St. Galler Diversity & Inclusion Week - Führung inklusiv: Altersdiversität nutzen 07.-11. September 2020 - St.Galler Diversity & Inclusion ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
4. St. Galler Diversity & Inclusion Week Führung inklusiv: Altersdiversität nutzen 07.-11. September 2020
Wir danken unsere Sponsoren
Altersvielfalt
Titel
Was Headline
machen Versicherungen gut?
zweizeilig
D&I Week Universität St. Gallen
Dr. Daniela Haze (SVV) und Prof. Dr. Gudrun Sander (CCDI)
Veranstaltung, Name, Datum
11. September 2020
zweite Zeile optional
Warum sollten wir Altersdiversität fördern
– Im Laufe des 20. Jahrhunderts hat sich der
Altersaufbau der Schweizer Bevölkerung massiv
verändert
– Anteil der Jugendlichen stark rückläufig
– Anteil der Personen über 50 Jahre stark ansteigend
– Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte, während die
Schweizer Volkswirtschaft dagegen stetig weiter
wächst.
– Verschärfung des Fachkräftemangel aufgrund
demografischen Wandels
Massnahmen zur Steigerung des
inländischen Arbeitskräftepotentials
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 4
SVV Personalstatistik der Schweizer Privatassekuranz
Zahlen per 31.12.2018
Total: ca. 41’000
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 5
SVV Personalstatistik der Schweizer Privatassekuranz
Altersstrukturen Frauen Männer
65 Jahre und älter 0.1% 0.4%
55-64 Jahre 11.8% 18.3%
40-54 Jahre 35.0% 40.0%
25-39 Jahre 39.9% 33.2%
15-24 Jahre 13.2% 8.2%
Total 100% 100%
Zahlen per 31.12.2018
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 6
Masterpräsentation – Datum 7
Strategie SVV 2020-2024 – Die sechs Stossrichtungen Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 8
Roadmap Ausschuss Bildungs- und Arbeitgeberpolitik
Positionierung als moderne*r Arbeitgeber*in in einer sich rasch ändernden Arbeitswelt. Zeitgerechte
Berücksichtigung technologischer und gesellschaftlicher Trends auf inhaltliche und rechtliche Ausgestaltung
der Arbeitsmodelle.
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 9
Roadmap Ausschuss Bildungs- und Arbeitgeberpolitik
Die Bildungspolitik und die liberale Arbeitsmarktpolitik sind ein Pfeiler der Wettbewerbsfähigkeit der Branche.
Tendenzen zu deren Einschränkung sind konsequent entgegenzutreten.
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? 11.09.2020 10Szenarien der Zukunft für die Assekuranz in der
Schweiz und Future Skills
Thesen
zur Entwicklung
der Assekuranz/
zukünftiger
Geschäftsfelder
Hypothesen zu
« fachlichen Skills
der Zukunft»
Validierung
durch Inside und
Outside-In
Perspektiven zu
« fachlichen Skills
der Zukunft»
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 11Altersdiversität ist bei den Versicherungen gut, insbesondere bei den
Frauen
Altersverteilung Gesamtbelegschaft
Frauen
Männer
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 Quelle: St.Gallen Diversity Benchmarking 2020, CCDI 12Mit Blick ins Management:
Die Kadermänner sind älter als die Kaderfrauen, auch ausserhalb der
Versicherungsbranche
Altersverteilung Kader
Versicherungen branchenübergreifend
Frauen
Männer
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 Quelle: St.Gallen Diversity Benchmarking 2020, CCDI 13Noch deutlicher als andere Branchen, scheint sich die
Versicherungsbranche «verjüngen» zu wollen
Rekrutierung nach Alter – bis 40 Jahre und Ü40
Versicherungen
branchenübergreifend
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 Quelle: St.Gallen Diversity Benchmarking 2020, CCDI 14Was machen die Versicherer, um sich gegenüber Einsteigerinnen und
Einsteigern als attraktiv darzustellen?
– Investitionen in ihre Mitarbeitenden:
– Lebenslanges Lernen
– Berufliche Entwicklung
– Zeitgemässe und flexible Arbeitsmodelle
– Flexwork
– Home Office
– Teilzeit
Die Versicherer ermöglichen ihren Mitarbeitenden, ihre berufliche Entwicklung und die
persönlichen Pläne aufeinander abgestimmt zu verwirklichen.
