SYSTEMISCHES COACHING - QUALIFI ZIERUNG ZUM COACH NACH DEN STANDARDS DER DGFC - VHS FLENSBURG
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Volkshochschule
Flensburg
Systemisches
Coaching
Qualifizierung zum Coach
nach den Standards der DGfC
vhs Flensburg
Süderhofenden 40 (Galerie, 2. Etage)
24937 Flensburg in Koopera�on mit
Tel.: (0461) 85 50 00
Fax: (0461) 85 23 56
E-Mail: volkshochschule@flensburg.de
Internet: www.vhs-flensburg.de
Unser Angebot
Die Volkshochschule Flensburg bietet von Dezember
2021 bis Juli 2023 eine Coaching-Ausbildung zertifiziert
nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für
Coaching (DGFC) in Kooperation mit dem Systemischen
Trainingsinstitut Westwind an.
Wesentlicher Schwerpunkt der Weiterbildung Systemi-
sches Coaching ist, wie auch in der Coaching-Praxis, die
vorhanden Kompetenzen und Ressourcen der Teilneh-
merInnen weiterzuentwickeln. Dieses geschieht durch
Systemisches
einen individuellen und an die Bedürfnisse der Teilneh-
merInnen angepassten Ansatz der Wissensvermittlung.
Coaching Hierbei wird mit allen kreativen Methoden aus den
systemischen-lösungsorientierten Ansätzen und mit
bedeutet, wie auch in der Coaching-Praxis, die Ideen aus der Hypnotherapie, den hypno-systemischen
vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen der Ansätzen, dem NLP, dem Psychodrama, der Kommunika-
Teilnehmer*innen weiterzuentwickeln. tionspsychologie und der Erlebnispädagogik gearbeitet.
Zielgruppe
Dieses geschieht durch einen individuellen und an die
Bedürfnisse der Weiterbildungsgruppe angepassten Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungs-
Ansatz der Wissensvermittlung. kräfte mit Beratungsaufgaben, die bereits mit Einzelnen
Hierbei arbeiten wir mit allen kreativen Methoden aus und Gruppen arbeiten bzw. sich auf diese Aufgaben
den systemisch-lösungsorientierten Ansätzen und mit vorbereiten wollen.
Ideen aus der Hypnotherapie, den hypno-systemischen Die Weiterbildung umfasst 20 Kurstage verteilt auf
Ansätzen, dem NLP, dem Psychodrama, der Kommuni- 11 Blöcke mit insgesamt 200 UStd. à 45 Minuten inner-
kationspsychologie und der Erlebnispädagogik. halb von 20 Monaten. Hinzu kommt Peergruppenarbeit
Durch das Einbringen an persönlichen Themen aus dem zwischen den Blöcken sowie 10 Sitzungen Lehrcoaching.
beruflichen und privaten Umfeld der Teilnehmenden fin-
det ein intensiver Austausch über reale Fragestellungen
statt. In kleinen Gruppen werden die vermittelten Inhalte
und Themen praktisch erprobt.
Ein besonderer Fokus dieser Weiterbildungen liegt in der
Selbstreflexion und Selbsterfahrung.
Weiterbildungsinhalte
3 Analoge Verfahren und
BLOCK
Ressourcenarbeit im Coaching
1 Einführung in die Grundlagen Nutzung von analogen Verfahren und Visuali-
BLOCK
Systemisches Coaching sierungsmöglichkeiten, Visualisierungen von
Einführung in die systemische Coaching- sozialen Systemen, Systemaufstellungen als
praxis, Rollenklärung und Grundhaltung als Informations- und Veränderungsinstrument,
systemischer Coach, Selbstbilder- Menschen- die Arbeit mit dem Aufstellungsbrett, Time-
bilder, systemisch-konstruktivistisches Line-Arbeit, vertiefende Ressourcenarbeit im
Denken und Handeln und gemeinsame Refle- Coaching und Körperorientierte Verfahren.
xion zur Bedeutung des systemischen Den-
kens im Coaching; Kennenlernen und
4 Kommunikation und Selbstwert
BLOCK
Etablierung der Seminargruppe als Arbeits- im Coaching
instrument, Orientierung und Entwicklung Unterschiedliche Kommunikations- und
eines persönlichen Zielspektrums, Reflexion Feedbackmodelle, Gestaltungs-Dynamik
persönlicher Stärken und Entwicklungsfel- bei „Stresserleben“, „Lösungs“-Dynamik bei
der, der Coachingprozess, Wirklichkeitsebe- Stresserleben, Arbeit mit inneren Prozessen,
nen und Ankoppelung in der professionellen würdigend, kraftvoll und authentisch kom-
Begegnung: Aufbau einer tragfähigen Bezie- munizieren, Werte und Prinzipien, Identifika-
hung im Coaching. tion der eigenen Werte, Multiplizitätsmodelle
(innere Teamkonferenzen und Seiten-
2 Systemische Fragetechniken und Modelle), Achtsamkeit im Umgang mit den
BLOCK
systemische Grundhaltung eigenen inneren Anteilen und ihren berech-
Vom Problem zur Lösung, Zielklärung im tigten Bedürfnissen, unsere Gefühle als Aus-
Coaching, Hypothesenbildung, Systemische druck unserer Bedürfnisse, die Fähigkeit zur
Fragetechniken, Zuhören und Paraphrasie- Selbsteinfühlung, Selbstwert(schätzung).
