Struktureller Rassismus - Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Liège - Verviers - Ostbelgien Ausgabe 5, 12. März 2021
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 5, 12. März 2021
Struktureller Rassismus
Seite 8
© Shutterstock
Inhalt Büros geschlossen
Seite 3
Terminabsprachen möglich
Wenn die Frauen streiken, bleibt die
Welt stehen Aufgrund der aktuellen Corona-Vorschriften sind unsere
Büros derzeit geschlossen. Wir sind weiterhin telefonisch
Seiten 4-5 und per Mail für Sie da. In dringenden Fällen sind auch
Es ist Zeit für eine echte Anerkennung
der Arbeitnehmer Terminabsprachen möglich. Ihre Dokumente können Sie
in den Außenbriefkästen unserer Dienstleistungszentren
Seite 6
Meldungen
hinterlegen.
Seite 7
Leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit ARBEITSLOSENDIENST 087/85 99 98
Seiten 8-10 CSC Eupen
Dossier: Schleichende Diskriminierung csc.chomage.eupen@acv-csc.be
durch strukturellen Rassismus
CSC St.Vith
Seite 11 csc.chomage.stvith@acv-csc.be
Plattformarbeiter müssen als
Arbeitnehmer betrachtet werden CSC Kelmis
Seite 12 csc.chomage.kelmis@acv-csc.be
Friseure: „Wir erfüllen die neuen
Anforderungen wortgetreu“
JURISTISCHER DIENST
Seiten 13-15 CSC Eupen
CNE-Info: Belgische Staatsverschuldung 087/85 98 95 sj.verviers@acv-csc.be
Vereinbarungsprotokoll rettet 176
Arbeitsplätze bei Ryanair CSC St.Vith
087/85 99 33 sj.verviers@acv-csc.be
Seite 16
Meldungen SOZIALSPRECHSTUNDEN
CSC Eupen
Impressum 087/85 99 22 csc.ostbelgien@acv-csc.be
CSC St.Vith
087/85 99 32 csc.stvith@acv-csc.be
Verantwortlicher Herausgeber:
Jean-Marc Namotte, GRENZGÄNGERDIENST LUXEMBURG
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
CSC St.Vith
Redaktion: 087/85 99 33 sj.verviers@acv-csc.be
Jessica Halmes Vera Hilt
Liliane Louges Angela Mertes GRENZGÄNGERDIENST DEUTSCHLAND
Jochen Mettlen Birgit Schlüter
CSC Eupen
Layout: Maryline Weynand grenzgaenger.deutschland@acv-csc.be
Druck:
Kliemo A.G.
Hütte 53, 4700 Eupen www.diecsc.be
Anschrift der Redaktion:
CSC Info,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich Facebook “f ” Logo CMYK / .ai Facebook “f ” Logo CMYK / .ai
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„Wenn die Frauen streiken, bleibt
die Welt stehen“
Das dritte Jahr in Folge riefen die CSC-Frauen und die CNE am Interna-
tionalen Frauentag am 8. März Frauen in allen Bereichen, ob berufs-
tätig oder nicht, zum Streik auf. Ein Blick zurück auf die Entstehung
dieses „Frauenstreiks“.
I
(1)
nspiriert durch den Frauenstreik man weiß, dass für Gewerkschaften
vom 8. März 2018 in Spanien, bei wie die CSC ein Streik das ultimative
dem fünf Millionen Frauen das Aktionsmittel ist, zu dem nur gegrif-
Land 24 Stunden lang lahmlegten, fen wird, wenn keine Verhandlungen
beschlossen vier Brüsseler Feminis- oder Konzertierungen mehr möglich
tinnen noch am selben Tag, im fol- sind.
genden Jahr einen Frauenstreik zu
organisieren. Und dieses Jahr?
Am 7. Oktober 2018 kamen bei einer Der Corona-Kontext hat die Arbeit
ersten Versammlung zur Vorberei- der Frauen - im Beruf und in der Fa-
tung des Streiks 150 Frauen zusam- milie - sehr sichtbar gemacht. „Die
men. Es folgten die Gründung des Corona-Pandemie hat eines deutlich Am 8. März, dem Internationalen
„Collecti.e.f 8 maars“, dessen Name vor Augen geführt: Als die Welt ste- Weltfrauentag, haben die CSC-Frauen
den zweisprachigen Aspekt betont, hen blieb, haben die Frauen weiterge- belgienweit Aktionen durchgeführt
und die Organisation von themati- macht, sei es im Gesundheitswesen, und zum Streik aufgerufen.
schen Kommissionen. Obwohl das in den Supermärkten, in der Reini-
Kollektiv unabhängig ist, wurde eine gungsbranche, im Unterrichtswesen, selbstverständlich angesehen wer-
Gewerkschaftskommission eingerich- im Homeoffice, bei der Betreuung von den. Sie müssen Ihr ganzes Leben
tet, um die Gewerkschaften zu ermu- Kindern, Angehörigen,… ein Jahr lang lang wachsam bleiben.‘ Aus diesem
tigen, sich dem Streik anzuschließen. ohne Verschnaufpause“, erklärt Gaël- Grund haben wir uns mehr denn je
le Demez, Verantwortliche der CSC- an diesem 8. März mobilisiert und ge-
An den Versammlungen nahmen Frauen.
Gewerkschaftssekretärinnen und streikt“, sagt Gaëlle Demez.
Delegierte der CSC-Frauen und der „Wir haben mit Erfolg für einen Co-
Angestelltengewerkschaft CNE teil. rona-Elternurlaub gekämpft, für die
www.diecsc.be/CSC-Frauen
Im Dezember kündigte die CNE ei- Abschaffung der Kürzung des Mutter-
nen Streik an. Später kamen noch schaftsurlaubs, für eine Verbesserung
die CSC Öffentliche Dienste und die der Kurzarbeit, für die Anprangerung
überberufliche CSC hinzu, die eine der höllischen Arbeitsbedingungen,
Streiknummer für alle Mitglieder ver- unter denen Frauen arbeiten müs-
gibt. Am 8. März 2019 fand der erste sen... Sie brauchen eine finanzielle
Frauenstreik statt, gefolgt von einem Anerkennung und die Perspektive ei-
zweiten im Jahr 2020. ner Lohnerhöhung von maximal 0,4 %
für die nächsten zwei Jahre im Rah-
© Shutterstock
Frauenstreik men der Verhandlung des Mantel-
tarifabkommens ist inakzeptabel“,
Das „Collecti.e.f 8 maars“ hat als Ak- so die Gewerkschafterin.
tionsform den Streik gewählt. Es
schlägt den Frauen vor, an diesem „Einige Männer wagen zu be-
Tag die Arbeit einzustellen, aber auch haupten, die Gleichberech-
nicht im Haushalt zu arbeiten, sich tigung sei erreicht. Das
nicht um andere zu kümmern und ist völlig falsch! Jeden Tag
nicht einkaufen zu gehen. Die Paro- erinnern wir uns an die
le lautet: „Wenn die Frauen streiken, Worte von Simone de Be-
bleibt die Welt stehen.“ Das ist na- auvoir: ‚Vergesst nie, dass
türlich ziemlich unverschämt, wenn es nur einer politischen,
wirtschaftlichen oder religi-
ösen Krise bedarf, um die Rech-
(1) Quelle des Artikels: «Grèves et conflictualité socia-
te der Frauen in Frage zu stellen.
le en 2019». Wöchentliche Veröffentlichung des Crisp Diese Rechte können niemals als
2020, Nr. 2475-2476.
