STRESS IM HOTSPOTS - PERSONAL - Müller Blum Steuerberatungsgesellschaft mbH
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PERSONAL
+ TECHNIK
HOTSPOTS
STRESS
IM
FOTO: ANDREAS ANHALT
PARADIES Seite
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+ TECHNIK
Das Heilig-Geist-Spital an Nürnbergs
Stadtfluss, der Pegnitz.
Betriebswirtschaftliche Steuerlehre und Steuerrecht an der Universität, ein
Masterstudiengang an der Technischen Hochschule und weitere Hochschulen
in der Region quasi in Rufdistanz. Zudem ein Sammelsurium interessanter
Unternehmen und eine diverse Beraterlandschaft: Auf den ersten Blick
erscheint die Region Nürnberg-Erlangen-Fürth als Insel der Glückseligen für
Studierende und Arbeitgeber gleichermaßen. Doch der Wettbewerb wird auch
hier immer härter – nicht zuletzt, weil ein Player sich anschickt, die bisherigen
Marktstrukturen endgültig aufzubrechen.
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PERSONAL
VON CATRIN BEHLAU die Big Four sowie ein Sammelsurium die großen Konzerne der Region, son-
mittelständisch geprägter Kanzleien. dern auch den Mittelstand ins Visier:
F
ritz Esterer gab vor einigen Wo- Bis vor ein paar Jahren, so schien es, hat- Das Büro ist explizit Teil der Mittel-
chen ein bemerkenswertes Inter- ten es sich alle Beratungsgesellschaften standsoffensive von WTS, einem Kern-
view. Man wolle, so der Vorstands- in der Region eigentlich ganz gut ein- stück der Zukunftsstrategie des Bera-
vorsitzende von WTS, innerhalb der gerichtet. Geschäft gibt es mehr als ge- tungshauses. Die Beraterlandschaft vor
nächsten Jahre die Phalanx der Big Four nug: Nicht nur zahlreiche große Mittel- Ort schreckte auf. Nicht nur, dass der
in der Steuerberatung aufbrechen. In- ständler tummeln sich in Franken, auch Wechsel die bisherige Nummer zwei
nerhalb von vier Jahren soll der Umsatz Konzerne wie Leoni, Schaeffler, Puma hinter Rödl – PwC – erheblich schwäch-
aus der Steuerberatung und begleiten- oder Adidas sind in der Region tätig. te, die gesamte Statik des regionalen
den Themen auf rund 400 Millionen Der erste Bruch in der Idylle erfolg- Marktes ändert sich seitdem spürbar.
Euro anwachsen, die Zahl der Mitarbei- te im Jahr 2012. Mit Mazars und Baker Bei Gesprächen mit Steuerexperten
ter auf über 2000 steigen. Die Pläne der Tilly eröffneten gleich zwei ambitio- vor Ort kommt man an dem Thema
ehemaligen Siemens-Ausgründung sind nierte Big-Four-Verfolger in der Region WTS daher derzeit kaum vorbei. Dass
sportlich (siehe Kommentar, S. 27). einen Standort. Beide wuchsen schnell das Steuerberatungshaus hier einen
Diese Wachstumsambitionen haben und erarbeiteten sich so den Ruf als großen Aufschlag gewagt hat, beschäf-
längst auch das beschauliche Franken Aufsteiger in der Region. tigt fast alle Wettbewerber. Zumal die
erreicht. Hier hat WTS seit der Grün- Gesellschaft zum Angriff bläst: „Wir
dung vor rund 20 Jahren einen größe- WTS bläst zum Angriff wollen in den nächsten Jahren in Nürn-
ren Standort in Erlangen. Dieser war Doch im vergangenen Jahr folgte der berg auf rund 40 Steuerexperten an-
und ist von der Arbeit für den Siemens- nächste Paukenschlag: WTS eröffnete wachsen“, erläutert Klaus Dumser die
Konzern geprägt – ein klassisches auch in Nürnberg einen Standort und Strategie. „Zusammengenommen mit
Outsourcing-Modell. Im Markt wurde damit ihr zweites Büro in der Region. dem Erlanger Standort sind wir spätes-
dies bislang zwar zur Kenntnis genom- Und das hat es in sich: Für den Start ge- tens dann in der Steuerberatung perso-
men, als wirklichen Wettbewerber hat wann die Steuerberatungsgesellschaft nell noch hinter Rödl, aber vor den Big
man WTS jedoch in der Region nicht ein Team von PricewaterhouseCoopers Four“, ergänzt sein Partner Daniel
wahrgenommen. Zu dominant und zu (PwC) um den renommierten Steuer Blöchle. Um das zu erreichen braucht
eng schien die Verbindung zu Siemens, experten Prof. Dr. Christian Schmidt der Newcomer in Nürnberg vor allem
zu wenig ambitioniert die Strategie für sowie die umtriebigen und in der Regi- eines: qualifiziertes Personal.
