Familien brauchen mehr Verlässlichkeit - Arbeitnehmerkammer ...
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Januar / Februar 2022
Familien brauchen
mehr Verlässlichkeit
Längere Kita-Zeiten würden viele Eltern entlasten
Weiterbildung für alle Mieterhöhung – und nun? Interview mit Klaus Dörre
Von der Lehre Was Mieterinnen und Mieter Rechtsradikale Einstellungen
an die Hochschule in Bremen wissen sollten in der Arbeitswelt
BAM — Januar / Februar 2022 Inhalt
Galerie der Arbeitswelt Verbrauchertipp: Anschlussfinanzierung Modellprojekt „Rehakompass“
Seite 16 Seite 10 Seite 20
SERVICE & BERATUNG
Inhalt 10
Verbrauchertipp
Anschlussfinanzierung – worauf Sie achten
müssen
11 Fragen & Antworten
THEMEN Mieterhöhung – und nun?
Schwerpunkt 22 Alles, was Recht ist
6 Familien brauchen mehr Verlässlichkeit Rechtstipp / Rechtsirrtum: In meinem
Längere Kita-Zeiten würden viele Minijob habe ich nicht die gleichen Rechte
Eltern entlasten wie ein Vollzeitbeschäftigter
14
„Arbeiter ist heute ein abgewerteter Status“ 23
Drei Fragen
Interview mit Klaus Dörre
zum Homeoffice
18 Von der Lehre an die Hochschule
Weiterbildung für alle IN JEDEM HEFT
20 Crash-Kurs für die innere Balance 3 Editorial
Modellprojekt „Rehakompass“
4 Die Bremer Arbeitswelt in Zahlen
Schichtarbeit – Achtung Gesundheit!
5 Kurz gemeldet
12 Tipps & Termine
Aktuelle politische Inhalte
BAM und Service-Informationen 13 Veranstaltungskalender
im Abo? von uns finden Sie auf
Twitter (@ANK_HB), Facebook, 16 Galerie der Arbeitswelt
e Instagram, YouTube und Xing.
Der Gerüstbauer
er.d
bam@ ehmerkamm
n
arbeit 22 Impressum
23 Cartoon
24 Beratungsangebote & Öffnungszeiten
— 2
Editorial BAM — Januar / Februar 2022
EDITORIAL
#first7jobs
Stärken und
Kellner? Babysitter? Oder doch
eher Marketing-Hase in der Fuß-
gängerzone? Wir haben prominente
Schwächen
Bremerinnen und Bremer gefragt,
wie sie ihre Berufslaufbahn be
gonnen haben.
„Neugierig bleiben“ – das ist
nicht nur der Slogan der Bremer
vhs, sondern auch Ralf Perplies‘
persönliche Haltung. Dem neuen
Direktor der Bremer Volkshoch-
schule macht es Spaß, sich neuen
Herausforderungen und Themen
zu stellen. Peter Kruse
Der gebürtige Bremer studierte Präsident der
Diplom-Pädagogik mit Schwerpunkt Arbeitnehmerkammer
Erwachsenenbildung und begleitete Bremen
nach seinem Studium verschiedene
Unternehmen in der Betriebs- und
Organisationsentwicklung. 2004
wechselte er in den ö ffentlichen Liebe Leserinnen und Leser,
Dienst des Landes Bremen. Dort
begann er beim Rechnungshof, die neue Regierung steht – zum ersten Mal gibt es auf Bundesebene ein Dreier-
übernahm anschließend eine Bündnis aus SPD, Grünen und FDP. Was steht nun drin im Koalitionsvertrag und
Referatsleitung beim Senator für was bedeutet das für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
Kultur und machte einen Ab
stecher als Interimsdirektor der Eine zentrale und für uns wichtige Entscheidung: Der gesetzliche bundesweite
Musikschule Bremen. Seit Oktober Mindestlohn steigt auf zwölf Euro. Damit folgt der Bund dem guten Beispiel
führt er die vhs Bremen. Bremens. Für viele Beschäftigte wird das eine deutliche Lohnerhöhung bringen.
Allerdings: Langzeitarbeitslose und Jugendliche unter 18 Jahren bleiben von
Garten- und Landschaftsbauer dieser Regelung ausgenommen. Hier wurde eine Chance vertan.
Zivildienstleistender bei den Der Mindestlohn zieht aber nur die untere Haltelinie für besonders
Johannitern (Rettungsdienst) niedrige Verdienste. Letztlich sorgen nur Tarifverträge für faire Arbeitsbe
Messebauer dingungen und auch für einen fairen Lohn. Beschäftigte in tarifgebundenen
Reha- und Altenpflegehelfer Unternehmen bekommen zehn Prozent mehr Gehalt. Das Problem: Allein im
Trauerbegleiter für Kinder Land Bremen wendet nur noch ein Fünftel der Betriebe einen Tarifvertrag an.
Kurierfahrer im Benelux-Gebiet Es ist deshalb richtig, dass die neue Bundesregierung die Tarifbindung
Trainer, Coach und Existenz- weiter stärken will. Die Arbeitnehmerkammer setzt sich dafür ein, das Tariftreue-
gründungsberater und Vergabegesetz auf Landesebene zu reformieren: Damit künftig nur noch
solche Betriebe öffentliche Aufträge erhalten, die ihre Beschäftigten auch nach
Tarif bezahlen.
Der Koalitionsvertrag hat Stärken, aber auch Schwächen – an einigen Punkten
hätten wir uns mehr Mut zu sozialer Gerechtigkeit gewünscht. Wo genau? Auf
unserem YouTube-Kanal haben wir ein paar Themen genauer unter die Lupe
genommen. Schauen Sie gern vorbei!
Ihr Peter Kruse
Foto: © VHS Bremen
Kontakt: bam@arbeitnehmerkammer.de
Ralf Perplies
— 3
BAM — Januar / Februar 2022
DIE BREMER ARBEITSWELT IN ZAHLEN
Schichtarbeit –
Achtung Gesundheit!
23 % der Bremer
Beschäftigten arbeiten im
Im Krankenhaus und Pflegeheim, in der Industrie, im Schichtdienst. 62 % davon
sind Männer. 30 % der
Gastgewerbe oder in Bus und Bahn: Millionen Menschen
Beschäftigten mit
in Deutschland arbeiten im Schichtdienst. Das Arbeitsplatz in Bremerhaven
arbeiten im Schichtdienst.
belastet. Unsere Beschäftigtenbefragung für das Land
In der Stadt Bremen sind es
Bremen zeigt: Jeder zweite Schichtarbeitende sieht mit 22 % etwas weniger.
einen negativen Einfluss auf die eigene Gesundheit
Illustration: Marco Agosta, Asja Beckmann
Quelle: Koordinaten der Arbeit im Land Bremen. Befragung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern 2021, Studie von infas im Auftrag der Arbeitnehmerkammer Bremen
Schichtarbeit ist sehr
belastend. Viele Glauben Sie, dass „Nein“ sagen Beschäftigte…
Schichtarbeitende Sie Ihren Beruf
können sich nicht vor- oder Ihre Tätigkeit ... in Gleitzeit 12%
stellen, ihre Arbeit bis bis zu Ihrem ... mit festen Zeiten für 26 %
zur Rente auszuüben. regulären Arbeitsbeginn und -ende
Noch anstrengender ist Rentenalter 37 %
... im Schichtdienst
Sonn- und Feiertags- ausüben können?
... mit Sonn- und Feiertagsarbeit 38%
und Nachtarbeit.
