Seminare 2021 Weiterbildung - in Präsenz & digital - ine bbw Weiterbildung
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Weiterbildung – in Präsenz & digital
Seminare 2021
gs,
e m in a r e, Trainin
S e&
g, Onlin
Coachin
le n d e d Learning
B
www.bbw-weiterbildung.de
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
und Training
Ausbildung
Betriebsrats-
seminare
Betriebswirtschaft und
Rechnungswesen
Inhaltsverzeichnis
Coaching und
Mediation
Vorwort.............................................................................................................................................5
Das bbw Seminar-Team...................................................................................................................6
Die Stärken unserer Seminare – Ihre Vorteile.................................................................................. 7
Management
Führung und
Übersicht offene Seminare......................................................................................................... 8–11
Arbeiten und Führen in der „neuen Normalität“........................................................................12–13
Seminare für Management und Persönlichkeit
Arbeits- und Wirtschaftsrecht................................................................................................... 14–21
Gesundheit
Ausbildung und Training........................................................................................................... 22–27
Betriebsratsseminare...............................................................................................................28–33
Betriebswirtschaft und Rechnungswesen................................................................................34–39
Coaching und Mediation...........................................................................................................40–43
Handel – Vertrieb –
Führung und Management....................................................................................................... 44–51
Marketing
Gesundheit...............................................................................................................................52–55
Handel – Vertrieb – Marketing..................................................................................................56–59
Medien und IT..........................................................................................................................60–63
Office-Management und Assistenz........................................................................................... 64–67
Personal...................................................................................................................................68–73
Medien und IT
Softskills und Kommunikation..................................................................................................74–79
Executive Format.....................................................................................................................80–85
Weitere Angebote für Unternehmen und ihre Beschäftigten
bbw Veranstaltungen im Berliner Haus der Wirtschaft............................................................. 86–87
Office-Management
bbw Lehrgänge..............................................................................................................................88
und Assistenz
Kompetenzzentrum für Technik und Handwerk.............................................................................89
bbw Hochschule....................................................................................................................... 90–91
bbw Drehscheibe.....................................................................................................................92–93
Anmeldeformular............................................................................................................................95
Allgemeine Geschäftsbedingungen................................................................................................96
Personal
Kommunikation
Softskills und
Gender-Erklärung
Executive Format
Zugunsten der Klarheit und besseren Lesbarkeit – und nicht aus diskriminierenden Gründen – werden in der Broschüre
weitestgehend die weibliche und männliche Form verwendet. Angesprochen sind selbstverständlich auch sich als
geschlechtlich divers empfindende Personen.
Vorwort bbw Seminare 2021:
Stärke zeigt sich in der
Krise – deshalb planen wir
optimistisch
Liebe Leserinnen und Leser,
wie plant man in dieser Zeit Seminare und Trainings,
Christian Amsinck Dr. Sascha J. Flemnitz wenn niemand weiß, ob und wie sie 2021 stattfinden
können? Wir haben daher unsere Auswahl überdacht
und dann optimistisch geplant. Mit Weiterbildungen, die wir Ihnen digital und in Präsenz oder als Mix anbieten
möchten.
Der aktuelle Lockdown bedroht viele Existenzen. Die Wirtschaft in Berlin und Brandenburg steht vor der
größten Herausforderung der jüngsten Geschichte. Es ist kein Trost, dass bei Ebbe alle Schiffe absinken.
Aber wichtig ist, gemeinsam dafür zu sorgen, dass sie mit der Flut wieder auf Kurs gehen können. Dafür soll
Weiterbildung Mut machen. Sie kann helfen, Herausforderungen zu bewältigen. Sie kann Veränderungen
anschieben. Sie kann gerade jetzt die physische Distanz zu sozialer Nähe machen.
Damit das bbw Seminarprogramm 2021 Ihr Unternehmen durch die Untiefen der Zeit tragen kann, gibt es bei
uns eine Reihe von neuen Themen. Sie setzen auf neue Kompetenzprofile für künftige Arbeitswelten. Das sind
z.B. Online-Seminare für Führungskräfte, die plötzlich Teamarbeit online steuern müssen oder lernen wollen,
virtuelle Meetings zu moderieren. Was braucht die Wirtschaft jetzt: Aktuelles Fachwissen und Zukunftskom-
petenzen wie Agilität, Konfliktfähigkeit, systemisches Denken, Resilienz, Ambiguitätstoleranz, Kooperations-
fähigkeit. All das steckt in unseren Seminaren für Kapitäne, Führungsriege und Mannschaft. Die Themen und
Lernszenarien nehmen dabei den großen digitalen Kompetenzschub auf, den die meisten Unternehmen der
Region gerade erleben. Wir binden nach Bedarf die bbw Lernplattform und moderne Webkonferenzsysteme
ein, die inzwischen jeder kennt. Lernen und Arbeiten passen gut zusammen – auch in Corona-Zeiten. Deshalb:
Jetzt die Zeit nutzen! Mit neuen Bildungskonzepten plus Digitalisierung, lässt sich die Wirtschaft wieder in
Fahrt bringen.