den Standort. Das ‚wirkliche‘ Geschäft on bestens vernetzten Berater Daniel Da fügt es sich, dass Nordbayern hier
in der Region machten andere: Platz- Blöchle und Dr. Klaus Dumser. WTS allerbeste Voraussetzungen bietet: Wäh-
hirsch Rödl & Partner zuvorderst, dann nimmt mit diesem Standort nicht nur rend andere Regionen wie Norddeutsch-
land in den vergangenen Jahren eine
Erosion der steuerlichen Lehrstühle
verkraften mussten, strotzt der Groß-
raum Nürnberg-Erlangen-Fürth nur so
von Möglichkeiten für interessierte
Studierende. So unterhält die Friedrich-
Alexander-Universität Erlangen-Nürn-
berg (FAU) einen renommierten Steuer
lehrstuhl innerhalb der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftlichen Fakultät. Bis
September 2020 war Prof. Dr. Wolfram
Scheffler dessen Leiter, seitdem führt
Prof. Dr. Frank Hechtner das Zepter. Seit
Juni 2009 ist zudem Prof. Dr. Roland
FOTO: PUMA
Ismer Inhaber des Lehrstuhls für Steuer-
Quereinsteiger erwünscht: Puma-Steuerchef Andreas Klenk setzt mittlerweile stark auf die recht und Öffentliches Recht – schon
eigene Ausbildung. Das eröffnet auch Talenten ohne steuerlichen Hintergrund eine Karriere bei diesem Angebot erblasst so mancher
beim Sportartikelhersteller. norddeutsche Berater derzeit vor Neid.
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PERSONAL
FOTO: RÖDL & PARTNER
Rundum zufrieden: Michael Rödl und Anke Führlein, Personalverantwortliche bei Rödl & Partner, können den Personalbedarf auch dank der zahlreichen
Hochschulen vor Ort decken. Darüber hinaus lässt sich der Platzhirsch vor Ort auch einiges einfallen.
Doch damit nicht genug: Seit 2015 Baker Tilly, vergibt für die Hochschul- Dabei sehen Marktbeobachter
gibt es zudem an der Technischen Hoch- ausbildung in der Region daher Best- durchaus Unterschiede zwischen
schule Nürnberg Georg Simon Ohm noten: „Wir arbeiten hervorragend mit den einzelnen Studiengängen. So hat
(TH) einen Masterstudiengang Steuern, der FAU zusammen, daneben gibt es die FAU naturgemäß einen sehr
den Studierende sowohl dual als auch in auch Verbindungen zur TH“, sagt Emig, wissenschaftlichen Anspruch, die TH
Vollzeit absolvieren können. „auch die Uni versität Bamberg mit ist schon allein durch die Dualität
dem Lehrstuhl von Prof. Dr. Thomas des Studiums deutlich praxisorientier-
TH für die Praxis, FAU für die Theorie Egner bietet den Studierenden eine ter – und damit auch attraktiver für
Leiterin ist Prof. Dr. Susanne Schmidt- hervorragende Ausbildung.“ kleinere und mittelgroße Steuer‑
Pfeiffer, die dort nicht nur einen Lehr- beratungshäuser, die viel in der lau-
stuhl innehat, sondern auch im Vor- fenden Steuerberatung tätig sind und
stand der Steuerberaterkammer Nürn-
berg sitzt. Der renommierte Nürnber‑
WIR KÖNNEN weniger gutachterlich. Das ist auch er-
klärtes Ziel von Lehrstuhlinhaberin
ger Steuerberater Prof. Dr. Christian
Schmidt, mittlerweile of Counsel bei UNSEREN Schmidt-Pfeiffer: „Als wir den Studi
engang 2015 eingerichtet haben,
PERSONAL-
WTS, kümmert sich an der TH zudem haben wir neben der Praxisnähe der
um Themen rund um das internationa- Inhalte auch sehr darauf gedrängt,
le Steuerrecht. Pro Semester schließen dass der Studiengang kostenfrei ist
allein an der TH im Schnitt 20 Studie-
rende den Studiengang ab, 20 bis 25
BEDARF IN DER und bleibt. Unsere Studierenden ha-
ben neben dem gängigen Semester-
beginnen das Studium. Wenn man den
Radius um die Metropolregion noch
REGION VOLL beitrag für das Studierendenwerk
keinerlei weitere Kosten. Und das er-
etwas ausweitet, bieten auch die Hoch-
schulen in Bamberg, Ansbach, Hof und
DECKEN. möglicht es auch kleineren und mit-
telgroßen Einheiten in der Region,
Bayreuth einige Möglichkeiten für eine ihre Mitarbeitenden zu uns zu schi-
steuerliche Ausbildung. Michael Emig, cken und damit ihre eigene Bera-
Steuerchef des Nürnberger Büros von tungsqualität zu erhöhen.“
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PERSONAL
REGION NÜRNBERG-ERLANGEN-FÜRTH –
HOCHSCHULEN (Auswahl)
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Studiengang Steuerberatung (M.A.),
Lehrstuhl für BWL, insb. Betriebswirtschaftliche Steuerlehre sowohl Vollzeit als auch dual
Schwerpunkte (Auswahl): Buchführung, steuerliche Beratung von Familien
unternehmen, Besteuerung von M&A-Aktivitäten, Steuerplanung
Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Steuerrecht
Schwerpunkte: Einkommen- und Unternehmensteuerrecht, Finanz- und FOM Nürnberg
Steuerverfassungsrecht sowie Internationales und Europäisches Steuerrecht Bachelor of Laws (Steuerrecht), berufsbegleitend
Master of Laws (Taxation), berufsbegleitend
Mit den Universitäten Bamberg, Bayreuth sowie den Hochschulen Ansbach und Hof gibt es weitere Hochschulen in
der Region, die steuerliche Ausbildung anbieten.
