Rassismus am Arbeitsplatz - Arbeitnehmerkammer Bremen
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März / April 2022
Rassismus am Arbeitsplatz
Experten und Betroffene erzählen
Rollenklischees & Berufswahl Infos zur Steuererklärung Hier muss Bewegung rein
Jungs wollen Technik, Mädchen Kurzarbeitergeld, Homeoffice, Fachkräftemangel und zu wenig
ins Büro? Corona-Bonus & Co. Nachwuchs in Physiotherapiepraxen
BAM — März / April 2022 Inhalt
Galerie der Arbeitswelt Verbrauchertipp: Risikolebensversicherung Das sieht nach Arbeit aus
Seite 16 Seite 10 Seite 20
Inhalt
SERVICE & BERATUNG
10 Verbrauchertipp
Risikolebensversicherung – wichtiger Schutz
für die Familie
11 Fragen & Antworten
THEMEN Infos zur Steuererklärung
Schwerpunkt 22 Alles, was Recht ist
6 Rassismus am Arbeitsplatz Rechtstipp / Rechtsirrtum: Im Homeoffice ist
Experten und Betroffene erzählen jeder Unfall ein Arbeitsunfall
14 Jungs wollen Technik, Mädchen ins Büro? 23 Drei Fragen
Rollenklischees bei der Berufswahl zum Jobwechsel
18 Eine Branche braucht Bewegung
Fachkräftemangel und zu wenig IN JEDEM HEFT
Nachwuchs in Physiotherapiepraxen
3 Editorial
20 Das sieht nach Arbeit aus
Eine kleine Kulturgeschichte der 4 Die Bremer Arbeitswelt in Zahlen
Berufsbekleidung Bremer Beschäftigte mit
Migrationshintergrund
5 Kurz gemeldet
Aktuelle politische Inhalte 12 Tipps & Termine
BAM und Service-Informationen
im Abo? von uns finden Sie auf 13 Veranstaltungskalender
Twitter (@ANK_HB), Facebook,
e Instagram, YouTube und Xing. 16 Galerie der Arbeitswelt
er.d
bam@ ehmerkamm Die Kita-Koordinatorin
n
arbeit
22 Impressum
Titelfoto: Mindermann arbeitet in der B remer 23 Cartoon
Beratungsstelle ADA – Antidiskriminierung
in der Arbeitswelt und berät und schult 24 Beratungsangebote & Öffnungszeiten
dort Unternehmen, die eine innerbetriebliche
Beschwerdestelle einrichten wollen.
— 2
Editorial BAM — März / April 2022
EDITORIAL
Gegen die Rolle
rückwärts!
#first7jobs
Mit zweieinhalb Jahren stand sie
schon auf Rollen, später gehörte
sie zur Weltspitze: 2004 wurde
die Bremerhavenerin Constance
Hoßfeld-Seedorf Vize-Welt
meisterin im Rollkunstlauf. Ihre
Profikarriere hat sie zwar an den
Nagel gehängt, als Trainerin und
Choreografin ist sie ihrem Heimat Peter Kruse
verein aber treu geblieben. Präsident der
Schon während ihrer Sportler Arbeitnehmerkammer
karriere hat Hoßfeld-Seedorf Bremen
Amerikanistik, Germanistik und
Kulturwissenschaften an der Uni-
versität Bremen studiert.
Seit 13 Jahren arbeitet sie als Liebe Leserinnen und Leser,
Reporterin beim Radio-Bremen-
Regionalmagazin „buten un binnen“. im März feiern wir den Internationalen Frauentag – und müssen gleichzeitig auch
den Equal Pay Day begehen. Denn, ob mit Pandemie oder ohne: Frauen verdienen
Tanz und Comedy bei Festen nach wie vor deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen und sind in Bremen
mit zwei Schulfreundinnen deutlich seltener in Beschäftigung.
Freie Mitarbeiterin für den
Lokalteil der Nordsee-Zeitung Doch wie sieht es genau aus, nach zwei Jahren Corona? Die gute Nachricht: Es
in Bremerhaven entstehen wieder mehr Vollzeitstellen für Frauen und sie finden sich häufiger
Kellnerin bei Hochzeiten in in hoch qualifizierten Jobs wieder. Und die schlechte Nachricht? Der Frauenan-
einem Gasthof teil an der sozialversicherten Beschäftigung ist in keinem anderen Bundesland
Kindertrainerin in ihrem Roll- so gering und nirgendwo sind so wenig Frauen in Führungspositionen zu finden.
kunstlaufverein in Bremerhaven
Kleine Modenschauen Was uns besonders Sorgen bereitet: Die Pandemie hat es für Frauen wieder
Promotion für diverse Produkte schwieriger gemacht, Arbeit und Familienleben unter einen Hut zu bringen. Von
in der Bremerhavener und Schul- und Kitaschließungen waren vor allem sie betroffen, haben häufiger die
Cuxhavener Fußgängerzone Arbeitszeiten reduziert. Die Pandemie zeigt, wie schnell alte Rollenmuster wie-
Nachrichtensprecherin bei der Konjunktur haben. Wo sie seit jeher zementiert scheinen, zeigt unser Artikel
Radio Regenbogen Freiburg in diesem Heft über Rollenklischees bei der Berufswahl. Noch immer entscheiden
sich junge Männer und Frauen überwiegend für klassische Männer- und Frauen-
berufe – und noch immer wirkt sich das für Frauen aufs Gehalt aus.
Was hilft? Tarifbindung hilft! Wo Betriebe nach Tarif bezahlen, ist der Gender
Pay Gap erheblich kleiner. Darum muss das Bundesland sich kümmern – zum
Foto: Radio Bremen – Marissa Kimmel
Beispiel durch ein neues Tariftreue- und Vergabegesetz, das auch die häufig von
Frauen gewählten Dienstleistungsberufe einbezieht. Die Entwürfe dazu liegen auf
dem Tisch, nun müssen sie nur noch beschlossen und umgesetzt werden.
Ihr Peter Kruse
Kontakt: bam@arbeitnehmerkammer.de
Constance
Hoßfeld-Seedorf
— 3
BAM — März / April 2022
DIE BREMER ARBEITSWELT IN ZAHLEN
Bremer Beschäftigte mit
Migrationshintergrund
Im Bremer Gastgewerbe hat fast jeder zweite
Beschäftigte einen Migrationshintergrund, in
der Lebensmittelproduktion, dem Einzelhandel,
der Zeitarbeit und der Kfz-Reparatur sind es fast
40 Prozent. Einen Migrationshintergrund
Illustration: Marco Agosta, Asja Beckmann haben Menschen, die nicht mit
einer deutschen Staatsbürgerschaft
geboren sind oder die mindestens
einen Elternteil haben, auf das
dies zutrifft.
24 % aller Bremer
Beschäftigten
haben einen
Migrations-
hintergrund
Das Modelädchen Blumen
76 %
Abschlüsse (in Prozent)
39
Beschäftigte mit Migrationshintergrund
33
30 30 (in Prozent)
Beschäftigte mit Migrationshintergrund haben
häufiger unsichere Arbeitsverhältnisse und be-
lastende Arbeitsbedingungen.
Quelle: Koordinaten der Arbeit – Beschäftigtenbefragung der Arbeitnehmerkammer 2021
14 14 31
20
7 14
4
7 6
2
kein betriebliche Meister, Hochschul-
Abschluss Berufs- Techniker, abschluss
ausbildung Betriebs- oder
Fachwirt befristet angestellt Schichtdienst Zeitarbeit
24
18
10 10 12
5
Nettoeinkommen pro Monat (in Prozent)
43 41
37
regelmäßig an auf Abruf regelmäßig nachts
24 Sonn- und Feiertagen
18
11
Unter 1.500 bis Über
1.500 Euro 3.000 Euro 3.000 Euro
ohne Migrationshintergrund mit Migrationshintergrund
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BAM — März / April 2022
Kurz
gemeldet
Ausweitung des
Landesmindestlohns
Zukünftig soll bei allen öffentlichen Bau- und Dienstleis-
tungsaufträgen unabhängig von der Auftragshöhe der
Landesmindestlohn gezahlt werden. Als ein wichtiger
Baustein gegen Lohndumping sichert das Beschäftigten
Für ein verlässliches einen Verdienst von mindestens zwölf Euro in der Stunde.
