SEMINAR-TIMER JANUAR BIS DEZEMBER 2020 - BUB HÜRTH
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Seminar-Timer
Januar bis Dezember 2020
Januar bis Dezember 2020
Seminar-Timer
Bildung und Beratung
Kasparstraße 38
50354 Hürth
Fon: +49 . (0) 22 33 . 6 66 40
Fax: +49 . (0) 22 33 . 69 12 47
www.bub.koeln
info@bub.koelnKasparstraße 38 50354 Hürth Fon: +49 . (0) 22 33 . 6 66 40 Fax: +49 . (0) 22 33 . 69 12 47 www.bub.koeln info@bub.koeln
3 Betriebsverfassungsgesetz
Herzlich Willkommen II 3
Erfolgreiche Seminare - Erfolgreiches Jahr Und da bekanntermaßen aller guten Dinge
Das erwartet Sie bei uns im neuen Jahr: drei sind, haben wir noch eine besondere
Brandaktuelle Seminarthemen - Ressour- Überraschung für Sie:
censchonende Seminarmaterialien – Unsere neuen, sorgfältig für Sie
Erlesene Hotels. ausgewählten Seminarhotels!
Unser Seminar-Timer 2020 informiert Sie Selbstverständlich bleiben wir unseren,
detailliert neben dem klassischen Seminar- von Ihnen geschätzten, Partnerhotels treu,
programm über unsere neu ins Programm dennoch haben wir unser Repertoire um
aufgenommenen aktuellen Seminarthe- einige erlesene Veranstaltungsorte erwei-
men: Fresh up Kollektiv Arbeitsrecht und tert, die zu einem rundum gelungenen
Gesundheitsmanagement. Seminarerlebnis beitragen werden.
Fresh up! Auffrischung und Erweiterung Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim
Ihres Betriebsratswissens durchstöbern unseres neuen Seminar-
Timers sowie beim surfen auf unserer
Unsere 3-teilige Seminarreihe Fresh up
Homepage www.bub.koeln.
Kollektiv Arbeitsrecht ist genau auf die
Bedürfnisse wiedergewählter Betriebs-
räte abgestimmt und bietet die Chance, Herzliche Grüße
in entspannter Atmosphäre vorhande- Ihr BuB Team
nes Betriebsratswissen aufzufrischen,
Gleichgesinnte zu treffen und Erfahrungen
auszutauschen sowie Ihr Rechtswissen zu
vertiefen und zu erweitern.
Ressourcenschonende Seminarmaterialien
Selbstverständlich bleiben wir unserem
hohen Anspruch an unser Unternehmen
und unserer Verantwortung zum Thema
Nachhaltigkeit treu! Sie dürfen sich auch
im Jahr 2020 über unsere besonders
hochwertigen Seminarmaterialien freuen,
zu dem bspw. ein Apple iPad zählt. Dieses
Tablet stellen wir Ihnen für die gesamte
Dauer Ihrer Betriebsratsausbildung bei BuB
zur Verfügung und unterstützen somit Ihre
tägliche Betriebsratsarbeit.4 Inhaltsverzeichnis
3 Herzlich Willkommen 36 Behandlung wirtschaftlicher
Angelegenheiten durch den
4 Inhaltsverzeichnis
Betriebsrat I
8 Rechtsgrundlage zur Seminar-
38 Behandlung wirtschaftlicher
teilnahme
Angelegenheiten durch den
10 Kommentare zu § 37 BetrVG Betriebsrat II
Einführung in das Kollektive 40 Ergänzende Grundlagensemi-
Arbeitsrecht nare
14 Aufbau des Kommunikation betrieblicher
Betriebsverfassungsgesetzes Maßnahmen
16 Betriebsverfassungsgesetz I 42 Die Betriebsversammlung
18 Betriebsverfassungsgesetz II 44 Teamarbeit im Betriebsrat
20 Betriebsverfassungsgesetz III Mitbestimmung betrieblicher
22 Betriebsverfassungsgesetz IV Maßnahmen
24 Betriebsverfassungsgesetz V 46 Aufgaben des BR bei Arbeits-
und Gesundheitsschutz I
26 Aktuelle Änderung bei
gewerblicher Arbeitnehmer 48 Aufgaben des BR bei Arbeits-
überlassung und Gesundheitsschutz II
Einführung in das 50 Beteiligungsrechte des Be-
triebsrates bei
Individual Arbeitsrecht
beruflicher und betrieblicher
28 Entstehung des Bildung
Arbeitsverhältnisses
52 Der Betriebsübergang
30 Arbeitsrecht I
54 Die Betriebsänderung
32 Arbeitsrecht II
56 Mitbestimmung bei
34 Arbeitsrecht III Personalplanung5 Betriebsverfassungsgesetz II 5
Soziales und Coaching Serviceteil
58 Der Betriebsrat als Berater I 84 Allgemeine
Geschäftsbedingungen
60 Der Betriebsrat als Berater II
86 Formular zur Anmeldung
62 Der Betriebsrat als Berater III
88 Seminarkosten
64 Der Betriebsrat als Berater IV
Übernahme Eklärung
66 Gesundheitsmanagement I
90 Mitteilungsvordruck an den
68 Gesundheitsmanagement II Arbeitgeber
70 Gesundheitsmanagement III 92 Hotelkosten-Übernahme
erklärung
72 Psychische Gefährdung am
Arbeitsplatz Neu BuB Tagungspartner
74 Datenschutz - DSGVO 94 Hotels
und BDSG
96 BuB Team
Fresh up Kollektiv Arbeitsrecht
76 Aktualisierung BetrVG für
wiedergewählte Betriebsräte
Modul A-C
78 Aktualisierung und
Auffrischung Betriebsverfas-
sungsgesetz Modul A
80 Aktualisierung und
Auffrischung Betriebsverfas-
sungsgesetz Modul B
82 Aktualisierung und
Auffrischung Betriebsverfas-
sungsgesetz Modul C6
7 Betriebsverfassungsgesetz II
BuB Bildung und Beratung 7
Seit 1993 befassen wir uns mit den Unsere Aufgabe ist es, neue Blick-
Effekten beriebsrätlicher Wirkung winkel und Sichtweisen einzubrin-
in deutschen Unternehmen. Die gen und die zu erarbeitenden The-
Qualität und der Umfang unserer men kundengerecht darzustellen.
