Programm Frühjahr 2018 - Vincentz Akademie
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Programm Frühjahr 2018
01
„Was man sehen, hören, erfahren kann,
dem gebe ich den Vorzug.“
Heraklit von Ephesos
Veranstalter / Ansprechpartner Partner
Vincentz Network GmbH & Co. KG Raphael Lupp Mit freundlicher Unterstützung von
Event Management Altenhilfe Director Event Management HEIMBAS GmbH
Plathnerstraße 4c T +49 511 9910-175 Vietingstrasse 4, 45279 Essen
30175 Hannover F +49 511 9910-199 www.heimbas.de
veranstaltungen@vincentz.net
02
Weil Kompetenz zählt!
Die Anforderungen steigen ständig: Reformen, Personalnot und Qualitätsdruck verlangen von allen
Akteuren in der Altenhilfe, ihren Wissensstand in immer kürzeren Abständen zu aktualisieren.
Genau darauf ist das neue Programm der Vincentz Akademie 2018 zugeschnitten. Egal, ob als
Tagesseminar oder Konferenz: Immer sind die Themen praxisrelevant, top-aktuell und maximal
nutzwertig bei geringem Zeiteinsatz.
So stehen 2018 für die Einrichtungsleitungen Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Pflege und Soziale Betreuung – ambulant wie
der stationären Langzeitpflege wie für stationär – erhalten Einblick in die Auswirkungen, die aus dem neuen Expertenstandard
Leitungskräfte in ambulanten Pflegediensten „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ hervorgehen.
die Trendthemen auf dem Programm:
Fit für die wichtigsten Herausforderungen – und das bei minimalem Zeitaufwand! Das ist das
Es sind die Ambulantisierung der Angebote Motto des Seminars Update 2018 für Pflegedienstleitungen aus der stationären Pflege.
nach den Pflege-Stärkungsgesetzen II und III Leitungskräfte aus der Hauswirtschaft erwarten Lösungen für mehr Wirtschaftlichkeit in der
wie auch die digitale Vernetzung innerhalb des Wäscheaufbereitung wie in der Wohnbereichsküche.
Quartiers.
Die Vincentz Akademie kommt in der 1. Jahreshälfte 2018 mit 26 Seminaren und zahlreichen
Aufsteiger in der Angebotslandschaft sind und Konferenzen an 9 Standorten garantiert auch in Ihre Nähe! Ein überzeugendes Angebot –
bleiben die Tages- und Nachtpflege. Leistungs- hochwertig, impulsgebend, effizient!
anbieter, die sich hierzu in der Planung
befinden, können sich über die richtige Wir wünschen Ihnen spannende und informative Seminar- und Konferenzstunden.
Organisation dieser Angebote informieren.
Monika Gaier Steve Schrader Lukas Sander
Chefredakteurin Altenpflege + Aktivieren Chefredakteur Altenheim und CAREkonkret Chefredakteur Häusliche Pflege
03
Inhaltsverzeichnis
Inhalt
Stationäre Pflege/Pflegemanagement
05 Seminar 1: 7 Schritte zum verlässlichen Dienstplan
06 Seminar 2: Personalberechnung anhand der Pflegegrade
07 Seminar 3: PDL-Update 2018 – die aktuellen Themen im Pflegemanagement
08 Seminar 4: Mehr Sicherheit durch effizientes Risikomanagement
09 Seminar 5: Expertenstandard „Beziehungsgestaltung i. d. Pflege v. Menschen mit Demenz“
10 Seminar 6: Erfolgreich Führen in der Pflege
11 Seminar 7: Teamentwicklung für Wohnbereichsleitungen
12 Seminar 8: Ergebnisqualität in der Sozialen Betreuung
Ambulantes Management
14 Seminar 9: Kostenrechnung und Vergütungsverhandlungen
15 Seminar 10: Rechtsupdate 2018
16 Seminar 11: Ambulant betreute Wohngemeinschaften
17 Seminar 12: Tagespflege 2018
18 Seminar 13: Das Betreuungskonzept in der Tagespflege
19 Seminar 14: Pflegeberatung – effizient und wirtschaftlich!
20 Seminar 15: Dienst- und Einsatzplanung in der ambulanten Pflege
21 Seminar 16: Pflegedienste rechtssicher managen
22 Seminar 17: Vergütungsverhandlung in der Außerklinischen Intensivpflege
Stationäres Management
23 Seminar 18: Steuerungssysteme nach PSG II und III
24 Seminar 19: Ambulantisierung nach PSG II & PSG III – Digitale Quartiersvernetzung
25 Seminar 20: Pflegesatzverhandlungen nach dem PSG III
26 Seminar 21: Amb. WG´s & Tagespflege gründen für stat. Anbieter
27 Seminar 22: Dienstplanung ist Chefsache
28 Seminar 23: Zentrale Einsatzplanung – die Vorteile einer eigenen Stabstelle
29 Seminar 24: Organisation der Nachtpflege
30 Seminar 25: Die wirtschaftlich geplante und geführte Wohnbereichsküche
31 Seminar 26: Wirtschaftlichkeit und Qualität im Wäschemanagement
Fernkurse
34 Die Vincentz Akademie Fernkurse
eLearning
36 NEU! eLearning in der Vincentz Akademie
Anmeldungen
41 Teilnahmebedingungen und AGB´s der Seminare
42 Anmeldeformular Seminare
ewertung hlungsrate
Referentenb Weiterempfe
Ø Note 1,5 98 %
Identnummer: 20090814
04
Seminar 1
7 Schritte zum verlässlichen Dienstplan
Mitarbeiterzufriedenheit – Bewohnerorientierung – Wirtschaftlichkeit
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Mitarbeiter haben das Recht auf eine zuverlässige Planung der Einsatz- und Freizeiten. n Pflegedienstleitung (PDL)
Gleichzeitig sind auch den Bewohnern und der Wirtschaftlichkeit der Einrichtung Rechnung zu tragen.
Die Teilnehmer erfahren anhand eines preisgekrönten Modells der Dienstplangestaltung, wie sie n Wohnbereichsleitung (WBL)
diesen Spagat erfolgreich meistern.
Inhalte Ihr Nutzen
Voraussetzungen für eine Erfahrungen und Auswirkungen Sie erlernen ein Verfahren, das es Ihnen
verlässliche Dienstplangestaltung des Modells auf ermöglicht, Ihren Mitarbeitern einen
n Rechtliche Vorgaben n Mitarbeiterzufriedenheit verlässlichen Dienstplan zu bieten, wirksam
n Das Personalkonzept n Überstundenaufkommen Überstunden abzubauen und die Zufriedenheit
n Pflegestufen und Stellenanteile n Krankheitsquote und Qualität in Ihrer Einrichtung zu steigern.
n Die Personaleinsatzplanung n Personalgewinnung
n Die Berechnung von Netto-Arbeitszeit n Qualität
Referentin
Dienstplan – einmal anders geschrieben Alexandra Dostal
n Das Wunschheft für Mitarbeiter 8 Punkte Pflegedienstleitung &
n Individuelle Dienstzeitengestaltung Gerontofachkraft im
n Urlaubsplanung Senioren-Wohn- und
n Umgang mit Krankmeldungen Pflegeheim Waldmünchen
n Regelplan und Springerplan
Termine und Dauer
10.04.2018 Düsseldorf/Ratingen
25.04.2018 Berlin
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- 03.05.2018 Nürnberg
es
Sie möchten di chen? 05.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
ar fü r Ih re Einrichtung bu 13.06.2018 Stuttgart
Semin m in are ab
n Inhouse-Se
Wir bieten Ihne ch einfach bei
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6 Pers ncentz.net 10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
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und
schnell und ko
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ndet. Bitte mitbringen
n Taschenrechner
n Auflistung der Pflegestufen/Pflegegrade
(Haus / Bereich)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
199 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
249 EUR zzgl. MwSt.
05
Seminar 2 www.vincentz-akademie.de
Personalberechnung anhand der Pflegegrade
Gestaltungsmöglichkeiten und Strategien
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Die Personalbemessung ist aktuell anhand der Pflegegrade vorgegeben. Doch wie genau wird nun n Pflegedienstleitung (PDL)
das Personal berechnet? Das zeigt die Referentin in dem Seminar auf und trainiert es mit den
Teilnehmern. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, die individuelle Berechnung für Ihren Bereich n Wohnbereichsleitung (WBL)
umzusetzen. Sie erlernen einen einfachen und schnellen Weg, die tägliche und wöchentliche
Nettoarbeitszeit anhand der aktuellen Pflegegrade zu berechnen.
