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DIVERSITY
Wir glauben, dass Inklusion ein zentraler Wert des Des Weiteren sind wir mit verschiedenen Netzwerken
Rechts und insbesondere auch des Wertesystems und Projekten breit aufgestellt, um die Vielfalt bei
unserer Sozietät ist. Auf die Vielfalt bei Clifford Chan- Clifford Chance zu fördern. So gibt es Arcus, das
ce sind wir stolz und nutzen sie bewusst als Stärke. globale Netzwerk für LGBT*IQ-Personen sowie Arcus
Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden Chancen- Ally, die sich um ein integratives und vielfältiges Umfeld
gleichheit, Gleichberechtigung der Geschlechter und kümmern. Zudem ist Clifford Chance Förderer der Diver-
gleichen Zugang zu Berufs- und Karrieremöglichkei- sity-Stiftung PROUT AT WORK. Mit Germany Accele-
ten zu gewähren. rate>>> haben wir ein eigenes Frauennetzwerk geschaf-
fen und wir sind zudem Partner beim Netzwerk Global
Ein wichtiger Baustein dafür ist die Vereinbarkeit von Digital Women. Mit unseren globalen Inclusionszielen
Beruf, Familie und Privatleben. Daher haben wir im machen wir uns für einen höheren Frauenanteil in der
Rahmen des audit berufundfamilie gemeinsam eine Partnerschaft stark. Mit unserem Netzwerk für ethnische
konkrete Zielvereinbarung erarbeitet, die wir aktiv Vielfalt und Gleichstellung sowie die Wertschätzung des
umsetzen. Es geht dabei um konkrete Maßnahmen kulturelle Erbes REACH, eröffnen wir uns eine weitere
wie Teilzeitlösungen, attraktive Zeitmodelle, Angebo- Dimension in unserer Diversity Strategie. Mehr zu un-
te für mobiles Arbeiten sowie Services für Familien. seren Aktivitäten finden Sie auf den nächsten Seiten!
WIR GLAUBEN, DASS INKLUSION EIN ZENTRALER
WERT DES RECHTS UND INSBESONDERE AUCH
DES WERTESYSTEMS UNSERER SOZIETÄT IST.
Banking & Capital Markets-Team in Düsseldorf
ARCUS ARCUS ALLY Arcus ist das globale Netzwerk von Clifford Chance für Clifford Chance hat das Netzwerk Arcus Ally für alle LGBT*IQ-Kolleg*innen. Arcus fördert eine offene und in- Mitarbeitenden der Sozietät ins Leben gerufen, die tegrative Kultur innerhalb der Sozietät, die Kolleg*innen sich für die Schaffung eines integrativen Umfeldes für ermöglicht als sie selbst am Arbeitsplatz zu erscheinen. LGBT*IQ-Kolleg*innen einsetzen möchten. Sie unter- Arcus ist Lateinisch für Regenbogen – das Symbol für stützen die Gleichberechtigung und faire Behandlung Gay Pride und Diversität. Die Mitglieder von Arcus kom- von LGBT*IQ-Personen und ergreifen Maßnahmen, um men aus den unterschiedlichsten Bereichen und den Vorurteile gegen die LGBT*IQ-Gemeinschaft abzu- diversen Berufsgruppen unserer Sozietät. bauen. Seit der Gründung vor zehn Jahren konnte Arcus be- Persönlicher Einsatz auf allen Ebenen ist sehr wichtig, reits zahlreiche beeindruckende Erfolge verzeichnen – um ein integratives und vielfältiges Umfeld zu fördern. von Pro Bono- und Community-Partnerschaften bis hin Denn Akzeptanz ist nur dann möglich, wenn sie von zu der wichtigen Rolle des Netzwerks in der Unterstüt- denen gefordert wird, die selbst nicht der LGBT*IQ- zung unserer Recruiting-Teams, damit wir, unabhängig Gemeinschaft angehören. von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, die besten Talente für die Sozietät gewinnen können.
ARCUS PRIDE ART PROUT AT WORK
Der alljährliche Höhepunkt für Arcus ist die Ausstel- 2018 sind wir der Diversity-Stiftung PROUT AT WORK
lung Arcus Pride Art, die sich zu einer der weltweit als Förderer beigetreten. Unser LGBT*IQ-Sparrings-
größten von Unternehmen unterstützten Ausstellungen partner setzt sich dafür ein, dass die Arbeitswelt offen
von Werken von LGBT*IQ-Kunstwerken entwickelt hat, für alle ist, unabhängig von der sexuellen Orientie-
wobei parallel dazu auch stets Ausstellungen in vielen rung oder der Geschlechtsidentität. Mit dem Status
unserer Büros stattfinden. „PROUTEMPLOYER“ setzen wir uns für eine umfas-
sende Einbeziehung und Wertschätzung aller Mitarbei-
Die Eventreihe geht 2021 bereits in die 15. Runde. In tenden der Sozietät ein. Neben Netzwerkveranstaltun-
dem Jahr fiel Arcus Pride Art mit dem globalen Diversi- gen in unseren Büros, bieten wir Workshops z. B. zum
ty Event WorldPride zusammen, das anlässlich des 50. Thema „Unconscious Bias“ sowie Ally-Trainings an.
