2012 Der Arbeitgeberverband Basel setzt sich mit aller Kraft dafür ein, Beschränkungen aufzuheben, die das Vorankommen erschweren.
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2012 Der Arbeitgeberverband Basel setzt sich mit aller Kraft dafür ein, Beschränkungen aufzuheben, die das Vorankommen erschweren. seCHsTer GesCHÄFTsBerICHT.
Beschränkungen sind nur dann zweckmässig und sinnvoll, wenn es darum geht, besonders empfindliche Bereiche zu schützen.
2012 Sechster Geschäfts- bericht.
Editorial.
Turbulente Zeiten. europa ächzt und stöhnt, im Wochenrhyth- rungen euro und Dollar. sie lernt aber, damit umzugehen
mus geraten neue europäische schifflein in schräglage, bei und die ganz grossen Verlagerungswellen sind bisher aus-
manchen ist der rumpf schon sehr vollgelaufen. Astronomi- geblieben.
sche Arbeitslosenzahlen finden wir bisher vor allem in südeu- Trotz dieser meisterleistung von unternehmensführungen
ropa, vermehrt kommen die schlechten Nachrichten aber auch und ihren mitarbeitenden steht die Wirtschaft zunehmend
aus Ländern oder regionen wie Frankreich und Nordeuropa. im Brennpunkt der öffentlichen Kritik.
Die schweiz behauptet sich bis jetzt sehr gut in diesem Nicht spitzenleistungen zählen mehr, sondern die Höhe
schlamassel. Die staatsfinanzen sind im Lot und die Ar- einiger weniger saläre bestimmt heute die Diskussion. statt
beitslosenraten sind weltweit auf einem rekordtief. unse- sich über die rekordtiefe Arbeitslosigkeit zu freuen und den
re Wirtschaft wird zwar hart geprüft mit den veränderten unternehmen dafür Lob auszusprechen, versucht die poli-
Wechselkursgefügen, insbesondere zu unseren Hauptwäh- tische Linke die Basis dieses erfolges zu zerstören.
Mitglieder Per 31. Dezember 2012 umfasste der Arbeitgeberverband Basel 18 Verbände, 7 Ehrenmitglieder sowie 2294 Firmen.
Verbände Advokatenkammer Basel, Basel / Arbeitgeberverband Basler Pharma-, Chemie- und Dienstleistungsunternehmen, Basel / Basler Bankenvereinigung, Basel /
Basler Privatspitäler-Vereinigung, Riehen / Handelskammer beider Basel, Basel / Industrieverband Laufental-Thierstein-Dorneck-Birseck, Nunningen /
Medizinische Gesellschaft Basel, Basel / Metallunion Basel und Umgebung, Basel / OdA Gesundheit beider Basel, Münchenstein / Schweiz. Ingenieur- u.
Architektenverein SIA Basel, Basel / SPEDLOGSWISS Nordwestschweiz, Basel / SPEDLOGSWISS Verband schweiz. Speditions- und Logistikunternehmen,
Basel / TREUHAND SUISSE, Sektion Basel-Nordwestschweiz, Reinach BL / Verband der Versicherungs-Generalagenten beider Basel, Aarau / Verband
Wirtschaftsfrauen Schweiz, Zürich / Verein Basler Versicherungs-Gesellschaften, Basel / Wirtschaftskammer Baselland, Liestal / Zahnärzte-Gesellschaft SSO
Basel, BaselGeschätzte Arbeitgeberinnen
Geschätzte Arbeitgeber
Tradionellerweise vereinbaren in unserem Land Arbeitgeber Landauf und Landab erlebe ich immer wieder unterneh-
und Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen miteinander. Im men und unternehmer, die gemeinsam mit ihren mitarbei-
Idealfall auf betrieblicher ebene, weil die Arbeitgeber die tenden für unseren standort und die hiesigen Arbeitsplätze
finanzielle Kraft der unternehmung einerseits und die Be- kämpfen. und gleichzeitig erlebe ich einen Teil der politik,
findlichkeit der mitarbeitenden andererseits direkt beurteilen der erstens diese Bemühungen willentlich hintertreibt und
können. Immer mehr finden wir auf überbetrieblicher ebene zweitens – blind für alle schlechten erfahrungen im Ausland –
die Gesamtarbeitsverträge, die aber einzelnen Gegebenhei- dieselben falschen Konzepte vertritt. Leidtragende wären
ten nicht rechnung tragen, sondern ganze Branchen über dann genau die schwächer qualifizierten Arbeitskräfte, deren
den gleichen Kamm scheren. existenzgrundlage durch die beiden genannten Forderungen
und nun tritt der politische Gegner mit zwei Forderungen an, mutwillig gefährdet wird und deren Interessen zu vertreten
die das Ziel haben, unser erfolgsmodell zu zerstören. mit der diese politiker behaupten.
Forderung 1:12, die verlangt, dass der höchste Lohn in einem
unternehmen nicht mehr als 12 mal höher sein darf als der Absurdistan lässt grüssen!
tiefste, versuchen die Gewerkschaften und Linksparteien,
die planwirtschaft bei uns einzuführen. Der staat soll nun Der Arbeitgeberverband wird sich mit aller Kraft gegen diese
die Löhne diktieren und sich in unternehmen einmischen. und ähnliche Ansinnen stellen. Wir sind keine Theoretiker.
Damit gefährden wir unser erfolgsmodell in grösstem masse. Wir kommen aus der beruflichen praxis. Wir wissen, wohin
Die planwirtschaft hat ja im letzten Jahrhundert enorm viel diese falschen Konzepte führen. Wir kämpfen für Arbeits-
segen hinterlassen. es soll sie noch geben, die ruinen der plätze und für eine Fortsetzung des heutigen erfolgsmodells.
Landwirtschaftskolchosen und einige Industrieüberreste im
ural. 1:12 ist ein Beispiel dafür, wie gewissenlos die linken
parteien mit den menschen auf dem Arbeitsmarkt umgehen:
Lieber ein kleines planwirtschaftliches experiment riskieren
als unser heutiges erfolgsmodell weiterführen.
In die gleiche Kategorie von Forderungen gehört – selbstver-
ständlich aus der gleichen Küche stammend – die mindest-
lohninitiative. sie verlangt einen einheitlichen mindestlohn
von 4 000 Franken über die ganze schweiz von Aarau bis Herzlich
Zermatt. Auch hier wird wieder zentralistisch-planwirtschaft-
lich versucht, einen Deckel über den ganzen markt zu legen.
unsere europäischen Nachbarn, die diesen Weg schon be-
schritten haben, verzeichnen Arbeitslosenraten im zweistelli-
gen Bereich. Dies ist aber kein valabler Grund für die Linke, marc Jaquet,
gesetzliche mindestlöhne nicht auch bei uns einzufordern. präsident des Arbeitgeberverbandes Basel
Seite 3 – Editorial
Firmen
000-Zone CH GmbH, Ettingen / 1 2 3 - Taxi GmbH, Allschwil / 1st Choice AG, Basel / 316tn interactive GmbH, Basel / 3A Composites International AG, Sins / 3-S Company AG, Basel / 47 7
Architekten AG, Münchenstein / 4-Antibody AG, Basel / 4DIAL GmbH, Bubendorf / 4E Engineering GmbH, Basel / 4eyes GmbH, Basel
A A & O Logistik AG, Basel / a + u Kaderberatung
AG, Basel / A A Z Am Aeschenplatz Zahnklinik AG, Basel / a centre Th. Ramel, Basel / A. Gerebtzoff Pharma Consulting GmbH, Allschwil / A. Lehmann & Co. AG, Allschwil / A. Stadelmann
AG, Allschwil / A. Willi AG, Basel / A.D. Ceccon GmbH, Aesch BL / A+F Brandschutz GmbH, Pratteln / AAA Business Communication GmbH, Pratteln / AAA Finanztreuhand Hofstetter, Aesch
BL / AAA IT-Law + Projects AG, Basel / AAC Am Aeschenplatz Cosmetic & Wellness Center GmbH, Basel / AAI von Hoffmann GmbH, Basel / Aaqutec GmbH, Arlesheim / AAS BIERI (Advisory
& Administration Services), Binningen / ABAC-Reinigung GmbH, Basel / Abacus Shipping AG, Basel / ABC Transport & Warentaxi Andreas Schneider, Basel / abdate GmbH, Dornach / Abelia
Wirtschaftsprüfung und Beratung AG, Basel / ABIBA CONSULTING AG, Basel / Ablauf-Reinigung Blitz-Blank I. Campinari, Riehen / Abraxas Basel GmbH, Basel / Abt Architekten AG,
Binningen / academia Bilingual School AG, Basel / academia College AG, Basel / academia Sprach- und Lernzentrum Schweiz AG, Luzern / ACC Alpine Commerce & Consulting GmbH, ZürichInhalt.
