Sage 200 Personal Software für das Personal- und Lohnwesen in Schweizer KMU.
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Sage 200 Personal
Software für das Personal- und Lohnwesen in Schweizer KMU.
1
Personal- Anbindung
beurteilung zu Dritt- und
Qualifikation Branchen-
Personal- Seiten 10/11 lösungen
Prozess-
entwicklung Seite 7
management
Ausbildung Seite 6
Seiten 10/11
Personal- Personal-
gewinnung controlling
Bewerbung HR-Know-how Sage Cockpit
Seiten 10/11
Projektkompetenz Seite 12
Dienstleistungen
Personal-
Lohnbuchhaltung
administration
Seiten 6/7
Seiten 6/7
Personal- Organi- Absenzen-
dokumenten- sations- management
management management Seite 8
Seite 8 Stellenplanung
Seiten 10/11
Titelfoto: Tanja Marbacher
Bei den Fotoaufnahmen in dieser Broschüre handelt es sich
um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Sage Schweiz.
2
«Eine Über tausend Kunden vertrauen auf Sage 200
Personal. Damit zählt sie zu einer der am häufigs
Schweizer ten eingesetzten Softwarelösungen im Personal
wesen von Schweizer KMU. Die Gründe des
Software Erfolgs sind mannigfaltig. Die Lösung wurde 1999
zu einem Zeitpunkt eingeführt, als viele Individual-
für das lösungen den Ansprüchen eines modernen Perso
nalmanagements nicht mehr genügten. In einem
Personal- Dienstleistungsland wie es die Schweiz ist, leisten
wesen.» HR-Abteilungen heute einen wichtigen Beitrag in
der Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Der
Martin Regli, Managing Director Mensch und seine Entwicklung stehen im Mittelpunkt.
Medium Business
Sage 200 Personal wurde in enger Zusammenarbeit mit
ausgewiesenen HR-Fachleuten auf den gesetzlichen
Grundlagen der Schweiz entwickelt. Die Lösung ist standardisiert und automatisiert
sowie in vier Sprachen erhältlich, wodurch sie in jedem Schweizer Unternehmen
eingesetzt werden kann. Kunden, die sich für Sage 200 Personal entscheiden,
können sich auf ausgewiesene Sage Projektleiter verlassen, welche ihre Anforde
rungen an ein modernes Personalmanagement effizient und präzise in Sage 200
Personal umsetzen.
3
Sage 200 Personal:
Der Mensch im Mittelpunkt
Sage 200 Personal schafft Freiräume für die Personalführung.
Die Software deckt alle Prozesse eines modernen Personalwesens ab.
Rekrutieren, entlöhnen, fördern, qualifizieren und jubilieren Sämtliche Daten in Sage 200 Personal können jederzeit und
– hinter all diesen Ereignissen steht heute ein beachtlicher ad- einfach in Vorlagen von Office-Programmen (Word, Excel usw.)
ministrativer Aufwand. Während es vor wenigen Jahren noch übernommen werden. Wiederkehrende administrative Abläufe
genügte, die Personaldaten zu verwalten und die Lohnzahlung sind prozessorientiert in einem Workflow automatisiert – Feh-
zu garantieren, steht heute der Mitarbeitende mit seinen Fähig- lerquellen und Doppelerfassungen werden dadurch vermieden
keiten und Qualifikationen im Mittelpunkt. Ihn gilt es zu fördern und die Effizienz wesentlich gesteigert. Darüber hinaus lassen
und in seiner Tätigkeit zu unterstützen. sich die erfassten Daten und Informationen in Form von ange-
legten Listen und Statistiken auf Knopfdruck auswerten.
