Miteinander - ABSCHLUSS GESCHAFFT! - Barmherzige Brüder Straubing
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miteinanderOktober 2021 ABSCHLUSS GESCHAFFT! Neue Gesichter Feiern Impulse
2 M IT E INA ND E R
K.L.A.R.
Kompaktes und Lesenswertes Aus den BeReichen
INFORMATIONEN AUS DEM INFORMATIONEN AUS DER Installation Smartboards: Die
BEREICH FACHDIENST/ABW/ JOHANNES-GRANDE-SCHULE: aus dem Digitalpakt Bund/Länder
FÖRDERSTÄTTE: finanzierten digitalen Tafeln wur-
Veränderungen im Lehrerkolle- den in den Sommerferien in allen
Fachdienst/ABW: Selma Fischer gium: Zum neuen Schuljahr dürfen Klassenzimmern installiert. Nach der
arbeitet nicht, wie angekündigt, im wir folgende neue Kolleginnen und Anbindung ans Glasfasernetz und
Fachdienst und ABW, sondern nur Kollegen an der Schule begrüßen: der Ausstattung mit Endgeräten für
im ABW. Dafür ist Marina Lettl ab Corinna Rotert wird Gestalten unter- die Schüler:innen ist damit ein weite-
September 2021 ganz in den Fach- richten. Als neue Praxislehrerinnen rer wichtiger Schritt in der Digitalisie-
dienst gewechselt. Im ABW haben dürfen wir Sonja Reiner und Lisa rung der Fachschule umgesetzt.
im September 2021 Sonja Coy und Seibold begrüßen. Margit Langer
Sigrid Götz-Armann begonnen. Wir wechselt aus der Verwaltung zu Marco Schleicher
freuen uns über die neuen Mitarbei- uns und wird Verwaltung, EDV und Schulleiter
tenden. Bewegung unterrichten. Außerdem
übernimmt sie Aufgaben in der IT-
Förderstätte AHV: Die Förderstätte Systembetreuung. Elisabeth Wöhrl, MITARBEITERBEFRAGUNG
im Bereich AHV wächst weiterhin. Mitarbeiterin im Fachdienst und der- METRIK
Um den neuen Beschäftigten und ih- zeit in Elternzeit, unterstützt uns mit
ren Bedürfnissen gerecht zu werden, dem Fach Hauswirtschaft im Unter- Die Präsentationen der Ergebnisse
strukturieren wir die Gruppen um. kurs. Katrin Dengler unterrichtet als werden im Oktober/November 2021
Gruppe Elija und Bruno tauschen die Lehrerin an der Berufsfachschule für erfolgen. Eine Verschiebung war
Räumlichkeiten, geplante Neuauf- Pflege in Aiterhofen und wird Pflege notwendig, da wir mit voller Beset-
nahmen werden durch Gruppe Elija und Praxis der Altenpflegehilfe im zung der obersten Leitungsebene
begleitet. Gruppe Salome zieht in EPH-Kurs unterrichten. Außerdem beginnen wollen.
die Räumlichkeiten von Gruppe Se- macht sie ein paar wenige Stunden
verin alt. Gruppe Nikolaus zieht vom Pflege im HEPH-Kurs. Andrea Rudolph
Wohnheim Cajetan Pflügl ins Wohn- Wir wünschen den neuen Lehrkräf- Betriebliche Gesundheitsmanagerin
heim Johannes von Gott, neben ten alles Gute und Gottes Segen für
Gruppe Paula und Gruppe Severin. ihre Tätigkeit an der Fachschule!
Astrid Hausladen
Leitung Fachdienst/ABW/
Förderstätte kommissarisch
Abschlussfeiern Johannes Grande-Schule
Von A wie Abschluss, über M wie moodle bis Z wie Zusammenhalt und Zeugnis
Normalerweise gibt es eine Abschluss- wurden die Feiern entzerrt und am Erweiterung der Pflegehelferausbildung)
feier an einer Schule. An der Johannes Donnerstag, 29. Juli und Freitag, gefeiert.
Grande-Schule, Fachschulen für Heiler- 30. Juli 2021 bei drei Veranstaltungen
ziehungspflege und Heilerziehungspfle- die Abschlüsse der Heilerziehungspfle- Schulleiter Marco Schleicher, Ge-
gehilfe, sieht das ein wenig anders aus. ge (HEP), der Heilerziehungspflegehilfe schäftsführer Hans Emmert, die
Bedingt durch die Corona-Pandemie (HEPH) und des EPH-Kurses (Einjährige Klassenleitungen der Kurse und
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Fachschüler:innen beglückwünschten
und bedachten die Absolvent:innen mit
guten Wünschen, hielten Rückschau
auf die vergangenen Jahre und dankten
allen Menschen, die bei den Aus-
bildungen unterstützend mitgewirkt
haben.
Jubel beim HEPH-Kurs.
Schlussendlich konnten im HEPH-Kurs
20 Absolvent:innen, davon fünf für
besondere Leistungen, beglückwünscht
werden.
In der Heilerziehungspflege nahmen
35 Frauen und Männer ihr Zeugnisse
entgegen, zwölf mit einem Noten-
durchschnitt von 1,5 oder besser. Acht
Absolvent:innen haben zusätzlich die
fachgebundene Fachhochschulreife
geschafft. Auch beim EPH-Kurs war die
Freude bei zwölf Absolvent:innen riesig.
ei Geschafft! Große Freude bei den Heilerziehungspfleger:innen.
„Kiachl“ bringen Geldsegen
Spende der Landfrauen an Barmherzige Brüder
Die selbergebackenen Kiachl und Bayern-Traktor Station auf dem Hof und Helmut Brandl von der Bewohner-
Kuchen der Landfrauen genießen einen und die Landfrauen organisierten den vertretung über die großzügige Spende,
sehr guten Ruf und sind bei verschie- Kuchenverkauf. die einem Wohnangebot zugutekommt.
denen Veranstaltungen heißbegehrt. So Claudia Erndl und Franz Schreyer
war es auch kein Wunder, dass viele Der Erlös von 1000 € wurde am 8. Juli betonten, dass die Arbeit der Barm-
Menschen gerne anstanden, um am 2021 von Kreisbäuerin Claudia Erndl mit herzigen Brüder wertvoll war und ist
26. Juni 2021 auf dem landwirtschaft- ihrer Stellvertreterin Brigitte Landstor- und drückten ihren Respekt für die tolle
lichen Betrieb von Franz Schreyer die fer an uns übergeben. Geschäftsführer Arbeit aus.
begehrten Backwaren zu bekommen. Hans Emmert bedankte sich und freute
An diesem Tag machte der #EssenAus- sich mit Sonja Maier, Leitung Wohnen, ei
Gute Stimmung bei (v.l.) Claudia Erndl, Hans
Emmert, Brigitte Landstorfer, Sonja Maier,
Helmut Brandl und Franz Schreyer.