Inhalte Ihr Nutzen
Personalbemessung Strategische Dienstplangestaltung Sie erlernen einen einfachen und schnellen
n Personalberechnung anhand der Pflegegrade n Umgang mit Schwankungen Weg, die tägliche und wöchentliche Netto-
n Pflegekennzifferermittlung n Organisatorische Abwesenheiten arbeitszeit anhand der aktuellen Pflegegrade
n Besonderheiten für den Nachtdienst und n Urlaubsplanung zu berechnen und strategisch klug in Ihrem
die Soziale Betreuung n Mehrarbeit vermeiden Bereich einzusetzen.
n Einsatz von Schülern n Fehlzeiten reduzieren
n Schnittstellen Hauswirtschaft und Pflege
Referentin
Nettoeinsatzplanung Annegret Miller
n Berechnung der Abwesenheitszeiten 8 Punkte Interimsmanagerin
n Berechnung der wöchentlichen und der exzellenz Miller GmbH
täglichen Nettoeinsatzzeit Personal- und Unternehmens-
n Personaleinsatzplanung beratung
n Controlling und Kennzahlen
Termine und Dauer
19.04.2018 Hannover
30.05.2018 Leipzig
13.06.2018 Stuttgart
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse-
es
Sie möchten di chen? 10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
in ar fü r Ih re Einrichtung bu
Se m inare ab
et en Ih ne n Inhouse-Sem i
W ir bi ch einfach be
6 Pe rs on en an . Melden Sie si
vincen tz .n et Bitte mitbringen
nstaltungen@
uns unter vera vi duelles Angebot n Auflistung der Pflegegrade (je Wohnbereich)
Sie Ihr indi
und erhalten ndet. Auflistung der Mitarbeiter mit Stellenanteilen
mpakt zugese
n
schnell und ko je Wohnbereich
n Berechnung der durchschnittlichen
Krankheitstage und Urlaubstage je
Wohnbereich
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
199 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
249 EUR zzgl. MwSt.
06
Seminar 3
PDL-UpDate 2018
Fit für die Top-Themen im Pflegemanagement – an nur einem Tag!
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Ihr UpDate 2018: Von Ihren Steuerungsaufgaben rund um die Pflegegrade über die Dienstplanung n Pflegedienstleitung (PDL)
und das Personalmanagement bis zur Vorschau auf die neuen Qualitätsvorschriften: In diesem
Seminar erhalten Sie Antworten auf die wichtigsten aktuellen Herausforderungen für Ihr erfolgreiches n Stv. Pflegedienstleitung (PDL)
Pflegemanagement – effizient und kompakt an einem Tag vermittelt.
Inhalte Ihr Nutzen
Ist jeder Bewohner richtig eingestuft? Personalbindung In diesem Seminar erhalten Sie den
n Die neue Pflege-Begutachtung und Ihre n Personalbindung ist heute fast wichtiger Überblick über alle aktuellen Neuerungen
Strategien fürs Pflegegradmanagement als Personalfindung! Wie gelingt es Ihnen und Anforderungen, die Sie im Pflege-
Ihr „gutes“ Personal zu halten und zu management berücksichtigen müssen.
Neue Pflegegrade und Personalschlüssel motivieren?!
n So gelingt Ihnen die richtige
Dienst-/Einsatzplanung Referent
Ein Seminartag – DIE zentralen Heraus- Hermann-Josef Ahmann
Aktuelles zu den Expertenstandards forderungen im Pflegemanagement! Dipl.-Ökonom; Einrichtungs
n Der neue Expertenstandard „Beziehungs- Für Sie der optimale Nutzen bei geringe leiter, Akademieleiter der
gestaltung in der Pflege von Menschen mit Zeitaufwand. PuMA Pflege- und Management
Demenz“ und seine Auswirkungen in Pflege Akademie in Dortmund
und Betreuung Zu jedem der Themenblöcke erhalten
n Die wichtigsten Änderungen in der Sie Hintergrundwissen kombiniert mit Der Dozent hat mehr als 30 Jahre Leitungs-
2. Aktualisierung des Expertenstandards praxisnahen Tipps für die nachhaltige erfahrung , u. a. als Einrichtungsleiter, Inhaber
„Dekubitusprophylaxe in der Pflege“ Steuerung im Pflegealltag. eines ambulanten Dienstes, sowie als Inh. einer
Kranken- und Altenpflegeschule. Heute ist er als
Akademieleiter der PuMA Pflege- und
Management Akademie in Dortmund als Dozent
vorwiegend für die Ausbildung von Einrich-
tungsleitern und PDLs tätig, sowie für das
Strukturmodell und die Neubegutachtungen.
inar Termine und Dauer
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse-
es
Sie möchten di chen?
ar fü r Ih re Einrichtung bu 18.04.2018 Hannover
Semin m in are ab 02.05.2018 Nürnberg
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schnell und ko
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
199 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
249 EUR zzgl. MwSt.
07
Seminar 4 www.vincentz-akademie.de
Mehr Sicherheit durch effizientes Risikomanagement
Schwachstellen erkennen, bevor es Andere tun!
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Die Teilnehmer erwerben Wissen über Bedeutung, Inhalt und Anwendung des Risikomanagements n Pflegedienstleitung (PDL)
einschließlich der Aktualisierung der Expertenstandards des DNQP sowie des Pflegecontrolling-
Systems. Sie werden in der Lage sein, Pflegerisiken zu erkennen und zu bearbeiten – auch im n Wohnbereichsleitung (WBL)
Umgang mit der Risikomatrix nach dem Strukturmodell/SIS®.
n Qualitätsmanagement (QM)
n Einrichtungsleitung
n Pflegefachkraft
Inhalte Ihr Nutzen
Professionelles Risikomanagement und Das Risikomanagement im 6-phasigen Mehr Sicherheit durch effizientes Risikomana-
Pflegecontrolling unter Beachtung der Pflegeprozessmodell und im 4-phasigen gement sowohl im klassischem Pflegeprozess-
Pflege-Transparentvereinbarung/QPR Pflegeprozessmodell (Strukturmodell) modell wie auch im Strukturmodell (SIS®).
