PEp Personalentwicklung pur - 25. Oktober 2019 Langenlois, Loisium Wine & Spa Resort Österreichs größte Plattform für Praktiker, Experten ...
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24. / 25. Oktober 2019
Langenlois, Loisium Wine & Spa Resort
Österreichs größte Plattform für
Praktiker, Experten und Meinungsmacher aus der Personalentwicklung
PEp Personalentwicklung pur
Find Them – Grow Them – Keep Them
• Einsatz von KI in der Personalbeschaffung und -entwicklung
• Gamification & E-Learning
• Strategic Skills of Future High Potentials
• Rollen und Aufgaben der Personalentwicklung in agilen Unternehmen
• Leadership und Culture Development
Keynotes
/ Impulse
Boris Billing Anastasios Andy Ambros Scope Matthias Strolz Ina Weinbauer-
Zürcher Kantonal- Fourniadis Habermacher AXA, CH Bürgerbeweger, Heidel
bank, CH Robert Bosch, D leading brains, CH Freigeist & Institut Transfer
Publizist wirksamkeit
LEAD PARTNER
Bernd Allmer Michael Dinhobl Martin Maas
Vortragende
Helvetia Versicherungen Kick Off Helvetia Versicherungen, CH
Rudi Bauer Christian Göttinger Doris Palz
StepStone A1 Telekom Austria Great Place to Work
Ricardo Bayer Kirsten Hagedorn Melanie Schorer
CREATE.21st century DB Systel, D CREATE.21st century
Edith Bures Andreea Hronec Martha Steinacker
Raiffeisen Bank International CREATE.21st century DB Systel, D
Barbara Covarrubias Venegas Yasmin Kurzhals Niklas Tripolt
FHWien der WKW auxmoney, Deutschland VBC
Felix Dibelka Mercedes Krutz
NeuKurs willhaben
Info.Mail Entgelt bezahlt
Österreichische Post AG
Herzlich willkommen
Business Circle Let´s PEp again!
Willkommen Unternehmen wollen (müssen) wachsen, wie jeder Baum und jeder Mensch.
im Kreis der S
pitzenvertreter aus Wirtschaft, Die Herausforderungen im People Management sind enorm: Neue Geschäftsmodelle,
Wissenschaft und Politik Wachstumsszenarien, neue Organisationensformen und die Diversität der Mitarbeiter fordern die
Die Nr. 1 bei Konferenzen in Ö sterreich – HR und Personalentwickler mehr denn je. One-size-fits-all gibt es dafür nicht.
seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position! Das Motto der diesjährigen PEp lautet:
Ihre Gastgeber Find Them - Grow Them - Keep Them
Jeder Themenbereich wird von einem unsererlang-
jährigen Partnerverantwortet. Diese Kompetenz Beim Jahresforum PEp - Personalentwicklung pur am 24. / 25. Oktober zeigen wir Ihnen, einen
verteilung g
arantiert Ihnen Kontinuität und spannden Mix aus dem was Unternehmen können, was Personalentwickler leisten und welche
optimale Qualität der Veranstaltungen. neuen Formen, Wege und Werkzeuge es gibt, um Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten.
Namhafte Unternehmen wie Helvetia Versicherungen (CH), Robert Bosch (D), DB Systel (D),
Züricher Kantonalbank (CH) und A1 Telekom Austria erzählen ehrlich, praxisnah und konkret aus
Ramona Wolfgang ihren Nähkästchen.
Projektleiterin
+43 1 522 58 20-62 Austausch auf Augenhöhe, voneinander und miteinander Lernen, der Wissenstransfer in Ihr eigenes
wolfgang@businesscircle.at Unternehmen sowie Spaß stehen bei der PEp 2019 im Vordergrund. Denn darum geht es auch,
damit die neuen Erkentnisse in die Praxis umgesetzt werden.
