MESSEPROGRAMM - Karrieretag Koblenz 2022
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Koblenz 2022
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
KARRIERE IM LBM
Der LBM ist der kompetente Partner für Mobilität in Rheinland-Pfalz.
Gestalten Sie mit uns die Wege von morgen.
Der Landesbetrieb Mobilität (LBM) plant, baut und unterhält ein Straßen-
und Radwegenetz von ca. 18.700 Kilometern und ist zudem für Fragen des
Verkehrs zu Land und in der Luft zuständig.
An rund 70 Standorten in Rheinland-Pfalz arbeiten Beschäftigte und Beamte
unter anderem mit technischen, handwerklichen, kaufmännischen sowie
verwaltungsrechtlichen Ausbildungen.
Als Arbeitgeber bietet der LBM:
• vielfältige Tätigkeitsbereiche
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• krisensichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten
• attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir stellen ein, wir bilden aus!
• Bauingenieure (m/w/d) FH / Bachelor Ausbildung
• Bautechniker (m/w/d) • Straßenwärter (m/w/d)
• Mitarbeiter (m/w/d) Verwaltung und IT • Fachinformatiker (m/w/d)
• Kooperatives Studium • Kaufleute für Büromanagement
Bauingenieurwesen • Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d)
• Duales Studium • Bauzeichner (m/w/d)
Verwaltung und Finanzen • Verwaltungswirt (m/w/d)
JETZT BEWERBEN.
Mehr Informationen unter
karriere-im-lbm.de
Sie finden uns auch auf Xing, LinkedIn und
Instagram: @karriere.im.lbm
”
Willkommen auf dem Karrieretag Koblenz 2022
Hermann Krupp
Geschäftsführender Gesellschafter Krupp Verlags GmbH
Heimatzeitung BLICK aktuell
Wir freuen uns sehr, dass wir auch in diesem Jahr wieder als Medienpartner den mittlerweile 8. Karrieretag in Koblenz unterstützen
dürfen. Nachdem in den letzten zwei Jahren fast alle Veranstaltungen abgesagt wurden, finden jetzt wieder Veranstaltungen statt.
Das ist gut so. Der Veranstalter kalaydo.de hat eine enorme Erfahrung mit Jobmessen und ist ein Profi beim Thema Jobbörse. Viele
namhafte Unternehmen aus der Region werden bei dieser Veranstaltung wieder auf hochmotivierte und qualifizierte Bewerber tref-
fen. So werden in der Rhein-Mosel-Halle wieder wertvolle Kontakte geknüpft und neue Karrierechancen möglich.
Die Welt ist seit zwei Jahren komplett im Umbruch und wir sind mittendrin. Zunächst mussten wir alle mit der Corona-Pandemie
klarkommen, jetzt der Ukraine-Krieg und natürlich der Klimawandel. Zumindest beim letzten Thema haben wir eine sehr gute Lö-
sung gefunden: Laut Bundesverband Druck & Medien sind wir die erste und immer noch die einzige Heimatzeitung in Deutschland,
”
die klimaneutral produziert und verteilt wird. Hierzu haben wir drei Säulen entwickelt. Zunächst natürlich die Vermeidung von CO2,
dann Reduzierung von CO2 und der Rest wird kompensiert.
Als Medienpartner unterstützen wir diese wichtige regionale Jobmesse sehr gerne und ich wünsche der Veranstaltung wieder viel
Erfolg. Den Unternehmen wie auch den Bewerbern wünsche ich darüber hinaus viel Glück auf der Suche nach neuen beruflichen
Partnerschaften.
Alfred Strödicke
Verleger
Rhein-Hunsrück-Anzeiger
Der Karrieretag hat sich zu einer tollen Erfolgsmarke entwickelt. In diesem Jahr geht der Karrieretag wieder zum gewohnten Termin
an den Start. Die nun 8. Veranstaltung in der Koblenzer Rhein-Mosel-Halle wird wieder zu einer optimalen Anlaufstelle für alle, die
einen Ausbildungsplatz oder Job suchen, sich beruflich verändern oder einen Karrieresprung machen wollen.
Als Kooperations- und Medienpartner des Veranstalters stehe ich als Verleger des Rhein-Hunsrück-Anzeigers voll und ganz hinter
dem starken Konzept des Karrieretags. Umfassende Informationen, Hilfestellungen und Tipps ebnen den Einstieg in das Berufsleben
und helfen beim angestrebten Jobwechsel oder Karrieresprung. Beim Karrieretag kommen viele gute Gespräche zustande, die von
ersten Kontaktaufnahmen bis zu konkreten Vereinbarungen für mögliche künftige Beschäftigungen reichen.
In einer Zeit, in der Betriebe zunehmend Fachkräftemangel zu spüren bekommen, gewinnt der Karrieretag, gerade auch für alle
Unternehmen in unserer Region an Bedeutung.
Ich wünsche allen Besuchern und allen Arbeitgebern einen erfolgreichen Karrieretag.
Alfred Strödicke
(Verleger Rhein-Hunsrück-Anzeiger)
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Der Karrieretag Koblenz feiert in diesem Jahr erneut einen Ausstellerrekord! Fast 80 Arbeitgeber sind unserer Einladung gefolgt und
stellen sich heute in der Rhein-Mosel-Halle den Besuchern vor.