CSC Info 12.03.21
3
Es ist Zeit für eine echte
Anerkennung der Arbeitnehmer
Die Verhandlungen über ein neues Manteltarifabkommen (Überbe- nicht bei jedem so präsent, deshalb
führen wir derartige Aktionen durch,
rufliches Abkommen) stecken bekanntlich in einer Sackgasse. Aus um die Leute dementsprechend zu
diesem Grund hatten die Gewerkschaften am 25. Februar belgienweit sensibilisieren. Auch in diesen schwie-
rigen Zeiten gibt es Unternehmen, de-
zu Aktionen aufgerufen, auch in Eupen und Verviers. nen es gut geht und die könnten mehr
geben.“
A
lle zwei Jahre handeln Gewerk- wurden die vorbeifahrenden Auto- „Eine Lohnerhöhung von 0,4 % ist lä-
schaften und Arbeitgeber ein fahrer durch Banderolen auf die The- cherlich. Davon kann man pro Monat
überberufliches Abkommen matik aufmerksam gemacht. nicht einmal ein Brot kaufen“, erklärt
(ÜBA) aus. Diese Verhandlungen le- Roland Kirch, CSC-Hauptdelegierter
gen fest, um wie viel die Löhne in den „0,4 %, das ist ein Witz. Das ist nicht im Welkenraedter Unternehmen
kommenden zwei Jahren ansteigen mehr als ein Sack Kartoffeln oder ein Emerson. „Deshalb haben wir uns
dürfen. Aber sie betreffen auch die Pfund Spaghetti. Da muss mehr kom- für eine Sensibilisierungsaktion am
Anhebung des Mindestlohns, die Mo- men“, sagt Jean-Marie Margraff, CSC- Eingang unseres Unternehmens ent-
bilität, die Beschäftigungsmöglich- Delegierter in dem Eupener Betrieb schieden. Bei der Ankunft der Früh-
keiten für junge Menschen, die Früh- Capaul. „Das Thema ist vielleicht noch
rente, das Laufbahnende usw.
Diese Verhandlungen verlaufen zäh.
Die Arbeitgeber sind zu einer Lohner-
höhung von maximal 0,4 % bereit. Im
Gegenzug verlangen sie mehr Flexi-
bilität von den Arbeitnehmern (mehr
Überstunden, mehr Nachtarbeit,...).
Um ihren Forderungen für höhere
Löhne Ausdruck zu verleihen, hatten
die Gewerkschaften am 25. Februar in
ganz Belgien Aktionen durchgeführt.
„0,4 %, das ist ein Witz“
In mehreren ostbelgischen Betrieben
verteilten CSC-Militanten Informati-
onsflyer zum Manteltarifabkommen Bei der Ankunft der Frühschicht hat die CSC-Delegation bei Emerson in
und an zwei Kreisverkehren in Eupen Welkenraedt Flyer verteilt und die Kollegen informiert.
4
Die Forderungen des Aktionstages
D
ie Verhandlungen über das überberufliche Abkommen (ÜBA) stecken
zurzeit fest. Grund hierfür ist ein absurdes Gesetz, das die Aushand-
lung von Fortschritten für die Arbeitnehmer, wie z.B. einen zusätzlichen
freien Tag, verhindert, weil dies die maximale Marge von 0,4 % Lohnerhö-
hung überschreitet, die das Gesetz für die nächsten zwei Jahre vorschreibt.
Ein ausgewogenes ÜBA ist jedoch von entscheidender Bedeutung, da es
ermöglichen muss, Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen,
zur Regelung des Laufbahnendes oder zur Anhebung des Mindestlohns zu
schicht haben wir Flyer verteilt und
verabschieden.
die Kollegen informiert. Die Leute
Mit diesem Aktionstag will die CSC die Arbeitgeber und die Regierung davon sind sich bewusst, dass diese 0,4 %
überzeugen, wie wichtig es ist, über Folgendes zu verfügen: ein Almosen sind. In Coronazeiten ist
es nicht einfach, eine Aktion durchzu-
✘ eine indikative Lohnmarge. Die gesunden Sektoren und Unternehmen führen. Ich bin mit dem Verlauf und
müssten eine Lohnerhöhung über 0,4 % gewähren können; der Teilnahme der Kollegen sehr zu-
frieden.“
✘ gute Abkommen, damit die Arbeitnehmer weiterhin arbeiten können,
ohne krank zu werden; „Es gibt in Belgien und auch in Ost-
belgien große und kleine Betriebe,
✘ bessere Vereinbarungen für ein Mobilitätsbudget für jede und jeden; die schwer unter den Folgen der Krise
leiden und die 2021 um ihre Zukunft
✘ Formen des angepassten Laufbahnendes mit Frühpension und Zeitkredit.
kämpfen müssen“, fügt Marc Niessen,
Dies ist umso wichtiger in Unternehmen, in denen Umstrukturierungen
Regionalsekretär der CSC Liège-Ver-
stattfinden.
viers-Ostbelgien, hinzu. „Es gibt aber
ebenso viele, die mit einem guten Ge-
fühl nach vorne schauen können. Be-
triebe, die ohne Unterbrechung weiter
arbeiten konnten und die trotz Coro-
na erfolgreich sind. Diesen Betrieben
soll zumindest die Möglichkeit gelas-
sen werden, ihre Mitarbeiter an ihrem
Erfolg teilhaben zu lassen. Davon pro-
fitieren die Mitarbeiter, die Kaufkraft
und die Wirtschaft insgesamt.“
Zweierlei Maß
„Es ist an der Zeit, die Arbeitnehmer
wertzuschätzen.“ Dies war die ge-
meinsame Botschaft, die die CSC und
die FGTB bei ihren Aktionen in Lüttich
bekräftigten. Die Gewerkschafter tru-
gen Westen, die das derzeitige un-
erträgliche „zweierlei Maß“ auf den
Im Eupener Unternehmen Capaul verteilten die CSC-Delegierten Flyer und infor- Punkt brachten: eine Zwangsjacke
mierten die Belegschaft über die stockenden Tarifverhandlungen. für die Löhne, aber keine Begren-
zung für die Dividenden. Jean-Marc
Namotte, Bezirkssekretär der CSC
„Mit 0,4 % mehr Lohn hast du pro Monat nicht einmal einen Sack Kartoffeln oder Liège-Verviers-Ostbelgien, erinnerte
ein Pfund Spaghetti.“ An zwei Kreisverkehren in Eupen wurden die vorbeifahren- daran, „dass sich die Anhebung der
den Autofahrer durch Banderolen auf die Thematik aufmerksam gemacht. Löhne positiv auf die Wirtschaft und
die soziale Sicherheit auswirkt“. Jor-
dan Atanasov, Gewerkschaftssekretär
der ACV-CSC Metea, betonte, dass die
Pandemie „kein Vorwand sein darf,
um einen Lohn-Lockdown zu erzwin-
gen“. In Verviers verlieh eine CSC-
Delegierte dem Ärger der Arbeitneh-
mer Ausdruck, die hart arbeiten, um
ihr Unternehmen am Laufen zu hal-
ten: „Wir wollen Respekt!“, rief sie.
www.diecsc.be
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Covid-19: Anspruch auf bezahlten Impfurlaub
Arbeitnehmer, die sich impfen lassen, haben Anspruch auf bezahlten Der Arbeitgeber kann eine derartige
Urlaub während der Impfung. Die Maßnahme gilt bis zum 31. Dezem- Impfbescheinigung nicht beantragen,
da es sich um medizinische Daten
ber. Die CSC besteht darauf, dass auch Personen, die in den Betrieben handelt. Der Impfurlaub muss natür-
ausgebildet werden, anspruchsberechtigt sind. lich zu diesem Zweck verwendet wer-
den. Außerdem muss der Arbeitneh-
mer seinen Arbeitgeber über seine
genaue Dauer hängt von der Zeit ab, Abwesenheit informieren, sobald er
© Jean-Luc Flémal /Belpress
die benötigt wird, um zum Impfzent- das Zeitfenster für die Impfung kennt.
rum zu gelangen, sich impfen zu las-
sen und zurückzukehren. Grundsätz- Alternative
lich wird dieser Schritt nur einen Teil
des Arbeitstages in Anspruch neh- Die Bürger, die sich impfen lassen
men. Der Arbeitnehmer wird während wollen, können zumindest in be-
Die Arbeitnehmer können sich wäh- dieser Zeit weiterhin seinen norma- stimmten Fällen ein anderes Datum
rend ihrer Arbeitszeit ohne Lohnver- len Lohn erhalten. als das vorgeschlagene wählen. Wie
lust impfen lassen. dem auch sei, die Sozialpartner ha-
Bescheinigung ben sich darauf geeinigt, dass der
Arbeitgeber keinen Druck auf den
Die notwendige Zeit Der Arbeitnehmer muss das Recht auf Arbeitnehmer ausüben darf, damit
Die Arbeitnehmer werden die not- eine bezahlte Abwesenheit mit der dieser sich außerhalb der Arbeitszeit
wendige Zeit erhalten, sich ohne Bestätigung des von der Impfstelle impfen lässt.