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Neue stellvertretende Küchenleitung
Mein Name ist Monika Bornschlegl, ich
bin 29 Jahre alt, in Straubing geboren
und auf dem landwirtschaftlichen Be-
trieb meiner Eltern mit zwei Schwestern
aufgewachsen. Mein Berufswunsch
zur Köchin hat sich schon in meiner
Schulzeit verfestigt, weswegen ich eine
Ausbildung zur Köchin auch ange-
strebt habe. Meine Ausbildung habe
ich dann im Traditionsbetrieb Wenisch
in Straubing begonnen und erfolgreich
abgeschlossen. Meine Fertigkeiten
und Erfahrungen habe ich die letzten
Jahre in diversen Häusern erweitert und
verfestigt.
Die familiäre Bindung und der Zusam-
menhalt sind für mich, meine Familie
und meinen Lebenspartner ein sehr
hohes Gut. Der regelmäßige und starke froh bin, wieder in einer Arbeitsstelle in darauf, mein Wissen miteinbringen zu
Kontakt zu unseren Eltern, Geschwis- Straubing tätig zu sein. können.
tern und deren Kinder gehört zu unse-
rem Alltag dazu und wir möchten es Ich freue mich sehr auf die Zusammen- Monika Bornschlegl
auch nicht missen, weswegen ich sehr arbeit mit den neuen Kolleg:innen und
BEM – Betriebliches Eingliederungs-
management
Wir begleiten Sie beim Gesundwerden
Das BEM ist sowohl ein Gebot der angeschrieben und zu einem soge- ersatzleistungen (zum Beispiel Kran-
Menschlichkeit, als auch der wirtschaft- nannten „BEM-Gespräch“ eingeladen. kengeld) auskommen muss. Durch ein
lichen Vernunft. Er erhält mit diesem Schreiben weitere BEM-Gespräch können die durch die
Unterlagen, Informationen zum Ablauf, krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
Im Sozialgesetzbuch (§167 Abs. 2 SGB Datenschutz et cetera. verursachten Störungen des Arbeitsver-
IX) ist festgelegt, dass ein Arbeitgeber hältnisses für die Zukunft verringert be-
allen Beschäftigten, die innerhalb von Für den Mitarbeitenden ist die Teilnah- ziehungsweise ganz vermieden werden.
zwölf Monaten länger als sechs Wochen me an einem BEM-Gespräch freiwillig.
ununterbrochen oder wiederholt Lehnt er das Gespräch ab, endet das Der Mitarbeitende bestimmt jederzeit
arbeitsunfähig sind, eine BEM-Maß- Verfahren. den Verlauf des Verfahrens.
nahme anzubieten hat.
Es besteht dann aber die Gefahr, eine Stimmt der Mitarbeitende einem Ge-
Hier ist der Arbeitgeber in der Pflicht. große Chance zum schnellen Wieder- spräch zu, wird ein Termin vereinbart.
einstieg in den Beruf zu verpassen. Die An dem Gespräch nehmen folgende
Das Ganze läuft bei uns wie folgt ab: Arbeitsunfähigkeit kann sich unnötig Personen teil: Beauftragte für BEM-Ge-
Sind die sechs Wochen Arbeitsunfä- lange hinauszögern und mit ihr die Zeit, spräche (gesetzt), Vorgesetzter (gesetzt)
higkeit erreicht, wird der Mitarbeitende in der man mit den geringeren Lohn- – in der Regel direkter Vorgesetzter.
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Auf Wunsch des Mitarbeitenden können Einwilligung des Mitarbeitenden. Die management) bietet das BEM allen
teilnehmen: MAV, Schwerbehinderten- Einwilligung muss zudem freiwillig und Beteiligten gute Chancen.
vertretung, Betriebsarzt und weitere wirksam erteilt werden. Der Arbeit-
(externe) Partner. Der Mitarbeitende geber muss den Mitarbeitenden also Ein hartes Stück Arbeit wartet da auf
entscheidet, welche Hintergrundinfor- genau darauf hinweisen, dass und für uns, um die notwendigen Rahmenbe-
mationen er in diesem Gespräch zur welchen Umfang die Einwilligungser- dingungen dafür zu schaffen bezie-
Verfügung stellt. klärung erteilt wird. Auch den Zweck hungsweise zu stärken:
der Datenerhebung muss er mitteilen,
denn im Hinblick auf die Reichweite der Wir fördern eine Unternehmens-
AU feststellen Einwilligungserklärung ist der Zweckbin- kultur, in der Mitarbeitende in ihrer
1. (42 Tage und mehr) dungsgrundsatz zu beachten. Eine Da-
tenerhebung ist demnach nur zulässig,
Arbeit einen Sinn sehen.
Wir wollen uns alle wieder mehr als
2. Erstkontakt
herstellen
wenn die Daten für einen festgelegten,
eindeutigen und legitimen Zweck erho-
ben werden.
einen Teil einer Gemeinschaft sehen.
Wir leben eine Zusammenarbeit, die
von Vertrauen geprägt ist.
3. Erstgespräch
führen
Die ursprüngliche krankheits-
Wir wählen Führungskräfte aus, die
ein echtes, ehrliches Interesse an
den Mitarbeitenden zeigen.
4. Fall
besprechen
bedingte Gefährdung des
Arbeits- und Beschäftigungsver-
hältnisses soll beseitigt bezie-
Wir leben Werte, wie gegenseitigen
Respekt.
Wir befähigen die Mitarbeitenden,
5. Maßnahmen
durchführen
hungsweise gemindert werden.
Die Gesundheit soll erhalten und
(Eigen-)Verantwortung zu überneh-
men.
Misstrauen verhindert immer einen
6. Erfolg
überprüfen
gefördert werden.
