Preisträger 2018 - INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG - IHK Stuttgart
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Preisträger 2018 INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
EXZELLENZ SCHAFFT ZUKUNFT
Die Jury hat folgende Betriebe für den Innovations-
preis Ausbildung IHK Region Stuttgart 2018
ausgewählt:
Antwort auf den Fachkräftemangel:
Preisträger
EU-Sozialprojekt
Das SHT-Sozialunternehmen HoGa-Tourist GmbH
unterstützt in einem Ausbildungsverbund junge
Menschen aus Europa, die in ihrem Heimatland
keine Ausbildungsperspektiven haben und von
Jugendarbeitslosigkeit bedroht sind. In Esslingen
betreibt das Sozialunternehmen das ECOINN Hotel
am Campus. Seit 2009 wurde die Zahl der Ausbil
dungsplätze stetig erhöht. Derzeit absolvieren dort
Jugendliche aus Spanien und Kroatien eine duale
Ausbildung im Hotel- und Gaststättenbereich.
Qualifizierte Ausbilder betreuen die Auszubildenden
im Betrieb, in der Schule und auch im Alltag.
Die Jury lobt das außergewöhnliche Engagement
des Unternehmens im Zusammenspiel mit weiteren
Partnerhotels, Jugendlichen aus Europa Zukunfts
chancen zu bieten, der dortigen Jugendarbeitslosig
keit zu begegnen und gleichzeitig dem Fachkräfte
mangel in der regionalen Hotellerie und Gastronomie
entgegenzuwirken.
SHT-Sozialunternehmen HoGa-Tourist
GmbH – ECOINN Hotel am Campus
Kanalstraße 14-16
73728 Esslingen am Neckar
Telefon 0711 310589 0
www.ecoinn.de
Ansprechpartner: Thomas Puchan
Interdisziplinäres Azubi-Projekt:
Preisträger
Cocktailroboter
Auszubildende unterschiedlicher Berufsrichtungen
der SPINNER automation GmbH in Markgröningen
haben zusammen im Laufe ihrer Ausbildung einen
Cocktailroboter entwickelt: einen Automaten, der
die Zutaten von Cocktails in der richtigen Menge
abmisst, vermischt und das Endprodukt servieren
kann. Die Azubis erleben die Produktentwicklung
hautnah und lernen so die Geschäftsprozesse –
Ideenfindung, Planung, Konstruktion, Fertigung,
Qualitätskontrolle und Produktpräsentation – direkt
kennen. Der kreative und ganzheitliche Ansatz des
Projektes ermöglicht den Azubis einen umfassenden
Einblick in die technischen und wirtschaftlichen
Zusammenhänge.
Die Jury lobt die Zusammenarbeit in einem interdiszi-
plinären Team, die Kompetenzen wie Teamfähigkeit,
Kreativität und Flexibilität fördere. Sie bereite Azubis
optimal auf das Berufsleben und Wirtschaft 4.0 vor.
SPINNER automation GmbH
Elly-Beinhorn-Str. 4
71706 Markgröningen
Telefon 07145 93508 0
www.spinner-automation.de
Ansprechpartnerin: Cornelia Seifried
Preisträger
Berufsorientierung 4.0:
Internetseite „Ich-mach-mein-Ding“
Die Kreissparkasse Waiblingen betreibt die Internet
seite www.ich-mach-mein-ding.de. Die Online-Platt-
form soll als Informations- und Orientierungshilfe
für die Übergangsphase von der Schule ins Berufs
leben dienen und Schülern die Berufswelt näher
bringen. Das geschieht unter anderem mit Hilfe von
Videos, in denen Azubis, Studierende und Berufsein
steiger verschiedener Unternehmen Geschichten
zur eigenen Berufswahl erzählen und mit denen die
Schüler in Kontakt treten können. Azubis der Kreis
sparkasse drehen für die Plattform eigene Videos.
Geschult in Kameraführung, Fragetechniken und
Licht/Ton agieren sie als Blogger, Interviewer, Video
ersteller und Influencer. Gleichzeitig ermöglicht das
Projekt den Azubis, sich persönlich weiterzuentwi-
ckeln. Alle Azubis stehen voll und ganz hinter dem
Projekt.
Die Jury lobt, mit der Internetseite bringe die Kreis
sparkasse Schule und Wirtschaft zusammen und hole
Schüler und eigene Azubis auf innovative Weise in
ihrer Lebenswelt ab.
Kreissparkasse Waiblingen
Alter Postplatz 8
71332 Waiblingen
Telefon 07151 505 0
www.kskwn.de
Ansprechpartner: Frank Ruppmann
INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
Die IHK Region Stuttgart verleiht alle zwei Jahre
den Innovationspreis Ausbildung an Unternehmen,
die mit besonderen Ausbildungskonzepten Vor
reiter in der Region sind. Ausgezeichnet werden
Betriebe, die beispielhafte Initiativen ergriffen
haben, die zur Fachkräftesicherung und zur Stei
gerung der Qualität und Attraktivität der beruf
lichen Ausbildung beitragen. So wird das beson-
dere Engagement der Unternehmen gewürdigt
und in der Öffentlichkeit bekannter gemacht.
Um den Innovationspreis können sich bei der IHK
Region Stuttgart registrierte Ausbildungsbetriebe
bewerben. Ausgezeichnet werden bis zu zwei
Unternehmen aus den Kategorien:
• Unternehmen mit weniger als
50 Mitarbeitern
• Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl
von 50 bis 500
• Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern
BEWERBUNG 2020
Die Ausschreibung für den Innovationspreis Ausbildung richtet
sich an alle bei der IHK Region Stuttgart registrierten Ausbil
dungsbetriebe. Bewerbungsschluss ist der 1. Februar 2020. Die
Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen finden Sie
unter www.stuttgart.ihk.de/innovationspreis.Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart Telefon 0711 2005-0, Telefax -1354 www.stuttgart.ihk.de info@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Böblingen Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen Telefon 07031 6201-0, Telefax -8260 info.bb@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen Telefon 0711 39007-0, Telefax -8330 info.esnt@stuttgart.ihk.de Geschäftsstelle Nürtingen Mühlstraße 4, 72622 Nürtingen Telefon 07022 3008-0, Telefax -8630 Bezirkskammer Göppingen Jahnstraße 36, 73037 Göppingen Telefon 07161 6715-0, Telefax -8484 info.gp@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Ludwigsburg Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg Telefon 07141 122-0, Telefax -1035 info.lb@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Rems-Murr Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen Telefon 07151 95969-0, Telefax -8726 info.wn@stuttgart.ihk.de
Preisträger 2016 INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
EXZELLENZ SCHAFFT ZUKUNFT
Die Jury hat folgende Betriebe für den Innovations-
preis Ausbildung IHK Region Stuttgart 2016
ausgewählt:
Preisträger
Cultural Mainstreaming –
Vielfalt als Chance
Fachkräfte von heute schon sehr früh auf die globale
Welt von morgen vorzubereiten, ist die Strategie von
FESTO zur Fachkräftesicherung. Hierzu wurden alleine
in den vergangenen fünf Jahren die Investitionen in
Ausbildung um mehr als 30 Prozent gesteigert. Die
Grundsteine im Bereich „Ausbildung International“
sind: Temporäre Entsendung von rund 20 Prozent
der Auszubildenden ins Ausland, Ausbildung von
spanischen und portugiesischen Auszubildenden,
duales Studium für Jugendliche aus Singapur in
Deutschland, Ausbildung von Flüchtlingen und
Integration ins Erwerbsleben. Nach der Einführung
des dualen Ausbildungssystems in China sind weitere
duale Ausbildungsgänge nach deutschem Vorbild in
ausländischen Produktionswerken geplant.
Das Ziel, immer mehr als gefordert zu leisten, ist
sowohl in allen Bereichen der dualen Ausbildung als
auch bei der Qualifizierung des Ausbildungspersonals
sichtbar.