Was geben Arbeitgeber?
Gute Arbeitgeber
geben mehr als Arbeit.
Wir haben im letzten Jahr bei
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern nachgefragt.
Achates Treuhand AG, Basel / Acrima AG Immobilienverwaltung, Basel / ACS Air Cargo Service AG, Basel-Flughafen / Active People SA, Binningen / Activis Switzerland GmbH, Basel / ADD
Advanced Drug Delivery Technologies Ltd., Pratteln / Adebar AG, Arlesheim / Adhera LLC, Basel / Adimmo AG, Basel / adoro consulting sa, Basel / ADSE Consulting & Engineering AG, Reinach
BL / Adullam-Stiftung Basel, Basel / ADVANTAGE Communication GmbH, Basel / Advobas AG, Basel / advocenter GmbH, Zug / Advokatur & Rechtsberatung TRIAS AG, Zürich / Advokatur
Weibel, Bubendorf / Advolat GmbH, Riehen / ADVOLAT Schweiz AG, Riehen / advoplus GmbH, Bern / AEBI Büro für Kultur und Innovation, Basel / Aebli Zimmermann AG, Basel / Aenis
Sicherheits GmbH, Sissach / aeon communication AG, Liesberg Dorf / AeroExperts GmbH, Pfeffingen / Aerosol-Service AG, Möhlin / AES Holding GmbH, Olten / Aeschen-Treuhand AG, Basel
Aforis Genossenschaft, Basel / AFP Projektmanagement GmbH, Basel / afs Security Schweiz AG, Binningen / AfW Control GmbH, Basel / AG für technische Informatik Meystre, Muttenz / AG
für Wirtschaftsprüfungen, Muttenz / Agie Charmilles SA, Losone / Agie Charmilles Sales SA, Losone / Agreta AG, Münchenstein / Agropress AG, Riehen / AIC Systems AG, Allschwil / Aichele
Medico AG, Aesch BL / AIEC AG, Rheinfelden / Airex AG, Sins / Airnautic AG, Basel / Airport Aviation Security AG, Basel-Flughafen / Airport Casino Basel AG, Basel / Akkord Armierungen
GmbH, Basel / Aklin Nic, Bubendorf / Akupunkturbedarf & mehr, Allschwil / Alance AG, Basel / Albatros Treuhand Marcel Anwander, Reinach BL / Albert Müller Bau- und Projektleitung GmbH,
Luzern / Alcon Grieshaber AG, Schaffhausen / Alcon Management SA, Cointrin / Alcon Pharmaceuticals Ltd., Fribourg / Alcon Switzerland SA, Hünenberg / Alcyon S.A. Porrentruy, PorrentruyEditorial 2
Inhalt 4
Schwerpunkt 6
1 Wie Irrtümer die Diskussion bestimmen 6
Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik 10
1 Arbeitsgesetzgebung 10
2 Sozialpolitik 12
3 Familienpolitik 13
4 Sozialpartnerschaft 14
5 Bildungspolitik 15
6 Ausländerpolitik 16
7 Öffentlichkeitsarbeit 17
Dienstleistungen 22
1 Angebote für Mitglieder 22
2 Angebote verbundener Institutionen 28
Netzwerk 34
1 Vertretung in schweizerischen Organisationen 34
2 Vertretung in kantonalen und regionalen Organisationen 35
3 Vertretung in staatlichen Gremien 36
4 Arbeitgeberinstitutionen 38
5 Sozialpartnerschaftliche Institutionen 39
6 Personalmanagement Institutionen 39
Organisation 40
1 Generalversammlung 40
2 Vorstand 42
3 Geschäftsstelle 43
Seite 5 – Inhalt
Aldeba Treuhand und Revisions AG, Basel / alessandro esposito consulting, Basel / Alex C. Pfenninger, ACP Versicherungen, Analysen, Beratungen, Basel / Allcons AG, Reinach BL / Allergopharma
AG, Therwil / AlloCyte Pharmaceuticals AG, Basel / Allseal GmbH, Therwil / Alltax AG Treuhandgesellschaft, Basel / Alltouch AG, Basel / ALMATECHNIK AG, Zeiningen / Alois Lachenmeier
& Co. Spritzerei, Basel / Alphasoltech Schmidli & Walther, Liestal / Alpina River Cruises GmbH, Basel / ALS Customs Services AG, Basel / ALSAnet AG, Basel / Alta Aesthetica AG, Rheinfelden
Alters- und Pflegeheim Humanitas Genossenschaft, Riehen / Altersheim St. Christophorus, Basel / Altershotel Murtengasse Alters- & Pflegeheim GmbH, Basel / Alterszentrum Wesley-Haus, Basel
ALTHAUS & WEIL AG, Basel / altra via GmbH, Basel / ALUinside AG, Basel / ALWER Pharma AG, Birsfelden / AMAC Aerospace Switzerland AG, Basel / Amann & Partner AG, Reinach BL
Amann Informatik AG, Reinach BL / amcon management GmbH, Basel / Ami Wieland AG, Basel / Andras Treuhand A. Studer, Basel / Andras Treuhand GmbH, Basel / André Bürgin
Haushaltapparate GmbH, Basel / Andreabal AG, Allschwil / Animus Treuhand AG, Basel / Anklin AG, Binningen / Anliker AG, ZN Basel, Birsfelden / Ansorg AG, Birsfelden / Aon Benfield
Schweiz AG, Basel / APAG Personal-Planung AG, Basel / Apella Consult GmbH, Muttenz / Apollonia-Dental-Praxis, Basel / Applelake AG, Dornach / Applus RTD AG, Basel / Aprentas, Basel
Aprom AG, Basel / Aptiv Solutions (Schweiz) AG, Allschwil / Aquaform AG, Biel-Benken BL / ÄQUIEDITION GmbH, Basel / ÄQUILIBRIS SEMINARE AG, Basel / ARA Rhein AG, Pratteln
aran ag, Lausen / Arbera GmbH, Basel / ARBEST Treuhand AG, Möhlin / Arbogast Isolierungen AG, Bettingen / Architekt Dipl. Ing. Glockner, Lichtplaner HVBG, Basel / Architektur Jessen +Schwer-
punkt.
Schwerpunkt.
Barbara Gutzwiller, Direktorin Arbeitgeberverband Basel
Seite 6 – Schwerpunkt
Vollenweider GmbH, Basel / Architektur Rolf Stalder AG, Münchenstein / Arco iris, Asociacion de Pensionistas de Basilea, Basel / Arcondis AG, Reinach BL / Arcum Wine Trading SA, Basel /
ARETAS AG, Basel / Aretas Tax Management AG, Basel / ARFA Röhrenwerke AG, Basel / ARGE Lindner Waldner Architekten SIA GmbH, Basel / Arias, Furger & Werthmüller, Steuerberatungen,
Basel / ARISTO LEGAL & COMPLIANCE, Dimitri Kalamidas, Basel / ARO Holding AG, Binningen / Arsar AG, Pfeffingen / ART for FUN, Melanie Janser, Basel / artax Fide Consult AG, Basel /
artecello, Prof. W. Lehner, Frenkendorf / Art-Johann Edwin Baumann, Basel / Arts & Sciences AG, Basel / ASB Services Basel, Leonhard E. Löw, Basel / ASimpa GmbH, Laufen / Asistra AG,
Arlesheim / ASK Systems AG, Basel / aspero ag, Basel / ASP-Finanz GmbH, Liestal / Ateliers spillmann meister, Basel / Ateliers Spillmann Meister, Basel / Atgem AG Atelier-Gemeinschaft, Basel /
Atlas Copco (Schweiz) AG, ZN Greenfield, Birsfelden / ATS Sicherheitstechnik AG, Münchenstein / ATT Air Truck Transport AG, Basel-Flughafen / AUCON AG, Füllinsdorf / AudioRent Clair
AG, Aesch BL / Audiovisuelles Sprachinstitut, Büren SO / Aufwert GmbH, Basel / Auris Medical AG, Basel / Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel, Basel / Autavia AG Therwil, Therwil / Autavia
Holding AG, Therwil / Auto Giger GmbH, Muttenz / Autocare Maraj GmbH, Basel / AvalisNT AG Network Technologies, Basel / Avance, Basel GmbH, Basel / Avanti-Dienstleistungs GmbH, Baar /
Aveda Exclusive Salon Basel, Enam Cara, Basel / Avellis Synco Leather (Swiss) AG, Ormalingen / AVEPA AG, Oberwil BL / Aversa AG, Grenchen / Avestum AG, Basel / Avia AG, Muttenz /
avintos AG, Rheinfelden / AVISO Treuhand AG, Basel / AVUS Treuhand + Logistik AG, Aesch BL / AWIRO Schlosserei, Rolf Wiedmer, Schönenbuch / AWP Versicherungsbroker GmbH, Basel /Wie Irrtümer die
Diskussion bestimmen
Das Abstimmungsergebnis zur minder-Initiative hat in seiner mit der nationalen erbschaftssteuer sollen zudem neu erb-
Deutlichkeit wohl viele überrascht. Die economiesuisse und schaften über zwei millionen Franken und schenkungen von
ihre repräsentanten sahen sich im erklärungsnotstand, wäh- mehr als 20 000 Franken im Jahr mit einem einheitlichen
rend die sieger triumphierten. Die Vorlage hat einen Nerv in satz von 20% besteuert werden. Nur ehepartner und Hilfs-
der Bevölkerung getroffen und möglicherweise eine entwick- werke wären von dieser steuer ausgenommen, die Nachkom-
lung in Gang gesetzt, die grosse und nachhaltige effekte auf men hingegen nicht. eingereicht wurde diese Initiative von
der politischen ebene haben könnte. den politischen parteien eVp, Csp, Gps und sp sowie dem
Als Arbeitgeberverband Basel sind wir davon direkt betroffen, schweizerischen Gewerkschaftsbund.
