Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 - alternus.de
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Unternehmensentwicklung Unternehmensübergreifende Organisations- und Personalentwicklung Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 Transformation Inspiration Kommunikation Aufgreifen und Umsetzen Ideen-Input für die eigene Verbindungen zwischen den der Projektergebnisse Unternehmensentwicklung Generationen schaffen
Vordenken – Umdenken – Neudenken Vorteile einer Beteiligung
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, Für Ihr Unternehmen
» Ideen-Input für die eigene Unternehmensentwicklung
die Zukunftswerkstatt versteht sich als Im-
» Aufgreifen und Umsetzen der Projektergebnisse
pulsgeber für ihre Mitgliedsunternehmen
» Verbindungen zwischen den Generationen schaffen
und organisiert eine unternehmensüber-
greifende Plattform, die Chancen und
Lösungen kreiert, um dem demografischen Für Ihre Talente und Führungsnachwuchskräfte
und sozioökonomischen Wandel positiv zu
» Vertiefung der Expertise in einem unternehmensrelevanten Projekt
begegnen und ihn zu gestalten.
» Unternehmensunabhängige Reflexion über Wirkung und Verhalten
Ihr Unternehmen, Ihre Personalentwicklung und Ihre Talente, die in
» Gelegenheit zur Präsenz vor dem Management
unserer Co-Creation-Plattform mitwirken und gemeinsam Lösungen
» Rollen- und Wertebewußtsein durch Projekt-, Team- und Einzel-Coaching
erarbeiten, profitieren von der Zukunftswerkstatt. Als aktives Mitglied » Erweiterung des persönlichen Netzwerkes
unterstützen Sie einen unternehmensübergreifenden Dialog, der in-
spirierend und erkenntnisgewinnend ausgerichtet ist.
Für Ihre Personalentwicklung
Die Zukunftswerkstatt leistet durch die Nutzung der kollektiven Intelli-
» Erweiterung des Talentmanagement-Angebotes
genz einen Beitrag für die eigene Unternehmensentwicklung. » Lösungskonzepte aus allen Zukunftswerkstätten
» Teilnahme und Beteiligung an den Camps und der Ergebnisveranstaltung
Ihr
Was ehemalige Camp-Teilnehmer/innen sagen:
Thomas Lipinski
Hier den Film ansehen.
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 2
Aktuelle Projekte 2021 Camp-Kultur
der Zukunftswerkstatt
Bei der Entscheiderveranstaltung haben die Mitglieder der Zukunftswerk-
statt aus einer Vielzahl von spannenden Ideen 4 Projekte ausgewählt, die
von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern im laufenden Camp bearbeitet
werden und bei der Ergebnisveranstaltung präsentiert werden.
ZIELE
IT-Lösungen gegen Einsamkeit – Gemeinschaftsgefühl im Home-Office 4 Lösungen schaffen
4 Innovationskraft stärken
Das Team erarbeitet eine Referenz wie, mit Hilfe von Gamification- 4 Netzwerke bilden
Methoden, die Einsamkeit von Mitarbeitern am dezentralen Arbeitsplatz
reduziert werden kann.
IT als Enabler für Nachhaltigkeit – IT-Roadmap zur Reduzierung des
C02-Footprints
Das Team entwickelt eine webbasierte Orientierungshilfe für das IT- ENTWICKLUNGSWERTE
4Selbstwirksamkeit
Management und Nachhaltigkeitsverantwortliche, welche verschiedene
4Selbstverantwortung
Lösungsräume aufzeigt und bewertet, um den CO2 Ausstoß von PHILOSOPHIE 4Selbstorganisation
Versicherungsunternehmen zu senken. 4Vordenken
4 Umdenken
Cybersecurity Mesh – Notwendigkeit für die Sicherheit in der Zukunft? 4 Neudenken
LEISTUNGSVERSPRECHEN
4Präsentation vor dem
Management
Das Team erarbeitet einen Strategieentwurf für das IT-Management wie 4 Vertiefung der Expertise
IT-Sicherheit flexibler und sicherer gestaltet werden kann, um mit den 4Training von Kompetenzen
neuen Herausforderungen wie Public Cloud und Standortunabhängig- 4Reflexion zur Persönlich
keitsentwicklung
keit umzugehen.