Auf dem Karrieretag begegnen sich qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber aus der Region auf Augenhöhe. Recruiting und bewer-
ben ist endlich wieder einfach und vor allem persönlich. Wir wünschen allen Besuchern und Arbeitgebern einen erfolgreichen Tag
mit vielen spannenden Gesprächen!
Ihr Team des Karrieretags Koblenz
3
Foyer, Atrium und Lahnsaal
Ausgang
78 1 2 3
Hallenplan
Eingang
4 5 6
9 8 7
10
11 12 13
Karrieretag Koblenz
14
4
Aufgang
obere Etage
50 51 52 53
Foto-Shooting
49 48 47 46 45
44 43 42 41
40
35 36 37 38 39
34
29 30 31 32 33
28 27 26 25 24
19
23 22 21 20
15 16 17
18
CV-Check Coaching-Zone Vortragsbereich 5
Obere Etage - Galerie
74
77 76 75
54
70 71 72 73
55
56
69
57
58
68
59
67
60
61
66
65 64 63 62
6
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Koblenz
1 Alexianer GmbH 40 Katholisches Klinikum Koblenz-Montabaur
2 Bundespolizei 41 Förder- und Wohnstätten gGmbH
3 Akademie Deutscher Genossenschaften e. V.; ADG Busi- 42 LIESER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
ness School an der Steinbeis-Hochschule Berlin GmbH
43 FERCHAU GmbH
4 Biovegan GmbH
44 BOMAG GmbH
5 Amazon Koblenz GmbH
45 persona service AG & Co. KG
6 Brunel GmbH
46 Zenz-Massivhaus
7 Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
47 Bundesverwaltungsamt
8 1&1
48 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG
9 NORMA
49 FOM Hochschule
10 MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG
50 Stadtverwaltung Koblenz
11 Löwenstein Medical SE & Co. KG
51 Socco Bad Kreuznach GmbH, NL Koblenz
12 awk AUSSENWERBUNG GmbH
52 Verbandsgemeindeverwaltung Weißenthurm
13 Stadtwerke Neuwied GmbH
53 WITTE Bitburg GmbH
14 Gebensfreude GmbH
54 Qurasoft GmbH
15 Deutsche Rentenversicherung Rheinland - Pfalz
55 Justizvollzugsanstalt Koblenz
16 PureLoX SOLUTIONS GmbH
56 Innovative Systems Consulting AG
17 Deutsche Bahn AG
57 Decathlon Deutschland SE & Co. KG
18 Die Autobahn GmbH des Bundes
58 DiaLog Logopädie GbR
19 Bundeswehr
59 Landesamt für Finanzen
20 pfenning logistics GmbH
60 Landesbetrieb Mobilität Rheinland-Pfalz
21 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
61 edoc solutions ag
22 Eurowings Discover
62 Debeka
23 Elsen Unternehmensgruppe
63 ILC GmbH
24 DACHSER SE Logistikzentrum Koblenz
64 Heinrich-Haus gGmbH
25 Industrie- und Handelskammer Koblenz
65 Best4Tires Holding GmbH
IHK-Akademie Koblenz e.V.
66 Vorwerk
26 ReisenAKTUELL.COM
67 Landesamt für Steuern Koblenz
27 easy-bike-services GmbH & Co. KG
BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG 68 SHD AG Andernach
28 Marienhaus Klinikum Bendorf – Neuwied – 69 PVS Limburg-Lahn GmbH
Waldbreitbach 70 Heinz Schnorpfeil Bau GmbH
29 EPG 71 Sektkellerei H. Sartor GmbH & Co KG
30 BRICKMAKERS GmbH 72 ABO Wind AG
31 umlaut SE 73 Karriere-Institut
32 VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 74 Beutlhauser Holding GmbH
33 John Cockerill UVK GmbH 75 EMDE Bohrtechnik Nentershausen GmbH
34 Schütz GmbH & Co. KGaA 76 Alloheim Senioren-Residenzen SE
35 LTS Lohmann Therapie-Systeme AG 77 Presto Humus GmbH
36 Decadis AG 78 ARMON GmbH
37 Sdui GmbH 79 Interessenvertretung 50Plus e.V.
38 Zoll
39 Nürburgring Hotels & Ferienpark managed by Lindner
Nürburgring
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
1&1 Alexianer GmbH
Branche: Telekommunikation, IT Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Sophie Kirchenwitz Laura Lütticke
skirchenwitz@united-internet.de karriere@viasalus.de
www.united-internet.de/jobs-karriere/ https://karriere.katharina-kasper-
stellenangebote.html gruppe.de/stellenangebote.html
Die 1&1 AG gehört zum Konzernverbund der United Internet AG Die Dernbacher Gruppe Katharina Kasper, mit Hauptsitz in
und ist mit rund 15 Mio. Kunden einer der größten Telekommu- Dernbach (Westerwald), gehört zum Verbund der Alexianer
nikationsanbieter in Deutschland. Das Unternehmen bietet ein und betreibt Krankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren
umfassendes Portfolio an Mobilfunk- und Breitband-Zugängen (MVZ), Seniorenzentren, ambulante Pflegedienste und Schulen
an sowie Mehrwert-Anwendungen wie Heimvernetzung, Online- zur Berufsausbildung.
Storage, Video-on-Demand, Smart Home-Lösungen oder IPTV.
