VBLspezial für Beschäftigte
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VBLspezial
für Beschäftigte
April 2020 Sehr geehrte Damen und Herren,
Befristete wissenschaftliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten nach dem Tarifvertrag
Tätigkeit an Hochschulen oder Altersversorgung (ATV) eine betriebliche Altersversorgung. Der
Forschungseinrichtungen im Arbeitgeber versichert seine Mitarbeiter deshalb in der Pflichtver-
Tarifgebiet Ost. sicherung (VBLklassik) bei der VBL. Für Beschäftigte in Wissen-
schaft und Forschung gibt es aber eine Sonderregelung. Sie wer-
den typischerweise nur für kurze Zeiträume eingestellt und haben
Inhalt häufig keine Möglichkeit, die in der VBLklassik für einen Renten
anspruch erforderliche Wartezeit zu erfüllen.
1 Wahlmöglichkeit innerhalb
der Zusatzversorgung. Darum können sich die Beschäftigten unter bestimmten Voraus-
2 Entscheidung für die VBLklassik. setzungen von der VBLklassik befreien lassen. In diesen Fällen
3 Entscheidung für die VBLextra. haben die Arbeitgeber stattdessen eine zusätzliche Altersvorsorge
4 Entscheidungshilfe für Beschäftigte in der freiwilligen Versicherung, der VBLextra, zu begründen. Vor-
im Tarifgebiet Ost. teil: Aus dieser Versicherung können Rentenleistungen auch ohne
5 Zusätzliche Altersvorsorge Erfüllung einer Wartezeit in Anspruch genommen werden.
durch Eigenbeiträge.
6 Hinweise zum Rentenbezug. Unsere VBLspezial stellt für Sie die wichtigsten Informationen zu
7 Änderungen im Beschäftigungs der Sonderregelung nach § 2 Absatz 2 ATV zusammen. Hier er-
verhältnis. fahren Sie insbesondere,
8 Kontakt zur VBL. unter welchen Voraussetzungen eine Wahlmöglichkeit
zwischen der VBLklassik und der VBLextra besteht,
welche Unterschiede zwischen diesen Versicherungen
für Ihre Entscheidung relevant sind und
welche Besonderheiten bei einer späteren Änderung im
Beschäftigungsverhältnis beachtet werden sollten.
Impressum
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder Unser Beratungsteam steht Ihnen bei Fragen rund um das
Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe. Thema betriebliche Altersversorgung zur Verfügung.
Telefon 0721 155-0, Telefax 0721 155-666
info@vbl.de, www.vbl.de
Mit besten Grüßen
Verantwortlich für den Inhalt: Hauptamtlicher Vorstand
der VBL, Redaktion: Frank Fürniß
Joachim Siebert
VBLspezial 05 Abteilungsleiter Kundenmanagement
1
1 Wahlmöglichkeit innerhalb Sofern die erforderlichen Voraussetzungen vorliegen,
der Zusatzversorgung. werden Sie von Ihrem Arbeitgeber in der VBLextra ange-
meldet und erhalten später aus dieser Versicherung Ihre
Sie haben einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als betriebliche Altersversorgung.
Beschäftigte mit einer wissenschaftlichen Tätigkeit an
einer Hochschule oder Forschungseinrichtung unter- Bei einer Entscheidung zwischen der VBLextra und der
zeichnet. Sofern aufgrund der befristeten Beschäftigung VBLklassik sind also zwei unterschiedliche Punkte zu
die erforderliche Wartezeit für eine Betriebsrente aus der prüfen:
VBLklassik nicht erfüllt wird, erhalten Sie hieraus später
gegebenenfalls nur anteilige Rentenzahlungen, die sich (1) Zunächst müssen die Voraussetzungen für die Wahl-
aus Ihren eigenen Beiträgen ergeben (siehe Ziffer 2). Aus möglichkeit überhaupt vorliegen. Hierzu vergleichen
diesem Grunde besteht die Möglichkeit, sich anstelle Sie bitte die nachfolgende Übersicht.
der VBLklassik für eine Versicherung in der VBLextra zu (2) Sodann ist von Ihnen anhand der Unterschiede
entscheiden. Für den Bezug der vollen Rentenleistung ist zwischen der VBLextra und der VBLklassik zu ent-
dort keine Wartezeiterfüllung erforderlich. scheiden, welche Versicherung für Sie in Betracht
kommt. Die wesentlichen Kriterien hierfür haben wir
Ihr Antrag auf Befreiung von der VBLklassik zugunsten der Ihnen unter Ziffer 4 der Broschüre zusammengefasst.