Arbeit umfasst die rechtliche Un- Neue Perpektiven eröffnen neue
terweisung bis hin zur Beratung in Handlungsoptionen.
komplexen Szenarien.
Das betriebliche Beziehungsge-
flecht ist fester Bestandteil im
Training. Die Erscheinungbilder der
Zusammenarbeit im Betrieb sind so
unterschiedlich, wie die Branchen,
in denen unsere Klienten aktiv sind.
Genauso speziell und individuell
sind die Ergebnissse unserer Zu-
sammenarbeit.8 Rechtsgrundlage zur Seminarteilnahme
§ 37 BetrVG Betriebsbedingte Gründe liegen
Ehrenamtliche Tätigkeit, auch vor, wenn die Betriebsratstä-
Arbeitsversäumnis tigkeit wegen der unterschiedlichen
Arbeitszeiten der Betriebsratsmit-
§ 40 BetrVG
glieder nicht innerhalb der persönli-
Kosten und Sachaufwand chen Arbeitszeit erfolgen kann. Die
des Betriebsrat Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines
§ 96 SGB IX Monats zu gewähren; ist dies aus
Persönliche Rechte und betriebsbedingten Gründen nicht
Pflichten des Vertrauensper- möglich, so ist die aufgewendete
sonen der schwerbehinderten Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten.
Menschen (6) Die Absätze 2 und 3 gelten
§ 20 Wahlschutz und Wahlkosten entsprechend für die Teilnahme an
Schulungs-und Bildungsveranstal-
Gesetzestexte tungen, soweit diese Kenntnisse
vermitteln, die für die Arbeit des
§ 37 BetrVG Ehrenamtliche
Betriebsrats erforderlich sind.
Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
(2) Mitglieder des Betriebsrats sind Betriebsbedingte Gründe im Sinne
von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne des Absatzes 3 liegen auch vor,
Minderung des Arbeitsentgelts zu wenn wegen Besonderheiten der
befreien, wenn und soweit es nach betrieblichen Arbeitszeitgestal-
Umfang und Art des Betriebs zur tung die Schulung des Betriebs-
ordnungsgemäßen Durchführung ratsmitglieds außerhalb seiner
ihrer Aufgaben erforderlich ist. Arbeitszeit erfolgt; in diesem Fall
ist der Umfang des Ausgleichs-
(3) Zum Ausgleich für Betriebs- anspruchs unter Einbeziehung der
ratstätigkeit, die aus betriebsbe- Arbeitsbefreiung nach Absatz 2 pro
dingten Gründen außerhalb der Schulungstag begrenzt auf die Ar-
Arbeitszeit durchzuführen ist, hat beitszeit eines vollzeitbeschäftigten
das Betriebsratsmitglied Anspruch Arbeitnehmers.
auf entsprechende Arbeitsbe-
freiung unter Fortzahlung des
Arbeitsentgelts.9 Betriebsverfassungsgesetz II 9
Der Betriebsrat hat bei der Fest- Das Gesetz räumt der Erfüllung
legung der zeitlichen Lage der der Betriebsratsaufgaben den
Teilnahme an Schulungs-und Vorrang ein.
Bildungsveranstaltungen die »BetrVG« Betriebsverfassungsgesetz
betrieblichen Notwendigkeiten zu Handkommentar
berücksichtigen. 18. Auflage 1996 (Fitting / Kaiser / Heither
/ Engels)
Er hat dem Arbeitgeber die Teilnah- § 37 Rn. 14
me und die zeitliche Lage der Schu-
lungs-und Bildungsveranstaltungen
rechtzeitig bekannt zu geben. Die Vermittlung von Grundkennt-
nissen des Betriebsverfassungs-
Hält der Arbeitgeber die betrieb- gesetzes ist für alle Betriebs-
lichen Notwendigkeiten für nicht ratsmitglieder als unabdingbare
ausreichend berücksichtigt, so kann Voraussetzung für die Betriebsrats-
er die Einigungsstelle anrufen. Der arbeit regelmäßig erforderlich. Die
Spruch der Einigungsstelle ersetzt Vermittlung von Grundkennt-nissen
die Einigung zwischen Arbeitgeber beschränkt sich nicht nur auf Ein-
und Arbeitnehmer. führungslehrgänge, sondern erfasst
Die Mitglieder des Betriebsrats auch spezielle abgeschlossene
sind weiterhin Arbeitnehmer des Teilgebiete des Gesetzes
Betriebes und auch grundsätzlich »BetrVG« Betriebsverfassungsgesetz
verpflichtet, ihren arbeitsvertragli- 5. Auflage 1996 Kommentar für die Praxis
chen Pflichten nachzukommen. Da (Däubler / Kittner / Klebe)
ihnen durch die Übernahme des § 37 Rn. 95
Betriebsratsamtes jedoch weitere
und nicht unerhebliche Amtspflich- Durch die Regelungen des §
ten und Aufgaben obliegen, ist eine 37 Abs. 6 Satz 1 i. V. mit Abs. 2
Klärung notwendig, in welchem BetrVG besteht ein kollektiver
Rangverhältnis diese sich aus dem Anspruch des Betriebsrats auf
Amt ergebenden Pflichten und Arbeitsbefreiung von Betriebsrats-
Aufgaben zu denjenigen aus dem mitgliedern, ohne Minderung des
Arbeitsvertrag stehen. Arbeitsentgelts, für die Teilnahme
an Schulungs- und Bildungsveran-
staltungen.10 Kommentare zu § 37 BetrVG
Durch die Regelung des § 37 Abs. § 20 Wahlschutz und Wahlkosten
6 BetrVG wird in Übereinstimmung
mit der Rechtssprechung des Bun- (1) Niemand darf die Wahl des
desarbeitsgerichts klargestellt, dass Betriebsrates behindern. Insbe-
die Teilnahme von Betriebsratsmit- sondere darf kein Arbeitnehmer
gliedern an Schulungsund Bildungs-
in der Ausübung des aktiven und
veranstaltungen zur Erlangung
der für die Betriebsratstätigkeit passiven Wahlrechtes beschränkt
erforderlichen Kenntnissen zu den werden.
Aufgaben und damit zur Tätigkeit
des Betriebsrats gehört.
