Tätigkeitsbericht 2018 - Die Gewerkschaft - Syna - die Gewerkschaft
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Die Gewerkschaft
Tätigkeitsbericht 2018
Bericht der Geschäftsleitung
an die Delegiertenversammlung vom 22. Juni 2019
Impressum Herausgeberin: Syna – die Gewerkschaft Zentralsekretariat Römerstrasse 7 / PF 1668, 4601 Olten T 044 279 71 71 www.syna.ch Redaktion, Übersetzung, Layout: Kommunikation Syna Druck: Merkur Druck AG 1. Auflage Mai 2019
Inhalt
I Vorwort des Präsidenten 4
II Facts & Figures 5
1 Personal 5
2 Organigramm 6
III Regionen 7
1 Alpen 7
Graubünden/Sarganserland, Ob-/Nidwalden, Oberwallis, Uri, Zug/Innerschwyz
2 Mittelland 10
Bern, Deutschfreiburg, Luzern, Olten/Solothurn
3 Nordwest 12
Aargau, Nordwestschweiz
4 Ost 13
Oberer Zürichsee, Ostschweiz, Zürich/Schaffhausen
5 Romandie 15
Freiburg/Neuenburg, Genf, Jura, Waadt
IV Sektoren und Branchen 18
1 Dienstleistung 18
2 Gewerbe 20
3 Industrie 22
V Gewerkschaftspolitik 25
1 Delegiertenversammlung 25
2 Lohnpolitik 25
3 Arbeitsgesetz 26
4 Vaterschaftsurlaub 26
5 Rahmenabkommen 26
6 Kongress 27
VI Gesellschaftliches Engagement 29
1 Migration 29
2 Rentnerinnen und Rentner 30
3 Jugend 30
4 Gleichstellung 31
3
I Vorwort des Präsidenten
Mit dem Slogan «20 Jahre starke Arbeit»
begingen wir 2018 unser Jubiläum. An regio
nalen Versammlungen und am Kongress im
Oktober in Lausanne nutzten wir die Gelegen-
heit, um stolz auf unsere Arbeit der letzten
20 Jahre zurückzublicken. Zusammen haben wir
starke Arbeit für starke Arbeit geleistet!
Doch Syna wäre nicht Syna, wenn wir es beim
Rückblick belassen würden. Die Herausforderun-
gen für die Arbeitnehmenden in der sich
wandelnden Arbeitswelt sind gross. Digitalisie-
rung und Globalisierung verändern Berufe und
Arbeitsbedingungen. Und darum ist unser Jubi-
läum vor allem ein Auftrag, weiterhin starke
Arbeit zu leisten. Auf der Basis unserer Werte
Menschenwürde, Solidarität, S ubsidiarität,
Gemeinwohl und Nachhaltigkeit setzen wir uns
ein für faire Lohn- und Arbeitsbedingungen
sowie für eine sichere Arbeitswelt – kurz: für
«Unsere Arbeit – unsere Zukunft»!
Am K ongress verabschiedeten wir für drei von
der Digitalisierung besonders betroffene Bereiche
Visionen und Forderungen: Wir wollen gesunde
und von den Mitarbeitenden bestimmte Arbeits- Arno Kerst Bild: Syna
zeiten. Alle müssen Zugang zu Aus- und Weiterbil-
dung haben. Und wir wollen, dass die Arbeit giertem und geschicktem Verhandeln und mit
sichere Lebensgrundlage für die A rbeitnehmenden einer mehrfachen starken Mobilisierung der
bleibt – geschützt durch starke Sozialversicherun- Bauarbeiter gelang es uns, diese beiden Vertrags-
gen bei Erwerbslosigkeit und im Alter. werke für unsere Mitglieder erfolgreich abzu-
Dass wir diese wichtige Arbeit auf solider schliessen.
f inanzieller Basis leisten können, verdanken wir Und dass ein Jahresbericht immer nur eine
auch Beat Schwaller. Seit den Anfängen von Syna Momentaufnahme unserer kontinuierlichen
hat unser Leiter Finanzen und Administration Arbeit ist, zeigen unser Einsatz für die Arbeitneh-
mit seinem fachlich wie menschlich hervorra- merinnen mit der Lohngleichheitsdemo 2018
genden Einsatz viel zum Gedeihen von Syna bei- und dem Frauen*streik 2019, unser Nein zum
getragen. Ende 2018 durfte Beat altershalber den Abbau der Flankierenden Massnahmen 2018
Stab an seinen Nachfolger Marc Lucas übergeben. oder unser Ja für einen starken Lohnschutz 2019.
Willkommen Marc! Und herzlichen Dank, Beat, Dass unser unermüdlicher Einsatz im Berichts-
für alles, und Gesundheit und Glück in deinem jahr mit einem Mitgliederwachstum belohnt
Leben als Pensionär! wurde, freut uns besonders. Auf dass sich dieses
2018 wurde von uns auch handfeste gewerk- im laufenden Jahr fortsetze!
schaftliche Arbeit verlangt! Die grossen und Zusammen leisten wir starke Arbeit – gestern,
wichtigen Gesamtarbeitsverträge der Maschi- heute und in Zukunft.
nenindustrie und des Bauhauptgewerbes
mussten neu verhandelt werden. Nur dank enga- Arno Kerst, Präsident
4
II Facts & Figures
1 Personal
Syna beschäftigt 234 Personen in 18 Regionalsekretariaten in der ganzen Schweiz und im Zentral-
sekretariat in Olten. 87 von ihnen arbeiten Teilzeit. Unsere Mitarbeitenden stammen aus insgesamt
16 verschiedenen Nationen.
Personalbestand (Anzahl) Nationalität (Anzahl)
238
234
203,3 202,9
2018
52
2017
Schweizer/-innen
Ausländer/-innen
41 40
147
182
Mitarbeitende gesamt in Vollzeitstellen Kadermitarbeitende
Durchschnittsalter (in Jahren) Geschlecht gesamt (Anzahl)
49,8
47,5 46,9
41,1 42,6 2018
40,7 40,0
36,9 2017
101
Frauen
Männer
133
147
Mitarbeitende gesamt Kadermitarbeitende Frauen Männer
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (in Jahren) Geschlecht Kader (Anzahl)
10,5 10,6
9,3
8,4
2018
6,8
6,6 2017 15
Frauen
5,7
4,8
Männer
26
147
Mitarbeitende gesamt Kadermitarbeitende Frauen Männer
Fluktuationsrate (BDA-Formel, in Prozent)
22,0%
20,7%*
2018
2017
* Vorjahr angepasst
Fluktuationsrate
5
6
Kongress
alle 4 Jahre
Präsidium
I Gewerkschaftspolitik
I Wahl Präsidium Assistenz
Kommunikation I Geschäftsleitung
I Zentralsekretäre/-sekretärinnen
Delegiertenversammlung (DV)
mindestens 1x jährlich Personalabteilung Fachstellen Gesellschaftspolitik
I Statuten, Reglemente I Rentner/-innen I Migration* V
I Tätigkeitsbericht, Jahresrechnung I Jugend I Gleichstellung
I Wahl Basisvertretung Vorstand
Sektorleitung Sektorleitung Sektorleitung Leitung Leitung
Gewerbe Industrie Dienstleistung Projekte und Finanzen und
Vorstand (21) Vizepräsidium* Vizepräsidium* Vizepräsidium* Bildung Administration
2 Organigramm
I 12 Basisvertreter/-innen
I 9 Gewerkschaftsmitarbeiter/-innen
davon 5 GL (+ 1 ohne Stimme) + 4 V
Zentralsekretäre/ Zentralsekretäre/ Zentralsekretäre/
-sekretärinnen -sekretärinnen -sekretärinnen Leitung Arbeitslosenkasse
Branchenleitung Branchenleitung Branchenleitung
Verband
– Branchen Abteilungen ALK
– Kommissionen
I Rentner/-innen I Migration I Administration I Rechtsdienst
I Jugend I Gleichstellung I Buchhaltung I Buchhaltung
I Mitgliederverwaltung
FAR Rechtsdienst
I EDV
I Liegenschaftenverwaltung
Regionen
I Logistik/Empfang
I regionale DV wählt Delegierte für
I Assistenz
schweizerische DV und Kongress
I Werbetrupp
I Delegierte aus Sektionen wählen
Regionalvorstand
Sektionen Regionalverantwortliche ALK-Zahlstellen
I Mitglieder wählen Sektionsvorstand (Vertretung D-CH, W-CH, Migration)
I mehrere Sektionen = Region Regionalsekretäre/-sekretärinnen V I Leiter/-innen
Fachmitarbeiter/-innen und administratives Personal I Sachbearbeiter/-innen
LEGENDE
Geschäftsleitung
Organe Organisationsstufen Profistruktur
(Profistruktur)
Wahl entscheidet mit * von Amtes wegen V = Vorstand
III Regionen
Deutschschweiz amona hat sich prächtig eingelebt. Wir sind
R
froh, sie in unserem Team zu haben.
