MIT DIVERSITÄT ZUM ERFOLG - Der Vorstandsvorsitzende im Gespräch - EJF
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
KREATIV- UND THERAPIEWERKSTATT ERÖFFNET:
ORANGE PROJECT Berlin
D
beim as EJF
Le s b
Schw isch-
u
Stad len
tfest
EIN STERNEKOCH IN
DER KITA-KÜCHE
NEUES ANGEBOT
FÜR SOGENANNTE Präventionsprojekt für
gesunde Ernährung
SYS TEMSPRENGER
THER APIEHUND
MIT DIVERSITÄT IN AUSBILDUNG
ZUM ERFOLG Verstärkung
Der Vorstandsvorsitzende im für die Kinder-
Gespräch und Jugendhilfe
ÜBERSICHTSKARTE EDITORIAL
Das EJF im Überblick
Liebe Leserin,
lieber Leser,
die Welt dreht sich nicht mehr um die kleinen Themen. Zu belastet sind wir alle
vom anhaltenden pandemischen Zustand und zu betroffen vom Krieg in der
Ukraine. Das EJF wappnet sich für alle denkbaren Szenarien, damit die bei uns
betreuten Menschen auch in schwieriger Weltlage umsorgt und beschützt blei-
ben. Pläne für eine mögliche Energiemangel-Situation werden entwickelt und
bestehende Hygienekonzepte überprüft.
Prenzlau
Groß Pinnow
Mehr Menschen als vor den zahlreichen Krisen sind auf Unterstützung ange-
Schwedt Chojna
Bernau wiesen – Unterstützung, die auch das EJF leistet. Unsere Mitarbeiterinnen und
Oderberg
Quakenbrück Mühlenbecker Land Mitarbeiter helfen an verschiedenen EJF-Standorten, auch über die Grenzen
Liepe Gorzów
Brandenburg Gostynin Deutschlands hinaus. Unsere Angebote in Polen unterstützen Kinder und
Osnabrück Berlin
a. d. Havel Jugendliche aus der Ukraine mit Sprachförderung, Nachhilfeprojekten und bei
Potsdam Eisenhüttenstadt psychologischen Problemen. Wenn Sie diese Arbeit unterstützen möchten,
Teltow
Wittenberg dann beachten Sie bitte unseren Spendenaufruf in dieser Ausgabe auf den
Bitterfeld Seiten 18 und 19.
Wartenburg Wir im EJF sehnen uns nach Normalität und positiven Nachrichten. Beides ver-
Eilenburg suchen wir – zumindest im Kleinen – unseren Klientinnen und Klienten und
Düsseldorf auch unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen. Und so berichten wir Ihnen im
Folgenden von gemeinsamen Festen und Veranstaltungen, von Superheldinnen
Lehesten mit besonderen Kräften, außerdem von Sterneküche für eine Kita und von Mit-
arbeitenden, die Besonderes geleistet haben.
Selb Cheb
Weißenstadt Silberbach In dieser Ausgabe zeigt das „Team EJF“ einmal mehr, was es bedeutet, zusam-
Marktredwitz menzuhalten, um Hilfe zu schaffen. Dies ist vor allem möglich, weil wir ein
Team sind, das von Vielfalt geprägt ist. Folgerichtig unterzeichnete das EJF in
diesem Jahr die „Charta der Vielfalt” und bekräftigt damit die Anerkennung,
Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in unserem Unternehmen.
Mehr zum Thema lesen Sie in unserer Titelgeschichte ab Seite 6.
• Behindertenhilfe
• Kinder- und Jugendhilfe Die Herausforderungen unserer Zeit mögen noch so überwältigend erscheinen
• Kindertagesbetreuung
– wir verlieren die vermeintlich kleineren Themen nicht aus den Augen. Denn
• Wohnen und Pflege im Alter
sie machen das Leben aus, den Alltag lebbar und die Welt in kleinen Schritten
• Flüchtlingshilfe
zu einer besseren.
• Wohnungslosenhilfe
• Beratung
Diakonisch-soziale Arbeit
Blättern Sie um, ich lade Sie ein!
• Bildung in acht Bundesländern,
• Hotel/Gastro/Handwerk/
Integrationsbetriebe Polen und Tschechien Herzlich, Ihr
Insgesamt rund 20.000 Menschen
werden in Einrichtungen des EJF
dauerhaft oder zeitweise von mehr
als 4.200 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern betreut und beraten.
Dr. Andreas Eckhoff
Vorstandsvorsitzender
2 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 3
I N H A LT I N H A LT
27
EJF-Fachschule für
soziale Berufe
EJF-Party 24
06
TITEL
Mit Diversität zum
Erfolg 10
Pastor Braune
legt auf
26
13
Tagung unter freiem
32
Eröffnung:
Himmel
ORANGE PROJECT Berlin
Graffiti im EJF
Inhalt
EDITORIAL 13 Eröffnung: ORANGE PROJECT Berlin IN EIGENER SACHE DANK
14 Töpfern im Korczak-Haus
03 Dr. Andreas Eckhoff, 27 EJF-Fachschule: eine besondere Aufgabe 38 Bildschirmlesegerät für Kinder mit
15 Sternekoch in der Kita-Küche
Vorstandsvorsitzender der EJF gAG 28 Ausbildung für Hündin Maggie: Sehbehinderung
16 Deutsch-polnische Projekte
Therapiehund in Wartenburg 40 Dank an unsere Unterstützerinnen und
TITEL Unterstützer
SPENDENAUFRUF
NEU BEIM EJF
06 Warum das EJF auf Vielfalt setzt – Interview mit
18 Ein Bus für mehr Freiheit und Unabhängigkeit 42 IMPRESSUM
Dr. Andreas Eckhoff, Vorstandsvorsitzender 30 Neues Angebot für „Systemsprenger“
08 Das EJF beim Lesbisch-Schwulen Stadtfest 32 Graffiti im EJF
VERANSTALTUNGEN
09 EJF unterzeichnet „Charta der Vielfalt“ 33 Umzug KiZ-Wittenberg
20
EJF-Tag
PROJEKTE 22 Firmenlauf KURZ NOTIERT
23 Gartenempfang
10 EJF-DJs bei den Special Olympics 34 Kronenkreuze, Jubiläen und Verabschiedungen
24 Mitarbeitenden-Party
12 „EmpowerMensch“ – Superheldinnen 36 Best of Social Media
26 Klausurtagung der leitenden Mitarbeitenden des EJF
entdecken ihre Kräfte
4 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 5
TITEL
Das Schlagwort Diversität – oft in seiner englischen Form
Mit Diversität
„Diversity“ verwendet – ist aktuell in aller Munde. Ursprünglich
ein theoretisches Konzept der Soziologie, findet Diversität als
Ausdruck eines bewussten Umgangs mit Vielfalt längst Eingang
in alle gesellschaftlichen Bereiche. In einer Branche, in welcher
zum Erfolg
der Mensch in seiner Einzigartigkeit im Mittelpunkt steht, ist
Diversität traditionell und unerlässlich Teil der Arbeit, so auch im
EJF. Doch gilt das auch für die Belegschaft? In welchen Bereichen
ist „Diversity“ selbstverständlich, wo besteht Verbesserungspo-
Warum das EJF auf Vielfalt setzt tenzial? Die „EJF aktuell“ sprach darüber mit dem Vorstandsvor-
sitzenden der EJF gemeinnützigen AG, Dr. Andreas Eckhoff.