Die Arbeitnehmerkammer fordert die Landespolitik auf,
Sorgesystem darüber hinaus Betriebe zur Zahlung von Tariflöhnen zu
verpflichten, wenn sie öffentliche Aufträge ausführen.
Was brauchen Pflegefachkräfte, um ihrer Arbeit gut nach-
Dies setzt auch Anreize zur Erhöhung der Tarifbindung,
gehen zu können und zu wollen? Was brauchen Eltern,
die im Land Bremen ebenso wie im Bund deutlich
Erzieherinnen und Erzieher, um Kinder nachhaltig gut
zurückgegangen ist. Eine entsprechende Neufassung des
betreut zu wissen? Und wie können Bedarfe von Care-
Tariftreue- und Vergabegesetzes ist im Koalitionsvertrag
Tätigkeiten als Teil der Wirtschaft systematisch berück-
angekündigt, aber noch nicht umgesetzt.
sichtigt werden? Thema von Vorträgen und Diskussionen
zum Equal Care Day 2022 am 1. März ist der Erhalt eines
verlässlichen Sorgesystems.
Equal Pay 4.0 –
Eine Kooperation zwischen Arbeitnehmerkammer
Bremen und dem Projekt „carat – caring all together“
Gerechte
des Referats Chancengleichheit der Universität Bezahlung in
Bremen.
www.equalcareday.de
der digitalen
Arbeitswelt
Wie beeinflusst die Digitalisierung der Arbeitswelt die
Weiterbildender Strukturen für eine gerechte Bezahlung zwischen Frauen
Masterstudiengang und Männern? Der Equal Pay Day am 7. März beschäftigt
sich mit der Rolle von künstlicher Intelligenz für mehr
für betriebliche Diversität und Lohngerechtigkeit, an welchen Knoten
Interessenvertretungen punkten in Deutschland die Weichen auf Gleichstellung
geschaltet werden müssen und wie die letzten Stolper-
Im berufsbegleitenden Studienprogramm „Arbeit – steine auf dem Weg zu Entgeltgleichheit weggeräumt
Beratung – Organisation. Prozesse partizipativ gestalten“ werden können.
von zap, Arbeitnehmerkammer Bremen und der Akademie Frauen verdienen weniger als Männer. Um
für Weiterbildung der Universität Bremen können ein das E inkommen zu erzielen, das Männer bereits am
weiterbildender Masterabschluss erworben oder Studien- 31. Dezember des Vorjahres hatten, müssten Frauen
abschnitte als Zertifikate studiert werden. 2022 bis zum 7. März arbeiten. Das sind 66 Tage.
Für: Personalräte, Betriebsräte, Mitarbeiterver Infos zu Veranstaltungen in Bremen unter:
tretungen, BR-/PR-Referenten, Schwerbehinderten www.djb.de/djb-vor-ort/regionalgruppenuebergreifend
vertretungen und Gleichstellungsbeauftragte www.equalpayday.de
Dauer: zwölf Monate (18 Präsenztage, ggf. online)
Bewerbungsfrist: 30. Juni 2022, Studienbeginn:
1. September 2022
Info-Veranstaltung am 30. März 2022 und 28. April Für aktuelle Informationen und
um 17 Uhr online. Neuigkeiten registrieren Sie sich für
Weitere Infos: unseren Newsletter:
www.uni-bremen.de/mabo oder 0421 . 21 85 67 07 www.arbeitnehmerkammer.de/newsletter
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SCHWERPUNKT
Rassismus am
Arbeitsplatz
— Experten und
Betroffene erzählen
Zum Alltag vieler People
of Color gehört es, dass
sie (auch) im Berufsleben
Diskriminierung erfahren.
Fachleute und B
etroffene sind
sich einig: Um das zu ändern,
braucht es ein g
esellschaftliches
Umdenken und Unterstützung
aus der Politik
Text: Anne-Katrin Wehrmann
Fotos: Jonas Ginter
Schwerpunkt BAM — März / April 2022
Mehrere Monate lang hielt der Probleme hätten, überhaupt einen Job
junge Afrikaner die rassistischen Belei- zu finden. „Dabei hat es hier schon so
digungen aus – weil seine Aufenthalts- viele Studierende of Color gegeben,
erlaubnis an die Ausbildung gekoppelt die dieselben Kompetenzen haben wie
ist und weil er die Ausbildungsver weiße Menschen. Da stellt sich mir die
gütung braucht, um seine Miete und Frage: Nach welchen Kriterien werden
die Rechnungen bezahlen zu können. Menschen eigentlich eingestellt? Ist es
Ende November wurde die Situation für das erste Kriterium, weiß zu sein?“
ihn dann so unerträglich, dass er zum
Produktionsleiter ging und ihm sagte,
dass es so nicht weitergehen könne.
„Ich habe ihn gefragt, womit ich das
B
„Nach welchen Kriterien
andjan Keita (Name geän- verdient habe, aber er hat mir nicht
werden Menschen eigentlich
dert) lebt noch nicht lange geantwortet“, berichtet er. Stattdessen
in Bremen. Seine Heimat bekam er per Post einen Aufhebungs- eingestellt? Ist es das erste
in Westafrika hat der junge vertrag, den er nicht unterschrieb, und
Kriterium, weiß zu sein?“
Mann verlassen, um mit einem Stu- dann im Januar schließlich die Kündi-
dentenvisum nach Deutschland zu gung. „Es wird eine Weile dauern, bis Virginie Kamche, Mitgründerin des
kommen. „Ich wollte etwas Neues ler- ich das alles verarbeitet habe“, meint Afrika Netzwerks Bremen
nen und mir eine Perspektive auf- Keita. Aufgeben wolle er nicht: Sein
bauen“, erzählt er, „das war von Ziel sei es, bald einen neuen Ausbil-
Anfang an mein Ziel.“ In einem Bremer dungsplatz zu finden – dann hoffent-
Unternehmen bekam Keita voriges lich in einem anderen Umfeld. „So eine Häufig äußere sich Rassismus sehr
Jahr die Möglichkeit, zunächst drei Erfahrung will ich nicht noch einmal subtil und sei deswegen schwer nach-
Monate als Aushilfe zu arbeiten und machen müssen.“ zuweisen. „Aber wir spüren das“,
dann im August eine Ausbildung zum macht Virginie Kamche deutlich. „Alle
Verfahrenstechnologen zu beginnen. People of Color und insbesondere alle
„Am Anfang war noch alles gut mit Schwarzen wissen: Wir müssen viel
den Kollegen“, erinnert er sich. „Aber mehr leisten, um anerkannt zu werden.
