Thomas Hippler Akademische Publikationen Academic publications - Mit Gedanken von Co-Autoren und Kollegen - Harzing.com
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Thomas Hippler
Akademische Publikationen
Academic publications
Mit Gedanken von Co-Autoren und Kollegen
With reflections from co-authors and colleagues
1
Thomas Hippler
28. Mai 1972 - 21. November 2018
28th May 1972 - 21st November 2018
Thomas an seinem 46. Geburtstag, 28. Mai 2018 / Thomas on his 46th birthday, 28 May 2018
2
Vorwort/Foreword
Lieber Thomas, Dear Thomas,
Wir hoffen, dass dir diese Sammlung deine Publikatio- We hope that this collection of your publications and
nen und die Überlegungen deine Co-Autoren und Kolle- reflections on them by your co-authors and colleagues
gen in dieser schwierigen Zeit etwas Trost spenden. gives you some comfort in this difficult time.
Anne-Wil Harzing, Yvonne McNulty, David Guttormsen, Anne-Wil Harzing, Yvonne McNulty, David Guttormsen,
David Adams. David Adams.
23. Mai 2018 23rd May 2018
Yvonne McNulty
David Adams, Anne-Wil Harzing
David Guttormsen
Postscript 5 February 2019
In early May 2018 the expatriate research community received the sad news that Thomas Hippler - who was a promi-
nent researcher in the field - had been diagnosed with an agressive brain tumour a few months earlier. Thomas ulti-
mately passed away in November of the same year.
To give Thomas and his mother some comfort during their last months together, we asked Thomas' friends and collea-
gues from the academic community for photos and stories about their work and time with Thomas, and presented the
results as two bundles to Thomas and his mother in late May 2018, just before his 46th birthday.
The first bundle (this one) includes academic reflections on Thomas' published and unpublished work by his co-authors
and colleagues. The second includes personal memories and messages that reminded Thomas of happier times in his
life. Both bundles are now, with minor alterations, publicly available. With thanks to all the contributors for sharing
their stories and photos.
-- D.A.
Copyright © 2000-2018 by Thomas Hippler and the contributors to this collection. All rights reserved.
Last modified: 5 February 2019, 19:59
3
Inhaltsverzeichnis/Table of contents
Vorwort/Foreword ............................................................................................................................................................... 3
Inhaltsverzeichnis/Table of contents.................................................................................................................................... 4
Patrick (Paddy) Gunnigle ...................................................................................................................................................... 5
On-site adjustment support for German expatriates in the Republic of Ireland: An exploratory study ............................. 7
Relocation support for German expatriates in the Republic of Ireland: findings and recommendations........................... 7
David S. A. Guttormsen ........................................................................................................................................................ 8
European assignments: international or quasi-domestic? ................................................................................................ 11
Mila Lazarova, Ph.D. ........................................................................................................................................................... 12
Another scandal in Bohemia? A look back on how we measure expatriate adjustment .................................................. 14
Anne-Wil Harzing ............................................................................................................................................................... 15
Why do they go? Empirical evidence of employees' motives for seeking or accepting relocation................................... 17
Marion Festing, Allen D. Engle, Peter J. Dowling ............................................................................................................... 18
A comparative study of domestic, European and international job-related relocation .................................................... 20
Paula Caligiuri, Ph.D............................................................................................................................................................ 21
Maximizing the Success and Retention of International Assignees................................................................................... 23
Chris Brewster .................................................................................................................................................................... 24
The dimensions of expatriate adjustment ......................................................................................................................... 26
The elephant in the room: The role of time in expatriate adjustment .............................................................................. 26
Nataliya (Nat) Baytalskaya, Ph.D. ....................................................................................................................................... 27
The Development and Validation of a Theory-Based Expatriate Adjustment Scale .......................................................... 29
Johanna (Hanna) Johnson .................................................................................................................................................. 30
Ingemar Torbiörn................................................................................................................................................................ 31
Revisiting the construct of expatriate adjustment: Implications for theory and measurement ....................................... 32
Arno Haslberger ................................................................................................................................................................. 33
Managing performance abroad: A new model for understanding expatriate adjustment ............................................... 35
Luisa Helena Pinto and Joana Campos............................................................................................................................... 36
The domains of cross-cultural adjustment: an empirical study with international students ............................................ 38
Betty Jane Punnett, Ph.D.................................................................................................................................................... 39
Another look at family adjustment .................................................................................................................................... 41
David Collings ..................................................................................................................................................................... 42
Expatriate adjustment and performance of international assignees ................................................................................ 44
Marian van Bakel................................................................................................................................................................ 45
Where does it hurt? Mapping affective experiences of partners of internationally mobile professionals in the Nether-
lands ................................................................................................................................................................................... 46
Jan Selmer and Yvonne McNulty........................................................................................................................................ 47
Expatriate adjustment........................................................................................................................................................ 49
Annamaria Kubovcikova, Ph.D............................................................................................................................................ 50
Measurement equivalence of the three-dimensional adjustment across cultures and expatriate types......................... 51
Michael (Mike) J Morley..................................................................................................................................................... 52
Investigating patterns in the adjustment of an expatriate cohort: A bottom-up approach .............................................. 55
Mark E. Mendenhall, Ph.D.................................................................................................................................................. 56
4
Patrick (Paddy) Gunnigle
Emeritus Professor of Business Studies
Kemmy Business School
University of Limerick
Limerick, Ireland
Gedanken über/Reflections on
Hippler, T. (2000). On-site adjustment support for German expatriates in the Republic of Ireland: an exploratory study.
Irish Business and Administrative Research, 21 (2), 15-37.
