2016 Arbeitgeberverband Basel
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2016
Unsere Arbeitswelt ist so vielfältig
wie die Menschen, die ihr angehören.
Der Arbeitgeberverband bezieht
Stellung zu den wichtigen Fragen,
die aus dieser Vielfalt entstehen.
ZEHNTER GESCHÄFTSBERICHT
⟪ ?
Wie werden unsere Arbeit und
unser Leben in Zukunft aussehen ⟫
2016 Zehnter Geschäfts- bericht Antwor
Wir ergreifen jeden Tag Partei
für die Arbeitgeberseite,
aber unsere Haltung orientiert
sich immer am Wohle
der gesamten Gesellschaft.
ten!
⟪ Wir setzen alles daran, tragfähige Lösungen
!
für unsere Mitglieder und ihre Betriebe zu erhalten.
Dr. Alexander Frei, Arbeitgeberverband Basel
⟫
Editorial
⟪ Wenn wir nicht ständig auf die
Bedürfnisse der Wirtschaft pochen,
wird sich bekanntlich nichts ändern!
⟫
Marc Jaquet, Präsident des Arbeitgeberverbandes Basel
Mitglieder Per 31. Dezember 2016 umfasste der Arbeitgeberverband Basel 19 Verbände, 6 Ehrenmitglieder sowie 2 544 Firmen.
Verbände Advokatenkammer Basel Geschäftsstelle, Basel / Arbeitgeberverband Basler Pharma-, Chemie- und Dienstleistungsunternehmen, Basel / Basler Bankenvereinigung,
Basel / BGP Basler Gesellschaft für Personalmanagement, Basel / Handelskammer beider Basel, Basel / ICT Scouts / Campus Förderverein, Titterten
Industrieverband Laufental-Thierstein-Dorneck-Birseck, Grellingen / Medizinische Gesellschaft Basel, Basel / OdA Gesundheit beider Basel, Münchenstein
Schweiz. Ingenieur- u. Architektenverein SIA Basel, Basel / Solothurner Handelskammer, Solothurn / SPEDLOGSWISS Nordwestschweiz, Basel / SPEDLOGSWISS
Verband schweiz. Speditions- und Logistikunternehmen, Basel / TREUHAND SUISSE Sektion Basel-Nordwestschweiz, Reinach / Verband der Versicherungs-
Generalagenten beider Basel, Aarau Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz, Zürich / Verein Basler Versicherungs-Gesellschaften, Basel / Wirtschaftskammer Baselland,
Liestal / Zahnärzte-Gesellschaft SSO Basel, Basel
Geschätzte Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber
Dieser Jahresbericht konfrontiert Sie mit einigen Fragen. werden von der Privatwirtschaft, die händeringend nach
Fragen, auf die es leider nicht immer eine klare Antwort gibt. guten Mitarbeitern sucht, sehr gerne aufgenommen. Die
Wie sich nämlich unser Arbeitsmarkt in Zukunft entwickelt, demographische Entwicklung macht nämlich klar, dass sich
hängt von mehreren Faktoren ab; viele davon kann die Wirt- der Kampf um gutes Personal in den nächsten Jahrzehnten
schaft nur marginal beeinflussen. Natürlich versuchen wir drastisch verschärfen wird. Also herzlich willkommen im
als Arbeitgeberverband, im Sinne der Betriebe auf die Politik Unternehmertum!
einzuwirken. Was der Staat aber letzten Endes konkret be- Auf den folgenden Seiten zeigen wir Ihnen anhand einiger
schliesst, liegt oft nicht in unseren Händen. Beispiele, was die Firmen in der Region bereits unterneh-
Tatsache ist nämlich: Unser Staatsapparat hat in den letzten men (müssen), um die unterschiedlichen Herausforderun-
Jahren eine kaum noch überschaubare Menge an Verord- gen, die vor der Türe oder bereits im Empfangsraum stehen,
nungen, Weisungen und Richtlinien produziert – welche zu bewältigen. Die Wirtschaft unternimmt ihr Möglichstes,
definitiv nicht auf unseren Wunsch hin entstanden sind. Er um – im Sinne aller – erfolgreich zu bleiben. Nun wäre es
hat damit das Leben eines jeden einzelnen Unternehmers an der Zeit, dass auch der Staat zum Erfolg beitragen würde,
deutlich komplizierter gemacht. Und kompliziert heisst auf- indem er sich endlich eine Verschlankungskur verordnet.
wändig. Aufwändig heisst teuer. Die Normen und Auflagen,
die heute ein mittelständisches Unternehmen erfüllen muss, Ihnen, liebe Mitglieder, danke ich jedenfalls für Ihren uner-
haben ein horrendes Ausmass angenommen. Ein Ausmass, müdlichen Einsatz zugunsten des Arbeitsplatzes Schweiz.
das die Flexibilität unseres Arbeitsmarkts bedeutend ein-
schränkt. Als stellvertretendes Beispiel sei hier bloss eines
von vielen Ärgernissen erwähnt: die neue Verordnung zur Herzlich,
Erfassung von Arbeitszeiten. Diese besagt, dass auch Mit-
arbeiter des oberen Kaders penibel ihre Arbeitszeit erfassen
müssen, sofern sie nicht einem Gesamtarbeitsvertrag unter-
stellt sind und somit unter Kontrolle der Gewerkschaften
stehen. Dieses Beispiel zeigt: Unternehmerische Freiheit
und Selbstverantwortung scheinen unsere staatlichen Büro-
kraten nur am Rande zu interessieren.
Dabei wäre doch der Staat – zurückdimensioniert auf seine Marc Jaquet, Präsident Arbeitgeberverband Basel
ursprüngliche Funktion, Sicherheit und Stabilität zu garan-
tieren, ein Netz für die Bedürftigsten aufzuspannen und
Infrastrukturprojekte nationaler Bedeutung zu tätigen, für die
Private nicht aufkommen können – ein Garant für eine wirt-
schaftlich erfolgreiche Gesellschaft. Unser heute immer
ausuferndere Staat ist aber vielmehr ein Garant für Einen-
gung und Einschränkung.
Die Deregulierung ist deshalb unmittelbar anzugehen. Wir
brauchen Parlamente, die Gesetze abschaffen, nicht neue
kreieren. Wir brauchen eine drastische Verschlankung des
Staatsapparates. Die dadurch frei werdenden Mitarbeiter
Seite 5
Firmen
1 2 3 - Taxi GmbH, Allschwil / 1st Choice AG, Basel / 2communicate ag, Neuendorf / 316tn interactive GmbH, Basel / 3A Composites International AG, Neuhausen / 3-S Company
AG, Basel / 4 Liquid Engineering AG, Therwil / 44er GmbH, Frenkendorf / 4-Antibody AG, Basel / 4E Engineering GmbH, Basel / 4eyes GmbH, Basel / 7XS GmbH, Muttenz A
A & O Logistik AG, Basel / a + u Kaderberatung AG, Basel / a centre Th. Ramel, Basel / a. hartrodt (Schweiz) AG, Muttenz / A. Stadelmann AG, Allschwil / A. Willi AG, Basel /
A.Mackensen Rheinschiffahrts Management, Basel / A+F Brandschutz GmbH, Basel / AAA Business Communication GmbH, Pratteln / AAA IT-Law + Projects AG, Basel / AAI von
Hoffmann GmbH, Basel / Aaqutec GmbH, Arlesheim / AAS BIERI (Advisory & Administration Services), Arlesheim / ABAC-Reinigung GmbH, Basel / Abacus Shipping AG, Basel /
ABC Transport & Warentaxi Andreas Schneider, Basel / abdate GmbH, Dornach / Abelia Wirtschaftsprüfung und Beratung AG, Basel / ABIBA CONSULTING AG, Basel / Ablauf-
Reinigung Blitz-Blank I. Campinari, Riehen / Abraxas Basel GmbH, Basel / Abt Architekten AG, Binningen / academia College AG, Basel / academia Sprach- und Lernzentrum
Schweiz AG, Luzern / ACC Alpine Commerce & Consulting GmbH, Zürich / Accuswiss GmbH, Liestal / Achates Treuhand AG, Basel / Acrima AG Immobilienverwaltung, Basel / ACS
Demogra-
Inhalt
fischer
Wandel
⟪ ? AHV
⟫
Wie kann ein Arbeitgeber unternehmerisch planen,
Nachfolge-
wenn er nicht weiss, was die Zukunft bringt
planung
Zuwande-
rung…
Seite 6
Air Cargo Service AG, Basel-Flughafen / Actelion Pharmaceuticals Ltd, Allschwil / Active People SA, Binningen / Activis Switzerland GmbH, Basel / ACURA AG, Basel / ADD
Advanced Drug Delivery Technologies Ltd., Pratteln / Adebar AG, Arlesheim / Adimmo AG, Basel / Admin Kuhn GmbH, Allschwil / Adnexis AG, Liestal / adoro consulting sa, Basel /
adreco Advanced Retail Consulting GmbH, Basel / Adsano Engineering AG, Basel / ADSE Consulting & Engineering AG, Reinach / Adullam-Stiftung Basel, Basel / ADV Life Science
AG, Seltisberg / ADVANTAGE Communication GmbH, Basel / Advobas AG, Basel / advocenter GmbH, Aarau / Advokatur & Rechtsberatung TRIAS AG, Zürich / Advokatur Jürg
Gutzwiller, Bottmingen / ADVOLAT Schweiz GmbH, Riehen / advolaw GmbH, Luzern / advolex GmbH, Pratteln / advoplus GmbH, Bern / AEBI Büro für Kultur und Innovation, Basel /
Aebli Zimmermann AG, Basel / Aenis Sicherheit GmbH, Sissach / aeon communication AG, Zwingen / AeroExperts GmbH, Duggingen / AFC - Anja Fiedler Consulting, Aesch / AFP
Projektmanagement GmbH, Basel / AfW Control GmbH, Basel / AG für technische Informatik Meystre, Muttenz / AG für Wirtschaftsprüfungen, Muttenz / AGE-ngineering GmbH,
Basel / Agidens AG, Muttenz / Agie Charmilles SA, Losone / Agreta AG, Münchenstein / Agropress AG, Basel / AHA! Arche Hauswirtschaftliche Ausbildungsstätte, Basel / AHBasel,
Basel / AIC Systems AG, Allschwil / Aichele Medico AG, Aesch / AIEC AG, Rheinfelden / Airex AG, Sins / Airnautic AG, Basel / Airport Aviation Security AG, Basel-Flughafen / Airport
Casino Basel AG, Basel / Aklin Nic, Bubendorf / Alain Lachappelle, lic.iur., Basel / Alance AG, Basel / Albarosa Caffè GmbH, Pratteln / Albatros Treuhand Marcel Anwander, Reinach /
Albert Müller Bau- und Projektleitung GmbH, Luzern / Alcon Grieshaber AG, Schaffhausen / Alcon Management SA, Cointrin / Alcon Pharmaceuticals Ltd., Fribourg / Alcon
?
