Um den Globus und zurück - Julia Esterer
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Ausgabe 02 | 2011
Das Unternehmensmagazin der adoms Zeitarbeit GmbH
Julia Esterer
Um den Globus und zurück
After-Work-Lauftreff im Industriepark Kassel
Gemeinsam durch die Aue
Interview mit Anna-Felicitas von Berg
Sicherheit ist ein
gutes Gefühl
Qualität. Jetzt.
Editorial 3
Manchmal hat man
keine Zeit zu verlieren.
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
der Maya-Kalender lässt viele Esoteri-
ker darüber spekulieren, ob uns im kom-
menden Jahr der Weltuntergang droht.
Der Tag steht für viele auch schon fest:
der 21.12.2012. Die Maya-Schreibweise
13.0.0.0.0. für diesen Tag deutet für sie
darauf hin, dass uns etwas ganz Beson-
deres bevorsteht – ähnlich wie es einige
Menschen bereits zum Jahrtausendwech-
sel unserer Zeitrechnung vorausgeahnt
hatten. Wir gehen davon aus, dass es auch
nach diesem Datum weitergeht. Daher
Lassen Sie sich Zeit lohnt sich ein Blick in die Zukunft – sogar
bis ins Jahr 2030. Worum es dabei genau
fürs Wesentliche.
geht, lesen Sie auf Seite 12 unseres aktu-
ellen Zeit.Spiegels.
In unserer Titelgeschichte stellen wir
Ihnen Julia Esterer vor. Sie ist vor gut
Wir sind Ihr Partner für die Bereiche drei Jahren als Geschäftsführerin bei der
Dr.-Ing. Ulrich Esterer GmbH & Co. Fahr-
zeugaufbauten und Anlagen KG einge- Mal um Urlaubsanspruch. Der Rechtsanwalt
Arbeitnehmerüberlassung stiegen. Wo sie Unterschiede zwischen Wilfried Mosebach erklärt, wie sich Doppel-
Großkonzernen und mittelständischen ansprüche vermeiden lassen (Seite 11).
Personalberatung Familienunternehmen sieht und warum sie
sich politisch engagiert, erfahren Sie auf Im Interview erläutert die Knigge-Trai-
Personalvermittlung den Seiten 8 bis 10. nerin Anna-Felicitas von Berg, welche Be-
deutung soziale Kompetenzen und gute
Bewerbermanagement Um Hochspannung geht es auf Seite Umgangsformen im Berufsleben haben
5: Dort lernen Sie unseren vorbildlichen (Seite 13).
Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mitarbeiter Hendrik Walter kennen. Der
Elektroinstallateur ist seit zwölf Jahren Wir wünschen Ihnen eine unterhalt-
bei uns festbeschäftigt. Wer und was im same Lektüre.
Industriepark Kassel läuft, zeigen wir Ih-
nen auf den Seiten 6 und 7. Dort finden
Sie ebenfalls einige Tipps, falls Sie selbst
die Laufschuhe schnüren möchten. Unse- Dierk Adoms Claudia Bracht
re Arbeitsrecht-Kolumne dreht sich dieses Geschäftsführer Geschäftsführerin
adoms Zeitarbeit GmbH
adoms Zeitarbeit GmbH
Falderbaumstraße 9B
Falderbaumstraße
· 34123 Kassel · Telefon
9B · 34123
05 Kassel
61 . 109 ·48 . 0 · Fax
Telefon 0505
61 .61
109
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4 ADOMS AKTUELL 5
adoms „Vor(*)arbeiter“ im Porträt
6 9
Hendrik Walter: „Es herrscht
enormer Zusammenhalt“
Er gehört zu den dienstältesten Mit- Sie verbinden unterschiedliche Spannungs-
arbeitern bei adoms. Seit Dezember ebenen und wandeln die elektrische Ener-
1999, dem Gründungsjahr des inhaberge- gie vom Kraftwerk zum Verbraucher mög-
führten Unternehmens, ist Hendrik Walter lichst verlustarm um.
für den nordhessischen Personaldienstlei-
ster tätig. Im selben Jahr hatte er seine
Ausbildung zum Elektroinstallateur 40 000 Kilometer im Jahr
beendet und war über verschie-
11 12 13
dene Stationen zu adoms ge- Hendrik Walter ist viel unterwegs und
kommen. Zu seinem Spezi- meist nur am Wochenende in seiner
algebiet ist mittlerweile die Heimatstadt. Rund 40 000 Kilometer
Inhalt
Hochspannungstechnik ge- legt er auf Montage in ganz Deutsch-
Impressum worden. „In den vergangenen land jährlich mit seinem Auto zu-
Jahren habe ich in erster Li- rück. Wo sein Einsatzort ist, spielt
Herausgeber:
adoms Zeitarbeit GmbH
Falderbaumstrasse 9b, 34123 Kassel
Ausgabe 02-2011 nie beim Bau von 110-KV-Um-
spannwerken mitgearbeitet“,
sagt der 34-Jährige. Dabei dreht
für ihn keine große Rolle, betont er.
Fon (0561) 1 09 48-0 es sich meistens um die Installation „Etwas anderes, als
E-Mail: info@adoms.de
www.adoms.de adoms „Vor(*)arbeiter“ im Porträt
von Steuerungs- und Leistungsteilen.
