Zusammen arbeiten Ein Überblick - Luzerner Kantonsspital
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Spitalregion Luzern/Nidwalden
HR Abteilung
Zusammen arbeiten
Ein Überblick
Kompetenz, die lächelt.Ihre Zukunft am LUKS
Unser Spital Unsere Werte
Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) ist das Die drei Werte «Wertschätzung», «Wissen»
grösste Zentrumsspital der Schweiz und der und «Weitblick» definieren unseren täglichen
grösste Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Umgang miteinander:
An unseren vier Standorten Luzern, Sursee,
Wolhusen und Montana betreuen unsere rund Wertschätzung
7000 Mitarbeitenden Menschen rund um die Wir begegnen allen Menschen mit Respekt,
Uhr, von der Grundversorgung bis zur hoch Toleranz und einem offenen Ohr und pflegen
spezialisierten Medizin, von der Geburt bis ins einen kooperativen Führungsstil. Unsere
hohe Alter. Mit der Spitalregion Luzern/Nid- Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Wert-
walden pflegt das LUKS eine Partnerschaft schätzung und Loyalität. Wir unterstützen uns
über die Kantonsgrenzen hinaus. gegenseitig in schwierigen Situationen.
Es ist unser Ziel, ein fairer und attraktiver
Arbeitgeber zu sein. Mit dieser Broschüre Wissen
erhalten Sie einen Überblick über unsere In unserer Organisation ist viel Know-how vor-
Anstellungsbedingungen und Angebote. handen. Neue Erkenntnisse, Methoden und
Technologien bringen uns voran und unsere
Patientinnen und Patienten zurück in ihren
Alltag. Unser Wissen geben wir weiter. Als
akademisches Lehrspital haben die Berufsbil-
dung und die Ausbildung von Fachpersonen
und Experten bei uns höchste Priorität.
Weitblick
Wir öffnen unsere Sichtweisen, gehen optimal
mit unseren Ressourcen um und setzen sie
gezielt und effizient ein.
Für die bessere Lesbarkeit verwenden wir in der Wir freuen uns an den schönen Seiten des
Sprache die männliche Form. Selbstverständlich sind Lebens. Ein Lächeln begleitet uns im Alltag.
beide Geschlechter angesprochen. Diese Broschüre
hat rein informativen Charakter. Es lassen sich keine
Rechtsansprüche daraus ableiten.
Stand: März 2021Arbeits- und Freizeit
Eintritt, Probezeit Pausen
Mit einer Einführungsveranstaltung für alle Pro Halbtag profitieren Sie nach Möglichkeit
neuen Mitarbeitenden begrüssen wir unsere von einer bezahlten Pause. Bei einer täglichen
Neueintretenden, anschliessend erfolgen die Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden ist
berufsgruppenspezifischen Fachmodule und ein Unterbruch von mindestens 30 Minuten
die Einführung auf der Abteilung. einzuhalten. Diese Pause gilt nicht als Arbeits-
Die ersten drei Monate des unbefristeten zeit und ist zu stempeln.
Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als
Probezeit. Die Kündigungsfrist während der Zeiterfassung
Probezeit beträgt beiderseits sieben Tage, Nach Möglichkeit bieten wir flexible Arbeits-
danach in der Regel drei Monate. zeit- und Pensionierungsmodelle, um auf die
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
Arbeitszeit einzugehen.
Unsere Arbeitszeitmodelle: Alle Mitarbeitenden, ausser Mitglieder der
Fixe Arbeitszeit (Arbeit nach Dienstplan/ Geschäftsleitung, Kaderärzte und Personen
Schichtarbeit) mit Kaderverträgen, erfassen ihre An- und
Flexible Arbeitszeit Abwesenheiten elektronisch.