„Angefangen hat es damit,
ab Juli veränderte sich die Stimmung Das gilt überall und in allen Bereichen
mir gegenüber plötzlich.“ Angefan- dass mich die anderen im und das ist wirklich sehr verletzend.“
gen habe es damit, dass ihn die ande- Der permanente Druck, immer alles
Team nicht mehr gegrüßt
ren im Team nicht mehr gegrüßt und besser machen zu müssen und dabei
auch sonst weitgehend ignoriert hätten. und auch sonst weitgehend möglichst nicht aufzufallen, führe fast
Hinter seinem Rücken seien dann mit zwangsläufig zu Verunsicherung und
ignoriert haben.“
der Zeit Beleidigungen wie „dreckiger Angst. Wer im Restaurant zur Toilette
Hund“ ausgesprochen worden – gefolgt Bandjan Keita (Name geändert) gehe, sehe dort zumeist als Erstes afri-
von direkt an ihn gerichtete Provoka- kanische Reinigungsfrauen: „Das sind
tionen wie: „Was willst du hier? Geh Bilder, die sich ständig reproduzie-
doch zum Bahnhof.“ Oder: „Was hast ren – und die dazu führen, dass viele
du da in der Hand? Sind das Drogen?“ dieser Frauen irgendwann selbst glau-
Und auch: „Kommt ihr alle hierher, Druck, Verunsicherung und Angst ben, sie könnten nichts anderes. Was
um so intelligent zu werden wie wir?“ Rassistische Diskriminierung ist nicht wir brauchen, sind Vorbilder. Schwarze
Bandjan Keita wurde nun auf Schritt die Ausnahme, sondern immer noch Menschen, die in Banken, Schulen,
und Tritt überwacht und kontrolliert, die Regel: Das sagt Virginie Kam- Arztpraxen arbeiten.“ Es sollte selbst-
wie er sagt. Sein Meister sprach nicht che, Mitgründerin des Afrika Netz- verständlich sein, jeden Menschen als
mehr direkt mit ihm, sondern ließ werks B remen und Bremer „Diversity Menschen zu akzeptieren und zu res-
ihm seine Arbeitsaufträge über Kolle- Persönlichkeit 2019“. Als Fachpromo- pektieren, betont Kamche. „Aber das
gen ausrichten. „Das war psychischer torin für Migration, Diaspora und Ent- ist es offensichtlich nicht. Wir brauchen
Terror“, macht er deutlich. „Aber ich wicklung setzt sich die gebürtige Kame- da ein allgemeines Umdenken und das
dachte, ich muss das aushalten.“ runerin seit Jahren dafür ein, dass die muss auch von der Politik unterstützt
Stimmen von People of Color (PoC) in werden.“
der Stadt mehr Gehör finden und der
inter- und transkulturelle Austausch Struktureller Diskriminierung
Foto links: Virginie Kamche, Mitgründerin gestärkt werden. So heftige Anfeindun- entgegenwirken
des Afrika Netzwerks Bremen, sagt: „Alle gen wie bei Bandjan Keita gebe es zwar Umfassende statistische Erhebungen
People of Color und insbesondere alle eher selten, berichtet sie. „Aber die und Untersuchungen zur Diskri-
Schwarzen wissen: Wir müssen viel mehr Anfänge sehen ganz oft so oder so ähn- minierung von PoC auf dem deut-
leisten, um anerkannt zu werden. Das gilt lich aus, das ist praktisch der Normal schen Arbeitsmarkt sind bis heute
überall und in allen Bereichen und das ist fall.“ Sie kenne viele Schwarze, die am Mangelware. Erste Einblicke gibt
wirklich sehr verletzend.“ Arbeitsplatz diskriminiert würden oder aber zum Beispiel eine Studie des
— 7
BAM — März / April 2022 Schwerpunkt
zu werden. Und aus dem kürzlich ver
öffentlichten „Afrozensus“, der zum
ersten Mal die Lebensrealität von
schwarzen Menschen in Deutschland
in den Fokus nimmt, geht hervor: Rund
85 Prozent der Befragten haben in den
vergangenen zwei Jahren Diskrimi-
nierung im Arbeitsleben erfahren. Be
sonders häufig genannt wurden in der
Umfrage rassistische Beleidigungen
sowie aus rassistischen Gründen aus-
bleibende Beförderungen.
„Diese Zahlen sind
deutliche Hinweise
auf strukturelle
Diskriminierung.“
Regine Geraedts,
Referentin für A
rbeitsmarkt-
und Beschäftigungspolitik
Auch in Bremen gibt es zur Situation
von PoC auf dem Arbeitsmarkt bisher
kein detailliertes Datenmaterial. Es
besteht aber eine Schnittmenge mit den
Beschäftigten mit Migrationshinter-
grund (s. auch die Infografik auf S. 4),
die in der jüngsten Beschäftigtenbefra-
gung „Koordinaten der Arbeit im Land
Bremen“ der Arbeitnehmer kammer
interviewt wurden. Eine Sonderauswer-
tung zeigt unter anderem: Der Anteil
der Beschäftigten ohne Berufsabschluss
liegt bei den Befragten mit ausländi-
scher Staatsangehörigkeit fast viermal
und bei denen mit Migrationshinter-
„Die Einrichtung einer Beschwerdestelle grund mehr als dreimal so hoch wie
bei den übrigen Befragten. Diejenigen
ist eine gesetzliche Verpflichtung unter ihnen, die über einen Hochschul-
der Betriebe. Es ist für Betroffene enorm wichtig, abschluss verfügen, können diesen am
Arbeitsmarkt weniger gut ver werten:
eine Anlaufstelle zu haben.“ So übt weniger als die Hälfte der
Michael Mindermann, Bremer Beratungsstelle ADA – Migrantinnen und Migranten mit Hoch-
Antidiskriminierung in der Arbeitswelt schulabschluss auch tatsächlich eine
Tätigkeit auf diesem Qualifikationsni-
veau aus. Insgesamt sind Menschen mit
Migrationshintergrund häufiger niedrig
entlohnt.
Wissenschaftszentrums Berlin für fand 2016 heraus, dass sich Kopf- „Diese Zahlen sind deut liche
Sozial
forschung von 2018, nach der tuch tragende Musliminnen mit tür- Hinweise auf strukturelle Diskrimi-
Menschen mit afrikanischem oder mus- kischem Namen viermal so häufig be nierung“, meint Regine Geraedts,
limischem Migrationshintergrund im werben müssen wie Bewerberinnen Referentin für Arbeitsmarkt- und
Bewerbungsverfahren besonders deut- ohne Kopftuch und mit deutsch klin- Beschäftigungspolitik bei der Arbeit-
lich benachteiligt werden. Das For- gendem Namen, um überhaupt zu nehmerkammer. Dagegen lasse sich
schungsinstitut zur Zukunft der Arbeit einem Vorstellungsgespräch eingeladen aktiv etwas tun: „Die Politik muss
— 8
BAM — März / April 2022
KOMMENTAR
einrichten wollen. Laut Allge-
People of Color meinem Gleichbehandlungsge-
setz (AGG) haben alle Beschäf-
People of Color (Singular: P erson tigten das Recht, sich bei einer
of Color) ist eine selbst gewählte zuständigen Stelle innerhalb ihres
Foto: Stefan Schmidbauer
politische Bezeichnung von ver Betriebs zu beschweren, wenn sie Regine Geraedts,
schiedensten M enschen, die sich wegen eines der im Gesetz Referentin für
rassistische Diskriminierung benannten Diskriminierungsmerk- Arbeitsmarkt-
erfahren. Dabei geht es nicht um male benachteiligt fühlen: also und
Hautfarben, sondern um die Be zum Beispiel aus rassistischen Beschäftigungs
nennung von Rassismus und Gründen, wegen ihres Geschlechts politik
Machtverhältnissen in einer oder ihrer sexuellen Identität.
mehrheitlich weißen Gesellschaft. Doch obwohl die Einrichtung einer
Viele Menschen afrikanischer und Beschwerdestelle eine gesetzliche
afrodiasporischer Herkunft be Verpflichtung sei, gebe es solche
zeichnen sich selbst als Schwarz Stellen in der Praxis nur in sehr
(mit großem S). Die Großschrei- wenigen Unternehmen, macht
Mindermann deutlich. Es gehöre
Zusammen
bung soll verdeutlichen, dass hier
keine tatsächliche Eigenschaft zur Fürsorgepflicht von Arbeitge-
benden, Diskriminierung proaktiv
gegen
im Sinne einer Farbe beschrieben
wird, sondern eine von Rassis- zu begegnen und auf betrieblicher
Ebene dazu beizutragen, dass sie
Rassismus!
