Modulhandbuch Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre - Prüfungsordnung 21.3 - Wedel, den 16. Dezember 2021
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Modulhandbuch
Master-Studiengang
Betriebswirtschaftslehre
Prüfungsordnung 21.3
Wedel, den 16. Dezember 2021Teil I
Modulhandbuch
3Kapitel I.1
Modulhandbuch
5Modulverzeichnis nach Modulkürzel
M002 Innovatives Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
M004 Angewandte Mikroökonomik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
M008 Social Skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
M028 Organisationslehre und Strategisches Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
M031 Internationale Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
M034 Marktforschung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
M049 Security Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
M050 Master-Thesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
M057 Seminar IT-Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
M058 Master-Kolloquium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
M101 Business Intelligence und Data Science. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
M103 Corporate Governance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
M104 Seminar Finance & Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
M108 Digitale Medien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
M109 Seminar Marketing und Medienmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
M113 Mergers and Acquisitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
M114 Empirische Forschungs- und Analysemethoden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
M150 Digital Transformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
M163 Agiles Projektmanagement und Change Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
M167 Fallstudien IT-Strategie und Digital Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
M173 Financial Markets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
M174 Startup Strategy & Business Plan - A Simulation Game . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
M175 International Service Business: Concepts & Cases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
7Modulverzeichnis nach
Modulbezeichnung
Agiles Projektmanagement und Change Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Angewandte Mikroökonomik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Business Intelligence und Data Science. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
Corporate Governance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Digital Transformation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
Digitale Medien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Empirische Forschungs- und Analysemethoden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Fallstudien IT-Strategie und Digital Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Financial Markets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Innovatives Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
International Service Business: Concepts & Cases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Internationale Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Marktforschung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Master-Kolloquium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Master-Thesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Mergers and Acquisitions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Organisationslehre und Strategisches Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Security Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Seminar Finance & Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Seminar IT-Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Seminar Marketing und Medienmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Social Skills. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Startup Strategy & Business Plan - A Simulation Game . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
9I.1.1 Erläuterungen zu den Modulbeschreibungen
Im Folgenden wird jedes Modul in tabellarischer Form beschrieben. Die Reihenfolge der Be-
schreibungen richtet sich nach der Abfolge im Curriculum.
Vor den Modulbeschreibungen sind zwei Verzeichnisse aufgeführt, die den direkten Zugriff auf
einzelne Modulbeschreibungen unterstützen sollen. Ein Verzeichnis listet die Modulbeschrei-
bungen nach Kürzel sortiert auf, das zweite Verzeichnis ist nach Modulbezeichnung alphabe-
tisch sortiert.
Die folgenden Erläuterungen sollen die Interpretation der Angaben in einzelnen Tabellenfeldern
erleichtern, indem sie die Annahmen darstellen, die beim Ausfüllen der Felder zugrunde gelegt
wurden.
Angaben zum Modul
Modulkürzel: FH-internes, bezogen auf den Studiengang eindeutiges Kürzel
des Moduls
Modulbezeichnung: Textuelle Kennzeichnung des Moduls
Lehrveranstaltungen: Lehrveranstaltungen, die im Modul zusammen gefasst sind, mit
dem FH-internen Kürzel der jeweiligen Leistung und ihrer Be-
zeichnung
Prüfung im Semester: Auflistung der Semester, in denen nach Studienordnung erstmals
Modulleistungen erbracht werden können
Modulverantwortliche(r): Die strategischen Aufgaben des Modulverantwortlichen umfas-
sen insbesondere:
• Synergetische Verwendung des Moduls auch in weiteren
Studiengängen
• Entwicklung von Anstößen zur Weiterentwicklung der Mo-
duls und seiner Bestandteile
• Qualitätsmanagement im Rahmen des Moduls (z. B. Rele-
vanz, ECTS-Angemessenheit)
• Inhaltsübergreifende Prüfungstechnik.
Die operativen Aufgaben des Modulverantwortlichen umfassen
insbesondere:
• Koordination von Terminen in Vorlesungs- und Klausur-
plan
• Aufbau und Aktualisierung der Modul- und Vorlesungsbe-
schreibungen
• Zusammenführung der Klausurbestandteile, die Abwick-
lung der Klausur (inkl. Korrekturüberwachung bis hin zum
Noteneintrag) in enger Zusammenarbeit mit den Lehren-
den der Modulbestandteile
10• Funktion als Ansprechpartner für Studierende des Moduls
bei sämtlichen modulbezogenen Fragestellungen.
Zuordnung zum Curriculum: Auflistung aller Studiengänge, in denen das Modul auftritt
Querweise: Angabe, in welchem Zusammenhang das Modul zu anderen Mo-
dulen steht
SWS des Moduls: Summe der SWS, die in allen Lehrveranstaltungen des Moduls
anfallen
ECTS des Moduls: Summe der ECTS-Punkte, die in allen Lehrveranstaltungen des
Moduls erzielt werden können
Arbeitsaufwand: Der Gesamtarbeitsaufwand in Stunden ergibt sich aus den
ECTS-Punkten multipliziert mit 30 (Stunden). Der Zeitaufwand
für das Eigenstudium ergibt sich, wenn vom Gesamtaufwand die
Präsenzzeiten abgezogen werden. Diese ergeben sich wiederum
aus den Semesterwochenstunden (SWS), die multipliziert mit
45 (Minuten) geteilt durch 60 die Präsenzzeit ergeben.
Voraussetzungen: Module und Lehrveranstaltungen, die eine inhaltliche Grundla-
ge für das jeweilige Modul darstellen. Bei Lehrveranstaltungen
ist der Hinweis auf das jeweilige Modul enthalten, in dem die
Lehrveranstaltung als Bestandteil auftritt.
Dauer: Anzahl der Semester die benötigt werden, um das Modul abzu-
schließen
Häufigkeit: Angabe, wie häufig ein Modul pro Studienjahr angeboten wird
(jedes Semester bzw. jährlich)
Studien-/Prüfungsleistungen: Auflistung aller Formen von Leistungsermittlung, die in den Ver-
anstaltungen des Moduls auftreten
Sprache: In der Regel werden die Lehrveranstaltungen aller Module auf
Deutsch angeboten. Um Gaststudierenden unserer Partnerhoch-
schulen, die nicht der deutschen Sprache mächtig sind, die Teil-
nahme an ausgewählten Lehrveranstaltungen zu ermöglichen,
ist die Sprache in einigen Modulen als “deutsch/englisch” de-
klariert. Dieses wird den Partnerhochschulen mitgeteilt, damit
sich die Interessenten für ihr Gastsemester entsprechende Ver-
anstaltungen heraussuchen können.