Vor diesem Hintergrund wurde Sage 200 Personal im Markt
eingeführt und im letzten Jahrzehnt laufend weiterentwickelt. Im Mittelpunkt von Sage 200 Personal steht der Mitarbeitende,
Die mandantenfähige Lösung richtet sich primär an Unterneh- dessen «Laufbahn» in einem Unternehmen in der Lösung
men mit 50 bis 3000 Mitarbeitenden. Sie liefert auf Knopfdruck abgebildet ist. Dazu gehören: Rekrutierung, Eintritt, Lohn,
alle wichtigen Informationen für eine moderne Personalfüh- Qualifikation, Entwicklung und Austritt. Aus diesem Verständ-
rung: Sämtliche Personal- und Lohndaten werden nur einmal nis heraus wurde das Programm auf den vier aufeinander
erfasst, übersichtlich verwaltet und sind somit immer aktuell. abgestimmten Modulen Personaladministration und Lohn, Per-
Die Lösung ist modular aufgebaut und lässt sich auf die An- sonalinformationssystem PIS, Personaldokumentenmanage-
forderungen des jeweiligen Unternehmens massschneidern. ment PDM und Personalcontrolling aufgebaut. Die Lösung ist
Optisch lehnt sich Sage 200 Personal an den Programmen von branchenunabhängig einsetzbar und in Deutsch, Französisch,
MS Office an und bietet wie diese das so genannte Ribbon- Italienisch und Englisch erhältlich. Sie wird in enger Zusam-
Bedienkonzept. Bei dieser modernen Menüführung werden die menarbeit mit HR-Fachleuten permanent weiter entwickelt
Menüpunkte thematisch und prozessorientiert in Kategorien und von erfahrenen Sage Projektleitern mit Know-how im
zusammengefasst und sie beinhalten die dazugehörigen Be- Personalwesen in Schweizer KMU eingeführt.
fehle. Der «Look and Feel» des Programmes ist modern, die
Bedienung intuitiv und übersichtlich – Befehle werden schnell
gefunden und das Arbeiten geht leicht von der Hand.
4
Der Erfolg
In der Praxis bewährt – auf die
Zukunft programmiert
Sage 200 Personal wird in über tausend Personalabteilungen der Schweiz eingesetzt.
Dank der grossen Verbreitung und der engen Zusammenarbeit mit HR-Fachgremien
gehen wir im Gleichschritt mit den Trends im Personalwesen – unabhängig davon,
ob es sich dabei um gesetzliche Anpassungen oder um neue Anforderungen in
technologischer und fachspezifischer Hinsicht handelt.
Daniel Käser
5
Personaladministration und
Lohnbuchhaltung: Am Puls des
Unternehmens
Im Zentrum jeder Personaladministration stehen die korrekte elektronische
Erfassung und Verwaltung der Personaldaten sowie ein effizientes Lohn-
wesen. Dank integriertem Ereignismanager unterstützt Sage 200 Personal
Unternehmen dabei, wichtige Termine zu planen und zu überwachen.
Personaladministration: Stets à jour Ereignismanager: Alles im Griff
Im Modul Personaladministration werden sämtliche Daten Das Herzstück des Programmes ist der Ereignismana-
zu einem Mitarbeitenden prozessgesteuert erfasst und bear- ger. Dieser liefert jederzeit eine einfache Übersicht über
beitet sowie Änderungen auf einer Zeitachse vorerfasst und alle personell wichtigen Ereignisse wie Geburtstage,
terminiert. Seien dies Informationen zu Ein- und Austritten, Jubiläen, Ein- und Austritte, Beginn und Ablauf von Kinder-
Angaben zu Löhnen und Spesen oder zu neuen Prozentsätzen und Ausbildungszulagen usw. Das jeweilige Ereignis wird auf
der Versicherungen. Um die administrativen Aufgaben zu den Tag genau angezeigt oder lässt sich zusammen mit an-
vereinfachen, lassen sich wiederkehrende Abläufe in einem deren Ereignissen in einer zusammengefassten Übersichtsliste
Workflow automatisieren. So kann beispielsweise der Eintritt «vorausschauend» planen. Jedes dieser Mitarbeiterereignisse
eines neuen Mitarbeiters als Prozess gesteuert und Schritt für ist direkt mit einem Dialog verknüpft, wodurch beispielsweise
Schritt erledigt werden. Dabei erlaubt das Programm, auch eine Verlängerung der Ausbildungszulagen sofort vorgenom-
Arbeitsschritte externer Stellen einzubinden, Pendenzenlisten men werden kann.
zu erstellen und Stellvertretungen zu regeln. Zudem stehen
freie Felder zur Verfügung, die sich individuell konfigurieren Lohnbuchhaltung: Im Auge des Gesetzes
und auswerten lassen. Und dank der Anbindung an MS Office Das Lohnmodul von Sage 200 gehört zu den meistverbreite-
werden die gewünschten Daten automatisch in die entspre- ten Lohnprogrammen in Schweizer KMU und wird auch von
chenden Office-Programme exportiert. Drittherstellern und Branchenlösungen als Standardmodul
eingesetzt. Ihren guten Ruf verdankt die Lösung insbesondere
der Tatsache, dass sie konsequent auf den Bedürfnissen und
gesetzlichen Anforderungen des Schweizer Marktes konzipiert
ist (inkl. Fürstentum Liechtenstein).