des MDK n Umgang mit Initial- und Differenzial-
n Die Systematik des Risikomanagements assessments, einschließlich Risikomatrix
n Arten von Risiken im Strukturmodell Referentinnen
n Der MDK und das Risikomanagement n Darstellung des Risikomanagements im Manuela Ahmann
in der QPR Pflegeplanungsprozess Dipl.-Medizinpädagogin
n Die 7 Schritte des Pflegecontrolling-Systems n Evaluation des Risikomanagements Qualitätsbeauftragte,
n Instrumente der Qualitätssicherung n Ausführen des kleinen und großen Freiberufliche Dozentin
n Verantwortungsbereiche im Risiko- Evaluationskreislaufs, Anpassung von
management Maßnahmen
Ellen Fährmann
Aktualisierung der Expertenstandards DNQP eh. Regionalkoordinatorin,
n Notwendigkeit und Bedeutung der 8 Punkte Freiberufliche Dozentin
Expertenstandards als Instrument zur
Qualitätssicherung Beide Dozentinnen sind seit
n Die Expertenstandards DNQP im Detail mehr als 20 Jahren in der
u. a.: Ernährungsmanagement, Sturz- Fort- und Weiterbildung tätig. Schwerpunkt-
inar
prophylaxe, Schmerzmanagement (akut und Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- themen: Konzepte für Menschen mit Demenz,
es
chronisch), Dekubitusprophylaxe, Förderung Sie möchten di chen? Thematik Gewalt in der Pflege, Mobilitätspro-
fü r Ih re Einrichtung bu
der Harnkontinenz, chronische Wunden. Seminar inare ab jekte, Palliative Care, Verfahrenspflege nach
n Inhouse-Sem
n Besonderheiten und handlungsanleitende Wir bieten Ihne ch einfach be
i dem Werdenfelser Weg, Expertenstandards,
. Melden Sie si
Maßnahmen zu ausgewählten 6 Personen an vinc en tz .n et Schmerzmanagement, Pflegebedürftigkeit und
nstaltungen@
Risikobereichen uns unter vera di vi duelles Angebot Dokumentation.
Sie Ihr in
und erhalten ndet.
mpakt zugese
schnell und ko
Termine und Dauer
27.04.2018 Berlin
18.05.2018 Hamburg
25.05.2018 Regensburg
04.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
199 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
249 EUR zzgl. MwSt.
08
Seminar 5
Der neue Expertenstandard „Beziehungsgestaltung
in der Pflege von Menschen mit Demenz“ AMBULANT
& STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Der neue Expertenstandard „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ setzt n Pflegedienstleitung (PDL)
die Leitlinien in der Betreuung von Menschen mit Demenz. Um die Umsetzung in der Praxis gut
vorbereiten zu können, ist die Auseinandersetzung mit dem Entwurf sinnvoll. Die Referentinnen n Wohnbereichsleitung (WBL)
stellen diesen vor und vermitteln Ihnen wichtiges Hintergrundwissen für die Entwicklung einer
person-zentrierten Haltung – in der Einrichtung wie in den Pflege- und Betreuungsteams. Im
n Soziale Betreuung
Mittelpunkt steht der Aspekt der Beziehungsgestaltung. n Qualitätsmanagement (QM)
Inhalte Ihr Nutzen
Der Expertenstandard – Beziehungsgestaltung Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie die
in der Pflege von Menschen mit Demenz Der Expertenstandard in der praktischen person-zentrierte Haltung mit Leben füllen und
n Präambel, Zielsetzung, Begründung Umsetzung die Umsetzung des neuen Expertenstandards
n Definition, Zielgruppe, Anwender n Umsetzung und Implementierung der vorbereiten und durchführen.
n Prozess Ebene 1 – Einschätzung einzelnen Standardebenen mit Vorschlägen
n Prozess Ebene 2 – Planung zur praktischen Anwendung
n Prozess Ebene 3 – Information, Anleitung, n Integration in die Pflegeprozess-
Referentinnen
Schulung, Beratung dokumentation der Pflege- und Betreuung Manuela Ahmann
n Prozess Ebene 4 – Maßnahmen Dipl.-Medizinpädagogin
n Prozess Ebene 5 – Evaluation * Die Inhalte des Seminars werden dem jeweiligen aktuellen Qualitätsbeauftragte,
Stand der wissenschaftlichen und methodischen
Begleitung der modellhaften Implementierung des Freiberufliche Dozentin
Grundlagen zum Thema Expertenstandards durch den DNQP fortlaufend
n Aktuelles Fachwissen zum Themenschwer-
angepasst.
punkt Demenz Sabine Hindrichs
n Person-zentrierte Haltung und die praktische 8 Punkte Stuttgarter Büro für
Umsetzung Verfahrenspflege und
n Angebote und Maßnahmen zur Beziehungs- Pflegefachberatung.
gestaltung für Menschen mit Demenz
Beide Dozentinnen sind seit
mehr als 20 Jahren in der Fort- und Weiterbil-
dung tätig. Schwerpunkt-themen: Konzepte
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- für Menschen mit Demenz, Thematik Gewalt in
es der Pflege, Mobilitätsprojekte, Palliative Care,
Sie möchten di buchen?
re Einrichtung Verfahrenspflege nach dem Werdenfelser Weg,
Seminar für Ih inare ab
n Inhouse-Sem Expertenstandards, Schmerzmanagement,
Wir bieten Ihne si ch einfach bei
on en an . Melden Sie Pflegebedürftigkeit und Dokumentation.
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ndet. Termine und Dauer
schnell und ko
26.04.2018 Berlin
24.05.2018 Regensburg
12.06.2018 Stuttgart
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
199 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
249 EUR zzgl. MwSt.
09
Seminar 6 www.vincentz-akademie.de
Erfolgreich führen in der Pflege
Mitarbeitergespräche in der Pflege – vom Alltagsgespräch bis Jahresgespräch
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Mitarbeitergespräche gehören für Leitungskräfte in der Pflege zu den wichtigsten Management- n Pflegedienstleitung (PDL)
aufgaben. Denn: Effiziente Mitarbeitergespräche sind die Grundlage für zufriedene und motivierte
Mitarbeiter. In diesem Seminar lernen Sie unterschiedliche Gesprächsarten kennen, die Sie n Wohnbereichsleitung (WBL)
befähigen, erfolgreich zu kommunizieren.
n Einrichtungsleitung
Inhalte Ihr Nutzen
Spezielle Formen von Mitarbeitergesprächen Gesprächssituationen und Sie lernen es als WBL, PDL oder EL gezielt, die
in der Pflege Gesprächsstrategien verschiedenen Formen von Mitarbeiter-
n Motivationsgespräche n Kommunikationsregeln gesprächen und die dazugehörigen Instrumente
n Kritik-/Konfliktgespräche. n Fragetechniken und ihre Wirkung: jederzeit effektiv in der Praxis umzusetzen.
n Zielvereinbarungsgespräche „Wer fragt, der führt!“
n Mitarbeiterjahresgespräche n Wie bekomme ich als WBL, PDL oder
n Beurteilungsgespräche EL Zugang zur „inneren Landkarte“ meines Referentin
Mitarbeiters? Dr. Mercedes Stiller
Der Gesprächsrahmen n Wie gebe ich ein postives Feedback? Geschäftsführerin der Firma
n Vorbereitung des Gesprächs n Welche Zielvereinbarungen muss ich treffen? SP Kommunikation in Tornesch.
n Gesprächsbeginn: Wie stelle ich als WBL, PDL n Wie zeige konstruktiv Entwicklungsmöglich- Unternehmensberaterin,
oder EL eine positive Gesprächsatmosphäre keiten für den Mitarbeiter auf? promovierte Soziologin und
her? n Wie meistere ich kritische Gesprächs- Zertifizier Coach.
n Gesprächsdurchführung situationen professionell in der Praxis? Seit über 20 Jahren im Fort- und Weiterbildungs-
n Gesprächsabschluss: n Welche verlässlichen Mess-/Bewertungs- bereich für Führungskräfte und Leitungskräfte
Was genau vereinbare ich als WBL, PDL instrumente benötige ich als WBL, PDL im Bereich Pflege und Gesundheit tätig.
oder EL am Ende des Gesprächs mit dem oder EL für Mitarbeitegespräche? Verantwortlich für die Qualifizierung von
Mitarbeiter? Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen.
n Gesprächsreflexion:
Was war gut? Worauf muss ich das nächste
Mal noch achten? Welche Chancen und 8 Punkte
Termine und Dauer
Risiken habe ich im Verlauf des Gesprächs 17.04.2018 Hannover
erkannt? 02.05.2018 Nürnberg
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- 199 EUR zzgl. MwSt.