Lernziele des: Übergeordnete Zielsetzungen hinsichtlich der durch das Mo-
dul zu vermittelnden Kompetenzen und Fähigkeiten aggregierter
Form
11Angaben zu den Lehrveranstaltungen
Lehrveranstaltung: Bezeichnung der Lehrveranstaltung, die im Modul enthalten ist
Dozent(en): Namen der Dozenten, die die Lehrveranstaltung durchführen
Hörtermin: Angabe des Semesters, in dem die Veranstaltung nach Studienord-
nung gehört werden sollte
Art: Angabe, ob es sich um eine Pflicht- oder Wahlveranstaltung handelt
Lehrform: Lehrform kann Vorlesung, Praktikum, Seminar, u.v.m. sein
Semesterwochenstunden: Eine Semesterwochenstunde dauert 70 Minuten und entspicht einer
Vorlesungseinheit
ECTS: Angabe der ECTS-Punkte, die in dieser Lehrveranstaltung des Mo-
duls erzielt werden können
Medienformen: Auflistung der Medienform(en), die in der Veranstaltung eingesetzt
werden
Lernziele: Stichwortartige Nennung die zentralen Lernziele der Lehrveranstal-
tung
Inhalt: Gliederungsartige Auflistung der wesentlichen Inhalte der Lehrver-
anstaltung
Literatur: Auflistung der wesentlichen Quellen, die den Studierenden zur Ver-
tiefung zu den Veranstaltungsinhalten empfohlen werden. Es wird
keine vollständige Auflistung aller Quellen gegeben, die als Grund-
lage für die Veranstaltung dienen.
12I.1.2 Angewandte Mikroökonomik
M004 Angewandte Mikroökonomik
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M004
Bezeichnung Angewandte Mikroökonomik
Lehrveranstaltung(en) M004a Entscheidungstheorie
M004a Industrieökonomik
Verantwortliche(r) Prof. Dr. Thorsten Giersch
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Wirtschaftsingenieurwesen (Master)
Verwendbarkeit Von diesem Modul aus ergeben sich direkte Verknüpfungen
zu Fragen der strategischen Unternehmensführung (Mo-
dul ”Organisationslehre & Strategisches Management” und
Modul ”Corporate Governance”) und zu Themen der un-
terschiedlichen Vertiefungsrichtungen im Master BWL und
Master Wirtschaftsingenieurwesen.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Voraussetzungen Keine
Dauer 1
Lernziele
Im Rahmen der modernen BWL und der zugehörigen Managementausbildung haben mikro-
ökonomische Ansätze aus der VWL mittlerweile eine herausragende Bedeutung gewonnen. Im
Mittelpunkt des mikroökonomischen Grundansatzes steht dabei das Entscheidungsverhalten
von Individuen. Ziel des Moduls Angewandte Mikroökonomik ist die Stärkung der Methoden-
und Fachkompetenz der Teilnehmer in Hinblick auf ausgewählte mikroökonomische Ansätze.
Im ersten Teil des Moduls (Entscheidungstheorie) werden ausgehend vom Modell der Nutzen-
maximierung eines Entscheiders unterschiedliche Entscheidungssituationen behandelt, unter-
schieden wird in Sicherheit, Unsicherheit, Einzel- und Gruppenentscheidung, normative und
positive Perspektive und Ansätze einer strategischen Interaktion. Im zweiten Teil des Moduls
(Industrieökonomik) geht es anknüpfend an das bekannte SCP-Paradigma (Structure, Con-
duct, Performance) speziell um die Behandlung der Entscheidungssituation in Abhängigkeit
von unterschiedlichen Bedingungen hinsichtlich der Marktstruktur, auch hier werden Fragen
der strategischen Interaktion ausführlich behandelt und im Rahmen von konkreten Kartell-
rechtsfällen auch hinsichtlich ihrer wettbewerbsrechtlichen und -wirtschaftspolitischen Rele-
vanz überprüft.
13Nach Abschluss des Moduls können Sie
• Entscheidungssituationen theoretisch zuordnen und analysieren.
• axiomatische und positive Ansätze unterscheiden
• den Begriff der Rationalität und zugehörige Ansätze der Modellierung erläutern.
• Grenzen der Modellbetrachtung aufzeigen.
• Entscheidungsverfahren normativ beurteilen.
• Optimale Preisdiskiskriminierungs- und Bundelingstrategien herleiten.
• Oligopolsituationen in Abhängigkeit von der modellierten Umwelt analysieren.
• sieltheoretische Ansätze auf unternehmerische Entscheidungen anwenden.
• Über konkrete Fälle wettbewerbswidrigen Verhaltens berichten, diese einordnen, erläu-
tern und beurteilen.
14I.1.2.1 Entscheidungstheorie
Lehrveranstaltung Entscheidungstheorie
Dozent(en) Thorsten Giersch
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung mit integrierter Übung/Workshop/Assigm.
Semesterwochenstunden 2
ECTS 2.5
Prüfungsform Klausur / Mündliche Prüfung + ggf. Bonus
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen, Tafel
Lernziele
Nach Abschluss der Veranstaltung können die Studierenden ...
• typische Entscheidungssituationen theoretisch zuordnen und analysieren.
• Modelle der Entscheidung auf konkrete Sachverhalte der Wirtschaft übertragen.
• axiomatische und positive Ansätze unterscheiden.
• den Begriff der Rationalität und zugehörige Ansätze der Modellierung erläutern.
• Grenzen der Modellbetrachtung aufzeigen.
• Entscheidungsverfahren normativ beurteilen.
Inhalt
Das Teilmodul Entscheidungstheorie behandelt allgemein die Modellierung und Analyse von
Entscheidungssituationen. Die Entscheidungstheorie kann als eine Basisdisziplin der Wirt-
schaftswissenschaften aufgefasst werden. Behandelt werden Entscheidungen bei: Sicherheit,
Unsicherheit, Risiko, im Rahmen von Gruppen und bei strategischer Interaktion.
Inhaltsübersicht
• Einführung
• Individuelle Entscheidung bei Sicherheit
• Individuelle Entscheidung bei Unsicherheit
• Entscheidung bei Risiko
• Informationsbeschaffung und Entscheidung
• Entscheidungen in Gruppen
• Spieltheorie
15Literatur
• Bamberg, Günter: Betriebswirtschaftliche Entscheidungslehre, 15. überarb. Aufl. Mün-
chen: Vahlen, 2012.
• Eisenführ, Franz; Weber, Martin: Rationales Entscheiden, 5. neu bearb. Aufl., Berlin
[u.a.] : Springer 2010.
• Jungermann, Helmut; Pfister, Hans-Rüdiger; Fischer, Katrin: Die Psychologie der Ent-
scheidung: Eine Einführung, 3. Aufl. Heidelberg: Spectrum 2010.
• Laux, Helmut: Entscheidungstheorie. 8. Aufl. Berlin [u.a.] : Springer 2012.
• Meyer, Roswitha: Entscheidungstheorie. Ein Lehr- und Arbeitsbuch, 2. Aufl. Wiesbaden:
Gabler 2000.
• Kahneman, Daniel; Tversky, Amos: Prospect Theory: An Analysis of Decision under
Risk, in: Econometrica, 47 (2), S. 232-292, 1979.
• Nalebuff, Barry: Puzzles, in: Journal of Economic Perspectives, 1, pp. 157-163, 1987.