FESTO AG & Co.KG
Ruiter Straße 82
73734 Esslingen
Telefon 0711 347-0
www.festo.com
Ansprechpartner: Stefan DietlPreisträger
Bedarfsgerechte Ausbildung des
eigenen Nachwuchses
Vom Schüler zum „Schulerianer“ – auf der Überhol-
spur. Auszubildende bei Schuler sind von Anfang an
mittendrin in der spannenden Arbeitswelt. Starre
Lehrpläne sucht man dort vergebens. Schuler legt
vielmehr großen Wert auf den Blick über den
Tellerrand hinaus. Ziel ist es, den Nachwuchskräften
einen umfassenden Einblick in viele Bereiche zu
geben und sie damit optimal auf das Berufsleben
vorzubereiten. Dabei werden auch neue Entwick-
lungen aufgegriffen und in bedarfsgerechte Angebote
umgesetzt. So wurde die Zusatzqualifikation „Inbetrieb-
nahme von Produktions- und Systemanlagen IHK“
entwickelt. Die 240 Stunden umfassende Qualifizie-
rung vermittelt theoretische und praktische Inhalte
und schließt mit einer IHK-Prüfung ab. Die Auszu-
bildenden werden damit bereits während ihrer dualen
Berufsausbildung gezielt auf eine spätere Laufbahn
als Inbetriebnahme-Spezialisten vorbereitet.
Schuler Pressen GmbH
Bahnhofstraße 41
73033 Göppingen
07161 66-7774
www.schulergroup.com
Ansprechpartnerin: Dr. Dorthe WelkPreisträger
Förderung von Selbstvertrauen und
Problemlösungsfähigkeit als Grundstein
des Erfolgs
Ausbildung über alle Phasen hinweg zu leben,
beginnend bei der Berufsorientierung bis hin zum
Ausbildungsabschluss, ist das Erfolgsrezept von
teamtechnik. Mit einer Ausbildungsquote von mehr
als zehn Prozent legt teamtechnik großen Wert auch
auf die gezielte Förderung von behinderten jungen
Menschen, sozial Benachteiligten und Schülern mit
Förderbedarf. Aktiv das Mitdenken und das persönli-
che Engagement der Jugendlichen durch die Art und
Verteilung der Aufgaben zu fördern und die Problem-
lösungsfähigkeiten und das Selbstvertrauen zu
steigern, ist der Grundstein des Erfolgs der dualen
Berufsausbildung bei teamtechnik. So wurde zum
Beispiel auf Initiative der Auszubildenden ein
3D-Drucker für die Ausbildung angeschafft, mit
dem das Interesse am Erstellen von CAD-Konstruk-
tionszeichnungen deutlich gesteigert wurde und
viele neue Projekte und Ideen entstehen. teamtechnik
versteht sich auch als Dienstleister in der Ausbildung
und fördert als Verbundpartner die Ausbildung in
anderen Unternehmen. Dabei werden gezielt das
Wissen und die Möglichkeiten der Partnerfirmen
zum Vorteil für alle Auszubildenden genutzt.
teamtechnik Maschinen und
Anlagen GmbH
Planckstraße 40
71691 Freiberg a. N.
Telefon 07141 7003-0
www.teamtechnik.com
Ansprechpartnerin: Carmen HornEXZELLENZ SCHAFFT ZUKUNFT
Preisträger
Ausbildung ist gelebte Integration
Als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen,
nimmt JW Froehlich seine gesellschaftliche Verantwor-
tung als regionaler Arbeitgeber sehr ernst und legt
besonderen Wert auf eine langfristige und erfolgreiche
Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern. Bestens
qualifizierte Arbeitnehmer sind die Voraussetzung für
Erfolge. JW Froehlich bietet deshalb bereits in der
Erstausbildung eine Vielfalt an individuellen Quali-
fizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bei der
Auswahl der Azubis wird bewusst auf Internationa-
lität Wert gelegt, da die verschiedenen Kulturen die
globale Ausrichtung bereichern und verstärken. So
hat JW Froehlich bereits 2013 eine Vorreiterrolle bei
der Integration und Ausbildung von Flüchtlingen
übernommen. Die gezielte Förderung von leistungs-
schwachen, sozial benachteiligten und behinderten
Jugendlichen gehört ebenso wie die Förderung von
leistungsstarken Auszubildenden zum Erfolgsmodell
der dualen Ausbildung bei JW Froehlich.
JW Froehlich Maschinenfabrik GmbH
Kohlhammerstraße 18-24
70771 Leinfelden-Echterdingen
Telefon 0711 79766-0
www.jwd.com
Ansprechpartnerin: Tabea Eising
BEWERBUNG 2018
Die Ausschreibung für den Innovationspreis Ausbildung richtet
sich an alle bei der IHK Region Stuttgart registrierten Ausbil-
dungsbetriebe. Bewerbungsschluss ist der 1. Februar 2018.
Die Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen
finden Sie unter www.stuttgart.ihk.de, Dok.-Nr. 2987244.Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart Telefon 0711 2005-0, Telefax -1354 www.stuttgart.ihk.de info@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Böblingen Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen Telefon 07031 6201-0, Telefax -8260 info.bb@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen Telefon 0711 39007-0, Telefax -8330 info.esnt@stuttgart.ihk.de Geschäftsstelle Nürtingen Mühlstraße 4, 72622 Nürtingen Telefon 07022 3008-0, Telefax -8630 Bezirkskammer Göppingen Franklinstraße 4, 73033 Göppingen Telefon 07161 6715-0, Telefax -8484 info.gp@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Ludwigsburg Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg Telefon 07141 122-0, Telefax -1035 info.lb@stuttgart.ihk.de Bezirkskammer Rems-Murr Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen Telefon 07151 95969-0, Telefax -8726 info.wn@stuttgart.ihk.de
GROSSBETRIEBE
Kategorie
Anerkennungspreis
Inklusion: Jugendlichen eine Chance geben
Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit
In Kooperation mit der Bildungsstätte des Anna Haag
mehr als 500 Mitarbeitern“ folgende Betriebe
Mehrgenerationenhauses ermöglicht die Flughafen
für den Innovationspreis Ausbildung IHK Region
Stuttgart GmbH sechs Jugendlichen eine Ausbildung
Stuttgart 2014 ausgewählt:
Preisträger
Richtiger Umgang mit Geld zum Autofachwerker. Die Initiative wurde 2013 ins
Jugendlichen Tipps und Kniffe zu vermitteln, wie sie Leben gerufen und bietet Absolventen von Förder-
Preisträger
Wenn das Ausland lockt schulen die Chance, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu
ihre Finanzen im Griff behalten, ist Ziel eines Projekts
Die Robert Bosch GmbH mit ihren Standorten in der Kreissparkasse Waiblingen, das seit 2012 im fassen. Die praktischen Fertigkeiten erarbeiten sich
Waiblingen ermöglicht Auszubildenden seit 2012 Rahmen der Bildungspartnerschaften der KSK durch- die Azubis jeweils an zwei Tagen pro Woche in der
einen sechswöchigen Auslandsaufenthalt in Thailand. geführt wird. Die KSK-Auszubildenden bereiten eine Kfz-Ausbildungswerkstatt des Landesflughafens. In
Damit soll unter anderem die Attraktivität von Unterrichtseinheit inhaltlich, methodisch und didak- der dreijährigen Ausbildung wird Integration großge-
Auslandsmontagen gefördert werden. Die Azubis tisch vor und führen diese in der Partnerschule durch. schrieben. Die Vermittlung von sozialen Kompetenzen
lernen neue Kulturen und Menschen kennen – der Die angehenden Bankkaufleute geben den Schülern und die enge Zusammenarbeit mit den restlichen
Erfahrungsgewinn ist enorm, die Lehrlinge durch- wertvolle Hilfestellungen und Informationen rund um Teammitgliedern sind den Initiatoren genauso wichtig
laufen eine positive Entwicklung in Richtung Selbst- die Themen Sparen, Geldgeschäfte und Vermeidung wie das Erlernen des technischen Know-hows. Mit
ständigkeit und Weltoffenheit. Nicht nur technische potenzieller Schuldenfallen wie teure Handyverträge Blick in die Zukunft hofft die Flughafen Stuttgart
Grundlagen werden im Bosch-Werk südöstlich von oder Internetkäufe. Auch scheinbare Fremdwörter GmbH, dass das Thema Inklusion von anderen
Bangkok vertieft, die Auszubildenden tauschen sogar wie Girokonto oder vermögenswirksame Leistungen Unternehmen aufgegriffen und umgesetzt wird.