„Das ist eine sehr abwechslungs-
Steckdosen zu montieren“
Hendrik Walter: „Es herrscht enormer Zusammenhalt“ 5 reiche Arbeit.“ Denn sie umfasst die
Redaktion: Verseilung der Anlage ebenso wie „Wenn man Zeit hat, schaut man sich mal
Claudia Bracht (V.i.S.d.P.), After-Work-Lauftreff im Industriepark Kassel die Einrichtung von Telefondosen. um.“ Doch das ist eher selten der Fall.
Lars Hofmann, Michael Homburg Gemeinsam durch die Aue 6 Denn meistens gibt es viel zu tun. Gerade
wenn die Arbeiten netztechnisch bedingt
Fotos der Ausgabe: Um den Globus und zurück Lieber Hochspannung sind, ist der Zeitrahmen für die Monteu-
Claudia Bracht, Lars Hofmann, Henning Julia Esterer ist spät ins als Steckdosen re und Installateure eng gesteckt, damit
Orendt, iStockphoto, Harry Soremski, Familienunternehmen eingestiegen 8 die Netzausfallzeiten gering bleiben.
Andreas Berthel, Firma Esterer Die Hochspannung interessiert ihn
Wilfried Mosebach bereits seit vielen Jahren: „Das ist schon Zwischen den Kollegen auf den
Gestaltung: Urlaub bei Arbeitgeberwechsel: etwas anderes, als Steckdosen zu montie- Baustellen herrsche ein enormer Zu-
www.insignio.de Doppelansprüche lassen sich vermeiden 11 ren“, sagt der waschechte Kasseläner, der sammenhalt, ganz gleich, ob sie Leih-
zu den vorbildlichen Arbeitern bei adoms arbeitskräfte oder vom entleihenden
Sonstiges: Personalpolitik und demografischer Wandel zählt. „Man muss die Gefahren kennen Unternehmen sind: „Nur so kann es
Für unverlangt eingesandte Manuskripte Mit Konzepten in die Zukunft 12 und einschätzen können, die mit dieser funktionieren, denn auf Montage ver-
und Fotos übernimmt der Herausgeber keine
Arbeit zusammenhängen. Erfahrung ist da bringt man ja viel Zeit miteinander“,
Haftung. Namentlich gekennzeichnete Artikel
geben nicht unbedingt die Meinung der Re- Interview mit Anna-Felicitas von Berg sehr hilfreich. Denn es ist gefährlich, wenn erklärt Hendrik Walter – je nach Bau-
daktion wieder. Nachdruck oder Weiterleitung „Sicherheit ist ein gutes Gefühl“ 13 man nicht weiß, was man tut. Das ist der stelle auch schon mal 14 Tage am
auch von Texten an Dritte nur mit Geneh- gravierende Unterschied zu anderen Stück. „Es ist ja nicht so, dass wir
migung des Herausgebers. Für Druck- und
adoms aktuell Gebieten der Elektroinstallation.“ Um- zum Feierabend den Schrauben-
Satzfehler keine Haftung.
Vorschau 15 spannwerke sind eine bedeutende Schnitt- schlüssel fallen lassen und jeder
stelle eines elektrischen Versorgungsnetzes. seiner Wege geht.“
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ert
), Rolf Blau rk-
D ie rk Ad oms (links d u st ri e pa
6 SERVICE ff mit nter In SERVICE 7
Der Lauftre links) vom Fitnessce r-Schröder
n lze
(Zweiter vo itiator Christoph Kü
u u n d In
Walda
n rechts).
(Fünfter vo
Gefühl für Bewegung entwickeln
Dominik Suslik (26) ist seit drei Jahren Konditions- und Fitnesstrainer beim
After-Work-Lauftreff im KSV Hessen Kassel. Er gibt Laufanfängern Tipps, damit der Einstieg leichter fällt
Industriepark Kassel
Gemeinsam durch die Aue „Wer Übergewicht oder gesundheitliche Probleme hat, sollte sich
von seinem Arzt untersuchen lassen, um Risiken auszuschließen. Für
alle Anfänger ist es ratsam, eine Laufanalyse machen zu lassen, um
und fünf Minuten, die langsamen dienen der
Erholung und sind meist zwei- bis dreimal
so lang. Zu Beginn ist es ratsam, eine Weile
zu sehen, wie sich der Körper beim Laufen verhält und um den (für dieselbe Strecke zu laufen, um Fortschritte
sie) richtigen Schuh zu finden. Einen solchen Service bieten Fach- zu erkennen. Läufer sollten sich auch Zeit
Im Industriepark Kassel läuft so ei- Laufen.“ Dies entspricht auch der Idee des sich ein und engagiert sich.“ Mindestens ein- handel und Orthopädische Schuhtechniker an. In vielen Fällen ist für Mobilitäts-, Dehn- und Kräftigungsübungen
niges. Seit 2005 auch eine Gruppe Lauf- Netzwerks Industriepark Kassel, für dessen mal im Jahr initiiert die Gruppe eine Veran- eine Einlagenversorgung sinnvoll. nehmen wie Arme kreisen, Hacken anziehen und
begeisterter. Zwischen drei und 20 Teil- Öffentlichkeitsarbeit Külzer-Schröder zu- staltung, die eine enorme Außenwirkung hat. Einsteiger sollten es am Anfang nicht übertreiben, sondern lang- ähnliches. Viele Menschen sind zu steif gewor-
nehmer treffen sich jeden Donnerstag, ständig ist: gemeinsam etwas bewegen, sich So etwa einen „Lauf in den Frühling“, an dem sam ein Gefühl für Körper und Bewegung entwickeln. Weniger ist den. Da fällt auch das Laufen schwerer.