da wir in aller regel für Abstimmungsvorlagen, die die Arbeit- und mit der Volksinitiative «AHV plus» schliesslich, die mit-
geber betreffen, regional die Kampagnenführung überneh- te märz wiederum der schweizerische Gewerkschaftsbund
men. In den nächsten monaten und Jahren kommen mehrere lanciert hat, wird eine flächendeckende Anhebung der AHV-
Abstimmungen auf uns zu, die in Bezug auf ihren Kerngehalt renten um 10% verlangt, damit «die heutigen rentner und
in eine ähnliche richtung zielen, wie die minder-Initiative: Die die folgenden Generationen ein Alter in Würde leben können».
Initiative 1:12 der Jungsozialisten (Juso) verlangt, dass der Gemeinsam ist all diesen Vorlagen – abgesehen davon, dass
höchste von einem unternehmen bezahlte Lohn nicht höher sie alle die unterstützung des schweizerischen Gewerk-
ist, als das Zwölffache des tiefsten vom gleichen unterneh- schaftsbundes geniessen – dass sie die ungleichheit betref-
men bezahlte Lohn. Im November stimmen wir darüber ab. fend einkommen und Vermögen zum Thema machen und
Die Juso deklarieren die Vorlage zur logischen Fortsetzung der in empörtem Ton angebliche ungerechtigkeiten anprangern.
minder-Initiative und zeigen sich bereits sehr siegesbewusst.
Die ersten, allerdings noch nicht repräsentativen, umfragen In einem ausgezeichneten Artikel in der Handelszeitung vom
sowie diverse Leserforen zeigen momentan eine schwache 26. märz 2013 zeigt Armin müller auf, wie wenig substanz
mehrheit zu Gunsten des Begehrens. die fast schon zum Allgemeingut gehörenden Behauptungen
ebenfalls auf uns zu kommt die mindestlohninitiative des aufweisen und widerlegt die weit verbreiteten aktuellen Irr-
schweizerischen Gewerkschaftsbundes. sie will einerseits meinungen auf überzeugende Art.
den Abschluss von Gesamtarbeitsverträgen mit mindestlöh-
nen fördern und – wo dies nicht gelingt – «subsidiär» schweiz 1. Zwar beklagt die Linke eine sinkende Lohnquote in Bezug
weit einen gesetzlichen minimallohn einführen, der nicht un- auf das Volkseinkommen. Die Volkswirtschaftliche Gesamt-
ter 22 Franken pro stunde, das heisst (bei einer 42-stunden- rechnung der schweiz beweist aber, dass die Verteilung des
woche) rund 4 000 Franken monatlich liegt und indexiert ist. Volkseinkommens seit 1990 äusserst stabil geblieben ist und
Seite 7 – Schwerpunkt
Axas AG, Basel / AXAS Services GmbH, Ueken / Axel Brog, Architektur + Beratung, Basel / AXICOS AG, Basel / AXON Patent GmbH, Aesch BL / Axson Services GmbH, Basel / Axt Treuhand-
Dienstleistungen AG, Binningen / az-technics gmbh, Basel
B B & S Digitronic GmbH, Reinach BL / b&g.sprachdienstleistungen, Reinach BL / Bacher AG, Reinach BL / Bachmann Treuhand,
Pfeffingen / Bafaget AG, Basel / Bafima AG, Basel / Bahnbedarf AG, Basel / Bakmeier und Locher GmbH, Riehen / Bakrona AG, Basel / Balcart AG, Therwil / Balconsult AG, Basel / BALESTRA
TREUHAND AG, Reinach BL / Balette Bettwarenfabrik Basel AG, Riehen / Balfidor Fondsleitung AG, Basel / Balfidor Treuhand AG, Basel / Balmanag AG, Basel / Balogistik AG, Muttenz /
Balrisk Versicherungsbroker AG, Basel / Baltek Informatikberatungen GmbH, Basel / Baltrag AG, Basel / bammerlin - consulting, Riehen / Bank CIC (Schweiz) AG, Basel / Bank Coop AG, Basel /
Bank Sarasin & Cie AG, Basel / Banking Concepts AG, Basel / Bar Restaurant 100 GmbH, Basel / Basel Job AG, Basel / Basel Lighthouse Stiftung, Basel / Basel Tourismus, Basel / BASEL UNITED
AG, Basel / BaselArea Wirtschaftsförderung Basel-Stadt und Basel-Landschaft, Basel / Basellandschaftliche Kantonalbank, Liestal / BASF Schweiz AG, Basel / Basilea Pharmaceutica International
AG, Basel / Basilisk Haustechnik GmbH, Reinach BL / Basler Bildungsgruppe AG, Basel / Basler Kantonalbank, Basel / Basler Papiermühle Schweiz. Museum für Papier, Schrift und Druck, Basel /
Basler Personenschifffahrt AG, Basel / Basler Verkehrs-Betriebe, Basel / Basler Versicherung AG, Basel / Batavier River Line AG, Basel / BATOWA GmbH, Vinelz / Batterman Consulting Basel
AG, Basel / batterman consulting zürich ag, Zürich / Bau- und Finanzgesellschaft zum Greifen AG, Basel / Bauen Glasapparatebau AG, Münchenstein / Baumann & Cie, Banquiers, Basel /Lenkungsinstrumente
sollen flexibel anwendbar sein.
die Gewinne nicht auf Kosten der Löhne steigen. unser Be- der Vermögensverteilung mit Drittweltländern auf einer stufe
rufsbildungssystem sorgt für steigende Löhne, was uns von steht, berücksichtigen zentral wichtige Vermögenswerte nur
den meisten anderen Industrieländern unterscheidet. teilweise (Wohneigentum nur zum steuerwert) oder sogar
überhaupt nicht (pensionskassen-Vermögen). Insgesamt
2. Die vielzitierte Lohnschere geht bei uns – im Gegensatz zu werden so pro Kopf der Bevölkerung 84 000 Franken zu-
anderen Ländern, wie beispielsweise den usA – nicht weiter sätzliches Vermögen nicht berücksichtigt.
auf. Vielmehr sind die reallöhne in den letzten 20 Jahren um
knapp 1% jährlich gestiegen, wobei die tiefen Löhne sogar 4. es gibt – im Gegensatz zu den seit Jahren wiederholten
stärker gestiegen sind, als die mittleren. Auf der anderen sei- Behauptungen – in der schweiz nicht immer mehr Arme.
te ist der Anteil der spitzenverdiener bei uns seit 1933 sehr Vielmehr sinken sowohl die Quote der sogenannten absoluten
stabil geblieben und bewegt sich konstant zwischen rund Armut (personen, die unter dem sozialen existenzminimum
30 und 33%. leben), als auch diejenige der Armutsgefährdung (personen,
die weniger als 60% des medianeinkommens zur Verfügung
3. einer der grössten Irrtümer der Linken, nämlich die Be- haben) kontinuierlich.
hauptung, die reichen würden immer reicher, und die Vermö-
gensverteilung sei zunehmend ungerechter, beruht auf einer 5. Die gewerkschaftliche Definition der Tieflöhner, d.h. Arbeit-
massiven Verzerrung der Darstellung. Internationale Verglei- nehmer, die für ein 100% Arbeitspensum weniger als 4 000
che, wonach die schweiz in Bezug auf die ungleichheit bei Franken brutto verdienen, ist willkürlich. Zudem gehören
Seite 8 – Schwerpunkt
Bäumlihof Print GmbH, Riehen / BauTech Personal AG, Basel / Bayer Consumer Care AG, Basel / BBDL GmbH, Basel / BBF AG, Basel / BBS Personal- und Stellenvermittlung GmbH, Basel / bc
best connect ag, Basel / BCP Business Consulting Partner AG, Basel / BDC - The Business Development Company GmbH, Basel / BDG GmbH, Dornach / Beat Joss & Partner, Basel / Beat K.