VBLextra ist innerhalb von zwei Monaten nach Beginn
des Arbeitsverhältnisses bei Ihrem Arbeitgeber zu stellen.
1.1 Eine Wahlmöglichkeit zwischen VBLklassik und VBLextra besteht nur, sofern die hinterlegten
Voraussetzungen gegeben sind:
Wissenschaftlich Beschäftigte
Wahlmöglichkeit Keine Wahlmöglichkeit
1 1
Befristetes Arbeitsverhältnis Unbefristetes Arbeitsverhältnis
2 2
Wartezeit von 60 Monaten wird Wartezeit von 60 Monaten wird
nicht erfüllt erfüllt
3 3
Keine früheren Versicherungszeiten Vorhandene frühere Versicherungs-
bei der VBL oder einer anderen zeiten bei der VBL oder einer
Zusatzversorgungskasse anderen Zusatzversorgungskasse
VBLextra VBLklassik VBLklassik
Zu den Kriterien für die Wahl zwischen der VBLextra und der VBLklassik
finden Sie auf Seite 5 dieser Broschüre eine Entscheidungshilfe.
2
2 Entscheidung für die VBLklassik. Hinweis:
a) Arbeitgeber, für deren Arbeitsverhältnisse der ATV
Auch wenn bei Ihnen eine Befreiung von der VBLklassik in der für die Tarifgemeinschaft deutscher Länder
möglich wäre (zu den Voraussetzungen siehe Ziffer 1), (TdL) geltenden Fassung Anwendung findet, führen
müssen Sie nicht in jedem Fall von dieser Möglichkeit neben dem Arbeitnehmerbeitrag in Höhe von 2 Pro-
Gebrauch machen. Aus verschiedenen Gründen kann es zent einen zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag zur
im Einzelfall sinnvoll sein, sich für die VBLklassik zu ent- Kapitaldeckung in folgender Höhe ab:
scheiden. Einige wesentliche Argumente haben wir Ihnen
in unserer Entscheidungshilfe unter Ziffer 4 zusammen- Zusätzlicher Arbeitnehmer
Arbeitnehmer beitrag insge
gefasst. Bei allen Fragen hierzu beraten Sie auch unsere
beitrag samt
Spezialisten im Kundenservice gerne persönlich (Kontakt
Ab 1. Juli 2015 0,75 % 2,75 %
siehe Ziffer 8).
Ab 1. Juli 2016 1,5 % 3,5 %
Sofern Sie sich also für die Durchführung der VBLklassik Ab 1. Juli 2017 2,25 % 4,25 %
entscheiden möchten, brauchen Sie nichts weiter zu
veranlassen. Ihr Arbeitgeber wird Sie nach Beginn des b) Arbeitgeber, für deren Arbeitsverhältnisse der ATV
Arbeitsverhältnisses bei uns zur Versicherung anmelden. in der für den Bund oder die Vereinigung der kommu-
Die vollen, also auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberauf- nalen Arbeitgeberverbände (VKA) geltenden Fassung
wendungen beruhenden Rentenleistungen aus der Anwendung findet, führen neben dem Arbeitnehmer-
VBLklassik erhalten Sie später allerdings nur dann, wenn beitrag in Höhe von 2 Prozent einen zusätzlichen
Sie bei Eintritt des Versicherungsfalls die erforderliche Arbeitnehmerbeitrag zur Kapitaldeckung in folgender
Wartezeit erfüllt haben (siehe Ziffer 4.2). Im Unterschied Höhe ab:
zur VBLextra können sich dabei Ihre Rentenanwartschaf-
ten durch soziale Komponenten (zum Beispiel zusätzliche Zusätzlicher Arbeitnehmer
Arbeitnehmer beitrag insge
Versorgungspunkte im Fall von Mutterschutz-, Elternzei-
beitrag samt
ten und Erwerbsminderung) erhöhen. Ohne Wartezeit-
Ab 1. Juli 2016 0,75 % 2,75 %
erfüllung erhalten Sie bei Eintritt des Versicherungsfalls
anteilige Rentenzahlungen, die sich aus Ihren eigenen Ab 1. Juli 2017 1,5 % 3,5 %
Beiträgen ergeben. Ab 1. Juli 2018 2,25 % 4,25 %