Lohneinbußen impfen zu lassen. Die übermittelten Termins bescheinigen.
Covid-19: Jeder verdient Schutz
Unterstützen Sie die europäische Bürgerinitiative „Kein Gewinn aus
der Pandemie“, damit jede und jeder ein Recht auf einen Impfstoff
gegen das Covid-19-Virus hat.
Die Einführung von Impfstoffen gibt festlegen. Warum? Weil sie die Paten- Viele Bürger und Organisationen der
Hoffnung auf einen verbesserten te besitzen. Infolgedessen werden zu Zivilgesellschaft sind mit diesem EU-
Kampf gegen das Coronavirus. Diese wenige Impfstoffe zu einem vernünf- Veto nicht einverstanden. Deshalb
Impfstoffe werden jedoch, obwohl sie tigen Preis produziert, um die gesam- gründeten sie eine europäische Bür-
hauptsächlich über öffentliche Gel- te Weltbevölkerung zu schützen. gerinitiative unter dem Namen „Kein
der entwickelt werden, von einigen Gewinn aus der Pandemie“. Das Ziel:
großen Pharmaunternehmen kont- Angesichts dieser Situation fordern eine Million Unterschriften von eu-
rolliert und hergestellt, die die Preise Südafrika und Indien die Welthan- ropäischen Bürgern sammeln. Wenn
delsorganisation (WTO) auf, Patente uns das gelingt, muss die EU-Kom-
auf Arzneimittel, Impfstoffe, Tests mission die Aussetzung dieser Paten-
und andere Technologien, die für te erneut diskutieren.
Am 22. Februar veranstaltete die
die Bekämpfung des Virus von ent-
Koalition „Kein Gewinn aus der
Pandemie“ einen Flash-Mob vor der
scheidender Bedeutung sind, vorü- Wollen Sie, dass alle das Recht auf
EU-Kommission. bergehend auszusetzen. Durch den den Impfstoff und die Medikamente
Austausch von Forschungsergebnis- gegen Covid-19 haben? Dass die In-
sen könnten auch andere kleine und formationen über Qualität, Sicherheit
mittlere Unternehmen Impfstoffe und Kosten der Impfstoffherstellung
herstellen und somit billiger machen. veröffentlicht werden? Dass die For-
Eine solche vorübergehende Ausset- schung, die mit öffentlichen Geldern
zung des Patents wurde bereits mit finanziert wird, nicht privatisiert wer-
dem Polio-Impfstoff und HIV-Medika- den darf? Dass bei einer Pandemie
menten akzeptiert. In diesem Fall je- kein Gewinn erzielt werden darf?
doch blockieren einige Regierungen,
darunter die Europäische Union (EU), Wenn ja, dann unterstützen Sie die
den Vorschlag. europäische Bürgerinitiative auf
www.noprofitonpandemic.eu/de/
© WSM
6
© Rawpixel Ltd
Leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit
Ende Februar waren in der Deutschsprachigen Gemeinschaft 2.415 len, im Schnitt um 9,7 % (oder +39
Personen). „Im Norden dahingegen
Vollarbeitslose gemeldet, 46 Personen mehr als im Januar. Laut Ar- tritt vor allem die Gemeinde Eupen
beitsamt haben sich im Vergleich zum Vorjahr wieder mehr Arbeitsu- mit einem Anstieg um 82 Personen
(+8,6 %) hervor, während in den ande-
chende gemeldet. ren Gemeinden des Nordens ein Rück-
gang oder kaum Veränderungen zu
Insgesamt waren Ende Februar 1.251 wäre die Arbeitslosigkeit sicherlich
verzeichnen sind. Im Schnitt beträgt
Männer (+25 im Vergleich zu Januar) bedeutend höher.“
der Anstieg im Norden dadurch nur
und 1.164 Frauen (+21) als Arbeitsu-
Auch in den anderen Regionen sind +2,6 %“, sagt das Arbeitsamt.
chende ohne Beschäftigung einge-
tragen. „Dies entspricht einem An- Ende Februar mehr Arbeitsuchende
Der Anstieg im Vergleich zum Vorjahr
stieg von 1,9 %. Die Arbeitslosenrate gemeldet als im Vorjahr. Auf Landes-
sei vor allem bei den Langzeitarbeits-
beträgt 6,5 %. Im Norden Ostbelgiens ebene beträgt der Unterschied etwa
losen festzustellen. Deren Zahl sei
liegt sie bei 9,0 %, in den Eifelgemein- +3,5 %. Auch hier sind die Auswirkun-
um 106 Personen, bzw. 9,1 % gestie-
den bei 2,9 %“, erklärt das Arbeitsamt gen der Coronakrise ab März deutlich
gen. Nach Berufsgruppen seien die
der DG. zu erkennen.
Zahlen vor allem im Verkaufsbereich
Im Süden Ostbelgiens ist in allen Ge- sowie bei den unqualifizierten Arbei-
Nach dem Rückgang der Arbeitslosig-
meinden - außer in Amel - ein Anstieg tern gestiegen.
keit im Herbst war erwartungsgemäß
im Winter wieder ein Anstieg der Zah- im Vergleich zum Vorjahr festzustel-
len zu verzeichnen. „Seit Dezember
sind in Ostbelgien 74 Arbeitsuchende Der 21. März ist der Internationale Tag gegen Rassismus. Noch immer werden
mehr registriert (+3,2 %). In den an- Menschen verfolgt wegen Hautfarbe oder Herkunft, benachteiligt aufgrund
deren Regionen des Landes sind die der Kultur, diskriminiert wegen des eigenen Glaubens: Rassismus und Frem-
Zahlen nach einem leichten Anstieg denfeindlichkeit sind noch immer ein drängendes Problem - weltweit. Daran
zu Jahresbeginn im Februar wieder erinnert der 21. März als „Internationaler Tag zur Beseitigung der Rassendiskri-
gesunken. Insgesamt waren Ende Fe- minierung“.
bruar in Belgien rund 488.600 unbe-
schäftigte Arbeitsuchende gemeldet,
was einer Arbeitslosenrate von 9,4 %
entspricht. In Wallonien beträgt sie
13,5 %, in Flandern 6,3 % und in Brüs-
sel 17,2 %“, fasst das ADG zusammen.
Die Zahl der Arbeitslosen in der DG
liegt mit +93 Personen nach wie vor
über dem Vorjahresniveau, was ei-
nem Anstieg von 4 % entspricht. „Im
ganzen Jahr 2020 lag die Arbeitslosig-
keit in Ostbelgien durchgehend über
dem Vorjahrestand, im Jahresschnitt
um 7 %. Der größte Unterschied war
im Mai zu verzeichnen (+14,5 %), der
niedrigste im Dezember (+2,5 %). Die-
se Entwicklung ist vor allem auf die
Coronakrise zurück zu führen. Es sei
© Samir Guessab
nochmals darauf hingewiesen, dass
in diesen Zahlen die Kurzarbeitslosen
nicht mitgezählt werden. Ohne diese
beschäftigungspolitische Maßnahme
CSC Info 12.03.21 7
Das Dossier
Schleichende Diskriminierung
durch strukturellen Rassismus
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Keine unangemessenen Worte, keine verbale oder davon sind Europäer.
körperliche Gewalt: Struktureller Rassismus äu- Laut Unia(1) äußert sich Rassendiskriminierung vor allem
ßert sich in einer erfolglosen Bewerbung oder ei- im Bereich von Gütern und Dienstleistungen (Vermietung
von Wohnungen, Zugang zu Diskotheken usw.), in den so-
ner Beförderung, die aufgrund der Hautfarbe oder zialen Medien und im Beschäftigungssektor. In letzterem
Herkunft des Kandidaten nie stattfindet. Im Vor- kann sie die Form von Belästigungen am Arbeitsplatz an-
nehmen: Anspielungen auf die Hautfarbe, die Arbeit der
feld des „Internationalen Tages zur Beseitigung Person ausländischer Herkunft wird abgewertet oder sie
der Rassendiskriminierung“ am 21. März ziehen wir wird von Positionen mit Kundenkontakt ausgeschlossen.