• Friedman, Daniel: Monty Halls Three Doors: Construction and Deconstruction of a
Choice Anormaly, in: American Economic Review, Vol. 88, No. 4, pp. 933-946, 1988.
• Gigerenzer, Gerd: Risiko. Wie man die richtigen Entscheidungen trifft.München: Bertels-
mann 2013.
• Manfred Holler; Illing, Gerhard: Einführung in die Spieltheorie, 4. Aufl., Berlin: Springer
2000.
16I.1.2.2 Industrieökonomik
Lehrveranstaltung Industrieökonomik
Dozent(en) Thorsten Giersch
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung mit integrierter Übung/Workshop/Assigm.
Semesterwochenstunden 2
ECTS 2.5
Prüfungsform Klausur / Mündliche Prüfung + ggf. Bonus
Sprache deutsch/englisch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen
Lernziele
Nach Abschluss der Veranstaltung können die Studierenden ...
• das Spannungsfeld von Unternehmensentscheidungen zwischen Konkurrenz und Kollu-
sion darlegen.
• Optimale Preisdiskriminierungs- und Bundelingstrategien herleiten.
• Oligopolsituationen in Abhängigkeit von der modellierten Umwelt analysieren.
• Über konkrete Fälle wettbewerbswidrigen Verhaltens berichten, diese einordnen, erläu-
tern und beurteilen.
Inhalt
Das Teilmodul Industrieökonomik führt die Betrachtung von Märkten aus dem Grundlagenkurs
VWL des Bachelor-Studiums fort, wobei die Modellbetrachtung nun komplexer und empirisch
gehaltvoller ist. Behandelt werden u.a. die klassischen Strategien der Preisdifferenzierung, un-
terschiedliche Oligopolmodelle, wettbewerbsbehindernde Maßnahmen (Limit Pricing, Kollusio-
nen bzw. Kartelle). Am Ende der Vorlesung sollen die Teilnehmer über einen selbst ausgewähl-
ten Fall wettbewerbswidrigen Verhaltens berichten, Quellen können das Bundeskartellamt, die
EU-Kommission oder die Federal Trade Commission (USA) sein.
Inhaltsübersicht:
• Grundlagen
• Monopol
• Spieltheorie und oligopolistische Märkte
• Wettbewerbswidrige Strategien und Wettbewerbsrecht
Literatur
Basistext: Richards, Daniel; Norman, George; Pepall, Lynne: Industrial Organization: Con-
temporary Theory and Practice with Economic Applications, 3th ed. Maison: South Western
College Publishing 2005. Weitere Literatur
17• Bain, Joseph, Barriers to New Competition, Cambridge: Harvard University Press 1956.
• Bundeskartellamt, http://www.bundeskartellamt.de/DE/Home/homenode.html
• Carlton, Dennis W.; Perloff, Jeffrey M.: Modern Industrial Economics, 4. ed. Bosten et
al.: Pearson Addison-Wesley 2005.
• Chamberlin, E.H., The Theory of Monopolistic Competition, Cambridge: Harvard Uni-
versity Press 1933.
• Monopolkommission, http://www.monopolkommission.de/index.php/de/
• Scherer, F.M./Ross, David, Industrial Market Structure and Economic Performance, 3.
ed., Boston: Houghton Mifflin 1990.
• Schmidt, Ingo, Wettbewerbspolitik und Kartellrecht, 8. Aufl., Stuttgart: Lucius & Lucius
2005.
• Tirole, Jean, The Theory of Industrial Organization, Cambridge: MIT Press 1988.
18I.1.3 Empirische Forschungs- und Analysemethoden
M114 Empirische Forschungs- und Analysemethoden
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M114
Bezeichnung Empirische Forschungs- und Analysemethoden
Lehrveranstaltung(en) M114a Empirische Forschungs- und Analysemethoden
Verantwortliche(r) Prof. Dr. Alexander Fischer
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Data Science & Artificial Intelligence (Master)
E-Commerce (Master)
Informatik (Master)
Sustainable & Digital Business Management (Master)
Wirtschaftsinformatik/IT-Management (Master)
Verwendbarkeit Verwendung der erworbenen Fähigkeiten in empirischen
Master-Seminaren und der empirischen Master-Thesis.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Voraussetzungen Grundlegende statistische und methodische Kenntnisse
Dauer 1
Lernziele
Ziel des Moduls ist es, die Studierenden dazu zu befähigen und die Kompetenzen zu entwi-
ckeln eigenständige qualitative und quantitative Forschungsprojekte durchzuführen. Zu diesem
Zweck werden in dieser Veranstaltung mit integrierter Übung sämtliche für die Durchführung
eines Forschungsprozesses relevanten Fragestellungen und Themengebiete vermittelt. Hier-
zu zählen insbesondere folgende Themen: Identifikation relevanter Forschungsfragen, Kon-
struktdefinition und -operationalisierung, Skalierung, Verfahren der Stichprobenziehung und
-auswahl, Studienarten und Forschungsmethoden bestimmen können, theoriebasierte Hypo-
thesenableitung und -formulierung, Leitfaden- und Fragebogenkonzeption, Grundlegende qua-
litative Forschungsmethoden (z. B. Grounded Theory) und grundlegende quantitative Metho-
den (z. B. Regression, Kreuztabellen, Varianzanalyse, Faktorenanalyse und Clusteranalyse).
Durch die Anwendung statistischer Software qualifizieren sich die Studierenden für empirische
Projekte in Wissenschaft und Berufspraxis.
19I.1.3.1 Empirische Forschungs- und Analysemethoden
Lehrveranstaltung Empirische Forschungs- und Analysemethoden
Dozent(en) Alexander Fischer
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung mit integrierter Übung/Workshop/Assigm.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Prüfungsform Klausur / Mündliche Prüfung + ggf. Bonus
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen, Overheadfolien, Software-
demonstration, studentische Arbeit am Rechner, Tafel
Lernziele
Die Studierenden ...
• zeigen ein verbessertes methodisches Verständnis und sind in der Lage selbstständig
empirische Forschungsprojekte durchzuführen.
• sind in der Lage, eine wissenschaftliche und praktische Problemstellung empirisch fun-
diert zu lösen.
• Sind in der Lage den Anspruch und Umfang einer theoretisch fundierten empirischen
Seminararbeit und Master-Thesis abzuschätzen
• Kennen die relevanten und erfolgskritischen Schritte im Rahmen von qualitativen und
quantitativen Forschungsprozessen.
• Können die Qualität von (Markt)forschungsarbeiten einschätzen und kritisch bewerten.
• Können zahlreiche quantitative Methoden in SPSS selbständig rechnen.
• Verbessern Ihre Präsentationsfähigkeiten durch Vorstellung der Ausarbeitungen zu
Übungsaufgaben.