Fischer Architekt, Basel / Beat Kern Vorsorgeberatungs AG, Basel / BEAUFORT-Trans AG, Hergiswil NW / Beetschen Studios AG, Binningen / Beiersdorf AG, Reinach BL / Bell Schweiz AG, Basel /
Bellomo Treuhand AG, Münchenstein / Belrimo AG Treuhandbüro, Basel / Belux AG, Birsfelden / Benfatto Engineering, Aesch BL / Beni‘s GaLaBau GmbH, Niederdorf / Beratherm AG, Pratteln /
Beratung Renz Consulting, Basel / Beratungsgesellschaft für die zweite Säule AG, Basel / Beratungspool AG, Basel / Bergamin Organisationsberatung AG, Basel / Berger & Co, Basel / BERGTEC
International AG, Basel / Bernard Jacot Treuhand, Basel / Bernina River Cruises GmbH, Zug / BerOlio AG, Aesch BL / Berthoudconsult Roger Berthoud, Basel / Betagtenzentrum zum Wasserturm,
Basel / Bethesda Alterszentren AG, Küsnacht ZH / Bethesda Spital AG, Basel / BethesdaBildung AG, Basel / Betriebsberatung & Treuhand P. Lehner GmbH, Aesch BL / Beuggert, Hochstrasser &
Partner AG, Therwil / Beurret & Stalder Immobilien GmbH, Basel / Beyeler Museum AG, Riehen / BF Treuhand AG, Biel-Benken BL / BFD Treuhand GmbH, Basel / BG Treuhand AG, Reinach
BL / Bider & Tanner AG, Basel / Bigoba AG, Allschwil / bilddiagnostik.ch AG, Basel / Billerbeck Consult, Hofstetten SO / B-Invest GmbH, Reinach BL / BioConcept AG, Allschwil / BioEqual AG,
Muttenz / BioEqual International AG, Muttenz / BioFocus DPI AG, Allschwil / BioLogics Emmons R., Riehen / Biondi Treuhand GmbH, Riehen / Bio-Rad Laboratories AG, Reinach BL / Biorescodiese sogenannten Working poor grösstenteils nicht zu den Diese Übersicht zeigt klar auf, wie wenig sich emotionen zur
armen Haushalten und ihre Zahl ist konstant rückläufig. sie meinungsbildung in Bezug auf Abstimmungsvorlagen eignen.
finden sich vor allem bei den Berufseinsteigern, Arbeitneh- meine Hoffnung ist, dass bei der nächsten Gelegenheit wieder
mern ohne Berufsausbildung, Ausländern ohne sprachkennt- mehr stimmbürgerinnen und -bürger die anstehenden Begeh-
nisse, Grenzgängern und Kurzaufenthaltern. Wer mehr kann, ren aufgrund von Fakten analysieren. In diesem Fall werden
steigt rasch auf oder wechselt in besser zahlende Branchen. sie unweigerlich zum schluss kommen, dass es keinen Grund
dafür gibt, die schweizer Wirtschaft zusätzlich zu behindern
6. Im Gegensatz zu den Behauptungen, bleibt der mittelstand und ihr Verpflichtungen aufzuerlegen, die nirgends sonst ein-
in der schweiz sehr stabil, wie eine neue untersuchung von gehalten werden müssen. emotionale Volksentscheide sind
Avenir suisse belegt. es ging ihm «materiell noch nie besser in einer direkten Demokratie ein ernstzunehmendes signal.
als im Herbst 2012» und es «geht ihm auch besser als in manchmal sind sie nachvollziehbar und ermöglichen das ein-
den meisten anderen Ländern». Keine rede also von «Treten leiten von massnahmen gegen unerwünschte entwicklungen.
an Ort» oder «Ausbluten» oder gar «schrumpfen» des mit- Wenn wir uns aber bei jedem entscheid von emotionen lei-
telstandes. Geplagt wird der mittelstand hingegen von der ten lassen, schaden wir dem Wirtschaftsstandort und somit
staatlichen umverteilungspolitik mit steuern, einkommensab- unserem Wohlstand langfristig. Wir alle sind gefordert, damit
hängigen Krippentarifen und subventionen. Fakten und Tatsachen wieder im Zentrum stehen.
Seite 9 – Schwerpunkt
AG, Basel / Biosystems Switzerland AG, Nunningen / Birkhäuser + GBC AG, Reinach BL / Birkhäuser Verlag GmbH, Basel / Birs Terminal AG, Birsfelden / Birs-Stahl AG, Birsfelden / Bitterli
Architekten AG, Arlesheim / BJC Experiens GmbH, Basel / BJKK AG, Riehen / BL Cruise Invest AG, Basel / BL System AG, Basel / Blattner & Partner, Basel / BläXtra Dienstleistungen GmbH,
Basel / BLB Beatrice Lebens Beratung GmbH, Arisdorf / Blindenheim Basel, Stiftung der GGG, Basel / Blue Whale Services GmbH, Basel / blue.pa gmbh, Pfeffingen / Blueline André GmbH, Basel /
BMF ProConsulting AG , Basel / BMP Translations AG, Basel / BNP Paribas (Suisse) SA, Basel / BOC Consulting GmbH, Basel / Böckli Bodmer & Partner, Basel / Boehringer Ingelheim (Schweiz)
GmbH, Basel / BOFRAG M. und T. Dürr, Pratteln / BOHEST AG, Basel / Böhringer AG Ingenieure und Planer, Oberwil BL / BOLLINGER Real Estate AG, Muttenz / Bonetti & Partner GmbH,
Basel / Bonhôte Consulting GmbH, Riehen / Boost Group AG, Cham / Boost Services AG, Cham / Bösch Treuhand, Basel / Botty Basel AG, Basel / Boutique Margot GmbH, Basel / Bragtank AG,
Basel / BRAIN POOL NETWORK, Riehen / Brändlin Sped AG, Basel / Braunpat Braun Eder AG, Basel / Breeze River Cruises GmbH, Basel / BREMAG Consulting GmbH, Birsfelden / brenneisen
theiss communications ag, Basel / Brenntag Schweizerhall AG, Basel / Brett Ellis Consulting, Basel / bridge2think AG, Rheinfelden / Brisoft AG, Basel / Brodbeck & Achermann AG, Reinach BL /
Broggi Bauberatung, Allschwil / Brookfield Television GmbH, Basel / bruecon brückner cooperation GmbH, Kaiseraugst / BRÜGGER + SCHWARZ ARCHITEKTEN AG, Basel / Brunnen Verlag
Basel Brunnen Bibel Panorama, Basel / BRUNO BEHRET & Co., Riehen / Bruno Meyer Scientific + Health Care Consulting, Grellingen / Bruno Pedrazzoli & Co., Basel / BS Büro Systems AG,Arbeits-
markt und
Sozialpolitik.
Arbeitsgesetzgebung
ArBeITsZeITerFAssuNG Zahlreiche unternehmen sind vorschlägt. mit dieser sehr hohen Lohngrenze würden ge-
aufgrund moderner Arbeitszeitsysteme von der erfassung mäss der periodisch durchgeführten Lohnstrukturerhebung
der Arbeitszeit nach dem strengen Arbeitsgesetz abgekom- nur knapp 4% aller Lohnempfänger im Land erreicht wer-
men. Die gesetzlich geforderte, detaillierte Aufzeichnungs- den. Der Arbeitgeberverband Basel hat diesen Vorschlag
pflicht der Arbeitszeiten wird in Arbeitsverhältnissen und mit seinen marginalen Auswirkungen in der realwirtschaft
Funktionen, bei denen die Zielerreichung im rahmen ei- abgelehnt und, unter Vorbehalt weitergehender Lösungen,
ner ausgeprägten Zeit- und Organisationsautonomie der eine Lohngrenze in der Höhe des maximal versicherbaren
Beschäftigten im Vordergrund steht, als nicht mehr zeitge- suva-Lohnes von CHF 126 000.– vorgeschlagen. selbst mit
mäss und nicht praktikabel empfunden. Die wirtschaftliche dieser tieferen Lohngrenze würde die problematik betreffend
realität steht in diesem Bereich im Konflikt mit den herge- die übertriebene Dokumentationspflicht der Arbeitgeber nicht
brachten gesetzlichen rahmenbedingungen und – nota bene gelöst, denn mit einem Lohn von CHF 126 000.– würden
– den Vorstellungen der sozialpartner. In den vergangenen durchschnittlich nur rund 10% aller Lohnempfänger erfasst –
zwei Jahren haben wir an dieser stelle über ein pilotprojekt in gewissen Branchen allerdings bedeutend weniger.
der Bankenbranche und des seco berichtet, welches jedoch
ohne nennenswerte ergebnisse oder gar Verbesserungen für Der Arbeitgeberverband Basel verfolgt die weiteren entwick-
die praxis beendet wurde. lungen in dieser wichtigen Thematik nach wie vor kritisch.
