Kein Solidaritätszuschlag bis zu einer Steuerlast von 16.956,00 Euro statt 972,00 Euro (Einzelveranlagung), von 33.912,00 Euro statt 1.944,00 Euro (Zusammenveranlagung). Ausweitung der Milderungszone Verminderter Solidaritätszuschlag bis zu einem zu versteuernden Einkommen von 61.717,00 bis 96.409,00 Euro (Einzelveranlagung), von 123.434,00 Euro bis 192.818,00 Euro (Zusammenveranlagung). BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 33
Steuerrecht
Abbau des Solidaritätszuschlags
Ausweitung der Milderungszone - Jahreseinkommen
Aufgrund unterschiedlicher Freibeträge handelt es sich hier nur um ungefähre Werte.
Kein Soli Teilweise befreit Voller Soli
Jahreseinkommen Jahreseinkommen Jahreseinkommen
Familie, 151.000 Euro –
< 151.000 Euro * > 221.000 Euro *
zwei Kinder 221.000 Euro *
Alleinstehend, 73.000 Euro –
< 73.000 Euro * > 109.000 Euro *
keine Kinder 109.000 Euro *
* Ungefährer Wert; Quelle: Bundesfinanzministerium
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 34Versicherung
Versicherung
Geringfügig Beschäftigte
Befristete Corona-Sonderregelung vom 01.03 bis 31.10.2020
Kurzfristig Beschäftigte:
Die Zeitgrenze wurde von drei auf fünf Monate bzw. von 70 auf 115 Arbeitstage angehoben.
Kurzfristige Beschäftigungen, die über den 31.10.2020 hinausgehen, sind ab dem 01.11. neu
zu beurteilen.
Geringfügig entlohnte Beschäftigte:
Ein unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze ist in bis zu fünf statt in bis zu drei
Monaten möglich.
Zuständiger Sozialversicherungsträger bei Fragen zur Beurteilung: Minijob-Zentrale.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 36Versicherung
Familienversicherung
Rückwirkend zum 01.01.2020 nur noch ein Grenzwert
Die Einkommensgrenze in Höhe von einem Siebtel der monatlichen Bezugsgröße
(2020: 455,00 Euro) überschreitet seit Anfang 2020 die monatliche Entgeltgrenze für
geringfügig Beschäftigte.
Rückwirkend zum Jahresbeginn gilt daher nur noch eine Einkommensgrenze für die
Familienversicherung (1/7 der monatlichen Bezugsgröße) – ob Minijob oder nicht.
Einkommensgrenze 2020: 455,00 Euro,
Einkommensgrenze 2021: 470,00 Euro.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 37Krankenversicherung
Krankenversicherung
Krankenkassenwahlrecht vereinfacht
Ab 01.01.2021
Das Mitglied teilt der neuen Krankenkasse seinen Wechselwunsch mit. Eine
Kündigungserklärung bei der bisherigen Krankenkasse ist nicht erforderlich.
Neue Krankenkasse Mitglied Bisherige Krankenkasse
Meldet die Kündigung der Informiert den Bestätigt innerhalb von zwei
bisherigen Krankenkasse Arbeitgeber Wochen nach Eingang der
(KK-MV) und stellt eine über den Meldung das Ende der
Mitgliedsbescheinigung aus. Krankenkassenwechsel. Mitgliedschaft. (KK-MV)
Kürzere Bindungsfrist
Mitglieder, die ihre Krankenkasse während einer bestehenden Mitgliedschaft wechseln möchten,
können dies künftig bereits nach 12 Monaten tun (bisher 18 Monate).
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 39Krankenversicherung
Krankenkassenwahlrecht vereinfacht
Sofortiges Wahlrecht
Bei jeder Statusänderung (z. B. bei einem Arbeitgeberwechsel oder dem Wechsel
von einer versicherungspflichtigen Beschäftigung in eine selbstständige Tätigkeit)
kann eine neue Krankenkasse gewählt werden.
Das Mitglied braucht hierfür weder bei der bisherigen Krankenkasse zu kündigen
noch ist eine Bindungsfrist einzuhalten.
Kündigung durch das Mitglied
Eine Kündigung des Mitglieds bei der bisherigen Krankenkasse ist nur noch dann
erforderlich, wenn die GKV verlassen wird (um z. B. in die PKV zu wechseln oder weil der
Wohnsitz ins Ausland verlegt wird).