Die Arbeitsunfähigkeit soll
offenen, ehrlichen Dialog, wodurch
dann weder die wahren Auslöser
ermittelt werden können, noch die
Über die Art der Erkrankung selbst möglichst überwunden werden. Leistungsfähigkeit ehrlich bewertet
müssen grundsätzlich keine Angaben werden kann. Fehlt am Ende die
gemacht werden, obwohl dies in der Einer erneuten Arbeitsunfähig- Bereitschaft aller Beteiligten, Ver-
Regel für die Auswahl der Maßnahmen keit soll vorgebeugt und der antwortung zu übernehmen, ist ein
von Vorteil ist. Arbeitsplatz des Betroffenen Gelingen ausgeschlossen.
erhalten werden.
Unabhängig von den Informationen in Wer anderen sein Vertrauen schenkt,
der Einladung des Arbeitgebers können macht sich verletzlich.
Betroffene sich immer auch an die MAV Ziel ist es,
wenden. gemeinsam mit dem Mitarbeitenden Vertrauen kann man sich nicht nehmen,
zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit man bekommt es geschenkt.
Außerdem hat der Mitarbeitende jeder- möglichst überwunden werden kann,
zeit die Möglichkeit – ohne Angabe von welche Rahmenbedingungen erneuter Wir begleiten Sie beim Gesundwerden.
Gründen, das BEM-Gespräch von sich Arbeitsunfähigkeit vorbeugen können
aus zu beenden. und werden und wie der Arbeitsplatz Schenken Sie uns Ihr Vertrauen.
erhalten werden kann.
Es besteht auch danach die Möglichkeit, Andrea Rudolph
ein weiteres BEM-Gespräch zu führen. Gesucht wird dabei nach den Auslösern Betriebliche Gesundheitsmanagerin
für die Erkrankung.
DATENSCHUTZ:
CHANCEN FÜR DIE ZUKUNFT:
Die Datenerhebung und Datenverar-
beitung für das BEM bedürfen einer Integriert in einen ganzheitlichen Ansatz
ausdrücklichen und schriftlichen des BGM (Betriebliches Gesundheits-
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Evaluation im Ambulant
begleiteten Wohnen
Das Straubinger Team des Ambulant
begleiteten Wohnen (ABW) hat dieses
Jahr eine umfangreiche Evaluation
durchgeführt und mittlerweile ausge-
wertet. Alle Klient:innen erhielten einen
Fragebogen, in dem sie ihre Meinungen
und Zufriedenheiten anonym mitteilen
konnten. Das ABW-Team hat mit großer
Spannung die Fragebögen ausgewertet
und möchte hiermit über die Ergebnisse
informieren.
Auf den Fragebögen wurde das Ge-
schlecht (weiblich/männlich) angege-
ben. Bei den allermeisten Fragen (zum
Beispiel Zufriedenheit mit der derzei-
tigen Wohnsituation, Vertrauen zu den
Mitarbeitenden) konnten vier Antwort-
möglichkeiten angekreuzt werden (ja,
eher ja, eher nein, nein). Auch Fragen Teamleiter Christopher Schmitt zeigt Thomas Meier und Selma Fischer die Ergebnisse
zum Ausfüllen wurden gestellt. Die Be- der Befragung.
teiligung an der Evaluation war sehr gut.
Von insgesamt 42 Klient:innen beteilig- ten wurde folgendermaßen gewertet: aufschlussreich. Mehrfache Antworten
ten sich 36 an der Befragung. neunzehnmal „Ja“, neunmal „Eher ja“, waren beispielsweise: Mehr Selbst-
dreimal „Eher Nein“, einmal „Nein“. ständigkeit erlangen, mehr Mobilität
Nun zu den Ergebnissen: Die Zufrie- Vier Personen beantworteten die Frage erreichen, neue Partnerschaften/
denheit mit der derzeitigen Wohnsi- nicht. Ebenso wurde schriftlich wieder- Freundschaften finden, Neuanfang in
tuation wurde von den Klient:innen holt erwähnt, dass mehr Freizeitangebo- der Arbeit, eigene Wohnung behalten
überwiegend positiv bewertet. Auf die te/Ausflüge gewünscht werden. Auf die können.
Frage „Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Frage zur Mitbestimmung bei personel-
derzeitigen Wohnsituation?“ gab es 29 len Veränderungen ergab die Auswer- Seit der Auswertung wurden vom ABW
positive Antworten. Ebenso gaben 33 tung folgendes: achtzehnmal „Ja“, Team bereits eine Reihe von Freizeitan-
Klient:innen an, dass sie das Gefühl neunmal „Eher ja“, zweimal „Eher Nein“, geboten geplant und durchgeführt. In
haben, sich durch die Begleitung im dreimal „Nein“. Hier wurde die Frage den Evaluationsbögen wurde mehrfach
ABW weiterentwickeln zu können. Die von fünf Personen nicht beantwortetet. die hohe Zufriedenheit mit der Gesamt-
Zufriedenheit im Vertrauensverhältnis zu Schriftlich wurde diesbezüglich der situation im ABW beschrieben und
den Mitarbeitenden im ABW wurde mit Wunsch erwähnt, dass kein Personal- sich eine weitere gute Zusammenarbeit
27 „Ja“ und neun „Eher Ja“ Stimmen wechsel mehr stattfindet. gewünscht. In diesem Zusammenhang
ähnlich hoch eingeschätzt. Auch die möchte das gesamte ABW Team an alle
individuelle Beratung/Begleitung durch Das Team des ABW konnte durch die Klient:innen ein großes Dankeschön für
das ABW wurde mit 31 „Ja“ und vier Auswertung eine Reihe von hilfreichen die Mitarbeit und die hilfreichen Rück-
„Eher Ja“ Stimmen als positiv bewertet. und praxisnahen Rückmeldungen für die meldungen in den Fragebögen ausspre-
In Punkto Freizeitangebote und per- zukünftige Begleitung der Klient:innen chen.
sonelle Veränderung sind die Ergeb- gewinnen. Auch die Ausfüllfrage „Was
nisse differenzierter zu betrachten. Die Sie durch die Begleitung im ABW noch Andreas Käser
Zufriedenheit mit den Freizeitangebo- erreichen wollen?“ war diesbezüglich ABW
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Viel zu feiern
Am 6. Juli 2021 feierten wir den 80. Geburtstag von Alfons
Plötz. Zu diesem besonderen Tag hatten wir auch vier Eh-
rengäste. Hans Emmert, Sonja Maier, Barbara Eisvogel und
auch Anton Vetterl kamen, um Alfons Plötz zu gratulieren.