um gemeinsam auf eine einstündige Tour unterstützen, kooperieren. In den bisherigen auch schon prominente Gäste teilnahmen, mehr. Vernünftig ist es, mit langen langsamen Dauerläufen zu begin- Wichtig ist es, regelmäßig dran zu
durch die Aue zu starten. Die Idee zum sechs Jahren sind erst zwei Termine witte- wie der frühere Fußballer Thorsten Bauer nen. Fällt Ihnen das schwer, beginnen Sie mit einer Kombination aus bleiben. Dreimal die Woche eine
wöchentlichen After-Work-Lauftreff hatte rungsbedingt ausgefallen. oder die international erfolgreiche Langstre- gehen, traben und joggen. Setzen Sie sich ein realistisches Ziel, zum halbe Stunde laufen, sollte
Christoph Külzer-Schröder, seit vielen Jah- ckenläuferin Kathrin Dörre-Heinig, an deren Beispiel die drei Kilometer zum Bäcker sportlich zu überwinden. Ge- das Ziel sein. Dabei kann es
ren ein leidenschaftlicher Langläufer. „Lau- Beim Lauftreff sei bereits ein starkes Autobiografie „Leidenschaft Marathon“ Kül- hen Sie die ersten Meter, traben dann ein Stück über circa 100 Meter, helfen, feste Rituale zu ent-
fen ist eine der schönsten Freizeitbeschäf- Gruppengefühl entstanden: „Niemand wird zer-Schröder als Co-Autor mitgewirkt hat. gehen Sie wieder und joggen dann 50 Meter und so weiter. Von Mal wickeln, Termine festzu-
tigungen, die sich ein Mensch antun kann“, alleine gelassen, auch wenn er ein lang- Bei einem 24-Stunden-Lauf sammelten die zu Mal steigern Sie die Jogginganteile. legen oder sich zu einer
sagt der 54-Jährige und grinst. „Für mich sameres Tempo läuft“, betont Külzer-Schrö- Aktiven Spenden für die Humboldt Pinguine Für Leute, die bereits laufen, bietet sich eine Kombination aus festen Uhrzeit zu verab-
lag es also nah, den Lauftreff ins Leben der, dessen Beratungsunternehmen interna- im Tierpark Sababurg. Dauerläufen bei 65 Prozent der maximalen Herzfrequenz und Inter- reden. Vernünftig ist es,
zu rufen. Denn es gibt kaum eine bessere tional business solutions (ibs) seit 2003 im vallläufen an. Bei drei Trainingseinheiten pro Woche zwei Dauerläufe zwischen den Einheiten
Gelegenheit, um ungezwungen Gedanken Industriepark ansässig ist. „Es ist schon eine Auch persönlich profitiere jeder davon: und ein Intervalltraining, das heißt, schnelle und langsame Abschnitte einen Tag Pause einzule-
auszutauschen, als beim gemeinsamen tolle Sache, etwas Lebendiges. Jeder bringt „Langläufer sind fitter, belastbarer und krea- abwechseln. Die schnellen Abschnitte liegen zwischen 30 Sekunden gen.“
tiver“, hat Külzer-Schröder festgestellt. In
mehreren Büchern berichtet er über seine
Marathon-Erfahrungen. Am Lauftreff neh-
Netzwerk startete vor sechs Jahren men ebenfalls adoms-Mitarbeiter teil. Auch
Dierk Adoms schnürt regelmäßig seine Lauf-
Adoms verlost dreimal Ja, ich will
Das Netzwerk Industriepark Kassel ver- September 2005 startete. Die Projektlei- schuhe. Er bietet seit Kurzem an, Anfänger „Abenteuer Marathon“ ein Buch gewinnen!
steht sich als gemeinsames Projekt aller tung hat die Wirtschaftsförderung Region beim Einstieg zu unterstützen. „Ich möchte
interessierten ansässigen Unternehmen, Kassel GmbH. auch unseren Mitarbeitern die Möglichkeit Humorvoll und tiefgründig hat sich Christoph Külzer-Schröder
das sich als unabhängiges Sprachrohr für bieten, sich fit zu halten“, erklärt der Ge- dem „Abenteuer Marathon“ gewidmet. In seinem gleichnamigen Buch
deren Belange einsetzt. In der Bereits Ende der 1960er-Jahre schäftsführer des Personaldienstleisters. nimmt er seine Leser mit auf sehr persönliche 42 Kilometer – mit allen
offenen Gemeinschaft kann siedelten sich im heutigen Höhen und Tiefen. Herausgekommen ist ein lesenswertes Werk, das
sich jeder aktiv engagieren. Industriepark-Areal erste Unterstützt werden die Sportler von Rolf nicht nur etwas für Marathonläufer ist. Wir verlosen drei Exemplare Name
Durch ganz verschiedene Akti- Unternehmen an. Der Indus- Blauert vom Fitnesscenter Industriepark des Buchs.