... Nachtarbeit 44 %
Wer im Schichtdienst beschäftigt ist, muss häufig lange In diesen Branchen ist der Anteil der Menschen in
arbeiten, hat oftmals schwankende Arbeitszeiten und muss Schichtarbeit besonders groß:
besonders oft auch an Sonn- und Feiertagen und in der
Nacht arbeiten: Herstellung von Nahrungs-
und Futtermitteln 55%
Lagerei 50%
vertraglich vereinbarte
Arbeitszeit mehr als 40 Std. 31 % SO Verkehr 49%
Arbeitszeit
schwankt stark 35% Krankenhäuser 48%
Sonn- und Feiertagsarbeit 65% Gastgewerbe 45%
Nachtarbeit 78% Pflege- und Altenheime 45%
Leiharbeit 45%
Herstellung Kfz, Fahrzeugbau 43%
Beschäftigte ohne Berufsabschluss geben am häufigsten an,
im Schichtdienst zu arbeiten.
Universitätsabschluss 7% Abschluss
Fachhochschulabschluss 13 %
Fortbildungsabschluss
(Meister/Techniker) 16 %
betriebliche Berufsausbildung 29 %
schulische Berufsausbildung 32 %
anderer/ausländischer
Ausbildungsabschluss 35 %
ohne Berufsabschluss 49 %
— 4
BAM — Januar / Februar 2022
Kurz
gemeldet
Steuerterminvergabe
ab 12. Januar
Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung Ihrer Steuererklärung
brauchen, hilft die Arbeitnehmerkammer. Vereinbaren
Sie dazu bitte einen Termin. Wegen der Corona-Pandemie
erfolgt die Erstellung der Einkommensteuererklärung in
der Regel ohne persönliche Beratung. Hier entfällt die
Gebühr von zehn Euro. Für diese „papierförmige“ Be
arbeitung der Steuererklärung senden Sie uns Ihre Unter-
lagen zum vereinbarten Termin in einem verschlossenen
Umschlag per Post oder werfen ihn direkt in den Brief
kasten der Arbeitnehmerkammer.
Terminbuchung ab 12. Januar 2022 ab 8 Uhr unter:
Bremen: 0421 . 3 63 01 - 59
Bremen-Nord: 0421 . 6 69 50 - 0
Bremerhaven: 0471 . 9 22 35 - 59
Foto: Kay Michalak
Als Mitglied der Arbeitnehmerkammer mit KammerCard
können Sie sich online einen Termin sichern:
terminvergabe.arbeitnehmerkammer.de
www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard
Konzept für die Zukunft
KammerCard
der dualen Ausbildung
Fachkräfte sind knapp und die Zahl der ausbildenden
Betriebe in Bremen ist rückläufig. Die betrieblichen Aus-
bildungskapazitäten hängen allein vom Engagement der
www.arbeitnehmerkammer.de
Unternehmen und von ihren betriebswirtschaftlichen
Möglichkeiten ab.
Eine Sonderabgabe der Arbeitgeber würde die Ausbil-
dungskosten zwischen den Betrieben solidarisch verteilen.
Zudem könnten aus dem Fonds auch überbetriebliche
Bildung und ausbildungsbegleitende Angebote finanziert
werden, um Auszubildende und Betriebe während der
Ausbildung zu unterstützen. Eine solche Umlagefinan-
zierung kann einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähig-
keit der dualen Ausbildung leisten, indem sie ausbildende
Betriebe finanziell entlastet und damit Anreize für weitere
Ausbildungsplätze schafft.
Die Senatorin für Arbeit hat eine wissenschaftliche
Kommission eingesetzt, die bis zum Sommer 2022 ein
Konzept für einen solchen Landesausbildungsfonds ent
wickeln soll.
— 5
SCHWERPUNKT Familien brauchen mehr Verlässlichkeit — längere Kita-Zeiten würden viele Eltern entlasten Rund ein Drittel der berufstätigen Mütter und Väter in Bremen haben Bedarf an zusätzlichen Betreuungszeiten für ihre Kinder, wie eine aktuelle Studie zeigt. Mit einer geringen Ausweitung der Kita-Öffnungszeiten ließe sich viel erreichen Text: Anne-Katrin Wehrmann – Fotos: Jonas Ginter
Schwerpunkt BAM — Januar / Februar 2022
zu erledigen“, berichtet Waldemar
Letkemann. Insgesamt lasse sich so alles
„Es wäre besonders wichtig,
gut organisieren. Allerdings: „Es würde
uns sehr helfen, wenn wir die Kinder die Randzeitenbetreuung zu
an einzelnen Tagen flexibel auch mal
erweitern.“
zwei Stunden länger in der Kita lassen
könnten. Wenn dort bis 17 oder 18 Uhr Studien-Autor René Böhme (iaw)
geöffnet wäre, würde das eine kom-
plette Schicht abdecken und einer von
uns könnte die beiden hinbringen und Betreuungsbedarf Eltern haben, der
auch wieder abholen.“ von den tatsächlichen Kita-Zeiten
An den Wochenenden arbeitet aktuell nicht abgedeckt ist. Dabei zeigte
D
as Familienleben von Julia das Ehepaar nach Möglichkeit komplett sich: Zwei Drittel der befragten Eltern
und Waldemar Letkemann versetzt oder versucht freizubekom- gaben an, keinen Bedarf an zusätzlicher
und ihren zwei Kindern ist men. In den seltenen Fällen, in denen Kindertagesbetreuung zu haben – aber
durchgetaktet und funktio- das der Dienstplan nicht zulässt, reisen immerhin ein Drittel formulierte zusätz-
niert nur mit guter Planung. Wesent die mehrere Stunden entfernt lebenden liche Bedarfe. Am häufigsten genannt
liche Taktgeberin ist die Kita, in die der Großeltern an, um auf die Kleinen auf- wurde dabei die Zeit zwischen 16 und
vierjährige Sohn und die zweijährige zupassen. Dass die Kita keine Wochen- 17 Uhr, gefolgt von den Zeitfenstern
Tochter des Ehepaares gehen. Die Ein- endbetreuung anbiete, finde sie nicht 17 bis 18 Uhr, 14 bis 16 Uhr sowie 7 bis
richtung in Schwachhausen ist von schlimm, sagt Julia Letkemann. „Man 8 Uhr (Details siehe Info-Kasten). „Damit
8 bis 16 Uhr geöffnet. Für die beiden im merkt den Kindern an, dass sie sams- liegt ein Großteil der Zusatzbedarfe
Schichtdienst tätigen Fluglotsen bedeu- tags und sonntags platt sind“, erzählt innerhalb eines Zeitfensters zwischen
tet das: Wenn Waldemar Letkemann sie. „Ich würde sie darum am Wochen- 7 und 18 Uhr“, fasst Studien-Autor
die Kleinen morgens in die Kita bringt, ende gar nicht dort hinbringen wollen. René Böhme vom iaw zusammen. „Vor
ist seine Frau meistens schon bei der Außerdem genießen wir die gemein- 7 Uhr, abends, nachts und am Wochen-
Arbeit. Wenn Julia Letkemann die same Familienzeit, wir frühstücken ende haben uns nur jeweils zwei bis
beiden nachmittags wieder abholt, ist dann ausgedehnt und machen Aus- drei Prozent aller Befragten zusätzliche
ihr Mann noch im Dienst. „An Tagen, flüge. Auch deswegen haben wir die Betreuungsbedarfe genannt.“
an denen wir versetzt arbeiten, sehen beiden gerne zu Hause.“
meine Frau und ich uns bei der Arbeit –
aber nicht privat“, sagt der 34-jährige Eine Detail-Analyse der
Familienvater. Sowohl er als auch seine iaw-Studie lässt folgende
Die Vereinbarkeit von Familie
31-jährige Frau arbeiten aktuell in Muster erkennen:
Elternteilzeit 26,5 Stunden pro Woche. und Beruf gestaltet sich
Die früheste Schicht bei den Lotsen am Alleinerziehende benennen über-
für viele Eltern als tägliche
Bremer Flughafen fängt um 5.40 Uhr durchschnittlich oft den Wunsch
an, die späteste geht von 18.30 bis Herausforderung – nach einer Betreuung zwischen 6 und
2 Uhr nachts – dazwischen gibt es je 7 Uhr, einer Abendbetreuung mit
besonders wenn sie im
nach Flugaufkommen diverse Anfangs- Übernachtung sowie einer Betreuung
zeiten. Ein- bis zweimal im Monat Schichtdienst tätig sind. am Samstag.
steht außerdem von 22 bis 6 Uhr Nicht getrennt lebende Paare, bei
Nachtschicht an. denen beide Elternteile mindestens
In der Theorie arbeiten die bei- 35 Stunden pro Woche arbeiten,
den vier Tage am Stück und haben dann Schlusslicht Bremen geben überdurchschnittlich oft einen
vier Tage frei. In der Praxis kommt es Die Vereinbarkeit von Familie und zusätzlichen Betreuungsbedarf
aber auch vor, dass fünf oder sechs Beruf gestaltet sich für viele Eltern zwischen 16 und 18 Uhr an.