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Sie möchten di chen? Normaltarif ab 24. Februar 2018
r Ih re Einrichtung bu
Seminar fü inare ab 249 EUR zzgl. MwSt.
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schnell und ko
10Seminar 7
Teamentwicklung für Wohnbereichsleitungen
Vom ICH zu WIR
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Die Position der Wohnbereichsleitung ist eine Herausforderung: Sie ist sowohl Leitung als auch Teil n Pflegedienstleitung (PDL)
des Pflegeteams. Zugleich ist sie vermittelnd zwischen Team, PDL und Geschäftsführung – und
umgekehrt. In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, wie Sie aus einzelnen Kolleg/Innen n Wohnbereichsleitung (WBL)
ein Team machen und die Verschiedenheit ihrer Mitarbeiter als Chance für eine neue Teamqualität
nutzen.
Inhalte Ihr Nutzen
Als Wohnbereichsleitung Teil des Teams und Aus Einzelpersönlichkeiten ein Team machen Sie setzen sich intensiv mit der derzeitigen
doch viel mehr: n Ungünstige Teamdynamiken identifizieren Aufstellung „Ihres“ Teams und „Ihrer“ Rolle im
n Standortbestimmung, Zieldefinition und und „aushebeln“. Team auseinander. Hieraus leiten Sie Hand-
Wegbeschreibung n Wir alle haben verschiedene Gesichter – lungsmuster für die weitere Teamentwicklung
n Meine Haltung zu meiner Rolle als die besten sind fürs Team! ab.
Sandwich-Führungskraft n Unterschiedliche Qualifizierungschancen
n Prioritäten setzen und Nein sagen als Teambildungsmaßnahmen im Alltag.
n Eigene Ressourcen entdecken und Kraft n Innovation wagen und Verantwortung tragen
Referentin
und Stärke gewinnen – ein Team, das „gern“ kann, kann auch Dr. Judith Borgwart
n Das Team mitnehmen „gut“! ComIntelligence. 10 Jahre
n Jeder ist König – Persönliche Stärken für Pflegeerfahrung. Dr. Judith
das Team und den Teamzusammenhalt Borgwart gibt Seminare und
nutzen. Coachings für zahlreiche
n Das Sahnehäubchen: Raus aus dem Alltag Kliniken und übt eine regel-
und sich gemeinsam neu und anders mäßige Seminartätigkeit für Anbieter im Bereich
erleben. Pflege und Gesundheit aus.
www.comintelligence.de
8 Punkte
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Termine und Dauer
Inhouse-Sem Seminar als Inhouse- 18.05.2018 Hamburg
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in ar fü r Ih re Einrichtung bu 06.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
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10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
6 vincen tz
nstaltungen@
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schnell und ko Frühbucher bis 23. Februar 2018
199 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
249 EUR zzgl. MwSt.
11Seminar 8 www.vincentz-akademie.de
Die Ergebnisqualität der Sozialen Betreuung sichern
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
In der Langzeitpflege rückt die Ergebnisqualität von Pflege- und Betreuung in den Fokus. Neben dem
n Leitung Soziale Betreuung
grundsätzlichen Wohlbefinden wird besonders der Erhalt der Selbstständigkeit als Kriterium zur n Pflegedienstleitung (PDL)
Bewertung von Lebensqualität gesehen. Die Soziale Betreuung leistet hier einen wichtigen Beitrag.
In diesem Seminar wird herausgearbeitet, wie Betreuungsleistungen organisiert und die Erfolge n Wohnbereichsleitung (WBL)
sichtbar gemacht werden können. n Qualitätsmanagement (QM)
Inhalte Ihr Nutzen
Ergebnisqualität stellt die Person in den Ergebnisqualität zeigt sich in Befragungen und Sie planen und steuern die individuellen
Mittelpunkt Evaluationen Betreuungsprozesse im Zusammenspiel mit der
n Konzeptionelle Grundlagen person-zentrierter n Befragung und Feedback von Bewohnern und Pflege vor dem Hintergrund der neuen gesetzli-
Betreuungsarbeit in der aktuellen Diskussion Angehörigen chen Qualitätsausrichtung nach § 113 SGB XI.
n Informationen erfassen und Unterstützungs- n Umgang mit Beschwerden in der Sozialen
bedarfe einschätzen Betreuung
n Auswertung der Dokumentation
Referentin
Ergebnisqualität basiert auf gemeinsam ge- n Das Indikatorenmodell: Vorbereitung auf das Heike Jurgschat-Geer
troffenen Vereinbarungen mit den Bewohnern neue Qualitätsprüfungsverfahren Beratung im Gesundheits-
n Verständigungsprozess und Aushandlungs- wesen und Entwicklung,
prozess: Was will der Bewohner? Veränderung, Implementie-
n Umgang mit Selbstbestimmungsrechten und 8 Punkte rung von Kernprozessen in
Fürsorgepflichten in der Betreuung Pflegeeinrichtungen. Seit Ende
n Widerstreitende Vorstellungen und Konflikte der 1990er-Jahre praktische Umsetzung von
auflösen Betreuungs- und Pflegekonzepten in Pflege-
einrichtungen.
Ergebnisqualität wird durch
qualitätsgesicherte Maßnahmen erzielt
n Überlegungen zur Standardisierung und
Termine und Dauer
Individualisierung von Betreuungsangeboten 23.05.2018 Regensburg
n Angebote und Maßnahmen der Sozialen 28.05.2018 Leipzig
Betreuung individuell planen 11.06.2018 Stuttgart
n Mitarbeiter schulen und anleiten
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- Frühbucher bis 23. Februar 2018
es 199 EUR zzgl. MwSt.
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n Inhouse-Se 249 EUR zzgl. MwSt.
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12AltenpflegeKongress
2018/2019
Über die wichtigsten Themen
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Kompaktes Fachwissen im Überblick:
Für PDL. Für WBL. Für Pflegefachkräfte.
Mit tollem Rahmenprogramm: Mehr erfahren, mehr erleben!
• Get-Together zum Auftakt
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• Eine exklusive Ausstellung
Mit dem Themenbereich „Fokus ambulant“
Die ideale, spezialisierte Ergänzung für
Fach- und Führungskräfte in ambulanten Pflegediensten.
Kongress
Genau das Richtige für Sie, wenn Sie … ähe!
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von Top-Themen auf den aktuellen Stand bringen wollen. Oktober 2018 ortmund
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• die Qualität, Pflege und Wirtschaftlichkeit in Ihrer Einrichtung 05./0 Ulm
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noch weiter voran bringen möchten. 20./21. Nove Hamburg
mber 2018 in
• Wert legen auf neue Impulse, kollegialen Austausch und Tipps, 28./29. Nove
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die Sie unmittelbar anwenden können. Februar 2019
• vom Fachwissen ausgewiesener Experten profitieren möchten.