Alfons freute sich sehr über die Gratulanten und natürlich die
vielen Geschenkkörbe, die zahlreich aufgetischt wurden. Er
führte auch ausführliche Gespräche mit seinen Gästen, unter
anderem über seinen Heimatort und seine frühere Arbeit in der
Einrichtung. Alle brachten sich ein und jeder erzählte etwas
aus seinem Leben, es war ein sehr entspanntes Beisammen-
sein. Natürlich gab es dann auch noch Kaffee und Kuchen,
auf Wunsch von Alfons eine Schwarzwälder Sahnetorte, was
selbstverständlich ebenfalls alle sehr genossen. Abends mein-
te Alfons, dass es ein sehr gelungener Tag war und er sich
sehr über alles gefreut hat.
Feier zum
Und am 9. August 2021 feierten wir sein 50-jähriges Heim- 80. Geburtstag
jubiläum. Zu diesem erschien Josef Wetzl in Begleitung von von Alfons Plötz.
Bewohnervertreter Max Kaiser. Josef Wetzl übergab Alfons
eine Urkunde zu seinem Jubiläum und einen Geschenkkorb,
der unter anderem Wurst und Bier enthielt - da war die Freude
natürlich groß. Auch zum Jubiläum gab es natürlich Kaffee
und Kuchen und eine Menge Gespräche. Nicht nur Alfons
freute sich sehr über seinen Besuch, auch seine Mitbewohner „Großaufgebot“ an Gästen und die kurzfristige Ablenkung, die
waren sehr begeistert. Durch die Corona-Pandemie, die nun wir dadurch bekamen.
schon seit Anfang 2020 unseren Alltag bestimmt, konnten
keine großen Feiern stattfinden. Dies war natürlich für uns Anna Obermeier
alle schwierig, darum freuten sich alle umso mehr über das Wohnangebot Martin
Mal was Anderes…
Viele Entbehrungen mussten die Große Hilfe und Unterstützung bekam Sonntags konnten wir Mustafa mit
Bewohner:innen und Mitarbeitenden ich vom technischen Dienst Elke Steubl seinem Food Truck, in dem er Grillhähn-
das letzte Jahr hinnehmen. und Markus Wagner und von der Team- chen und Kartoffelsalat zubereitete, für
leiterin Timea Buzasi. Sie halfen alle uns gewinnen.
Kein Sommerfest, kein Volksfest, bei der dreimonatigen Planung und der
kein Mitarbeiterabend, all die kleinen Umsetzung und Durchführung der Idee. Die Resonanz war gut, viele unserer
Freuden, das Zusammensein – aktive Gemeinschaft nahmen die Angebote
Zusammenleben, das uns ausmacht, So kamen im August 2021 abwechselnd wahr und freuten sich über die kleine
stand still. verschiedene Verkaufswägen zu uns in Abwechslung.
die Einrichtung.
So entstand die Idee, einen kleinen Ich hoffe, ein bisschen Freude und
Lichtblick zu kreieren: wir holen ein Eine Woche gab es verschiedene Burger Normalität wieder entflammt zu haben
bisschen Abwechslung zu UNS: Food von Schröders Food Truck, drei Tage und wünsche uns allen eine gesunde
Trucks. Süßigkeiten der Familie Sgraja, die und gute Zeit!
Strom, Standort, Brandschutz, Flucht- Bäckerei Plendl kam mit Braten- und
wege, Genehmigungen…, so viel durfte Fischsemmeln, Volksfest-Käse und Claudia Forster
beachtet werden. großen Brezen. Teamleiterin Dorothea/Paulus
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Gesichter dieser Einrichtung
Von der Theorie in die Praxis
Das ist Anna. Sie hat eine Ausbildung zur Physiotherapeutin
gemacht und befindet sich nun in der Endphase ihres Physio-
therapie Studiums an der TH Deggendorf. Nach dem Studium
möchte sie im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
arbeiten und so hat sie das Pflichtpraktikum ihres Studiums
dazu genutzt, um unsere Betriebliche Gesundheitsmanage-
rin drei Wochen lang in ihrem Arbeitsalltag zu begleiten. „So
konnte ich die Inhalte aus meinem Studium endlich einmal in
der Praxis sehen.“ Während ihres Praktikums konnte Anna
Einblicke in alle Einrichtungsbereiche gewinnen und erfahren,
wie das BGM systematisch aufgebaut werden soll. Und hat
sie sich denn bei uns auch wohlgefühlt? „Das Miteinander und
die offene Art aller Mitarbeitenden war begeisternd,“ sagt die
quirlige Studentin mit ihrem typischen Dauerlächeln auf den
Lippen. Deshalb freut sich Anna auch sehr darüber, dass sie
für das Schreiben ihrer Bachelorarbeit in unsere Einrichtung
zurückkommen kann.
Liebe Anna: Schön, dass du bei uns warst und noch schöner,
dass du bald wiederkommst.
Wir freuen uns auf dich! #insidebb #gesichterdiesereinrichtung
Claudia Aiwanger
Ausbildungsbegleitung/Recruiting
Praktikantentag in Reichenbach
Nach langer Planung und dem Verwer-
fen der ursprünglichen Ideen konnte
unser erstes, bedingt durch die Corona-
Pandemie leider auch einziges Prakti-
kantentreffen, am 7. Juli 2021 stattfin-
den.
Der erste Teil, der aus Treffen, Ken-
nenlernen, Corona-Tests, Sandwiches
von unserem Küchenteam und einigen
pädagogischen Einheiten bestand, war
hier in Straubing.
Nachdem der wichtigste Teil, das Essen,
vorbei war, konnte es weiter gehen mit
dem eigentlichen Erlebnis des heuti-
gen Tages. Bereits die aufregende und
sehr kurvenreiche Fahrt in der Kolonne
nach Reichenbach prägte sich in das
Gedächtnis ein. Noch in Straubing – eine Teamaufgabe zur Einstimmung auf den gemeinsamen Tag.
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Etwas verspätet, aber alle wohlauf,
ging es dann in Reichenbach mit dem
Programm weiter.
Aufgeteilt in zwei Gruppen bekam die
eine Hälfte der Gruppe eine Führung
durch das wunderschöne, alte Klos-
tergebäude und anliegende Gelände,
die andere Hälfte ließ die interessanten
und neuen Eindrücke aus dem Bereich
der Erlebnispädagogik auf sich wirken.
