Neue Wege gehen! 52 - Jobcenter Flensburg
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Best Practice: Nordic Recycling Profile: Wir suchen Arbeit!
52
GmbH – Unkomplizierte Vermitt- Bewerber/-innen
lung von fähigen Arbeitskräften! stellen sich vor.
Neue Wege gehen!
Das Jobcenter unterstützt Unternehmen auch
mit Online-Auswahlverfahren
e-Version
auch als Onlin l.de
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ww
Juni 2021
Vorwort Inhalt
Liebe Leserinnen
und Leser, Wir vom Jobcenter Flensburg haben die Phase der
Inhalt
Pandemie genutzt und weiter an neuen Angeboten und
das erfreulich niedrige Infektionsge- innovativen Projekten zur Unterstützung unserer Kun-
schehen in Flensburg und Umgebung dinnen und Kunden und des Flensburger Arbeitsmarktes
und auch die erblühende Natur sowie gearbeitet. Dabei setzen wir zukünftig verstärkt auch auf
die wärmere Jahreszeit lassen uns digitale Angebote, wie die Durchführung von Online-Aus-
wieder zuversichtlicher in die Zukunft wahlverfahren, um Arbeitssuchende und Arbeitgebende
schauen. schnell und effektiv zusammen zu bringen oder Online-
Qualifizierungsangebote.
Dennoch sind noch längst nicht alle Herausforderungen
und negativen Begleiterscheinungen der Pandemie Unsere neue Jobcenter-App macht zukünftig den Kontakt VORWORT.................................................................................. 2 04
überwunden. Auch wenn der regionale Arbeitsmarkt sich mit unseren Kundinnen und Kunden, mit den Arbeit-
bisher insgesamt als recht robust erwiesen hat, nimmt gebenden und allen anderen Netzwerkpartnern noch
bei vielen Unternehmen die Sorge um die wirtschaftliche leichter. So können Sie als Arbeitgebende z. B. Ihren INHALT | IMPRESSUM............................................................... 3
Leistungsfähigkeit und die Sicherung der Beschäftigungs- Personalbedarf einfach und schnell per Kurznachricht
verhältnisse noch einen hohen Stellenwert ein. Nicht melden oder mit einem Klick direkt in das Online-Portal
alle Flensburgerinnen und Flensburger, die in der Krise des Arbeitgebermagazins wechseln. Wir wünschen Ihnen AUSBILDUNG FÖRDERN – GERADE JETZT!.......................... 4
arbeitslos wurden, konnten bereits wieder auf dem einen schönen, möglichst sorgenfreien Sommer und
Arbeitsmarkt Fuß fassen und auch etliche Schulab bleiben Sie gesund!
solventen haben den wichtigen Schritt in die Ausbildung ARBEITSVERMITTLUNG DIGITAL
noch nicht geschafft. Es gibt aber auch die vielen positiven Mit freundlichen Grüßen – NICHT NUR IN DER PANDEMIE!............................................ 6
Beispiele von Branchen, die in der Krise sogar einen
erhöhten Arbeitskräftebedarf entwickelten und die
06
Arbeitssuchenden, die schnell wieder eine neue Chance MIT WEITERBILDUNG UND ENGAGEMENT
auf Arbeit bekommen haben. Claudia Remark
Geschäftsführerin des Jobcenters Flensburg DURCHGESTARTET! ................................................................. 8
..................................................................................................................................................................................
UNKOMPLIZIERTE VERMITTLUNG
Liebe Leserinnen VON FÄHIGEN ARBEITSKRÄFTEN! ........................................10
und Leser, Arbeitsmarkt wieder Fuß fassen wollen und deren Motiva-
tion und Hoffnung mit der guten Begleitung des KUNDENPROFILE.................................................................... 12
die Welt scheint nach über einem Jahr Jobcenters häufig erfüllt werden.
Pandemie immer noch nicht zur Ruhe
08
zu kommen. Eine effektive Test- und Für Optimismus gibt es immer einen Grund und Beispiele
KONTAKTPERSONEN AUF EINEN BLICK.............................. 24
Impfstrategie ist auch für die Arbeit in für eine Vermittlung in eine neue berufliche Tätigkeit oder
den Unternehmen unabdingbar, um einen guten Ausbildungsstart finden sich auch in diesem
durch diese Krise zu kommen oder Jahr. Arbeit und der selbständige Erwerb des Lebens-
sie schlichtweg zu überleben und die unterhalts sind ein Grundbedürfnis fast aller Menschen.
Beschäftigung zu sichern. Gebraucht zu werden und sich anzustrengen für ein
persönliches Ziel, treiben an. Das Jobcenter verdient
In dieser Zeit als Mensch ohne das Vertrauen seiner Kunden und der Unternehmen und
Beschäftigung oder nach längerer ich freue mich immer, wenn ich mitbekomme, dass sich
Beschäftigungslosigkeit den Wunschjob zu finden ist beide mit Erfolg zu einer Anstellung gefunden haben und
nicht leicht. Dennoch ist der Arbeitsmarkt auch jetzt in ihren Weg gemeinsam gehen.