mus betroffene gesellschaftliche
Position. gar nicht erst stattfinde. Dazu sei
Sensibilisierung nötig: „Ohne ein
solches Setting werden die Ziele
Maßnahmen ergreifen, um mehr des Beschwerderechts konter Rassismus ist in Deutschland gesellschaft
Migrantinnen und Migranten einen kariert und Beschwerden verhin- liche Realität – auch in Betrieb und Arbeits-
Berufsabschluss zu ermöglichen. Und dert.“ Dabei sei es für Betroffene welt. Betroffene, Beratungsstellen und
auch die Betriebe müssen Verant enorm wichtig, eine Anlaufstelle Gewerkschaften kennen viele Schattierun-
wortung übernehmen, indem sie zu haben. Denn während PoC gen – von abfälligen Sprüchen, beleidigen-
Beschäftigte mit Migrationshintergrund Diskriminierung als Alltagser den Witzen, offener Hetze über Schikanen
qualifikationsadäquat einstellen und fahrung erlebten, gebe es eine Dis- bis zur Schlechterstellung bei Lohn, Be
bezahlen und ihre Aus- und Weiter krepanz in der Wahrnehmung: förderung oder Weiterbildung. Beschäf-
bildungschancen verbessern.“ „Gerade auch was die Deutungs tigte sind ihrem Status nach abhängig. Das
hoheit angeht. People of Color macht es Einzelnen ohnehin schwer, sich
Zum Argumentieren braucht es werden einfach nicht so gehört gegen Diskriminierung zu wehren. Das
Zahlen und Daten wie die Mitglieder der weißen gilt umso mehr für rassistische Diskrimi-
Eine gezielte Studie zum Themenfeld Mehrheitsgesellschaft.“ nierung in einer weißen Mehrheitsgesell-
Rassismus und Diskriminierung könne schaft.
sehr hilfreich sein, meint Michael Als Sohn eines ghanaischen Vaters Betroffenen kann es helfen, sich
Mindermann. „Die Betroffenen wissen, und einer deutschen Mutter hat Unterstützung vom Betriebsrat und von
dass es das gibt. Aber um argumentie- Michael Mindermann selbst schon Vorgesetzten zu holen. Das gelingt b esser,
ren zu können, braucht es Zahlen und von Kindesbeinen an vielfältige wenn sie nicht allein sind. Deshalb ist
Daten.“ Mindermann arbeitet in der Formen von Ausgrenzung erlebt, es wichtig, dass viele Kolleginnen und
Bremer Beratungsstelle ADA – Anti wie er sagt – privat und später Kollegen sich auf deren Seite stellen, Unter-
diskriminierung in der Arbeitswelt und auch beruflich. So sei bei manchen stützung anbieten, Solidarität, R espekt
berät und schult dort Unternehmen, die seiner Jobs in der Vergangen- und Sicherheit einfordern. Verantwortung
eine innerbetriebliche Beschwerdestelle heit seine Expertise nicht wert- tragen auch die Unternehmensleitungen:
geschätzt worden. „Meine jetzige Sie müssen sich aktiv gegen Rassismus
Arbeit ist für mich auch eine einsetzen und eine Kultur schaffen, die
Migrationshintergrund Strategie, mit Diskriminierung im Betroffene ernst nimmt und in der Hetze
Alltag umzugehen. Sie hilft mir, keine Chance hat.
Der gebräuchlichen Definition mich mit meinen Erfahrungen in
des Statistischen Bundesamtes geordnetem Rahmen auseinander-
zufolge hat eine Person dann zusetzen und Selbstwirksamkeit zu
einen Migrationshintergrund, erleben.“
„wenn sie selbst oder mindes-
tens ein Elternteil die deutsche
Staatsangehörigkeit nicht durch
Geburt besitzt“.
— 9
BAM — März / April 2022 Verbrauchertipp
GASTBEITRAG
Versicherungssumme und Formen
Die Höhe der Versicherungssumme ist individuell und vom
Verwendungszweck abhängig. Wird die Versicherung zur
Absicherung eines Immobiliendarlehens benötigt, ist die
Summe anders zu ermitteln, als zur Absicherung der F
amilie.
Eine Möglichkeit ist eine Risikolebensversicherung mit
fallender Versicherungssumme. Diese Versicherung wird zur
Absicherung eines Hypotheken- und Immobiliendarlehens
verwendet. Sinkt die Kredithöhe durch laufende Tilgung,
sinkt die Versicherungssumme im gleichen Verhältnis mit.
Durch die fallende Summe sind die Beiträge in der Regel
etwas günstiger als bei konstanter Versicherungssumme.
Policen für „verbundene Leben“
Eine andere Möglichkeit der Risikolebensversicherung ist
eine Absicherung auf verbundene Leben. Beide Partner
werden über einen einzigen Versicherungsvertrag abge-
sichert. Sollte einer der Partner sterben, so bekommt der
jeweils andere die Versicherungssumme ausgezahlt. An
schließend erlischt der Versicherungsvertrag; der hinter-
bliebene Partner ist dann nicht mehr versichert. Sterben
beide gleichzeitig, zum Beispiel durch einen Verkehrsunfall,
kommt die Versicherungssumme nur einmal zur Auszahlung,
beispielsweise an die Kinder, die genau durch den Vertrag
abgesichert werden sollen.
Mehr Infos online unter www.arbeitnehmerkammer.de/bam
Risikolebensversicherung –
wichtiger Schutz für die
Familie
Text: Annabel Oelmann
Vorständin der Verbraucherzentrale Bremen
Illustration: Marco Agosta
Sie haben Fragen zur privaten Vorsorge? Hier hilft
Eine Risikolebensversicherung sichert die Hinterbliebenen die unabhängige Beratung der Verbraucherzentrale.
im Todesfall mit einer bestimmten Versicherungssumme ab. Beschäftigte im Land Bremen, also alle Kammer-
Die Beiträge für eine Risikolebensversicherung sind abhän- Mitglieder, zahlen bei der Verbraucherzentrale nur
gig vom Eintrittsalter, von der Laufzeit des Vertrags, der Ver die Hälfte für eine Beratung zu arbeitnehmernahen
sicherungssumme und dem Versicherer. Themen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenver
sicherung oder Berufsunfähigkeitsrente. Zusätzlich
Wer braucht eine Risikolebensversicherung? gibt es rund 30 Ratgeber zum halben Preis.
Eine Risikolebensversicherung bewahrt Menschen vor g roßer
finanzieller Not. Sie ist für eine junge Familie mit kleinen Weitere Infos auf der Rückseite dieses Magazins.
Kindern sinnvoll, wenn ein Partner hauptsächlich für den
Lebensunterhalt sorgt, während der andere sich um Nach-
wuchs und Haushalt kümmert und vielleicht zusätzlich eine
Immobilie finanziert werden muss. Stirbt der Hauptverdiener
oder die Hauptverdienerin, kann der oder die Hinterbliebene
mit Kindern und Immobilie den Lebensstandard nicht mehr
halten, sondern muss eventuell arbeiten, die Immobilie ver-
äußern und den Kindern vielleicht sogar die Ausbildungs-
wünsche versagen.
— 10Fragen & Antworten BAM — März / April 2022
Infos zur
Steuererklärung
Kurzarbeitergeld, Corona-Bonus & Co. –
was Beschäftigte wissen sollten
Zuschüsse des Arbeitgebers wur- einzureichen auch über Pauschbeträge
Text: Hanna Mollenhauer den teilweise steuerfrei ausgezahlt und absetzen. Diese wurden zum 1. Januar
Beratung: Larissa-Valeska Heilmann werden in der Steuererklärung nicht 2021 verdoppelt und auch der Grad der
Foto: Jonas Ginter weiter berücksichtigt. Die Steuerbe- Behinderung (GdB) wurde angepasst:
freiung des Zuschusses gilt aber nur Der Pauschbetrag gilt ab einem GdB
bis zu einer Höhe von 80 Prozent des von 20 (384 Euro). Für behinderungs-
1.