Karin Neubauer
Head of Sales
+43 1 / 522 58 20-27
neubauer@businesscircle.at
Martina Leiß
Organisation Ramona Wolfgang Bernd Allmer
T +43 1 /522 58 20-29 Business Circle Helvetia Versicherung
leiss@businesscircle.at
Zielgruppe Teilnehmerstimmen
• Personalentwickler
Die Organisation war sehr professionell und der Besonders gefallen haben mir der Programm‑
• Personalverantwortliche Support vor Ort hat mich beeindruckt. Bedan- inhalt und die Möglichkeit, einen eigenen
ken möchte ich mich bei allen MitarbeiterInnen Konferenz-Schedule zu erstellen. Vielen Dank
• Ausbildungs- und Personalleiter von Business Circle für die entgegengebrachte an die Organisation, Gratulation zum Zeit-
Freundlichkeit und ihren Einsatz. Tolle management. Vor allem die Auswahl der Bei‑
• HR-Manager Veranstaltung und ein gelungenes träge und Inhalte sowie der Vortragenden war
Rahmenprogramm. perfekt. Viel Kompetenz gepaart mit den
• Organisationsentwickler Manfred Ganahl, Geschäftsführer, richtigen Themen ergibt richtig viele gute
Stiftung Jupident Ideen für die Zukunft. Dank an Business Circle.
• HR-Business Partner
Michael Schulhofer, Personalentwicklung und
Die Möglichkeit zu wählen (Parallelsessions) hat interne Kommunikation, sappi Austria
• (Nachwuchs-) Führungskräfte
sich für mich super bewährt. Die PEp war sehr
informativ, hat mir einige tolle Impulse gebracht Ein Feuerwerk an Ideen für die Weiterentwick-
und war eine unglaublich gute Möglichkeit zum lung der Unternehmenskultur.
Netzwerken. Organisation und Hochwertigkeit: Rudolf Schwab, Compliance Officer, Telekom
TOP. Vielen Dank, ich empfehle Sie gerne weiter Austria
und komme selbst auch gerne wieder!
Viktoria Preiml-Zuser, HR-Specialist Austria &
CEE, Mundipharma Ges.m.b.H.
PEp 2019
Das Expertenteam
Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh- Anastasios Fourniadis ist Director HR Martin Maas ist seit 2017 verantwort-
mensentwicklung bei Helvetia Versiche- bei Robert Bosch und leitet seit 2015 lich für das Employer Branding bei
rungen. Schwerpunkte: Leitung der ein Team von HR Business Partnern. Helvetia Versicherungen Schweiz. Zuvor
strategischen & operativen Personal- u. Davor war er u.a. Fachreferent in der war er in der Konzernstrategie sowie im
Organisationsentwicklung: Entwicklung Grundsatzabteilung für Personalpolitik globalen Employer Branding bei Daimler
des Top-Managements, von Talenten, und HR Business Partner bei der Robert in Stuttgart tätig. Er ist Speaker, Autor,
der Unternehmenskultur, des Perfor- Bosch GmbH und TÜV SÜD AG. Workshopleiter und Berater für Employ-
mance Managements u.v.m. Schwerpunkte: Leadership, Coaching, er Branding & Recruiting.
Recruiting, Organisationsentwicklung.
Rudi Bauer ist Managing Director und Doris Palz ist Managing Director von
Chief Evangelist von StepStone Öster- Christian Göttinger leitet ein Team von Great Place to Work Österreich. Sie
reich und verfügt über 25 Jahre HR Business Partnern bei A1 Telekom. begleitet Unternehmen bei Aufbau &
Management- und Führungserfahrung Davor u.a. Leitung von Expertenteams Weiterentwicklung von vertrauensba-
in der Telekom-, IT- und Werbebranche. bei mobilkom austria und A1 Telekom sierter Unternehmenskultur. Als
Zuletzt als Head of Marketing für Austria. Schwerpunkte: PE/OE, zertifizierte Anwenderin des I-E-Profils
Marketing, Produktmanagement und Management Development, Recruiting, unterstützt sie individuelle Entwick-
Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. Personalmarketing. Leitung eines lungswege im Mgt.