Bilanz über dieses unsichtbare Phänomen. Schleichender Rassismus
Am 1. Januar 2020 bestand die belgische Bevölkerung zu Parallel zu diesem „gewöhnlichen“ Rassismus gibt es noch
19,7 % aus Belgiern ausländischer Herkunft und zu 12,4 % eine andere Form des Rassismus, die ebenso diskriminie-
aus Menschen mit ausländischer Nationalität. Diese Zah- rend, aber viel heimtückischer ist: der strukturelle Rassis-
len des belgischen Statistikamtes (Statbel) belegen, dass mus. In einer Gesellschaft, in der weiß zu sein die „Norm“
in unserem Land Menschen unterschiedlichster Herkunft ist, führt die bloße Tatsache der Rassifizierung dazu, dass
leben. Diese Vielfalt nimmt zu, und parallel dazu der da- manche Menschen Gewalt oder ungleicher Behandlung
mit verbundene „gewöhnliche“ Rassismus. Beleidigungen, ausgesetzt sind und stereotyp nach der Gruppe katego-
Hassreden, körperliche oder verbale Aggressionen. Rassis- risiert werden, der sie zugeordnet werden (Farbe, Natio-
mus beruht auf einem Mangel an Informationen, auf Kli- nalität usw.). Dieser strukturelle Rassismus und die sich
schees und Stereotypen, die in den sozialen Netzwerken daraus ergebende Diskriminierung haben ihren Ursprung
regelmäßig von Rechtsextremisten genährt werden, und in der Organisation der Gesellschaft, aber auch in ihren
führt bei einigen Bürgern zu einer realitätsfernen Vision Werten, Denkweisen, Praktiken usw.(2)
und Empfindung.
„Die heimtückische Seite des strukturellen Rassismus ist,
Eine 2017 durchgeführte Umfrage des Wallonischen In- dass er im Herzen unserer Institutionen verwurzelt ist und
stituts für Bewertung, Zukunftsforschung und Statistik stark dazu beiträgt, unsere Vorurteile über so genann-
(IWEPS) ergab, dass die Wallonen der Meinung sind, Ein- te ‚rassifizierte‘ Menschen zu verstärken“, erklärt Malika
wanderer würden 30 % der Bevölkerung stellen. In Wal- Borbouse, Verantwortliche des Diversitätsdienstes der
lonien gibt es aber nur 16 % Einwanderer, und die Hälfte CSC. „Im Unterrichtswesen wird zum Beispiel ein farbiger
8
8 > 10
Schüler mit Schwierigkeiten systematischer in Richtung
einer technischen oder beruflichen Ausbildung gelenkt, Was tun, wenn man in einem
während der nicht-rassifizierte Schüler ermutigt wird, ein
Jahr zu wiederholen, um den Rückstand aufzuholen. Dies Unternehmen Opfer von
wurde bereits in den 1950er und 1960er Jahren bei den
Italienern beobachtet. Wohnungen, die für Nichtweiße
Rassismus wird?
weniger zugänglich sind, oder die Polizei, die eher Ge- Auf gesetzlicher Ebene gibt es 19 Kriterien für Diskri-
sichtskontrollen bei Menschen mit ‚sichtbar ausländi- minierung. Diese Kriterien sind durch die Antidiskri-
scher Herkunft‘ durchführt... All das sind weitere Belege minierungsgesetze geschützt. Fünf davon werden als
für diesen strukturellen Rassismus. Das Gleiche gilt für „rassistisch“ bezeichnet: angebliche Rasse, Hautfarbe,
die Beschäftigung. Deshalb müssen wir, wenn wir den Nationalität, Abstammung (jüdische Herkunft) und na-
Rassismus wirklich bekämpfen wollen, zuerst das System tionale oder ethnische Herkunft. Jede Diskriminierung
abbauen, das ihm zugrunde liegt. Dies ist ein langer und aufgrund eines dieser Kriterien ist verboten und strafbar.
mühsamer Kampf, da die Normen, die das gesellschaft-
liche Leben gliedern, strukturelle Ungleichheiten verewi- Manche Unternehmen fügen ein Kapitel über Diskrimi-
gen, ohne dass dies notwendigerweise beabsichtigt oder nierung in ihre Arbeitsordnung ein, auch wenn dies nicht
offensichtlich ist.“(3) verpflichtend ist.
Reproduktion von Ungleichheiten Bei Problemen können sich unsere Mitglieder an den
CSC-Diversitätsdienst wenden. Er wird die Situation ob-
Die Diskriminierung bei der Einstellung ist eine Form des jektivieren, um festzustellen, ob die Person tatsächlich
strukturellen Rassismus. Sie trägt zu einer „ethnischen diskriminiert wird, beispielsweise aufgrund von Rassen-
Schichtung“ (Ethnostratifikation) des Arbeitsmarktes kriterien. Das Dossier wird entweder in Abstimmung mit
bei, d.h. zu einer Konzentration von Menschen ausländi- dem Delegierten/dem Berufssekretär oder in Form ei-
scher Herkunft in bestimmten Sektoren, in prekären und ner rechtlichen Ermittlung behandelt. Das Dossier wird
mit den Beteiligten geprüft, um zu sehen, ob hinter dem
Begriff „Rassismus“ nicht etwas anderes steckt, wie der
Der strukturelle Rassismus hat seinen Ausdruck einer Ungerechtigkeit oder zwischenmenschli-
che Probleme unter Kollegen. Unia ist ein externer Part-
Ursprung in der Organisation der
ner, der auf Anfrage der CSC und des Mitglieds an der
Gesellschaft. Bearbeitung einer Akte beteiligt werden kann.
Wenn sich der Sachverhalt bewahrheitet, kann man sich
schlechter bezahlten Arbeitsverhältnissen, mit unregel- nach Abschluss der Untersuchung auf eine Lösung eini-
mäßigen Arbeitszeiten und härteren Arbeitsbedingungen gen. Wenn dies scheitert, steht es dem Opfer frei, recht-
wie bei der Leiharbeit, im Baugewerbe, im Reinigungs- lich zu klagen und ein Gerichtsverfahren mit Unterstüt-
sektor und in der Gastronomie. Diese Ethnostratifikation zung der CSC anzustreben.
kommt auch in Unternehmen zum Ausdruck, in denen
Den Diversitätsdienst der CSC Lüttich-Verviers-Ostbel-
sowohl das Phänomen der „klebrigen Böden“, das die
gien erreichen Sie unter: 04.340.72.19
berufliche Entwicklung von u.a. rassifizierten Menschen
einschränkt (Führungspositionen werden hauptsächlich
von weißen Männern besetzt), als auch das Phänomen www.diecsc.be/opfer-einer-diskriminierung
der „Drehtüren“ eine Rolle spielen.
Eine Analyse(4) zeigt, dass die Integration in den ersten (1) Unia ist eine unabhängige öffentliche Institution, die gegen Dis-
kriminierung kämpft und sich für Chancengleichheit einsetzt.
Arbeitsmarkt die soziokulturelle Eingliederung von Neu-
(2) und (3) Infoblätter Ciep: „Racisme, un système à déconstruire“
ankömmlingen begünstigt (Freundschaft zwischen Kol-
(www.ciep.be)
legen, Erlernen der Sprache und der kulturellen Codes,
(4)
„La diversité culturelle dans les PME“ unter der Leitung von
Zugehörigkeitsgefühl zum so genannten Aufnahmeun- Altay Manço und Christine Barras, zitiert in „Qu’est-ce que
ternehmen). Die Diskriminierung bei der Einstellung hin- l’ethnostratification? Une question en trois dimensions“, Bpax
gegen trägt in Verbindung mit anderen Faktoren zur He- (2019).
rabstufung von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft
bei. Sie erschwert ihnen den Zugang zu gesellschaftlich
geschätzten Positionen zusätzlich, wodurch die Vorurtei-
le und Stereotypen, die Diskriminierung und Ausgren-
zung fördern, verstärkt werden. Kurz gesagt, die Orga-
nisation des Arbeitsmarktes erzeugt und reproduziert
Ungleichheiten.