Das kennt wohl jede und jeder aus dem
eigenen Alltag. Gewohnheit lässt einen
den Blick über den Tellerrand vergessen
EJF: Herr Dr. Eckhoff, was ist für Sie ganz oder gar vermeiden. Hier ist es wichtig,
persönlich Diversität? sich Diversität als Stichwort ins Bewusst-
sein zu rufen, und neue, frische Gedanken
AE: Diese Frage ist gar nicht so leicht zu
und Perspektiven aktiv einzubeziehen. Es
beantworten. Als Privatperson denke ich
gilt, vielfältige Stärken und Unterschiede
bei Diversität erstmal an Vielfalt in je-
zu erkennen und zu nutzen.
nen Bereichen, die auch im Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz benannt wer-
EJF: Dieses anschauliche Beispiel zielt vor
den. Das sind beispielsweise die ethnische
allem auf Alters-Diversität. Ist das auch
Herkunft, sexuelle Orientierung, Ge-
eines der Hauptthemen bezüglich der
schlecht, Alter und soziale Herkunft, aber
Diversität im EJF?
auch die Religion eines Menschen. All dies
darf kein Anlass für Ungleichbehandlung AE: Ich denke, angesichts der großen Zahl
sein! Diese Haltung will ich privat leben der Mitarbeitenden und der regionalen
und sie muss selbstverständlich ein Funda- und arbeitsthematischen Unterschiede
ment unserer Arbeit im EJF sein. Dennoch lassen sich keine Hauptthemen festlegen.
gibt es strukturelle und organisationale Das EJF ist mit weit mehr als 4.000 Mit-
Dimensionen, die beim Thema Diversität arbeitenden in acht Bundesländern für
in einem Unternehmen noch verstärkt etwa 20.000 Menschen im Einsatz. Damit
mitgedacht werden müssen. sind wir mit unseren Mitarbeitenden und
Klientinnen und Klienten ein kleines Abbild
EJF: Das klingt recht theoretisch. Welche unserer Gesellschaft. Entsprechend domi-
Dimensionen sind das? nieren auch bei uns die großen Themen im
Bereich Diversität und Diskriminierung vor
AE: Ich gebe Ihnen ein praktisches Beispiel
allem Geschlecht, sexuelle Orientierung,
aus unserem Alltag: Zahlreiche unserer
Religion und ethnischer Hintergrund.
Mitarbeitenden arbeiten schon lange beim
EJF. Das hat große Vorteile. Die Kollegin-
nen und Kollegen wissen, wie die Struk-
turen und Abläufe sind, sind vertraut mit
ihrem Arbeitsbereich und haben großes
fachspezifisches Wissen gesammelt. Doch
in der Routine lauern auch Gefahren.
6 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 7
TITEL TITEL
EJF: Es gilt also, in all diesen Bereichen, Diskriminie-
rung zu verhindern?
AE: Unser Anliegen muss darüber hinaus gehen.
Ein Zeichen
für die Vielfalt
EJF unterzeichnet
Nur, weil niemand diskriminiert wird, sind wir noch
lange nicht divers. Unser Fokus liegt zusätzlich zum
bestmöglichen Verhindern von Diskriminierung da-
B
esonders bunt und
ausgelassen ging es
zu auf dem 28. Lesbisch-
„Charta der Vielfalt“
rauf, Chancengleichheit zu erhöhen und möglichst
schwulen Stadtfest in Berlin. In
verschiedene Perspektiven in unserer Arbeit zusam-
diesem Jahr war erstmals auch das EJF mit einem
menlaufen zu lassen.
Stand auf dem Fest am Nollendorfplatz vertreten.
Pride-Tattoos, Aufkleber für alle Interessierten und
EJF: Ist „Diversity“ also eine Chance für die Mitar-
natürlich Informationen zum EJF als Arbeitgeber
beitenden und ihre Entwicklung?
konnten Besucherinnen und Besucher am Stand
AE: Das sowieso. Aber Diversität hat außerdem erhalten. Dabei ist es im EJF schon seit langem eine
einen hohen unternehmerischen Mehrwert. In Selbstverständlichkeit, jede und jeden willkommen
den vergangenen fünf Jahren sind einige Studien zu heißen – unabhängig von Alter, Geschlecht und
E
zum Thema erschienen. Die Ergebnisse sind auch geschlechtlicher Identität, Herkunft, sexueller Ori-
in Arbeitsumfeld, frei von Vorurtei-
betriebswirtschaftlich sehr interessant. Sie zeigen, entierung oder sozialer Herkunft.
len – das ist das Ziel der Initiative
dass Unternehmen erfolgreicher und innovativer
„Charta der Vielfalt“. Die Charta will
sind, die sich mit der Thematik auseinandergesetzt Queere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den
Anerkennung, Wertschätzung und
haben, die Arbeitsgemeinschaften gebildet haben Stand das ganze Wochenende betreuten, nutzen
Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland
und bereits eine hohe Diversität aufweisen. Außer- diese spezielle Gelegenheit sehr gerne, um Besu-
voranbringen. Sie ist eine Selbstverpflich-
dem ergaben die Studien, dass Mitarbeitende in cherinnen und Besucher des Stadtfestes über Viel-
tung von Arbeitgebenden, der sich immer
diverseren Unternehmen zufriedener sind. Gerade falt und Karrierechancen beim EJF aufzuklären.
mehr Unternehmen anschließen. Auch das
im Hinblick auf den herrschenden Fachkräfteman-
EJF trägt die Ziele der Charta mit. Vor-
gel ist dies also ein hochinteressantes Thema.
standsvorsitzender Dr. Andreas Eckhoff hat
jetzt die entsprechende Urkunde unter-
EJF: Inwiefern kann Diversität bei der Überwindung
zeichnet.
des Fachkräftemangels eine Rolle spielen?
Die „Charta der Vielfalt“ wurde 2006
AE: Durch die erhöhte Zufriedenheit gibt es eine
ins Leben gerufen und wird durch den
stärkere Bindung der Mitarbeitenden ans Unter-
gleichnamigen Verein getragen. Bun-
nehmen, so die Theorie. Damit bleiben wir attrak-
deskanzler Olaf Scholz ist Schirmherr der
tiver für unsere eigenen Talente. Aber was noch
Initiative. Unterstützt wird sie zudem von
interessanter ist: In der Personalgewinnung hat
der Beauftragten der Bundesregierung für
man als divers aufgestelltes Unternehmen einen
Migration, Flüchtlinge und Integration,
klaren Wettbewerbsvorteil, denn potenzielle neue
Staatsministerin Reem Alabali-Radovan.
Mitarbeitende informieren sich heute im Vorfeld
der Bewerbung und bewerben sich dann eher bei Mit der Unterzeichnung hat das EJF einen
divers positionierten Arbeitgebern. wichtigen Schritt getan für Diversität im
Gerade die junge Generation, die heute erst ein Unternehmen. Es verpflichtet sich, Vielfalt
paar Jahre Berufserfahrung hat, wird durch den de- und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu
mografischen Wandel bald die Mehrheit der welt- fördern. Alle Mitarbeiterinnen und Mit- „Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt
weiten Belegschaft ausmachen. In drei Jahren sind arbeiter sollen Wertschätzung erfahren
75 Prozent der arbeitenden Bevölkerung sogenann- – und zwar, wie es in der Charta heißt, und Wertschätzung dieser Vielfalt
te „Millenials“ – die in den frühen 1980er- bis in die „unabhängig von Alter, ethnischer Her-
späten 1990er-Jahre Geborenen. Aus zahlreichen kunft und Nationalität, Geschlecht und haben eine positive Auswirkung
Umfragen wissen wir heute: Dieser Generation ist geschlechtlicher Identität, körperlichen
es im Gegensatz zu vorigen besonders wichtig, und geistigen Fähigkeiten, Religion und
auf unsere Organisation und auf
einen Arbeitgeber zu haben, der sich für Diversität Weltanschauung, sexueller Orientierung die Gesellschaft in Deutschland.“
und Inklusion engagiert. Ein solcher Arbeitgeber und sozialer Herkunft.“
will das EJF sein. Auszug aus der „Charta der Vielfalt“
Den gesamten Text der Charta gibt es zum
Nachlesen auf www.charta-der-vielfalt.de.
Das Interview führten Svenja Milde und Hendrik
Werner.