Was gilt für den
Corona-Bonus? Soll-Arbeitslohns, darüber hinaus wird bedingte Fahrtkosten wurde ebenfalls
Arbeitgeber können im Zeitfenster vom regulär besteuert. eine Pauschbetragsregelung eingeführt.
1. März 2020 bis 31. März 2022 ins-
gesamt 1.500 Euro pro Beschäftigten
steuerfrei als Sonderzahlung für beson- 3.
Wie ist das mit der
Homeoffice-Pauschale? 5.
Wie sind die Fristen für die
freiwillige Steuererklärung?
dere Belastungen in der Corona-Krise Für Beschäftigte im Homeoffice ist Wer nicht zur Abgabe der Steuer
auszahlen. Es muss sich um eine echte eine Kostenpauschale von fünf Euro erklärung verpflichtet ist, sie also frei-
Sonderzahlung handeln, nicht um eine pro Tag an bis zu 120 Tagen im Jahr willig macht, hat für 2021 Zeit bis zum
„Umwidmung“ von ansonsten steuer- ansetzbar, also maximal 600 Euro. Die 31. Dezember 2025 – egal ob mit oder
pflichtigem Arbeitslohn. grundsätzlichen Voraussetzungen für ohne steuerliche Beratung.
ein häusliches Arbeitszimmer müssen
nicht nachgewiesen werden, das bedeu-
2.
Ist Kurzarbeitergeld
steuerfrei? tet, auch wer zu Hause am Küchen-
Zwar ist auch Kurzarbeitergeld über tisch arbeitet, kann die Pauschale in
410 Euro steuerfrei, trotzdem muss eine Anspruch nehmen. Wer die Voraus-
Steuererklärung eingereicht werden – setzungen für ein häusliches Arbeits- Mitglieder der Arbeitnehmerkammer
für das Jahr 2020 mit Steuerberatung zimmer erfüllt, kann wie bisher den können sich zu Fragen des Steuer
bis zum 31. Mai 2022, für 2021 ohne höheren Einzelkostennachweis geltend rechts – auch bei Fragen zur Steuerer
steuerliche Beratung bis zum 31. Juli machen, höchstens 1.250 Euro im Jahr klärung – kostenlos beraten lassen.
2022 und mit Steuerberatung bis zum oder, wenn das Arbeitszimmer der Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung Ihrer
28. Februar 2023. Mittelpunkt der gesamten beruflichen Steuererklärung brauchen, vereinbaren
Das Kurzarbeitergeld wurde bis Betätigung ist, sogar unbegrenzt. Sie bitte einen Termin. Für diese Be
März 2022 aufgestockt – je nach Lauf- ratungsleistung nehmen wir zehn Euro
zeit ab dem vierten beziehungsweise
siebten Bezugsmonat. Dies wird schon 4.
Ändert sich etwas für
Menschen mit Behinderung?
Gebühr.
bei der Auszahlung berücksichtigt. Im Menschen mit Behinderung können Weitere Infos auf der Rückseite dieses
Rahmen der Steuererklärung muss nur Kosten in der Steuererklärung Magazins.
der Gesamtbetrag eingestellt werden. anstatt diese mit Einzelnachweisen
— 11BAM — März / April 2022 Tipps & Termine
Tipps &
Termine PODCAST-TIPP
Kurze Geschichten
ausgestorbener Berufe
Verkäufer der genauen Uhrzeit und von Planeten, Kaffee
riecher und Schmuckeremiten: Die Historiker Daniel Meßner
und Richard Hemmer sprechen in dieser Folge ihres Podcasts
„Geschichten aus der Geschichte“ über kuriose, historische
Berufe, die es heute nicht mehr gibt.
www.geschichte.fm/podcast/zs238
VERANSTALTUNGSTIPP
BUCH-TIPP Infoveranstaltungen der
Satanische Verbraucherzentrale Bremen
Verhandlungskunst Wie beantrage ich Fördermittel fürs Haus? Wie erkenne ich
Fakeshops im Internet und sozialen Medien (auch in türkischer
Jachtchenko, Wladislaw / Sprache)? Wie kann ich meine Heizkostenabrechnung besser
Ruede-Wissmann, Wolf verstehen, den Strom- oder Gasanbieter wechseln? Die Ver
Satanische braucherzentrale Bremen gibt auch Tipps, wie Sie Reiseärger
Verhandlungskunst: vermeiden, Strom sparen können und informiert zu Patientenver
Die gemeinsten Tricks fügung und Vorsorgevollmacht.
aus zwei Jahrhunder-
ten – und wie man sich Weitere Infos unter
dagegen wehrt www.verbraucherzentrale-bremen.de/veranstaltungen
Langenmüller, 2021,
253 S.
LESUNG
Es gibt rhetorische Kniffe, von denen die Frauen Literatur.
meisten von uns noch nie etwas gehört haben.
Geraten wir an einen Verhandlungspartner,
Abgewertet,
der diese beherrscht, könnten wir glauben in vergessen,
einer Win-win-Situation zu stecken, obwohl wir
eigentlich über den Tisch gezogen und mani-
wiederentdeckt
puliert wurden. Das Buch stellt Verhandlungs
Banal, kitschig, trivial – drei Adjektive,
taktiken, Gesprächsführungen und rhetorische
mit denen das literarische Schaffen
Strategien vor.
von Frauen seit Jahrhunderten ab
Foto: Sabrina Adeline Nagel gewertet wird. Nicole Seifert ist ange
treten, die frauenfeindlichen Struktu-
ren im Literaturbetrieb aufzuzeigen. Denn von vielen von Frauen
verfassten Büchern hören wir erst gar nicht, weil Zeitungs-,
Radio- und Fernsehredaktionen und noch davor Buchverlage eine
entsprechende Vorauswahl treffen.
Nachdem Nicole Seifert drei Jahre lang ausschließlich
Beschäftigte mit KammerCard erhalten auf Literatur von Frauen – Klassiker wie Zeitgenössisches, Bekanntes
die BIBCARD der Stadtbibliothek zehn Prozent wie Unbekannteres – gelesen hat, ist klar: Die vielbeschworene
Ermäßigung! „Qualität“ ist nicht das Problem.
www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard
Lesung mit Nicole Seifert am 23. März. Infos auf S. 13.
— 12Veranstaltungskalender BAM — März / April 2022
Veranstaltungen
Online
Veranstaltungen
ONLINE möglich
1. März Inputvortrag im Rahmen des Equal Care Day mit Diskussion:
demie
12.10 – Pflegekräfte zurückgewinnen – E
rgebnisse der bundesweiten r Corona-Pan
Aufgrund de l-
13 Uhr Studie „Ich pflege wieder, wenn …“ sere Veransta
gelten für un tu el le n
weils ak
Ihr Recht – einfach erklärt tungen die je or m ie ren
. Bitt e i
nf
3. März Infos zum Homeoffice 18 – 19.30 Uhr Bedingungen auf
dem Besuch
8. März „Grundrente“ – Altersarmut adé? 18 – 19.30 Uhr Sie sich vor
site unter
unserer Web e/
merkammer.d
22. März Das Arbeitszeugnis – „Er hat sich stets bemüht“ 18 – 19.30 Uhr
www.arbeitneh
. Dort finden
veranstaltungen
17. März Informationsveranstaltung zur Reihe „Mentoring für Frauen“
Gewerkschaftshaus Bremen, Bahnhofsplatz 22 – 28, Bremen Veran
17 – 19 Uhr n Link, wenn
Sie auch de en.
