WALTER GÜRTNER BATB - NEUMAYR HIGH-TECH FASSADEN GMBH
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Unternehmer Neumayr Champions – Die Marke für unsere Mitarbeiter Walter Gürtner BaTB Neumayr High-Tech Fassaden GmbH Karl-Rolle-Straße 88 84307 Eggenfelden Web: http:\\www.neumayr.de Am 22. September 2019 feierte Neumayr High Tech und loben für unsere Auszubildenden Zulagen von bis Fassaden in Eggenfelden mit einem „Blick hinter die zu 200 € im Monat aus. Der erfolgreiche Abschluss der Fassaden“ den 20. Jahrestag. Höhepunkt dieses Tages, Ausbildung wird zusätzlich honoriert und Meisterschulen der in erster Linie den Mitarbeitern und deren Familien und Technikerschulen werden von uns gesponsert. gewidmet war, wurde durch eine Präsentation der Wer- Doch auch das alles ist noch zu wenig, für das was un- beagentur Dreibein aus Cham die Mitarbeitermarke sere Mitarbeiter leisten. 20 Jahre haben wir daran gear- „Neumayr Champions“ vorgestellt. Der Arbeitskräfte- beitet und waren wirklich nur ein einziges Mal vor dem mangel in Deutschland ist eklatant und wird von Jahr zu Arbeitsgericht. Auch im Jahre 2006 als wir das erste Mal Jahr schwieriger. Wobei es nicht an Arbeitskräften in eine Krise durchlebten und uns von 20 Mitarbeitern tren- ganz Deutschland und der Europäischen Union fehlt, nen mussten, haben wir das sehr partnerschaftlich ge- sondern einfach nicht die Richtigen zur richtigen Zeit am macht und immer einen Konsens gefunden. Auch wenn richtigen Ort mit der entsprechenden Qualifikation zur das die vielleicht härteste Zeit als Unternehmer war, hat Verfügung stehen. Ich muss immer lachen, wenn in es mich gelehrt, mit allen Problemen offen umzugehen. Fernsehdiskussionen über die Nachqualifikation oder Nur dann kannst Du als Chef auch persönlich damit um- Weiterbildung gesprochen wird. Wenn es wie in den gehen. Aber eine Heimat für Mitarbeiter zu schaffen ist meisten Fällen aber an Willen, Disziplin und Leistungs- natürlich viel mehr als es nicht vor Gericht enden zu las- bereitschaft fehlt, dann kann ich doch auch gar nicht mit sen. Dies spüren unsere Leute und deshalb ist die Fluk- der Fortbildung anfangen. Und Leute die willig sind, ler- tuation der Stammmannschaft auch praktisch bei null. nen sowieso schneller. Die Situation scheint aussichts- Ich denke Neumayr ist heute schon ein absoluter Vorzei- los. gebetrieb in punkto Mitarbeiter-Orientierung. Also warum dann eine Arbeitgebermarke „Neumayr Aber was bedeutet das alles für Neumayr, wenn wir Champions“? auf dem Stellenmarkt aktiv werden? Wir bei Neumayr fühlen uns als Familie und setzen auf Laufen uns deshalb die neuen Mitarbeiter zu und be- unsere Mitarbeiter, deren Wohl und Gesundheit und kommen wir dadurch die besten Auszubildenden die in würden diese, am liebsten über das Rentenalter hinaus unserer Gegend vorhanden sind? bei uns behalten. Wir haben bereits 2017 einen Mindest- NEIN! lohn von 12 € eingeführt und sind damit den gesetzli- chen Bestimmungen weit voraus. Wir bezahlen Prämien Henry Ford hat bei einem Flug über den Atlantik einige
Journalisten an Bord gehabt: Einer der Presseleute frag- Wie sind wir vorgegangen? te Henry Ford: „Herr Ford, sie sind einer der reichsten Beim Jahreszielplanwochenende im November 2018 Menschen der Welt und Ihre Autos verkaufen sich so haben wir uns entschieden den 20. Jahrestag am 22. gut, dass sie kaum mit der Produktion nachkommen. September 2019 gebührend zu feiern und mit den Vor- Und trotzdem haben Sie ein gigantisches Marketing- bereitungen des Festes begonnen. Im Frühjahr wurde budget für dieses Jahr aufgestellt. Ist das wirklich nötig?