Ob verbuchen, auswerten, bezahlen oder administrieren der
Löhne – die Lösung erfüllt alle Anforderungen an eine moderne
Lohnbuchhaltungssoftware. Der Lohnartenstamm ist schlank
und überschaubar, wobei vordefinierte Lohnartenstämme
eines Unternehmens einfach ins Programm übernommen
werden können. Das Lohnmodul bietet einen hohen Automati-
sierungsgrad: Es erkennt und berechnet automatisch Ein- und
Austritte sowie Nachzahlungen und pro-rata-Vergütungen und
erlaubt die Verteilung eines Betrages auf beliebig viele Zahl-
Lothar Burkert
6Die Lösung
Universell konzipiert – modular
einsetzbar
Sage 200 Personal ist eine branchenunabhängige und mandantenfähige Lohn-
und Personalmanagementsoftware, die sich für jedes Schweizer KMU mit einer
Personalabteilung eignet. Sie ist in vier Sprachen erhältlich und lässt sich dank dem
modularen Aufbau auf die individuellen Bedürfnisse und Prozesse des jeweiligen
Unternehmens einfach massschneidern.
stellen. Auch die Verteilung auf Kaderstellen, Kostenträger und Personal- und Lohndaten via Web Client erfassen
Projekte ist sichergestellt. Überdurchschnittlich hoch ist der Immer mehr Mitarbeitende arbeiten heute extern oder sind viel
Automatisierungsgrad auch hinsichtlich gesetzlicher Zulagen unterwegs. Auch dieser Entwicklung trägt Sage 200 Rechnung
und Abzügen, die bereits vordefiniert sind und sich einfach pa- und ermöglicht, Personaldaten und variable Lohndaten im
rametrisieren lassen. Dazu zählen LAW / AHV / UVG2 / PK / KTG Internet oder Intranet über einen Web Client zu erfassen. Die
sowie die Kinderzulagen und die Quellensteuertarife aller Kan- Erstellung individueller Benutzerprofile verhindert dabei den
tone. Wie das Modul Personaladministration ermöglicht auch unberechtigten Zugriff von Dritten auf sensible Daten.
das Lohnmodul, die Daten auf der Zeitachse zu verwalten und
somit, wichtige Informationen vorzuerfassen. Zudem erlaubt
ein spezieller Schnellerfassungsmodus, Bewegungsdaten im Ihre Vorteile auf einen Blick
Handumdrehen zu ändern.
• Schützt die Investitionen dank
Standards: Aktuell und integriert permanenter Weiterentwicklung und
Die Lohnbuchhaltung von Sage 200 ist mit dem swissdec- Zusammenarbeit mit HR-Fachleuten
Qualitätslabel zertifiziert und das neue «Einheitliche Lohnmelde-
• Schnelle Einführung ins Programm
verfahren» (ELM) ist vollumfänglich in die Lösung integriert. So
können die Jahresendabrechnungen für AHV, UVG, KTG und dank einfacher Bedienung
BVG sowie die Lohnstrukturerhebung des BFS elektronisch er- • Zeitgewinn aufgrund eines hohen
stellt und per Knopfdruck an die entsprechenden Institutionen Automatisierungsgrades
übermittelt werden. Die Beiträge für die Pensionskasse werden
dank ELM vollautomatisch eingelesen und abgeglichen.
• Informationserfassung auf einer
Modern ist die Lösung aber auch in Sachen Kommunikation: Zeitachse verhindert Belastungsspitzen
Lohnabrechnungen per E-Mail zu verschicken gehört dabei • Sicherheit dank individueller Benutzer-
ebenso zur Selbstverständlichkeit wie die Einbindung von
E-Banking. Darüber hinaus bietet das Programm standardi-
profile
sierte Schnittstellen zu Drittanwendungen wie Zeiterfassungs- • Volle Integration in Sage 200 Finanz
systeme, Finanzbuchhaltungen, Pensionskassen und für den sorgt für einfachen Datenaustausch
Austausch von Personal- und Lohndaten.
