2020 Weiterbildung für einen starken Betriebsrat - Seminarprogramm - betriebsraete ...
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www.betriebsraete-fortbildung.de
Weiterbildung
für einen starken
Betriebsrat
Seminarprogramm
2020 Ü BER
Bildungswerk der Bayerischen JA hRE
äTE-
Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH BE TRIEBSR NG
FOR T B IL D U
Liebe Betriebsrätinnen und Betriebsräte!
Die dritte Amtszeit bricht an! Sie haben viel geleistet, Hürden genommen und bewiesen, dass
Sie sich das Vertrauen Ihrer Kolleginnen und Kollegen zu Recht verdient haben. Natürlich
wollen Sie auch in Ihrer zweiten „Halbzeit“ das Beste geben und Ihr Unternehmen für die
Belegschaft aktiv mitgestalten.
Digitalisierung, New Work und technologische Entwicklungen verändern Strukturen und
Arbeitsweisen und damit auch die Arbeitsplätze. Das fordert Ihre Kolleginnen und Kollegen,
manche von ihnen fühlen sich auch überfordert und benötigen Ihre aktive Unterstützung.
Diese Hilfe geben Sie ihnen am besten, wenn Sie immer umfassend informiert sind und die
schnellen Entwicklungen der Arbeitswelt fundiert beurteilen und mitsteuern können, statt nur
darauf zu reagieren.
Greifen Sie auf unsere Kompetenz zurück, denn Ihre Herausforderungen sind unser Antrieb!
Unser Seminarprogramm 2020 umfasst zahlreiche Weiterbildungen auch für Fortgeschrittene,
vorwort
mit denen Sie das bisher Gelernte vertiefen können. Unsere Seminare basieren grundsätzlich
immer auf den modernen Erkenntnissen und aktuellen richterlichen Entscheidungen.
Selbstverständlich stellen wir Ihnen auf Wunsch auch individuelle Seminare zusammen, die
konkret auf Ihre Betriebsratsarbeit und Ihr Unternehmen eingehen – im Wunschhotel oder
inhouse. Sprechen Sie uns einfach an, wir beraten Sie ausführlich und unverbindlich.
Wir wünschen Ihnen eine starke zweite Halbzeit im Betriebsrat!
Elke Wailand
Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
Voller Einsatz: Das bbw-Team
Wir sind für Sie da „Der direkte Kundenkontakt ist mir sehr wichtig:
Durch das Feedback können wir unsere
Angebote immer weiter verbessern
Astrid Bodenstein
und verfeinern. Außerdem erfahren wir so Beratung und Organisation
aus erster Hand, welche Themen gerade 089 44108-431
Kompetente Begleitung und Beratung besonders im Fokus stehen.“ astrid.bodenstein@bbw.de
Astrid Bodenstein Michaela Söllner
Beratung und Organisation
089 44108-432
michaela.soellner@bbw.de
Beratung & Service
Monika König
➝ Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei Ihren Fragen rund um die Seminare, Beratung und Organisation
die Fachtage und Fachtagungen zur Seite. 089 44108-434
„Meine größte Herausforderung sind die monika.koenig2@bbw.de
➝ Wir beraten Sie zum gesamten Angebot der bbw-Betriebsräte-Fortbildung.
individuellen Inhouse-Schulungen. Denn so kann
➝ Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der richtigen Seminare und
ich gezielt auf die Wünsche unserer Kunden
planen mit Ihnen ihre sinnvolle Reihenfolge.
➝ Wir informieren Sie über Ihre Schulungsansprüche. eingehen, ihnen ein maßgeschneidertes Seminar
organisieren und das Bestmögliche für sie
Themenauswahl herausholen.“
Michaela Söllner
➝ Wir sorgen dafür, dass brandaktuelle Themen im Seminarangebot enthalten sind.
Es lohnt sich auch immer ein Blick auf unsere Website!
Seminarorganisation
➝ Wir treffen eine bedachte Auswahl unserer Seminarhotels und schaffen somit
den optimalen Rahmen für konstruktive Seminare in angenehmer Atmosphäre. „Betriebsräte dabei zu unterstützen,
➝ Kleineren Hotels in ruhigen Lagen und mit angenehmer – ja oft sehr individueller –
wie sie am besten für ihre Kollegen eintreten,
Atmosphäre geben wir den Vorrang.
ist uns sehr wichtig. Gerade bei Themen wie
Arbeit 4.0, der Digitalisierung sowie neuen
Individuelle Lösungen: unsere Inhouse-Seminare
Lernformen ist es entscheidend, immer auf
➝ Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Seminarkonzepte, dem aktuellen Stand zu sein.“
die passgenau auf Ihr Gremium abgestimmt sind.
Monika König
➝ Wir suchen ein passendes Hotel oder führen das Seminar bei Ihnen im Haus durch.
2 3
inhalt
16 42 56
Grundlagen Spezielle Seminare Arbeit 4.0 und
Seminare Arbeitsrecht Datenschutz
ab Seite ab Seite ab Seite
30 50 76
Spezielle Seminare Updates BetrVG und Kommunikation und
BetrVG Arbeitsrecht Öffentlichkeitsarbeit
ab Seite ab Seite ab Seite
geeignet
Besonder s
Einstecktasche: Seminarplanung, Unterlagen 16 Grundlagen-Seminare 42 Spezielle Seminare Arbeitsrecht 64 Homeoffice, mobiles Arbeiten
für inhouse
01 Vorwort und Telearbeit
18 Betriebsverfassungsrecht I 44 Beendigung von Arbeitsverhältnissen Arbeit ohne Grenzen
02 Voller Einsatz: Wir sind für Sie da
Der gute Start für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit Von der personenbedingten Kündigung
08 Inhouse-Schulungen 66 Die digitale Arbeitswelt –
bis zum Personalabbau
20 Betriebsverfassungsrecht II was der Betriebsrat wissen sollte
10 Fachbeirät*innen 46 Befristung von Arbeitsverhältnissen
Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Herausforderungen bewältigen und Chancen
12 bbw-Seminare – Gute Gründe Beteiligungsrechte effektiv nutzen sinnvoll wahrnehmen
22 Betriebsverfassungsrecht III
14 Fachtagungen 48 Auslandsentsendung 68 Arbeitsplätze nachhaltig sichern
Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten
Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden Als BR Zukunft und Arbeitsbedingungen mitgestalten
174 Tagungsorte und Seminarhotels 24 Arbeitsrecht I geeignet
Besonder s
Grundwissen arbeitsrechtlicher Fragen 70 Agil gestaltete Unternehmensführung Neu
178 Allgemeine Geschäftsbedingungen 50 Updates BetrVG / Arbeitsrecht Chancen und Risiken für Unternehmen und Betriebsrat
für inhouse
182 Projekt AlphaGrund 26 Arbeitsrecht II
Wichtige Vertiefung in zentrale arbeitsrechtliche Themen 52 Betriebsverfassungsrecht – Update 72 Soziale Online-Netzwerke Neu
184 Seminarplanung auf einen Blick Neue Rechtsprechung und ihre praktische Anwendung
ericht Regelungen als Betriebsrat mitbestimmen
28 Arbeitsrecht III Arbeitsg geeignet
b e n! 54 Neueste Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Besonder s
Praxis – Rechtsprechung der Arbeitsgerichte live erle 74 Achtsamkeit in agilen Zeiten Neu
für inhouse
Aktuelle Urteile und ihre praktische Anwendung Die neue Beweglichkeit und Nachhaltigkeit
30 Spezielle Seminare BetrVG
56 Arbeit 4.0 und Datenschutz 76 Kommunikation und
32 Die Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG geeignet
Soziale Angelegenheiten mitbestimmen 58 Arbeitnehmerdatenschutz unter der Besonder s Öffentlichkeitsarbeit
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für inhouse
34 Starker Betriebsrat – starkes Personal 78 Gesprächs- und Verhandlungsführung I
Aspekte und Auswirkungen auf die Mitbestimmung des BR
Aktive Mitbestimmung und Beteiligung bei personellen Angelegenheiten Grundlagen der Kommunikation und
60 Digitale Bildungsmöglichkeiten – Spielregeln der Gesprächsführung
36 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Chancen auf Mitbestimmung nutzen
Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens 80 Gesprächs- und Verhandlungsführung II
Bestimmen Sie die Auswahl und Qualifizierung
t im Sinne Ihrer Kolleg*innen mit Schwierige Verhandlungen meistern
38 Betriebsvereinbarungen Besonders geeigne er s geeigne
t
erfolgreich umsetzen für inhouse 62 Moderne Arbeitszeitgestaltung 82 Konflikte früh erkennen und Besond
konstruktiv auflösen für inhouse
Alle Seminare auch als Inhouse-Seminare Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung Arbeitszeitmodelle beurteilen und gezielt mitgestalten
geeignet
Souveräner Umgang mit schwierigen Situationen
geeignet. Sprechen Sie uns an! 40 Betriebliche Veränderungen Besonder s
Michaela Söllner, 089 44108-432 Von Ausgliederung über Betriebsübergang für inhouse
zu Interessenausgleich und Umwandlung
4 michaela.soellner@bbw.de Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter. 5
inhalt
94 126 148 160
Arbeits- und Eigenmanagement Schwerbehinderten- Jugend- und Auszu-
Gesundheitsschutz als BR vertretung bildendenvertretung
ab Seite ab Seite ab Seite ab Seite
112 134 154
Wirtschaft und BRV, Stellvertreter,
Entgelt Freigestellte Ersatzmitglieder
ab Seite ab Seite ab Seite
84 Wertschätzende Kommunikation 104 Resilienz – Widerstandskraft stärken 126 Eigenmanagement als BR 148 Schwerbehindertenvertretung
in der Betriebsratsarbeit Als Betriebsrat mit Belastungen gelassen umgehen
In wenigen Schritten die kommunikative Kompetenz steigern s geeignet 128 Zeit- und Projektmanagement 150 Schwerbehindertenvertretung Neu
106 Mobbing und Diskriminierung Besonder
für inhouse
Betriebsratsarbeit effektiv meistern Grundlagen der SBV
86 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Ursachen und Folgen – Intervention und
Kommunikationswege für die BR-Arbeit Prävention durch den Betriebsrat 130 Protokoll- und Schriftführung 152 Rehabilitation und Teilhabe – Update Neu
geeignet Rechtssicher und verständlich Auffrischung für die SBV
88 Betriebsversammlungen erfolgreich gestalten 108 Suchtprobleme am Arbeitsplatz Besonder s
Wirkungsvolle Präsentation der Betriebsratsarbeit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats für inhouse 132 Sekretariat des Betriebsratsgremiums Neu
Besonder s
ge eignet Optimale Organisation des Betriebsratsbüros 154 Ersatzmitglieder
90 Kooperation von Betriebsrat und 110 Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeitgeber erfolgreich gestalten für inhouse Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 156 Grundlagen für Ersatzmitglieder I Neu
Vertrauensvolle Zusammenarbeit der Betriebspartner
134 BRV, Stellvertreter*innen Im Betriebsratsgremium zielsicher agieren
92 Zusammenarbeit im Besonder s
geeignet 112 Wirtschaft und Entgelt und Freigestellte 158 Grundlagen für Ersatzmitglieder II Neu
Betriebsratsgremium fü r inhouse
114 Betriebliche Lohngestaltung außerhalb 136 Gesetzliche Grundlagen und Aufgaben Vertiefung von Rechten und Pflichten des Ersatzmitglieds
Workshop von Tarifverträgen für BRV und Stellvertreter*innen
Mitbestimmungsrechte bei Vergütungssystemen Rechtssichere Geschäftsführung und Sitzungsleitung 160 Jugend-/Auszubildendenvertretung
94 Arbeits- und Gesundheitsschutz
116 Wirtschaftsausschuss I Mit 138 Teamführung und Kommunikation
l 162 JAV – Grundlegendes Know-how
96 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Rechtsrahmen und wirtschaftliche Grundlagen Planspie für BRV und Stellvertreter*innen
Der optimale Start
Die gesunde Belegschaft als Erfolgsfaktor für die Zukunft 118 Wirtschaftsausschuss II Einstieg in den Betriebsratsvorsitz
164 JAV – Wichtige rechtliche Details
98 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Kennzahlung und Jahresabschluss 140 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter*innen – JAV-Arbeit leicht gemacht
Einführung BTHG Leitungsteam im BR I
120 Rente und Sozialversicherungsrecht
Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen Konstruktive Zusammenarbeit und gemeinsames Auftreten 166 JAV-Wahlen 2020 Neu
Flexible Wege in die Rente
100 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Vorbereitung und Durchführung einer gelungenen Wahl
122 Prävention und Rehabilitation 142 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter*innen –
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats vor der Rente Leitungsteam im BR II 168 JAV – Gesprächs- und Verhandlungsführung
102 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Durchblick bei Rente und Altersvorsorge Teamentwicklung und Entscheidungsfindung Selbstbewusst auftreten, überzeugend argumentieren
Gesetzliche Verpflichtung oder nachhaltige Chance? 170 JAV-Vorsitz erfolgreich ausüben
124 Das Entgelttransparenzgesetz 144 Leitung und Moderation von Betriebsrats-
Das müssen Sie als Betriebsrat*rätin wissen! und Ausschuss-Sitzungen Aktiv mit dem Team etwas bewegen
Sitzungen souverän und zielführend leiten geeignet
Besonder s 172 JAV – Psychische Belastungen
146 Teamentwicklung im Betriebsratsgremium für inhouse bei jugendlichen Arbeitnehmer*innen
Workshop Warnsignale erkennen und entgegenwirken
6 Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter. 7
Inhouse-Schulungen Nur 3 Schritte zum
individuellen Inhouse-Seminar
1. Nennen Sie uns Ihr
Maßgeschneiderte Seminare für Ihr Gremium
Wunschseminar!
Inhalt des Seminars:
Individuelle Themen Vorteile: 1 ➝➝ Sie wählen ein Seminarthema direkt aus dem BR-Katalog. Individuelle Beratung
➝➝ Sie entscheiden sich für einen Mix aus verschiedenen
ganz nach Ihrem Bedarf ➝ Jeder erhält den gleichen Kenntnisstand. Seminar-Bausteinen. Maßgeschneiderte
➝ Vertrauliche, heikle oder kontroverse Themen werden individuell ➝➝ Wir gestalten mit Ihnen ein ganz individuelles Seminar. Schulungen
Sie haben Interesse an bestimmten Themen oder möchten behandelt – natürlich vertraulich!
Ihr gesamtes Gremium auf einmal schulen? Dann ist eine ➝ Konkrete Lösungen für firmenspezifische Probleme werden erarbeitet. Ort des Seminars: Effizientes Training
Inhouse-Schulung die richtige Wahl für Sie! ➝ Ganz nebenbei wirkt ein Inhouse-Seminar als teambildende Maßnahme.
➝➝ In Räumlichkeiten Ihres Unternehmens Thema, Ort und Zeit
➝ Sie bestimmen den Ort der Schulung und haben somit Kontrolle über
➝➝ In einem unserer schönen Tagungshotels ganz nach Wunsch
Seminarthemen: die Fahrtkosten der Teilnehmer*innen. Gerne organisieren wir das
Seminar auch in einem unserer schönen Tagungshotels. Perfekte Organisation
Grundsätzlich kann jedes Seminar als Inhouse-Seminar ➝ Evtl. Besonderheiten Ihres Gremiums können aufgegriffen werden. Termin und Dauer des Seminars
durchgeführt werden. So können Sie ein neues Gremium
in einem Schwung schulen oder bei unterschiedlichem Anzahl und Vorkenntnisse der Teilnehmer*innen
Wissensstand alle Gremiumsmitglieder auf einen Kenntnis- Möglichkeiten der Themenauswahl
stand bringen. für die perfekte Inhouse-Schulung
2. Wir machen Ihnen ein
Variante 1 – direkt aus unserem Seminarkatalog individuelles Angebot
Anhand Ihrer Wünsche stellen wir Ihnen ein passgenaues Seminar zu-
➝ Sie nennen uns Ihr gewünschtes Seminar aus dem offenen sammen, mit professionellen, erfahrenen Referent*innen.