Hippler, T. (2002). Relocation support for German expatriates in the Republic of Ireland: findings and recommenda-
tions. Invited chapter in Linehan, M., Morley, M. and Walsh, J. (Eds.), International Human Resource Management and
Expatriate Transfers: Irish Experiences. Dublin: Blackhall Press, 176-211
Doctor Thomas Hippler und/and Paddy Gunnigle, December 2005
Ich traf Thomas Hippler während seiner Zeit als Eras- I first met Thomas Hippler during his time as an Eras-
mus-Student in Irland in den späten 1990er Jahren. mus student in Ireland in the late 1990s. On completion
Nach Abschluss seines Studiums (Diplom Kaufmann FH) of his undergraduate qualification (Diplom Kaufmann
wurde uns Thomas als Doktorand ans Herz gelegt, und FH), Thomas was recommended to us for doctoral stu-
2005 schloss er seine Dissertation bei uns ab. Von sei- dies, which he completed in 2005. From his very first
nem ersten Tag an der University of Limerick an war day at the University of Limerick, it was clear that Tho-
klar, dass Thomas ein äußerst gewissenhafter Wis- mas was an extremely conscientious scholar with an
senschaftler mit einem herausragenden Intellekt war. outstanding intellect. His interest and capacity for re-
Sein Interesse an und seine Kompetenz zur Forschung search and especially data analysis had become initially
und insbesondere zur Datenanalyse waren schon durch evident through his undergraduate research addressing
seine Diplomarbeit deutlich geworden, die sich mit den the experience of German expatriates in the Republic
Erfahrungen von deutschen Auslandsentsandten in der of Ireland. This formed the base for his first academic
Republik Irland beschäftigte. Diese bildete die Grund- publication in the Irish Journal of Business and Adminis-
lage für seine erste wissenschaftliche Veröffentlichung trative Research (Hippler, 2000; also see Hippler, 2002).
im Irish Journal of Business and Administrative Re- These papers focused on expatriation in small and med-
search (Hippler, 2000; siehe auch Hippler, 2002). Diese ium sized companies and the support practices - or ab-
Arbeiten konzentrierten sich auf Auslandsentsendun- sence thereof - in such companies. His expertise in
gen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) und quantitative analysis were evident in these early two
5
die dortigen Unterstützungspraktiken - oder deren Feh- papers. His strengths in this domain were honed in sub-
len. Thomas’ Expertise in quantitativer Analyse wurde sequent research. Indeed expatriate adjustment, and
bereits in diesen beiden frühen Arbeiten deutlich. Seine quantitative analysis thereof, was a subject which Tho-
Stärken in diesem Bereich wurden jedoch in der weite- mas addressed more fulsomely in his doctoral research
ren Forschungsarbeit noch weiter ausgebaut. In der Tat and one on which he was become an international ex-
war die Anpassung Auslandsentsandter – und deren pert in due course.
quantitative Analyse – ein Thema, das Thomas in seiner Having jointly supervised Thomas Hippler’ s PhD disser-
Doktorarbeit noch deutlich tiefer gehend erarbeitete tation entitled “Investigating Adjustment to Domestic
und in dem er mit der Zeit zu einem internationalen Ex- and International Personnel Transfer”, submitted in
perten wurde. 2005, I can definitively say that he was an exemplary
Da ich Thomas Hipplers Dissertation – mit dem Titel doctoral student. His approach was very much of the
„Untersuchung der Anpassung bei nationalen und inter- ‘old school ‘variety, motivated by the idea of social in-
nationalen Personaltransfers (Investigating Adjustment quiry and interested in research for the greater good.
to Domestic and International Personnel Transfer)“, ab- Indeed, Thomas was the epitome of a scholar and a
gegeben im Jahr 2005 – gemeinschaftlich mitbetreut gentleman: unassuming, quietly spoken, yet a font of
habe kann ich definitiv sagen, dass er ein vorbildlicher insight and knowledge. It was my great privilege to
Doktorand war. Seine Herangehensweise entsprach der have known and interacted with him over the years. He
der "alten Schule", motiviert durch gesellschaftlich was, inter alia, a friend, valued colleague and collabora-
wichtige Fragestellungen und interessiert an der For- tor over many years. While many know you as an out-
schung zum Wohle der Allgemeinheit. In der Tat war standing academic, we also know Thomas as a kind, de-
Thomas der Inbegriff eines Gelehrten und Gentleman: cent and humble man, who takes a genuine interest in
bescheiden, leise sprechend, aber immer ein Quell der his colleagues’ lives and achievements, and who has al-
Einsicht und des Wissen. Es war mir ein großes Privileg, ways been generous in providing support and encour-
ihn gekannt und über die Jahre mit gearbeitet zu ha- agement.
ben. Er war über viele Jahre hinweg - unter anderem - Both the external and internal examiners of Thomas’s
ein Freund, geschätzter Kollege und Kollaborator. PhD dissertation, respectively Professor Wolfgang Mayr-
Während viele dich als einen herausragenden Akademi- hofer, Vienna University of Economics and Business and
ker kennen, kennen wir Thomas auch als einen freundli- Professor Sarah Moore, University of Limerick, noted
chen, anständigen und bescheidenen Mann, der sich Thomas’s academic strengths and the methodological
aufrichtig für das Leben und die Errungenschaften sei- rigour that characterised his work and explicitly identi-
ner Kollegen interessiert und andere immer großzügig fied his research potential and capacity to make an im-
unterstützt und ermutigt hat. portant contribution in the area of management stu-
Sowohl der externe als auch die interne Prüfer von Tho- dies. They further observed that his dissertation went
mas‘ Dissertation, Professor Wolfgang Mayrhofer von some way beyond the threshold normally expected for
der Wirtschaftsuniversität Wien bzw. Professorin Sarah a successful doctoral research in management!
Moore von der University of Limerick, wiesen auf Tho- Since completion of his doctoral research and two early
mas‘ akademische Stärke und die methodische Gen- publications mentioned above, Thomas subsequently
auigkeit hin, die seine Arbeit charakterisierten, und excelled in academia. He has built a strong portfolio of
stellten explizit sein Forschungspotential sowie seine publications indicative of scholarship of international
Fähigkeit heraus, einen wichtigen Beitrag auf dem Ge- standing, as demonstrated in other contributions in this
biet der Unternehmensforschung leisten zu können. volume.
Weiterhin merkten sie an, dass seine Dissertation die
Erwartungen an eine erfolgreiche Doktorarbeit im Man-
agementbereit weit übertraf!
Im Anschluss an seine Doktorarbeit und die zwei oben
genannten Publikationen brillierte Thomas in der Wis-
senschaft. Er hat ein starkes Portfolio an Publikationen
aufgebaut, die auf Forschung auf internationalem Ni-
veau hinweisen, wie andere Beiträge in diesem Band
belegen.
Übersetzung von Daniela Noethen
6
On-site adjustment support for German expatriates in
the Republic of Ireland: An exploratory study
Thomas Hippler (2000), Irish Business and Administrative Research*, vol. 21, issue 2, pp.
15-37, ISSN 0332-1118. Published by the Irish Academy of Management.
*Subsequently incorporated into the Irish Journal of Management, ISSN 1649-248X, on-
line ISSN 2451-2834.