line stattfind
staltungen on
BREMEN & BREMEN-NORD
Ihr Recht – einfach erklärt
1. März Minijob = Minirechte?
22. März Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld
Lindenstraße 8, Bremen-Vegesack
8. März Befristung – auf ewig von einem Vertrag zum nächsten?
26. April Schwerbehinderte und Steuern
je 18 Uhr Kultursaal, Bürgerstraße 1, Bremen
16. März Das BEM erfolgreich umsetzen – Anregungen und Erfahrungsaustausch
14 – 17 Uhr Kultursaal, Bürgerstraße 1, Bremen
23. März Digitalisierung & Homeoffice – Herausforderungen für die Mit
14 – 17 Uhr bestimmung. Ergebnisse der aktuellen Befragung von Bremer Betriebs-
Ausstellung Katrin
und Personalräten Schütte – „umgeben“,
Kultursaal, Bürgerstraße 1, Bremen bis 7. April
Galerie der Arbeitnehmer-
23. März „Frauen Literatur“ – Lesung mit Nicole Seifert
kammer, Bremerhaven
19.30 Uhr Kultursaal, Bürgerstraße 1, Bremen
22. und LOCOMOTIVE BREATH – Eine Musikrevue. Das Bremer Kaffeehaus-
24. April Orchester und rockige Gäste (am 1. Mai auch in Cuxhaven)
19.30 Uhr Schaulust, Beim Handelsmuseum 9, Bremen
BREMERHAVEN
Ihr Recht – einfach erklärt
15. März Jobwechsel – Kündigung, Abfindung, Sperrzeit
29. März Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld
je 17 – Arbeitnehmerkammer Bremerhaven, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
18.30 Uhr
Kabarett im Capitol
„Geht nicht? Gibt’s nicht!“ – Tan Caglar (11.3.), „Zurück in die Zug-
luft“ – Inka Meyer (25.3.), „Hinter uns die Zukunft“ – Thomas Freitag
(31.3.), „Finne dich selbst“ – Bernd Gieseking (22.4.), Ein Abend mit
Robert Kreis (23.4.), Zirkus Berlin – Arnulf Rating (29.4.)
je 20 Uhr Capitol, Hafenstraße 156, Bremerhaven
bis Katrin Schütte – „umgeben“. Ausstellung mit Bildern in Öl und Acryl.
26. April (Öffnungszeiten: Mo + Mi 8 – 18.30 Uhr, Di + Do 8 – 16.30 Uhr, Fr 8 – 13 Uhr)
Arbeitnehmerkammer Bremerhaven, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
Weitere Veranstaltungen und Informationen unter www.arbeitnehmerkammer.de/veranstaltungen
= für alle = für Politikinteressierte = für Betriebs- und Personalräte
— 13BAM — März
November
/ April/ 2022
Dezember 2021
Jungs wollen Technik,
Mädchen ins Büro?
— Rollenklischees bei der
Berufswahl
Das Land Bremen bietet zahlreiche Projekte und Initiativen, um Geschlechterklischees
entgegenzuwirken und junge Menschen fit für den Arbeitsmarkt zu machen
für sehr wenige Berufe und die entsprechen fast immer den
Text: Suse Lübker klassischen Rollenbildern.
Fotos: Kay Michalak Diese Tendenz ist auch in der Berufsberatung erkenn-
bar, berichtet Swantje Hüsken, Referentin in der Jugendbe-
Alissa ist 16 Jahre alt und startet im Sommer ihre Ausbil- rufsagentur (JBA) in Bremerhaven: „In den Gesprächen mit
dung zur Kfz-Mechatronikerin. Der 15-jährige Theo würde den Schulabgängerinnen und Schulabgängern bemühen wir
gern nach der Schule als Bürokaufmann arbeiten. Klingt uns sehr, genau an diesen Stellschrauben zu drehen. Die
plausibel? Die Realität sieht meistens anders aus. So ist der geschlechtersensible Berufsberatung ist unser roter Faden.
Beruf des Kfz-Mechatronikers nach wie vor Spitzenreiter bei Allerdings versuchen wir die Schülerinnen und Schüler nicht
den Jungs und die Kauffrau für Büromanagement der meist umzuberaten, sondern informieren sie möglichst früh über
gewählte Ausbildungsberuf bei den Mädchen. Zwar gibt es ihre Möglichkeiten“, so Hüsken. Denn oft entwickeln K inder
laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) 324 anerkannte bereits in jungen Jahren Vorstellungen darüber, welche
Ausbildungsberufe in Deutschland, dennoch entscheidet sich Berufe typisch für welches Geschlecht sind.
die Mehrzahl der Jungen und Mädchen seit vielen Jahren
— 14Ausbildung BAM — März / April 2022
Auszubildenden aus, die bereits in geschlechtsuntypischen
Berufen arbeiten. Eltern und Lehrkräfte sind aktiv einbe
„Die geschlechtersensible zogen und das Projekt arbeitet eng mit Betrieben zusammen.
Be oK soll langfristig dazu beitragen, dem Fachkräftemangel
Berufsberatung ist unser roter Faden.“ entgegenzuwirken. Das Projekt läuft noch bis November
Swantje Hüsken, Referentin in der Jugendberufsagentur 2022.
in Bremerhaven
Das GunA-Projekt – kurz für geschlechteruntypische Aus
bildung – ist ein Projekt der Universität Bremen, das junge
Menschen in geschlechteruntypischen Ausbildungen be
gleitet und sie bei Problemen und Konflikten unterstützt.
Berufliche Orientierung muss früh beginnen Dabei werden sowohl Auszubildende als auch Lehrkräfte und
Kein Wunder, denn die meisten Kinder erleben die klassischen Betriebe nach ihren Einstellungen und Erfahrungen befragt.
Geschlechterrollen tagtäglich im Alltag. So ist es schließ- Eine Initiative, die vom Land Bremen ins Leben gerufen
lich ganz normal, dass sie in der Kita von einer Erzieherin wurde und finanziert wird und an der sich auch die Jugend-
betreut werden und in der Grundschule selten männliche berufsagenturen in Bremen und Bremerhaven beteiligen. Die
Lehrer unterrichten. Und auch das Auto wird meist von wissenschaftlichen Erkenntnisse aus dem Projekt helfen auch
einem Mechaniker repariert, während man Frauen hingegen dabei, neue Fortbildungsmodule für die gendersensible Bera-
eher an der Supermarktkasse oder als medizinische Fachan- tung zu konzipieren und die Beraterinnen und Berater fitter
gestellte sieht. Umso wichtiger ist es, dass Eltern und Erzie- zu machen, so sieht es Swantje Hüsken. Zwar vergeben viele
herinnen und Erzieher die Kinder ermutigen, für alle Berufe Betriebe in Bremerhaven ihre Ausbildungsplätze unabhängig
offen zu sein und vielmehr die eigenen Stärken und Talente vom Geschlecht, dennoch habe man bisher wenig Informa
in den Vordergrund zu stellen. tionen darüber, welche Probleme es tatsächlich gibt.
Diese Rollenbilder ändern sich langsam, aber stetig:
„Anders als Männer mussten Frauen sich die komplette
Berufswelt erst einmal erobern. Dabei haben sie in kurzer
Zeit riesige Schritte zurückgelegt“, erklärt Regine Geraedts,
Referentin für Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik bei
Die meisten Kinder erleben die
der Arbeitnehmerkammer. Der Grund: Bis 1994 war ihnen klassischen Geschlechterrollen
der Zugang zu vielen Berufen aus „sittlichen und gesundheit-
lichen Gründen“ gesetzlich versperrt. So dürfen Frauen bei-
tagtäglich im Alltag.
spielsweise am Bau erst seit knapp 30 Jahren arbeiten. Davor
galt für fast 120 Jahre ein Berufsverbot.