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 40Krankenversicherung
Krankenkassenwahlrecht vereinfacht
Sofortiges Wahlrecht – Beispiel
Mitgliedschaft bei der AOK seit 01.03.2021.
Beschäftigung bei Arbeitgeber A endet zum 31.05.2021.
Neue Beschäftigung bei Arbeitgeber B beginnt zum 01.06.2021.
Mitgliedschaft bei der BKK Linde wird am 03.06.2021 beantragt (Wahlrecht
wurde innerhalb von 2 Wochen ausgeübt).
Der Arbeitgeber B wird über die Ausübung des Wahlrechts ebenfalls am
03.06.2021 informiert.
Der Krankenkassenwechsel zum 01.06.2021 kommt grundsätzlich
zustande.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 41Krankenversicherung Krankenkassenwahlrecht vereinfacht Wahlrecht bei unverändertem Versicherungsverhältnis Das Wahlrecht ist gegenüber der neuen Krankenkasse auszuüben. Allgemeine Bindefrist von 12 Monaten ist einzuhalten. Kündigungsfrist von 2 Monaten ist einzuhalten. Schriftliche Kündigung bei der aktuellen Krankenkasse ist nicht notwendig. BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 42
Krankenversicherung Krankenkassenwahlrecht vereinfacht Wahlrecht bei unverändertem Versicherungsverhältnis – Beispiel Die Mitgliedschaft bei der AOK besteht aufgrund einer jahrelangen Beschäftigung. Die Allgemeine Bindefrist von 12 Monaten ist dadurch erfüllt. Das Wahlrecht wird gegenüber der BKK Linde am 18.02.2021 ausgeübt. Die Kündigungsfrist besteht bis zum 30.04.2021. Der Arbeitnehmer informiert nach Bestätigung der Mitgliedschaft seinen Arbeitgeber. Der Krankenkassenwechsel kommt grundsätzlich zum 01.05.2021 zustande. BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 43
II. Teil - Meldungen
Meldungen
7. SGB IV-ÄndG: Änderungen zum 01.01.2021
Elektronische Mitgliedsbescheinigung
Papiergebundene Mitgliedsbescheinigungen entfallen teilweise.
Arbeitnehmer haben den Arbeitgeber über die zuständige
Krankenkasse zu informieren.
Arbeitgeber erhalten nach einer Anmeldung eine elektronische
Mitteilung über das Bestehen bzw. Nichtbestehen der Mitgliedschaft.
Die Mitteilung erfolgt unabhängig vom Versicherungsstatus.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 45Meldungen
7. SGB IV-ÄndG: Änderungen zum 01.01.2021
Elektronische Mitgliedsbescheinigung – Beispiel
Ein Arbeitnehmer ist seit Jahren bei der BKK Linde krankenversichert. Zum 01.02.2021 nimmt er eine
Beschäftigung bei Arbeitgeber A auf und teilt diesem mit, dass er bei der BKK Linde versichert ist.
Der Arbeitgeber A meldet den Arbeitnehmer zum 01.02.2021 bei der BKK Linde an.
Beurteilung
Die Anmeldung bei der BKK Linde war korrekt. Der Arbeitgeber A erhält
von der BKK Linde folgende Rückmeldung:
Feststellung zur Mitgliedschaft: „J“
Zeitraum Beginn Mitgliedschaft: 01.02.2021
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 46Meldungen 7. SGB IV-ÄndG: Änderungen zum 01.01.2021 Variante (Anmeldung bei unzuständiger Krankenkasse) Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer irrtümlich bei der BKK Linde an. Diese meldet daraufhin wie folgt zurück: Feststellung zur Mitgliedschaft: „N“ Zeitraum Beginn Mitgliedschaft: Keine Angabe BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 47
Meldungen
7. SGB IV-ÄndG: Änderungen zum 01.01.2021
Elektronische Anforderung fehlender Jahresmeldungen
Ab dem 01.01.2021 können Krankenkassen fehlende Jahresmeldungen (einmalig)
elektronisch anfordern.
Reagiert der Arbeitgeber hierauf nicht, erfolgt die weitere Korrespondenz außerhalb
des elektronischen Arbeitgeber-Meldeverfahrens.