Change Management Projektes von
Ricardo Bayer ist Mitgründer des mobilkom austria und Telekom Austria. Melanie Schorer ist Senior Account
Unternehmens CREATE.21st century Managerin bei CREATE.21st century
im Jahr 2000. Storytelling und Learning Andy Habermacher is one of Europe´s und unterstützt die Wiener Kreativ-
Experience sind ihm bei Projekten leading experts on ‘Neuroleadership’. agentur in den Bereichen der Großkun-
besonders wichtig, um nicht nur den With almost 20 years experience in the denakquise und -betreuung. Sie berät
Wissenstransfer, sondern auch das field of corporate education, he works Trainingsinstitute zu Blended-Learning-
angewendete Wissen in den Fokus zu with senior leaders of major multinatio- Ansätzen und liebt die Verbindung von
stellen. Die Erkenntnisse daraus nals. His passion for people and his Didaktik und Technik.
bezeichnet er als „Movement Learning“. insights into the brain have the ability to
change perspectives and create a Ambros Scope leitet den Bereich Future
Boris Billing leitet das HR-Team lasting impact for individuals and within Workforce Engineering der AXA
Entwicklung & Transformation der organizations. Schweiz. Neben einer internen Unter-
Zürcher Kantonalbank. Zuvor verant- nehmensberatung mit strategischem
wortlich für das HR-Development und Kirsten Hagedorn ist Agile Coach, Fokus liegt der zweite Schwerpunkt
den kulturellen Transformationsprozess Teamentwicklerin, Design Thinkerin. seiner Arbeit im strategischen Skill
der Swisscom. Schwerpunkte: Leader- Tätigkeitsschwerpunkt: Begleitung der Management und der Einführung
ship Development, Performance Mgt. Teams in umfassenden Veränderungs- neuester Technologien.
und die Begleitung von Transfor prozessen - von klassischen Arbeits-
mationsprozessen und Veränderungen. und hierarchischen Organisationsstruk- Martha Steinacker ist seit 2011 im
turen hin zu Selbstorganisation und HR-Bereich der DB Systel tätig. Aktuell
Edith Bures ist Senior Development unternehmensweiten Netzwerken. ist sie Führungskräftebetreuerin &
Manager in der Raiffeisenbank Inter Davor war sie in der (agilen) Soft- -entwicklerin. Schwerpunkt: Gestaltung
national AG. Ihre Verantwortungs wareentwicklung tätig. der Grundlagen wie z.B. „Besetzung“
bereiche umfassen Trainings und und „Bewertung“ in der neuen Arbeits-
Weiterbildungsmaßnahmen, Talent- Andreea Hronec ist Senior Account welt, Begleitung der Führungskräfte im
und Performance Management für Managerin bei CREATE.21st century Veränderungsprozess als auch Aus-
Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt die Wiener Kreativ- tausch mit dem Konzern zu Vereinbar-
sowie Diversity Management. agentur in den Bereichen der keit von Konzernstandards und -instru-
Großkundenakquise und -betreuung. menten mit der neuen Arbeitswelt.
Dr.in Barbara Covarrubias Venegas ist Sie begleitet CREATE.21st century bei
Forscherin & Lektorin an unterschied- der Internationalisierung und vertritt sie Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer,
lichen Hochschulen im In- und Ausland.. bei den wichtigsten eLearning Messen Bürgerbeweger, Freigeist & Publizist.
Forschungs- und Vortrags- und Branchenveranstaltungen. Über 20 Jahre begleitet er Menschen in
schwerpunkte: Neue Arbeitswelten Veränderungen als Coach, Berater und
(insb. agile Strukturen, Führung und Dr. Yasmin Kurzhals ist VP Human Führungskraft. 2012 gründete er die
Zusammenarbeit), Alters- diversität, Resources beim Fin Tech Unternehmen Partei NEOS. Am Höhepunkt seiner poli-
Lebensphasenorientierung, Organisati- auxmoney. Davor war sie in der tischen Karriere stieg er 2018 aus, um
onskultur & Interk. Mgt. Beratung, im Mittelstand und im sich neu zu erfinden.