die Rollen und unterrichten Waisenkinder in Kapong. werden behandelt und im Hinblick auf den Berufs-
Im Rahmen eines einwöchigen Workshops leiten die start verständlich erklärt. Das Projekt findet durchweg
Flughafen Stuttgart GmbH
Azubis die Kinder an, sich mit dem Thema Technik positiven Anklang und erfährt stetige Nachfrage, nicht Flughafenstraße 43
auseinanderzusetzen. Die Azubis bleiben während zuletzt deshalb, weil die Schüler aktiv einbezogen 70629 Stuttgart
ihres Thailandaufenthalts ständig im Austausch mit werden. Telefon 0711 948-0
ihrer zuständigen Berufsschule und ihren Ausbildern www.stuttgart-airport.com
bei Bosch. Kreissparkasse Waiblingen Ansprechpartner: Friedemann John
Bahnhofstraße 13
Robert Bosch GmbH
71332 Waiblingen
Stuttgarter Straße 130
71322 Waiblingen
Telefon 07151 505-0
www.kskwn.de
WIE SIE SICH BEWERBEN 2016
Die Ausschreibung des Innovationspreises Ausbildung IHK Region
Telefon 0711 811-0 Ansprechpartnerin: Tina Rudac
Stuttgart richtet sich an alle bei der IHK Region Stuttgart regis-
www.boschpackaging.com
trierten Ausbildungsbetriebe. Bewerbungen müssen bis spä-
Ansprechpartner: Karl Steffan
testens 1. Dezember 2015 eingereicht werden. Die kompletten
Bewerbungsunterlagen erhalten Sie bei der IHK Region Stuttgart,
Telefon 0711 2005-1256 oder ausbildung@stuttgart.ihk.de.
Weitere Informationen finden Sie unter www.stuttgart.ihk.de,
Dok.-Nr. 6277.Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart
MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart
Kategorie Telefon 0711 2005-0, Telefax -1354
www.stuttgart.ihk.de
In der Kategorie „Unternehmen mit 50 bis 500 info@stuttgart.ihk.de
Mitarbeitern“ hat die Jury folgenden Betrieb
Bezirkskammer Böblingen
ausgezeichnet:
Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen
Telefon 07031 6201-0, Telefax -8260 Preisträger 2014
Anerkennungspreis
Soziales Engagement, Gesundheits- info.bb@stuttgart.ihk.de
förderung: Laufen für den guten Zweck
Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen
Mit dem Projekt „Menschen machen den Unterschied –
Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen
together for the children“ haben die Auszubildenden Telefon 0711 39007-0, Telefax -8330
der Maag Technic GmbH Spendengelder für kranke info.esnt@stuttgart.ihk.de
Kinder gesammelt. Sie hatten die Idee für einen Geschäftsstelle Nürtingen
Spendenlauf der Firmenmitarbeiter. Die Begeisterung Bismarckstraße 8-12, 72622 Nürtingen
war von Anfang an groß. Die Projektphase dauerte Telefon 07022 3008-0, Telefax -8630
rund sieben Monate und fand ihren Höhepunkt beim
Zehn-Kilometer-Lauf der Stadt Süßen. Die Azubis Bezirkskammer Göppingen
mussten mit Hilfe von selbst erstellten Präsenta- Franklinstraße 4, 73033 Göppingen
Telefon 07161 6715-0, Telefax -8484
tionen Geschäftsleitung und Mitarbeiter von ihrer
info.gp@stuttgart.ihk.de
Idee überzeugen und zur aktiven Teilnahme animieren.
Bereitschaft und Einsatzwille der Azubis waren stets Bezirkskammer Ludwigsburg
gegeben. Es wurde sogar die eigene Freizeit geopfert, Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg
um mit den restlichen Teilnehmern für den Lauf zu Telefon 07141 122-0, Telefax -1035
trainieren. Die gemeinsame Vorbereitung hat sich info.lb@stuttgart.ihk.de
gelohnt. Neben einem positiven Effekt auf das
Betriebsklima waren es am Ende stolze 23 Spenden- Bezirkskammer Rems-Murr
Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen
läufer und jede Menge Zuschauer aus der Beleg-
Telefon 07151 95969-0, Telefax -8726
schaft, die für die richtige Stimmung und Unter- info.wn@stuttgart.ihk.de
stützung vor Ort gesorgt haben.
Maag Technic GmbH
Jahnstraße 106
73037 Göppingen
INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
Telefon 07161 9771-0
www.maagtechnic.com
Ansprechpartner: Thomas RiedelGROSSBETRIEBE MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN
Kategorie Kategorie
Tapetenwechsel während der Ausbildung
Preisträger
Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit In der Kategorie „Unternehmen mit 50 bis 500
mehr als 500 Mitarbeitern“ folgende Betriebe Mitarbeitern“ hat die Jury folgende Betriebe Barcelona statt Gärtringen – diesen halbjährigen
für den Innovationspreis Ausbildung IHK Region ausgezeichnet: Tapetenwechsel ermöglichte die Kühne und Nagel
Stuttgart 2012 ausgewählt: (AG + Co.) KG erstmals 2011 zwei seiner insgesamt
Junior Sicherheitspartner Auszubildende organisieren 40 Auszubildenden. Die Auserwählten beteiligen
Preisträger
Preisträger
Preisträger
Ausbildung, die bewegt Mit dem Ziel, die Anzahl der Arbeitsunfälle zu senken, Dankveranstaltung für Eltern sich am Programm der Kaufmännischen Schule 1
Um die Methoden-, Fach- und vor allem die Sozial- entwickelte die Stihl AG & Co. KG gemeinsam mit der Es ist eine schöne Tradition: Seit 1988 organisieren in Stuttgart in Zusammenarbeit mit der spanischen
kompetenz zu fördern, hat die MBtech Group GmbH Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) sowie alle Lehrlinge des Hotels Gasthof Hasen GmbH ein- Berufsschule ASET in der katalanischen Hauptstadt.
& Co KGaA ihren Auszubildenden im Rahmen des drei weiteren Unternehmen aus der Region den mal jährlich ein Essen für ihre Eltern. Das viergän- Die Auswahl der Kandidaten, die nach Spanien reisen
Ausbildungsprojektes INVAVE den Auftrag erteilt, ein „Junior Sicherheitspartner“. Diese Zusatzqualifikation gige Menü ist nicht zuletzt ein Dankeschön an die dürfen, erfolgt anhand ihrer schulischen Leistungen,
Elektrofahrzeug selbst zu bauen. Innerhalb von ein- für Auszubildende im ersten Lehrjahr soll gerade Eltern für das Vertrauen in den Ausbildungsbetrieb. aber auch nach „weichen“ Faktoren. Der Auslands-
einhalb Jahren durchliefen die Azubis an den einzelnen junge Mitarbeiter für das Thema Arbeitssicherheit Die Auszubildenden bestimmen das Thema des Abends aufenthalt bietet die Möglichkeit, das Berufsbild des
Ausbildungsstandorten eigenständig die einzelnen sensibilisieren und Arbeitsschutz als innere Haltung und übernehmen unterschiedlichste Aufgaben – von Kaufmanns für Spedition und Logistikdienstleistung
Projektphasen. Dazu gehören u. a. Designentwurf, ausprägen. Die Qualifizierung besteht aus vier jeweils der Ablaufplanung über die Warenbestellung und die weiter aufzuwerten. Die Azubis besuchen in Barcelona
CAD-Konstruktion, Projektrealisierung, Produktdoku- zweitägigen Modulen und wurde erstmals 2011 ange- Gestaltung der Einladungen, bis zu Organisation und die ASET-Schule und arbeiten in der dortigen Kühne
mentation, Marketing und Fahrzeugpräsentation. Die boten. Das Arbeiten im Team und in Projekten steht Abwicklung der kompletten Veranstaltung. Neben und Nagel-Niederlassung. Neben der Verbesserung
Projektsteuerung übernahm ein Steuerkreis, beste- im Vordergrund. Junior Sicherheitspartner sprechen der Förderung der sozialen Kompetenzen und der der Sprachkenntnisse werden durch den mehrmona-
hend aus Ausbildern, Azubis und Projektleitern. Die Kolleginnen und Kollegen im Ausbildungscenter und Teamfähigkeit wird in diesem Projekt eine Prüfungs- tigen Auslandsaufenthalt die Selbständigkeit, das
Umsetzung des Projektes erfolgte durch alle Auszu- in den Fertigungsbereichen aktiv an, sollte ihnen ein situation simuliert. Die Azubis bekommen so wichti- sichere Auftreten und die interkulturellen Kompe-
bildenden der MBtech Group und der MBtech-Tochter Sicherheitsproblem auffallen. Für Ausbilder und Vor- ge Anregungen und auch Lob für ihre Arbeit. Somit tenzen gefördert.