Beispiele Seminarangebot. 2 Das detaillierte Angebot schicken wir Ihnen unverbindlich zu.
➝ Wir besprechen Ort und Termin der Schulung.
gebuchter Themen:
Variante 2 – Ihr persönlicher Themen-Mix
3. Passt alles?
➝ Teambildung für ein (neugewähltes)
BR-Gremium Dann kann es losgehen!
➝ Betriebsvereinbarungen erfolgreich ➝ Sie wählen einzelne Bausteine aus ausgeschriebenen Seminaren aus. Sobald Sie unser Angebot im Betriebsrat beschlossen und mit dem
umsetzen ➝ Wir kombinieren die Inhalte sinnvoll. Arbeitgeber abgestimmt haben, erteilen Sie uns den Auftrag. Ab sofort
➝ Europäisches Arbeits- und Sozialrecht 3 kümmern wir uns um alles!
➝ Handlungsmöglichkeiten des BR Variante 3 – 100% neu für Sie konzipiert
bei Mobbing Michaela Söllner
➝ Altersteilzeit ➝ Sie haben Aufgaben, für die Sie noch keine Werkzeuge besitzen? Hotline zur individuellen Beratung: Beratung und Organisation
➝ Es gibt Veränderungen, für die Sie gesondertes Know-how benötigen? von Inhouse-Schulungen
089 44108-432
➝ Wir decken aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und engen michaela.soellner@bbw.de
Kontakte zu erfahrenen Referent*innen das gesamte Themen-
spektrum rund um professionelle Betriebsratsarbeit ab.
8 9
Geballte Kompetenz
unserer Fachbeirät*innen Mitglieder im Fachbeirat:
➝➝ Volker Barth ➝➝ Jürgen Kaiser ➝➝ Jürgen Träger
freigestellter Betriebsrat stellv. Betriebsratsvorsitzender Betriebsratsvorsitzender
Wieland-Werke AG Lechwerke AG Lechwerke AG
Vöhringen Augsburg Augsburg
Aktive und ehemalige Betriebsrät*innen ➝➝ Jürgen Bögl ➝➝ Peter Knust ➝➝ Werner Väth
mit umfangreichem Know-how Betriebsratsvorsitzender Betriebsratsvorsitzender freigestellter Betriebsrat
Brembo SGL Infiana Germany GmbH & Co. KG Warema Renkhoff SE
Carbon Ceramic Brakes GmbH Forchheim Marktheidenfeld
Meitingen
Unsere Fachbeirät*innen blicken auf eine jahrelange aktive ➝➝ Werner Rösch ➝➝ Kajetan Winzer
➝➝ Martin Bucher stellv. Betriebsratsvorsitzender Betriebsratsvorsitzender
Betriebsratsarbeit zurück. Ihre daraus resultierenden Fach- Betriebsratsvorsitzender Martin Bauer GmbH & Co. KG Obermeyer
Wieland-Werke AG Vestenbergsgreuth Planen + Beraten GmbH
kompetenzen bewirken, dass die Themenauswahl der Seminare Ulm München
immer dem neusten Stand entspricht. Bei der Konzeption ➝➝ Uwe Schubert
➝➝ Wolfgang Fiedler Konzernbetriebsratsvorsitzender ➝➝ Günter Wolf
von speziellen Seminaren stehen sie unserem ehem. Betriebsratsvorsitzender KAESER KOMPRESSOREN SE Betriebsratsvorsitzender
Organisationsteam beratend zur Seite. Rupp + Hubrach Optik GmbH Coburg Plansee Composite
Senior-Trainer Materials GmbH
➝➝ Rosemarie Spielberger Lechbruck am See
Die bbw Betriebsräte-Fortbildung und der ➝➝ Sabine Herbst freigestellte Betriebsrätin
stellv. Betriebsratsvorsitzende
Fachbeirat arbeiten eng zusammen und Siemens AG
DONNER & REUSCHEL AG
München
treffen sich jährlich mehrmals, um eine Erlangen-Süd
optimale Seminarqualität sicherzustellen.
Jahrelan
ge
gend
B
e
e
Fa
ru
ch
fs erfahrung
kompete
nz+ Aufgaben
Herausra S em inarinhalt
e Sicherung qualitativ hochwertiger Inhalte
tu elle der Seminare und Fachtagungen
Brandak
=
Einbindung ihrer fachlichen Kompetenz
h o he r Q ualität direkt aus der Praxis
mit Stärkung des BR-Netzwerks
10 11
bbw-Seminare — Gute Gründe!
Austausch
Gegenseitiger Austausch ist einer der wichtigsten Nebeneffekte
Über Jahre
von offenen BR-Seminaren. Wo sich betriebliche Arbeitnehmer-
vertreter*innen verschiedener Branchen unterschiedlichster betriebsräte-
Größenordnungen treffen, erweitern sich ganz automatisch
der persönliche Horizont und das Fachwissen. fortbildung
Über 50 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Betriebsrät*innen Zertifiziert Flexibel
Starkes Fachbeiratsteam sichert Praxiserfahrung Die bbw gGmbH ist nach DIN EN ISO 9001-2015 zertifiziert – Alle Seminare können auch für das gesamte Gremium inhouse,
das bedeutet Qualitätsstandard auf höchstem Niveau. vor Ort bei Ihnen durchgeführt werden. Umfang und Termine
Kleine Gruppen gewährleisten eine hohe Schulungsintensität bestimmen Sie.
Erfahrene Referent*innen mit hohem Praxisbezug
Preis und Leistung
Unabhängige und neutrale Seminarinhalte Das BetrVG regelt den Anspruch auf den Besuch erforderlicher und
geeigneter Schulungen für Betriebsrät*innen. Gerade für Schulungen
einzelner BR-Mitglieder sind offene Seminare mit niedrigen Kosten
und geringem Organisationsaufwand die sinnvollste Variante.
Stark durch Vielfalt!
Über Jahre
Vielfalt bedeutet für uns, verschiedene Denkweisen, Ideen und
Erfahrungen, unterschiedliche ethnische, religiöse und kultu-
relle Hintergründe, persönliche Lebenskonzepte, geschlechts-
Kompetenz und generationenspezifische Perspektiven sowie individuelle
Beeinträchtigungen über alle Unternehmensebenen hinweg zu
Qualität in der Weiterbildung – Wuppertaler Kreis
achten und einzubinden.
Die Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
gGmbH ist Mitglied im Wuppertaler Kreis e.V. – Unsere Vielfalt ist Bereicherung und Herausforderung zugleich.
Wir setzen ausschließlich renommierte Experten und Sie ist Motor für Kreativität und Innovationskraft. Vielfalt ist
erfahrene Praktiker ein: Arbeitsrichter, Fachanwälte Bundesverband betriebliche Weiterbildung.
Garant für Zukunftsfähigkeit und Grundvoraussetzung für den
für Arbeitsrecht, Psychologen, Experten aus den Der Wuppertaler Kreis ist der Dachverband der Weiter- nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.
Bereichen Wirtschaft, EDV, Gesundheit und Kom- bildungseinrichtungen der Wirtschaft. Seine Mitglieder
munikation sowie langjährige Betriebsräte mit haben sich gemeinsam einem hohen Qualitätsstandard Das bbw hat 2013 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Trainingserfahrung. Sie arbeiten seit vielen Jahren verpflichtet. Er stellt den Erfahrungsaustausch sicher
erfolgreich für das bbw und überzeugen Sie mit und ist der Interessenvertreter der wirtschaftsnahen
Fachwissen und Praxisbezug. Weiterbildungsdienstleister.