Entfall Kennzeichen „Mehrfachbeschäftigung“
Aufgrund des hohen Aufklärungsbedarfs und einer fehlenden Praxisrelevanz ist die
Kennzeichnung einer Mehrfachbeschäftigung ab dem 01.01.2021 nicht mehr
erforderlich.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 48Meldungen
Bestandsprüfung
Änderung der Gemeinsamen Grundsätze zum 01.01.2021
Begrenzung auf Meldungen nach § 28a Absatz 1 und 2 SGB IV.
Bei fehlender Erreichbarkeit des Arbeitgebers ist ein Einvernehmen
mit dem Beschäftigten herzustellen.
Übernahme von geänderten Versicherungsnummern in den
Datenbestand des Arbeitgebers.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 49Rentenversicherung
Rentenversicherung
Rente und Hinzuverdienst
Hinzuverdienstgrenzen (vor Erreichen der Regelaltersgrenze)
2019 und 2021: 6.300,00 Euro
2020 (einmalig erhöht): 44.590,00 Euro
Anrechnung auf die Rente
Übersteigendes Einkommen wird zu 40 % angerechnet.
Hinzuverdienstdeckel (2020 ausgesetzt):
Höchstes Einkommen der letzten 15 Jahre wird mit der Rente zzgl. Hinzuverdienst
verglichen. Übersteigende Beträge werden zu 100 % auf die Rente angerechnet.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 51Rentenversicherung Rente und Hinzuverdienst Beispiel Ein Altersrentner, 63 Jahre, bezieht eine monatliche Rente von 1.500,00 Euro. Nebenher verdient er 24.000,00 Euro jährlich bzw. 2.000,00 Euro monatlich. Sein Hinzuverdienstdeckel beträgt 2.500,00 Euro monatlich. Berechnung 24.000,00 Euro – 6.300,00 Euro 17.700,00 Euro Anrechnungsbetrag: 17.700,00 x 40 % 7.080,00 Euro/Jahr (590,00 Euro/Monat) Zahlbetrag der Rente: 1.500,00 Euro – 590,00 Euro 910,00 Euro Deckelung: 2.910,00 Euro (2.000,00 Euro + 910,00 Euro) – 2.500,00 Euro 410,00 Euro Die 410,00 Euro werden zu 100 % angerechnet. Hieraus ergibt sich eine Monatsrente von 500,00 Euro (910,00 Euro – 410,00 Euro). Aber: Die für 2020 geltende Hinzuverdienstgrenze von 44.590,00 Euro wird nicht überschritten. Somit erfolgt keine Einkommensanrechnung (da auch der Hinzuverdienstdeckel für 2020 ausgesetzt wurde). BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 52
Rentenversicherung
Versicherungspflicht für Selbstständige?
Allgemeine Rentenversicherungspflicht für Selbstständige
80 % der rund vier Millionen Selbstständigen in Deutschland sind nicht
rentenversicherungspflichtig und oft auch nicht anderweitig abgesichert.
Selbstständige sollen daher in die gesetzliche Rentenversicherung einbezogen
werden; ein bereits für die erste Jahreshälfte 2020 geplanter Gesetzentwurf lag
bei Redaktionsschluss allerdings noch nicht vor.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 53Rentenversicherung
Versicherungspflicht für Selbstständige?
Handwerker
Bei Meisterzwang besteht grundsätzlich Rentenversicherungspflicht.
Im Februar 2020 wurde in zwölf Branchen der Meisterzwang und
damit die Rentenversicherungspflicht wieder eingeführt.
Übergangsregelung: Selbstständige, die allein wegen der Wiedereinführung
des Meisterzwangs rentenversicherungspflichtig geworden wären, werden
insoweit nicht rentenversicherungspflichtig.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 54Rentenversicherung
Versicherungspflicht für Selbstständige?
Handwerksbranchen, bei denen wieder Meisterzwang eingeführt wurde:
Fliesen-, Platten- und Mosaikleger Glasveredler
Betonstein- und Terrazzohersteller Raumausstatter
Behälter- und Apparatebauer Orgel- und Hamoniumbauer
Rollladen- und Sonnenschutztechniker Böttcher
Drechsler und Holzspielzeugmacher Estrichleger
Schilder- und Lichtreklamehersteller Parkettleger
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 55Beschäftigung
Beschäftigung
Mindestlohn 2021
Beschluss der Mindestlohnkommission
Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns in vier Schritten:
Mindestlohn / Std.
