Mit Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen

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Mit Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen

Mit Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen
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LinkedIn führt 2019 neue Funktionen für LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs ein. Diese Updates werden
Kunden im Verlauf der nächsten Monate zur Verfügung gestellt.
Klicken Sie auf die Abbildung, die Ihre Recruiter-Startseite darstellt, um auf entsprechende Trainings zugreifen
zu können.

                                                                          ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Vorige Version LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs
LinkedIn Mitglieder werden über Jobempfehlungen durch das Modul „Jobs, die Sie vielleicht interessieren“
über Ihre freien Stellen informiert. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn schalten, wird sie mithilfe eines
Algorithmus für Mitglieder angezeigt, deren Profile zum Inhalt Ihrer Anzeige passen. Mitgliedern werden also
interessante Karrierechancen angeboten, auch wenn sie nicht aktiv einen neuen Job suchen.

1. Stellenanzeige aufgeben
Bewegen Sie Ihren Cursor auf Jobs und
klicken Sie auf Stellenanzeige
aufgeben.

2. Unternehmen
Wählen Sie den Namen Ihres
Unternehmens aus dem Dropdown-Menü
Unternehmen aus, damit die
Stellenanzeige mit Ihrer
Unternehmensseite verknüpft wird.

3. Jobbezeichnung
Geben Sie eine Jobbezeichnung für die
Position ein. Sobald Sie mit der Eingabe
im Feld Jobbezeichnung beginnen, wird
eine Liste empfohlener standardisierter
Bezeichnungen in einer Dropdown-Liste
angezeigt. Wenn Sie eine dieser
Standardbezeichnungen auswählen,
schneidet das Jobangebot bei
Suchanfragen besser ab und hat eine
bessere Chance, über Jobs, die Sie
vielleicht interessieren, potenziellen
Kandidaten angezeigt zu werden. Wählen
Sie deshalb am besten eine der
vorgeschlagenen Jobbezeichnungen aus.
Das System erkennt diese und liefert so
bessere Ergebnisse.

4. Jobadresse oder Stadt
Geben Sie Ihre Jobadresse oder die
Stadt ein, die dem Standort des Jobs
entspricht. Der tatsächliche Standort des
Jobs kann vom Sitz des Unternehmens
abweichen. So ist gewährleistet, dass Sie
auf den richtigen Ort abzielen und dass
Ihr Stellenangebot auf LinkedIn der
richtigen Zielgruppe angezeigt wird.
Wenn Sie die genaue Büroadresse
angeben, können potenzielle Kandidaten
die Fahrzeit abschätzen.

5. Sie haben bereits eine ähnliche
Anzeige aufgegeben?
Wenn Sie bereits eine ähnliche Anzeige
aufgegeben haben, scrollen Sie nach
unten und nutzen Sie die Angaben der
alten Anzeige. Wenn Sie keine frühere
Anzeige nutzen möchten, klicken Sie auf
„Nein, danke, Formular löschen“.

6. Tätigkeitsbereich und Branche des
Unternehmens
Fügen Sie bis zu drei Tätigkeitsbereiche
und Branchen hinzu. Wählen Sie die
Branche für die Position bzw. Ihr
Unternehmen aus. Bei einer sehr
spezialisierten Position oder einer
ungewöhnlichen Jobbezeichnung können
Sie weitergefasste Tätigkeitsbereiche
angeben. So lässt sich sicherstellen, dass
Ihr Jobangebot einer größeren Zielgruppe
angezeigt wird. Wenn Sie feststellen,
dass Sie mit Ihrer Anzeige nicht die
richtigen Personen erreichen, können Sie
die Optionen Tätigkeitsbereich und
Branche des Unternehmens ändern.

7. Jobbeschreibung
Sie sollte als Gesprächseinstieg dienen
und von Anfang an die Aufmerksamkeit
der Kandidaten wecken. Sie wollen Top-
Kandidaten mit Ihrer Jobbeschreibung
neugierig machen, damit sie Kontakt mit
Ihnen aufnehmen, um mehr über die
Position zu erfahren.