12 Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter. 13
Fachtagungen für aktive
Betriebsrät*innen 15. Fachtagung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
22.-23. Oktober 2019 Bad Wörishofen
Workshop Forum 1 Workshop Forum 4
1 Empowerment – wann wird Betriebsratsarbeit 10 Arbeits- und Gesundheitsschutz
zum Gesundheitsproblem? Wichtige Vorschriften und Urteile im Überblick
Max Huterer-Penninger, Berater Gesundheitsmanagement Hans Malkmus, Vors. Richter a. D. LAG Nürnberg
Interessante Themen und lockere Atmosphäre > Networking leicht gemacht 2 Aktuelle Rechtsprechung im Datenschutz 11 Mobiles Arbeiten
Die Macht der Daten und Gesetze Leistungskontrolle vs. Unterstützung
Markus Nieberle-Schreiegg, Richter Arbeitsgericht Augsburg Dr. Oliver Stettes, Leiter Arbeitsmarkt IW Köln
3 Arbeitskultur und Wertewandel 12 Arbeitszeiten 2020 - 20xx – alle wollen, keiner darf.
Eine Jahrestagung ist die optimale Gelegenheit, kompakte Gute Zusammenarbeit zwischen BR und AG Ist Flexibilität das Problem oder die Lösung?
Informationen zu sammeln, sich mit anderen auszutauschen Jeannette Türk, Trainerin für Kommunikation Anton Mooseder, Berater für Arbeitszeitmanagement
und das eigene Netzwerk zu erweitern. Workshop Forum 2 Workshop Forum 5
lle
mer brandaktue 4 Digitale Lernformen 13 Agile Mitbestimmung
Im Arbeitnehmer*innen beim lebenslangen Schädliche Prozesse erkennen und vermeiden
Themen
Lernen unterstützen Robert Vogel, New Work Digital-Experte
Dr. Sandra Niedermeier, Beraterin für digitale Medien 14 Digitale Nomaden
5 Agile Arbeitswelt – Einflüsse und Herausforderungen: Betriebliche Veränderungen und Carve out
Praxisbezogene Workshops Lockerer Austausch work-life-separating, shared desk, dezentrale Teams, BYOD Simon Kneitz, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Peter Schneider, Coach für Führung und agiles Arbeiten
und spannende Vorträge untereinander 15 Zielvereinbarungen & Selbstorganisation
6 Homeoffice – Arbeiten ohne Limit? Weg von starren Arbeitszeiten
Unsere Jahrestagungen beleuchten aktuelle Themen Sowohl während der interaktiven Workshops als auch Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen Wolfgang Fiedler, Senior Trainer, ehem. BRV
in verschiedenen Workshops. Wert wird hierbei auf in den Pausen oder dem abendlichen Rahmenprogramm Sabine Bühner, Fachanwältin für Arbeitsrecht
den Praxisbezug und die direkte Anwendbarkeit in haben Sie Gelegenheit, Ihr Netzwerk zu pflegen und
der täglichen Betriebsratsarbeit gelegt. Bereits bei zu erweitern. Hören Sie, welche Erfahrungen „alte Workshop Forum 3
Redner*in
der Anmeldung können Sie die Workshops wählen, Bekannte“ seit dem letzten Treffen gemacht haben, 7 Lernzeit – Arbeitszeit
die für Sie interessant sind, und somit die Fach- und lernen Sie interessante neue Betriebsrät*innen Moderne Lernformen und deren Regelungsbedarf
tagung inhaltlich individuell gestalten! und Referent*innen kennen. Elisabeth Schulze Jägle, Expertin für Digitales Lernen
8 Agil durch Achtsamkeit
Erfahrene Referent*innen Rahmenprogramm Die neue Beweglichkeit und Nachhaltigkeit
Christine Pehl, Coach für werteorientierte Unternehmensführung
Die Referent*innen sind praxiserfahrene Profis. Grundsätzlich wird schon die Auswahl des Tagungsortes
9 Die Anforderungen der DSGVO an den Betriebsrat
Als Arbeitsrichter*innen, Fachanwält*innen, aktive mit Sorgfalt getroffen. So spielen nicht nur perfekte
Mitarbeiterüberwachung – Verantwortlichkeit Monika Matschnig
und ehemalige Betriebsrät*innen und einschlägige Bedingungen für den reibungslosen Ablauf eine Rolle,
Udo Höhn, Fachexperte für Datenschutz
Berater*innen beschäftigen sie sich tagtäglich in- sondern natürlich auch begleitende lokale Angebote
tensiv mit den Themen rund um Betriebsratsarbeit. der Hotels und der Region. Am Abend des ersten Tages
Sie profitieren davon! dürfen Sie sich auf einen gelungenen Ausklang in netter Infos und Anmeldung
www.betriebsraete-fortbildung.de
Runde freuen.
089 44108-431
14 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de Klaus Wolf 15
Grundlagen-Seminare
Basis für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit ist eine fundierte Kenntnis der
gängigen Gesetze im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Es gilt diese richtig
zu lesen, ihre Tragweite zu verstehen und die Regelungen souverän anzuwenden.
Die Seminare des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts bauen aufeinander auf.
Highlight der Seminarreihe ist das Seminar „Arbeitsrecht III“, in dem Sie das Ar-
beitsgericht live erleben. Die vor Gericht behandelten Fälle werden vorbereitet
und nachbesprochen. Optimal!
18 Betriebsverfassungsrecht I
Der gute Start für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit
20 Betriebsverfassungsrecht II
Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
22 Betriebsverfassungsrecht III
Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten
24 Arbeitsrecht I
Grundwissen arbeitsrechtlicher Fragen
26 Arbeitsrecht II
Wichtige Vertiefung in zentrale arbeitsrechtliche Themen
28 Arbeitsrecht III ericht
Arbeitsg
Praxis – Rechtsprechung der Arbeitsgerichte e n!
live rleb
e
Optimaler Einstieg
Gutes Basiswissen
Erfahrung aus erster Hand
Alle Seminare auch als
Inhouse-Seminare geeignet.
Sprechen Sie uns an!
Michaela Söllner
089 44108-432
michaela.soellner@bbw.de
16 17Betriebsverfassungsrecht I Inhalte
Die neue Rolle und Funktion Geschäftsführung und Betriebsrät*innen
als Betriebsrat*rätin Organisation des Betriebsrats ohne Vorkenntnisse
➝➝ Die neue Aufgabe – Übernahme des Amtes ➝➝ Betriebsratsvorsitzende*r und Stellvertreter*innen – 5 Tage
➝➝ Was erwarten Kolleg*innen und Arbeitgeber? Aufgaben und Befugnisse
➝➝ Teamarbeit – wie funktioniert das Gremium? ➝➝ Betriebsausschuss und Aufgabenübertragung Seminarbeginn
in Ausschüsse am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
Grundlagen der Betriebsratsarbeit ➝➝ Betriebsrats-Sitzungen:
Der gute Start für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit Rechtswirksamkeit von Beschlüssen 30.03.-03.04.20
Bad Gögging
➝➝ Das Betriebsverfassungsrecht und ➝➝ Sitzungsniederschrift
seine Entwicklung 09.-13.11.20 St. Englmar
➝➝ Geschäftsordnung und Sprechstunden
➝➝ Das Individualrecht und die Abgrenzung Mitgliedspreis: 990,00 Euro
➝➝ Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats
zum Betriebsverfassungsrecht 2. Teilnehmer 940,00 Euro
➝➝ Betriebs- und Abteilungsversammlungen
➝➝ Gesetze und Kommentare 3. Teilnehmer 890,00 Euro
Werden Sie vertraut mit dem Basiswissen für eine gute BR-Arbeit! ➝➝ Wesentliche Kernbegriffe im BetrVG
➝➝ Beratung durch Sachverständige
und Rechtsanwält*innen Nichtmitgliedspreis:
➝➝ Organe der Betriebsverfassung 1.140,00 Euro
➝➝ Wie erhält der Betriebsrat notwendige
Als neues Mitglied im Betriebsratsgremium ist es wichtig, schnell einen rechtliche Informationen für die Amtstätigkeit? 2. Teilnehmer 1.090,00 Euro
zielführenden Einstieg in relevante Themen zu erhalten, sich einen klaren Die persönliche Rechtsstellung 3. Teilnehmer 1.040,00 Euro
von Betriebsrät*innen Einführung in die Beteiligungsrechte Preis pro Person einer Firma/
Überblick zu verschaffen, welche Rechte und Aufgaben mit dieser Position Standort zu einem Termin
➝➝ Ehrenamt: Was bedeutet das? des Betriebsrats
einhergehen und wie Sie diese umsetzen. ➝➝ Arbeitsbefreiung und Freistellung für die Aufgaben zzgl. Unterkunft / Vollpension
➝➝ Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
➝➝ Lohn und Gehalt während der Betriebsratstätigkeit ➝➝ Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten nehmen, die Mitglied im bbw oder
Im Baustein I bekommen Sie gezielt die wichtigen ersten Kenntnisse ver- ➝➝ Schulung von Betriebsrät*innen in einem seiner Mitgliederverbände
➝➝ Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen sind. (Preise sind MwSt-befreit)
mittelt. So ist Ihr Einstieg optimal gestaltet. Alle Themen sind praxisnah ➝➝ Geheimhaltung und Verschwiegenheitspflichten Angelegenheiten
➝➝ Besonderer Kündigungsschutz ➝➝ Unterscheidung zwischen Mitwirkungsrechten Schulungsanspruch
aufbereitet und anhand echter Fälle erläutert. gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
und Mitbestimmungsrechten
Der perfekte Start für eine souveräne Betriebsratsarbeit!