ARBEITGEBER (Auswahl nach Größe; Angaben beziehen sich jeweils nur auf das Steuerteam in der Region)
01 RÖDL & PARTNER 02 WTS 03 ERNST & YOUNG 04 KPMG
Steuerliche Mitarbeiter: 208 Steuerliche Mitarbeiter: 74 Steuerliche Mitarbeiter: rd. 40 Steuerliche Mitarbeiter: rd. 40
Schwerpunkte: Steuergestaltung, Schwerpunkte: Outsourcing, Steuer Schwerpunkte: Schwerpunkte: Steuergestaltung,
Deklaration, BP, Internationale Steuern, gestaltung, Steuergestaltung, Deklaration, Jahres Deklaration, BP
Umsatzsteuern, Verrechnungspreise, Steuerstreit, BP, Deklaration abschlüsse, BP Mandantschaft: Konzerne, Mittelstand/
Lohnsteuer Mandantschaft: Konzerne, Mittelstand/ Mandantschaft: Konzerne, Familienunternehmen
Mandantschaft: Mittelstand/Familien Familienunternehmen Mittelstand/Familienunternehmen, Highlights: Förderung StB-Examen,
unternehmen, Konzerne, Öffentliche Highlights: Förderung StB-Examen, Start-ups Förderung externer Fortbildungen,
Hand/Gemeinnützigkeit Förderung externer Fortbildungen, Highlights: Förderung StB-Examen, institutionalisiertes Weiterbildungs
Highlights: umfangreiches internes institutionalisiertes Weiterbildungs institutionalisiertes Weiterbildungs programm, flexibles Homeoffice
Weiterbildungsprogramm, Förderung programm, Kinderbetreuungszuschuss, programm
des StB-Examens, Betriebskindergarten, subventionierte ÖPNV-Nutzung, Nutzung
Notfallkinderbetreuung (im Rahmen von Diensträdern
betrieblicher Veranstaltungen)
05 P RICEWATERHOUSE 06 HLB DR. HUSSMANN 07 DELOITTE 08 MÜLLER BLUM
COOPERS
Steuerliche Mitarbeiter: 36 Steuerliche Mitarbeiter: rd. 35 Steuerliche Mitarbeiter: rd. 30 Steuerliche Mitarbeiter: 26
Schwerpunkte: Steuergestaltung, Schwerpunkte: Steuergestaltung, Schwerpunkte: Steuergestaltung, Schwerpunkte: Immobilienbesteue
Deklaration, Jahresabschlüsse, BP Deklaration, Jahresabschlüsse, BP Deklaration, BP rung, Digitalisierung der Steuerberatung
Mandantschaft: Konzerne, Mittelstand/ Mandantschaft: Mittelstand/ Mandantschaft: Konzerne, Mittelstand/ Mandantschaft: Mittelstand/Familien
Familienunternehmen, Start-ups Familienunternehmen, Öffentliche Hand/ Familienunternehmen unternehmen, Öffentliche Hand/Gemein
Highlights: Finanzielle Förderung Gemeinnützigkeit Highlights: Förderung des nützigkeit
StB-Examen, institutionalisiertes Weiter Highlights: k.A. StB-Examens, institutionalisiertes Highlights: Förderung StB-Examen,
bildungsprogramm, flexibles Home Weiterbildungsprogramm u.a. an der Förderung externer Fortbildungen,
office, subventionierte ÖPNV-Nutzung, Deloitte University EMEA, umfangreiches internes Ausbildungsprogramm ‚Tax
Notfall-Kinderbetreuung E-Learning-Angebot Trainee‘
= Platzierung nach Anzahl der steuerlichen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter der Steuerabteilung
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PERSONAL
DIE WICHTIGSTEN STEUERARBEITGEBER
ARBEITGEBER (Auswahl nach Größe; Angaben beziehen sich jeweils nur auf das Steuerteam in der Region)
09 BAKER TILLY 10 MAZARS 11 THORWART 12 THEOPARK
Steuerliche Mitarbeiter: 19 Steuerliche Mitarbeiter: 19 Steuerliche Mitarbeiter: 5 Steuerliche Mitarbeiter: 3
Schwerpunkte: Steuergestaltung, Schwerpunkte: Steuergestaltung, Schwerpunkte: Steuerrecht, Steuer Schwerpunkte: Steuerrecht, Steuer