8 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 9
PROJEKTE PROJEKTE
Auftritten prägen können, sollte das internationale Roland Ehlers. Sein Respekt gegenüber dem Job sei
DJ-Kollektiv „No Shade“, bestehend aus weiblichen während der Zusammenarbeit enorm gestiegen,
DJs, die Bewohnenden der EJF-Einrichtung in einem fügt er hinzu.
Schnellkurs zu DJs ausbilden.
Beim Auftakt im Berliner „Stadion an der Alten
Der Leiter des PBH, Dirk Gronau, war sofort be- Försterei“ standen die PBH-DJs im Juni dann einem
geistert von der Kooperation und wenige Wochen Publikum von rund 10.000 Menschen gegenüber.
später waren zwei DJanes aus dem Kollektiv zu Gast Das groß dimensionierte Warmup für die teilneh-
im PBH: Mariana aus der Ukraine und Carmel aus menden Athletinnen und Athleten sowie deren
Portugal. Die Frist bis zum ersten großen Auftritt Freunde und Familie war zugleich auch das Warmup
betrug zu diesem Zeitpunkt keine acht Wochen für die DJ- und Tanz-Performance aus dem PBH. Die
mehr. Aufregung um die knappe Vorberei-
tungszeit war am Ende unbegründet,
Ehlers und die Musiktherapeutin im
denn der Auftritt brachte die Menge
PBH, Sofia Grammatikopoulou, hatten
kräftig in Stimmung für die folgende
die zwei jungen Frauen eingeladen,
Veranstaltungswoche. Die Tänzerin-
damit diese sich ein besseres Bild der
nen und Tänzer improvisierten dabei
Einrichtung machen können. Und
anhand ihrer vorher einstudierten
dieses Bild war bunt: Statt der ge-
Grundschritte.
planten fünf Projekt-Teilnehmenden
standen nun 35 Interessierte vor den Fünf Tage später dann das Highlight:
DJanes! Das Kennenlernen wurde das große Finale der Berliner Special
direkt zur Party, als die jungen Frauen Olympics. Vor dem ikonischen Bran-
begannen, Musik aufzulegen – die denburger Tor versammelten sich
Pastor Braune legt auf
PBH-Bewohnerinnen und Bewohner über 30.000 Sportbegeisterte für
benötigten keine Aufforderung zum die Abschlussveranstaltung. Mit vier
Tanzen. Begleitpersonen aus dem EJF wurden die Künstle-
rinnen und Künstler des PBH betreut. So konnten
Am Ende bestand die Gruppe aus 15 jungen Leuten
diese sich auf ihren Auftritt auf der 70 Quadratmeter
An den Nationalen Spielen der Special Olympics in Berlin nahmen im zwischen 14 und 18 Jahren. Alle haben vielfältige
großen Bühne konzentrieren, sich richtig austoben
Beeinträchtigungen. Drei Teilnehmende wurden
und ihr Publikum zum Tanzen bringen.
Sommer rund 4000 Athletinnen und Athleten mit und ohne Behinderung teil. von den Kollektiv-Mitgliedern an den Plattentel-
lern ausgebildet, zwölf fungierten als Tänzerinnen „Unsere Bewohnerinnen und Bewohner sprachen
Das Pastor-Braune-Haus des EJF sorgte bei dieser deutschen Vorauswahl zur und Tänzer. Während sich Grammatikopoulou des plötzlich Englisch mit den DJ-Lehrerinnen und ande-
internationalen Ausgabe der Special Olympics 2023 Tanz-Workshops unter der Leitung von Mariana und ren Künstlerinnen und Künstlern – das habe ich vor-
Carmel annahm, betreute Ehlers die DJ-Gruppe. her noch nicht erlebt“, staunt Ehlers und fügt hinzu:
für unvergessliche Stimmung. In wenigen Wochen sollte die Performance einge- „Außerdem waren alle Teilnehmenden begeistert,
übt sein. Dafür trafen sich die DJ-Azubis viermal einige Prominente backstage zu treffen, wie die
in einem Tempelhofer DJ-Studio und lernten, die Sängerin der Berliner Popband MIA und sogar die
von Hendrik Werner aktuellen Dance Charts aufzulegen. „Stimmung, Berliner Bürgermeisterin!“ So war das Erlebnis auch
Song-Übergänge und das Pegeln der abgespielten abseits der eigentlichen Show ein toller Erfolg.
I
Musik – Auflegen ist wahnsinnig komplex“, sagt
m März 2022 meldete sich eine Eventagentur bereits unterschiedlichste Projekte umgesetzt. So
Ein echtes Highlight
bei Roland Ehlers und machte ein tolles Ange- wurden schon 2015 eine gemeinsame Upcycling- war das Treffen mit der
bot: Bewohnende des Pastor-Braune-Hauses Modeschau realisiert und eine Performance bei den Band MIA!
(PBH) sollten vor rund 30.000 Menschen auf- Feierlichkeiten zum 25-jährigen Jubiläum der deut-
treten können! Und das gleich mehrmals. Es schen Einheit gezeigt. Später entstand im Rahmen
ging um das Rahmenprogramm der Deutschen dieser Kollaboration sogar eine eigene CD – unter-
Vorauswahl der Special Olympics. Roland Ehlers ist stützt durch eine Band aus Freiburg.
Fachkraft der Behindertenhilfe im PBH und für den
Das Komitee der „Olympics“ wünschte sich für sei-
Freizeitbereich zuständig. Er war sofort Feuer und
ne Veranstaltungen explizit Menschen mit Behinde-
Flamme für die Idee, lediglich das Timing machte
rung bei den Auftritten. Innerhalb weniger Wochen
nervös: Nur drei Monate später sollte bereits das er-
sollten deshalb ausgewählte Teilnehmerinnen und
ste Event stattfinden.
Teilnehmer aus dem PBH in die Kunst des Musik-
Die Agentur „Phase 7“ ist der EJF-Einrichtung Auflegens eingewiesen werden. Damit diese das
keinesfalls unbekannt – zuvor hatte man gemeinsam Rahmenprogramm der Special Olympics bei drei
10 EJF AK TUELL | AUSGABE 02.2022 E J F A K T U E L L | A U S G A B E 0 2 . 2 0 2 2 11
PROJEKTE PROJEKTE
Superheldinnen Große Eröffnung:
durch Empowerment Das ORANGE PROJECT Berlin im Kinder-
Studentinnen der Medical School Berlin helfen und Jugendhilfezentrum Neukölln
Bewohnerinnen des Pastor-Braune-Hauses beim
B
Entdecken ihrer Superkräfte. erlin-Neukölln hat eine neue Kreativ- und Fähigkeiten gewinnen und neue Lebensperspekti-
Therapiewerkstatt für Kinder und Jugend- ven entdecken.
liche. Das ORANGE PROJECT Berlin ent-
von Hendrik Werner stand in Kooperation des EJF-Kinder- und Mit allen nötigen Werkzeugen ausgestattet wurde
Jugendhilfezentrums Neukölln (KJHZ) mit die Werkstatt dankenswerterweise von den beiden
E
der Hoffmann Group Foundation. Diese fördert das ortsansässigen Werkzeugspezialisten Perschmann
mpathie kann auch eine Superkraft sein. Und Projekt mit insgesamt über 200.000 Euro. und der Firma Contorion.
in jeder Frau – mit Behinderung oder ohne –
steckt eine Superheldin. Mit dieser Prämisse Auf einer Fläche von 100 Quadratmetern bietet Die feierliche Eröffnung der Werkstatt fand im
startete ein besonderes Projekt am Pastor- die neu eröffnete Werkstatt im KJHZ Neukölln viel Rahmen des jährlichen Sommerfestes des KJHZ
Braune-Haus (PBH) in Berlin-Lankwitz. Vier junge Platz für Projekte aus den Bereichen Werken und Neukölln statt. Gemeinsam mit allen Kooperations-
Frauen waren mit „Team EmpowerMensch“ an die Kunst sowie für einzelne Therapieangebote. Unter partnern, Kindern und Jugendlichen, den Familien,
Einrichtung der EJF-Behindertenhilfe herangetreten. dem Motto „Ich schaff was!“ können Kinder und Nachbarinnen und Nachbarn sowie Mitarbeitenden
Jugendliche zukünftig durch vielerlei kreative sowie wurde mit einem abwechslungsreichen Programm
Annika Benorden, Tabea Diedrichs, Lea Niederstra- Bewohnerin ein Kostüm, das besonders den Mut handwerkliche Arbeiten Vertrauen in ihre eigenen gefeiert. ar
ßer und Katharina Schröder sind Studentinnen der ihrer Trägerin beschrieb. Andere herausgearbeitete
Heilpädagogik an der Medical School Berlin (MSB). Charakter-Stärken waren unter anderen Lebensfreu-
Sie planten das Empowerment-Projekt für Frauen de, Empathie, Kreativität oder Offenheit.
