NEVER(?) ENDING STORY - Zeitung - Unsere aktuellen Themen - betriebsrat-bim.at
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Zeitung
Die Zeitung von und für MitarbeiterInnen der Bildung im Mittelpunkt GmbH
Nummer 60 I Oktober 2019
NEVER(?)
ENDING STORY Aktuelles zu unserer SEG-Zulage
FERIENBETREUUNG, PAUSEN UVM.
Unsere aktuellen
Themen
KLIMABEWEGUNG
Arbeit und Klima
gehören zusammen
INHALT
3 Die neue BR-Homepage
3 Arbeitszeitverkürzung und Kollektivvertrag Seite 4
4 SEG: Drei Buchstaben, große Bedeutung
6 Aktuelle Themen
7 Impressionen vom Sommerfest
Seite 8
8 Von den Standorten
9 Interview mit Markus Hauptmann
10 Kreative Ecke
10 Sachen zum Lachen Seite 9
11 Herzlich Willkommen: „unsere“ Babys
12 Workers for Future
Seite 10
KONTAKT
ZUM BETRIEBSRAT
EIN KLEINER
Anschützgasse 1, 1. Stock TIPP
betriebsrat@bildung-wien.at Immer wieder werden wir darauf an-
www.betriebsrat-bim.at gesprochen, dass es keine Rückmel-
www.facebook.com/br-bim dung gibt, wenn ein E-Mail an die Zen-
trale geschickt wird. So taucht dann oft
Fax: 01 524 25 09 - 27 die Frage auf, ob die Mail überhaupt
Helmut: 01 524 25 09 - 13 angekommen ist.
Helmut Mobil: 0664 14 14 086 Deshalb unser Tipp: Zusammen mit dem
Mail im eigenen Mailprogramm auf Emp-
Monika: 01 524 25 09 - 40 fangs- bzw. Lesebestätigung klicken -
Monika Mobil: 0699 1 524 25 88 dadurch erhält man eine Bestätigung für
David: 01 524 25 09 23 die Zustellung!
2 MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019 Impressum: Betriebsrat Bildung im Mittelpunkt GmbH , Anschützgasse 1, 1150 Wien
EDITORIAL
DIE NEUE HOMEPAGE Liebe Kollegin, lieber Kollege!
DES BETRIEBSRATS Du hältst wieder spannende Aus-
gabe der MitarbeiterInnen-Zeitung
Kurz vor den Sommerferien ist sie
in der Hand, die viele Themen an-
endlich online gegangen: die neue
spricht. Natürlich berichten wir
Homepage des Betriebsrats! Auf die-
als Betriebsrats-Team aus unserer
ser Homepage versucht der Betriebs-
tagtäglichen Arbeit – von den ak-
rat eine Vielzahl an Informationen zur
tuellen Themen über unsere neue
Verfügung zu stellen und dabei häufig
Homepage bis hin zu dem Thema,
gestellte Fragen zu beantworten. Da-
das uns schon lange begleitet: die
bei sind die Inhalte der Homepage so
SEG-Zulage. Ein großer Dank an
vielfältig wie unsere Arbeit und sie
dieser Stelle an die vielen Kolle-
soll allen Beschäftigten der BiM auch
gInnen, die mithelfen, dass alle
zum Nachschlagen dienen.
zu ihrem Recht (und ihrer Zulage)
kommen!
Am besten einfach mal durchklicken:
www.betriebsrat-bim.at Als „Vorbereitung“ auf die kom-
menden Kollektivvertrags-Ver-
handlungen findet sich ein Beitrag
zur Arbeitszeit-Verkürzung in der
Zeitung, genauso wie zu den auf der
Betriebsversammlung vorgestell-
KOLLEKTIVVERTRAG 2020 ten „Workers for Future“.
Bei unseren kommenden Verhandlun- Wir freuen uns, dass auch KollegIn-
gen zum SWÖ-Kollektivvertrag wird nen von den Standorten sich wie-
das Thema der längst überfälligen der hingesetzt und einen Text über
Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden ihre tolle Arbeit vor Ort geschrie-
die Woche eine große Rolle spielen. ben haben!
