Wie, wann, was, warum? - Tarifrunde 2021 bei der DB - GDL
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Tarifrunde 2021 bei der DB Wie, wann, was, warum? Die GDL ist es gewohnt, schwierige und komplexe Verhandlungen zu führen. Schon mehrfach haben wir bestehende Tarifsysteme umgestellt und verbessert. 2008 gelang das erstmals mit der Einführung des ersten Lokomotivführertarifvertrags (LfTV), 2011 mit der Einführung des ersten Flächentarifvertrags für Lokomotivführer BuRa-LfTV und 2015 mit der Einführung des Flächen 1 tarifvertrags für das Zugpersonal BuRa-ZugTV und der Haustarifverträge für Bordgastronomen, Disponenten, Instruktoren, Lokrangierführer und Zugbegleiter. Gerechtigkeit @ GDL Was uns in dieser Verhand- EVG-Abschluss verringert Mitglieder hat. Wäre das die den durch die Krankheit abge- lungsrunde aber bevorsteht, Einkommen EVG, säßen die Arbeitnehmer baut.“ Jede andere Aussage ist ist noch komplexer. Zunächst in der Falle des Reallohn- gelogen.Ebenso kann gefragt muss die GDL durchsetzen, Wenn die GDL diese Organi- verlusts. Eine ganze Reihe werden, wie viel Überzeitzu- dass der Arbeitgeber über- sation als Einkommens-Ver- anderer Regelungen würden lage man nach den EVG-Tarif haupt bereit ist, mit der GDL ringerungs-Gesellschaft ebenfalls wegfallen, wie verträgen bekommt, wenn für andere Berufsgruppen als bezeichnet, hat das einen sehr zum Beispiel der Anspruch im 1., 2. und/oder 3. Quartal das Zugpersonal Tarifverträ- realen Grund: Die Entgelter- auf persönliche Planungssi- zwar Überstunden gemacht ge abzuschließen. Die DB hat höhung um 1,5 Prozent zum cherheit. Zugbegleiter und wurden, man am Jahresende stets ihre Hausgewerkschaft 1. Januar 2022 führt zu einem Bordgastronomen würden ab aber mit plus minus null oder geschützt und versucht, der Reallohnverlust, wenn man Stufe 2 deutlich weniger Geld gar mit Minusstunden raus- GDL Tarifverträge für andere der Prognose des Statistischen verdienen. Der Anspruch auf kommt. Die richtige Antwort Arbeitnehmer als Lokomo- Bundesamtes vom November quartalsweiser Auszahlung lautet: null. tivführer zu verweigern. Bis 2020 Glauben schenkt. Nach der Überzeitzulage besteht der Arbeitgeber bereit war, dieser wird in diesem Jahr für nicht mehr. Das alte System Mehrheiten schaffen, mit der GDL Tarifverträge für Deutschland eine Inflation würde wiederaufleben – Tarifverträge schützen das gesamte Zugpersonal von 1,4 Prozent und für 2022 jährliche Auszahlung der abzuschließen, waren massi- von weiteren 1,6 Prozent1 er- Überzeitzulage und Übertrag Es gibt nur eine Möglichkeit, ve Streiks in den Jahren 2014 wartet. Es liegt auf der Hand, der Überstunden auf das den Tarifverträgen der EVG zu und 2015 erforderlich. dass der EVG-Abschluss zu nächste Jahr. entgehen: Die GDL-Mitglie- Reallohnkürzungen führt. Mit der stellen die Mehrheit der Die jetzt agierenden Arbeit- anderen Worten: Einkommen Genau damit trommeln gewerkschaftlich organisier- gebervertreter der DB halten wird verringert. die EVG-Amateure ja. Der ten Arbeitnehmer im Betrieb. nicht nur eine Hand über geneigte Leser möge die Damit ist die Anwendung der ihre Einkommensabsenker, Zugleich will die DB die ge- Trommler mal fragen, was mit schon bestehenden Tarifver- sondern beide Hände. Sie setzliche Tarifeinheit umset- den Überstunden passiert, träge für das Zugpersonal schützen die EVG als Dank zen. Es sollen nur die Tarif- wenn jemand während des gewährleistet und ebenso die für die Verringerung der verträge der Gewerkschaft Freizeitausgleichs krank wird. Anwendung der GDL-Tarifver- Einkommen der DB-Arbeit- angewendet werden, die im Die korrekte Antwort müsste träge mit ihren Verbesserun- nehmer. jeweiligen Betrieb die meisten lauten: „Die Überstunden wer- gen für die neuen Berufe. 1 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/5851/umfrage/prognose-zur-entwicklung-der-inflationsrate-in-deutschland/ > GDL Magazin VORAUS | März 2021
