Zukunftskonferenz 2018 - "Wettbewerbsfähige Mitarbeitende: Mythen und Fakten"
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Einfach erfolgreich Zukunftskonferenz 2018 «Wettbewerbsfähige Mitarbeitende: Mythen und Fakten» André Schläppi, CEO, Grass & Partner, Outplacement – Bestplacement Zürich, 26. April 2018
Einfach erfolgreich
Unsere Erfahrungen basierend auf…
10’000
750 Outplacement-
Beratungs-
Outplacement- Dreijahresstudie
gesprächen mit
Kandidaten pro 2015-2017
Kandidaten pro
Jahr (1000 Antworten)
Jahr
Studie berufliche
1’500 Gesprächen Rekrutierungs- Lösungen für
mit Auftraggebern studie 2022 über 50-Jährige
pro Jahr (103 HR-Profis) (211 Antworten)
Einfach erfolgreich Consultant Portfolio Grass & Partner
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«Trends» (aus 10’000 Beratungsgesprächen)
Welche Karrieremodelle, Berufsbilder und Kompetenzen werden auf den Arbeitsmärkten der Zukunft stärker gefragt sein?
▲ Die mittel-/längerfristige Karriereplanung wird angesichts des sich rasch wandelnden Umfelds immer schwieriger,
sodass das Denken in Optionen wichtiger wird.
▲ Karrieremodelle werden vielschichtiger. Es steht nicht mehr nur die klassische Feststelle im Vordergrund, stattdessen
wird heute mehr in Kombinationen gesucht (sogenannte Jobportfolios).
▲ Branchen- und technologieübergreifende Schlüsselqualifikationen werden stärker gewichtet, auch die Fähigkeit zum
vernetzten Denken oder über den Tellerrand zu schauen, Kreativität etc. – dies verstärkt auch in den „mittleren“
Profilen von Fachspezialisten.
▲ Sehr wichtig wird auch die emotionale/soziale Intelligenz und Führung im digitalen Zeitalter. Die Fähigkeit, sich hybrid,
also gleichzeitig in der analogen und digitalen Welt zu bewegen, wird zur Selbstverständlichkeit.
▲ Projektleiter, welche über interdisziplinäre Kompetenzen, wie z.B. BWL, IT und Recht verfügen oder «Digital Profis».
▲ Berufsbilder mit Routinetätigkeiten werden zunehmend digitalisiert. Die digitale Kompetenz steigt an, auch in
Berufen, in denen diese weniger vermutet wird wie z.B. in Pflegeberufen (Umgang mit IT, Tablets und Mobile Apps).
▲ Ganz klar persönliche Eigenschaften wie Flexibilität, Mobilität und Veränderungsbereitschaft. Ebenso sind eine hohe
Selbstmanagement- sowie Selbstvermarktungskompetenz (Marke ICH) sehr wichtig.
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Umfrage Rekrutierungstrends 2022 (103 HR-Profis)
Welche Quellen nutzen Sie derzeit fürs „Active Sourcing“? Wie werden Sie diese Quellen in 5 Jahren nutzen?
Talentpools mit 63%
LinkedIn 72% 34%
internen/externen… 3%
Fachmagazine (z.B. 10%
XING 69% 50%
Fachspezialisten,… 40%
Unternehmenswebsites Unternehmenswebsites 31%
44% 60%
(z.B. Über uns,… (z.B. Über uns,… 10%
Talentpools mit Internetforen zu 54%
42% 40%
internen/externen… Fachthemen mit… 6%
CV-Datenbanken (z.B. CV-Datenbanken (z.B. 51%
28% 39%
CVcloud, jobup,… CVcloud, jobup,… 10%
Fachmagazine (z.B. 59%
22% Google 36%
Fachspezialisten,… 5%
Internetforen zu 41%
22% Facebook 24%
Fachthemen mit… 35%
Facebook 17% 71%
LinkedIn 24%
5%
Andere: 12% 55%
XING 22%
23%
Google 12% 0% 20% 40% 60% 80%
0% 20% 40% 60% 80% häufiger gleich häufig weniger häufig
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«Matching» von Markt und Persönlichkeit
Leidenschaft/
Freude/Interessen
(Was mache ich
gerne, was will
ich?)