Abstract
This study explores what relocation support is given to German expatriates assigned to
the Republic of Ireland especially in the areas of on-arrival adjustment support and on-
going on-site adjustment support. It also explores the adjustment support given to the
accompanying spouse. Furthermore, it establishes the degree to which those German ex-
patriates and their spouses are satisfied with the relocation support they receive.
Relocation support for German expatriates in the
Republic of Ireland: findings and recommendations
Thomas Hippler (2002), invited chapter in Margaret Linehan, Michael J. Morley and James S. Walsh (Eds.), Interna-
tional Human Resource Management and Expatriate Transfers: Irish Experiences, pp. 176-211, ISBN-10: 1842180320,
ISBN-13: 978-1842180327. Dublin: Blackhall Press (an imprint of Blackhall Publishing Ltd).
7
David S. A. Guttormsen
Assistant Professor in International and Cross-Cultural Management
BI Norwegian Business School
Oslo, Norway
Gedanken über/Reflections on
Hippler, T. (2000). European assignments: international or quasi-domestic? Journal of European Industrial Training, 24
(9), 491-504.
Dave Guttormsen, friend, Thomas Hippler
Krakow Altstadt/old town, Summer 2014
20. Mai 2018, Oslo 20th May 2018, Oslo
Lieber Thomas, liebe Kollegen, Dear Thomas and Colleagues,
Es war eine große Freude, einen von Thomas‘ frühen It has been great fun to become acquainted with one of
Artikeln, veröffentlicht unter dem Titel „European as- Thomas’ earliest publications, entitled ‘European as-
signments: international or quasi-domestic?“ im Jour- signments: international or quasi-domestic?’ published
nal of European Industrial Training. in Journal of European Industrial Training.
Ich möchte gerne den Abstract hieraus zitieren, der I am including the whole abstract for the purpose of
deutlich macht, welch umfassende Änderungen es im making a point regarding generational changes in the
Forschungsfeld Expatriate Management gegeben hat: expatriate management research field:
Sucht nach der Anpassung von Geschäftsverlagerungen Seeks to investigate the adjustment of business reloca-
an ihre Host-Umgebung. Sie untersucht die Facetten der tees to their host environment. It explores the facets of
Anpassung der Umsiedler in den folgenden drei Regio- the relocatees’ adjustment in the following three re-
nen: Deutschland als Heimatland und Ziel für Inland- gions: Germany as the home country and destination
seinsätze, Westeuropa und andere Länder. Es unter- for domestic assignments, Western Europe and other
sucht weiter die Stresslevel, die die Umsiedler zeigen countries. It further investigates the stress levels the re-
und ihre Motive für die Annahme oder aktive Suche locatees display and their motives for accepting or ac-
nach Umsiedlung. Wenn die Ergebnisse dieser Umfrage tively seeking relocation. If the results of this survey
auf die Existenz Westeuropas als einen eigenen Einsat- suggest the existence of Western Europe as a distinct
zort hindeuten, werden diese Ergebnisse eine wertvolle assignment location, these findings will form a valuable
Grundlage für die Entwicklung von Strategien für basis for the development of policies for intra-European
innereuropäischen Personaltransfers, insbesondere im personnel transfers, particularly in the area of selection,
Bereich der Auswahl, Ausbildung, Entwicklung und En- training, development and compensation.
tschädigung, bilden. It is interesting for somebody who started studying ex-
Für jemanden, der ein Jahrzehnt, nachdem Thomas sei- patriates and international assignments a decade after
nen Doktortitel erhalten hat, anfing, sich mit dem The- Thomas completed his PhD, to take notice how part of
ma Auswanderer und internationale Entsendungen zu the terminology which we deploy have changed in a
beschäftigen, ist es interessant, wie stark sich die Termi- rather short time-period. Furthermore, a study playing
nologie, die wir verwenden, in einer doch relativ kurzen out in our own backyard (intra-European) in a time
8
Zeit verändert hat. Zudem ist es geradezu erfrischend, when Asia, rightfully, experiences an increased focus,
eine Studie zu lesen, die unseren eigenen Vorhof (in- feels almost refreshing. With this article, Thomas sig-
ner-europäisch) analysiert in einer Zeit, in der (zu naled very early in his academic career that he wanted
Recht) Asien vermehrt im Fokus steht. Mit diesem Arti- to, and being very intellectually and methodologically
kel zeigte Thomas schon sehr früh in seiner akade- equipped doing so, place himself at the frontier in his
mischen Karriere, dass er sich an die Spitze des For- research field. In his 2000 article, he situates the inves-
schungsfeldes setzen will und dass er sowohl intellek- tigatory scope in a broader social context which recent
tuell als auch methodisch dazu in der Lage ist. In sei- Call for Papers encourage us to do. Thomas examined
nem 2000er Artikel weitet er seinen Untersuchungsrah- relocations in relation to, but also as a consequence of,
men auf das soziale Umfeld aus und dies ist etwas, was European integration and the increasing foreign direct
in neueren Call for Papers oft angeregt wird. Thomas investment which ensued. Furthermore, Thomas’ focus
untersuchte Auswanderungen in Verbindung mit, bzw. on managerial relevance and the practical meaningful-
als eine Konsequenz aus der Europäischen Integration ness and empirical soundness in his research was evi-
und den zunehmenden Auslandsinvestitionen, die dar- dent in the article: his rational for the study was not
aus folgten. Auch Thomas‘ Fokus auf die praktischen Im- only to address a gap in the academic literature, but
plikationen für Manager und seine Fähigkeit, auch her- also to explore an unfolding social phenomenon of in-
ausfordernde empirische Methoden anzuwenden, tra-European transfers as a result of the aforesaid Eur-
wurde bereits in diesem Artikel sichtbar. Seine Motiva- opean integration. He highlighted intriguing research
tion für die Studie war nicht nur, eine Forschungslücke questions – should the host location serve as a valid
zu schließen, sondern auch, das beginnende soziale predictor of how the relocatee adjust and experience
Phänomen der inner-europäischen Auswanderungen stress, and if this would suffice as being the basis for de-
aufgrund der fortschreitenden Integration zu untersu- vising transfer policies. He also asked if relocatees were
chen. Er beleuchtete sehr interessante Forschungsfra- experiencing a very different adjustment process as op-
gen – kann das Zielland als zuverlässiger Faktor genom- posed to domestic and international relocatees? The
men werden, um vorauszusagen, wie sich Auswanderer anticipated areas of findings had a clear purpose: to in-
anpassen werden und welchen Stress-Leveln sie ausge- vestigate the plausibility of the intra-European expatria-
setzt sein werden bzw. wie die Entsendungsrichtlinien tion being «quasi domestic» or not.