Arbeitstage aufeinanderfolgen. „Unser als tägliche Herausforderung – beson- Nicht getrennt lebende Paare, bei
Glück ist, dass wir einen familien ders wenn sie im Schichtdienst tätig denen ein Elternteil mindestens
freundlichen Arbeitgeber und eine sind. Da passt die Situation von Julia 35 Stunden und das andere mindes-
sehr zuvorkommende Dienst planerin und Waldemar Letkemann ziemlich tens 25 Stunden pro Woche arbeitet,
haben“, meint Julia Letkemann. Weil genau zu den Ergebnissen einer Eltern- haben überdurchschnittlich oft einen
bei der Planung der Schichten ihre befragung, die das Institut Arbeit Mehrbedarf zwischen 7 und 8 Uhr.
Wünsche berücksichtigt werden, geht und Wirtschaft (iaw) der Universität Haushalte mit Elternteilen in Schicht-
es meistens auf, dass sie gleich eine Bremen kürzlich im Auftrag der Sena- arbeit benötigen überdurchschnitt-
der ersten Schichten bekommt. Ihr torin für Kinder und Bildung durchge- lich oft eine ergänzende Betreuung
Mann fängt dann üblicherweise später führt hat. Für die Studie mit dem Titel am Morgen, am Abend mit Über-
an, nachdem er die Kinder wegge- „Bedarfsanalyse zur Flexibilisierung der nachtung und am gesamten Wochen-
bracht hat. „Wenn es gut läuft, kann Kindertagesbetreuungszeiten für die ende. Dabei variieren die Bedarfe
ich danach noch mal eine Stunde nach Stadtgemeinde Bremen“ untersuchten oft entsprechend der wechselnden
Hause fahren, um im Haushalt etwas die Forschenden, welchen zusätzlichen Schichten.
— 7
BAM — Januar / Februar 2022 Schwerpunkt
einzelne Tage benannt habe,
biete sich hier eine quanti-
Bremen ist im
tative und qualitative Aus-
weitung sowie eine Flexi- Bundesländervergleich
bilisierung der Früh- und
derzeit Schlusslicht bei den
Spätdienste an. „Konkret
heißt das, dass die Zahl der Kita-Öffnungszeiten.
Kitas mit längeren Öffnungs-
zeiten in jedem Stadtteil
schrittweise erhöht werden
sollte und dass es darüber
hinaus auch bedarfsgerech- Die iaw-Studie mache deutlich, dass
tere Angebote braucht.“ eine umfangreiche Elternbefragung
So hätten in der Elternbe die Grundlage dafür sei, deren Betreu-
fragung viele Teilnehmende ungsbedarfe zu erkennen und dann
berichtet, dass es sehr ent auch entsprechend handeln zu können,
lasten würde, wenn sie betont Thomas Schwarzer, Referent für
ihr Kind bei Bedarf auch kommunale Sozialpolitik bei der Arbeit-
mal eine Viertelstunde nehmerkammer. „Wir brauchen darum
früher in die Kita bringen
regelmäßig so eine repräsentative
oder es nachmittags eine Befragung, am besten alle zwei Jahre.
Viertelstunde später abholen Allein die Auswirkungen der Coro-
könnten. na-Pandemie zeigen, dass solche Daten
immer wieder aktualisiert werden müs-
Landespolitik ist sen.“ Unabhängig davon sei die Politik
gefordert aufgefordert, verlässliche Betreuungs-
Was in den Gesprächen deut- strukturen sicherzustellen und paral-
lich geworden sei, so Böhme: lel dazu die Betreuungszeiten Schritt
„Private Lösungen spielen für Schritt auf einen Zeitraum von 7
für viele Eltern eine wichtige Rolle und bis 18 Uhr auszubauen. „Die Landes
werden häufig ganz selbstverständ- regierung hat selbst in ihrem Koaliti-
„Es würde uns sehr helfen, lich organisiert. Oft springen Groß onsvertrag angekündigt, in den Kitas
eltern oder Freunde ein, wenn spontan Früh- und Spätdienste finanziell bes-
wenn wir die Kinder an eine Betreuung gebraucht wird.“ Noch ser ausstatten zu wollen und in min-
einzelnen Tagen flexibel wichtiger als Flexibilität bei den Kita- destens einer Einrichtung pro Stadtteil
Öffnungszeiten sei den meisten Befrag- erweiterte Öffnungszeiten anzubieten“,
auch mal zwei Stunden ten denn auch die Verlässlichkeit der erläutert Schwarzer. „Jetzt müssen den
länger in der Kita lassen Betreuung, die angesichts des herr- Worten Taten folgen.“
schenden Personalmangels in den Kitas
könnten.“ nicht immer sichergestellt sei. Kritisiert
Waldemar Letkemann und worden seien zudem immer wieder
seine Frau Julia arbeiten im die langen Ferienschließzeiten sowie „Ich kann nicht Vollzeit
Schichtdienst als Fluglotsen. die fehlende Möglichkeit, auch im lau-
arbeiten, weil mir dafür die
fenden Jahr bei veränderten beruf
lichen Bedingungen neue Betreuungs Betreuung fehlt.“
zeiten verein baren zu können. Hier
Bianca G., alleinerziehende Mutter
lasse sich ansetzen, so Böhme. Für
einer vierjährigen Tochter
Die Studien-Ergebnisse sind auch ein gutes Ergänzungs- Modell hält
vor dem Hintergrund zu sehen, dass der iaw- Wissenschaftler das Projekt
Bremen im Bundesländervergleich der- „MoKi“ (Mobile und flexible Kinderbe
zeit Schlusslicht bei den Kita-Öffnungs- treuung) beim Familienzentrum Mobile
zeiten ist: Laut einer Erhebung der in Hemelingen, das Eltern eine kurz
Bertelsmann-Stiftung öffnen in keinem fristige Betreuung ihrer Kinder ermög- Betreuungszeit reicht nicht
anderen Bundesland mehr Kitas erst licht. „Eine Ausweitung von MoKi auf für Vollzeitjob
nach 7.30 Uhr und schließen schon vor weitere Stadtteile würde das An ge- Zu den wenigen Müttern, die sich eine
16.30 Uhr. „Es wäre darum besonders bot flexibler Kindertagesbetreuung in Betreuungsmöglichkeit auch nachts
wichtig, die Randzeitenbetreuung zu Bremen, zusammen mit einer Stärkung wünschen würden, gehört Franziska
erweitern“, macht René Böhme deut- der mobilen ergänzenden Kinder Lemnitz. Die Notfallsanitäterin im
lich. Da ein Großteil der Eltern mit tagespflege, sehr positiv ergänzen.“ Rettungsdienst, die ihren Familienall-
zusätzlichem Betreuungsbedarf die- tag rund um Bereitschaftsdienste und
sen vor allem unregelmäßig und für Zwölf-Stunden-Schichten organisieren
— 8
BAM — Januar / Februar 2022
KOMMENTAR
muss, sagt: „Zurzeit klappt es mit der die Kita auf dem Weg zur Arbeit
Betreuung unseres Sohnes und unseren liegt“, berichtet die kaufmänni-
Arbeitszeiten nur, weil der Arbeitge- sche Angestellte. „Aber ich suche
ber meines Partners Gleitzeit ermög- gerade eine neue Wohnung und
licht. Unsere Familien wohnen weit wenn die weiter weg sein sollte,
Foto: Stefan Schmidbauer
entfernt und können somit nicht unter- wird das schon knapp.“ Grundsätz-
stützen. Ich wünsche mir Früh- und lich würde sie gerne länger arbei- Elke Heyduck,
Spätdienste, am liebsten wäre mir eine ten, am liebsten bis 16 Uhr: „Mit Geschäfts
24-Stunden-Kita.“ der bestehenden Betreuungszeit führerin und
Für Bianca G. wären erweiter funktioniert das aber nicht.“ Leitung Politik-
te Öffnungszeiten die Voraussetzung Was für die 35-Jährige beratung
dafür, ihre Arbeitszeit erhöhen zu darüber hinaus schwierig ist: Das
können. Momentan arbeitet die allein- Geschäft, in dem sie arbeitet, hat
erziehende Mutter einer vierjährigen bis 17 Uhr geöffnet – und ihr Chef
Tochter wochentags von 8 bis 13 Uhr würde sich wünschen, dass sie bei
und ist froh, dass ihre Kita in Gröpelin- Bedarf auch mal bis zum Ende
gen einen Frühdienst ab 7.30 Uhr an bleiben kann. Als sie vor einer
bietet. „Das kommt gerade so hin, weil Weile eine Kollegin vertrat, die
im Urlaub war, musste sie für die
nachmittags entstandene Betreu-
Da muss
„Zurzeit klappt es mit der
ungslücke privat eine Babysitterin
organisieren und bezahlen. „Ich
bräuchte da schon die Flexibilität,
mehr gehen!