“ dann nach einer Auswahlphase die Agentur Dreibein Henry Ford dachte kurz nach und antwortete ganz ruhig: aus Cham mit Marketing für die Feier und parallel mit „Bitte gehen Sie nach vorne zum Piloten und bitten ihn, der Einführung der Arbeitgebermarke betraut. Als erstes er möge die Motoren ausschalten!“ Genau das ist der wurde in einem Workshop mit 10 Mitarbeiter herausge- Punkt: Autos lassen sich nicht von alleine verkaufen, sie arbeitet was den Mitarbeitern bei Neumayr gefällt und müssen angepriesen werden. Und die Mitarbeiter strö- auf was wir die Marke aufbauen. Zudem sollten noch die men auch nicht zu Neumayr, sondern wir müssen die Wünsche der Mitarbeiter herausgefiltert werden und Mitarbeiter abholen. Neumayr hatte hier ein gehöriges festgestellt werden, was noch fehlt. Da ich als Chef beim Marketingproblem. Alle unsere Aktivitäten waren im Mar- Workshop mit dabei war, haben wir bei letztem Punkt keting auf den Kunden ausgerichtet. Wir stellten tolle wenig sammeln können, weshalb ich künftig lieber bei Fassaden vor und präsentierten uns bei den Kunden mit solchen Kreativsitzungen nicht mehr dabei sein werde. den Schlagwörtern wie Qualität, Knowhow, Vertrauen, Die Agentur machte sich nun auf den Weg und erarbei- Zuverlässigkeit, Freundlichkeit bis hin zur Freundschaft. tete Vorschläge, wie wir uns präsentieren könnten. In Aber was hat der Mitarbeiter davon? Der Mitarbeiter der Neumayr Philosophie ist das Thema „Fort – und möchte ganz andere Dinge wissen. Wer arbeitet dort Weiterbildung“ ein zentraler Punkt. Auf dieser Basis ent- und mit wem habe ich es zu tun? Wohin geht der Weg stand der Slogan „Neumayr Hoch hinaus“. Dies bedeutet der Firma und gibt es diese auch morgen noch? Werde nicht nur, dass das Unternehmen hoch hinaus möchte ich dort gut aufgenommen? Wird meine Person gut auf- (China, USA, Kanada, Afrika), sondern dass wir vor al- genommen und darf ich mich entwickeln? Wird auch auf lem Mitarbeiter suchen, die hoch hinaus wollen. Grund- meine persönlichen Bedürfnisse geachtet und gibt es sätzlich ist man der Meinung, dass alle Mitarbeiter wei- eine Work-Life-Balance? terkommen wollen und ständig Wege suchen, wie sie Aus diesen Gründen machten wir uns auf den Weg bei sich verbessern können. Gerade das ist aber ein Trug- Neumayr alles zu bündeln, was die Mitarbeiter interes- schluss. Die meisten Mitarbeiter glauben das zwar auch, siert und das wollten wir auf einer eigenen Internet-Seite sind aber nicht bereit dafür etwas zu investieren. Und darstellen. Mitarbeiter, die einen Job brauchen, um sozialversichert Wichtig im Leben ist aber natürlich vor allem das diese zu sein, gibt es bei uns nicht. Bei uns hängt jeder in den Seite lebt und die Begeisterung im Betrieb aufrechterhal- Seilen vom Azubi bis zum Chef und dass das ganze ten wird. Jahr, da der Auftragsdruck ständig spürbar ist. Nur so
kann man langfristig davon ausgehen, dass Löhne und Käse gegessen ist. Diese Fähigkeit einer Organisation
Gehälter auch tatsächlich verdient werden und das Un- ist für den Fortbestand des Unternehmens wichtig. Auf
ternehmen nicht von der Substanz lebt. Also suchen wir der neuen Homepage ist aber auch wichtig, dass man
die Talente am Markt, die nicht nur hohe Forderungen die Emotionen spürt, die im Unternehmen gelebt wer-
stellen sondern tatsächlich hoch hinaus wollen. den. Diese Emotionen hat Photograph Elias von Drei-
bein eingefangen und das ist ihm großartig gelungen,
Neumayr als Unternehmen möchte „Hoch hinaus“ was ja wie sie auf der Homepage „Neumayr Champions“ sehen
bestimmt die Voraussetzung für eine positive Entwick- können.