Editorial 4
Inhalt 6
Schwerpunkt 8
1 Eine Frage der Notwendigkeit 9
Tätigkeitsgebiete 12
1 Arbeitsgesetzgebung 12
2 Sozialpolitik 15
3 Familienpolitik 16
4 Sozialpartnerschaft 17
5 Bildungspolitik 18
6 Ausländerpolitik 20
7 Weitere Stellungnahmen 22
8 Öffentlichkeitsarbeit 23
Dienstleistungen
D 26
1 Angebote für Mitglieder 26
Netzwerk 32
1 Angebote verbundener Institutionen 32
2 Vertretung in Gremien und Organisationen 38
Organisation 44
1 Generalversammlung 44
2 Der Arbeitgeberverband Basel 48
Seite 7
Switzerland SA, Rotkreuz / Alcyon S.A. Porrentruy, Porrentruy / Aldeba Treuhand und Revisions AG, Basel / alessandro esposito consulting, Basel / Alex C. Pfenninger, ACP
Versicherungen Analysen, Beratungen, Basel / Aliophtha AG, Binningen / all7 AG, Binningen / Allayi Consulting GmbH, Arlesheim / Allcons AG, Reinach / Allegro Invest AG, Basel /
Allemann & Keller GmbH, Möhlin / Allergopharma AG, Therwil / allinone technik ag, Muttenz / AlloCyte Pharmaceuticals AG, Basel / Allseal GmbH, Therwil / Alltax AG
Treuhandgesellschaft, Basel / Alltouch AG, Oberwil / ALMATECHNIK AG, Zeiningen / Alois Lachenmeier & Co. Spritzerei, Basel / Alpha Revisions AG, Basel / Alpha Treuhand AG,
Basel / ALS Customs Services AG, Basel / Altershotel Murtengasse Alters- & Pflegeheim GmbH, Basel / Alterspflegeheim Humanitas Genossenschaft, Riehen / Alterszentrum am
Bachgraben, Allschwil / ALTHAUS & WEIL AG, Basel / Altintas AG, Pratteln / altra via GmbH, Basel / ALUinside AG, Basel / ALWER Pharma AG, Birsfelden / AMAC Aerospace
Switzerland AG, Basel / Amann Informatik AG, Reinach / Amatin AG, Basel / Amatin Holding AG, Basel / Amatin Rechtsvertretung AG, Basel / amcon management GmbH, Basel /
Ami Wieland AG, Basel / AMS analyses médicales services SA, Lausanne / Analytik Jena AG, Reinach / Andis Facility Services GmbH, Reinach / Andras Treuhand A. Studer, Basel /
Andras Treuhand GmbH, Basel / André Bürgin Haushaltapparate GmbH, Basel / Andreabal AG, Allschwil / Angelstar Noack, Basel / Animus Treuhand AG, Basel / Anklin AG,
Binningen / Anliker AG ZN Basel, Birsfelden / Aon Schweiz AG, Zürich / Apollonia-Dental-Praxis, Basel / Aprentas, Basel / Aprom AG, Basel / Aptuit (Switzerland) AG, Reinach /
Aquaform AG, Biel-Benken / ÄQUILIBRIS SEMINARE AG, Basel / ARA Rhein AG, Pratteln / aran ag, Lausen / ARBEST Treuhand AG, Möhlin / Arbogast Isolierungen AG, Bettingen /
Schwer-
punkt
⟪ Wir nutzen jede Gelegenheit, um politische
und gesellschaftliche Entscheide
aus Unternehmersicht zu beeinflussen. ⟫
Barbara Gutzwiller, Direktorin Arbeitgeberverband
Seite 8
Architektur Rolf Stalder AG, Münchenstein / Archroma Distribution and Management Germany GmbH, Wiesbaden, ZN Reinach, Reinach / Archroma Management GmbH, Reinach /
Arcondis AG, Reinach / ARETAS AG, Basel / Aretas Tax Management AG, Basel / ARF HR Advisory Dr. André Flammer, Basel / ARFA Röhrenwerke AG, Basel / Argini Trading GmbH,
Reinach / Arista Networks International Ltd., Basel / ARISTO LEGAL & COMPLIANCE, Basel / ARO Holding AG, Binningen / Arpe AG, Buckten / Arrangement Reinigung und
Hauswartung, Tika, Basel / Arsar AG, Pfeffingen / artax Fide Consult AG, Basel / artecello, Prof. W. Lehner, Frenkendorf / Art-Johann Hildegard Moser, Basel / ARTO AG, Basel /
Arts & Sciences AG, Basel / Arzouni Communications GmbH, Therwil / ASB Services Basel, Leonhard E. Löw, Basel / Ascenta GmbH, Basel / ASimpa GmbH, Laufen / Asistra AG,
Arlesheim / ASK Systems AG, Basel / ASL Airlines (Switzerland) AG, Bottmingen / aspero ag, Basel / ASP-Finanz GmbH, Liestal / Asset Management PLUS, Basel / Ateliers
spillmann meister, Allschwil / Ateliers Spillmann Meister, Allschwil / Atgem AG Atelier-Gemeinschaft, Basel / Atlas River Cruising GmbH, Basel / Atramexthedra AG, Liestal / ATS
Sicherheitstechnik AG, Münchenstein / ATT Air Truck Transport AG, Basel-Flughafen / AudioRent Clair AG, Aesch / Audiovisuelles Sprachinstitut, Büren / Aufwert GmbH, Basel /
August & Margrith Künzel Landschaftsarchitekten AG, Binningen / Auris Medical AG, Basel / Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel, Basel / Auto Giger GmbH, Muttenz / Autocare
Maraj GmbH, Basel / Avacone AG, Allschwil / AVANAS GmbH, Arlesheim / Avance, Basel GmbH, Basel / Aveda Exclusive Salon Basel Enam Cara, Basel / Avellis Synco Leather
(Swiss) AG, Ormalingen / AVEPA AG, Oberwil / Averis Treuhand AG, Basel / Aversa AG, Grenchen / AVERUM GmbH, Witterswil / Avestum AG, Basel / Avia AG, Muttenz / avintos
Eine Frage der Notwendigkeit
Als «Generationenvertrag» wird die – auf einer fiktiven ver- hen, denn allein schon die wichtigsten Elemente sprechen
traglichen Basis beruhende –Solidarität zwischen verschie- eine deutliche Sprache. So ist unbestritten, dass sich unser
denen Generationen bezeichnet. Der Ausdruck umfasst Altersvorsorgesystem in einer Schieflage befindet und gro-
gegenseitige Abhängigkeiten und Wechselwirkungen in fi- sse Finanzierungslücken drohen. Das liegt zunächst daran,
nanzieller aber auch nichtfinanzieller Hinsicht. Die Diskus- dass wir länger leben. Die Rentenbezugsdauer hat sich seit
sion um die Revision unserer Altersvorsorge hat die Fragen der Einführung der auf dem Umlageverfahren basierenden
rund um den Generationenvertrag ins Zentrum der Aufmerk- AHV fast verdoppelt. Das Rentenbezugsalter der Männer ist
samkeit gerückt. aber unverändert geblieben und dasjenige der Frauen ist
Über Monate hat sich das Parlament mit der Vorlage «Al- sogar gesenkt worden. Gleichzeitig haben Frauen ab dem
tersvorsorge 2020 (AV 2020)» von Bundesrat Berset be- Jahrgang 1955 im Schnitt nur noch 1,3 Kinder geboren.