Für Vollzeit-Beschäftigte bedeutet das:
hochgerechnet rund 17 freie Tage Last but not least geht mein Dank
mehr im Jahr. an die Betriebsräte Helmut Ipser
Für Teilzeit-Beschäftigte heißt das eine und Monika Spitzer, die derzeit mich
spürbare Lohnerhöhung: wenn du in und Gabi Lang im Betriebsratsbüro
der Verwendungsgruppe 7 im 5. Be- vertreten und wie gewohnt ein of-
rufsjahr bei 32-Wochenstunden arbei- fenes Ohr für dich haben sowie die
test, würdest du gut 235 EUR brutto Interessen aller Beschäftitgten der
im Monat mehr bekommen. BiM toll vertreten!
Vorteil selbst berechnen:
www.35stunden.at Selma Schacht BR-Vorsitzende
NEUIGKEITEN IM BR-BÜRO
Wie angekündigt hat Helmut Ipser für
das Schuljahr 2019/20 den Büroplatz
unserer Vorsitzenden Selma Schacht
übernommen, während sie eine Aus-
zeit hat. Durch den längeren Kranken-
stand von Gabi Lang ist nun zusätzlich
Monika Spitzer (seit 22 Jahren dabei,
GTVS Robert-Blum-Gasse) vorüber-
gehend im Büro des Betriebsrats. Alle
Kontaktdaten und unser gemeinsames
Engagement bleiben natürlich gleich!
MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019 3
RAT & TAT
SEG: DREI BUCHSTABEN,
GROSSE BEDEUTUNG
SYLVIA HAUNOLD, Betriebsrätin gabe liegt wohl darin, diese Benach- neten Betriebsvereinbarung darum,
OVS Friedrichsplatz & teiligungen abzubauen, zu verhindern die persönliche Arbeitssituation und
USCHI MÜLLER, Betriebsrätin oder zu minimieren. erschwerte Bedingungen anhand eines
OVS Rohrwassergasse Kriterienkataloges darzustellen. Auch
Viele Anträge wurden gestellt, viele Si- beinhaltet die Betriebsvereinbarung im
SEG - drei Buchstaben, die von großer tuation nachträglich beschrieben, um Anhang eine Auflistung der „Erschwer-
Bedeutung für unsere Arbeit sind. Drei dann abzuwarten, wie diese Anträge nisse in der Arbeit mit behinderten und
Buchstaben, die aufzeigen, dass sich bewertet werden würden. Wie immer /oder schwer verhaltensauffälligen
unsere Berufswelt laufend verändert, wieder von uns berichtet wurde, er- Kindern“ und Praxisfallbeispiele, die
weil sich die Bedingungen ändern. Drei hielten viele KollegInnen eine Ableh- als Beispiele zum besseren Verständnis
Buchstaben, die aufzeigen, dass diese nung ihres Antrages, welche wir als Be- beigefügt wurden.
monetäre Form der Wertschätzung, die triebsrat nicht nachvollziehen konnten.
in vielen anderen sozialen Einrichtun- Genau an einem dieser Fallbeispiele
gen schon seit Jahren Gang und Gäbe Wie aber können wir also unsere eige- zeigt sich aber nun die Ungereimtheit
ist, für unsere Arbeit im Schulbetrieb ne Erschwernis in unserem Berufsfeld in der Umsetzung der Betriebsverein-
noch in den Kinderschuhen steckt. nun darstellen, damit diese als solche barung durch die Geschäftsführung.
akzeptiert wird?! Müssen die von uns War ein und dasselbe das Kind in der
So gibt es in Einrichtungen des Sozial- betreuten Kinder erst „abgestempelt“ Betriebsvereinbarung noch ein klares
und Gesundheitsbereichs seit Jahren sein (z.B. Erlass 217, Diagnose, etc…), Fallbeispiel für eine Anerkennung der
bereits pauschalierte SEG-Zulagen, die um uns eine solche Erschwernis in Zulage, war es dann, als das Kind tat-
gemäß Kollektivvertrag berechnet wer- Form einer SEG-Zulage zuzugestehen? sächlich in einem SEG-Antrag einer
den. Das ist auch dadurch bedingt, dass Müssen deren Handicaps auf den ers- Kollegin angeführt wurde, plötzlich
es in diesen Bereichen leichter scheint, ten Blick erkennbar sein?! „Weg vom kein Grund mehr für eine Anerkennung
Schmutz, Erschwernis oder Gefahr fest- Kind, hin zur Situationsbeschreibung und der Antrag wurde abgelehnt. Wie
zustellen. der Erschwernis“, dieser – gerade von geht das bei ein und demselben Kind?!