lung von „Champions“ ist. Wer mit einem Platz in einem
Bundesliga Kader zufrieden ist, wird nicht zum FC Bay- Wohlfühloase Neumayr
ern wechseln. In einem stagnierenden Unternehmen, Das hört sich zwar ein bisschen nach Wellness an, aber
welches vor Zufriedenheit strotzt, wird es keine Entwick- es trifft den Kern. Der Mitarbeiter braucht eine Wohl-
lung der Mitarbeiter geben, genauso wenig wie dort, wo fühloase, um die beste Leistung abrufen zu können. Und
der Unternehmer schon ans Aufhören oder an den Ver- daran arbeiten wir. Und das nicht nur im Büro, sondern
kauf denkt. Dann fehlen mit Sicherheit auch die notwen- auch in der Produktion und auf der Montage. Ich möch-
digen Investitionen in Gebäude, Maschinen, Betriebs- te, dass gerade unsere Monteure sich bei Neumayr
und Geschäftsausstattungen. Wird dieses Unternehmen wohlfühlen und wir investieren gerade dort viel Geld. Der
dann trotzdem in die Mitarbeiter investieren? Niemals! Auftritt und die Motivation der Monteure und Montagefir-
Der Flügel des Phönix im Logo der „Neumayr Champi- men wird vom Kunden und seinen Erfüllungsgehilfen
ons“ soll der Aufstieg von Neumayr aus der Asche sehr deutlich wahrgenommen. Dieses Erscheinungsbild
(Insolvenz der Vorgängerfirma im Jahr1999) darstellen. sichert uns neben dem Wohlfühleffekt auch den Weg zu
Die Kraft des Phönix soll die Kraft der Mitarbeiter dar- neuen Aufträgen.
stellen, die dieses Unternehmen heute und in zukünfti-
gen Generationen tragen werden, die Kraft, die die Leu- Präsentation der Marke „Neumayr Champions“
te hier einbringen und den Willen zur Veränderung und Der Inhaber der Agentur Dreibein, Herr Werner, präsen-
Anpassung des Betriebes an die jeweilige Marktsituati- tierte als Höhepunkt der 20 Jahresfeier die neue Marke
on. Ich kann meine Mitarbeiter nur den Weg vom Jah- der Mitarbeiter. Die Begeisterung und die Identifikation
reszielplan zu Jahreszielplan weisen und Ihnen aufzei- mit der Marke waren also von Anfang an gegeben!
gen, dass man immer wieder das eigene Tun in Frage Neumayr hat 2019 die Weichen für die Zukunft gestellt
stellen muss. Aber auch der Markt gehört sondiert und und wir sollten uns einen Leitsatz aus den Public-
die Zeichen gehören interpretiert. Wenn Kommune für Relations zu Herzen nehmen, der auch sehr gut auf die
Kommune den Werkstoff Aluminium aus den Ausschrei- Beziehung seiner Mitarbeiter passt.
bungen verschwinden lässt, dann muss ich nach neuen Tu Gutes und sprich davon.
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