berblick
d e r, fu n dierter Ü
fassen Betriebs
rat.“
„S ehr um ewählten
n e u g n
für mich
a ls berstaufe
info
u m S e m inar in O
.z
Ihr Nutzen Markus K
Sie haben einen optimalen Einstieg in die Betriebsratsarbeit
Sie kennen die rechtlichen Grundlagen
Sie sind bereits jetzt kompetente*r Ansprechpartner*in für Ihre Kolleg*innen
Sie können sicher mit Gesetzestexten umgehen
Mein Nutzen
Sie wissen, wie Sie zum Wohl der Belegschaft und des Betriebes handeln
Sie wissen, wie Sie die für Ihre Amtstätigkeit notwendigen rechtlichen
Informationen erhalten
Punkt.
18 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 19Betriebsverfassungsrecht II Inhalte
Das System der sozialen Betriebsvereinbarung – Betriebsrät*innen,
Angelegenheiten Möglichkeiten und Grenzen die Teil I besucht haben
oder entsprechende
➝➝ Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen – ➝➝ Freiwillige und erzwingbare Betriebs- Vorkenntnisse haben
wann handelt der Betriebsrat? vereinbarung
➝➝ Tarifautonomie, Tarifverträge und betriebliche ➝➝ Abgrenzung zur Regelungsabrede 5 Tage
Regelungen und Gesamtzusage
➝➝ Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen
Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten der Mitbestimmung Durchsetzung der Beteiligungsrechte
Seminarbeginn
am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
➝➝ Das Einigungsstellenverfahren
§ 87 BetrVG – Mitbestimmung 02.-06.03.20 Oberstaufen
➝➝ Verfahren vor dem Arbeitsgericht
bei sozialen Angelegenheiten 11.-15.05.20 Langlau
➝➝ Ordnungsgeld und Freiheitsstrafen:
16.-20.11.20 St. Englmar
➝➝ Regeln für das betriebliche Zusammenleben: Sanktionen des BetrVG
Der erste Einstieg ist geschafft. Nun gilt es Ihr Wissen zu erweitern! die Ordnung des Betriebs Mitgliedspreis: 990,00 Euro
➝➝ Arbeitszeitregelungen: Verteilung, Verkürzung Erfolgreiche Betriebsratsarbeit – 2. Teilnehmer 940,00 Euro
Der Baustein II der Seminarreihe befasst sich eingehend mit sozialen und Verlängerung gut kommunizieren 3. Teilnehmer 890,00 Euro
➝➝ Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen
Themen. Als Grundlage erhalten Sie einen Überblick über das System ➝➝ Schutz vor technischer Überwachung
➝➝ Wahrnehmungsfehler vermeiden Nichtmitgliedspreis:
➝➝ Sach- und Beziehungsebene kennen 1.140,00 Euro
der sozialen Angelegenheiten im Betrieb. Darauf aufbauend wird intensiv ➝➝ Arbeits- und Gesundheitsschutz
2. Teilnehmer 1.090,00 Euro
➝➝ Fragetechniken gezielt einsetzen
auf § 87 BetrVG eingegangen, der die Mitbestimmung des Betriebs- ➝➝ Sozialeinrichtungen: Errichtung und Ausgestaltung 3. Teilnehmer 1.040,00 Euro
➝➝ Möglichkeiten der betrieblichen Entgeltgestaltung Preis pro Person einer Firma/
rats bei sozialen Angelegenheiten regelt. Wichtig! Weiterhin werden Übungen und Fallbeispiele
Standort zu einem Termin
die Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen erläutert. Aktuelle Fragen zum Arbeitsrecht zzgl. Unterkunft / Vollpension
Es wird erarbeitet, wie Sie zielgerichtet Ihr Beteiligungsrecht durchsetzen. Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nehmen, die Mitglied im bbw oder
in einem seiner Mitgliederverbände
Last but not least – ist eine gute Kommunikation wichtig. Sie erfahren, sind. (Preise sind MwSt-befreit)
was hier zu beachten ist, welche Fehler Sie vermeiden können und wie Schulungsanspruch
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Sie ausgewählte Kommunikationstechniken gezielt einsetzen. Die opti-
male Abrundung des Seminars bieten Übungen und Fallbeispiele sowie
info
Ihr Nutzen
die Besprechung von aktuellen Fragestellungen zum Arbeitsrecht.
Sie kennen das System der sozialen Angelegenheiten
und Ihre vielfältigen Aufgaben in diesem Bereich
Sie können Beteiligungsrechte zielführend durchsetzen
Sie wissen, wo die Grenzen der betriebsverfassungsrechtlichen
Mitbestimmung liegen
Mein erhalten
Sie Nutzen durch Übungen und Beispiele aktuellen Praxisbezug
Sie können in schwierigen Situationen professionell auf der
Sachebene kommunizieren
Punkt.