mit Beeinträchtigung. Frauen mit Behinderungen
sollen ihr Selbstvertrauen festigen, sich ihrer Stärken In Spielen und Gesprächen wurden eigene Stärken
bewusst werden und diese für sich zu nutzen lernen. herausgearbeitet. Dies und das Entwerfen und
Nach intensiven Vorgesprächen mit den Studieren- Gestalten der Kostüme bereitete den Projektteilneh-
den und der Leitung des PBH, Dirk Gronau, ließen merinnen große Freude und ließ ein Gemeinschafts-
sich die EJF-Mitarbeitenden Constantin Mauß und gefühl unter ihnen aufkommen.
Wilhelmine Fanslau auf das Experiment ein.
Für alle Teilnehmenden gab es einen deutlichen Lern-
Die Studentinnen warben mit Handzetteln: Teilneh- effekt: sie nahmen sich insgesamt selbstbewusster
merinnen seien Superheldinnen und man suche wahr und kannten ihre Stärken besser als vorher. Für
nun ihre Superkräfte! Fünf Bewohnerinnen im Alter eine PBH-Bewohnerin war es allein ein großer Erfolg,
zwischen 18 und 37 Jahren meldeten sich zur Teil- überhaupt teilgenommen zu haben – traute sie sich
nahme. Sie alle haben kognitive Einschränkungen anfangs eine Teilnahme nicht zu, so war sie am Ende
oder psychische Erkrankungen. In vier Workshops der Workshops sogar ohne Betreuung dabei.
wurden dann gemeinsam Heldinnen als Vorbilder
gesucht. Das alleine ist schon ungewöhnlich, denn Die Studentinnen präsentierten die Planung und
in der medialen Norm gibt es hauptsächlich männli- Durchführung sowie ihre Evaluation dann im Rah-
che Helden. Und zwar ohne körperliche oder kogni- men einer wissenschaftlichen Präsentation an der
tive Einschränkungen. MSB. Im Pastor-Braune-Haus fand eine Abschluss-
veranstaltung statt, an der die Projektteilnehmerin-
In individuellen „Mindmaps“ wurden mit den nen ihre Kostüme sowie Superheldinnen-Fähigkei-
teilnehmenden Frauen eigene Stärken eruiert – ten vorstellten.
mit dem Ziel, diese zu verstärken und sichtbar zu
machen. Eine besonders prägnante persönliche Dies soll nicht das letzte gemeinsame Projekt von PBH
Stärke hoben die Teilnehmerinnen hervor, indem und MSB gewesen sein. Zwei der Projekt-Initiatorin-
sie Superheldinnen-Outfits entwarfen, welche die- nen haben den Kontakt besonders intensiviert: Sie
se eine Fähigkeit repräsentierten. So kreierte eine machen jetzt ein Praktikum im Pastor-Braune-Haus. Feierliche Schlüsselübergabe zwischen EJF, Hoffmann Group Foundation, Perschmann und Contorion.
12 EJF A K T U EL L | AU SG A B E 02. 2 02 2 E JF A K T U E L L | AU S G A B E 02 . 2 02 2 13
PROJEKTE PROJEKTE
„Wir sind voll auf Ton und Töpfern“ „Sterneküche macht Schule“
Ein Projekt im Kinder- und Jugendhilfeverbund „Janusz Korczak“ Gesunde Ernährung an Schulen und Kitas
von Katrin Klöckner von Anne Rüdiger
„FamilienCoaching“ ist ein
Beratungs- und Gruppenangebot
für Familien des EJF-Kinder- und
Jugendhilfeverbundes „Janusz
Korczak“. Es ist ein professio
nell begleitetes Training, das
sich aus Familien
gruppenarbeit
und Einzelberatung zusammensetzt
der Küchen-Crew und den Kita-Kindern zu kochen.
Nicht nur die Kinder waren sehr aufgeregt, auch
das Küchenpersonal war gespannt. Ein so bekannter
Sternekoch kommt schließlich nicht alle Tage in der
Küche vorbei.
Doch die Aufregung war schnell verflogen, als es an
die Schneidebretter und das gemeinsame Zuberei-
ten des Mittagessens ging. Die Kita-Mitarbeitenden
in der Küche erhielten außerdem viele Tipps zu
K
den Themen Einkauf, Lagerung und vor allem
inder und Jugendliche standen in der notwendige Fachpersonal zu finanzieren. Mit Unter- Zubereitung der Speisen. Die Kinder wurden bei
härtesten Phase der Einschränkungen stützung von Wiebke Lehmann, einer professionel- der Kochaktion auch mit einbezogen und halfen
durch Corona-Schutzmaßnahmen vor len Töpferin, und Nicole Richter, Kunsttherapeutin
S
beim Zubereiten des Essens – so lernten sie viel über
vielfältigen Herausforderungen. Es ging im KJHV „Janusz Korczak“, können die Kids ihrer ternekoch Stefan Marquard war zu Gast in gesunde Ernährung und Zubereitung.
fast immer um Abstandhalten und Vorsicht Kreativität nun jederzeit freien Lauf lassen. Dabei ist der Küche der EJF-Kita „Pusteblume“. Beim
– dabei fielen Möglichkeiten weg, sich außerhalb es nicht wichtig, ob sie Erfahrungen im Töpfern ha- „Es war eine sehr bereichernde Aktion für alle
Präventions-Projekt „Sterneküche macht
der eigenen vier Wände zu beschäftigen und einen ben. Durch das meditative und kunsttherapeutische Beteiligten“, erklärt Krzyzanski. „Stefan Marquard
Schule“, das der Starkoch mit der Krankenver-
Ausgleich zu Schule und Lernen zu finden. Auch Setting können die Kinder und Jugendlichen dem zeigte, welche Zubereitungsmethoden gut geeig-
sicherung „Die Knappschaft“ durchführt, geht es
im „FamilienCoaching“ unter EJF-Bereichsleitung Alltag etwas entfliehen und bedrückende Gedanken net sind, um möglichst viel Frisches und Gesundes
um gesunde Ernährung an Kitas und Schulen. Eine
Philipp Hentze im Kinder- und Jugendhilfeverbund besser loslassen. Am Ende eines Tages entsteht im- für die Kinder auf den Tisch zu bringen.“ Und im
ausgewogene Ernährung ist eine der wesentlichen
„Janusz Korczak“ wurde deutlich: Es braucht einen mer ein Produkt, das sie selbst erschaffen haben, frei Nachgang hat die Kita einen speziellen Mixer und
Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit, die
spannungsfreien Ort, an dem es nicht nur um Schule von Druck, Anforderungen oder Erwartungen. Das Rührstab angeschafft. Damit werden für die Kinder
Konzentration und das Wohlbefinden von Kita- und
oder den digitalen Alltag geht, sondern darum, et- gibt den Kindern ein gutes Gefühl. zum Beispiel frische Smoothies zubereitet, die sie
Schulkindern. Das weiß auch Ina Krzyzanski, Lei-
was Ablenkung und Kreativität zu ermöglichen. mit wichtigen Vitaminen versorgen.
terin der EJF-Kindertagesstätte „Pusteblume“ in
Das Projekt „Wir sind voll auf Ton und Töpfern“ war Berlin-Lichtenberg. „Wir legen in unserer Kita einen
Hilfe schaffte schließlich eine neue Töpferwerkstatt. im Rennen um den begehrten Lupo-Leo Award. besonderen Schwerpunkt auf das Thema Ernährung.