Sie erhalten heute das neue bbw Seminarprogramm für 2021 – digital für unkompliziertes Online-Suchen und
-Finden. Verlassen Sie sich darauf, dass alle Themen in enger Partnerschaft mit den Unternehmen der Region
entwickelt wurden. Ständig erschließen wir weitere Themen, Blended Learnig-Szenarien und hybride Formate.
Gern mit Ihnen gemeinsam. Über www.bbw-weiterbildung.de erhalten Sie weitere Informationen und können
sofort buchen. Bei allen Seminaren, Trainings, Mediations- oder Coaching-Fortbildungen im Berliner Haus
der Wirtschaft und in den anderen Bildungszentren und -einrichtungen gilt selbstverständlich ein Hygiene-,
Abstands- und Raumkonzept.
Lassen Sie uns jetzt gemeinsam beginnen – Weiterbildung kann viel bewegen!
Christian Amsinck Dr. Sascha J. Flemnitz
Hauptgeschäftsführer der Geschäftsführer
Unternehmensverbände in bbw Gruppe
Berlin und Brandenburg e. V.
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Das bbw Seminar-Team Die Stärken unserer
Seminare – Ihre Vorteile
Sarina Mittag
Leiterin Seminare
Hohe fachliche Expertise und umfassende Erfahrungen unserer
030 31005-138 Trainerinnen und Trainer
sarina.mittag@bbw-akademie.de
Verantwortlich für:
Arbeits- und Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft und Rechnungswesen,
Intensiver Austausch, neue Blickwinkel und frische Impulse für Ihre
Executive Formate, Projektmanagement Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Kompetenzerweiterung durch Anwendung moderner Lernszenarien,
Sandra Rehbein abgestimmt auf die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Vertriebsreferentin Training + Coaching
030 31005-191 Praxisnahe Seminarprogramme im engen Austausch mit der
sandra.rehbein@bbw-akademie.de
Wirtschaft
Verantwortlich für:
Ausbildung und Training, Betriebsratsseminare, Coaching und Mediation,
Führung und Management, Gesundheit, Office-Management und Faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Assistenz
Hohe Kundenzufriedenheit
Anett Stemmer
Projektmanagerin Seminare
Intensiver Austausch durch kleine Gruppen
030 31005-282
anett.stemmer@bbw-akademie.de
Verantwortlich für: Optimale Mischung aus Theorie und Praxis
Medien und IT, Personal, Softskills und Kommunikation,
Handel – Vertrieb – Marketing, Online-Angebote
Großes Netzwerk
Fotos: © Anette Koroll
Seminarräume im Berliner Haus der Wirtschaft, in der City
Individuelle Seminargestaltung – auch online und inhouse
Flexible Konzeptentwicklung – nach Bedarf
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Übersicht offene Seminare
Diese Angebote finden Sie exklusiv auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de – nicht in diesem Katalog Zusatztermine und -themen werden im Jahresverlauf angeboten: Ein regelmäßiger Blick auf unsere Website lohnt sich.
Sem.-Nr. Thema Seite Sem.-Nr. Thema Seite
Arbeits- und Wirtschaftsrecht Betriebswirtschaft und Rechnungswesen
2252/21 Aktuelles Arbeitsrecht 16 3120/21 Grundlagen der Anlagenbuchhaltung 36
2251/21 Insolvenzarbeitsrecht NEU 16 3149/21 Grundlagen der Finanzbuchhaltung 36
2218/21 Arbeitsrecht für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte | Eintägiger „Crashkurs“ 17 3137/21 Bilanzen richtig lesen 37
2236/21 Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte | Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 17 3313/21 Praxis der Umsatzsteuer 37
2903/21 Restrukturierungen in der Rezession NEU 18 2571/21 Reisekostenrecht aktuell | Update 2021 38
2702/21 Fremdpersonal-Einsatz im Unternehmen 18 2558/21 Grundlagen der Entgeltabrechnung 38
2213/21 Kündigungen richtig vorbereiten und umsetzen NEU 19 1139/21 Organisation und Kommunikation | Organisation als Beherrschung von Prozessen NEU 39
2546/21 Kurzarbeit vs. Kündigungen | Fehler vermeiden NEU 19 3314/21 Internationales Steuerrecht
3526/21 Insolvenzrecht aus Gläubigersicht | Kompaktwissen auf einen Blick 20 3002/21 Betriebswirtschaft kompakt | Die BWA als Unternehmenssteuerungsinstrument
2214/21 Remote Workplace | Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen NEU 20 1233/21 Praxiswissen China | Verträge gestalten, verhandeln und Kosten optimieren NEU
2242/21 Arbeits- und Vergütungspflicht in der Pandemie NEU 21 1222/21 Interkulturelle Asienkompetenz | Erfolgreiches Business auf asiatischen Märkten
3527/21 Insolvenzrecht aus Gläubigersicht | Vertiefungsseminar 7474/21 DATEV-Update für die Praxis
