Zukunftszentrum KI NRW - Initiative Wirtschaft & Arbeit 4.0
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• Second level
• Third level
• Fourth level
• Fifth level
Zukunftszentrum
KI NRW
Wissensvermittlung, Beratungen und partizipative
Einführung von Digitalisierung und menschen-
zentrierter Künstlicher Intelligenz in KMU
September 2021Unsere Visionen
Click to edit Master text styles Um langfristig Innovationskraft zu sichern und
wettbewerbsfähig zu bleiben, gilt es qualifizierte
• Unternehmen
Second level im digitalen Wandel Facharbeit in den Fokus von Digitalisierungsthemen
mit einem starken Konsortium
• Third level
unterstützen und innovative zu setzen.
Akzente•setzen.
Fourth level – Universität Siegen
– ZENIT
• Fifth level
Aufzeigen von Förderangeboten und
Durch Qualifizierung der Mitarbeiter die Unterstützung bei der Umsetzung von
Innovationskraft stärken und Zukunftsfähigkeit Digitalisierungsbedarfen insbesondere für
von Unternehmen und Betrieben in kleine Unternehmen stellvertretend für die
NRW fördern. 16 Regionalagenturen in NRW.
– BWNRW
– agentur mark
Zukunftszentrum KI NRW | 2Unsere Visionen
Click to edit Master text styles Bedarfen der Arbeitnehmer/-innen und Unter-
nehmen mit soziotechnischen und beteiligungs-
• Beschäftigte
Second levelbeteiligen
orientierten Ansätzen zur Gestaltung von Trans-
und Mitbestimmung wahr-
• Third
nehmen beilevel
der Einführung formations- und Technikeinführungsprozessen
neuer Technologien.
• Fourth level gerecht werden.
– IG BCE Nordrhein
• Fifth–level
TBS NRW
Digitalisierung und KI sind gestaltbar. Wir setzen uns Mitarbeitende durch neue Lehr-
ein für einen offenen Dialog zwischen den Lern-Konzepte für Digitalisierung
Sozialpartnern über konkrete Anwendungsfälle und für und KI zu sensibilisieren
Kompetenzsteigerung und Qualifizierung der und zu befähigen.
Beschäftigten.
– IG Metall NRW – FernUniversität in Hagen
Zukunftszentrum KI NRW | 3Unser gemeinsames Ziel –
Die Chancen der Digitalisierung nutzen
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• Second level
• Third level Förderung der Kompetenzen
• FourthErhalt
level und Ausbau von Beschäftigten
von Beschäftigung
• Fifth level
Verbesserte Zukunftsfähigkeit
von Unternehmen
Zukunftszentrum KI NRW | 4Zukunftszentrum KI NRW im Überblick
Laufzeit:
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• 15.03.2021 – 31.12.2022 (zurzeit im Aufbau, Kickoff-Veranstaltung Ende d.J. geplant)
• Second level
• ThirdFörderer:
level
• •Fourth level
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Fifth level für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW (MAGS)
• •Ministerium
Zielgruppe:
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie deren Fach- und
Führungskräfte, Beschäftigte und Betriebs-/Personalräte mit dem
primären Fokus auf das produzierende Gewerbe
Besonderheiten:
• Sozialpartnerschaftliche Herangehensweise als Markenzeichen
• Hauptfokus auf Digitalisierung und menschenzentrierter
Künstlicher Intelligenz (KI) Zukunftszentrum KI NRW | 5Wer wir sind
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Landesweites text styles
Gemeinschaftsprojekt von 8 Konsortialpartnern:
• Second level
• Konsortialführung: Zentrum für Innovation • Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
• Third
und Technik level GmbH)
(ZENIT Energie Landesbezirk Nordrhein
• Fourth level (IG BCE Nordrhein)
• Technologieberatungsstelle
beim DGB NRW •e.V.Fifth
(TBSlevel
NRW) • Universität Siegen
• Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen • FernUniversität in Hagen
WirtschaA e.V. (BWNRW)
• agentur mark
• IndustriegewerkschaA Metall NRW (IG Metall NRW)
Zukunftszentrum KI NRW | 6Wer wir sind
Das Zukunftszentrum
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NRW fungiert als gemeinsame, alle Regionen des Landes NRW abdeckende
styles
Arbeitsplattform mit Netzwerkcharakter. Über die Trägerstrukturen der Konsortialpartner*innen
Second
• sind
hinaus level beteiligt:
im Beirat
• Third level
NRW-Ministerien:
• Fourth level
• Ministerium für Arbeit,
• FifthGesundheit
level und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW)
• Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE NRW)
NRW-Sozialpartner:
• Deutscher Gewerkschaftsbund, Bezirk Nordrhein-Westfalen (DGB NRW)
• Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V. (unternehmer nrw)
Zukunftszentrum KI NRW | 7Unser Auftrag
Wir unterstützen
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to edit Master undstyles
mittlere Unternehmen (KMU) sowie deren Belegschaften und
ihre Interessenvertretungen durch praxisnahe Beratung und Qualifizierung unter anderem bei(m):
• Second level
• Third level
Wissensvermittlung und modellhafter Erprobung Aufbau von Kompetenzen
• Fourth level
von Technologien zur Digitalisierung und KI in der und derer nachhaltiger
• Fifth level
betrieblichen Praxis Etablierung
Aufzeigen der Potentiale in Bezug auf Digitalisierung Anstoßen neuer innovativer
und KI sowie das Erreichen einer höheren Akzeptanz Arbeits- und Geschäfts-
bei Beschäftigen und Unternehmen prozesse
Erkennen des Nutzens von digitalen Anwendungen und KI
gemeinsam mit Unternehmensführungen,
Interessenvertretungen und BelegschaAen
Zukunftszentrum KI NRW | 8Unser Auftrag
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• Second level
• Third level
• Fourth level
• Fifth level
Informieren Beraten Qualifizieren Umsetzen
… zum Aufbau von … für den spezifischen … von Beschäftigten … von Veränderungs-
Akzeptanz und Verständnis Einsatz von Digitalisierung für die Bewältigung von prozessen mit praktischem
für Digitalisierung und KI und KI in Unternehmen Digitalisierung und KI Know-how und erprobten
Methoden
Zukunftszentrum KI NRW | 9Was wir bieten –
Unser Beratungsangebot
Click to edit kostenlose
Praxisnahe, Master textUnterstützung
styles und Beteiligungsorientiert – niederschwellig – individuell
Beratung
• Second level
• Third level
• Fourth level
Formen der Beratung: Themen:
• Fifth level
• Lotsenberatung • Digitalisierungs- und KI-Check
Vernetzung von KMU (beide Sozialpartner)
• ErmiIlung relevanter Themen und Prozesse
mit Technologie-, Bildungs- und IT-Experten
• Detailliertes Know-how über technologische
• Einstiegsberatung
Themenbereiche
Einführung in KI-Themen, z.B. Maschinelles
Lernen • Sichtung von Know-how-Feldern und Ableitung
von Qualifizierungsbedarfen
• Zukunftsberatung
IniHierung digitaler InnovaHonsprozesse • Gewährleistung von MitbesHmmung und Beteiligung
Zukunftszentrum KI NRW | 10Was wir bieten –
Unser Qualifizierungsangebot
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Wir entwickeln text styles
gemeinsam mit Unternehmen Formen der Qualifizierung:
innovative Lehr-level
• Second und Lernkonzepte und erproben
diese in Modellbetrieben mit dem Ziel: • Sensibilisierung für die Herausforderungen
• Third level und Chancen von Digitalisierung und KI
• Fourth level (z.B. Good PracHce Podcasts)
• KMU bei der Einführung von KI zu unterstützen
• Fifth level • Entwicklung von kreativen Problemlösungs-
• Eine partizipative, menschenzentrierte kompetenzen z.B. durch Design Thinking, um
Arbeits- und Technikgestaltung zu fördern Aufgaben der Digitalisierung gemeinsam und
• KI und Digitalisierung als Lernprozess abteilungsübergreifend (co-kreaHv) zu lösen
in OrganisaHonen zu begreifen
• Tools und Methoden zur beschäftigungsorientierten
• Qualifizierung im Arbeitsprozess zu denken Einführung von Digitalisierung und KI, sodass
Beschäftigte in die Gestaltung von Digitalisierungs-
anforderungen eingebunden werden
Zukunftszentrum KI NRW | 11Unsere zukünCigen Angebote
KI-Sprechtage
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• Sprechtage mit der Gelegenheit, in persönlichen Gesprächen mit
• Second level
Digitalisierungs- und KI-Experten Technologie-, Finanzierungs-,
Angebot für Geschäftsführung,
Interessenvertretung, Abteilungs-
Förder-• und Partizipationsaspekte
Third level zu diskutieren leitung, Fach- und Führungskräfte,
• Keine allgemeine Information
• Fourth level in Form von Vorträgen, sondern Beschäftigte
ein individuelles Gespräch mit unseren Experten – Basis bildet
• Fifth level
eine kurze Projektskizze des Unternehmens
Digitalisierung / KI NRW – Von Unternehmen für Unternehmen