ren, Fragen zu Wirklichkeits- und Möglich-
keitskonstruktionen, Elemente systemischer
5 Hypno-systemische Ideen im Coaching
BLOCK
Kurzzeitberatung, Referenzrahmen und seine Imaginationen und Trancephänomene, Fan-
Umdeutungsmöglichkeiten. Kommunika- tasiereisen ins Zielerleben, Externalisierungs-
tions- und Interaktionsphänomene, Systeme techniken, Spiritualität im Coaching, Trance
in Selbstorganisation (Autopoiese), Potenzial- und Selbsthypnose, Achtsamkeitskonzepte,
hypothese, Beobachtung, Beobachter/innen Arbeit mit Symbolen und Ritualen, Arbeit mit
und Beobachtete (Kybernetik 2. Ordnung). Metaphern, Geschichten und Filmen, Narra-
tive Ansätze, Entwickeln eines Zukunftsfilms.
6 Systemisch-kreatives
9 Systemisch führen und geführt werden
BLOCK
BLOCK
Konfliktmanagement Grundbedürfnisse von Menschen in sozialen
Systemisches Konfliktmanagement/ Systemen, Kommunikation und Kooperati-
-coaching, Selbstcoaching-Übungen onsprozesse mit Beteiligten in Systemen und
zur Klärung bei Entscheidungskonflikten, ihren Rollen, (Mit-) Gestaltung von Prozessen,
die Tetralemma Aufstellung, Beratung in Feedback-/Feedforward-Prozesse, Restrik-
Triadensituationen, Konfliktklärungshilfen, tions-Modell, Ermutigungs- und Kompetenz-
Gruppenstruktur-Gruppendynamik, Ziel- aktivierende Mitarbeiter*innen Gespräche,
findung und Zielarbeit in Gruppen, Skulptu- Ziel/-Sinn- Entwicklung.
ren und Systemaufstellungen als Metaphern
in Raum und Zeit.
10 Vertiefung von systemischen
BLOCK
Methoden
7 Coachen mit Vision Kompetenz- u. lösungsfokussierende Arbeit
BLOCK
Naturcoaching und Visionssuche, die mit der Herkunftsfamilie, Berufsgenogramm,
Wiederentdeckung des Waldes als Visions- Genderaspekte und Diversity Management,
raum, Überblick und Einführung in die Struk- Erfolgsmessung im Coaching, Umgang mit
tur einer Visionsreise, den Zugang zu den sogenanntem Widerstand, Co-Coaching,
eigenen Visionen finden, Ziele- und Visions- Übertragung/Gegenübertragung im Coa-
suche als Coachingprozess. ching, der Umgang mit sogenannten schwie-
rigen Situationen im Coaching, Kollegiale
8 Systemische Interventionen für die Beratung, reflektierendes Team; Systemisch-
BLOCK
Arbeit mit Gruppen und Teams szenisches Arbeiten.
Diagnoseverfahren bei Teamentwick-
lungs-Aufträgen, analoge Verfahren, erleb-
11 Auswertung und Abschlusskolloquium
BLOCK
nisorientierte Gruppen/Team-Übungen, Beenden von Coachingprozessen, Abschluss-
Team-Choreographien, Großgruppenme- interventionen und der psychologische
thoden zur Anregung von Veränderungs- Hintergrund von Abschieden/Abschlüssen,
prozessen, Vorbereitung auf das eigene Auswertung und Abschlusskolloquium.
Abschlussprojekt.
Eine Bestandteile der Weiterbildung
Informations-
veranstaltung Die Weiterbildung umfasst 20 Kurstage mit insgesamt
zusammen mit der
Kursleitung und der 200 Unterrichtsstunden à 45 Minuten innerhalb von
vhs Flensburg findet statt am: 20 Monaten in Blöcken an zwei bis drei Tagen.
Dienstag, 14.09.2021 Peergruppenarbeit zwischen den Blöcken sowie
um 18.00 Uhr 10 Sitzungen Lehrcoaching.
Dauer der Flensburg Galerie | Vortragssaal (2.OG) Die Weiterbildung schließt mit einem Zertifikat ab.
