Wer Veränderungen nicht mag, wird sein Versagen hassen
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Wer Veränderungen nicht mag,
wird sein Versagen hassen
Viele Jahre lang bestand Führung aus der Kunst, die klassischen
Produktionsfaktoren effizient und effektiv für die Zielerreichung
einzusetzen. Spätestens in diesem Jahrhundert ist mit der Infor-
mationstechnologie ein neuer Produktionsfaktor dazugekommen.
Foto: iStockphoto
Das lässt auch die Personaldienstleistungsbranche nicht kalt:
Sie wird heute massgeblich getrieben von der technologischen
Entwicklung. Geschäftsführer müssen aufpassen, dass sie den
Zug nicht verpassen.
Führung ist ein dynamischer Prozess: Wer führt, muss
mindestens zehn Jahre vorausschauen. Führung erfor
dert Bereitschaft und Freude, auch Alternativen zu erkennen
und mit ihnen zu arbeiten. Und nicht zuletzt verlangt Füh
rung den Mut, sich zu entscheiden, sowie die Kraft, den
Entscheid auch umzusetzen.
Führung ist immer auch Improvisation. Nur wer die
Grundlagen beherrscht – auch die der Informationstechno
logie –, kann erfolgreich die Regeln brechen und improvisie Die Entwicklung läuft rasant. Über die Adaptionsfähigkeit
ren. So entsteht unternehmerische Genialität. und die Bereitschaft zum Einbezug technologischer Entwick
Der Horizont in der Personaldienstleistungsbranche wird lungen werden Unternehmensschicksale entschieden, wie
Georg Staub
ist Direktor von swiss heute massgeblich getrieben von der technologischen Ent die folgenden zwei Beispiele zeigen:
staffing, dem Verband wicklung. Schauen wir zurück und nach vorne: 2006 lagen die drei Branchenriesen im amerikanischen
der Personaldienst- Buchhandel gleich auf. Amazon, Borders und Barnes &
leister der Schweiz. • Web 1.0. verbindet Organisationen Noble. Am 19. November 2007 erschien das digitale Buch
• Web 2.0. verbindet Menschen Kindle. Eine Technologie-Weiche. Amazon startet durch,
• Web 3.0. verbindet Geräte Barnes & Noble stagniert und Borders ist 2011 konkursit.
• Web 4.0. verbindet Wissenssysteme 2007 waren die Musikriesen HMV, Sony und iTunes noch
• Web 5.0 verbindet Technologie und Menschlichkeit ähnlich profitabel. 2007 erscheint das iPhone, 2010 das iPad.
Am 15. Januar 2013 hat HMV nach 91 Geschäftsjahren Kon
Für Letzteres steht das neue «Tech»-Wort Humalogie. Es wird kurs gemacht, Sony war tiefrot, iTunes und der Newcomer
folgendermassen definiert: «Die bestmögliche Vereinigung von 2007 im Musikgeschäft, Pandora, äusserst erfolgreich.
von Technologie und Menschlichkeit zur Erzielung von bis Wir sprechen von digitalem Darwinismus, wenn die
heute nicht erreichten Ebenen der Produktivität und Leis Geschwindigkeit der technologischen Entwicklung schneller
tung.» Für Näheres zum neuen «Buzzword» lesen Sie den ist als die Fähigkeit der Menschen, sich neuen Methoden und
Artikel von Scott Klososky auf www.technologystory.com. Werkzeugen anzupassen. Nur Fitte überleben.
Klangvoller Neuauftritt von swissstaffing Technologie als Wendepunkt
Daten/Informationen werden zum
Erfolgstreiber des Geschäfts
Seit Mitte November ist swissstaffing mit einem neuen Auftritt unterwegs.
Schnelligkeit der Geschäftsentwicklung
Ganz nach dem Motto: ein neuer Auftritt für einen gewachsenen Verband.
Besuchen Sie uns auf www.swissstaffing.ch
Neu auf der Website:
• Klangvoll – erst wenn unsere Branche den richtigen Ton trifft, lauschen die
Zuhörer gebannt. Erleben Sie den neuen Film auf der Homeseite.
• Mobil – überzeugen Sie sich selbst, wie benutzerfreundlich unsere neue Web
site auf Ihrem Smartphone oder iPad daherkommt. Daten werden zur
Entwick Admin/IT-Belastung
• Bereichernd – alle Inhalte wurden überarbeitet und ergänzt. In unserem
lungs-
Downloadcenter gelangen Sie zudem schnell und einfach zu neusten Infor weiche
mationen und Kennzahlen.
Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim Stöbern auf der Website. R.I.P.
Bei Fragen steht Ihnen die Geschäftsstelle gerne zur Verfügung: 044 388 95 40
2010 2020
Auszug aus HR Today Dezember 2013
Ich bin bereits erfolgreich, Die strategische Weiter In meiner Branche gibt
Foto: 123RF
brauche deshalb keine neuen entwicklung überlasse ich es keine technologischen
Technologien. den Technokraten. Weichen.