Digital Twins – Handlungsempfehlungen und Szenarien zur Einführung
Datengetriebene Digital Twins können Versicherungsunternehmen dabei
helfen, Prozesse besser zu machen. Die Handlungsempfehlungen des
Teams unterstützen die Verantwortlichen in den Fachbereichen und in
der Betriebsorganisation auf dem Weg zu einem Digital Twin.
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 3
Der Ablauf 2022 – das virtuelle Konzept der Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt wird aktuell hybrid organisiert. In einer Kombination aus gemeinsamen virtuellen Camps sowie Coachings zur Team-
und Projektentwicklung erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Projektergebnisse. Ergänzung findet die Camparbeit in unserem
Trainingsportal www.mycompanycampus.de, das gezielt auf Persönlichkeits-, Team- und Projektentwicklung Einfluss nimmt.
Zugang zum Trainings-Portal „MyCompanyCampus“
Impulsvorträge · Kreativtechniken · Kommunikationsmethoden · Präsentationstechniken
11. Mai 2022 Juni 2022
2. Befragung zur
Entscheidungs- Team-Aufstellung jeweils 1 Std./Team
Team-Potenzialanalyse Team-Potenzialanalyse
veranstaltung Team 1: 9.30 – 10.30 Uhr
Team 2: 11.00 – 12.00 Uhr
mit Prof. Christoph Schönfelder Team 3: 14.00 – 15.00 Uhr mit Prof. Christoph Schönfelder
mit und Antje Trömel Team 4: 15.30 – 16.30 Uhr und Antje Trömel Talent meetst
Projek t- Inklusive Nominierung & Wahl der Team leitung
Managemen
Voting jeweils 1 Std./Team
Star t Ziel
16./17. Maii 2022 22./23. Juni 2022 22. Sept. 2022
Camp I Camp II Ergebnis-
31. März 2022 Sprint Sprint veranstaltung
10.00 – 18.00 Uhr 10.00 – 18.00 Uhr 10.00 – 13.00 Uhr
Cultural
Fit
6. Mai 2022 Mai 2022 August 2022 September 2022
Selbsteinschätzung
zur Mitwirkung
in den Camps Welcome-Session Ideen-Coaching Transformations-Coaching Präsentations-Coaching
Status Quo & Feedback Business Transformation Check Generalprobe
13.00 – 14.30 Uhr mit Prof. Tilo Böhmann und Thomas Lipinski mit Thomas Lipinski mit Thomas Lipinski
Jeweils 1 Std./Team Jeweils 1 Std./Team Jeweils 1 Std./Team
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 4
Besondere Services exklusiv für alle Mitglieder und Camp-Teilnehmenden
Ideen- und Projekt-Plattform Team Map
Die Ideen der Mitgliedsunternehmen sind der Unsere Team Map trägt
Grundbaustein für die Projekte in den Camps. dazu bei, die eigene Rolle im
Im Gegensatz zu den letzten Jahren haben wir Team zu reflektieren und zu
in diesem Jahr auch unser Ideenmanagement verbessern.
digitalisiert, sodass die Mitglieder ihre Ideen
direkt auf einer Plattform eingeben, kommen-
tieren und bewerten konnten.
Camp-Navigator – Orientierungs
leitfaden für die Camp-Teilnehmenden MyCompanyCampus –
Im Camp-Navigator sind alle relevanten Fak-
Lern- und Coachingplattform
ten zur Zukunftswerkstatt kurz zusammen- Unsere digitale Trainingsplattform
gefasst. Mit dem Camp-Navigator wollen wir dient der persönlichen Weiterent
Antworten auf die wichtigsten Fragen vorab wicklung und enthält Tutorials und
geben und den Camp-Teilnehmenden den Vorträge zu Kommunikations- und
Einstieg in die Camp-Arbeit erleichtern. Kreativtechniken sowie Grundlagen
der Psychologie.
