RICHTLINIE ZU VIELFALT UND INTEGRATION - Glencore
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RICHTLINIE ZU VIELFALT UND INTEGRATION
G LE NCORE RICHTLINIE ZU VIELFALT UND INTEGRATION
Einleitung Für wen gilt die Richtlinie?
Eine wirklich vielfältige und integrative Kultur Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden,
ist entscheidend dafür, dass wir das Geschäft Direktoren und leitenden Angestellten sowie
von Glencore ausbauen und Talente anziehen, Vertragspartner, die unter der direkten
entwickeln und halten können. Aufsicht von Glencore stehen und die für
ein Büro oder eine Industrieanlage von
Vielfalt und Integration sind ein geschäftlicher Glencore tätig sind, die direkt oder indirekt
und kommerzieller Imperativ, und eine von Glencore plc weltweit kontrolliert oder
vielfältige Belegschaft stärkt unsere Kultur betrieben werden.
und unsere Fähigkeit, unsere Geschäftsziele
zu erreichen. Wir erwarten von unseren Wir machen unseren Einfluss auf
Mitarbeitenden, dass sie ihr Bestes geben, Joint Ventures geltend, die wir nicht
und sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, die kontrollieren, um sie zu ermutigen, in einer
unterschiedliche Perspektiven zulässt, was das Weise zu handeln, die der Absicht dieser
Unternehmen voranbringt. Richtlinie entspricht.
Diese Richtlinie legt unseren Ansatz für Vielfalt
und Integration dar.
2G LE NCORE RICHTLINIE ZU VIELFALT UND INTEGRATION
Was ist unsere Verpflichtung?
Wir sind verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu Wir überprüfen und schaffen Richtlinien,
schaffen, das die volle und aktive Beteiligung Leistungen und Prozesse, die objektiv, fair und
aller Mitarbeitenden ermöglicht. frei von Voreingenommenheit sind und dazu
beitragen, eine starke, repräsentative und
Unser Ziel ist es, eine integrative Teamkultur zu integrative Kultur zu erhalten.
schaffen, die von Offenheit und konstruktiver
Herausforderung geprägt ist und in der sich Wir achten auf eine breite demografische
jeder Einzelne respektiert, geschätzt und Zusammensetzung unserer Mitarbeitenden
unterstützt fühlt. und arbeiten aktiv daran, dass die Stimme eines
jeden gehört und sein Beitrag gefördert wird.
Wir begrüssen und fördern die Vielfalt
der Gedanken und Erfahrungen, um die Wir verpflichten uns, unsere Belegschaft fair
Unternehmensleistung zu maximieren. und ohne jegliche Form von ungesetzlicher
Wir erwarten von unseren Arbeitsplätzen, dass Diskriminierung zu behandeln. Wir
sie Prozesse schaffen und kommunizieren, die handeln, um alle Mitarbeitenden vor einer
es den Entscheidungsträgern ermöglichen, diskriminierenden Behandlung, die unethisch
Entscheidungen zu treffen, die transparent, oder ungesetzlich ist, zu schützen.
objektiv, fair und frei von Vorurteilen sind.
3G LE NCORE RICHTLINIE ZU VIELFALT UND INTEGRATION
Offene Kommunikation Auswirkungen
Wir sind alle dafür verantwortlich, dass Glencore nimmt Verstösse gegen unseren
wir unsere Verpflichtungen einhalten. Wir Verhaltenskodex und unsere Richtlinien
erwarten von unseren Mitarbeitenden ernst. Die Konsequenzen für einen Verstoss
und Vertragspartnern, dass sie mit ihren gegen diese Richtlinie hängen von der
Vorgesetzten, ihrer Aufsichtsperson oder Schwere des Verstosses ab, können aber von
über andere verfügbare Meldekanäle einer Abmahnung bis zur Kündigung des
offen über mögliche Verstösse gegen den Arbeitsverhältnisses reichen. In bestimmten
Verhaltenskodex und diese Richtlinie sprechen Fällen kann ein Verstoss auch zivil- oder
und diesbezügliche Bedenken äussern. strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Unsere Raising-Concerns-Plattform steht
Mitarbeitenden, Vertragspartnern und Dritten
zur Verfügung. Glencore nimmt Bedenken ernst
und bearbeitet sie unverzüglich.
Glencore toleriert keinerlei
Vergeltungsmassnahmen gegen Personen,
die offen über Verhaltensweisen sprechen, die
ihrer Ansicht nach unethisch oder rechtswidrig
sind oder nicht unserem Verhaltenskodex und
unseren Richtlinien entsprechen. Sofern es sich
nicht um bewusste Falschmeldungen handelt,
gilt dies auch dann, wenn sich die Bedenken als
unbegründet herausstellen.
4G LE NCORE RICHTLINIE ZU VIELFALT UND INTEGRATION
Schlüsselbegriffe
VIELFALT I N T EGR AT I O N
Das Konzept der Vielfalt umfasst Akzeptanz Das Ziel der Integration ist es, alle Menschen
und Respekt. Es bedeutet, zu verstehen, dass unabhängig von Ethnie, Geschlecht,
jeder Mensch einzigartig ist, und individuelle Behinderung, medizinischen oder sonstigen
Unterschiede anzuerkennen und willkommen Bedürfnissen einzubeziehen. Es geht darum,
zu heissen. Diese können die die folgenden den gleichen Zugang und die gleichen Chancen
Dimensionen umfassen: Ethnie, Hautfarbe, zu ermöglichen und Diskriminierung und
Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Intoleranz zu beseitigen.
Geschlechtsidentität oder geschlechtliche
Äusserung, Familienstand, Schwangerschaft,
Alter, nationale Herkunft oder Abstammung,
Behindertenstatus, Gewerkschaftszugehörigkeit,
politische Überzeugung oder andere gesetzlich
geschützte Merkmale.
Zusätzliche Ressourcen
IN TERN EXT E R N
Unsere Werte Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation
(IAO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei
Verhaltenskodex der Arbeit
5Unser Zweck
Auf verantwortungsvolle Weise
die Rohstoffe bereitstellen, die das
tägliche Leben voranbringen
VERÖFFENTLICHT VON: Group Human Resources
VERÖFFENTLICHT AM: 01.06.2021
VERSION: 1.0
Diese Richtlinie wurde vom Verwaltungsrat
der Glencore plc genehmigt.
Glencore plc
Baarermattstrasse 3
CH-6340 Baar
Schweiz
TEL +41 41 709 2000
FAX +41 41 709 3000
EMAIL info@glencore.com
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