1 Alpen Persönliches Highlight
Als ich meine Stelle als Regionalverantwortli-
Graubünden/Sarganserland
cher im Sommer 2015 antrat, steckte ich mir das
Ein erfolgreiches Jahr Ziel, innerhalb von fünf bis sieben Jahren die
2018 steigerten wir die Anzahl Mitglieder von Marke von 2000 Mitgliedern zu erreichen. Nach
1883 auf 2028 – eine Zunahme um 7,7 Prozent! drei Jahren ist dies bereits Wirklichkeit. Das freut
Gleichzeitig konnten wir die Anzahl Kündigun- mich sehr!
gen reduzieren. Unsere grösste Sorge bleiben
aber die Kündigungen wegen Abreise ins Markus Roner, Regionalverantwortlicher
Ausland. Davon sind wir als Grenzkanton
besonders betroffen.
Ob-/Nidwalden
Im Dienst der Mitglieder
In Rechtsfällen erkämpften wir für unsere Wertvolle Unterstützung
M itglieder rund 234 000 Franken. Auch die Lohn- Das eingespielte Team des Regionalsekretariats
verhandlungen mit unseren regionalen Sozial- wurde auch 2018 tatkräftig vom Regionalvor-
partnern verliefen zufriedenstellend: Mit der stand unter der Führung von Thomas Wallimann
Ems-Chemie handelten wir eine Lohnerhöhung unterstützt. Der Landrat leistet dank seiner
von 1,5 Prozent plus einmaligen Bonus von Beziehungen und Kontakte einen wertvollen
500 Franken aus, und beim Landquart Fashion Einsatz für die Arbeitnehmenden in der Region.
Outlet erreichten wir die Anhebung der Mindest- Beim Umzug an unseren neuen Standort durf-
löhne um 1 Prozent sowie eine Erhöhung der ten wir auf eine engagierte Gruppe der Immi
A nzahl arbeitsfreier Tage (zum Beispiel Vater- grati zählen. Sie bewältigte die umfangreiche
schaftsurlaub auf fünf Tage). «Zügletä» quasi im Alleingang.
Auch das Team Paritätische Berufskommission,
das sechs regionale Geschäftsstellen betreut, Mitgliederwachstum
leistete sehr gute Arbeit. Dem Team, allen Vor- Die Anzahl Klagen bei diversen Schlichtungs-
ständen und Mitgliedern unserer Region sei behörden stieg 2018 auf 20 Eingaben. Insgesamt
gedankt für die gute Zusammenarbeit. erkämpften wir für unsere Mitglieder in Rechts-
streitigkeiten 86 708 Franken.
Personelles In Zusammenarbeit mit dem Werbeteam
Nach dem erfolgreichen Lehrabschluss von führten wir diverse Aktionen auf Grossbaustel-
Pascale Albin entschlossen wir uns, mit der Aus- len in Buochs, Engelberg und Alpnach durch.
bildung von Lernenden zu pausieren. Unsere Unsere Präsenz wurde von den Bauarbeitern
langjährige administrative Mitarbeiterin Irene sehr g eschätzt. Das verstärkte Werbeteam trug
Theus hat fünf Lernende erfolgreich ans Berufs- mit seinen regelmässigen Touren durch die
leben herangeführt. Dafür gebührt ihr ein gros- Region stark zum Mitgliederwachstum von
ser Dank! Irene hat sich entschlossen, ihr Pensum über 4 Prozent bei.
auf 80 Prozent zu reduzieren. Seit August 2018 Gute Kontakte zur Obwaldner Zeitung und zur
arbeitet neu Ramona Bachofen Sigrist bei uns. Ihr Nidwaldner Zeitung verbesserten unsere Medien-
Pensum beträgt 40 Prozent, je zur Hälfte als präsenz massiv. Ein Bericht über einen Rechtsfall
administrative Kraft und im Aussendienst.
auf der Titelseite löste ein grosses Echo aus.
7
Um im Bereich Pflege und Betreuung Fuss zu Zur Finanzierung rechnen wir mit einer Erhö-
fassen, braucht es einen langen Atem. Doch wir hung der Lohnprozente für die Arbeitgeber um
bleiben motiviert dran: In der geplanten rund 0,3 Prozent und für Selbständigerwerbende
Zusammenarbeit der Spitäler im Projekt Lunis um 0,15 Prozent. Dabei handelt es sich um sehr
wollen wir uns für einen Gesamtarbeitsvertrag moderate Anpassungen.
(GAV) einsetzen. Die Erhöhung der Familienzulagen wurde auch
als Motion im kantonalen Parlament eingereicht,
Neuer Standort dort jedoch abgelehnt. Wir zählen nun auf die
Nach dem Wegzug unserer Nachbarn an der Unterstützung des Volks.
Bahnhofstrasse 1 wurden wir angefragt, ob wir
den Standort übernehmen wollen. Die Chance, Neuorganisation
sich an ausgezeichneter Lage besser zu präsentie- Zwei Führungskräfte verlassen die Region: Der
ren, liessen sich der Regionalvorstand und die langjährige Präsident Toni Biderbost wird sein
Geschäftsleitung von Syna nicht entgehen. Amt an der Delegiertenversammlung im
Wir wollen den neuen Ort nutzen, um Syna in März 2019 zur Verfügung stellen, während der
der Region noch bekannter zu machen. Dabei Regionalverantwortliche Johann Tscherrig im
zählen wir auch auf unsere treuen Mitglieder. Januar 2019 seine neue Funktion als Zentral
sekretär in Olten antreten wird. Mit Juri Theler
Urs Gander, Regionalsekretär als Leiter von Syna Oberwallis und Gaby Salzgeber
als designierte neue Regionalpräsidentin w urden
die a ngekündigten Vakanzen mit valablen
Oberwallis Kandidaten besetzt. So schreitet Syna Oberwallis
weiterhin erfolgreich in die Zukunft.
Bauprotest im Wallis
Erstmals fand am 30. Oktober im Wallis eine Johann Tscherrig,
Bauprotestkundgebung statt, an der sich mehr Regionalverantwortlicher
als 400 Bauarbeiter beteiligten. Die Gewerk-
schaften hatten die Bauleute zum Protest auf-
gerufen, um ein Zeichen zu setzen und ihren Uri
Forderungen Nachdruck zu verleihen. Die wüten-
den Arbeitnehmenden überreichten den Verant- Verhandlung auf Augenhöhe
wortlichen des Baugewerbes Wallis ein Diplom Leider führen Lohnverhandlungen vielfach zu
der Passivität als Zeichen, dass sie sich vermehrt keinem Resultat. Von der Arbeitgeberseite hört
für die Interessen ihrer Mitarbeitenden einset- man oft, die Auftragslage sei schwierig oder es
zen sollten. Und der Protest lohnte sich: Ende Jahr habe «fast kein Fleisch am Knochen». Dass es
wurden die Verhandlungen mit einem positiven auch anders geht, bewies die Auto AG Uri (AAGU)
Ergebnis abgeschlossen. an der Lohnverhandlung im November 2018: In
einem vernünftigen Gespräch, auf Augenhöhe
Initiative «Höhere Familienzulagen» und äusserst respektvoll geführt, wurde ein für
Syna Oberwallis und die christlichen Gewerk- beide Seiten befriedigendes Resultat erreicht. Die
schaften Wallis lancierten eine kantonale Volks- AAGU wollte als Arbeitgeber für junge Arbeit-
initiative zur Erhöhung der Familienzulagen. nehmende attraktiver werden. Unser Vorschlag
Bewohner des Kantons Wallis geniessen im Ver- von einer Woche mehr Ferien für Mitarbeitende
gleich zu anderen Kantonen bereits relativ hohe aller Altersklassen stiess deshalb beim Arbeit
Familienzulagen. In Anbetracht der gestiegenen geber auf offene Ohren. Darüber hinaus erreich-
Lebenshaltungskosten sind sie aber immer noch ten wir beim Lohn 1 Prozent Teuerungsausgleich.
zu tief. Deshalb fordern wir eine Erhöhung der Somit kamen die Mitarbeitenden der AAGU in
Kinderzulagen um 40 Franken sowie eine Erhö- den Genuss einer indirekten Lohnerhöhung von
hung der Ausbildungszulagen um 20 Franken. rund 3 Prozent.