auch mal spontan einspringen zu
Betreuung unseres Sohnes können, wenn die Kollegin krank
und unseren Arbeitszeiten ist“, macht Bianca G. deutlich. Gleichstellungs- und familienpolitisch gibt
„Dafür müsste die Kita allerdings es reichlich Aufholbedarf. Im bundeswei-
nur, weil der Arbeitgeber mindestens bis 17.30 Uhr geöff- ten Vergleich der Länder und Großstädte
meines Partners Gleitzeit net sein und das ist sie nicht.“ Sie hat Bremen eine der niedrigsten Erwerbs-
verstehe, dass das mit der aktuel- quoten von Frauen sowie besonders hohe
ermöglicht.“ len Personallage nicht einfach sei. Teilzeit- und Minijob-Anteile.
Franziska Lemnitz ist Fakt sei aber auch: „Ich kann nicht Um hier Fortschritte zu erzielen,
Notfallsanitäterin im Rettungsdienst Vollzeit arbeiten, weil mir dafür kann es nicht sein, dass Bremen gleich-
mit Bereitschaftsdiensten und die Betreuung fehlt.“ zeitig das Bundesland mit den kürzesten
Zwölf-Stunden-Schichten. Zeitfenstern in der Kindertagesbetreuung
bleibt. Zumal die Bremer Familien sehr
realistische Betreuungsbedarfe formulie-
ren, wie die detaillierte Elternbefragung
zeigt.
Lediglich jede dritte Familie bräuchte ent-
weder am Morgen einen um eine Stunde
früheren Beginn oder am Nachmittag Be
treuungszeiten bis 17 oder 18 Uhr. S olche
Kitaöffnungszeiten in zumindest ein oder
zwei Einrichtungen pro Stadtteil wären
eine große Erleichterung bei der Verein-
barkeit von Familie und Beruf.
Dieser Schritt ist zudem im aktu-
ellen Koalitionsvertrag angekündigt und
muss jetzt auch umgesetzt werden. Zu
künftig sollte außerdem alle zwei Jahre
eine Elternbefragung durchgeführt werden,
um den Betreuungsbedarfs der Eltern
aktuell zu ermitteln – differenziert nach
Stadtteilen.
— 9
BAM — Januar / Februar 2022 Verbrauchertipp
GASTBEITRAG
Ist der Wechsel der Bank mit Kosten verbunden?
Kosten für den Ausstieg aus dem Darlehensvertrag zum
Ende der Zinsbindungsfrist entstehen nicht, die Bank darf
hierfür nichts in Rechnung stellen. Beim Wechsel der Bank
fallen aber Kosten für die notarielle Übertragung der Kredit-
sicherheiten an. Die bestehenden Grundschulden sollten in
Form einer Abtretung notariell beurkundet werden. Dies ist
weitaus günstiger als eine Löschung und Neueintragung im
Grundbuch.
Vergleichen lohnt sich
Spätestens drei Monate vor Ablauf der Zinsbindung soll-
ten Darlehensnehmer aktiv werden und sich um Angebote
und Vergleiche anderer Banken kümmern. Dann ist noch
ausreichend Zeit, den Wechsel des Kreditinstitutes vorzu
nehmen. Ein Vergleich der Konditionen lohnt sich fast
immer: Mehrere Angebote einholen und für sich das indivi-
duell beste Angebot abzuschließen, spart bares Geld.
Eine Alternative kann auch das frühzeitige Sichern
von günstigen Konditionen durch ein sogenanntes Forward-
Darlehen sein. Heute sichert man sich die Hypothekenzinsen
für die Zukunft. Kostenlos ist dieses Angebot nicht. Die Bank
nimmt für dieses Angebot Zinsaufschläge auf den Sollzins.
Frühestens fünf Jahre vor dem Auslaufen des aktiven Dar
lehens kann ein Forward-Darlehen abgeschlossen werden.
Anschlussfinanzierung – Ein Forward-Zinsaufschlag ist abhängig von der Marktlage
und der Vorlaufzeit. Für jeden Monat, der bis zur Auszahlung
worauf Sie achten müssen des Forward-Darlehens vergeht, berechnen Banken einen
Aufschlag von 0,01 bis 0,05 Prozent. Je früher und länger
eine Vorlaufzeit für ein Forward-Darlehen vereinbart wird,
Text: Annabel Oelmann desto höher der Zinsaufschlag. Im heutigen sehr günstigen
Vorständin der Verbraucherzentrale Bremen Zinsumfeld kann ein Forward-Darlehen eine attraktive Mög-
Illustration: Anika Falke lichkeit sein, sich günstige Zinskonditionen für die Zukunft
zu sichern.
Für die Anschlussfinanzierung eines Immobilienkredits gibt Mehr Infos online unter www.arbeitnehmerkammer.de/bam
es meist zwei Gründe. Entweder läuft die Zinsbindung des
bestehenden Hypothekendarlehens demnächst aus oder das
laufende Darlehen mit langer Zinsbindung kann bereits nach
zehn Jahren einseitig durch die Darlehensnehmer gekündigt
werden.
GEMEINSAM
Anschlusskredite sind zurzeit besonders günstig. Darlehens- GUT BERATEN
nehmer müssen aber selbst aktiv werden, denn mit dem Aus-
laufen der Zinsbindungsfrist endet der Kreditvertrag nicht
automatisch. Unternimmt man nichts, läuft das Darlehen mit Beratung bei der Verbraucherzentrale
einer variablen Verzinsung weiter. Die Zinsen richten sich Ermäßigt für Mitglieder der
Arbeitnehmerkammer Bremen
dann nach den aktuellen Marktzinsen. Wer im jetzigen Zins-
umfeld seine Anschlussfinanzierung regelt, kann bares Geld
sparen.