Aktuell 9,35 Euro
Ab 01.01.2021 9,50 Euro
Ab 01.07.2021 9,60 Euro
Ab 01.01.2022 9,82 Euro
Ab 01.07.2022 10,45 Euro
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 57Beschäftigung
Mindestlohn 2021
Der Mindestlohn gilt u. a. nicht für:
Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
Auszubildende – unabhängig von ihrem Alter – im Rahmen der Berufsausbildung
(nicht zu verwechseln mit der sogenannten Mindestausbildungsvergütung)
Langzeitarbeitslose während der ersten 6 Monate ihrer Beschäftigung nach
Beendigung der Arbeitslosigkeit
Praktikanten, wenn das Praktikum verpflichtend im Rahmen einer schulischen oder
hochschulischen Ausbildung stattfindet
Praktikanten, wenn das Praktikum freiwillig bis zu einer Dauer von 3 Monaten zur
Orientierung für eine Berufsausbildung oder Aufnahme eines Studiums dient
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 58Beschäftigung
Neue EU-Entsenderichtlinien seit 30.06.2020
Im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsendungsgesetz (AEntG) wurden die europäischen
Entsenderichtlinien in Deutschland reformiert.
Zahlreiche Neuregelungen gelten nun auch für ausländische Arbeitnehmer - und zwar in
allen Branchen.
Vergütung
Aus dem Ausland entsandte Arbeitnehmer haben nun Anspruch
auf den Tariflohn aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen,
auf Überstundenzuschläge, Zulagen und ggf. auch Weihnachts- und Urlaubsgeld,
auf Sachleistungen des Arbeitgebers, soweit sie gesetzlich oder in
allgemeinverbindlichen Tarifverträgen vorgeschrieben sind.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 59Beschäftigung
Neue EU-Entsenderichtlinien seit 30.06.2020
Unterkünfte
Arbeitgeber müssen die Vorgaben der deutschen Arbeitsstättenverordnung einhalten, wenn sie
Unterkünfte bereitstellen / vermitteln.
Entsendezulage
Zulagen, die Entsendekosten (Unterkunft, Reise, Verpflegung) ausgleichen sollen, sind kein
Bestandteil der Entlohnung und dürfen daher nicht auf den Lohn angerechnet werden.
Zulagen für Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten sind nicht auf den
Mindestlohn anzurechnen.
Reisekosten für dienstliche Reisen im Inland sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 60Beschäftigung
Neue EU-Entsenderichtlinien seit 30.06.2020
Langzeitentsendungen
Für Arbeitnehmer aus dem Ausland, die von ihrem Arbeitgeber länger als zwölf Monate entsandt
werden, gelten nach Ablauf dieser Zeit alle in Deutschland vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen
(Fristverlängerung um sechs Monate in Ausnahmenfällen möglich).
Leiharbeiter
Die Regelungen des AEntG finden auch auf Leiharbeitnehmer Anwendung, die in Deutschland
eingesetzt werden.
Ausnahmen gelten für Erstmontage- und Einbauarbeiten, die maximal acht Tage innerhalb
eines Jahres
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 61Beschäftigung
7. SGB IV-ÄndG: Änderungen zum 01.01.2021
Unter bestimmten Voraussetzungen gelten bei Entsendungen in einen anderen EU-Staat oder nach
Island, Liechtenstein, Norwegen bzw. die Schweiz weiterhin die deutschen Rechtsvorschriften.
Der Nachweis im Beschäftigungsstaat erfolgt mit der sogenannten A1-Bescheinigung.
Rückblick:
seit dem 01.01.2018 können A1-Bescheinigung maschinell beantragt werden
seit dem 01.01.2019 ist das elektronische Antrags- und Bescheinigungsverfahren für alle
Beteiligten verpflichtend
Beantragung und Ausstellung in Papierform nicht mehr möglich
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 62Beschäftigung
7. SGB IV-ÄndG: Änderungen zum 01.01.2021
Im Rahmen des 7. SGB IV-Änderungsgesetzes wird das A1-Verfahren zum 01.01.2021
geändert bzw. ergänzt.
A1-Antragsverfahren erweitert auf
Beamte/Beschäftigte im öffentlichen Dienst,
beschäftigte Seeleute, Flug- und Kabinenbesatzungen,
gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte.