Inhalt
Diese Veranstaltung mit integrierter Übung vermittelt den Studierenden alle relevanten Kom-
petenzen, um ein wissenschaftliches oder praxisorientiertes Forschungsprojekt selbstständig
durchführen zu können. Anhand konkreter Fragestellungen aus verschiedenen Fachrichtungen
(z. B. E-Commerce, Marketing, Dienstleistungsmanagement) werden die Inhalte der Veranstal-
tung vermittelt und in Übungsaufgaben vertieft. Im Rahmen der integrierten Übung werden
zahlreiche grundlegende multivariate Analyseverfahren vorgestellt und anhand von Übungsauf-
gaben in SPSS vertieft.
• Forschungsfragen identifizieren
• Variablenarten kennen
• Vertiefung der Konstruktdefinition und -operationalisierung
20• Vertiefung der Skalierung
• Vertiefung der Verfahren der Stichprobenziehung und auswahl
• Studienarten und Forschungsmethoden bestimmen können
• theoriebasierte Hypothesenableitung und formulierung
• Leitfaden- und Fragebogenkonzeption
• Grundlegende qualitative Forschungsmethoden anwenden können
(z. B. Grounded Theory)
• Grundlegende quantitative Methoden anwenden können (z. B. Regression, Varianzana-
lyse, Faktorenanalyse und Clusteranalyse).
• SPSS-Kenntnisse
Literatur
• BACKHAUS, Klaus, ERICHSON, Bernd, PLINKE, Wulff, WEIBER, Rolf: Multivariate
Analysemethoden: Eine anwendungsorientierte Einführung, 14. Aufl., Wiesbaden: Sprin-
ger Gabler, 2016.
• BEREKOVEN, Ludwig, ECKERT, Werner, ELLENRIEDER, Peter: Marktforschung -
Methodische Grundlagen und praktische Anwendung, 12. Aufl., Wiesbaden: Springer
Gabler, 2009.
• BORTZ, Jürgen, SCHUSTER, Christof: Statistik für Human- und Sozialwissenschaftler,
7. Aufl., Wiesbaden: Springer Gabler, 2010.
• BRUNER, Gordon C.: Marketing Scales Handbook: Multi-Item Measures for Consumer
Insight Research, Vol. 9, Fort Worth: GCBII Productions, 2017.
• DÖRING, Nicola, BORTZ, Jürgen: Forschungsmethoden und Evaluation in den Sozial-
und Humanwissenschaften, 5. Aufl., Wiesbaden: Springer Gabler, 2016.
• ROSSITER, John R.: Measurement for the Social Sciences: The C-OAR-SE Method and
Why It Must Replace Psychometrics, New York: Springer, 2011.
• ZARANTANELLO, Lia; PAUWELS-DELASSUS, Véronique: The Handbook of Brand
Management Scales, London: Routledge, 2016.
21I.1.4 Business Intelligence und Data Science
M101 Business Intelligence und Data Science
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M101
Bezeichnung Business Intelligence und Data Science
Lehrveranstaltung(en) M101a Business Intelligence und Data Science
Verantwortliche(r) Dr. Gerrit Remané
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
E-Commerce (Master)
IT Engineering (Master)
Informatik (Master)
Sustainable & Digital Business Management (Master)
Wirtschaftsinformatik/IT-Management (Master)
Wirtschaftsingenieurwesen (Master)
Verwendbarkeit Das Modul kann sinnvoll mit der Veranstaltung “Digital
Transformation“ kombiniert werden, welche datengetriebe-
ne Entscheidungsfindung in einen größeren Kontext einord-
net.
Semesterwochenstunden 6
ECTS 5.0
Voraussetzungen Das Modul “Business Intelligence” baut auf Kompetenzen
aus dem Bachelorstudium auf, unter anderem „Statistik“,
„Datenbanken“ und „Rechnungswesen“.
Dauer 1
Lernziele
Organisationen die sehr stark auf datengetriebene Entscheidungsfindung setzten haben einen
Wettbewerbsvorteil. Zu den Beispielen zählen digitale Giganten wie Amazon, Google oder Net-
flix, aber auch etablierte Unternehmen wie Rolls Royce, Southwest Airlines oder Harrah’s. Mit
zunehmender Verfügbarkeit von Daten, sollten Unternehmen aller Branchen lernen, systema-
tisch bestehende Daten für die Entscheidungsfindung zu nutzen sowie gezielt neue Daten zu
akquirieren.
In diesem Kurs lernen die Studierenden, wie Unternehmen systematisch Daten nutzen kön-
nen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Dafür werden klassische BI-Konzepte (z.B. Data
Warehouses), verschiedene Data Mining-Verfahren (z.B. Clustering) sowie neue Möglichkeiten
durch Big Data und KI (z.B. neuronale Netze) behandelt.
22I.1.4.1 Business Intelligence und Data Science
Lehrveranstaltung Business Intelligence und Data Science
Dozent(en) Gerrit Remané
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung mit integrierter Übung/Workshop/Assigm.
Semesterwochenstunden 6
ECTS 5.0
Prüfungsform Klausur / Mündliche Prüfung + ggf. Bonus
Sprache None
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Gastreferenten, Online-Aufbereitung,
Softwaredemonstration, studentische Arbeit am Rechner,
Tutorien
Lernziele
• Sie können verschiedene Anwendungsfälle datengetriebener Entscheidungsfindung be-
schreiben
• Sie verstehen die Grundlagen eines Data Warehouses
• Sie können die grundlegenden Online Analytical Processing (OLAP)-Operatoren anwen-
den
• Sie können effektive Dashboards gestalten
• Sie können passende Modelle für verschiedene Problemstellungen auswählen
• Sie verstehen die Prinzipien und somit die Stärken und Schwächen verschiedener Algo-
rithmen
• Sie verstehen die Grundlagen der Big Data-Technologie
• Sie verstehen die Funktionsweise der wesentlichen Machine Learning-Algorithmen
• Sie lernen verschiedene BI und Analytics-Tools kennen und nutzen
• Sie lernen wie Sie eine Datenstrategie entwickeln
Inhalt
Der Kurs zielt darauf ab, Studierenden ein umfassendes Verständnis von Vorteilen und Mög-
lichkeiten der datengetriebenen Entscheidungsfindung im Unternehmenskontext zu vermitteln.
Kurzgliederung:
• Einführung in Business Intelligence
• Traditionelles Verständnis von BI (BI-Architektur, OLAP, Data Warehouses, Dash-
boards)
• Klassische Data Mining-Verfahren (Überblick und Trade-Offs, lineare Regression, Zeit-
reihenanalyse, Entscheidungsbäume, Clustering, …)
23• Big Data und Machine Learning (Einführung in Big Data, wesentiche Machine Learning-
Algorithmen, AI-Strategie)
Literatur
• PROVOST, Foster;FAWCETT, Tom: Data Science for Business, Sebastopol: O’Reilly,
2013.