Süderhofenden 40 | 24937 Flensburg
Weiterbildung
AUSSERHALB DER WEITERBILDUNGSMODULE:
BEGINN: 10.12.2021 • findet die selbstorganisierte Peergruppenarbeit mit
ENDE: 09.07.2023 einem Umfang von 48 Unterrichtseinheiten zu je
45 Minuten an mindestens 6 Tagen statt.
1. Block: Fr. 10.12. - So. 12.12.2021 (20 Unterrichtsstd.) • Von der DGfC anerkannte Lehr-, Master- bzw. Senior-
2. Block: Sa. 12.02. - So. 13.02.2022 (17 Unterrichtsstd.) coaches sind 10 Sitzungen Lehrcoaching zu je
3. Block: Sa. 26.03. - So. 27.03.2022 (17 Unterrichtsstd.) 90 Minuten zu absolvieren.
4. Block: Fr. 20.05. - So. 22.05.2022 (20 Unterrichtsstd.) • eigene Coachingprozesse im eigenen oder einem
5. Block: Sa. 09.07. - So. 10.07.2022 (17 Unterrichtsstd.) fremden Arbeitsfeld sind im Umfang von 15 Sitzungen
6. Block: Fr 07.10. - So. 09.10.2022 (21 Unterrichtsstd.) zu je 90 Minuten nachzuweisen.
7. Block: Sa. 10.12. - So. 11.12.2022 (17 Unterrichtsstd.) • 100 USt Einzelarbeit für Praxisaufgaben, Lektüre,
8. Block: Fr. 20.01. - So. 22.01.2023 (20 Unterrichtsstd.) Dokumentation einer Selbstreflexion/Lernerfahrung
9. Block: Sa. 04.03. - So. 05.03.2023 (17 Unterrichtsstd.) über den gesamten Weiterbildungszeitraum.
10.Block: Sa. 06.05. - So. 07.05.2023 (17 Unterrichtsstd.) In diesen Dokumentationen sollen das eigene
11.Block: Sa. 08.07. - So. 09.07.2023 (17 Unterrichtsstd.) Verständnis von Coaching, die eigenen Lernerfahrun-
Abschlusskolloquium gen und die eigene Grundhaltung reflektiert werden
und soll der eigene Entwicklungsprozess als Coach-
Die Kurszeiten sind persönlichkeit dargestellt werden.
samstags 11.00 - 18.30 Uhr und • Erstellung der Abschlussarbeit mit der Darstellung
sonntags 10.00 - 17.30 Uhr des Selbstverständnisses als Coach.
• Kolloquium: Teilnahme am Abschlusskolloquium,
Block 1, 4, 6 und 8 dessen Gegenstand der Entwicklungsprozess als
zusätzlich auch Coach und die Abschlussarbeit ist.
freitags 18.15 - 20.30 Uhr Präsentation (entweder Einzelpräsentation oder eine
Block 6 17.30 - 20.45 Uhr (im Online Format) Gruppenpräsentation) und Fachaustausch zu einem
Coachingschwerpunkt mit Kompetenzfeedback
durch Kursleitung und Teilnehmende.
Fragen zur Weiterbildung Anmeldung
Fragen zur Weiterbildung richten Sie gerne Hiermit melde ich mich verbindlich als Teilnehmer*in für
an die Kursleitung: die Qualifizierung zum Coach an der vhs Flensburg an:
Systemisches Trainingsinstitut Westwind
Tel.: (04832) 971 99 62 Name, Vorname
E-Mail: info@systemisch-westwind.de
Kursentgelt und Anmeldungen Straße
3.400,00 € (Ratenzahlung kann vereinbart werden)
Postleitzahl, Ort
plus Kosten für das Lehrcoaching von etwa 1.500 Euro
(sind nicht in der Teilnahmegebühr enthalten und
Geburtsdatum
werden direkt mit den Lehrcoaches abgerechnet).
Ansprechpartnerin:
E-Mail
Djenina Mortensen, Tel.: (0461) 85 13 94
E-Mail: mortensen.djenina@flensburg.de
Telefon
Bitte senden Sie nebenstehende Anmeldung in einem
ausreichend frankierten Umschlag an: vhs Flensburg,
Ort, Datum Unterschrift
Süderhofenden 40, 24937 Flensburg
Kursleitung und Team
Die Weiterbildung wird geleitet von
Jacqueline Graumann, Soziologin M.A., Systemische
Supervisorin (Zertifizierung anerkannt beim DGSv und
DGSF), Inhaberin und Weiterbildnerin des Systemischen
Trainingsinstituts Westwind
und einer weiteren Lehrtrainerin Daniela Forner,
Diplomjuristin, Kommunikationstrainerin, Erlebnis-
pädagogin und Systemischen Coach (DGfC).
Wir senden Ihnen gerne
Bitte abtrennen
ein ausführliches Infoblatt zu.
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