„Als Gewerkschaft müssen wir die Art und Weise anpran-
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gern, in der viele Unternehmer ausländische Arbeits-
kräfte ausbeuten und sie wie Papiertaschentücher weg-
werfen“, sagt Malika Borbouse. „Dies ist in der Tat eine
CSC Info 12.03.21
9
Das Dossier 8 > 10
extrem gefährliche Realität, die zu Sozialdumping führt.
Die belgischen Arbeitnehmer befinden sie für schuldig,
nach Belgien arbeiten zu kommen, was die rassistischen
Äußerungen über sie verstärkt. Das Gegenteil sollte der Fall
sein: Die ausländischen Arbeitskräfte müssen ihre Rechte
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kennen, um gegen Ausbeutung durch den Arbeitgeber und
Sozialdumping zu kämpfen.“
Situationstest
Eine der Schwierigkeiten im Zusammenhang mit diesem Das Phänomen der „klebrigen Böden“ begrenzt die berufli-
strukturellen Rassismus besteht darin, dass diskriminierte che Entwicklung rassifizierter Personen
Arbeitnehmer und Arbeitssuchende greifbare Beweise für
die erlittene Ungerechtigkeit erbringen müssen. Wie kann
seit Januar 2020 zwischen drei verschiedenen Formen des
bewiesen werden, dass das Konzept der Chancengleich-
Diversitätsplans wählen können. In Wallonien gibt es noch
heit in ihrem Fall fast systematisch missachtet wird?
nichts Vergleichbares.
Der Gesetzgeber hat Maßnahmen ergriffen, insbesondere
im Hinblick auf die Diskriminierung in der Beschäftigung. Unterstützung durch die Gewerkschaften
Dazu gehört der „Situationstest“, eine Methode, um Diskri-
Für die CSC ist Rassismus eine Gefahr, weil er eine Quelle
minierung zu erkennen. Die Brüsseler Regionalverordnung
der Spaltung und Ungleichheit der Arbeitnehmer ist. Auf
vom 16. November 2017 ermächtigt die Brüsseler Sozial-
ihrer Ebene versucht die Gewerkschaft die Strukturen, in
inspektion, mehrere ähnliche Lebensläufe zu versenden,
denen der Rassismus eingebettet ist, zu verändern, um die
die sich nur durch ein potenziell diskriminierendes Krite-
Situation der Arbeitnehmer zu verbessern. Die CSC unter-
rium - wie z. B. die ethnische Herkunft - unterscheiden.
stützt über ihren Diversitätsdienst Mitglieder, die der An-
So will man sehen, ob der Name „Sophie Dupont“ oder
sicht sind, in ihrem Unternehmen diskriminiert zu werden,
„Rose Mukumba“ zu einer unterschiedlichen Reaktion des
und steht den Delegierten im Unternehmen zur Seite, um
potenziellen Arbeitgebers führt.
spezifische Fragen des zuständigen Konzertierungsorgans
Die Wallonie prüft ebenfalls die Möglichkeit, diese Metho- zu beantworten.
de auf ihrem Grundgebiet zuzulassen. Die besagte Maß-
„In diesem Sinne können wir die Fronten in den Unter-
nahme kann durch „Mystery Calls“ ergänzt werden, die es
nehmen verschieben“, schlussfolgert Malika Borbouse.
Sozialinspektoren ermöglichen, sich gegenüber Arbeitge-
„Wir hatten sogar eine Anfrage von einem Arbeitgeber in
bern als potenzielle Arbeitnehmer auszugeben, um sie auf
Lüttich, der eine Erweiterung seines Unternehmens vor-
Diskriminierung zu überprüfen. Die Methode trägt Früchte
bereitete. Angesichts der großen Vielfalt an Überzeugun-
und entwickelt sich: Im Oktober 2020 entschied das Brüs-
gen in seinem Unternehmen wollte er mit den Gewerk-
seler Berufungsgericht, dass Telefonaufzeichnungen zum
schaftsdelegierten zusammenarbeiten, um Veränderungen
Nachweis von Diskriminierung im Wohnungswesen ver-
herbeizuführen, die allen Arbeitnehmern verschiedener
wendet werden können.
Konfessionen zugutekommen würden. Auf diese Weise
Bezüglich der Fortschritte ist ebenfalls anzumerken, dass wollte er Harmonie und effiziente Arbeit im Unternehmen
Organisationen mit Sitz in der Region Brüssel-Hauptstadt sicherstellen. Ein derartiger proaktiver Ansatz ist ideal.“
Rassismus: „Trauen Sie sich zu reagieren!“
Trauen Rassistische Parolen werden in den sozialen Medien immer ungehemm-
Sie ter verbreitet. Diese Situation erfordert eine gemeinsame Reaktion. Die
Diversitätsdienste der CSC werden im Anschluss an den „Internationalen
sich! Tag zur Beseitigung der Rassendiskriminie-
rung“ eine Kampagne gegen Rassismus durch- „Wer das Böse ohne
führen, die von einem einfachen und starken Slogan
Widerspruch hinnimmt,
ausgeht: „Trauen Sie sich zu reagieren!“
arbeitet in Wirklichkeit
In den sozialen Medien werden Erfahrungsberichte mit ihm zusammen.“
von Delegierten veröffentlicht, die sich für eine Per- (Martin Luther King)
son eingesetzt haben, die Opfer von Rassismus wurde.
Einige Opfer werden auch bezeugen, wie wichtig es ist, angesichts einer rassistischen
Tat unterstützt zu werden. Mit diesen Videos wollen die Diversitätsdienste Menschen - die
rassistische Äußerungen oder Handlungen bei der Arbeit oder anderswo erleben - dazu ermutigen, zu
reagieren und die betreffende Person zu unterstützen.
Zögern Sie nicht, sich mit dem Diversitätsdienst in Verbindung zu setzen, wenn Sie Zeugnis ablegen und die
Erfahrungen, die Sie gemacht haben, weitergeben möchten.
10Plattformarbeiter müssen als
Arbeitnehmer betrachtet werden
Ob eine Taxifahrt oder die Lieferung einer Pizza. Plattformen wirklich selbständig ist. Aber die von
Uber, Deliveroo oder Glovo geschaf-
wie Uber, Deliveroo oder Glovo sind aus unserem Alltagsle- fenen Algorithmen kontrollieren die
ben nicht mehr wegzudenken. Aber wie sehen die Arbeitsbe- Kuriere komplett. Fast alle Gerichts-
entscheidungen bestätigen, dass
dingungen der Plattformarbeiter aus? Darüber sprachen wir sie als Arbeitnehmer gemeldet sein
mit Martin Willems, Verantwortlicher der CSC United Free- müssten. In diesem Zusammenhang
gibt es keinen Grund, warum Plattfor-
lancers. marbeiter nicht nach Branchentarif
bezahlt werden sollten mit den Vor-
teilen und der gesetzlichen Unfallver-
sicherung für Arbeitnehmer.
Was motiviert Ihr Handeln?
Wir befürchten, dass die Kommission
auf ein leicht verbessertes Selbstän-
digenstatut oder, wie in einigen Län-
dern, auf ein drittes Statut zusteuert,
das die Nachteile beider Systeme
kombiniert. Mit ihrem Lobbying ver-
suchen die Plattformen, die Arbeit-
© Christophe Degryse
nehmer im Statut der Selbständigkeit
zu halten, indem sie ihnen einige Vor-
teile gewähren.
Was erwarten Sie von der Kommissi-
on?