Besonders im Gedächtnis geblieben ist
dabei, dass „Pferdestehlen“ am besten Bei der Erlebnispädagogik war Kommunikation, Durchhaltevermögen und jede
funktioniert, wenn man zusammenhält Menge Teamwork gefragt.
und dass gegenseitiges Vertrauen eine
wichtige Rolle bei Problemlösungen zum Snoezelen-Pavillon. Vor allem der Ausflug ein voller Erfolg; mit bitterem
spielt. Bei der Führung durch Rei- Pavillon brachte uns sehr zum Staunen Nachgeschmack, da es auch das letzte
chenbach sind vor allem die vielen und Träumen. Abgerundet durch einen Treffen für uns war.
Freizeitangebote aufgefallen, von der Besuch in der dort heimischen Kloster-
Bowlingbahn über den Fußballplatz bis schänke mit Kaffee und Kuchen war der Katharina Wolf und Elisa Zießler
Herzlich willkommen!
„Grüß Gott und Herzlich willkommen“ hieß es am 1. und Die Frauenbeauftragte, die Bewohnervertretung, der Werk-
2. September 2021 bei den Einführungstagen im Magno- stattrat, die Mitarbeitervertretung, der Pastoralrat und das
bonus-Markmiller-Saal, an denen alle neuen Mitarbeitenden Ethikkomitee stellten sich und ihre Aufgaben vor.
teilnahmen.
Ebenso gab es Einweisungen/Informationen zum Infektions-
Insgesamt 27 neue Vorpraktikant:innen, Freiwillige, Fach- schutz, zur Personalhygiene, zum Datenschutz, der Lohnfort-
schüler:innen und Stammkräfte sowie Dozent:innen der Fach- zahlung im Krankheitsfall, dem Inhalt der Verdienstbescheini-
schule wurden von Sonja Maier, Josef Wetzl, Claudia Aiwan- gung, dem Verhaltenskodex und zur Arbeitssicherheit durch
ger, Andreas Loibl und Michaela Weiß in Empfang genommen. Ulrike Wurl, Alexander Müller, Monika Ammer, Monika Thalho-
fer und Anton Mittermeier.
Die anschließenden zwei Vormittage waren mit verschiedens-
ten Informationen gefüllt. Wir wünschen allen neuen Mitarbeitenden einen guten Start in
ihr Tätigkeitsfeld. Schön, dass ihr bei uns seid.
So erfuhren die neuen Mitarbeitenden etwas über die bewegte
Geschichte der Barmherzigen Brüder in Straubing und lernten Andreas Loibl und Claudia Aiwanger
das weltweite Engagement des Ordens kennen. Ausbildungsbegleitungen
Herzlich willkommen!
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Michaela Weiß neu im Sekretariat Wohnen
und Fachdienst
Hallo zusammen,
ich möchte mich erstmal kurz vorstellen,
ich bin Michaela Weiß, bin 25 Jahre alt
und komme eigentlich aus Bischofs-
mais. Seit 1,5 Jahren bin ich jetzt
Straubingerin und kann sagen, dass ich
mich mittlerweile hier Zuhause fühle. Die
Arbeitsstelle hier war es auch, wonach
ich beruflich suchte. Eine Arbeit, wo
man ankommen und bleiben kann. Mich
fasziniert total, wie viele Menschen hier
schon 20, 25 oder über 30 Jahre dabei
sind und quasi schon zum Inventar
gehören.
Angefangen habe ich eigentlich im
Verkauf, ich habe meinen Fachwirt in
einem Küchenstudio gemacht und dort Verkauf nicht ganz an den Nagel zu hän- und die Zahl der Mitarbeitenden und
Küchen geplant und verkauft. Anschlie- gen, aber mittlerweile sehe ich es eher Bewohner:innen ist anfangs schon
ßend habe ich dann den Betriebswirt als ein Hobby an. überwältigend. An dieser Stelle möchte
gemacht und intern in einer Zeitarbeits- ich mich gerne bedanken, dass ich so
firma in Straubing gearbeitet. Auch Falls also jemand Tipps zu Brautkleidern lieb empfangen wurde, mir geduldig
wenn die Tätigkeiten dort sehr vielseitig oder Küchen braucht, seid ihr bei mir an meine Fragen beantwortet werden und
waren, wollte ich doch gerne von der der richtigen Stelle. Aber natürlich auch sich so viele Menschen hier wirklich die
freien Wirtschaft in den sozialen Bereich sonst, was hier in meinen Aufgabenbe- Zeit genommen haben, mich kennenzu-
wechseln. Hier bin ich dann im Sekre- reich fällt, werde ich mein Bestes geben, lernen und mir einen kleinen Einblick in
tariat Wohnen und Fachdienst gelandet dass ich weiterhelfen kann und ich freue ihre Tätigkeiten zu geben.
und freue mich, mit meiner Arbeit einen mich über jeden Besuch, auch wenn es
kleinen Teil dazu beitragen zu können, nur um Druckerpapier geht. Ich freue mich auf die neue Aufgabe,
das alles hier am Laufen zu halten und die Erfahrung und all die, die ich noch
meine Kollegen zu unterstützen. Ich arbeite jetzt seit Mitte Juli 2021 kennenlernen werde.
Nebenberuflich arbeite ich noch in in der Einrichtung und habe mich
einem Brautmodengeschäft, um den doch schon gut eingelebt. Die Größe Michaela Weiß
Zur Orientierung in den ersten Arbeitswochen
Das Gelände unserer Einrichtung ist ting in den letzten Monaten mit der Einarbeitungspläne und Merkblätter ent-
groß, viele verschiedene Gesichter Erstellung einer Willkommensmappe hält. Außerdem findet man ein kleines
schwirren über die Gänge und die beschäftigt. Heraus gekommen ist die Willkommensgeschenk, die Imageb-
Telefonliste scheint schier unendlich zu erste Version eines praktischen Ordners, roschüre der Stadt Straubing sowie
sein. Das kann am Anfang ganz schön der neben dem Begrüßungsschreiben unsere Grundordnung und die Daten-
verwirrend sein. Damit sich in Zukunft mit Verweis auf unser Leitbild, verschie- schutzfibel darin.
unsere neuen Kolleg:innen in den ersten denen Lage- und Orientierungsplänen, Diese Willkommensmappe soll nun allen
Arbeitswochen besser zurecht finden, einem „Who is Who“ und die Vorstellung neuen Mitarbeitenden das Ankommen
hat sich der Steuerungskreis Recrui- unserer Gremien auch alle wichtigen erleichtern.MITEI NANDER 11
Wir möchten uns an dieser Stelle ganz
herzlich bei Sonja Coy bedanken. Sie
hat sich im Rahmen einer Projektarbeit
ihres Studiums mit den Inhalten unserer
Willkommensmappe beschäftigt und
damit einen wesentlichen Beitrag dazu
geleistet, dass die neuen Kolleg:innen
am 1. September 2021 bereits ein Ex-
emplar in den Händen halten konnten.