der Geschäftsführung ausgegebene –
Viele Kinder, mit denen wir Freizeit- Leitsatz rückt nun, so wie die Anerken- Wurden zum besseren Verständnis Bei-
pädagogInnen arbeiten, haben körper- nungen und Ablehnungen entschieden spiele als Zusatz zur Verfügung gestellt,
liche, geistige und/oder soziale Be- worden sind, in weite Ferne. die bereits aus der Praxis kamen, er-
nachteiligungen, die sie in ihrer freien scheint es nun umso unverständlicher,
Entfaltung einschränken. Unsere Auf- Grundsätzlich geht es in der unterzeich- wenn solche Beispiele, die auch tat-
4 MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019
RAT & TAT
sächlich nochmals im Leben auftreten
können, nicht angerechnet werden.
Nachvollziehbar, dass sich solche Kol-
legInnen nicht ernst genommen oder
auch eingeschüchtert fühlen, wenn die
Position des Personalmanagements
„Das gehört zum Berufsbild!“ lautet,
womit den jeweiligen AntragstellerIn-
nen die pädagogische Kompetenz mit
wenigen Worten aberkannt wird.
In weiterer Folge hat das Betriebs-
ratsbüro viele Mails von abgelehnten
Anträgen von KollegInnen erhalten, in
denen es unter anderem um ungleiche
Behandlungen, sowie keine Begrün-
dungen der Absagen ging.
Beispielsweise wurde einem Kollegen
im Rahmen seiner Hausspringertätig-
keit die Zulage verwehrt, obwohl er in
allen Klassen eingesetzt war, für wel- dabei, dass die Entscheidung allein bei 2) Sollte sich nach diesem Schreiben
che anderen KollegInnen am Standort ihr liegt. nichts bewegen, folgt ein zweiter In-
ihre Anträge bewilligt wurden. terventionsbrief. Sollte sich aufgrund
Weiters werden die Inhalte des Kollek- dieses Schreibens und selbigen Ge-
Ein weiteres Beispiel ist, dass alle Kol- tivvertrages als „nicht umsetzbar“ be- sprächsangebot nichts ändern, folgt
legInnen eines Standortes Anträge zeichnet. Es wird davon ausgegangen, der Weg vor das Arbeits- und Sozial-
stellten, wovon acht eine positive Zu- dass wir Angestellten die Unwahrheit gericht.
sage, jedoch sechs eine negative Rück- sagen und die Geschäftsführung uns
meldung erhielten und dies obwohl alle deshalb überprüfen muss: „Mitarbei- Wir haben uns zu dieser Vorgehens-
KollegInnen unter den gleichen Bedin- terInnen können nicht selbst entschei- weise entschlossen, da von 507 Anträ-
gungen arbeiteten. den, ob eine Erschwernis vorliegt“, so gen willkürlich nur 233 Anträge aus-
wurde es uns öfters gesagt. Da stellt bezahlt und die restlichen 274 Anträge
Um die Ablehnungen besser verstehen sich letztlich halt die Frage: Wer, wenn abgelehnt wurden. Es ist wie beschrie-
zu können, versuchten zwar einige Kol- nicht die jeweilige Mitarbeiterin soll ben nicht nachvollziehbar, warum so
legInnen vom Personalmanagement beschreiben, wie ihr Arbeitsalltag aus- viele Anträge abgelehnt wurden.
eine nachvollziehbare Begründung sieht?