Die momentan für alle Betriebe vorgeschriebene strenge Auf-
Im Berichtsjahr wurde schliesslich ein neuer Verordnungsarti- zeichnungspflicht der Arbeitszeit soll für diejenigen Berufe
kel zum Arbeitsgesetz in Vernehmlassung geschickt, welcher und Funktionen entfallen, bei denen die Arbeitszeitautono-
im Wesentlichen einen Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung mie der betroffenen Arbeitnehmenden bereits heute eine
für Arbeitnehmende mit einem Lohn von über CHF 175 000.– nicht mehr wegzudenkende realität darstellt. Wir setzen
Seite 10 – Arbeitsmarkt
Muttenz / BSCRM Company GmbH, Baar / BSM Consulting GmbH, Basel / BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG, Basel / BSSM Werbeagentur AG, Basel / bt innovation GmbH, Basel / BTG
Mezzfin AG, Basel / BTG Treuhand AG, Basel / BTG-Bürgschaftsgenossenschaft beider Basel, Basel / BUART AG, Basel / Buchdruckerei Schötz AG, Schötz / Buchen AG, Basel / Bucher Biotec AG,
Basel / Buchhaltungs- und Treuhandbüro S. Kreis, Basel / buchhaltungsfabrik gmbh, Riehen / Buetler Legal GmbH, Sachseln / BUHA TREUHAND AG, Gelterkinden / Bühler Dental Technik AG,
Basel / Bühlmann Laboratories AG, Allschwil / Buntz Gerhard, Basel / burckhardt AG, Basel / Burda Service AG, Basel / Bureco AG, Reinach BL / Bürgerspital Basel, Basel / Bürki Gemüse AG,
Riehen / Bürli AG Druck Kommunikation Medien, Döttingen / Büro Dr. Christoph Stutz, Projektmanagementaktiengesellschaft, Basel / Büro für Bau + Holz GmbH, Basel / Buser, Kommunikation
GmbH, Basel / Buss ChemTech AG, Pratteln / Butscher Architekten AG, Basel / BVF AG, Basel / BWB Engineering AG, Birsfelden / BWT Aqua AG, Aesch BL / BWT International AG, Aesch BL /
BWT Pharma & Biotech AG, Aesch BL
C C & C Consulting Basel GmbH, Basel / C.L. Contract Logistik AG, Basel / cab services ag, Basel / CAD Pro GmbH, Muttenz / CAD SPACES Gerhard
Braam, Arlesheim / CAD-Rechenzentrum AG, Allschwil / Cahn Auktionen AG, Münchenstein / Caliqua AG, Basel / Camag AG, Muttenz / Camlog Biotechnologies AG, Basel / Campana
Technology GmbH, Ziefen / campus42 international gmbh, Riehen / Canard-Schiffahrt AG, Basel / canarini communications gmbh, Basel / Canyon Pharmaceuticals Inc., Basel / Caparol Farben
AG, Nänikon / CARBAGAS AG, Hirschthal / CARBOGEN AMCIS AG, Bubendorf / Carbotech AG, Basel / Cardan AG, Basel / Cardinal Aviation AG, Basel / Cargo Service Line AG, Basel / Carluns deshalb weiterhin in verschiedenen Gremien für eine voraussichtlich massnahmen in den Vordergrund, die nicht
praktikable und für die sozialpartner und Behörden tragbare auf Freiwilligkeit basieren. erste Vorschläge haben in den
Gesetzes- und Verordnungsrevision ein. zuständigen Kommissionen der räte bereits Zustimmung
gefunden.
LOHNGLeICHHeIT VON mANN uND FrAu Der Grund-
satz ist selbstverständlich: Frauen und männer erhalten Weitere Informationen zur umsetzung der Lohngleichheit
für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn. Die Bundes- im unternehmen:
verfassung und das Gleichstellungsgesetz verpflichten die www.lohngleichheitsdialog.ch/
Arbeitgeber dazu. Frauen verdienen jedoch im Durchschnitt www.equalsalary.org/de
für gleichwertige Arbeit teilweise weniger als männer. etwa
die Hälfte des unterschieds lässt sich durch Faktoren wie ALLGemeINVerBINDLICHerKLÄruNG VON GesAmTAr-
Alter, Ausbildung, Berufserfahrung oder berufliche stellung BeITsVerTrÄGeN Durch die Allgemeinverbindlicherklärung
erklären. Die andere Hälfte ist nicht erklärbar – und stellt (AVe) eines GAV wird dieser quasi auf Gesetzesstufe erho-
somit definitionsgemäss eine Diskriminierung dar. ben, denn er wird – wie der Name sagt – für alle Arbeitneh-
mer und –geber der betreffenden GAV-Branche verbindlich
Die Dachverbände der Arbeitgeber und Arbeitnehmer und bzw. zwingend anwendbar. Die jüngere praxis des seco und
der Bund haben deshalb den Lohngleichheitsdialog (bis des Bundesrates zeigt nun eine klare Tendenz, Gesamtar-
2014) gestartet. Alle schweizer unternehmen können sich beitsverträge mittels AVe auf Arbeitsverhältnisse weit über
freiwillig daran beteiligen. Der Dialog soll den unternehmen die Grenzen der einschlägigen Branche auszudehnen. Als
helfen, den Verfassungsauftrag «gleicher Lohn für gleichwer- Beispiele dienen der GAV swissstaffing für den personalver-
tige Arbeit» umzusetzen. leih und der L-GAV für das Gastronomiegewerbe.
Die vorbereitenden Kommissionen des National- und stän- Die AVe eines GAV darf aus rechtsstaatlicher sicht grundsätz-
derates haben jedoch inzwischen grosse sympathien für lich nur auf eine Branche Auswirkungen haben, die bereits
parlamentarische Vorstösse geäussert, welche die einfüh- sozialpartnerschaftlich organisiert ist. Wird der Geltungsbe-
rung von staatlichen Zwangsmassnahmen zur Durchsetzung reich auf branchenfremde und nicht sozialpartnerschaftlich
der Lohngleichheit fordern. Diskutiert wurde bereits die ein- organisierte unternehmen ausgedehnt, erscheint dies als
führung von sog. Lohngleichheitskommissionen, welche willkürlich, denn diesen unternehmen ist jeglicher einfluss
mit weitgehenden (sanktions-)Kompetenzen ausgestattet (mitspracherecht, Akteneinsicht usw.) auf den Inhalt eines
werden sollen. Diese Haltung der politik wie auch jene des GAV verwehrt, weil ihre Arbeitsverhältnisse privatrechtlich
Bundesrates dienen als Hinweis auf den momentanen hohen geregelt sind. eine solche schleichende Ausdehnung des
politischen stellenwert der Lohngleichheitsthematik. stel- Geltungsbereichs von Gesamtarbeitsverträgen mittels AVe
len sich die von der politik erwarteten Fortschritte bis zur bedeutet eine willkürliche Verletzung der Vertragsfreiheit und
Beendigung des Lohngleichheitsdialoges nicht ein, rücken wird vom Arbeitgeberverband Basel abgelehnt.