»BetrVG« Betriebsverfassungsgesetz (2) Niemand darf die Wahl des Be-
Gemeinschaftskommentar triebsrates durch Zufügung oder
5. Auflage 1994 (Fabricius / Kraft / Wiese Androhung von Nachteilen oder
/ Kreutz)
durch Gewährung oder Verspre-
§ 37 Rn. 132 und 133
chen von Vorteilen beeinflussen.
(3) Die Kosten der Wahl trägt
der Arbeitgeber. Versäumnis von
Arbeitszeit, die zur Ausübung des
Wahlrechts, zur Betätigung im
Wahlvorstand oder zur Tätigkeit
als Vermittler (§18a) erforderlich
ist, berechtigt den Arbeitgeber
nicht zur Minderung des Arbeits-
entgelts.11 Betriebsverfassungsgesetz II 11
Gesetzestexte Satz 3 gilt auch für das mit der
§ 96 SGB IX Persönliche Rechte höchsten Stimmenzahl gewählte
und Pflichten der Vertrauensper- stellvertretende Mitglied, wenn we-
gen ständiger Heranziehung nach §
sonen der schwerbehinderten
95 (häufe Vertretung der Vertrauens-
Menschen person für längere Zeit, absehbares
(4) Die Vertrauenspersonen werden Nachrücken in das Amt der Schwer-
von Ihrer beruflichen Tätigkeit ohne behinderenvertretung) in kurzer
Minderung des Arbeitsentgelts oder Frist die Teilnahme an Bildungs·
der Dienstbezüge befreit, wenn und und Schulungsveranstaltungen
soweit es zur Durchführung ihrer erforderlich ist.
Aufgaben erforderlich ist. Sind in
den Betrieben und Dienststellen in
der Regel wenigstens 200 schwer-
(8) Die durch die Tätigkeit der
behinderte Menschen beschäftigt,
Schwerbehindertenvertretung
wird die Vertrauensperson auf ihren
entstehenden Kosten trägt der
Wunsch freigestellt; weitergehende
Arbeitgeber. Dies gilt auch für die
Vereinbarungen sind zulässig.
die Teilnahme des mit der höchsten
Satz 1 gilt entsprechend für die Stimmenzahl gewählte stellverte-
Teilnahme an Schulungs· und tende Mitglied an Schulungs·
Bildungsveranstaltungen, soweit und Bildungsveranstaltungen nach
diese Kenntnisse vermitteln, die für Absatz 4 Satz 3.
die Arbeit der Schwerbehinderten-
vertretung erforderlich sind.12 Rechtsgrundlage zur Seminarteilnahme
13 Betriebsverfassungsgesetz
Grundlagenseminare II 13
Einführung in das
Kollektive Arbeitsrecht
ab Seite 14
Einführung in das
Individual Arbeitsrecht
ab Seite 28Einführung in das Kollektive
Arbeitsrecht
14 Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes
Das erwartet Sie in unseren Semi- Die Nutzung des digitalisierten
naren zum Kollektiv-Arbeitsrecht Starterpakets trägt zur Schonung
Sämtliche Grundlagen der Betriebs- der Ressourcen bei und unterstützt
ratstätigkeit, von den Aufgaben unsere nachhaltige Firmenpolitik.
eines Betriebsrats über Rechte
Durch die Nutzung haben Sie Zugriff
eines Betriebsrats bis hin zur
auf aktuelle Gesetze und Verord-
Zusammenarbeit des Betriebsrats
nungen, kennen Ihre Rechte und
mit der Unternehmensführung:
Pflichten und können so klassische
All das regelt das Betriebsverfas-
Verfahrensfehler erkennen und
sungsgesetz (BetrVG). In unseren
vermeiden.
fünf Seminaren zum Betriebsver-
fassungsgesetz erlernen Betriebs- Sie genießen inhaltlich gehaltvolle
räte die wesentlichen Grundlagen Seminartage in positiver Atmo-
des kollektiven Arbeitsrechts. Um sphäre mit Networking und unser
seine Schulungsverpflichtungen zu angenehmes Rahmenprogramm,
erfüllen, hat jeder Betriebsrat das wobei unsere attraktiven Seminars-
Recht die komplette Seminarreihe tandorte die jeweiligen Seminarzie-
Betriebsverfassungsgesetz I – V zu le perfekt unterstützen.
absolvieren.
Schulungsanspruch
Für jedes neue und wiedergewählte
Worauf Sie sich in unseren Betriebsratsmitglied besteht ein
Seminaren zum Kollektiv-Arbeits- differenzierter gesetzlich festge-
recht freuen können schriebener Schulungsanspruch für
Im Betriebsverfassungsgesetz das Betriebsverfassungsgesetz; die
Modul I hat jeder Betriebsrat die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Wahl zwischen unserem analogen
Durch die Regelungen des § 37
Handout und unserem digitalen
Abs. 6 Satz 1 i.V. mit Abs. 2 BetrVG
Startpaket zu dem ein Apple iPad
besteht ein kollektiver Anspruch
der neuesten Generation gehört.
des Betriebsrats auf Arbeitsbefrei-
Dieses Tablet stellen wir Ihnen für
ung von Betriebsratsmitgliedern für
die Dauer Ihrer Betriebsratsausbil-
die Teilnahme an Schulungs- und
dung Betriebsverfassungsgesetz I
Bildungsveranstaltungen, ohne
- V bei BuB kostenlos zur Verfügung.
Minderung des Arbeitsentgelts.
Unsere BuB Tasche inklusive Equip-
ment erhalten unsere Seminarteil-
nehmer natürlich auch kostenlos.15 Betriebsverfassungsgesetz II 15
Beschlussfassung und Kostenübernahme
Anmeldung Gemäß § 40 BetrVG Kosten und
Der Betriebsrat hat vor seiner Sachaufwand des Betriebsrats trägt
Beschlussfassung über die betrieb- der Arbeitgeber die durch die Tätig-
lichen Notwendigkeiten ausführlich keit des Betriebsrats entstehenden
zu beraten und diese Gegeben- Kosten, hierzu gehören unter ande-
heiten im Beschluss zu berück- rem die Bereitstellung eines Büros,
sichtigen. Vor der verbindlichen die entsprechende Büroausstattung
Anmeldung zum Seminar muss die und entstehende Schulungskosten.
