Policy zu Gesundheits-schutz und Arbeits-sicherheit - www.durr-group.com - Dürr ...
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Policy zu
Gesundheits-
schutz und
Arbeits-
sicherheit
www.durr-group.com
Public Information
1. Grundsätze und Werte
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit Von allen Mitarbeitern erwarten wir, die
(Health & Safety) sind integrale und wesentliche kontinuierliche Verbesserung des Arbeits- und
Bestandteile unserer auf langfristige Wertstei- Gesundheitsschutzes mitzugestalten. Jeder
gerung ausgerichteten Unternehmensstrategie. Mitarbeiter hat bei seiner Arbeit Verantwortung
Unsere Health & Safety-Strategie „STRIVING für die Sicherheit zu übernehmen – für sich
FOR EXCELLENCE IN SAFETY“ wird in allen selbst und für seine Kollegen.
Bereichen unserer Geschäftstätigkeit umge- Alle Beteiligten setzen ihr fachliches Wissen
setzt und kontinuierlich weiterentwickelt. und ihre Fähigkeiten ein, um Gefahren und
Unser Anspruch ist es, die Sicherheit und Risiken zu bewerten. Dies trägt wesentlich zum
Gesundheit aller Personen, die von den Erfolg der Health & Safety-Strategie des Dürr-
Geschäftsaktivitäten des Dürr-Konzerns be- Konzerns bei.
troffen sind, zu bewahren und zu fördern. Um Mit unserem betrieblichen Gesundheits-
Arbeitsunfälle und Berufserkrankungen zu management wollen wir langfristig
vermeiden, schaffen wir eine sichere Arbeits- Arbeitsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und
umgebung und fördern präventive Maßnahmen Motivation unserer Mitarbeiter erhalten bzw.
zum Erhalt der Gesundheit. verbessern. Wir informieren unsere Mitarbeiter
Wir verpflichten uns, alle einschlägigen über aktuelle Aktivitäten und bieten
Gesetze und Vorschriften einzuhalten und Schulungsprogramme an. Wir unterstützen die
arbeiten hierbei mit Behörden, Institutionen und Mitarbeiter in ihrem gesundheitsbewussten
Geschäftspartnern konstruktiv zusammen. Verhalten und gestalten Arbeitsplätze und
Unabhängig von lokal geltenden gesetzlichen Organisationsabläufe gesundheitsgerecht.
Bestimmungen ist es das Ziel des Dürr- Wir überprüfen regelmäßig die Wirksamkeit der
Konzerns, in Bezug auf Gesundheitsschutz und getroffenen Entscheidungen und Maßnahmen.
Arbeitssicherheit in Büros, Produktions- Durch interne und externe Audits bewerten wir
bereichen und auf Baustellen weltweit einen die ordnungsgemäße Umsetzung und Erfüllung
bedarfsgerechten Mindeststandard zu der vorgegebenen Ziele und leiten bei Bedarf
erreichen. Verbindliche Rahmenvorgaben sind geeignete Korrektur- und Abstellmaßnahmen
in Health & Safety-Organisationsanweisungen ein.
der Teilkonzerne Dürr Systems, Schenck und
HOMAG enthalten. Bei der Auswahl unserer Lieferanten und
Dienstleister berücksichtigen wir neben
Die Geschäftsleitung ist verantwortlich für sozialen und ökologischen Kriterien auch
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Alle sicherheitsrelevante Aspekte. Das Lieferanten-
Führungskräfte unterstützen eine sachgerechte management und die Überwachung unserer
Gefährdungsbeurteilung sowie die Umsetzung Projekt-Baustellen sind entscheidende
geeigneter Maßnahmen zur Vermeidung von Elemente unserer Health & Safety-Strategie.
Verletzungen und Berufskrankheiten. Unsere
Führungskräfte haben Vorbildfunktion und Von unseren Lieferanten und Dienstleistern
geben jederzeit Hilfestellung. erwarten wir die Einhaltung und Weitergabe
derselben Sicherheitsstandards, zu deren Ein-
haltung wir uns selbst verpflichten.
Hinweis: Um eine bessere Lesbarkeit zu gewährleisten, verwenden
wir in unseren Texten vorwiegend die männliche Form.
Diese schließt alle Geschlechter ein.
Health & Safety Policy | Version 1.0 | April 2021 | Dürr-Konzern 1/3
Public Information2. Praxisbezogene Fokusthemen
2.1 Persönliche Schutzausrüstung 2.5 Arbeitsplatzergonomie
Der Dürr-Konzern verpflichtet sich als Bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen in Büros
Arbeitgeber, jedem Mitarbeiter die jeweils und in gewerblichen Betriebsstätten, als auch
benötigte persönliche Schutzausrüstung in bei der Beschaffung neuer Maschinen,
ausreichender Anzahl und zur persönlichen Fertigungs- und Produktionssysteme
Verwendung für die Tätigkeit am Arbeitsplatz berücksichtigen wir alle relevanten
bereitzustellen. Darüber hinaus tragen wir als sicherheitstechnischen, ergonomischen und
Unternehmen die Kosten für die persönliche gesundheitsbezogenen Aspekte.