Deklaration, Jahresabschlüsse, BP Deklaration, Jahresabschlüsse, BP gestaltung gestaltung
Mandantschaft: Mittelstand/Familien Mandantschaft: Mittelstand/Familien Mandantschaft: Mittelstand/Familien Mandantschaft: Mittelstand/Familien
unternehmen, Konzerne, Vermögende unternehmen, Öffentliche Hand/Gemein unternehmen, Öffentliche Hand/ unternehmen, Öffentliche Hand/
Privatpersonen nützigkeit Gemeinnützigkeit Gemeinnützigkeit
Highlights: Förderung StB-Examen, Highlights: Förderung StB-Examen, Highlights: k.A. Highlights: Förderung StB-Examen
Förderung externer Fortbildungen, Förderung externer Fortbildungen,
institutionalisiertes Weiterbildungs institutionalisiertes Weiterbildungs
programm, flexibles Homeoffice, programm, subventioniertes ÖPNV-Ticket
subventionierte ÖPNV-Nutzung
Quellen: Angaben der Kanzleien/Steuerberatungsgesellschaften, eigene Recherchen
UNTERNEHMEN (Auswahl; nur Einheiten mit Zentrale in der Region Nürnberg- Erlangen- Fürth;
Angaben zu Steuerabteilung beziehen sich jeweils nur auf den jeweiligen Standort)
01 SCHAEFFLER 02 ADIDAS 03 DIEHL 04 SIEMENS HEALTHINEERS
Unternehmenszentrale: Unternehmenszentrale: Unternehmenszentrale: Nürnberg Unternehmenszentrale: Erlangen
Herzogenaurach Herzogenaurach Branche: Maschinenbau Branche: Medizintechnik
Branche: Automobilzulieferer Branche: Sportartikel Umsatz: 3,79 Mrd. Euro (2019) Umsatz: 14,46 Mrd. Euro (2020)
Umsatz: 19,25 Mrd. Euro (2020) Umsatz: 19,8 Mrd. Euro (2020) Mitarbeiter: 17.865 (2019) Mitarbeiter: 54.000 (2020)
Mitarbeiter: 53.000 Mitarbeiter: 62.285 (2020) Mitarbeiter Steuerabteilung: 14 Mitarbeiter Steuerabteilung: rd. 12
Mitarbeiter Steuerabteilung: rd. 35 Mitarbeiter Steuerabteilung: 20
05 LEONI 06 PUMA 07 SEMIKRON 08 DATEV
Unternehmenszentrale: Nürnberg Unternehmenszentrale: Unternehmenszentrale: Nürnberg Unternehmenszentrale: Nürnberg
Branche: Automobilzulieferer Herzogenaurach Branche: Elektronik Branche: Software, IT-Dienstleistungen
Umsatz: 4,8 Mrd. Euro (2019) Branche: Sportartikel Umsatz: 452,9 Mio. Euro (2020) für Steuerberater
Mitarbeiter: 94.591 (2019) Umsatz: 5.234 Mrd. Euro (2020) Mitarbeiter: 3.000 Umsatz: rd. 1,2 Mrd. Euro (2020)
Mitarbeiter Steuerabteilung: rd. 10 Mitarbeiter: 14.374 (2020) Mitarbeiter Steuerabteilung: 6 Mitarbeiter: 8125 (2020)
Mitarbeiter Steuerabteilung: 10 davon steuerlich: k.A.
Quellen: Angaben der Kanzleien/Unternehmen, eigene Recherchen Diese Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Es ist möglich, dass es weitere Steuerberatungseinheiten und Inhouse-Steuerfunktionen in dieser Größenordnung in der Region Nürnberg- Erlangen- Fürth gibt.
FINANZGERICHT NÜRNBERG FINANZVERWALTUNG
Voraussetzung für das Richteramt: Die Bewerber müssen die KARRIEREWEGE FINANZWIRT UND DIPLOM-FINANZWIRT
8 Senate, Befähigung zum Richteramt und eine mind. dreijährige Berufs Ausbildung Finanzwirt
10 Richter erfahrung aus einer steuerrechtl. Berufstätigkeit oder in der Justiz Die duale Ausbildung dauert zwei Jahre und besteht aus einer 8-monatigen Theoriephase an der
vorweisen. Es können sich auch Richter aus anderen Gerichtsbar Landesfinanzschule Bayern in Ansbach oder Dinkelsbühl und einer 16-monatigen berufsprakti
keiten bewerben – möglichst mit steuerrechtl. Kenntnissen. In der schen Ausbildungszeit in einem Finanzamt, wobei Theorie und Praxis sich abwechseln.