Bewegung, zeigen die Arbeitsmarktzahlen in Schleswig-
10
Holstein, dass Unternehmen Stellen zu besetzen haben. Am meisten wünsche ich mir auch im Namen unser 380
Experten erwarten gar ab 2022 ein erneutes „Jobwunder“ Mitgliedsunternehmen einen größeren gesellschaftlichen
wie in den vergangenen 10 Jahren, in denen die Arbeits- Zusammenhalt, die gelebte Solidarität mit Menschen,
losigkeit auf ein Rekordtief zusteuerte. denen es nicht so gut geht wie einem selbst und gesund
durch diese Zeit zu kommen.
Impressum
Als Mitglied im Beirat des Jobcenters Flensburg habe ich proFiL – Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg
einen guten Einblick in die Arbeit und Herausforderungen,
vor denen die Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Herausgeber und Verlag Satz, Layout, Redaktion Druck:
BÜRO OEDING BÜRO OEDING · Husumer Straße 68 · 24941 Flensburg Druckerei Ernst H. Nielsen | Flensburg
Kunden in einem sich verändernden Arbeitsmarkt stehen.
Husumer Straße 68 · 24941 Flensburg www.buerooeding.de
Herausragend finde ich die regelmäßige Vorstellung aus- Fon +49 (0)461 3185175 · Fax +49 (0)461 3185177
Die Beiträge dieses Magazins sind urheberrechtlich
Fotos: geschützt. Der Nachdruck–auch auszugsweise–ist nur
sagekräftiger Profile von Menschen, die am ersten Dr. Fabian Geyer kontakt@buerooeding.de · www.buerooeding.de
Jobcenter Flensburg, Förde-Fotograf Fischer GmbH mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte
USt-IdNr 15 148 60217 · HRA 7524 FL
Arbeitgeberverband Titel: Förde-Fotograf Fischer GmbH vorbehalten.
Geschäftsführer: Andreas Oeding
2 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 3
§
4.000
Best Practice · Ausbildung fördern
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Ausbildung fördern
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– gerade jetzt!
Ausbildungskostenzuschuss
Arbeitgebende können eine finanzielle
Unterstützung für die Einstellung eines
vormals arbeitslosen Menschen in
eine betriebliche Ausbildung erhalten
Im Jahr 2020 ist u. a. wegen der Auswirkungen der Corona-Pandemie (gem. § 16 f SGBII). Der Ausbildungs-
kostenschuss beträgt 1.500 € zum
auf den Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft die Zahl der abge- Ausbildungsbeginn und weitere 2.500 €
nach 6 Monaten der Ausbildung
schlossenen Ausbildungsverträge um 10 % zum Vorjahr zurück ge- (vorherige Beantragung im Jobcenter
erforderlich).
gangen. Ein Trend, dem das Jobcenter durch die Initiierung des regio-
nalen Ausbildungskostenzuschuss entgegenwirken möchte. Mit dem Ausbildungsbegleitende
Hilfen (abH)
regionalen Ausbildungskostenzuschuss fördert das Jobcenter Flens-
burg Arbeitgebende, die Leistungsbeziehern einen Ausbildungsplatz Sollte der Auszubildende den Anforder
ungen nicht gerecht werden können
Cayen Nissen (links im Bild) und Vanessa Krieg betreuten gemeinsam Dennis Luth auf dem Weg zu seinem
zur Verfügung stellen, mit einer Prämie von bis zu 4.000,- Euro. Damit neuen Ausbildungsplatz. und dadurch die Fortsetzung oder
Abschluss der Ausbildung gefährdet
wird gerade jungen Menschen, bei denen die berufliche Integration Danach ging alles recht schnell: Frau Nissen nahm Kontakt zu der Arbeitsvermittlerin sein, unterstützen die „ausbildungsbe-
Vanessa Krieg von der Agentur für Arbeit auf, die gute Kontakte zu Arbeitgebenden in gleitende Hilfen“ (abH). Diese beinhal-
erschwert ist, der Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert. der Region besitzt. „Für den Bereich Einzelhandel fiel mir gleich Kaufmann Volker ten für förderungsfähige Auszubildende
Clausen aus Husby ein, zu dem wir schon seit vielen Jahren einen guten Draht haben. (zum Erlangen des ersten betrieblichen
Volker Clausen ist ein erfahrener Unternehmer. Seit 1985 zeichnete es sich schon schnell ab: „Herr Luth war und ist Das Zusammenbringen von Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden verlief dann Ausbildungsabschlusses) dann z. B:
ist er ortsansässiger Einzelversorger in der Gemeinde hochmotiviert und passt gut in unser Team. Die Zusam- ziemlich schnell“, freut sich die Arbeitsvermittlerin. Und sie ergänzt: „Schön ist auch Förderung der Fachpraxis/ Fachtheorie,
Husby und besitzt mittlerweile einen Supermarkt der menarbeit mit ihm bringt wirklich Spaß!“. immer wieder die enge Zusammenarbeit im Rahmen des gemeinsamen Arbeitgeber- sozialpädagogische Begleitung und
Marke „nah & frisch“ mit 27 Mitarbeiter/-innen – und auch service mit dem Jobcenter Flensburg. Man kennt sich persönlich und die Kommunika- Unterstützung bei der Aufarbeitung des
drei Auszubildende gehören mit zur Belegschaft. Einer Entstanden ist die gelungene Vermittlung des neuen tion läuft unkompliziert auf kurzem Wege“. Berufschulunterrichts. Für Auszubilden-
davon ist Dennis Luth, der Ende letzten Jahres seine Ausbildungsplatzes durch die aktive Zusammenarbeit de mit Migrationshintergrund gibt es
Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel begonnen hat zwischen dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Hilfreich bei der Vermittlung des neuen ergänzend z. B. auch sprachliche Qualifi-
und damit sehr zufrieden ist: „Ich bin in meinem Team Agentur für Arbeit und des Jobcenters Flensburg, der Auszubildenden war auch die Lohnkosten- zierungen. Kontakt: Vincent Wedel,
freundlich aufgenommen worden und fühle mich hier Arbeitsvermittlung des Jobcenters und natürlich dem förderung über den regionalen Ausbildungs- Tel. 0461 819-279
echt wohl. Das ist auch der Grund, warum ich nun meinen Arbeitgeber Herrn Clausen. Nachdem Dennis Luth aus kostenzuschuss des Jobcenters Flensburg.
Wohnort von Flensburg nach Husby gelegt habe“. Auch gesundheitlichen Gründen nicht mehr in seinem ursprüng- Hierbei erhält das Unternehmen bei der
Geschäftsführer Volker Clausen freut sich über seinen lichen Beruf als Altenpfleger arbeiten konnte, wurde er Einstellung eines (vormals langzeitarbeits Ausbildungsplätze sichern
neuen Auszubildenden: Nach drei Tagen Probearbeit zunächst durch die Integrationsfachkraft Cayen Nissen losen) Auszubildenden zu Ausbildungsbeginn
im Rahmen des Jobcenter-Projektes eine Prämie von 1.500,- Euro und nach
„AMIGA 4.0“ betreut. Dabei wird sechs Monaten noch einmal 2.500,- Euro. Als Alternative zum regionalen Aus
durch eine gesundheits- und beschäf- Dies puffert gerade in wirtschaftlichen bildungskostenzuschuss, z. B. wenn
tigungsbezogene Einzelberatung ein Krisenzeiten das unternehmerische Risiko der angehende Azubi die Fördervoraus
individueller beruflicher Eingliede- bei der Einstellung von Auszubildenden ab setzungen nicht erfüllt, besteht die
rungsplan zur schrittweisen Rückkehr und fördert damit auch die Chancen der Möglichkeit der Förderung der grund-
in das Arbeitsleben durchgeführt. „Wir Bewerber/-innen, einen Ausbildungsplatz zu sätzlichen Ausbildung in Ihrem Unter-
haben gemeinsam nach einer neuen erhalten. Aufgrund seiner durchweg posi- nehmen über das Bundesprogramm
beruflichen Perspektive gesucht. Da- tiven Erfahrungen appelliert Volker Clausen „Ausbildungsplätze sichern“. Hierzu
durch, dass Dennis Luth auch schon an andere Arbeitgebende: „Seid offen für wenden Sie sich an den gemeinsamen
mal ein Praktikum im Einzelhandel eine Zusammenarbeit mit dem Jobcenter Arbeitgeber-Service in Flensburg:
gemacht hat, konnten wir auf dieser und der Agentur für Arbeit – man kann nur
Kontakt
positiven Erfahrung gut aufbauen“, so gewinnen!“ Und auch der optimistisch ge-
Cayen Nissen. Nach rund sechsmona- stimmte Dennis Luth zieht für sich persön- Rudolf Ehlerts Stefanie Klebe
Dennis Luth fühlt sich an seinem neuen
tiger umfassender Betreuung war sich Ausbildungsplatz sehr wohl. lich eine durchweg positive Bilanz: „Ich bin 0461 819-469 0461 819-453
Herr Luth dann auch wirklich sicher, über die Unterstützung von so vielen Seiten rudolf.ehlerts@ stefanie.klebe@
dass er eine Ausbildung zum Einzel- sehr dankbar und bin unheimlich froh, dass arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de
handelskaufmann machen möchte. ich diese Chance bekommen habe“.