Die Ergebnis-Plattform beinhaltet
Projekt Map
Zukunftswerkstatt/Ergebnis-Plattform
Ergebnis-Plattform die Videos der Ergebnispräsentatio-
Unsere Projekt Map stellt Informationstechnologie nen, die Werkstattkonzepte und alle
einen Orientierungsrahmen für erstellten Ergebnisse der Projekt-
Ergebnis-Plattform Übersicht
erfolgreiche Projektarbeit dar. teams. Die Mitgliedsunternehmen
erhalten einen unternehmensweiten
Zugang für den Zeitraum der Mitglied-
schaft und können die Ergebnisse für
Good things come in pairs Team 4
die Transformation im eigenen Unter-
nehmen nutzen.
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 5
Besondere Services exklusiv für alle Camp-Teilnehmenden
Fachliteratur Teilnahmebestätigung –
Alle Teilnehmenden erhalten unsere aktuellen Bücher:
Bescheinigung für die Campteilnahme
Teilnahmebestätigung
Wer bin ich Stefano Markovic Alle Camp-Teilnehmenden erhalten für ihr
Kreativität und was will ich? Engagement in der Zukunftswerkstatt eine
hat erfolgreich an der
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022
teilgenommen.
Impulse zur Teilnahmebestätigung bei der Ergebnis-
Das Team entwickelte ein Lösungskonzept im Projekt:
Denken und Handeln in
IT-Lösungen gegen Einsamkeit
Gemeinschaftsgefühl im Home Office
Persönlichkeitsentwicklung
Die Ergebnisse werden im Management Summary 2022/2023 veröffentlicht.
veranstaltung. Unterzeichnet wird diese
neuen Zusammenhängen
Der Lenkungsausschuss bedankt sich für Ihr Engagement.
vom Lenkungsausschuss der Zukunfts-
+ Anleitung zur
werkstatt als besondere Wertschätzung
Dr. Michael Konrad Thomas Lipinski
Leiter IT der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. Geschäftsführer der alternus GmbH
Selbstreflexion 23. September 2022
für die geleistete Projektarbeit.
Auszeichnung – Qualifikations-
und Kompetenznachweis für
Das Camp-Portal für Team- und Projektentwicklung
Kommunikation verstehen Auszeichnung
und verbessern Camp-Teilnehmende Qualifikations- und Kompetenznachweis
Instrumente zur Entwicklung Die Camp-Teilnehmenden, die den
Vanessa Wehrhahn
hat den
der eigenen Kompetenzen Abschlusstest zu den Lernpfaden auf Abschlusstest in den Lernpfaden
Kommunikation Kreativität Psychologie
zur Erweiterung der persönlichen Kompetenzen
MyCompanycampus absolvieren,
mit Erfolg bestanden.
erhalten eine Auszeichnung für die Er Thomas Lipinski
Geschäftsführer und Inhaber
alternus Gesellschaft für Unternehmensentwicklung
Prof. Dr. Christoph Schönfelder
Professor für Personal- und Organisationsentwicklung
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
weiterung ihrer persönlichen Kompetenz. 14. Oktober 2021
Werte-Passions-Diamant –
Digitale Teamentwicklung Management Summary –
Alle Teilnehmenden erhalten ihren per- Abstract der Projektergebnisse als
sönlichen Werte-Passions-Diamanten hochwertige Publikation
Wert 1: Wert 2: Informationstechnologie
zur Selbstreflexion und zum schnellen Management Summary
93% 87% Das Management Summary zeigt die
Zusammenfinden mit den Team-Mit- Abenteuer Leistung
wichtigsten Elemente der Lösung. Zu-
gliedern. Das Team-Spielfeld wird er- Passion:
sammen mit den Werkstattkonzepten,
stellt und die eigene Lieblingsposition 89%
Kreieren die das Ergebnis im Detail zeigen, kann
im Team wird ermittelt.
dies als Initialisierung für die Umsetzung
2021|2022
IT-Lösungen gegen Einsamkeit
1 Gemeinschaftsgefühl im Home-Office
in den Mitgliedsunternehmen genutzt
IT als Enabler für Nachhaltigkeit
2 IT-Roadmap zur Reduzierung des C02-Footprints
Cybersecurity Mesh
3 Notwendigkeit für die Sicherheit in der Zukunft?
Digital Twins
4 Handlungsempfehlungen und Szenarien zur Einführung
werden.