Vergangenheit war i.d.R. ein Prädikatsexamen erforderlich.
Ausbildung Diplom-Finanzwirt (FH)
3 Jahre duales Studium, 21 Monate Studium an der Hochschule für den öffentlichen Dienst in
Bayern in Herrsching oder Kaufbeuren, 15 Monate Praxiszeit beim Finanzamt.
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PERSONAL
Das zeigt sich auch an der Liste der der Steuerexperten vor Ort von fast 20 ist
Fördermitglieder des von ihr ins Leben nahezu eine Verdopplung. Mazars weist
gerufenen ‚Netzwerk Steuern‘: Hier ähnliche Zahlen vor. Die Big Four setzen
sind – neben dem jüngsten Mitglied weiterhin auf ihre Standorte in der Regi-
WTS und PwC – auch einige Unterneh- on: Zwar musste Deloitte vor einigen
men und die mittelständische Kanzlei Jahren den Weggang von Prof. Dr. Chris-
HLB Dr. Hussmann mit an Bord. tian Schmidt und seinem Team zu PwC
Nicht zuletzt dank des guten Ange- verkraften – ein Schlag, von dem sich das
bots an Absolventen ist Dr. Michael Beratungshaus noch nicht erholt hat.
Rödl, Chef der Serviceeinheit Personal Nun verlor PwC genau dieses Team an
bei Rödl & Partner – dem bislang un- WTS. Für Deutschland-Steuerchef Klaus
angefochtenen Platzhirschen vor Ort – , Schmidt ist die Präsenz in der Region je-
trotz des sich durchaus verändernden doch weiterhin sehr wichtig und soll
Marktumfeldes sehr entspannt: „Wir weiter ausgebaut werden. Gerade Nürn-
können unseren Personalbedarf in der berg gilt in der Regionalstrategie der Big
Region voll decken.“ Four als zentraler Baustein.
Und dann gibt es noch einige Bera-
FOTO: WTS
Viele Kanzleien buhlen um Talente Im Angriffsmodus: Daniel Blöchle, Partner am
tungshäuser im Nürnberger Umland,
Denn genug qualifizierte Absolventen Nürnberger Standort von WTS, will gemeinsam die sich in den Wettbewerb einmi-
gäbe es, auch die Bologna-Reform habe mit dem Erlanger Büro regional zur Nummer schen: Eines davon ist Müller Blum in
der Qualität der Bewerber nicht ge- zwei aufsteigen. Dafür brauchen die Standorte Fürth. Eugen Müller hat sich nach Sta-
schadet. Eine Analyse, so Rödl, habe vor allem eines: qualifiziertes Personal. tionen bei einer mittelständischen
ergeben, dass der Großteil der Kanzlei und Audi seit einigen Jahren
Berufseinsteiger aus einem Radius von Das liegt auch daran, dass neben gemeinsam mit seinem Partner Timo
rund 100 Kilometern um Nürnberg WTS noch andere Beratungshäuser um Blum mit der Kanzlei Müller Blum
kommt. Das seien nicht nur Menschen, die besten Talente von den Hochschulen selbstständig gemacht und beschäftigt
die gebürtig aus Franken kämen, son- buhlen. In ihren ersten rund zehn Jahren sich neben der Immobilienbesteuerung
dern auch Absolventen, die es zum Stu- in Nürnberg haben auch Mazars und Ba- vor allem mit der Digital- und Prozess-
dium in den Großraum verschlagen ker Tilly bereits ihren Platz am Markt beratung für Steuerabteilungen.