8
Regionale Rochaden kommen. Auch die Mietpreise steigen stetig,
2018 war ein lebhaftes Jahr. Der Stein war trotz der schweizweit hohen Wohnungsleer
bereits im Juli 2017 ins Rollen gekommen, als der stände. Besonders hoch sind die Wohnungsmie-
Regionalsekretär in Schwyz die Kündigung ein- ten im Kanton Zug. Deswegen sehen sich viele
reichte. Die Suche nach einem Nachfolger verlief Menschen mit geringen Löhnen gezwungen, den
schwieriger als erwartet. Erst im November 2017 Kanton zu verlassen – obwohl sie vielfach hier
konnte die Vakanz mit Carmen Schlegel besetzt aufgewachsen und tief verwurzelt sind.
werden. Ende Mai 2018 entschied sich dann der In diesem Zusammenhang freute es uns beson-
administrative Mitarbeiter Samuel Nogueira, ders, dass wir die Lohnverhandlungen mit dem
intern nach Olten zu wechseln. Unsere Lernende Kantonalen Autogewerbeverband Zug mit einem
in Altdorf, Cátia Mendes, war bereit, die Lücke in positiven Resultat abschliessen konnten.
Schwyz als administrative Mitarbeiterin zu
schliessen. Zudem hatte Thomas Huwyler, Sekre- Für unsere Mitglieder
tariatsleiter in Altdorf, Syna Ende April verlassen. Auffallend oft kommen Mitglieder aus den
Sein 80-Prozent-Pensum musste neu besetzt Branchen Personalverleih und Reinigung mit
werden. Carmen Schlegel interessierte sich dafür. Problemen zu uns. In den meisten Fällen geht es
Nachdem Alain Imholz im August 2018 als dabei um Unfall oder Krankheit. Durch unsere
Regionalsekretär in Schwyz begonnen hatte, direkte Intervention bei Arbeitgebern, auf der
wechselte sie daher nach Altdorf. Schlichtungsstelle für Arbeitsverhältnisse sowie
beim Arbeitsgericht fanden wir für viele unserer
André Müller, Regionalverantwortlicher Mitglieder gute Lösungen.
Unser jährlicher Bildungsabend zum Thema
«Pensionierung vorbereiten» war mit knapp
Zug/Innerschwyz 60 Personen sehr gut besucht.
Positive Lohnverhandlung In der Gewerkschaft angekommen
Die Krankenkassenprämien steigen Jahr für Ich habe mich sehr gut in die gewerkschaftliche
Jahr. Verbunden mit sinkenden Prämienverbilli- Arbeit eingelebt. Grossen Anteil daran hat das
gungen in den Kantonen verschärft sich die Syna-Team der Regionen Zug/Innerschwyz und
finanzielle Lage für Menschen mit tiefen Ein- Uri. Ich bedanke mich bei all meinen Arbeits-
Hunderte Bauarbeiter nahmen an der Bauprotestkundgebung in Sion teil. Bild: Syna
9
kolleginnen und -kollegen, den Vorständen und David gegen Goliath
allen Mitgliedern herzlich für die sehr gute und Auch 2018 mussten wir einige Fälle vor Gericht
respektvolle Zusammenarbeit. bringen. Bei Vergleichen vor verschiedenen
Schlichtungsbehörden erreichten wir mehrfach
Alain Imholz, Regionalsekretär gute Lösungen für unsere Mitglieder. Einer Coif-
feuse konnten wir vor dem Arbeitsgericht zum
Triumph über eine Coiffeurkette verhelfen. Trotz
2 Mittelland eher aussichtsloser Ausgangslage erkämpfte
unser Anwalt vor Gericht einen klaren Urteils-
spruch gegen den Arbeitgeber. Einsprüche und
Bern
Wartefristen machen die Arbeit bei Rechtsfällen
Erneut mehr Mitglieder aber teilweise sehr mühsam. So vergeht leider oft
Marina Raimann und Ardita Kastrati machten viel Zeit, bis wir einen Schlichtungsentscheid
im Aussendienst einen tollen Job. Damit trugen oder ein Gerichtsurteil erhalten.
sie 2018 dazu bei, dass die Region Bern wieder
einige Mitglieder mehr zählt. Das Sekretariats- Marina Raimann, Regionalsekretärin
team mit Marina Raimann und Walter Wüthrich Walter Wüthrich, Regionalsekretär
sorgt ausserdem mit seinem Einsatz bei der Mit-
gliederbetreuung dafür, dass jedes Jahr weniger
Mitglieder kündigen. Deutschfreiburg
Am Schalter standen wir vielen Kunden der
Arbeitslosenkasse mit Rat und Tat zur Seite. Dank GAV für Forstarbeitende allgemeinverbindlich
lückenloser Präsenz von Walter Wüthrich Nach Inkrafttreten des ersten GAV für die Frei-
erledigten wir im Sekretariat die zahlreichen burger Waldwirtschaft 2013 arbeiteten die
telefonischen und persönlichen Anfragen zur unterzeichnenden Partner daran, den GAV
Zufriedenheit aller. allgemeinverbindlich zu erklären. Fünf Jahre
später war das Ziel endlich erreicht: Seit
Aktionen 1. April 2018 ist der GAV nun verbindlich für alle
Bei verschiedenen Standaktionen sammelten Forstarbeitenden des Kantons, mit Ausnahme
wir Unterschriften. Dank unserer Mithilfe kam der Staatsangestellten.
die kantonale Initiative für einen fairen Wett
bewerb bei der Vergabe von Bauaufträgen durch Gegen längere Ladenöffnungszeiten
Gemeinden und Kanton zustande. In zwei Berufs- Im Kanton Freiburg hatten in Vergangenheit
schulen informierten wir über unsere Gewerk- bereits vier Abstimmungen über Ladenöffnungs-
schaft und gewannen dabei neue Mitglieder. zeiten stattgefunden. Jedes Mal hatte das Volk
Die Delegation der Region Deutschfreiburg am Syna Kongress in Lausanne Bild: Syna
10eine Verlängerung der Öffnungszeiten abge- derpokal und schenkten sich dabei nichts. Als
lehnt. Trotzdem beschloss der Freiburger Grosse Sieger ging das Team FC Luzern aus der Stadt
Rat im Herbst 2018, das Gesetz zu ändern und Luzern hervor.
und stimmte einer Verlängerung der Ladenöff- Regionalsekretärinnen und -sekretäre sowie
nungszeiten an Samstagen bis 17 Uhr zu. Young-Syna-Delegierte nutzen die Gelegenheit,
Mit dem Freiburgischen Gewerkschaftsbund die Zuschauer über die Gewerkschaft Syna zu in-
und der Unterstützung politischer Parteien formieren und individuelle Beratungsgespräche
ergriffen wir das Referendum für den Erhalt der zu führen. Nicht zuletzt gelang es uns damit
bestehenden Ladenöffnungszeiten und sammel- auch, neue Mitglieder zu gewinnen.
ten die geforderten 6000 Unterschriften. Ein
grosser Dank gilt dabei der Deutschfreiburger Grosses Engagement
Bevölkerung. Nun hoffen wir, dass das Volk bei Auch das Sekretariat Luzern war 2018 sportlich
der Abstimmung vom 30. Juni 2019 zum Thema unterwegs: Trotz einiger Veränderungen im
im Sinne der Angestellten abstimmen wird. Team konnte der Schwung beibehalten werden.
Dies zeigte sich unter anderem in der grossen
Syna Kongress Delegation von streikenden Mitgliedern, die im
Im Oktober fand der Syna Kongress statt. Auch Rahmen der (erfolgreichen) Bauprotesttage nach
unsere Region durfte nach Lausanne reisen. Ein Zürich reisten. Ausserdem gelang es uns, die
herzliches Dankeschön für das grosse Engage- M itgliederzahl 2018 erneut zu erhöhen.
ment, die nette Begleitung und die vielen inte
ressanten Gespräche. Alexander Baumeler,
Regionalverantwortlicher
Aus der Region
Seit Januar 2018 unterstützt Nicole Brülhart die
Arbeitslosenkasse tatkräftig als Sachbearbeiterin. Olten/Solothurn
Im September nahm Marie-Louise Fries ihre Tätig-
keit als Regionalsekretärin auf. Und 2018 wurde Bau-Protesttage in Bern und Zürich
entschieden, die drei Sektionen «Sense See», «Sen- Am 1. November 2018 nahm unsere Region am
se Mittelland» und «Sense Oberland» per 1. Januar Bauprotesttag in Bern teil. Wir alle setzten uns an
2019 zur neuen Sektion «Sense» zu vereinen. diesem wichtigen Tag für die rund 80 000 Bau-
arbeiter in der Schweiz und für die Verlängerung
Marie-Louise Fries, des Landesmantelvertrags im Bauhauptgewerbe
Regionalsekretärin mit noch besseren Bedingungen ein.