In dieser finden nun hauptsächlich Kinder und Ju- Der bundesweite Engagement-Preis der United Kids Und als ich von der Aktion erfuhr, war ich sofort be-
„Sterneküche macht Schule“
gendliche mit pädagogischem Unterstützungsbe- Foundations zeichnete unter dem Motto „Gestärkt geistert und bewarb unsere Kita für das Projekt. Ich Präventionsprojekt für gesunde Ernäh-
darf einen geschützten Raum, in dem sie regelmäßig aus der Krise“ gemeinnützige Akteure in Deutsch- habe mich sehr gefreut, als wir die Zusage erhiel- rung an Schulen und Kindertagesstätten
mit Ton arbeiten können. Dank einer Förderung land aus. Den Preis hat das Projekt zwar nicht er- ten,“ erzählt sie begeistert.
durch „Wirtschaft kann Kinder e.V.“ und die rungen, aber gewonnen haben trotzdem alle – vor Informationen und Bewerbung unter:
„Stiftung EmMi LuebesKind“ war es möglich, einen allem die Kinder und Jugendlichen, die ihren span- Und so kam es dazu, dass Profikoch Stefan Marquard www.sternekueche-macht-schule.de
Brennofen, alle benötigten Materialien sowie das nungsfreien Rückzugsort genießen. der Kita einen Besuch abstattete, um zusammen mit
14 EJF AK T UELL | AUSG ABE 02. 2022 EJF AK T UELL | AUSG ABE 02. 2022 15
PROJEKTE PROJEKTE
Die im Jahr 2020 wegen der Pandemie geschlossenen
Grenzen inspirierten dazu, eine neue Form der Zu-
sammenarbeit zwischen zwei Schulen auszuprobie-
D
ren: Schülerinnen und Schüler des Schulzentrums
„Tabaluga“ und der Grundschule in Marianowo
as EJF setzt sich seit langem für
lernten, über eine Plattform zu kommunizieren.
Völkerverständigung, Austausch
Später begegneten sie einander. Zwei gemeinsame
und deutsch-polnische Arbeit ein. In
Begegnungswochen in Polen und Deutschland
über 20 Jahren wurden mehr als 200
waren die Höhepunkte des Projektes. Die Schüle-
deutsch-polnische Veranstaltungen
rinnen und Schüler lernten gemeinsam in naturwis-
wie Europatage, Kinder- und Jugend-
senschaftlichen und medialen Fächern in schönen,
begegnungen, Kunst-Workshops für Menschen mit
neu eingerichteten Fachräumen. Insgesamt spielen
Behinderungen sowie Fachkräftetreffen auf den
Akzeptanz und Offenheit in der Arbeit des EJF auch
Landhöfen in Groß Pinnow und Liepe organisiert.
hier in der Region eine entscheidende Rolle.
Das Engagement des EJF bei den vielen Veran-
Die Projekte werden durch die Europäische Union
staltungen ist facettenreich: Es werden Netzwer-
aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale
ke gebildet, feste Partnerschaften in der Region
Entwicklung (Fonds für kleine Projekte im Rahmen
beiderseits der Oder eingegangen und vor allem
des Kooperationsprogramms Interreg V A Meck-
junge Menschen zusammengebracht. Gemeinsam
lenburg-Vorpommern/Brandenburg/Polen in der
mit den Partnerinnen und Partnern des EJF wird an
Netzwerkbildung und
Euroregion Pomerania) sowie durch das Deutsch-
einer guten Zukunft für die Menschen in der Oder-
Polnische Jugendwerk unterstützt.
Region gearbeitet. Aktuell laufen drei große Pro-
jekte, die im Rahmen des europäischen „Interreg V
A“-Programms realisiert werden.
Partnerschaften über die
Auf dem Landhof Liepe und in der Gemeinde
Dębno werden gemeinsam mit dem polnischen
Die drei Projekte:
Partner Orte der Begegnung geschaffen und das • „Das Deutsch-Polnische Zentrum für
regionale Kulturerbe für Kinder, Jugendliche, Natur- und Kulturerbe der Region
Mittleres Odertal INT 154“
Oder hinaus
Familien und Besucher erlebbar gemacht. Modern
ausgestattete Räume, eine interaktive Webseite,
• „Deutsch-Polnisches Kompetenzzentrum
Publikationen und Spiele helfen, die alten Berufe,
für Sprache und Beruf INT 185“
historische Bauwerke, Kochrezepte, Lieder, Sagen
und Legenden in interkulturellen Begegnungen • „Krisen gemeinsam meistern.
hautnah zu erleben. Gemeinsame Gefährdungen und
Herausforderungen – gemeinsame
Gemeinsam mit der Gemeinde Marianowo sind
grenzübergreifende Lösungen mit
zwei weitere Vorhaben in der Planung:
von Nicolai Mynter jungen Menschen entwickeln. INT 214“
In Schwedt werden deutsche und polnische Sprach-
kurse angeboten und es wird Menschen bei der
beruflichen Orientierung geholfen. Außerdem
werden Qualifizierungsmaßnahmen für Firmen aus
der Region organisiert.
16 EJF AK TUELL | AUSGABE 02.2022 E J F A K T U E L L | A U S G A B E 02 . 2 02 2 17
SPENDENAUFRUF SPENDENAUFRUF
Helfen Sie
F
ür Kinder und Jugendliche ist der Zugang
zu Bildung und Freizeitangeboten beson-
ders wichtig. Doch nicht alle haben die glei-
che Chance, diese Angebote wahrzuneh-
mit Ihrer Spende!
men. Ohne ein geeignetes Transportmittel
sind die jungen Menschen und ihre Betreu-
ungspersonen einfach nicht mobil genug.
Die Europäische Fürsorgestiftung Polen (EFOP)
Ein Bus für mehr Freiheit und Unabhängigkeit des EJF betreibt sechs Einrichtungen für insgesamt
57 Kinder und Jugendliche mit und ohne Behinde-
rung. Hier lebt auch der zwölfjährige Filip*. Wie die
meisten Kinder in seiner Gruppe kann Filip nicht
zu Hause von seiner Familie betreut werden. Mit
viel Liebe und Engagement kümmern sich die Mit-
arbeitenden darum, dass es ihm und den anderen „Wenn wir den Bus hätten,
Kindern an nichts fehlt. Doch es stellt sie tagtäglich
vor große Herausforderungen. Denn Filip lebt in dann könnte ich endlich
einer der sehr ländlich gelegenen Einrichtungen in
der polnischen Region Masowien, in der es kaum wieder meinen Opa besuchen
Busverbindungen gibt.
und ihn häufiger sehen.“
Jeden Tag müssen die Kinder und Jugendlichen in
Filip
ihre Schulen und Kindergärten, zu Arztterminen
und Freizeitaktivitäten gebracht werden – eine im-
mense Aufgabe für die Mitarbeitenden, die sie nur
mit viel persönlichem Einsatz bewältigen. Doch ge- Freundinnen und Freunde sowie die Familien unse-
rade in den Ferien und an den Feiertagen, wenn vie- rer Mitarbeitenden, bei Ausflügen in den Zoo, Thea-
le Kinder zu ihren Familien fahren könnten, stoßen ter und Konzerte sowie in den Ferienlagern und
sie wegen fehlender Transportmöglichkeiten an ihre Sommer-Camps.
Grenzen. Das möchten wir mit Ihrer Hilfe ändern!