habe und die nun gern bleiben würden. beansprucht. So legte Baker Tilly vor al-
Damit das so bleibt, lässt sich die in der lem in den letzten fünf Jahren ein be- Den Rundumblick bieten
Region personell größte Steuerbera- merkenswertes Wachstum hin: Die Zahl Damit hat sich die Einheit über die
tungsgesellschaft an ihrem Stammsitz Grenzen Nordbayerns hinaus einen Na-
einiges einfallen: „Wir bieten unter an- men gemacht, auch bei Absolventen:
derem mit unserem Campus eine große
Inhouse-Akademie, viele Entwicklungs-
WER DIE „Wir finden kaum berufserfahrene Mit-
arbeiter“, so Partner Eugen Müller, „da-
möglichkeiten auch auf internationaler
Ebene, Unterstützung bei der Verein- WIRKLICH für aber laufend Nachwuchs unter den
Absolventen, vor allem von den regiona-
INTERESSANTEN
barkeit von Karriere und Familie – z.B. len Hochschulen und Universitäten.“
durch eine eigene Kinderkrippe und Wenn diese von den Steuerlehrstühlen
Ferienbetreuungsprogramme –, flexible kommen, so Müllers Beobachtung, wol-
Arbeitszeitmodelle, eine umfassende
CSR-Strategie, schöne, gut ausgestattete
PROJEKTE WILL, len sie nicht mehr unbedingt zu den
großen Gesellschaften. „Wir punkten
Büroräume und Spaß bei der Arbeit
durch Teamevents und gemeinsame
BLEIBT NICHT IN dann damit, dass wir einen klaren Plan
für unsere neuen Mitarbeiter haben, was
sportliche Aktivitäten“, berichtet Anke
Führlein, Leiterin der Serviceeinheit
DER REGION. sie in den ersten ein bis zwei Jahren er-
wartet.“ Nämlich ein Rundumblick: Für
Personalentwicklung der MDP-Kanzlei. Eugen Müller ist es wichtig, dass alle
Ein Selbstläufer ist das Recruiting also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen
auch für Rödl nicht mehr. Überblick über alle Tätigkeiten bekom-
Seite
44PERSONAL
men, die in einer Beratungsgesellschaft Unternehmen zu verstehen, um den
anfallen. Nicht zuletzt deswegen hat die
noch junge Kanzlei zuletzt den Tax
FÜR UNS IST Rest kümmern wir uns.“ Das eröffnet
auch Raum für Quereinsteiger: „Gera-
Trainee ins Leben gerufen – ein Pro-
gramm, an dessen Ende Absolventen
DER WILLE ENT- de im Bereich der Verrechnungspreise
können berufliche Erfahrungen und
nicht nur die gängigen steuerlichen Ab-
teilungen durchlaufen, sondern auch
SCHEIDEND, DAS Kenntnisse aus anderen nichtsteuerlich
geprägten Berufsbildern von großem
bei der Verwaltung hineinschnuppern.
Vor diesem Hintergrund ist es für U NTERNEHMEN Nutzen sein“, sagt Klenk. Unterstützung
auf dem Weg zum Steuerberaterexamen
Emig von Baker Tilly daher wichtig,
möglichst frühzeitig potenzielle Kandi- ZU VERSTEHEN. gibt es oben drauf – auch wenn das Exa-
men für das Unternehmen eigentlich
datinnen und Kandiaten für eine Lauf- gar nicht so wichtig ist. „Wir machen es
bahn bei der Next-Six-Gesellschaft zu in- im Grunde als Incentive für unsere Mit-
teressieren. Zumal es auch für Baker Tilly arbeiter“, so Klenk.
immer schwieriger sei, berufserfahrene
Kollegen zu finden: „Wir setzen dabei Abwanderung in die Metropolen
vor allem auf unsere Praktikanten und Das gibt Puma die Möglichkeit, Mitar-
Werkstudenten“, sagt Emig. „Wir möch- Automobilzulieferer Schaeffler in Her- beitende von Beginn an zu binden – und
ten diese möglichst lange bei uns halten, zogenaurach beschäftigen nach JUVE- so dem Wettbewerb um erfahrene Kräfte
damit sie uns wirklich gut kennenlernen Steuer markt-Recherchen mehr als zu entgehen. Denn auch Karl Ober, Head
– und wir sie.“ Damit habe die Gesell- 30 Mitarbeitende in der Steuerfunktion, of VAT beim Nürnberger Mischkonzern
schaft schon gute Erfahrungen gemacht. Siemens Healthineers in Erlangen be- Diehl, sieht Unternehmen immer stärker
Viele Beratungshäuser haben also schäftigt rund ein Dutzend Steuerexper- herausgefordert, wenn es um den Ge-
aktuell enormen Personalbedarf, und ten. Und die Unternehmen sind weiter winn von Steuerexperten geht. „Beson-