vitäten und Aktionen wie zum trie- und Gewerbestandort Waldau, der Umkleidekabinen und Duschen
Beispiel den „Tag der offenen wurde im Laufe der Jahre kostenlos zur Verfügung stellt. Dort, in der Und so können Sie mitmachen: Verwenden Sie diesen Coupon und Straße, Ort
Tür“ kommuniziert das Netz- mehrfach erweitert und hat Richard-Roosen-Straße 7, treffen sich die senden ihn in einem frankierten Umschlag bis spätestens zum 31. De-
n Ich bin Unternehmer
werk die Dienstleistungen sich mittlerweile zum größten Läufer donnerstags um 17.30 Uhr. zember 2011 (Datum des Poststempels) an adoms Zeitarbeit GmbH,
n Ich bin Angestellter
und Produkte der Unternehmen zusammenhängenden Wirt- Stichwort: „Abenteuer Marathon“, Falderbaumstraße 9b, 34123 Kas- E-Mail
des Industrieparks. Das Kasseler Netzwerk schaftsstandort zwischen Hannover und Fitness mit Sonderkonditionen sel. Selbstverständlich können Sie auch per E-Mail an der Verlosung
ist das in dieser Form vermutlich bundes- Frankfurt entwickelt. Etwa 9000 Beschäf- Das Fitnesscenter Industriepark Waldau teilnehmen. Die E-Mail-Adresse lautet: info@adoms.de.
weit größte unabhängige und nichtkom- tigte arbeiten derzeit bei den rund 500 Un- bietet Mitarbeitern von dort ansässigen Beruf, Firma, Position
merzielle Unternehmensnetzwerk, das im ternehmen im Industriepark Kassel. Unternehmen Sonderkonditionen an. Infos Bitte vergessen Sie nicht, Ihre vollständige Postanschrift mit allen Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Der Gewinn kann nicht in bar ausgezahlt oder übertragen
gibt es unter Telefon 0561 . 922 35 53 oder Daten von diesem Coupon anzugeben. Auch hier gilt als Einsende- werden. Personenbezogene Daten werden von adoms Zeitarbeit GmbH nach den geltenden Da-
tenschutzbestimmungen erhoben, verarbeitet und genutzt. Es erfolgt keine Weitergabe an ande-
www.fitnesscenter-industriepark-waldau.de. schluss der 31. Dezember 2011. re Personen außerhalb des Unternehmens adoms Zeitarbeit GmbH.
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8 TITEL TITEL 9
Julia Esterer ist spät ins Familienunternehmen eingestiegen
Um den Globus und zurück
Ihr Weg zurück führte über Nordamerika, mit den Werten von Großkonzernen in mein
Australien, Südostasien und einige Stati- Berufsleben gestartet. Die klassischen Wer-
onen in Europa; aus dem Management in die te von Familienunternehmen wie Freiheit,
Geschäftsführung, vom Großkonzern zum Eigentum, Wettbewerb und Verantwortung
Familienbetrieb. Julia Esterer ist im Som- liegen mir näher.“
mer 2008 in das elterliche Unternehmen
eingestiegen. Nach einer mit ihrem Vater Ihre Rückkehr in die Region war dennoch
Harold Esterer vereinbarten Probezeit führt eine Umstellung für sie. Geholfen hat ihr da-
sie nun gemeinsam mit ihm die Geschäfte bei ihre Tätigkeit im Bundesverband Die Jun-
der Dr.-Ing. Ulrich Esterer GmbH & Co. gen Unternehmer (BJU). Nachdem sie dort
Fahrzeugaufbauten und Anlagen KG. „Der zunächst Mitglied geworden war, belebte sie
Entschluss zum Einstieg ins Familienunter- später den Regionalkreis Nordhessen.
nehmen, kam relativ spät. Aber ich betreibe
meine Arbeit mit viel Elan“, sagt die 38-Jäh- Belange des Mittelstands vertreten
rige. „Die Firma haben wir seitdem einmal Politisches und gesellschaftliches Enga-
auf Links gedreht.“ Mit 19 Jahren ist sie von gement gehört für sie mittlerweile zu ihrem
zu Hause ausgezogen, hat BWL studiert, ist
zehn Jahre lang für BMW um die Welt gejet-
tet und hat in sieben Ländern gelebt.