Seite 11 – Sozialpolitik
Spaeter AG, Basel / Carmen Held, Versicherungen und Beratung, Riehen / Carnoglob AG, Binningen / Carolyn Sutter Consulting, Liestal / Carrier Kältetechnik Schweiz AG, Pratteln / Casa Clean
GmbH, Basel / Casa Solvino Sàrl, Reinach BL / CASH-EXPRESS-LOGISTICS GmbH, Biel-Benken BL / Casoni & Casoni Architekten SIA, Basel / Caspar AG, Basel / Cave des Ducs SA, Reinach
BL / Cavemin SA, Basel / Cawa-Trans Internationale Transporte AG, Basel / Cayros Capital AG, Basel / CBA Partner Versicherungsbroker AG, Basel / CBR Engineering AG, Basel / ccnet GmbH,
Basel / CEAC AG, Basel / Cegos Swiss AG, Basel / Celeza GmbH, Olten / Cellpha-Plast Handels AG, Basel / Ceramica-Stiftung, Basel / CFT Associates AG, Basel / CG CAR-GARANTIE
Versicherungs-AG, Freiburg i.Br., ZN Binningen, Binningen / Charles de la Grangerie SA, Reinach BL / Charles Kübler AG, Reinach BL / CharlyGastro GmbH, Basel / Château André Ziltener
SA, Reinach BL / Château Ziltener Collector Values Ltd., Wollerau / Château Ziltener Holding AG, Wollerau / Chemgineering Technology AG, Münchenstein / Chemie Brunschwig AG, Basel /
Chemisches Institut Schäfer AG, Bubendorf / CHEMPLANT ENGINEERING AG, Allschwil / Chemspeed Technologies AG, Augst / Childcare Service Basel, Basel / Chris Häring Engineering
GmbH, Pratteln / Christian Kohler AG Front Office Design, Basel / Christian Latterner Consulting, Basel / Christian Winter GmbH, Basel / Christian Wullschleger Visuelle Gestaltung, Arlesheim /
Christina und Andreas M. Bertram, Basel / Christoph Burckhardt AG, Basel / Christoph Merian Stiftung, Basel / CICA SA, Basel / CIDI-Transport GmbH, Basel / CIMO Compagnie industrielle
de Monthey SA, Monthey / CL Holding AG, Therwil / Claire Sturzenegger-Jeanfavre Stiftung, Basel / Clarena AG, Basel / Clariant Produkte (Schweiz) AG, Muttenz / classic treuhand ag, Allschwil /Sozialpolitik
Zu folgenden sozialpolitischen Themen konnten wir im Be- DepLAFONIeruNG Des sOLIDArITÄTsprOZeNTes IN Der
richtsjahr unsere stellungnahme abgeben: ArBeITsLOseNVersICHeruNG um die Arbeitslosenver-
sicherung rascher entschulden zu können, wird seit dem
ZuKuNFT Der ZWeITeN sÄuLe Im Februar 2012 konn- 1.1.2011 auf Lohnbestandteilen zwischen 126 000 und
ten wir uns zum Bericht unseres Dachverbands zum oben 315 000 Franken ein sogenanntes solidaritätsprozent erho-
genannten Thema äussern. Nach einer umfrage in unserer ben. Das bedeutet, dass auf den Löhnen in dieser Höhe -
internen Arbeitsgruppe stellten wir grosse Übereinstimmung zusätzlich zu den ordentlichen ALV-Beiträgen - eine Abgabe
mit dem entwurf des sAV fest. Zusätzliche regulatorische in der Höhe von einem Lohnprozent erhoben wird, die hälftig
eingriffe, wie beispielsweise einschränkungen beim flexi- vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bezahlen ist. Auf Löh-
blen Leistungsbezug im Zusammenhang mit der Wohneigen- nen, die 315 000 Franken übersteigen, wird kein solidaritäts-
tumsförderung und dem Kapitalbezug wurden klar abgelehnt. zuschlag erhoben (sogenannte plafonierung). Bundesrat und
Vielmehr sollen weiterhin markt und Wettbewerb spielen. Die parlament verlangten Im Dezember 2012, das solidaritätspro-
wichtigsten Themen sind zu priorisieren. Dabei stehen die er- zent inskünftig auch auf Lohnanteilen über 315 000 Franken
haltung der systemstabilität sowie des finanziellen Gleichge- zu erheben. Der Arbeitgeberverband Basel sprach sich gegen
wichts innerhalb der beruflichen Vorsorge für uns im Zentrum. dieses Vorhaben aus, da sich erst im 2011 die mehrheit des
Insbesondere im Themenkomplex umwandlungssatz besteht parlaments gegen die Deplafonierung ausgesprochen und die-
nach wie vor Handlungsbedarf, da eine weitere senkung auf- ses Begehren der ratslinken abgelehnt hatte. schon heute
grund der demographischen entwicklung und des volatilen ist der Versicherungscharakter auf die maximal versicherbare
Finanzmarktes unumgänglich ist. Allerdings hat die Volks- Lohnhöhe von 126 000 Franken beschränkt und das bereits
abstimmung 2010 gezeigt, dass dieses Vorhaben wohl ohne bestehende solidaritätsprozent für Löhne zwischen 126 000
geeignete Kompensationsmassnahmen nicht gelingen kann. und 315 000 Franken stellt bereits eine befristete Ausnahme
dar, die mit einer Versicherung nichts zu tun hat. Die neu
HÖHe Des BVG mINDesTZINssATZes 2013 sämtliche vorgeschlagene Deplafonierung wäre also nichts anderes, als
Teilnehmenden an unserer internen umfrage sprachen sich eine weitere Variante der umverteilung von oben nach unten.
im August 2012 dafür aus, den mindestzinssatz auf 1% zu Die dadurch zusätzlich erzielbaren einnahmen in der Höhe
senken. Als Begründung dafür wurde insbesondere das rück- von 90–100 millionen Franken rechtfertigen eine erneute Ver-
läufige Zinsniveau im Bereich der festverzinslichen Wertpa- teuerung des produktionsfaktors Arbeit nicht.
piere genannt: seit 2007 sanken die Zinssätze der 10-jäh-
rigen Bundesobligationen auf einen Wert von 0,6% (stand
Juli 2012). Die Tatsache, dass sich viele pensionskassen in
schieflage befinden, ist denn auch vor allem darauf zurück-
zuführen, dass der aktuelle mindestzinssatz von 1,5% über
längere Zeit nicht erwirtschaftet werden konnte. mit einem
realistischen mindestzinssatz erhalten diese Vorsorgeeinrich-
tungen die möglichkeit, sich nachhaltig zu sanieren.
Seite 12 – Arbeitsmarkt
Claudia Säckinger, csm Mitunternehmer-Management, Basel / Clean-Tek AG, Basel / Clemessy (Switzerland) AG, Basel / cleverclox gmbH, Bottmingen / Client Focus GmbH, Basel / Client/Server
Development GmbH, Muttenz / Clinical Research Services, Sigrid Burkhalter, Riehen / Clinx GmbH, Füllinsdorf / CMA CGM Agency AG, Basel / CMD Creative Metall Design AG, Ziefen / Cobra
Software AG, Arlesheim / codecompany gmbh, Basel / CodeLab Solutions AG, Basel / Codex Information Systems & Consulting AG, Münchenstein / Cogit AG Strategie und Management, Basel /
Cohatec AG, Oeschgen / Coiffeur Ursi Lattmann, Riehen / Coiffure Zeki, Basel / Colibri New Media GmbH, Basel / Comfort Nussbaumer Institut für Fussgesundheit AG, Basel / COMITOR AG,
Basel / comjet sa, Basel / commsLAB AG, Basel / Communication Academy AG, Basel / Communication AG Basel, Basel / COMPO Jardin AG, Allschwil / Computare GmbH, Reinach BL /
ComputerWorks AG, Basel / Compuware AG, Dättwil / comvex GmbH, Basel / Concent AG, Basel / Concentris GmbH, Basel / CONCENTUS SHIPPING AG, Basel / Concevis AG, Basel /
Conchart S.à.r.l. Luxembourg, Basel Branch, Basel / Confides AG Treuhand und Unternehmensberatung, Basel / Confimo AG, Allschwil / congruenta gmbh, Seltisberg / Connectiv AG, Basel /
Conny Egg Cosmetics GmbH, Basel / Conquestador AG, Sarnen / Constanta AG, Ettingen / Consulteam GmbH, Liestal / Contargo AG, Basel / ControlTech Engineering AG, Liestal / Conwood
GmbH, Basel / Coop Genossenschaft, Basel / Copartner Revision AG, Basel / Corden Pharma Switzerland LLC, Liestal / CORE Center for Outcomes Research GmbH, Basel / CORE Holding
GmbH, Basel / CorpoSana Gesundheitscenter AG, Basel / Covance Clinical Research Unit AG, Allschwil / CR Werbeagentur AG, Basel / Cramer Holding AG, Breitenbach / CRC Treuhand AG,Die Trennung unterschiedlicher
Interessen führt zu Schranken.
Familienpolitik
FAmILIeNKOmmIssION Des KANTONs BAseL-sTADT In den rOuND TABLe «FAmILIeNFreuNDLICHe WIrTsCHAFTsre-
nächsten 20 Jahren ist in der schweiz mit einem Anstieg der GION BAseL» Im Zentrum der Aktivitäten des round Table
Gruppe der über 60-jährigen menschen um rund 800 000 zu stand im vergangenen Jahr die ergebnispräsentation der
rechnen, während die jüngeren Generationen etwa stabil blei- Benchmarking-studie «Familienfreundliche steuer- und Ta-
ben werden. Anlässlich der sitzung vom April 2012 wurden rifsysteme – Vergleich der Kantone Basel-stadt und Zürich».