gestaltet werden sollten? Die antizipierten Bereiche der Additionally, his 2000 article intersects with a very per-
Erkenntnisse hatten ein klares Ziel: zu untersuchen, ob tinent and hot topic in the contemporary research field,
es richtig ist, inner-europäische Auswanderungen als that of concept and construct confusions. In the article,
„quasi inländisch“ anzusehen. Thomas mentions the interesting aspect of European
Auch behandelte bereits sein 2000 veröffentlichter Arti- MNEs at the time trying to redefine expatriation to relo-
kel ein sehr interessantes und immer noch aktuelles cation in order to avoid paying hardship allowances (as-
Thema, nämlich die unterschiedlichen und sich teil- sociated with expatriation). Moreover, when Thomas
weise sogar widersprechenden Definitionen und Kon- discusses training in the paper his current interest and
zepte. Thomas führt aus, wie zu dieser Zeit multinatio- rigorous thinking regarding issues of heterogeneous
nale Unternehmen versuchten, Auswanderungen als samples is surfacing; he posits the need to carefully
Standortwechsel neu zu definieren, um hohe plan for the training intervention targeted to the appro-
Härtezulagen, die bei Auswanderungen zu zahlen sind, priate expatriate and employee group.
zu vermeiden. Des Weiteren wird Thomas‘ Interesse We probably also witness some of the precursor to Tho-
und sein brillantes Urteilsvermögen klar, wenn Thomas mas’ current exciting work in regard to adjustment. For
das Thema Training sowie die Probleme von unterschie- example, he questions the empirical soundness as well
dlichen Untersuchungsgruppen diskutiert. Er macht as the (too) broad nature of operating with only three
deutlich, wie wichtig eine angemessene Betreuung und main realms of adjustment. Placing the research sub-
ein angemessenes Training von Auswanderern ist und jects and the investigated social phenomenon at the
das dieses gruppenspezifisch angepasst werden muss. forefront of his inquiry was already evident in Thomas’
Wir können zudem bereits in diesem Artikel einige Hin- early work. In the methodology of his paper, Thomas
weise auf Thomas‘ interessante aktuelle Forschung aus- did not simply choose to survey relocatees based on a
machen. Zum Beispiel stellt er verwendete empirische set of apriori factors derived from extant theory, but
Methoden in Frage und seine Untersuchungssubjekte, asked relocatees themselves to nominate what they
nämlich auswandernde Manager, sowie das zugrunde- found most difficult when comparing home and host
liegende soziale Phänomen in den Fokus. Im Methoden- cultures. Respondents were also asked to evaluate the
teil seines Artikels macht er deutlich, dass es nicht importance – a form of novel survey-methodology
reicht, ausgewanderte Manager nach vorher festgeleg- which Thomas continues to develop. His endeavour
ten Punkten zu befragen, sondern befragte die Teilneh- also, perhaps, reflects one of his favourite methodologi-
mer der Studie direkt, was ihrer Meinung nach wichtige cal challenges; to be sound(er) to those being studied
Punkte sind, wenn es um den Vergleich der Kultur von on the one hand, and ensuring the feasibility of con-
Heimat- und Gastland geht. Die Teilnehmer wurden ducting adjustment studies in terms of collecting suffi-
auch gefragt, für wie wichtig sie die einzelnen Punkte cient amount of data through the use of a question-
9
hielten und dies war eine neuartige Methode, die Tho- naire people would answer. I suspect this is a balance
mas später noch weiter entwickelte. Dies spiegelt auch act we as researchers will continue to battle with as
eine der vielleicht größten methodischen Herausforder- long as we to conduct research. Thomas’ paper con-
ungen für Thomas wieder: Er versuchte, eine Methode cludes with outlining areas of different types of practi-
zu entwickeln, die es erlaubt, zum einen möglichst nah cal implications.
an den Studienteilnehmern zu sein, zum anderen je- Thomas’ succinct writing-style and strong abilities in
doch so generell zu bleiben, dass ein Fragebogen en- clearly communicating his key arguments is prevalent in
twickelt werden kann, der von möglichst vielen Perso- his early publication, a style which I continue to fail to
nen auch beantwortet werden würde, denn nur das master. Lastly, being one of Thomas’ earliest papers, he
würde eine genügend große Untersuchungsgruppe gen- basically popped his head out from the ivory tower and
erieren. Ich denke, dies ist ein Balanceakt, den wir For- said «watch this space». And that is exactly what the re-
scher auch weiterhin meistern müssen. Thomas‘ Artikel search field of International Human Resource Manage-
endet mit dem Verweis auf wichtige Implikationen für ment has done and will continue to do; by being im-
die Praxis. pressed, intrigued, challenged and perhaps even some-
Thomas‘ exzellenter Schreibstil und seine Fähigkeit, what rattled. We will continue watching this space for
seine Schlüsselargumente klar zu kommunizieren, ist inspiration in our future research projects where we at-
ebenfalls bereits in seinen frühen Publikationen ersich- tempt to push and contest the mainstream boundaries
tlich. Eine Fähigkeit, um die ich ihn stets beneidet habe and research frontiers. In my opinion, Thomas’ research
und die ich nach wie vor zu meistern versuche. Zuletzt legacy relates perhaps even more so to the latter than
möchte ich noch anführen, dass Thomas bereits in die- to the theoretical contributions which he has offered to
sem frühen Artikel deutlich machte, dass er in der Lage his amenable audiences.
ist, aus dem Elfenbeinturm der akademischen For-
schung herauszuschauen und auf die Praxis zu weisen.
Und dies ist genau das, was das Forschungsfeld Interna-
tional Human Resource Management immer getan hat
und auch in Zukunft tun wird. Beeindrucken, interessie-
ren, herausforden und vielleicht sogar manchmal ver-
wirren. So werden wir in unseren zukünftigen Forschun-
gen versuchen, bestehende Grenzen und vor-
herrschende Meinungen zu hinterfragen und so das
Forschungsfeld voranbringen. Meiner Meinung nach
liegt hier auch das in Bezug auf seine Forschung größte
Vermächtnis von Thomas, mehr noch als in seinen theo-
retischen Beiträgen, denn er hat wirklich deutlich ge-
macht, wie wichtig die aufgeführten Punkte sind.
10European assignments: international or quasi-
domestic?
Thomas Hippler (2000), Journal of European Industrial Training*, vol. 24, issue 9, pp. 491-
504, ISSN 0309-0590. Published by Emerald Publishing.