„Die klassischen Werte von Familienunter-
Visionen und Ziele klar definieren nehmen wie Freiheit, Eigentum, Wettbewerb
Von dort brachte sie einiges an Erfah-
rungen und Vorstellungen mit nach Helsa,
undVerantwortung liegen mir näher.“
wo die Firma seit 56 Jahren Aufbauten für
Straßentankwagen und die Flugfeldbetan- haben einen echten Kulturwandel gestartet. Berufsleben. „Ich setze mich gern für die
kung entwickelt, fertigt und auf Lastwagen Dabei geht es darum, Visionen und Ziele Belange des Mittelstands ein. Die derzei-
montiert. Mit schlanken Produktionsme- nicht ständig zu ändern, sondern sie klar zu tige visionslose Politik halte ich für wenig
thoden, hat sie den Fertigungsprozess um- definieren und den Weg dorthin jährlich zu verlässlich“, kritisiert Julia Esterer, die re-
strukturiert, Abläufe verändert und vieles überprüfen und – wenn nötig – anzupassen.“ gelmäßig zu Vorträgen über Wirtschafts-
neu organisiert. „Ich habe gelernt, schnell themen eingeladen wird. Wenig Freizeit
zu erkennen, wo Verbesserungspotenzial Während ihrer Zeit als Managerin habe bleibt der begeisterten Alpinistin, die be-
liegt“, sagt sie. „Ein gutes Unternehmen sie gemerkt, dass in Konzernen etwa alle reits an mehreren Marathons unter ande-
entwickelt sich immer weiter. Keine Firma drei Jahre das Personal in Schlüsselposi- rem auch über die Alpen teilgenommen hat.
ist erfolgreich, wenn sie nicht ständig Struk- tionen wechsele. Doch nur Vorteile bringe Yoga und Golf gönnt sie sich. Und Reisen.
turen und Prozesse verbessert.“ Vom dyna- dies nicht: „Denn oftmals fehlt vielen Ent- Einmal im Jahr geht es nach Asien, wo sie
mischen Wandel im Unternehmen Esterer scheidungen die Nachhaltigkeit, weil so „einen tollen Kulturkreis“ erlebt hat und wo-
war nicht jeder gleichermaßen angetan. Es mancher nur an seine Ziele denkt und nicht hin sie noch immer Kontakte hält. Die vielen
habe enorme Überzeugungskraft gebraucht an die des Unternehmens.“ Darin sieht Eindrücke und Erlebnisse überall auf dem
und Beharrlichkeit erfordert, Neuerungen Julia Esterer einen ganz entscheidenden Globus haben ihr die Rückkehr erleichtert:
einzuführen. „Viele Mitarbeiter sind seit Unterschied zwischen Konzernen und mit- „Denn das alles gibt einem Gelassenheit.“
mehr als 30 Jahren bei uns. Da ist der Wille telständischen Betrieben, die mehr auf so-
zur Veränderung manchmal sehr gering. Wir ziale Verantwortung setzen. „Ich bin zwar (Fortsetzung nächste Seite)
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10 TITEL RECHT 11
Urlaub bei Arbeitgeberwechsel
Doppelansprüche lassen sich vermeiden
Urlaub ist die schönste Zeit des Jahres. Jeder Arbeitnehmer hat grund- Unnötige Kosten vermeiden
sätzlich ein Recht auf Erholungsurlaub. Im Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG)
sind gesetzliche Mindestbedingungen festgelegt. So zum Beispiel, dass ein Der neue Arbeitgeber kann sich vor einer doppelten
volles Kalenderjahr einen Urlaubsanspruch von mindestens 24 Werktagen, Beanspruchung des Urlaubs durch den Arbeitnehmer
also 4 Wochen, umfasst. Tarifverträge gehen in der Regel mit 24 bis 30 Ar- und somit vor unnötigen Kosten schützen, indem er
beitstagen (= bis 6 Wochen) deutlich darüber hinaus. Schwerbehinderte ha- bei einer Neueinstellung die Vorlage einer schriftlichen
ben einen Anspruch auf weitere 5 Arbeitstage. Urlaubsbescheinigung des Vorarbeitgebers verlangt.
Solange der neue Arbeitnehmer
Anspruch gibt es nur einmal im Jahr keine Urlaubsbescheinigung
vorlegt, kann der neue Arbeit-
Mehr als schöne Tanks Der volle Urlaubsanspruch entsteht für
jedes Arbeitsverhältnis erstmals nach
geber die Urlaubsgewährung
verweigern.
Ablauf einer Wartezeit von sechs Mona-
adoms-Facharbeiter verstärken ten. Für jedes folgende Jahr entsteht der Urlaub bescheinigen
die Stammbelegschaft bei Esterer Urlaubsanspruch mit dem 01. Januar in ist Pflicht
voller Höhe neu. Lediglich in folgenden
„Wir schweißen schöne Tanks“, erklärt Julia Esterer kurz und Ausnahmefällen darf von dieser Regelung Jeder Arbeitgeber ist ver-
knapp. Doch die eigentliche Kernkompetenz der Firma Este- abgewichen werden: pflichtet, dem Arbeitnehmer
rer umfasst eine ganze Ecke mehr, wenn es um Aufbauten für » Die Wartezeit von 6 Monaten nach Ein- bei Beendigung des Arbeits-
Straßentankwagen und die Flugfeldbetankung geht. Dafür sorgt stellung ist noch nicht erfüllt, was bei verhältnisses eine Urlaubsbe-
„eine sensationelle Konstruktions- und Entwicklungsabteilung“, jeder Einstellung in der zweiten Jahres- scheinigung auszuhändigen.