Die Zusammenarbeit läuft gut: Volker Clausen mit seinem neuen Auszubildenden Dennis Luth.
4 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 5
§
Best Practice · Projekt NETZWERK 45 Plus
Arbeitsvermittlung digital –
nicht nur in der Pandemie!
Projekt NETZWERK 45 Plus
Das „NETZWERK 45 Plus“ ist ein spe-
zielles Angebot für Arbeitslosengeld-
II-Empfänger/-innen über 45 Jahre.
Gerade in Zeiten der Pandemie verwenden Unternehmen bei Vorstel- Projektziel ist, die Menschen aus der
Hilfebedürftigkeit herauszuführen und
lungsgesprächen immer häufiger die Videotelefonie. Insbesondere bei der Aufnahme einer versicherungs-
pflichtigen Arbeit zu unterstützen.
Skype-Interviews werden gerne genutzt. Auch das Jobcenter Flens- Die Erfolgsfaktoren des Vermittlungs-
burg greift zunehmend auf diese moderne Form der Kommunikation und Unterstützungsangebots sind:
zurück. Für Kunden/-innen, die keinen PC besitzen, werden online- die große Arbeitsmarktnähe
durch die Kooperationen mit
Bewerbungsgespräche in den Räumlichkeiten des Jobcenters koor- Beate Möller stand im Rahmen des Einstellungsprozesses im engen Austausch mit Mike Boose.
Arbeitgebenden
diniert und durchgeführt. Aber auch andere digitale Angebote stehen Auch der Arbeitsvermittler im
die kurzen Kommunikations-
NETZWERK 45 Plus Ingo Hansen
wege zwischen dem Projekt
Unternehmen zur Verfügung – wie z.B. die neue Jobcenter-App. weiß, wie wichtig die Passgenauigkeit
team und den beteiligten
bei der Vermittlung von Arbeitskräften
Netzwerkpartnern/-innen
Als der ehemalige Jobcenter-Kunde Mike Boose Mitte Urlaubspläne und halte den Kontakt mit der Geschäftsstelle für die Unternehmen ist: „Die Firmen
Januar zu einem Bewerbungsgespräch bei der Gebäude in Hamburg. Und auch mit meinem Team klappt es sehr wollen von uns gerne handverlesene die interdisziplinäre Zusam-
reinigungsfirma GRG Services Hamburg (GRG) eingeladen gut. Es ist alles sehr zufriedenstellend und ich bin dem Mitarbeiter/-innen und dabei spielt die mensetzung im Team, das aus
wurde, musste er nicht zu der zuständigen Geschäfts- Jobcenter sehr dankbar für die Unterstützung!“ Frage eines Lohnkostenzuschusses Fachkräften verschiedener
stelle nach Hamburg fahren. Stattdessen ging er in das eher eine untergeordnete Rolle“, sagt Professionen wie z.B. Pädagogen/
Jobcenter Flensburg, wo sein zukünftiger Chef, Jan Krohn, Die GRG ist einer der größten Reinigungsdienstleister der erfahrene Arbeitsvermittler. Auf- Pädagoginnen, Betriebswirten
schon auf ihn wartete – allerdings nur sichtbar auf einer Deutschlands und kann auf eine über 100-jährige Erfahr grund der schon längeren Betreuung und Technikern besteht
großformatigen Leinwand. Das Team vom „Job-Shop“- ung im Gebäudeservice zurückblicken. Mit rund 4000 von Mike Boose durch das Jobcenter ist
Angebot des Jobcenters hatte das digitale Vorstellungs Mitarbeiter/-innen an bundesweit vielen unterschiedlichen ein vertrauensvolles Verhältnis und die die individuelle Fallsteuerung
gespräch aufgrund der Pandemiesituation in einem sepa- Standorten betreut das Unternehmen auch verschiedene Kenntnis darüber entstanden, wo seine durch ein enges Zusammen
ratem Raum über eine Online-Videoplattform vorbereitet. Objekte in Flensburg. Aus diesem Grund besteht seit Stärken liegen. „Als wir Ende letzten wirken aller beteiligten Akteure
rund zwei Jahren eine enge Zusammenarbeit mit dem Jahres ein Gespräch geführt haben, im Jobcenter
Trotz der besonderen Umstände ist das Gespräch sehr Jobcenter-Angebot „Job-Shop“. „Es klappt immer wunder brauchten wir uns nicht lange gegen
positiv verlaufen und es erfolgte die Einstellung im bar mit der Personalvermittlung. Insgesamt konnten seitig vorzustellen. Ich war überzeugt Der „Job-Shop 45 Plus“ ist ein Teil-
Februar dieses Jahres. Angefangen als Reinigungskraft wir rückblickend mithilfe des NETZWERK 45 Plus vom davon, dass die neue Stelle zu ihm projekt vom Angebot NETZWERK 45
ist Mike Boose bei der GRG mittlerweile schon zum Jobcenter schon rund 30 Personen unbefristet einstel- passen würde – und ich wurde in Plus. Es bietet Arbeitssuchenden ein
Vorarbeiter aufgestiegen und leitet rund zehn Personen len“, resümiert der Referent für das Recruiting Jan Krohn. meiner Einschätzung ja auch sehr Gemeinsam auf dem Weg zur erfolgreichen Einstellung: individuelles und persönliches Coa-
Beate Möller (GFHG), Mike Boose (GRG) und Ingo Hansen
an: „In meinem neuen Job organisiere ich Termine, mache Und in Bezug auf das erste vom Jobcenter arrangierte schnell positiv bestätigt“, schmunzelt (Jobcenter Flensburg) ching auf dem Weg zum passenden
digitale Bewerbungsgespräch ergänzt er: Ingo Hansen. Arbeitsplatz. Seit mehreren Jahren
„In der Vergangenheit musste ich für die wird der „Job-Shop 45 Plus“ von der
Bewerbungsgespräche extra nach Flens- Auch in Zukunft möchte das Jobcenter GFHG erfolgreich umgesetzt.