*Subsequently renamed to European Journal of Training and Development, online ISSN
2046-9012.
Abstract
Seeks to investigate the adjustment of business relocatees to their host environment. It
explores the facets of the relocatees' adjustment in the following three regions: Germany
as the home country and destination for domestic assignments, Western Europe and
other countries. It further investigates the stress levels the relocatees display and their
motives for accepting or actively seeking relocation. If the results of this survey suggest
the existence of Western Europe as a distinct assignment location, these findings will
form a valuable basis for the development of policies for intra-European personnel trans-
fers, particularly in the area of selection, training, development and compensation.
11Mila Lazarova, Ph.D.
Canada Research Chair
Associate Professor, International Business
Beedie School of Business
Simon Fraser University
Vancouver, BC, Canada
Gedanken über/Reflections on
Hippler, T. (2006). Another scandal in Bohemia? A look back on how we measure expatriate adjustment. In M. J. Mor-
ley, N. Heraty, & D. G. Collings (Eds.), New Directions in Expatriate Research (pp. 64-93). Basingstoke: Palgrave Macmil-
lan.
Es ist eine Ehre, gebeten zu werden, etwas über eine It is an honor being asked to say something about one
von Thomas 'frühen Aufsätzen zu sagen. Ein Blick auf of Thomas’s early papers on adjustment. Just a glance
den Titel (Another scandal in Bohemia?) und den ersten at the title (Another scandal in Bohemia?) and the first
Absatz zeigt, dass dies ein besonderes Stück ist. In un- paragraph reveals that this is a special piece. In our
serer Welt der akademischen Objektivität ist es eine sel- world of academic objectivity, it is a rare person who
tene Person, die Zeit hat, einen literarischen Helden zu has time to quote a literary hero or the inspiration to
zitieren oder die Inspiration, einen solch einprägsamen choose such a catchy title. This colorful opening sets
Titel zu wählen. Diese farbenfrohe Eröffnung schafft die the stage for an engaging piece of writing that provides
Voraussetzungen für ein mitreißendes Stück Schrift, das a well-substantiated critique of the state research on
eine fundierte Kritik des Stands der Anpassungs- adjustment at the time.
forschung zu jener Zeit liefert. The basic argument of the paper is there is an infinite
Das grundlegende Argument des Papiers ist, dass es number of environmental variables to which one must
eine unendliche Anzahl von Umgebungsvariablen gibt, get adjusted during relocation. Thomas rightly ques-
an die man sich während der Umsiedlung anpassen tions the process through which items in the dominant
muss. Thomas stellt zu Recht den Prozess in Frage, adjustment scale were derived, pointing out that it was
durch den Elemente in der dominanten Anpassungsska- driven by plausibility considerations and literary deduc-
la abgeleitet wurden, indem er darauf hinweist, dass er tion rather than through inductive exploratory research
eher durch Plausibilitätsüberlegungen und literarische that would have been much better suited to describe
Deduktion als durch induktive explorative Forschung the complex realities of international and domestic re-
bestimmt wurde, die viel besser geeignet wäre, die location. He then sets out to map the changes experi-
komplexen Realitäten von international und inländisch enced by relocatees, allowing respondents to freely no-
Umzug zu beschreiben. Er macht sich dann daran, die minate the domains of their lives that have been influ-
von den Umsiedlern erlebten Veränderungen abzubil- enced by the relocation. His painstaking analyses docu-
den, und erlaubt den Befragten, die Bereiche ihres Le- ment the richness of the relocation experience. Just
bens, die durch die Umsiedlung beeinflusst wurden, frei reading through the list of variables that emerge paints
12zu benennen. Seine sorgfältigen Analysen dokumentie- a nuanced picture of international and domestic mobi-
ren den Reichtum der Verlagerungserfahrung. Liest lity. The many domains nominated are then reduced to
man die Liste der Variablen durch, die auftauchen, fewer categories and the implications of the findings
zeichnet sich ein differenziertes Bild der internationalen are used to provide guidance for future work on adjust-
und inländischen Mobilität ab. Die vielen nominierten ment.
Domänen werden dann auf weniger Kategorien redu- Among many great qualities of this paper, I’d like to
ziert, und die Implikationen der Ergebnisse werden als highlight its precision and academic integrity. The paper
Orientierung für zukünftige Anpassungsarbeiten ver- is very open about the challenges of coding and cate-
wendet. gorizing variables, thereby providing an excellent re-
Unter vielen großartigen Eigenschaften dieses Artikels search method lesson. While challenging variables
möchte ich seine Präzision und akademische Integrität could have been coded with less care and included in
hervorheben. Die Arbeit ist sehr offen über die Heraus- existing categories, which would have resulted in better
forderungen der Codierung und Kategorisierung von optics, the results would have been far less “meaning-
Variablen und bietet damit eine hervorragende Meth- ful”, the paper notes. Thomas draws attention to the di-
ode für die Forschungsmethodik. Während herausfor- lemma between domain generality and domain specifi-
dernde Variablen mit weniger Sorgfalt kodiert und in city, providing food for thought for future research
bestehende Kategorien eingeordnet werden könnten, going well beyond the field of expatriation.
was zu einer besseren Optik geführt hätte, wären die Another very notable feature of this work is that the
Ergebnisse viel weniger "aussagekräftig" gewesen, study asks a neutral question about changes respon-
heißt es in der Mitteilung. Thomas lenkt die Aufmerk- dents have experienced and allows respondents to re-
samkeit auf das Dilemma zwischen Domänen-Allge- call both negative and positive changes. This is an im-
meingültigkeit und Domänen-Spezifität und gibt Den- portant departure from previous work, which tends to
kanstöße für zukünftige Forschung, die weit über den equate relocation with stress and unpleasant experi-
Bereich der Ausbürgerung hinausgehen. ences.
Ein weiteres sehr bemerkenswertes Merkmal dieser Ar- This paper should not be examined in isolation as it pro-
beit besteht darin, dass die Studie eine neutrale Frage vided the foundation for Thomas’s subsequent research
zu den von den Befragten erlebten Veränderungen on adjustment and expatriation more broadly. This
stellt und es den Befragten ermöglicht, sich an negative work has resulted in many interesting papers that have
und positive Veränderungen zu erinnern. Dies ist eine already left a mark on the field. Thank you, Thomas!
wichtige Abkehr von früheren Arbeiten, die eine Verla-
gerung mit Stress und unangenehmen Erfahrungen
gleichsetzen.