GDL Unser Ziel: Der Eisenbahn-Flächen Die Tarifverträge der Minder- vertrag stellt die neue und (BuRa-NetzTV) und für die die GDL dann zum Gegen- heitsgewerkschaft werden übergeordnete Instanz dar. Fahrweginstandhaltung stand von Tarifverhandlungen dabei vollständig verdrängt, In diesem Tarifvertrag sollen (BuRa-FWITV). Abgerundet macht. Die Entwicklung der also auch Regelungen, die der alle Regelungen festgelegt wird die Struktur um den neu Bundes-Rahmentarifverträge Mehrheitstarifvertrag gar nicht werden, die einheitlich für zu schaffenden Bundes-Rah- könnte daher durchaus un- trifft. Ein gutes Beispiel sind alle Unternehmen getroffen mentarifvertrag für Auszubil- terschiedlich verlaufen, sieht die Regelungen zur persönli- werden, seien es DB-Unter- dende. man von den übergeordneten chen Planungssicherheit. nehmen oder Unternehmen Regelungen des EFTV ab. Ge- Diese Ansprüche sind nur im der Wettbewerber. Haustarifverträge mit nau darin liegt der Zweck der BuRa-ZugTV der GDL enthal- spezifischen Regelungen Tarifkonstruktion der GDL: Sie ten. Wäre die EVG Mehrheits- Ein Beispiel: Allgemeine erlaubt die eigenverantwortli- gewerkschaft, würde es in Entgelterhöhungen sollen Unterhalb der Bundes-Rah- che, berufsbezogene Entwick- diesem Betrieb keine persönli- künftig im EFTV vereinbart mentarifverträge werden die lung. Ebenso wird es möglich che Planungssicherheit mehr werden. Wird beispielsweise Haustarifverträge abge- sein, das System zu erweitern geben. Gleiches gilt für einen eine Erhöhung um 3 Prozent schlossen. Sie bilden die un- und Tarifverträge für weitere verbesserten Entgeltabschluss vereinbart, gilt diese Erhö- ternehmensspezifischen Re- Berufe abzuschließen und mit der GDL. In einem Mehrheits- hung für alle nachgeordneten gelungen der Berufe ab. Das dem EFTV zu verknüpfen. betrieb der EVG bleibt es bei Tarifverträge. Die eigentli- können besondere Zulagen deren Einkommens-Verrin- chen Entgelttabellen werden sein, aber auch Regelungen Erweiterung jederzeit gerungs-Abschluss mit 1,5 jedoch nicht Bestandteil des zur Arbeitszeit, zum Urlaub möglich Prozent. EFTV sein. Sie verbleiben in oder zur Qualifizierung von den Bundes-Rahmentarifver- Arbeitnehmern. Die hier vorgestellte Tarif- Bewährte Tarifstruktur trägen beziehungsweise den struktur, deren wesentliche beibehalten Haustarifverträgen. Die Weiterentwicklung der Inhalte und die geforderten 2 Bundes-Rahmentarifverträge Verbesserungen sind nur Die Struktur der GDL-Tarifver- Zuständig für den EFTV soll und der dazugehörigen Haus- beispielhaft aufgeführt. Eine träge soll auch für die neuen die Bundestarifkommission tarifverträge erfolgt durch Erweiterung um weitere Gerechtigkeit @ GDL Berufsgruppen dem bewähr- der GDL sein. die Tarifkommissionen, die Berufe und die Aufnahme ten System eines Bundes-Rah- speziell für diese Tarifverträ- weiterer Forderungen ist mentarifvertrags mit ergän- Die Bundes-Rahmentarif ge gebildet werden und mit ohne Weiteres möglich. zenden Haustarifverträgen verträge treffen die berufs- Mitgliedern besetzt werden, Verbesserungen im EFTV folgen. Diese Struktur hat sich spezifischen Regelungen für die in diesen Berufen tätig wirken automatisch auf alle als handhabbar erwiesen. das Zugpersonal wie bisher sind. Die GDL wird es also er- nachgeordneten Tarifverträ- schon und neu für Arbeitneh- möglichen, dass Fachleute aus ge, Verbesserungen in den Neu geschaffen werden soll mer der Fahrzeuginstandhal- den Berufen für ihre Berufe Bundes-Rahmentarifverträ- der Eisenbahn-Flächentarif- tung (BuRa-FZITV), Arbeit- in eigener Verantwortung