Am 6. November 2018 fand die letzte Protest-
kundgebung in Zürich statt. Auch hier waren wir
Luzern mit unserer Region präsent und marschierten
beim Umzug durch die Stadt mit mehreren
Sportlich unterwegs Tausend Bauarbeitern mit.
Am 28. Oktober 2018 fand in Sarnen das alljähr- Dank der Unterstützung und Präsenz unserer
liche Syna-Fussballturnier statt. Wie jedes Jahr Mitglieder blicken wir auf erfolgreiche Protest-
hatte es die portugiesische Sektion ASIPOR orga- tage zurück, an denen wir ein Zeichen setzten.
nisiert. Speziell war dieses Mal, dass Young Syna Wir bedanken uns herzlich bei allen, die uns
Luzern mit einer Standaktion ebenfalls involviert dabei unterstützten, ihre Arbeit niederlegten
war. Es war seit Langem die erste Aktion der jun- oder ihren freien Tag einsetzten.
gen Gewerkschaftsmitglieder, die sich nun wie-
der vermehrt zeigen und engagieren möchten. Für eine gerechte Arbeitswelt
Rund 400 Personen nahmen am Event teil – Ende 2018 blicken wir auf eine positive
Zuschauer mitgezählt. Es kämpften 20 Teams Mitgliederentwicklung zurück. Dank grossem
aus der ganzen Schweiz um den beliebten Wan- Einsatz durften wir über 250 neue Mitglieder
11aufnehmen, was fast 15 Prozent unseres Engagement auf der Strasse
Mitgliederbestandes entspricht. Mit Infoaktionen auf der Strasse engagierten
Diese Entwicklung zeigt, dass wir alle gute wir uns für die Verteidigung der Flankierenden
Arbeit leisten. Mitgliederwerbung muss neben Massnahmen zum Rahmenabkommen mit der
der professionellen Gewerkschaftsarbeit auch in EU. Für die Verlängerung des LMV der Bauarbei-
Zukunft ein Schwerpunkt bleiben. Denn nur mit ter waren wir zudem mit anderen Regionen im
mehr Mitgliedern können wir auch zukünftig als November am Bauprotesttag in Zürich präsent.
Gewerkschaft erfolgreich bleiben und uns
w irkungsvoll für eine gerechte und menschen- Personelles
würdige Arbeitswelt einsetzen. Im Regionalsekretariat haben wir ein sehr
erfolgreiches Jahr hinter uns. Oliver Hippele und
Dankeschön die Mitglieder des Werbetrupps machten im
Als Regionalverantwortlicher danke ich allen Aussendienst einen tollen Job. Dadurch konnte
Mitgliedern für ihr Dabeisein und Mitwirken bei die Region Ende Jahr ein leichtes Wachstum ver-
der Gewerkschaft Syna. Ein aufrichtiger Dank zeichnen: Wir steigerten die Mitgliederzahl von
gebührt auch meinen beiden Arbeitskollegen aus 2705 auf 2742.
der Administration, meinem Kollegen Bojan Im Sekretariat erteilte das Team bei der unent-
Trajkov sowie den beiden Werbern Gjergj Uka geltlichen Rechtsberatung insgesamt 375 telefo-
und Turgay Akyüz für ihren engagierten Einsatz. nische und 120 persönliche Auskünfte.
Ein ganz spezielles Dankeschön geht zudem an Am 1. Juli 2018 übernahm Bajram Arifaj die
meine Familie für ihre Unterstützung bei ver- Stelle als Regionalverantwortlicher. Und am
schiedenen Aktionen. Ein weiterer Dank gehört 1. September 2018 trat Daniela Mösch die Stelle
auch den Kolleginnen und Kollegen von Regio- als administrative Sachbearbeiterin an.
nalvorstand und Sektionsvorständen für die
wertvolle und gute Zusammenarbeit. Fusion
2018 fusionierten die Sektionen Baden
Zabedin Iseini, Industrie und Baden Gewerbe zur Sektion Baden.
Regionalverantwortlicher Diese ist nun die grösste Sektion der Region mit
über 800 Mitgliedern.
3 Nordwest Bajram Arifaj, Regionalverantwortlicher
Aargau
Nordwestschweiz
Gewerkschaftliche Erfolge
Im GAV des regionalen Autogewerbes handelten Gewerbe
wir eine Erhöhung der Mindestlöhne und indivi- Im Gewerbe gestalteten sich die regionalen
duelle Lohnerhöhungen aus. In der Chemie- und Verhandlungen sowohl bei den Löhnen als auch
Pharmaindustrie stehen wir sowohl mit der A irex bezüglich GAV-Bedingungen zäh. Immer wie-
AG als auch mit der Ineos Compounds Switzerland der verwiesen die Arbeitgeber auf die grosse
AG mitten in GAV-Lohnverhandlungen. regionale Konkurrenz.
Wir führten in verschiedenen Branchen
Gespräche mit den Sozialpartnern, um die Arbeit Industrie
in den paritätischen Kommissionen zum Vollzug Die Ankündigung von Novartis, in der Region
der GAV wiederaufzunehmen. Im Frühjahr 2019 2150 Stellen abzubauen, war der Tiefschlag im
werden diesbezüglich Kick-off-Sitzungen für die Industriesektor. Doch die Angestellten wollten
Branchen Maler- und Gipsergewerbe, Schreiner- diese Massenentlassung nicht einfach so
gewerbe sowie Elektro- und Telekom-Installatio- h innehmen: Unter Mitorganisation von Syna
nen stattfinden. Aargau und Nordwestschweiz fand am 24. No-
12In Basel fand eine grosse Solidaritätskundgebung gegen die Massenentlassungen bei Novartis statt. Bild: Syna
vember eine grosse Solidaritätskundgebung auf Danke an alle, die uns so toll unterstützt haben.
dem Theaterplatz in Basel statt. Diese Aktionen verbesserten die Sichtbarkeit von
Syna in der Region stark, was sich auch in unse-
Dienstleistung ren Mitgliederzahlen widerspiegelt. Wir ver-
In den Dienstleistungsbranchen bauten wir 2018 zeichneten zum ersten Mal seit einigen Jahren
auf die gesetzten Schwerpunkte vergangener Jah- wieder einen Zuwachs an Mitgliedern. Dies
re auf. Im Gesundheitswesen dominierten neben wollen wir 2019 weiter ausbauen.
den Lohnverhandlungen die GAV-Verhandlungen
zur geplanten Fusion Universitätsspital Nordwest. Astrid Beigel, Regionalverantwortliche
Im Detailhandel bleibt der Druck allgemein hoch.
Der politische Vorstoss zur Erweiterung der Laden-
öffnungszeiten in Basel-Stadt, und damit die Ver-
schlechterung der Arbeitsbedingungen, wurde
4 Ost
jedoch mittels Referendum abgeschmettert. Oberer Zürichsee
Sicherheit Neuer Regionalpräsident
Beim GAV der Sicherheitsberufsverbände gab es An der Delegiertenversammlung vom 7. April
zwischen den verschiedenen Parteien erste wurde der 62-jährige Felix Weber zum neuen
A nnäherungen. Vorgesehen ist der Zusammen- Regionalpräsidenten gewählt. Er blickt auf viel
schluss zweier GAV per Mitte 2019. In diesem Erfahrung im gewerkschaftlichen Engagement
Bereich haben wir 2018 die Firmenkontrollen zurück: Als gelernter Maurer trat Felix Weber
wieder aufgenommen und intensiviert. schon 1981 aus Überzeugung dem Christlichen
Holz- und Bauarbeiterverband (CHB, heute Syna)
Region/Sekretariat bei. Bald darauf übernahm er nebenamtliche
Nach dem Weggang von Luciano D’Alessio Aufgaben und wurde 1988 zum Präsident der
konnten wir Abel Pérez Balanqué als neuen Sektion Eschenbach gewählt. Nach der Fusion
Regionalsekretär gewinnen. Unterstützt von des CHB zu Syna war Felix Weber von 1998 bis
unserer Region führten wir diverse Werbe 2007 Mitglied des Regionalvorstandes. Mit der
aktionen durch: So verteilten wir Suppe an die vorzeitigen Pensionierung als FAR-Rentner f indet
Bauleute und Ostergeschenke im Gewerbe, er nun mehr Zeit und ist entsprechend motiviert
f lyerten in den Spitälern und waren mit einem für die neue Herausforderung als Regionalpräsi-
Infostand an Bahnhöfen präsent. Auch an den dent. Vor allem möchte er die Jungen ansprechen
nationalen Demos 2018 war unsere Region und sie dazu bewegen, sich unserer Gewerk-
stark vertreten. schaft anzuschliessen.