Proceda. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Das gesetzte sind sie Ansprechpartner und Ideengeber dient der Dinner-Abend der Vorbereitung der späte-
Elektrofahrzeug wurde am 1. Juni 2012 der Öffent- rund um das Thema Arbeitssicherheit. Die Zusatzaus- ren Abschlussprüfung. Seit 2008 wird dieses Event
Kühne und Nagel (AG + Co.) KG
lichkeit vorgestellt und dient als Vorbild für nach- bildung soll zukünftig jährlich angeboten werden. jeweils eine Woche später als Benefizabend für die Max-Planck-Straße 5
folgende Azubiprojekte. Herrenberger Bürgerstiftung wiederholt. Die Ein- 71116 Gärtringen
Andreas Stihl AG & Co.KG nahmen werden an die Stiftung gespendet. Telefon 07034 2580
Stuttgarter Straße 80 www.kuehne-nagel.com
MBtech Group GmbH & Co. KGaA 71332 Waiblingen Hotel Gasthof Hasen GmbH Ansprechpartner: Florian Fackelmeyer
Kolumbusstraße 19 + 21 Telefon 07151 263259 Hasenplatz 6
71063 Sindelfingen www.stihl.de 71083 Herrenberg
Telefon 07031 686-3000 Ansprechpartnerin: Stefanie Eiternick Telefon 07032 2040
www.mbtech-group.com www.hasen.de
Ansprechpartner: Tobias Kuhn Ansprechpartnerin: Barbara NöllyIndustrie- und Handelskammer Region Stuttgart
KLEINBETRIEBE
Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart
Telefon 0711 2005-0, Telefax -1354 Kategorie
www.stuttgart.ihk.de In der Kategorie „Unternehmen mit bis zu 50
info@stuttgart.ihk.de Mitarbeitern“ hat die Jury folgenden Betrieb
ausgezeichnet: WIE SIE SICH BEWERBEN
Bezirkskammer Böblingen
Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen
Initiative „Starker Eindruck mit Werten
Bewerbung 2014 Preisträger 2012
Preisträger
Telefon 07031 6201-0, Telefax -8260
info.bb@stuttgart.ihk.de und Benimm“
Die Ausschreibung des Innovationspreises
Die Erkenntnis, dass Auszubildende zwar viel Zeit
Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen Ausbildung IHK Region Stuttgart richtet
in sozialen Medien verbringen, aber kaum Gelegen-
Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen sich an alle bei der IHK Region Stuttgart
Telefon 0711 39007-0, Telefax -8330 heit haben, traditionelle Werte zu leben, veranlass- registrierten Ausbildungsbetriebe.
info.esnt@stuttgart.ihk.de te die eyeti systems + solutions GmbH & Co. KG
Geschäftsstelle Nürtingen
zur Initiative „Starker Eindruck mit Werten und
Bewerbungen müssen bis spätestens
Bismarckstraße 8-12, 72622 Nürtingen Benimm“. Ziel der Initiative ist, den persönlichen
1. Dezember 2013 eingereicht werden.
Telefon 07022 3008-0, Telefax -8630 Auftritt zu optimieren, Tischmanieren einzustudie-
ren und den Umgang mit Lernschwächeren zu ver- Die kompletten Bewerbungsunterlagen
Bezirkskammer Göppingen mitteln. Schüler mit unterschiedlichen Behinderun- erhalten Sie bei der
Franklinstraße 4, 73033 Göppingen gen der Bodelschwingh-Schule Nürtingen helfen IHK Region Stuttgart
Telefon 07161 6715-0, Telefax -8484 den eyeti-Azubis dabei, indem sie sich von ihnen Telefon 0711 2005-1256
info.gp@stuttgart.ihk.de
in Tätigkeiten aus der Computerbranche unterwei- oder per E-Mail an:
Bezirkskammer Ludwigsburg sen lassen. Hinzu kommen für die Azubis eintägige ausbildung@stuttgart.ihk.de
Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg Business-Knigge-Kurse, ein 4-Gänge Gourmet-
Weitere Informationen sind unter
Telefon 07141 122-0, Telefax -1035 Kochkurs sowie die Teilnahme an individuellen
www.stuttgart.ihk.de abrufbar.
info.lb@stuttgart.ihk.de Präsentationskursen und ein Workshop zum Thema
„Umgang mit Geld und Sparen“. Mit der Initiative
Bezirkskammer Rems-Murr wird bei eyeti die Sozial- und Persönlichkeitskom-
Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen
petenz der späteren Fach- und Führungskräfte
Telefon 07151 95969-0, Telefax -8726
gezielt gefördert, getreu dem Motto: „Kompetent
info.wn@stuttgart.ihk.de
mit Herz das Leben meistern.“
eyeti systems + solutions GmbH & Co. KG
Ahornweg 3 INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
72622 Nürtingen-Neckarhausen
Telefon 07022 253693
www.eyeti.de
Ansprechpartnerin: Irene GroboschGROSSBETRIEBE
Kategorie
Anerkennungspreis
Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit Azubis setzen Kunst in Szene
mehr als 500 Mitarbeitern“ folgende Betriebe Die Idee, der Öffentlichkeit zeitgenössische Kunst
für den Innovationspreis Ausbildung IHK Region und Exponate aus dem WMF-Archiv zu präsentieren,
Stuttgart 2010 ausgewählt: gab für den Bereich Aus- und Weiterbildung bei
Preisträger
Junge Leute heben Potenziale WMF den Anstoß für die Initiative „Auszubildende
Preisträger
Forscher und Entwickler von morgen Das Ziel ist, Auszubildende in abteilungsübergreifende organisieren Ausstellungen“. Azubis und DHBW-
Um den zukünftigen Facharbeitern eine praxisnahe Themen und Projekte einzubinden, um das Verständnis Studenten planen, organisieren und gestalten pro
und zukunftsorientierte Ausbildung zu bieten, hat für Unternehmenszusammenhänge und Abläufe zu Jahr drei Ausstellungen, die von tausenden Besu-
die Robert Bosch GmbH in Waiblingen ein Azubi fördern. So entstand das Junior KVP Team bei TTS. chern besichtigt werden. Neben der Terminabstim-
Forschungszentrum gegründet, das seit 2007 in die KVP steht dabei für Kontinuierlicher Verbesserungs- mung mit den Künstlern, der Auswahl der auszustel-
Junior Firma integriert und fester Bestandteil der Prozess. Im Junior KVP Team unterstützen Auszu- lenden Objekte, der Gestaltung und des Versands der
Ausbildung bei Bosch ist. Das Forschungszentrum bildende die Gutachter bei der Bewertung und Einladungen, bis hin zur Abwicklung des Verkaufs der
bietet den Auszubildenden Freiraum für die Entwick- Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen, die im Exponate, gehört auch die Organisation und Durch-
lung von Kernkompetenzen und fördert Kreativität, Ideentool der TTS von den Mitarbeitern aller Bereiche führung einer Vernissage zu den Aufgaben der Aus-
Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und wirt- eingebracht werden. Die Jugendlichen bearbeiten zubildenden. Zusätzlich werden für die WMF-Azubis
schaftliches Denken. Die Jugendlichen entwickeln eigenverantwortlich und im Team Verbesserungspo- Kreativworkshops veranstaltet, bei denen sich die
selbstständig Forschungsarbeiten, managen Projekte tenziale und betrachten damit ein Thema ganzheit- Künstler mit den jungen Menschen auseinanderset-
und organisieren Kooperationen mit anderen Aus- lich, von der Analyse bis zur Realisierung. Mit ihrem zen. So werden mit der Initiative „Auszubildende
bildungszentren, internen Entwicklungsabteilungen Engagement tragen sie aktiv zur Prozessverbesserung organisieren Ausstellungen“ nicht nur die Kompe-
und Unternehmen der Region. Das Ergebnis kann sich und damit zum positiven Unternehmensergebnis bei. tenzen der Azubis geschult, auch das Interesse an
sehen lassen. Heraus kamen nicht nur viele erfolg- Nach Abschluss eines Projektes folgen Dokumentation Kunst und Firmengeschichte wird geweckt.