schäftigt, mit der gleichzeitig die erste und zweite Säule Eine immer kleinere Zahl von Erwerbstätigen muss deshalb
unserer Altersvorsorge revidiert werden sollen. Schliesslich der wachsenden Zahl von Rentnern aus der Babyboomer-
hat es Mitte März dieses Jahres die Vorlage mit dem knap- Generation die AHV finanzieren. Die zweite Säule hingegen
pest möglichen Ergebnis gutgeheissen. Zwar würden damit leidet darunter, dass der gesetzlich vorgeschriebene Um-
einige wichtige Neuerungen möglich; beispielsweise würde wandlungssatz, der als Basis für die Berechnung der Renten
das Frauenrentenalter um ein Jahr auf 65 angehoben und dient, viel zu hoch ist. Dadurch finanziert bereits heute die
der seit langem viel zu hohe Mindest-Renten-Umwand- erwerbstätige Bevölkerung die Renten der Pensionierten
lungssatz in der beruflichen Vorsorge würde von 6,8 auf 6,0 mit, obwohl die berufliche Vorsorge auf dem Kapitalde-
Prozent gesenkt. Insgesamt aber hat das Parlament für die ckungsverfahren beruht, also eigentlich jeder und jede die
wenigen Verbesserungen einen viel zu hohen Preis akzep- eigene Altersvorsorge ansparen sollte. Allein diese beiden
tiert, denn es hat grosse Zusatzbelastungen für die Wirt- Fakten machen unser Vorsorgesystem laufend instabiler
schaft und die jüngeren Generationen in Kauf genommen und haben mit einer gerechten Verteilung der Lasten zwi-
und es unterlassen, eine Schuldenbremse einzuführen. Tritt schen den Generationen nichts mehr zu tun.
diese Revision unseres Systems tatsächlich in Kraft, wird aus Angesichts dieser Tatsachen bleiben uns drei Möglichkei-
der dringend notwendigen Reform ein Ausbau – ein ange- ten: Wir können länger arbeiten, die Renten senken oder
sichts der Gegebenheiten verantwortungsloses Szenario. mehr für die Altersvorsorge zahlen. Sinnvoll ist es sicher,
Da die AV 2020 aber eine Verfassungsänderung notwendig diese drei Komponenten zu kombinieren. Die vom Parla-
macht, hat glücklicherweise das Stimmvolk das letzte Wort. ment gutgeheissene Vorlage tut dies zwar wenigstens teil-
Damit wir den sachlich richtigen Entscheid fällen können, weise; die Zustimmung der Linken und der Mitte wurde
ist die Beschäftigung mit der Ausgangslage einerseits und aber durch einen AHV-Ausbau von 70 Franken für Neu-
mit der Vorlage andererseits unerlässlich. Es ist dabei nicht rentner und die Anhebung des Ehepaarplafonds von 150
notwendig, auf die komplexen Details der Vorlage einzuge- auf 155 Prozent, eine überaus grosszügige Besitzstands-
Seite 9
AG, Rheinfelden / AVISO Treuhand AG, Basel / AVUS Treuhand + Logistik AG, Breitenbach / AWIRO Schlosserei, Rolf Wiedmer, Schönenbuch / Axalta Coating Systems GmbH, Basel /
Axas AG, Basel / Axel Brog, Architektur + Beratung, Basel / AXICOS AG, Basel / AXON Patent GmbH, Aesch / Axt Treuhand-Dienstleistungen AG, Binningen / az-technics gmbh,
Basel B B & S Digitronic GmbH, Reinach / b&g.sprachdienstleistungen, Reinach / B.O. Consulting GmbH, Riehen / Bacher AG, Reinach / Bachmann Treuhand, Pfeffingen /
Back Architekten GmbH, Basel / Bäckerei alpascha GmbH, Münchenstein / BAF Capital AG, Allschwil / Bafima AG, Basel / Bahnbedarf AG, Basel / bajak GmbH, Basel / Bakmeier
und Locher GmbH, Riehen / Bakrona AG, Basel / Balcart AG, Therwil / Balconsult AG, Basel / BALESTRA TREUHAND AG, Reinach / Balette Bettwarenfabrik Basel AG, Riehen /
Ballmer Treuhand GmbH, Birsfelden / Balmanag AG, Basel / Balogistik AG, Muttenz / Balrisk Versicherungsbroker AG, Basel / Baltek Informatikberatungen GmbH, Basel / Baltrag
AG, Basel / bammerlin - consulting, Riehen / Bank CIC (Schweiz) AG, Basel / Bank Coop AG, Basel / Bank J. Safra Sarasin AG, Basel / Banking Concepts AG, Basel / Bar Restaurant
100 GmbH, Basel / Bard International AG, Münchenstein / Basel Family GmbH, Basel / Basel Job AG, Basel / Basel Lighthouse Stiftung, Basel / Basel Regio Invest AG, Basel /
Basel Tourismus, Basel / BaselArea.swiss Wirtschaftsförderung BS und BL, Basel / Basellandschaftliche Kantonalbank, Liestal / BASF Schweiz AG, Basel / Basilea Pharmaceutica
International AG, Basel / BASILEA Treuhand AG, Basel / Basilisk Haustechnik GmbH, Reinach / Basler Bildungsgruppe AG, Basel / Basler Haustechnik AG, Basel / Basler
Kantonalbank, Basel / Basler Papiermühle Schweiz. Museum für Papier, Schrift und Druck, Basel / Basler Personenschifffahrt AG, Basel / Basler Privatspitäler-Vereinigung, Basel /
regelung sowie den Verzicht auf eine Schuldenbremse in ren Mehrwertsteuerbeiträgen, ohne dass sie selber besser
der ersten Säule viel zu teuer erkauft. gestellt werden, verletzt unser bewährtes Dreisäulenmodell,
Im Zentrum der Diskussion steht die Rentenerhöhung für erhöht die Kosten für die Wirtschaft und erfüllt ihren grund-
Neurentner. Damit soll via AHV die durch die Senkung des sätzlichen Auftrag, das Altersvorsorgesystem zu sichern,
Umwandlungssatzes erfolgende Rentensenkung in der be- nicht.
ruflichen Vorsorge «kompensiert» werden. Ganz abgesehen Der Vorstand des Arbeitgeberverbands Basel hat deshalb
davon, dass die Finanzierung des Leistungsausbaus das einstimmig beschlossen, die Nein-Kampagne gegen die AV
strukturelle Problem der AHV noch verschärft, irritiert auch 2020 zu unterstützen. Nur die Ablehnung der misslungenen
die Behauptung, dieser Ausbau diene den finanziell schlecht Reformvorlage AV 2020 macht den Weg frei für eine Re-
Gestellten. Als nämlich im Herbst 2016 der Schweizerische form, die den Gegebenheiten wirklich Rechnung trägt. Die
Gewerkschaftsbund die AHV um 100 Franken erhöhen Angleichung des Frauenrentenalters und die Senkung des
wollte – vorgeblich ebenfalls, um den Ärmsten zu helfen – Mindestumwandlungssatzes sind ebenso unumgänglich wie
erkannte das Stimmvolk die grundsätzlichen Mängel der der schrittweise generelle Anstieg des Rentenalters. Unter
Vorlage und lehnte das Begehren mit fast 60 Prozent Nein- dieser Prämisse ist mit Sicherheit auch die Wirtschaft dazu
Stimmen ab. Die damaligen Gründe für die Ablehnung gel- bereit, ihren Teil zur Stabilisierung unseres Altersvorsorge-
ten nach wie vor: Jede Rentenerhöhung reduziert den An- systems beizutragen.
spruch auf Ergänzungsleistungen. Im Gegensatz zu
Ergänzungsleistungen sind Renten aber steuerpflichtig.
Gerade diejenigen, die am meisten darauf angewiesen sind,
fahren deshalb mit einer höheren Rente schlechter. Dass
hingegen auch die Reichsten eine Rentenerhöhung erhalten
sollen, weil Bundesrat und Parlament beschlossen haben,
Geld nach dem Giesskannenprinzip zu verteilen, lässt sich
überhaupt nicht nachvollziehen.