• Zahlreiche standardisierte Schnittstellen
und Integrationen zu Drittsystemen und
Branchenlösungen
7Personaldokumentenmanagement
und Absenzenmanagement:
Alles in Ordnung
Während mit dem Personaldokumentenmanagement (PDM) der
unnötigen Papierflut Einhalt geboten wird, bietet sich Unternehmen
mit dem Absenzenmanagement ein integriertes Modul für die Kontrolle
und Historisierung der Abwesenheiten von Mitarbeitenden.
Personaldokumentenmanagement PDM: Jedem sein von wem die Absenz bewilligt ist, wie auch die Möglichkeit,
E-Dossier Dokumente wie ein Arztzeugnis mit der jeweiligen Abwesenheit
Mit diesem Modul ist es möglich, persönliche Personalakten zu verknüpfen. Das Modul berechnet unter Berücksichtigung
elektronisch anzulegen. Jeder Person werden Dokumente und der kantonalen Feiertage automatisch die Anwesenheitstage.
Formulare beliebiger Dateitypen hinterlegt – der Anzahl Doku- Zudem kann vom Lohnmodul aus direkt auf das Absenzen-
mente sind dabei keine Grenzen gesetzt. Wird ein Dokument management zugegriffen werden, wodurch sich Krankheits-
benötigt, genügt ein Mausklick um dieses zu öffnen und in der und Unfalltage automatisch verrechnen lassen.
vertrauten Umgebung (z. B. MS Office) weiterzuverarbeiten.
Doch damit noch nicht genug: Definierte Vorlagen greifen
auf die erfassten Daten zu und generieren automatisch das Ihre Vorteile auf einen Blick
gewünschte Formular, wobei das «ausgefüllte» Dokument
auch manuell bearbeitet werden kann. Auf Wunsch lassen
• Einfacher und schneller Zugriff auf
sich darüber hinaus für eine Auswahl von Mitarbeitenden Personaldaten
Serienbriefe erstellen. Dank individueller Zugriffsregelung kann • Zeitgewinn dank automatischem
die erforderliche Vertraulichkeit persönlicher Daten gewährleis-
Ausfüllen von Dokumenten und
tet werden. Zudem erlaubt die elektronische Erfassung den
Versand von Formularen und Dokumenten per E-Mail. Formularen
• Serienbrief-Funktionalität schafft
Sämtliche standardisierten Formularvorlagen sind bereits im Vereinheitlichung und hohe Effizienz
Programm integriert: von den Formularen der Versicherungen,
über die Arbeitnehmerformulare, wie die Bescheinigung für
• Sicherheit dank individueller
die Arbeitslosenversicherung, bis hin zu intern standardisier- Zugriffsprofile
ten Vorlagen wie Arbeitsverträge und Spesenverzeichnisse. • Schnelle Übersicht über die Absenzen
Darüber hinaus lassen sich firmenspezifische Formulare als
DOT-Vorlagen oder PDF ins Programm einbinden.
im Unternehmen
Absenzenmanagement: Vertrauen dank Übersicht
Das Modul Absenzenmanagement erlaubt, sämtliche Absen-
zen in einem Unternehmen transparent zu verwalten und zu
historisieren. Ob Urlaub, Krankheit, Unfall oder Weiterbildungs-
tage – die Abwesenheiten werden mit allen erforderlichen
Informationen erfasst. Dazu gehört ebenso der Status einer
Meldung, der beispielsweise Aufschluss darüber gibt, ob und
8Die Architektur
Zentral verwaltet – dezentral verfügbar
Sämtliche Informationen und Daten, die in Sage 200 Personal erfasst werden, sind
einmalig und zentral abgelegt. Während sich im täglichen Einsatz eine Client- /
Serverumgebung empfiehlt, bietet sich für den Datenzugriff von Linienverantwort
lichen die Möglichkeit, eine virtuelle Umgebung einzurichten (z. B. Citrix oder
Windows Terminal Service). Darüber hinaus erlaubt ein Web Client, die Daten
ortsunabhängig zu erfassen und Auswertungen lassen sich über das Web Tool
Sage Cockpit online abrufen.