Bitte helfen Sie! Nur mit Ihrer finanziellen Unterstüt-
Die Einrichtungen in Polen wünschen sich einen zung kann es uns gelingen, die Anschaffungskosten
eigenen Bus, damit Kinder wie Filip ihre Familien für einen eigenen Bus zu stemmen. Ihre Spende si-
besuchen können. Und nicht nur das: Ein eigener chert den Kindern und Jugendlichen ein Stück mehr
Bus eröffnet den Kindern und Jugendlichen zudem Freiheit und Unabhängigkeit – und ermöglicht Filip
wichtige und lehrreiche Erfahrungen, z. B. bei dem vielleicht schon bald den langersehnten Besuch bei
jährlichen deutsch-polnischen Jugendaustausch- seinem Großvater.
projekt und dem Picknick für Kinder, Jugendliche, *Name geändert
Für Zuwendungen bis 300,00 Euro gilt der vereinfachte Zuwendungs-
nachweis gem. § 50 Abs. 2 der EStDV, d. h., es reicht der Kontoauszug
Ihre Spende bewegt:
oder Zahlungsbeleg.
EJF gemeinnützige AG, Königsberger Str. 28, 12207 Berlin ist eine
Helfen Sie uns helfen! Körperschaft gem. § 5 Abs. 1 Nr. 9 des KStG.
Wir sind wegen Förderung mildtätiger und gemeinnütziger Zwecke –
itte helfen Sie und schenken Sie Freiheit und Unabhängigkeit für Kinder und
B Förderung der Jugend- und Altenhilfe, Erziehung, Volks- und Berufsbildung,
Jugendliche. EJF gemeinnützige AG Studentenhilfe, Hilfe für Zivilbeschädigte und behinderte Menschen –
nach dem Freistellungsbescheid des Finanzamtes für Körperschaften I
Evangelische Bank eG Berlin, St-Nr. 27/027/35709 vom 03.08.2022 für den letzten Veranlagungs-
Schon mit wenigen Euro leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Anschaffung IBAN: DE12 5206 0410 0203 9939 90 zeitraum 2020 nach § 5 Abs. 1 Nr. 9 des KStG von der Körperschaftsteuer
und nach § 3 Nr. 6 des GwStG von der Gewerbesteuer befreit.
eines eigenen Busses, der etwa 40.000 Euro kostet. BIC: GENODEF1EK1 Wir bestätigen, dass die Zuwendung nur zur Förderung der Jugend-,
Stichwort: EJF 02/2022 Altenhilfe, Erziehung, Volks- und Berufsbildung, Studentenhilfe,
Hilfe für Zivilbeschädigte und behinderte Menschen verwendet wird.
Vielen Dank für Ihre Spende!
18 EJF AK TUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AK TUELL | AUSGABE 02.2022 19V E R A N S TA LT U N G E N V E R A N S TA LT U N G E N
BERLIN
• Familienfest im Diakoniezentrum Heiligensee
• Sommerfest in der Diakonie-Station Alt-Wittenau
• Sommerfest in der Tagespflege Alt-Wittenau
• Sommerfest in der Kita „Villa Musica”
• Flohmarkt in der Kita „Zwergenland“
EJF-Tag 2022
• Sommerfest in der Tagespflege Tegeler See
• Sommerfest in der Kita „La Vita“
• Gartenfest im Deutsch-Arabischen Zentrum
Endlich wieder offene Türen für alle – und Antworten
auf die Fragen: Was macht eigentlich das EJF und SACHSEN-ANHALT
• Schlossfest im KJHV Wartenburg
wie sieht die Arbeit mit den unterschiedlichsten
Klientinnen und Klienten bundesweit aus?
D
BRANDENBURG
as EJF öffnet seine Türen traditionell im Juni • Picknick in der Kita „Waldhaus“
im Rahmen des EJF-Tags. Freundinnen,
• Gartenfest in der Kita „Sonnenland“
Freunde, Nachbarinnen, Nachbarn und
alle, die das EJF kennenlernen wollten, wa- • Gartenfest im KJHV „Eva Laube”
ren auch 2022 an vielen Standorten und Angeboten • Sommerfest im Jugend- und Familienzentrum „ClaB“
in sechs Bundesländern willkommen. • Sommerfest im KJHV Oder-Spree
Wie vor der Pandemie konnte endlich wieder ein • Sommerfest in der Kita „Teltow Kids”
Eindruck der sozialen Arbeit des EJF gewonnen und • Tag der offenen Tür in der Kita „Bieselmäuse”
ein buntes Programm an den unterschiedlichen
• Sommerfest im Diakonisch-Sozialpädagogischen
Standorten in Augenschein genommen werden. So
Zentrum „Am Talsand“
fanden vor Ort Sommerfeste, Jubiläumsfeiern oder
andere Veranstaltungen statt.
BAYERN
Einen Überblick über die ganze Vielfalt finden Sie
hier: • Sommerfest im
Pädagogisch-Therapeutischen
Zentrum Franken
NIEDERSACHSEN
• Einladung zum Frühstück für Ehrenamtliche und
Engagierte im Mehrgenerationenhaus Quakenbrück
• Sommerfest im Hort in der Weststadt
NORDRHEIN-WESTFALEN
• Kirmesfest in der Kita „Wunderwald“
20 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AK TUELL | AUSGABE 02.2022 21V E R A N S TA LT U N G E N V E R A N S TA LT U N G E N
EJF-Gartenempfang
M
ittlerweile ist der EJF-Gartenempfang Für die musikalische Untermalung sorgte Nicolas
im September eine Tradition ge- Engel an seinem Klavier. Bei abwechslungsreichem
worden. Groß war also die Freude Essen und kühlen Getränken wurden ungezwunge-
darüber, Freundinnen und Freunde ne Gespräche geführt. Trotz des schlechten Wetters
des EJF, Partnerinnen und Partner aus schaute man überall in lachende Gesichter. Vielen
Politik, Diakonie, Wirtschaft und Verwaltung wie- Dank an die Gäste, die das EJF auch bei schlechtem
derzusehen und einen gemeinsamen Nachmittag in Wetter nicht im Regen stehen ließen.
entspannter Atmosphäre zu verbringen.
Doch der Wetterbericht für den Tag verhieß nichts
Gutes. Genauso kam es dann auch: Es regnete und
regnete. Die Gäste schreckte dies jedoch nicht ab. In
Berliner Firmenlauf Regenmänteln, mit Schirmen und sogar Gummistie-
feln besuchten sie die EJF-Geschäftsstelle, genauso
zahlreich wie in den Jahren zuvor.
2022
E
in Firmenlauf, fast wie vor der Pandemie. Vor und nach dem Lauf trafen sich die Mitarbeiten-
Nachdem 2021 Corona und Wetter die Zahl den aus verschiedenen Arbeitsbereichen im
der Teilnehmenden beim Berliner Firmenlauf großen EJF-Zelt, wo der EJF-Landhof Liepe tradi
dezimiert hatten, waren in diesem Jahr wieder tionell Snacks und Getränke für die Sportler und
zahlreiche lauf-begeisterte Kolleginnen und Kollegen Sportlerinnen aus den EJF-Einrichtungen bereithielt.
aus dem „Team EJF“ dabei. Mehr als 80 EJF-Mitarbei-
Die Athletinnen und Athleten erhielten für ihre
tende gingen beim 20. Berliner Firmenlauf an den
tollen Leistungen am Ende Urkunden und
Start und absolvierten erfolgreich die 5,5 Kilometer.
Medaillen.
Sie wurden dabei von vielen Kolleginnen und Kolle-
gen, Freundinnen und Freunden angefeuert.
Infos
Teilgenommen haben:
48 Läuferinnen und Läufer
22 Walkerinnen und Walker
12 Skaterinnen und Skater
Die schnellsten EJF-Sportlerinnen und
-Sportler waren:
Läufer: Lukas Döbereiner
Skaterin: Sara Naumann
Skater: Andreas Nölting
Walkerinnen: Anika Hirthe,
Uta Sonnenschein
Walker: Thomas E. Hoffmann
22 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 23V E R A N S TA LT U N G E N V E R A N S TA LT U N G E N
EJF-Party
D
iese Einladung war heiß ersehnt: Pande-
miebedingt hatte die große Party für alle
Mitarbeitenden des EJF mehrmals verscho-
ben werden müssen. Doch im Spätsommer
2022 konnte der Vorstand endlich wieder alle Kolle-
ginnen und Kollegen zum Feiern nach Berlin laden.
