EXPOEVENT PROGRAMME 11 - 13 SEPT. 2018 KOELNMESSE | COLOGNE, GERMANY - ZUKUNFT PERSONAL
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11 – 13 Sept. 2018
Koelnmesse | Cologne, Germany
ExpoEvent
Programme
T THE APP
GE
Event-App Sponsor
Zukunft Personal Europe
Gold Sponsoren: Silver Sponsoren: Bronze Sponsoren:
Media Partner:
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Wie finden wir gute
Wege in die digitale
Arbeitswelt?
Von Führung über Vielfalt und Gesundheit bis
Qualifizierung: Diskutieren Sie mit uns auf den
Thementagen der Initiative Neue Qualität
der Arbeit, welche Chancen die Digitalisierung
bereithält und wie Sie zukunftsfähig im
Unternehmen agieren.
Halle 2
.1
Für eine kostenlose Kurzberatung Future
Stage IN
QA
zum INQA-Audit können Sie sich 11.– 13.0
9.2018
im Voraus anmelden:
www.inqa-audit.de/zukunft-personal-2018
Weitere Infos am Messestand S.28 in Halle 2.1 und unter www.inqa.de
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Words of welcome
3
Liebe Besucherinnen und Besucher Liebe Besucherinnen und Besucher
der Zukunft Personal Europe, der Zukunft Personal Europe,
Cr
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it:
die Digitalisierung verändert unsere Arbeit - so viel steht fest. „work:olution – succeed in permanent
sp
rin
Der rasante Transformationsprozess betrifft jedoch nicht beta“ – unter diesem Motto geben wir
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nur einzelne Arbeitsaufgaben und -prozesse, sondern die Ihnen gemeinsam mit über 770 Ausstel-
Arbeitswelt insgesamt. Für das Bundesministerium für Arbeit lern und mehr als 450 Rednern konkrete
und Soziales - und auch für mich persönlich - ist dabei eines Handlungsoptionen und Best-Practice-
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von zentraler Bedeutung: Der Mensch gestaltet die Digitalisie- Beispiele zur positiven Gestaltung des
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rungs- und Transformationsprozesse - nicht umgekehrt. Damit digitalen Wandels.
liegt es auch in unserer Hand, die Arbeitswelt der Zukunft gut
zu gestalten. Die Arbeitsbedingungen müssen stimmen und Wir erleben täglich disruptive Veränderungen auf allen
die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten aus- Unternehmensebenen. Mitarbeiter müssen dazu befähigt
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gewogen berücksichtigt werden. Das erfordert werden, sich den wechselnden Bedingungen erfolgreich an-
na
io ein vorausschauendes Vorgehen: Eine Digitali- zupassen. Das bedeutet Chance und Herausforderung für das
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sierungsstrategie und eine HR-Strategie, die
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Management: vom Recruiting über Weiterbildung bis hin zu
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aufeinander abgestimmt sein müssen. Dabei Führung und Mitarbeitergesundheit. Diese Top-Themen sind
kommt den Personalverantwortlichen eine entscheidend für Erfolg in permanent beta. Deshalb greifen
besondere Rolle zu. wir sie in den neuen Special Expos Recruiting, Digital Learning
Experience und Corporate Health auf. Dort bekommen Sie
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Nehmen wir das Beispiel der betrieblichen wertvolle Informationen von Experten und Praktikern und
J.
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können sich einen Überblick über innovative Produkte und
ed
Cr
Aus- und Weiterbildung: Während neue Qua-
lifizierungsbedarfe entstehen, entwickeln sich Dienstleistungen machen.
gleichzeitig technische Tools, um Weiterbildung innovativ
zu gestalten. Oder der Bereich Diversity, der an Bedeutung Praxisorientierte Tipps für Ihren Erfolg in permanent beta
gewinnt, weil vielfältige Belegschaften für die Herausforde- geben Ihnen unsere hochkarätigen Speaker: Freuen Sie sich
rungen der digitalen Arbeitswelt besser gewappnet sind. Beim beispielsweise auf die Keynote von John Stepper, dem Gründer
Thema Gesundheit ist unumstritten, dass technische Weiter- der Working Out Loud-Bewegung. Und lassen Sie sich von Da-
entwicklungen sowohl be- als auch entlastend wirken können. vid Vitrano, Vice President XING E-Recruiting, erläutern, wie Sie
Und nicht zuletzt verändern sich angesichts der zunehmenden die zunehmend wichtige Recruiting-Kennzahl „time to hire“ in
räumlichen und zeitlichen Flexibilität die Anforderungen an Ihrem Unternehmen nachhaltig senken können. Mit Dr. Auma
Unternehmensführung und Unternehmenskultur. Obama, der Gedächtnisforscherin Dr. Julia Shaw und Barbara
Wittmann, Member of the Executive Team bei
bH
Als Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist uns bewusst: G
m LinkedIn haben wir erstklassige Keynote-
Der Weg in eine digitale Arbeitswelt erfordert innovative Kon- Referentinnen gewinnen können.
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zepte. Diese gilt es, gemeinsam zwischen Geschäftsführung,
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Mitarbeitenden und Querschnittsabteilungen zu entwickeln Die Initiative Chefsache, die sich die Chan-
und auszuprobieren. Der Umgang mit Fehlern, iterative cengerechtigkeit von Frauen und Männern
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Vorgehensweisen, Kommunikation und Kooperation sind ent- in Top-Positionen zur Aufgabe gemacht
rin
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scheidende Bestandteile von Innovation. Deshalb ermutigen hat, unterstützt das Programm rund um
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wir Unternehmen dazu, ihren eigenen, neuen Weg zu gehen. Cr
den „Female Shift“ mit zwei sehr prominent
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat unter besetzten Podiumsdiskussionen zum Thema
www.experimentierräume.de eine Plattform eingerichtet, die „Chancengerechtigkeit für Führungspositionen im Zeitalter
solche Prozesse anhand konkreter Beispiele darstellt. der Digitalisierung“.
Unterstützung bietet auch die vom Bundesministerium für Darüber hinaus freuen wir uns auch persönlich sehr darauf,
Arbeit und Soziales begleitete Initiative Neue Qualität der erstmals gemeinsam mit dem Global Peter Drucker Forum
Arbeit (INQA). Mit Beratungsangeboten, Vernetzungsmög- einen Executive Round Table am zweiten Tag der Messe aus-
lichkeiten und Praxisbeispielen unterstützt sie Unternehmen zurichten. Vordenker aus HR und Management treten dabei in
und Organisationen aller Größen und Branchen. Die Initiative den Dialog über den Faktor Mensch in einer digitalen Zukunft.