Konzern tätig und hat ein professionel-
Dr. Felix Dibelka ist Gründer von les Recruiting, Employer Branding und Niklas Tripolt gründete 1997 mit seinen
NeuKurs Microlearning. Seit 2008 Talentmanagement aufgebaut und Partnern VBC. VBC wurde rasch Markt-
beschäftigt er sich mit neuen Trainings- implementiert. Sie hat maßgeblich die führer in Österreich und ist heute mit
instrumenten und damit, wie man Kultur- und Organisationsentwicklung in Niederlassungen in D-A-CH führendes
Wissen in Unternehmen in Weiterbil- den Unternehmen voran getrieben. Verkaufstrainingsinstitut im deutsch-
dung und strategischem Marketing sprachigen Raum. Niklas Tripolt ist
nutzen kann. Disruptive Entwicklungen Mercedes Krutz leitet die HR- und Buchautor von Bestsellern wie „Topfit im
beschäftigen ihn seit seiner Promotion Marketing-Abteilungen von willhaben. Verkauf“, „Spitzenverkaufserfolge“,
2003 an der WU Wien. Sie verantwortet u. a. die HR-Prozesse „8 Stufen zum Verkaufserfolg“.
rund um Employer Brand, Recruiting,
Michael Dinhobl, MBA ist Trainer und Corporate Culture und Organisations- Dr. Ina Weinbauer-Heidel ist an der
Berater bei KICK OFF Management entwicklung. Der digitale Marktplatz Schnittstelle zwischen Transferfor-
Consulting. Der Einsatz von diversen wurde zehn Mal in Folge als „Great schung und -praxis tätig. Wissenschaft-
Persönlichkeitsprofilen und Teamanaly- Place to Work“ ausgezeichnet, während lerin, Autorin, Keynote-Speakerin,
setools bildet die Basis seiner Team- sich das Unternehmen von 30 auf 260 Universitätslektorin und Beraterin. Sie
workshops, Leadership Trainings und Mitarbeiter fast verzehnfachte. ist Entwicklerin der 12 Stellhebel der
Seminare, die er für internat. Unterneh- Transferwirksamkeit und macht mit
men im In- und Ausland abwickelt. dem Institut für Transferwirksamkeit
wissenschaftliche Erkenntnisse für die
Praxis nutzbar.
1. Konferenztag PEp
24. Oktober 2019
9.30 Opening Sessions
Begrüßung durch Ramona Wolfgang, Business Circle und den Moderator Bernd Allmer, Helvetia Versicherung
FIND THEM
9.45 KEYNOTE: Self-Leadership: Love it, change it or leave it!
• Sei der Pilot deines Lebens, nicht Passagier! Die Zukunft als Raum, den wir aktiv mitgestalten. Mit dem „High Five-Modell“ in die persönlichen Entfaltung
Matthias Strolz, Bürgerbeweger, Freigeist & Publizist
10.30 Das Ende des Recruiters? Chancen und Grenzen beim Einsatz von KI in der Personalbeschaffung
Rudi Bauer, Stepstone
10.50 HAIR (AI in HR) – Let the sunshine in
• Selbstgesteuerte Personalentwicklung mittels künstlicher Intelligenz
• Warum das Matching von Skills immer leichter und wichtiger wird / Praxisbeispiele zu künstlicher Intelligenz in HR
Ambros Scope, AXA, CH
11.15 Kaffeepause
Grow THEM
11.45 Parallele Sessions
Session 1 Freude, Frust und Felsbrocken – aus dem Nähkästchen Session 2 Wingfinder – Identity versus Reputation
des Employer Brandings bei Helvetia Versicherungen •
„Was sind Schlüsselfaktoren für Talent? Obwohl es Millionen verschiedener Arbeitsplätze
Die Entwicklung einer Arbeitgeberpositionierung und der Aufbau gibt, haben Menschen, die intelligenter, engagierter, teamfähiger sind, in jeder Position
eines Employer Brandings ist ein spannender, aber auch mehr Erfolg. Der Wingfinder ein völlig neuartiges Werkzeug, um Menschen dabei zu
herausfordernder Weg. Helvetia ist diesen Weg gegangen und Martin helfen, ihr Karrierepotenzial zu identifizieren und auszuschöpfen.“ (Dr. Tomas Chamorro-Premuzic)