• für sich und Ihr Team die Motivation für kommende
Herausforderungen auffrischen wollen.
Bestellen Sie heute schon Ihr Programm!
Senden Sie uns einfach eine E-Mail an veranstaltungen@vincentz.net.
Unter www.ap-kongress.de finden Sie weitere Informationen ab Juni 2018.
13Seminar 9 www.vincentz-akademie.de
Kostenrechnung und Vergütungsverhandlungen
Stundensätze richtig kalkulieren und verhandeln
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Die Möglichkeit, seine Mitarbeiter leistungsgerecht zu vergüten, wird zukünftig eine größere und n Geschäftsführung
entscheidendere Rolle spielen als die Frage, wie hoch der Preis für die Kunden ist. Denn angesichts
des zunehmenden Mitarbeitermangels werden die Mitarbeiter knapp. Die Personalkosten sind mit n Inhaber
ca. 80 % der höchste Kostenanteil in der ambulanten Pflege. Deren sachgerechte Refinanzierung ist
daher entscheidend für eine leistungsgerechte Vergütung. In der Pflegeversicherung ist geklärt, dass
n Pflegedienstleitungen
auch Anbieter ohne Tarifvertrag Personalkosten in vergleichbarer Höhe geltend machen können. n Controller
Selbst darüberhinausgehende Personalkosten können bei entsprechender Begründung im Einzelfall
wirtschaftlich sein. Dazu hat der Gesetzgeber die Forderung des BSG übernommen, dass eine ange-
n Finanzbuchhalter
messene Vergütung des Unternehmerrisikos ebenfalls in der Vergütung zu berücksichtigen ist.
Trotz der nun auch gesetzlich klar geregelten Möglichkeiten spielen Einzelverhandlungen ambulant
noch eine geringe Rolle. Zwar sind landesweite Verhandlungen oder Empfehlungen für die Einrich-
tungen auch bequem und schützen vor Fehlern, aber ob sie in jedem Fall zu einer leistungsgerechten
Ihr Nutzen
Vergütung führen, darf bezweifelt werden. Das Seminar schafft die Grundlagen für verur-
sachungsgerechte Kostenrechnung und darauf
Inhalte basierendePreiskalkulationen. Mit dem Wissen
um die praktischen Wege der Einzelverhand-
Ziel des Seminars ist es, die Grundlagen für die Modellhafte Preiskalkulation lung ist die Einrichtung in der Lage, die für sie
Fähigkeit zu schaffen, eine Einzelverhandlung n Elemente der Kalkulation richtige Entscheidung – sei es für eine Einzel-
zu führen. Ausgehend von der Kostenrech- n Nettoarbeitszeitermittlung verhandlung oder die Annahme eines Gruppen-
nung und Kalkulation werden die rechtlichen n verschiedene Stundensatzberechnungen oder landesweiten Angebot – zu treffen.
Grundlagen besprochen. Im dritten Teil geht es (SGB XI [GP, HW, Betreuung], SGB V, Privat)
anschließend um die praktischen Abläufe einer n Definition und Kosten einer Einsatzpauschale
Verhandlung. Nur wer die eigenen Zahlen und
Referent
konkreten Vergütungen kennt, kann entschei- Rechtliche Grundlagen Verhandlungen SGB XI, Andreas Heiber
den, ob er weiterhin sich pauschalen Angeboten SGB V und Privat Auf ambulante Pflege speziali-
anschließt oder den Weg zur Einzelverhandlung n Definition des BSG und aktueller Gesetzes- sierter Berater; Fachbuchautor.
geht. stand 2017 Er ist ein fundierter Praktiker
n Ablauf von Vergütungsverhandlungen mit viel Erfahrung in der
Kostenrechnung als Grundlage n Strategien und Chancen Beratung und Unterstützung
der Kalkulation n Unterschiede SGB XI und SGB V ambulanter Pflegedienste. Er hat Bücher zur
n Grundlagen der ambulanten Kostenrechnung ambulanten Einsatzplanung und zur Beratung
n Problem: „Investive“ Sachkosten geschrieben. Sein erstes Kalkulationsmodell
n Aufteilung der Kosten nach Verteilungs- 8 Punkte wurde bereits 1997 veröffentlicht.
schlüssel www.syspra.de
Termine und Dauer
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- 11.04.2018 Düsseldorf/Ratingen
es
Sie möchten di chen?
17.04.2018 Hannover
inar fü r Ih re Einrichtung bu 29.05.2018 Leipzig
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n Inhouse-Sem
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i 04.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
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6 Personen an vincen tz .n et
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10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
mpakt zugese
schnell und ko
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
14Seminar 10
Rechtsupdate 2018 ambulant –
Das neue SGB XI, SGB V und SGB XII
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Die größte Pflegereform seit Bestehen der Pflegeversicherung befördert die ambulante Pflege massiv. n Geschäftsführung
Experten sprechen von einem „gigantischen Sprung“ bei den Sachleistungsansprüchen. Nach
Berechnungen des Bundesgesundheitsministerium erhöhten sich durch die drei Pflegestärkungs- n Pflegedienstleitung (PDL)
gesetze die Leistungen der Pflegeversicherung um über 20 Prozent, zum großen Teil im ambulanten
und teilstationären Bereich. Es gilt nun die gesetzlichen Chancen rechtssicher in Vorteile für Ihren
n Stellv. Pflegedienstleitungen
Dienst umzuwandeln. Nutzen Sie konsequent die Vorteile zur Versorgung Ihrer Kunden. Außerdem n Teamleitungen
sollten Sie wissen, wie sich die rechtlichen Rahmenbedingungen – beispielsweise durch die neue
QPR ambulant, die unterschiedlichen Rechtsauffassungen zur Verhinderungspflege oder zu den
Betreuungs- und Entlastungsleistungen – verändern.
Inhalte Ihr Nutzen
Umsetzung PSG II Abrechnungsprüfung Rechtssicherheit in allen relevanten Fragen der
n Strategisches Pflegegradmanagement: n Welche praktischen Erfahrungen wurden Leistungserbringung.
Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff bislang gesammelt?
und das Begutachtungsinstrument n Was erwartet mich im Rahmen der Prüfung?
n Wie nutze ich die neuen, erhöhten n Was muss ich beachten, um rechtssicher
Referent
Sachleistungsansprüche? zu agieren? Prof. Ronald Richter
Rechtsanwalt, Fachanwalt
Umsetzung PSG III Weiteres zum Leistungsrecht für Steuerrecht, Inhaber
Das Recht auf Hilfe zur Pflege nach dem n Behandlungspflege: der Kanzlei RICHTER-
Zwölften Sozialgesetzbuch (SGB XII) Nicht auf Ansprüche verzichten! RECHTS-ANWÄLTE mit Büros in
n Abrechnungsprüfung auch in der HKP n Entlastungsleistungen: der Hamburg, München und Köln.
n Qualitätsstandards für Wohngemeinschaften Ablehnungswelle begegnen
n Verhinderungspflege: Wie dünn ist
das Eis derzeit?