13Deutsch für Fremdsprachige reiten. Dank dieser Vorarbeit und einer strengen
Im vergangenen Jahr führten wir mit Verhandlungsrunde erreichten wir eine g enerelle
unserer Partnerorganisation Enaip erfolgreich Lohnerhöhung von 120 Franken. Das bedeutet
Deutschkurse im Niveau A1 und A2 für unsere für einzelne Mitarbeitende sogar über 3 Prozent
fremdsprachigen Mitglieder durch. Mit einem mehr Lohn, was nach mehreren Jahren ohne
Ausländeranteil von rund 30 Prozent in unserer Lohnerhöhung ein sehr grosser Erfolg ist.
Region ist es sehr erfreulich, dass die angebote- Nach der halbjährlichen Information der
nen Kurse auf Interesse stossen. Kenntnisse der M itarbeitenden durch die Geschäftsleitung er-
Landessprache sind ein grundlegender Faktor für hielt Syna die Gelegenheit, sich vorzustellen und
eine erfolgreiche Integration. Mitglieder zu werben. Syna servierte den Ange-
stellen neben Informationen zur Gewerkschaft
Sektionsfusion auch ein feines Mittagssüppchen. Am Ende durf-
Der gesellschaftliche Wandel setzt auch dem tra- ten wir zwölf neue Mitglieder begrüssen.
ditionellen Gewerkschaftsleben zu. Vielerorts sor-
gen sich die Sektionen um die Nachfolge in ihren Autogewerbe Ostschweiz
Vorstandsämtern. Aus diesen Gründen musste Auch die Lohnverhandlungen im Autogewerbe
auch die Sektion Siebnen ihre Eigenständigkeit verliefen sehr schwierig. Seit 2012 hatten diese
aufgeben und mit der Sektion Lachen fusionieren. jedes Jahr ohne Ergebnis geendet. Doch 2018
erreichten wir endlich den Durchbruch: Wir
Beatrix Kuchen, Regionalverantwortliche einigten uns auf eine generelle Lohnerhöhung
per 1. Januar 2019 von 1 Prozent, mindestens
aber 50 Franken pro Monat. Ausserdem erreich-
Ostschweiz ten wir die Verlängerung des GAV bis Ende 2020.
Im Januar 2019 werden die Verhandlungen zum
Anspruchsvoll und herausfordernd neuen GAV beginnen, der am 1. Januar 2021 in
Die Zusammenarbeit mit der Schoeller Textil AG Kraft treten soll.
in Sevelen ist seit jeher sehr anspruchsvoll und
immer wieder eine neue Herausforderung. Doch Personelles
im vergangenen Jahr verzeichneten wir die Pius Riedener, langjähriger Mitarbeiter in der
ersten Erfolge. Nachdem unsere Z
entralsekretärin paritätischen Berufskommission, trat am 31. Mai
Kathrin Ackermann die 2017 neu gewählte in den Ruhestand. Sein Nachfolger Mike Preuss
Betriebskommission geschult hatte, verlief die nahm die Tätigkeit am 1. Mai auf. Er hat sich
Zusammenarbeit wesentlich besser. So konnten bereits sehr gut in das umfangreiche und
wir die Lohnverhandlungen 2018 intensiv vorbe- a nspruchsvolle Aufgabengebiet eingearbeitet.
Das Team der Region Ostschweiz Bild: Syna
14Und auch im Team wurde er von allen sehr gern Der Trend zur Fusion von Sektionen hat auch bei
aufgenommen und ist gut angekommen. uns nicht Halt gemacht: 2018 schloss sich die Sek-
tion Zimmerberg mit der Sektion Dienstleistung
Danilo Ronzani, Regionalverantwortlicher zusammen, und im nächsten Jahr werden zwei
weitere Fusionen/Sektionsauflösungen folgen.
Zürich/Schaffhausen Petra Fembek, Regionalverantwortliche
Gewerkschaftsarbeit
Im regionalen GAV des Autogewerbes erzielten
wir eine minimale Lohnerhöhung bei den
Westschweiz
M indestlöhnen.
Die Firma Unilever hat sich für ein neues
5 Romandie
GAV-Modell entschieden: Ab 2019 erhält die Per-
Freiburg/Neuenburg
sonalvertretung volle Partizipation in Manage-
ment-Meetings. So können die Angestellten Freiburger Spital HFR
bereits bei der Entscheidungsfindung Einfluss Anfang 2018 stand das HFR ohne Unterneh-
nehmen. Dieses bahnbrechende Modell könnte mensleitung da, es blieb einzig der Verwaltungs-
zum Vorbild für andere Unternehmen werden. rat. Dieser wollte das Personal aus dem LPers
(Staatspersonalgesetz) auslagern, um aus den
Politisches Engagement roten Zahlen zu kommen. Die Angestellten pro-
Im vergangenen Jahr engagierten wir uns für die testierten. Daraufhin entschied der Grosse Rat,
Verteidigung der Flankierenden Massnahmen das Problem der fehlenden Geschäftsleitung dem
zum Rahmenabkommen mit der EU. Für die Ver- Personalentscheid vorzuziehen. Damit gewan-
längerung des LMV der Bauarbeiter gingen wir nen die Gewerkschaften und das Personal Zeit.
auch auf die Strasse: Zusammen mit acht weite- Die Ernennung eines neuen Direktors Anfang
ren Regionen nahmen wir im November an der Juli brachte ein wenig Ruhe, und im Herbst
letzten Bauprotestkundgebung in Zürich teil, um w urden die Gespräche mit den Gewerkschaften
Druck auf die Baumeister auszuüben. Zudem setz- wieder aufgenommen. Parallel dazu verlief die
ten wir uns im September an einer nationalen Reorganisation des HFR ohne grössere Schwierig-
Demo für die Lohngleichheit von Frauen und keiten. Mit der neuen Unternehmensleitung ist
Männern ein. der Ausstieg aus dem LPers vorerst kein Thema
mehr. Hoffen wir, dass sich dies nicht durch poli-
Aus der Region tischen Druck wieder ändert.
2018 nahmen wir knapp 1000 vereinbarte Ter-
mine mit Mitgliedern wahr. Im gleichen Zeit- Hôpital Intercantonal de la Broye HIB
raum erkämpften wir für unsere Mitglieder bei Seit Anfang 2018 verhandeln wir mit der Unter-
Rechtsfällen über 380 000 Franken. Das ist nur nehmensleitung über diverse Verbesserungen.
möglich, weil wir ein tolles Team haben, das Das Management zeigt sich verhandlungswillig,
richtig zusammengewachsen ist. Es ist für alle doch der finanzielle Rahmen des Spitals setzt
eine Berufung, sich für die Anliegen unserer Grenzen.
Mitglieder einzusetzen. Im Herbst wurde die zweite Phase gemäss
In der paritätischen Berufskommission gab es Absichtserklärung zwischen Syna, VPOD und
eine Neuerung: Claudia Bächle übernahm die HIB abgeschlossen. Obwohl wir nur kleine
Stelle von Birte Ahrendt. Dank der guten Zusam- Verbesserungen erreichten, zeigt sich, dass die
menarbeit mit anderen Syna-Regionen und der Sozialpartnerschaft endlich anerkannt wird.
allseitigen Bemühung, Abläufe und Standard- Anlässlich des 10-Jahr-Jubiläums des GAV im
arbeiten zu harmonisieren, konnte sich Claudia waadtländischen Gesundheitswesen («CCT San»)
sehr rasch einarbeiten. versprach Staatsrat Pierre-Yves Maillard, alles
15daran zu setzen, um die Arbeitsbedingungen zu chen, die Gespräche 2019 mit engem Zeitplan
harmonisieren. Ein Budget von rund 6,2 Millio- wieder aufzunehmen. Wir müssen uns fragen:
nen Franken soll insbesondere für den Lohnaus- Können wir der Arbeitgeberdelegation vertrauen?
gleich unter den Einrichtungen zur Verfügung
gestellt werden – vorausgesetzt, dass die Unter- Alters- und Pflegeheime EMS
nehmen ab Sommer 2019 denselben Betrag In den EMS weigern sich die Arbeitgeber zu
beisteuern. Die Institutionen müssen nun bis verhandeln. Es gab einen harten Kampf – mit
Mitte März 2019 darüber entscheiden. Intervention des Staatsrates – um die Auslage-
rungswelle in der Branche zu stoppen. Die
Staatspersonal Vereinbarungen diesbezüglich sind unbefriedi-
2018 bahnte sich ein weiterer schwieriger Kampf gend, aber besser als nichts.