• Monatliche virtuelle Veranstaltungsreihe mit konkreten betrieblichen Angebot für Geschäftsführung,
Beispielen zu Digitalisierungs- und KI-Themen; im besonderen Fokus Abteilungsleitung, Fach- und
steht der Austausch zwischen Unternehmen Führungskräfte, Beschäftigte
• Zu jedem Termin steht ein neuer Themenaspekt im Vordergrund; neben
einem kurzen Expertenimpuls stellt ein Unternehmen sein Praxisbeispiel vor
Zukunftszentrum KI NRW | 12Unsere zukünCigen Angebote
Einführungsworkshop KI Inhouse-Workshops für
Click to edit Master text styles Unternehmen und
• Klärung der Begrifflichkeiten rund um KI, Überblick über den Stand Interessenvertretungen,
• Second
der Technik, level
Aufzeigen von KI-Einsatzgebieten im Unternehmen, öffentliche Workshops
Gestaltungsmöglichkeiten
• Third level von KI, Mitbestimmung und Datenschutz für Mitglieder unterschiedlicher
Gremien und Unternehmen
• Fourth level
KI Scouts • Fifth level
• Die Reihe "KI Scouts" baut auf der erfolgreichen Workshopreihe
"Digital Scouts" auf und ergänzt diese um Module zu KI; Teilnehmende Angebot für Mitarbeitende in
werden zu aufbauenden KI-Scouts qualifiziert den Unternehmen, Beschäftigte
• Inhalte: Verständnis für die grundlegenden Konzepte und Methoden in KI-Projekten, Betriebsräte
der KI, Einschätzung des Nutzens von KI, gemeinsame
Erörterung konkreter Anwendungsfälle
Zukunftszentrum KI NRW | 13Unsere zukünCigen Angebote
Workshop-Reihe "Kulturwandel begleiten und gestalten
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bei digitalen TransformaGonsprozessen im Unternehmen"
• Second
• Impulse level
für die Gestaltung der digitalen Transformation, Identifizierung Angebot für Unternehmen
• Third level
von Herausforderungen für Unternehmenskulturen, betriebliche (Führungskräfte, Personalleitung,
IT-Verantwortliche) und
Gestaltungsansätze
• Fourthsowie
level betriebsübergreifender Erfahrungsaustausch Interessenvertretungen
• Fifth level
Unsere Angebote sind noch in der Entwicklung und
werden kontinuierlich konkretisiert und erweitert.
Zukunftszentrum KI NRW | 14Kontakt
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• Second level
• Third level
• Fourth level
Wir helfen Ihnen gern•bei Ihrem
Fifth level Michael Guth Stefan Braun
Anliegen weiter und freuen uns Dipl. Oec. | Projektleitung Dipl.-Ing. | Projektleitung
auf Ihre Kontaktaufnahme. 0208 300 04 56 0208 300 04 57
E-Mail senden
Das Zukunftszentrum KI NRW wird im Rahmen des Bundesprogramms „Zukunftszentren (KI)“ durch
das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit
und Soziales NRW (MAGS) gefördert.
Zur HomepageProjektvorstellung
KI am Mittwoch
Dr.-Ing. Frank Lennings, ifaa
Düsseldorf, 29.09.2021
Laufzeit des Projektes:
September 2020 bis September 2023
Projektnummer: EXP.01.00008.20
https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/enaible/Agenda Überblick über das Verbundprojekt Ausgangssituation und Lösungsweg Gesamtzielsetzung und zentrale Produkte Umsetzungspartner Ansprechpartner Erste Ergebnisse, Arbeitsstand https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/enaible/ 29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 2
Überblick über das Verbundprojekt Laufzeit: September 2020 bis September 2023 Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales Partner des Verbundprojekts: 29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 3
Ausgangssituation und Lösungsweg Ausgangssituation Steigender Bedarf kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) sinnvolle KI- Anwendungen produktiv zu gestalten und zu nutzen KMU fehlt es an Zugangswegen und Ansätzen, Digitalisierung und KI in ihren Betrieben einzusetzen Bestehende KI-Beratungen sind fast ausschließlich technik-orientiert Lösungsweg: Digital-Mentoren helfen KMU und ihren Betriebsräten bei der entscheidenden Frage der sinnvollen Anwendung von KI: Möglichkeiten und Gefahren 29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 4
Gesamtzielsetzung und zentrale Produkte
Entwicklung eines Konzeptes, welche Anforderungen an eine Person/Funktion des
Digital-Mentors zu stellen sind.