Die Party ist immer ein großes Dankeschön. Für die
geleistete Arbeit. Für die große Verantwortung für
Klientinnen und Klienten. Und in diesem Jahr vor
allem für das Durchhalten und Improvisieren wäh-
rend der pandemischen Notsituation.
Im „BeachMitte“ kamen rund 1000 Mitarbeitende
des EJF zusammen. Bei Volleyball und Tischtennis,
im Kletterpark oder an der Feuerstelle wurde gelacht
und geplaudert, gespielt und gefeiert. Im Foto-Bulli
entstanden kreative Gruppenfotos und am Ende
tanzte das große „Team EJF“ gemeinsam im Sand.
24 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 25V E R A N S TA LT U N G E N IN EIGENER SACHE
Tagung unter freiem Himmel
Keine PowerPoint-Schlacht und kein stundenlanges Zusammensitzen auf
engem Raum: Die EJF-Leitungsklausur fand 2022 im Format einer
Outdoor-Rallye statt.
Eine festliche Aufgabe mit Liebe zum Detail
J
edes Jahr im Herbst kommen etwa 150 Mit-
arbeitende in Leitungsfunktionen zur „Klau-
surtagung der leitenden Mitarbeitenden des
EJF” zusammen. Neueste Entwicklungen im
von Nicolai Mynter
Unternehmen werden besprochen, gemein- Und so sah man die EJF-Leitungskräfte in Gruppen
über das Gelände des Diakoniezentrums Heiligen-
A
same Strategien entwickelt und vor allem der
persönliche Austausch gepflegt. Diese wichtige see ziehen. Sie rätselten und kombinierten, suchten
ngehende Erzieherinnen und Erzieher Dann war alles bereit und das Sommerfest konnte
Zusammenkunft musste als Präsenztreffen – wie so und sammelten. Dabei wurden in dem unkonven-
der EJF-Fachschule für soziale Berufe, 32 steigen. Bei schönstem Sommerwetter kamen alle
vieles – pandemiebedingt zweimal ausfallen. Digi- tionellen Format spielerisch zahlreiche Informa-
an der Zahl, bekamen im Rahmen ihrer Gäste auf dem Außengelände der Fachschule im
tale Varianten der Klausurtagung haben zwar tech- tionen weitergegeben, neue Ideen entwickelt und
Ausbildung eine besonders spannende Diakoniezentrum Heiligensee zusammen und fei-
nisch und inhaltlich gut funktioniert, doch ein virtu- vor allem das Gemeinschaftsgefühl gestärkt. Und
Aufgabe, die Theorie und Praxis ver- erten ein buntes und fröhliches Fest. Für die Studie-
elles Treffen ist einfach nicht dasselbe. 2022 waren der so wichtige Raum für inspirierenden Austausch
band: Plant, organisiert und veranstaltet ein Som- renden war das ein voller Erfolg, denn sie konnten
Treffen in Präsenz zwar wieder zu verantworten, zwischen Fachbereichen und Abteilungen war ganz
merfest mit und für Menschen mit Beeinträchtigung wichtige Erfahrungen für ihren beruflichen Weg
aber alle Leitungskräfte in einem geschlossenen ohne Wände und stickige Luft schier grenzenlos.
aus dem „Lebensraum I“ des Diakoniezentrums sammeln. Am Ende des heiteren Tages freuten sich
Raum zusammenzubringen, erschien immer noch Heiligensee! schon alle Beteiligten auf das nächste gemeinsame
zu risikoreich. Also hat der Vorstand auf ein Konzept Fest, das nun jährlich umgesetzt werden soll.
unter freiem Himmel gesetzt: Eine Rallye mit Schnit- Die Idee zu diesem Fest war eine Kooperation von Dafür wird dann wieder Unterstützung benötigt.
zeljagd-Charakter sollte es sein. Mitarbeitenden aus der Behindertenhilfe, die sich „Im Februar 2023 starten wir eine neue Klasse für
zum Teil in der berufsbegleitenden Ausbildung zum die berufsbegleitende Ausbildung zum Erzieher
Erzieher oder zur Erzieherin befinden, und Lehrkräf- oder zur Erzieherin. Wir freuen uns auf zahlreiche
ten der Fachschule. Bewerbungen!“, so Kerstin Grigoleit.
„Ein Ziel der Veranstaltung ist es, den Auszubilden-
den, die nicht in dem Arbeitsbereich Behinderten-
An der EJF-Fachschule für soziale Berufe
hilfe tätig sind, den Tätigkeitsbereich der Behin-
dertenhilfe näher zu bringen und gleichzeitig das werden Erzieherinnen und Erzieher nach
Interesse an diesem Arbeitsfeld im EJF zu wecken“, den Ausbildungsrichtlinien des Landes Berlin
teilt Schulleiterin Kerstin Grigoleit mit. ausgebildet.
Die schulische Ausbildung dauert drei Jahre,
Mit viel Freude, Engagement und Neugier auf Erfah-
sie kann berufsbegleitend in Teilzeit absolviert
rungswissen nahmen die Studierenden die Aufgabe
an. Sie sammelten zunächst Informationen über werden und endet mit dem Abschluss als
die Bewohnenden: Welche Form der Unterhaltung staatlich geprüfter Erzieher/staatlich
würde ihnen auf einem Sommerfest gefallen? Und geprüfte Erzieherin.
welche kulinarischen Köstlichkeiten soll es geben?
Die Ausbildung ist kostenfrei.
Mit allen wichtigen Details über die Vorlieben der Wer Interesse an der Ausbildung zur Erzieherin
Bewohnenden ausgestattet, überlegte sich die oder zum Erzieher hat, findet unter folgendem
Gruppe passende Spiele und ein spezielles Bastel- Link alle Informationen:
angebot. Sie backten Kuchen, studierten ein Koch-
https://bit.ly/FachschuleSozialeBerufe
löffel-Puppentheater ein und kümmerten sich um
sommerliche Dekoration.
26 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 27IN EIGENER SACHE IN EIGENER SACHE
Ausbildung Die Zusammenarbeit mit Maggie stärkt das Selbst-
bewusstsein der jungen Frauen. Denn Maggie
die Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen
in unseren Einrichtungen mit einem Therapiehund
für Hündin
reagiert sofort auf die Körpersprache und Komman- zu unterstützen, dann nutzen wir diese natürlich
dos von Menschen. Das macht deutlich, dass eigene gerne. Eine gute Ausbildung des Mensch-Hund-
Handlungen unmittelbar etwas bewirken und Teams ist dafür die Grundvoraussetzung.“
verändern können.
Maggie
Und so übernimmt das EJF alle Kosten für die ein-
Obwohl es häufig noch Vorbehalte gegenüber der jährige Ausbildung von Maggie und ihrer Besitzerin
Arbeit mit Therapiehunden gibt, war Ramona Kula, Anne Hinzpeter. Nach der bestandenen Ausbildung
Leiterin des Verbunds Wartenburg, von der Idee wird das Team auch weitere EJF-Einrichtungen im
sofort begeistert. „Wenn es die Möglichkeit gibt, Umkreis unterstützen.