Dieses Artikel sollte nicht isoliert betrachtet werden, da
es die Grundlage für Thomas 'weitere Untersuchungen
zur Anpassung und Ausbürgerung im weiteren Sinne bil-
dete. Diese Arbeit hat zu vielen interessanten Arbeiten
geführt, die bereits auf diesem Gebiet Spuren hinterlas-
sen haben. Danke, Thomas!
Übersetzung von Google Translate + Anne-Wil Harzing
13Another scandal in Bohemia? A look back on how we
measure expatriate adjustment
Thomas Hippler (2006), in Michael J. Morley, Noreen Heraty, David G. Collings (Eds.),
New Directions in Expatriate Research, pp. 64-93, ISBN-10: 1403942978, ISBN-13: 978-
1403942975. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Abstract
Expatriate assignments are a key part of many international managers' careers and the
handling of expatriation/repatriation issues is a vital part of maintaining business compe-
titiveness. Understanding the meaning, the value and the significance of the expatriate
assignment, both to the organisation and to the expatriate, remains an important aca-
demic and practical task. This book brings together new contributions in the expatriation
field. In so doing, it opens up new lines of enquiry, draws attention to the on-going need
for theory building and points to some of the methodological quagmires that can beset
intercultural research of this nature.
14Anne-Wil Harzing
Professor of International Management
Middlesex University
London, United Kingdom
Gedanken über/Reflections on
Hippler, T (2009). Why do they go? Empirical evidence of employees' motives for seeking or accepting relocation. The
International Journal of Human Resource Management, 20(6), 1381-1401.
Hyun-Jung Lee, Ling Zhang, Sachiko Yamao, Karin King,
Anne-Wil Harzing, Thomas Hippler, Markus Pudelko, Fiona Moore
Middlesex University, April 2016
In Warum gehen sie? Empirische Belege für die Motive In Why do they go? Empirical evidence of employees'
von Mitarbeitern, einen Umzug zu suchen oder anzu- motives for seeking or accepting relocation Thomas in-
nehmen untersucht Thomas die Motive, die Mitarbeiter vestigates the motives that employees might have for
haben könnten, um eine internationale (oder nationale) seeking or accepting international (or national) reloca-
Umsiedlung zu suchen oder zu akzeptieren. Obwohl tion. Although this is not an area of research I am very
dies kein Forschungsgebiet ist, mit dem ich sehr gut ver- familiar with, I very much enjoyed reading this article. It
traut bin, hat es mir sehr viel Spaß gemacht, diesen Ar- is a topic that will resonate with anyone who has ever
tikel zu lesen. Es ist ein Thema, das bei jedem, der sich moved internationally for work, something I have done
jemals international für die Arbeit bewegt hat, was ich three times myself.
selbst dreimal getan habe, mithalten wird. As is common in Thomas’ oeuvre this paper started out
Wie in Thomas Oeuvre üblich, begann dieses Papier mit with his dissatisfaction with the current conceptualiza-
seiner Unzufriedenheit mit der aktuellen Konzeptuali- tion of the phenomenon. It also displays the forensi-
sierung des Phänomens. Es zeigt auch die forensisch de- cally detailed and time-consuming data collection and
taillierte und zeitraubende Datenerhebung und -ana- analysis that has characterised his work on expatriate
lyse, die seine Arbeit bei der Anpassung von Expatriates adjustment.
gekennzeichnet hat. In the article Thomas argues that previous research has
In dem Artikel argumentiert Thomas, dass frühere For- failed, individually and collectively, in disaggregating
schungen einzeln und zusammen versagt haben, um die the high order reasons for relocation into their lower le-
Gründe für die Verlagerung in die unteren Ebenen zu vel component parts. Through a qualitative bottom-up
15disaggregieren. Durch eine qualitative Bottom-up-Ana- analysis of 3,024 motives, Thomas arrived at 51 cate-
lyse von 3.024 Motiven gelangte Thomas in 51 Kategor- gories that were subsequently organised into five high-
ien, die anschließend in fünf übergeordnete Kategorien er-level categories:
eingeteilt wurden: 1. Motives rooted in the person of the transferee or
1. Motive in der Person des Übernehmers oder seiner his or her circumstances (a. professional, b. over-
Umstände (a. Beruflich, b. Überschneidung, c. Pri- lapping, c. private)
vat) 2. Motives rooted in the country and/or location
2. Motive, die in dem Land und / oder Standort (plant and community) or their features
(Pflanze und Gemeinschaft) oder ihren Merkmalen 3. Motives rooted in the new task or position or their
wurzeln features
3. Motive, die in der neuen Aufgabe oder Position 4. Motives rooted in the previous position or task or
oder ihren Eigenschaften wurzeln their features
4. Motive, die in der vorherigen Position oder Auf- 5. Other motives
gabe oder ihren Merkmalen wurzeln
I particularly liked Thomas’ argument that disaggregat-
5. Andere Motive ing the higher order motives for relocation is essential
Besonders gefiel mir das Argument von Thomas, dass to enable us to provide guidance to HR managers. He
eine Disaggregierung der Beweggründe höherer Ord- cites the previously identified career motive as a prime
nung für die Verlagerung von entscheidender Bedeu- example. In the context of recruiting and selecting po-
tung ist, um es uns zu ermöglichen, HR-Managern Or- tential candidates for an international assignment, it
ientierungshilfe zu geben. Als Paradebeispiel nennt er makes a difference whether it is an immediate promo-
das zuvor identifizierte Karriere-Motiv. Im Zusammen- tion or generally enhanced career prospects candidates
hang mit der Rekrutierung und Auswahl potenzieller are seeking. If it is the latter, this can only work as an in-
Kandidaten für einen internationalen Einsatz macht es centive if the company has a proven track record of re-
einen Unterschied, ob es sich um eine sofortige Beför- cognising foreign experience in their promotion policy.
derung oder allgemein um eine verbesserte berufliche Thomas sees this inductively arrived at item pool as a
Perspektive handelt, die die Kandidaten anstreben. first step towards a properly validated, rigorous scale in
Wenn es Letzteres ist, kann dies nur als Anreiz dienen, this area, a wish that – as far as I know – has not been
wenn das Unternehmen nachweislich Auslandserfah- fulfilled to date. I do hope that someone will take up
rung in seiner Beförderungspolitik anerkennt. this challenge. In doing so, I also hope the field of ex-
Thomas sieht dies als einen ersten Schritt hin zu einer patriate management seeks some rapprochement with
korrekt validierten, rigorosen Skala in diesem Bereich, the field of (highly-skilled) migration, a movement that
die sich - soweit ich weiß - noch nicht erfüllt hat. Ich has recently started through the introduction of the
hoffe, dass sich jemand dieser Herausforderung stellt. concept of SIEs (Self-initiated Expatriates). Working my
Dabei hoffe ich auch, dass der Bereich Expatriate Man- way through the list of 51 motives, I found most of
agement eine Annäherung an den Bereich der (hoch- them to be applicable to my own international job
qualifizierten) Migration anstrebt, eine Bewegung, die moves as an internationally mobile academic. It is my
kürzlich durch die Einführung des Konzepts der SIE firm belief that this cross-fertilization will benefit both
(selbst initiierte Expatriates) begonnen hat. Wenn ich fields.