die mitglieder der Familienkommission von philipp Waibel, Basel-stadt hat dabei gute Noten erhalten: Das steuersys-
Bereichsleiter Gesundheitsdienste Basel-stadt, über die er- tem schneidet punkto Familienfreundlichkeit besonders gut
gebnisse der Befragung der Basler Wohnbevölkerung «55+» ab. so ist etwa der steuerliche Kinderbetreuungskosten-Ab-
im Auftrag des Gesundheitsdepartements orientiert. Die an- zug mit 10 000 Franken fast doppelt so hoch wie in Zürich
schliessende, breite Diskussion ergab einige schnittstellen zur (6 000 Franken). Auch kennt Basel keine «Heiratsstrafe»
Familienpolitik. Die Oktober-sitzung hatte das hochinteres- mehr und die mehrbelastung von Konkubinatspaaren mit
sante Thema der finanziellen unterstützungsleistungen für Kindern ist fast vollständig abgeschafft. Die studie enthält
Familien in Basel-stadt zum Thema. sarah Thönen, die stv. zudem ausführliche Informationen zu den Kinderbetreuungs-
Leiterin des Amts für sozialbeiträge, zeigte auf, in welchen tarifen in Tagesheimen und Kinderkrippen. Diese zeigen in
Bereichen die Familien in den letzten Jahren finanziell ent- beiden städten eine vergleichbare Grössenordnung. Auch
lastet wurden. die unterschiedliche Veränderung des verfügbaren einkom-
mens bei Ausweitung des erwerbseinkommens wird dar-
Yes We CAre unter der Leitung der Abteilung Gleichstel- gestellt. Als zweites grösseres Thema holte sich der round
lung von Frauen und männern wurde seit 2011 untersucht, Table Informationen aus einem Nachbarland und lud dazu
wie sich Frauen und männer heute in unserem Kanton or- Gäste aus Lörrach ein, um die Aktivitäten und Ziele des
ganisieren, um ihrer erwerbsarbeit und ihren sogenannten «Generationenfreundlichen Landkreis Lörrach» kennenzu-
Care-Verpflichtungen nachzukommen. Gemeint sind damit lernen.
Arbeiten, die in privaten Haushalten verrichtet werden und
mit Hausarbeit einerseits und mit nicht-institutionalisierter
Betreuung und pflege von menschen (Kinder, Kranke, Betagte
und Behinderte) andererseits verbunden sind. Der Arbeitge-
berverband Basel konnte dabei in einer Begleitgruppe einsitz
nehmen. entstanden ist eine sammlung aus eindrücklichen
portraits von 14 Basler Care-Arrangements, die einblicke in
den modernen Familienalltag in unserer region ermöglichen
und als Broschüre unter dem Title «Yes we care» im märz
2012 publiziert wurde.
Seite 13 – Sozialpolitik
Aesch BL / Creapack Verpackungen GmbH, Zwingen / Creativ Tennis Dominik Renz, Binningen / Creative Acts GmbH, Basel / Credit Suisse, Basel / CREG GmbH Clinical Research Expertise
Group, Basel / CROME AG, Basel / Crossklinik AG, Basel / CTC Clinical Trial Consulting AG, Basel / CYPRÈS, Eddi Bugatti, Muttenz
D d art Lounge Rivolta, Basel / DA Soul AG, Basel /
DACHS Computing & Biosciences GmbH, Basel / Dachser Spedition AG, Birsfelden / DÄHLER VERKEHRSTECHNIK AG, Pratteln / DaHome AG Immobilientreuhand, Riehen / Dampfbad
Basel AG, Basel / dandelion Stiftung für demenzkranke Menschen Basel, Basel / Daniel A. Rothschild Consulting, Basel / Daniel Dubler, Gersau / Danser Holding AG, Basel / Danser Shipping AG,
Basel / Danser Switzerland AG, Basel / das team Baden ag, Baden / das team Sargans ag, Sargans / das team Schweiz ag, Luzern / Dasis AG, Basel / Dauphin HumanDesign AG, Basel / db engineer
consult GmbH, Basel / DDPI Discovery & Development Partners International AG, Riehen / Decker Nova Metallbau AG, Aesch BL / Delfin Treuhand, Biel-Benken BL / Delica AG, Buchs /
Delicarna AG, Pratteln / Delicios GmbH, Basel / Deloitte AG, Basel / Denise Grauwiler Laufbahncoaching, Münchenstein / Denova Living & Design GmbH, Pratteln / Densa AG, Rheinfelden /
Densa Immobilien AG, Basel / Dentec Rennbahn AG, Muttenz / Der Leader Personal AG, Basel / Der Leader Personaldienstleistungen AG, Dietikon, Basel / Der Leader Personalservice AG,
Sissach, Basel / Der Leader Personalvermittlung GmbH, Basel / design & more, Julia Rongier, Basel / designtec ag, Bottmingen / Detego AG, Basel / DHL Express (Schweiz) AG, Basel / DHL
Management (Schweiz) AG, Basel / Di Santo & Partner GmbH, Basel / diamond.online GmbH, Basel / Die Zeitungsdrucker Schweiz AG, Basel / DieAdvokatin, S. Oser, Basel / Diener & Co., Basel /Die wenigsten Konzepte
bleiben aber für immer gültig…
Sozialpartnerschaft
GAV FÜr DeN DIeNsTLeIsTuNGsBereICH IN Der reGI- vom Arbeitgeberverband Basel und dem KV Basel organisierte
ON BAseL, INsBesONDere FÜr KAuFmÄNNIsCHe AN- Veranstaltung stiess bei den rund 50 anwesenden Firmen auf
GesTeLLTe Der GAV für den Dienstleistungsbereich in der ein grosses echo. Die referenten wurden von der Angestell-
region Basel kommt als einer der grossen Kollektivverträge tenvereinigung region Basel, dem KV Basel und vom Arbeit-
der schweiz in über 460 unternehmen in der region Nord- geberverband Basel gestellt. Im Anschluss an Fachreferate
westschweiz zur Anwendung. Geschätzte 25 000 Arbeitneh- zum Wesen der sozialpartnerschaft sowie zu ausgesuchten
merinnen und Arbeitnehmer sind dem Gesamtarbeitsvertrag Themen im Zusammenhang mit dem Gesamtarbeitsver-
unterstellt. Verschiedene grössere unternehmen wenden den trag entfaltete sich eine angeregte Diskussion zu speziellen
Gesamtarbeitsvertrag auch auf Arbeitsverhältnisse ausserhalb rechtsfragen, welche sich auch am anschliessenden Apéro
der region Nordwestschweiz (bspw. Zürich und Tessin) an, fortsetzte.
indem sie in der Beitrittserklärung auch ausserkantonale Be-
triebe dem GAV unterstellen. Im rahmen einer grosse umfrage bei den GAV-unterstellten
Firmen wurden neben anderen Angaben auch Fragen zur Ver-
Die unterstellten Firmen decken einen sehr heterogenen breitung der Krankentaggeldversicherung in der GAV-populati-
Bereich der Wirtschaft ab und stammen aus unterschied- on gestellt. Die rücklaufquote betrug beachtliche 93%. es hat
lichsten Branchen. Der Geltungsbereich des Gesamtarbeits- sich im rahmen der umfrage gezeigt, dass die überwiegende
vertrages ist breit gefasst und erstreckt sich generell auf mehrheit aller Firmen eine Krankentaggeldversicherung für
Angestellte im Dienstleistungsbereich. Darunter fallen z.B. ihre Angestellten abgeschlossen hat. Die sozialpartner setzen
kaufmännisch-technische Angestellte und solche in Han- sich auch in Zukunft aktiv für den Abschluss von Kranken-
dels-, IT-, planungs- und Werbeunternehmen sowie deren taggeldversicherungen in allen GAV-unterstellten Firmen ein.
Verkaufspersonal. unter der Federführung des Arbeitgeber-
verbandes Basel haben die Handelskammer beider Basel,
die Wirtschaftskammer Baselland, die Angestelltenvereini-
gung region Basel, der KV Basel und der KV Baselland den
Gesamtarbeitsvertrag unterzeichnet.
Der Gesamtarbeitsvertrag für den Dienstleistungsbereich in
der region Basel, insbesondere für kaufmännische Angestell-
te liegt in den drei Landessprachen, Deutsch, Französisch
und Italienisch auf. Der Bezug der GAV-exemplare ist für die
unterstellten unternehmen kostenlos.