Bedanken möchten wir uns außerdem
bei all unseren Kolleg:innen, die unsere
Fragen nach dem „hier Ankommen“ be-
antwortet haben und uns durch Gesprä-
che auf neue Ideen gebracht haben.
Noch etwas in eigener Sache: Die Per-
fektion gibt es leider nicht und so gehen
wir davon aus, dass wir unsere Willkom-
mensmappe bald von der ersten Version
zur zweiten Version weiterentwickeln
werden. Deshalb freuen wir uns sehr
über Ihre Rückmeldungen, produktiven
Anmerkungen und kreativen Ideen.
Claudia Aiwanger Endspurt: (v.l.) Anna Lummer, Claudia Aiwanger und Michael Weiß bestücken die
Für den Steuerungskreis Recruiting Willkommensmappen.
QM-Ecke
Die sieben Grundsätze und Durchführung der Prozesse sind Prozess-Schnittstellen und zielorientier-
definiert. Überwachung, Messung und te Wechselwirkung der Prozessabläufe.
1) Kundenorientierung Analyse der erreichten Ergebnisse fin- Alle Zusammenhänge der Prozesse sind
2) Führung und Leitung den kontinuierlich statt und ändern sich im EDV System und in den Verfahrens-
3) Einbeziehen/Engagement von Per- in Abhängigkeit von den damit zusam- anweisungen (VA), Dienstanweisungen
sonen menhängenden Risiken. und Ähnlichem ersichtlich und jederzeit
4) Prozessorientierter Ansatz abrufbar.
5) Verbesserung Die Prozesse bestimmen unseren beruf-
6) Faktenbasierte Entscheidungsfin- lichen Alltag, wir leben diese Prozesse ISO 9001 folgt dem Grundsatz, dass
dung und weisen dies mit unserem Modell nach. man nur das verbessern kann, was man
7) Beziehungsmanagement gemessen hat, und fordert daher: Über-
des Qualitätsmanagements einmal Durch diese Regelungen erreichen wir wachung, Messung und Analyse von
näher betrachtet: die von uns festgelegten Ziele. Dienstleistungen und Prozessen planen.
Interne und externe Qualitätsaudits
PROZESSORIENTIERTER ANSATZ Grundlage ist das Prozessmodell der planen und durchführen.
DIN EN ISO 9001:2015.
Auszug aus dem IMS-Handbuch: Klare gemeinsame Ziele und Maß-
Alle erforderlichen Prozesse sowie ihre Da für die Erbringung unseres Dienst- nahmen benennen (P D C A Zyklus)
Anwendung und Wechselwirkung sind leistungsangebotes eine Vielzahl von Führung/Leitung muss steuern und
in allen Einrichtungen festgelegt. Die Prozessen nötig sind, achten wir beson- Mitarbeitende unterstützen (fördern
Kriterien und Methoden zur Lenkung ders auf eine sinnvolle Verzahnung der und befähigen)12 M IT E INA ND E R
Leitung muss Rahmenbedingungen Struktur in der WfbM und Förderstätte die Ergebnisse (Werden zum Beispiel
schaffen (Personell, Vorgaben, Risi- Produktionsabläufe in der WfbM die festgelegten Ziele, Maßnahmen und
ken erkennen und minimieren) Festgelegte pädagogische Konzepte Konzepte umgesetzt?).
Standards und Regelungen (Aufnah- (ProDeMa, Unterstützte Kommunikation,
megespräche, Eltern-, Betreuer- und Sexualpädagogik, Umgang mit Frei- Durch festgelegte Standards und
Angehörigen-Gespräche, ZVG) heitsentziehenden Maßnahmen ….) klar definierte Aufgaben erhalten die
Dienstpläne Mitarbeitenden Sicherheit in ihren Hand-
Damit Mitarbeitende wissen, welche Stellenbeschreibungen lungsabläufen, Verbesserungen können
Leistungen von ihnen erwartet werden schneller bearbeitet und umgesetzt
und wie der Arbeitsalltag aussieht, gibt Beim personenzentrierten Ansatz haben werden und Risiken werden minimiert.
es in jedem Betrieb festgelegte Abläufe die jeweiligen Vorgesetzen eine zen-
und Strukturen. Für wichtige Prozesse trale Rolle. Die Vorgesetzten sind dafür Die Mitarbeitende „definiert“ sich mit
werden Standards und Regeln festge- verantwortlich, dass den Mitarbeitenden ihrer Arbeit und dem Arbeitgeber. Wenn
legt. die nötigen Rahmenbedingungen zur die Aufgaben und Prozesse klar geregelt
Verfügung gestellt werden, damit sie die sind, wirkt sich das positiv auf das
Bei uns sind das zum Beispiel: ihnen übertragenen Aufgaben erfüllen Arbeitsklima und die Zufriedenheit der
Vorstellungsgespräche, Einarbeitung können (zum Beispiel Vorgabe von Mitarbeitenden aus und das bewirkt
neuer Mitarbeitender zeitlichen und personellen Ressourcen letztendlich eine bessere Begleitung
Zielvereinbarungsgespräche im Dienstplan). und Unterstützung der Bewohner:innen,
Persönliche Teilhabepläne beziehungs- also eine höhere Zufriedenheit unserer
weise Betreuungspläne Es werden klare Ziele und Maßnahmen Kunden.
Pflegeberatungen festgelegt. Die jeweilige Leitung unter-
Tagesablauf im Wohnbereich stützt die Mitarbeitenden und kontrolliert Andrea Rudolph und Anton Vetterl
Kirchweih – es gibt Kiachl
Bei der Kirchweih wird die Weihe einer Wenn auf dem Wohnangebot Berna- Alle auf der Gruppe freuen sich und
Kirche gefeiert. In vielen Gegenden von dette das Wort „Kirchweih“ fällt, dann melden sich freiwillig zum Helfen.