entsprechende Beschlussfassung
im Betriebsratsgremium erfolgen
und dem Arbeitgeber mindestens
4 Wochen vor Seminarbeginn
schriftlich mitgeteilt werden. Das
entsprechende Formular Mittei-
lungsvordruck für den Arbeitgeber
können Sie hier ausfüllen und Ihren
Arbeitgeber umfassend informieren.16 Betriebsverfassungsgesetz I
Themen
Aufbau des Die Schutz- und Strafvorschriften
Betriebsverfassungsgesetzes §§ 78 und 119 BetrVG
• Rechtsbegriffe • Störung und Behinderung des
• Tangierende Gesetze und Verord- Betriebsrats
nungen • Straf- und Bußgeldvorschriften
Die Aufgaben des Betriebsrats Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 80 BetrVG § 102 BetrVG
• Allgemeine Aufgaben • Widerspruchsmöglichkeiten und
• Informationsrechte Fristen
• Einsichtnahme in die Bruttolohnliste
Geheimhaltungspflicht
§ 79 BetrVG
• Was ist ein Betriebsgeheimnis?
• Gegenstand und Umfang der
Schweigepflicht
• Rechtsfolgen
Grundsätze der Zusammenarbeit
§§ 2 und 74 BetrVG
Die Geschäftsführung des Be-
triebsrats §§ 26 bis 41 BetrVG
• Die Arbeitsvoraussetzung17 Betriebsverfassungsgesetz II 17
Termine / Ort / Hotelkosten
10.02. 11:00 Uhr bis 14.02. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 965,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
13.07. 11:00 Uhr bis 17.07. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.09. 11:00 Uhr bis 11.09. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.18 Betriebsverfassungsgesetz II
Themen
Mitbestimmung bei personellen Rechtsmittel
Einzelmaßnahmen • Beschlussverfahren
§ 99 BetrVG • Einstweilige Verfügung
• Einstellung, Eingruppierung,
Versetzung, Umgruppierung Außerordentliche Kündigung in
besonderen Fällen
Vorläufige personelle Maßnah- § 103 BetrVG
men • z. B. Kündigung von
§ 100 BetrVG Betriebsratsmitgliedern
• Sachliche und betriebliche
Erfordernisse
• Aufklärung der Betroffenen
Unterlassungsanspruch
§ 101 BetrVG
• Verfahren zur Aufhebung der
Maßnahme19 Betriebsverfassungsgesetz II 19
Termine / Ort / Hotelkosten
10.02. 11:00 Uhr bis 14.02. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
29.06. 11:00 Uhr bis 03.07. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
10.08. 11:00 Uhr bis 14.08. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 913,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.11. 11:00 Uhr bis 27.11. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.20 Betriebsverfassungsgesetz III
Themen
Soziale Mitbestimmung nach § Grobraster zur Erstellung und
87 Abs. 1 BetrVG Anwendung einer
Gegenstand der Mitbestimmung Betriebsvereinbarung
• Ordnung des Betriebs und Verhalten
der Arbeitnehmer Unterlassungsanspruch nach § 23
Arbeitszeitregelungen
• Abs. 3 BetrVG
Urlaubsplanung und
•
Urlaubsgrundsatz Ablauf einer Einigungsstelle
Überwachungsmaßnahmen
•
Gesundheitsschutz
•
• Sozialeinrichtungen
• Lohngestaltung
• Betriebliches Vorschlagswesen
Umfang und Reichweite der
Mitbestimmung
Verhältnis zu Tarifverträgen
Umsetzung und Durchsetzung
der mitbestimmungspflichtigen
Angelegenheiten21 Betriebsverfassungsgesetz II 21
Termine / Ort / Hotelkosten
20.01. 11:00 Uhr bis 24.01. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
04.05. 11:00 Uhr bis 08.05. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.10. 11:00 Uhr bis 09.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
14.12. 11:00 Uhr bis 18.12. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 913,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.22 Betriebsverfassungsgesetz IV
Themen
§§ 96 - 98 BetrVG Förderung der § 77 BetrVG Betriebsvereinbarung
betrieblichen Ausbildung und Regelungsabrede
§ 96 BetrVG Förderung der Be- • Aufbau einer Betriebsvereinbarung
rufsbildung • Rechtliche Eigenschaften der Be-
• Zuständigkeit triebsvereinbarung
• Zusammenarbeit mit den zuständi- • Grenzen von Betriebsvereinbarun-
gen Stellen gen
• Ermittlung des Berufsbildungsbe- • Einhaltung und Durchsetzung von
darfs Betriebsvereinbarungen
• Rechtliche Eigenschaften der Rege-
§ 97 BetrVG Einrichtung und Maß- lungsabrede
nahmen der Berufsbildung • Einsatzmöglichkeiten für Regelungs-
• Beratungsrechte und Mitbestim- abreden
mungsrechte des Betriebsrats
§ 76 BetrVG Einigungsstelle
§ 98 BetrVG Durchführung be- Aufbau der Einigungsstelle
•
trieblicher Bildungsmaßnahmen • Anwendungsbereich für die
• Bestellung und Abberufung der Einigungsstelle
mit der Durchführung der betrieb- Die Rolle des Vorsitzenden
•
lichen Berufsbildung beauftragter Die Rolle der Beisitzer
•
Personen • Kosten der Einigungsstelle
• Teilnahme von Arbeitnehmern an • Rechtsfolgen des
betrieblichen und außerbetriebli- Einigungsstellenanspruchs
chen Bildungsmaßnahmen • Simulation einer Einigungsstelle23 Betriebsverfassungsgesetz II 23
Termine / Ort / Hotelkosten
04.05. 11:00 Uhr bis 08.05. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
20.07. 11:00 Uhr bis 24.07. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 913,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.09. 11:00 Uhr bis 11.09. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
14.12. 11:00 Uhr bis 18.12. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 913,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.24 Betriebsverfassungsgesetz V
Themen
Mitbestimmung bei Betriebsübergang
Betriebsänderung § 613a BGB
§ 111 BetrVG • Abgrenzung zur Betriebsänderung
• Begriff der Betriebsänderung • Unterrichtungspflicht und Wider-
• Anwendungsfälle: Umstrukturie- spruchsrecht
rungsmaßnahmen
• Vorausetzungen und Umfang der Wirtschaftsausschuss
Mitbestimmung • Rolle und Beziehung des örtlichen
Betriebsrats zum Wirtschaftsaus-
Sozialplan und schuss
Interessenausgleich • Abgrenzung des Informationsan-
§ 112 BetrVG spruchs BR-GBR-WA
• Ziel von Sozialplan und Interessen-
ausgleich
• Beteiligungsmöglichkeiten des
Betriebsrats
Personalabbau als
Betriebsänderung
§ 112 a BetrVG
• Erzwingbarer Sozialplan
• Sonderregelung Neugründungen
Nachteilsausgleich
§ 113 BetrVG
• Abweichung vom Interessenaus-
gleich
• Unterbliebener Versuch eines Inter-
essenausgleiches25 Betriebsverfassungsgesetz II 25
Termine / Ort / Hotelkosten
13.07. 11:00 Uhr bis 17.07. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 996,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.10. 11:00 Uhr bis 09.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.12. 11:00 Uhr bis 11.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.26 Aktuelle Änderung bei gewerblicher
Arbeitnehmerüberlassung
Themen
Neues zu Überlassungsdauer und • Pflicht zur Offenlegung der Arbeit-
Übergangsfristen nehmerüberlassung
• Grundsatz: Die neue Höchstüberlas- • Abschaffung der so genannten
sungsdauer von 18 Monaten Vorratsverleih-Erlaubnis
• Ausnahme: Verlängerung durch
Regeln in Tarifverträgen Mitbestimmung: Umgang mit den
• Betriebsvereinbarung statt Tarifver- neuen Regeln
trag: Tarifliche Öffnungsklauseln • Auskunftspflichten und Informa-
• Unternehmen oder Betrieb: Wer ist tionsrechte: Mitbestimmung bei
Entleiher? Werkverträgen?