Alle Details zu der Versicherung c) Alle anderen Arbeitgeber, für deren Arbeitsverhält-
VBLklassik finden Sie ausführlich in nisse weder der ATV in der für die TdL noch in der
unserer Produktbroschüre beschrie- für Bund oder VKA geltenden Fassung Anwendung
ben. Diese können Sie jederzeit auf findet, führen neben dem Arbeitnehmerbeitrag in
unserer Internetseite unter www.vbl.de Höhe von 2 Prozent einen zusätzlichen Arbeitnehmer-
nachlesen, dort in der Rubrik Service/ beitrag zur Kapitaldeckung in folgender Höhe ab:
Downloadcenter/Pflichtversicherung/
Produktinformation. Zusätzlicher Arbeitnehmer
Arbeitnehmer beitrag insge
beitrag samt
Spätestens ab 0,75 % 2,75 %
Die Aufwendungen zur VBLklassik (Umlagen und Bei- 1. Januar 2017
träge) berechnen sich aus dem zusatzversorgungspflich-
Ab 1. Juli 2017 1,5 % 3,5 %
tigen Entgelt. Während die Umlage von Ihrem Arbeitge-
ber allein getragen wird, sind die Beiträge zur Kapital- Ab 1. Juli 2018 2,25 % 4,25 %
deckung jeweils von Ihrem Arbeitgeber und Ihnen zu
zahlen.
Für die Arbeitgeberumlage können noch Anteile an
Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen hinzukom-
men. Die Beiträge zur Kapitaldeckung sind in der Regel
steuer- und sozialversicherungsfrei.
Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil
Umlagen 1,00 % 0,00 %
Beiträge 2,00 % 2,00 %
3nen
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3 Entscheidung für die VBLextra. Die seit 1. Juni 2016 geltenden Versicherungsbedin-
gungen (AVBextra 04), die Verbraucherinformation und
Sofern Sie sich für die Befreiung von der VBLklassik die Produktbroschüre zur VBLextra stehen Ihnen auf
entscheiden, wird Ihr Arbeitgeber Sie zur Versicherung unserer Internetseite www.vbl.de, dort in der Rubrik
VBLextra anmelden. Die VBLextra tritt somit an die Stelle Service/Downloadcenter/Freiwillige Versicherung/
der VBLklassik. Wie in der VBLklassik sind neben der VBLextra zur Verfügung.
Altersrente zusätzlich auch Leistungen im Falle der Er-
werbsminderung und für Hinterbliebene vorgesehen. Mit der VBLextra erhalten Sie eine kapitalgedeckte be-
triebliche Altersversorgung, bei der die Aufwendungen
Anders als bei der VBLklassik muss in der VBLextra in Höhe von 4 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen
jedoch keine Wartezeit erfüllt werden, um hieraus eine Entgelts von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zur Hälfte in
volle Betriebsrente zu beziehen. Das bedeutet: Befristet Höhe von jeweils 2 Prozent entrichtet werden. Diese
wissenschaftlich Beschäftigte erwerben in der VBLextra Aufwendungen zur VBLextra sind in der Regel steuer-
mit der ersten Beitragszahlung bereits den vollen An- und sozialversicherungsfrei.
spruch auf Leistung.
Gesamt Arbeitgeber Arbeitnehmer
anteil anteil
Zum 1. Juni 2016 wurden die Rech-
nungsgrundlagen in der VBLextra Beiträge 4,00 % 2,00 % 2,00 %
geändert. Dies war vor dem Hinter-
grund der anhaltenden Niedrigzins-
phase erforderlich. Die garantierten
Leistungen in der VBLextra sind zwar
geringer als in der VBLklassik. Die
tatsächlichen Rentenleistungen kön-
nen sich aber durch die Verteilung
von Überschüssen weiter erhöhen.