Iris Blättler
9Personalinformationssystem:
Der Schlüssel zur erfolgreichen
Mitarbeiterführung
Der Mensch mit seinen Fähigkeiten steht heute im Mittelpunkt der
Personalführung. Denn zufriedene und gut geführte Mitarbeitende sind
das höchste Kapital erfolgreicher Unternehmen. Dazu kann das Sage 200
Personalinformationssystem (PIS) einen wertvollen Beitrag leisten.
Was muss ein System heute leisten, um als effizientes Füh- Stellen pflegen und Organisation entwickeln
rungs- und Entscheidungsinstrument das Personalwesen zu In diesem Tool ist jede Stelle in einem Unternehmen erfasst und
unterstützen? Auf dieser Fragestellung beruht die Entwicklung mit den entsprechenden Informationen wie Anforderungen,
des Sage 200 Personalinformationssystems (PIS). Dieses Kompetenzen, Stellenprozent usw. ergänzt. Gleichzeitig dient
unterstützt die individuelle Führung und Förderung der Mitar- es als Planungsinstrument und erlaubt die Budgetierung, den
beitenden und begleitet sie auf ihrem Weg im Unternehmen. Soll- / Ist-Vergleich und die Kostenkontrolle aus gesamtunter-
Es umfasst die Bereiche Stellenverwaltung, Bewerbung und nehmerischer oder abteilungsbezogener Sicht. Freie Stellen
Rekrutierung, Entwicklung und Ausbildung sowie Beurteilung können hier von den Linienverantwortlichen erfasst und mit
und Qualifikation. Im Mittelpunkt steht eine übersichtliche, dem Ausschreibungstext und der Bedarfsmeldung für die
integrierte und historisierte Datenerfassung und -verwaltung. Suche ergänzt werden.
Dank dieser systematischen Informationsaufbereitung ver-
fügen Führungsverantwortliche über seriöse Grundlagen bei Sämtliche Stellen werden in einem Funktionen- und Kom-
personellen Entscheidungen. petenzmodell dargestellt, wodurch es einfach ist, präzise
und massgeschneiderte Stellenbeschriebe zu erstellen. Auf
dieser Grundlage können die nachfolgenden Personalprozesse
effizient und nachhaltig abgebildet werden.
Den Bewerbungsprozess steuern
Seriöse Rekrutierungen gehen meist einher mit einem hohen
administrativen Aufwand. Dieses Tool begleitet Personalfach-
leute in einem professionellen und effizienten Rekrutierungs-
prozess. Die Bewerbungen werden zentral erfasst, wobei
Mehrfachbewerbungen identifiziert und Blindbewerbungen
in einen allgemeinen Bewerberpool aufgenommen werden
können. Jede Bewerbung kann mit der Beurteilung von
Dossier, Qualifikationen, persönlichem Eindruck und so weiter
qualifiziert und auf Knopfdruck können Serienbriefe erstellt
werden. Zudem werden die Bewerbungsphasen erfasst und
sämtliche Informationen lassen sich in aufbereiteter Form den
Linienverantwortlichen zur Verfügung stellen.
Fabrice Della Santa
10Die Philosophie
Auf Standards aufgebaut –
individuell einsetzbar
Die Beschränkung auf die monatliche Lohnzahlung genügt seit langem nicht mehr, wenn
es um die Mitarbeiterzufriedenheit geht. Weiche Faktoren wie die Anerkennung und
Förderung der Mitarbeitenden und die Belohnung der Leistungen stehen heute im Zentrum
erfolgreicher Personalführung. Sage 200 Personal basiert vornehmlich auf Standard-
funktionen, setzt jedoch den Mitarbeitenden und seinen Werdegang in den Mittelpunkt.
Mitarbeitende gezielt fördern mentiert und daraus ableitend die Massnahmen begründet
Die individuelle Förderung trägt heute mehr denn je zur und festgehalten. Das Tool leistet aber auch wertvolle Dienste
Mitarbeiterzufriedenheit bei. Mit diesem einfach gestalteten für ein Qualifikationswesen, das an ein Bonussystem geknüpft
Arbeitsinstrument lassen sich der Werdegang und der Aus- ist. So können bonusrelevante Beurteilungen direkt mit der
bildungsbedarf jedes Einzelnen individuell erfassen, terminlich Lohnbuchhaltung verknüpft werden.
und kostenmässig planen und der Erfolg sowie die damit
verbundenen Zielvereinbarungen und Verpflichtungen überwa-
chen. Die Qualität in der Weiterbildung wird sichergestellt – die Ihre Vorteile auf einen Blick
Kosten sind transparent und planbar.