• Wie bisher: Das Verbot des Ketten- • Leiharbeitnehmer/Innen als Streik-
verleihs brecher
• Das Konzernprivileg und Besonder- • Kritisch: Höchstdauer bezieht sich
heiten in Matrixstrukturen nur auf den Arbeitsplatz
• Kritisch: Leiharbeit ohne Grenzen
Gleichstellungsgrundsatz: per Tarifvertrag?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? • Kritisch: Das Widerspruchsrecht des
• Was bedeuten Equal Pay und Equal illegaL Tätigen
Treatment?
• (Branchen-) Zuschlagstarifverträge: Rechtsfolgen bei Verstößen
Stufenwiese zu gleichen Entgelt In Wahrheit ist es Arbeitnehmerü-
•
• Gleiches Arbeitsentgelt: Übergangs- berlassung: Was dann?
zeit von max. 15 Monaten • Anspruch auf Einstellung bei Über-
• Gleiche Arbeitsbedingungen: Prämi- schreitung der neuen Fristen
en, betriebliche Altersvorsorge, etc. • Wann zahlt der Werkunternehmer
• Stichtagsregelung: Übergangslö- zur Strafe ein Bußgeld?
sung für laufende Verträge • Der AÜG-Verstoß: Bußgeld und sozi-
• Unterbrechungszeit für erneuten alversicherungsrechtliche Folgen
Einsatz und Gleichstellung • Straftat Beitragshinterziehung: §
266a StGB
Missbräuchliche Werkvertrags
gestaltung verhindern Unser Seminar vermittelt die
• Der neue Arbeitnehmerbegriff im § erforderlichen Kenntnisse nach §
611 a BGB 37 Abs. 6 BetrVG.
• Dienst-, Werk- oder Arbeitsvertrag:
Was sagt die Rechtsprechung?27 Betriebsverfassungsgesetz II 27
Termine / Ort / Hotelkosten
03.08. 11:00 Uhr bis 05.08. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 999,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.10. 11:00 Uhr bis 07.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
14.12. 11:00 Uhr bis 16.12. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 483,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.Einführung in das
Individual Arbeitsrecht
28 Entstehung des Arbeitsverhältnisses
Was wir Ihnen in unseren Grund- Worauf Sie sich in unseren Semi-
lagenseminaren zum Individual- naren zum Individual-Arbeitsrecht
Arbeitsrecht bieten freuen können
Sämtliche Grundlagen des Individual- Im Arbeitsrecht Modul I haben Sie
arbeitsrechts, von der Beziehung zwi- die Wahl zwischen unserem analo-
schen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gen Handout und unserem digitalen
und hauptsächlich der Rolle Betriebs- Startpaket zu dem ein Apple iPad der
rats, widmen wir uns in unseren drei neuesten Generation gehört. Dieses
Seminaren zum Individual-Arbeits- Tablet stellen wir Ihnen für die Dauer
recht. Sie erlernen die wesentlichen Ihrer Betriebsratsausbildung Arbeits-
Grundlagen des Arbeitsverhältnisses recht I - III bei BuB kostenlos zur Ver-
zwischen Arbeitgeber und Arbeitneh- fügung.Die Nutzung des digitalisier-
mer. Um seine Schulungsverpflichtun- ten Starterpakets trägt zur Schonung
gen zu erfüllen, hat jeder neugewählte der Ressourcen bei und unterstützt
Betriebsrat das Recht, die komplette unsere nachhaltige Firmenpolitik.
Seminarreihe Arbeitsrecht Modul I - II Durch die Nutzung haben Sie Zugriff
- III zu absolvieren. auf aktuelle Gesetze und Verordnun-
gen, kennen Ihre Rechte und Pflichten
und können so klassische Verfahrens-
fehler erkennen und vermeiden.
Außerdem genießen Sie inhaltlich
gehaltvolle Seminartage in positiver
Atmosphäre mit Networking und un-
ser angenehmes Rahmenprogramm,
wobei unsere attraktiven Seminars-
tandorte die jeweiligen Seminarziele
perfekt unterstützen.29 Betriebsverfassungsgesetz II 29
Schulungsanspruch Kostenübernahme
Für jedes neue Betriebsratsmitglied Gemäß § 40 BetrVG Kosten und Sach-
besteht ein gesetzlich festgeschriebe- aufwand des Betriebsrats trägt der Ar-
ner Schulungsanspruch; die Kosten beitgeber die durch die Tätigkeit des
trägt der Arbeitgeber. Betriebsrats entstehenden Kosten.
Durch die Regelungen des § 37 Abs.