44 Entscheidungshilfe für Beschäftigte Im Folgenden finden Sie einen Überblick zu den wesent-
im Tarifgebiet Ost. lichen Argumenten, die Sie bei Ihrer Entscheidung für die
VBLklassik beziehungsweise VBLextra berücksichtigen
Liegen bei Ihnen die Voraussetzungen für die Befreiung sollten.
von der VBLklassik vor, so kann ein entsprechender
Antrag nur innerhalb von zwei Monaten nach Beschäfti- Beachten Sie bitte, dass unsere „Entscheidungshilfe“
gungsbeginn bei Ihrem Arbeitgeber gestellt werden. nicht alle Besonderheiten des Einzelfalls abdecken kann.
Daher empfehlen wir Ihnen, bei Rückfragen aller Art mit
unseren Kundenberatern Kontakt aufzunehmen.
4.1 Wichtige Unterschiede zwischen VBLklassik und VBLextra:
(Zur Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist siehe gesondert Ziffer 4.2)
Ich wähle die VBLklassik, weil ... Ich wähle die VBLextra, weil ...
mein Arbeitsverhältnis möglicherweise über fünf mein Arbeitsverhältnis wahrscheinlich nicht über
Jahre hinaus verlängert wird oder es mir wahrschein- fünf Jahre hinaus verlängert wird und ich es auch
lich erscheint, später nochmals im öffentlichen Dienst nicht für wahrscheinlich halte, später nochmals im
zu arbeiten. öffentlichen Dienst zu arbeiten.
Wichtige Merkmale der VBLklassik: Wichtige Merkmale der VBLextra:
Betriebsrente (Alters-, Erwerbsminderungs- und Betriebsrente (Alters-, Erwerbsminderungs- und
Hinterbliebenenrente) mit einer Verzinsung von Hinterbliebenenrente) derzeit mit 0,25 Prozent
3,25 Prozent in der Anspar- und 5,25 Prozent Garantiezins (plus eventuelle Überschussbeteiligung)
in der Rentenphase plus Rentendynamisierung Keine Wartezeiterfüllung für vollen Renten-
von jährlich 1 Prozent anspruch erforderlich; da sofort unverfallbare
Erhöhung der Betriebsrente durch soziale Anwartschaften entstehen, keine Beitragserstat-
Komponente bei Mutterschutz-, Elternzeit tung möglich
und Erwerbsminderung Fortführung der VBLextra nach Beendigung
Grundsätzlich Erfüllung einer Wartezeit von 60 Um- des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich möglich
lage-/Beitragsmonaten für vollen Rentenanspruch Kapitalwert der Betriebsrente kann zu anderen
erforderlich; gesetzliche Unverfallbarkeit nach dem Altersversorgungseinrichtungen mitgenommen
Betriebsrentengesetz vorrangig zu berücksichtigen werden; es sind aber bestimmte Voraussetzungen
(siehe Ziffer 4.2) zu erfüllen (sogenannte Portabilität)
Anteilige Rentenleistung für eigene Aufwendun- Einmal- oder Teilkapitalauszahlung bei
gen der Beschäftigten bei nicht erfüllter Wartezeit; Rentenbeginn möglich
daher keine Beitragserstattung möglich Abschlagsfreie Altersrente mit Vollendung des
Abschläge bei vorzeitigem Rentenbeginn von 65. Lebensjahres. Für eine vorzeitige Inanspruch-
0,3 Prozent pro Monat; maximal 10,8 Prozent nahme 0,3 Prozent Abschlag beziehungsweise
Gegenseitige Anerkennung von Versicherungs- bei einer späteren Inanspruchnahme 0,2 Prozent