der Druck auf den Markt wächst. Auch, auf Wachstumskurs: Die Steuerabtei- ders schwer ist es, erfahrene Mitarbeiter
weil – wie in vielen Regionen – die In- lung des Herzogenauracher Sportarti- zu finden“, so Ober. Zuletzt verstärkte
dustrie verstärkt in den Wettbewerb ein- kelherstellers Puma ist beispielsweise in sich Diehl mit zwei erfahrenen Beratern
gestiegen ist. Große Konzerne wie der den vergangenen Jahren von einem aus Steuerkanzleien – darunter eine Se-
einzigen auf zehn Mitarbeitende ange- nior Managerin von Ernst & Young (EY)
wachsen. –, um den altersbedingten Weggang von
Klassischerweise setzen Unterneh- zwei Mitarbeitern auszugleichen. Diehl
men häufig auf erfahrene Steuerexper- würde in der Steuerfunktion personell
ten, die sie bei den Beratungshäusern gern noch weiter wachsen, aber: „Der
abwerben. Doch Steuerfunktionen wie Markt ist schwierig, egal, ob es um Sach-
die von Puma sehen sich mittlerweile bearbeiter, Bilanzbuchhalter oder Steuer
auch mehr als Ausbilder: „Wir koope- berater geht.“ Für Ober ist dies auch der
rieren beispielsweise mit der DHBW Region geschuldet: „Wer die wirklich in-
Villingen-Schwenningen. Einige unse- teressanten Projekte will, der muss nach
rer Mitarbeiter – auch wenn sie letzt- wie vor nach München oder Frankfurt
lich nicht alle bei uns im Steuerbereich gehen. Und wenn die talentierten Bera-
gelandet sind – absolvierten dort be- ter einmal dort sind und sich dort einle-
reits den dualen Studiengang Steuern ben, kommen sie nicht unbedingt wie-
und Prüfungswesen“, so Andreas Klenk, der gern zurück.“
FOTO: TH NÜRNBERG
Steuerchef bei Puma. Für den ehemali- Der Wettbewerb wird dabei auch
gen EY-Berater sind steuerliche Vor- noch von einem anderen Player im
kenntnisse bei der Einstellung nicht al- Markt angeheizt: der Datev. Der Soft-
Den Mittelstand im Blick: An der TH Nürnberg lein entscheidend. „Für uns ist neben waredienstleiter dürfte bundesweit
drängte Susanne Schmidt-Pfeiffer darauf, dass
der Masterstudiengang Steuern gebührenfrei
einem grundlegenden Interesse am so gut wie jedem Steuerexperten ein
bleibt. Auch kleinere Einheiten sollen ihre Steuerrecht entscheidend, dass unsere Begriff sein. Und für die beste Steuersoft-
Mitarbeiter hinschicken können. Mitarbeiter den Willen haben, unser ware braucht die Datev auch Mitarbei-
Seite
45PERSONAL
tende, die sich mit Steuern auskennen. Datev auf ein umfangreiches internes
„Die Datev nehmen wir als Wettbewer- Aus- und Fortbildungsangebot. Der
ber um die besten Talente schon wahr“, Steuerberatertitel gehört da jedoch nicht
geben einige Experten vor Ort unum- dazu: „Wir haben ein umfassendes Ange-
wunden zu. Das hat auch damit zu tun, bot für alle Inhalte, die für die Arbeit
dass die Datev – anders als beispielsweise notwendig sind“, so Link, „der Steuer
ein klassisches regionales Industrieunter- beratertitel gehört jedoch nicht dazu,
nehmen – keine Steuerfunktion im ei- weil er für die Tätigkeit bei der Datev
gentlichen Sinne hat, sondern Steuer nicht benötigt wird.“
experten an ganz unterschiedlichen
Stellen im Unternehmen sitzen. Das er- Die Preisspirale dreht sich
öffnet für den ein oder anderen ganz an- Damit befindet sich die Datev etwas in
dere Entwicklungsmöglichkeiten als in der Zwickmühle: Auf der einen Seite
klassischen Beratungshäusern oder Un- braucht sie die Experten, nach denen
FOTO: MÜLLER BLUM
ternehmen. Zudem punktet das IT- auch die Beratungsgesellschaften su-
Unternehmen mit einem Einstiegsgehalt chen. Auf der anderen Seite verpflichtet
für Absolventen, das sich im Marktver- die Satzung der als eine von Steuerbera- Rundumblick: Eugen Müller von der Fürther
gleich im oberen Drittel ansiedelt sowie tungsgesellschaften getragenen Genos- Kanzlei Müller Blum legt Wert darauf, dass
zahlreichen Benefits wie mobilem Arbei- senschaft sie dazu, ihre Mitglieder in ih- seine Mitarbeiter in der Ausbildung jede
Abteilung durchlaufen.