Alloheim Senioren-Residenzen SE
ABO Wind AG
Branche: Pflege
Branche: Erneuerbare Energien
Renato Lugarov
Samantha Wüst renato.lugarov@alloheim.de
recruiting@abo-wind.de www.alloheim.de/karriere
www.abo-wind.de/engineering
Alloheim bietet dir als Arbeitgeber in einer zukunftssiche-
Arbeite mit uns an einer zukunftsfähigen Energieversorgung! ren Branche vielfältige Karriere-möglichkeiten. Ob eine
Seit 1996 entwickelt ABO Wind Projekte zur Nutzung erneuerba- Ausbildung in der Pflege, Küche oder Verwaltung – bei
rer Energien. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen arbeiten weltweit Alloheim erwarten dich abwechslungsreiche Tätigkeiten und
mit Elan an der Projektierung, Finanzierung, Errichtung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Betriebsführung von Wind- und Solarparks, Batteriespeichern
und Wasserstoffprojekten. Das Unternehmen wächst stetig und
sucht motivierte Ingenieur*innen der unterschiedlichsten Fach- Amazon Koblenz GmbH
bereiche und Karrierestufen.
Branche: Logistik, Versand
Oliver Linse
ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule Berlin GmbH Einsteigen@amazon.de
www.jobs-amazon.de
Branche: Weiterbildung, Hotellerie
Nadine Piroth Mach einen Job, der sich für Dich auszahlt! Du brauchst keinen
studienberatung@adg-business- perfekten Lebenslauf oder Vorkenntnisse – nur Spaß am Job!
school.de
www.adg-business-school.de
ARMON GmbH
Ausbildungsintegriert studieren!
48 Präsenztage + Selbststudium + Praxistransfer Branche: Personaldienstleistung
bewerbung@armon.de
www.armon.de
Akademie Deutscher Genossenschaften e. V.
Branche: Weiterbildung, Hotellerie
WIR FINDEN DEN TRAUMJOB!
Laura Scheid Die ARMON Job Box finden Sie vor der Rhein-Mosel-Halle.
laura.scheid@adg-campus.de Profitieren Sie von dem großen Netzwerk und einzigartigen
https://vr.mein-check-in.de/adg-campus Jobmöglichkeiten.
Cooperative.Leadership.Development.
Der Campus Schloss Montabaur bildet die Heimat der ADG
awk AUSSENWERBUNG GmbH
Gruppe und fungiert alseinzigartiger Netzwerkknoten der ge-
nossenschaftlichen Welt. Zur ADG Gruppe, die insgesamt etwa Branche: Medien, Außenwerbung
280 MitarbeiterInnen beschäftigt und branchenübergreifend
nachhaltige Bildungs- und Qualifizierungsangebote anbietet, die Petra Schlaf
bewerbung@awk.de
auf einer wertebasierten Ökonomik fußen, gehören die Akade-
www.awk.de/arbeitgeber
mie Deutscher Genossenschaften ADG, die ADG Business School
an der Steinbeis-Hochschule und das Forschungsinstitut ADG
Lust auf neue Herausforderungen in einer vielfältigen Medi-
Scientific – Center for Research and Cooperation.
enbranche? Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen! Als
expandierendes Unternehmen suchen wir Persönlichkeiten mit
dem richtigen Mindset.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Best4Tires Holding GmbH BOMAG GmbH
Branche: Großhandel für Reifen, Felgen Branche: Maschinenbau
& Komplettradmontage
Benjamin Menkenhagen
benjamin.menkenhagen@bomag.com
maren.lamprecht@best4tires.com
www.bomag.com/karriere
www.best4tires-holding.com/de/karriere
MENSCHEN. MASCHINEN. MÖGLICHKEITEN. 2.500 Wegbereiter,
Unser Team lebt von seiner Vielfalt – zu der jeder seinen ganz
die dafür sorgen, dass die Menschen ihre Ziele schnell und
individuellen Beitrag leistet. In einem kollegialen und offenen Mit-
sicher erreichen. Das ist BOMAG.
einander und in einer Arbeitsatmosphäre, in der man sich einfach
wohlfühlt. Als gefragter Erstausrüster und Reifenhandelshaus
namhafter Autohersteller bewegen wir vielleicht nicht unbedingt
die Räder der Welt – aber ganz sicher die Welt der Räder. BRICKMAKERS GmbH
Branche: IT
Beutlhauser Holding GmbH www.brickmakers.de
Branche: Handels- und Dienstleistungs- BRICKMAKERS – Partner für maßgeschneiderte Softwarelösun-
unternehmen im Bereich Baumaschinen, gen. BRICKMAKERS entwickelt im Kundenauftrag neue digitale
Baugeräte, Flurförderzeugen Produkte und Geschäftsmodelle für unterschiedlichste Bran-
Petra Baumgartner chen und Anforderungen.