6 Satz 1 i.V. mit Abs. 2 BetrVG besteht
ein kollektiver Anspruch des Be-
triebsrats auf Arbeitsbefreiung von
Betriebsratsmitgliedern für die Teil-
nahme an Schulungs- und Bildungs-
veranstaltungen, ohne Minderung des
Arbeitsentgelts
Beschlussfassung und
Anmeldung
Der Betriebsrat hat vor seiner
Beschlussfassung über die betrieb-
lichen Notwendigkeiten ausführlich
zu beraten und diese Gegebenheiten
im Beschluss zu berücksichtigen. Vor
der verbindlichen Anmeldung zum
Seminar muss die entsprechende
Beschlussfassung im Betriebsratsgre-
mium erfolgen und dem Arbeitgeber
mindestens 4 Wochen vor Seminarbe-
ginn schriftlich mitgeteilt werden. Das
entsprechende Formular Mitteilungs-
vordruck für den Arbeitgeber können
Sie hier ausfüllen und Ihren Arbeitge-
ber umfassend informieren.30 Arbeitsrecht I
Themen
Übersicht über das Arbeitsrecht • Abschluss des Arbeitsvertrages
• Zielsetzung des Arbeitsrechts - Begründung des
- Bedeutung und Einordnung in das Arbeitsverhältnisses
Rechtsgefüge • Wesentliche
• Grenzen des Arbeitsrechts Vertragsbedingungen
• Individual- und • Tangierende Normen: z.B.
Kollektivarbeitsrecht Nachweisgesetz
• Aufgabe und Rolle des
Betriebsrates Begriff des Arbeitsverhältnisses
• Handlungsrahmen der Arten des Arbeitsverhältnisses
•
Gewerkschaften • Ruhendes Arbeitsverhältnis
• Abgrenzung der Handlungsfelder • Gekündigtes Arbeitsverhältnis
• Tarifvertragsrecht • Arbeitnehmerbegriff
• Koalitionsfreiheit • Leiharbeitnehmer,
• Für wen gilt ein Tarifvertrag? Praktikanten etc.
• Rechtsquellen des Arbeitsrechts Ausbildungsverhältnis
•
- Tangierende Normen Befristete Beschäftigung
•
• Unternehmerische • Arbeitgeberbegriff
Entscheidungsfreiheit • Unternehmensabgrenzung
• Herrschende Meinung • Stellvertretung und Prokura
• Richterrecht • Abgrenzung der leitenden
Angestellten
Anbahnung des
Arbeitsverhältnisses
• Stellenausschreibung
• Innerbetrieblich
• Öffentlich
• Personalfragebogen
- Bewerbungsverfahren
Fragerecht des Arbeitgebers
•
Abgrenzung zum Persönlichkeits-
•
schutz des AN
• Diskriminierungsverbot31 Betriebsverfassungsgesetz II 31
Termine / Ort / Hotelkosten
09.03. 11:00 Uhr bis 13.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 1048,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
03.08. 11:00 Uhr bis 07.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.10. 11:00 Uhr bis 09.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.12. 11:00 Uhr bis 11.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.32 Arbeitsrecht II
Themen
Pflichten des Arbeitnehmers • Nebenleistungspflichten
Hauptleistungspflicht Erbringung
• - Treuepflichten
der Arbeitsleistung - Schutzpflichten- A
nnahmeverzug
Grundlagen
• - Sozialversicherung
- Allgemeine Grenzen
- Art und Ort der Arbeitsleistung Pflichtverletzung des
- Leistungsverweigerungsrecht Arbeitgebers
• Nebenleistungspflichten • Kündigungsschutzrecht des
- Treuepflichten Arbeitnehmers
- Wettbewerbsverbote • Arbeitsunfallrecht
- N ebentätigkeiten - Rolle der gesetzlichen
Unfallversicherung (GUV)
Pflichtverletzung des • Sicherung des Arbeitnehmers im
Arbeitnehmers Arbeitsverhältnis
• Leistungsstörungen - Bei Personenschäden
- Nichterbringung der - Bei Berufserkrankungen
Arbeitsleistung - Haftungsbeschränkung des
- Leistungsverweigerung Arbeitnehmers
• Abmahnung • Schadenersatz und
Kündigung
• Regressansprüche
• Schadenersatz
• Arbeitnehmerhaftung Arbeitsgerichtliches Verfahren
Aufbau und Zuständigkeit der
•
Pflichten des Arbeitgebers Arbeitsgerichtsbarkeit
• Hauptleistungspflichten Urteils- und Beschlussverfahren
•
- Vergütungspflicht Ablauf eines Gerichtsverfahrens
•
- Rechtsgrundlagen
- Entgeltformen Besuch des Arbeitsgerichtes
- Schutz des Entgelt (optional)
- Beschäftigung Vorstellung der Gerichtsfälle durch
- Rückzahlungsklauseln den Arbeitsrichter (1/2 Tag)
- Entgelt ohne Arbeitsleistung Besuch des Arbeitsgerichtes (1 Tag)
- Erholungsurlaub
- Feiertagsentgeltleistung
- Mutterschutz
- Persönliche Hinderungsgründe33 Betriebsverfassungsgesetz II 33
Termine / Ort / Hotelkosten
04.05. 11:00 Uhr bis 08.05. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 1154,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
10.08. 11:00 Uhr bis 14.08. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 913,00 incl. gesetzl. MwSt.
23.11. 11:00 Uhr bis 27.11. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.34 Arbeitsrecht III
Themen
Formen der Beendigung • Personenbedingte Kündigung
Kündigung
• - In Krankheit begründete
• Aufhebungsvertrag Kündigung
• Befristungsvertrag - Verhaltensbedingte Kündigung
• Tod - Verletzung vertraglicher Pflichten
durch den AN
Begriff und Arten der Kündigung
Rechtsnatur
• Wechselwirkung der Kündigung
• Ordentliche und außerordentliche und Betriebsverfassungsrecht
Kündigung • § 102 BetrVG,
• Die Kündigungserklärung Weiterbeschäftigungsanspruch
• Beendigungs- und • Widerspruch des Betriebsrates
Änderungskündigung gegen die Kündigung
• Die Kündigungsschutzklage beim • Besonderer Kündigungsschutz aus
Arbeitsgericht weiteren tangierenden
• Die Änderungsschutzklage Normen,z.B.