3555/21 Grundsätze im Vergaberecht
6011/21 Aktuelles Recht im Einkauf | Kompaktwissen auf einen Blick Coaching und Mediation
4102/21 Compliance für Mittelständler 2099/21 Systemischer Business-Coach | ECA zertifizierte Ausbildung 42
4101/21 Datenschutzrecht nach DSGVO | Grundsätze und Pflichten 1296/21 Führungs-Kraft durch Mediationskompetenz | Qualifizierung zum Mediator 43
2248/21 Aufhebungsverträge | Chancen und Risiken NEU ONLINE 2106/21 Gesundheit und Resilienz
2101/21 Teams erfolgreich coachen
Ausbildung und Training
2107/21 Führung und Coaching
2024/21 bbw Ausbildertag 22
2094/21 Live-Online-Trainer-Qualifizierung | bbw Zertifikatskurs NEU ONLINE 24 Führung und Management
2096/21 Didaktik und Methodik für Live-Online-Trainings NEU ONLINE 24 1101/21 Mitarbeiterführung I | Basisseminar 46
2083/21 Live-Online-Trainings effektiv planen NEU ONLINE 25 1103/21 Mitarbeiterführung III | Führungs-Kraft durch Charisma, Macht und Authentizität 46
2082/21 Kompaktkurs: Online-Trainings interaktiv gestalten NEU ONLINE 25 1177/21 Vom Kollegen zum Vorgesetzten (m/w/d) | Basisseminar 47
2075/21 Business-Knigge für Auszubildende | Gutes Benehmen ist gefragt 26 1131/21 Führen auf Distanz | Führen neu denken 47
2078/21 Telefonpower für Azubis ONLINE 26 1134/21 Führen ohne Vorgesetztenfunktion 48
2222/21 Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, Leistungsmängeln und Fehlzeiten im Ausbildungsverhältnis 27 1173/21 Frauen führen anders | Strategien für weibliche Führungskräfte 48
2080/21 Technik-Basics für Live-Online-Trainer*innen NEU ONLINE 1106/21 Situativ führen durch überzeugende Kommunikation 49
2085/21 Online-Präsentationen mediengerecht gestalten NEU ONLINE 1119/21 Gesund führen | Sich selbst und die Mitarbeiter*innen 49
1214/21 Online überzeugen | Der gelungene Auftritt vor der Webcam NEU ONLINE 1154/21 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft für Meister, Vorarbeiter, Schichtleiter | Basisseminar 50
1156/21 Führen in der Krise | Neue Aufgaben brauchen Kommunikationssicherheit NEU 50
Betriebsratsseminare
1105/21 Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung | So stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität 51
2349/21 Die Betriebsratswahl 2022 | Gezielt und richtig vorbereitet NEU 29 1102/21 Mitarbeiterführung II | Vertiefungsseminar
2314/21 Die Beteiligungsrechte bei Restrukturierungen und Sanierungen NEU 30 1176/21 Vom Kollegen zum Vorgesetzten (m/w/d) | Vertiefungsseminar
2307/21 Arbeitsgerichtstag | Betriebsverfassungsgesetz vor Gericht 30 1155/21 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft für Meister, Vorarbeiter, Schichtleiter (m/w/d) | Vertiefungsseminar
2309/21 Betriebliches Eingliederungsmanagement für Betriebsräte 31 1111/21 Home-Office | Mitarbeiterführung in der Krise NEU ONLINE
2303/21 Aktuelles Arbeitsrecht für Betriebsräte 31 1109/21 Reflektiertes Führungshandeln in der Krise NEU ONLINE
2315/21 Arbeitnehmer-Datenschutz 32 1112/21 Virtuelle Führung und Zusammenarbeit NEU ONLINE
2312/21 Die Beteiligungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz 32 1107/21 Digitales Training: Situativ führen ONLINE
2322/21 Verhandlungstraining für Betriebsräte 33 1135/21 Führungsaufgabe | Wie Führungskräfte mit Schlechtleistungen umgehen sollten NEU
2317/21 Protokollführung für Betriebsräte 33 1140/21 Mitarbeiterführung für Meister*innen und Teamleiter*innen | Basisseminar
2313/21 Die Beteiligungsrechte bei Kündigungen und der Kündigungsschutz NEU 1141/21 Mitarbeiterführung für Meister*innen und Teamleiter*innen | Vertiefungsseminar
2305/21 Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte | Basisseminar 1241/21 Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
2306/21 Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte | Vertiefungsseminar 1129/21 Aufhebungsvereinbarungen klug geführt NEU
2316/21 Die Beteiligungsrechte bei der Einführung von Home-Office, mobiler Arbeit und agilen Arbeitsmethoden 1118/21 Achtsamkeitstraining für Führungskräfte
1132/21 Mitarbeitermotivation leicht gemacht | So verbessern Sie die Leistung im Team
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Diese Angebote finden Sie exklusiv auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de – nicht in diesem Katalog Zusatztermine und -themen werden im Jahresverlauf angeboten: Ein regelmäßiger Blick auf unsere Website lohnt sich.