petra.baumgartner@beutlhauser.de
www.beutlhauser.de/karriere
Brunel GmbH
Die Beutlhauser-Gruppe ist mit 1.400 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter an 28 Standorten und 507 Mio. € Jahresumsatz ein Branche: Ingenieurdienstleistungen
marktführendes Handels- und Dienstleistungsunternehmen in
Robin Kittel
den Bereichen Verkauf, Vermietung und Service von hochwerti- koeln.de@brunel.net
gen Produkten sowie digitalen Lösungen. Zu unseren Hauptlie- www.brunel.net/de-de
feranten zählen die Premium-Hersteller Liebherr Baumaschinen,
Linde Flurförderzeuge und Mercedes-Benz Unimog. Den absolut Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb
entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden leisten unsere Mit- der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 25
arbeiterinnen und Mitarbeiter an all den Standorten: Persönlich, Jahren für vielfältige Projekte sowie außergewöhnliche Karri-
kompetent, schnell und lösungsorientiert. Genau das, was weder erechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings
künstliche Intelligenz noch Algorithmen leisten können. und der IT. Unsere mehr als 2.800 Ingenieure, Informatiker,
Techniker und Manager unterstützen Unternehmen mit Pro-
jektlösungen in unterschiedlichsten technischen Branchen und
BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG Aufgabenbereichen.
Branche: Dienstleistungen, Fahrrad
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Branche: Immobilien
GEMEINSAM GEBEN WIR VOLLGAS – PACK MIT AN & DREH MIT bewerbung-koblenz@bundesimmobi-
UNS AM RAD lien.de
Wir legen großen Wert auf Teamgeist, vertrauensvolles Arbeiten, karriere.bundesimmobilien.de
nachhaltiges Handeln und die individuelle Weiterentwicklung
aller Mitarbeiter:innen. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das zent-
rale Immobilienunternehmen des Bundes. Die Aufgaben bei der
BImA reichen von der klassischen Immobilienbewirtschaftung
Biovegan GmbH bis hin zur naturschutzfachlichen Betreuung von Flächen in
unseren 17 Bundesforstbetrieben.
Branche: Lebensmittelbranche
Marie Theresa Klein
karriere@biovegan.de Bundespolizei
www.biovegan.de/karriere
Branche: Öffentlicher Dienst
Die Biovegan GmbH ist traditionsreicher Marktführer und erfolg- Michael Klein, Marcus Trambow
reicher Hersteller von biologischen und veganen Lebensmitteln. eb.koblenz@polizei.bund.de
In unserem Sortiment wird jede:r fündig: Ob bio, vegan oder glu- www.komm-zur-bundespolizei.de
tenfrei – wir sind immer an Deiner Seite! In unserem topmoder-
nen Gebäude arbeiten mittlerweile fast 100 Mitarbeiter:innen Mit Sicherheit vielfältig.
täglich dran, der wachsenden Nachfrage nach natürlichem Bundesweiter großer Arbeitgeber, hohe Verantwortung, Be-
Genuss nachzukommen. standteil und Partner im Sicherheitsgefüge der Bundesrepublik
Deutschland – das ist die Bundespolizei!
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Bundesverwaltungsamt Decathlon Deutschland SE & Co. KG
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Einzelhandel
personalgewinnung-bva@bva.bund.de
www.karriere.bva.bund.de Sabrina Schwarzing
sabrinamichelle.schwarzing@
decathlon.com
Intelligente Verwaltung: Made for Germany
www.decathlon-karriere.de
Gestalte mit in der öffentlichen Verwaltung und realisiere neue
Projekte für die digitale Zukunft.
SPORT FOR THE MANY - Wir möchten so vielen Menschen wie
möglich den Sport zugänglich machen und sie dafür begeistern.
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue Weiterent-
Bundeswehr wicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in unseren Filialen.
Branche: Öffentlicher Dienst
Karriereberatungsbüro Koblenz Deutsche Bahn AG
KarrBBKoblenz@bundeswehr.org
www.bundeswehrkarriere.de Branche: Verkehr
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. Fabian Ramirez
personalmarketing-mitte@deutsche-
Öde Ausbildung oder spannende Berufung?
bahn.com
Die Bundeswehr bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele
www.deutschebahn.com/karriere
einzigartige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.
Einstiegswege in unser Unternehmen gibt es für jeden Schul-
abschluss und alle Zielgruppen – bundesweit. Sei es ein Prak-
DACHSER SE Logistikzentrum Koblenz tikum, ein erster Job nach dem Studium oder der Einstieg mit
Berufserfahrung – an unserem Stand erwarten Dich kompetente
Branche: Spedition, Transport, Logistik
Ansprechpartner, die Dich gerne rund um das Thema Einstiegs-
www.dachser.de möglichkeiten bei der Deutschen Bahn informieren.
Wir bei DACHSER sind überzeugt: Die Zukunft gehört denen, die
sie organisieren. Und das tun wir. Mit unserem Anspruch, die Deutsche Rentenversicherung Rheinland - Pfalz
weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer
Branche: Öffentlicher Dienst
Netzkompetenzen zu schaffen, halten wir die Weltwirtschaft am
Laufen – heute und morgen.
karriere@drv-rlp.de
www.drv-rlp.de/karriere
Debeka Für die Rente bist Du nie zu jung.
Warum an die Rente denken, wenn man dort auch arbeiten
Branche: Versicherung
kann? Profitieren Sie von einem sinnhaft-sicheren Job, der nicht
Lara Holländer nur Ihnen, sondern über zwei Millionen Menschen viel gibt.
lara.hollaender@debeka.de Werden Sie Teil unseres Teams!
recruiting@debeka.de
Die Versicherungsbranche bietet durch ihre vielseitigen Tä-
DiaLog Logopädie GbR
tigkeitsfelder viele berufliche Möglichkeiten. Entdecken Sie facet-
tenreiche Berufe und werden Sie Teil der Debeka. Branche: Gesundheitswesen
Claudia Bezner
www.dialog-logopaedie.de
Decadis AG
Die Praxis DiaLog bietet an zwei Standorten individuelle Arbeits-
Branche: IT Beratung, Softwareentwick-
plätze. Das Arbeiten mit und an Menschen steht hier im
lung
Mittelpunkt.