Maas wird in seinem Vortrag offen über seine Erfahrungen sprechen. • Recruiting, DC, Talent Management, Coaching, Training, Mitarbeitergespräch
Martin Maas, Helvetia Versicherungen, CH Michael Dinhobl, Kick Off
12.30 Mittagspause
13.45 Round tables
State of the art – Innovative Personalentwicklungsmethoden
2 Round Tables stehen zur Wahl: RT-Session 1: 13.45 - 14.30 / RT-Session 2: 14.35 - 15.15
RT1 Eine Microlearning Kampagne für globale RT2 Digital Leadership RT3 Mitarbeiterpotenziale zur effektiven
Produktionsstandorte • Competence development. With real blended Entfaltung führen
• Agile Lösungsschritte für eine möglichst hohe learning experiences. With the cBook™ • Wirksame Führung & solide Wertekultur: Schlüssel
Akzeptanz – vom buy-in bis zum Microlearning Hero Melanie Schorer & Andreea Hronec, zur Erschließung menschlicher Potenziale
Felix Dibelka, NeuKurs CREATE.21st century Doris Palz, Great Place to Work
Mercedes Krutz, willhaben
15.15 Break
15.45 Parallele Sessions
Session 1 Gute Verkäufer fallen nicht vom Himmel: Session 2 Lernkompetenz entwickeln und Session 3 Skill up- zu Wirkungen und
Verkäufer finden und erfolgreich machen Unternehmen gestalten Nebenwirkungen fragen Sie Ihre Mitarbeiter
• Wie kommen Unternehmen zu guten Verkäufern? Auf • MitarbeiterInnen werden immer mehr in die und Führungskräfte
welche Persönlichkeiten setzen Führungskräfte heute? Verantwortung genommen, ihre Kompetenzen • PE meets AI – großes Versprechen für die
• Wie agieren Unternehmen bei Verkäufersuche/-aus selbst auf dem neuesten Stand zu halten Zukunft oder Marketinggag?
bildung, Vorteile von Quereinsteigern, wie werden • Genau an dieser Stelle muss Personal • Erfahrungsbericht zu 2 konkreten Use Cases:
neue Verkaufsmitarbeiter schnell erfolgreich gemacht? entwicklung ansetzen: zu identifizieren, Skill-Development für Big Data Experten und
Niklas Tripolt, VBC was zum Lernen gebraucht wird im Rahmen der internen Mobilität
Edith Bures, Raiffeisen Bank International Barbara Covarrubias Venegas, FHWien der WKW Christian Göttinger, A1 Telekom Austria
16.30 Change Break
16.40 KEYNOTE: The surprising truths of how the brain actually learns (englisch)
• How the brain grows, when the brain grows most and why classic learning fails to stimulate learning
• A framework of how the brain learns and how emotional needs drive learning / Learning is always on – but not how you expect it
Andy Habermacher, leading brains
17.30 Ende des ersten Konferenztages
18.30 Gemeinsames Abendprogramm – hosted by
2. Konferenztag PEp
25. Oktober 2019
9.00 KEYNOTE: Was Trainings wirklich wirksam macht – 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit
Ina Weinbauer-Heidel, Institut für Transferwirksamkeit
9.45 IMPULS: HR in Motion – Personalarbeit als Empowerment zur Potenzialentfaltung
• Positive Führung und Selbstführung - Konsequente Fokussierung auf die Stärken und Potenziale der Menschen und der Organisation
• HR-Formate und -Angebote auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse zur Funktionsweise des Gehirns und zur menschlichen Natur
• Vom HR Business Partner zum People Partner
Anastasios Fourniadis, Robert Bosch
10.30 Kaffeepause
11.00 Parallele Sessions
Session 1 DB Systel auf dem Weg in die Selbstorganisation: Session 2 From movement campaigning Session 3 Transfererfolg ist steuerbar!