20 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 21Betriebsverfassungsrecht III Inhalte
Beteiligungsrechte in allgemeinen Beteiligungsrechte in Betriebsrät*innen,
personellen Fragen wirtschaftlichen Angelegenheiten die Teil I besucht haben
oder entsprechende
➝➝ Beschäftigungssicherung – ➝➝ Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten? Vorkenntnisse haben
Möglichkeiten des Betriebsrats ➝➝ Der Unternehmer und seine Unterrichtungspflicht
➝➝ Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze 5 Tage
➝➝ Unterstützung für den Betriebsrat:
➝➝ Personelle Auswahlrichtlinien der Wirtschaftsausschuss
➝➝ Interne Stellenausschreibungen
Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten Betriebsänderung, Interessen-
Seminarbeginn
am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
Beteiligungsrechte bei personellen ausgleich und Sozialplan
Einzelmaßnahmen ➝➝ Was ist eine Betriebsänderung? 27.-31.01.20 Oberstaufen
16.-20.03.20 Bad Gögging
➝➝ Beurteilungskriterien für Einstellung ➝➝ Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs 22.-26.06.20 St. Englmar
und Versetzung ➝➝ Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans 07.-11.09.20 Bad Kohlgrub
Werden Sie Profi fürs Betriebsverfassungsrecht! ➝➝ Bewertungskriterien für Ein- und 07.-11.12.20 St. Englmar
Umgruppierung
Der dritte und letzte Baustein der Seminarreihe zum Betriebsverfassungs- ➝➝ Zustimmungsverweigerung und ihre Gründe Mitgliedspreis: 990,00 Euro
recht vervollständigt Ihr Grundwissen. Im Fokus stehen in diesem Seminar ➝➝ Eilmaßnahmen des Arbeitgebers 2. Teilnehmer 940,00 Euro
und Ihre Rechte 3. Teilnehmer 890,00 Euro
Ihre Beteiligungsrechte bei personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nichtmitgliedspreis:
Die personellen Angelegenheiten werden sowohl im Rahmen von betriebs- Beteiligungsrechte bei der 1.140,00 Euro
Beendigung von Arbeitsverhältnissen 2. Teilnehmer 1.090,00 Euro
weiten Beispielen als auch von konkreten Einzelfällen besprochen. Wichtiger 3. Teilnehmer 1.040,00 Euro
➝➝ Kündigungsformen: ordentliche und
Baustein ist hierbei das Thema Kündigungen. außerordentliche Kündigung Preis pro Person einer Firma/
Standort zu einem Termin
➝➝ Sonderfall: Änderungskündigung
Um in wirtschaftlichen Angelegenheiten professionell agieren zu können, zzgl. Unterkunft / Vollpension
➝➝ Allgemeiner Kündigungsschutz
➝➝ Kündigungsschutz für besondere Personengruppen Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
werden im Seminar die Grundlagen hierfür dargelegt. Weiter wird ein Einblick nehmen, die Mitglied im bbw oder
➝➝ Anhörungs- und Widerspruchsrechte in einem seiner Mitgliederverbände
verschafft in die Themen Betriebsänderung, Interessensausgleich und Sozial- sind. (Preise sind MwSt-befreit)
plan. Nicht ganz leichte, aber wirklich relevante Themen für die Betriebs- Schulungsanspruch
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
ratsarbeit!
info
Ihr Nutzen
Sie kennen die Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
Sie kennen Ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Einzelmaßnahmen
Sie kennen alle für Sie relevanten Aspekte bei der Beendigung
Mein
von Nutzen
Arbeitsverhältnissen
Sie erhalten einen Überblick über die Handlungsfelder
in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Punkt.
22 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 23Arbeitsrecht I Inhalte
Grundlagen des Arbeitsrechts Arbeitszeit und Teilzeit Betriebsrät*innen
ohne Vorkenntnisse
➝➝ Was regelt das Arbeitsrecht? ➝➝ Überwachung und Mitbestimmung
➝➝ Welche Funktion erfüllt das Arbeitsrecht? durch den Betriebsrat 5 Tage
➝➝ Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht ➝➝ Anspruch auf Teilzeit und die praktische
Umsetzung
➝➝ Arbeitszeit und Pausen Seminarbeginn
Von der Bewerbung
➝➝ Überstundenregelungen am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
bis zum Arbeitsvertrag
Grundwissen arbeitsrechtlicher Fragen 13.-17.01.20 St. Englmar
➝➝ Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch
Lohn und Gehalt 09.-13.03.20 Bad Gögging
➝➝ Mitbestimmung bei Bewerbung und Einstellung
➝➝ Vergütungsregelungen 15.-19.06.20 Langlau
➝➝ Rechte und Pflichten aller Beteiligten
➝➝ Wie und wo bestimmt der Betriebsrat mit? 05.-09.10.20 Oberstaufen
Ihr Einstieg in arbeitsrechtliche Fragestellungen! bei Abschluss eines Arbeitsvertrags
➝➝ Zeugnis und Zeugnissprache Mitgliedspreis: 990,00 Euro
Weisungsrechte des Arbeitgebers
Das Arbeitsrecht ist wohl eines der Rechtsgebiete, in dem das meiste 2. Teilnehmer 940,00 Euro
Der Arbeitsvertrag 3. Teilnehmer 890,00 Euro
Halbwissen verbreitet wird, aber gleichzeitig große Unsicherheit herrscht – ➝➝ Zustandekommen – Mindestinhalt –
Kündigung Nichtmitgliedspreis:
mit teilweise schwerwiegenden Folgen. Schluss damit! Dieses Seminar Formvorschriften ➝➝ Grundlegendes zur Kündigung 1.140,00 Euro
➝➝ Folgen bei Rechtsfehlern und ➝➝ Abmahnung, Kündigungsgründe und Fristen 2. Teilnehmer 1.090,00 Euro
vermittelt Ihnen die wichtigsten Grundlagen. Was wird dort geregelt? unwirksamen Klauseln 3. Teilnehmer 1.040,00 Euro
➝➝ Das Kündigungsschutzgesetz
Wo ist der Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht? Sie lernen, was ➝➝ Der besondere Kündigungsschutz Preis pro Person einer Firma/
Sonderformen und befristete für bestimmte Arbeitnehmer*innen Standort zu einem Termin
beim Einstellungsverfahren zu beachten ist und wo Sie mitbestimmen
Arbeitsverhältnisse ➝➝ Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen zzgl. Unterkunft / Vollpension
können. Wichtige Punkte hierbei sind der Arbeitsvertrag, seine inhaltlichen ➝➝ Verfahren vor dem Arbeitsgericht Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
➝➝ Welche Befristungen gibt es?
und formalen Kriterien, die zu beachten sind, und welche Konsequenzen ➝➝ Wie sieht eine korrekte Befristung aus?
nehmen, die Mitglied im bbw oder
in einem seiner Mitgliederverbände
bei Rechtsfehlern entstehen. ➝➝ Folgen einer rechtswidrigen Befristung sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Schulungsanspruch
Verschiedene Arbeitsverhältnisse (Sonderformen, Befristung, Teilzeit) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
werden erörtert. Wie wird Arbeitszeit überwacht? Was gilt es bei Über-
stunden zu beachten? Welche Regelungen gibt es bei der Vergütung?
info
Ihr Nutzen
Und ganz wichtig: Wo darf der Betriebsrat mitbestimmen? Auch das
Thema Kündigung wird hier aus arbeitsrechtlicher Sicht behandelt. Sie kennen die arbeitsrechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Sie wissen um die Kriterien, die es beim Einstellungsverfahren
Die aktuellen Gesetze und Bestimmungen werden nachvollziehbar und zu beachten gibt
Sie wissen, wie Sie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
anhand praktischer Beispiele erläutert, damit Sie sich im Paragraphen- mitbestimmen können
Dschungel sicher auskennen. Mein Nutzen
Sie wissen, wie Sie zum Wohl der Arbeitnehmer*innen handeln können
Sie wissen, wie Sie für Ihre Amtstätigkeit notwendige rechtliche
Informationen
Punkt. erhalten
24 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 25Arbeitsrecht II Inhalte
Der Aufhebungsvertrag Leiharbeit und Werkvertrag Betriebsrät*innen,
die Teil I besucht haben
➝➝ Chancen und Risiken, Besonderheit ➝➝ Das Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung oder entsprechende
Arbeitslosengeld ➝➝ Schutzmechanismen für Leiharbeitnehmer*innen Vorkenntnisse haben
➝➝ Gestaltung und Aufklärungsfristen ➝➝ Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellung und
➝➝ Regelungen von Freistellungen, Beschäftigung von Leiharbeitnehmer*innen 3 Tage
Abfindungen etc.