Dave Wünsch
jobs@decadis.de
www.decadis.de/atlassian-solutions/jobs
Atlassian Solution Partner, maker of the xApps family & app
vendor of the best-rated Jira app available. Be part of the team.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Die Autobahn GmbH des Bundes EMDE Bohrtechnik Nentershausen GmbH
Branche: Infrastruktur Branche: Hersteller Bohrzubehör für den
Spezialtiefbau
Team Recruiting
Recruiting.west@autobahn.de bewerbung@emde-borhtechnik.de
www.KommZurAutobahn.de www.emde-bohrtechnik.de/karriere/jobs
Gemeinsam. Sicher. Mobil. EMDE Bohrtechnik Nentershausen GmbH ist ein im Jahr 1980
Haben Sie Lust, zum Aufbau einer neuen Gesellschaft beizutra- gegründetes Unternehmen, welches mit biegsamen Förder-
gen und Teil einer der größten Infrastrukturreformen der Bun- schnecken seinen Start begonnen hat. Das Unternehmen hat
desrepublik zu sein? Möchten Sie die Zukunft der Autobahnen Mitte der 80er Jahre den Grundstein für das Ankerbohren ins
mitgestalten? Leben gerufen und somit auch das Lieferprogramm für seine
Kunden erweitert.
easy-bike-services GmbH & Co. KG
Branche: Dienstleistungen, Fahrrad EPG
Branche: IT, Logistik
www.easybikeleasing.de
Lisa Alef
GEMEINSAM GEBEN WIR VOLLGAS – PACK MIT AN & DREH MIT Lisa.Alef@epg.com
UNS AM RAD www.epg-jobs.com
Wir legen großen Wert auf Teamgeist, vertrauensvolles Arbeiten,
nachhaltiges Handeln und die individuelle Weiterentwicklung BE PART OF A DIGITAL & LOGISTICS FUTURE!
aller Mitarbeiter:innen. Die EPG bietet spannende Karrieremöglichkeiten für Schüler,
Studierende, Absolventen & Professionals.
edoc solutions ag
Eurowings Discover
Branche: IT
Branche: Fluggesellschaften
Veronika Ossipov
personal@edoc.de Paul Book
edoc.de/ueber-edoc/karriere cabinrecruiting4y@lufthansa-group.com
career.aero/discover
Erlebe eine Unternehmenskultur, die durch Persönlichkeit,
Flexibilität und Effizienz das Beste aus Dir rausholt! Starte deine Eurowings Discover ist eine neue Tochtergesellschaft der
Karriere mit edoc! Lufthansa Group mit Hauptsitz in Frankfurt. Von dort sowie von
München hebt Eurowings Discover zu den schönsten Urlaubs-
zielen auf der ganzen Welt ab.
Elsen Unternehmensgruppe
Branche: Logistik
FERCHAU GmbH
Anna-Lena Caspary
Branche: Engineering, IT
karriere@elsen-logistics.com
https://elsen.match2business.com/de/ Eugen Bilze
start.html koblenz@ferchau.com
www.ferchau.com/de/de/ueber-uns/
Mehr auf Lager? Wir auch! Jetzt über zahlreiche Karriere- und niederlassungen/koblenz
Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen bei der
ELSEN-Gruppe informieren: Logistik, Transport, Beratung, Perso- FERCHAU steht für erstklassige Technologie-Dienstleistungen in
naldienstleistung, Digital Office, IT, Büro und Verwaltung. Engineering und IT. Sie teilen unsere Leidenschaft für Innovatio-
nen und Technologien und wollen sich den Herausforderungen
der Zukunft stellen? Dann kommen Sie zu FERCHAU und starten
mit uns ins nächste Karriere-Level!
FOM Hochschule
Branche: Bildung, Private Hochschule
Zentrale Studienberatung
studienberatung@fom.de
www.fom.de/studiengaenge.html
Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbegleiten-
de Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifi zierung.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Förder- und Wohnstätten gGmbH ILC GmbH
Branche: Eingliederungshilfe, Pflege & Branche: Softwareentwicklung, SAP
Betreuung von Menschen mit Behinde- Beratung im Bereich PLM
rung
Oliver Schlunke
Lukas Polifka recruiting@ilcgroup.com
lukas.polifka@fws-kettig.de www.ilc-solutions.de/unternehmen/
https://fws-kettig.de/mitarbeit/stel- karriere
lenangebote
ILC steht seit 2003 für exzellente PLM-Lösungen. Weltweit
Die FWS ist ein im Jahr 1991 gegründeter Leistungsanbieter für erfolgreiche Unternehmen nutzen unsere PLM-Suite 4PEP für
Menschen mit Behinderung. integrierte Prozesse.
Gebensfreude GmbH Industrie- und Handelskammer Koblenz
IHK-Akademie Koblenz e.V.