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 15Toolbox «Attraktive Assekuranz für Young Professionals» Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 16
Toolbox «Attraktive Assekuranz für Young Professionals»
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 17Toolbox «Attraktive Assekuranz für Young Professionals» startsmart global – das Auslandjahr in der Assekuranz Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 18
Die Kehrseite der
Medaille…
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 19Die „Altersguillotine“ liegt
heute bei 40 Jahren…
20Bis 40 muss alles geschafft sein – die «Rush hours of life» sind Realität
Beförderungen nach Alter
Versicherungen
Öffentliche Verwaltungen
Bei den Versicherungen entfallen 82% aller Beförderungen auf Mitarbeitende im Vollzeitpensum, bei den öffentlichen
Verwaltungen ist dieser Anteil deutlich kleiner (68%)
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 Quelle: St.Gallen Diversity Benchmarking 2020, CCDI 21Frauen reduzieren in den «Rush hours of life» (wegen Care- Verpflichtungen) ihr Pensum und überlassen das Feld den Männern Durchschnittlicher Beschäftigungsgrad nach Geschlecht 31 - 40 Jahre 41 - 50 Jahre Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 Quelle: St.Gallen Diversity Benchmarking 2020, CCDI 22
Nach 40 Jahren droht ein «Stillstand»…
Fluktuationsrate nach Alterskategorien
Versicherungen Branchenübergreifend
…die Jüngeren ziehen weiter
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 Quelle: St.Gallen Diversity Benchmarking 2020, CCDI 23Die Situation der 55+ Jährigen
Tiefere Arbeitslosigkeit bei längerer Dauer
Situation der 15-54 Jährigen Situation der 55+ Jährigen
Erwerbstätigenanteil Erwerbstätigenanteil
− 2014-2016: 81% − 2014-2016: 19%
Entwicklung des Erwerbstätigenanteils Entwicklung des Erwerbstätigenanteils
− 14/16 zu 10/12: -1.4%-Punkte − 14/16 zu 10/12: +1.4%-Punkte
Arbeitslosenquote Arbeitslosenquote
− 2014-2016: 3.9% − 2014-2016: 3.0%
Entwicklung Arbeitslosenquote Entwicklung Arbeitslosenquote
− 14/16 zu 10/12: 0.2%-Punkte − 14/16 zu 10/12: -0.1%-Punkte
Dauer Arbeitslosigkeit Dauer Arbeitslosigkeit
− 2014-2016: 185 Tage − 2014-2016: 339 Tage
Entwicklung Dauer Arbeitslosigkeit Entwicklung Dauer Arbeitslosigkeit
− 14/16 zu 10/12: -15 Tage − 14/16 zu 10/12: -39 Tage
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020
© 2020 Polynomics AG 24Es braucht verschiedene Hebel,
um dieses Muster zu
durchbrechen…
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 25Hebel 1: «Weg von der Muster-Karriere»
Talent hat kein Alter
Es braucht eine kontinuierliche Karriereentwicklung unter Berücksichtigung der jeweiligen
Lebensphase
Regelmässige Standortbestimmungen unabhängig vom Alter
Neue Karrierewege müssen möglich sein und prominent gemacht werden
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 26Hebel 2: «Permanentes Lernen» egal wie alt
Ab 45 Jahren stellt sich gerne eine Weiterbildungsträgheit ein, da braucht es Angebote und
Anreize seitens Arbeitgeber*innen, um die Arbeitsmarktfähigkeit und die Mobilität von älteren
Mitarbeitenden zu fördern
Das heutige Aus- und Weiterbildungssystem ist kaum auf die Bedürfnisse für ältere Mitarbeitende
ausgerichtet
Nur 25% aller Versicherungen haben aktuell spezifische Entwicklungs- und
Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende über 50 Jahre (Ergebnis aus der D&I Umfrage 2020, CCDI)
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 27Hebel 3: Anpassung der Rahmenbedingungen und Anreize
Aktuelle Normvorstellungen müssen sich ändern – weg vom offiziellen Rentenalter 65 bzw. 64
Für aktives und erfolgreiches «Altern» im Unternehmen braucht es eine Flexibilisierung und…
…gezielte Anreize, damit Mitarbeitende über das ordentliche Rentenalter hinaus beschäftigt
bleiben
Das erfordert die Zusammenarbeit aller Stakeholder
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 28Toolbox «Attraktive Assekuranz für Young Professionals»
– Die schweizerische
Versicherungsbranche bekennt
sich zum Erhalt der Diversität in
der Schweizer
Bildungslandschaft, der
Durchlässigkeit und der
Anschlussfähigkeit
– Für alle Altersgruppen muss
lebenslanges Lernen möglich
sein.