Die Welt der Daten Erfassung bereitzustellen. Aber selbst wenn keiten der aktiven Alarmierung, von Hand
In Unternehmen stehen uns heute Unmengen wir das schaffen, haben die jetzt eigenen Un lungsanweisungen und der Aktionssteuerung
von Daten zur Verfügung. Das World Wide ternehmensdaten in nicht verarbeiteter Form eines Führungscockpits. Auf einer noch höhe
Web ist zum unerschöpflichen Fundus gewor wenig Nutzen. Es geht deshalb darum, sie ren Ebene erlaubt uns die Datenzusammen
den. Wo es nicht ausreicht, sammeln Indivi nach uns nützlichen Kriterien zu sichten und führung Unternehmenssimulationen, Konkur
duen, Unternehmen und Staaten ungeniert in auszuwerten. Wir sprechen dann von einer renzanalysen, Führungsvorschläge und Anwei
vermeintlich geschützten Bereichen weiter. zweiten Ebene von Unternehmensdaten. Die sungen für die strategische Unternehmens-
Diese Daten stellen das Hintergrundrauschen se gibt uns Auskunft über Historien, statis begleitung. Die letzte, oberste Stufe vereinigt
des Wissens dar. An einer ersten Entwicklungs tische Verläufe und Vergleiche und erlaubt uns Technologie und Biologie und erlaubt die tech
weiche belasten sie uns erst einmal durch die Prognosen. Auf einer weiteren, dritten Verar nologische Beeinflussung von Vitalprozessen
Notwendigkeit, unsere Infrastruktur für die beitungsebene ergeben sich dann Möglich und Denkmustern.
swisstemptrend
Monatlich aktualisierte Temporärbranchen-Entwicklung
Die Stagnation der Temporärarbeit hat 50 %
sich im Oktober fortgesetzt. Das Tem 45 %
porärarbeitsvolumen hat gegenüber
Oktober 2012 1.8 Prozent verloren 40 % Veränderung gegenüber Vorjahresmonat
(arbeitstagbereinigt). Das Wachstum 35 % Durchschnittswachstum der letzten 12 Monate
seit Jahresbeginn beträgt -0.8 Pro
30 % Wachstum seit Jahresbeginn (gegenüber Vorjahresperiode)
zent, das Durchschnittswachstum der
letzten zwölf Monate -1.0 Prozent 25 %
(ohne Arbeitstagbereinigung).
20 %
Für das Gesamtjahr 2013 rechnet
swissstaffing mit einem Nullwachstum 15 %
der Temporärbranche. Für 2014 sind 10 %
die gesamtwirtschaftlichen Prognosen
günstig. Die Forschungsinstitute der 5%
Schweiz sowie auf internationaler 0%
Ebene erwarten eine Belebung der
Konjunktur. –5 %
–10 %
–15 %
–20 %
–25 %
–30 %
Okt Nov Dez Jan Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez Jan Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt
11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13
Quelle: Suva
Auszug aus HR Today Dezember 2013
Die Qualität des Prozesses der Datennutzbarma Wir müssen lernen. Um von Hier und Heute
chung für das Produkt der Personaldienstleister nach Dort und Morgen zu kommen. Investieren
sowie das erfolgreiche Zusammenführen von Sie in Ihr persönliches Lernen. Ihre Entschuldi
arbeitsleistenden und arbeitsnutzenden Men gungen wie
schen und Systemen wird in den nächsten fünf
Jahren erfolgsrelevant sein. • Ich habe keine Zeit
• Ich kann das outsourcen
Die Rolle der CEOs • Ich bin zu alt
Die Todeszellen der Unternehmungen hüten • Das ist zu kompliziert
CEOs, die behaupten, technologische Weichen
entstünden immer dort, wo die Masse der zur werden nicht akzeptiert. Wer als Personaldienst
Verfügung stehenden Daten nicht in eine Pro leister hinnimmt, dass sein Unternehmen tech
duktionssteigerung, sondern in eine zuneh nologisch verhungert, begeht als Unternehmer
mende Lähmung der Administration führe. Selbstmord und als CEO Hochverrat an der eige
nen Firma! Willkommen im Club der weisen,
toten Affen.
Wer hinnimmt, dass sein Unternehmen In vielen Unternehmungen der Personal
dienstleistungsbranche stehen Generationen
technologisch verhungert, wechsel an. Die Frage stellt sich, was Sie Ihrem
begeht als CEO Hochverrat. Nachfolger überlassen wollen, Ihrem Käufer
anbieten können. Ein Unternehmen, das mit
jeder Faser und jedem Mitarbeiter fit ist für die
Fitte Chefs führen mit der richtigen Balance zwi technologischen Herausforderungen, oder ein
schen Mensch und Technik; sie sind humalo Unternehmen, das Sie auf Ihrem Weg in den
gische Führungspersönlichkeiten. Ruhestand zum Todeskandidaten gemacht
In der Führung ist die Leistung an der Kun haben?
den- und Kandidatenfront entscheidend. Das ist Packen Sie die Herausforderungen an und
Marketing. Marketing ist digital, Marketing ist werden Sie zu einem «iTunes» oder einem
messbar und Marketing ist persönlich. Kunden- «Amazon» der Personaldienstleistungsbranche.
und Kandidatendaten, die im Unternehmen Suchen Sie vorbildliche Beispiele aus der Per
fliessen, sind der Blutkreislauf des Unterneh sonaldienstleistung?
mensorganismus.
Um als Personaldienstleister für Technologie Kelly Services: www.kellyservices.us/us/fedex/#
weichen bereit zu sein, müssen sie die richtige
humalogische Balance finden. Sie müssen sich Staff Finder: www.staff-finder.jobs/public/
Foto: iStockphoto
unabhängig von ihrem «kognitiven Rucksack»
der technologisch gewordenen Umwelt und der Zum Denken «in der Box» steht Ihnen noch eine
immerwährenden elektronischen Präsenz ihrer ganze Ewigkeit zur Verfügung! ■
Kandidaten und Kunden stellen und anpassen. Georg Staub
swissstaffing-Mitglieder
swissstaffing Mitglieder
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Auszug aus HR Today Dezember 2013Sie können auch lesen