• Annahme unter Vorbehalt der recht- - Mutterschutzgesetz MuSchuG
lichen Klärung - Pflegezeitgesetz PflegeZG
- Schutz Schwerbehinderter
Kündigungsfristen und -termine SGB IX
Gesetzliche Kündigungsfristen
• - Schutz kollektivrechtlicher Organ
• Tarifliche Kündigungsfristen - § 103 BetrVG in Verbindung mit
• Arbeitsvertragliche Regelungen § 15 KündigungsschutzG
• Fristenberechnung
Besuch des Arbeitsgerichtes
Begründung der Kündigung (optional)
Soziale Rechtfertigung der
• Vorstellung der Gerichtsfälle durch
Kündigung den Arbeitsrichter (1/2 Tag)
• Anwendungsbereiche des Besuch des Arbeitsgerichtes (1 Tag)
KündigungsschutzG
Betriebsbedingte Kündigung
•
- Kündigung in der
Betriebsänderung
- Interventionsmöglichkeit der
Arbeitsverwaltung bei Massenent-
lassung35 Betriebsverfassungsgesetz II 35
Termine / Ort / Hotelkosten
09.03. 11:00 Uhr bis 13.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 1154,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
03.08. 11:00 Uhr bis 07.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.10. 11:00 Uhr bis 09.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.36
ehandlung wirtschaftlicher
B
Angelegenheiten durch den Betriebsrat I
Themen
Grundlagen der Behandlung wirt- Aufgabe und Funktion des
schaftlicher Angelegenheiten im Wirtschaftsausschusses
Betrieb durch den Betriebsrat • Beratung mit dem Arbeitgeber
§§ 80, 106 BetrVG • Unterrichtung des Betriebsrats
• Bildung eines
Wirtschaftsausschusses Bestellung und Zusammensetzung
Begriffsbestimmungen
• des Wirtschaftsausschusses
Anzahl der regelmäßig
• § 107 BetrVG
Beschäftigten • Zweckmäßige Anzahl der
Mitglieder
• Wer darf in den Wirtschaftsaus-
schuss?
• Die Amtszeit (Bestellung und
Abberufung)
37 Betriebsverfassungsgesetz II 37
Termine / Ort / Hotelkosten
09.03. 11:00 Uhr bis 11.03. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 797,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
10.08. 11:00 Uhr bis 12.08. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 483,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.38
ehandlung wirtschaftlicher
B
Angelegenheiten durch den Betriebsrat II
Themen
§ 109 BetrVG Anmerkung
• Modalitäten und Inhalt Das Seminar wird für Betriebsräte
• Grenzen der Unterrichtungspflicht und andere Mitglieder im Wirt-
schaftsausschuss nach § 37 Abs.
Zahlen – Daten – Fakten 6 BetrVG durchgeführt.
Welche Unterlagen werden wie
•
ausgewertet?
Form der Zusammenarbeit mit
dem Betriebsrat
§ 80 Abs. 3 BetrVG
• Sachverständige39 Betriebsverfassungsgesetz II 39
Termine / Ort / Hotelkosten
05.10. 11:00 Uhr bis 07.10. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 797,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.12. 11:00 Uhr bis 09.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.40 Ergänzende Grundlagenseminare
Kommunikation betrieblicher Soziales und Coaching
Maßnahmen ab Seite 58
ab Seite 42
Fresh up
Mitbestimmung betrieblicher Kollektiv Arbeitsrecht
Maßnahmen ab Seite 76
ab Seite 4641 Betriebsverfassungsgesetz II 41
Bei Fragen oder Anregungen freuen
wir uns über Ihren Anruf:
+49.(0)2233.66640
Oder besuchen Sie uns im Internet:
www.bub.koelnKommunikation betrieblicher
Maßnahmen
42 Die Betriebsversammlung
Themen
Formen der Betriebsversammlung Die Informationspflicht des
§ 42 BetrVG Betriebsrates
• Vollversammlung, Teilversammlung, • Der Tätitkeitsbericht
Abteilungsversammlung • Form und Aufbau
Planung und Organisation Der Tag X
Aufgaben und Zielsetzungen
• Welche Rechte hat die Versamm-
•
• Vorbereitung der Betriebsversamm- lungsleitung?
lung Wer darf Wie lange reden?
•
• Zeitplanung, betriebliche Belange Visualiserungsmöglichkeiten
•
• Wer trägt die Kosten? • Moderationstechniken
Wichtige Rechte und Pflichten §
23 BetrVG, §§ 43 und 44 BetrVG
• Grobe Pflichtverletzung
Die Einladung §§ 45 und 46
BetrVG
• Wer darf teilnehmen?
• Welche Themen dürfen behandelt
werden?
• Abteilungsversammlung43 Betriebsverfassungsgesetz II 43
Termine / Ort / Hotelkosten
10.02. 11:00 Uhr bis 14.02. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 919,00 zusätzlich
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
13.07. 11:00 Uhr bis 17.07. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.09. 11:00 Uhr bis 11.09. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 4 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 656,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.44 Teamarbeit im Betriebsrat
Themen
§ 26 BetrVG Teamentwicklung
Die Betriebsratssitzung • Verantwortung des Teams für die
§ 30 BetrVG Durchführung gemeinsamer Pro-
• Ordnungsgemäße Einberufung der zesse
BR-Sitzung, § 29 BetrVG
• Hinweis zur Sitzungsleitung, § 34 Selbstverständnis des Teams
BetrVG (Teamkultur)
• Protokollführung und Beschlussfas-
sung, § 33 BetrVG
• Teilnahmerechte an der BR-Sitzung
Die Geschäftsordnung des BR
§ 36 BetrVG
• Erlaß und Wirkung einer Geschäfts-
ordnung
Teambildung
• Persönliche Kompetenz als Voraus-
setzung erfolgreicher Mitwirkung im
Team45 Betriebsverfassungsgesetz II 45
Termine / Ort / Hotelkosten
20.07. 11:00 Uhr bis 22.07. 15:00 Uhr Seminargebühr
Radisson Blu, Dortmund Euro 797,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 483,00 incl. gesetzl. MwSt.