Aus ihrem wirklichen sozialpolitischen Ziel macht die Linke
kein Geheimnis: Ausbau der AHV zu Lasten der beruflichen
Vorsorge, also mehr Umverteilung an Stelle von individuel-
lem Sparen. Mit der jetzt vom Parlament verabschiedeten
Reform ist sie diesem Ziel ein schönes Stück näher gekom-
men. Es bleibt die Hoffnung darauf, dass die Stimmbürge-
rinnen und Stimmbürger dies erkennen und die Vorlage
ablehnen. Die Vorlage auferlegt den jüngeren Menschen
zusätzliche Lasten, zwingt die bisherigen Rentner zu höhe-
Seite 10
Basler Verkehrs-Betriebe, Basel / Basler Versicherung AG, Basel / Basler Zeitung Medien, Basel / Batavier River Line AG, Basel / BATOWA GmbH, Vinelz / batterman consulting
zürich ag, Zürich / Bau- und Finanzgesellschaft zum Greifen AG, Basel / Bauen Glasapparatebau AG, Münchenstein / Baumann & Cie, Banquiers, Basel / Bäumlihof Print GmbH,
Riehen / BauTech Personal AG, Basel / Bayer Consumer Care AG, Basel / BBDL GmbH, Basel / BBF AG, Basel / BBS Personal- und Stellenvermittlung GmbH, Basel / bcab
composites ag, Basel / BCP Business Consulting Partner AG, Basel / BDC - The Business Development Company GmbH, Basel / BDG GmbH, Dornach / BDH Beratung Dienstleistung
und Handel AG, Füllinsdorf / Beat Joss & Partner, Basel / Beat K. Fischer Architekt, Basel / BEAUFORT-Trans AG, Hergiswil / Beauty Dreams Vera Meier, Aesch / bed & breakfast
agency of the Basel Region GmbH, Arlesheim / Beetschen Studios AG für ausiovisuelle Medien, Binningen / Behindertenforum Region Basel, Basel / Beiersdorf AG, Reinach / Bell
Schweiz AG, Basel / Bellomo Treuhand AG, Münchenstein / Belrimo AG Treuhandbüro, Basel / Belux AG, Birsfelden / Benco Service GmbH, Biel-Benken / Benfatto Engineering,
Seltisberg / Beratherm AG, Pratteln / Beratung Renz Consulting, Basel / Beratungsgesellschaft für die zweite Säule AG, Basel / Beratungspool AG, Basel / Bergamin
Organisationsberatung AG, Basel / Berger & Co, Basel / BERGTEC International AG, Mehlsecken / Bernwald Personalberatung GmbH, Münchenstein / BerOlio AG, Aesch /
Berthoudconsult Roger Berthoud, Dornach / Betagtenzentrum zum Wasserturm, Basel / Bethesda Alterszentren AG, Küsnacht / Bethesda Spital AG, Basel / Betriebsberatung &
Treuhand P. Lehner GmbH, Aesch / Beuggert, Hochstrasser & Partner AG, Therwil / Beurret & Partner Immobilien GmbH, Basel / Beyeler Museum AG, Riehen / BF Treuhand AG,wird unsere
Vorsorge
?
künftig
aus-
reichen
Teddy Burckhardt
CEO Burckhardt
of Switzerland, Basel
Es muss gelingen,
die Vorsorge wieder auf eine
gesunde Basis zu stellen.
um⟪ unser ⟫
Leben zu
Die Sicherung der Vorsorge kann nur gelingen, wenn der
Generationenvertrag grundsätzlich neu ausgehandelt wird.
bestreiten
bestreiten
Biel-Benken / BFD Treuhand GmbH, Muttenz / BG Treuhand AG, Reinach / BHM Personal Management Beatrice Habegger Meyer, Grellingen / BIAG Basilea Immobilien AG, Basel /
Seite 11
Bider & Tanner AG, Basel / Bigoba AG, Sierre / bilddiagnostik.ch AG, Basel / Bilgola Consulting GmbH, Riehen / B-Invest GmbH , Münchenstein / BioConcept AG, Allschwil /
BioEqual AG, Muttenz / BioLogics Emmons R., Riehen / Biondi Treuhand GmbH, Riehen / Bioresco AG, Basel / Biosystems Switzerland AG, Muttenz / Birkhäuser + GBC AG, Reinach /
Birkhäuser Verlag GmbH, Basel / Birs Terminal AG, Birsfelden / Birseck Marketing GmbH, Aesch / Birs-Stahl AG, Birsfelden / Bitterli Architekten AG, Arlesheim / BJC Experiens
GmbH, Oberwil / BJKK AG, Riehen / BL Cruise Invest AG, Basel / BL System AG, Basel / Blattner Partner Gmbh, Basel / BläXtra Dienstleistungen GmbH, Basel / BLB Beatrice
Lebens Beratung GmbH, Arisdorf / Blindenheim Basel Stiftung der GGG, Basel / Blitz Blank Bänziger, Basel / blue bench holding gmbh, Therwil / Blueline André GmbH, Basel /
BlueMonday Coaching, Arlesheim / BMF ProConsulting AG , Basel / BMP Translations AG, Basel / BNP Paribas (Suisse) SA, Basel / böckli bühler partner, Basel / Boehringer
Ingelheim (Schweiz) GmbH, Basel / BOFRAG M. und T. Dürr, Pratteln / BOHEST AG, Basel / Bojan Armierungen GmbH, Basel / BOLLINGER Management AG, Sarnen / BONAFIDE
LOGISTIC AG, Pratteln / Bonetti & Partner GmbH, Basel / Bongiorno Bau GmbH, Muttenz / Bonhôte Consulting GmbH, Riehen / Boost Group AG, Cham / Boost Services AG, Cham /
Bösch Treuhand, Basel / Boutique Margot GmbH, Basel / BraHa & Co. GmbH, Stein / BRAIN POOL NETWORK Simon Gautschi, Basel / Braunpat Braun Eder AG, Basel / Breeze
River Cruises GmbH, Basel / BREMAG Consulting GmbH, Rheinfelden / Brenneisen LifeScience GmbH, Riehen / brenneisen theiss communications ag, Basel / BrenntagTätigkeits-
gebiete
Arbeitsgesetzgebung
ARBEITSZEITERFASSUNG
NEUE VERORDNUNGSBESTIMMUNGEN ZUR ARBEITS- triebsinternen Anlaufstelle, Massnahmen für den Gesund-
ZEITERFASSUNG Nach dem jahrelangen Konflikt um die heitsschutz und die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten).
Erfassung der Arbeitszeiten von Kaderangestellten hat der Bei weniger gut verdienenden Angestellten gilt gem. Art. 73b
Bundesrat die Verordnungsänderung von Art. 73a und b ArGV1 folgendes: Wer seine Arbeitszeit zu mindestens 25
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1) per 1. Januar Prozent selber bestimmen kann, muss nur noch die Gesamt-
2016 in Kraft gesetzt. Diese Bestimmungen ermöglichen dauer der täglichen Arbeitszeit dokumentieren, nicht mehr
es, unter klar definierten Bedingungen Abweichungen von die Lage der Pausen, Arbeitsbeginn und -ende. Allerdings
der gesetzlichen Pflicht zur systematischen und lückenlosen müssen auch für eine solche Regelung zusätzliche Vereinba-
Arbeitszeiterfassung (gem. Art. 73 ArGV1) zu vereinbaren. rungen mit der Arbeitnehmervertretung oder der Mehrheit der
Arbeitnehmer getroffen werden.