• Nachhaltige Personalprozesse dank
Beurteilungen dokumentieren und honorieren Funktionen- und Kompetenzmodell
Mitarbeitende wollen heute wissen, wo sie stehen. Sie wollen • Höchste Professionalität dank
beurteilt und in ihrem Engagement ernst genommen werden.
Damit dies Linien- und Personalverantwortlichen gelingt und
programmgesteuerter Beurteilungs-
auch bei Führungswechseln Beurteilungen nachvollziehbar prozesse
sind, braucht es ein geeignetes Hilfsmittel. In diesem Tool • Aktive Stellenverwaltung und hoher
werden die vereinbarten Ziele für jeden Mitarbeitenden erfasst Automatisierungsgrad beschleunigen
und bewertet. Das einheitliche Vorgehen ermöglicht normierte,
effiziente und konsistente Beurteilungen und machen die
den Rekrutierungsprozess
Qualifikation zu einem wichtigen Instrument der strategischen • Höhere Qualität und bessere Kosten-
Personalführung. Die Beurteilungen werden lückenlos doku- kontrolle in der Aus- und Weiterbildung
• Systematische Ablage der Daten erlaubt
eine einfache «Übergabe» bei Führungs-
wechseln
• Dank Qualität und Kontinuität in
der Mitarbeiterbeurteilung steigt die
Loyalität zum Unternehmen
11Sage Cockpit: Business Intelligence
im Personalwesen
Mit der vollständigen Anbindung von Sage 200 Personal an Sage Cockpit
steht den Unternehmen eine vollständig webbasierte Business-Intelligence-
Lösung zur Verfügung. Das intelligente Auswertungssystem erlaubt per
Knopfdruck, auf Kennzahlen und Statistiken im Personalwesen zuzugreifen.
In Sage Cockpit können sämtliche Personalkennzahlen in einer Sage Cockpit ist hundertprozentig webtauglich und kann über
grafischen und tabellarischen Übersicht aufbereitet und somit den Webbrowser via Internet oder Intranet genutzt werden,
verglichen werden. Als Business-Intelligence-Tool bildet es ohne dass Sage 200 Personal auf dem Rechner eines Be-
die Grundlage für eine echte Kosten- und Qualitätskontrolle nutzers installiert sein muss. Eine hohe Verfügbarkeit und ein
im Personalwesen: Fehlzeiten, Fluktuationsraten und Lohn- kostengünstiger Unterhalt sind garantiert.
entwicklung lassen sich in aussagekräftiger Form darstellen
und als Entscheidungsgrundlagen nutzen. Kennzahlen und Ihre Vorteile auf einen Blick
Statistiken können per Knopfdruck auf einzelne Abteilungen
oder Teams ermittelt werden. Zudem lassen sich sämtliche
• Realisation von Business Intelligence
erfassten Personal- und Lohndaten gemäss dem Informa- im Personalwesen
tionsbedürfnis eines Führungsverantwortlichen auswerten. • Entlastung der Personalabteilung von
So kann das Organigramm grafisch mit den gewünschten
aufwändigen Administrationsaufgaben
Informationen (Stelleninhaber, Stellenprozente usw.) aufbereitet
und ausgedruckt werden. (vom Bring- zum Holprinzip)
• Führungskräfte verfügen ortsunab-
Einen grossen Zeit- und Qualitätsgewinn bietet in Sage Cockpit hängig über aktuelle Auswertungen und
die so genannte Abo-Funktion. Führungskräfte können sich
damit wiederkehrende Auswertungen wie Geburtstagslisten,
Entscheidungsgrundlagen
Jubiläumsübersichten und Statistiken abonnieren und dabei • Schnelle Aufbereitung eigener Berichte
den Zeitpunkt der Auswertungen festlegen. Die Aufbereitung • Abbildung und Druck von grafischen
der jeweiligen Daten aus Sage 200 erfolgt vollautomatisch. Ein
feinmaschiges Konzept regelt dabei die Zugriffsberechtigungen
Organigrammen mit Kennzahlen
auf Mitarbeiterstufe.