• KÖPPEN, Veit; SAAKE, Gunter; SATTLER, Kai-Uwe: Data Warehouse Technologien,
2. Edition, Heidelberg: mitp, 2014.
24I.1.5 Social Skills
M008 Social Skills
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M008
Bezeichnung Social Skills
Lehrveranstaltung(en) M008a Verhandlungsführung
M008b Kreativitätstechniken
Verantwortliche(r) Prof. Dr. Thorsten Giersch
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
E-Commerce (Master)
Verwendbarkeit Die Inhalte dieses Moduls können gewinnbringend in Pro-
jekten, in der praxisorientierten Master-Thesis sowie im
späteren Berufsleben genutzt werden.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Voraussetzungen Keine
Dauer 1
Lernziele
Mit den Inhalten des Moduls sind die Studierenden in der Lage, zwischen Gesprächssituationen
kontextabhängig zu unterscheiden, sie zu antizipieren, um sich im Gespräch zu positionieren.
Sie können zwischen Kreativitätstechniken unterscheiden und sie durch kritischen Vergleich
situationsgerecht einsetzen.
25I.1.5.1 Verhandlungsführung
Lehrveranstaltung Verhandlungsführung
Dozent(en) Müller-Thurau
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Workshop
Semesterwochenstunden 2
ECTS 3.0
Prüfungsform Abnahme
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Handout
Lernziele
Die Studierenden verfügen nach dem Besuch der Lehrveranstaltung über folgende Kompeten-
zen:
• Ausgeprägte Sozialkompetenz als persönlichen Erfolgsfaktor.
• Fähigkeit, situationsadäquat Verhandlungsstile anzupassen.
• Beherrschen von Gesprächstechniken.
Inhalt
• Grundlagen der Kommunikation
• Analyse von Verhandlungssituationen
• Verhandlungsvorbereitung, -durchführung und -nachbereitung
• Verhandlungsstile
• Grundlagen des Konfliktmanagements
– Konfliktwahrnehmung
– Konfliktsymptome
– Konfliktursachen im Arbeitsleben
– Positive und negative Konflikte
– Phasenmodell der Konflikt-Eskalation
– Behandlung von Konflikten
– Ansätze zur Konfliktlösung
• Psychologische Prozesse bei der Verhandlungsführung
• Schutz gegen manipulative Verhandlungstechniken
• Kulturspezifische Verhandlungsstile
• Einigungsverfahren und Mediation
26Literatur
• BIRKENBIHL, Vera F.:
Psycho-Logisch richtig verhandeln - Professionelle Verhandlungstechniken mit Experi-
menten und Übungen.
18. Aufl. München: mvg Verlag, 2007
• GIELTOWSKI, Christina (Hrsg.):
Erfolgreich verhandeln.
Kissing: WEKA media, 2004
• SCHMITZ, Raimund; SCHMELZER, Josef:
Erfolgreich verhandeln.
Wiesbaden: Gabler, 2005
27I.1.5.2 Kreativitätstechniken
Lehrveranstaltung Kreativitätstechniken
Dozent(en) Müller-Thurau
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Workshop
Semesterwochenstunden 2
ECTS 2.0
Prüfungsform Präsentation / Referat
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en)
Lernziele
Die Studierenden verfügen nach dem Besuch der Lehrveranstaltung über folgende Kompeten-
zen:
• Wissen darüber, dass sich Innovationen seien sie produkt-, dienstleistungs-, verwaltungs-
oder organisationsbezogen aus den Zielen und Möglichkeiten des Unternehmens ableiten.
• Wissen, dass und wie Kreativität methodisch gefördert werden kann.
• Kennen ausgewählter Kreativitätstechniken.
• Fähigkeit, diese praktisch anzuwenden.
Inhalt
• Einführung
– Ohne Kreativität keine Innovation
– Schlüsselfaktor Kreativität
• Grundlagen der Kreativität
• Der kreative Prozess
– Vorbereitung
– Inkubation
– Erleuchtung
– Verifikation
• Ausgewählte Kreativitätsmethoden
– Brainstorming
– Brainwriting
– Mindmapping
– Synektik
28– Reizwortanalyse
• Durchführung kreativer Gruppensitzungen
Literatur
• BACKERRA, Hendrik; MALORNY, Christian; SCHWARZ, Wolfgang:
Kreativitätstechniken.
München: Carl Hanser Verlag, 2007
• NÖLLKE, Matthias:
Kreativitätstechniken.
5. Aufl. München: Rudolf Haufe Verlag, 2006
• STERN, Thomas; JABERG, Helmut:
Erfolgreiches Innovationsmanagement: Erfolgsfaktoren-Grundmuster.
4. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2010
29I.1.6 Financial Markets
M173 Financial Markets
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M173
Bezeichnung Financial Markets
Lehrveranstaltung(en) M173a Financial Markets
Verantwortliche(r) Prof. Dr. Thorsten Giersch
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Wirtschaftsingenieurwesen (Master)
Verwendbarkeit Das Modul ist Teil der Vertiefungsrichtung “Finance & Ser-
vices” im Rahmen der Studiengänge Master BWL und Mas-
ter Wirtschaftsingenieurwesen.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Voraussetzungen Keine
Dauer 1
Lernziele
Finanzmärkte sind ein integraler Bestandteil der Wirtschaft. Kenntnisse ihrer Funktionsweise
sind zentral für die Arbeit von Banken, Versicherungen und sonstigen Finanzdienstleistern,
aber auch grundlegend für die Unternehmensfinanzierung. Ziel ist es, den Studierenden ein
besseres Verständnis der komplexen Zusammenhänge zu geben. Hierzu erhalten die Studieren-
den einen Überblick zu grundlegenden Funktionen und Arbeitsweisen von Finanzmärkten. Dies
soll insbesondere ermöglichen, Finanzierungsinstrumente, Finanzkrisen und aktuelle Ansätze
einer nationalen und internationalen Regulierung beurteilen zu können.
Nach Abschluss des Moduls können Sie...
• die Rolle und Funktionsweise von Finanzmärkten erklären.
• Volatilität und Innovation von Finanzmärkten und damit verbundene Regulierungskon-
zepte analysieren.
• in Gruppenarbeiten unterschiedliche Aspekte von Finanzmärkten erläutern und diskutie-
ren.
30I.1.6.1 Financial Markets
Lehrveranstaltung Financial Markets
Dozent(en) Thorsten Giersch
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Prüfungsform Klausur / Mündliche Prüfung + ggf. Bonus
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Gastreferenten, Handout, interaktive
Entwicklung und Diskussion von Modellen, Tafel
Lernziele
Nach aktiver Teilnahme an der Veranstaltung können die Studierenden ...
• die grundsätzliche Funktion von Finanzmärkten aufzeigen.
• unterschiedliche Marktsegmente und zugeordnete Instrumente darlegen.
• den Zusammenhang von Rendite und Risiko in Modellen erklären und entsprechende
Kennzahlen berechnen.
• Thesen der Informationseffizienz von Märkten beurteilen.
• Ansätze der Behavioral Finance erläutern.
• die Anatomie von Finanzkrisen darlegen und aktuelle Regulierungsansätze erläutern.