Vertrauensarbeitszeit für Kader- Pro Jahr sind 20 Kompensationstage nach
mitarbeitende Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Unsere wöchentliche Arbeitszeit bei Ferienanspruch
einem 100-Prozent-Pensum: Unsere Mitarbeitenden haben pro Kalender-
Alle Mitarbeitenden: 42 Stunden jahr Anspruch auf
29 Arbeitstage Ferien bis und mit 20
Ausnahmen: 24 Arbeitstage Ferien ab 21
Assistenz-, Oberärzte und 29 Arbeitstage Ferien ab 50
Unterassistenten: 50 Stunden 34 Arbeitstage Ferien ab 60
Bei Vertrauensarbeitszeit nach den
betrieblichen GegebenheitenWissen und
Entwicklung
Altersunabhängige Ferienansprüche: Weiterbildung
34 Arbeitstage Ferien für Kaderärzte Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem
Plus 5 Arbeitstage für Mitarbeitende mit umfassenden, kostenlosen internen Kurs-
Kadervertrag bis (zum Alter von) 59 angebot zu Themen wie Führung, Kommuni-
29 Arbeitstage Ferien für Mitarbeitende kation, Change Management, Ressourcen,
in Ausbildung (Lernende, Studierende, HR-Prozesse, Informatik sowie von fachspe-
Praktikanten ohne NDS) zifischen Kursen. Darüber hinaus beteiligen
wir uns je nach Bedarf an externen Weiter-
13 bezahlte Feiertage bildungen.
Neujahr (1. Januar), Berchtoldstag (2. Januar),
Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingst- Leadership am LUKS
montag, Fronleichnam, Nationalfeiertag Führungskräfte profitieren von einer mehr-
(1. August), Mariä Himmelfahrt (15. August), tägigen LUKS-internen Führungsausbildung,
Allerheiligen (1. November), Mariä Empfäng- die ihnen Führungsverständnis und die Wer-
nis (8. Dezember), Weihnachten (25. Dezem- te des LUKS vermittelt.
ber), Stephanstag (26. Dezember)
Integrierende Arbeitsplätze
Urlaub Für beeinträchtigte Mitarbeitende aus dem
Für Ereignisse wie Wohnungswechsel, eigene zweiten Arbeitsmarkt bieten wir in Zusam-
Trauung, Todesfall usw. erhalten unsere Mit- menarbeit mit internen und externen Stellen
arbeitenden je nach Ereignis einen bezahlten Möglichkeiten zur Reintegration an.
Urlaub von bis zu drei Tagen. Erkrankt das Kind
oder der Lebenspartner, besteht die Möglich- Virtuelle Bibliothek
keit eines bezahlten Urlaubs von maximal Sie haben Zugriff auf eine Vielzahl von elekt-
einem Tag bis die Betreuung durch Drittper- ronischen Zeitschriften und E-Books, insbe-
sonen sichergestellt ist. Für ausserschulische sondere zu den verschiedenen medizinischen
Jugendarbeit sowie für eidgenössische und Themen und Bereichen.
kantonale Leiterkurse von Jugend+Sport wird
ein besoldeter Urlaub von fünf respektive
zehn Arbeitstagen pro Jahr gewährt. Wenn es
die betrieblichen Möglichkeiten zulassen,
gewähren wir Mitarbeitenden auf Antrag
einen unbezahlten Urlaub.Wertschätzung und Anerkennung
Dienstaltersgeschenk Mitarbeiteranlass
Wir belohnen die Diensttreue mit einem Jedes Jahr findet ein Fest für unsere Mitarbei-
bezahlten Urlaub: tenden statt.
5 Arbeitstage nach 10 und 15 Dienstjahren
10 Arbeitstage nach 20, 25 und Personalzeitschrift «Impuls»
35 Dienstjahren Alle Mitarbeitenden erhalten unsere Perso-
20 Arbeitstage nach 30 und 40 nalzeitschrift «Impuls» mit interessanten Arti-
Dienstjahren keln rund um das LUKS.