Sinnhaftigkeit
Talente/Stärken/ (Was ist sinnvoll,
Skills (Was kann wie kann ich
ich sehr gut?) einen Beitrag in
der Welt leisten?)
Arbeitsmarkt
(Wie kann ich
Mehrwert
generieren?)
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Wissen Sie, wie Sie sich für die nächsten 5
Jahre beruflich positionieren wollen?
Gehen Sie auf www.menti.com und geben Sie den folgenden Code ein:
52 37 62 -> abstimmen!
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Wissen hoch schätzen Sie Ihre persönliche
Arbeitsmarktfähigkeit für die nächsten 5 Jahre ein?
Gehen Sie auf www.menti.com und geben Sie den folgenden Code ein:
52 37 62 -> abstimmen!
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Sind über 50-Jährige benachteiligt auf dem
Arbeitsmarkt?
Gehen Sie auf www.menti.com und geben Sie den folgenden Code ein:
52 37 62 -> abstimmen!Einfach erfolgreich
7Einfach erfolgreich Auswertung für den Schweizer Arbeitgeberverband und das Magazin ECO des Schweizer Fernsehens: - Zeitraum vom 01.07.2015 – 30.06.2017 (24 Monate) - 211 Kandidaten ü50, welche ein Outplacement-Programm bei Grass & Partner erfolgreich abgeschlossen haben
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Fazit… Berufliche
Lösungen für
ü50 sind gut Kontinuierliches
möglich, aber es Lernen und
braucht Geduld, Netzwerken sind
Verdeckter Ausdauer und wichtige
Stellenmarkt (2/3 Offenheit Voraussetzungen
aller Stellen) über für beruflichen
Netzwerke Erfolg
nutzen ist sehr
wichtig
Die eigene Laufbahn
immer wieder proaktiv
gestalten (wer bin ich,
was kann ich, was will
Stellenwert von Selbstmanagement-
ich?) nimmt stark an
Personal Branding kompetenz wird
Bedeutung zu
v.a. auch über Social immer wichtiger
Media nimmt stark (Resilienz, mentale
zu («Digitale» Flexibilität,
Kompetenz) Lernfähigkeit etc.)Einfach erfolgreich Fragen? Gerne stehen wir Ihnen unter 044 389 88 66 oder zuerich@grassgroup.ch zur Verfügung! Nützliche Links: Dreijahres-Erhebung 2015-2017 (Outplacement-Markt): http://www.grassgroup.ch/upload/Dreijahreserhebung_2015-2017_20180118_rlu.pdf Rekrutierungstrends 2022: http://www.grassgroup.ch/upload/Rekrutierungstrends_2022final.pdf TV-Beitrag SRF ECO (Karrierelösungen ü50): https://www.srf.ch/play/tv/eco/video/arbeitslos-kauf-dir-eine-firma?id=7d9f9631-3f8b-4a8b- 8066-902f94e05a28&station=69e8ac16-4327-4af4-b873-fd5cd6e895a7
Einfach erfolgreich Grass & Partner AG – Team Zürich André Schläppi Irena Kaeser Roland Guntersweiler Anja Schmid Margrit Wehinger CEO/Teilhaber Geschäftsstellenleiterin Senior Berater Assistentin Assistentin Andrea Gassner Romeo Ruh Daniela Zerwas Romina Lüthi Senior Beraterin Senior Berater Assistentin Kaufm. Leiterin
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Fragen?
Gerne stehen wir Ihnen unter 044 389 88 66 oder
zuerich@grassgroup.ch zur Verfügung
Nützliche Links:
Dreijahres-Erhebung 2015-2017 (Outplacement-Markt):
http://www.grassgroup.ch/upload/Dreijahreserhebung_2015-2017_20180118_rlu.pdf
Rekrutierungstrends 2022:
http://www.grassgroup.ch/upload/Rekrutierungstrends_2022final.pdf
TV-Beitrag SRF ECO (Karrierelösungen ü50):
https://www.srf.ch/play/tv/eco/video/arbeitslos-kauf-dir-eine-firma?id=7d9f9631-3f8b-4a8b-
8066-902f94e05a28&station=69e8ac16-4327-4af4-b873-fd5cd6e895a7
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