Termine und Dauer
8 Punkte 17.05.2018 Hamburg
28.05.2018 Leipzig
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
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Inhouse-Semes Seminar als Inhouse-
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Seminar fü inare ab
n Inhouse-Sem
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6 Personen an vinc en tz .n et
nstaltungen@
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mpakt zugese
schnell und ko
15Seminar 11 www.vincentz-akademie.de
Ambulant betreute Wohngemeinschaften
Erfolgsfaktoren für Initiatoren und Begleitern von Wohngemeinschaften
AMBULANT
Ziel Geeignet für & STATIONÄR
Die Teilnehmer erfahren die Details der konzeptionellen Gestaltung der Dienstleistungen, der n Geschäftsführung
ordnungsrechtlich richtigen Abstimmung der Leistungsmodule, der zielgerechten betriebswirtschaft-
lich optimierten Organisation von WG-Modellen und der nachhaltigen, finanziellen Absicherung des n Einrichtungsleitung
Angebots, damit Ihre WG-Projekte gelingen.
n Qualitätsmanagement (QM)
Inhalte Ihr Nutzen
Die „richtige“ WG-Konzeption Die „Betriebswirtschaft der Sie lernen, worauf es bei der Konzeptionierung,
n Mögliche Strukturen Wohngemeinschaften“ der Initiierung und der Realisierung von
n Zielgruppen n Die Klaviatur des sozialen Leistungsrechts WG-Projekten ankommt, um Fehler und
n Angebotstypen n Leistungen und Kosten vergebliche Aufwendungen zu vermeiden.
n Philosophien n Kostenträger und Erlöse
n Ressourcen n Kostenträger Sozialhilfe
n Verbundangebote n Instrumente der finanziellen Absicherung
Referenten
n Tipps und Tricks Claudius Hasenau
Ordnungsrechtlicher Rahmen und dessen Geschäftsführender
Auswirkungen auf die Gestaltung von Gesellschafter APD-Gruppe,
WG-Modellen Bitte mitbringen Gelsenkirchen
n Landeseinrichtungsrecht
n Bauordnungsrecht n Texte Ihres Landeseinrichtungsrechts
n Auswirkungen auf Leistungsbilder n Texte des SGB V, XI und XII Dr. Lutz H. Michel
n Gestaltungsoptionen FRICS, Rechtsanwalt,
n Strategisches Vorgehen Hürtgenwald
8 Punkte
Beide Referenten sind seit
Jahren im Bereich der
Konzeptionierung und Realisierung von sog.
ambulanten Wohnformen, v.a. WG´s und
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- Betreutes Wohnen aktiv. Sie sind Herausge-
es
Sie möchten di chen?
ber des im VINCENTZ Network erschienenen
inar fü r Ih re Einrichtung bu Praxishandbuchs „Ambulant Betreute Wohn-
Se m inare ab
n Inhouse-Sem
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i gemeinschaften“ in 2. Auflage und verfassen
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6 Personen an vincen tz .n et momentan einen Leitfaden zur Betriebswirt-
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schaft und zum Leistungsrecht von WG´s.
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mpakt zugese
schnell und ko Termine und Dauer
27.04.2018 Berlin
16.05.2018 Hamburg
24.05.2018 Regensburg
11.06.2018 Stuttgart
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
16Seminar 12
Tagespflege 2018
Was hat sich geändert? Wie muss die Tagespflege zukünftig aufgestellt sein?
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Die Tagespflege hat sich in den letzten Jahren quantitativ und qualitativ verändert. Tagespflege n Geschäftsführung
ist kein Nischenprodukt mehr. Die gesetzlichen Anforderungen ändern sich kontinuierlich und
gleichzeitig steigt die Wettbewerbssituation. Tagespflege muss zukünftig wirtschaftlicher sein und n Pflegedienstleitung (PDL)
sich strukturell den zukünftigen Bedürfnissen der ambulant versorgten Pflegebedürftigen anpassen.
Kooperation und Verbundsysteme sind gefragt. In diesem Seminar geht es um die konzeptionelle
n Einrichtungsleitung
Ausrichtung unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und wirtschaftlicher Anforderungen. n Fachbereichsleitung
Inhalte Ihr Nutzen
Themenschwerpunkte: Sie erfahren, wie Sie eine Tagespflege fachlich
n Veränderungen für die Tagespflege und wirtschaftlich erfolgreich führen.
im Jahr 2018
n Konzeptionelle Anforderungen und
strategische Ausrichtung Referent
n Zielsetzung der Tagespflege Udo Winter
n Leistungsangebot in der Tagespflege
inar Unternehmensberatung für
n Optimale Organisationder Tagespflege Inhouse-Sem es Seminar al
s Inhouse- Altenhilfeeinrichtungen,
m öc ht en di es
Sie buchen?
re Einrichtung
n Leistungsrechtliche Grundlagen der Dipl. Sozialgerontologe.
Seminar für Ih inare ab
Tagespflege: n Inhouse-Sem Udo Winter hat in den letzten
n Vergütungen und Notwendigkeit des Wir bieten Ihne si ch einfach bei 20 Jahren dazu beigetragen,
on en an . Melden Sie
6 Pe rs vincentz.net
Belegungsmanagements
te r ve ra nstaltungen@ dass sich die Tagespflege neben der ambulan-
un s un elles Angebot
d er ha lte n Sie Ihr individu ten und stationären Pflege etabliert hat. Seit
un ndet.
mpakt zugese 1996 ist er Vorsitzender der ARBEITSGEMEIN-
8 Punkte schnell und ko SCHAFT NIEDERSÄCHSISCHER TAGESPFLEGEN
(ANT), leitete mehrere Tagespflegeeinrichtungen
und war bis dato für den Projektaufbau von ca.
110 Tagespflegeeinrichtungen verantwortlich.
Termine und Dauer
10.04.2018 Düsseldorf/Ratingen
06.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
17Seminar 13 www.vincentz-akademie.de
Das Betreuungskonzept in der Tagespflege
Planen – umsetzen – optimieren
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Wesentliches Element der Tagespflege und Grundlage für Qualität ist das Betreuungskonzept. n Geschäftsführung
Es eröffnet die Chance, Alleinstellungsmerkmale zu präsentieren und sich vom immer größer
werdenden Angebot abzuheben. In diesem Seminar gewinnen die Teilnehmer spezielle Kenntnisse, n Pflegedienstleitung (PDL)
ein zielgruppenorientiertes Betreuungskonzept systematisch zu entwickeln und umzusetzen. An
Beispielen wird exemplarisch verdeutlicht, wie Ziele und Inhalte des Konzepts praktisch umgesetzt
n Einrichtungsleitung
werden können. Dem Wochenstrukturplan und dem Tagesablaufplan kommen dabei eine besondere n Qualitätsmanagement (QM)
Bedeutung zu, weil sich dort sämtliche Aspekte des Konzepts wiederfinden. Beide gewährleisten
Orientierung sowohl für die Gäste als auch das Team und sollen gleichzeitig Raum für aktuelle
Bedürfnisse der Gäste lassen.Vor diesem Hintergrund erhalten Sie einen tiefen Einblick in
Anforderungen, Funktion und Aufgabenbereich, die die PDL „als Fels in der Brandung“ zu bewältigen
hat. Nutzen Sie die Gelegenheit, Eckpfeiler für ein Konzept Ihrer Einrichtung zu erstellen.