Sie haben Fragen zur privaten Vorsorge? Hier hilft
Zinsersparnis kann sich beim frühen Wechseln lohnen die unabhängige Beratung der Verbraucherzentrale.
Wer sein altes Darlehen mit mehr als zehn Jahren Zins Beschäftigte im Land Bremen, also alle Kammer-
bindung abgeschlossen hat, kann es jederzeit kündigen, Mitglieder, zahlen bei der Verbraucherzentrale nur
sobald zehn Jahre seit der Auszahlung vergangen sind. Hier die Hälfte für eine Beratung zu arbeitnehmernahen
ist dann nur eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zu Themen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenver
beachten. Viele Haus- und Wohnungsbesitzer können von sicherung oder Berufsunfähigkeitsrente. Zusätzlich
den günstigen Konditionen profitieren und sich auch für gibt es rund 30 Ratgeber zum halben Preis.
längere Zinsbindungen bis hin zu 20 Jahren entscheiden. In
der Regel sind heutige Anschlusskredite fast immer deutlich Weitere Infos auf der Rückseite dieses Magazins.
günstiger als die Konditionen von Altverträgen.
— 10Fragen & Antworten BAM — Januar / Februar 2022
Mieterhöhung
— und nun?
Darf mein Vermieter die Miete erhöhen wie
und wann er will? Was gilt bei Neuvermietungen
oder nach Modernisierungen? Wir erläutern,
was Mieterinnen und Mieter in Bremen wissen
sollten
nur um 15 Prozent (Kappungsgrenze). Der Mieter kann der Mieter
Text: Hanna Mollenhauer Das gilt auch dann, wenn die orts höhung auch nur zum Teil zustim-
Juristische Beratung: Stephanie Richter übliche Vergleichsmiete noch nicht men. Ohne Zustimmung wird die Miet
Foto: Kay Michalak erreicht ist. erhöhung nicht wirksam. Stimmt der
Mieter der Erhöhung zu, gilt die neue
Miete ab dem dritten Monat nach
4. Wie wird die ortsübliche
Erhalt des Erhöhungsverlangens des
1. Wie muss eine Mieterhöhung
formal aussehen?
Miete ermittelt?
Der Vermieter kann sich auf einen Vermieters. Verweigert der Mieter
Die Mieterhöhung muss in Textform, Mietspiegel, eine Mietdatenbank, ein seine Zustimmung bis zum Ablauf des
zum Beispiel per Brief oder E-Mail er Sachverständigengutachten oder drei zweiten Monats nach dem Zugang der
folgen und von allen Vermietern an alle Vergleichswohnungen berufen. In der Mieterhöhung, kann der Vermieter
Mieter gesendet werden. Der Vermie- Stadt Bremen gibt es anders als in innerhalb von weiteren drei Monaten
ter muss die Erhöhung in Zahlen ange- Bremerhaven keinen Mietspiegel. Hier klagen, um die Mieterhöhung durchzu-
ben, Angaben in Prozent gelten nicht. wird zur Mieterhöhung in der Regel die setzen.
Und er muss die Erhöhung begründen. Benennung von drei Vergleichsmieten Übrigens: Der Mieter hat bei
Einer der häufigsten Gründe ist eine herangezogen. Benennt der Vermieter einer Mieterhöhung ein Sonder
Anpassung an die ortsübliche Miete. drei Vergleichswohnungen, müssen kündigungsrecht, das heißt, er kann
Darauf beziehen sich die folgenden
diese von der Ausstattung, der Lage und den Mietvertrag bis zum Ende seiner
Fragen. der Größe her ähnlich sein. Die Ver- Überlegungsfrist zum Ablauf des über-
gleichswohnungen müssen so bezeich- nächsten Monats kündigen.
net sein, dass der Mieter hingehen und
2. Wie oft sind Mieterhöhungen
möglich? klingeln kann. Der Vermieter darf aller- Infos zu Mieterhöhungen wegen
Frühestens ein Jahr, nachdem die dings nur die niedrigste der drei Ver- Modernisierung oder Neuvermietung
letzte Mieterhöhung wirksam wurde, gleichsmieten fordern und keinen finden Sie auf unserer Website unter
darf eine weitere Mieterhöhung ange Durchschnittswert bilden. Grundlage www.arbeitnehmerkammer.de
kündigt werden. für eine Mieterhöhung ist immer die
tatsächliche Wohnfläche.
3. Wie stark darf der Vermieter
die Miete erhöhen?
Bei bestehenden Miet verhältnissen 5. Wie und wann wird die
Mieterhöhung wirksam? Wenn Mieter eine Mieterhöhung erhal-
darf der Vermieter zum einen die Miete Der Vermieter kann die Mieterhöhung ten, sollten sie sich in der Rechtsbera-
nur gemessen an der orts üblichen nicht einseitig geltend machen. Er tung der Arbeitnehmerkammer beraten
Miete erhöhen. Zum anderen darf die darf den Mieter nur zur Zustimmung lassen. Weitere Infos zur öffentlichen
Kaltmiete innerhalb von drei Jahren auffordern. Hierfür hat der Mieter ab Rechtsberatung finden Sie auf der
in Bremer haven nicht um mehr als Erhalt der Mieterhöhung bis Monats- Rückseite dieses Magazins.
20 Prozent steigen, in der Stadt Bremen ende und zwei weitere Monate Zeit.
— 11BAM — Januar / Februar 2022 Tipps & Termine
Tipps &
Termine
BUCH-TIPP PODCAST-TIPPS
Selbstoptimierung ist Zurück zum Thema
10 Minuten
auch keine Lösung
Was verändert der Frauenfußball in Saudi-Arabien? Wie lebens-
nah sollte Schule sein? Wie verhindern Unternehmen Betriebs-
räte? Wie kann man die Erde vor Asteroiden retten? Braucht die
EU noch Atomstrom? Wie gerecht ist das Rentensystem? Der
Podcast widmet sich jeden Tag zehn Minuten einem konkreten
Thema. Den Deutschen Radiopreis 2021 gab es für die Folge über
privaten Schusswaffenbesitz in Deutschland.
Augner, Christoph
Auf detektor.fm und auf allen Podcast-Plattformen und in allen
Selbstoptimierung ist
Podcast-Apps
auch keine Lösung
Patmos Verlag, 2020,
152 Seiten
Eine Stunde History
Wir leben im Zeitalter der Selbstoptimierung: alles 30 – 40 Minuten
wird perfektioniert – der eigene Körper, die Arbeit,
das Familienleben, die Freizeit. Aber je mehr wir Wie Tetanus zur ersten Massenimpfung führte, wie sich die olym-
nach dem Motto „schneller, besser, effizienter“ pischen Spiele seit der Antike entwickelt haben, was das inter-
leben, desto unzufriedener werden wir. nationale Abkommen gegen Frauenhandel bedeutet – wie Ver-
gangenheit und Zukunft miteinander zusammenhängen, erklärt
Der Psychologe Christoph Augner erklärt, warum dieser Podcast jeden Freitag. Die Deutschlandfunk-Redakteure
das so ist und wie wir uns der Fremdbestimmung Meike Rosenplänter und Markus Dichmann bereiten jede Folge
entziehen können: Wenn wir unsere Individualität wie ein Hörspiel auf.
entwickeln, Erfolg selbst definieren und eigene Pri-
oritäten setzen. www.deutschlandfunknova.de
Ein Buch, das zu einem perfekt unperfekten Leben
ermutigt.
Zeig mir Deinen Job!
Der Berufe-Podcast
Ob Metzger, Kosmetikerin, E-Commerce-Kauffrau, Industrie
mechaniker oder Sozialarbeiter: Katha und Alex begleiten
Menschen in ihren ganz alltäglichen Traumjobs – und arbeiten
mit. Sie fragen: Was ist toll am Job, was nicht und wie hoch
ist das Gehalt?