zu erwirken, was leider meist mit den Als Non-Profit-Unternehmen ist uns
Worten „Ihr Ansuchen wurde bereits Dies sind unter anderem alles Gründe als Angestellten bewusst, dass wir von
abschließend entschieden. Eine neuer- dafür, warum der Betriebsrat mit dem der Stadt Wien in gewisser Weise ab-
liche Bearbeitung und Prüfung ist […] Gewerkschaftsvertreter der GPA-djp, hängig sind, allerdings beträgt der aus-
nicht vorgesehen“ beantwortet wurde. Karl Humpelstetter, auf der Betriebs- bezahlte SEG-Anteil nur ein minimaler
versammlung am 3. Oktober erhoben Bruchteil des Gesamtbudgets. Natür-
In mehreren Gesprächen mit der Ge- hat, wie viele KollegInnen bereit wären, lich war diese Menge an Anträgen vor-
schäftsführung kam es immer wieder bei einer Feststellungsklage als ZeugIn- ab schwer in Zahlen einzuschätzen,
zu Meinungsverschiedenheiten und nen auszusagen, oder eine individuelle allerdings fragt man sich, ob die rest-
anderen Sichtweisen. Die Betriebsver- Leistungsklage einzubringen. lichen Angestellten nicht auch dieses
einbarung sieht zum Beispiel eine pari- Anrecht hätten? Und wenn das Budget
tätische Kommission vor, um in Streit- Unser Gewerkschaftsvertreter erklärte zur Einhaltung von Gesetzen und ge-
fällen zu klären, ob eine/r Kolleg/in uns die weitere Vorgehensweise, bevor setzlichen Regelungen nicht ausreicht,
die Zulage zusteht oder nicht. Die An- es zu einer Feststellungsklage oder der muss es eben erhöht werden. Bei der
sicht Herrn Rieders ist allerdings, dass individuellen Leistungsklage kommt. städtischen Müllabfuhr erhalten ihre
lediglich unverbindliche Gespräche Mitarbeiter, die mit Müll zu tun haben,
zwischen Betriebsrat und Geschäfts- 1) Erster Interventionsbrief an die Ge- ebenso eine SEG-Zulage. Da fragt auch
führung ausreichend sind, ohne Exper- schäftsführung mit der Information, keiner nach: „Wie stark hat dein Mist-
tInnen-Meinungen einzuholen. dass gegen die Betriebsvereinbarung kübel heute gestunken?“ um die „ange-
verstoßen wurde mit der gleichzeitigen messene“ SEG-Zulage auszuzahlen.
Auch der Hinweis, dass die Grundlagen Bitte um eine Antwort bezüglich eines
der Betriebsvereinbarung nicht einge- gemeinsamen Gespräches innerhalb Wir hoffen, in der nächsten Zeitung
halten wurden, nimmt die Geschäfts- von drei Wochen mit unserer Gewerk- mehr dazu berichten zu können.
führung nicht zur Kenntnis und bleibt schaft.
MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019 5
RAT & TAT
AKTUELLE
THEMEN
FERIENBETREUUNG NEU -
FORTBILDUNG NEU
Zwischen Stadt Wien und BiM laufen Gespräche, die Form Kinder an GTVS und OVS.
der „Summer City Camps“ nicht nur in den Sommerferien,
sondern auch in den Semester-, Oster- und Herbstferien an- Es soll dann keine Schichtdienste mehr geben, dafür aber
zubieten. In dem Fall aber durch die FreizeitpädagogInnen viel mehr Angebote (Projekte, Ausflüge, Exkursionen, …),
der BiM. wofür auch Budgetmittel bereitstehen sollen.
„Diese neue Form der Ferienbetreuung wird zurzeit mit der NICHT angeboten wird dies nach aktuellem Stand in den
Stadt Wien geklärt und würde jedenfalls frühestens im nächs- Weihnachtsferien, die Bildungsfreistellung bleibt – dafür
ten Herbst 2020 starten. Sollten sich diese Überlegungen kon- muss sie ab nun schriftlich dokumentiert werden.
kretisieren, werde ich Sie natürlich so früh wie möglich darüber
informieren.“ (Hr. Rieder im Intranet) Mit einher soll auch eine Neukonzeption der Fortbildung ge-
hen. Jede/r soll dann, jeweils geblockt, 1 Woche Betreuung, 1
Was ist da neu dran? Im Unterschied zur jetzigen Betreuung Woche Konzeption und 1 Woche Fortbildung haben (für die
in Ferien und an Schulfreien Tagen können alle 6-14jährige „Alten“ fällt wie auch bisher die Betreuung durch die Oster-
Kinder in Wien dafür angemeldet werden, nicht „nur“ die ferien-Einarbeitung weg).
ZEITAUSGLEICH
Im laufenden Schuljahr 19/20 wird die Regelung des Zeit- Der gewünschte ZA-Tag ist mit dem Team abzusprechen und
ausgleiches genauso wie letztes Jahr umgesetzt. Die von im Formular einzutragen.
Betriebsrat wie auch Lohnverrechnung favorisierte Varian-
te eines ganzjähriges „Zeitkontos“ soll nun für das nächste Die Abrechnung der Mehr- und Überstunden passiert wei-
Schuljahr ausverhandelt werden. terhin pro Quartal.