Sem.-Nr. Thema Seite Sem.-Nr. Thema Seite
Gesundheit Personal
1118/21 Achtsamkeitstraining für Führungskräfte 54 2011/21 Personalmarketing und Employer Branding 70
1122/21 In Balance bleiben: Gesunde Selbstführung und Stressmanagement 54 2101/21 Personalmanagement im Wandel | Agil, digital, strategisch 70
1114/21 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 55 2006/21 Personal erfolgreich auswählen durch professionelle Bewerberinterviews 71
1104/21 Gesund beim mobilen Arbeiten NEU ONLINE 2013/21 Online-Recruiting: Video-Interviews mit Bewerberinnen und Bewerbung durchführen NEU ONLINE 71
1121/21 Psychische Gefährdung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen, beurteilen und vermeiden 2031/21 Onboarding | Erfolgsstrategien zur Integration neuer Mitarbeiter*innen NEU 71
1119/21 Stressmanagement und Entspannung NEU ONLINE 2032/21 Neue Mitarbeiter*innen erfolgreich einarbeiten – auch in der Pandemie NEU ONLINE 71
1127/21 Gesund im Büro | Praxistipps für Ernährung und Bewegung am Arbeitsplatz 1136/21 Personalentwicklung | Mitarbeiter*innen gekonnt qualifizieren und fördern 72
1128/21 Gesund am Arbeitsplatz 50plus 2285/21 Gerichtstag für Personaler*innen am Arbeitsgericht Berlin 72
1125/21 Update Resilienz NEU ONLINE 2210/21 Arbeitsrecht für Personalarbeit und Führung | Seminarreihe mit bbw Zertifikat 73
1120/21 Gesund führen | Sich selbst und andere 2190/21 Personalwirtschaft kompakt
2015/21 Assessment Center planen und durchführen
Handel – Vertrieb – Marketing
2192/21 Arbeitszeugnisse formulieren und analysieren
6028/21 Stark und professionell im Verkauf | Umsatzziele erreichen 58
2193/21 Modernes Projektmanagement für Personaler*innen
7452/21 Elevator-Pitch | Praxis-Workshop für erfolgreiche Präsentationen 58
2034/21 Business-Frühstück für Personaler*innen
7016/21 Online-Marketing kompakt 59
7033/21 Suchmaschinenmarketing | Besser gefunden werden mit SEO und SEA NEU ONLINE 59 Softskills und Kommunikation
8262/21 Beschwerdemanagement | In jeder Beschwerde steckt eine Chance 59 1063/21 Arbeitsorganisation und Zeitmanagement 76
7403/21 Aktive Kundengewinnung leicht gemacht | Akquise und Netzwerken im Fokus 1067/21 Remote arbeiten | Wie organisiere ich meinen Alltag im Home-Office NEU ONLINE 76
7031/21 Marketing | Kommunikation in der Krise NEU ONLINE 7416/21 Kommunikationstraining | Gesprächsverhalten optimieren 77
1303/21 Selbstsicheres Auftreten | Mit Kommunikation zum Erfolg 77
Medien und IT
1251/21 Konfliktlösungsmanagement | Konflikte kompetent erkennen und lösen 77
4107/21 Business Intelligence und Data Analytics | Datenanalyse für Einsteiger NEU 62
1210/21 Moderationstraining | Ein Praxisleitfaden für effiziente Meetings 78
4108/21 Business Intelligence und Data Analytics | Vertiefungsseminar NEU 62
1209/21 Online-Besprechungen effizient gestalten NEU ONLINE 78
1214/21 Online überzeugen | Der gelungene Auftritt vor der Webcam NEU ONLINE 62
1088/21 Kreativitätstechniken für mehr Innovation | Workshop für Ideensammler 78
1211/21 Medientraining für Pressesprecher*innen NEU 62
7331/21 Professionelles Verhandlungstraining | So erreiche ich mein Ziel 79
4304/21 Microsoft Excel | Die wichtigsten Tools und Funktionen NEU ONLINE 63
7333/21 Verhandlungstraining für Frauen | Souverän zum Ziel 79
4308/21 Microsoft PowerPoint | Präsentationen mit Pfiff Blended Learning 63
1290/21 Telefonintensivtraining | Erfolgreiche Kommunikation für Kunden- und Servicetelefonate 79
1271/21 Präsentationstraining 63
1291/21 Telefonintensivtraining NEU ONLINE 79
4305/21 Microsoft Excel | Basisseminar Blended Learning 1227/21 Business-Smalltalk | Mit jedem Kontakt zu mehr Erfolg
4306/21 Microsoft Excel | Vertiefungsseminar Blended Learning 1271/21 Präsentationstraining | Wirkungsvoll präsentieren
1215/21 Professioneller Einsatz von Social Media für die Unternehmenskommunikation 1283/21 Rhetorik und Körpersprache
4318/21 Microsoft Office | Tipps und Tricks für Home-Office und Büro NEU ONLINE 7419/21 Effektive Kommunikation im virtuellen Raum NEU ONLINE
1062/21 Perfektion oder Gelassenheit NEU
Office-Management und Assistenz
1208/21 Moderationstraining für erfolgreiche Online-Meetings NEU ONLINE
1330/21 Das papierarme Büro | Mehr Zeit durch ein organisiertes Ablagesystem 66
1306/21 Büromanagement I | Zeitmanagement und Arbeitsorganisation 66 Executive Format
1307/21 Büromanagement II | Korrespondenz | Modern, professionell und zielwirksam 66 2025/21 Remote Conflict Resolution NEU ONLINE 81
1308/21 Büromanagement III | Psychologie im Sekretariat 67 2019/21 HR-Business-Partner 4.0 ® 82
1314/21 Besser organisiert mit der GTD-Methode NEU ONLINE 2020/21 Senior HR-Business-Partner 4.0 ® (Erweiterungsmodule) NEU 83
1316/21 Protokolle führen | Präzise, professionell und produktiv 2021/21 Finance-Business-Partner 4.0 ® NEU 84
1312/21 Mit der richtigen Ordnung zeitsparend arbeiten NEU ONLINE 2113/21 Praktische Entscheidungspsychologie | Basisseminar 85
1302//21 Effiziente digitale Zusammenarbeit NEU ONLINE 2114/21 Praktische Entscheidungspsychologie | Vertiefungsseminar 85
1301/21 Effizient und entspannt arbeiten | Aufgaben- und Schreibtischmanagement 2023/21 Führungsprogramm für Executives – 4C´s-Leadership-Licence®
1392/21 Assistenz 4.0 | Neue Medien und Online-Tools
Wir entwickeln laufend neue Konzepte,
angepasst an Ihren sich schnell wandelnden Bedarf.