gen wirken in diesen und in vertrag (EFTV)2. Dieser Tarif- nehmer des Netzbetriebs Forderungen erstellen, die den Haustarifverträgen. Eisenbahn-Flächentarifvertrag (EFTV)2 Grundsätzliche und für alle Unternehmen einheitliche tarifliche Regelungen, wie zum Beispiel: Jeweils vereinbarte Entgelterhöhungen und Einmalzahlungen Referenzarbeitszeit 38 Stunden pro Woche / 1984 Stunden im Jahr Grundsätze der Arbeitszeitanrechnung und -verteilung Anspruch auf Erholungsurlaub und Zusatzurlaub für Nachtarbeit Anspruch auf Zulagen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit Anspruch auf Weihnachtsgeld Wesentliche Forderungen der GDL: Allgemeine Entgelterhöhung um 4,8 Prozent ab 1. März 2021 Vereinbarung einer Corona-Prämie in Höhe von 1.300 Euro Einführung von Zulagen zum Teilausgleich erhöhter Lebenshaltungskosten in Ballungsräumen Übergangsregelungen bei Wechsel zwischen den Tarifgebieten Zuständig für die Weiterentwicklung des EFTV ist die Bundestarifkommission der GDL. 2 Arbeitstitel > GDL Magazin VORAUS | März 2021
ntarifvertrag (EFTV) BuRa-ZugTV BuRa-FZITV1 BuRa-NetzTV1 BuRa-FWITV1 Haustarifverträge BuRa-AzubiTV für Bordgastronomen, für Arbeitnehmer für Fahrdienstleiter für Arbeitnehmer der ohne BuRa-Tarif für Disponenten, Instruk- in den Fahrzeugwerk- und Arbeitnehmer Netzinstandhaltung, verträge, Auszubildende toren, Lokomotivfüh- stätten, Facharbeiter, der operativen Facharbeiter, Instand- z.B. Haustarifvertrag rer/Lokrangierführer, Instandhalter, Meister Betriebssteuerung halter, Meister für DB Sicherheit, Zugbegleiter DB Fahrwegdienste Wesentliche Inhalte: Grundsätzliche bundeseinheitliche Regelungen für die jeweiligen Berufe und für Auszubildende • Qualifizierungs • Übernahme aller • Übernahme aller • Übernahme aller • Rahmen-, Arbeits- regelungen Verbesserungen Verbesserungen Verbesserungen zeit- und Urlaubs- aus dem aus dem aus dem regelungen im • Persönliche Pla- BuRa-ZugTV BuRa-ZugTV BuRa-ZugTV BuRa-AzubiTV nungssicherheit • Ausbildungsvergü- • Einstufung auf Basis tung und Zulagen- der Berufserfahrung regelung erfolgen • Schutzbestimmun- zunächst in den gen bei gesundheits- Tarifverträgen der bedingtem Verlust Unternehmen der Fahrdiensttaug- lichkeit Wesentliche Forderungen der GDL zu den BuRa-Tarifverträgen: 3 •Einführung • Einstufung nach • Einstufung nach • Einstufung nach • Erhöhung der Aus- einer Jahresschicht Tätigkeitsjahren im Tätigkeitsjahren im Tätigkeitsjahren im bildungsvergütung planung Beruf Beruf Beruf um 100 Euro in der Gerechtigkeit @ GDL Runde 2021 • Erhöhung der • Übernahme der •E rhöhung der Einstiegsvergütung Schutzbestimmun- Einstiegsvergütung • Weitere eigenstän- nach Abschluss der gen bei gesundheits- nach Abschluss der dige Entwicklung, Berufsausbildung bedingtem Verlust Berufsausbildung angelehnt an den der Fahrdiensttaug- EFTV lichkeit • Schrittweise Ver- einheitlichung der Regelungen in allen Unternehmen Wesentliche Forderungen der GDL zu den Haustarifverträgen: •Örtliche Zulagen zum Teilausgleich regional erhöhter Lebenshaltungskosten •Verbesserung der Regelungen zur Entlastung älterer Arbeitnehmer •Anwendung des neu abzuschließenden Leistungssicherungs-Tarifvertrags (LsTV) und des verbesserten ZVersTV • Wahlmöglichkeit, • Fortschreibung • Anrechnung und •E rhöhung der Ver- • Deutliche Erhöhung statt des Jobtickets der TV Express mit Vergütung zusätz pflegungspauschale der Vergütungen bei eine Wegekosten- vollem Anspruch licher Wegezeiten bei Einsatzwechsel DB Sicherheit und pauschale zu bean- auf Zusatzurlaub für bei Einsatz auf tätigkeit auf die DB Fahrwegdienste spruchen Nachtarbeit weiter entfernten vollen steuerlich • Absenkung der Stellwerken möglichen Beträge • Anrechnung der Arbeitszeit von Umkleidezeit als 41 auf 38 Stunden im Arbeitszeit Wochendurchschnitt • Verbesserungen beim Anspruch auf Urlaub und Zusatz urlaub Verantwortlich für die weitere Entwicklung der Tarifverträge: Tarifkommission Tarifkommission Tarifkommission Tarifkommission Tarifkommission Alle Tarifkommissio- Zug FZI Netz FWI des jeweiligen nen für ihre Berufe Unternehmens GDL-Jugend > GDL Magazin VORAUS | März 2021