die Liste der 51 Motive durchblätterte, fand ich, dass Interestingly, although Thomas is probably better
die meisten von ihnen für meine eigenen internationa- known for his work on expatriate adjustment, this arti-
len Jobwechsel als international mobiler Akademiker cle is his most highly cited article to date. It has over
geeignet sind. Ich bin fest davon überzeugt, dass diese 100 Google Scholar citations, nearly two thirds of which
gegenseitige Befruchtung beiden Bereichen zugute occurred in the last four years. It is clear that I am not
kommen wird. the only one who found this article a very useful contri-
Obwohl Thomas wahrscheinlich besser bekannt ist für bution to the IHRM field!
seine Arbeit bei der Anpassung von Expatriates, ist die-
ser Artikel interessanterweise sein bisher am häufigsten
zitierter Artikel. Es hat über 100 Google Scholar-Zitate,
von denen fast zwei Drittel in den letzten vier Jahren
aufgetreten sind. Es ist klar, dass ich nicht der Einzige
bin, der diesen Artikel als einen sehr nützlichen Beitrag
zum IHRM-Feld empfunden hat!
Übersetzung von Google Translate + Anne-Wil Harzing
16Why do they go? Empirical evidence of employees'
motives for seeking or accepting relocation
Thomas Hippler (2009), The International Journal of Human Resource Management, vol.
20, issue 6, pp. 1381-1401, ISSN 0958-5192, online ISSN 1466-4399. Published by Routle-
dge (Taylor & Francis Group).
Abstract
This study addresses one of the shortcomings apparent in previous research on expatri-
ate job-transfers, namely the lack of exploratory, empirical groundwork into the motives
of expatriates to seek or accept international assignments. The relocatee population of a
large German MNC was surveyed for their motives to seek or accept their transfer, using
an open-response format. Responses were content analysed in order to arrive at an em-
pirically grounded set of motives. The findings provide a very detailed picture of employ-
ees' motives to seek or accept international assignments and thus an important interim
result that, when used as input in subsequent investigations, promises highly relevant re-
sults due to established content validity.
17Marion Festing, Allen D. Engle, Peter J. Dowling
Professor of Human Resources and Professor of Management Emeritus Professor of International
Intercultural Management College of Business and Technology Management & Strategy
ESCP Europe Business School Eastern Kentucky University La Trobe University
Berlin, Germany United States of America Australia
Gedanken über/Reflections on
Hippler, T (2010). A comparative study of domestic, European and international job-related relocation. The Interna-
tional Journal of Human Resource Management, 21(11), 1837-1862.
Peter Dowling, Marion Festing, Allen Engle
Glasgow, EURAM 2017
In Eine vergleichende Studie von innerstaatlichen, A comparative study of domestic, European and inter-
europäischen und internationalen berufsbedingten Um- national job-related relocation by Thomas Hippler is
siedlungen von Thomas Hippler geht es um die For- concerned with the research question whether it is ap-
schungsfrage, ob es sinnvoll ist, innereuropäische Aus- propriate to deal with intra-European assignments as a
landseinsätze als "quasi-domestic" Entsendungen zu be- ‘quasi-domestic’ relocation. It represents a study which
handeln. Es handelt sich um eine Studie, die Thomas' reflects very much Thomas’ research interests with his
Forschungsinteressen mit seinem starken Fokus auf Ex- strong focus on expatriate (adjustment) research and
patriate (Anpassungs-) Forschung und seinen his European background looking at the increasing inte-
europäischen Hintergrund widerspiegelt, indem die zu- gration in the context of the European Union. As the
nehmende Integration im Kontext der Europäischen Un- three authors have attended the International Human
ion betrachtet wird. Da die drei Autoren dieser Reflek- Resource Management Conference in Tallinn in 2007,
tion 2007 an der Konferenz für Internationales Perso- where a first version of the paper was presented, a per-
nalmanagement in Tallinn teilgenommen haben, bei sonal reference to this paper becomes evident.
der eine erste Version des Papiers vorgestellt wurde, Thomas has defined a very timely research question,
weist dieses Paper eine persönliche Beziehung zu Tho- which is not only academically relevant but also critical
mas Hippler und den Autoren der Reflektion auf. for the IHRM practice of multinational corporations op-
Thomas hat eine sehr aktuelle Forschungsfrage defi- erating in Europe. The important result of this study is
niert, die nicht nur wissenschaftlich relevant ist, son- that the reinterpretation of international assignments
dern auch für die IHRM-Praxis multinationaler Konzerne within Europe as ‘quasi-domestic’ relocations is not ap-
in Europa von entscheidender Bedeutung ist. Das wich- propriate and therefore questions this practice, which
tigste Ergebnis dieser Studie ist, dass die Neuinterpreta- has been mainly introduced for cost-saving reasons but
tion von Auslandseinsätzen in Europa als "quasi-domes- has been legitimated by the emergence and increasing
tic" Entsendungen nicht angebracht ist, und sie stellt strength of a European institutional framework.
daher diese Praxis in Frage, die vor allem aus Kos- With this study Thomas builds on the knowledge gener-
18tengründen eingeführt, aber durch den europäischen ated within his doctoral dissertation and contributes to
institutionellen Rahmen legitimiert wurde. Mit dieser filling the research gap about the comparison of global
Studie baut Thomas auf den Erkenntnissen seiner Dis- and domestic relocations. In this paper, he adds insights
sertation auf und trägt dazu bei, die Forschungslücke from a quantitative survey conducted in a German mul-
über den Vergleich von globalen und inländischen En- tinational corporation to the qualitative studies he has
tsendungen zu schließen. previously conducted in this field. The sample included
domestic, European and global relocates. By using do-
In diesem Papier fügt er Erkenntnisse aus einer quanti-
main specific satisfaction measures including complex
tativen Umfrage in einem deutschen multinationalen
domain specific measures for relocatee’s adjustment,
Konzern zu den qualitativen Studien hinzu, die er zuvor
role perception, perception of change and global out-
auf diesem Gebiet durchgeführt hat. Die Stichprobe
come measures such as general life satisfaction, he con-
umfasste nationale, europäische und globale Entsen-
tributes new insights into this under researched field
dungen. Durch die Verwendung von spezifischen Zufrie-
when investigating adjustment and perception of
denheitsmessungen einschließlich komplexer spezi-
change within the three target groups.