Schauen Sie bitte immer mal wieder auf unsere Website nach unseren neuen Themen:
www.bbw-weiterbildung.de
10 11
Arbeiten und Führen in der Ohne regelmäßige Treffen geht es auch in der virtuellen
Arbeitswelt nicht. Teammeetings sind digital möglich
„neuen Normalität“
und sollten für die Teamarbeit online unbedingt genutzt
werden. Neben virtuellen Meetings sind für Teams Regeln
und Absprachen notwendig.
So gerahmt und vorbereitet bietet das Home-Office alle
Voraussetzungen, langfristig die Vorteile einer Remote-
Office-Kultur zu entwickeln und für alle Seiten nutzbar
zu machen. Gerade im Bildungsbereich hat sich der Mut
zur Veränderung durchgesetzt. Wir arbeiten mit neuen
Die so genannte „neue Normalität“ stellt Unternehmen und
elektronischen Lernformen, erweitern das Angebot durch
„Blended Learning“ – Seminarkonzepte, bei denen Unsere ONLINE -Angebote:
ihre Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Präsenzelemente mit elektronischen Bausteinen
Vom Home-Office über die Maskenpflicht und die Ab- verknüpft werden – reine Webinare und Lehrgänge, Führung im Home-Office
standsregeln bis hin zum digitalen Lernen betreten wir im die sich auf Lernplattformen jederzeit abrufen lassen. 1131: Führen auf Distanz | Führen neu denken
besten Falle ungewohntes, vielleicht sogar neues Terrain. Bildungsprozesse können so deutlich effizienter, kosten- 1111: Home-Office | Mitarbeiterführung in der Krise
Seit März 2020 haben alle am wirtschaftlichen Erfolg günstiger und motivierender gestaltet werden. Inhalte 1112: Virtuelle Führung und Zusammenarbeit
Beteiligten Großartiges geleistet. Es wurden innerhalb können individuell vertieft, Fallstudien im Team bearbeitet, 2214: Remote Workplace | Erfolgreich gestalten,
weniger Tage neue Strukturen geschaffen, Organisations Foren, Datenbanken und Chatfunktionen genutzt werden. vereinbaren und einführen
abläufe umgestaltet, Home-Office möglich gemacht. Präsenzähnliche Sitzungen im virtuellen Raum, in denen 2032: Neue Mitarbeiter*innen erfolgreich einarbeiten |
Manches Unternehmen hat sich gar neu erfunden. In Teilnehmer per Webcam zugeschaltet sind, ergänzen das Auch in Zeiten der Corona-Pandemie
vielen Bereichen haben Betriebe und ihre Führungskräfte Angebot. Lernen wird freier gestaltbar und passt sich so 2013: Recruiting im Umbruch: Videointerviews mit
mit Unterstützung ihrer Mitarbeiter*innen flexibel und der Remote-Kultur sehr gut an. Präsenzphasen lassen sich Bewerbern durchführen
experimentierfreudig auf die neuen Anforderungen reagiert. zugunsten des Online-Lernens reduzieren. Das schafft
Diesen Schwung sollten Unternehmen jetzt aufgreifen, Freiräume. Bildung lässt sich so gut besser mit beruflichen
fördern und weiter unterstützen. und privaten Belangen kombinieren, Unternehmen können Teamarbeit online
zielgerichtet und projektorientiert Bildung planen. 7419: Effektive Kommunikation im virtuellen Raum
Niemand weiß, wann oder ob die Rahmenbedingungen 4318: Microsoft Office: Tipps und Tricks für
zu einem „Vorher“ zurückkommen werden. Niemand kann Auch wenn wir nicht auf lebendige, präsente Kontakte Home-Office und Büro
sagen, wie lange die Pandemie unser Handeln noch verzichten wollen und können, haben die Erfahrungen der 1291: Telefonintensivtraining
bestimmen wird. Es darf und muss schon heute die Frage vergangenen Monate gezeigt, dass man das eine tun kann,
gestellt werden, was von den veränderten Abläufen und ohne das andere zu lassen – und dabei noch gewinnen
Strategien beibehalten werden könnte oder sollte. Es geht kann! Virtuelle Meetings