GDL Ab Mitte 2019 7. Februar 2020 17. September 2020 17. November 2020 Startschuss für die Ver DB beginnt, die DB wird erneut EVG schließt Tarif Der GDL-Hauptvor- selbstständigung der GDL tarifvertraglichen vertragsbrüchig runde 2021 ab. stand beschließt die Planungsregelungen und verweigert den Ergebnis: 1,5 Prozent Öffnung der GDL für waren die Ergänzungs der GDL systema- Abschluss des TV Per- mehr Lohn ab alle Arbeitnehmer tarifverträge Ende 2002 / tisch zu unterlaufen. sonalübergang SPNV 1. Januar 2022, Lauf- im Kernbereich der Sie diskriminiert mit vorgeschobenen Eisenbahn. Anfang 2003: ebenso systematisch rechtlichen Bedenken. zeit bis 28. Februar 2023. Ursprünglich Die Mitglieder der DB und EVG verlangen GDL-Mitglieder, die Die unterzeichnete sollte es sogar noch neuen Berufe neh- 18 unbezahlte Schichten ihre Rechte wahrneh- Abschlussverpflich- weniger sein, aber men die fachliche men. tung ignoriert sie. pro Jahr vom Zugpersonal. die Gremien der Entwicklung ihrer Dies hält bis zum GDL schließt TVPÜ EVG folgten ihrem Tarifverträge in eige- Die GDL wehrt diese Tarif- heutigen Tage an. mit den Wettbewer- Vorstand nicht. ner Zuständigkeit vor. verträge ab. bern ohne DB und EVG ab. 1. Januar 2018 Ab April 2018 Anfang 2020 26. Mai 2020 7. Oktober 2020 1. Januar 2021 Nach der erfolgrei- Die Strukturverbes DB provoziert weiter. DB und EVG schließen DB ruft die Schlich- DB beginnt mit der chen Schlichtung serungen der Ent Nunmehr weigert „Bündnis für unsere tung an und verlangt Umsetzung des Tarif 2016/2017 treten die gelttabellen für sich die DB, Problem- Bahn“ und ver- von der GDL die Über- einheitsgesetzes und Regelungen zur per- Lokomotivführer und lösungen im Rahmen pflichten sich, einen nahme des EVG-Ab- versucht zugleich, die sönlichen Planungs Zugbegleiter treten der tarifvertraglich Sanierungsbeitrag schlusses. Sie droht GDL in Verhandlun- sicherheit für die Frei- schrittweise in Kraft. vereinbarten Güte- zu leisten. mit Anwendung des gen zu verwickeln. zeit und Absenkung EVG übernimmt stellen zu suchen. GDL sagt Teilnahme Tarifeinheitsgesetzes. GDL lässt sich nicht der Arbeitszeit auf die zwar später die ab. Die Schlichtung schei- unter Druck setzen 38-Stunden-Woche Verbesserungen für tert am 11. November und verfeinert ihre in Kraft. die Lokomotivführer, 2020 dennoch. Konzepte. Werk- 4 DB erfindet für EVG Zugbegleiter erhalten stattmitarbeiter das Urlaubs-Wahl- aber bis heute weni- und Fahrdienstleiter modell. ger Geld. wirken mit. Gerechtigkeit @ GDL Weitere Tarifverträge Einfache, verlässliche und die Versuche von Arbeitgeber Geschichte könnte sich klare Regelungen für alle und EVG, die Arbeitnehmer wiederholen Neben der Kombination direkten systemrelevanten um ihre Rentenansprüche zu aus Bundes-Rahmentarif- Berufe im Kernsystem der bringen, sind beendet. 