ten, Sabbaticals oder Sportprogrammen. rer Berufstätigkeit zu unterstützen. Dem
Als wirklicher Wettbewerber zu den Konflikt begegnet die Datev damit, dass
Steuerberatungsgesellschaften oder den sie versucht, den Berufsstand mit zu för- Dieser verstärkte Wettbewerb dreht
Industrieunternehmen vor Ort sieht dern. So ist das Softwarehaus eines der auch an der Preisspirale. Konnte man frü-
sich die Datev selbst jedoch nicht, im Fördermitglieder des Netzwerks Steu- her einen Universitätsabsolventen noch
Gegenteil. „Wir stellen im Jahr im ern mit der TH Nürnberg, zudem be- mit einem Einstiegsgehalt von 40.000 bis
Durchschnitt rund 500 neue Mitarbeite- stehen Kooperationen mit vier Berufs- 45.000 Euro beglücken, berichten Markt-
rinnen und Mitarbeiter ein“, so Dr. Mi- schulen, zwölf Hochschulen und 26 beobachter nun von Gehältern, die in
chael Link, seit knapp vier Jahren freien Trägern allein in der Metropol- Ausnahmefällen bis zu 60.000 Euro
Personalleiter bei der Datev, „und davon region Nürnberg, die die Datev mit hochgehen. Eine Entwicklung, die Part-
sind im Durchschnitt nur im niedrigen Lehrmitteln versorgt und mit Vorträ- ner Emig von Baker Tilly mit Skepsis
zweistelligen Bereich Menschen mit gen und Seminaren unterstützt. beobachtet: „Die Preise und Lebens
steuerlichem Hintergrund.“ Die brauche haltungskosten sind in Nürnberg in den
die Datev beispielsweise, um die aktuelle vergangenen Jahren natürlich auch ge-
Steuergesetzgebung im Blick zu behal- stiegen, doch im Vergleich zu Metropo-
ten und so zu interpretieren, dass sie in
eine Softwarelösung übersetzt werden
MAN MUSS len wie München, Frankfurt oder Düssel-
dorf immer noch vertretbar. Man muss
kann. Mit einer zweistelligen Zahl an
Neueinstellungen mit steuerlichem Fo- SCHAUEN, DASS schon schauen, dass es mit den Gehältern
noch im Rahmen bleibt.“ Berufserfahre-
ES MIT DEN
kus liegt der IT-Dienstleister jedoch ne Berater, so heißt es im Markt, fordern
durchaus auf dem Niveau von Markt nach der Prüfung auch gern mal eine
primus Rödl, der im vergangenen Jahr Verdoppelung ihres Gehalts. Doch das
zehn Mitarbeiter eingestellt hat und mit
16 Neueinstellungen für 2022 plant.
GEHÄLTERN NOCH Geld sei zwar nach wie vor sehr wichtig,
aber längst nicht mehr allein entschei-
Aber vor allem legt die Datev das
Augenmerk auf IT-Experten, Software-
IM RAHMEN dend für die Bewerber: Fragen nach Ur-
laub, Sabbaticals sowie flexiblen Arbeits-
Engineers, aber auch Wirtschaftsinfor-
matiker. „Wirtschaftsinformatiker haben
BLEIBT. zeitmodellen sind wie überall in
Deutschland schon längst Alltag für
sowohl das technische als auch das be- Personaler in Bewerbungsgesprächen.
triebswirtschaftliche Vorwissen“, so Link. Die Lage im vermeintlichen Paradies
Für die steuerlichen Themen setzt die wird für Arbeitgeber angespannter. •
Seite
46IMPRESSUM
Herausgeberin: Dr. Astrid Gerber
Chefredaktion: Dr. Aled Griffiths,
November/Dezember 2021
Antje Neumann, Jörn Poppelbaum
Publikationsleitung JUVE Handbuch
Steuern/JUVE Steuermarkt: Catrin Behlau (cb),
Jörn Poppelbaum (pop)
Redaktion: Verena Clemens (vcl), Annika
Janßen (aja), Esra Laubach (elb), Daniel
HOTSPOTS Lehmann (dal), Stephan Mittelhäuser (stm),
Karriere in der Region: Stefanie Riemann (sri)
Nürnberg-Erlangen-
Fürth Redaktionelle Mitarbeit an dieser Ausgabe:
Sonja Behrens (smb)
Schlussredaktion: Sirka Laass (Leitung),
Susanne Becker, Katja Gosse
Koordination Kanzleiinformationen und
Produktionssteuerung: Stefanie Riemann
Vermarktung und Verkauf: Bert Alkema,
NEUE
Friederike Nölke, Ylva Wüstemann
Grafik: A
ndreas Anhalt (Leitung), Vivian Ems,
OFFENHEIT
Wie sich die Steuerberatung der
Janna Lehnen, Dominik Rosse
Vertrieb: J essica Lütkenhaus (Abonnements
und Einzelbestellungen)
Versicherungsbranche verändert
Datenmanagement: Ulrike Sollbach (Leitung).
Datenanalyse: Regina Cichon, Tina Puddu.
Datenpflege: Claudia Voskuhl (Koordinatorin),
Dominique Ehrmann, Verena Kind, Elisabeth
Krüger, Fabian Lippke, Judith Pinger
Verantwortlich für den Inhalt ist im Sinne des
Presserechts die Chefredaktion. Verantwortlich
für den Anzeigenteil ist die Herausgeberin.
JUVE Steuermarkt
Personal Forum 5. Jahrgang, erscheint zweimonatlich bei
Junge Kaufleute in Expertengespräch zur Steuerpolitik der JUVE Verlag für juristische Information GmbH
Anwaltskanzleien künftigen Bundesregierung Sachsenring 6 · D-50677 Köln
Postanschrift: Postfach 25 04 29 · 50520 Köln
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ISSN: 2510-5124
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