Es ist also weiterhin so: ACHTUNG: Wenn man an einem Zeitausgleichstag krank
Für einen Zeitausgleich (ZA)an einem schulfreien Tag star- wird, bekommt man die Stunden NICHT zurück! Dies hat –
tet man mit -5,5 Std. ins Jahr. Erst wenn diese eingearbeitet leider – der OGH in einer Entscheidung festgestellt. Wenn du
sind, hat man Plusstunden, die als Zeitausgleich unterm Jahr also krank bist und ein ZA-Tag vor dir liegt, kontaktiere die
(auch stundenweise) angesucht werden können. Bekommt Zentrale um den Zeitausgleich zu stornieren.
man bis zum Ende keine Plusstunden (durch Mehr- und
Überstunden) zusammen, werden die ZA-Stunden vom Ge- www.betriebsrat-bim.at/zeitausgleich
halt abgezogen.
PERSONALSITUATION
Vor einigen Monaten wurde die Berechnung der SchülerIn- Standorten kommt, wissen wir bis heute nicht - es stehen
nen-Erhebung in Wision geändert: Erlass-217 – Kinder wer- uns keine Daten zur Verfügung.
den nur mehr einfach gezählt.
Deshalb ist es wichtig, genau zu kontrollieren, ob es an dei-
Nach einer Presseaussendung des Betriebsrats im Juni folg- nem Standort genug Personal gibt und ob dieses auch kor-
ten ein Gespräch im Rathaus und eines mit der Geschäftslei- rekt eingesetzt wird! Zusätzliche sog. „SPF-BetreuerInnen“
tung im Sommer. Die Änderungen wurden bestätigt, welche dürfen z.B. nicht als schulinterne SpringerInnen missbräuch-
Auswirkungen dies hat, konnte aber weder das Büro Czer- lich verwendet werden. Wenn es Reduzierungen an deinem
nohorsky noch die Geschäftsleitung noch das pädagogische Standort gibt, melde dich bitte im Betriebsratsbüro!
Referat sagen. Zu welchen Personalkürzungen es an den
6 MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019
RAT & TAT
PC-SITUATION AN DEN STANDORTEN
Die absurde Situation an den Schulstandorten, dass keine wenden. Wenn der Arbeitgeber keine solchen Geräte zur
PCs mehr für unsere Arbeit zur Verfügung stehen, hat folgen- Verfügung stellt, können gewisse Aufgaben, für die diese
de arbeitsrechtliche Auswirkungen: notwendig wären, nicht erfüllt werden: Das tägliche Abrufen
Beschäftigte können nicht gezwungen werden, private Ge- des Intranets; Planungen und Reflexionen schreiben; Work-
räte (Smartphone, Computer, Drucker, …) dienstlich zu ver- shops, Ateliers o.ä. durchführen etc.
BEZAHLTE PAUSE BEIM AUSFLUG / IM NOTFALL
Nachdem man während eines Ausflugs den Ort, wo ich mich Genauso verhält es sich mit Ruhepausen, die ich aufgrund
während der arbeitsrechtlichen Ruhepause befinde, nicht von Notfällen nicht einhalten kann: Werden z.B. meine Kin-
selbst bestimmen kann, muss diese bezahlt werden. der vor meiner Ruhepause nicht übernommen oder ich
Wenn ich also eine im Dienstplan eingetragene Ruhepause muss, weil sonst kein Personal zur Verfügung steht, auf An-
auf Ausflug oder Lehrausgang verbringe, kann ich sie mir als weisung von Schul- oder Teamleitung einspringen, so muss
Mehr- und Überstunde in die Mehr- und Überstundenliste auch diese Pause, wenn sie nicht sinnvoll (d.h. in die Mitte
eintragen (mit dem Hinweis: „Ausflug“). Dann wird sie be- des Arbeitstages) verschoben werden kann, bezahlt werden
zahlt. (wieder in die Liste eintragen, mit dem Hinweis auf Notfall).
SOMMERFEST: IMPRESSIONEN
Am 17. und 18. Juni kamen hunderte KollegInnen zum Sommer- dabei bei Speis und Trank einen netten Abend. Der Betriebsrat
fest im Schutzhaus Zukunft auf der Schmelz und verbrachten bedankt sich sehr herzlich bei allen, die gekommen sind!
MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019 7
VON DEN STANDORTEN
ENGAGIERT FÜR DEN FRIEDEN Danach hatten sie die Möglichkeit,
selbst zu diesem Thema etwas zu sa-
gen, wie: Was stelle ich mir unter dem
Wort Frieden vor? Wie fühlt sich für
mich Frieden an?
Wir haben darüber diskutiert, gemalt,
aber auch die Friedenstauben gebas-
telt, die Vorlage bekam ich von Aktio-
nen des Jane Goodall Institutes – Aus-
tria.
Gemeinsam mit den Kindern wurde
auch ein Plakat geltalet, wo sich die
Friedenstauben, die Erde, die Handab-
drücke der Kindern mit dem Vornamen
und das Wort „Frieden“ in verschiede-
nen Sprachen wiederfindet.
Internationaler Weltfriedenstag in der ma von der UN- Friedensbotschafterin Zum Schluss versammelten wir uns alle
GTVS Wagramerstraße Jane Goodall, denn ihr liegt dieses The- im Schulhof und stellten uns im „Pea-
ma, so wie uns sehr am Herzen. ce“ Zeichen, mit den Friedenstauben in
Am 21. September wurde der „Interna-
der Hand als Zeichen der Botschaft für
tionale Weltfriedenstag“ auf dem gan- Zuerst habe ich den Kindern etwas zum den Frieden auf der ganzen Welt auf!
zen Globus gefeiert, darum wollte ich Thema „Frieden“ erklärt; wie Frieden
mich mit unseren Schülern*/innen an überhaupt definiert wird, in welchen ZANETA PROUZOVÁ
diesem Tag mit diesem Thema ausein- Ländern Frieden herrscht, aber auch GTVS WAGRAMERSTRASSE 27
ander setzen. Initiiert wurde das The- wo es keinen Frieden gibt und warum.
DER WEG DER FREIHEIT
Vom 4. bis zum 25. Juni fand in der
GTVS/OVS Kleistgasse eine Ausstellung
namens „Der Weg der Freiheit“ statt.
Diese wurde von Kindern für Kinder
geschrieben und illustriert. Hinter-
grund dazu ist die Fluchterfahrung
eines Kindes.
Unsere Kollegin Sahar Sönser hat das Pro-
jekt initiiert und berichtet dazu:
„Der Weg zur Freiheit ist eine Ausstel-
lung mit Bildern, die von den Kindern
gemalt sind für eine wahre Geschich-
te, die die Kinder selbst geschrieben
haben. „Der Weg zur Freiheit“ basiert
auf den Erzählungen eines Kindes, das
von seinem Land flüchten musste und
in Österreich ein neues Zuhause gefun-
den hat. Die Bilder sind alle einzigartig.
Den Namen der Geschichte haben die
Kinder selbst ausgewählt.“
8 MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019
INTERVIEW
VOLKSSCHULLEHRERIN MIT
GROSSEM HERZ
HELMUT IPSER, bin. Drauf hat sie gemeint: Achso. „Herr der Gruam im 22. Bezirk ist mein Regis-
freigesteller Betriebsrat Lehrerin“. Das hab ich mir behalten. Hat seur der Chef und da spiele ich seit dem
sicher auch damit zu tun, dass es im Jahr 2000. Mir ist Treue und Loyalität
Ein Interview mit dem Kabarettisten VS-Bereich sehr wenig Lehrer gibt. Man sehr wichtig.
Markus Hauptmann. verdient halt eher bescheiden, das wol-
len viele Männer nicht. Wenn ich kein Du warst immer sozial engagiert. Ich kann
Wieso machst du Programme über die Kabarett machen würde, bei dem ich mich noch erinnern, wie wir 2015 gemein-
Schule? meine Zusatzmillionen verdiene, müsste sam versucht haben, Flüchtlingskindern
Früher hab ich ganz normales Kabarett ich mir einen anderen Nebenjob suchen, zu helfen. Jetzt sammelst du für herzkran-
neben meinem Job als Lehrer gemacht. z.B.: Schiwaxler oder Neurochirurg. ke Kinder.