an: Die Pensionskasse für Staatsangestellte benö-
tigt Sanierungsmassnahmen. Wir fordern die Aus- und Weiterbildung
Regierung auf, einen Betrag aus dem Staatsvermö- In der dualen Vollzeit-Aus- und -Weiterbildung
gen aufzuwenden, damit die Beiträge der für Erwachsene wurden die Prioritäten neu
M itarbeitenden angemessen bleiben. Die Mobili- gesetzt. Es wurden erhebliche Anstrengungen
sierung unter den Angestellten ist sehr stark. 2019 unternommen, um Finanzen und Räumlichkei-
verspricht deshalb ein turbulentes Jahr zu werden. ten zu finden und die Wichtigkeit der Forderun-
gen hervorzuheben. Auch ist es Syna gelungen,
Reinigung Hauptakteur in der Kontrolle der Umsetzung von
Der schwierige Reinigungssektor in der West- FO18 und IOSP zu werden.
schweiz untersteht seit 2005 einem GAV. 2017
wurde dieser neu verhandelt. Nach zähen Debat- «Operation Papyrus»
ten wurden sich die Sozialpartner schliesslich Die «Operation Papyrus» (Legalisierung von
einig, und der Vertrag wurde für den Zeitraum Sans-Papiers) lief bis Ende 2018. Sie war ein gros-
von April 2018 bis Ende 2021 verlängert. ser Erfolg, den wir hoffentlich fortsetzen können.
Doch die politischen Akteure in Genf und Bern
Véronique Rebetez, Regionalverantwortliche sind nicht mehr die gleichen. Wir werden frühes-
tens im Februar 2019 erfahren, wie es weitergeht.
Genf Projekt «CEVA»
Weil das Kontrollorgan stets schnell reagierte,
Baugewerbe blieb die Baustelle «CEVA» (Bahnverbindung Cor-
2018 war ein aussergewöhnliches Jahr der navin-Eaux-Vives-Annemasse) von Lohndumping
Mobilisierung für die Bauarbeiter. Regelmässige weitgehend verschont. Die Kontrolltätigkeit muss
Aktionen auf den Baustellen ab Juni fanden ihren mit derselben Wachsamkeit bis zum Projektab-
Höhepunkt in einer zweitägigen Protestaktion im schluss Ende nächsten Jahres fortgeführt werden.
Oktober in Genf. Herzlichen Glückwunsch und
Dank an die Bauarbeiter, die sich trotz Einschüch- Mitgliederzahl
terung engagierten. Das Resultat ist ein neuer Dank stetiger Aufmerksamkeit konnten wir
LMV, der Ende Dezember unterzeichnet wurde. Es einen Mitgliederverlust, wie wir ihn 2017 erlebt
wird aber heiss bleiben 2019. Denn die Genfer hatten, vermeiden. Doch das gewerkschaftliche
Arbeitgeber weigern sich kategorisch, über eine Bewusstsein bleibt fragil. Wir müssen den Mut
kantonale Zusatzvereinbarung zu verhandeln. haben, uns neu zu erfinden, um den Erwartun-
gen der heutigen Arbeitnehmenden gerecht zu
Parks und Gärten werden und auf die Entwicklung des Marktes und
Im Bereich Parks und Gärten war es ein schwie- neue Formen von Arbeitsverträgen zu reagieren.
riges Jahr. Auf den Beginn der GAV-Verhandlungen
folgte eine monatelange Pause mit dem Verspre- Joël Mugny, Regionalverantwortlicher
16Jura
Neue Sozialpartnerschaften
Das Jahr 2018 war geprägt von neuen Sozialpart-
nerschaften im Jura. So wurde ein GAV zwischen
der Stiftung Jurassica und den Gewerkschaften
abgeschlossen. Zur Erinnerung: Diesen hatten wir
nach der Gründung der Stiftung verhandelt, die
einen Teil des Staatspersonals übernommen hatte.
Ausserdem entwickelte sich 2018 mit dem Start
der Verhandlungen für einen GAV mit der «Asso-
ciation jurassienne d’accueil des migrants» (AJAM)
ein echter sozialer Dialog. Dieser ist von entschei-
dender Bedeutung – besonders im Hinblick auf die
Integrationsagenda, welche die Art und Weise, wie
Migranten im ganzen Land aufgenommen wer- Syna fordert seit Jahren mehr Mittel für das Gesund-
den, verändern wird. heitswesen in der Westschweiz. Bild: Syna
Beide Vereinbarungen werden die bereits zahl-
reichen regionalen GAV im Jura ergänzen und die Aus den Branchen
Position von Syna Jura insbesondere im Gesund- Auf Gewerkschaftsebene beteiligten wir uns
heits- und Sozialwesen stärken. im waadtländischen Gesundheitssektor an der
Organisation der Gesundheitskonferenz am
Kampf gegen Schwarzarbeit zehnten Geburtstag des GAV der Branche. Das
Nach einem starken Engagement der Sozial- Datum markierte gleichzeitig den Beginn der
partner unterzeichnete der Kanton mit der pari- Forderungen nach Lohnerhöhungen für den
tätischen Kommission des jurassischen Bau- gesamten Sektor. Zudem unterzeichneten wir die
gewerbes eine Charta zur Bekämpfung der vierte Absichtserklärung für den GAV des Hôpi-
Schwarzarbeit. Damit verpflichtet sich der Staat, tal Riviera-Chablais HRC. Damit wurde ein
Arbeit ausschliesslich an Unternehmen zu ver- langer Prozess zur Finalisierung des Funktions-
geben, die eine Bescheinigung der paritätischen katalogs beendet.
Kommission aufweisen. Der Staat hat auch die Die wichtigste Aktion des Jahres war aber die
Gemeinden aufgefordert, eine solche Charta zu Mobilisierung der Waadtländer Bauarbeiter zur
unterzeichnen. Die Gemeinden Delémont, Verteidigung ihrer Arbeitsbedingungen. Mehr
Haute-Sorne und Porrentruy (die drei grössten im als 4000 Bauarbeiter gingen dafür in Lausanne
Kanton) haben dies bereits getan. auf die Strasse, und 2000 unterstützten am 6. No-
vember ihre Kollegen in Zürich. Auch dank dieser
Loïc Dobler, Regionalverantwortlicher starken Mobilisierung gelang schliesslich die
Einigung für die Verlängerung des LMV.
Für die Angestellten der Wald- und Forstwirt-
Waadt schaft im Kanton Waadt soll ein GAV realisiert
werden.
Die Region als Organisator
Höhepunkte des Jahres 2018 für unsere Region Mitgliederwerbung
waren die Organisation des 20-Jahr-Jubiläums Unser Kollege Paul Gutierrez hat einen wesent-
von Syna an unserer Regionalversammlung vom lichen Beitrag für die Werbung von Mitgliedern
9. Juni und die Durchführung des nationalen in der Region geleistet. Die Gewerkschaft – das
Syna Kongresses in Lausanne im Oktober. Unser seid ihr, das sind wir. Gemeinsam sind wir stark!
Regionalvorstand hat viel geleistet, um die hohe
Qualität beider Anlässe sicherzustellen. Thierry Lambelet, Regionalverantwortlicher
17IV Sektoren und Branchen
1 Dienstleistung nistration angesiedelt. Es gilt deshalb für uns, zu
verhindern, dass Arbeitnehmende aus bestehen-
Ein vielfältiges Umfeld den GAV «ausgelagert» werden und diesen
Schutz verlieren.
Der Sektor Dienstleistung umfasst unter-
schiedlichste Tätigkeitsfelder – von Gesund-
heitswesen über Reinigung bis hin zu Verkauf Unsere Erfolge
oder Gastronomie. Dabei legen wir den Fokus
unserer Arbeit auf die Verbesserung der Lohn- Im Februar trat ein neuer allgemeinverbind
und Arbeitsbedingungen in den Tieflohnbran- licher GAV für alle Tankstellenshops der Schweiz
chen. Mit Erfolg, wie sich unter anderem in der in Kraft (im Kanton Luzern ab Januar 2019). Als
Lohnstrukturerhebung des Bundes zeigt, die erster nationaler GAV im Detailhandel ist er von
zuletzt eine deutliche Steigerung der Mindest- besonderer Bedeutung. Er bietet gute Bedingungen
löhne im Niedriglohnsektor auswies. betreffend Arbeitszeit, Lohn, 13. Monatslohn,
In Dienstleistungsberufen arbeiten hauptsäch- Ferien und Krankentaggeld.
lich Frauen – die Hälfte davon in Teilzeitpensen.