Persönliche Anerkennungen Mitarbeiterbefragung
Sie erhalten bei folgenden Anlässen ein Regelmässig wird die Meinung und Einschät-
besonderes Geschenk: Lehrabschluss, 50. zung der Mitarbeitenden rund um ihre Arbeit
und 60. Geburtstag, Geburt eines Kindes, Pen- und das LUKS erfragt und Massnahmen dar-
sionierung. aus abgeleitet.
Teamveranstaltungen Personalkommission (PEKO)
Pro Jahr und Mitarbeitenden stellt das LUKS Das Mitspracherecht der Mitarbeitenden in
für die effektiv Teilnehmenden an einem Personalangelegenheiten ist durch die inter-
Teamausflug CHF 40.– und einen halben ne PEKO gewährleistet. Die PEKO wahrt die
besoldeten Arbeitstag zur Verfügung. Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden ge-
meinsam mit dem LUKS als Arbeitgeber.
Vergünstigungen bei Firmen
Die Mitarbeitenden können von vielen
attraktiven Angeboten und Vergünstigungen
profitieren wie
Flottenrabatt
Mobile-Abo von Swisscom (CMN)
Handy-Shop, HP und Brack Mitarbeiter-
shop
vergünstigten Konditionen bei
Sportangeboten, Konzerten
(z.B. Lucerne Festival), Theater usw.Lohn und Vorsorge
Lohn Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
Faire Löhne sind uns wichtig. Das LUKS bietet Sofern die reglementarischen Voraussetzun-
neben dem Lohn weitere Angebote im Sinne gen erfüllt sind, werden unsere Mitarbeiten-
der diversifizierten Personalpolitik an. den bei einer dieser Pensionskassen
versichert:
Alle Mitarbeitenden ausser Assistenz-
und Oberärzte: LUPK Luzerner Pensions-
kasse
www.lupk.ch
Das LUKS wurde als erstes Spital in der Assistenz- und Oberärzte:
Schweiz mit dem SQS-Zertifikat «Fair Compen- VSAO Vorsorgestiftung des Verbandes
sation» für Lohngerechtigkeit ausgezeichnet. Schweizerischer Assistenz- und
Der Lohn richtet sich nach Funktion, Erfahrung Oberärzte
und Leistung. www.vorsorgestiftung-vsao.ch
Den 13. Monatslohn zahlen wir zusammen mit
dem November-Lohn aus. Das LUKS beteiligt sich überparitätisch an
Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, Über- den Beiträgen, d.h., der Arbeitgeberbeitrag ist
zeit (über 50 Stunden pro Woche) und Pikett- höher als 50 Prozent.
dienst werden zusätzlich vergütet. Für Kaderärzte sowie Departementsleitende
bieten wir als Ergänzung zur LUPK eine Kader-
Lohnfortzahlung bei Krankheit und vorsorgeversicherung an.
Unfall
Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit und Personalhilfsfonds
Unfall haben unbefristet angestellte Mitarbei- Aus dem Personalhilfsfonds können finan-
tende nach der Probezeit während maximal zielle Leistungen gewährt werden bei sozialer
730 Tagen Anspruch auf den vollen Lohn. Unbe- Not, in Härtefällen, als Prozesshilfe, zur
fristet angestellte Mitarbeitende während der Deckung schwerwiegender materieller
Probezeit, befristet oder aushilfsweise ange- Schäden aus der beruflichen Tätigkeit am
stellte Mitarbeitende sowie Lernende, Studie- LUKS und zur Deckung von Sozialversiche-
rende und Praktikanten haben eine Lohnfort- rungslücken bei Lohnfortzahlung während
zahlung bei Krankheit und Unfall von maximal Arbeitsunfähigkeit.
90 Tagen. Nach 90 Tagen beginnen die Leistun-
gen der Krankentaggeldversicherung.Gesundheit
Gesundheit am Arbeitsplatz schen den verschiedenen Partnern (Mitarbei-
Kostenlose Grippeimpfung, Gesundheits- tende, Vorgesetzte, HR-Beratung, IV, invol-
Check 50+, Bike to Work, Rauchstopp-Bera- vierte Ärzte) wird Klarheit und Sicherheit ver-
tung und Ergonomie-Beratungen am Arbeits- mittelt. Das wirkt sich positiv auf eine rasche
platz sind nur einige Angebote, damit Sie fit Wiedereingliederung aus.
bleiben.