Ein Reisebericht mit Fokus Personalentwicklung to digital movement learning • Tools & Tipps aus Forschung und Praxis
• Die DB Systel GmbH (Tochter der DB AG) ist der • A successful performance culture. Ina Weinbauer-Heidel, Institut für
Digitalpartner für alle Konzern-Gesellschaften. Throughout the whole employee life-cycle. Transferwirksamkeit
• Druch den Veränderungsprozess – von klassischen Arbeits- Ricardo Bayer, CREATE.21st century
und hierarchischen Organisationsstrukturen hin zu Selbst
organisation und unternehmensweiten Netzwerken – steht
das Unternehmen vor großen Herausforderungen.
• Ziel ist, mit flexiblen Arbeitsweisen und agilen Methoden die
Geschäftsfelder der Bahn bestmöglich zu unterstützen.
• Wenn jedoch diese neue Arbeitsweise auf Konzernstrukturen
trifft, wird es knifflig: insbesondere für den HR-Bereich.
Kirsten Hagedorn & Martha Steinacker, DB Systel
12.00 Power break
Keep THEM
12.30 Start up or grown up? We are both!
• Wie man es schafft, Talente für ein stark wachsendes FinTech zu begeistern, sich durch eine Top-Arbeitgebermarke von anderen Wettbewerbern
abzugrenzen und dafür zu sorgen, dass Talente bleiben.
Yasmin Kurzhals, auxmoney
13.00 Ein Leben ohne MbO und standardisierte Jahresbeurteilungen! … Über den Alltag nach der Zielvereinbarungs- und Beurteilungskeule
• Vertrauen statt Noten – Warum wir in der Zürcher Kantonalbank neue Wege eingeschlagen haben
• Fokus auf Performance und Entwicklung – was wir statt dessen tun
• Zukunft, Stärkenorientierung, Entwicklung und Selbstverantwortung als Leitprinzipien einer modernen Praxis
Boris Billing, Züricher Kantonalbank
13.30 Ende der PEp 2019 mit anschließendem gemeinsamen Lunch
Partner der PEp 2019
Empfehlungen
Zertifizierte Lehrgänge
lehrgang arbeitsrecht hr-business partner
6 Tage 6 Tage
Fachliche Leitung Fachliche Leitung
. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Österreichs
o ören Buschmann ist Geschäftsführender
S
beliebtester Experte und die Koryphäe, wenn es Gesellschafter bei BDO People & Organisation
um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon Consulting. Sein Spezialgebiet umfasst
alles gesehen, was das österreichische die strategische Personal- und
Arbeitsrecht zu bieten hat, und hält regelmäßig Organisationsentwicklung für
Praktikerseminare und Fachvorträge. KMUs und internationale Konzerne.