Neue Qualität der Arbeit präsentiert sich auf der Messe unter Das wird ein hochspannendes Highlight der diesjährigen
dem Motto „Learning by doing - Auf dem Weg in die digitale Zukunft Personal Europe!
Arbeitswelt“. Kommen Sie doch einmal am INQA-Stand vorbei!
Wie ein Arbeitsplatz aussieht, der Kommunikation und Team-
Ich wünsche allen Beteiligten und Gästen inspirierende Tage, arbeit ermöglicht, bei komplexen Aufgaben jedoch gleich-
viel Erfolg und gutes Gelingen. zeitig Konzentration fördert und einladend ist, zeigen Ihnen
die Anbieter im Future of Work Village! Erleben Sie auf über
2.500 Quadratmetern innovative Produkte zum Thema New
Work. Wir laden Sie herzlich ein, sich im von Design Offices
Björn Böhning kuratierten Future of Work Village fit für die Arbeitswelt von
morgen zu machen, damit Sie auch in Zeiten von permanent
Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales
beta Ihre Erfolgsgeschichte weiterschreiben!
Ihr Ralf Hocke Ihre Christiane Nägler
CEO Senior Director
spring Messe Management GmbH Zukunft Personal Europe
4 Sponsors and partners for success in permanent beta 2000 tools for success in permanent beta
5
Gold Sponsoren Silver Sponsoren
Words of Welcome 3
Sponsoren + Partner 4
Online registrieren:
Motto 6
Featured Speakers 7
save time and money!
Digitale Elite & Management Vordenker 8
Bronze Sponsoren Interactive Vol. I 9-10 Tickets ab 80,- € unter:
Future of Work Village 11 www.zukunft-personal.com/tickets
Interactive Vol. I I 12 Inklusive kostenlosem Messekatalog, Programmheft und
Besuch der hochkarätig besetzten Bühnen.
Special Expo Recruiting 13 Includes complementary trade fair catalogue, programme booklet,
and the first-class international speaking programme.
HR Innovation Award 14
HR:motion 14
Special Expo Digital Learning Experience 15 Öffnungszeiten: 9:00 – 17:30 Uhr
INQA Thementage 16 Registrierung ab 8:30 Uhr
Sponsor Sponsor Partner Sponsoren
Special Expo Special Expo Special Expo Special Expo
Special Expo Corporate Health 17 Location: Koelnmesse, Eingang Süd
Recruiting Corporate Health Corporate Health Digital Learning Experience Hallen 2.1, 2.2., 3.1, 3.2
11. September 2018
Opening times: 9:00 – 17:30 hrs
Presentation Programme 18-19
Registration from 8:30 hrs
Interactive Programme Highlights 20
Location: Koelnmesse | Entrance South, Germany
Hall 2.1, 2.2., 3.1, 3.2
12. September 2018
Partner Partner Sponsor Kooperationspartner Presentation Programme 22-23 Alle Angaben ohne Gewähr.
Startup Future of Work Marketplace Marketplace Interactive Programme Highlights 25
Village Village Personaldienstleistung Personaldienstleistungen
13. September 2018
Presentation Programme 26-27
Impressum Kontaktdaten
Interactive Programme Highlights 28 Tel.: +49 621 70019-0
ViSdP für Messe Preview
und Veranstalter: Fax: +49 621 70019-19
spring Messe Management GmbH europe@zukunft-personal.com
Güterhallenstraße 18a www.zukunft-personal.com/europe
Exhibitors Hall 2.1 Future Trends & Services 29 68159 Mannheim
Redaktion: Markus Wagenhuber
www.messe.org
Exhibitors Hall 2.2 Professional Traning & Learning 29 Grafik: Stefanie Meyer, Christoph Hübner
Sponsor Event-App Sponsor Partner Exhibitors Hall 3.1 HR Recruiting & Consulting 30
Guided Tours Zukunft Personal Europe Technik Fotos: © Zukunft Personal 2017/ Fotograf: Peter Porst
Abweichende Bildrechte am entsprechenden Bild vermerkt.
Exhibitors Hall 3.2 HR Software & Hardware 30 Partnerbeiträge geben nicht unbedingt die Redaktionsmeinung wieder.
Partner 30
MULTI
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APP
Main Media Partner Abonnieren Sie den Newsletter oder
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zum kompletten Programm.
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International Partner or get the app for the complete programme. Event-App Sponsor
Zukunft Personal Europe
Matchett
HR Performance
www.zukunft-personal.com/europe
6 What does success in permanent beta mean for me? Power boosters for your success in permanent beta
7
John Stepper Dr. Julia Shaw Dr. Auma Obama
Author & Pioneer of the Memory Hacker & Psychological Sociologist, Founder of
Working Out Loud Movement Scientist UCL, Best Selling Author Sauti Kuu Foundation
11. Sept. 2018 12. Sept.2018 13. Sept. 2018
11:45 – 12:45 Uhr 10:15 – 11:30 Uhr 15:00 – 16:00 Uhr
„Working Out Loud“ „Disrupt Remembering: „Personal Development“
How AI is changing the
way we remember“
Agilität, Digitalisierung, Innovation – Realitäten, tiven Produkte und Dienstleistungen der Aussteller
welche die Geschäfts- und Arbeitswelt umtreiben. ebnen Ihnen den Weg für success in permanent beta.
Die Folge daraus erleben wir täglich: Wir adaptieren Verpassen Sie auch nicht die Vorträge auf den Solution
unsere Geschäftsfelder und Produkte permanent an Stages, um maßgeschneiderte Informationen über die
neue Marktbedingungen, leben neue Formen der Angebotspalette zu bekommen.