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 29Diversität braucht Leadership Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 30
Best Practices – Beispiel Baloise
– Diversität als Teil der Strategie
– https://www.baloise.com/de/home/
news-stories/news/blog/2019/was-
ist-diversitaet.html
Generationen: Projekt «Late Careers»: 420 MA ü 50 Jahre teilgenommen //
Altersfach- und Teilzeitkarriere, Role Models d. generationenübergreifenden
Zusammenarbeit (versch. Videobotschaften)
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 31Wo steht die Versicherungsbranche im Hinblick auf Altersvielfalt der
Mitarbeitenden?
Pax:
Hohe Altersvielfalt aufgrund Altersstruktur in der
langer Tradition der Branche Allianz:
(Historische Aspekte) - 35 J.: 39%
36-50 J.: 36%
51+: 25%
Durchschnittsalter 40 J.
Mobiliar:
Ausgewogene und
gleichmässige Verteilung
der Altersstufen der Vaudoise:
Mitarbeitenden – 27.5% Mitarbeitende in allen
sind über 50 Jahre alt Altersgruppen.
Durchschnittsalter fast 44 J.,
durchschnittliches
Dienstalter 11 ½ J.
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 32Was machen Versicherungen besser als andere Branchen?
Mobiliar: Hohes Investment
Allianz:
in Weiterbildung – Förderung
Generationen- &
lebenslanges Lernen
Altersdiversität als
- «Risiko» Alter im
Fokusthema
Geschäftsmodell
- Projekt «late
verankert
careers»: Gestaltung
- Hohe Solidarität in
Karriere über ganze
Branche
Lebensspanne
Pax: Zurückgreifen auf beide
«Extreme» der Altersstufen
- Wichtigkeit von Erfahrung &
Wissen (z.B. Bereich Leben)
- Aber auch Wichtigkeit von
jüngeren Mitarbeitenden
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 33Spezielle Lösungen/Angebote hinsichtlich Altersvielfalt (Best Practice)
Allianz erarbeitet
Swiss Life: Massnahmen aus Projekt
- Modell 58+ «late careers»
(Funktionswechsel - Fokus auf
ohne PK-Verluste) lebenslanges Lernen
- Time-out-Modelle - Jede*r Mitarbeitende
(Feriensparkonto, soll Arbeitszeit
Sabbaticals) erhalten um sich
- Kafi-/Lunch-Roulette weiterzuentwickeln
- E-Coaching-Tool Vaudoise:
- Einheitlicher Pensionsfonds,
egal ob 20 oder 60 J.
- Möglichkeit ab 58 in Teil- oder
Vollpension zu gehen
- Seminar zur Vorbereitung auf Mobiliar führt
den Ruhestand (für Portfoliomanagement
Mitarbeitende & Ehepartner) für alle Mitarbeitende
- Schulungen, die allen - Jede*r kann sich
Altersstufen zur Verfügung eigenständig
stehen entwickeln
- Über 50 J. 30 Tage Urlaub
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 34Q&A Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 35
Ausblick & Vertiefung: Interaktiver Online Workshop
«Generationenvielfalt erfolgreich nutzen»
3 Durchführungen:
Heute & 29. September & 20. Oktober 2020
Altersklischees mit Fakten begegnen und die aktuellen
Herausforderungen der Firmen beleuchten. Im Austausch
zwischen verschiedenen Branchen erarbeiten wir gemeinsam
dazu Lösungen.