Bayern wird dies am dritten Sonntag im weiß jeder Bescheid, was dies bedeutet: Es liegt viel Arbeit vor uns. Der Teig
Oktober gefeiert. Es gibt Kiachl! muss gemacht werden, die Kugeln
Hmmm, das schmeckt!MITEI NANDER 13
muss man formen, diese müssen ruhen Kiachl gibt. Sie gehören einfach zum 5 Eigelb
und dann können sie erst rausgebacken Wohnangebot Bernadette dazu. 1 Liter Milch
werden. ½ Päckchen Rosinen
Damit auch ihr leckere Kiachl zaubern 1 Fläschchen Butter/Vanillearoma
Aber die viele Arbeit wird schnell zur könnt, verraten wir euch unser Rezept. 1 Kilo-Stange Fett zum Rausbacken
Nebensache. Beim Vorbereiten und
Rausbacken kann man ausgiebig rat- KIACHL GRUNDREZEPT FÜR Marisa Wühr und Monika Wittenzellner
schen und die anderen Personen besser 25 STÜCK: Wohnangebot Bernadette
kennen lernen.
1 Kilo Mehl
Kiachl backen ist bei uns eine Tradition, 1 Würfel Hefe
es vergeht kein Jahr, in dem es keine 125 Gramm Butter/Rama
Auf in die fünfte Runde
Herzlich willkommen hieß Marco Schleicher und das Dozen-
tenteam bei der Einführungsveranstaltung die angehenden
Schüler der „Einjährigen Erweiterung der Pflegehelferausbil-
dung“ (EPH Vorkurs) im Schuljahr 2021/2022.
Was eigentlich vor fünf Jahren als Modellversuch startete,
etabliert sich allmählich zu einer festen Größe an der Johannes
Grande Fachschule für Heilerziehungspflege. Wieder mit dabei
als Kooperationspartner ist die Berufsfachschule für Pflege der
Franziskanerinnen, Aiterhofen.
Dieses Jahr sind es elf Schüler und eine Schülerin aus sieben
Ländern wie Aserbaidschan, Sierra Leone, Irak und Brasilien,
die darauf hoffen, den Grundstein für eine darauffolgende
Ausbildung in den Bereichen Altenpflegehilfe oder Heilerzie-
hungspflegehilfe, zu legen.
Die Hoffnung ist durchaus berechtigt, denn mit Engagement,
Motivation und Freude am Umgang mit Menschen kann man
es bis zum Abschluss als Fachkraft schaffen. So konnte Marco
Schleicher von einem Schüler aus Eritrea berichten, der einen
Tag zuvor unter großem Applaus das Zeugnis des Heilerzie-
hungspflegers entgegengenommen hat.
Umso mehr freuen wir uns darüber, dass wir auch dieses
Jahr wieder interessierten Menschen aus anderen Ländern
die Möglichkeit bieten können, neben der Intensivierung ihrer
Deutschkenntnisse, einen fachspezifischen Einblick in den
Pflegeberuf zu geben.
Wir wünschen dem neuen Kurs einen guten Start ins anste-
hende Schuljahr!
Daniela Wrona-Dittrich Wir wünschen
einen guten Start!14 M IT E INA ND E R
Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt –
und das ist auch gut so
Seit Jahren besteht eine Kooperati-
on der FOS/BOS Straubing Bereich
Gestaltung und unserem Standort. Vor
der Pandemie wurde sehr intensiv zur
T4- Aktion gearbeitet und im Pulverturm
entstanden Gedenktafeln zur Ermor-
dung von Menschen mit Behinderung
im Rahmen der Euthanasie.
Nach einem langen Pandemiejahr, in
dem wenig möglich war, laden 120 Ton-
nen alte Polizei Uniformen (diese lagern
in den Hallen der Werkstätten) dazu ein,
kreativ zu werden. Dieses Jahr wurden
die alten Lederjacken genauer ange-
schaut. Schwere Jacken von einmaliger
Lederqualität, die viele Geschichten
erzählen können, sollen für den Verkauf
aufbereitet, beziehungsweise umgear-
beitet werden. Wo einmal ein Hoheits- (v.l.) Werkstattleiter Harald Auer, Werkstattausbilder:in Simon Fromm (hinten) und
zeichen war, ist heute ein Loch. Es stellt Petra Lummer (vorne) mit den prämierten Schülerinnen Lucina Schott, Carina Seitz
sich folgende Frage: „Wie können wir und Johanna Fischer.
diese Jacken gut gestalten, dass etwas
Neues, Lukratives, Witziges und Indivi- Am 28. Juli 2021 wurden die Entwürfe Die Gewinner:innen bekamen einen
duelles entsteht?“ der Schüler:innen mit den Lehrenden Turnbeutel aus der bestehenden
und dem Werkstattleiter der Eustachius 110-Kollektion, alle anderen wurden zu
In einem Brainstorming und intensivem Kugler-Werkstatt Harald Auer ange- Eis und kalten Getränken eingeladen.
Auseinandersetzen an drei Unterrichts- schaut und prämiert. Gute Ideen sind
tagen sind erste Entwürfe an der FOS entstanden - Kreativität kennt keine Katharina Werner
BOS/Gestaltung entstanden. Grenzen - und das ist auch gut so.
Liebe Jenny,
wir sagen „good“ und „bye“ bleib immer, wie du bist.
und auch noch „A- dieu“ Wir haben zusammen gelacht und
und trotzdem tut dein Abschied auch geweint,
uns schon ein wenig weh. das hat uns zusammen vereint.
Wir haben wunderbare Stunden Natürlich hoffen wir ein bisschen,
auf Gruppe Lukas mit dir verbracht. dass du uns auch vermisst.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute,
Ruth Wagner
Die bisherige Teamleiterin Jenny Monn Wohnanagebot Lukas
wurde an ihrem letzten Arbeitstag
gebührend verabschiedet.MITEI NANDER 15
Impulse für Teamsitzungen
„Das größte Problem in der Kommunikation ist, dass wir nicht zuhören, um zu verstehen.