Zusammenarbeit und erproben nicht zuletzt die
Kooperation zwischen Roboter, Künstlicher Intelligenz Den Look & Feel des Future of Work Village erleben
und dem Menschen. Sie in der Halle 2.1 schon heute: Kuratiert von Design
Offices, erwarten Sie eine einzigartige Arbeitsatmos-
Kurzum: Wir befinden uns in einem kontinuierlichen phäre, Ausstellungsbereiche mit innovativen Produkten
„Beta-Status“, in dem Produkte, Denk- und Arbeitsweisen
getestet, angepasst, verworfen und revolutioniert
zum Thema New Work, inspirierende Diskussionen,
Networking und Interaktion in den Workshop- und
Heidi Moser Dirk Müller Aya Jaff
werden. Die Zukunft Personal Europe greift all dies in Bloggerbereichen sowie Rückzug und Entspannung in Head of HR, ratioform CEO/CDO, Founder and CEO,
Verpackungen GmbH Schacht One/Haniel Co Design Factory GmbH
ihrem Motto „work:olution – succeed in permanent Lounges und Pausenwelten. So geht Arbeiten heute und
beta“ auf und gibt Ihnen als Impulsgeber rund um die morgen für Ihren success in permanent beta! 13. Sept. 2018 13. Sept. 2018
Welt der Arbeit mit über 770 Ausstellern und mehr als 450 12:00 – 13:30 Uhr 13:55 – 14:25 Uhr
hochkarätigen Speakern praktische Handlungsoptionen Agility, digital transformation, disruption are
„Digitale Transformation bei Haniel „Über die Kunst, zur richtigen
zur positiven Gestaltung des Wandels. words on everyone’s lips. As a result we all have to
– ein Bericht aus der Praxis“ Zeit, ungeduldig zu sein“
constantly adapt to new conditions. Our society and
Sie sind für das Personalmanagement von A bis Z working world is in a continuous “beta phase” striving
verantwortlich und treiben zugleich noch die digi- to align with new market conditions. To reflect this,
tale Transformation in Ihrem Unternehmen voran? Zukunft Personal Europe is adopting the motto powered by: powered by:
Internationale Keynote Speaker geben Best-Practice- “work:olution – succeed in permanent beta”. Over 770
Beispiele für Ihren Erfolg in permanent beta. Von John exhibitors and 450 high-calibre speakers will show
Stepper, dem Begründer der kollaborativen Working practical ways to succeed in permanent beta.
Out Loud-Bewegung, über Memory Hacker Dr. Julia Partners
Technology and Translation
Shaw, die Ihnen zeigt, wie Sie Künstliche Intelligenz zu
Ihrem Vorteil implementieren können, bis hin zu Dr.
Auma Obama, die in ihrer Doktorarbeit die Auffassung
von Arbeit in der deutschen und kenianischen Literatur Barbara Wittmann David Vitrano
und Kultur thematisierte – auf der Keynote Stage inspi- Member of Executive Team, VP XING E-Recruiting,
rieren Sie an allen Messetagen Top-Speaker! LinkedIn DACH Member of the Executive Board
11. Sept. 2018 12. Sept. 2018
Ihre Herausforderungen liegen im Recruiting, Corporate 13:00 – 13:45 Uhr 12:00 – 12:45 Uhr Simultanübersetzung
Health Management oder Digital Learning? Die neuen in der Keynote Stage:
Special Expos zu den drei Hot-Topics ermöglichen Ihnen „Talente finden und entwickeln „New Recruiting: Wie HR in Englisch/Deutsch
fundierten Wissenstransfer auf den Future Stages mit – strategische Personal- Zeiten der Digitalisierung Translation provided
Experten aus Wissenschaft und Praxis. Die innova- planung in Zeiten von zum Unternehmenserfolg for Keynote Stage:
Künstlicher Intelligenz“ beitragen kann“ German/English
Stay tuned! More Keynotes to follow.
www.zukunft-personal.com/keynotes
www.zukunft-personal.com/europe Bildrechte: Dr. Julia Shaw - © Boris Breuer | © John Stepper | Heidi Moser - © Jens Müller |
Dirk Müller - © Bettina Engel-Albustin | © David Vitrano | Barbara Wittmann - ©Christoph Vohler Munich
8 Thought-leadership for success in permanent beta Interactive exchange for success in permanent beta
9
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CDOs meet CHROs Zukunftsweisende Synergien Get hosted by Guided Tours: Follow us!
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Digitale Veränderungen halten mittlerweile Einzug auf allen der führenden HR- und global HR authority Hall 2.1 Ihr Weg durch die
Ebenen und Bereichen eines Unternehmens. Auch wenn
die Prioritäten aktuell auf dem Produktionsbereich und der Management-Plattformen An attendance hosted by Tom Haak, one of the top global influ-
Anbieter-Vielfalt
Supply Chain liegen, wird Personalmanagement einer der Be-
encers in HR tech and strategy, takes the stress out of your time at
reiche sein, der am stärksten von Disruptionen betroffen ist. In einer zunehmend digitalen Wirtschaft, in der Algorithmen Sie möchten sich in kürzester Zeit einen Überblick über die für
#ZPEurope18. As Europe’s largest ExpoEvent for the World of Work
Kennen Sie als Personalentscheider diese Veränderungen und und Roboter immer mehr auch Wissensarbeit übernehmen, Sie relevanten Angebote verschaffen? Wir bahnen Ihnen den
really packs the punch when it comes to boosting professional
haben Sie hinreichend Zeit mitzuwirken bzw. sich darauf vor- stellt sich die Frage nach der Rolle des Menschen: Wie sollen Weg durch die Anbietervielfalt! Während der Guided Tours
success. So that international attendees can easily connect and get
zubereiten? Sind Sie gar Treiber der digitalen Transformation? wir Technologie und Künstliche Intelligenz so einsetzen, dass bringen wir Sie gezielt zu den Ausstellern, die Ihrem Interes-
the most of their time away, they enjoy special benefits: morning
Oder haben die Digital Chiefs in Ihrem Unternehmen aktuell sie gesellschaftlich erwünschte Zwecke erfüllt? Wie soll die sensgebiet entsprechen. Damit geben wir Ihnen eine wichtige
orientation meet-ups, dedicated guided tours, simultaneous trans-
bereits ein Mandat, um digitale Veränderungen in den Per- Arbeitswelt aussehen, damit wir unserer gesellschaftlichen und erste Orientierungshilfe in der stetig wachsenden Ausstel-
lation at the Keynote Stage, and daily lunchtime briefings.
sonalbereichen zu planen und auszurollen? Manche Betriebe Verantwortung gerecht werden? ler- und Themenvielfalt und beleuchten zentrale Markttrends.
wiederum setzen auf Input von außen, weil intern vermeintlich Lernen Sie die Produkte und Dienstleistungen von morgen
Free to all visitors with a global outlook from Germany, Europe schon heute kennen.
die Kompetenz fehlt. Chief Digital Officer und HR-Executives „Davos des Managements“ auf der Zukunft Personal Europe and overseas.
sprechen über die Zukunft von HR.