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 36Prof. Dr. Gudrun Sander
Direktorin
Competence Centre for Diversity & Inclusion CCDI
Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
Universität St.Gallen
Tel.: +41 71 224 75 52 / +41 79 247 70 56
gudrun.sander@unisg.ch
Universität St. Gallen
Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI)
Dufourstrasse 40a
9000 St. Gallen (Schweiz)
info@ccdi-unisg.ch
www.ccdi-unisg.ch
www.we-pay-fair.ch
www.diversitybenchmarking.ch
https://inclusion-tagung.ch
www.es.unisg.ch/de/programme/women-back-business
www.advance-hsg-report.ch
© Competence Centre for Diversity & Inclusion - CCDIASA│SVV
Schweizerischer Versicherungsverband SVV
Dr. Daniela Haze Stöckli
Mitglied der Geschäftsleitung
Leiterin Ressort Bildungs- und Arbeitgeberpolitik
Conrad-Ferdinand-Meyer-Strasse 14
Postfach
CH-8022 Zürich
+41 44 208 28 86 direkt
+41 79 207 53 69 mobil
daniela.haze@svv.ch
Schweizerischer Versicherungsverband – Association Suisse d’Assurances – Associazione Svizzera d’Assicurazioni – Swiss Insurance Association
Conrad-Ferdinand-Meyer-Strasse 14 – Postfach – CH-8022 Zürich – Tel.+41 44 208 28 28 – info@svv.ch – svv.chDie Aufzeichnungen, Slides und weiterführende Informationen finden Sie ab 15.9.2020 auf unserer Website www.inclusion-tagung.ch. Universität St.Gallen (HSG) Dufourstrasse 50 9000 St.Gallen Schweiz +41 71 224 71 49 petra.lossen@unisg.ch www.Inclusion-tagung.ch
Masterpräsentation – Datum 40
01 Unsere Branche
Volkswirtschaftliche Bedeutung
48,2 % 387’000
des Bruttoinlandprodukts
des Finanzsektors 4,6 % Franken Wertschöpfung
pro Arbeitsstelle
3,9 %
des Bruttoinlandprodukts
der Schweiz
jährliches Wachstum der realen
Wertschöpfung 1998–2018 (Durchschnitt)
2,7 Mrd. 877 Mrd.
Franken Vermögensanlagen
Franken Unternehmens- der Pensionskassen
30,5 Mrd.
und Einkommenssteuern
582 Mrd. Franken Bruttowertschöpfung
2017
Franken Kapitalanlagen
der Privatversicherer
Quellen: BAK Economics 2019 (Zahlen 2018), Finma, BFS
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 42Die volkswirtschaftliche Bedeutung der privaten
Versicherungswirtschaft ist enorm. Die Versicherer erbringen
Leistungen bei Sachschäden, Krankheit und Unfall, im Alter oder im
Todesfall und zahlen ihren Versicherten Tag für Tag rund
130 Millionen Franken für Schadenfälle und Renten aus.02 Unser Verband
Unsere 77 Mitglieder Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 45
Unsere Ansprechgruppen und Netzwerke
Versicherte
Parlament
Kunden
Medien Bundesrat
Dach-
verbände
Aufsicht
Gewerk-
schaften
Parteien
EU
Verbände
Wissen-
Investoren Mitglieder
schaft
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020 46Private Dienstleistungen (1/2)
ICT, Finanzen, Versicherungen und freie Berufe: Erwartete Zunahme der
Arbeitsplätze mit 0.7% p.a.
Erwerbstätige 55+ im Vergleich zur Arbeitslosigkeit 55+ im Vergleich zur
Gesamtwirtschaft (55+) Gesamtwirtschaft (55+)
Unterdurchschnittliche Vertretung Überdurchschnittlich lange
Überdurchschnittliches Wachstum Arbeitslosendauer
Leicht überdurchschnittlicher Anteil an Tendenziell unterdurchschnittliche
Führungskräften und Spezialisten Arbeitslosenquote (Ausnahme ICT)
(v.a. ICT) Tendenziell überdurchschnittliche
Hoher Anteil an mittelqualifizierten Zunahme der Arbeitslosenquote
Funktionen (v.a. Banken/Versicherung)
55+-Thematik:
Problematisch: Lange Arbeitslosendauer und hoher Anteil substituierbarer Berufe
Günstig: Hoher Anteil an Führungskräften und Spezialisten
Altersvielfalt - Was machen Versicherungen gut? - 11.09.2020
© 2020 Polynomics AG 47Sie können auch lesen