Gemäss dem neuen Art. 73a ArGV1 ist ein vollständiger Ver-
zicht auf Arbeitszeiterfassung grundsätzlich zulässig, wenn Ein Verzicht auf Arbeitszeiterfassung i.S. der Verordnung
zahlreiche Bedingungen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer betrifft ausschliesslich Personen in besonderen Funktionen
erfüllt werden. Ein vollständiger Verzicht auf Arbeitszeiterfas- mit einer grossen Autonomie in der Gestaltung ihrer Arbeits-
sung kann demnach nur erreicht werden, wenn dieser in zeit, d.h. er betrifft nur Kaderangestellte i.d.R. mit Füh-
einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) vereinbart wurde. Dieser rungsverantwortung. Alle anderen Mitarbeiter und Funktio-
Verzicht ist nur möglich für Arbeitnehmer mit einem Min- nen bleiben wie bisher zur Arbeitszeiterfassung gesetzlich
desteinkommen von CHF 120 000 brutto, die über eine gros- verpflichtet. Über diese Ausgangslage waren sich die Sozi-
se Autonomie verfügen sowie ihre Arbeitszeiten mehrheitlich alpartner und das Seco bereits vor Erlass der neuen Verord-
selbst festlegen können. Im GAV selbst müssen sich die Ar- nungsbestimmungen einig.
beitgeber überdies zu weiteren Massnahmen verpflichten
(bspw. zusätzliche individuelle Vereinbarung mit dem Arbeit- Aus Arbeitgebersicht völlig sachfremd erscheint daher die
nehmer, jährliches Widerrufsrecht, Bezeichnung einer be- zentrale Voraussetzung für einen Verzicht – ein Gesamtar-
Seite 12
Schweizerhall AG, Basel / BRI-ARCHITEKTEN AG, Basel / bridge2think AG, Pratteln / Brighton Collaboration Foundation, Basel / Brisoft AG, Basel / Brodbeck & Achermann AG,
Bättwil / Broggi Bauberatung, Allschwil / broggiplanconsulting GmbH, Gempen / Brookfield Television GmbH, Basel / Brs Montage GmbH, Basel / BRÜGGER + SCHWARZ
ARCHITEKTEN AG, Basel / Brunnen Verlag Basel Brunnen Bibel Panorama, Basel / BRUNO BEHRET & Co., Riehen / Bruno Meyer Scientific + Health Care Consulting, Grellingen /
Bruno Pedrazzoli & Co., Basel / BS Büro Systems AG, Muttenz / BSCRM Company GmbH, Zug / BSM Consulting GmbH, Basel / BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG, Basel /
BSSM Werbeagentur AG, Basel / bt innovation GmbH, Basel / BTG Mezzfin AG, Aesch / BTG Treuhand AG, Basel / BTG-Bürgschaftsgenossenschaft beider Basel, Aesch / BUART
AG, Basel / büch & partner ag, Basel / Buchdruckerei Schötz AG, Schötz / Bucher Biotec AG, Basel / Buchhaltungs- und Treuhandbüro S. Kreis, Basel / buchhaltungsfabrik gmbh,
Riehen / Buetler Legal GmbH, Sachseln / BUHA TREUHAND AG, Gelterkinden / Bühler Dental Technik AG, Basel / Bühlmann Laboratories AG, Allschwil / Buntz Gerhard, Basel /
burckhardt AG, Basel / Burckhardt of Switzerland AG, Basel / Burda Service AG, Basel / Bürgerspital Basel, Basel / Bürki Gemüse AG, Riehen / Bürli AG Druck Kommunikation
Medien, Döttingen / Büro connect Gsell, Binningen / Büro Dr. Christoph Stutz Projektmanagement AG, Basel / Büro für Bau + Holz GmbH, Basel / Büromedia GmbH, Basel / BUSER
executive hire & management consulting, Magden / Buser Reinigungen Inh. Cassia Buser-Belchior, Niederdorf / Buser, Kommunikation GmbH, Basel / Business & Sport Schudel
GmbH, Basel / Buss ChemTech AG, Pratteln / Bussmann Treuhand, Reinach / Butscher Architekten AG, Basel / BVF AG, Basel / BWB Engineering AG, Birsfelden / BWT Aqua AG,beitsvertrag, welcher den Verzicht auf die Arbeitszeiterfas- setzes an die heute herrschende Arbeitswelt. Es soll eine
sung zum Gegenstand hat. Die betroffene Population der Legalisierung von saisonalen kurzfristigen Spitzenbelas-
Kaderangestellten hat traditionellerweise kaum Bezug zu tungen erreicht werden. Es geht somit nicht um längere
gewerkschaftlichen Organisationen bzw. ist schlicht nicht Arbeitszeiten, sondern um eine flexiblere Verteilung der
gewerkschaftlich organisiert. Aus diesem Umstand folgt, Arbeitszeit im Laufe eines Jahres. Die ständerätliche Kom-
dass eine Gewerkschaft per se nicht legitimiert sein kann, mission für Wirtschaft und Abgaben (WAK-S) hat beide
die vom Verzicht auf Zeiterfassung betroffenen Kaderange- Vorstösse unterstützt.
stellten zu vertreten – es fehlt die Legitimationsbasis und
damit auch die Legitimation zum Abschluss eines entspre- Die Parlamentarische Initiative von K. Graber (SR, CVP LU)
chenden GAVs. Daran vermag auch der vom Verordnungs- verlangt verschiedene Lockerungen: Bestimmte Wirt-
geber verordnete GAV-Zwang nichts zu ändern. schaftszweige sowie Gruppen von Betrieben oder Arbeit-
nehmern sollen von der Einhaltung der wöchentlichen
Ein Arbeitszeit-GAV kann u.U. für Branchen oder Firmen Höchstarbeitszeit befreit werden. Heute beträgt diese 45
eine Option darstellen, deren Anstellungsverhältnisse be- bzw. 50 Stunden. Voraussetzung für die Lockerung wäre,
reits durch einen vorbestehenden GAV geregelt sind. In der dass die Arbeitnehmer einem Jahresarbeitszeitmodell un-
Schweiz unterstehen jedoch lediglich 40 Prozent der Ar- terstellt sind, durch das die Höchstarbeitszeit von 45 Stun-
beitsverhältnisse einem GAV. Die restlichen 60 Prozent der den pro Woche eingehalten wird.
Arbeitsverhältnisse werden von den Unternehmen meist
gewollt nicht einem GAV unterstellt. Diese Mehrheit (wovon Weiter soll die minimale Ruhezeit für erwachsene Arbeit-
rund 90 Prozent in kleinen und mittleren Betrieben arbei- nehmer unter bestimmten Voraussetzungen von elf auf acht
ten) soll mit der neuen Verordnungsbestimmung gezwungen Stunden herabgesetzt werden können. Das soll einmal pro
werden, einen GAV für ihre gewerkschaftlich nicht organi- Woche geschehen dürfen, sofern die Dauer von elf Stunden
sierten Kaderangestellten abzuschliessen. im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird und
mehr als einmal pro Woche, sofern die Dauer von elf Stun-
Nach rund einem Jahr seit Inkrafttreten der neuen Regelung den im Durchschnitt von vier Wochen eingehalten wird.
ist unbestritten, dass damit ein grosser Bürokratieaufwand
auf die Betriebe mit einem Arbeitszeit-GAV zugekommen Die Parlamentarische Initiative von K. Graber will zudem
ist. Die Arbeitsinspektorate ihrerseits müssen GAV-Bestim- leitende Arbeitnehmer und Fachspezialisten in ähnlicher
mungen, individuelle Verzichtsvereinbarungen und Lohnab- Stellung von den Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung aus-
rechnungen kontrollieren – damit verkommen sie zu einer nehmen. Hinter dem Begehren stehen in erster Linie Fi-
verkappten Lohnpolizei. nanzdienstleister und Wirtschaftsprüferfirmen.
DREI PARLAMENTARISCHE INITIATIVEN ZUR ARBEITS- Die Parlamentarische Initiative von K. Keller-Sutter (SR,
ZEITERFASSUNG Bereits im März 2016 wurden im Stän- FDP SG) verlangt ebenfalls, dass leitende Angestellte und
derat zwei Parlamentarische Initiativen (SR K. Graber, Nr. Fachspezialisten, die ihre Arbeit autonom einteilen, von der
16.414, und SR K. Keller-Sutter, Nr. 16.423) eingereicht, Erfassung der Arbeitszeit befreit werden.