Deshalb sind die Aufwertung typischer Frauen- Bei den Totalrevisionen der beiden GAV für die
berufe, Verbesserungen rund um die Arbeitszeit Reinigungsbranche in der Deutschschweiz und
und bei der Altersvorsorge für Frauen sowie für der Romandie handelten wir wichtige Neuerun-
Teilzeitangestellte weitere Kernthemen von uns. gen aus: In der Westschweiz erreichten wir die
Die rasch fortschreitende Digitalisierung im Erhöhung der Mindestlöhne um durchschnittlich
Sektor führt zu einer Verlagerung der Arbeitsfor- 2 Prozent und den Anspruch auf fünf bezahlte
men und -abläufe: Im Detailhandel ist eine Ver- Weiterbildungstage. In der Deutschschweiz gibt es
schiebung weg vom stationären Verkauf hin zum neu einen lohnwirksamen Bildungslehrgang für
Onlinehandel zu beobachten. Dadurch werden Angestellte ohne formale Ausbildung – was in der
immer mehr Arbeitsplätze in Logistik und Admi- Branche auf die meisten Mitarbeitenden zutrifft.
Die Aufwertung typischer Frauenberufe gehört zu den Kernanliegen von Syna. Bild: Fotolia
18In der Coiffeurbranche gelang es Syna, dem ment Früchte: Dabei konnte die niedrigste staat-
revidierten GAV auch die ungelernten Arbeit- liche Lohnklasse, die in Heimen noch Anwendung
nehmenden zu unterstellen. Zudem e
ntwickelten gefunden hatte, auf politischem Weg beseitigt
wir ein Modell für Mindestlöhne nach Erfah- werden. Für 600 betroffene Mitarbeitende
rungsjahren. bedeutet dies 180 Franken mehr Lohn im Monat.
Marco Geu übernahm die nationale Branchen-
leitung im Detailhandel von Carlo Mathieu. Unsere wichtigsten Forderungen
Weiter stand bei Dallmayr die Neuverhandlung
des GAV in Zusammenarbeit mit OCST an, die In typischen Frauenberufen braucht es GAV,
wir erfolgreich abschlossen. Auch führten um die Lohn- und Arbeitsbedingungen zu schüt-
wir wichtige Gespräche mit Arbeitgeber- und zen und zu verbessern.
Branchenvertretern. Die gesetzliche Altersvorsorge für Frauen und
Teilzeitangestellte muss endlich der Realität
Im Gastgewerbe erreichte Syna nach jahrelan- angepasst werden. Wir setzen uns weiter für
ger Stagnation höhere Mindestlöhne von 1 bis Arbeitszeitmodelle ein, die der Vereinbarkeit
1,2 Prozent. von Beruf und Familie entgegenkommen, und
fordern eine betrieblich geregelte Mitsprache der
Der allgemeinverbindliche GAV im Bäcker-, Mitarbeitenden bei der Arbeitsplanung.
Konditor-, und Confiseurgewerbe wurde eben- Bei der Arbeit auf Abruf kämpfen wir gegen zu
falls neu verhandelt und von Syna an der kurze Fristen. Zudem sollen kurzfristige E
insätze
Branchenkonferenz ratifiziert. Wichtigste Errun- für den Arbeitgeber massiv teurer werden. Auch
genschaft ist die Unterstellung des ungelernten fordern wir mehr Planbarkeit bei den Arbeits-
Personals sowie des Gastronomiepersonals, die zeiten und garantierte Arbeitspensen für die
bei Bäckereien mit integriertem Café zum Tragen Angestellten.
kommt. Mutterschaft: Schwangerschaft und die
geplante Rückkehr an den Arbeitsplatz dürfen
Beim Firmenvertrag mit Fenaco gelang Syna nicht zu einem ungewollten Verlust der Erwerbs-
die Einführung von Mindestlöhnen für das arbeit führen. Wir fordern eine Arbeitsplatz
ungelernte Personal. garantie und das Recht auf ein reduziertes
Pensum nach dem Mutterschaftsurlaub.
Gesundheitswesen Bei mobilen Arbeitsformen müssen Wegzeiten
In Basel fanden während des ganzen Jahres vollumfänglich als Arbeitszeit angerechnet und
GAV-Verhandlungen für die geplante Spitalgruppe zum gleichen Ansatz bezahlt werden.
Nordwestschweiz (Fusion des Universitätsspitals
Basel-Stadt und des Kantonsspitals Baselland mit
10 000 Vertragsunterstellten) statt. Das Basler Unsere Ziele 2019
Stimmvolk wird Anfang 2019 über die Fusion
entscheiden. 2019 wird das Jahr der Frauen. Die längst
Das «Hôpital intercantonal de la Broye» (Waadt/ fällige Gleichstellung der Frauen in der Arbeits-
Freiburg) führt im Januar 2019 eine Vorruhe- welt und insbesondere bei den Löhnen muss
standsregelung («AHV-Brückenrente») für alle vehement eingefordert werden. Am Syna Kon-
Mitarbeitenden ein (vorbehältlich der garantier- gress haben wir eine entsprechende Resolution
ten Finanzierung durch die beiden Kantone). verabschiedet. Syna wird sich stark engagieren,
Mit dem interkantonalen Spital Riviera-Cha- um die Frauen diesbezüglich zu sensibilisieren
blais (Waadt/Wallis) verhandelten wir den Funk- und zu mobilisieren.
tionskatalog sowie das Lohnsystem neu. Ein weiterer Fokus bildet die Neuverhandlung
Im Kanton Genf trugen zwei aufeinanderfol- des Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) im
gende Petitionen an das Gesundheitsdeparte- Gastgewerbe. Das Forderungspaket ist geschnürt,
19und wir sind parat, die Interessen unserer wachsenden Auflagen immer anspruchsvoller
Mitglieder zu vertreten und den Vertrag weiter- und zeitaufwendiger.
zuentwickeln.
Auch beim GAV des Discountriesen Lidl steht
eine Totalrevision an. Wir werden unsere Pflicht Rückblick
gegenüber unseren Mitgliedern wahrnehmen,
den Vertrag weiter auszubauen. Mit konzentrierter Arbeit in den definierten
Im Gesundheitswesen gilt es insbesondere «Fokusbranchen» und einer direkteren Zusam-
die prekären Arbeitsbedingungen in der priva- menarbeit mit den Regionen verbuchten wir im
ten Spitexbranche und in der Langzeitpflege zu Gewerbe einen erfreulichen Mitgliederzuwachs
bekämpfen und die Arbeitgeber für einen GAV von 3 Prozent.
zu überzeugen. Wir konnten einige der für uns wichtigsten
Die mit der Digitalisierung einhergehenden GAV (Bauhauptgewerbe, Personalverleih, Gebäu-
noch flexibleren Arbeitsformen werden rasant detechnik, Metallbau) neu verhandeln und
zunehmen. Wir sind gefordert, einem neu weiterentwickeln oder mit Anpassungen verlän-
entstehenden Tieflohnsektor Einhalt zu gebie- gern. Bei den Lohnverhandlungen erwirkten wir
ten und dessen Arbeitnehmende arbeitsrecht- wieder vermehrt generelle Lohnerhöhungen.
lich abzusichern.
Maler- und Gipsergewerbe: Das Vorruhe-
Irene Darwich, standsmodell (VRM) für die Branche ist seit
Leiterin Sektor Dienstleistung 1. Januar 2018 in Kraft. Inzwischen konnten es
bereits über 180 Maler und Gipser nutzen und
entweder das Arbeitspensum reduzieren oder
2 Gewerbe ganz in den vorzeitigen Ruhestand treten.
Plattenlegergewerbe: Der allgemeinverbind
Ein Jahr voller Herausforderungen
liche L-GAV für das Plattenleger- und Ofenbau
Das vergangene Jahr stellte den Sektor Gewerbe gewerbe trat am 1. Juli 2018 in Kraft. Nahezu
vor schwierige und herausfordernde Aufgaben: 3000 Mitarbeitende profitieren nun von sehr
Die Vertragsverhandlungen waren komplex und guten und fortschrittlichen Arbeitsbedingungen.
verliefen zäh. Dabei mussten wir vor allem Ver-
suche der Arbeitgeber zur Flexibilisierung der Im Schreinergewerbe erreichten wir einen
Arbeitszeiten und zur Aushöhlung des Arbeits- der besten Lohnabschlüsse des Sektors mit
gesetzes abwehren. einer generellen Erhöhung der Mindest- und
Unsere Sozialpartnerschaft wurde hart geprüft: Reallöhne von 85 Franken pro Monat. Des
Oft wurden Vertragsverhandlungen abge- Weiteren wurden Vorabklärungen zur Einfüh-
brochen und wir standen kurz vor einem ver- rung eines VRM gemacht. Ein grosser Brocken
tragslosen Zustand. Im Bauhauptgewerbe sowie steht uns mit der Ausarbeitung des neuen
in Branchen des Baunebengewerbes gelang es GAV ab 2021 bevor – die Verhandlungen sind
uns aber, die Angriffe auf das Arbeitszeitgesetz bereits angelaufen.
und den Abbau von guten Arbeitsbedingungen
mit einer entschiedenen Haltung in den Elektro- und Telekom-Installationen: Am
Verhandlungen und durch Mobilisierung u nserer 19. Mai 2018 fand die allererste Kundgebung von
Mitglieder zu verhindern. Arbeitnehmenden statt seit Einführung des GAV
Mit grossem Einsatz und Engagement entwi- in der Branche. Sie war eine Reaktion auf unan-
ckelten wir in einigen GAV trotz widriger Um- nehmbare Forderungen seitens der Arbeitgeber.
stände Löhne und Arbeitsbedingungen weiter. Anschliessend kehrten die Vertragspartner an
Die Flankierenden Massnahmen beschäftigen den Verhandlungstisch zurück. Aktuelles Ziel ist,
uns: Ihre Umsetzung wird aufgrund der stetig bis Mitte 2019 einen neuen GAV abzuschliessen.