Viele meinten immer: „Mach doch was Ich habe mittlerweile eine große Reich-
über Schule und deinen Job.“ Das woll- Du kommst aus einer Pädagogenfamilie. weite und ich hasse es einfach, wenn
te ich aber nie, weil ich mir dachte, am Wie stellst du dir die Zukunft deiner Toch- Kinder krank sind und ich weiß, dass
Vormittag bin ich Lehrer und am Abend ter vor? es speziell wenn es um Kinder geht das
Kabarettist. Das wollte ich immer strikt Ich spare jetzt schon für den Psychiater, Börsel leichter aufgeht, dann mache ich
trennen. 2013 habe ich das Buch von den sie mal braucht. Lacht. das sowas von gerne. Wenn ich dann
Niki Glattauer „Der engagierte Lehrer weiß, dass es das Kinderherzzentrum
und seine Feinde“ gelesen und mir ge- Du arbeitest mit deiner Frau gemeinsam im AKH gibt und die nicht so im Fokus
dacht, das probier ich auf der Bühne! in einer Klasse. Wie funktioniert das? stehen wie andere Einrichtungen, dann
Sie ist die Chefin und ich bin der „Bugl“. unterstütze ich sie sehr gerne. Alleine im
Du hast schon mit vielen Leuten zusam- So wie zu Hause halt auch. Nein ernst- Frühjahr haben wir fast € 5000,00 zu-
mengearbeitet, ich habe das Gefühl, dass haft, das funktioniert bestens, das muss sammengebracht.
du mit Martin Mader am besten kannst? ich schon sagen. Weil sie das Interview
Martin Mader hat ja mit ganz vielen Mu- sicher lesen wird. Lacht. Mehr Infos über das Herzzentrum: medu-
sikern zusammengespielt –u.a. mit Ge- niwien.ac.at/hp/kinderherzzentrum-wien
org Danzer, und Hansi Lang. Er ist mehr Wie reagieren Eltern auf die Programme?
als „nur“ Musiker, er ist ein ganz toller Denen taugt das. Bis jetzt hat mir noch GEWINNSPIEL!
Parodist und Schauspieler. Sowas fällt keiner etwas Negatives rüber gerieben.
dann auf, wenn du auf Tournee bist und Vielleicht trauen sie sich ja auch nicht - Wir verlosen 3x2 Tickets für „Ein
stundenlang im Auto gemeinsam sitzt. wegen der Gymnasiumsreife. Lacht. echter Lehrer geht nicht unter“ von
Markus Hauptmann am 29.11. 20:00
Du bist seit 21 Jahren als Lehrer in der Deine Auftritte sind manchmal auch in in der Kulisse (Rosensteingasse 39,
VS tätig. Bezeichnest dich aber selbst als kleinen Lokalen wie z.B. im Tschocherl 1170 Wien)!
Volksschullehrerin. Wieso das? oder in der Gruam. Gibt’s da einen speziel- Teilnahme: E-Mail mit dem Betreff
In einer Praxisstunde ist ein Mädel heu- len Grund dafür? „Gewinnspiel“ bis zum 15. Novem-
lend zu mir gekommen und hat „Frau Die kleinen Lokale sind eine Treue- ber an betriebsrat@bildung-wien.at
Lehrerin“ zu mir gesagt. Ich hab sie da- geschichte. Der Geschäftsführer vom schicken. Die GewinnerInnen wer-
rauf hingewiesen, dass ich ein Mann Tschocherl ist ein Freund von mir und in den vom Betriebsrat verständigt!
MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019 9
KREATIVE ECKE
BLUME AUS BODEN DER PETFLASCHE
Material: Vorbereitung: schneide aus allen
• Leere Petflaschen:verschiedene Flaschen, die du gesammelt hast, den
Größen Boden mit einer Schere oder einem
• Farben – Acrylfarben oder Lack- Stanley-Messer ab – am besten auf
stifte einem Schneidebrett, so wird der
• Kleber – Bastelkleber oder Heiß- Tisch nicht kaputt ;)
klebepistole (Achtung! Das Plastik ...und mit dem oberen Teil der Fla-
schmilzt schnell!) sche basteln wir ein Fangspiel!