Sportangebot
Care-Angebote für Mitarbeitende Das LUKS hat einen eigenen Sportclub (Fuss-
Unterstützen – Entlasten – Beraten ball, Volleyball). Einmal jährlich findet ein inter-
Um Sie in turbulenten Zeiten zu unterstützen nes Sportturnier statt. Zudem gibt es am
oder wenn Sie sich weiterentwickeln möch- Standort Luzern «Fit über den Mittag». Der
ten, stehen Ihnen unsere Experten zur Seite. Standort Wolhusen hat einen Tennisclub
Sie beraten und begleiten Sie in herausfor- (STCW).
dernden oder belastenden Situationen, sei es Sie können zu günstigen Konditionen in unse-
beruflich oder privat. rer Physiotherapie-Abteilung Ihre Kraft und
Ausdauer individuell trainieren.
Personalärztlicher Dienst
Der Personalärztliche Dienst ist eine Dienst- Personalrestaurant
leistung des LUKS für die Mitarbeitenden aller Wir bieten Ihnen in unseren Personalrestau-
Standorte. Er informiert und unterstützt die rants an allen Standorten ein feines vielfälti-
Mitarbeitenden in Fragen der Gesundheit und ges Verpflegungsangebot zu günstigen Per-
Sicherheit. sonalpreisen an.
Absenzen- und Case Management Unfallversicherung
Mit dem Absenzen-Management nehmen die Unsere Mitarbeitenden sind gegen die wirt-
Vorgesetzten ihre Fürsorgepflicht wahr. Mit- schaftlichen Folgen von Unfall (inkl. Arbeits-
arbeitende, die über längere Zeit krank- oder weg) und Berufskrankheit versichert.
unfallbedingt abwesend sind, werden im Rah- Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von min-
men eines Case Managements entlang eines destens acht Stunden sind sie auch bei einem
festgelegten Eingliederungsprozesses beglei- Nichtberufsunfall versichert. Wir bieten unse-
tet. Durch Koordination, Vernetzung von Per- ren Mitarbeitenden zu günstigen Konditionen
sonen, Hilfeleistungen und Angebote sowie eine Nichtberufsunfall-Zusatzversicherung
Sicherstellen des Informationsflusses zwi- (NBU-Z) an, die einen zusätzlichen Versiche-rungsschutz bietet bei Spitalaufenthalten, Hei- Zimmer-Upgrade bei Behandlung
lungskosten, Wagnissen und Grobfahrlässig- am LUKS
keiten. Sofern es betrieblich möglich ist, bieten wir
unseren Mitarbeitenden ohne Mehrkosten
Krankentaggeldversicherung ein Zimmer-Upgrade an.
Die Prämien der Krankentaggeldversiche- Allgemeinversicherte Mitarbeitende:
rung werden vollumfänglich durch das LUKS Zweibettzimmer
getragen. Halbprivatversicherte Mitarbeitende:
Einzelzimmer
Krankenkasse Leistungen und Behandlungsstandarts
Mitarbeitende, die Zusatzversicherungen bei entsprechen Ihrer Versicherungsklasse
den Krankenkassen CSS, Concordia und
Swica abgeschlossen haben, profitieren von
Prämienvergünstigungen auf den Prämien.
Mobilität und
Impf- und Infektionsschutz
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt
Wohnen
uns am Herzen! Besonders wichtig ist der
Schutz vor übertragbaren Infektionskrankhei- Öffentliche Verkehrsmittel
ten, die sowohl für die Mitarbeitenden wie für Alle Standorte des LUKS sind gut an das
unsere Patientinnen und Patienten eine öffentliche Verkehrsnetz angebunden.