20Die Bauarbeiter gingen für ihre Forderungen wiederholt auf die Strasse. Bild: Syna
Im Holzbau fordern wir generelle Lohnanpas- Für jeden Mitarbeitenden muss eine monatli-
sungen. Wie schon in früheren Jahren wurde che Zeiterfassung geführt werden. Die Anzahl
das Lohnsystem des sonst innovativen GAV Überstunden, geleistet innerhalb der wöchent-
zum Zankapfel. Unserer Meinung nach be- lichen Rahmen-Arbeitszeit, darf bei Mitarbei-
schränken sich die Lohnverhandlungen nicht tenden im Stundenlohn bis zu 80 Stunden
nur auf die Mindestlöhne. Doch mit ihrer jährlich ohne Zuschlag betragen.
kategorischen Weigerung, über generelle Lohn- Beim vorzeitigen Altersrücktritt Resor werden
massnahmen zu sprechen, kamen die Arbeitge- die Fondsbeiträge bis 2023 mehrmals paritä-
ber der vertraglichen Verhandlungspflicht tisch erhöht, um den vorzeitigen Ruhestand der
nicht nach. Zudem bezog sich Holzbau Schweiz Babyboomer-Generation zu finanzieren.
in den Lohnverhandlungen auf den Kosten
index aus dem Jahr 2008 – für uns nicht nach- Bauhauptgewerbe: Nach zweijährigen zähen
vollziehbar. Sich plötzlich auf eine zehnjährige Verhandlungen um den neuen Landesmantel-
Zusatzvereinbarung zu berufen, entspricht vertrag (LMV) wurden sich die Sozialpartner
keiner fairen Verhandlungsführung. Holzbau Ende Jahr endlich einig. Dazu haben nicht zuletzt
Schweiz bekennt sich selbstlobend zur Sozial- die 40 000 Bauarbeiter beigetragen, die im Herbst
partnerschaft – umso enttäuschender deshalb mehrmals mit ihren Forderungen auf die Strasse
das Verhalten des Arbeitgeberverbands. Das gingen und damit ein starkes Zeichen setzten.
Lohnsystem kann in dieser Form nicht mehr Die nötige Sanierung des flexiblen Altersrück-
akzeptiert werden. tritts FAR hatte die LMV-Verhandlungen zusätzlich
erschwert. Die Sicherung der Rente mit 60 bleibt
Im Ausbaugewerbe Westschweiz unterzeich- aber garantiert: Das Rentenalter und die Höhe der
neten die Sozialpartner einen neuen GAV: Leistungen bleiben bestehen.
Dieser gilt von 1. Januar 2019 bis Ende 2022 und Dank geschlossenem Auftreten der Gewerk-
ist verlängerbar bis Ende 2023. Der neue GAV schaften konnten die Abbau- und Flexbilisie-
sieht eine automatische Anpassung der Löhne rungsabsichten der Baumeister weitestgehend
an die Teuerung bis maximal 1,5 Prozent vor. abgewehrt werden. Wir müssen uns aber jetzt
2019 werden die Reallöhne aller Mitarbeiten- schon auf einen noch härter geführten Arbeits-
den um 1,2 Prozent angehoben. Die Mindest- kampf in drei Jahren einstellen. Denn vor allem
löhne bleiben unverändert. viele Arbeitgeber waren mit dem Verhandlungs-
21ergebnis unzufrieden. Überfällig war auch die die meisten Arbeitnehmenden davon wenig bis
ausgehandelte Lohnerhöhung: Für 2019 erreich- gar nichts: Die Lohnrunden fielen auch 2018 – trotz
ten wir eine generelle Lohnerhöhung von steigender Teuerung – sehr dürftig aus. Zudem
80 Franken und für 2020 eine weitere generelle kündigten hochprofitable Unternehmen wie bei-
Erhöhung um 80 Franken. Auch die M
indestlöhne spielsweise Novartis ohne Not an, Tausende
werden im gleichen Rahmen angepasst. Arbeitsplätze abbauen zu wollen. Syna bleibt also
auch in Zeiten der Hochkonjunktur stets gefordert.
Gleisbauer: Der LMV der Gleisbauer wurde mit
demselben Verhandlungsresultat erneuert.
Branchen
Ausblick MEM-Industrie
Das ganze Frühjahr 2018 verhandelte die
Es bleibt anspruchsvoll Syna-Delegation für den neuen MEM-GAV. Im
Auch im kommenden Jahr werden wir g efordert Vordergrund stand erwartungsgemäss die
sein. Neben den üblichen Lohnverhandlungen Forderung der Arbeitgeber, die Normalarbeits-
stehen weitere GAV-Verhandlungen in wichtigen zeit von 40 auf 42 Wochenstunden zu erhöhen.
Branchen an (Maler- und Gipsergewerbe, Schrei- Doch mit geschicktem Engagement verteidigten
nergewerbe, Elektro- und Telekom-Installationen). wir die 40-Stunden-Woche erfolgreich. Weitere
Hauptforderungen werden dabei sicher die Lohn- Erfolge, die wir im am 1. Juli 2018 in Kraft getre-
entwicklung, die Vereinbarkeit von Familie und tenen GAV erreichten:
Beruf sowie die Einführung weiterer Vorruhe-
standsmodelle betreffen. Anpassung der Mindestlöhne im Tessin
Ebenfalls ein zentrales Thema im Gewerbe wird Allein Syna ist es zu verdanken, dass die
die Mitgliederentwicklung in den einzelnen zu tiefen Mindestlöhne im Kanton Tessin end-
Branchen bleiben. lich erhöht werden und der Monatslohn jährlich
um 30 Franken steigt. Zudem werden alle
Hans Maissen, Leiter Sektor Gewerbe GAV-Mindestlöhne neu automatisch der Teue-
rung angepasst – bei einer negativen Teuerung
aber nicht nach unten. Auch haben sich die
3 Industrie Sozialpartner auf eine wirksame Kontrolle der
Mindestlöhne geeinigt.
MEM-GAV unter Dach und Fach
Kündigungsschutz
Hatten frühere Jahre ganz im Zeichen der Euro- Syna erreichte einen besseren Kündigungs-
krise gestanden, galt es 2018, die Erneuerung des schutz: Neu erhalten Arbeitnehmende ab dem
MEM-GAV voranzutreiben. Keine leichte Aufga- 55. Altersjahr und mit mindestens zehn Dienst
be, denn ein gerichtliches Vorgehen der Unia jahren einen zusätzlichen Monat Kündigungsfrist.
gegen Angestellte Schweiz hatte die Sozialpart- Unabhängig von den Dienstjahren ist bei
nerschaft in der Branche in den vergangenen Kündigungen ein Gespräch zwischen dem Unter-
fünf Jahren vollständig blockiert. Rechtzeitig vor nehmen und dem betroffenen Arbeitnehmen-
Beginn der Verhandlungen wurde aber eine den zwingend, um Möglichkeiten zu suchen, das
Lösung gefunden, und die Erneuerung des MEM- Arbeitsverhältnis weiterzuführen.
GAV konnte im Frühjahr aufgegleist werden.
In den anderen Industriebranchen präsentier- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
te sich die Situation zwiespältig: Einerseits Wir brachten verschiedene Massnahmen zur
konnten die meisten Betriebe den «Franken- Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den GAV.
schock» gut verdauen und teils sensationelle Dazu gehören eine vorübergehende Arbeitszeit-
Gewinnzahlen präsentieren. Andererseits spürten reduktion bei Familien- und Betreuungspflichten,
22Sie können auch lesen