ABLAUF ABLAUF
Tag 1-3: 18. - 20. Sept. 2019 tag 1: 11. November 2019
ZZ Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand ZZ NEW HR
• Wesentliches zur Arbeitszeit • HR-Strategie
• Urlaubsanspruch • Neue Organisationsmodelle für HR
• Krankenstände und sonstige Dienstverhinderungen • Die Rolle als HR-Business Partner
• Besondere Arbeitgeberrisiken • Instrumente NEW HR
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
• Betriebs(teil)übergänge, Umstrukturierungen • Die Rolle als HR-Business Partner in der Praxis
• Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen Gastvortrag von Axel Bachmeier, s IT Solutions
• Rechtsquellen und System des Arbeitsrechts
• Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Vertragliche Regelungen: Was geht? Was ist praktisch sinnvoll? tag 2: 12. November 2019
Franz Schrank, Universität Wien ZZ New work
• Aktuelle Trends in der Arbeitswelt
Tag 4: 16. Oktober 2019 • HR-IT
• Arbeitsrecht
ZZ Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz • Entwicklungen zukunftsfähiger Organisationsmodelle
• Entgelt und Entgeltfindungsmethoden Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
• Kontrolle im Arbeitsverhältnis Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe
• Gleichbehandlung Axel Bachmeier, s IT Solutions
Gerald Burgstaller, Burgstaller & Preyer
• Abschluss-Gespräch mit anschließender Abschlussfeier
Franz Schrank, Universität Wien tag 3: 13. November 2019
ZZ NEW Leadership
tag 5: 17. Oktober 2019 • Leadership in neuen Organisationsformen
• Personalentwicklung
ZZ Beendigung von Arbeitsverhältnissen • Diagnostik
• Arten der Auflösung • Unternehmenskultur in neuen Organisationsmodellen
• Kündigungsfreiheit oder Kündigungsschutz? • Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen & Möglichkeiten für HR
• Auflösung des Dienstverhältnisses – worauf ist in der Praxis zu achten? Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
Ralf Peschek, Wolf Theiss Bernd Allmer, Helvetia Versicherungen
• Spezial: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab? Gastvortrag Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS
Wilhelm Wessely, Oberlandesgericht Wien Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe
tag 6: 18. Oktober 2019 tag 4: 4. Dezember 2019
ZZ Arbeitsrecht als Führungsinstrument, ZZ NEW ORGANISATIONS
Betriebsrätewesen • Organisationsmodelle
• Arbeitsrecht als Führungsinstrument • Strategische Organisatonsentwicklung
• Betriebsrätewesen • Change Management
Wolfgang Mazal, Universität Wien • Gestaltung der Transformation von Organisationsmodellen
Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
Axel Bachmeier, s IT Solutions / Erste Group Bank
tag 5: 5./6. Dezember 2019
ZZ New markets
• Recruiting und Ressourcenmanagement
• Employer Branding als strategische Aufgabe
Informieren & Anmelden • Social Media und Online Strategie
Josefine Pribyl, BDO People & Organisation Consulting
Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta Telekom
Detaillierte Inhalte, Ablauf und Anmeldung unter
businesscircle.at/hr
Empfehlungen
HR & Arbeitsrecht
Seminare
HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes Organisationsveränderung
Seminar | 26. November 2019, Wien erfolgreich (mit-)gestalten
Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, -nehmer und Seminar | 20. November 2019, Wien
Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar. Sie profitieren von
Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des
einer professionellen Aufarbeitung von Themen wie Datenschutzrecht,
Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in
HR-Datenverarbeitung und -register, uvm.
Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
Rainer Knyrim
Bernd Allmer
Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei
Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei Helvetia Versicherungen
Knyrim Trieb Rechtsanwälte. Sein Schwerpunkt ist
Datenschutz- und IT-Recht. Thomas Zobl
Selbstständiger Organisationsberater,
Barbara Bartlmä
Personalentwickler, Trainer, Coach und
Bartlmä Madl Rechtsanwälte
Universitätsvortragender
Rainer Knyrim
Der Betriebsrat Bernd Allmer
Thomas Zobl
Seminar | 7. November 2019, Wien
Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen fundierten Einstieg in die
wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben. Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion
Betriebsrat (selbst) oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind.
Inklusive Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.
Barbara Bartlmä Profiling – exklusiv für HR-Experten
Rechtsanwältin und Partnerin bei
Seminar | 10. /11. Dezember 2019, Wien
Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG.
Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre
Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht. Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- und
Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf Stimme und Sprache
liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um die besten
Barbara Bartlmä Mitarbeiter zu finden.