05.10. 11:00 Uhr bis 07.10. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.Mitbestimmung betrieblicher
Maßnahmen
46
Aufgaben des BR bei Arbeits-
und Gesundheitsschutz I
Themen
Grundlagen des Arbeits- und Von der Information bis zur Mit-
Gesundheitsschutzes als Aufgabe bestimmung des Betriebsrats
des Betriebsrates Teil I • - § 80 (1) Allgemeine Aufgaben
• § 87 (1) Nr. 1,6,7 BetrVG Soziale
Historie und Entwicklung des Mitbestimmung
Arbeitsschutzes in Deutschland Rahmen der Mitbestimmung
•
• von der ersten Gewerbeordnung § 89 Arbeits- und betrieblicher
•
(1869) bis zur „Gemeinsamen deut- Umweltschutz
schen Arbeitsschutzstrategie“ • Rollen und Aufgaben in der Zu-
sammenarbeit mit Behörden und
Institutionen, Akteure und ihre Institutionen
Aufgaben
• „Wer macht was?“
• Betriebsärzte
• Sicherheitsfachkräfte (FASI)
• Sicherheitsbeauftragte
• Ausschuss für Arbeitssicherheit
(ASA)
• Gesetzliche Unfallversicherung
(DGUV)
Berufsgenossenschaft (BG)
•
Amt für Arbeitsschutz
•
• Gemeinsame Deutsche Arbeits-
schutzstrategie (GDA)
Rechtsnormen und deren
Wechselwirkungen
• Arbeitsschutzgesetz
• Arbeitssicherheitsgesetz
• Arbeitsstättenverordnung
• Betriebssicherheitsverordnung
• Arbeitszeitgesetz47 Betriebsverfassungsgesetz II 47
Termine / Ort / Hotelkosten
04.05. 11:00 Uhr bis 06.05. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 919,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
03.08. 11:00 Uhr bis 05.08. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.48
ufgaben des BR bei Arbeits-
A
und Gesundheitsschutz II
Themen
Aufgabe und Handlungsrahmen Schritte zur Gestaltung der
des Betriebsrates Teil II Arbeitsbedingungen
Festlegen von Arbeitsbereichen und
•
Beteiligung und Mitbestimmung Tätigkeiten
des Betriebsrats Ermitteln der Gefährdungen
•
• Grundlagen Beurteilung der Gefährdungen
•
• Voraussetzungen der Mitbestim- • Festlegen bestimmter Arbeitsschutz-
mung und Bedeutung Technische maßnahmen
Regelwerke Umsetzen der Maßnahmen
•
• Ausübung des Mitbestimmungs- Wirksamkeitskontrolle und Doku-
•
rechtes mentation
• Durchsetzung des Mitbestimmungs-
rechts Gestaltung einer Betriebsverein-
barung „Arbeitsschutz“
Arbeit gesund, sicher und mitbe- • Einigungsstelle
stimmt gestalten
• Die Gefährdungsbeurteilung-Vor-
aussetzung zur Durchsetzung von
Maßnahmen des Arbeitsschutzes
• Organisation und Planung (§ 3 (1)
ArbeitsSchutzG
• Gefährdungsbeurteilung und kon-
tinuierlicher Verbesserungsprozess
(KVP)49 Betriebsverfassungsgesetz II 49
Termine / Ort / Hotelkosten
10.08. 15:00 Uhr bis 12.08. 15:00 Uhr Seminargebühr
Radisson Blu, Dortmund Euro 919,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 483,00 incl. gesetzl. MwSt.
07.12. 11:00 Uhr bis 09.12. 15:00 Uhr
Seepark Janssen, Geldern
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.50
Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei
beruflicher und betrieblicher Bildung
Themen
Rechte und Handlungsoptionen • Vorgehen im Falle der
des Betriebsrats in Fragen der Nichteinigung
beruflichen und betrieblichen • Die Einigungsstelle
Bildung
Der BR hat im Bereich der berufli- Tangierende Normen und
chen und betrieblichen Bildung ein Rechtsquellen
gestuftes Beteiligungsrecht. In den $$ • § 75 Gleichbehandlungsgrundsatz
96 bis 98 BetrVG ist, je nach Gegen- • § 92 Personalplanung
stand, das Informationsrecht bis hin • § 92 a Beschäftigungssicherung
zum Mitbestimmungsrecht geregelt. • § 95 Auswahlrichtlinien
• § 102 (3) Nr. 4 Umschulung und
eteiligungsrechte bei Planung
B Fortbildung
und Ermittlung des Berufsbil- • § 106 (3) Wirtschaftsausschuss
dungsbedarfs nach § 96 BetrVG wegen Kriterienkatalog
• Förderung der Berufsausbildung • § 112 (5) Nr. 2a Förderungsmöglich-
• Ermittlung des Ausbildungsbedarfs keiten nach SGB III
• Formen und Methoden der Be-
darfsanalyse Tarifverträge und Betriebsverein-
barungen, z.B. zur betrieblichen
Beratungsrechte bei Einrichtung Weiterbildung
und Gestaltung konkreter Maß-
nahmen zur beruflichen Weiterbil-
dung nach § 97 BetrVG
• Definition der ausreichenden
Qualifikation
• Mitbestimmungsrelevante Maß-
nahmen
• Rahmen der Mitbestimmung
Maßnahmen der betrieblichen
Mitbestimmung nach § 98 BetrVG
• Voraussetzung der Mitbestimmung
• Rahmen der Mitbestimmung
- Ausbildungsbeauftragte
- Teilnehmende Personen51 Betriebsverfassungsgesetz II 51
Termine / Ort / Hotelkosten
04.05. 11:00 Uhr bis 06.05. 15:00 Uhr Seminargebühr
Seepark Janssen, Geldern Euro 888,00 zusätzlich
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit gesetzlicher MwSt.
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 352,00 incl. gesetzl. MwSt.
20.07. 11:00 Uhr bis 22.07. 15:00 Uhr
Radisson Blu, Dortmund
Hotelkosten: 2 Übernachtungen mit
Vollverpflegung pro Teilnehmer/in
Euro 483,00 incl. gesetzl. MwSt.
i
Die Anmeldeformulare finden Sie ab
Seite 86, den Mitteilungsvordruck für den
Arbeitgeber auf Seite 90 (und im Internet:
www.bub-huerth.de). Nach erfolgter An-
meldung läuft die komplette Organisation,
inclusive Hotelorganisation, über BuB. Bit-
te denken Sie daran: die Teilnahme muss
dem AG – nach Beschluss des Betriebs-
rats – vier Wochen vor dem gewünschten
Termin mitgeteilt werden.Sie können auch lesen