Inhalt
• Einführung in die Finanzmärkte
• Vermögensklassen und Finanzinstrumente
• Empirische Analyse des Finanzmarktes
• Portfoliotheorie und Risikodiversifizierung
• Bewertung von Vermögenswerten (CAPM und APT)
• Effizienzmarkthypothese (EMH)
• Exkurs: Optionen, Termingeschäfte & Risikomanagement
• Behavioural Finance
• Finanzkrisen
• Regulierung von Finanzmärkten
31Literatur
• Akerlof, George. A. and Robert J. Shiller: Animal Spirits: How Human Psychology Drives
the Economy, and Why It Matters for Global Capitalism, Princeton: Princeton University
Press 2009.
• Bodie, Zvi; Kane, Alex; Marcus, Alan J.: Investments, 10th global edition, Berkshire:
Mc Graw-Hill.
• Görgens, Egon; Rückriegel, Karl-Heinz; Seitz, Franz: Europäische Geldpolitik. Theorie
Empirie Praxis, 6. Aufl. Stuttgart: UTB 2013.
• Mishkin, Frederic S.: The Economics of Money, Banking and Financial Markets, 10th
ed. New York: Prentice Hall 2012.
• Spremann, Klaus; Gantenbein, Pascal: Finanzmärkte. Grundlagen Instrumente Zusam-
menhänge, 2. Aufl. Konstanz: UVK 2013.
• Valdez, Stephen; Molyneux, Philip: An Introduction to Global Financial Markets, 8th ed.
London: Palgrave Macmillan 2016.
32I.1.7 Seminar Finance & Services
M104 Seminar Finance & Services
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M104
Bezeichnung Seminar Finance & Services
Lehrveranstaltung(en) M104a Seminar Finance & Services
Verantwortliche(r) jeweiliger Dozent
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Wirtschaftsingenieurwesen (Master)
Verwendbarkeit Das Modul ist Teil der Vertiefungsrichtung ”Finance & Ser-
vices” im Rahmen der Studiengänge Master BWL und Mas-
ter Wirtschaftsingenieurwesen und ermöglicht insbesondere
eine eigenständige Profilbildung im Rahmen dieser Vertie-
fung.
Semesterwochenstunden 1
ECTS 5.0
Voraussetzungen Keine
Dauer 1
Lernziele
Die Seminararbeit dient insbesondere der Vertiefung von Fähigkeiten zum Erstellen schrift-
licher Ausarbeitungen. Wesentlich ist die eigenständige Erarbeitung und Darlegung der In-
halte zu einem vorgegebenen bzw. selbst gewählten Thema unter Einhaltung der Formalia.
Die Ausarbeitung soll das Interesse an einer eigenständigen Befassung mit Inhalten aus dem
Themengebiet Finance und Services und die Auseinandersetzung mit der zugehörigen wissen-
schaftlichen Fachliteratur und Methodik fördern und vertiefen. Schließlich ist die obligatorische
Präsentation der Ergebnisse ebenfalls Aufgabe innerhalb des Seminars.
33I.1.7.1 Seminar Finance & Services
Lehrveranstaltung Seminar Finance & Services
Dozent(en) jeweiliger Dozent
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Seminar
Semesterwochenstunden 1
ECTS 5.0
Prüfungsform Schriftl. Ausarbeitung (ggf. mit Präsentation)
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen, Online-Aufbereitung, Soft-
waredemonstration, studentische Arbeit am Rechner,
Tafel
Lernziele
Die Studierenden ...
• sind in der Lage, eine wissenschaftliche fundierte Lösung für theoretische und/oder prak-
tische Problemstellungen primär aus dem Themengebiet sowie ähnlichen Gebieten zu
entwickeln.
• zeigen eine verbesserte Problemlösungstechnik, sicherere Verwendung von Termini, prä-
zise Strukturierung im Aufbau schriftlicher Arbeiten und Einhalten der Formalia.
• zeigen eine auf Masterniveau angemessene Vortragstechnik im Rahmen der Präsentation
der Ergebnisse.
Inhalt
Fachvorträge mit anschließender Gruppendiskussion.
Literatur
Recherche nach aufgabenbezogener Literatur, teilweise aufgabenspezifische Vorgabe einzelner
Literaturquellen.
34I.1.8 Fallstudien IT-Strategie und Digital Leadership
M167 Fallstudien IT-Strategie und Digital Leadership
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M167
Bezeichnung Fallstudien IT-Strategie und Digital Leadership
Lehrveranstaltung(en) M167a Fallstudien IT-Strategie
M167b Digital Leadership
Verantwortliche(r) Dr. Gerrit Remané
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Wirtschaftsinformatik/IT-Management (Master)
Wirtschaftsingenieurwesen (Master)
Verwendbarkeit Das Modul Fallstudien IT-Strategie & Digital Leadership
baut auf den erworbenen IT-Kenntnissen aus dem Bachelor-
Studium auf und lässt sich sinnvoll mit dem Modul Digital
Transformation kombinieren, in dem die Chancen und Ri-
siken der digitalen Transformation und entsprechende Ma-
nagementaspekte vertieft werden.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Voraussetzungen Das Modul setzt grundlegende Kenntnisse über die
Digitalisierung als Megatrend und das (strategische)
IT-Management voraus.
Dauer 1
Lernziele
Der Megatrend „Digitalisierung“ führt zu einer exponentiellen Technologisierung von Märkten,
Unternehmen und der Gesellschaft.
So können z.B. digitale Geschäfts- und Plattformmodelle, neue digitale Produkte & Services
oder die Tendenz zur „Gratis-Ökonomie“ Märkte und Unternehmen umfassend verändern und
Branchen-grenzen auflösen. Entsprechend steigt sowohl der Innovations- als auch der Kosten-
druck auf Business und IT erheblich. Die Unternehmens-IT muss sich daher oftmals von einer
unterstützenden Querschnittsfunktion zum Treiber und Wegbereiter des digitalen Fortschritts
entwickeln. Dafür kann u.a. auch eine durchgängigere, methodische Verzahnung bis zur Ver-
schmelzung von Business und IT z.B. im Rahmen von digitalen Geschäftsmodellen erforderlich
sein.
35Zudem sind die gesellschaftlichen Veränderungen im Bereich der Lebens- und Arbeitswelten
durch Digitalisierung sowie der Werte der Generationen Y und Z, eng mit einem Paradig-
menwechsel in der Führung verbunden. Im Rahmen der Digitalisierung müssen neue digitale
Kompetenzfelder entwickelt und qualifiziert werden, die eng mit einer Veränderung des Füh-
rungsverständnisses und der Führungsrollen verknüpft sind. Hiervon sind sämtliche Führungs-
ebenen betroffen, vom Top Management bis zu den Nachwuchsführungskräften, aber auch
alle sie begleitenden und beratende Personen.