Branche: E-Commerce, Firmenveranstal-
tungen Branche: Interessenvertretung im
Bereich Industrie, Handel und Dienstleis-
Melina Bleidt
tung
bewerbungen@gebensfreude.de
www.gebensfreude.de/#jobs Laura Baukelmann
aufsteiger@koblenz.ihk.de
In der „Gebensfreude“ vereinen wir Events und E-Commerce www.aufsteiger-ihk.de
in einem Unternehmen. Mit unseren Marken „Eventflotte“,
„Weihnachtsplaner“ & „Mitarbeitergeschenk“ sind wir einer der Nach der Ausbildung oder auch als Quereinsteiger noch weiter
führenden Anbieter für Firmenveranstaltungen & Mitarbeiter- Karriere machen? Das geht – auch ohne Studium! Das große
präsente. Mach Dir selbst ‚ne Freude: Komm ins Team! Angebot der Höheren Weiterbildung eröffnet Fachkräften, die
sich weiterqualifizieren möchten, ausgezeichnete Perspektiven
auf Bachelor- und Masterniveau. Hierüber informieren wir Sie
Heinrich-Haus gGmbH gerne an unserem Stand.
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Innovative Systems Consulting AG
https://heinrich-haus.de
Branche: SAP Beratung, IT Dienstleistung
MUT FÜR ANDERE – IM STARKEN TEAM.
Das Heinrich-Haus ist bunt: ob im Büro oder am Menschen – Nadine Demmel
hier fi ndet jeder seine Berufung! personal@isc-consulting.de
www.isc-consulting.de/karriere
Die ISC AG ist ein IT-Consultingunternehmen im Bereich SAP
Heinz Schnorpfeil Bau GmbH ERP / S/4HANA® sowie der Netzwerkinfrastruktur und ITSecurity.
Branche: Baugewerbe
Mike Görg
Interessenvertretung 50Plus e.V.
bewerbung@schnorpfeil.com
www.schnorpfeil.eu/content/ausbildung Branche: Verbände und Vereine
Die Heinz Schnorpfeil Bau GmbH zählt mit über 850 Mitarbei- https://iv50plus.de/kooperationsmit-
tern zu den führenden mittelständischen Bauunternehmen in glieder
Deutschland.
Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG Fördermitglieder.
Branche: Logistik, Spedition
Marina Schmitt
marina.schmitt@hellmann.com
www.hellmann.com/karrierewelt
www.hellmann.com/ausbildungsstellen
Wir liefern Karrierechancen! Starte eine spannende Ausbildung
in der Logistik und werde Teil unserer Familiengeschichte!
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
John Cockerill UVK GmbH Landesamt für Finanzen
Branche: Ingenieurdienstleistungen, Branche: Öffentlicher Dienst
Anlagenbau
Yvonne Conen
Bianca Lutz Personalstelle@lff.rlp.de
Bianca.Lutz@JohnCockerill.com www.lff-rlp.de/jobs-karriere
Ein Herz für Technik, Chemie und Klimaschutz? Staubige Verwaltung? - Ganz und gar nicht!
Die John Cockerill UVK GmbH in Montabaur gilt als Kompetenz- Lernen Sie die öffentliche Verwaltung von einer anderen Seite
zentrum für die chemische Behandlung von Metalloberflächen. kennen! Das Landesamt für Finanzen ist ein familienfreundlicher
Unsere technischen Innovationen leisten einen deutlichen Arbeitgeber und bietet neben einer modernen Ausbildung und
Beitrag bei der Einsparung von natürlichen Ressourcen. Wir Dualen Studienangeboten attraktive Arbeitsplätze für Berufsein-
arbeiten international, teamorientiert und eigeninitiativ. steiger und Berufserfahrene.
Justizvollzugsanstalt Koblenz Landesamt für Steuern Koblenz
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Stadtverwaltung des Landes
LANDESAMT FÜR STEUERN Rheinland-Pfalz und zugehörige IT-
Christian Gewehr Abteilung
christian.gewehr@vollzug.jm.rlp.de
https://jvako.justiz.rlp.de Ausbildung@lfst.fin-rlp.de
IT-Stellenangebote@lfst.fin-rlp.de
Die JVA Koblenz ist im Wesentlichen zuständig für den Vollzug www.fin-rlp.de/jobs-karriere
von Untersuchungshaft an Männern und Frauen.
Ausbildung zum Finanzwirt (m/w/d) und Duales Studium
Diplom-Finanzwirt (FH) (m/w/d), sichere Karriere- und Entwick-
Karriere-Institut lungsmöglichkeiten im Innen- und Außendienst.
Branche: Coaching, Seminare
www.daskarriereinstitut.de Landesbetrieb Mobilität Rheinland-Pfalz
Branche: Öffentlicher Dienst
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriereund
persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind, Judith Klein
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri- bewerbung@lbm.rlp.de
ger Mitarbeiter sind. www.karriere-im-lbm.de
Der LBM ist Dienstleister für rund eine Million Menschen, die
täglich auf den rheinland-pfälzischen Straßen unterwegs sind.