Gefahr darstellen. Für eine Tätigkeit beim LUKS
setzen wir deshalb einen angepassten Impf- Job-Abo
und Infektionsschutz voraus. Mit einem Job-Abo beteiligt sich das LUKS
ausserhalb des Sperrkreises (Agglomeration)
Spitalapotheke an den öV-Kosten der Mitarbeitenden. Die
Sie können viele Artikel zu vergünstigten Prei- Höhe des ausgerichteten Beitrags ist abhän-
sen beziehen. gig vom Wohnort und vom Arbeitspensum.Mobility/Firmenfahrzeuge Wenn Sie ausserhalb der Stadt Luzern und
Für Dienstfahrten stehen in Luzern und Agglomeration wohnen, können Sie eine
Sursee Mobility-Fahrzeuge zur Verfügung. Parkberechtigung beziehen. Sie zahlen
In Wolhusen können Firmenfahrzeuge ver- fürs Parkieren eine Gebühr zum Personal-
wendet werden. Wenn Sie bei Mobility privat tarif.
Mitglied werden möchten, profitieren Sie und Lernende, Studierende, Praktikanten
Ihre Familienmitglieder von Vergünstigungen. erhalten grundsätzlich keine Parkberech-
tigung.
Nachttaxi Bei der Merbag, Mercedes Garage an der
Mitarbeitende am Standort Luzern, die in der Spitalstrasse erhalten die Mitarbeitenden
Stadt Luzern oder Agglomeration wohnen, des LUKS eine Treibstoffvergünstigung.
können zwischen 22.00 und 6.00 Uhr für die
Heimfahrt das Nachttaxi nutzen. Das LUKS Standort Sursee
trägt die Kosten, abzüglich eines Kostenbei- Alle Mitarbeitenden, Lernenden, Studie-
trags der Mitarbeitenden. renden und Praktikanten können auf
den Aussenparkplätzen und im Parkhaus
Parkplätze zum Personaltarif parkieren.
Aufgrund der beschränkten Parkplätze auf Parkberechtigungen in der HR Abteilung
unseren Arealen empfehlen wir unseren Mit- erhältlich.
arbeitenden, mit öffentlichen Verkehrsmitteln
oder mit Velo, Mofa, Motorrad zur Arbeit zu Standort Wolhusen
kommen. Es stehen Velo- und Motorradpark- Alle Mitarbeitenden, Lernenden,
plätze zur Verfügung. Studierenden und Praktikanten können
Folgendes ist zu beachten: zum Personaltarif parkieren.
Parkberechtigungen sind in der
Standort Luzern HR Abteilung erhältlich.
Auf dem Spitalgelände ist die Zahl der Park-
plätze beschränkt. Wir haben deshalb die Unterkunft
Zutrittsbedingungen für das Personal in einem An allen Standorten bieten wir unseren
Parkreglement festgehalten. Ausnahmepark- Mitarbeitenden zu günstigen Bedingungen
kartenberechtigungen sind zu beantragen. möblierte Personalzimmer und Studios an.
Auskünfte geben die Verantwortlichen des
Logierwesens an den Standorten.Familie und Elternschaft
Mutterschaft Besondere Familienzulage als zusätz-
Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten liche Arbeitgeberleistung des LUKS
Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zum vol- Zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen
len Lohn. Der Urlaub beginnt frühestens zwei richtet das LUKS an Mitarbeitende mit An-
Wochen vor der Geburt. Zudem haben die spruch auf Familienzulagen eine besondere
Mütter Anrecht, unmittelbar nach dem Mut- Sozialzulage von CHF 250.– pro Monat aus.