burg fahren. In Zukunft können wir das auch Flensburg noch mehr auf digitale Angebote
gerne weiter online praktizieren“. setzen. Hierzu zählt unter anderem die neue
Jobcenter-App für mobile Endgeräte, mit
Die Betreuung der GRG wird durch Beate der Personalbedarf per Kurznachricht einfach
Möller von der GFHG – einer Tochtergesell und unkompliziert gemeldet werden kann.
schaft der Kreishandwerkerschaft Stadt Darüber hinaus werden auch Schulungen,
und Land Flensburg – durchgeführt, die im Weiterbildungen und Qualifizierungen von
Auftrag des Jobcenters das Coaching im Arbeitssuchenden in hybrider Form (digital
Projekt „Job-Shop 45 Plus“ übernimmt. und in Präsenz) durchgeführt. Und natürlich
„Uns geht es um eine passgenaue Vermitt- ist auch die digitale Variante dieses Arbeit
lung. Dies setzt einen intensiven persön- gebermagazins zu nennen. Auf dem online-
lichen Kontakt mit beiden Seiten voraus“, Bewerberportal www.arbeitgebermagazin- Kontakt:
so Jobcoach Beate Möller. profil.de finden Unternehmen weitere Ingo Hansen
attraktive Bewerberprofile. 0461 819-682
Jobcenter-Flensburg.netzwerk45plus@
Mike Boose im digitalen Vorstellungsgespräch mit seinem zukünftigen Mit der neuen Jobcenter-App können Unternehmen jobcenter-ge.de
Chef Jan Krohn (Referent für Recruiting GRG, links) ihren Personalbedarf einfach per Kurznachricht melden.
6 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 7
§
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Jobcen e 2020 wurde Best Practice · Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW)
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Mit Weiterbildung
rdert
FbW-Qualifizierungs
beratung im J
obcenter
und Engagement durchgestartet! Die berufliche Weiterbildung kann
gemäß § 81 SGB III durch Kosten
übernahme gefördert werden, um
bei bestehender Arbeitslosigkeit eine
berufliche Eingliederung vorzunehmen
Fachkräftemangel und Weiterbildungsbedarf der Belegschaft sind hoch- oder eine abzusehende Arbeitslosigkeit
zu vermeiden.
aktuelle Themen in vielen Unternehmen. Das Jobcenter Flensburg steht Das Jobcenter-Projekt „Qualifizierungs-
den Arbeitgebenden im facettenreichen Bereich der "Förderung der beratung“ versteht sich als ein aktives,
veränderbares Angebot für Mitarbei-
beruflichen Weiterbildung" (FbW) künftig mit verstärktem Ressourcen- tende, Träger und Arbeitgebende.
In den Aufgabenbereich fallen:
einsatz unterstützend und begleitend zur Seite. Das Jobcenter-Angebot Kontaktpflege zu regionalen
der "Qualifizierungsberatung" kann somit gemeinsam mit den Arbeit- Jens Hansmann (Teamleiter Agentur für Arbeit, links), Sonja Leydag (neue Mitarbeiterin Agentur für Arbeit)
Weiterbildungsträgern und
und Björn Stenbuck (Qualifizierungsberater Jobcenter) freuen sich über die erfolgreiche Qualifizierung mit Arbeitgebenden
gebenden an der Fachkräftesicherung arbeiten. anschließender Arbeitsvermittlung, die durch das Bewerberprofil im Jobcenter-Arbeitgebermagazin „proFilL“
initiiert wurde. Interne Unterstützung der
Mitarbeitenden im Jobcenter
Ergänzend zu einer abgeschlossenen Umschulung zur Arbeitsplatzfindung war extrem kurz. Wir haben Frau Die "Förderung der beruflichen Weiterbildung" (FbW) basiert dabei auf drei Säulen: in Qualifizierungsfragen
Kauffrau für Büromanagement begann die damalige Leydag im Grunde genommen schon weitervermittelt, Allen voran der Identifizierung von engagierten und fähigen Kundinnen und Kunden,
Jobcenter-Kundin Sonja Leydag eine gezielte Fortbildung obwohl die Fortbildung noch nicht ganz abgeschlossen den Kontakten zu regionalen Arbeitgebenden für betriebliche Einzelumschulungen
Identifikation und Beratung
geeigneter Personen mit
im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Dass sie auch war“, schmunzelt Stenbuck. und die enge Zusammenarbeit mit Weiterbildungsträgern für die Gestaltung von
Weiterbildungsinteresse
dank ihrer neu erworbenen Qualifikationen innerhalb kür- bedarfsgerechten Fortbildungsinhalten.