Vor diesem Hintergrund vermittelt das Modul den Studierenden zum einen anhand von
konkreten Fallbeispielen aus der Praxis wesentliche strategische Fragestellungen zur (Neu-
)Ausrichtung der Unternehmens-IT sowie mögliche Lösungsansätze. Zum anderen verfügen
die Studierenden nach Abschluss des Moduls über ein substanzielles Verständnis über die
neuen Führungsansätze des Digital Leadership.
36I.1.8.1 Fallstudien IT-Strategie
Lehrveranstaltung Fallstudien IT-Strategie
Dozent(en) Ronald Poppe
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Projekt
Semesterwochenstunden 2
ECTS 3.0
Prüfungsform Schriftl. Ausarbeitung (ggf. mit Präsentation)
Sprache deutsch/englisch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen
Lernziele
Nach aktiver Teilnahme an der Veranstaltung können die Studierenden…
• die Grundlagen des strategischen IT-Managements fundiert erläutern sowie strategische
Zusammenhänge und Fragestellungen im digitalen Zeitalter diskutieren
• den Aufbau und die wesentlichen Bestandteile sowohl einer Digitalisierungsstrategie als
auch einer IT-Strategie erläutern und die aktuellen, kontextbezogenen Trends identifi-
zieren und diskutieren
• komplexere Szenarien im Kontext der strategische (Neu-)Ausrichtung einer IT-Funktion
bewerten und strategische Handlungsempfehlungen ableiten
• die Einsatzgebiete typischer strategischer IT-Managementinstrumente beschreiben und
auf konkrete Fallbeispiele aus der Praxis anwenden
• die Ergebnis-/Präsentationsaufbereitung auf Top-Management Niveau selbständig
durchführen
Inhalt
Den Studierenden werden die Grundlagen, Methoden und Instrumente des strategischen IT-
Managements vorgestellt und deren Einsatz im Rahmen von konkreten Praxisbeispielen er-
läutert. Zu den thematisierten strategischen Fragestellungen gehören zum Beispiel die Ent-
wicklung einer digitalen Geschäftsmodellstrategie, die (Neu-)Ausrichtung der IT-Funktion im
digitalen Zeitalter, die Durchführung einer IT Due Diligence, die Entwicklung einer IT-Sourcing
Strategie oder das professionelle Aufsetzen eines IT-Kostenoptimierungsprogramms. Die ver-
mittelten Inhalte werden in Form von Einzel-/ Gruppenarbeiten und anhand konkreter Fall-
studien angewendet und vertieft. Dabei sollen die Studierenden ihre Analyse-Ergebnisse und
strategische Handlungsempfehlungen als Präsentation für den Adressatenkreis Unternehmens-
führung/ Top-Management aufbereiten. Die Entwicklung der dafür benötigten Fertigkeiten ist
ebenfalls Gegenstand der Vorlesung.
Kurzgliederung
• Grundlagen strategisches IT-Management im digitalen Zeitalter
• Aufbau und Bestandteile einer Digitalisierungsstrategie
37• Aufbau und Bestandteile einer IT-Strategie
• Typische Fragestellungen und Instrumente des strategischen IT-Managements
• Erstellung von Top-Management Präsentationen
• Bearbeitung von Fallstudien
Literatur
Garten: Präsentationen erfolgreich gestalten und halten: Wie Sie mit starker Wirkung präsen-
tieren, Offenbach, 2015.
Lang et al.: IT-Management: Best Practices für CIOs, Berlin, 2018.
Mangiapane und Büchler: Modernes IT-Management: Methodische Kombination von IT-
Strategie und IT-Reifegradmodell, Wiesbaden, 2018.
Minto: The Pyramid Principle: Logical Writing, Thinking and Problem Solving, Harlow, 2008.
Urbach und Ahlemann: IT-Management im Zeitalter der Digitalisierung, Auf dem Weg zur
IT-Organisation der Zukunft, Wiesbaden, 2016.
38I.1.8.2 Digital Leadership
Lehrveranstaltung Digital Leadership
Dozent(en) Ronald Poppe
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung mit integrierter Übung/Workshop/Assigm.
Semesterwochenstunden 2
ECTS 2.0
Prüfungsform Schriftl. Ausarbeitung (ggf. mit Präsentation)
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen, Tafel
Lernziele
Nach aktiver Teilnahme an der Veranstaltung können die Studierenden…
• die Treiber und Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter erläutern
• das Führungsverständnis von Digital Leadership beschreiben und darlegen, welche Füh-
rungskonzepte und -methoden in Digital Leadership einfließen
• die benötigten Kompetenzen für Digital Leadership erläutern und beschreiben, mit wel-
cher Lernarchitektur diese entwickelt werden können
• die Ansätze zur (teilweisen) Digitalisierung der Führung und die dafür notwendigen
technologischen Voraussetzungen erläutern
• die mit Digital Leadership verbundenen neuen Regeln der Macht erläutern und mögliche
Auswirkungen auf bestehende Machtgefüge bewerten
• wesentliche Aspekte der Umsetzung von Digital Leadership an Fallbeispielen erläutern
Inhalt
Die Veranstaltung soll den Studierenden ein substanzielles Verständnis über die Führungsan-
sätze des „Digital Leadership“ vermitteln. Dafür werden zunächst die neuen Anforderungen an
Führung durch Digitalisierung diskutiert. Diese werden maßgeblich durch die Vorbereitung des
Unternehmens auf das digitale Zeitalter sowie durch den Aufbau und die Qualifizierung neu-
er digitaler Kompetenzfelder bis zur digitalen Transformation bestimmt. Anschließend werden
mit einem Überblick über die verschiedenen Führungstheorien und der Verortung von Digital
Leadership die Grundlagen geschaffen, um dann die benötigten Kompetenzen für Digital Lea-
dership sowie die entsprechende Umsetzung zu behandeln. Dabei werden auch Aspekte wie die
(teilweise) Digitalisierung der Führung sowie die resultierende Umverteilung und Neuordnung
von Macht diskutiert. Das theoretische Wissen wird jeweils im Rahmen von Praxisbeispielen
gefestigt und vertieft.
Kurzgliederung:
• Treiber des digitalen Wandels und Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter
• Grundlagen Führungsverständnis, Führungstheorien und Digital Leadership
39• Kompetenzen und Umsetzung von Digital Leadership
• Praxisbeispiele digitaler Führung
Literatur
Berninger-Schäfer: Digital Leadership, Die Digitalisierung der Führung, Bonn, 2019.
Creusen, Gall und Hackl: Digital Leadership, Führung in Zeiten des digitalen Wandels, Wies-
baden, 2017.
Heimans und Timms: Die neuen Regeln der Macht, in: Harvard Business Manager, Sonderheft
Wagner: Digital Leadership: Kompetenzen – Führungsverhalten – Umsetzungsempfehlungen,
Wiesbaden, 2019.
40I.1.9 Seminar IT-Management
M057 Seminar IT-Management
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M057
Bezeichnung Seminar IT-Management
Lehrveranstaltung(en) M057a Seminar IT-Management
Verantwortliche(r) jeweiliger Dozent
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Verwendbarkeit Das Modul ist sinnvoll mit den vorausgehenden Modulen
des Vertiefungsbereichs IT Management zu kombinieren.