Katholisches Klinikum Koblenz-Montabaur
Als Straßenbauverwaltung des Landes bietet der LBM interes-
Branche: Gesundheitswesen sante Jobangebote für Ingenieur*innen, Techniker*innen und
Verwaltungsmitarbeitende sowie vielfältige Ausbildungs- und
Daniel Frank
Studienangebote.
d.frank@kk-km.de
www.kk-km.de/kkkm/bildung-karrie-
re/stellenboerse
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG
Das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur ist ein modern
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der
Schwerpunktversorgung (Akademisches Lehrkrankenhaus der Regina Beckert
Universität Mainz). Gesellschafter des Unternehmens sind die bewerbung.kob@lidl.de
Barmherzige Brüder Trier gGmbH und die Krankenpfl egegenos- jobs.lidl.de
senschaft der Schwestern vom Hl. Geist GmbH.
Lidl ist eines der größten Unternehmen im Lebensmitteleinzel-
handel und hat auch als Arbeitsgeber viel zu bieten. Denn wir
trauen unseren Mitarbeitern jede Menge zu. Neben sicheren Job
bieten wir tolle Entwicklungsperspektiven und vieles mehr. LIDL
muss man können. Kannst du es auch?
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
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15Ausstellerverzeichnis
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Socco Bad Kreuznach GmbH, NL Koblenz VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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Vorwerk steht seit mehr als 130 Jahren für die Qualität seiner
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WITTE Automotive - Familienunternehmen seit 1899, sucht Verstär-
kung in Bitburg im Bereich Entwicklung & Kunststoffspritzguss.
Die Stadtwerke Neuwied (SWN) sind ein zu 100 Prozent kommu-
nales Unternehmen und beschäftigen rund 300 Mitarbeiter, dar-
unter sind rund 50 Auszubildende der verschiedensten Berufe.
Zenz-Massivhaus
Branche: Bau
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Branche: Unternehmensberatung,
Engineeringleistungen
Die ZENZ-Massivhaus, Peter Zenz Bauunternehmung GmbH
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Welt technologische und organisatorische Beratungs- und Engi-
neeringleistungen anbietet. Zoll
Branche: Verwaltung, Behörde
Verbandsgemeindeverwaltung Weißenthurm
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Branche: Verwaltung www.zoll.de
Du im Team für mehr Gerechtigkeit in Deutschland.
Beim Zoll kannst du deine Ausbildung oder dein duales Studium
in einem von drei abwechslungsreichen Berufswegen absolvie-
Die Verbandsgemeinde Weißenthurm ist eine Verwaltungsein-
ren. Je nach Bildungsabschluss, deinen Zielen und Interessen
heit, die aus zwei Städten und fünf Ortsgemeinden besteht.
entscheidest du dich für die Ausbildung im mittleren Dienst,
Damit ist die VG zuständig für über 35.700 Menschen und über-
für das duale Studium im gehobenen Dienst oder für das duale
nimmt vielfältige Aufgaben. Dazu gehören zentrale Funktionen
Verwaltungsinformatikstudium. Auch mit einer Schwerbehinde-
wie das Pass- und Friedhofswesen, das Standesamt oder der
rung hast du jederzeit die Möglichkeit, eine für dich geeignete
Brandschutz, aber auch die Bauverwaltung, die Trägerschaft von
Karrierelaufbahn beim Zoll einzuschlagen.
Bildungseinrichtungen und die kommunalen Betriebe.
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dich bei uns.Wie verhalte ich mich im
Bewerbungsprozess richtig?
Neben den eigentlichen Anforderungen, die in der Stellenanzeige stehen, machen sich vie-
le Kandidaten natürlich auch Gedanken, wie sie sich korrekt im gesamten Bewerbungspro-
zesses verhalten. Zu Recht, denn auch hier lauern so einige Fallstricke und Fettnäpfchen ...
• An wen adressiere ich meine Bewerbung? Vor einigen Jahren wurde Bewerbern von Trainern und in Leitfäden
• Frage ich nach, wenn ich nach zwei Wochen noch keine Nachricht geraten, durch „proaktives“ Verhalten aus der Fülle der Konkurrenten
erhalten habe? herauszustechen. Dies haben nach einiger Zeit dann aber fast alle
Bewerber versucht und die Personalabteilungen mit ihren Anrufen
• Sollte ich überhaupt nachhaken?
stillgelegt. Daher werden diese Anrufe mittlerweile eher als Negativ-
• Ist es legitim „Vitamin B“ zu nutzen? Punkte vermerkt. Als Vehikel oder besonderes Zeichen der eigenen
Dynamik und Proaktivität haben sich zahlreiche Bewerber auch „ein-
Dies sind nur ein paar Beispiele für die vielen Fragen, die Bewerbern fach nur“ erkundigt, ob die Bewerbung angekommen ist. Dies führt
durch den Kopf gehen. Verständlicherweise steigern diese Gedanken direkt zur dritten Frage:
auch die Nervosität. Schließlich geht es vielleicht um den Job fürs Le-
ben, das Sprungbrett in eine schillernde Zukunft und um ganz exis-
tentielle Ängste. Daher will man nichts falsch machen und sich von Wann soll ich nachhaken, wenn ich noch keine
seiner besten Seite zeigen.
Antwort erhalten habe?
Wir haben für Sie einige der typischen Fragen zusammengetra- Mittlerweile erhält man bei einer Bewerbung über das unterneh-
gen und beantwortet: menseigene Jobportal oder per E-Mail innerhalb kürzester Zeit (max.