8. Unternehmensbeschreibung
Beschreiben Sie, was die Arbeit in Ihrem
Unternehmen ausmacht. Beschreiben Sie
Ihre Unternehmenskultur. Machen Sie
deutlich, warum Ihr Unternehmen ein
attraktiver Arbeitgeber ist. Ihre Sprache
sollte dabei die Unternehmenskultur
widerspiegeln. Sie können Zitate Ihrer
Mitarbeiter einfließen lassen, die
erzählen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten
und warum sie gerne Teil Ihres
Unternehmens sind. Auch Preise oder
Auszeichnungen für
Mitarbeiterprogramme, die Ihr
Unternehmen gewonnen hat, sollten Sie
hier unbedingt erwähnen.

9. Vergütung
Geben Sie Informationen zum
Grundgehalt und zu zusätzlichen
Vergütungen wie beispielsweise Boni für
den Job an.
In den USA, Großbritannien und Kanada
bietet LinkedIn eine Gehaltsschätzung für
Ihr Stellenangebot, wenn Mitglieder mit
dieser Jobbezeichnung ihre
Gehaltsinformationen mit LinkedIn geteilt
haben.
Das geschätzte Gehalt wird:
 als Informationen von LinkedIn
ausgewiesen, damit nicht der
Eindruck entsteht, er sei von
Ihrem Unternehmen bestätigt.
 nur für Mitglieder angezeigt, die
ihre Gehaltsinformationen in
LinkedIn Salary geteilt haben.
Wenn Sie eigene Gehaltsdaten angeben,
überschreiben diese die LinkedIn
Gehaltsschätzung und werden in Ihrer
Stellenanzeige als Angabe des
Arbeitgebers ausgewiesen.

10. Bewerbungsprozess
   Wenn Sie sich dafür entscheiden, Bewerber
   auf eine Seite außerhalb von LinkedIn
   weiterzuleiten, achten Sie unbedingt darauf,
   diese Stellenanzeige direkt mit dem
   entsprechenden Job auf Ihrer Webseite und
   nicht mit einer allgemeinen Karriereseite zu
   verlinken. Mit jedem zusätzlichen Klick und
   Schritt für eine Bewerbung außerhalb von
   LinkedIn verlieren 40 bis 50 % der
   Bewerber das Interesse und bewerben sich
   letztendlich nicht. Stellen Sie deshalb bei
   der Verlinkung auf eine externe Seite
   sicher, dass Bewerber direkt zur Anzeige
   weitergeleitet werden und nicht auf einer
   Seite landen, auf der sie die Anzeige erst
   noch suchen müssen. Wenn Sie
   Bewerbungen über LinkedIn zulassen,
   können Sie die Bewerber an einem Ort
   nachverfolgen.

11. Jobinserent
   Sie können ein Jobangebot in Ihrem Namen
   oder für einen Kollegen in Ihrem
   Unternehmen veröffentlichen. Das Anzeigen
   des Inserentenprofils lädt Kandidaten ein,
   ein Gespräch zu beginnen und sich mit dem
   Inserenten zu vernetzen.

12. Weiter
   Klicken Sie auf Weiter, um die richtigen
   Kandidaten für Ihr Jobangebot
   anzusprechen.

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13. Die richtigen Kandidaten ansprechen
   Beim automatischen Targeting werden
   Kenntnisse, Berufserfahrung und
   Ausbildung vorab ausgefüllt. Diese
   Angaben können Sie basierend auf Ihren
   Anforderungen entsprechend ändern.
   Dabei ist es ratsam, nur Kenntnisse
   auszuwählen, die unbedingt verlangt
   werden. Anhand dieser Kenntnisse kann
   LinkedIn Ihren Job den richtigen Kandidaten
   anzeigen. Wählen Sie mindestens 10
   Kenntnisse aus, um bestmögliche
   Ergebnisse zu erzielen.
   Wählen Sie die für den Job erforderliche
   Erfahrungs- und Ausbildungsstufe, um das
   Targeting anzupassen.