Beschäftigte mit KammerCard erhalten auf
die BIBCARD der Stadtbibliothek zehn Prozent
www.zeig-mir-deinen-job.de
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www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard
— 12Veranstaltungskalender BAM — Januar / Februar 2022
Veranstaltungen
Online
Veranstaltungen
ONLINE möglich
12. Januar Betriebsratskandidatur? Na klar!
demie
17 – 19 Uhr Aufgaben, Pflichten und Rechte von zukünftigen Betriebsräten r Corona-Pan
Aufgrund de l-
sere Veransta
13. Januar Vierter Umsetzungsworkshop: „Kollaborative Dienstplangestaltung“ gelten für un tu el le n
weils ak
10 – 17 Uhr in der Reihe „Pflegekräfte zurückgewinnen" tungen die je or m ie ren
. Bitt e i
nf
Bedingungen auf
dem Besuch
BREMEN & BREMEN-NORD Sie sich vor
site unter
unserer Web e/
merkammer.d
Ihr Recht – einfach erklärt www.arbeitneh
. Dort finden
8. Februar Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit – Infos für werdende Eltern veranstaltungen Veran
n Link, wenn
15. Febr. Infos zum Homeoffice Sie auch de en.
line stattfind
Kultursaal, Bürgerstraße 1, Bremen staltungen on
15. Febr. Jobwechsel – Kündigung
Lindenstraße 8, Bremen-Vegesack
22. Febr. Grundrente: Altersarmut adé?
je 18 – Kultursaal, Bürgerstraße 1, Bremen
19.30 Uhr
9. Februar Fünfter Umsetzungsworkshop: „Jüngere Beschäftigte im Beruf halten“
10 – 15 Uhr in der Reihe „Pflegekräfte zurückgewinnen"
Gewerkschaftshaus Bremen, Bahnhofsplatz 22 – 28, Bremen
bis Ende Ende gut, Anfang gut: Individueller Teamtag für Betriebsräte
Februar frei wählbare Termine bis Ende Februar möglich /
Infos: mitbestimmung@arbeitnehmerkammer.de / 0421.3 63 01-957
Ausstellung Katrin
BREMERHAVEN
Schütte – „umgeben“,
20. Jan. – 7. April
bis Foto-Ausstellung: Ostwärts in den Westen – Die Flucht von
Galerie der Arbeitnehmer-
14. Januar DDR-Bürger*innen über die bundesdeutsche Botschaft in der CSSR
kammer, Bremerhaven
im September 1989.
Forum der Arbeitnehmerkammer, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
17. Jan. bis Ausstellung „100 Jahre für eine gerechte Arbeitswelt“
28. Febr. Arbeitnehmerkammer Bremerhaven, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
20. Januar Ausstellung: Katrin Schütte – „umgeben“
bis 7. April Eröffnung am 20.1. um 18.30 Uhr
Arbeitnehmerkammer Bremerhaven, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
Kabarett im Capitol
28. Januar „Schwamm drüber? – Best of 2011 – 2020“ – Anny Hartmann
4. Februar „Stark am Limit“ – Benni Stark
18. Februar „aber witzig“ – HG Butzko
je 20 Uhr Capitol, Hafenstraße 156, Bremerhaven Kabarett „Stark
am Limit“ von
22. Febr. Ihr Recht – einfach erklärt: Infos zum Homeoffice
Benni Stark, 4. Febr.
17 – Arbeitnehmerkammer Bremerhaven, Barkhausenstraße 16, Bremerhaven
Capitol, Bremerhaven
18.30 Uhr
Weitere Veranstaltungen und Informationen unter www.arbeitnehmerkammer.de/veranstaltungen
= für alle = für Politikinteressierte = für Betriebs- und Personalräte
— 13BAM — Januar
November
/ Februar
/ Dezember
2022 2021
Foto: iStock
„Arbeiter ist heute ein
abgewerteter Status“
Klaus Dörre ist seit 2005 Professor für Arbeits- und Wirtschaftssoziologie an der
Friedrich-Schiller-Universität Jena. Er gilt als angesehener Experte seines Fachgebiets,
der öffentliche Debatten anstößt: zu prekärer Beschäftigung, der zukünftig digitalen
Arbeitswelt, zu Klassismus und rechtsradikalen Einstellungen. In seinem Buch „In der
Warteschlange: Arbeiter*innen und die radikale Rechte“ schreibt er über das Gefühl
des Abgehängtseins und rechtsradikale Tendenzen
allerdings auch unterrepräsentiert, das muss man dazu
Fragen: Anna Zacharias sagen. Aber ja, die radikale Rechte mobilisiert Unterstützung
aus allen Klassen und Schichten der Gesellschaft. Innerhalb
BAM: Es heißt, es seien vor allem männliche Arbeiter, die der Arbeiterschaft gibt es aber überdurchschnittlich starke
rechte Positionen vertreten. Sie zeichnen ein komplexe- Sympathien für die AfD.
res Bild, in dem es sowohl gering verdienende Prekäre
gibt, die einen rebellischen Rechtspopulismus vertreten Sie sagen, die sozioökonomische Lage sei dabei weniger
sowie gewerkschaftlich abgesicherte Facharbeiter und entscheidend als vielmehr ein Gefühl der Abwertung.
auch gut verdienende Ingenieure, die AfD wählen. Woher kommt das?
Klaus Dörre: Zunächst einmal möchte ich festhalten, Beides ist wichtig. Arbeiter ist heute ein abgewerteter
dass die Mehrheit der Arbeiterinnen und Arbeiter immer Status. „Das wird man nur, wenn man es muss, wer kann,
noch nicht rechts ist, insbesondere bei Frauen ist das nicht studiert oder arbeitet im Büro“, heißt es. Man gründet auf
der Fall. Im engeren Sinne sind Frauen in der Arbeiterschaft den Arbeiterstatus keine kollektive Aufstiegshoffnung mehr,
— 14Arbeitssoziologie BAM — Januar / Februar 2022
wie es noch am Ende der 1950er-Jahre der Fall war. Im Zuge ist die Situation noch mal eine andere, da sind die rechts
der 1968-Bewegungen wurde die Arbeiterklasse zwar kurz- radikalen Tendenzen unter den Gewerkschaftsmitgliedern
zeitig neu entdeckt, doch zahlreiche Studien zeugten alsbald noch stärker ausgeprägt als im Westen.
von einem individualisierten Arbeiterleben. Von gemein
samer Aufstiegshoffnung war nichts mehr zu spüren. Heute
sagt man ungern, dass man Arbeiter ist, man bezeichnet sich
lieber als Mittelschicht, das heißt, man verleugnet im Grunde
seine eigene Klassenposition. Manche kompensieren ihren als
„Manche kompensieren ihren als
abgewertet empfundenen Status mittels Abwertung anderer. abgewertet empfundenen Status
Sie setzen Ressentiments gegen Migranten oder Hartz-IV-
Bezieher als Mittel im Kampf um Statusverbesserungen oder
mittels Abwertung anderer.“
Statuserhalt ein.
Und dann kommen die Geflüchteten.