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 6
MyCompanyCampus
Die Lern- und Coaching-Plattform begleitet die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Zeitraum der
Zukunftswerkstatt mit vielen Impulsen rund um die Themen Kreativität, Kommunikation, Psychologie und
Präsentation sowie mit fachlichem Input. Die Plattform motiviert zu eigenständigem Lernen und unterstützt
bei der Persönlichkeitsentwicklung.
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 7
Kooperation mit MONDAY.ROCKS
Team- Aufstellung
S elbstreflexion bei der Ermittlung
des Werte-Passions-Diamanten
Verortung eurer Lieblingsposition im Team
und Erkenntnis, welche Rollen kompensiert
werden müssen
Beschleunigung der Forming & Norming Phase
Antizipation von Konflikten
Ermutigung, neue Rollen auszuprobieren
Team-Potenzialanalyse
Erhebung von Team-Potenzialen in vier
Dimensionen (Innovation, Entwicklung,
Vernetzung und Verbundenheit)
Auswertung der Teamergebnisse
Schwachpunkte identifizieren
Maßnahmen definieren
Mitspieler & Teamübersicht
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 8
Kooperation mit Innolytics
Ideen- und Projekt-Plattform der Zukunftswerkstatt
Die Ideen der Mitgliedsunternehmen sind der Grundbaustein für die
Projekte in den Camps. Im Gegensatz zu den letzten Jahren haben wir
in diesem Jahr auch unser Ideenmanagement digitalisiert, sodass die
Mitglieder ihre Ideen direkt auf einer Plattform eingeben, kommentie-
ren und bewerten konnten.
Nun öffnen wir diese Plattform für alle Camp-Teilnehmer/innen. Wir
haben für jedes Team einen Projektraum eingerichtet, in dem Doku-
mente, Aufgaben und Ideen geteilt werden können. Die entstehenden
Ideen können ebenfalls im laufenden Prozess schon mit dem Manage-
ment der Mitgliedsunternehmen diskutiert und ihre Meinung einge-
holt werden.
Die Plattform eignet sich dazu, die Aufgaben im Team gut zu struk-
turieren und Termine zu vergeben. Die Projekträume sind nicht ge-
schlossen, sodass die Teilnehmer/innen der anderen Teams ebenfalls
einen Einblick in die Ideen haben und auch eingeladen werden kön-
nen, Kommentare oder Ergänzungen zu leisten.
Nach der aktiven Zeit in der Zukunftswerkstatt sind alle Camp-Teilneh-
mer/innen herzlich eingeladen, eigene Ideen für die neue Runde der
Zukunftswerkstatt einzutragen oder auch die gewählten Projekte mit
Hinweisen zu unterstützen.
Die individuellen Einwahldaten versenden wir direkt nach der Welco-
me Session. Ein kurzes Tutorial zur Anwendung der Plattform wurde
von Dr. Jens-Uwe Meyer (Vorstandsvorsitzender der Innolytics AG)
Exclusiv für alle Camp-Teilnehmenden:
produziert und steht euch nach dem Login zur Verfügung.
Tutorial zur Anwendung der Plattform auf MyCompanyCampus
Dr. Jens-Uwe Meyer,
Vorstandsvorsitzender der InnolyticsAG
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 9
Verfügbare Werkstattkonzepte 2020
Viele Ergebnisse aus den Camps erweisen sich als wertvolle Konzepte für die Umsetzung in
den Mitgliedsunternehmen. Auf diese und weitere Ergebnisse sind wir besonders stolz.