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Stellenanzeige teilen
LinkedIn ist ein professionelles Netzwerk und keine aktive Jobbörse. Nachdem Sie eine Stellenanzeige
veröffentlicht haben, sollten Sie deshalb nicht einfach abwarten in der Hoffnung, dass ein geeigneter Kandidat
darauf aufmerksam wird. Teilen Sie die Stelle in Ihrem Netzwerk mit. Wenn Sie mit einem Personalentscheider
zusammenarbeiten, bitten Sie ihn, die Anzeige in seinem eigenen Netzwerk zu teilen.

  1. Öffnen Sie die Stellenanzeige und bewegen Sie
     Ihren Cursor rechts auf der Seite über
     Stellenanzeige teilen.

 2. Sie können die Anzeige über LinkedIn, Twitter,
    Facebook und Google+ teilen.

Nützliche Tipps
      Setzen Sie auf Ihr Netzwerk, um die Zahl der Aufrufe zu erhöhen.
      Aktualisieren Sie Ihren LinkedIn Status und informieren Sie Ihr Netzwerk über das Jobangebot. Fügen Sie dazu
       einen Link zur Anzeige hinzu.
      Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer LinkedIn Jobs, indem Sie sie über soziale Netzwerke wie Twitter, Facebook und
       Google+ teilen.
      Schreiben Sie in einem Recruiting-Blog einen Beitrag über die Position und fügen Sie einen direkten Link zur
       Anzeige hinzu.

Wenn Sie so für Ihren Job werben, wird er stärker wahrgenommen und Sie finden le

                                                                             ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Neue Version LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs
LinkedIn Mitglieder werden über persönliche Jobempfehlungen durch das Modul Jobs, die Sie vielleicht
interessieren über Ihre freien Stellen informiert. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn schalten, wird sie
mithilfe eines Algorithmus für die Mitglieder angezeigt, deren Profile zum Inhalt Ihrer Anzeige passen.
Mitgliedern werden also interessante Karrierechancen angeboten, auch wenn sie nicht aktiv einen neuen Job
suchen.

Stellenanzeige aufgeben
So können Sie eine neue Anzeige aufgeben:
1. Über das Jobs-Menü auf der Startseite
2. Während Sie ein neues Projekt erstellen
3. In einem bestehenden Projekt

 Jobs-Menü
 Bewegen Sie Ihren Cursor auf Jobs und
 klicken Sie auf Anzeige aufgeben.

 Bei der Projekterstellung
 Klicken Sie nach Eingabe aller Projektdetails
 auf Anzeige hinzufügen, bevor Sie das
 Projekt fertigstellen.

 Bestehendes Projekt
 Wählen Sie nach Erstellen eines Projekts
 unter dem Tab Kandidatenpool die Option
 Anzeige aufgeben.

                                                                         ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Die nachfolgenden Schritte sind immer gleich.

  1. Projektname
   Wählen Sie ein bestehendes Projekt für die
   Anzeige aus oder erstellen Sie ein neues
   Projekt. Hier sammeln und verwalten Sie
   alle Bewerber auf Ihre Stelle.

  2. Unternehmen
   Wählen Sie den Namen Ihres
   Unternehmens aus dem Dropdown-Menü
   Unternehmen aus, damit die
   Stellenanzeige mit Ihrer
   Unternehmensseite verknüpft wird.

  3. Jobbezeichnung
   Geben Sie eine Jobbezeichnung für die
   Position ein. Sobald Sie mit der Eingabe im
   Feld Jobbezeichnung beginnen, wird eine
   Liste empfohlener standardisierter
   Bezeichnungen angezeigt. Wählen Sie am
   besten eine der vorgeschlagenen
   Jobbezeichnungen aus. Standardisierte
   Jobbezeichnungen werden über die Suche
   besser gefunden und erscheinen mit
   größerer Wahrscheinlichkeit in der Liste
   der Jobs, die Sie vielleicht interessieren
   Ihrer potenziellen Kandidaten.