wonach ein Verzicht auf die Arbeitseiterfassung nicht
mehr in einem GAV zur regeln sei. Beide Parlamentari- M. Dobler (NR, FDP SG, Nr. 16.442) schliesslich verlangt
schen Initiativen fordern die Anpassung des Arbeitsge- dieselbe Ausnahme für Angestellte von Start-ups, die an der
Seite 13
Aesch C C & C Consulting Basel GmbH, Basel / C A Casyso AG, Basel / C.L. Contract Logistik AG, Basel / cab services ag, Basel / CAD Pro GmbH, Muttenz / CAD SPACES
Gerhard Braam, Lupsingen / CAD-Rechenzentrum AG, Allschwil / Cahn Auktionen AG, Münchenstein / Caliqua AG, Basel / Camag AG, Muttenz / Camlog Biotechnologies AG, Basel /
Campana Technology GmbH, Ziefen / campus42 international gmbh, Riehen / Canard-Schiffahrt AG, Basel / canarini communications gmbh, Basel / Canyon Pharmaceuticals Inc.,
Basel / CARBAGAS AG, Basel / CARBOGEN AMCIS AG, Bubendorf / Carbotech AG, Basel / Cardan Leonardo AG, Basel / Cargo Service AG, Füllinsdorf / Cargo Service Line AG,
Basel / Carl Spaeter AG, Basel / Carmen Held, Versicherungen und Beratung, Riehen / Carmen Kolp, Basel / Carnoglob AG, Binningen / Carrier Kältetechnik Schweiz AG, Pratteln /
Casa Solvino Sàrl, Reinach / CASH-EXPRESS-LOGISTICS GmbH, Biel-Benken / Casoni & Casoni Architekten SIA, Basel / Cave des Ducs SA, Reinach / Cawa-Trans Internationale
Transporte AG, Basel / Cayros Capital AG, Basel / CBA Partner Versicherungsbroker AG, Basel / CBRE GWS GmbH, Basel / ccnet GmbH, Basel / CEAC AG, Basel / Cegos Swiss
AG, Genève / Cellpha-Plast Handels AG, Basel / Ceramica-Stiftung, Basel / Cézanne River Cruises GmbH, Basel / CFB Markus Keller GmbH, Pfäffikon / CFT Associates AG, Basel /
CG Business Consulting GmbH, Altendorf / CG CAR-GARANTIE Versicherungs-AG, Freiburg i.Br., Therwil / Charles Hasler AG, Regensdorf / Charles Kübler AG, Reinach /
CharlyGastro GmbH, Birsfelden / charvat & PARTNER AG, Rodersdorf / Château André Ziltener SA, Reinach / Château Ziltener Holding AG, Wollerau / Chattle GmbH, Basel /
Cheetah Invest AG, Binningen / Cheetah Trading AG, Binningen / Chemgineering Technology AG, Münchenstein / Chemie Brunschwig AG, Basel / CHEMPLANT ENGINEERING AG,ist längeres
überhaupt e
Firma beteiligt sind. Über sein Begehren muss die WAK-S ziert: Mit der Neuregelung ist der Bundesrat nämlich haupt-
noch befinden. sächlich den Gewerkschaften entgegengekommen, während
die Interessen der meisten Arbeitgeber ausser Acht geblie-
AKTUELLER STAND DER INITIATIVEN Inzwischen (Stand ben sind. Wer von der sogenannten erleichterten Arbeits-
April 2017) will auch die Wirtschaftskommission des Na- zeiterfassung profitieren will, muss sich mit den Sozialpart-
tionalrats (WAK-N) den Arbeitnehmerschutz lockern. Sie nern einigen und im Rahmen eines GAV eine
hat Ende Februar 2017 den drei Parlamentarischen Initi- einvernehmliche Regelung finden. Das hat zur Folge, dass
ativen zugestimmt. Zu den zwei Parlamentarischen Initia- auch in Unternehmen mit einer starken internen Personal-
tiven aus dem Ständerat kann die Wirtschaftskommission vertretung plötzlich externe Gewerkschaften einbezogen
des Ständerates nun Gesetzesvorlagen ausarbeiten, über werden müssten – ein Umstand, den diese Firmen bis anhin
die dann das Parlament befinden wird. eben gerade erfolgreich verhindert haben.
Die Mehrheit der WAK-N ist der Auffassung, dass das gel- Streng genommen widerspricht die Lösung des Bundesrats
tende Recht nicht mehr den Realitäten entspricht und will sogar der Bundesverfassung (Art. 28), denn diese bein-
das Arbeitszeitgesetz flexibilisieren. Eine Minderheit be- haltet die sogenannte negative Koalitionsfreiheit, die den
fürchtet, dass für die Ausnahmen keine klaren Abgrenzun- Zwang zum Beitritt zu bestehenden Verbänden untersagt.
gen möglich seien und das Risiko auf die Arbeitnehmer- Ganz abgesehen davon – und vielleicht nur für Juristen
seite verschoben werde. von Interesse – fehlt der Verordnungsregelung die gesetz-
liche Grundlage.
STANDPUNKT DES ARBEITGEBERVERBANDS BASEL Die
drei parlamentarischen Anliegen sind berechtigt, denn die Praktisch gesehen, muss eine Arbeitszeitregelung auf be-
geltenden Regelungen sind mit der heutigen Arbeitswelt trieblicher Ebene getroffen werden können, ohne dass
nicht mehr kompatibel. Das aus dem Jahr 1964 stammen- externe Parteien mitreden. Die Tatsache, dass dank des
de Arbeitsgesetz beruht auch auf dem Fabrikgesetz und Entscheids der WAK-N nun im Parlament zeitgemässe,
passt nicht in einen Arbeitsalltag, in dem der Dienstleis- den Bedürfnissen der Unternehmen und Branchen ent-
tungssektor immer stärker dominiert. Dienstleistungser- sprechende Lösungen diskutiert werden können, stimmt
bringer sind keine Fabrikarbeiter, auf welche das Arbeitsge- vorsichtig optimistisch. Dass leitende Angestellte und
setz vor mehr als einem halben Jahrhundert ausgerichtet Fachspezialisten in vergleichbarer Stellung von der minu-
wurde. tiösen Arbeitszeiterfassung ausgenommen werden können
– und zwar ohne dass dafür ein GAV ausgehandelt werden
Mit der im vergangenen Jahr in Kraft gesetzten Revision via muss – scheint realistischer als auch schon.
Verordnung hat der Bundesrat – entgegen seiner Behaup-
tungen – die Situation nicht entschärft, sondern verkompli-
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Allschwil / Chemspeed Technologies AG, Augst / Cheops Informatik AG, Basel / Chez Rodolfo, Arisdorf / Chris Häring Engineering GmbH, Muttenz / Christian Bächle Architektur
GmbH, Basel / Christian Kohler AG Front Office Design, Basel / Christian Winter GmbH, Basel / Christian Wullschleger Visuelle Gestaltung, Arlesheim / Christina und Andreas M.
Bertram Die Insel, Basel / Christoph Löliger Architekten GmbH, Basel / Christoph Merian Stiftung, Basel / CICA SA, Basel / CIDI-Transport GmbH, Basel / Cilag AG, Schaffhausen /
Cilag GmbH International, Zug / CIMO Compagnie industrielle de Monthey SA, Monthey / CIS Pharma AG, Bubendorf / CL Holding AG, Therwil / Claire Sturzenegger-Jeanfavre
Stiftung, Basel / Clara Fenster AG, Reinach / Clarena AG, Basel / Clariant Produkte (Schweiz) AG, Muttenz / classic treuhand ag, Allschwil / Claude Kuhn Ingenieur AG, Basel /
Claudia Säckinger csm Mitunternehmer-Management, Basel / Clean-Tek AG, Basel / Clemessy (Switzerland) AG, Basel / cleverclox gmbH, Bottmingen / Client Focus GmbH, Basel /
Client/Server Development GmbH, Muttenz / Clinerion Ltd, Basel / Clinical Drug Development Consulting Ltd, Flüh / Clinx GmbH, Liestal / CMA CGM Agency AG, Basel / CMC Cron
Management Consult AG, Binningen / CNA Development GmbH, Zug / Cobos GmbH, Aesch / Cobra Software AG, Arlesheim / codecompany gmbh, Basel / CodeLab Solutions AG,
Basel / Cogit AG, Basel / Cohatec AG, Oeschgen / Coiffure Nazrin, Basel / Colgate-Palmolive Europe Sàrl, Therwil / Colibri New Media GmbH, Basel / Comdat Outserv AG, Reinach /
Comfort Nussbaumer Institut für Fussgesundheit AG, Basel / com-il-faut ag, Liestal / COMITOR AG, Basel / comjet sa, Basel / Commerzbank AG, Basel / commsLAB AG, Basel /
Communication Academy AG, Basel / Communication AG Basel, Basel / COMPO Jardin AG, Allschwil / Computare GmbH, Reinach / ComputerWorks AG, Basel / Concent AG, Basel /?
s Arbeiten
eine Option
⟪ ⟫ Es braucht auch die Angleichung des Frauenrentenalters
und die Senkung des Mindestumwandlungssatzes,
um das Altersvorsorgesystem zu sichern.