Auf der Zukunft Personal Europe wird erstmals gemeinsam mit Ihr Vorteil: Sie müssen nicht lange suchen, haben keine
• Am Vormittag treffen sich Chief Human Resources dem Global Peter Drucker Forum ein Executive Round Table Wartezeiten an den Ständen, lernen sofort die wichtigsten
Officers und Chief Digital Officers zu einem exklusiven am Tag zwei der Messe (12. Sept. 2018) stattfinden. Vordenker Highlights kennen und kommen mit Ausstellern in Kontakt. Die
Round Table im Executive Salon. aus HR und Management treten dabei in den Dialog über den
Wandel des Managements und den Faktor Mensch in einer
Machen Sie sich fit in den Guided Tours werden von SAP gesponsert und angereichert
mit spannenden Trend Sessions am Stand von SAP.
• Im Anschluss findet ein Meet & Greet mit dem #WOL-
Pionier John Stepper statt.
digitalen Zukunft. Zu den ausgesuchten Gastrednern gehören
unter anderem Carsten Linz, Global Head of Center for Digital
Live Training Areas Halle 2.2
One large trade fair, too little time?
• Danach informieren sich die CDOs über Trends und Leadership, SAP, und Klaus Dittrich, CEO, Messe München. Follow us as we lead the way through the supplier jungle.
Produktinnovationen bei einer geführten Tour über die Trainer gibt es viele – aber welcher überzeugt Sie? Machen
Messe, bevor sie am Nachmittag an einer öffentlichen Sie den Live-Test. Auf den Live Training Areas 1 und 2 führen Sponsor der
Often hailed as the „Davos of Management“, the annual Global Trainer und Coaches Bausteine aus ihren Workshop- und
Panel Discussion zum Thema Generation Y teilnehmen. Guided Tours:
Peter Drucker Forum in Vienna, is one of the world’s leading Seminarangeboten vor. Machen Sie mit und lernen Sie neue,
management conferences. Organised by Zukunft Personal Europe motivierende Angebote kennen! Darüber hinaus präsentieren
Human resources will be strongly affected by digital disruption. and GPDF, an Executive Round Table takes place on 12 September. Treffpunkt: Übergang/Passage 2/3
Mitglieder des Berufsverbands für Training, Beratung und
HR should be in the driving seat, or at least consult and inform the Meeting Point: Passage hall 2/3
Coaching (BDVT) ihre Angebote auf einer eigenen Live Training
digital transformation process. CDOs and CHROs meet to talk Invited guests only! Area.
about the future of HR, integration of Gen Y and cultural fit.
www.zukunft-personal.com/europe/guided-tours
At the Life Training Areas, trainers and coaches present parts of
11. Sept. 2018 | ab 10:00 Uhr | Executive Salon | Halle 2.1 12. Sept. 2018 | ab 10:00 Uhr | Executive Salon | Halle 2.1 their workshops and development programmes.
In Kooperation mit:
Mehr Informationen zu den Themen
HR & Law: dieser Seite unter:
i!
Alles, was Recht ist www.zukunft-personal.com/interaktive-formate
Die rechtlichen Grundlagen für das Personalwesen ändern
sich kontinuierlich. Auf der Fläche HR & Law erläutern Ihnen
Experten die aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen
Keynote Panels auf Ihr Unternehmen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den
für das HR-Management relevanten Bereichen, wie Change-
Chancengerechtigkeit für Führungspositionen Freuen Sie sich auf zwei facettenreiche Diskussionen Management und Arbeitsrecht.
im Zeitalter der Digitalisierung mit Margitta Eichelbaum für die Initiative Chefsache
und deren hochrangige Vertreter, unter anderem: Employment law is constantly evolving.
Frauen sind in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft Legal experts provide updates on current issues.
Kerstin Dübner-Gee | Head of Department Human Resour-
nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Studien zeigen,
ces Development & Opportunities, Max Planck Gesellschaft
dass weniger als zehn Prozent der Vorstandsposten von
Frauen besetzt sind. Obwohl die Erkenntnis, dass ein ausge- Norbert Janzen | Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH,
glichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen ein Director Human Resources DACH IMT
Wettbewerbsvorteil ist, auf der Hand liegt, ist immer noch Regina Mehler | Serial Founder, Gründerin Women Speaker
deutlich Luft nach oben. Im Zeitalter der Digitalisierung ma- Foundation
chen zukünftig diejenigen Karriere, die sich auf den schnellen
Dr. Reza Moussavian | Senior Vice President HR Digital &
Wandel einlassen und ihn aktiv mitgestalten. Welche Bedin-
gungen müssen Unternehmen schaffen, damit weibliche und
Innovation, Deutsche Telekom AG GET THE APP
MULTI
männliche Talente gleichermaßen fair entwickelt werden und Dr. Julia Sperling | Ärztin, Neurowissenschaftlerin, Partnerin APP
reflektierte Führung zukünftig nicht zwischen Geschlechtern McKinsey & Company ALL IN ONE – Finden Sie alle Informationen Event-App Sponsor
unterscheidet? zu unseren Events in der Zukunft Personal App Zukunft Personal Europe
Armin von Buttlar | Vorstand Aktion Mensch e.V.
ALL IN ONE – Find all information about the events
Leading experts discuss equal opportunities in the era of digital in our multi-app „Zukunft Personal“
transformation.
11. Sept. 2018 | 15:00 - 16:00 Uhr | Keynote Stage | Halle 2.1
13. Sept. 2018 | 09:30 - 10:20 Uhr | Startup Stage | Halle 2.1
www.zukunft-personal.com/europe
10 Are you agile enough to succeed in permanent beta? Has your mindset already changed?
11
Workshops –
Halle 2.1
Future of Work
Village
Know how Transfer
im New Work Style Halle 2.1 New Work Look & Feel
auf über 2.500 m² Fläche
In diesem Jahr finden Sie in der exklusiv von Design Offices
gestalteten Workshop- und Blogger Lounge ein facetten- Halle 2.1
reiches Workshopangebot. Tauschen Sie sich mit Kollegen
aus und erlernen Sie wertvolle Praxistipps, mit denen Sie
Alle Bilder auf dieser Seite + Michael Schmutzer - © Design Offices
Partner
Zukunftsthemen und Innovationstechniken für Ihren Erfolg Startup Village
in permanent beta einsetzen können. Bei Sabine Kluge, Chief
Relationship Enabler, können Sie die Methode „Working Out
Loud“ selbst ausprobieren. Ingrid Rafflenbeul, Senior Business
Development bei Saba Software zeigt Ihnen, wie Sie durch
gezieltes Employer Branding Ihre Mitarbeiter motivieren und
damit die Performance stärken. Profitieren Sie vom „Peer-to-
Bildrechte:
Peer-Exchange“ mit Gleichgesinnten!