wie die Juniorchefin betont: „Wir sind Spezialist in der Ausle- hälfte der Fall ist. Bei einer Weigerung des Ar-
gung von Fahrzeugen. Das bedeutet: Wir fragen den Bedarf un- » Der Arbeitnehmer scheidet nach er- beitgebers kann der Arbeitneh-
serer Kunden ab und bieten ihnen das für sie ideale Fahrzeug. füllter Wartezeit in der ersten Jahres- mer seinen alten Arbeitgeber
Dabei geht es um Mess- und Regeltechnik, Gewichtsverteilung hälfte aus. auf Herstellung und Herausga-
und Schwankverhalten.“ Gefertigt wird nur auftragsbezogen. »D er Arbeitnehmer scheidet vor erfüllter be der Urlaubsbescheinigung
Für Esterer bedeutet das, flexibel reagieren zu müssen. Daher Wartezeit aus. verklagen und aus einem ent-
verstärken in Auftragsspitzen adoms-Facharbeiter die 150 fest In diesen Fällen ergibt sich ein Teilan- Wilfried Mosebach ist Rechtsanwalt und sprechenden Urteil zu seinen
beschäftigten Mitarbeiter. „Wie unsere Stammbelegschaft müs- spruch in Höhe eines Zwölftels des Jahres- Spezialist für Arbeitsrecht in Kassel. Gunsten die Zwangsvollstre-
sen auch die Leiharbeitnehmer höchste Anforderungen erfüllen. urlaubs für jeden vollen Beschäftigungs- ckung betreiben.
adoms verfügt über einen Pool guter Mitarbeiter, die breit aus- monat. Bruchteile von Urlaubstagen müssen grundsätzlich aufgerundet Die Urlaubsbescheinigung muss folgende Informa-
gebildet, verlässlich und flexibel sind. Bei uns ist jeder angehal- werden, wenn sie mindestens einen halben Tag betragen. Eine Abrundung tionen enthalten:
ten mitzudenken, denn man verschenkt so viel Potenzial, wenn ist nicht erlaubt. Tarifverträge können abweichende Bestimmungen enthal- »v ollständiger Adressat der Urlaubsbescheinigung
man seine Mitarbeiter nicht mit einbezieht.“ ten. »V or- und Zuname des Mitarbeiters, eventuell auch
Geburtsdatum oder Anschrift
Neben deutschen zählen auch Kunden aus aller Welt zu den Scheidet ein Arbeitnehmer aus, ohne den ihm zustehenden Urlaub ge- »K alenderjahr, für das die Bescheinigung ausgestellt
Abnehmern der Fahrzeuge, die von verschiedenen Herstellern nommen zu haben, hat er einen Anspruch auf Auszahlung (Urlaubsabgel- wird
stammen. 2010 hat das Unternehmen einen krisenbedingten tung). Geschieht dies in der zweiten Jahreshälfte und ist die Wartezeit er- »Z eitraum, in dem das Arbeitsverhältnis bestanden
Umsatz von 34 Millionen Euro gemacht und 290 Fahrzeuge pro- füllt, hat der Arbeitnehmer immer einen Anspruch auf Abgeltung des vollen hat
duziert. Die Exportquote lag bei 50 Prozent. Jahresurlaubs! Wichtig bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Jah- »H öhe des Urlaubsanspruchs für das betreffende Ka-
res ist: In jedem Kalenderjahr (Urlaubsjahr) erwirbt ein Arbeitnehmer nur lenderjahr
Ziel des Unternehmens ist es laut der Geschäftsführerin, einmal Anspruch auf Urlaub. Hat der Mitarbeiter zum Beispiel bereits den »A nzahl der für das Kalenderjahr gewährten oder
kurzfristig den Absatz zu erhöhen und in Zukunft weitere hoch- vollen Jahresurlaub erhalten, erwirbt er bei seinem neuen Arbeitgeber für abgegoltenen Urlaubstage
wertige Produkte im Fahrzeugbereich anzubieten. das betreffende Kalenderjahr keinen weiteren Anspruch auf Erholungsur- » Hinweis bei Abweichungen von der Fünf-Tage-Woche
laub.
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12 ADOMS AKTUELL SERVICE 13
Personalpolitik und demografischer Wandel Knigge-Ecke In einer zunehmend gut ausgebildeten und flexibleren Gesellschaft werden gute Manieren immer mehr zum Unterschei-
dungsmerkmal im Wettbewerb um Kunden oder Jobs. Daher schadet es nicht, sich mit ihnen zu befassen und im entscheidenden Moment
Mit Konzepten in die Zukunft zu punkten. In unserer Serie „Knigge-Ecke“ beschäftigen wir uns mit guten Umgangsformen.
Zahlreiche Wissenschaftler und Statistiker haben in den ver- gerecht umgestalten und dem Alter entsprechende Aufgaben
gangenen Jahren viel geforscht und gerechnet. Ihre Erkenntnis: finden“, sagt der Personalexperte. „Wir müssen Alt und Jung zu- Interview mit Anna-Felicitas von Berg
Die Bevölkerung wird immer älter. Das Statistische Bundesamt sammenbringen und sie in gemeinsamen Teams arbeiten lassen.