Sozialpolitik
TEILREVISION DES BUNDESGESETZES ÜBER ERGÄN- aansetzt,
nsetzt, legte der Bundesrat mit seinem Entwurf allerdings
ZUNGSLEISTUNGEN (EL) Gleich zu Jahresbeginn hatten wieder
w ieder nicht vor. Der Vorschlag ging uns deshalb nicht weit
wir Gelegenheit, uns zur Teilrevision des EL-Systems zu ggenug.
enug. Leider kann von den Behindertenorganisationen
äussern. Leider nahm sich die Vorlage des Bundesrats aber kkeinerlei
einerlei Entgegenkommen erwartet werden, so dass das
der wirklichen Probleme nicht an, wirkte insgesamt mutlos Parlament
P arlament bereits im Zusammenhang mit der Einführung
und enthielt nur wenige Vorschläge, die wir unterstützen der
d er sistierten Massnahmen aus der Revision 6b mit gros-
konnten. Da eine echte Modernisierung des EL-Systems die ssem
em Widerstand rechnen muss.
anderen Sozialversicherungen wirkungsvoll unterstützen
könnte, forderten wir – gemeinsam mit dem Schweizeri- ÜBERPRÜFUNG DES BVG-MINDESTZINSSATZES 2017
schen Arbeitgeberverband – eine grundlegende Überarbei- Im August des Berichtsjahres schliesslich hatten wir erneut
tung und Ergänzung der Vorlage. Im Fokus stehen muss Gelegenheit, uns zum BVG-Mindestzinssatz für das kom-
dabei eine Konzentration der Mittel auf diejenigen Perso- mende Jahr zu äussern. Unsere Arbeitsgruppe sprach sich
nen, die wirklich darauf angewiesen sind. Gleichzeitig sind dafür aus, den Mindestzinssatz für das Jahr 2016 auf ma-
Fehlanreize und Schwelleneffekte zu beseitigen, Arbeitsan- ximal 0,75 Prozent festzulegen. Angesichts der nach wie
reize zu setzen, Missbräuche zu bekämpfen, Vermögensfrei- vor ungünstigen Rahmenbedingungen und der durch den
beträge zu senken und Verflechtungen zwischen Bund und sogenannten «Brexit» zusätzlich entstandenen Unwägbar-
Kantonen sowie zwischen verschiedenen Versicherungsleis- keiten und Risiken hielten wir eine weitere Senkung des
tungen zu lösen. Mindestzinssatzes für zwingend notwendig, um den Vorsor-
geeinrichtungen ein gewisses Mass an Flexibilität einzuräu-
WEITERENTWICKLUNG DER INVALIDENVERSICHERUNG men. Vor dem Hintergrund der bevorstehenden schwierigen
(IV) Der im Februar vorgelegte Entwurf des Bundesrats Diskussion der «Altersvorsorge 2020» betonten wir zudem,
wurde von uns als Schritt in die richtige Richtung erachtet. wie wichtig eine transparente, gute Begründung dieser
Insbesondere teilen wir die Überzeugung, dass grundsätz- Massnahme sei, um den Versicherten das unpopuläre Vor-
lich alles unternommen werden muss, um zu verhindern, gehen verständlich zu machen. Im Oktober 2016 entschied
dass jemand lebenslang auf eine IV-Rente angewiesen ist. sich der Bundesrat, den Zinssatz von 1.25 auf 1 Prozent zu
Die Massnahmen, die der Bundesrat zur beruflichen Ein- senken.
gliederung von (jungen) Menschen mit psychischen Behin-
derungen vorschlug, konnten wir deshalb vorbehaltlos un-
terstützen. Ebenso befürworten wir die Einführung eines
stufenlosen Rentensystems – vorausgesetzt, eine volle
Rente wird erst ab einem Invaliditätsgrad von 80 Prozent
zugesprochen. Ein Konzept für eine echte Sanierung der IV,
das auf der Leistungs- und nicht auf der Einnahmenseite
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Concentris GmbH, Basel / CONCENTUS SHIPPING AG, Basel / Concevis AG, Basel / Confides AG Treuhand und Unternehmensberatung, Basel / Confides Law GmbH, Aarau /
Confimo AG, Allschwil / congruenta gmbh, Seltisberg / connect2win GmbH, Basel / Connectiv AG, Basel / Conny Egg Cosmetics GmbH, Basel / Constanta AG, Ettingen /
Consulteam GmbH, Frick / Contargo AG, Basel / ControlTech Engineering AG, Liestal / ConUm AG, Basel / Conwood GmbH, Basel / Coop-Gruppe Genossenschaft, Basel /
Copartner Revision AG, Basel / Coral Consulting GmbH, Riehen / Corden Pharma Switzerland LLC, Liestal / Cordina Personal AG, Basel / CORE Center for Outcomes Research
GmbH, Basel / CORE Holding GmbH, Basel / CoreWare GmbH, Therwil / CorpoSana Gesundheitscenter AG, Basel / Covagen AG, Zug / CR Werbeagentur AG, Basel / CRC Treuhand
AG, Aesch / Creapack Verpackungen GmbH, Zwingen / Creative Acts GmbH, Basel / Credit Suisse, Basel / CREG GmbH Clinical Research Expertise Group, Basel / Crevoisier
Consultung GmbH, Oberwil / CROME AG, Basel / crossklinik ag, Basel / csg baumanagement ag, Basel / CTC Clinical Trial Consulting AG, Basel / cth Consulting GmbH, Sirnach /
Cuentax AG, Basel / CVR Advisory AG, Basel / CYPRÈS, Eddi Bugatti, Muttenz D d art Lounge Rivolta, Basel / DACH + HOLZTECH GMBH, Lausen / DACHS Computing &
Biosciences GmbH, Basel / Dachser Spedition AG, Birsfelden / Dada GmbH, Basel / Daheim am besten GmbH, Oberwil / Daheim am besten Regio Basel AG, Oberwil / DÄHLER
VERKEHRSTECHNIK AG, Pratteln / DaHome AG Immobilientreuhand, Riehen / Dalhäuser + Ledermann AG, Muttenz / Damoda Rüegsegger, Allschwil / Dampfbad Basel AG, Basel /
dandelion Stiftung für demenzkranke Menschen Basel, Basel / DANES IT-Services Schweiz GmbH, Malters / Danser Holding AG, Basel / Danser Shipping AG, Basel / Danserwie werden
AHV finan
Familienpolitik
TOTALREVISION DES GESETZES BETREFFEND TAGESBE- derung erläutert. Der Präsident von Pro Familia erhielt eben-
TREUUNG VON KINDERN (TBG) Im April 2016 wurden so Gelegenheit, die Familiencharta 2017 seiner
wir eingeladen, zur Revision des Tagesbetreuungsgesetzes Organisation zu präsentieren. Der geplanten Totalrevision
in Basel-Stadt Stellung zu nehmen. Zwar teilten wir die des Tagesbetreuungsgesetzes wurde fast eine ganze Sitzung
Ansicht, dass eine Gesetzesrevision nötig sei, erachteten gewidmet. Aufgrund der heterogenen Zusammensetzung
die Vorlage aber nur als einen Zwischenschritt. Die Haupt- der Kommission wurde aber die Idee zur Ausformulierung
ziele der Revision, nämlich die finanzielle Gleichbehand- einer gemeinsamen Stellungnahme verworfen. Aufgrund der
lung der Eltern und deren Wahlfreiheit, gleiche Wettbe- bevorstehenden Pensionierung der Beauftragten für Fami-
werbsbedingungen für private Leistungserbringer, die lienfragen bildete schliesslich ein Rückblick auf 14 Jahre
Sicherung des Zugangs für alle Kinder, sowie die Zukunfts- Familienkommission das Schwerpunktthema der letzten
fähigkeit und Vereinfachung des Systems können mit dem Kommissionssitzung im Jahr 2016.
vorgelegten Entwurf nur teilweise oder gar nicht erreicht
werden. Wir plädierten deshalb insbesondere für eine ech- FAMILIENFREUNDLICHE WIRTSCHAFTSREGION BASEL
te Wahlfreiheit und somit für den konsequenten Wechsel (FfWR) Die FfWR wurde im 2016 durch den Verwaltungs-
von der Objekt- zur Subjektfinanzierung. Zudem lehnten wir direktor der Universität Basel über deren familienfreundli-
unter anderem die einkommens- und vermögensabhängi- chen Massnahmen informiert. Eine Vertreterin der Abteilung
gen Beiträge des Kantons ab und sprachen uns gegen die Gleichstellung orientierte über die aktuellen Entwicklungen
Einführung einer zusätzlich zur bestehenden Bewilligung im Thema Lohngleichheit auf nationaler Ebene und präsen-
geplanten Anerkennung für Kindertagesstätten mit Betreu- tierte Praxisbeispiele aus dem Workshop «Führung in Teil-
ungsbeiträgen aus. Schliesslich opponierten wir gegen die zeit und geteilte Führung» .Dieses Thema wurde an der
Absicht, die Arbeitgeber zur Mitfinanzierung der Tagesbe- zweiten Sitzung erneut aufgenommen und in einem Referat
treuung gesetzlich zu verpflichten. Anstatt auf kantonaler unter dem Titel «Veränderungen in der Führungswelt» aus-
Ebene zusätzliche Verpflichtungen zu schaffen, die letztlich führlich dargestellt. Auch die August-Sitzung diente der
die Arbeit verteuern und unsere Wirtschaft weniger konkur- weiteren Vertiefung des Themas. Basis für die Diskussion
renzfähig machen, sollte die steuerliche Abzugsfähigkeit der bildete die Präsentation «Opportunitäten und Herausforde-
Betreuungskosten im Zentrum der Überlegungen stehen. rungen von Top- und Jobsharingmodellen in der Schweiz».