Interaction, fresh and different: new for this year are the work-
shops held in the Workshop- and Blogger Lounge designed by
FEEL THE SILICON
Partner
Design Offices. Benefit from in-depth knowledge transfer and use Future of Work Village
VALLEY SPIRIT
innovation techniques for your success in permanent beta.
Mehr zu den Workshops unter:
www.zukunft-personal.com/workshops
Lernen Sie agiles Arbeiten und innovative Techniken, Europas größter Startup Hub Kuratiert von Michael Schmutzer
unter anderem von folgenden Unternehmen:
CEO + Gründer Design Offices
Das Startup Village macht Lust darauf, HR-Arbeit aus
New Work Award Gewinner 2018
Sabine Kluge, #WOL-Expertin neuen Blickwinkeln zu betrachten und sie mit frischen
Methoden noch zukunftsfähiger zu machen! Entdecken
Petra Pflugfelder und Hannah Rauterberg,
Sie an den Ständen innovative Lösungen für die Zukunft
HRpepper Management Consultants
Ihres Unternehmens. Erleben Sie unkonventionelle
Alice Kempf, ibo Beratung und Training GmbH
Erleben Sie die Arbeitswelt
Ideen in Aktion auf der Startup Stage bei spannenden
Ingrid Rafflenbeul, Saba Software GmbH Vorträgen, Pitches und zahlreichen weiteren interak-
tiven Formaten.
Tim Ranke, VONQ GmbH
Daybreaker:
der Zukunft schon heute!
Am zweiten Messetag lädt die Zukunft Personal Neue Technologien werden die Art und Weise wie wir zukün- Work Hard - Play Hard:
Europe Startups, Interessierte und Freunde zum
ftig arbeiten verändern. Welche Auswirkungen hat das auf Ihr Nehmen Sie am Happy:ning auf der neuen Fläche teil und
Startup Brunch ein.
Unternehmen? Was sind die konkreten Konsequenzen für die erleben Sie die den künftigen Workstyle. Lassen Sie sich vom
Startup Brunch | 12. Sept. 2018 | 10:00 - 12:00 Uhr Personalarbeit? Wie wollen Ihre Mitarbeiter arbeiten? Neue Festival-Charakter inspirieren und genießen Sie GINTastings
Weitere Workshops und Reservierung unter:
www.zukunft-personal.com/workshop-tickets Blogger and Workshop Area | Halle 2.1 Formen der Kollaboration brauchen zudem eine komplett mit Happy Hour und DJ Lars Larsen, Gewinnspiele, Fun & Film,
neue Infrastruktur. Doch wie sieht ein Arbeitsplatz aus, der Art & Culture und viele weitere Aktionen der Aussteller und
Kommunikation und Teamarbeit ermöglicht, bei komplexen Partner, die sie für Sie geplant haben.
Discover new solutions for your company’s future suc- Aufgaben jedoch gleichzeitig Konzentration fördert und
cess at the Startup Village. Experience unconventional ideas einladend ist? Das alles zeigen Ihnen die Aussteller im Future Machen Sie sich im Future of Work Village fit für morgen und
Werden Sie Teil der in action at the Startup Stage with superb presentations,
pitches and other interactive formats. Don’t miss the Startup
of Work Village! freuen Sie sich auf inspirierenden Diskussionen im Executive
Salon, Networking, Interaktion und Know how Transfer in den
Blogosphäre! Halle 2.1
Brunch on Wednesday.
Erleben Sie auf über 2.500 Quadratmetern Ausstellungsfläche Workshop- und Bloggerbereichen.
innovative Produkte und Technologien zum Thema New Work
Sie sind aus der Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken: und die zukünftige Arbeitswelt! Future of Work is curated by Michael Schmutzer, founder
Blogger spüren Trends und Innovationen oft als Erste auf und and CEO of Design Offices and New Work Award winner
teilen diese in Echtzeit mit ihren Followern. Dem Who-is-who Zum Inspirieren, Erforschen und Gestalten lädt u.a. SAP in
Media Partner 2018. Enjoy the unique working atmosphere, networking and
der HR-Bloggerszene gehören vor allem langjährige Praktiker Startup Village
ihren Trailer im Future of Work Bereich ein. Dort präsentiert interaction in the Workshop and Blogger Lounge.
an, die aufgrund ihrer Expertise fundierte und vielschichtige
SAP seine digitalen Lösungen in einem zum Technologieträger
Analysen vornehmen können. Lernen Sie sie in der Blogger-
umgebauten Airstream Trailer
Lounge kennen und freuen Sie sich auf interaktive Beiträge
und den Austausch mit den Influenzern der Szene.
Imagine the media landscape without bloggers. Not only their Ausstellerliste (Auszug)
expertise, but also their talent to identify new trends first and dis-
cuss them with their followers in real time. The Who-is-who of the
HR blogosphere features experts with a deep understanding of the
industry, able to analyse and assess trends. Meet them in person www.hr-startup-village.com
and attend their interactive sessions.
www.zukunft-personal.com/europe www.f-o-w.com
12 New ways of thinking enable your success in permanent beta Finding great employees in permanent beta
13
Das neue HR BarCamp Light: HR-RoundTable
Ihre Themen im Fokus
Unter dem Motto „Biete Problem, suche Lösung“ ist das Der HR-RoundTable ist unter Personalern zu einer festen
HR BarCamp Light Ihr Marktplatz für Ideenaustausch von Größe geworden: Neben den praxisorientierten Vorträge
Personalern für Personaler! Reichen Sie Ihren Themenwunsch zu aktuellen Themen des Personalmanagements steht das
online unter www.zukunft-personal.com/europe ein und Get-together im Mittelpunkt. Schon seit 2004 treffen sich
voten Sie anschließend für Ihre Favoriten. An jedem Messetag Praxisvertreter viermal im Jahr am HR-RoundTable – von
werden 3 - 4 Themen in Barcamp-Atmosphäre besprochen. Ob Hamburg bis München. An allen drei Messetagen sind hoch-
karätige Referenten vor Ort, die in einem eigenen Forum ihre
SPECIAL EXPO Sponsor Special Expo
Recruiting
HR-Veteran oder HR-Rookie – bringen Sie Ihre Herausforderung
oder Expertise ein und lassen Sie sich von Ihren Kollegen innovativen Ideen präsentieren und zur Diskussion stellen. Die NEU
Bandbreite der Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze
RECRUITING
inspirieren.
bis „Z“ wie Zeitmanagement.