Das habe Spuren hinterlassen, so Geraedts: „Die Vor-
urteile gegen Frauen sind geblieben. Maurerinnen, Betonbau- Alle diese Initiativen unterstützen Mädchen und Jungen
erinnen und Zimmerfrauen haben bis heute einen Exoten dabei, bei der Berufswahl viel stärker auf die eigenen Stärken
status auf Baustellen.“ In männerdominierten Branchen und Interessen zu achten und sich unvoreingenommen für
herrsche außerdem oft eine wenig attraktive Betriebskultur. eine Ausbildung zu entscheiden – klischeefrei und zukunfts-
„Wenn Betriebe Frauen gewinnen wollen, dann sollten sie orientiert.
mehr für ein gutes Arbeitsklima, Fairness im Miteinander,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle und Flexibilität in
der Arbeitszeit tun. Das spricht besonders junge Frauen, aber
auch Männer an“, resümiert die Referentin.
Unterstützung bei der klischeefreien Berufswahl Berufliche Vorbilder gesucht! Wer in einem ge-
Im Land Bremen gibt es verschiedene Projekte, in den J ungen schlechteruntypischen Beruf arbeitet, kann Schü-
und Mädchen bereits in jungen Jahren dabei unterstützt lerinnen und Schülern davon erzählen. Mehr Infos
werden, Berufe jenseits von den traditionellen Geschlechter- unter: www.be-ok.de/rolemodels
klischees zu wählen.
Be oK – Berufsorientierung und Lebensplanung ohne
Klischees ist ein Projekt der ZGF Bremen – Bremerhaven,
das derzeit an 20 Schulen in Bremen, Bremerhaven und
dem Landkreis Osterholz umgesetzt wird. Das Projekt wird
durch die Arbeitsagentur Bremen-Bremerhaven, die Handels
krankenkasse Bremen, die Arbeitnehmerkammer Bremen
sowie durch den Landkreis Osterholz finanziert. Innerhalb
einer Projektwoche setzen sich Schülerinnen und Schüler ab
Jahrgangsstufe 6 praktisch und spielerisch mit ihren Fähig-
keiten und Zukunftswünschen auseinander – klischee- und
vorurteilsfrei. Dafür tauschen sie sich zum Beispiel mit
— 15BAM — März / April 2022 Galerie der Arbeitswelt
Ilka Böttcher unterstützt
Familien und leistet damit
Hilfe zur Selbsthilfe.
— 16BAM — März / April 2022
GALERIE DER ARBEITSWELT
Gut vernetzt Familien
unterstützen
Ilka Böttcher arbeitet als Koordinatorin im Kinder- und
Familienzentrum (KuFz) Regenbogenhaus in Tenever.
Sie berät Familien bei Alltags- und Erziehungsfragen und
setzt auf gute Zusammenarbeit im Stadtteil
Text: Suse Lübker – Foto: Kay Michalak
W
enn Ilka Böttcher über ihren Job spricht, Eltern ins Gespräch zu kommen – mit Erfolg. Inzwischen
sprüht sie vor Begeisterung und Energie. Die kennt sie fast jedes Elternteil der 135 Kitakinder.
Sozialpädagogin arbeitet als Koordinatorin in
einem der rund 90 Kinder- und Familienzen- Die Bandbreite der Themen ist groß. Wichtig ist es, die
tren von KiTa Bremen, Bremens größtem Träger für Kinder- Bedarfe der Eltern zu kennen. Oft sind es Dokumente von
tagesbetreuung. Vor einigen Jahren wurden die städtischen Behörden, die nicht verstanden werden, Eltern kommen mit
Kindertagesstätten in Kinder- und Familienzentren um Fragen zur Kita-Anmeldung oder sind unsicher, wenn es um
gewandelt: Zwischen den Fachkräften im Kindergarten und die Mediennutzung ihrer Kinder geht. „In Tenever leben
den Eltern soll eine Erziehungspartnerschaft entstehen, so Menschen aus 98 unterschiedlichen Ländern mit ganz ver-
die Idee. Koordinatorinnen und Koordinatoren kommt dabei schiedenen Lebenswelten“, sagt Böttcher, „viele von ihnen
eine zentrale Rolle zu: Sie unterstützen die Entwicklung vom sind von Armut betroffen“. So organisiert sie nicht nur die
Kindergarten hin zu einem Sozialraum mit niederschwelligen Schwimmkurse für die Kinder, sondern hilft Eltern auch
Angeboten für die ganze Familie. dabei, den Antrag für die Kostenübernahme zu organisieren.
Immer mit dem Ziel, dass die Eltern sich zukünftig trauen,
Vor drei Jahren startete Ilka Böttcher im KuFz Regenbogen- Dinge allein zu regeln. „Ich leiste Hilfe zur Selbsthilfe“, so
haus in Osterholz-Tenever. Damals gab es noch nicht einmal beschreibt es Ilka Böttcher, es sei ihr wichtig, dass Eltern
eine Stellenbeschreibung für ihre Aufgabe – so neu war die irgendwann unabhängig sind.
Idee, Familienbildungsarbeit in Kitas zu integrieren. Böttcher
nutzte die Chance, ihre Aufgaben mitzugestalten, entwickelte
Konzepte und knüpfte Kontakte. Vieles fällt ihr leicht, auch
weil sie viel Unterstützung und Zuspruch von ihrer KuFz-
Leiterin bekommt. Hilfreich ist auch, dass sie lange Zeit als
sozialpädagogische Familienhilfe und in der Geflüchteten- Die Kita-Koordinatorin / der Kita-Koordinator
hilfe gearbeitet hat: „Die Erfahrungen und Vernetzungen
kommen dieser Arbeit zugute“, weiß Böttcher. Voraussetzung ist ein Studium der Sozialpädagogik oder
Das Vertrauen der Eltern zu gewinnen, sei die größte der Sozialen Arbeit mit Erfahrungen/Qualifikationen in der
Herausforderung gewesen, berichtet die Koordinatorin. Wäh- Kinder- und Jugendhilfe. Infos zum Studium in Bremen
rend des ersten Lockdowns hat sie sich monatelang morgens unter: www.hs-bremen.de/studieren/studiengang/soziale-arbeit-b-a
vor den Eingang des Familienzentrums gestellt, um mit den
— 17BAM — März / April 2022
Eine Branche braucht
Bewegung
In Physiotherapiepraxen mangelt es an Arbeitskräften. Ausgebildete Fachkräfte wandern
immer häufiger ab und zugleich wird zu wenig Nachwuchs ausgebildet. Dass das wichtige
Berufsfeld einer Reform bedarf, darin sind sich Angestellte und Praxisinhaber einig
Patienten indivi
Text: Frauke Janßen dueller behan-
Fotos: Kay Michalak deln und sie
dazu zu ermäch-
Anja Naumann wusste schon als tigen, Beschwer-
Kind, dass sie Physiotherapeutin wer- den selbst in
den will. Sie wuchs in Mecklenburg- den Griff zu
Vorpommern auf und kam in einer bekommen, wird
Polyklinik der ehemaligen DDR zum Anja Naumann
ersten Mal mit dem Arbeitsfeld in zufolge auch
Berührung. „Ich habe meinen Berufs- durch das von
wunsch nie bereut“, erzählt die heute den Krankenkas-
44-Jährige, die als Angestellte in einer sen vorgegebene
Bremer Praxis arbeitet. Fachkräfte mit Therapies chema
einer solchen Leidenschaft werden erschwert. Dieser
zunehmend gesucht. Dabei bietet der Meinung ist auch Praxisinhaber Jens 2.700 Euro brutto. Der Tariflohn nach
Beruf mit den vielfältigen physikali- Uhlhorn. „Die Therapie müsste von TVöD liegt im stationären Bereich,
schen Therapieansätzen nach wie vor der Zeit, dem Umfang der Behandlun- also für Physiotherapeuten, die in den
das, was Anja Naumann schon immer gen und hinsichtlich der Beratung auf Kliniken arbeiten, deutlich darüber.