fischer Messungen zur Anpassung von entsandten Mi-
tarbeitern sowie Messungen zur Rollenwahrnehmung, His results indicate that the assumed ‘hierarchy of diffi-
Wahrnehmung von Veränderungen und globalen Out- culty’ in assignment locations suggesting that reloca-
come-Maßen wie der allgemeinen Lebenszufriedenheit tions within Europe should be easier than those invol-
bringt er neue Einsichten in dieses Forschungsfeld. ving countries outside Europe is not confirmed. Taking
the perspective of an assignment region instead of as-
Seine Ergebnisse weisen darauf hin, dass die angenom-
signment countries is an appropriate approach consid-
mene "Hierarchie der Schwierigkeit" der Einsatzorte,
ering the European institutional environment and con-
die darauf hindeutet, dass Entsendungen innerhalb
tributes a new dimension to our knowledge. Therefore,
Europas einfacher sein sollten als diejenigen, die Länder
Thomas’ paper provides an important contribution to
außerhalb Europas betreffen, nicht bestätigt wird. Die
IHRM research and practice.
Perspektive einer Einsatzregion anstelle von Einsatzlän-
dern zu nehmen, stellt einen neuen und angemessenen Thomas, it was great meeting you at EURAM 2017 in
Ansatz dar, der das europäische institutionelle Umfeld Glasgow!
berücksichtigt und unserem Wissen eine neue Dimen-
sion verleiht. Thomas' Beitrag liefert daher einen wichti-
gen Beitrag für die Forschung und Praxis des IHRM.
Thomas, es war großartig, dich auf der EURAM 2017 in
Glasgow zu treffen!
Übersetzung von Google Translate und Marion Festing
19A comparative study of domestic, European and
international job-related relocation
Thomas Hippler (2010), The International Journal of Human Resource Management, vol.
21, issue 11, pp. 1837-1862, ISSN 0958-5192, online ISSN 1466-4399. Published by Rou-
tledge (Taylor & Francis Group).
Abstract
This paper explores a number of relocation outcomes for geographically mobile employ-
ees in the following three regions: Germany as the home country and destination for
domestic assignments (n = 115), Western Europe (n = 116) and other countries (n = 236).
The satisfaction with various aspects of the post-relocation environment, the perception
of change between the pre- and post-relocation environment and the attachment to the
post-relocation environment at various levels were compared between the three groups.
For the European and international sub-samples differences in the ideal country and fu-
ture plans were also investigated. The group that stood out most clearly was the
domestic sub-sample. It emerged as the group least satisfied with their job or task char-
acteristics, perceived significantly fewer changes in the environment and was
comparatively eager to leave the site they were currently working at and the job they
were currently employed in. The sometimes proposed redefinition of intra-European as-
signments as ‘quasi-domestic’ relocation appears to be inappropriate.
20Paula Caligiuri, Ph.D.
Distinguished Professor
D'Amore-McKim School of Business
Northeastern University
United States of America
Gedanken über/Reflections on
Caligiuri, P., Hippler, T. (2010). Maximizing the Success and Retention of International Assignees. Chapter 12 in Lundby,
K,. Jolton, J. (Eds.) Going Global: Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Glo-
bal Workplace, SIOP Professional Practice Series, John Wiley & Sons.
In Maximierung des Erfolges und der Retention Interna- In Maximizing the Success and Retention of Interna-
tionaler Angestellter fasst Dr. Thomas Hippler die weit- tional Assignees Dr. Thomas Hippler distilled the vast lit-
verbreitete Literatur ueber das Management internatio- erature in expatriate management for an audience of
naler Mitarbeiter und Angestellten zusammen,für ein 8,000+ industrial organizational psychologists, many of
Publikum von über 8000 Psychologen mit Schwerpunkt whom are practitioners and consultants. Thomas under-
Werkpsychologie, von denen viele als Berater in der scored the importance of managing international as-
Praxis sind. Thomas betonte die Beduetung der Strate- signees more strategically, integrating global talent
gischen Betreuung der internationalen Mitarbeiter, management practices into the traditional global mobi-
durch die Integration einer globaler Talentmanage- lity activities, such as relocation and expatriate taxa-
mentpraxis in die traditionelle globale Form von Um- tion. With accessible advice, Thomas highlighted how
zugsunterstuetzung, wie z.b. hilfe mit Wohnungsuche, the best organizational outcomes of international as-
Steuersituation etc. Mit leicht züganglicher Beratung, signments will occur when the employees with the
betont Thomas , dass die besten wekpsychologishen Er- right cross-cultural competencies and dispositional
gebnisse internationaler Platzierungen erreicht werden traits are given the right type of preparation or in-coun-
mit Angestellten mit entsprechenden interculturellenK- try coaching. This requires a greater alignment with
kompetenzen und affectiver Stabilitat, die eine gute functions such as selection and training, not always
Vorbereitung oder Betreuung im Gastland erhalten. within the traditional purview of global mobility.
Dies bedeutet, dass verschiedene Funktionen wie In this chapter, Thomas further offered organizations
Auswhll und Ausbildung mehr co-ordiniert sein müssen guidance on how international assignments should be
als es tradtionell angewandt worden ist. matched with their intended developmental goals. He
In diesem Kapital betont Thomas weiter die Bedeutung highlighted how some, but not all, international assign-
einer gezielten Betreuung der eingesezten Mitarbeiter ments offer developmental opportunities. Some techni-
in Uebereinstimmung mit den erwarteten Entwick- cal assignments allow for little cultural novelty and lim-
lungszielen. Internationaler Einsatz sollte Entwicklung- ited interactions with host nationals. As such, interna-
spotential für den Angestellten enthalten, was nicht im- tional assignments should be matched with their in-
mer der Fall ist. Einige technische Einsätze geben wenig tended developmental goals. In doing so, international
Moglichkeiten für kuturelle Einsichten und Kontakten assignments can be used as a part of a comprehensive
mit Einheimischen. Dementsprechend sollten interna- succession planning process, one which will help firms
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