➝➝ Abfindungsberechnung Tarifvertrag oder
Wichtige Vertiefung in zentrale arbeitsrechtliche Themen Betriebsvereinbarung
Seminarbeginn
am 1. Tag ist um 10:00 Uhr
Der Betriebsübergang
➝➝ Was ist ein Tarifvertrag und wie findet
➝➝ Wann liegt ein Betriebsübergang vor? er Anwendung? 11.-13.02.20 Bamberg
➝➝ Kündigungsschutz 07.-09.07.20 Regensburg
➝➝ Betriebe mit und ohne Tarifvertrag
10.-12.11.20 Bad Kohlgrub
➝➝ Folgen für Arbeitnehmer*in und Betriebsrat und die Auswirkungen
Lernen Sie essenzielle arbeitsrechtliche Angelegenheiten ➝➝ Wo und wie werden Sachverhalte geregelt? Mitgliedspreis: 940,00 Euro
souverän zu regeln! Besonderer Arbeitnehmerschutz 2. Teilnehmer 890,00 Euro
Urlaub und Krankheit 3. Teilnehmer 840,00 Euro
➝➝ Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)
Sie beherrschen bereits die Grundlagen des Arbeitsrechts, z. B. durch ➝➝ Mutterschutz und Elternzeit ➝➝ Wie viel Urlaub haben Arbeitnehmer*innen? Nichtmitgliedspreis:
➝➝ Anspruch auf Pflegezeit ➝➝ Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld 1.090,00 Euro
das Seminar Arbeitsrecht I. Der zweite Baustein vertieft und erweitert 2. Teilnehmer 1.040,00 Euro
➝➝ Wie ist der Schutz von Schwerbehinderten ➝➝ Krankmeldungen und ihre Folgen
diese Kenntnisse um wichtige und teils spezifische Themen. Der Auf- im Betrieb sichergestellt? ➝➝ Entgeltfortzahlung bei Krankheit 3. Teilnehmer 990,00 Euro
Preis pro Person einer Firma/
hebungsvertrag mit allen Regelungen wird intensiv behandelt. Sie lernen, ➝➝ Urlaubsansprüche bei langfristigen
Standort zu einem Termin
Erkrankungen
was ein Betriebsübergang ist und wie Sie, als Betriebsrat*rätin in diesem zzgl. Unterkunft / Vollpension
Fall besonders gefordert sind. Weitere wichtige Inhalte sind der besondere Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nehmen, die Mitglied im bbw oder
Arbeitnehmerschutz, vertragliche Besonderheiten bei Leiharbeit oder im in einem seiner Mitgliederverbände
sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Werkvertrag und was im Tarifvertrag und in der Betriebsvereinbarung
Schulungsanspruch
geregelt wird. Die Themen Urlaub und Krankheit runden das Seminar ab. gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Mit vielen Beispielen aus der beruflichen Praxis und konkreten Tipps
info
werden Sie im Arbeitsrecht immer sicherer. Sie beherrschen die gängigen Ihr Nutzen
Vertragsarten und können auch komplexe Themen wie Aufhebungsver-
Sie kennen auch spezielle arbeitsrechtliche Themen
träge, Betriebsübergänge und besondere Arbeitsschutzrechte rechts- Sie können Ihre Kolleg*innen professionell beraten
sicher angehen. Sie können zum Wohl der Arbeitnehmer*innen und des Betriebs handeln
Sie kennen alle gängigen Vertragsarten im Arbeitsrecht
Mein
und Nutzen
können diese gezielt anwenden
Sie können mit Gesetzestexten umgehen und diese interpretieren
und praktisch umsetzen
Punkt.
26 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 27Arbeitsrecht III Inhalte
Bedeutung des arbeitsgericht- Neue Entscheidungen Betriebsrät*innen,
lichen Verfahrens für die zum Individualarbeitsrecht die entsprechende
Vorkenntnisse haben
Betriebsratsarbeit ➝➝ Fragerecht des Arbeitgebers
➝➝ Schutz vor Benachteiligungen (AGG) 5 Tage
Neue Entscheidungen zum
➝➝ Klauseln in Arbeitsverträgen, z. B. zu
kollektiven Arbeitsrecht – Versetzungen, Vertragsstrafen, Überstunden,
Betriebsverfassungsrecht Rückzahlung von Ausbildungskosten, Seminarbeginn
Praxis – Rechtsprechung der Arbeitsgerichte richt ➝➝ Geschäftsführung des Betriebsrats Ausschlussfristen
am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
Arbeitsge
ben! ➝➝ Schulungsanspruch ➝➝ Arbeitsvergütung, insbesondere
live erle 11.-15.05.20 Nürnberg
➝➝ Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats Gleichbehandlung, betriebliche Übung 09.-13.11.20 Augsburg
➝➝ Stellung der Betriebsratsmitglieder ➝➝ Entgeltfortzahlung bei Krankheit
➝➝ Beteiligungsrechte in sozialen und personellen ➝➝ Urlaub Mitgliedspreis: 990,00 Euro
Sammeln Sie Eindrücke aus dem Alltag beim Arbeitsgericht – Angelegenheiten ➝➝ Teilzeit 2. Teilnehmer 940,00 Euro
➝➝ Sozialplan ➝➝ Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 3. Teilnehmer 890,00 Euro
natürlich mit Vor- und Nachbesprechung der Fälle! insbesondere Kündigung und Befristung Nichtmitgliedspreis:
Neue Entscheidungen zum ➝➝ Betriebsübergang 1.140,00 Euro
Die goldene Krönung der Seminarreihe „Arbeitsrecht“ ist der dritte Teil, kollektiven Arbeitsrecht – 2. Teilnehmer 1.090,00 Euro
3. Teilnehmer 1.040,00 Euro
in dem Sie die Möglichkeit haben, Verhandlungen am Arbeitsgericht live Tarifrecht
Preis pro Person einer Firma/
(und in Farbe) zu erleben. Sie besprechen die behandelten Fälle vorab, ➝➝ Tariffähigkeit Standort zu einem Termin
➝➝ OT-Mitgliedschaft
um dem Verlauf der Verhandlungen bestmöglich folgen zu können. Im zzgl. Unterkunft / Vollpension
➝➝ Tarifeinheit Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
Nachgang werden die Fälle und deren Ausgang im einzelnen nachbe- ➝➝ Tarifsozialplan nehmen, die Mitglied im bbw oder
lle zu
tuelle Fä in einem seiner Mitgliederverbände
sprochen und diskutiert. in te re ssant, ak htsprech
ung
r este Rec
s eh sind. (Preise sind MwSt-befreit)
„Es war ie n e u s u ch
n u n d da
b ei d ar der B e
diskutiere K rönung w
Zu erleben, wie Verhandlungen am Arbeitsgericht ablaufen, ist ein wichtiger omme n . D ie
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ndlun g Schulungsanspruch
lt zu bek burg . Die
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
vermit te A u g s ahm en
Ausbildungsfaktor für kompetente Betriebsrät*innen. Bei jeder Verhandlung A rb e it sgericht
in
g e n u n d Stellungn
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ft , Beratu ereiten.“
nimmt man neue Eindrücke und Erfahrungen mit. Das ist wohl der Grund, in Zukun r vorzub
hilft mir k o n k re te
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weshalb auch „alte Betriebsratshasen“ diese Seminare immer wieder gerne struk turi
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info
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besuchen. Günter W
Ihr Nutzen
Im Seminar werden außerdem wichtige neue Entscheidungen zum kollektiven Sie haben Erfahrungen aus erster Hand am Arbeitsgericht gesammelt
Arbeitsrecht sowie zum Individualarbeitsrecht behandelt. Sie erhalten somit Sie können rechtliche Vorgänge besser einschätzen und beurteilen
Sie wissen, welche Auswirkungen Änderungen im Arbeitsrecht auf
auch gleich ein Update zu den in den Seminaren Arbeitsrecht I und II behan- die tägliche Arbeit für Sie als Betriebsrat*rätin haben
delten Inhalten. Mein Nutzen
Sie können Einzelfallentscheidungen besser analysieren
Sie wissen, wie Sie Entscheidungen für die Argumentation in betrieblichen
Fragen
Punkt. zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber heranziehen
28 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 29Spezielle Seminare BetrVG
Aufbauend auf die Grundlagenseminare Betriebsverfassungsrecht I-III vertiefen
Sie in diesen Seminaren spezielle Themen. Je nach Ihrem individuellen Bedarf
bauen Sie Ihr Wissen zu sozialen und personellen Angelegenheiten aus, befassen
sich gezielt mit den Beteiligungsrechten, die Sie als Betriebrat*rätin haben, und
gehen ins Detail bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Besonders die betrieblichen Veränderungen sind in vielen Unternehmen ein
großes Thema. Machen Sie sich fit, um den Betrieb und Ihre Kolleg*innen bei
diesem Prozess souverän zu begleiten und zu unterstützen.