48 Stunden) eine Eingangsbestätigung. Diese Nachricht bezieht sich
An wen schicke ich meine Bewerbung? aber nur auf das formale und/oder fristgerechte Eintreffen der Un-
terlagen. Eine Information über den Stand der Bearbeitung oder
Immer an den Ansprechpartner, der in der Stellenanzeige genannt
Ihre Chancen sollten Sie innerhalb dieser Zeitspanne nicht erwarten.
wird. Und auch die Form (per E-Mail oder postalisch) ergibt sich übli-
Haben Sie nach 14 Tagen noch nicht einmal eine Eingangsbestäti-
cherweise aus dem Anzeigentext. Wurden diese Angaben vergessen
gung erhalten, können Sie ohne Bedenken telefonisch nachfragen.
oder möchten Sie eine Initiativbewerbung schreiben, erkundigen Sie
Tatsächlich benötigen Unternehmen immer noch zwischen drei und
sich einfach kurz telefonisch im Unternehmen oder schauen Sie im
sechs Wochen, um sich je nach Anzahl der Bewerbungen einen Über-
Internet nach. Normalerweise wissen bereits die Mitarbeiter in der
blick zu verschaffen und die nächste Runde einzuläuten.
Zentrale Bescheid, ansonsten werden Sie kurz weiterverbunden.
„06/1995 - 02/2004 Magnus Wiliams GmbH, München, Gruppenleiter Dann sollten aber auch die erfolglosen Bewerber benachrichtigt wer-
Kundenberatung, 20-24 MA, monatliche Reports an Abteilungsleitung“. den, dies gebietet einfach die Höflichkeit und der Respekt. Sind Sie
nach sechs Wochen immer noch ohne Nachricht, können Sie telefo-
nisch nachhaken. Dies wirkt dann auch nicht mehr ungeduldig. Die
Soll ich den telefonischen Kontakt suchen? Unsitte, dass sich Unternehmen überhaupt nicht mehr melden, wenn
Wenn Sie wichtige Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht be- sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, verschwin-
antwortet wurden und Einfluss auf Ihre Bewerbung haben: Ja. Wenn det erfreulicherweise zunehmend, da sich das Verhältnis von offenen
Sie lediglich auf sich aufmerksam machen und bereits im Vorwege Stellen und qualifizierten Bewerbern immer mehr verschiebt.
Ihre Qualifikation verdeutlichen wollen: Nein.
18Verbessere ich meine Chancen, wenn ich meine
Beziehungen spielen lasse?
Das kommt darauf an: Verfügen Sie über gute und belastbare Kontak-
te zu echten Entscheidungsträgern, dann sollten Sie diese entweder
von Anfang an miteinbeziehen oder es gleich lassen. Es macht keinen
guten Eindruck, wenn Sie sich erst normal bewerben und bei Proble-
men dann den „Vitamin-B-Knopf“ drücken. Dies wird nicht gern ge-
sehen und wirft auch ein schlechtes Licht auf Ihr Selbstbewusstsein.
Kennen Sie lediglich Personen, die keinen Bezug zu Ihrem Wunsch-
Job haben, sollten Sie diese auch außen vorlassen. Im schlimmsten
Fall würden Sie diese Menschen kompromittieren und Ihre eigenen
Erfolgschancen noch verschlechtern. Den besten Eindruck machen
Sie, wenn Sie den Job auch ohne Umwege erhalten und erst nach
der Gratulation Ihres zukünftigen Vorgesetzten erwähnen, dass Sie
bereits Kontakte im Unternehmen haben. Im Zweifel haben sich die
Personalverantwortlichen nämlich bereits ausgiebig über Sie infor-
miert, kennen Ihre Beziehungen genau und machen vielleicht sogar
ihre Entscheidung davon abhängig, ob Sie sie erwähnen. Dann soll-
ten Sie nicht blind in diese „Falle“ tappen.werden darf.
Sie sehen, bereits in der Phase zwischen Absenden der Bewerbungs-
unterlagen bis zur (hoffentlich erfolgten) Einladung zum Vorstellungs-
gespräch kann es einige Stolperfallen geben, die Ihre Erfolgschancen
komplett ruinieren können. Ein allgemeiner Rat: Machen Sie sich
nicht verrückt und vertrauen Sie auf Ihren gesunden Menschenver-
stand. Versetzen Sie sich dazu in die Lage des HR-Verantwortlichen
und fragen Sie sich selbstkritisch, ob Sie genervt reagieren würden.
WERDEN SIE TEIL
UNSERES TEAMS
Mehr Infos auf www.kk-km.deDas Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
20Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
ALLES IST
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
MÖGLICH.
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
WEIL DU ES MÖGLICH MACHST! BIOVEGAN – powered by you
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
biovegan.de / karriere
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
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Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz? Dann bist du bei uns genau richtig.
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh- Seit 2014 betreut die Praxis DiaLog Logopädie im Großraum
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die Koblenz und seit 2018 im Großraum Bad Ems zahlreiche Patien-
Bewerbungsmappe normalerweise nicht. tinnen und Patienten. Das Team aus derzeit 7 Logopädinnen und
Sprachtherapeutinnen arbeitet individuell und angepasst an die
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
Bedürfnisse des/der Patienten/innen.
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont- Digitales Arbeiten und eine gute Vernetzung mit anderen thera-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere peutischen Disziplinen, Ärzten und Medizinprodukteversorgern
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen gewährleisten die optimale Betreuung der Patienten/innen.
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5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
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