FAMILIENKOMMISSION DES KANTONS BASEL-STADT STRATEGISCHE INITIATIVE «ALTERNDE GESELLSCHAFT»
Die basel-städtische Familienkommission befasste sich im Im zweiten Jahr seines Bestehens wurden dem Beirat der
Berichtsjahr unter anderem mit den familienpolitischen Strategischen Initiative einerseits Projekte des ersten För-
Leitsätzen des Kantons. Deren Entstehung wurde der Kom- derzeitraums und anderseits die Ideen für die zweite Staffel
mission vom Leiter der Abteilung Jugend- und Familienför- präsentiert. Als für die Wirtschaft und die Arbeitgeber be-
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Switzerland AG, Basel / das team Baden ag, Baden / das team Pfäffikon SZ ag, Pfäffikon / das team Sargans ag, Sargans / das team Schweiz ag, Luzern / DAS ZELT AG, Basel /
Dasis AG, Basel / Dassault Systemes Biovia GmbH, Basel / Dauphin HumanDesign AG, Basel / DAW Schweiz AG, Nänikon / DBM GmbH, Basel / dbopp GmbH, Basel / DCS Pharma
AG, Basel / DDPI Discovery & Development Partners International AG, Riehen / Deal World GmbH, Basel / Dear Ralph GmbH, Basel / Decker Nova Metallbau AG, Aesch / Delfin
Treuhand, Binningen / Delica AG, Buchs / Delicarna AG, Pratteln / Deloitte AG, Basel / Denise Grauwiler Laufbahncoaching, Münchenstein / Denova Living & Design GmbH,
Pratteln / Densa AG, Rheinfelden / Densa Immobilien AG, Basel / Dental Design Ilg GmbH, Basel / DePuy Motion Sàrl, Le Locle / Der Leader AG, Basel / Der Leader Personal AG,
Basel / Der Leader Personalservice AG, Sissach, Basel / DESAULLES Real Estate GmbH, Basel / Designerei GmbH, Liestal / designtec ag, Bottmingen / desillusion
Gastronomiekompetenz und Beratung GmbH, Basel / DHL Express (Schweiz) AG, Basel / DHL Management (Schweiz) AG, Basel / Di Santo & Partner GmbH, Basel / Dialogon
Finanz GmbH, Wangen an der Aare / Diener & Co., Basel / Diesch-Consulting, Bottmingen / Dietrich EDV GmbH, Therwil / DIETZ Patent GmbH, Allschwil / Dietziker Partner
Baumanagement AG, Basel / Diewald Thomas A., Basel / Digital Applications GmbH, Basel / Dimeba GmbH, Armierungen, Basel / Dimeda GmbH, Kaiseraugst / Direct Mail
Company AG, Basel / Direct Mail Logistik AG, Basel / Discount-Print Basel AG, Basel / Ditzler Gebäudereinigungs GmbH, Arisdorf / Divi's Laboratories Europe AG, Basel / do it
-at- com GmbH, Basel / doc.coach AG, Basel / DOCS International (Switzerland) GmbH, Allschwil / doc-service gmbh, Münchenstein / Doetsch Grether AG, Basel / Dolder AG,?
n wir die
nzieren
⟪ ⟫
Es ist unbestritten, dass sich unser Altersvorsorgesystem in
einer Schieflage befindet und grosse Finanzierungslücken drohen.
sonders interessant könnten sich beispielsweise die Ergeb- Der
D er Geltungsbereich des Gesamtarbeitsvertrages ist breit
nisse der Studien zu den Themen «Alternde Belegschaft ggefasst
efasst und erstreckt sich generell auf Angestellte im
und Einfacharbeit», oder «Flexibel arbeiten in der späten Dienstleistungsbereich.
D ienstleistungsbereich. Darunter fallen z.B. kaufmän-
Erwerbs- und in der Nacherwerbsphase», erweisen. Durch nisch-technische
n isch-technische Angestellte und solche in Handels-, IT-,
die Einsitznahme in diesem Gremium haben sich Synergien Planungs-
P lanungs- und Werbeunternehmen sowie das Verkaufs-
ergeben, die die Bearbeitung von verschiedenen Dossiers, personal.
p ersonal. Die unterstellten Firmen bilden somit einen
mit denen sich der Arbeitgeberverband Basel befasst, er- ssehr
ehr heterogenen Bereich der Wirtschaft ab und stam-
leichtern. Zudem liessen sich neue wertvolle Kontakte men aus unterschiedlichsten Branchen. Unter der Feder-
knüpfen. führung des Arbeitgeberverbands Basel haben die Han-
delskammer beider Basel, die Wirtschaftskammer
Baselland, die Angestelltenvereinigung Region Basel, der
KV Basel und der KV Baselland den Gesamtarbeitsvertrag
unterzeichnet.
Sozialpartnerschaft Interessierte Unternehmen profitieren davon, indem wir
das mit der Aushandlung und Anwendung des GAVs ver-
bundene Fachwissen im Rahmen unserer Beratungstätig-
GAV FÜR DEN DIENSTLEISTUNGSBEREICH IN DER RE- keit direkt weitergeben können.
GION BASEL, INSBESONDERE FÜR KAUFMÄNNISCHE
ANGESTELLTE Als einer der grossen Kollektivverträge Der GAV für den Dienstleistungsbereich in der Region
der Schweiz kommt der GAV für den Dienstleistungsbe- Basel liegt in den drei Landessprachen Deutsch, Franzö-
reich in der Region Basel in über 460 Unternehmen in sisch und Italienisch auf. Der Bezug der GAV-Exemplare
der Region Nordwestschweiz zur Anwendung. Dem Ge- ist für die unterstellten Unternehmen kostenlos.
samtarbeitsvertrag sind rund 25'000 Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer unterstellt. Verschiedene grössere Un-
ternehmen wenden den Gesamtarbeitsvertrag auch auf
Arbeitsverhältnisse ausserhalb der Region Nordwest-
schweiz (bspw. Zürich und Tessin) an, indem sie in der
Beitrittserklärung auch ausserkantonale Betriebe dem
GAV unterstellen. Aus einem übergeordneten Blickwinkel
ist der GAV zweifellos ein wichtiger Standortvorteil für die
Region Nordwestschweiz.
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Basel / Dominik Lingg AG Bauprojekte Management, Basel / DOPES ERLEBNISREISEN GmbH, Arisdorf / Dorf Garage R. Knierim, Allschwil / Doris Pensa Treuhand GmbH, Riehen /
DPH Executive Management GmbH, Riehen / D-ploy (Schweiz) GmbH, Kaiseraugst / Dr. F. Braun Consulting GmbH, Basel / Dr. Frantisek J. Safarik, Basel / Dr. Haas
Wirtschaftsberatung, Basel / Dr. Jörn Günther Antiquariats und Verwaltungs AG, Basel / Dr. med. dent. Nicolas Gabutti, Basel / Dr. Randhahn system engineering GmbH, Basel /
Dr. Wild & Co. AG, Muttenz / Dream of Ice AG, Allschwil / Dreier Systemtechnik AG, Reinach / dreifels AG, Gelterkinden / DREILINDEN Leben und Wohnen im Alter, Oberwil / Dreyfus
Söhne & Cie AG, Banquiers, Basel / Druckerei Dietrich AG, Basel / Druckerei Krebs AG, Basel / Druckerei Peter & Co, Zürich / DSM Nutritional Products AG, Kaiseraugst / DSM
Nutritional Products AG Branch Pentapharm, Aesch / DSM Nutritional Products AG ZN Werk Sisseln, Sisseln / DSM Nutritional Products Europe AG, Kaiseraugst / DSV Logistics
SA, Balerna / Dudu Taxibetrieb GmbH, Bottmingen / Duerr Consulting GmbH, Basel / DUMAS AG, Ettingen / Duresco GmbH, Witterswil / Dürig Architekten AG, Basel / Dürig
Immobilien AG, Basel / Duttweiler Treuhand AG, Liestal / DXP Digital eXPerience GmbH, Allschwil / Dynatrace AG, Zürich E E. Anwander & Cie AG, Oberwil / E. Flury, Consulting
and Services, Binningen / E. Gutzwiller & Cie. Banquiers, Basel / E. Kalt AG, Klima- und Energietechnik, Basel / E. Oehman GmbH, Therwil / easyFreight GmbH, Basel / Ebi & Co.
AG, Füllinsdorf / e-brains CONSULTING GmbH, Muttenz / EBZ GmbH, Basel / ECG Euro Consult Group (Schweiz) AG, Basel / Eclinso AG, Basel / Eco DryClean GmbH, Reinach /
Ecolab (Schweiz) GmbH, Reinach / Ecolab Europe GmbH, Wallisellen / Ecole Maternelle Bilingue de Bâle, Basel / ECOM INSTRUMENTS GmbH, Sursee / Edelweiss Gastro Ltd.,Sie können auch lesen