Der Stellenwert tiergestützter Therapie steigt
in den letzten Jahren stetig an. Denn die
positiven Effekte dieser Therapieform bestäti-
gen sich immer häufiger. Auch im EJF gibt es
heute mehr Therapie-Begleithunde als noch
vor ein paar Jahren. Einer davon befindet sich
gerade in der Ausbildung und wird künftig in
EJF-Einrichtungen in und um Wartenburg in
Sachsen-Anhalt arbeiten.
von Svenja Milde
Ausbildung zum Therapiehund
S
Nicht jeder Hund ist für eine Aus
bildung zum Therapiehund geeignet.
obald Maggie den Raum betritt, verän- hund zum Einsatz: Durch ihre reine Anwesenheit ist
Therapiehunde müssen viele Fähig
keiten
dert sich die Atmosphäre total positiv“, sie für Kinder und Jugendliche eine vertrauensvolle
und Voraussetzungen mitbringen, da-
schwärmt Anne Hinzpeter von der Arbeit Stütze und ein Ruhepol, der für eine entspannte
mit sie ihre Arbeit später erfolgreich
„
mit ihrer Hündin. Maggie ist eine dreiein- Atmosphäre sorgt. „Besonders, wenn die Mädchen
meistern können.
halbjährige Labrador-Retriever-Hündin, morgens von Maggie geweckt werden, beginnt für
die freundlich, gut gelaunt und hoch sie der Tag mit einem Lächeln im Gesicht“, freut sich Sie müssen eine freundliche und
motiviert ist. Gemeinsam durchlaufen die beiden Frau Hinzpeter. Durch Körperkontakt mit Hunden offene Art – auch fremden Menschen
gerade eine Ausbildung zum Therapie-Begleit- werden verschiedene Hormone ausgeschüttet, gegenüber – mitbringen, Berührungen
hunde-Team, die sie im Sommer 2023 abschließen dazu gehört zum Beispiel das Hormon Oxytocin, zulassen, geringe bis keine Aggressi-
werden. das auch als „Wohlfühlhormon“ onsbereitschaft zeigen, sich gut füh-
bekannt ist. Viele negative Ge- ren lassen und einiges mehr.
Doch schon jetzt darf Hündin
Maggie ihre Besitzerin zur Ar-
„Der Tag beginnt fühle können dadurch vermin-
Ob Hunde geeignet sind, eine Ausbil-
dert werden.
beit begleiten. Anne Hinzpeter mit einem Lächeln im dung zu starten, wird in einem Eig-
arbeitet als pädagogische Fach- Doch die Therapiehündin nungstest festgestellt. Dieser Test
kraft in einer Mädchenwohn- Gesicht.“ nimmt auch aktiv durch viele und die weitere Ausbildung sind in
gruppe im EJF-Kinder- und Ju- kleine Übungen am Geschehen vielen Ausbildungszentren in ganz
gendhilfeverbund Wartenburg. teil. Sie hört auf die gängigen Deutschland möglich.
Hier wohnen junge Mädchen und Frauen zwischen Kommandos und hat spezielle Tricks auf Lager, so
13 und 19 Jahren, die auf dem Weg in die Selbststän- dass sie mit den Kindern und Jugendlichen zusam-
digkeit begleitet werden. Viele der Jugendlichen menarbeiten kann: Sie kann Slalom laufen, auf Stüh-
leiden unter Ängsten, Trauer, Aggressionen und le springen, bestimmte Gegenstände auf Komman-
Hyperaktivität. Hier kommt Maggie als Therapie- do anstupsen, würfeln und noch einiges mehr.
28 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 29NEU BEIM EJF NEU BEIM EJF
Wenn die Regelangebote Die heilpädagogischen Intensivgruppen definieren
sich als vorübergehender, spezialisierter Schutz- und
Lebensraum. Sie sind Angebote für junge Menschen
in besonders schwierigen Lebenssituationen mit
strebt. Begleitende und kooperative Angehörigen-
Arbeit ist ebenfalls Bestandteil des Angebotes.
Aus psychiatrischer Perspektive sind diese jungen
nicht mehr reichen
Heranwachsenden mit erheblichen emotionalen
den damit einhergehenden schweren psychischen,
und seelischen Störungen belastet. Sie benötigen
sozialen und persönlichen Beeinträchtigungen.
in der Regel intensive Einzelförderung, -betreuung
Das ganzheitliche Betreuungsangebot richtet sich und -begleitung sowie spezielle (heil-)pädagogi-
speziell an junge Heranwachsende mit einer geisti- sche und therapeutische Hilfen.
gen Behinderung sowie erheblichen Verhaltensauf-
EJF schafft neues Angebot für „Systemsprenger“ fälligkeiten und komplexen Betreuungsbedarfen,
Der Wohnbereich ist vor allem Lern- und Erfah-
rungsraum mit dem Ziel, Defizite und Entwick-
die im heil- und sonderpädagogischen Sprach-
lungsverzögerungen aufzuarbeiten und altersge-
gebrauch als Menschen mit „herausforderndem
mäße Kompetenzen und Fähigkeiten auszubilden
von Nicolai Mynter Verhalten“ bezeichnet werden. Sozialpolitisch wird
sowie vermehrte innere Stabilität, Sicherheit und
diese Personengruppe „Systemsprenger“ oder „Sys-
Orientierung zu entwickeln. Dabei geht es auch
temüberforderer“ genannt, da ihnen die üblichen
um die Erfahrungen des Gehört- und Respektiert-
Regelangebote der Eingliederungshilfe nicht (mehr)
Werdens, Selbstwert und Selbstwirksamkeit. Ein
gerecht werden. Die Aufenthaltsdauer in den Inten-
Großteil der jungen Klientel kann keiner regulären
sivgruppen soll von vornherein begrenzt sein auf
Tagesbeschäftigung nachgehen, sodass eine etwai-
etwa zwei bis drei Jahre. Eine Rückführung in eine
ge Beschulung als „Schule am anderen Ort“ Teil des
niedrigschwellige Betreuungsform, beispielsweise
Konzeptes ist.
in eine heilpädagogische Regelgruppe, wird ange-
Zum Spatenstich für den Neubau dieses wichtigen
Projektes kamen der Bürgermeister von Oberkrämer
Wolfgang Geppert, der EJF-Vorstandsvorsitzende
Dr. Andreas Eckhoff, der EJF-Fachbereichsleiter
Behindertenhilfe Johannes Lang und natürlich die
zuständige EJF-Verbundleiterin Sabine Schorn.
F
Info
ür junge Menschen mit Behinderung,
• Ganzheitliches Betreuungsangebot
die starke Verhaltensauffälligkeiten zei-
für Jugendliche mit einer
gen, gibt es kaum passende Wohn- und
geistigen Behinderung und
Betreuungsformen. Das EJF wird mit
Verhaltensauffälligkeiten („Systemüber-
einem neuen Angebot in Brandenburg
forderer“/„Systemsprenger“)
Abhilfe schaffen: Im Anemone-Bethke-
• Zwei Kleingruppen für je vier Personen
Haus werden künftig zwei heilpäda-
• Vorübergehender, spezialisierter
gogische Intensivgruppen Plätze für
Schutz- und Lebensraum für junge
insgesamt acht junge Menschen bieten. Bei aller
Menschen in besonders schwierigen
Herausforderung des Settings, sollen die Klientin-
Lebenssituationen
nen und Klienten dabei ein Höchstmaß an Selbst-
• Lern- und Erfahrungsraum, um Defizite
ständigkeit, Selbstbestimmung und Selbstverant-
und Entwicklungsverzögerungen
wortung entwickeln.
aufzuarbeiten
Das Anemone-Bethke-Haus entsteht in der Ge- • Entwicklung von innerer Stabilität,
meinde Oberkrämer, Ortsteil Marwitz im Landkreis Sicherheit und Orientierung
Oberhavel. Am selben Standort hat der EJF-Verbund • Intensive Einzelförderung,
Alt-Wittenau bereits zwei Einrichtungen: das „Haus Einzelbetreuung und Einzelbegleitung
im Wind“, die älteste Einrichtung des EJF, und das • Aufenthaltsdauer in Intensivgruppen,
„Ulrike-Schiller-Haus“. Ein circa fünf Hektar großes je nach Problemsituation, auf zwei bis
Freigelände bietet mit weitläufigen Garten- und drei Jahre angelegt
Wiesenflächen genügend Bewegungs- und Be-
schäftigungsraum in der Natur.
30 EJF AKTUELL | AUSGABE 02.2022 EJF AK T UEL L | AUSG ABE 02. 202 2 31Sie können auch lesen