Martin Willems, am 24. Februar fan- die CSC Transcom, diverse Aktionen
den weltweit Aktionen zur Unter- in Brüssel durch. Weltweit fanden in Wir möchten, dass sie in ihre Richtli-
stützung der Plattformarbeiter statt, etwa 15 Ländern zeitgleich Aktionen nie aufnimmt, dass Plattformarbeiter
auch in Brüssel. Weshalb? statt. grundsätzlich Arbeitnehmer sind. Das
ist es, was der Europäische Gewerk-
Die EU-Kommission hat am 24. Fe- Eine Richtlinie zur Verbesserung der schaftsbund mit seinem sogenannten
bruar die erste Konsultationsphase Arbeitsbedingungen von Kurieren ist Vermutungsmechanismus vorschlägt.
der Sozialpartner im Rahmen ihrer doch eher eine gute Nachricht, oder? Wir können uns vorstellen, dass eine
Initiative bezüglich Plattformarbeiter Plattform mit Selbständigen arbeitet,
gestartet. Um sicherzustellen, dass An sich schon, aber wir müssen uns sofern sie nachgewiesen hat, dass
diese Initiative in ihrem Interesse ist, darauf einigen, was man unter „Ver- sie nur eine Vermittlerrolle spielt und
führten die Gewerkschaften, darun- besserung“ versteht. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer in allen Pha-
ter die CSC United Freelancers und dass ein Arbeitnehmer selbständig sen seiner Arbeit wirklich selbständig
sein will, ist ja kein Problem, wenn er ist.
Uber: Keine Fahrtenannahme via Smartphone in Brüssel
für Uber quasi das Aus in der belgi- hingewiesen. Bestätigt wurde dies
© dennizn-stock.adobe.com
schen Hauptstadt, denn die Fahrer Ende Dezember durch die Kommis-
empfangen ihre Fahrtenaufträge qua- sion „Beschäftigungsverhältnis“ des
si immer über ein Smartphone. Die FÖD Soziale Sicherheit. Die von Uber
CSC United Freelancers und die CSC festgelegten Arbeitsbedingungen sei-
Transcom begrüßen, dass die Region en unvereinbar mit dem Statut als
Brüssel-Hauptstadt seit Anfang März selbstständiger Fahrer. Uber müsste
eine bestehende Richtlinie anwen- folglich seine Fahrer als Arbeitneh-
Die Region Brüssel-Hauptstadt hat det, bedauern aber, dass die Arbeit- mer beschäftigen. Auch bei den klas-
den Fahrern des Taxidienstes Uber nehmer die Zeche zahlen müssen. sischen Taxibetrieben ist die Schein-
die Nutzung des Smartphones als Ar- Mehrfach hat die CSC auf die Schein- selbstständigkeit ein Problem.
beitsmittel verboten. Das bedeutet selbstständigkeit der Uber-Fahrer
CSC Info 12.03.21 11Friseure: „Wir erfüllen die neuen
Anforderungen wortgetreu“
Melanie (geänderter Vorname) blickt Mussten Sie Ihre Arbeitsweise neu beim ersten Lockdown. Aber wir hal-
zurück auf ihre Erfahrungen mit der strukturieren? ten uns strikt an die Vorgaben. Unser
Wiedereröffnung ihres Friseurladens Arbeitgeber hat ein CO2-Messgerät
am 13. Februar. Durch sorgfältige Terminabsprachen eingesetzt. Trotzdem öffnen wir im-
konnten große Verzögerungen und mer noch regelmäßig die Vordertür
Wie haben Sie diesen zweiten Lock- Warteschlangen vermieden werden. für gute fünf Minuten, um die Luft im
down erlebt? Dort, wo wir vorher eine halbe Stun- Salon zu erneuern. Wir arbeiten wirk-
de für einen Haarschnitt vorsahen, lich in Sicherheit.
Es war sehr schwer. Wenn man berufs- haben wir 45 Minuten eingeplant, um
tätig ist, von heute auf morgen auf- die Zeit zu haben, die wir brauchen, Ist es möglich, alle Sicherheitsmaß-
hört und zu Hause eingesperrt wird, um zwischen den Kunden zu desinfi- nahmen konkret einzuhalten?
ist es kompliziert. Ich bin gesellig und zieren. Sie sind sehr verständnisvoll,
mag den Kundenkontakt. Finanziell, wenn sie kurz warten müssen, damit Ja, auch wenn manche Situationen
selbst mit meinem Partner, der weiter wir die Desinfektionsregeln einhalten kompliziert sind. Wenn eine Mutter
arbeiten konnte, war es nicht jeden können. Das Schwierigste ist, langsa- mit ihrem 12-jährigen Sohn zu uns
Tag rosig. mer arbeiten zu müssen. kommt, schauen wir, ob wir ihn drau-
ßen warten lassen können. Aber wenn
Wie verläuft diese zweite Wiedereröff- Unterscheidet sich diese Wiedereröff- das Kind zu schüchtern ist, stellen wir
nung? nung von der im Mai? ihm einen Stuhl zur Verfügung. Wir
haben das Glück, einen großen Salon
Ich war so froh, wieder zu arbeiten. Die Terminabsprache war im Mai zu haben.
Die Rückkehr der Kunden ist gut ver- stressvoller, da wir versuchten, die
laufen. Sie halten sich sehr an die Kunden zufrieden zu stellen, indem Hat die CSC Sie bei der Rückkehr an
Regeln und sind sehr herzlich. Sie wir sie zwischen anderen Terminen die Arbeit unterstützt?
warteten trotz der Kälte draußen. Wir einschoben, aber es waren zu viele
haben den ganzen Salon ausgeschil- Leute. Die interne Ordnung des Salons Von der CSC Bau-Industrie & Energie
dert, um zu verhindern, dass sich die wurde daher angepasst. Wir legen die haben wir viele Informationen über
Kunden begegnen, und wir nehmen Termine viel weiter auseinander und die Vorschriften und die Sicherheit
uns die Zeit, nach jedem Schnitt zu nehmen uns die Zeit, 10 Minuten lang am Arbeitsplatz erhalten. Das hat uns
desinfizieren. zu desinfizieren. Wir hätten es auch in zu einer sicheren Wiedereröffnung
vier oder fünf Minuten geschafft, wie verholfen.
Die Friseurläden konnten am 13. Februar unter strikter Einhaltung der
Maßnahmen wieder öffnen.
© Shutterstock
Checkliste Gesundheit Coronavirus
Die CSC Bau-Industrie & Energie hat die Checkliste mit dem Ti-
tel „Ma check-list santé coronavirus“ (auf Französisch) angepasst,
damit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in diesem Sektor
überprüfen können, ob ihr Arbeitgeber die richtigen Maßnahmen
ergriffen hat, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen.
www.bit.ly/checklist-sante
12wirtschaftliche Grafik
Die belgische Staatsverschuldung ist explodiert. Ist es schlimm, Herr Doktor? 1/2
Zwei wirtschaftliche Grafiken, um die Probleme rund um die Staatsverschuldung zu analysieren. Die erste in diesem Monat.
Rückgang der Einnah- EINNAHMEN AUSGABEN
men aufgrund des
Konjunktureinbruchs
243 MILLIARDEN
LAUFENDE AUSGABEN
223 MILLIARDEN Die Coronakrise hat die
EINNAHMEN (STEUERN) Staatsfinanzen in die roten
Zahlen gestürzt.
8,8 MILLIARDEN
46 MILLIARDEN ZINSEN FÜR SCHULDEN
DEFIZITE Aufwendungen aufgrund von Corona
17,5 MILLIARDEN
Diese Staatsverschuldung und die
Zinsen nähren den Bestand der
Staatsschulden. Corona hat die Ausgaben erhöht:
+ 4 Milliarden. (Kurzarbeit)
+ 2,5 Milliarden. (Überbrückungsrechte)
+ 11 Milliarden (Unterstützung für Sekto-
ren und Ausrüstung)
= 17,5 Milliarden
Staatsverschuldung
{524 milliarden}
524 Milliarden?! Die zurückgezahlt werden müssen? Tatsächlich zahlt der Staat seine Staatsschulden nie
zurück, er „schiebt“ seine Schulden: Mit anderen Worten, wenn ein staatliches Darlehen fällig wird, nimmt der
Staat in Wirklichkeit ein weiteres Darlehen auf, um das vorherige zurückzuzahlen.