Auf Anregung der paritätischen Kommission hin wurde im
Berichtsjahr eine Informationsveranstaltung für unterstellte
und (noch) nicht unterstellte unternehmen durchgeführt. Die
Seite 14 – Arbeitsmarkt
Diesch-Consulting, Bottmingen / Dietrich EDV GmbH, Biel-Benken BL / DIETZ Patent GmbH, Allschwil / Dietziker Partner Baumanagement AG, Basel / Diewald Thomas A., Basel / Digital
Applications GmbH, Basel / Dimeba GmbH, Armierungen, Basel / Direct Mail Company AG, Basel / Direct Mail Logistik AG, Basel / Discount-Print Hans Leidenfrost AG, Basel / Ditzler
Gebäudereinigungs GmbH, Arisdorf / Divi‘s Laboratories Europe AG, Basel / DIXENDRIS AG, Basel / do it -at- com GmbH, Basel / DOCS International (Switzerland) GmbH, Basel / doc-service
gmbh, Ramlinsburg / Documed AG, Bern / Doetsch Grether AG, Basel / Dolder AG, Basel / Dominik Lingg AG Bauprojekte Management, Basel / Domizil Marc Stutzer AG, Basel / DOPES EVENT
WORLD GmbH, Liestal / Doppler + Wedig GmbH, Liestal / Dorf Garage R. Knierim, Allschwil / Doris Pensa Treuhand GmbH, Riehen / DPH Executive Management GmbH, Basel / D-ploy
(Schweiz) GmbH, Kaiseraugst / D-ploy GmbH, Kaiseraugst / Dr. Alfons O. Wunschheim Pharma + Biotech, Basel / Dr. Erich Fischer, Rechtsanwalt und Notar, Dornach / Dr. F. Braun Consulting
GmbH, Basel / Dr. Frantisek J. Safarik, Basel / Dr. Haas Wirtschaftsberatung, Basel / Dr. Herbert R. Hatzlhoffer, Basel / Dr. Wild & Co. AG, Muttenz / Dream of Ice AG, Allschwil / Dreier
Systemtechnik AG, Reinach BL / dreifels AG, Sissach / DREILINDEN Leben und Wohnen im Alter, Oberwil BL / Dreyfus Söhne & Cie AG, Banquiers, Basel / Druckerei Dietrich AG, Basel /
Druckerei Krebs AG, Basel / Druckerei Peter & Co, Zürich / DSM Nutritional Products AG, Kaiseraugst / DSM Nutritional Products AG, Branch Pentapharm, Basel / DSM Nutritional Products
AG, ZN Werk Sisseln, Sisseln AG / DSM Nutritional Products Europe AG, Kaiseraugst / DSV Logistics SA, Balerna / Dudu Taxibetrieb GmbH, Bottmingen / Duerr Consulting GmbH, Basel /Bildungspolitik
BuNDesGeseTZ ÜBer DIe WeITerBILDuNG Der Bund HÖHere BeITrAGe AN BeruFs- uND FACHprÜFuNGeN
möchte die gesamte nicht-formale Bildung (z.B. seminare, mit der Änderung von Art. 65 der Berufsbildungsverordnung
Konferenzen, Kurse, Ausbildungen am Arbeitsplatz) mit einem sollen die Beiträge für die Durchführung der eidgenössischen
rahmengesetz vereinheitlichen. Der Begriff der nicht-forma- prüfungen von heute 25 auf 60%, in Ausnahmefällen bei
len Bildung bezeichnet die strukturierte Bildung ausserhalb besonders kostenintensiven prüfungen auf bis zu 80% erhöht
der formalen Bildung. Der Arbeitgeberverband Basel konnte werden. Der Arbeitgeberverband Basel begrüsste in seiner
in seiner Vernehmlassung aufgrund des bestehenden Ver- Vernehmlassung diese massnahme, denn sie ist wettbewerbs-
fassungsauftrages dem Gesetzesentwurf grundsätzlich zu- neutral, bildungspolitisch gerechtfertigt und rasch umsetzbar.
stimmen. Trotzdem standen wir dem effektiven Bedarf eines sie dient der finanziellen entlastung der Teilnehmenden und
Weiterbildungsgesetzes kritisch gegenüber, dies vor allem stärkt das system der eidgenössischen prüfungen gezielt.
aufgrund der gut ausgebauten formalen Bildung sowie des Allerdings muss im sinne einer Weiterentwicklung des systems
funktionierenden und weitgehend privat organisierten und fi- auch die intransparente, historisch gewachsene kantonale
nanzierten Weiterbildungsmarktes. Heute werden rund zwei subventionierungspraxis von sogenannten Vorbereitungskur-
Drittel aller Weiterbildungskurse der erwerbstätigen durch die sen auf eidgenössischen prüfungen diskutiert und weiterent-
Arbeitgeber in Form von Arbeitszeit, Geld oder beidem un- wickelt werden.
terstützt. essenziell ist für uns aber auch, dass keine neuen
Fördertatbestände in dieses rahmengesetz aufgenommen FÖrDeruNG Der mOBILITÄT IN Der BeruFsBILDuNG
und für Arbeitgeber auch keine weiteren rechtlichen und Die Verbundpartner haben an der Lehrstellenkonferenz 2011
finanzielle Konsequenzen nach sich ziehenden Fakten ge- ein gemeinsames Bekenntnis zur steigerung der mobilität in
schaffen werden. einzig die Förderung der Grundkompeten- der Berufsbildung abgegeben. Aufgrund dessen hat der Bund
zen bei erwachsenen wurde als neuer subventionstatbestand durch eine Arbeitsgruppe eine standortanalyse erstellen las-
aufgenommen und auch begrüsst. Dies soll helfen, die Ar- sen. Der Arbeitgeberverband Basel war daran beteiligt. Das
beitsmarktfähigkeit gerade älterer migranten zu erhöhen. Des ergebnis der Analyse ist ein breit gefächerter massnahmen-
Weiteren hielten wir in unserer Vernehmlassung klar fest, dass katalog, welchen der Bund in den nächsten Jahren umsetzen
wir eine pflicht zur Weiterbildung nicht akzeptieren können. will. Der Arbeitgeberverband Basel nahm zum massnahmen-
Arbeitgeber müssen frei sein, ihre mitarbeitenden aufgrund katalog stellung. Wir unterstützten die Förderung der mo-
der notwendigen Fähigkeiten weiterzubilden. Aus sicht der bilität grundsätzlich, standen aber einer flächendeckenden
privaten Anbieter von Weiterbildungsangeboten begrüssten Förderung kritisch gegenüber. Aus diesem Grund erachten wir
wir zudem die Tatsache, dass der Bund im Gesetzesentwurf es als positiv, dass der Bund in einem ersten schritt auf regu-
vorsieht, einer Wettbewerbsverfälschung aufgrund subventio- latorische massnahmen verzichtet. In Bereichen und Berufen,
nierter staatlicher Weiterbildungsangebote entgegenzuwirken, in welchen der markt schon heute einen Wettbewerbsvorteil
so dass private Anbieter mit gleichlangen spiessen im Weiter- in der mobilität der Lernenden sieht, haben wir genügend
bildungsmarkt aktiv sein können. potential, mit Hilfe der beschlossenen massnahmen die
mobilität der Lernenden insgesamt zu steigern.
Seite 15 – Sozialpolitik
DUFRY Travel Retail AG, Basel / DUMAS AG, Ettingen / Dumas Albert, Basel / Duresco GmbH, Witterswil / Dürig Architekten AG, Basel / Dürig Immobilien AG, Basel / DXP Digital eXPerience
GmbH, Frenkendorf
E E. Anwander & Cie AG, Oberwil BL / E. Flury, Consulting and Services, Binningen / E. Gutzwiller & Cie. Banquiers, Basel / E. Hummel & Co. AG, Oberiberg / E. Kalt
AG, Klima- und Energietechnik, Basel / easyFreight GmbH, Basel / Ebi & Co. AG, Füllinsdorf / EBL (Genossenschaft Elektra Baselland), Liestal / e-brains CONSULTING GmbH, Allschwil / ECG
Euro Consult Group (Schweiz) AG, Basel / Eclinso AG, Riehen / ECMACOM GmbH, Münchenstein / Ecolab (Schweiz) GmbH, Muttenz / Ecolab Europe GmbH, Wallisellen / Ecole Maternelle
Bilingue de Bâle, Basel / ECOM INSTRUMENTS GmbH, Sursee / Econlab GmbH, Basel / EcotoxSolutions, Basel / EDP Personalberatung GmbH, Basel / EF Edelstahl Handels GmbH, Bubendorf /
EF Edelstahl-Fittings AG, Bubendorf / EFCO Espace Finance & Conseil GmbH, Basel / Efficiency Club Basel, Basel / Egemin AG, Muttenz / Ehinger & Cie., Basel / Ehrmann-Balboni Immobilien
AG, Basel / Ehrsam Industrietechnik, Möhlin / Eichamt Basel, Basel / Einrichten Schweigert AG, Basel / elefante negro GmbH, Pratteln / ELEKTRO 3 AG, Basel / ELEKTRO CONTROL BASEL
AG, Basel / Elektro Material AG, Niederlassung Basel, Basel / Elektro Struss GmbH, Basel / Elsener Motors AG, Basel / EM Test (Switzerland) GmbH, Reinach BL / Emasan AG, Basel / EMER
GmbH, Basel / EMM AG, Basel / Enders & Enders Architektur + Immobilien AG, Pratteln / Endotell AG, Allschwil / Endress+Hauser Consult AG, Reinach BL / enowa Swiss AG, Basel / Enterprise
Services AG, Basel / Entscheidungen treffen Schritt für Schritt, von Sinner Beratung und Mediation, Basel / eoscop GmbH, Matzendorf / EPC Water AG, Aesch BL / EQ Business ConsultantsSie können auch lesen