reiche Projekte. Bosch Azubis wurden 2007 und 2009 und Reflektion. Die Integration ins Junior KVP Team
auch Bundessieger bei „Jugend forscht“. ist eine freiwillige Zusatzleistung, die zur Anerkennung
WMF AG
und Motivation mit der Teilnahme an Sonderveran- Eberhardstraße 1
Robert Bosch GmbH staltungen honoriert wird. Dazu zählen ein Workshop 73312 Geislingen/Steige
Stuttgarter Straße 130 zum Thema Wertstrom-Analyse – eine Methode zur Telefon 07331 250
71322 Waiblingen flussorientierten Prozessoptimierung – und Führungen www.wmf.de
Telefon 0711 811-0 durch verschiedene TTS-Standorte sowie die Vorstel- Ansprechpartner: Karl Grözinger
www.bosch.de/ausbildung lung von Produktneuheiten.
Ansprechpartner: Karl Steffan
TTS Tooltechnik Systems AG & Co. KG
WIE SIE SICH BEWERBEN 2012
Weilheimer Straße 32 Die Ausschreibung des Innovationspreises Ausbildung IHK Region
73272 Neidlingen Stuttgart richtet sich an alle bei der IHK Region Stuttgart regis-
Telefon 07023 14-0 trierten Ausbildungsbetriebe. Bewerbungen müssen bis spä-
www.tooltechnicsystems.com testens 1. Dezember 2011 eingereicht werden. Die kompletten
Bewerbungsunterlagen erhalten Sie bei der IHK Region Stuttgart,
Ansprechpartnerinnen: Kristina Hardi
Tel. 0711 2005-256 oder per E-Mail an: ausbildung@stuttgart.ihk.de
Alexandra French
Weitere Informationen sind unter www.stuttgart.ihk.de abrufbar.Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart
MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart
Kategorie Telefon 0711 2005-0, Telefax -354
www.stuttgart.ihk.de
In der Kategorie „Unternehmen mit 50 bis 500
info@stuttgart.ihk.de
Mitarbeitern“ hat die Jury folgenden Betrieb
ausgezeichnet: Bezirkskammer Böblingen
Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen
Preisträger 2010
Anerkennungspreis
Sozial engagiert: Junioren für Senioren Telefon 07031 6201-0, Telefax -60
info.bb@stuttgart.ihk.de
Um die Sozialkompetenz ihrer Auszubildenden nach-
haltig zu fördern, führen die Azubis der Papierfabrik Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen
Scheufelen gemeinsam mit dem Lenniger Netz Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen
unterschiedliche Veranstaltungen wie zum Beispiel Telefon 0711 39007-0, Telefax -30
Kaffeenachmittage, Ausflüge und Messen für info.esnt@stuttgart.ihk.de
Senioren durch. Das Ziel der Veranstaltungen ist, Geschäftsstelle Nürtingen
junge und alte Menschen im Umgang miteinander Bismarckstraße 8-12, 72622 Nürtingen
zu verbinden und das gegenseitige Verständnis zu Telefon 07022 3008-0, Telefax -30
fördern. Neben der Verbesserung des sozialen
Bezirkskammer Göppingen
Engagements von Azubis wird deren Fach- und
Franklinstraße 4, 73033 Göppingen
Methodenkompetenz geschult - und das auch in Telefon 07161 6715-0, Telefax 07161 69585
wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Das ermöglichen info.gp@stuttgart.ihk.de
zahlreiche Initiativen, wie zum Beispiel eine Azubi-
Firma und der Auf- und Ausbau einer Bildungs- Bezirkskammer Ludwigsburg
partnerschaft mit der Grund- und Hauptschule und Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg
der Realschule Lenningen. Telefon 07141 122-0, Telefax -235
info.lb@stuttgart.ihk.de
Papierfabrik Scheufelen GmbH + Co. KG
Bezirkskammer Rems-Murr
Adolf-Scheufelen-Straße 26 Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen
73252 Lenningen Telefon 07151 95969-0, Telefax -26
Telefon 07026 66-0 info.wn@stuttgart.ihk.de
www.scheufelen.com
Ansprechpartnerin: Christine Schilling
INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNGGROSSBETRIEBE
Kategorie
Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit Mit der EnBW im Plus
mehr als 500 Mitarbeitern“ folgende Unternehmen EnBW-Auszubildende, die eine Lehre zum Elektroniker
für den Innovationspreis Ausbildung IHK Region für Betriebstechnik absolvieren, sind anderen Azubis
Stuttgart 2008 ausgewählt: einen Schritt voraus: Während ihrer Ausbildung bei
Azubis als Unternehmensberater dem baden-württembergischen Versorgungsunter-
Lernen mit Kopf, Herz und Hand Ideenreich, verantwortungsbewusst und kreativ – nehmen erwerben sie die Zusatzqualifikation „Netz-
Das Ziel, Verständigungsschwierigkeiten zu über- als kleine Unternehmensberater können die fachkraft für festgelegte Tätigkeiten im Handlungsfeld
winden und neue Fachgebiete kennen zu lernen, Auszubildenden der Eugen Trost GmbH & Co. KG Gas und Wasser“ und damit die Befähigung, im
war Anlass für ein Azubi-Projekt der Kreissparkasse zeigen, was in ihnen steckt. Zusammen mit der Strom-, Gas-, Wasser- und Fernwärmenetz Anschlüsse
Waiblingen. Unter dem Motto „Brücken bauen“ Geno-Akademie veranstaltet das Stuttgarter Unter- zu realisieren. Während Fortbildungsmaßnahmen für
legten Lehrlinge der KSK im Rahmen einer Projekt- nehmen mehrmals im Jahr 14-tägige Seminare, die Monteure mit Netzerfahrung in diesem Bereich bereits
woche gemeinsam mit körperbehinderten Auszu- die Jugendlichen auf die Bearbeitung wichtiger seit Längerem existieren, hat die Qualifizierung nun
bildenden der Paulinenpflege einen Steingarten an. Beratungsaufträge innerhalb des Betriebs vorbereiten. auch in der beruflichen Erstausbildung ihren Nieder-
Die angehenden Bankkaufleute organisierten das Neben Fachkompetenzen im Marketing, Einkauf und schlag gefunden. Die Zusatzqualifikation eröffnet den
Projekt selbstständig und führten ihre „fachfrem- Controlling wird vor allem die Methoden- und Auszubildenden später vielfältige Einsatzmöglichkeiten
den“ Azubi-Kollegen der Paulinenpflege nach der Sozialkompetenz der Auszubildenden gefördert. Im und erfährt bundesweit großen Zuspruch.