{-0,36%} 3%
Jedes Jahr zahlt der Staat die Zinsen für die Schul-
den und deren Höhe muss kontrolliert werden, damit
= der 10-Jahres-Zinssatz für die sie den Staatshaushalt nicht zu sehr belasten. Heute
belgische Staatsverschuldung: machen sie nur noch 3 % der öffentlichen Ausgaben
Mit anderen Worten: Geld leihen aus.
bringt Geld und das könnte
andauern.
13Vereinbarungsprotokoll rettet
176 Arbeitsplätze bei Ryanair
Die Geschäftsleitung von Ryanair und die Gewerkschaften haben
ein Vereinbarungsprotokoll abgeschlossen, in dem Ryanair auf die
geplante Entlassung von 176 Mitarbeitern verzichtet.
D
ieses Protokoll sieht insbe- Aber in Belgien hatten die Verhand- Ryanair muss Lohnverbind-
sondere vor, dass 50 befris- lungen noch nicht zu einer Einigung lichkeiten begleichen
tete Verträge in unbefristete in Bezug auf das Kabinenpersonal
Verträge umgewandelt werden und geführt, im Gegensatz zu den Pi- Diese Absichtserklärung ist jedoch
die Arbeitnehmer 19 zusätzliche loten. Insgesamt waren 176 feste an die Bedingung geknüpft, dass
Urlaubstage erhalten. Im Gegenzug Arbeitsplätze gefährdet. Anfang Ja- Ryanair seine Lohnverbindlichkei-
stimmten die CSC-Angestellten- nuar drohte der Billigflieger in Belgi- ten begleicht und sich an frühere
gewerkschaften CNE und ACV Puls en erneut mit einem weiteren Stel- diesbezügliche Abkommen hält. Das
einer Lohnkürzung von 8 % für das lenabbau. Unternehmen muss daher zuerst die
Personal zu, die allerdings nur die sektoriellen Erhöhungen für 2019
höchsten Gehälter des Kabinenper- Letztendlich konnte dieses Szenario (1,1 %) und 2020 (2 %) anwenden und
sonals betrifft. abgewendet werden. Nach monate- zahlen. Die 8 %ige Kürzung gilt dann
langen Verhandlungen zwischen der für diese angepassten Lohntarife.
Ryanair kündigte Entlassung Geschäftsleitung und der Gewerk-
von 3.000 Mitarbeitern in schaftsdelegation wurde ein Verein- Hans Elsen, Gewerkschaftssekretär
barungsprotokoll geschlossen, um von ACV Puls, dem flämischen Pen-
Europa an diese 176 Arbeitsplätze zu retten dant der CNE, bedauert, dass es
Angesichts der Coronakrise und der und 50 befristete Verträge in un- ihm nicht gelungen ist, die Möglich-
vielen damit verbundenen Reiseein- befristete Verträge umzuwandeln. keit eines freiwilligen Ausscheidens
schränkungen bemüht sich die iri- „Hinzu kommen noch 19 Ausgleichs- des Personals, das vollständig aus
sche Fluggesellschaft seit Monaten, tage und die Möglichkeit, teilzei- Nicht-Belgiern besteht, zu erhal-
die Kosten und insbesondere die Per- tig zu arbeiten oder unbezahlten ten. „Aber das Wichtigste ist, jetzt
sonalkosten zu senken. Daher hat- Urlaub zu nehmen. Das ist für die sicherzustellen, dass Ryanair seine
te Ryanair die Entlassung von rund Mitarbeiter wichtig, um zu ihren Fa- Verpflichtungen einhält“, so Didier
3.000 Mitarbeitern in ganz Europa milien zurückkehren zu können“, so Lebbe. Aber die Tatsache, dass das
angekündigt. In mehreren Ländern Didier Lebbe, Gewerkschaftssekre- Renault-Gesetz genutzt wurde, um
hatte sich der Billigflieger mit den tär der CNE. Druck auf die Löhne auszuüben,
Gewerkschaften auf Lohnkürzungen bleibt den beiden Gewerkschaftern
für die verbleibenden Arbeitnehmer ein Dorn im Auge.
geeinigt.
Ryanair ist auf den Flugplätzen von
Zaventem und Charleroi aktiv und
beschäftigt dort rund 500 Mitarbei-
ter aller Personalkategorien.
© Matej Kastelic - stock.adobe.com
14Bahnbrechende Verurteilung nach
dem Selbstmord einer CNE-Delegierten
2018 nahm sich eine CNE-Delegierte das Leben. Grund waltungsrat nichts unternahm, um
hierfür waren insbesondere der Druck, die Belästigung und dies schnell zu unterbinden. Die Bei-
behaltung dieses Geschäftsführers
die Diskriminierung, die sie - wie auch andere Kollegen - am und dann die Art und Weise seiner
Arbeitsplatz erlebte. Entlassung (Kündigung mit Abfin-
dung), ohne jegliches Eingeständnis
D
ie CNE hatte diese Praktiken in werkschaftssekretärin der CNE. „Der von Schuld, schürte noch das Gefühl
der „Mission locale“(1) im Brüs- Arbeitgeber ist verpflichtet, für ein der Mitarbeiter, nicht respektiert zu
seler Stadtteil Etterbeek seit respektvolles und warmherziges Ar- werden.
Jahren angeprangert. Die Delegier- beitsumfeld zu sorgen, in dem die
ten hatten sich mehrfach beim Ver- Arbeitnehmer gehört werden. Wenn Ein weiterer Bericht aus dem Jahr
waltungsrat, bei der Arbeitsmedizin er das nicht tut, macht er sich straf- 2018, der von der Brüsseler Ver-
und bei der Unia(2) beschwert. Aber bar. In der Tat hat die ‚Mission Lo- einigung für das Wohlbefinden am
die Direktion und der Verwaltungsrat cale‘ in Etterbeek trotz zahlreicher Arbeitsplatz erstellt wurde, emp-
taten nichts, um diesen unerträgli- Mahnungen der Gewerkschaften und fahl ebenfalls die Reduzierung der
chen Zuständen ein Ende zu berei- der zuständigen Stellen keine Prä- Arbeitsbelastung und die Einführung
ten. ventivmaßnahmen in Bezug auf die eines Prozesses zur Verbesserung des
psychosozialen Risiken ergriffen.“ Arbeitsklimas.
Die CNE hatte nach der Tragödie
eine Beschwerde beim Arbeitsaudi- In einem Brief an den Geschäftsfüh- Das Gericht erkannte den Sachver-
torat eingereicht. Ende Februar ent- rer und an den Bürgermeister von Et- halt als schwerwiegend an, weil die
schied das Strafgericht, die VoG we- terbeek hatte die Arbeitsmedizin die Schwierigkeiten der Mitarbeiter un-
gen fehlender Präventivmaßnahmen Überlastung schon 2017 festgestellt. zureichend berücksichtigt wurden.
in Bezug auf psychosoziale Risiken Sie berichtete auch von großem
Dieses bahnbrechende Urteil bestä-
zu verurteilen. Leid bei der Arbeit, das ihr gemel-
tigt, dass die Arbeitgeber verant-
det worden war. Die Arbeitsmedizin
„Mit diesem Urteil sendet das Ge- wortlich sind für ihre Arbeitnehmer
hatte insbesondere gefordert, dass
richt ein starkes Signal an die Di- und deren Arbeitsumfeld. Sie können
der Direktor für sein inakzeptables
rektionen“, sagt Marina Künzi, Ge- in problematischen Situationen nicht
Verhalten zur Rechenschaft gezogen
passiv bleiben. Sie müssen handeln,
werden müsse.
und zwar schnell. Die CNE wird da-
(1) Die „Mission locale“ im Brüsseler Stadtteil Etterbeek Das Strafgericht stellt fest, dass her weiterhin für ein sicheres und
ist eine VoG, die Arbeitsuchende bei der Suche nach
mehrere Elemente belegen, dass arbeitnehmerfreundliches Arbeits-
einer Ausbildung oder einem Job berät und beglei-
tet. der ehemalige Direktor ein inak- umfeld kämpfen und hofft, dass
zeptables Verhalten gegenüber dem dieses Urteil die Arbeitgeber wach
(2) Unia ist eine unabhängige öffentliche Einrichtung
Personal zeigte und dass der Ver- rütteln wird.
zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur För-
derung von Chancengleichheit.
