PROPERTY EXPERT AUS SCHÄDEN KLUG WERDEN - Nachlese zur HR Sprechstunde - Best Practice im Fokus Mitarbeitermotivation
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
AUS
PROPERTY SCHÄDEN
EXPERT KLUG WERDEN
Nachlese zur HR Sprechstunde – Best Practice im Fokus
Mitarbeitermotivation
Langenfeld, 02.09.2021
Unsere Historie
EINZIGER INHABERGEFÜHRTER SCHADENDIENSTLEISTER IN DEUTSCHLAND
PropertyExpert GmbH
• Gründung PropertyExpert durch
2012 Wolfgang Kallweit und Klaus Geusen
• Aufnahme Geschäftstätigkeit mit fünf Mitarbeitern
Klaus Geusen
Wolfgang Kallweit Geschäftsführerender Gesellschafter
Geschäftsführerender Gesellschafter der PropertyExpert GmbH
der PropertyExpert GmbH
• fast 100 Mitarbeiter am Standort Langenfeld
• Frank Feist tritt Geschäftsführung von PropertyExpert bei
2021 • Purpose „Aus Schäden klug werden“
→ „Klüger werden“-Kultur
Frank Feist
Geschäftsführer
der PropertyExpert GmbH
2
Daten
Stand 01.09.21
Gesamt 96 25 71
Vollzeit 74 13 61
Teilzeit (< 30h) 9 8 1
Aushilfen 6 4 2
Duale Studenten/ 4 0 4
Werkstudenten
Freiberufliche MA 3 0 3
Altersdurchschnitt 43,7 44 43,6
Im Interesse einer besseren Lesbarkeit wird davon abgesehen, bei Fehlen einer geschlechtsneutralen Formulierung sowohl die männliche als auch weitere Formen
anzuführen. Die nachstehend gewählten männlichen Formulierungen gelten deshalb uneingeschränkt auch für die weiteren Geschlechter. 3
Unsere Vision
ZIELSETZUNG UND GRÜNDE FÜR EINE FAMILIENORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR
Verbesserung
des Betriebs-
klimas
Senkung der
Steigerung der Fluktuation
AG-Attraktivität (Fachkräfte-
mangel)
MA-
Motivation
Steigerung der
Mitarbeiter- Senkung des
zufriedenheit + Kranken-
Bindung der standes
Fachkräfte
Steigerung der
Produktivität
Im Interesse einer besseren Lesbarkeit wird davon abgesehen, bei Fehlen einer geschlechtsneutralen Formulierung sowohl die männliche als auch weitere Formen
anzuführen. Die nachstehend gewählten männlichen Formulierungen gelten deshalb uneingeschränkt auch für die weiteren Geschlechter. 4
Unsere Strategie
WEGE DER MITARBEITERMOTIVATION, HELFER & HÜRDEN
•Thursday – Talk & Newsletter
Motivation •Monatliche MA-Aktionen
•Mitarbeitergespräche
•Teamevents & Firmenfeste
•Intranet
Information •Persönlicher Kontakt
•Zufriedenheitsumfragen
•GF
Helfer •Führungskräfte
•Marketing
•Externe (z.B. Psychologen)
•Probleme der Belegschaft
Hürden •Ressourcen
•Aus Entfernung keine Distanz
werden lassen
•Nicht übergriffig wirken
5
Beispiele unserer Aktionen
Virtuelles Kreativ- Weihnachts- Wings for Herbst-
wettbewerb baumaktion
Karneval Ostern u.v.m
Grillfest Life Run aktion
Wichtig: Wann immer es möglich ist: Die Familie des MA einbinden 6
Sonstige Maßnahmen
•Pro aktiv (nicht •FK-Training •Jährliche Umfrage
•Allgemeine Infos nur) bei Eltern (anonym)
Corona •Im HO: Erhöhung
nachfragen „Wie der Meetingrate •Zufriedenheitsab-
Intranet als •Beschäftigungs- geht es dir und Sensibili-
tipps für Kinder
(bei Kindern: Zur MA- frage im MA-
Infoplatt- •Möglichkeiten der
HR ruft an was brauchst sierung der Zeit der Sendung Zufriedenheit Jahresgespräch
form du?“ FK mit der Maus) (Umfrage) •Prämie für
Flexibilisierung
•Information zu •Fürsorge & •Maximale Flexi- umgesetzte
Kinderkranktagen Verständnis bilisierung zur Verbesserungsvor-
ausdrücken Vereinbarkeit schläge
Zur Verfügung gestellte Links:
https://antolin.westermann.de/
https://zahlenzorro.westermann.de/
www.diekurzgeschichte.de
www.psychologische-coronahilfe.de
Hauptziel: Aus Entfernung keine Distanz werden lassen | Entlastung schaffen | Verständnis & Fürsorge ausdrücken | Teamgedanken aufrechterhalten
7
8
Tim Fischbach
• Prüfer für Gebäudeschäden
(Team Dachdecker) seit 10.07.2020
• Familienvater
(zwei Kinder – 7 und 9 Jahre)
• Ehefrau ebenfalls berufstätig
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
bei PropertyExpert könnte besser nicht
sein!“
9
Birgit Bongartz
Personalreferentin (IHK)
b.bongartz@propertyexpert.de
02173 / 32 86-122
0170 / 2 38 69 14
www.propertyexpert.de
10Sie können auch lesen