Inhalte Ihr Nutzen
Konzeptentwicklung Ablaufplanung und Organisation Sie erlangen wichtige Kenntnisse zur syste-
n Gesetzliche Anforderungen n Wochenstrukturplan und Tagesablaufplan: matischen Entwicklung und Umsetzung eines
n Raumplanung und -gestaltung „Strukturierte Beliebigkeit“ oder Orientie- zielgruppenorientierten Betreuungskonzepts.
n Zielgruppen und Gästestruktur rung für Gäste und Team? Dies wird Ihnen praxisnah an exemplarischen
n Angehörigenarbeit: einbeziehen, beraten, n Die PDL: „Fels in der Brandung“ Beispielen verdeutlicht.
unterstützen n Das Team: „Jeder macht Alles?“
n Menschen mit Demenz und ihre Bedürfnisse:
Personzentrierte Betreuungs- und Bezie-
Referentin
hungsgestaltung Anne Roder,
n „Essen hält Leib und Seele zusammen“: 8 Punkte Pflegemanagement (B.A.),
Ernährung als Betreuungskonzept Freiberufliche Dozentin im
Gesundheitswesen und Fach-
pflegerin in der Gerontopsy-
chiatrie. 10 Jahre Erfahrung in
Aufbau, Konzeptentwicklung, Koordination und
Leitung gerontopsychiatrischer Tagespflegen.
Termine und Dauer
18.04.2018 Hannover
inar
Inhouse-Sem
25.05.2018 Regensburg
als Inhouse-
eses Seminar 30.05.2018 Leipzig
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Seminar für Ih inare ab
n Inhouse-Sem 10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
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mpakt zugese Frühbucher bis 23. Februar 2018
schnell und ko
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Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
18Seminar 14
Pflegeberatung: effizient und wirtschaftlich!
Die Chancen der Pflegereform nutzen!
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Mit den Pflegestärkungsgesetzen I-III hat der Gesetzgeber die Pflegeversicherung modifiziert. Im n Pflegedienstleitung (PDL)
Rahmen der Pflegestärkungsgesetze ist in der Pflegeberatung für den Betroffenen und /oder den pfle-
genden Angehörigen ein hoher Stellenwert zugeteilt wurden. Bei der Pflegeberatung wird der pflege- n Einrichtungsleitung
rische Hilfebedarf systematisch erfasst und analysiert. Es soll ein spezieller Versorgungsplan mit den
im Einzelfall erforderlichen Sozialleistungen und gesundheitsfördernden sowie rehabilitativen oder
n Pflegeberater
sonstigen medizinischen sowie pflegerischen und sozialen Hilfen erstellt werden. Die Einrichtungen n Pflegesachverständige
für Pflegeberatung sollen nicht nur unverbindlich informieren, sondern auch Pflege koordinieren und
Aufgaben in der Qualitätssicherung übernehmen. Erfahren Sie alles zur abrechenbaren Pflegebera-
tung und zu Implementierung der Pflegeberatung in Ihrem Unternehmen in diesem Seminar.
Inhalte Ihr Nutzen
Pflegeberatung in der Praxis: In diesem Seminar werden Sie an die
n Was ist Pflegeberatung? n Netzwerkarbeit und Nutzen von vorhandenen Möglichkeiten zur abrechenbaren Pflege-
n Gesetzliche Grundlagen Netzwerkstrukturen beratung herangeführt und Sie erfahren Alles
(§ 37 Abs. 3 SGB XI, § 45 SGB XI, § 7a SGB XI) n Angebot von Leistungen zur Implementierung der Pflegeberatung in
n Umsetzung der Pflegeberatung n Betriebswirtschaftliche Optimierungs- Ihren Pflegedienst.
gem. § 45 SGB XI im Unternehmen möglichkeiten
n Qualifikations- und Stellenprofil des Fallbeispiele im Workshop
Referentin
n
Pflegeberaters gem. § 45 SGB XI
n Rahmenvereinbarungen > Grundlagen der Katja Koch,
Abrechnungsmodalitäten (ind. häusl. Pflegeberaterin gem. § 45/7a
Schulungen, Pflegekurse, Überleitungs- 8 Punkte SGB XI, Pflegefachkraft,
pflege, Beratungseinsätze) Pflegedienstleitung,
Inhaberin Fa. Kompass-
Schulung und Beratung im
Gesundheitswesen, QM- Auditor für Sozial-und
Pflegeeinrichtungen im Gesundheitswesen,
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- Vorsitzende des Deutschen Berufsverbandes für
es Pflegeberatung & Pflege e.V. (DBfPP ).
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re Einrichtung bu
Seminar für Ih Se m inare ab
n Inhouse-
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te r ve ra nstaltungen@ 26.04.2018 Berlin
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mpakt zugese 06.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
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Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
19Seminar 15 www.vincentz-akademie.de
Dienst- und Einsatzplanung in der ambulanten Pflege
Zufriedene Mitarbeiter und Patienten / Rahmenbedingungen und Zukunftsideen!
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Das Seminar soll die rechtlichen Rahmenbedingungen, sowie praxisorientierte Beispiele und Details n Pflegedienstleitung (PDL)
für eine gelungene und mitarbeiterorientierte Dienstplanung beschreiben und Ideen für die eigene
Praxis liefern. n Geschäftsführung
n Qualitätsmanagement
n Pflegefachkraft
Inhalte Ihr Nutzen
Voraussetzungen der Dienstplanung Weitere Praxis-Ideen: Sie erhalten Hintergründe und praxiserprobte
n Erwartungen der Patienten n Rentner-Tour Modelle und Ideen als Alternative oder
n Erwartungen der Mitarbeiter n Mütter im Erziehungsurlaub Ergänzung kennen, die Sie sofort umsetzen
n No Go`s in der Dienstplanung n Lebensphasenorientierte Personalpolitik können.
n AGG, Arbeitsschutz und mehr n 4 Generationen im Pflegedienst
n individuelle und flexible Vereinbarungen n differenzierte Tätigkeiten und verschiedene
Modelle im Pflegedienst Bitte mitbringen
Verschiedene Dienstplanmodelle und ihre Ihr derzeitiges Dienstplanmodell oder den
Auswirkungen auf letzten Monats-Dienstplan Ihrer Einrichtung.
n die Mitarbeiter 8 Punkte
n die Patienten
n Überstunden und Krankheitsquote
Referent
n und was ist mit der Personalgewinnung? Peter Wawrik,
Geschäftsführer, spezialisiert
seit über 20 Jahren auf die in-
haltlichen und wirtschaftlichen
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- Inhalte und Weiterentwicklun-
es gen von ambulanten Pflege-
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re Einrichtung bu diensten und Netzwerkplanungen ambulant
Seminar für Ih Se m inare ab
n Inhouse- und teilstationär (Tagespflege, Seniorenwohn-
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ndet. Termine und Dauer
schnell und ko
12.04.2018 Düsseldorf/Ratingen
23.05.2018 Regensburg
05.06.2018 Frankfurt a. M./Bad Nauheim
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
20Seminar 16
Pflegedienste rechtssicher managen
Verordnungsmanagement, Abrechnungsprüfung, Haftungsrecht & Arbeitsrecht
AMBULANT
Ziel Geeignet für
Dieses Seminar bietet Ihnen einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen und n Geschäftsführung
Entscheidungen aus dem Pflegerecht. Wir befassen uns mit dem Verordnungsmanagement und
besprechen die ambulanten Besonderheiten, den rechtssicheren Umgang mit abgelehnten n Pflegedienstleitung (PDL)
Verordnungen und wie Sie die Ansprüche der Versicherten gegenüber der Kranken- oder Pflegekasse
durchsetzen. Außerdem befassen wir uns mit den Abrechnungsprüfungen. Dabei kommen auch der
n Stellv. Pflegedienstleitungen
strafrechtliche Aspekt und der Umgang mit den Ermittlungsbehörden zur Sprache. Dann erfahren Sie, n Teamleitungen
wie Sie mit einem Haftungsfall in ihrer Einrichtung umgehen sollten. Als letzten Teil werden wir uns
mit wichtigen Problemen im laufenden Arbeitsverhältnis befassen, z.B. Mitarbeitern, die sich ständig
für wenige Tage krankmelden. Es werden die interessantesten gerichtlichen Entscheidungen für Ihr Nutzen
ambulante Pflegedienste – auch zum Urlaubsrecht – berichtet. Handlungs- und Rechtssicherheit in Fragen des
Verordnungsmanagements, der Abrechnungs-
prüfung sowie des Haftungs- & Arbeitsrechts.