zester Zeit einen attraktiven Arbeitsplatz bei der Agentur Ein Grund für die schnelle Auch die Weiterbildung von beschäf-
für Arbeit finden würde, hätte sie sich so nicht erträumen Vermittlung war auch das tigten Arbeitnehmer/-innen kann durch
lassen. Seit Januar 2021 arbeitet sie bei der Arbeits ansprechende Bewerberprofil komplette oder teilweise Übernahme
agentur im Bereich der sogenannten „Eingangszone“ Frau Leydags in der letzten der Weiterbildungskosten gefördert
und kümmert sich dabei um alle Fragen und Aspekte, Ausgabe dieses Arbeitgeber- werden.
die mit der Erstaufnahme von Kunden verbunden sind. magazins. „Normalerweise
Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten
schreibt man rund 150 Bewer- Kennziffer: 0412
Kauffrau für Büromanagement für die Einstellung von neuen Mitarbei
bungen und erhält vielleicht Ausbildung: Ausbildung zur Verkäuferin, Kauffrau
tenden mit aktuellem Fachwissen
zehn Rückmeldungen – und für Büromanagement
Arbeitszeit: Vollzeit (8:00-16:00 Uhr)
oder auch die Qualifizierung von Ihrem
das sind dann sowieso nur Berufserfahrungen/Qualifikation: Kauffrau für
Büromanagement Bestandspersonal. Nehmen Sie gerne
Absagen. Nachdem ich mich Letzte Tätigkeit: Kauffrau für Büromanagement
Fachliche Kompetenzen: MS-Office, DATEV, SAP, Kontakt zu uns auf; wir beraten Sie
entschieden hatte, mich im Weiterbildung zur Lohn- und Gehaltsbuch-
halterin, Deutsch, Führerschein Klasse B gerne, welche Möglichkeiten zu Ihnen
Arbeitgebermagazin zu prä- Meine Stärken: Motivation, Leistungsbereit-
schaft, Kundenorientierung, Kommunikations- und Ihren Arbeitsabläufen passt.
sentieren, bekam ich plötzlich fähigkeit, ...
gleich fünf Angebote von
Arbeitgebenden, die an mir interessiert waren.
Ich konnte mir meinen Arbeitsplatz aussuchen und mir
erschien die Agentur für Arbeit am attraktivsten“, so
Sonja Leydag. Bei der Arbeit darf auch mal gelacht werden – Sonja Leydag und ihr neuer Chef Jens Hansmann.
Und auch ihr neuer Chef Jens Hansmann – Teamleiter Das beschriebene Praxis-Beispiel zeigt neben dem direkten Vermittlungserfolg durch
bei der Agentur für Arbeit – ist begeistert: „Für uns war das Arbeitgebermagazin „proFiL“. vor allem, wie bedeutsam eine (Weiter-)Qualifizie-
Sonja Leydag ist an ihrem neuen
Arbeitsplatz in der Agentur für es ein großer Glücksfall, dass wir mehrere qualifizierte rung zur Erhöhung der Arbeitsmarktchancen ist. Es wird hierbei aber auch deutlich,
Arbeit sehr zufrieden. Bewerber zu unserer Stellenausschreibung hatten. Sonja wie wirksam die eingesetzten Arbeitsmarktinstrumente zur Steigerung der Lebens
Leydag haben wir aufgrund ihrer Qualifikationen auch zufriedenheit der unterstützten Menschen beitragen. Die überglückliche Sonja Leydag
Für den Qualifizierungsberater Björn Stenbuck ist Sonja gerne für eine Abteilung übernommen, für die sie sich schrieb nach der erfolgreichen Arbeitsvermittlung eine persönliche E-Mail an ihren
Kontakt
Leydag ein idealtypisches Beispiel für eine berufliche ursprünglich gar nicht beworben hat. Für uns machte Qualifizierungsberater Björn Stenbuck mit den Worten: „Ich bedanke mich bei Ihnen
Weiterqualifizierung mit anschließender Arbeitsvermitt- ihre Präsentation im Arbeitgebermagazin des Jobcenters recht herzlich für die tolle Unterstützung und Hilfestellung, mit der ich so schnell einen Björn Stenbuck Anika Schober
lung: „Der Zeitraum zwischen der Fortbildung und der von Anfang an einen guten Eindruck, der sich bis heute neuen Job gefunden habe!“ 0461 819-837 0461 819-235
bestätigt hat“. bjoern.stenbuck@ anika.schober@
jobcenter-ge.de jobcenter-ge.de
8 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 9
§
Im J Best Practice · Eingliederungszuschuss
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Unkomplizierte
EGZ nisse mi
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rdert Eingliederungszuschuss (EGZ)
Vermittlung von fähigen
Einen Eingliederungszuschuss
nach § § 88-92 SGB II können
Arbeitgebende für die Einstellung
von förderungsbedürftigen Arbeit-
Arbeitskräften!