2007 kämpfte der Arbeitge- verträgen und Haustarif- Eisenbahn in Deutschland, ber mit Vehemenz gegen den verträgen müssen bei der statt eines überladenen und Umfangreiches Forde- eigenständigen GDL-Tarif- DB weitere Tarifverträge wirkungslosen Demografie- rungspaket übergeben vertrag für Lokomotivführer abgeschlossen werden. Zu Tarifvertrages. und nahm dafür sogar Streiks diesen gehört der Leistungs- Was die GDL hier an inhalt- in Kauf. Sieger war aber die sicherungs-Tarifvertrag Der Zusatzversorgungstarif- lichen und strukturellen GDL und ihre kampfbereiten (LsTV). Mit diesem wird die vertrag für die Arbeitnehmer Forderungen entwickelt hat, Mitglieder. Am 1. März 2008 DB verpflichtet, Aufträge der DB AG (ZVersTV) war wird nicht einfach und auch trat der erste LfTV in Kraft. nur dann an Personaldienst- schon Gegenstand des letzten nicht schnell umsetzbar leister abzugeben, wenn bei Einlegers im GDL-Magazin sein. Kurz vor dem Erschei- Im Jahr 2014 forderte die diesen ein GDL-Tarifvertrag VORAUS (dort S.4, Frage 10). nen dieses Einlegers hat die GDL Tarifverträge für weitere gilt. Bei solchen Unterneh- GDL dem Arbeitgeber ihre Berufsgruppen des Zugperso- men ist sichergestellt, dass In der Zwischenzeit hat die Forderungen zugeleitet. nals. Der Arbeitgeber lehnte deren Arbeitnehmer fair GDL ihre Forderungen prä- Das umfangreiche Paket das ab. Er hielt an seiner Ab- und auf dem Niveau der zisiert. So wird sie nicht nur beinhaltete nicht allein die lehnung fest und provozierte Stammbelegschaft bezahlt die Wiederinkraftsetzung des Aufzählung der Forderungen, damit weitere und noch deut- werden. Arbeitsplätze in den ZVersTV fordern, sondern auch sondern auch schon kom- lich heftigere Streiks der GDL. DB-Unternehmen geraten dessen Verbesserung. Insbe- plett ausgearbeitete Tarif- Nur mit einer Schlichtung dadurch nicht in die Gefahr, sondere muss der Sockelbe- verträge. Natürlich wird der konnte der Arbeitgeber zum durch tariflose Billiganbieter trag – also die Basis des Ren- Arbeitgeber nicht zum Füller Einlenken bewegt werden. abgebaut zu werden. tenanspruchs – von 3,58 Euro greifen und unterzeichnen. Am 1. Juli 2015 trat der erste auf 4 Euro erhöht werden. Eher steht das Gegenteil zu BuRa-ZugTV in Kraft. Die Schutzbestimmungen Dieser Betrag muss künftig befürchten, nämlich dass er vor betriebsbedingten dynamisiert werden, also so der GDL das Recht abspre- Nun fordert die GDL weitere Kündigungen müssen so steigen, wie auch das Entgelt chen wird, Tarifverträge für Tarifverträge für Arbeitneh- umgestaltet werden, dass steigt. Damit wird der ZVersTV weitere Berufe als die des mer. Warten wir ab, ob sich sie wieder wirksam sind. dauerhaft zukunftsfähig und Zugpersonals abzuschließen. die Geschichte wiederholt. > GDL Magazin VORAUS | März 2021
Datenschutzerklärung Ich erkläre meine Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) Einrichtung übermittelt. Eine Übermittlung von personen- DSGVO, dass meine mein Beschäftigungs- und Mitglied- bezogenen Daten an weitere Dritte erfolgt nur, soweit diese schaftsverhältnis betreffenden Daten, deren Änderungen Dritten die geförderte Leistung gegenüber mir erbringen Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer und Ergänzungen im Rahmen der Zweckbestimmung und in dem Umfang, wie es für die Erbringung der Leistung meiner Gewerkschaftsmitgliedschaft und der Wahrneh- erforderlich ist. mung gewerkschaftspolitischer Aufgaben elektronisch verarbeitet und genutzt werden. Dabei versichert mir die GDL, Diese Einwilligung gilt auch für alle zukünftigen Anträge und sonstigen Leistungen durch mit der GDL geschaffene • dass die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten nur zum Zweck der ordnungsgemäßen Gestaltung und STARK · UNBESTECHLICH · ERFOLGREICH gemeinsame Einrichtungen (im Folgenden „gemeinsame Abwicklung des vorgenannten Verfahrens sowie nur in Einrichtungen“), derzeit FairnessPlan e.V. und FairnessBah- dem zur Erreichung dieses Zwecks notwendigen und sinn- NEn e.V., welche durch Tarifverträge gemäß § 4 Abs. 2 des vollen Umfang erfolgt (dazu gehört auch die Erstellung Tarifvertragsgesetzes gegründet wurden. statistischer Auswertungen ohne Personenbezug) und Ich erkläre mich mit der Verarbeitung und insbesondere der • dass meine personenbezogenen Daten spätestens