Inhalte Referentin
Verordnungsmanagement Haftungsrecht Isabel Romy Bierther
n Verordnungen SGB XI und SGB V n Umgang mit einem Haftungsfall Rechtsanwältin, Fachanwältin
n Umgang mit abgelehnten Verordnungen n Neuste Entscheidungen für Arbeits- und Medizinrecht,
n Durchsetzung der recht der pflegebedürftigen n Was tun, wenn der Staatsanwalt ermittelt Essen
Abrechnungsprüfung Arbeitsrecht
n Hinweise zum Umgang n Wichtige Entscheidungen für die Pflege
n Darstellung der Prüfinhalte n Probleme im laufenden Arbeitsverhältnis,
n Strafrechtliche Komponente wie Umgang mit Arbeitsunfähigkeit, neues Termine und Dauer
Mutterschutzrecht 25.04.2018 Berlin
n Urlaubsrecht 12.06.2018 Stuttgart
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
8 Punkte
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse- Kosten
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re Einrichtung bu Frühbucher bis 23. Februar 2018
Seminar für Ih Se m inare ab 259 EUR zzgl. MwSt.
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Wir bieten Ihne e si ch einfach bei Normaltarif ab 24. Februar 2018
on en an . Melden Si
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te r ve ra nstaltungen@ 289 EUR zzgl. MwSt.
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mpakt zugese
schnell und ko
21Seminar 17
Vergütungsverhandlung in der
Außerklinischen Intensivpflege
Erfolgreich auf die Verhandlungen vorbereiten!
AMBULANT
Ziel Geeignet für
In diesem Seminar erfahren Sie alles über die effektive Vorbereitung und Sicherstellung einer n Geschäftsführung
erfolgreichen individuellen Vergütungsverhandlung mit den Kostenträgern in der Außerklinischen
Intensivversorgung. n Einrichtungsleitung
Inhalte Ihr Nutzen
Themenschwerpunkt 1: Themenschwerpunkt 3: Erlangung von fundierten Kenntnissen zu
n Verhandlungsgrundsätze des n Welche Kosten sind kalkulierbar Grundlagen von Vergütungsverhandlungen und
SGB V und SGB XI bzw. berücksichtigungsfähig? Kalkulationsparametern.
n Rechtsprechung des BSG seit 2009 bis 2016 n Kalkulationsparameter
n Kostenkalkulation (Muster)
Themenschwerpunkt 2:
Referentin
n Verhandlungsstrukturen und Anja Hoffmann,
Verhandlungsinhalte 8 Punkte LL.M. Eur., Rechtsanwältin
(1) am Beispiel einzelner Bundesländer und Referentin bei
(2) am Beispiel einzelner Unternehmen Fachkongressen.
Die Referentin ist seit Jahren
mit der Beratung und
Vertretung von ambulante Pflegediensten in der
Außerklinischen Intensivversorgung, einschließ-
inar
Inhouse-Semes Seminar als Inhouse-
lich der Verhandlung von Vergütungssätzen,
es betraut.
Sie möchten di chen?
r Ih re Einrichtung bu
Seminar fü inare ab
n Inhouse-Sem
Wir bieten Ihne
. Melden Sie si
ch einfach be
i Termine und Dauer
6 Personen an vinc en tz .n et
nstaltungen@ 19.04.2018 Hannover
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Sie Ihr in 02.05.2018 Nürnberg
und erhalten ndet.
mpakt zugese
schnell und ko
10-17 Uhr (ca. 6 Stunden Arbeitszeit)
Kosten
Frühbucher bis 23. Februar 2018
259 EUR zzgl. MwSt.
Normaltarif ab 24. Februar 2018
289 EUR zzgl. MwSt.
22Seminar 18
Steuerungssysteme nach PSG II und III
erfolgreich entwickeln und implementieren –
Risiken erkennen und Handlungsspielräume nutzen
STATIONÄR
Ziel Geeignet für
Die gesetzlichen Änderungender letzten Jahre (u.a. PSG I-III) haben den Gestaltungspielraum für n Geschäftsführung
stationäre Einrichtungen immer weiter verkleinert: Einschränkungen im Bereich der Investitions-
kosten, umfassende Nachweis- und Offenlegungspflichten im Rahmen von Pflegesatzverhandlungen, n Leitung Finanzen/Controlling
der einrichtungseinheitliche Eigenanteil (EEE) mit defizitären Deckungsbeiträgen je Pflegegrad und
die neuen Anforderungen an die Personalsteuerung.
n Qualitätsmanagement (QMB)
Um unter den gegebenen Rahmenbedingungen noch wirtschaftlich erfolgreich agieren zu können, n Einrichtungsleitung
werden umfassende Controlling- und Steuerungsinstrumente benötigt. In einem Umfeld, dass die
unternehmerischen Gestaltungsmöglichkeiten systematisch eischränkt, ist es von zentraler n Pflegedienstleitung (PDL)
Bedeutung die bestehenden Handlungsspielräume in der einrichtungsspezifischen Ausprägung zu
kennen und nutzbar zu machen. Ein besonderer Fokus wird dabei auch auf die Vorbereitung und
Durchführung der anstehenden Pflegesatzverhandlungen gelegt. Mithilfe von konkreten Berech-
nungsbeispielen und Best-Practices aus der Beratungspraxis lernen die Teilnehmer die zentralen Ihr Nutzen
Bestandteile und Charakteristika erfolgreicher Steuerungssysteme kennen. Mit diesem Seminar wird eine Analyse der
bisherigen Veränderungen vorgenommen sowie
Handlungsempfehlungen vorgestellt, um die
Inhalte Unternehmenssteuerung sowie das betriebliche
Standortbestimmung Vorbereitung von Pflegesatzverhandlungen Controlling zukunftssicher aufzustellen.
n Zwischenstand aktueller gesetzlicher n Grundlagen der Pflegesatzverhandlung
Neuerungen n Gewinnzuschläge und Risikoausgleiche
n Erlösorientierte Personalanhaltswerte n Verhandlungsstrategien
Referent
n Deckungsbeiträge je Pflegegrad Kip Sloane
n Analyse und Monitoring des EEE Master of Business Adminis-
8 Punkte tration (MBA) & Berater im
Kontinuierlicher Soll-Ist-Vergleich Team der rosenbaum nagy
n Analyse der Belegungsstruktur unternehmensberatung in Köln.
(inkl. Vorstellung aktueller Erkenntnisse aus Beratungserfahrung in der
dem rosenbaum nagy Benchmark.zur ambulanten und stationären Altenhilfe.
Entwicklung der Pflegegradstruktur) inar
n Vorstellung relevanter Personalsteuerungs- Inhouse-Semes Seminar als Inhouse-
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instrumente (z.B. nettobasierte Personal-
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steuerung inkl. konkreter Umsetzungsbei- Semin m in are ab 10.04.2018 Düsseldorf/Ratingen
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