Stonewall-Jahrestags in New York stattfand. Stonewall
bezeichnet eine Serie von gewalttätigen Konflikten Wir engagieren uns für alle Aspekte einer verant-
zwischen Homo- sowie Transsexuellen und Polizeibe- wortungsvollen Unternehmensführung weltweit und
amten im Big Apple und gilt als Wendepunkt im Kampf insbesondere für die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
für Gleichbehandlung und Anerkennung. Deshalb arbeitet die Sozietät bereits international mit
ähnlichen Organisationen wie PROUT AT WORK zu-
sammen, z.B. Workplace Pride in den Niederlanden.
Arcus Pride Art Ausstellung in Düsseldorf
GERMANY GLOBAL DIGITAL WOMEN
ACCELERATE>>> Darüber hinaus haben wir mit Global Digital Women
(GDW) einen strategischen Partner in Sachen Gen-
Knapp 500 Frauen arbeiten zusammengezählt in unseren der-Diversity an Bord. Das 2017 gegründete Netzwerk
drei Clifford Chance Büros in Düsseldorf, Frankfurt und sorgt nicht nur für Austausch, sondern auch für mehr
München. Nach dem Motto „Frauen stärken Frauen“ Bekanntheit. So besteht GDW heute bereits aus über
haben wir zum Weltfrauentag im März 2019 ein internes 30.000 Frauen und Männern aus über 30 Ländern –
Frauennetzwerk: Germany Accelerate>>> gegründet. Tendenz steigend. Ziel ist die Vernetzung, Sichtbar-
Mit Kolleginnen aus sämtlichen Bereichen haben wir keit und Stärkung von inspirierenden digitalen Köpfen
Netzwerk-Botschafterinnen gewonnen, um ein tragfä- unserer Zeit. Mit GDW wird #femaledigital(s)heroes
higes und nachhaltiges Netzwerk zu schaffen. Dies soll aus Unternehmen, Politik, Verbänden und Organisatio-
den Austausch untereinander noch mehr fördern. nen eine Plattform und Raum für Austausch und mehr
Präsenz ihrer Karrierewege gegeben. Darüber hinaus
2020 nimmt Germany Accelerate>>> Fahrt auf. Tijen sponsoren wir das zweite Jahr in Folge die Kategorie
Onaran von GDW hält interaktive Workshops zu ihren „Legal“ des Digital Female Leader-Awards von GDW.
Kernthemen „Netzwerken“ und „Personal Branding“.
Und unser Talent Development schließt sich thematisch FEMALE EMPOWERMENT
mit einer eigens dafür entwickelten Workshop-Serie PROGRAMME
„Develop your Personal Brand“ und „Develop your
Charisma“ an. Aus dem Mütternetzwerk in Düssel- Das Programm beinhaltet verschiedene speziell für
dorf ist ein standortübergreifendes „Elternnetzwerk“ Frauen konzipierte oder ausschließlich für Frauen an-
geworden. Mitnehmen, mitmachen, mitgestalten – das gebotene Maßnahmen der Clifford Chance Academy
steht im Mittelpunkt unseres Netzwerkes. Nach diesem im deutschen oder europäischen Kontext. Neben der
Motto sind die Talkreihe „WEtalk“ und der Stärkung des Profils im Business-Bereich soll dabei
Podcast „ListenUp“ entstanden. auch die standort- und grenzübergreifende Vernetzung
mit Peers und Partner*innen im Vordergrund stehen.
Bahar Rahimyar (Düsseldorf),
Jana Landsittel (Frankfurt),
Dr. Qian Ma (Frankfurt)
REACH REVERSE MENTORING
Ende 2020 fiel der Startschuss für REACH CE, unser Unser „Best of Legal“- preisgekröntes Reverse Mento-
Netzwerk für ethnische Vielfalt und Gleichstellung so- ring Programm bietet die Möglichkeit die Perspektive
wie die Wertschätzung kulturellen Erbes. REACH setzt zu wechseln. Beim Reverse Mentoring nimmt in einem
sich aus den Anfangsbuchstaben von „Race Equality geschützten Raum eine weniger seniore Person die
and Celebrating Heritage“ zusammen. Rolle des Mentors ein und die Führungskraft ist der
Mentee. Damit ermöglicht der Mentor dem Mentee
Das Netzwerk erweitert unsere sich stetig weiter einen anderen und neuen Blickwinkel auf die Organi-
entwickelnde Diversity-Strategie um eine zusätzliche sation.
Dimension. Das deutsche REACH Executive Commit-
tee übersetzt globale Strategien in lokale Aktionen.
Es setzt sich aus sieben Legal- und Business Profes-
sionals zusammen.
Eva Debrodt und Dr. Paul Hauser (Frankfurt)
STANDORTE
Clifford Chance Düsseldorf ANSPRECHPARTNERIN
Königsallee 59 Malin Christina Schlick
Diversity Manager
40215 Düsseldorf
Königsallee 59
40215 Düsseldorf
Clifford Chance Frankfurt Tel 0211 4355 5551
Junghofstraße 14 Malin.Schlick@cliffordchance.com
60311 Frankfurt
Clifford Chance München Wenden Sie sich bei allen Anliegen zum Thema Diversity
Lenbachplatz 1 gerne direkt an Frau Schlick.
80333 München www.YourCareerStartsWithC.com.
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