12Unser Versprechen
Mit Herz und Verstand – auf dem
Wissen der Praxis
Sage 200 Personal ist von HR-Fachleuten mitentwickelt, wird laufend weiter-
entwickelt und von erfahrenen Sage Projektleitern eingeführt. Dank unserem grossen
Erfahrungsschatz und einer hohen Realisierungskompetenz profitieren KMU von
einer ebenso schnellen wie professionellen Umsetzung und Betreuung ihrer HR-
Projekte.
Carolin Weiss
13Sage 200 ERP-Gesamtlösung:
Aus Erfahrung gut
Sage 200 Personal deckt sämtliche Bedürfnisse im Bereich Personal ab
und ist Teil von Sage 200 ERP – einer modular aufgebauten und hoch-
skalierbaren betriebswirtschaftliche Gesamtlösung für Schweizer KMU,
die sich für jede Branche und Grösse eignet.
Mit den Modulen Finanz, Auftrag und Personal bietet Sage 200 Sage 200 Premium Pack
ERP ein umfassendes, miteinander interagierendes Informa- Sicherheit und einen hohen Investitionsschutz bietet über
tionssystem auf dem neusten technologischen Stand. Jedes die Einführung hinaus das exklusive Dienstleistungspaket
der drei betriebswirtschaftlichen Module kann auf Wunsch als Sage 200 Premium Pack, welches hochwertige Service- und
individuell konfigurierbare Insellösung genutzt werden. Supportleistungen umfasst. Im Leistungspaket inbegriffen ist
eine kostenlose Update-Möglichkeit der Software, wodurch
HR- und Projektkompetenz diese stets auf dem neusten Stand ist. Zudem profitieren
Sage 200 Personal zählt nicht umsonst seit vielen Jahren zur Kunden von attraktiven Ermässigungen auf das gesamte Kurs-
beliebtesten HR-Lösung in der Schweiz. Die Gründe dafür angebot der Sage Academy, das nebst Produktschulungen
liegen in erster Linie in der hohen HR-Kompetenz, die dieses auch Fachkurse, wie beispielsweise zum Thema Arbeitsrecht,
Softwarepaket integriert sowie in der vollen Integration der beinhaltet.
Sage 200 Finanzbuchhaltung. Die Lösung wurde nicht nur in
Zusammenarbeit mit Personalfachleuten entwickelt, sondern
wird auch von Projektleitern mit langjähriger Erfahrung im HR-
Bereich in den Unternehmen eingeführt. Ein standardisiertes
Vorgehen, das tausendfach in der Praxis erprobt ist, garantiert
eine effiziente Einführung und eine schnelle Produktivität der
Lösung. Unser Team erarbeitet Lösungsvarianten und
übernimmt in jeder Phase die Projektleitung: Von der
Projektierung über die Implementierung der Software im
Unternehmen bis zum produktiven Start. Zudem unterstützen
unsere Projektleiter die Unternehmen je nach Bedarf bei den
Jahresendarbeiten, aber auch bei einem kompletten Change
Management mit Versionenwechseln und kundenspezifischen
Anpassungen.
14Finanz
Auftrag Personal
ERP-Know-how
Projektkompetenz
Dienstleistungen
CRM Cockpit
Branchen- Prozess-
lösungen management
Integra- Admin
tionen
Connect
Finanz Cockpit/BI
• Finanzbuchhaltung • Controlling
• Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung • Individuelles Reporting
• Anlagebuchhaltung • MIS
• Kosten-, Projekt- und Leistungsrechnung
Prozessmanagement
• Controlling
• Workflow
Personal
Admin
• Lohnbuchhaltung und Personaladministration
• Benutzerverwaltung
• Personaldokumentenmanagement
• Zugriffsrechte
• Personalinformationssystem
• Absenzenmanagement Integrationen
• Controlling • Anbindung Drittanbieter
• API
Auftrag
• Verkauf Branchenlösungen
• Einkauf • Heim-/Pflegedokumentation
• Warenwirtschaft • Lebensmittel
• Service • Getränke und Spirituosen
• Controlling • Grosshandel
CRM
• Kontaktmanagement
• Marketing und Vertrieb
15Sage Schweiz AG
Infoline: 0848 868 848
Telefax: 058 944 18 18
KMU Business-Software.
info@sageschweiz.ch
Damit Ideen Erfolg haben.
www.sageschweiz.ch
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