um die Weiterentwicklung von erfolgreich Erprobtem und Themenbereiche, die im Zusammenhang mit den jüngsten 1209: Online-Besprechungen effizient gestalten
die fantasievolle Ergänzung von bisher Gewohntem. Laut Entwicklungen deutlich die Aufmerksamkeit von Entschei- 1208: Moderationstraining für erfolgreiche
dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) dern und Führungskräften verdienen sind Online-Meetings
können mindestens vier von zehn Arbeitnehmerinnen und Führung im Home-Office 2085: Online-Präsentationen mediengerecht
Arbeitnehmern den überwiegenden Teil ihrer Arbeit gut von Teamarbeit online gestalten
zu Hause aus erledigen. Es lohnt sich also für Unterneh- Virtuelle Meetings 1214: Online überzeugen | Der gelungene Auftritt vor
men und Führungskräfte, gewonnene Handlungsfähigkeiten Digitale Fort- und Weiterbildung der Webcam
auszubauen und zu festigen. Stärkung von Selbstorganisation und Motivation
Das Führen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Digitale Fort- und Weiterbildung
im Home-Office bedeutet, Führen unter veränderten 2094: Live-Online-Trainer*innen-Qualifizierung
Rahmenbedingungen unter Zuhilfenahme von (nicht immer 2083: Live-Online-Trainings effektiv planen
vertrauter) Technik. Oft muss auf neue digitale Lösungen 2096: Didaktik und Methodik für
zurückgegriffen werden. Auch gehören die Vermittlung und Live-Online-Trainings
Autorin:
Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit zu den Susanne Schächter-Heil war viele Jahre
Aufgaben einer Führungskraft. Ziele müssen verhandelt als Führungskraft und Ausbilderin im
und gesetzt, Aufgaben definiert und Schnittstellen vermittelt Einzelhandel tätig. Sie hat umfangreiche Stärkung von Selbstorganisation und
Erfahrungen als freiberufliche Trainerin,
werden. All dies benötigt Kommunikation. Was im als Supervisorin und Organisations-
Motivation
Home-Office anders ist, ist eindeutig die Distanz. Direkte beraterin. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte 1120: Gesund beim mobilen Arbeiten
© Sensvector – Adobe Stock
Ansprache auf dem Flur, kurz ein Besuch im Nachbarbüro sind Personalauswahl und Führung, 1067: Remote arbeiten | Wie organisiere ich meinen
Zeit- und Stressmanagement,
sind Optionen, die nicht zur Verfügung stehen. Daher ist Gesprächsführung, Konflikttraining, Alltag im Home-Office
eine berechenbare und nachvollziehbare Erreichbarkeit der Ausbildung, Teamentwicklung, Mentoring 1385: Besser organisiert mit der GTD-Methode
Führungskraft ein Schlüssel zum Erfolg. und Coaching. 1313: Mit der richtigen Ordnung zeitsparend arbeiten
12 13
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
© Andrey Popov – Adobe Stock
Seminare zum Thema
Arbeits- und
Wirtschaftsrecht
Seminarnummer: 2248/21 Online
Aufhebungsverträge
Wünsch
Referent:
Chancen und Risiken
Viele Unternehmen werden wegen der
G.
Me
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at r wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-
di
ic
or
&R lt Ul
echtsanwa Pandemie erheblich Personal reduzieren
müssen. Der Aufhebungsvertrag ist ein bewährtes
Instrument schnell, effektiv und effizient die notwendi-
gen Maßnahmen umzusetzen. Voraussetzung ist eine professio-
nelle und fehlerfreie Vereinbarung.
Sie erhalten hier einen Überblick, um häufige Fehler zu vermeiden.
Termine: 2
9.01.2021, 9:00–11:30 Uhr
16.04.2021, 9:00–11:30 Uhr
13.08.2021, 9:00–11:30 Uhr
01.10.2021, 9:00–11:30 Uhr
Jetzt anmelden: seminare@bbw-berlin.de
14 15
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis
Alle Seminare beziehen sich auf die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung.