32 Die Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG
Soziale Angelegenheiten mitbestimmen
34 Starker Betriebsrat – starkes Personal
Aktive Mitbestimmung und Beteiligung bei personellen Angelegenheiten
36 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens
geeignet
38 Betriebsvereinbarungen erfolgreich umsetzen Besonders
Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung für inhouse
40 Betriebliche Veränderungen
geeignet
Von Ausgliederung über Betriebsübergang Besonders
zu Interessenausgleich und Umwandlung für inhouse
Aktive Mitbestimmung
Erfolgreiche Vereinbarungen
Rechtlicher Rahmen bei Veränderungen
Alle Seminare auch als
Inhouse-Seminare geeignet.
Sprechen Sie uns an!
Michaela Söllner
089 44108-432
michaela.soellner@bbw.de
30 31Die Mitbestimmungsrechte Inhalte
des § 87 BetrVG Grundlagen zur Mitbestimmung
➝➝ Aufbau und Struktur der betrieblichen
Ausübung und Durchsetzung
der Mitbestimmungsrechte Alle Betriebsrät*innen
Mitbestimmung ➝➝ Regelungsabrede 3 Tage
➝➝ Aufbau, Struktur und Inhalt des § 87 BetrVG ➝➝ Betriebsvereinbarung
➝➝ § 87 BetrVG im Spannungsverhältnis zu ➝➝ Wirkung von Betriebsvereinbarungen
§ 77 Abs. 3 BetrVG Seminarbeginn
➝➝ Mitbestimmung bei eilbedürftigen Maßnahmen
➝➝ Abgrenzung zu mitbestimmungsfreien am 1. Tag ist um 10:00 Uhr
➝➝ Schweigen oder schlüssiges Verhalten
Soziale Angelegenheiten mitbestimmen Einzelfallmaßnahmen des Betriebsrats 28.-30.01.20 Bamberg
➝➝ Unterlassungsanspruch des Betriebsrats 15.-17.09.20 Leipheim
Handlungsfelder gemäß ➝➝ Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
§ 87 BetrVG ➝➝ Einigungsstellenverfahren Mitgliedspreis: 940,00 Euro
➝➝ Ordnung und Verhalten im Betrieb Nichtmitgliedspreis:
Intensivieren Sie Ihr Wissen in diesem Kernbereich der Beteiligungsrechte! ➝➝ Arbeitszeit und Urlaub Konkrete Beispiele aus der 1.090,00 Euro
➝➝ Betriebliche Lohngestaltung Praxis zu den unterschiedlichen zzgl. Unterkunft / Vollpension
Kernpunkt des Betriebsverfassungsrechts ist der Paragraph 87, der die Mit- ➝➝ Leistungsbezogene Entgelte Regelungstatbeständen Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nehmen, die Mitglied im bbw oder
bestimmungsrechte des Betriebsrats regelt – und zwar in den elementarsten ➝➝ Technische Überwachung von Leistung in einem seiner Mitgliederverbände
und Verhalten der Arbeitnehmer*innen sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Bereichen, wie z. B. die tägliche Arbeitszeit, Überstunden, Lohngestaltung ➝➝ Gesundheits- und Unfallschutz
Schulungsanspruch
und Fragen der technischen Leistungsüberwachung. ➝➝ Sozialeinrichtungen gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
➝➝ Betriebliches Vorschlagswesen
Im Seminar werden die konkrete Anwendung der Mitbestimmungsrechte ➝➝ Betriebliche Altersversorgung
und ihre konsequente Durchsetzung intensiv behandelt. Veranschaulicht
wird die Theorie durch die Besprechung vieler praxisnaher Fälle.
info
Ihr Nutzen
Sie kennen die Inhalte des § 87 BetrVG, dem Kernbereich
der betrieblichen Mitbestimmung, sehr genau
Sie können Ihre Handlungsmöglichkeiten voll ausschöpfen,
Mein
wennNutzen
es um soziale Angelegenheiten im Betrieb geht
Sie wissen, wann Sie mitentscheiden müssen
oder initiativ werden können
Punkt.
32 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 33Starker Betriebsrat – Inhalte
starkes Personal Personalplanung und
Auswahlrichtlinien
Weiterbildung als Zukunftsaufgabe
des Betriebsrats Alle Betriebsrät*innen
➝➝ Initiativen zur Beschäftigungssicherung ➝➝ Der gesetzliche Auftrag des Betriebsrats 5 Tage
➝➝ Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze ➝➝ Arbeitsplatzsicherung durch Fort- und Weiterbildung
➝➝ Qualifizierung statt Kündigung ➝➝ Weiterbildung von Betriebsrät*innen
Seminarbeginn
➝➝ Beratungsrecht und Informationsanspruch
am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
bei der Personalplanung Mitbestimmung bei Kündigungen
Aktive Mitbestimmung und Beteiligung bei personellen Angelegenheiten 20.-24.01.20 Oberstaufen
➝➝ Das Anhörungsverfahren
Mitbestimmung bei der Einstellung 20.-24.04.20 Bad Kissingen
➝➝ Umfang der Unterrichtungspflichten
➝➝ Befristung, Leiharbeitnehmer*innen des Arbeitgebers 19.-23.10.20 St. Englmar
➝➝ Voraussetzungen für Zustimmungsverweigerung ➝➝ Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Mitgliedspreis: 990,00 Euro
➝➝ Einstellung mit Eingruppierung ohne Zustimmung Betriebsratsbeteiligung
Vertreten Sie die Interessen Ihrer Kolleg*innen kompetent! des Betriebsrats
Nichtmitgliedspreis:
1.140,00 Euro
Stellungnahme des Betriebsrats
zzgl. Unterkunft / Vollpension
Nutzen Sie eine der größten sozialen Errungenschaften der Wirtschaftsge- Mitbestimmung bei zur Kündigung
Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
schichte und bestimmen Sie bei personellen Angelegenheiten entscheidend Ein- und Umgruppierung ➝➝ Gespräch mit dem*der Arbeitnehmer*in nehmen, die Mitglied im bbw oder
in einem seiner Mitgliederverbände
mit. Wie Sie dies zielgerichtet und kompetent tun, erfahren Sie in diesem ➝➝ Eingruppierung in tarifliche oder ➝➝ Ordnungsgemäß begründeter Widerspruch sind. (Preise sind MwSt-befreit)
betriebliche Entgeltordnung und seine Rechtsfolgen
Spezialseminar. ➝➝ Eingruppierung von AT-Angestellten Schulungsanspruch
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
➝➝ Folgen einer falschen Eingruppierung Schutz für besondere
Ob Einstellung oder Kündigung, Befristung oder Leiharbeit, Versetzung oder Personengruppen
Weiterbildung – hier sind Sie direkt für Ihre Kolleg*innen da, und behalten Beteiligung bei Versetzungen
➝➝ Formen der Versetzungen
Personalausschuss und Betriebsrat
gleichzeitig das Wohl Ihres Unternehmens im Auge. Denn eine kluge, durch-
➝➝ Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats ➝➝ Wahl und Abberufung der
dachte Personalpolitik in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen ➝➝ Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers Ausschussmitglieder*innen
Veränderungen stellt die Weichen für die unmittelbare Zukunft. Eine verant- ➝➝ Änderungskündigung und Versetzung ➝➝ Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen
➝➝ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
wortungsvolle Aufgabe!
info
Ihr Nutzen
Sie können in personellen Angelegenheiten rechtssicher handeln
Sie können sich bei personellen Einzelmaßnahmen
konkret für die Betroffenen einsetzen
Sie können die Arbeit im Personalausschuss
Mein Nutzen
verantwortungsbewusst und kompetent wahrnehmen
Sie können den Beteiligten bei Fragen in personellen Angelegenheiten
Punkt. und vernünftige Lösungen anbieten
fundierte
34 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 35Sie können auch lesen