Wir hören zu, um zu antworten.“
Unbekannter Verfasser
Durch dieses Zitat wird klar, dass unser oder organisatorischen Angelegenheiten wird. Wer macht wann was, um das
größtes Problem nicht das Reden liegt, sollte eine Besprechung auch ab festgelegte Ziel zu erreichen? Damit
an sich ist, sondern das Zuhören. In und zu mit einem positiven Impuls be- keine Meinung zur Lösungsfindung
unserem Berufsfeld ist die Kommu- ginnen. Das kann sein, dass jeder Mit- vernachlässigt wird und sich jeder
nikation wohl eines der wichtigsten arbeitende ein kleines schönes Erlebnis beachtet fühlt, sollte immer ein Auge auf
Werkzeuge, um unsere Arbeit gelingend teilt, kurz mitteilt, was ihn beschäftigt die Gruppendynamik geworfen werden.
zu gestalten. Auch der Austausch unter oder eine kurze passende Geschichte Wer redet gerade sehr viel und wer hat
Kollegen:innen in Teambesprechungen vorgelesen wird. So kann mit einem noch gar nichts gesagt? Möchte man
ist von großer Bedeutung. Vor allem im guten Gefühl gestartet werden. Auch wissen, was das ganze Team von einer
Hinblick auf Corona gestalten sich diese während den Besprechungen kann Lösung hält, so ist eine kurze Stim-
Teambesprechungen schwierig und sind der Fokus auf die wesentlichen Punkte mungsabfrage sinnvoll. Entweder durch
teilweise auch anstrengend für die Mit- schnell verloren gehen oder es wird einen kurzen Fingerzeig oder eine kurze
arbeitenden. Es ist möglich, dass man zu viel Zeit für nebensächliche Punkte Fragerunde kann jeder seine Meinung
leichter abschweift. Deshalb möchte ich verwendet. oder Stimmung mitteilen.
eine Anregung setzen, damit Team-
besprechungen in dieser Zeit wieder Deshalb sollte ein Teilnehmender be- Jedes Team hat andere Methoden, die
achtsamer gestaltet werden können. stimmt werden, der ein Signal sendet, für sie funktionieren, aber ein biss-
wenn bei einem Thema zu viel Zeit ver- chen Abwechslung oder ein frischer
Noch vor der Teamsitzung sollten die loren geht. Er kann die Runde sowohl Wind schadet nicht. Vor allem in dieser
wichtigsten Punkte der Mitarbeitenden verbal, als auch durch Zeigen unter- schwierigen Zeit der Einschränkungen
festgehalten werden, damit der Mode- brechen. Auch ein Timer kann hilfreich und Unsicherheit. Am Wichtigsten ist
rator oder die Moderatorin der Runde sein, damit das Wesentliche nicht aus aber, dass ein Austausch stattfindet,
einen Ablaufplan hat. Diese sollten im den Augen verloren wird. Allgemein denn davon lebt unsere Arbeit.
Vorhinein nach Prioritäten sortiert wer- sollte am Anfang jeden Punktes darauf
den. Da der Fokus in Teambesprechun- geachtet werden, dass ein Ziel formu- Theresa Aumer
gen meist nur auf Problemstellungen liert wird und die Umsetzung geplant Fachdienst16 M IT E INA ND E R
Geht nicht – oder doch?
Gedanken zu Motivation und Schritten
Ein neues Arbeitsjahr hat am 1. Sep- Vielleicht hilft dann doch die positive
tember 2021 begonnen und bringt viele Variante. Zugegebenermaßen klappt
Veränderungen mit sich. Teams wer- das nicht immer. Wir alle haben mal
den neu zusammengestellt, Menschen einen schlechten Tag. Okay! Manchmal
wechseln den Arbeitsbereich. Heraus- hilft es, diesen Tag umzuwandeln, in
forderung und Chance zugleich, für alle einen guten Tag. Vielleicht nur mit einem
Beteiligten. Schritt.
Wir können die Fragen und Anregun- Ein Schritt zu Seite und sich selbst
gen der neuen Kolleg:innen positiv anschauen. Was mache ich da eigent- Ein Schritt vor. Auf den anderen Men-
aufnehmen, wissbegierig sein, uns lich? Manchmal entdecken wir da ganz schen zu. Den Austausch und das
über die Bereicherung freuen. Oder wir seltsame Züge an uns. Gespräch suchen.
treten dem Menschen und den Ideen Ein Schritt zurück. Sich nicht so wichtig
skeptisch gegenüber. „Nein, geht nicht! nehmen, mein Gegenüber einfach mal Miteinander etwas tun, das motiviert. Es
Haben wir schon ausprobiert.“ Diese lassen. Zuhören. geht!
Aussage haben wir alle schon einmal Ein Schritt zur Seite. Die Perspektive
gehört und uns in den meisten Fällen verändern. Versuchen, die Sichtweise Barbara Eisvogel
darüber geärgert. des anderen zu verstehen. Mitglied im Ethikkomitee
Erster Gottesdienst nach IMPRESSUM:
Herausgeber:
vielen Wochen Barmherzige Brüder gemeinnützige
Behindertenhilfe GmbH,
Äußere Passauer Straße 60,
94315 Straubing
Bei stabilem Wetter konnten wir nach Messe feiern zu können. Dies sei der
Redaktion:
über einem halben Jahr endlich wieder Auftakt für regelmäßige Gottesdienste, Hans Emmert (verantwortlich),
einen Gottesdienst in der Einrichtung die ab Mitte September 2021 wieder Silvia Kerbl, Barbara Eisvogel
feiern. Zehn Wohnangebote waren stattfinden sollen. Bis dahin wünschte Redaktionsschluss/-sitzung:
gekommen und konnten sich Corona- er allen einen guten, erholsamen und 1. Oktober 2021, 12.00 Uhr,
Büro Barbara Eisvogel
konform am Kirchplatz versammeln. gesunden Sommer.
Erscheinungsdatum nächste
Kaplan Dr. Matthias Nowotny freute Marco Schleicher Ausgabe:
November 2021
sich, endlich wieder in der Einrichtung Pastoralratsvorsitzender
Druck: hm-Druck GmbH & Co. KG,
Regensburg
Fotos: (1, 3, 4, 10, 11) B. Eisvogel,
(5, 15) Pixabay, (6) M. Mohr, (7) B. Eisvogel,
Pixabay, (8) C. Aiwanger, (9) C. Aiwanger,
B. Eisvogel, (12) M. Wühr, (14) K. Werner,
R. Wagner, Pixabay, (16) Pixabay, M. Schleicher
Aus Gründen der Lesbarkeit der Texte wird
teilweise auf die ausführliche Schreibweise „-er
und -innen“ verzichtet. Stattdessen werden die
Begriffe in der verkürzten Schreibweise (zum
Beispiel Mitarbeiter) verwendet. Dies versteht
sich als Synonym für alle Personen jeglichen
Geschlechts, die damit selbstverständlich
gleichberechtigt angesprochen werden. Einige
Autoren verwenden weitere Schreibweisen, um
in ihren Texten die verschiedenen Geschlechter
Schönes Wetter beim Gottesdienst. gleichberechtigt zu nennen.Sie können auch lesen