begeisterte: „Ich helfe Menschen, mit die Menschen abgestimmt werden“, Um meine Angestellten angelehnt an
ihren Problemen besser zurechtzu sagt der Praxischef, der fünf Praxen den Tarif bezahlen zu können, müssten
kommen – das ist ein schönes Gefühl!“ in Bremen und umzu betreibt. Grund- die Krankenkassen die entsprechenden
Ihre Ausbildung hat sie 1996 am sätzlich soll das vorgegebene Behand- Honorare dafür zur Verfügung s tellen“,
Bremer Lehrinstitut für Physiotherapie lungsschema Qualitätsstandards und wünscht sich Praxisinhaber Jens
abgeschlossen. Inhaltlich habe sich -kontrolle ermöglichen. In der täg Uhlhorn. Dem widerspricht ein Report
seitdem nicht viel verändert, kritisiert lichen Praxis wäre mehr Handlungs- der Barmer Ersatzkasse, demzufolge
Naumann die Ausbildungssituation spielraum wünschenswert, so Uhlhorn.
die Umsätze der Praxen zwischen 2017
heute. Zum Beispiel Kneipp-Güsse Die Befürchtung, dem hohen Bedarf und 2020 um 46 Prozent gestiegen
gehörten aus Ihrer Sicht eher in den könnten die Praxen dann noch weni- sind, während der Durchschnittslohn
Wellnessbereich; die Befundung von ger gerecht werden, hält Uhlhorn für der Physiotherapeuten im selben Zeit-
Beschwerden müsse in der Ausbildung unberechtigt. Manche Patienten be raum um nur 21 Prozent gestiegen ist.
stärker in den Fokus gerückt werden, so nötigen aus seiner Sicht weniger Zeit
Naumann weiter. Schon deshalb, weil als verschrieben wurde, weil sie sich
die Diagnosen auf den Rezepten, wie mit einer entsprechenden Beratung
zum Beispiel Kniearthrose, Hals- oder sehr gut selbst helfen könnten, andere
„Die Therapie müsste von
Lendenwirbelsyndrom zu allgemein for- wiederum könnten somit länger und
muliert seien, um adäquat therapieren besser behandelt werden – mit mehr der Zeit, dem Umfang der
zu können. Das hätte zur Folge, dass zu Flexibilität eben.
Behandlungen und hinsichtlich
oft passiv wie zum Beispiel mit Massa-
gen behandelt würde, statt zielgerichte- Dass es in den Praxen zu wenig Hand- der Beratung auf die Menschen
ter auf das einzugehen, was der jewei- lungsspielraum gibt, sieht Uhlhorn als
abgestimmt werden.“
lige Patient brauche, um eigenständig einen Grund für den Fachkräfte- und
wieder gut funktionieren zu können. Nachwuchsmangel. Ein a nderer wiegt
Jens Uhlhorn, Praxisinhaber
„Denn das ist ja schließlich das Ziel!“, noch schwerer: „Bundesweit liegt der
fasst die Physiotherapeutin zusammen. durchschnittliche Verdienst bei rund
— 18Branchenreport BAM — März / April 2022
Der Barmer-Heilmittelreport gebe unter Die meisten Akteure
anderem deshalb ein verzerrtes Bild wünschen sich eine Ver-
wieder, weil im Pandemiejahr 2020 besserung der Physio-
sozialversicherungspflichtige Gehäl- therapieausbildung. Ver-
ter durch Kurzarbeit gesenkt wurden, bandsexperte S teffen
hält Praxischef Uhlhorn dagegen. „Es Gabriel a rgumentiert,
hat viel zu lange kaum Erhöhungen dass die Ausbildung
vonseiten der gesetzlichen Kranken- zumindest dadurch attrak
kassen gegeben“, fügt Steffen Gabriel tiver wird, dass das Schul-
vom Verband Physikalische Therapie geld in Bremen abge-
(VPT) hinzu. Auch wenn die Vergütung schafft wurde. „Darüber
und die Gehälter schon gestiegen sind, hinaus muss inhalt-
reicht das laut VPT nicht aus, um eine lich e iniges erneuert
Praxis wirtschaftlich führen und ange- werden“, so Gabriel. Zur-
messenere Gehälter zahlen zu können, zeit müssen ausgebildete
auch weil Praxisinhaber die gestiege- Physiotherapeuten für
nen Einnahmen nun auch dafür n utzen bestimmte Tätigkeiten
müssen, dringende Anschaffungen zu wie Manuelle Therapie
tätigen und Rücklagen für die Praxis zu oder die Lymphdrainage
bilden. Fest steht, dass die Angestellten Weiterbildungen absol
in den Physiotherapiepraxen weniger vieren. „Solche Zertifi
verdienen als diejenigen, die in ande- katspositionen müssen
ren Gesundheitsberufen beschäftigt zumindest teilweise in
sind. die Aus bildung integ-
riert werden“, sagt der
VPT-Experte. Durch die
Folgen der Pandemie
wird sich der Bedarf
„Es hat viel zu lange kaum
vielleicht noch weiter
Erhöhungen vonseiten der erhöhen. Kai Huter,
Referentin für Arbeits-
gesetzlichen Krankenkassen Physiotherapeutin Anja Naumann wünscht sich,
schutz- und Gesund-
Patienten individueller behandeln zu können.
gegeben.“ heitspolitik der Arbeit-
nehmerkammer Bremen,
Steffen Gabriel, fasst zusammen: „Wir haben schon Wandels steigen wird, gibt es in Bre-
Verband Physikalische Therapie jetzt zu wenig Physiotherapeuten und men jetzt schon zu wenig Ausbildungs-
Physiotherapeutinnen in Bremen. Die plätze, um dem zukünftig noch grö-
Arbeitsbedingungen sollten weiter ßer werdenden Fachkräftemangel
ver bessert werden, um diese auch wirkungsvoll be gegnen zu können.“
Auch Anja Naumann ist über- im Beruf zu halten. Da in den nächs- Umso mehr braucht der anspruchsvolle
zeugt, dass Therapeuten und Therapeu- ten Jahren viele Therapeuten altersbe- Gesundheits beruf in Zukunft Arbeits-
tinnen besser bezahlt werden müssten. dingt ausscheiden werden und der kräfte wie Anja N aumann.
Mit rund 70 Prozent arbeiten über- Bedarf aufgrund des demografischen
wiegend Frauen in dem Beruf – viele
in Teilzeit. Anja Naumann mag ihren
Vollzeitjob im ambulanten Bereich. Monatsentgelte in den Gesundheitsfachberufen (in Euro)
Sie möchte trotz besserer Gehaltsaus Sozialvers. Vollzeitbeschäftigte, Median, Stichtag 31.12.2020
sichten nicht die Klinik wechseln.
4.446
Aber sie wünscht sich, dass sie in 4.284
Weiterbildungen – abgesehen von den 3.610
3.427
Zertifikatsfortbildungen, die die Arbeit- 2.912
3.212
geber finanzieren – nicht mit privater 2.578 2.588
insgesamt
Zeit und aus eigener Tasche investieren
Anforderungs-
müsste. Nur so hat sie sich nämlich auf
niveau
Migräne- und Kopfschmerzpatienten Spezialist
spezialisieren können. Und ein neues
Arbeitsfeld mit einer Vielfalt an Symp
alle Berufe Berufe in der Gesundheits- und Altenpflege
tomen tut sich auf, in dem N aumann
Physiotherapie Krankenpflege
bereits eine 46-Jährige Patientin be
handelt: „Long Covid!“ Quelle: Verband für Physikalische Therapie (VPT), © Arbeitnehmerkammer Bremen
basierend auf Sonderauswertung Bundesagentur für Arbeit
— 19Sie können auch lesen