Gartenarbeit in die Arbeitsgebiete der Bank ein. Seminar werden konkrete Beratungsaufträge vergeben,
Auf beiden Seiten konnten die Auszubildenden durch welche die angehenden Fachkräfte in den unterschied- EnBW Regional AG
das „Lernen mit Kopf, Herz und Hand“ Hemmungen lichen Berufen gemeinsam bearbeiten. So entwickeln Kriegsbergstraße 32
und Vorurteile abbauen und am eigenen Leib sie eigenständig z. B. neue Marketingkonzepte und 70174 Stuttgart
erfahren, was gesellschaftliche Integration bedeutet. Verbesserungsvorschläge für verschiedene Telefon 0711 28947254
Die Ergebnisse der Projektwoche wurden auf einer Fachbereiche. Die Ergebnisse werden schriftlich fixiert www.enbw.com
Foto-CD dokumentiert. und am Ende der Projektphase vor Führungskräften Ansprechpartner: Dietmar Tietke
der Eugen Trost GmbH & Co. KG präsentiert.
Kreissparkasse Waiblingen
Bahnhofstraße 13 Eugen Trost GmbH & Co. KG
71332 Waiblingen Kesselstraße 23
Telefon 07151 505508
www.swn-online.de
Ansprechpartnerin: Tanja Kinkel
70327 Stuttgart
Telefon 0711 4013-243
WIE SIE SICH BEWERBEN
2010
Die Ausschreibung des Innovationspreises Ausbildung IHK Region
www.trost.de
Ansprechpartnerin: Corina Kuhnert Stuttgart richtet sich an alle bei der IHK Region Stuttgart regis-
trierten Ausbildungsbetriebe. Bewerbungen müssen bis spätestens
1. Dezember 2009 eingereicht werden.
Die kompletten Bewerbungsunterlagen erhalten Sie bei der
IHK Region Stuttgart, Tel. 0711 2005-256 oder per E-Mail an
ausbildung@stuttgart.ihk.de. Weitere Informationen sind unter
www.stuttgart.ihk.de abrufbar.Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart
MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN
Kategorie Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart
Telefon 0711 2005-0, Telefax -354
In der Kategorie „Unternehmen mit 20 bis 500 www.stuttgart.ihk.de
Mitarbeitern“ hat die Jury folgenden Betrieb aus- info@stuttgart.ihk.de
gezeichnet:
Bezirkskammer Böblingen
Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen
Telefon 07031 6201-0, Telefax -60
Preisträger 2008
Fördern und Fordern als Grundprinzip info.bb@stuttgart.ihk.de
Hoch hinaus geht es für die Auszubildenden bei
Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen
Albrecht Bühler „Baum und Garten“ an ihrem Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen
Arbeitsplatz – und in der beruflichen Entwicklung. Telefon 0711 39007-0, Telefax -30
Zahlreiche Preise und Auszeichnungen der Aus- info.esnt@stuttgart.ihk.de
zubildenden belegen die Qualität der Lehre in dem Geschäftsstelle Nürtingen
Nürtinger Betrieb. Der Gründer und Firmeninhaber Bismarckstraße 8-12, 72622 Nürtingen
Albrecht Bühler legt dabei besonderen Wert auf Telefon 07022 3008-0, Telefax -30
ein optimales Zusammenspiel zwischen Chef und
Mitarbeitern: Der Chef gibt die Arbeits-Leitlinien vor, Bezirkskammer Göppingen
Franklinstraße 4, 73033 Göppingen
an denen sich die Mitarbeiter und Lehrlinge ent-
Telefon 07161 6715-0, Telefax 07161 69585
lang bewegen sollen. Das A und O bei „Baum und info.gp@stuttgart.ihk.de
Garten“ sind außerdem eine gehörige Portion Ver-
antwortung auf allen Ebenen – vom Azubi bis zum Bezirkskammer Ludwigsburg
Meister – und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg
Neben einem sehr guten Arbeitsklima profitiert der Telefon 07141 122-0, Telefax -235
Landschaftsgärtner-Nachwuchs außerdem von An- info.lb@stuttgart.ihk.de
geboten jenseits des normalen Ausbildungsplans.
Bezirkskammer Rems-Murr
Es gibt spezielle Azubitage, Buchbesprechungen und
Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen
Gesprächsrunden mit dem Firmenchef zu entsprechen- Telefon 07151 95969-0, Telefax -26
den Entwicklungsthemen. info.wn@stuttgart.ihk.de
ALBRECHT BÜHLER „BAUM UND GARTEN"
Hindenburgstraße 67 INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
72622 Nürtingen
Telefon 07022 36060
www.baum-und-garten.de
Ansprechpartner: Albrecht BühlerMITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN GROSSBETRIEBE >
Kategorie Kategorie
Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit Innerhalb der Kategorie „Unternehmen mit
20 bis 500 Mitarbeitern“ folgende Betriebe als mehr als 500 Mitarbeitern“ hat die Jury folgende
Preisträger für den Innovationspreis Ausbildung Unternehmen ausgezeichnet:
IHK Region Stuttgart 2006 ausgewählt:
Sich spielerisch Wissen aneignen Azubis produzieren Filme für
Azubi-Casting Die Maschinenbaufirma HAINBUCH gibt es zweimal: in Schülerinnen und Schüler
Schwierigkeiten, wie Imageverlust der Ausbildung bei Marbach am Neckar und virtuell am PC. Möglich macht 900 Fotos, Interviews, eine knappe Stunde Tonaufnah-
Banken, sinkende Anzahl und Qualität von Bewerbun- dies die Software lern2work. Das Planspiel, das in der me und sechs Tage Arbeit stecken in vier Kurzfilmen
gen und Wandel des Berufsbildes zum Bankkaufmann, Azubi-Ausbildung eingesetzt wird, simuliert die Be- und zwei Power Point Präsentationen, die jeweils vier
begegnet die VR-Bank mit einem neuen Weg zur reiche Produktionsplanung und -steuerung, Maschinen, Azubis der Firma Stihl und des Berufsbildungswerk
Nachwuchsgewinnung – dem Azubi Casting, denn Personal, Finanzen, Vertrieb, Marketing, Lager und Waiblingen (BBW) gemeinsam produziert haben. Vor
etwas „uncooleres“ als einen Eignungstest kann sich Einkauf. Das Besondere an diesem Planspiel: die insgesamt 100 Zuschauern an drei Tagen zeigte sich
ein Jugendlicher kaum vorstellen. Unter dem Motto Maschinen gleichen sogar äußerlich denen, die in das Erfolgsrezept dieser Filme: Filme von Jugendlichen
„Zeig, was in dir steckt – Teste dein Potential“ wurde der Produktionshalle bei HAINBUCH stehen und die für Jugendliche kommen einfach besser an. Das
das Azubi-Casting in Werbeanzeigen, über Plakate an Prozesse für die Fertigung typischer Teile sind HAIN- Außergewöhnliche war, dass sich die Jugendlichen
Schulen und die Mitgliederzeitung angekündigt. Im BUCH-Abläufe. Alle Azubis bekommen durch die gegenseitig unterrichteten. Das entstandene Filmmate-
Mittelpunkt stand die Selbstdarstellung der Person des Simulation einen besseren Überblick über die Abläufe rial findet vielfältigen Einsatz z. B. im Internet, bei
Bewerbers. 33 Interessenten nahmen an der ersten im Unternehmen. Sie lernen Zusammenhänge und Führungen im BBW oder im Unterricht. Ziel dieses
Staffel teil und präsentierten sich über eine Gesamt- Arbeitsabläufe der verschiedenen Abteilungen und die Projektes war für beide Unternehmen, die Handlungs-,
dauer von drei Stunden in Einzel- und Gruppenübungen. Unternehmensziele kennen. Sozial- und Medienkompetenz von Azubis unter-
Alle Teilnehmer am Casting erhielten neben dem Aus- schiedlicher Institutionen und mit verschiedenen
wahlverfahren um einen Ausbildungsplatz ein Bewer- HAINBUCH GmbH Voraussetzungen nachhaltig zu fördern.