The HR BarCamp Light, by HR managers for HR managers, is the
On all three days top-class speakers will be on hand to present
marketplace for ideas exchange following the motto „offering pro-
and debate their innovative ideas at the HR-RoundTable. Topics Halle 3.1
blem, seeking solution“! Submit your topic proposal at www.
zukunft-personal.com/europe and vote for your favourite subject. range from “A” for absenteeism to “Z” for zero hours contracts.
On each fair day, two topics will be discussed using a design thin-
king approach and in a barcamp atmosphere. Whether HR veteran
or HR rookie - enter your challenge or offer your expertise and let
Halle 3.2 | Stand A.02
Werden Sie ein Recruiting-Supertalent
your colleagues inspire you.
HR Solution Check
Halle 2.2 Ist für Ihr Unternehmen die Suche nach motivierten und gut ausgebildeten Fachkräften auch das größte Wachstumshindernis?
Deutschlands bestbesuchtes Recruiting Event hilft Ihnen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels und garantiert Ihnen
Ihr schnellstes HR-Update
success in permanent beta!
Marketplace Sie können sich nicht zwischen mehreren Anbietern entschei-
Sind der technologische Fortschritt, Künstliche Intelligenz und Blockchain der Schlüssel oder braucht es doch mehr Mensch-
lichkeit im Recruiting? Diese Fragen stehen im Fokus der Future Stage Recruiting, die von Wolfgang Brickwedde, Institute for
Personaldienstleistungen den? Dann auf zum HR Solution Check! Hier stellen sich drei
bis vier Aussteller mit einem ähnlichen Angebot dem unmittel-
Competitive Recruiting, konzipiert und betreut wird. Nutzen Sie das umfangreiche Angebot der Special Expo Recruiting und
informieren Sie sich in Vorträgen und Diskussionsrunden über Talent Acquisition, Strategic Sourcing, Recruiting Technology und
Im Zuge der digitalen Transformation und des Fachkräfteman- baren Vergleich und präsentieren in moderierten Runden ihre Cultural Fit. Experten geben Ihnen Best-Practice Einblicke und zeigen Ihnen die neusten Entwicklungen zu Themen wie Big Data
gels verändert sich die Arbeitswelt. Freizeit und Arbeit vermi- Innovationen. Nutzen Sie die Gelegenheit, direkt Ihre Fragen und Cultural Fit.
schen sich zunehmend, Arbeitszeiten und Arbeitsorte werden zur Funktionsweise der Produkte zu stellen, welche die Refe-
flexibler. Gleichzeitig steigen die Anforderungen der Bewerber renten anschließend beantworten. Sehen Sie auf einen Blick, Passgenaue Produktlösungen, Dienstleistungen und Services für erfolgreiche Personalbeschaffung und gewinnbringendes
an die Arbeitgeber. Nutzen Sie daher die Möglichkeit, sich über welche Lösung optimal zu Ihren Anforderungen passt! Bewerbermanagement präsentieren Ihnen die Aussteller in spannenden Vorträgen auf der Solution Stage Recruiting.
Personaldienstleistungen wie Zeitarbeit oder Personalver-
mittlung sowie Beratungen für ein zielgerichtetes Employer Themen: Darüber hinaus trifft sich die Recruiting-Szene wieder bei den Verleihungen der Sieger zu den Qualitätswettbewerben
Branding zu informieren. „Deutschlands Beste Jobportale 2018“ (mit dem Special: die besten Jobportale für Itler und Ingenieure), „Deutschlands Beste
• Digital Health
E-Recruiting-Software 2018“ und „Deutschlands beste Activer Sourcer 2018“ und des „HR Innovation Award“ in der Kategorie
• E-Recruiting & Talentmanagement „Recruiting & Attraction“
Digital transformation and the skills gap are changing the world
of work. Leisure time and work are merging, hours and location of • Digital Transformation
work are increasingly flexible. Simultaneously, candidates’ expecta- • Digital Learning The Special Expo Recruiting is where you head for suppliers and presentations
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ersten Messetages ausgiebig zu feiern. hr-motion.com
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Auf dem Weg in die
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11. September 12. September 14:45 – 15:30
digitale Arbeitswelt 10:15 – 11:00 10:15 – 11:00 Going digital: Warum es nicht
CORPORATE
Trial and Error: Lernen und From 9 to 5 or 24/7 – Die Sache ohne Vielfalt geht
Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change
Wie finden wir gute Wege in eine Arbeiten in Experimentierräumen mit der Arbeitszeit Stefan Bürkle, Bürkle +
digitale Arbeitswelt, die den Men- Edward Kanitz, Berliner Verkehrs Christiane FlüterHoffmann, IW Schöck | Prof. Dr. Jutta Rump,
schen in den Fokus nimmt und in betriebe | Sabine Minet, Leipziger Köln | Christian Liedtke, Deutsche INQAThemenbotschafterin, IBE Partner Special Expo
Verkehrsbetriebe | Markus Müller, Kreditbank | Lasse Rheingans, Ludwigshafen | Johannes Weidl, Corporate Health
den Bereichen Führung, Vielfalt,
BMAS | Kristine Simonis, Radissimo Rheingans Digital Enabler | Prof. RKW Kompetenzzentrum
Gesundheit und Qualifizierung zu-
Dr. Jutta Rump, INQAThemen
HEALTH
kunftsfähig agiert? Ergebnisoffenes 12:00 – 12:45 botschafterin, IBE Ludwigshafen 13. September
Arbeiten in Lern- und Experimen- With a little help from my 10:15 – 11:00
tierräumen, mutiges Ausprobieren (digital) friends: Arbeit mit 12:00 – 12:45 Captain or Coach? Metamorphose
und ehrliches Reflektieren sind dabei Technologien gestalten Learn it another way: Qualifizie- der Führung
wichtige Schritte, bei denen die Dr. Alexander Böhne, BDA | rung im digitalen Zeitalter Dr. Judith Beile, wmp consult – Halle 2.1
Initiative Neue Qualität der Arbeit Prof. Dr. Christoph Igel, Deutsches Rudolf Kast, INQAThemen Wilke Maack | Doris Hülsmeier,
(INQA) Weggefährtin ist. Sie unter- Forschungszentrum für Künstliche botschafter, Die Personalmanu Freie Hansestadt Bremen |
Intelligenz | Prof. Dr. Monique faktur | Thomas Martin, Voith | Lutz Stratmann, Demografie
Ohne gesunde Mitarbeiter kein Erfolg in permanent beta
stützt Unternehmensleitungen, Be-
Janneck, FH Lübeck | Oliver Suchy, Christine Schmidt, IBBF agentur für die Wirtschaft
triebs- und Personalräte sowie
DGB
Beschäftigte bei der Gestaltung 13:00 – 13:45 12:00 – 12:45
moderner Arbeitsbedingungen. Ein 13:00 – 13:45 Mindful or mind full? Psychisch Allrounder vs. Specialist:
ganzheitlicher Ansatz steht dabei Open Office Spaces – Wie geht gesund in der digitalen Arbeits- Die Fachkräfte von morgen Wie auch im hektischen Berufsalltag die Gesundheit nicht zu kurz kommt und Sie langfristig von motivierten und leistungs-
stets im Fokus. Die diesjährigen gute Arbeit im Büro der Zukunft? welt Zuzana Blazek, IW Köln | fähigen Mitarbeitern profitieren, erfahren Sie auf der Special Expo Corporate Health. Zahlreiche Anbieter ganzheitlicher
INQA-Thementage beleuchten Chan- AnneDorle Pfitzer, ARINKO | André GroßeJäger, BMAS | Jan Kuper, Innovationsbüro Gesundheitssysteme, BGM Berater, Ergonomie-Dienstleister, Krankenkassen und weitere Unternehmen helfen Ihnen, mehr
cen und Risiken der Digitalisierung Michael Schurr, Deutsches Netz Dr. Natalie Lotzmann, INQA Fachkräfte für die Region | Bewegung, gesunde Ernährung und Achtsamkeit in Ihre Belegschaft zu bringen.