nehmern in Form von Zuschüssen
zu den Arbeitsentgelten erhalten.
Die Lohnzuschüsse dienen dem
Ausgleich von erwarteten Minder
leistungen, längerer Einarbeitungs-
dauer oder intensiveren Betreuung,
Ob eingewandert oder nicht – eine Arbeit und kollegiale Kontakte zu Sie verstehen sich: Joeshua Baffour (rechts) und sein Kollege Hans-Jürgen Luth die durch hemmende Faktoren wie
z. B. einer längeren Arbeitslosigkeit
haben, ist eine wichtige Voraussetzung für die Teilhabe an der Gesell- Der aus Ghana stammende Joeshua Baffour ist einer der langjährigen Mitarbeitenden entstehen könnten. Allein die
Arbeitslosigkeit der Arbeitnehm-
schaft. Das Jobcenter vermittelt dabei Menschen mit und ohne Migra- bei Nordic Recycling und wurde nach einer intensiven Betreuung durch das Jobcenter
an das Unternehmen vermittelt: „Mir gefällt die Arbeit und die Kollegen sind wirklich enden stellt keinen hinreichenden
tionshintergrund und leistet damit nicht nur einen wichtigen Beitrag nett – das habe ich so in anderen Unternehmen noch nicht erlebt“, freut sich der Grund für die Bewilligung einer
Förderung dar. Entscheidend ist das
zufriedene Baffour.
zur Arbeitskräftesicherung in den Unternehmen, sondern auch für die Vorliegen von Vermittlungshemm-
Aber nicht nur Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund konnten dank der langjährigen nissen, die einen konkreten Wettbe-
wirtschaftliche Unabhängigkeit der Flensburger/-innen. Hiesige Unter Zusammenarbeit zwischen Jobcenter und Nordic Recycling in das Berufsleben werbsnachteil für den Betroffenen
einsteigen oder zurückkehren. Insbesondere auch ältere Arbeitnehmer/-innen, wie bedeuten sowie die Notwendigkeit
nehmen profitieren von der professionellen und stärkenorientierten z.B. der aus der Region stammende Hans-Jürgen Luth, konnten in den letzten Jahren einer Einarbeitung, welche über
erfolgreich vermittelt werden. „Ich bin seit 2016 bei der Firma und war vorher im dem Rahmen einer betriebsüblichen
Arbeitskraftvermittlung. Landmaschinenbau tätig. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut und der Einarbeitung hinausgeht.