bungstraining für künftige Bewerbungsgespräche und SPANNENDE TECHNIK
eine Reflexion über ihr Verhalten und Auftreten durch Erdmannhäuser Straße 57 Andreas Stihl AG & Co. KG
ein offenes Feedback-Gespräch, in dem wertvolle indi- 71672 Marbach Stuttgarter Straße 80
viduelle Tipps und Hinweise gegeben wurden. Telefon 07144 907-0 71322 Waiblingen
www.hainbuch.com Telefon 07151 26-0
VR-Bank Asperg-Markgröningen eG Ansprechpartnerin: Sandra Schüle www.stihl.de
Ludwigsburger Straße 1 Ansprechpartner: Günther Kahn
71696 Möglingen Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH
Telefon 07141 248-0
Steinbeisstraße 16
www.vrbank-am.de
71332 Waiblingen
Ansprechpartner: Urban Krappen
www.bbw-waiblingen.de
Telefon 07151 5004-0
Ansprechpartnerin: Sabine Harscher-WenzelIndustrie- und Handelskammer Region Stuttgart
> GROSSBETRIEBE Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart
Telefon 0711 2005-0, Telefax -354
www.stuttgart.ihk.de
Die Schnittmenge von Lernen,
info@stuttgart.ihk.de
Kultur und Kunst
Das Ziel, handwerkliches Lernen und soziale Kompe- Bezirkskammer Böblingen
tenzentwicklung mit Hilfe der Kunst umzusetzen, war
Anlass für ein Azubi-Kunstprojekt bei ALLGAIER. Die
Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen
Telefon 07031 6201-0, Telefax -60
info.bb@stuttgart.ihk.de
Preisträger 2006
Jugendlichen arbeiteten auf der Basis folgender
Rahmenbedingungen: Fertigungszeit maximal vier Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen
Arbeitstage, ausschließliche Anwendung von Fertig- Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen
keiten, die bisher in der Ausbildung erlernt wurden, Telefon 0711 39007-0, Telefax -30
sparsamer Umgang mit Ressourcen, Organisation und info.esnt@stuttgart.ihk.de
Planung des Ablaufs nach der Projektmethode und Geschäftsstelle Nürtingen
absolute Freiheit in der innovativen und künstlerischen Bismarckstraße 8-12, 72622 Nürtingen
Gestaltung. Dabei wurden die Kunstprojekte Telefon 07022 3008-0, Telefax -30
„Zusammengewürfelt“, „Tomorrow“, „Vollendung“ und
Bezirkskammer Göppingen
„Rastlos“ von Azubis im ersten Ausbildungsjahr in die
Franklinstraße 4, 73033 Göppingen
Praxis umgesetzt. Im Mittelpunkt stand dabei das
Telefon 07161 6715-0, Telefax 07161 69585
Lernen von- und miteinander. Unter dem Motto info.gp@stuttgart.ihk.de
„Aufbruch“ organisierten die Azubis außerdem selbst-
ständig eine Ausstellung, die ein voller Erfolg wurde. Bezirkskammer Ludwigsburg
Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg
ALLGAIER WERKE GmbH Telefon 07141 122-0, Telefax -235
info.lb@stuttgart.ihk.de
Ulmer Straße 75
73066 Uhingen Bezirkskammer Rems-Murr
Telefon 07161 301-0 Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen
www.allgaier.de Telefon 07151 95969-0, Telefax -26
Ansprechpartner: Ralf Obermaier info.wn@stuttgart.ihk.de
WIE SIE SICH BEWERBEN
2007
Die Ausschreibung des Innovationspreises Ausbildung IHK Region
INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
Stuttgart richtet sich an alle bei der IHK Region Stuttgart regis-
trierten Ausbildungsbetriebe. Bewerbungen müssen bis spätestens
1. Dezember eines Jahres eingereicht werden. Die kompletten
Bewerbungsunterlagen erhalten Sie bei der IHK Region Stuttgart,
Tel. 0711 2005-256 oder per E-Mail an ausbildung@stuttgart.ihk.de.
Weitere Informationen sind unter www.stuttgart.ihk.de abrufbar.KLEINBETRIEBE GROSSBETRIEBE >
Kategorie Kategorie
In der Kategorie „Unternehmen mit weniger als Innerhalb der Kategorie „Unternehmen mit
20 Mitarbeitern“ wird folgender Betrieb mit dem mehr als 500 Mitarbeitern“ hat die Jury folgende
Innovationspreis Ausbildung IHK Region Stuttgart MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN Unternehmen zur Auszeichnung mit dem
2005 ausgezeichnet: Kategorie Innovationspreis Ausbildung IHK Region Stuttgart
Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit 2005 ausgewählt:
20 bis 500 Mitarbeitern“ folgenden Betrieb als
Azubi-Projekt „Wenn ich Architekt wäre...“ Preisträger für den Innovationspreis Ausbildung
Auszubildende als Paten
Die Firma R.A.&P. Marketingkommunikation GmbH rief IHK Region Stuttgart 2005 ausgewählt: Mit dem speziellen Beteiligungsmodell der „Patenschaft
gemeinsam mit Partnerunternehmen den Schülermal- von Auszubildenden für Auszubildende“ bereitet die
wettbewerb „Wenn ich Architekt wäre...“ ins Leben. WMF AG ihre zukünftigen Mitarbeiter auf spätere
Für die gesamte Organisation und Betreuung dieses Initiative Lernfabrik Aufgaben im Unternehmen vor und nutzt die Vorteile
Wettbewerbs waren drei Auszubildende der Firma der Wissensvermittlung von Jugendlichen an Jugend-
Im Sommer 2003 wurde bei H.-P. Kaysser in der
R.A.&P. verantwortlich. Diese arbeiteten eigenständig liche. Die Paten unterstützen die Ausbilder, indem sie
Metallverarbeitung eine Lernfabrik für Auszubildende
von der Logo-Entwicklung und klassischen PR-Arbeit für festgelegte Aufgaben Ansprechpartner für neue
eingerichtet. Mit dem Ziel der möglichst frühzeitigen
über die Akquise von Jury-Mitgliedern bis hin zur Auszubildende sind. Seit 2002 werden regelmäßig ein-
Heranführung an reale Produktionsprozesse, um quali-
Organisation der Prämierungsfeier mit ca. 2.000 mal jährlich dreitägige Schulungen in den Bereichen
fizierte, flexible und verantwortungsvolle Mitarbeiter
erwarteten Besuchern. Als zeitlicher Rahmen wurden Grundlagen der Lerntechniken, Moderation und Ge-
auszubilden, werden hier komplette Kundenaufträge
zehn Monate festgelegt. sprächsführung durchgeführt, um die ausgewählten
mit dazugehörigem Kundenkontakt abgewickelt.
Durch Förderung von Verantwortungsbewusstsein, Auszubildenden auf ihre Patenschaft vorzubereiten.
Gesamte betriebliche Prozesse werden im Kleinen
Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Entscheidungs- Dabei soll eine Motivation für kommende Aufgaben
durchlaufen und anfallende betriebliche Vorgänge
kompetenz wurde berufliche Handlungsfähigkeit und eine gemeinsame Grundhaltung geschaffen
wie zum Beispiel Terminplanung, Produktkalkulation,
trainiert, denn der Aufgabenbereich dieses Projekts werden.
Materialbedarfsermittlung und Qualitätsprüfung über-
entspricht den Anforderungen an einen PR- bzw. nommen. Mit den Patenschaften werden nicht nur fachliche
Event-Manager. Inhalte durch Weitergabe gefestigt, sondern auch
Zusätzlich zu Fachkompetenzen werden auch
Toleranz, Kommunikation, Selbstständigkeit, Eigen-
Methoden- und Sozialkompetenzen wie Arbeits-
R.A.&P. Marketingkommunikation GmbH methodik, Selbstständigkeit, Kommunikations- und
und Fremdverantwortung, Belastbarkeit und Team-
König-Karl-Straße 10 geist gefördert.
Kooperationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz
70372 Stuttgart und Verantwortungsbewusstsein vermittelt.
Telefon 0711 92545-0 WMF AG
www.ra-p.com Hans-Paul Kaysser GmbH + Co. KG Württembergische Metallwarenfabrik
Ansprechpartnerin: Christine Vollrath Aktiengesellschaft
Industriestraße 4
Eberhardstraße
71397 Leutenbach
73309 Geislingen an der Steige
Telefon 07195 188-0
Telefon 07331 25-1
www.kaysser.com
www.wmf.de
Ansprechpartner: Thomas Kaysser
Ansprechpartner: Karl GrötzingerIndustrie- und Handelskammer Region Stuttgart
> GROSSBETRIEBE Jägerstraße 30, 70174 Stuttgart
Telefon 0711 2005-0, Telefax -354
Entwicklung innovativer Produkte www.stuttgart.ihk.de
info@stuttgart.ihk.de
Seit 2002 führt das Bosch Ausbildungszentrum
Waiblingen gemeinsam mit anderen Einrichtungen Bezirkskammer Böblingen
und Ausbildungsstätten praxisbezogene Projekte durch.
Großer Wert wird dabei nicht nur auf die Fachkompe-
Steinbeisstraße 11, 71034 Böblingen
Telefon 07031 6201-0, Telefax -60
info.bb@stuttgart.ihk.de
Preisträger 2005
tenz künftiger Mitarbeiter gelegt, sondern auch auf
die Vermittlung prozessorientierter Sozialkompetenz.
Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen
In den zwei Jahre andauernden Projekten kommt es Fabrikstraße 1, 73728 Esslingen
darauf an, Problemstellungen aufzugreifen, Teams zu Telefon 0711 39007-0, Telefax -30
bilden, Informationen zu beschaffen sowie zu planen, info.esnt@stuttgart.ihk.de
zu dokumentieren und Ergebnisse zu präsentieren. In Geschäftsstelle Nürtingen
die Umsetzung sind Testphasen und Qualitätskontrol- Bismarckstraße 8-12, 72622 Nürtingen
len eingebunden. Projekte sind zum Beispiel der Bau Telefon 07022 3008-0, Telefax -30
einer Orgel für seh- und mehrfachbehinderte Kinder
Bezirkskammer Göppingen
sowie die kostengünstige Herstellung einer PC-Fuß-
Franklinstraße 4, 73033 Göppingen
maus für Menschen mit Handicap. Telefon 07161 6715-0, Telefax 07161 69585
Die Verknüpfung von betrieblicher Arbeit mit dem info.gp@stuttgart.ihk.de
praktischen Einsatz für Behinderte fördert bei den
Jugendlichen Persönlichkeitsentwicklung, Verantwor- Bezirkskammer Ludwigsburg
Kurfürstenstraße 4, 71636 Ludwigsburg
tungsbewusstsein und Kommunikation.
Telefon 07141 122-0, Telefax -235
info.lb@stuttgart.ihk.de
Robert Bosch GmbH
Stuttgarter Straße 130 Bezirkskammer Rems-Murr
Kappelbergstraße 1, 71332 Waiblingen
71332 Waiblingen
Telefon 07151 95969-0, Telefax -26
Telefon 07151 14-01
info.wn@stuttgart.ihk.de
www.bosch.de/pa
Ansprechpartner: Karl Steffan
WIE SIE SICH BEWERBEN
2006
Die Ausschreibung des Innovationspreises Ausbildung IHK Region
INNOVATIONSPREIS AUSBILDUNG
Stuttgart richtet sich an alle bei der IHK Region Stuttgart regis-
trierten Ausbildungsbetriebe. Bewerbungen müssen bis spätestens
1. Dezember eines Jahres eingereicht werden. Die kompletten
Bewerbungsunterlagen erhalten Sie bei der IHK Region Stuttgart,
Tel. 0711 2005-256 oder per E-Mail an ausbildung@stuttgart.ihk.de.
Weitere Informationen sind unter www.stuttgart.ihk.de abrufbar.KLEINBETRIEBE MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN
Kategorie Kategorie
In der Kategorie „Unternehmen mit weniger als Die Jury hat in der Kategorie „Unternehmen mit
20 Mitarbeitern“ werden folgende Betriebe mit 20 bis 500 Mitarbeitern“ folgende Betriebe als
dem Innovationspreis Ausbildung IHK Region Preisträger für den Innovationspreis Ausbildung
Stuttgart 2004 ausgezeichnet: IHK Region Stuttgart 2004 ausgewählt:
Ausbildung für Sehbehinderten bksys Wertvolle Zusatzkenntnisse für Azubis Karl-Schaude-Stiftung
Die Firma bksys hat die technischen und organisatori- Hasenäckerstraße 81 Die Ausbildung zum/r Kaufmann/frau im Gesundheits- Mundelsheimer Straße 2
schen Voraussetzungen geschaffen, einen zu einhun- 71397 Leutenbach/Weiler z. Stein wesen wird bei der Karl-Schaude-Stiftung durch die 71723 Großbottwar-Winzerhausen
dert Prozent sehbehinderten Jugendlichen zum Fach- Telefon 07195 9143-0 Vermittlung zusätzlicher Kenntnisse, die über die Aus- Telefon 07148 9621-0
informatiker, Fachrichtung Anwendungsentwicklung, Ansprechpartner: Bernd Krautter bildungsinhalte hinaus gehen, auf die Anforderungen Ansprechpartnerin: Karin Schaude-Jähnichen
auszubilden. Die Ausbildung, die im September 2003 in Pflegeeinrichtungen angepasst. Genutzt werden
begann, erfolgt in enger Abstimmung mit Berufsschule, dabei Lernwerkstatt, Praktika, Prüfungscoaching und
Arbeitsamt, Landeswohlfahrtsverband und Nikolaus- Network-Trips.
pflege Stuttgart.
Neubau eigener Lehrwerkstatt Hinterkopf GmbH
PC-Paten: Wirtschaft hilft Schule messpo GmbH Um den eigenen Fachkräftebedarf zu sichern, hat Gutenbergstraße 5
Die Unternehmen messpo GmbH, tec2b AG und Adolf-Kröner-Straße 7 die Firma Hinterkopf GmbH eine neue Lehrwerkstatt 73054 Eislingen/Fils
CCP GmbH sowie zwanzig weitere EDV-Firmen unter- 70184 Stuttgart gebaut, die den aktuellen technologischen Anforde- Telefon 07161 8501-0
stützen Schulen bei Einrichtung, Wartung und Admi- Telefon 0711 248936-0 rungen entspricht. Die Lehrwerkstatt hat sich zum Ansprechpartner: Michael Ott
nistration von EDV-Systemen, die den Schülern für Ansprechpartner: Hans-Ulrich Jetter Kommunikationszentrum zwischen Fachabteilung und Dennis Röder
ihre Arbeit bereit gestellt werden. Die Tätigkeiten Ausbildungsbereich entwickelt.
selbst erledigen Auszubildende der Firmen eigenver-
antwortlich mit Unterstützung eines Mitarbeiters.
Sonderpreis:
Beschäftigte sponsern Ausbildungsplatz Kelch GmbH + Co.
Kooperationsmodell Ausbildungsplatz Gemeinde Holzmaden Rollteck GmbH Für ihr hohes soziales Engagement erhält die Wiesenstraße 64
Durch Kooperation zwischen der Gemeinde Holzmaden Bürgermeisteramt Winding Technology Belegschaft der Kelch GmbH + Co. den Sonderpreis 73614 Schorndorf
und der Firma Rollteck GmbH konnte ein zusätzlicher Bahnhofstraße 2 Gottlieb-Stoll-Straße 1 2004. Mit zwei Arbeitsstunden pro Mitarbeiter und Telefon 07181 925-0
Ausbildungsplatz geschaffen werden. Die 73271 Holzmaden 73271 Holzmaden Ausbildungsjahr, die ohne Bezahlung geleistet wurden, Ansprechpartner: Werner Mucha
Zusammenarbeit von öffentlicher Verwaltung und Telefon 07023 90 001-0 Telefon 07023 90070-0 konnte im Jahr 2003 ein zusätzlicher Ausbildungsplatz
freier Wirtschaft reduziert zudem Aufwand und Ansprechpartner: Ansprechpartner: finanziert werden.
Kosten in den Ausbildungsbetrieben. BM Jürgen Riehle Holger MayerSie können auch lesen