zeiten mit anderen Zusatzversorgungskassen Zuschlag für jeden Monat
in Deutschland
Grundsätzlich keine Übertragungsmöglichkeit
der Anwartschaft, außer zu Institutionen der
Europäischen Union
VBLklassik VBLextra
54.2 Wichtige Hinweise zur Wartezeit. 5 Zusätzliche Altersvorsorge durch Eigenbeiträge.
Die gesetzliche Unverfallbarkeitsfrist von Betriebsrenten- Aufgrund des Tarifvertrags Altersversorgung hat Ihr Ar-
ansprüchen wird nach dem Gesetz zur Umsetzung der beitgeber für Sie als wissenschaftlich Beschäftigte/-r eine
EU-Mobilitätsrichtlinie ab dem 1. Januar 2018 von bisher betriebliche Altersversorgung bei der VBL zu begründen:
fünf auf drei Jahre verkürzt. Dies kann für die Entschei- Nach der von Ihnen getroffenen Entscheidung (siehe
dung, ob sich befristet wissenschaftlich Beschäftigte von Ziffer 4) sind Sie daher über Ihren Arbeitgeber entweder
der Pflichtversicherung VBLklassik zugunsten der freiwil- in der VBLklassik oder aber in der VBLextra anzumelden.
ligen Versicherung VBLextra befreien lassen, künftig von Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, auch selbst eine
Bedeutung sein: freiwillige Altersvorsorge bei der VBL aufzubauen. Unsere
Empfehlung: Lassen Sie sich die staatliche Förderung
Versicherte können ab dem 1. Januar 2018 aufgrund (Entgeltumwandlung/Riester-Förderung) nicht entgehen,
der gesetzlichen Regelung bereits nach drei Jahren um bereits frühzeitig auch mit geringen Beiträgen zusätz-
Versicherungszeit in der VBLklassik eine unverfallbare lich für Ihren Ruhestand vorzusorgen.
Anwartschaft erwerben und damit im Versicherungs-
fall einen Anspruch auf Leistungen aus der VBLklassik Eine zusätzliche freiwillige Versicherung zur Sicherung der
haben, auch wenn die Wartezeit von 60 Umlage-/Bei- staatlichen Förderung können Sie nur begründen, solange
tragsmonaten nicht erfüllt wird. Wegen der Verkürzung Ihr Arbeitsverhältnis bei dem bei uns beteiligten Arbeitgeber
der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist kann künftig eine noch besteht. Nach Beendigung Ihres befristeten Arbeits-
Pflichtversicherung sinnvoll sein, wenn das Arbeitsver- verhältnisses kann eine bereits bestehende und noch
hältnis und damit die Versorgungszusage mindestens aktive Versicherung fortgeführt werden.
drei – anstatt bisher fünf – Jahre besteht.
Nähere Informationen zu den Möglichkeiten der freiwilli-
Die Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist kann sich auch gen Versicherung bei der VBL finden Sie in unserer Bro-
auf Arbeitsverhältnisse von befristet wissenschaftlich schüre zur VBLextra. Unser Kundenservice hilft Ihnen bei
Beschäftigten auswirken, die bereits vor dem 1. Januar allen Fragen zur rechtzeitigen Sicherung der staatlichen
2018 beginnen: Förderung. Rufen Sie uns einfach an.
Beispiel: Beginn des Arbeitsverhältnisses von befristet Sofern Sie bereits bei einem anderen Anbieter eine
wissenschaftlich Beschäftigten am 1. Januar 2017. betriebliche Altersversorgung haben, können Sie – unter
Das Arbeitsverhältnis ist auf vier Jahre bis zum bestimmten Voraussetzungen – den dort erreichten Ka-
31. Dezember 2020 befristet. pitalwert zur VBL übertragen. Wir informieren Sie gerne
Wartezeiterfüllung in der Pflichtversicherung nach § 2 über die bestehenden Möglichkeiten. Rufen Sie uns an.
Absatz 1 Satz 1 Buchstabe b ATV/§ 26 Absatz 1 Buch-
stabe b VBL-Satzung nicht möglich, da nur 48 Umlage-/
Beitragsmonate zurückgelegt werden können. 6 Hinweise zum Rentenbezug.