Trotz Corona hält Pfizer am Business as
usual fest… und kündigt Entlassungen an
A
nfang März kündigte das die zum Erfolg des Unternehmens kein Retter der Menschheit ist, son-
Pharmaunternehmen Pfizer an, beitragen und die sich ohne Wenn dern vor allem eine Profitmaschine
dass es 38 der 238 Arbeitneh- und Aber in die Produktion von sein will. Das können wir nicht ak-
mer in Zaventem entlassen wird. Die Impfstoffen gegen das Coronavirus zeptieren“, so Michel Barbuto. Kürz-
Geschäftsleitung will die Abteilung einbringen“, erklärt Michel Barbuto, lich kündigte Pfizer an, in Puurs 100
für Lieferplanung in Belgien schlie- Gewerkschaftssekretär der CNE. Mitarbeiter einstellen zu wollen.
ßen und nach Bukarest verlegen. Könnten keine Arbeitnehmer von Za-
2020 hat Pfizer Dividenden in Höhe
Diese Abteilung plant die Produktion ventem in Puurs eingesetzt werden?
von 8,4 Milliarden Dollar ausgeschüt-
von Pfizer-Produkten bei Subunter- tet. Als einer der wenigen Hersteller
nehmen. Eigenen Angaben zufolge stellen die
von Covid-Impfstoffen (Produktion 2.500 Mitarbeiter in Belgien 3 % der
„Wir verstehen die Entscheidung von im belgischen Puurs) macht Pfizer
Gesamtbelegschaft von Pfizer dar.
mit jedem Impfstoff einen erhebli-
Pfizer überhaupt nicht. Im Moment Pfizer Belgien hat vier Standorte:
chen Gewinn (bis zu 5 Euro pro Vak-
steht das gesamte Personal an vor- in Anderlecht (klinische Forschung),
zin-Dose). Der Wert der Pfizer-Aktie
derster Front für die Produktion des hat sich in 10 Jahren verdoppelt. Ixelles (administrativer und kom-
Impfstoffs. Eine Entlassung in der merzieller Hauptsitz), Puurs (Pro-
aktuellen Situation ist ein Schlag ins „Mit dieser Ankündigung bestätigt duktionsstandort) und Zaventem
Gesicht für alle Pfizer-Mitarbeiter, der US-Pharmariese Pfizer, dass er (Vertriebszentrum).
15KOMMENTAR
STELLENANZEIGE Wenn die Welt stehen
bleibt, machen Frauen
weiter!
D
Die CSC OP Wallon ist die wallonische Zahlstelle innerhalb der CSC, die die
Bearbeitung von Akten und die Zahlung von Arbeitslosengeldern gewähr- iese Coronazeit hat eines deutlich
leistet, die Mitglieder in diesen Akten informiert, berät und verteidigt. In vor Augen geführt: „Als die Welt
diesem Rahmen arbeitet der/die Mitarbeiter(in) des Arbeitslosendiens- stehen blieb, haben die Frauen
tes im Front-Office-Dienst und untersteht dem Manager, der an den/die weitergemacht“, sei es im Gesundheits-
Arbeitslosenkoordinator(in) berichtet. wesen, in den Supermärkten, in der
Reinigungsbranche, im Unterrichtswe-
sen, im Homeoffice, bei der Betreuung
Für die Region Verviers suchen wir eine(n): von Kindern oder Angehörigen. Ein Jahr
lang ohne Verschnaufpause! Wir haben
Mitarbeiter(in) für den Arbeitslosendienst mit Erfolg für einen Corona-Elternur-
laub gekämpft, für die Abschaffung der
Kürzung des Mutterschaftsurlaubs, für
Ihre Aufgabenbereiche: Ihre wichtigsten Fähigkeiten eine Verbesserung der Kurzarbeit, für
> Empfang der Mitglieder, Erstellung und Qualitäten die Anprangerung der höllischen Ar-
und Bearbeitung der Arbeitslo- > Einhaltung der von der CSC vertei- beitsbedingungen, unter denen Frauen
senakte sowie eventueller Zah- digten Werte arbeiten müssen...
lungsmodalitäten, damit das Mit-
glied seine Arbeitslosenzulagen > Zweisprachigkeit Französisch/ Aber es bleibt noch viel zu tun. Laut
erhält; Deutsch dem Institut für die Gleichstellung von
> Mindestens Sekundarschulab- Frauen und Männern ist ein erheblicher
> Analyse und Bearbeitung von Teil des Lohngefälles auf sektorielle
Pfändungen/Abtretungen, der un- schluss mit einer Sekretariats-,
administrativen oder sozialen und berufliche Segregation zurückzu-
rechtmäßig oder nicht bezahlten führen: Frauen arbeiten eher in Sekto-
Zulagen, um dem Mitglied einen Ausrichtung oder eine dreijährige
Erfahrung im Verwaltungs- und/ ren und Berufen, die weniger wertge-
Dienst unter Einhaltung der ent- schätzt und schlechter bezahlt werden
sprechenden Gesetze zu bieten; oder Sozialbereich. Unter gleich-
wertiger Erfahrung versteht man als Männer. Die Coronakrise hat es ans
> Qualitativer Empfang und ange- Erfahrungen im Bereich Beschäf- Licht gebracht: Frauen sind z.B. in den
messene Information der Mitglie- tigung, Verwaltung oder persönli- Pflegeberufen, also in der Betreuung
der. che Beratung. von Menschen, in der Mehrheit. Aber
in diesen Berufen sind die Löhne von
Ihr Profil: > Fähigkeit, Menschen, die sich in Frauen niedriger als die der Männer -
schwierigen Situationen befinden, selbst bei gleicher Qualifizierung. Die
> Sie sind in der Lage, administra- zu empfangen Arbeitsbedingungen sind physisch
tive Aufgaben wie die Erstellung
> Bereitschaft zur Arbeit in direktem und psychisch so schwer, dass sie ein
und Bearbeitung der Arbeitslo-
Kontakt mit den Mitgliedern ganzes Berufsleben in Vollzeitbeschäf-
senakte sowie eventueller Zah-
tigung nicht zulassen und die Arbeit-
lungsmodalitäten durchzuführen, > Fähigkeit zur Teamarbeit
nehmerinnen zwingen, ihre Arbeitszeit
damit das Mitglied seine Arbeits- > Fähigkeit zur Synthese und Eigen- selber zu reduzieren.
losenzulagen erhält. initiative
> Sie verfolgen die Entwicklung der Nach Angaben des FÖD Wirtschaft sind
> Sorgfältige Arbeitsorganisation
Akten und der komplexen Situati- 68 % der Arbeitnehmer, die den Min-
onen. > Stressresistenz destlohn erhalten, in Wirklichkeit Ar-
> Verfügbarkeit und Mobilität beitnehmerinnen. Frauen brauchen
> Sie verfolgen die Änderungen in
eine finanzielle Anerkennung, was die
der Gesetzgebung.
derzeitige Lohnspanne von 0,4 % nicht
zulässt. Jeden Tag erinnern wir uns an
die Worte von Simone de Beauvoir:
Funktion - Gehalt - Arbeitsbedingungen „Vergesst nie, dass es nur einer politi-
Vollzeit, Gehaltskategorie 3 schen, wirtschaftlichen oder religiösen
Krise bedarf, um die Rechte der Frauen
in Frage zu stellen. Diese Rechte kön-
nen niemals als selbstverständlich an-
INTERESSIERT? gesehen werden. Sie müssen Ihr ganzes
Leben lang wachsam bleiben.“
Bewerbungsschreiben & Lebenslauf bis spätestens 17.03.2021 an:
Marie-Hélène Ska,
cscopwallon.rh@acv-csc.be CSC-Generalsekretärin
Wir bitten Sie in Ihrem Lebenslauf um konkrete Angabe Ihrer Aufgaben und
Fähigkeiten, die Sie in früheren Positionen erworben haben.Sie können auch lesen