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4. Standort
Wo befindet sich die ausgeschriebene
Stelle? Geben Sie die Adresse der Stelle
oder die Stadt ein. Der Standort kann vom
Unternehmenssitz abweichen. So ist
gewährleistet, dass Sie auf den richtigen
Ort abzielen, und dass Ihr Stellenangebot
auf LinkedIn in den Profilen der richtigen
Zielgruppe angezeigt wird. Geben Sie
möglichst die genaue Adresse an, damit
potenzielle Kandidaten die Fahrzeit
abschätzen können.

Wenn Sie den Kandidatenpool auf
ortsferne Mitarbeiter ausweiten wollen,
markieren Sie, dass der Job remote
ausgeführt werden kann und legen Sie
das Land oder die Region fest, die dafür in
Frage kommt. Die veröffentlichte Anzeige
zeigt Jobsuchenden an, dass die Tätigkeit
remote ausgeübt werden kann und für
welche Standorte diese Möglichkeit
besteht.

5. Tätigkeitsbereich und Branche des
   Unternehmens
Fügen Sie bis zu drei Tätigkeitsbereiche
und Branchen hinzu. Wählen Sie die
Branche für die Position bzw. Ihr
Unternehmen aus. Bei einer sehr
spezialisierten Position oder einer
ungewöhnlichen Jobbezeichnung können
Sie weiter gefasste Tätigkeitsbereiche
angeben. So lässt sich sicherstellen, dass
Ihr Jobangebot einer größeren Zielgruppe
angezeigt wird. Wenn Sie mit Ihrer Anzeige
nicht die richtigen Personen erreichen,
können Sie die Optionen Tätigkeitsbereich
und Branche des Unternehmens ändern,
um bessere Ergebnisse zu erzielen.

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6. Beschäftigungsverhältnis und
   Karrierestufe
Wählen Sie aus den Dropdown-Menüs das
Beschäftigungsverhältnis und die
Karrierestufe aus.

7. Jobbeschreibung
Geben Sie eine Jobbeschreibung ein. Sie
sollte als Gesprächseinstieg dienen und
gleich mit den ersten Sätzen die
Aufmerksamkeit der Kandidaten wecken.
Sie wollen Top-Kandidaten mit Ihrer
Jobbeschreibung so neugierig machen,
dass sie Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um
mehr über die Position zu erfahren.

8. Kenntnisse
Fügen Sie Stichwörter hinzu, die
beschreiben, nach welchen Kenntnissen
Sie suchen. So stellen Sie sicher, dass Ihre
Jobanzeige die richtigen Kandidaten
erreicht. Es ist ratsam, nur Kenntnisse
auszuwählen, die unbedingt verlangt
werden.

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9. Bewerbungsprozess
Wählen Sie eine der Bewerbungsoptionen
aus, je nach Vorgaben Ihres
Unternehmens.
Bei der ersten Option können sich
Bewerber direkt über LinkedIn auf die
Stelle bewerben.
Die zweite Option führt die Kandidaten zur
Bewerbung auf Ihre
Unternehmenswebseite oder zum
Bewerbermanagementsystem. Wenn Sie
sich dafür entscheiden, Bewerber auf eine
Seite außerhalb von LinkedIn
weiterzuleiten, achten Sie unbedingt
darauf, diese Stellenanzeige direkt mit dem
entsprechenden Job auf Ihrer Webseite
und nicht mit einer allgemeinen
Karriereseite zu verlinken. Mit jedem
zusätzlichen Klick und Schritt für eine
Bewerbung außerhalb von LinkedIn
verlieren 40 bis 50 % der Bewerber das
Interesse und bewerben sich letztendlich
nicht.
Klicken Sie auf Weiter.

10. Eignungfragen
Wenn Sie Stellenanzeigen manuell
aufgeben, haben Sie die Möglichkeit,
Eignungsfragen hinzuzufügen. Bei ihrer
Bewerbung werden Kandidaten
aufgefordert, diese Fragen zu beantworten.
Sie können Kandidaten dann nach den
passenden Antworten auswählen.
Klicken Sie auf Weiter.