Entwicklung eines Lern-/Qualifizierungskonzepts für den Digital-Mentor
Einsatz der ersten Pilot-Digital-Mentoren in Betrieben/Experimentierräumen
Implementierung des Modells in Transferstrukturen der OM-Partner und der anderen
Netzwerke
Zentrale Produkte:
− Lern-/Qualifizierungskonzept für den Digital-Mentor
− digitales Handbuch "Qualifizierung Digital-Mentor“
− nachhaltige Transferstrukturen und -prozesse
29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 5Umsetzungspartner - Betriebe … und zahlreiche weitere Value-Partner Betriebe 29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 6
Umsetzungspartner – Value-Partner BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände METALL NRW Verband der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen e. V. Arbeitgeberverband Region Braunschweig e. V. HESSENMETALL Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V. Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. (Südwestmetall) Offensive Mittelstand (nationale Initiative) ZDH – Zentralverband des Deutschen Handwerks Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Kaiserslautern DEHOGA Rheinland-Pfalz e. V. Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) 29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 7
Ansprechpartner:innen
• Konsortialführer: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V.;
Sebastian Terstegen, Dr. Frank Lennings, Dr. Stephan Sandrock; 40474 Düsseldorf
• G-ibs mbH; Dr. Maike Pricelius; 10969 Berlin
• Stiftung „Mittelstand – Gesellschaft – Verantwortung“; Bruno Schmalen; 69115
Heidelberg
• RKW Kompetenzzentrum; Carmen Hammer; Andreas Hinz; 65760 Eschborn
• youCcom GmbH; Karsten Steffgen; 45131 Essen
• ed-media e.V.; Patrick Schackmann; 66482 Zweibrücken
• Institut für zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung - IZAG gGmbH;
Ralph Angerstein; lmmermannstr.28, 39108 Magdeburg
29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 8Erste Ergebnisse/Arbeitsstand:
Anforderungen an Digitalmentoren
https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Broschueren/enAIble_Broschuere.pdf
29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 9Erste Ergebnisse/Arbeitsstand: Aufbau und Inhalte
Qualifizierungskonzept (vorläufiger Arbeitsstand)
Online (Webinar) oder Basisbausteine: Online oder Vorort-Präsenz
Vorort-Präsenz
V1: T1 T2 T3 Zielgruppen
Vorbereitung: Kriterien der KI-Prozess inkl. KI-Prozess inkl.
Zugangswege zu Identifikation und Gestaltungskriterien Gestaltungskriterien Spezifische
KI Anwendungen Bewertung von KI
Phasen 1-2 Phasen 3-5 Themen
Zusammen
2 Std. 6 Std. 4 Std. 6 Std. 6 Std. x Std.
Bestands-
aufnahme
Prozessschritte in Anlehnung an „Einführung von KI-Systemen in Unternehmen“
Plattform lernende Systeme
https://www.plattform-lernende-systeme.de/files/Downloads/Publikationen/AG2_Whitepaper_Change_Management.pdf
29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 10Erste Ergebnisse/Arbeitsstand:
Erprobung des Qualifizierungskonzeptes
Vorgesehen für Anfang 2022
Evtl. können über den bisher geplanten Umfang hinaus auch projektexterne
Personen teilnehmen. Dies kann jedoch nicht garantiert werden.
Interessierte Personen sollten bereits in Aktivitäten rund um die Einführung von KI-
Anwendungen eingebunden sein oder unmittelbar davor stehen.
Besondere Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Interessenten melden sich bitte bei:
Dr.-Ing. Frank Lennings Dipl.-Ing. Sebastian Terstegen
f.lennings@ifaa-mail.de s.terstegen@ifaa-mail.de
Tel.: 0211 542263 19 Tel.: 0211 / 542263-42
29.09.2021 © ifaa, Kurzvorstellung enAIble, KI am Mittwoch 11Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dr.-Ing Frank Lennings f.lennings@ifaa-mail.de 0211 542263 19
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