Virtualisierung einer Versicherung – RPA
Einführung von Robotic Process Automation (RPA) –
Neuerfindung durch Digitalisierung und Automatisierung Brückentechnologie oder langfristige Unterstützung?
Das Team hat ein spezielles Szenario entwickelt, das eine dauer- Das Team erstellte einen Leitfaden zur Unterstützung bei der Ein-
hafte Ausgangssperre beschreibt. Das Konzept bietet Lösungen führung und dem Einsatz von Robotic Process Automation (RPA).
für die sich aus diesem Szenario ergebenden Herausforderun- Der Leitfaden unterstützt die Unternehmen dabei, die vermeint-
gen einer Versicherung in den Bereichen Mitarbeiter, Kunde und lich „hohen Hürden“ bei der Einführung von RPA zu meistern und
Unternehmen. die Bedenken auszuräumen.
Künstliche Intelligenz und Digitalisierung –
Einstiegs- und Einsatzszenarien für Versicherungen Die Campergebnisse der Zukunftswerkstatt 2021
Im Rahmen dieser Projektarbeit wurde eine Roadmap entwickelt,
Hier das Management Summary ansehen.
die als Orientierungshilfe für das Umsetzen von KI-Projekten die-
nen soll. Dabei wurden die wesentlichen Teilaufgaben über einen
qualitativ zeitlichen Verlauf den
beteiligten Kompetenzen zugeordnet.
Low-Code-Plattformen –
Einsatzmöglichkeiten in der Versicherungswirtschaft
Das Team hat einen Leitfaden entwickelt, wie Low-Code-
Plattformen in Versicherungsunternehmen integriert werden kön-
nen. Dazu haben sie einen Use Case im Kundenservice erarbeitet
und prototypisch umgesetzt. Unser Fokus liegt auf den Themen
Skill-Bedarf, Time To Market und Risiken. Zusätzlich wurde ein
Quick-Check zur Verfügung gestellt, mit dem sich die Relevanz für
das Unternehmen bestimmen lässt.
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 10Ausgewählte Mitglieder der Zukunftswerkstätten
Proud
to be hosting
successful
companies
Informationstechnologie, Kreditinstitute, Versicherungen und Krankenversicherungen
ABBYY Europe GmbH Susanne Richter-Wills
AOK Baden-Württemberg Ralph Bulgrin
BGV I Badische Versicherungen Oliver Bauer
BITMARCK Burkhard Kaufmann
DAK-Gesundheit Franz-Helmut Gerhards
Finanz Informatik Technologie Services Jan Keuntje
HanseMerkur Versicherungsgruppe Dr. Horst Karaschewski
ITERGO GmbH Michael Kupzok
KKH - Kaufmännische Krankenkasse Marcus Knopf
Provinzial Konzern Dr. Christian Brandt
R+V Allgemeine Versicherung AG Axel Panten
Ratiodata SE Martin Greiwe
ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG Oliver Schaber
Stuttgarter Lebensversicherung a.G. Irina Keln und Dr. Michael Konrad
Swiss Life AG Lothar Engelke
T-Systems International GmbH
Universität Hamburg Prof. Tilo Böhmann
Zukunftswerkstatt Informationstechnologie 2022 – Seite 11Kontaktdaten
Thomas Lipinski
Geschäftsführer
thomas.lipinski@alternus.de
T. +49 (0) 40 - 530 27 05 – 61
Mitgliedsvertrag
für die Zukunftswerkstatt Informationstechnologie
Unternehmensübergreifende Organisations- und Personalentwicklung
Antje Trömel
Mehrwerte der Zukunftswerkstatt
Transformation
Aufgreifen und Umsetzen der Projektergebnisse
Prokuristin Inspiration
Ideen-Input für die eigene Unternehmensentwicklung
Kommunikation
Verbindungen zwischen den Generationen schaffen
antje.troemel@alternus.de
T. +49 (0) 40 - 530 27 05 – 64 Logo
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