werk Büro Themenbotschafterin, SAP | Jens Stagnet, Wachstumsregion
in verschiedensten Bereichen und
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Forum 1 | Halle 2.1 09:30 - 11:00 Uhr 11:45 - 12:45 Uhr 13:00 - 13:45 Uhr 15:00 - 16:00 Uhr 16:15 - 17:15 Uhr
Eröffnung Zukunft Personal Europe 2018 | Working Out Loud Talente finden und entwickeln – Chancengerechtigkeit auf Führungspositionen im Zeitalter der Digitalisierung Chief Digital Officer (CDO) Panel
Keynote Stage Verleihung des HR Innovation Award John Stepper, Author & Pioneer of the strategische Personalplanung in Equal opportunities for senior leadership roles in the era of digital transformation Generation Y - Workplace Ausstattung
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Moderiert von Thomas Ramge Zukunft Personal Europe 2018 Opening | Margitta Eichelbaum, Moderatorin, IBM | Dr. Reza Moussavian, Deutsche Telekom
Finding and developing talent – Generation Y - Workplace of the future
Award Ceremony of HR Innovation Award AG | Dr. Julia Sperling, McKinsey & Company | Norbert Janzen, IBM Deutschland
strategic hiring in times of Artificial
GmbH | Regina Mehler, Women Speaker Foundation | Kerstin Dübner-Gee, Max Moderation: Marcus Gerbershagen,
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Planck Society EIM Executive Interim Management GmbH
Rede Björn Böhning, Staatssekretär im Barbara Wittmann,
Translation provided ... more Keynotes to follow
Bundesministerium für Arbeit und Soziales Geschäftsführerin, LinkedIn
Forum 2 | Halle 2.1 Gesundheit als 360 Grad Benefit Trial and Error: Lernen und With a little help from my (digital) friends: Open Office Spaces - Wie geht Best Practice for Best Ager: Employee Experience – Auf den Spuren der Luxemburger
für ALLE: Fünf Praxisbeispiele, Arbeiten in Experimentierräumen Arbeit mit Technologien gestalten gute Arbeit im Büro der Zukunft? Zielgruppengerechtes BGM für Pflegen Sie Mitarbeiter Deklaration – Mit Dienstradleasing
Future Stage INQA wie Sie Fitness & Gesundheit in Dr. Julia Kropf, Moderatorin Dr. Julia Kropf, Moderatorin Dr. Julia Kropf, Moderatorin die Generation 55+ wie Ihre Kunden! das Betriebliche Gesundheitsmanage-
den Arbeitsalltag integrieren Michael Schurr, Deutsches ment stärken
(INQA Thementage) Markus Müller, Bundesministerium Prof. Dr. Monique Janneck, FH Lübeck
Netzwerk Büro
Sven Lünzer, moove GmbH Philippe Bopp, Geschäftsführer,
Christian Aubry, Geschäftsführer für Arbeit und Soziales (BMAS) Oliver Suchy, Deutscher Gewerkschaftsbund Mariana Zimmermann, machtfit GmbH Raimund Lietmann, Key Account Ma-
Edenred Deutschland GmbH Sabine Minet, Leipziger Verkehrsbe- (DBG) Anne-Dorle Pfitzer, mhplus Krankenkasse nagement, LeaseRad GmbH
triebe Prof. Dr. Christoph Igel, Deutsches Forschungs- ARINKO GmbH, Stuttgart
Kristine Simonis, radissimo GmbH zentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI)
Edward Kanitz, Berliner Verkehrsbe- Dr. Alexander Böhne, Bundesvereinigung der
triebe Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
Forum 3 | Halle 2.2 Future HR – Kompetenzen und REVOLUTION? – JA, BITTE. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht EU-Datenschutz-Grundver- Winning talents in times of Ernstfall Betriebsrat? – Oder die Der Turnaround in HR - Endlich mehr
Mindset in der neuen Arbeitswelt. Old-School-Führung trifft auf New- Dr. Peter Rambach, Rechtsanwalt und ordnung – Wissenswertes für HR shortage and on a lean budget Entwicklung hin zum Co-Manager Wertschöpfung durch Optimierung
Solution Stage Anforderungen an HR Professionals Work-Leadership Fachanwalt für Arbeitsrecht Axel Amelung, Senior Business Maren Hiltmann, Managing Consultant Strategien für den Umgang mit dem Robert Knemeyer, Inhaber
Betriebsrat in Veränderungsprozes-
Learning Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer Dr. Florian Feltes, Buhr&Team Sozietät Dr. Fettweis & Sozien Consultant, TÜV TRUST IT GmbH ELIGO Psychologische Personalsoftware
sen!