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11. Jobinserent
Sie können ein Jobangebot in Ihrem Namen
oder für einen Kollegen in Ihrem
Unternehmen veröffentlichen. Das Anzeigen
des Inserentenprofils lädt Kandidaten ein,
ein Gespräch zu beginnen und sich mit dem
Inserenten zu vernetzen.

12. Job-Tracking
Geben Sie – falls gewünscht – ein
Zählpixel und eine Arbeitgeber-Job-ID
ein, um Ihre Jobs zu tracken.

13. Leistungen
Zusätzliche Leistungen rangieren bei
Jobsuchenden unter den 5 meistgenannten
Gründen für einen angestrebten
Jobwechsel. Machen Sie einige Angaben
zu den Leistungen Ihres Unternehmens
und steigern Sie damit die Attraktivität Ihrer
Stellenanzeige.

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14. Vergütung
Geben Sie Informationen zum Grundgehalt
und zu zusätzlichen Vergütungen wie Boni
für den Job an.
In den USA, Großbritannien und Kanada
bietet LinkedIn eine Schätzung des
Gehaltsbereichs für Ihr Stellenangebot,
wenn Mitglieder mit dieser Jobbezeichnung
ihre Gehaltsinformationen mit LinkedIn
geteilt haben.
Der geschätzte Gehaltsbereich wird:
     als LinkedIn Informationen
      ausgewiesen, damit nicht der
      Eindruck entsteht, er sei von Ihrem
      Unternehmen bestätigt.
     nur für Mitglieder angezeigt, die ihre
      Gehaltsinformationen in LinkedIn
      Salary geteilt haben.
Wenn Sie eigene Gehaltsdaten angeben,
überschreiben diese die LinkedIn
Gehaltsschätzung und werden in Ihrer
Stellenanzeige als Angabe des
Arbeitgebers ausgewiesen.
Ihre Anzeige ist fertig? Dann schließen Sie
den Vorgang ab und veröffentlichen Sie
Ihr Stellenangebot.

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Stellenanzeige teilen
LinkedIn ist ein professionelles Netzwerk und keine aktive Jobbörse. Nachdem Sie eine Stellenanzeige
veröffentlicht haben, sollten Sie deshalb nicht einfach abwarten in der Hoffnung, dass ein geeigneter Kandidat
darauf aufmerksam wird. Teilen Sie die Stelle in Ihrem Netzwerk. Wenn Sie mit einem Personalentscheider
zusammenarbeiten, bitten Sie ihn, die Stellenanzeige in seinem eigenen Netzwerk zu teilen.
Nach Veröffentlichung Ihrer Jobanzeige werden Sie zum Kandidatenpool-Tab weitergeleitet. Dort können Sie
Bewerber prüfen und verwalten sowie Profilempfehlungen ansehen.

1. Gehen Sie im Projekt auf Verwalten.
2. Klicken Sie auf Jobangebot teilen.

3. Legen Sie fest, wo Sie Ihre Anzeige teilen
möchten. Sie können das Stellenangebot auf
LinkedIn, Twitter und Facebook veröffentlichen.

Nützliche Tipps
 Setzen Sie auf Ihr Netzwerk, um die Zahl der Aufrufe zu erhöhen.
 Aktualisieren Sie Ihren LinkedIn Status und informieren Sie Ihr Netzwerk über das Jobangebot. Fügen
Sie dazu einen Link zur Anzeige hinzu.
 Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer LinkedIn Jobs, indem Sie sie über soziale Netzwerke wie Twitter,
Facebook und Google+ teilen.
 Schreiben Sie in einem Recruiting-Blog einen Beitrag über die Position und fügen Sie einen direkten
Link zur Anzeige hinzu.
Wenn Sie so für Ihren Job werben, wird er stärker wahrgenommen und Sie finden leichter die besten
Kandidaten.

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