Neue Anlagen in den Gemeinsamen Grundsätzen
Die jeweiligen Datensatzbeschreibungen wurden den Gemeinsamen Grundsätzen als
neue Anlagen hinzugefügt und die Gesamtheit aller Anlagen neu nummeriert.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 63Beschäftigung
Kurzarbeitergeld
Maßnahmen der Sozialschutzpakete I und II – Kurzarbeitergeld
Erleichterter Zugang
Die Anmeldung von Kurzarbeit ist bereits möglich, wenn mindestens 10 % der Beschäftigten
(bisher mindestens 1/3) von einem Entgeltausfall von mehr als 10 % ihres Bruttoentgelts
betroffen sind und die Kurzarbeit bis zum 31.03.2021 begonnen wird.
Kein Aufbau von Minusstunden erforderlich
Auf den Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes wird
verzichtet.
Verlängerung der Bezugsdauer
Für Betriebe, die Kurzarbeit bis zum 31.12.2020 eingeführt haben, wird die Bezugsdauer auf
bis zu 24 Monate verlängert – längstens bis zum 31.12.2021.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 64Beschäftigung
Kurzarbeitergeld
Sozialversicherungsbeiträge
Für Arbeitsausfälle zu zahlende SV-Beiträge werden den Unternehmen bis 30.06.2021
vollständig, und vom 01.07. bis 31.12.2021 zur Hälfte erstattet (wenn die Kurzarbeit bis zum
30.06.2021 eingeführt wird).
Erhöhung des Kurzarbeitergeldes
Für Beschäftigte, deren Arbeitsentgelt um mindestens 50 % reduziert ist, wird das
Kurzarbeitergeld ab dem vierten Bezugsmonat gestaffelt erhöht.
Gilt bis 31.12.2021 für Ansprüche auf Kurzarbeitergeld, die bis zum 31.03.2021 entstanden sind.
Kurzarbeitergeld für Berufstätige mit Kind in Höhe von 67 % des ausgefallenen Nettolohns.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 65Beschäftigung
Kurzarbeitergeld: Hinzuverdienst
1.000,00 Euro 600,00 Euro 400,00 Euro
Beispiel 1 2.000,00 Euro
Ein Arbeitnehmer verdient 2.000,00 Euro netto. Für die Dauer von 3 Monaten
hat er einen Arbeitsausfall von 50 %. Die BA zahlt 600,00 Euro. Somit können
noch 400,00 Euro netto anrechnungsfrei hinzuverdient werden.
1.200,00 Euro 800,00 Euro
Beispiel 2 2.000,00 Euro
Ein Arbeitnehmer verdient 2.000,00 Euro netto. Für die Dauer von 3 Monaten
hat er einen Arbeitsausfall von 100 %. Die BA zahlt 1.200,00 Euro. Somit
können noch 800,00 Euro netto anrechnungsfrei hinzuverdient werden.
50 % Nettogehalt der Hauptbeschäftigung Erstattetes Kurzarbeitergeld der BA
100 % Nettogehalt der Hauptbeschäftigung Möglicher Nettozuverdienst
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 66Beschäftigung
Elterngeld: Übergangsweise reformiert
Reformierung des Elterngelds im Zuge der Corona-Pandemie
Eltern in systemrelevanten Berufen, die ihre Elterngeldmonate Corona bedingt
zwischen 01.03. und 31.12.2020 nicht nehmen, können auch nach dem 14. Monat
des Kindes in Elternzeit gehen (spätestens bis Juni 2021).
Eltern verlieren ihren Partnerschaftsbonus nicht, wenn sie Corona bedingt mehr
oder weniger arbeiten als geplant.
Corona bedingte Einkommensverluste zwischen 01.03. und 31.12.2020 können bei
der Elterngeldberechnung ausgeklammert werden.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 67Beschäftigung
Elterngeld: Übergangsweise reformiert
Reformvorhaben 2021
Senkung der Einkommensgrenze für den Bezug von Elterngeld.
Eltern, die während des Elterngeldbezugs eine Teilzeitbeschäftigung
ausüben, sollen 32 statt 30 Wochenstunden arbeiten können.
Eltern sollen einen zusätzlichen Monat Elterngeld erhalten, falls ihr Kind
sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin oder früher geboren
wird.
BKK LINDE | Wiesbaden, 22. Dezember 2020 | Seite 68Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!
Gut, dass die Entscheidung
in Ihrer Hand liegt!Wir sind für Sie da ArbeitgeberService Maggistraße 5 78224 Singen E-Mail: ArbeitgeberService@bkk-linde.de Tel: 07731 5919-299 Fax: 07731 5919-209
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