geht davon aus, dass 2030 etwa 29 Prozent aller in Deutschland
lebenden Menschen älter als 65 Jahre sein werden. 2008 war es
So lernen sie voneinander und ergänzen sich. Denn Wissen wird
zu einem immer wichtigeren Gut.“ Und auch die Anforderungen
„Sicherheit ist ein gutes Gefühl“
noch jeder Fünfte. Das hat Folgen für den Arbeitsmarkt: Prof. Dr. an Unternehmen und somit an deren Mitarbeiter steigen ständig:
Klaus F. Zimmermann geht davon aus, dass bis 2025 das Poten- „Gefordert wird zunehmend, in immer kürzerer Zeit noch hoch- Wer freundlich, respektvoll und aufmerksam ist, hat auf dem Arbeitsmarkt die Nase vorn.
zial der Erwerbsfähigen um 3,6 Millionen auf 41,1 Millionen Men- wertigere Leistungen zu erbringen. Da kann es schnell auch zur
schen zurückgehen werde. Während es 2005 noch zwölf Millionen Überforderung kommen.“ Über klassische Geschlechterrollen, Höflichkeitsgesten und die Bedeutung von guten Manieren
Schulabgänger gab, sinkt die Zahl laut Zimmermann bis 2020 in der heutigen Zeit sprachen wir mit Knigge-Trainerin Anna-Felicitas von Berg.
unter zehn Millionen. „Immer mehr Ausbildungsplätze bleiben Eine erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik müsse da-
leer“, stellt der Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) her ebenfalls die Chance bieten, Familie und Beruf vereinbaren
in Bonn fest. Sollte ein Mann einer Frau die Tür aufhalten?
Anna-Felicitas von Berg: Jemandem die Tür aufzuhalten,
(Quelle: Statistisches Bundesamt)
Entwicklung der Altersstruktur 1980 – 2030
Herausforderungen in gehört auch heute noch zu den Höflichkeitsgesten – sowohl
der Region noch größer 100% im Beruf als auch im Alltag. Es hängt jedoch weniger vom Ge-
11 12
Demografischer Wandel und Fachar- 19 schlecht ab. Wer zuerst an der Tür ist oder wer die Hände frei
beitermangel stellen Betriebe schon jetzt 20 hat, hält dem anderen die Tür auf.
und in Zukunft noch mehr vor schwere 25
Aufgaben. Nach Ansicht von Dierk Adoms 28 Sind traditionelle Geschlechterrollen also überholt?
werde sich dieser Trend in strukturschwä- Anna-Felicitas von Berg: Traditionelle Geschlechterrollen,
50%
cheren Regionen noch stärker abzeichnen 42 wie es sie vor beispielsweise 50 Jahren noch gab, weichen im-
als in anderen Teilen Deutschlands. „Die 43 mer mehr auf. Es gibt sie noch hier und da, und es gibt auch
36
Herausforderungen sind für heimische immer noch Menschen, die nach diesen Werten und Vorstel-
Unternehmen somit noch größer“, stellt lungen leben.
der adoms-Geschäftsführer fest. Er rät 27
20 17
Geschäftsführern und Personalplanern, Haben Sie ein Beispiel parat?
0%
rechtzeitig ein zukunftsfähiges Personal- 1980 2004 2030 Anna-Felicitas von Berg: Wenn ich durch ein Unternehmen
konzept zu entwickeln, um dauerhaft wett- begleitet werde und spüre, dass es meinem Gastgeber „alter
bewerbsfähig zu bleiben. Dierk Adoms n unter 20 Jahre n 20 – 49 Jahre n 50 – 69 Jahre n über 70 Jahre Schule“ wichtig ist, mir die Tür aufzuhalten, dann lasse ich
mich darauf ein. Wenn sich mein Begleiter hingegen locker
Prof. Dr. Jutta Rump plädiert für eine „lebensphasenorientierte zu können und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und und lässig gibt, dann würde ich mich mit ihm abwechseln. Gute
Personalpolitik“, die so ausgerichtet sein müsse, „dass sie dem Freizeit ermöglichen. Wie Dr. Jutta Rump sieht auch Dierk Adoms Umgangsformen bedeuten, für die jeweiligen gelebten Sitten –
demografischen Wandel – Verknappung der jungen Fachkräfte einen zukünftigen Weg in variableren Beschäftigungsstrukturen, zum Beispiel in einem Unternehmen – aufmerksam zu sein und
und Zunahme älterer Arbeitnehmer – Rechnung trägt“. Die Direk- deren eine Säule auch die Zeitarbeit darstelle, um flexibel und sich darauf einstellen zu können.
torin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) in dennoch nachhaltig auf die Folgen des demografischen Wandels
Ludwigshafen betont, dass ältere Beschäftigte nicht besser oder und Facharbeitermangels zu reagieren. Eine Umfrage der Indus- Also sollte man für jede Situation die passende Regel aus-
schlechter arbeiten und lernen als jüngere, sondern lediglich an- trie- und Handelskammer Kassel (IHK) ergab, dass jedes vierte wendig gelernt haben…
ders. Darauf gelte es sich mit einer „alternsgerechten Förderung der befragten Unternehmen bei der Personalsuche auch auf die Anna-Felicitas von Berg: Eben nicht. Denn es geht keinesfalls
von Beschäftigungsfähigkeit“ einzustellen. Unterstützung von Personaldienstleistern setzt. darum, Verhaltensregeln à la Knigge dogmatisch anzuwenden.