terschaftsurlaub einen unbezahlten Urlaub
von bis zu sechs Monaten zu beziehen. Kindertagesstätte
An den Standorten Luzern, Sursee und Wol-
Vaterschaft husen stehen für die Betreuung Ihrer Kinder
Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des eige- Kindertagesstätten (Kita) zur Verfügung. Sie
nen Kindes einen Vaterschaftsurlaub von 10 nehmen nach Möglichkeit Kinder ab dem vier-
Arbeitstagen. Der Urlaub ist zu 100 % besoldet ten Monat bis zum Kindergartenalter auf. Das
und kann tageweise oder am Stück innert LUKS beteiligt sich einkommensabhängig an
sechs Monaten nach der Geburt bezogen den Kosten der Kinderbetreuung.
werden. Zusätzlich auf Antrag hin erhalten
Betroffene im ersten Lebensjahr des Kindes Stillraum
bis zu vier Wochen unbesoldeten Urlaub. Am Standort Luzern steht für Mütter ein sepa-
rater Stillraum zur Verfügung. Der Stillraum ist
Familienzulagen ausgestattet mit Bett / Sofa oder bequemem
Mitarbeitende mit Kindern bis maximal zum Stuhl, ausserdem verfügt er über eine Gele-
25. Altersjahr haben Anspruch auf Geburts-, genheit zum Wickeln und Abpumpen.
Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem
kantonalen Gesetz über die Familienzulagen.Verhalten und Zuständigkeiten
Verhalten am LUKS Medizinalberuferegister (MedReg)
Die Mitarbeitenden repräsentieren mit ihrem Als Arbeitgeber ist das LUKS verpflichtet, bei
Verhalten und Erscheinungsbild das LUKS. Sie der Anstellung von universitären Medizinal-
prägen unser Image. Deshalb haben wir personen aus den Bereichen Humanmedizin
Grundsätze zum korrekten patientenorientier- und Pharmazie zu prüfen, ob die Personen im
ten Verhalten und zum sauberen und gepfleg- Medizinalberuferegister (MedReg) eingetra-
ten Erscheinungsbild. gen sind und ob die für die Berufsausübung
notwendigen Sprachkenntnisse vorliegen.
Moderne Arbeitsmittel Ohne Registrierung ist eine Anstellung nicht
Mit dem neuen Klinikinformationssystem möglich.
LUKiS, dem Zuweiserportal LUKSlink und dem
Patientenportal MeinLUKS macht das LUKS Personalrecht, Personalreglement,
einen grossen Schritt in eine digitale Zukunft. Arbeitsgesetz
Die Arbeitsplätze werden konsequent moder- Das LUKS ist ein öffentlich-rechtliches Spital.
nisiert und neue digitale Chancen genutzt. Unsere Anstellungsbedingungen richten sich
nach dem Personalrecht des Kantons Luzern,
Datenschutz und Informatiksicherheit dem Personalreglement für das LUKS sowie
Wir legen besonderen Wert auf einen konse- dem Arbeitsgesetz.
quenten Schutz der Persönlichkeitsrechte der Weiterführende Informationen sind unter
Personen, deren Daten wir bearbeiten. Unse- folgendem Link zu beziehen:
re Mitarbeitenden unterstehen einer Geheim- www.luks.ch/zusammen-arbeiten
haltungspflicht, die über das Anstellungsver-
hältnis hinausgeht. Schlichtungsstelle
Die Schlichtungsstelle des Kantons Luzern
berät Mitarbeitende und Vorgesetzte bei
Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis. Sie
versucht mit den betroffenen Personen eine
Einigung herbeizuführen.Luzerner Kantonsspital ı HR Abteilung
Spitalstrasse ı 6000 Luzern 16 ı T 041 205 43 09 ı hr.luzern@luks.ch
Spitalstrasse 16a ı 6210 Sursee ı T 041 926 40 01 ı hr.sursee@luks.ch
Spitalstrasse 50 ı 6110 Wolhusen ı T 041 492 81 04 ı hr.wolhusen@luks.ch
luks.ch
Luzerner Höhenklinik Montana ı HR Abteilung
338799/2021_hm
3963 Crans-Montana ı T 027 485 83 51 ı susanne.musy@lhm.ch ı lhm.chSie können auch lesen