Patricia Staniek
Profilerin & Kriminologin, Int. Consulter,
Einzel- und Teamperformancecoach und
NEU Die digitale Arbeitswelt Ausbildnerin für Profiler PScn
Seminar | 4. Dezember 2019, Wien
Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt massiv. Wie Patricia Staniek
können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen nutzen und Home
Office erfolgreich implementieren? Unter welchen Voraussetzungen
funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen in Österreich
Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data? Welche (arbeits-)
Flexible Arbeitszeitmodelle
rechtlichen Implikationen sind zu beachten? Schauen Sie mit uns hinter die Seminar | 14. November 2019, Wien
Kulissen der digitalen Arbeitswelt!
In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für Ihr
Barbara Kellner & Monika Reichmann - Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke bei der
Managerinnen bei Deloitte Human Capital Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
Ralf Peschek - Rechtsanwalt & Partner bei Wolf Theiss RAe GmbH
Philipp Maier
Rechtsanwalt und Partner bei der Anwaltskanzlei
Baker & McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert
Christoph Fritz
HR Manager bei SKF Sealing
Solutions Austria und Spezialist
im Bereich flexible Arbeitszeiten
Barbara Kellner
Ralf Peschek
Monika Reichmann
Philipp Maier
Christoph FritzAnmeldung
RÜCKBLICK 2018
businesscircle.at/pep
anmeldung@businesscircle.at
Bitte nennen Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7001 - INT
Haben Sie Fragen?
Rufen Sie mich an!
Martina Leiß, Organisation
T +43 1 /522 58 20-29
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
Personalentwicklung pur, 24. / 25. Oktober 2019 EUR 1.499
Leistungen
Digitale Vortragsdokumentation, volle Verpflegung
und gemeinsames A bendprogramm
Sonderkonditionen PEp bei frühzeitiger Buchung
EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis 2 Monate und
EUR 50 Rabatt bis 1 Monat von der Veranstaltung.
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Veranstaltungsort
LOISIUM Wine & Spa Resort Langenlois
Loisium-Allee 2, 3550 Langenlois
hotel.langenlois@loisium.com
Tel.: +43 2734 77100
www.loisium.com
Bitte buchen Sie ihr Zimmer direkt im
Loisium in Langenlois. Mit Bezug auf
Weitere Highlights im Herbst
Business Circle erhalten Sie den
Vorzugspreis von EUR 139 für ein EZ inkl. Frühstück. BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konferenz | 8. Oktober 2019, Mauerbach EUR 899
Lehrgänge Gesund arbeiten in der digitalen Arbeitswelt
Die BGM 2019 steht unter dem Motto „BGM in der digitalen
Lehrgang Arbeitsrecht, ab 18. Sept. 2019 EUR 3.999
Unternehmenswelt“. Sie zeigt Lösungsansätze zu aktuellen
Lehrgang HR-Business Partner, ab 11. Nov. 2019 EUR 3.999
Themen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Gesundheit müssen an erster Stelle
Seminare & Lehrgangs-Module stehen, denn sie sind das Kapital. Sie zu finden, zu halten und zu begeistern,
1 Tag EUR 799 gehört zu den wichtigsten Themen, auch in der Zukunft.
2 Tage EUR 1.199
Modul 6 & 7 des Lehrgangs Arbeitsrecht EUR 1.099
businesscircle.at/bgm
Corporate Culture Day 2019
1-2-3 Bildungsoffensive
Konferenz | 9. Oktober 2019, Mauerbach EUR 899
3 Steps zur High Performence Culture
Buchen 3 Mitarbeiter Ihres Unternehmens 1. Define the Purpose - 2. Cultivate the Mindset - 3. Implement Culture
Der Corporate Culture Day 2019 beleuchtet alle relevanten Themen rund um
ein HR Seminar oder die PEp, gilt für die Unternehmenskultur, Innovation, Transformation und Change. Doch wie geht
erste Person der Vollpreis, die zweite zahlt man selbst an die Sache heran? Wie schafft man eine Verankerung in der
eigenen Organisation? Erhalten Sie das notwendige Handwerkszeug um dieses
die Hälfte und die dritte Person nur 25%. wichtige Thema im Unternehmen anzupacken.
businesscircle.at/cultureday
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18Sie können auch lesen