Bei denen, die zur radikalen Rechten neigen, finden Das Land Bremen ist nicht grade für seinen Wohlstand
wir Variationen einer immer gleichen Tiefengeschichte. Man bekannt, trotzdem hat die radikale Rechte kaum eine
selbst sieht sich in einer Warteschlange am Fuße des B erges Chance – wie erklären Sie sich das?
der Gerechtigkeit. Ständig werden die Wartenden vertröstet, Ich habe vor einiger Zeit in Bremerhaven eine Studie
denn es gibt immer neue Gründe, die den Aufstieg verzögern. zu Hartz IV gemacht und mein Eindruck war, dass anders als
Dann kommen die Geflüchteten und ziehen an einem vor- in anderen Gegenden die Arbeiterschaft in Bremen nicht so
bei, ohne dafür etwas leisten zu müssen – so das Empfinden. aus dem Blickfeld geraten ist. Dabei greifen einige Besonder-
Dabei geht es vielen nicht pauschal um die Ausländer all- heiten ineinander: Es ist ein Stadtstaat, es gibt noch immer
gemein, sondern um die, „die kommen, weil es grade einen Großbetriebe, das Gewerkschaftsmilieu ist resistenter, es
Krieg gibt“ oder die aus wirtschaftlicher Not ihr Land ver gibt Einrichtungen wie die Arbeitnehmerkammer, das Ab
lassen. „In unserem Dorf ist kein Arzt mehr, der Zug hält wertungsempfinden ist nicht so stark ausgeprägt und der
nicht mehr, der letzte Supermarkt schließt, aber die bekom- antifaschistischen Grundkonsens ist in der Zivilgesellschaft
men alles und wir schauen in die Röhre“ – dieses Bild hat sich stark verankert und mobilisierungsfähig. Ich will das nicht
verfestigt. Dabei sind die Stadt-Land-Unterschiede nicht zu idealisieren, aber die Ansprache von links ist stärker als im
vernachlässigen. Vor allem in Gegenden mit w eniger Migran- Osten. Dort fühlt man sich als Arbeiter, Mann und „Ossi“
ten reicht eine Messerstecherei oder ein Fall einer deutschen mehrfach abgewertet. Die Gewerkschaftssekretäre sind zum
Familie, die für ein Geflüchtetenquartier umziehen muss, um Teil Wessis und es prallen unterschiedliche Weltsichten auf-
das Narrativ zu bedienen, das natürlich dann von der radi- einander.
kalen Rechten befeuert wird. Und je geringer die Zahl der
Migranten, desto stärker die Hetze und die Ablehnung. Wenn
aber direkte Kontakte im Betrieb und der Nachbarschaft da Klaus Dörre
Foto: © Pressestelle FSU
sind, werden aus abgelehnten Fremden auf einmal Kollegen ist seit 2005 Professor
und Bekannte. für Arbeits- und Wirt-
schaftssoziologie an
der Friedrich-Schiller-
Universität Jena.
„Innerhalb der Arbeiterschaft gibt es
überdurchschnittlich starke Sympathien
für die AfD.“
Unter www.arbeitnehmerkammer.de/bam können Sie
das Interview in voller Länge lesen.
Sind rechte Tendenzen unter Betriebsräten und in Ge
werkschaften Ihren Erkenntnissen nach mehr vertreten
als in der breiten Masse?
Nein, die Mehrheit ist tatsächlich eher links im
Vergleich mit der Gesamtgesellschaft. Aber gewisse Res-
sentiments hat es trotzdem immer schon gegeben. Eine
empfundene Schwächung der eigenen Position als Arbeit-
nehmervertretung durch billigere ausländische Arbeitskräfte,
zum Beispiel durch befristet Beschäftigte bei der Post, die
sich nicht organisieren wollen, liefert den Problemrohstoff.
Während in der Automobilbranche eine multi nationale
Arbeiterschaft schon lange Realität ist, ist sie in ehemaligen
Staatsunternehmen wie der Post, der Telekom oder der Bahn
relativ neu, da sind noch dicke Bretter zu bohren. Im Osten
— 15BAM — Januar / Februar 2022 Galerie der Arbeitswelt
Die Arbeit auf dem Bau ist
körperlich anstrengend –
inzwischen gibt es aber
viele Hilfsmittel wie etwa
Seilzüge
— 16BAM — Januar / Februar 2022
GALERIE DER ARBEITSWELT
Job mit Aussicht
Als Gerüstbaumeister errichtet Dennis Samiec Arbeitsplattformen
für Handwerker. Er schätzt die guten Perspektiven in seinem Gewerk
und setzt auf motivierte Mitarbeiter
Text: Frauke Janßen – Foto: Kay Michalak
D
ennis Samiec ist noch jung. Dennoch kann der Planung, Baustellenabwicklung, Kalkulation und insbeson-
27-Jährige bereits auf einen ansehnlichen Werde dere der Umgang mit Mitarbeitern gehören zur Meister
gang zurückblicken. Dabei begann seine Handwer- ausbildung, die Dennis Samiec nun in diesem Jahr ab
ker-Karriere eher zufällig. „Ich bin über meinen geschlossen hat. Letztere sind das wohl wertvollste Gut im
älteren Bruder im Gerüstbau gelandet. In dem Betrieb, in vom Fachkräftemangel gebeutelten Handwerk. „Ich behan-
dem er damals gearbeitet hat, habe ich ein Schülerpraktikum dele die Leute so wie ich selbst behandelt werden möchte –
gemacht und weil es mir so gut gefiel, habe ich mir in den das gilt auch für den kleinen Hilfsarbeiter“, sagt Samiec und
Ferien dort gleich etwas dazuverdient.“ Weiter die Schulbank drückt damit auch aus, wie wichtig Wertschätzung in seinem
zu drücken, kam für den 17-Jährigen nicht infrage. Er wusste Beruf ist.
bereits, was er werden will. So begann Dennis Samiec nach Dabei braucht es keinen Meisterbrief, um sich als
dem Realschulabschluss seine Ausbildung bei der Bremer Gerüstbauer weiterzubilden. Man könne sich zum Beispiel
Firma ARA Gerüstbau, die er nach drei Jahren als bester Bre- zum Kolonnenführer hocharbeiten, die Ausbildereignung
mer seines Jahrgangs abschloss. In seinem damaligen Ausbil- erwerben, den Stapler- oder Radladerführerschein machen
dungsbetrieb arbeitet er weiter. oder Sicherheitsbeauftragter werden, zählt Samiec einige
der Möglichkeiten auf. „Das Tolle am Handwerk ist, dass
Als Gerüstbauer betrachtet Dennis Samiec seine Umgebung weniger der Bildungsgrad, sondern vielmehr die Motivation
oft von oben, auch wenn er inzwischen die Bauleitung über- zählt“, sagt er. Weiterbilden könne man sich den Interessen
nommen hat und überwiegend die Arbeiten seiner Mitar entsprechend. Auch für Dennis Samiec ist noch lange nicht
beiter koordinieren muss. „Ich bin trotzdem jeden Tag woan- Schluss. Irgendwann möchte er sich vielleicht selbstständig
ders, lerne neue Leute kennen und gehe zum Beispiel bei machen und einen Betrieb übernehmen.
komplizierten Baustellen auch immer noch mit aufs Gerüst.“
Samiec liebt die Abwechslung. Wind und Wetter stören ihn
nicht. Dennoch ist die Arbeit auf dem Bau körperlich anstren-
gend. „Damit die Leute nicht mit 50 in Rente gehen müssen,
gibt es inzwischen aber viele Hilfsmittel“, erzählt der Hand-
werker. Er meint damit zum Beispiel Seilzüge, die die Arbeit
erleichtern. Arbeitsschutz und Unterweisungen in rücken- Der Gerüstbauer / die Gerüstbauerin
freundlichem Heben und Tragen von Bauteilen gehören be
reits zu den Ausbildungsinhalten. Zudem seien die Materia- Die Gerüstbauausbildung dauert drei Jahre. Nähere Infos zu
lien leichter geworden, so Samiec: „Die meisten Teile sind Ausbildung und Beruf gibt es bei der Bundesinnung Gerüst-
aus Alu und nicht wie früher aus Holz. Sie werden außerdem bau unter www.geruestbauhandwerk.de
stetig weiterentwickelt.“
— 17BAM — Januar / Februar 2022
Von der Lehre
an die Hochschule
Mehr Berufstätige für lebenslanges Lernen begeistern, so steht es
im Wissenschaftsplan 2025 des Landes Bremen. Doch wie durchlässig ist das
Bildungssystem? Welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer mit einem Lehrabschluss an die Hochschule zu gehen?