Aber: Die verkürzte gesetzliche Unverfallbarkeitsfrist
kann ab dem 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember Auf Ihren Antrag hin erhalten Sie von uns mit Eintritt des
2020 erfüllt werden. Versicherungsfalls die Betriebsrente als Erwerbsminde-
rungs- oder Altersrente. Auch Ihre Hinterbliebenen sind
Die Verkürzung der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist nach Maßgabe der Satzung beziehungsweise der Allge-
führt aber nicht zwingend dazu, dass die Befreiung von meinen Versicherungsbedingungen abgesichert.
der Pflichtversicherung nach § 2 Absatz 2 ATV/§ 28
Absatz 1 VBL-Satzung nur noch auf befristet wissen- Alle Besonderheiten zum Bezug der Betriebsrente aus
schaftlich Beschäftigte anwendbar ist, deren Arbeits- der VBLklassik oder der VBLextra haben wir in einer
verhältnis auf weniger als drei Jahre befristet ist. Die gesonderten Informationsschrift „Hinweise zur Betriebs-
befristet wissenschaftlich Beschäftigten haben weiterhin rente“ zusammengestellt. Sie finden diese VBLspezial 03
ein Wahlrecht, ob sie sich zugunsten einer freiwilligen auf unserer Internetseite unter www.vbl.de, auf der Seite
Versicherung von der Pflichtversicherung befreien lassen Service/Informationen/VBLspezial.
wollen. Wie bisher wird eine freiwillige Versicherung statt
der Pflichtversicherung nur auf ausdrücklichen Antrag
der Versicherten begründet.
Weitere Hinweise zur Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtlinie
finden Sie im aktuellen Rundschreiben des Bundesministe-
riums des Inneren vom 10. Oktober 2016, veröffentlicht im
Internet unter dem Aktenzeichen „D 5 – 31004/21#1“.
67 Änderungen im Beschäftigungsverhältnis.
VBLklassik. VBLextra.
Sie haben sich bei Beginn Ihres befristeten Arbeits- Sie haben sich bei Beginn Ihres befristeten Arbeits-
verhältnisses für die VBLklassik entschieden. verhältnisses für die VBLextra entschieden.
Folgende Besonderheiten sind zu beachten bei: Folgende Besonderheiten sind zu beachten bei:
Ende des Arbeitsverhältnisses Ende des Arbeitsverhältnisses
nach Ablauf der Befristung. nach Ablauf der Befristung.
Mit Ende des Arbeitsverhältnisses werden Sie Die VBLextra wird mit der Beendigung Ihres Ar-
aus der VBLklassik abgemeldet. Es entsteht eine beitsverhältnisses von Ihrem Arbeitgeber beitrags-
beitragsfreie Versicherung. Ein besonderer Antrag frei gestellt. Die Anwartschaft, die bis zur Beitrags-
muss hierfür nicht gestellt werden. Ihre bis dahin freistellung in der VBLextra erworben wurde, bleibt
erworbenen Anwartschaften bleiben Ihnen erhalten. erhalten. Sie erhöht sich gegebenenfalls im Rah-
Eine Fortführung der VBLklassik durch eigene Bei- men der Überschussverteilung durch die Zuteilung
träge nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses von Bonuspunkten.
ist nicht möglich. Sofern Sie aber noch während Eine Fortsetzung Ihrer VBLextra nach Ende Ihres
Ihrer Beschäftigung im öffentlichen Dienst bei uns Arbeitsverhältnisses mit eigenen Beiträgen ist
eine zusätzliche freiwillige Versicherung begründet grundsätzlich in AVBextra 04 möglich.* Sollten Sie
haben, können Sie diese nach Ende Ihres Arbeits- eine Versicherung in den Alttarifen AVBextra 01 bis
verhältnisses fortführen*. 03 abgeschlossen haben, setzen Sie sich bitte mit
Kein Anspruch auf Beitragserstattung durch die uns ins Verbindung.
sofort unverfallbaren Anwartschaften.
Verlängerung oder Fortsetzung
Verlängerung oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.
des Arbeitsverhältnisses. Ihr Arbeitgeber meldet Sie zum Ersten des Monats,
In diesem Fall ergeben sich bei Verlängerung oder in dem die Verlängerung oder Fortsetzung des
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses keine Beson- Arbeitsverhältnisses auf über fünf Jahre hinaus ver-
derheiten. Ihre bereits bestehende VBLklassik wird einbart wurde, zur VBLklassik an. Eine rückwirken-
von Ihrem Arbeitgeber einfach fortgeführt, ohne dass de Versicherung in der VBLklassik von Beginn des
Sie hierzu gesondert etwas veranlassen müssen. Arbeitsverhältnisses an ist dabei nicht möglich. Mit
Anmeldung zur VBLklassik wird Ihr Arbeitgeber die
bisherigen Zahlungen zur VBLextra einstellen und
Tipp: Weiterführende Informationen über mögliche stattdessen die für die VBLklassik erforderlichen
„Änderungen im Beschäftigungsverhältnis“ mit Auswir- Umlagen, mit dem Eigenanteil der/des Beschäftig-
kungen auf die betriebliche Altersversorgung haben wir ten, an uns entrichten (siehe Ziffer 2).