Chef ist auch tolerant! Hier möchte ich am liebsten bis zur Rente arbeiten“. Finanziell
Die Nordic Recycling GmbH ist ein Musterbeispiel für „Wenn wir neue Arbeitskräfte brauchen, rufen wir als gefördert wurde seine Einstellung über einen Eingliederungszuschuss (EGZ), bei dem Voraussetzungen::
eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung: 2004 wurde allererstes beim Jobcenter Flensburg an. Wir haben hier über einen individuellen Zeitraum bis zu 50 % des Arbeitsentgeltes – und anteilig die
die Firma von dem gebürtigen Schweden Stefan B engtsson fast ausnahmslos gute Leute vermittelt bekommen, Sozialversicherungsbeiträge – seitens des Jobcenters übernommen werden können. sozialversicherungspflichtiges
zusammen mit einem Geschäftspartner in Jardelund die wir in der Regel dann auch dauerhaft als Stamm Beschäftigungsverhältnis mit
gegründet. Das Geschäft mit dem Handel von Selten- kräfte beschäftigen“, so Geschäftsführer B
engtsson. Für Stefan Bengtsson stehen bei der Vermittlung von Arbeitskräften durch das mindestens 20 Wochenarbeits-
stunden
metallen und Legierungen sowie dem Metall-Recycling Auch Anja Puck, die bei Nordic Recycling die Personal Jobcenter aber nicht die Lohnzuschüsse im Vordergrund: „Für mich ist es einfach nur
entwickelte sich mit den Jahren sehr positiv. Mittlerweile einstellungen abwickelt, äußert sich sehr zufrieden wichtig, dass ich schnell und problemlos gute Mitarbeiter/-innen erhalte. Deshalb unbefristeter Arbeitsvertrag;
beschäftigt das international operierende Unternehmen – über die Kooperation mit dem Jobcenter: „Das hat von haben wir auch schon mehrfach Leute ohne Förderung erfolgreich eingestellt.“ Und wenn befristet, dann mindes-
tens 12 Monate Laufzeit
das seit 2009 seinen Standort mit neuen Lagerhallen in Anfang an super geklappt: Unkompliziert und schnell!“ der Arbeitsvermittler Mark Franke ergänzt: „Die bewährte Kooperation mit Nordic
Handewitt hat – mehr als 20 Beschäftigte. Aufgrund des Und ergänzt dabei augenzwinkernd: „Mittlerweile haben Recycling ist auch deshalb schön, da die vermittelten Beschäftigungsverhältnisse in Arbeitnehmer*in war bei dem
kontinuierlichen Wachstums benötigt die Firma immer wir durch den langjährigen Kontakt schon eine gewisse der Regel nachhaltig ausgelegt sind. Und wir leisten hier einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeber*in innerhalb der
wieder neue und zuverlässige Mitarbeiter/-innen. Routine in der Zusammenarbeit.“ Integration von Menschen mit Migrationshintergrund oder Vermittlungshemmnissen letzten 4 Jahre nicht mehr als
wie z. B. ein höheres Lebensalter.“ 3 Monate sozialversicherungs
pflichtig beschäftigt
Die Höhe und die Dauer der
Zahlung des Eingliederungszu-
schusses wird in jedem Fall indivi-
duell ermittelt. Häufig beträgt eine
Förderung 50% des Arbeitsentgelts
über 3 Monate.
Für schwerbehinderte Menschen
gibt es noch Sonderregelungen.
Kontakt:
Andreas Ludwig
0461 819-788
Jobcenter-Flensburg.Team008
@jobcenter-ge.de
Geschäftsführer Stefan Bengtsson arbeitet schon seit vielen Jahren mit seinem Mitarbeiter Hans-Jürgen Luth
Mark Franke (Arbeitsvermittler Jobcenter Flensburg) steht immer im engen Austausch mit Anja Puck (Personalleitung Nordic Recycling), wenn es um die gut zusammen.
Vermittlung von neuen Arbeitskräften geht.
10 · Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg Das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Flensburg · 11www.jobcenter-flensburg.de
Auf der Internetseite des Jobcenters Flensburg finden Sie aktuelle Mitteilungen rund um den Arbeitsmarkt und
zahlreiche Hintergrundinformationen speziell für den Arbeitgeber.
Sie haben unser Magazin irrtümlich erhalten oder es ist für Sie nicht mehr erforderlich? Dann nehmen Sie bitte
Kontakt zu unserer Pressesprecherin Frau Jostmeier auf: 0461 819-733; jobcenter-flensburg.presse@jobcenter-ge.de
KONTAKTPERSONEN
auf einen Blick
Projekt Flens BeSt Projekt NETZWERK 45 PLUS
Frau Werner Herr Hansen
Projekt Flens BeSt Tel.: +49 (0)461 819-682
Tel.: +49 (0)461 819-837 jobcenter-flensburg.netzwerk45plus@jobcenter-ge.de
jobcenter-flensburg.flensbest@jobcenter-ge.de
Frau Krüger Frau Steinberg
Projekt Flens BeSt Tel.: +49 (0)461 819-791
Tel.: +49 (0)461 819-813 jobcenter-flensburg.netzwerk45plus@jobcenter-ge.de
jobcenter-flensburg.flensbest@jobcenter-ge.de
Frau Babbe Frau Weißmann
Projekt Flens BeSt Tel.: +49 (0)461 819-799
Tel.: +49 (0)461 819-152 jobcenter-flensburg.netzwerk45plus@jobcenter-ge.de
jobcenter-flensburg.flensbest@jobcenter-ge.de
Frau Kramer Herr Franke
Projekt Flens BeSt Tel.: +49 (0)461 819-757
Tel.: +49 (0)461 819-113 jobcenter-flensburg.netzwerk45plus@jobcenter-ge.de
jobcenter-flensburg.flensbest@jobcenter-ge.de
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Projekt Flens BeSt Integration von Geflüchteten
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jobcenter-flensburg.flensbest@jobcenter-ge.de Herr Jacob
Tel.: +49 (0)461 819-123
jobcenter-flensburg.netzwerk45plus@jobcenter-ge.de
Ausbildungsvermittlung und
Einstiegsqualifizierung (EQ)
Frau Rettmann
Herr Kraemer
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