KPI - Personalberatung
Vizepräsidentin und Professorin für Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA GmbH
Human Resource Management & Landesgericht Baden-Württemberg Carmen Halstenberg, Strategin und
Business Psychology, Europäische Wegbereiterin
Fernhochschule Hamburg GmbH Ben Schulz & Consultants GmbH
Forum 4 | Halle 2.2 Changing behavior instead of Neue Trends in der Personal- KI meets Training: So konzipieren Sie E-Learning in Minutenschnelle: Digitale Lehr-/Lernwelten – Die Vision der Weiterbildungs- Recruiting um die Ecke: Neue Wege,
forgetting it - digital coaching for entwicklung: Soziales Lernen und Ihren digitalen Tutor! Wie Unternehmen ihre Meisterhaftes Lernen industrie - Wie digitale Einflüsse um passende Mitarbeiter zu finden
Solution Stage Digital sustainable learning transfer modernes Performance-Management Dr. Cäcilie Kowald, Learning Design „time-to-competence“ verbessern Heiko Miedlich, Abteilungsleiter unsere Lernwelt beeinflussen werden Raoul Fischer, StoryWorks
Learning Experience Dr. Daniel Schmelzer, Founder and Christian Förg, GM EMEA sowie time4you GmbH Dr. Bernd Simon, Geschäftsführer, Projektentwicklung, WBS TRAINING AG Ingmar J. Rath, Vorstandsvorsitzender
Managing Director, everskill GmbH Ingrid Rafflenbeul, Senior Business Knowledge Markets Consulting Ges.m.b.H Integrata AG - Cegos Group
Development, Saba Software GmbH B.Sc Stefan Hattenberger, Consultant, powered by:
Knowledge Markets Consulting Ges.m.b.H
Forum 5 | Halle 2.2 „Noch nie digital gelernt? Hier sind Fit for Change - Lernkultur 4.0 The Escape Room Im Spiel jagt der Mensch sein 14:30 - 15:30 Uhr Performance Support: Lernen mit Immersive Learning - Lernen mit
drei ganz niedrigschwellige Tools Roda Müller-Wieland, Kompetenzteam Michiel van Eunen, Gamification Expert, ‚Besseres Ich‘ HR Solution Check digitalen Assistenten – Fokus auf Per- und in Virtual- und Augmented Reality
Future Stage Digital für Unternehmen“ Unternehmenskultur und Transforma- Speaker and Escape Room Designer Roman Rackwitz Digital Learning formance, nicht Lernzielerreichung (VR/AR)
Learning Experience Dr. Lutz Goertz, Leiter Bildungsfor- tion, Fraunhofer Center for Responsible Thomas Jenewein, SAP Education MEE I Torsten Fell
schung, mmb Institut - Gesellschaft Research and Innovation Business Development
Moderiert von Gudrun Porath, für Medien- und Kompetenz-
Roman Rackwitz, Dr. Jochen Robes forschung mbh
Forum 6 | Halle 3.1 Diesen aktuellen Programmpunkt Rekrutierung neu erfinden: Smart Multichannel-Recruiting 13:00 - 14:00 Uhr Influencer Recruiting: From POC to production in no time: Data Driven Recruiting - Game Chan-
finden Sie online oder in der App. Digitalisierung ist erst der Anfang. Dr. Jost Schatzmann, Vice President HR Solution Check Die eigenen Mitarbeiter als How to leverage self-service BI tools ger oder heiße Luft? Was künstliche
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Verlauf der Geschichte: woher wirklich und was funktioniert noch? Special: die besten Jobportale für It‘ler Podiumsdiskussion mit einigen der Es geht doch: Erfolgreiches Es geht doch: Herausforderung Stand- Vorstellung der Gewinner im Bereich
Future Stage kommen wir und wo geht es hin? Recruitingleiter Tech Unternehmen und Ingenieure wichtigsten Anbieter im Markt Tech- Recruiting mit Meetups: ort im Recruiting: Wie man 200 neue Recruiting
Do‘s & Don‘ts MINT Mitarbeiter nach Warstein lockt
Recruiting Prof. Dr. Beck, Hochschule Koblenz Kerstin Wagner, Siemens AG Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Marco Kainhuber, GermanPersonnel Cliff Lehnen, Chefredakteur
José Ramón Besada, Deutsche Telekom AG Rating-Agentur GmbH e-search GmbH | Tom Wiegand, jobvector | Diana Knezevic, Comsysto Reply GmbH Martin König, Infineon Technologies AG Personalwirtschaft
Moderiert von Wolfgang Brickwedde Carsten Mende, Valeo Wolfgang Brickwedde, Director, Institute Raoul Fischer, StoryWorks | Dr. Sebastian
Monika Wertheim, Rheinmetall Group for Competitive Recruiting Dettmers, StepStone Deutschland GmbH |
Madeline Gremme, VONQ | Christian
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Steffen Günder, Monster Worldwide
Deutschland GmbH | Steffen Manes,
mobileJob GmbH
Forum 8 | Halle 3.2 Diesen aktuellen Programmpunkt HR im Paradigmen-Wandel - die Next step: 100%ige Digitalisierung im HR! #doit4purpose. Effizientes Recruiting benötigt Sysmex Europe berichtet aus Silos abschaffen - planen, ausführen,
finden Sie online oder in der App. Mitarbeiter App als Demokrati- Thea Heck, Aconso Consultant, aconso AG Drive engagement in new work intelligentes Matching der Praxis: Schlankere Prozesse analysieren auf einer einzigen Plattform
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Forum 9 | Halle 3.2 Future of Work and Rise of HR Tech Umfassendes Management Organisationsformen der Zukunft - Digital HR: Die perfekte Kandidaten- Co-Creation zwischen etablierten Selbstorganisation im Konzern
Soumyasanto Sen, Founder and von externem Personal mit wie wir uns von Hierarchien und Mit HR Thinking, die Zukunft gestalten erfahrung: Mensch bleiben im Firmen und innovativen Startups – Mareike Buckmann, Head of Strategic
Future Stage HR Tech Partner, People Conscience SAP Fieldglass Organigrammen verabschiedet haben Stefan Schüßler, SAP Deutschland SE & Co. KG digitalen Recruiting Erfolgsfaktoren und Stolpersteine Programmes, Agile Coach,
Marian Schleidt, Solution Sales Expert, Sirka Laudon, Geschäftsführerin Personal Gaby Hampel, perbit Software GmbH Daniel Wahlen, Evangelist / um Grenzen zu überwinden und Vodafone GmbH
Moderiert von Angela Stave SAP Fieldglass Arbeitsdirektorin, DB Vertrieb GmbH Manuel Egger, sovanta AG Senior Manager Employer Insights gemeinsam zu gewinnen
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Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA ThementagSie können auch lesen