Semesterwochenstunden 2
ECTS 5.0
Voraussetzungen Das Seminar baut auf den im Bachelor-Seminar gewon-
nenen Kenntnissen hinsichtlich Recherche, Verfassen einer
wissenschaftlichen Arbeit, Präsentation etc. auf. Kenntnis-
se der prozeduralen Programmierung und des Umgangs mit
Datenbanken werden vorausgesetzt.
Dauer 1
Lernziele
Die Studierenden ...
• besitzen die Fähigkeit, Sachverhalte der Informatik bezüglich aktueller Entwicklungen
zu recherchieren, zu verstehen und zu beurteilen.
• besitzen die Fähigkeit zur rhetorisch guten Präsentation der fachlichen Inhalte.
• besitzen die Fähigkeit, eine fachliche Diskussion über die Inhalte zu führen.
• verbessern die englischen Sprachkenntnisse.
41I.1.9.1 Seminar IT-Management
Lehrveranstaltung Seminar IT-Management
Dozent(en) Gerrit Remané
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Seminar
Semesterwochenstunden 2
ECTS 5.0
Prüfungsform Schriftl. Ausarbeitung (ggf. mit Präsentation)
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Beamerpräsentation, Handout, interaktive Entwicklung
und Diskussion von Modellen, Online-Aufbereitung, Soft-
waredemonstration, studentische Arbeit am Rechner,
Tafel
Lernziele
Die Studierenden ...
• sind in der Lage, eine wissenschaftliche fundierte Lösung für theoretische und/oder prak-
tische Problemstellungen primär aus dem Themengebiet sowie ähnlichen Gebieten zu
entwickeln.
• zeigen eine verbesserte Problemlösungstechnik, sicherere Verwendung von Termini, prä-
zise Strukturierung im Aufbau schriftlicher Arbeiten und Einhalten der Formalia.
• zeigen eine auf Masterniveau angemessene Vortragstechnik im Rahmen der Präsentation
der Ergebnisse.
Inhalt
Fachvorträge mit anschließender Gruppendiskussion.
Literatur
Recherche nach aufgabenbezogener Literatur, teilweise aufgabenspezifische Vorgabe einzelner
Literaturquellen.
42I.1.10 Digitale Medien
M108 Digitale Medien
Studiengang Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Kürzel M108
Bezeichnung Digitale Medien
Lehrveranstaltung(en) M108a Digitale Medien
Verantwortliche(r) Prof. Dr. Alexander Fischer
Zuordnung zum Curriculum Betriebswirtschaftslehre (Master)
Data Science & Artificial Intelligence (Master)
Wirtschaftsingenieurwesen (Master)
Verwendbarkeit Dieses Modul greift die Vorkenntnisse aus ”Grundla-
gen Marketing- und Medien”, ”Marketing- & Medien-
Management” und ”Marketing-Mix” aus dem Bachelor-
Studium auf und erweitert diese um zentrale Inhalte in
Fragen digitaler Medien und des digitalen Medienmanage-
ments.
Außerdem wählbar als Teil der Vertiefungsrichtung Marke-
ting & Medien im Studiengang Master DSAI.
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Voraussetzungen Grundlegende Kenntnisse des Marketing- und Medienma-
nagements
Dauer 1
Lernziele
Ziel dieses Moduls ist es, den Studierenden umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten im digitalen
Medienmanagementsprozess zu vermitteln. Studierende sind in der Lage verschiedenste media-
le Veränderungsprozesse erfolgskritisch zu analysieren und zu bewerten (z.B. Veränderung der
Wertschöpfung, Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen, Multi-Channel-Distribution
von Inhalten). Basierend auf dieser Fähigkeit erwerben die Studierenden die Kompetenz erfolgs-
versprechende digitale Geschäftsmodelle selbst zu gestalten. Zudem werden Themenbereiche
wie Content Marketing, Analyse sozialer Netzwerke sowie Finanzierung digitaler Medienpro-
dukte bearbeitet und Anwendungsfälle analysiert. Ferner werden Konzepte des Qualitätsma-
nagement und der Erfolgsmessung bei digitalen Medien aufgegriffen.
43I.1.10.1 Digitale Medien
Lehrveranstaltung Digitale Medien
Dozent(en) Sabine Baumann
Hörtermin 2
Häufigkeit jährlich
Lehrform Vorlesung
Semesterwochenstunden 4
ECTS 5.0
Prüfungsform Schriftl. Ausarbeitung (ggf. mit Präsentation)
Sprache deutsch
Lehr- und Medienform(en) Handout, interaktive Entwicklung und Diskussion von Mo-
dellen, Overheadfolien, Tafel
Lernziele
Die Studierende verfügen über Kenntnisse und Fähigkeiten...
• zur Bewertung der Entwicklungen der digitalen Medienwelt aus wirtschaftlicher, techni-
scher, kultureller und sozialer Perspektive
• relevanter ökonomischer Theorien, Methoden und Werkzeuge zur Analyse der Wettbe-
werber und Märkte von digitalen Medien
• des Erkennens und Bewertens interdisziplinärer (besonderer technischer) Aspekte bei
der Entwicklung und beim Management von digitalen MedienproduktenFähigkeit zum
zielorientierten Denken und Handeln im Umgang mit und dem Management von digitalen
Medien
Inhalt
Den Studierenden werden die Veränderungen der medialen Wertschöpfung durch die Digita-
lisierung sowie die Entwicklungen der Geschäftsmodelle konvergenter Medien und Netzwerke
vorgestellt und diese anschließend analysiert. Dabei werden Wertschöpfungsarchitekturen be-
trachtet, die zum einen neue Formen der Beschaffung von Inhalten (z.B. Crowdsourcing) und
neuer Produkte und Dienstleistungen ermöglichen und zum anderen auch eine Multi-Channel-
Distribution von Inhalten. Darüber werden die Themenbereiche Content Marketing, Analyse
sozialer Netzwerke sowie die Finanzierung digitaler Medienprodukte bearbeitet und Anwen-
dungsfälle analysiert. Ferner werden Konzepte des Qualitätsmanagement und der Erfolgsmes-
sung bei digitalen Medien aufgegriffen.Die vermittelten Theorien und Methoden werden in
Form von Einzel-/ Gruppenarbeiten und anhand konkreter Praxisbeispiele/ Fallstudien an-
gewendet und vertieft. Die Ergebnisse der Ausarbeitungen werden vorgestellt, diskutiert und
im Hinblick, auch auf die interdisziplinären Aspekte des Managements und Marketings von
digitalen Medienprodukten und dienstleistungen bewertet.
Literatur
ALBARRAN, Alan: Management of electronic and digital media. Nelson Education, 2015.
KOLO, C. (Ed.): Reihe Medienökonomie: Vol. 3. Wertschöpfung durch Medien im Wandel
Baden-Baden: Nomos, 2012.
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