Übermittlung meiner personenbezogenen Daten durch die gelöscht werden, wenn meine Mitgliedschaft bei der GDL GDL an die gemeinsamen Einrichtungen im Rahmen der Er- endet und die gesetzlichen Aufbewahrungspflichten – füllung der Aufgaben nach den einschlägigen Tarifverträgen insbesondere nach den geltenden Steuergesetzen – erlo- über die gemeinsamen Einrichtungen in der jeweils gültigen schen sind. Fassung einverstanden. Das betrifft jeweils die für die Leis- Mir ist bekannt, dass ich ein Recht auf Auskunft gegenüber tungsgewährung erforderlichen Daten, welche die gemein- der GDL über die mich betreffenden personenbezogenen samen Einrichtungen nach den einschlägigen Tarifverträgen Daten sowie ein Recht auf Berichtigung oder Löschung von mir verlangen können. Diese Einwilligung betrifft auch oder auf Einschränkung der Verarbeitung oder ein Wider- die Daten zu meiner Gewerkschaftszugehörigkeit. spruchsrecht gegen die Verarbeitung sowie ein Recht auf In diesem Zusammenhang bin ich auch mit der Übermitt- Datenübertragbarkeit habe. Ebenso ist mir bekannt, dass lung der in einem Antrag an eine gemeinsame Einrich- ich ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde habe. tung gemachten Angaben an die GDL einverstanden, um Die von mir zur Verfügung gestellten personenbezogenen meine Leistungsberechtigung zu prüfen und ggf. meine Daten sind für die Verwaltung meiner Mitgliedschaft Werde jetzt Mitglied! Mitgliedsdaten bei der GDL zu aktualisieren. Die GDL darf und die Gewährung von Leistungen von gemeinsamen diese Antragsdaten und ggf. bei der GDL gespeicherte Einrichtungen erforderlich. Ohne die Bereitstellung meiner Abweichungen von den Antragsdaten wieder an die personenbezogenen Daten kann ich nicht als Mitglied der gemeinsame Einrichtung zurückübermitteln. Werden GDL geführt werden und keine Leistungen von gemein Leistungen im Auftrag einer gemeinsamen Einrichtung samen Einrichtungen erhalten. oder durch eine gemeinsame Einrichtung an leistungs- berechtigte Mitglieder allgemein und ohne vorherigen Ich habe das Recht, meine Einwilligung jederzeit mit Gute Gründe für die Mitgliedschaft in der GDL: Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Antrag verteilt, bin ich damit einverstanden, dass die GDL Für Fragen und weitere Informationen steht der GDL- Kompetente Interessenvertretung erufshaftpflichtschutz B meine Daten, aus denen sich die Leistungsberechtigung nach den einschlägigen Tarifverträgen über die gemein- Datenschutzbeauftragte unter der E-Mail-Adresse vor Ort Freizeitunfallversicherung same Einrichtung ergibt, an die jeweilige gemeinsame datenschutzbeauftragter@gdl.de zur Verfügung. Solidarität und Kollegialität in Finanzielle Unterstützung bei Streik der GDL Umfangreiches Bildungsangebot echtsschutz bei beruflichen R Fundierte Fachliteratur Rechtsstreitigkeiten GDL Magazin VORAUS Familien-Rechtsschutzversicherung Faire Beiträge STARK · UNBESTECHLICH · ERFOLGREICH Eine starke Gemeinschaft für ein starkes Eisenbahnsystem! Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer Fair voraus – Baumweg 45 · 60316 Frankfurt am Main · www.gdl.de · info@gdl.de · Telefon: 069 40 57 09-0 mit starken Partnern:
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Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Anschrift:����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Bitte nur bei abweichendem Kontoinhaber ausfüllen: Dieses SEPA-Lastschriftmandat gilt für die Zahlungen des Mitglieds: Hiermit erkläre ich meinen Beitritt zur Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) Nachname: . ................................................................................... Vorname: ������������������������������������������������������������������������������������������� zum Ersten des (Monat/Jahr):������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Die Mitgliedschaft beginnt jedoch erst mit der Zahlung des ersten Monatsbeitrags. Kontoinhaber Nachname: ........................................................................................ Vorname: ����������������������������������������������������������������������������������������������� Nachname: .................................................................................... Vorname: ���������������������������������������������������������������������������������������� Straße:. .................................................................................................................................................................. Haus-Nr.:���������������������������������� weiblich männlich........................ Geburtsdatum: ��������������������������������������������������������������������������� PLZ: ......................................... Ort:�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Straße:. .......................................................................................................................................................... Haus-Nr.:����������������������������� Kreditinstitut:................................................................................... BIC:�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� PLZ: ....................................... Ort:���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� IBAN: DE __ __ | __ __ __ __ | __ __ __ __ | __ __ __ __ | __ __ __ __ | __ __ | Telefon:.. ............................................................................................ Mobil:������������������������������������������������������������������������������������������������� Ort/Datum: ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Ortsgruppe:������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ Unterschrift:���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Unternehmen:������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Lastschrift wird mich die GDL über den Einzug in dieser Verfahrensart unterrichten. Betrieb:.............................................................................................. Einsatzstelle:��������������������������������������������������������������������������������� Vom Bezirkskassierer auszufüllen: Entgeltgruppe:............................................................................ Arbeitnehmer.... Beamter Erster Monatsbeitrag:����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Tabellenentgelt (brutto in Euro): . ................................. Vollzeit................. Teilzeit (in Prozent) ����������� Bitte reichen Sie zum Nachweis des Tabellenentgelts eine aktuelle Lohnbescheinigung ein, der Einzug I ch verzichte auf die im Gewerkschaftsbeitrag enthaltene Familien- und Wohnungs- und die wirksame Mitgliedschaft sind erst nach Vorlage möglich. Rechtsschutzversicherung. Der anteilige Versicherungsbeitrag wird mir jeweils am Ende des Jahres auf Antrag erstattet. Zur weiteren Bearbeitung benötigen wir Ihre Unterschrift zur rückseitig abgedruckten Datenschutzerklärung: Ich erkläre hiermit, dass ich die rückseitig abgedruckte Datenschutzerklärung gelesen habe Ort/Datum: ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� und damit einverstanden bin. Unterschrift:���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Ort/Datum: ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Unterschrift Elternteil bei Minderjährigen:������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Unterschrift:���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
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