FANGSPIEL AUS EINER PETFLASCHE
Für das Fangspiel benötigt ihr: Und so wird’s gemacht:
• PET-Flasche • Die scharfe Schnittkante mit Web-
• Sektkorken oder das Gelbe von band oder Masking Tape abkleben.
einen Überraschungsei • Korken oder Ei auf Wunsch an-
• Schnur (ca. 35 cm lang, je länger, malen.
desto schwieriger wird’s) • Mit der Schnur am Flaschenhals
• Webband oder Masking Tape befestigen
• optional: Bastel- / Acrylfarbe
SACHEN
ZUM LACHEN
Mangelwirtschaft Männchen mit großen mandelförmi- wickeln und dann auch noch ins linke
Erklärte Fritzchen seinen Eltern: „Wir gen Augen und einem kahlen Schädel Ohr stecken. Over!“
haben Lehrermangel, weil zu viele hat die Lage gecheckt. Es funkt einen
Kinder in die Schule gehen. Daher Bericht an die Kollegen in der Raum- Verborgene Talente
schlage ich vor, ich bleibe mal ein paar station hinter dem Asteroidengürtel: „Karli, du machst in letzter Zeit im-
Wochen zu Hause, um die Lehrer zu „Die Erdlinge heißen Aral, die Vor- mer so einen schläfrigen Eindruck.“ –
entlasten!“ namen variieren von Super, Normal, „Das ist das Talent, das in mir schlum-
Bleifrei bis Diesel. Sie sind eckig, aus mert.“
Eine Begegnung der besonderen Art Blech und sehr verschlossen. Sprache:
Die Außerirdischen sind auf der Erde Klick, klick, klick. Das Besondere an Fragen
gelandet – und zwar an einer geschlos- ihnen – sie haben alle einen langen, „Andrea, warum antwortest du ei-
senen, völlig verwaisten Tankstelle dunklen, gummiweichen Schwanz, gentlich immer mit einer Gegenfra-
in der Nähe von Cottbus. Ein graues den sie sich zweimal um den Bauch ge?“ – „Tu ich denn das?“
10 MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019„UNSERE“ BABYS
HERZLICH WILLKOMMEN!
Das Betriebsratsteam wünscht allen frisch gebackenen
Mamas und Papas aus unseren Reihen alles Gute und eine
schöne Zeit mit den Kleinen! Aus dem Betriebsratsfonds
bekommt ihr einen Hundert-Euro-Gutschein als kleine
Unterstützung. Außerdem gibt es auch für Schwanger-
schaftsuntersuchungen Zuschüsse.
Unsere kleine Hannah kam am 27.
Mai in der Früh zur Welt!
KATHRIN GARSTENAUER
Springerin
Hallo, ich bin der kleine Felix. Ich bin am 6.1.2019 auf die
Welt gekommen, war 3030g schwer und 48cm groß. Mama
und Papa sind überglücklich und unendlich froh, dass ich da
bin!
STEFANIE GEGENHUBER
OVS Svetelskystraße 5
„Wenn Träume Hand und Fuß bekommen und aus
Wünschen Leben wird, dann kann man wohl von
einem Wunder sprechen!“ Unser Wunder Kuzey
3700kg / 49 cm aus dem Bauch direkt ins Herz!
HÜLYA PATLAK
GTVS Einsiedlergasse
Seit dem 18. August macht ein weiterer
Edlbacher die Gegend unsicher. Florian,
es ist wunderschön, dass du da bist!
DANIEL EDLBACHER
GTVS Wulzendorfstraße
MitarbeiterInnenzeitung 60 I 2019 11BiM AM EARTH STRIKE Auch in der BiM beteiligten sich KollegInnen zusammen mit ihren Kindergruppen an dem weltweiten Earth Strike am 27. September. Am Bild ist die OVS Neustiftgasse bei einer zwischenzeitlichen Stärkung am Karlsplatz ab- gebildet. KLIMASCHUTZ UND ARBEITSPLATZSCHUTZ SIND KEIN WIDERSPRUCH! Workers for Future hat es sich zum Ziel gesetzt, die Klimabewegung in die Arbeitswelt hineinzutragen. Proteste und Arbeitskämpfe bis hin zum Generalstreik sind wichtige Instrumente zur Durchsetzung einer ökologischen und sozialen Klimapolitik. HAST DU INTERESSE BEI WORKERS FOR FUTURE AKTIV ZU WERDEN? Gib uns dein Like für unsere Facebook-Seite und abonniere die Up- dates, um über zukünftige Aktionen informiert zu werden, für konkrete Treffen, schreib uns doch gleich eine Email an wien@workersforfuture.at
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