Text: Insa Lohmann – Foto: Kay Michalak
B
erufliche und hochschulische Bildung stehen sich Ich bin ein sehr neugieriger Mensch, der immer mehr wissen
in Deutschland traditionell getrennt gegenüber, wollte.“ Und es gab noch einen w eiteren Aspekt: „Ich wollte
nur wenigen Menschen mit einer abgeschlosse- einen Abschluss, der international anerkannt ist.“
nen Lehre gelingt der Übergang an die Hoch- Der Wunsch nach Neuorientierung und besseren Auf-
schule – oder umgekehrt. Dabei verlangt die Arbeitswelt stiegschancen seien häufige Gründe, warum Berufstätige
nach höher (aus-)gebildeten Arbeitnehmerinnen und Arbeit- ihre Weiterbildungsberatung aufsuchen, berichtet Hella
nehmern. „Im Hinblick auf den Fachkräftemangel, aber auch Grapenthin von der Arbeitnehmerkammer Bremen. „Ein
auf Chancengleichheit wird das Thema Durchlässigkeit zwi- Studium ist für viele ein Weg, sich besser aufzustellen.“ Auch
schen beruflicher und akademischer Bildung immer wich- Pascal Krebs studiert nun seit vier Jahren in Bremerhaven in
tiger“, sagt Franziska Raab, Referentin für Bildungs- und Vollzeit Lebensmitteltechnologie, hat bereits seinen Bachelor
Hochschul politik bei der Arbeitnehmerkammer Bremen. abgeschlossen und ist in den letzten Zügen seines Masters.
Doch wie gelingt der Sprung vom Beruf an die Hochschule Als Zugangsvoraussetzung konnte sich der Student die bishe-
und w elche Erfahrungen haben Menschen gemacht, die rige Berufserfahrung anrechnen lassen, einen Meister hätte
diesen Weg gegangen sind? er dafür nicht benötigt. Und
im Werdegang des 31-Jährigen
„Irgendwann hatte ich den findet sich eine weitere
Wunsch nach mehr Verant- Besonder heit: Krebs hat kein
wortung“, erinnert sich Pascal „Das Studieren ohne Abitur spielt Abitur. „Das S
tudieren ohne
Krebs. Der 31-Jährige aus Bre- Abitur spielt bei der Durchläs-
bei der Durchlässigkeit zwischen
merhaven absolvierte nach der sigkeit zwischen beruflicher
Realschule eine Aus bildung beruflicher und akademischer Bildung und akademischer Bildung eine
zum Brauer und Mälzer, doch große Rolle“, sagt Bildungs
eine große Rolle.“
nach seiner Lehre wollte er referentin Franziska Raab. Der
mehr. Es zog den gebürtigen Franziska Raab, Referentin für Hochschulzugang für beruflich
Schwarzwälder nach Darmstadt Bildungs- und Hochschulpolitik Qualifizierte ohne Abitur wurde
zu einem internationalen Kon- bereits 2009 durch die Kultus-
zern, wo er Einblicke in die Her- ministerkonferenz erleichtert.
stellung und Vermarktung von Dennoch liegt der Anteil der
Systemen für die Lebensmittelbranche bekam. Seine Leiden Studierenden ohne Hochschulzugangsberechtigung auch
schaft war geweckt, gleichzeitig kam der Wunsch nach einer mehr als zehn Jahre danach noch immer im einstelligen
höheren Qualifizierung auf. „Das bedeutet, auch bessere Jobs Bereich.
zu bekommen“, ist Krebs überzeugt. Er suchte und wurde auf
den Industriemeister Lebensmittel aufmerksam, der in der Im Wissenschaftsplan 2025 wurde für das Land Bremen
Hansestadt vom Weiterbildungszentrum IQ Bremen ange- eine weitere Verbesserung der Durchlässigkeit angekün-
boten wird. Ein Dozent aus der Qualifizierung zum Lebens- digt, die nun aufgrund von Finanzierungsproblemen infolge
mittel-Meister berichtete ihm schließlich vom Studiengang der Corona-Krise auf der Kippe steht. Das ursprüngliche
Lebensmitteltechnologie/Lebensmittelwirtschaft an der Ziel: Die wissenschaftliche Bildung in den Hochschulall-
Hochschule Bremerhaven. Der 31-Jährige war sofort Feuer tag zu etablieren und mehr Berufstätige für lebenslanges
und Flamme: „Ich wusste gleich, dass ich das machen möchte. Lernen zu begeistern. Dafür sollten unter anderem bisherige
— 18Arbeit und Bildung BAM — Januar / Februar 2022
„Das bedeutet, auch bessere Jobs zu bekommen.“ Pascal Krebs ist ausgebildeter
Brauer und Mälzer ohne Abitur und studiert Lebensmitteltechnologie
Anerkennungsverfahren geprüft und Unterstützungsange- Anders sieht es bei den kostenpflichtigen Masterstudien
bote geschaffen werden. Die geplante Erhöhung der Grund- gängen aus: An der Universität Bremen haben Berufstätige
finanzierung von 350 auf 540 Millionen bis 2025 wird auf- an der Akademie für Weiterbildung die Wahl z wischen drei
grund der Pandemie nun nicht erfolgen. Ein Rückschlag berufsbegleitenden Weiterbildungsmastern. Auch die Hoch-
für viele, die sich neben ihrem Beruf für eine akademische schule Bremen bietet fünf berufsbegleitende Master an.
Weiterbildung interessieren: Denn bislang ist vor allem das Zudem wurde dort die HSB Professional School ins Leben
berufsbegleitende Studium noch immer eine Randerschei- gerufen, die Seminare und Zertifikatsprogramme für Berufser-
nung an öffentlichen Hoch- fahrene anbietet, die sich in
schulen. „Um Chancengleich- einem speziellen Fachgebiet
heit zu gewährleisten, sollten weiterbilden möchten, ohne ein
öffentliche Hochschulen ihren komplettes Studium zu absol-
„Die Finanzierung einer
Bildungsauftrag des lebenslan- vieren. Doch es gibt eine große
gen Lernens er
füllen und dies berufsbegleitenden Maßnahme ist Hürde: „Die Finanzierung einer
nicht den privaten Hochschu- berufsbegleitenden Maßnahme
für viele nicht machbar.“
len überlassen“, sagt Kammer- ist für viele nicht machbar“, be
Expertin Franziska Raab. Weiterbildungsberaterin Hella Grapenthin richtet Weiterbildungsberaterin
Im Zuge des zwischen Hella Grapenthin. Immerhin
2011 und 2020 durchgeführ- kostet ein berufsbegleitender
ten Bund-Länder-Wettbewerbs Master zwischen 10.000 und
„Aufstieg durch Bildung“ wurden zwar berufsbegleitende 20.000 Euro. Hochschulstudent Pascal Krebs bekommt als
Bachelor- und Masterstudiengänge erprobt, die bis zum Aus- finanzielle Unterstützung elternunabhängiges BAföG, doch
laufen der Förderung kostenlos angeboten wurden. Doch für Studierende, die nicht Vollzeit studieren, gibt es wenig
weiterbildende Bachelorangebote sind im Bremer Landes- staatliche Finanzierungsmöglichkeiten. Grapenthin rät Be
hochschulgesetz nicht klar vorgesehen. Da in der Hanse- rufstätigen, die sich für akademische Weiterbildung interes-
stadt auf das Erststudium kein Entgelt erhoben werden darf, sieren daher, sich vorab zu den Möglichkeiten und Studien
entsteht eine Finanzierungslücke an den öffentlichen Hoch formen beraten zu lassen.
schulen. Besonders im Bachelorbereich sind es in Bremen
daher überwiegend private Hochschulen, die berufsbe
gleitende Studiengänge anbieten.
— 19Sie können auch lesen