in einer gesonderten Broschüre zusammengestellt. Sie Die VBLextra wird mit Ablauf des Monats, der dem
finden diese VBLspezial 02 auf unserer Internetseite Beginn der Versicherung VBLklassik vorangeht, von
unter www.vbl.de, auf der Seite Service/Informationen/ Ihrem Arbeitgeber beitragsfrei gestellt. Die Anwart-
VBLspezial. schaft, die bis zur Beitragsfreistellung in der VBLextra
erworben wurde, bleibt erhalten. Sie erhöht sich ge-
gebenenfalls im Rahmen der Überschussverteilung
durch die Zuteilung von Bonuspunkten.
Eine Fortsetzung Ihrer beitragsfrei gestellten
VBLextra mit eigenen Beiträgen ist grundsätzlich
in AVBextra 04 möglich.* Sollten Sie eine Versiche-
rung in den Alttarifen AVBextra 01 bis 03 abge-
schlossen haben, setzen Sie sich bitte mit uns ins
Verbindung.
* Wichtig: Die Fortsetzung der VBLextra kann spätestens bis zum Ablauf der Ausschlussfrist von drei Monaten nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei
der VBL beantragt werden. Bitte nutzen Sie hierzu einfach das dieser Broschüre beigefügte Antragsformular oder setzen Sie sich rechtzeitig mit unserem Kunden-
service in Verbindung.
7Druck: www.vbl.de · Juni 2020
Mein Morgen
8 Kontakt zur VBL. beginnt heute.
Bei Fragen zur Versicherung als wissenschaftlich
Beschäftigte oder bei sonstigen Anliegen zu Ihrer be-
trieblichen Altersversorgung ist Ihnen das Service-Team
der VBL gerne behilflich.
Kundenservice der VBL.
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01
0721 93 98 93 1 Schritt 1:
Pflichtversicherung VBLklassik
Online Termin vereinbaren.
0721 93 98 93 5
02
Freiwillige Versicherung VBLextra Schritt 2:
Servicezeiten: Ihr Termin wird bestätigt.
Montag, Donnerstag von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr
Dienstag, Mittwoch, Freitag von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr
kundenservice@vbl.de
03 Schritt 3:
Vor Ort erfahren Sie von Ihrem VBL-
0721 155 -1355 Berater alles über Ihre Altersvorsorge.
VBL. Versorgungsanstalt
des Bundes und der Länder Jetzt online Termin vereinbaren:
76240 Karlsruhe www.vblvorort.de
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In verschiedenen Städten bieten wir deutschlandweit
zusätzlich die Möglichkeit, Beratungsgespräche mit
unseren VBL-Fachleuten auch vor Ort zu führen. Buchen
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Standorte finden Sie auf unserer Internetseite unter ‘WHO WILL PAY
www.vblvorort.de
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Nutzen Sie unseren Rückrufservice im Internet unter
FindyourPension ist ein Internetportal, auf dem Sie kurze
www.vbl.de/rueckrufservice und wichtige Antworten zu den verschiedenen Altersversor-
gungssystemen vieler Staaten in Europa finden, bei denen
Wir rufen Sie dann während unserer Servicezeiten Wissenschaftler im öffentlichen Dienst und andere Ansprüche
erwerben. Der Aufbau der Webseite ist Teil eines vom Bundes-
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Weitere Informationen finden Sie auch auf unseren nötigen Informationen und arbeiten mit dem FindyourPension-
Internetseiten Team zusammen.
www.vbl.de Das gemeinsame Ziel ist es, mobile Arbeitnehmer dabei zu unter-
www.findyourpension.eu stützen, Basiswissen aufzubauen und sich mit ihren unterschied-
lichen Renten-Systemen und Biographien zurechtzufinden.
www.findyourpension.euSie können auch lesen