Alt und Jung zusammenbringen Auf ihrer Homepage bietet die IHK Kassel einen Demografie- „Jemandem die Tür aufzuhalten, gehört auch heute
Für Dierk Adoms liegt ein Teil der Lösung darin, Wissen und Rechner an, der aus drei Blickwinkeln beleuchtet, wie ein Unterneh- noch zu den Höflichkeitsgesten – sowohl im Beruf als auch im Alltag.“ (Fortsetzung nächste Seite)
Fertigkeiten älterer Beschäftigter möglichst lange für ein Un- men für die Zukunft aufgestellt ist. Mehr unter www.ihk-kassel.de
ternehmen zu bewahren. „Dazu sollten wir Arbeitsplätze alters- („Standortpolitik“ > „Demographischer Wandel“).
www.adoms.de www.facebook.com/AdomsZeitarbeitKassel Qualität. Jetzt.
14 SERVICE ADOMS AKTUELL 15
Ausgabe 01-2012
Sondern?
Anna-Felicitas von Berg: Meiner Mei-
nung nach erleichtern gute Umgangs-
Vorschau
formen und ein respektvolles Miteinander
das Zusammenleben. Allerdings muss ich Zeit.Spiegel Interview
meine Interpretation von guten Manieren Zeitnah, informativ, kurzweilig. In der
meinem jeweiligen Umfeld anpassen und nächsten Ausgabe lassen wir Experten im Zeit.Spiegel Service
nicht die eine Standardlösung überall prä- Interview sprechen. Freuen Sie sich auf Rund um das Arbeitsrecht:
sentieren. Rücksicht und Aufmerksamkeit Persönlichkeiten, die etwas zu sagen haben. Tipps von Rechtsanwalt und
gegenüber meinen Mitmenschen muss ich Notar Wilfried Mosebach,
nicht aus einem Buch lernen, und das ist Mitarbeiter im Porträt Fachanwalt für Arbeitsrecht
schon mehr als die halbe Miete beim The- Lesen Sie mehr über unsere Mitarbeiter
ma „gutes Benehmen“. Ich denke aller- und deren Erfahrungen im Bereich der
dings, dass es nicht verkehrt ist, sich hin Personaldienstleistung.
und wieder über Benimmregeln zu infor-
mieren. Je mehr ich darüber weiß, desto In Ausgabe 01-2012 lesen Sie mehr über
größer ist mein Repertoire, um auf ganz Wolfgang Ludwig
unterschiedliche Situationen angemessen
zu reagieren.
Wie wichtig sind sichere Umgangs- maler
metall elektro
formen gerade im Berufsleben bzw. in
der Geschäftswelt?
Anna-Felicitas von Berg: Diese Frage
Wolfgang ludwig
beantworte ich gern mit einem Beispiel: Zentralheizungsbauer
Wenn ein qualifizierter potenzieller Ge- „Wenn ein qualifizierter potenzieller Geschäftspartner oder Bewerber mit wenig Aufmerksamkeit
schäftspartner oder Bewerber mit we- und schlicht gesagt schlechten Manieren in Ihrem Büro sitzt, und kurz danach kommt ein anderer
1952
nig Aufmerksamkeit und schlicht gesagt mit der gleichen Qualifikationen und angenehmem, aufmerksamem Verhalten zu Ihnen: Wen werden Jahrgang:
Deutsch
schlechten Manieren in Ihrem Büro sitzt, Sie wieder einladen?“ Nationalität:
und kurz danach kommt ein anderer mit Bei adoms seit:
07/2003
den gleichen Qualifikationen und ange- Worum geht es also bei Fahrerlaubnis:
B, Be, C1, C1e, l, m
nehmem, aufmerksamem Verhalten zu Knigge-Seminaren? Firmenwagen
mobilität:
Ihnen: Wen werden Sie wieder einladen? Anna-Felicitas von Berg: Um mehr
Natürlich können gute Umgangsformen Sicherheit und darum, von den beste-
Unfähigkeit oder mangelnde Kompe- henden Regeln zu hören und sich für sie
tenz nicht wettmachen, doch wenn ich in Zeit zu nehmen, sie aber auch zu über-
meinem Job fähig, aufmerksam und höf- denken und zu hinterfragen. Wer ihre
lich bin, habe ich einen großen Vorteil ge- Ursprünge versteht und in diesem Zu-
genüber Konkurrenten. Wirklich zuzuhö- sammenhang die eigenen Werte über- Qualität. Jetzt.
ren, aufmerksam für Kleinigkeiten zu sein, denkt, kann das Gelernte als Anregung
selbstständig mitzudenken, ein ehrlich dazu nutzen, das eigene Verhalten zu
gemeintes Lächeln mit einem herzlichen beobachten und – wenn nötig – weiter-
Händedruck können da schon ausreichen, zuentwickeln. Dadurch gewinnen wir im-
um als ein höflicher Mensch wahrgenom- mer wieder mehr Sicherheit im Umgang
men zu werden. Wichtig ist: Was immer Anna-Felicitas von Berg, 36, ist Diplom-Sozialpädagogin. mit anderen Menschen. Und Sicherheit
ich tue, muss zu mir selbst und meinem Seit 2001 arbeitet sie als freiberufliche Bildungsrefe- ist ein gutes Gefühl!
Stil passen und authentisch sein. rentin und Trainerin für soziale Kompetenzen.
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