Schutzausrüstung, unterweisen unsere
Mitarbeiter in deren Gebrauch und 2.6 Handhabung von Gefahrstoffen und
gewährleisten die sicherheitsgerechte Nutzung. Chemikalien
Die Einhaltung von Gesetzen und sonstigen
2.2 Produktsicherheit rechtlichen Vorgaben zum Schutz der
Der Dürr-Konzern entwickelt innovative Mitarbeiter und der Umwelt ist im Dürr-Konzern
Lösungen und stellt technisch anspruchsvolle selbstverständlich. Dokumentierte Prozess-
Produkte her, die eine sichere Bedienung vorgaben und Anweisungen regeln die
gewährleisten. Unsere Produkte entsprechen situations- und bedarfsgerechte Vorgehens-
den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben und weise, um durchgängige Konformität mit den
erfüllen darüber hinaus höchste Anforderungen Vorgaben zu gewährleisten. Die sichere
im Hinblick auf Gesundheit, Sicherheit, Handhabung von Gefahrstoffen und
Umweltschutz und Qualität. Chemikalien an allen Arbeitsplätzen stellen wir
mit einem spezifischen Arbeitsprozess sicher.
2.3 Stör- und Unfallmanagement Ausgehend von der Gefährdungsbeurteilung
setzt dieser Prozess jeweils die lokalen
Unsere Prozesse zum Stör- und Unfall- rechtlichen Anforderungen um und umfasst die
management gewährleisten effektive periodische Unterweisung von Mitarbeitern.
Sofortmaßnahmen zur medizinischen
Erstversorgung und Schadensbegrenzung.
2.7 Brandschutz
Mittels des „5W“-Prozesses und weiterer Standortspezifische Brandschutzordnungen in
strukturierter Methoden analysieren wir die allen Dürr-Konzerngesellschaften dienen der
Unfallursachen und leiten daraus ergänzende Vermeidung von Not- und Brandfällen. Sie
Maßnahmen zur Unfallprävention ab. entsprechen den jeweiligen gesetzlichen
Forderungen und umfassen u.a. Hinweise zu
2.4 Notfallmanagement Gefahrenschwerpunkten im Unternehmen,
Die Notfallorganisation im Dürr-Konzern dient notwendigen Maßnahmen zur Brandverhütung
dem Ziel, mögliche auftretende Notfälle sowie zu den Meldungs- und Alarmierungs-
geordnet und systematisch zu bewältigen. einrichtungen.
Hierfür haben wir ein Eskalationsmodell Für den Fall eines Brandes sind Verhaltens-
definiert, das zwischen Störungen, Notfällen regeln für Beschäftigte und Besucher definiert
und Krisen unterscheidet. Die zugehörigen (u.a. Brand melden, Rettung von Personen,
organisatorischen Rollen und Verantwort- Löschversuch zur Brandbekämpfung). Neben
lichkeiten werden sukzessive aufgebaut und in der fachlichen Beratung durch Brand-
Notfallplänen dokumentiert. Oberstes Ziel ist schutzbeauftragte stehen ausgebildete
es, unsere Mitarbeiter zu schützen, Gefahren Mitarbeiter als Brandschutz- und
abzuwehren sowie kritische Geschäftsprozesse Evakuierungshelfer zur Verfügung.
aufrechtzuerhalten und die Geschäftstätigkeit
fortzuführen. Damit Notfallpläne bei Anlass
zuverlässig umgesetzt werden können, sind
dem Gefährdungspotenzial entsprechende
Notfallübungen erforderlich.
Health & Safety Policy | Version 1.0 | April 2021 | Dürr-Konzern 2/3
Public Information3. Kontaktmöglichkeiten
2.8 Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer
Wir lehnen jegliche Form von Kinderarbeit Fragen und Anregungen zur Konzernstrategie
ausnahmslos ab. Innerhalb unseres Konzerns im Bereich Health & Safety können jederzeit an
stellen wir die Einhaltung des Mindestalters zur Corporate Health & Safety gestellt werden.
regulären Beschäftigung im Einklang mit den Sollten Sie mögliches Fehlverhalten von
jeweiligen nationalen Bestimmungen sicher. Mitarbeitern des Dürr-Konzerns oder in der
Unsere Lieferanten und Dienstleister Zusammenarbeit mit unseren Geschäfts-
verpflichten wir, keine Kinder unterhalb des partnern feststellen, haben Sie die Möglichkeit
gesetzlichen Mindestalters zu beschäftigen diese direkt an Corporate Compliance oder
(gemäß ILO-Konvention 138). Darüber hinaus auch anonym über die Dürr Group Integrity Line
erwarten wir von unseren Lieferanten zu melden.
sicherzustellen, dass junge Arbeitnehmer unter
18 Jahren keine Nachtarbeit oder Überstunden
leisten und vor Arbeitsbedingungen geschützt
werden, die für Ihre Gesundheit, Sicherheit und
Entwicklung schädlich sind. Unsere Lieferanten
sollten gewährleisten, dass die Arbeits-
aufgaben der jungen Arbeitnehmer den
Schulbesuch nicht beeinträchtigen. Die Dienst-
und Unterrichtszeit junger Arbeitnehmer darf
insgesamt nicht mehr als 10 Stunden pro Tag
betragen.
Health & Safety Policy | Version 1.0 | April 2021 | Dürr-Konzern 3/3
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