Seminarnummer: 2252/21 Seminarnummer: 2251/21 NEU Seminarnummer: 2218/21 Seminarnummer: 2236/21
Aktuelles Arbeitsrecht Insolvenzarbeitsrecht Arbeitsrecht für Führungskräfte Betriebsverfassungsrecht für
Unser Klassik
er und Führungsnachwuchskräfte Führungskräfte
Eintägiger „Crashkurs“ Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter*innen im Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter*innen im Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte,
Personalbereich, andere Interessierte Personalbereich, andere Interessierte Mitarbeiter*innen mit Personalverantwortung Unternehmensvertreter*innen, Mitarbeiter*innen mit
Personalverantwortung
Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – Beendigung von Arbeitsverhältnissen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen und Inhalte:
Abgrenzung zu Werkverträgen Massenentlassungsanzeigeverfahren Arbeitnehmern sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitge- Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebs-
Neues Bundesteilhabegesetz (aktuelles Betriebsübergang in der Insolvenz bern (Bewerberauswahl, Gestaltung von Arbeitsver- rates in sozialen Angelegenheiten
Schwerbehindertenrecht) Betriebsänderung in der Insolvenz trägen insbesondere AGB-Kontrolle, Weisungsrecht, Praktische Beispiele für ein lösungsorientiertes Klima
Flexirentengesetz Transfergesellschaft Nachweispflichten, etc.) Betriebsvereinbarungen
Aktuelle Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle Arbeitnehmerforderungen vor und nach Arbeitnehmerschutzgesetze (Beschäftigtendaten- Einigungsstelle
von Arbeitsverträgen Insolvenzeröffnung schutzrecht, aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzrecht, Einfluss des Betriebsrates bei Einstellungen, Verset-
Kündigungen: Kündigung wegen Krankheit / Betrieb Insolvenzgeld Benachteiligungsverbote nach dem Allgemeinen zungen, Personalplanung, Ein- und Umgruppierungen
liches Eingliederungsmanagement (BEM) Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Mutterschutzgesetz, sowie Kündigungen
Kündigung wegen Schlecht- und Minderleistung Ihr Nutzen: etc.) Gemeinsame Interessen
Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung Wenn sich Ihr Unternehmen in einer Krise befindet oder Besondere Erscheinungsformen des Arbeitsverhältnis-
Betriebsbedingte Kündigung sogar eine Insolvenz droht, vermittelt Ihnen dieses Seminar ses (befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Teilzeit- Ihr Nutzen:
Neue Rechtsprechung zu befristeten Arbeitsverträgen wichtiges arbeitsrechtliches Wissen. verlangen des Arbeitnehmers, Probearbeitsverhältnis, Die wichtigsten Bereiche des Betriebsverfassungsgesetzes
Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers – aktuelle Aushilfsarbeitsverhältnis, Arbeitnehmerüberlassung, werden skizziert und die Aufgaben des Betriebsrates und
Rechtsprechung Abgrenzung zur Fremdvergabe, Werkverträge, etc.) seine Stellung im Unternehmen werden besprochen.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigungen: Gemeinsam werden Strategieansätze entwickelt, wie die
Benachteiligungsverbote im Arbeitsrecht Form, Zugang, Kündigungsfristen, Sonderkündigungs- Unternehmensführung eine verbesserte Zusammenarbeit
Aufhebungs-und Abwicklungsverträge: Sozialversiche- schutz, Beteiligung des Betriebsrates, Aufhebungs- und mit dem Betriebsrat fördern kann.
rungsrechtliche Konsequenzen (Sperrfristenproblematik Abwicklungsverträge etc.)
etc.)
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen: In komprimierter Form haben Sie in diesem Seminar die
Sie erhalten notwendiges arbeitsrechtliches Wissen. Sie Möglichkeit, Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse zu erweitern
werden in die Lage versetzt, arbeitsrechtlich angemessen und den aktuellen Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen
und richtig zu reagieren. Gesetzgebung anzupassen.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
450,00 € 405,00 € 590,00 € 521,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 28.01.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 21.01.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 18.03.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr Gregor Lethen:
14.10.2021 30.03.2021 19.08.2021 10.02.2021, 17.11.2021
03.08.2021 16.12.2021 Thomas Meyer:
Dozent: Dozent: 14.12.2021 Dozent: Dozenten: 18.05.2021, 23.09.2021
Michael Schmidt-Reimer Rechtsanwalt Thomas Meyer Rechtsanwalt Thomas Meyer Rechtsanwalt Gregor Lethen,
Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D. Rechtsanwalt Thomas Meyer
16 17
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Seminarnummer: 2903/21 NEU Seminarnummer: 2702/21 Seminarnummer: 2213/21 NEU Seminarnummer: 2546/21 NEU
Restrukturierungen in der Fremdpersonal-Einsatz im Kündigungen richtig vorbereiten Kurzarbeit vs. Kündigungen
Rezession Unternehmen und umsetzen Fehler vermeiden
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Beschäftigte aus Unternehmen und dem Öffentlichen Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Geschäftsführer*innen, Führungskräfte,
Personalleiter*innen, HR-Business-Partner*innen Dienst, die sich mit dem Thema Arbeitnehmerüberlassung Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Personalbereich Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Personalbereich,
bzw. mit dem drittbezogenen Personaleinsatz durch und HR-Business-Partner*innen Sachbearbeiter*innen und HR-Business-Partner*innen
Inhalte: Fremdfirmen befassen: Mitarbeiter*innen aus Personalab-
Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der teilungen, Personalvermittler*innen, Jobvermittler*innen, Inhalte: Inhalte:
Restrukturierung: Recruiter*innen, Einkäufer*innen, Meister*innen und Wann ist eine Kündigung willkürlich? Kurzarbeit
Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) – Informations- betriebliche Vorgesetzte Was ist die negative Zukunftsprognose? Der Antrag
rechte, Sachverständige, Unterlassungsanspruch, Wann ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Leiharbeit und Minijobs
Interessensausgleich, Sozialplan Inhalte: Die richtige Kündigungsfrist – vertraglich, tariflich oder Kurzarbeit bei Quarantäne, Krankheit, Feiertagen,
Einigungsstelle Personaldienstleistungsmarkt Berlin und Brandenburg gesetzlich? Urlaub, Mehrarbeit
Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Unterrichtungs- Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mit wesentlichen Welche Kündigung führt zum angestrebten Einseitige Anordnung oder Einigung mit den
pflichten, Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeits Vorschriften für Entleiher, Haftung von Entleiher und Erfolg: ordentliche oder außerordentliche Kündigung; Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
vertrages und der kollektiven Regelungen Verleiher, illegale Überlassung und Einschränkungen Änderungskündigung oder Beendigungskündigung; Den Betriebsrat beteiligen
Umwandlung (UmwG) – Rechtsfolgen für Arbeits Tarifverträge und Branchenzuschläge Verdachts- oder Tatkündigung? Kurzarbeitergeld – Anspruchsberechtigung,
vertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen BGB-Vertragsrecht für den Fremdpersonaleinsatz Welche Fallstricke gibt es im allgemeinen und besonde- Anspruchshöhe
Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung – Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag ren Kündigungsschutz
§ 92 BetrVG und Dienstvertrag Die richtige Anhörung des Betriebsrates, der Schwerbe- etriebsbedingte Kündigung und
B
Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und hindertenvertretung und des Integrationsamtes? Kündigungsschutz
Weiterbeschäftigungsanspruch nach Ihr Nutzen: Welche Folgen hat der Widerspruch des Betriebsrates? Unternehmerische Entscheidung in der Qualität einer
§ 102 Abs. 5 BetrVG; Kündigungsschutzklage Sie erlangen Sicherheit in der Arbeit mit gesetzlichen Was ist beim besonderen Kündigungsschutz von Betriebsänderung
Massenentlassungsanzeige Vorgaben und festigen Ihr bisheriges Wissen. Wahlbewerber, Wahlvorständen und Mandatsträger der Unternehmerische Entscheidung im Einzelfall –
Schicksal des Betriebsratsgremiums und des betrieblichen Arbeitnehmervertreter zu beachten? Organisationsänderung oder Auftragsrückgang
Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen Was sind die Voraussetzung einer wirksamen Kündi- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes
gungserklärung einschließlich der Bevollmächtigung Sozialauswahl – wer ist vergleichbar, wer ist
Ihr Nutzen: und Zustellung? unverzichtbar, Auswahlrichtlinien
Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Frage- Interessensabwägung und freie Arbeitsplätze
stellungen und werden das Instrumentarium differenzieren Ihr Nutzen: Besonderer Kündigungsschutz
können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen Mit dem Know-how aus diesem Seminar können Sie Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen und
vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu Risiken und Chancen einer Kündigung besser einschätzen. Behörden
führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu Sie sind in der Lage, Kündigungen richtig vorzubereiten Darlegungs- und Beweislasten
vermeiden. und die Beendigung von Arbeitsverträgen wirksam durch
Kündigungen herbeizuführen. Ihr Nutzen:
Sie lernen das Instrumentarium kennen und können
zielgerichtet die wesentlichen Fragen klären. Sie können
auf dieser Grundlage, Chancen und Risiken einschätzen
und bei Ihren Entscheidungen besser berücksichtigen.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
750,00 € 675,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termin:
2 Tage | jeweils 20.–21.01.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 05.03.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 08.02.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 01.03.2021
08:30–16:30 Uhr 10.–11.08.2021 17.09.2021 12.08.2021 14.09.2021
Dozent: Dozentin: Dozent: Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Heike Dankwart Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
18 19Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Vertiefungsseminar (3527/21)
Unser Tipp
Termine: 08.04.2021 Hinweis
05.08.2021 Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
04.11.2021
Seminarnummer: 3526/21 Seminarnummer: 2214/21 NEU Seminarnummer: 2242/21 NEU
Insolvenzrecht aus Remote Workplace Arbeits- und Vergütungspflicht
Gläubigersicht Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen in der Pandemie
Kompaktwissen auf einen Blick
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Mitarbeiter*innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Geschäftsführer*innen, Führungskräfte,
mit dem Forderungsmanagement betraut sind und die Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Personalbereich Personalleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Personalbereich
sich neben ihrer Hauptaufgabe auch mit Insolvenzen von und HR-Business-Partner*innen und HR-Business-Partner*innen
Geschäftspartnern befassen müssen
Inhalte: Inhalte:
Inhalte: Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und Wie verhält es sich, wenn der Betrieb auf Grund
Rechtsgrundlagen Mobile-Office? behördlicher Anordnung schließen muss?
Insolvenz als eine Form der Zwangsvollstreckung Kann der Arbeitgeber Home-Office anordnen, wenn es Kann der Arbeitgeber Freizeitausgleich aus Mehrarbeit,
Regelinsolvenz, Verbraucherinsolvenz, Nachlassinsol- keine vertragliche Grundlage gibt? Urlaub oder Kurzarbeit anordnen?
venz, Territorialinsolvenz Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat und kann Unter welchen Voraussetzungen sind § 616 BGB und
Insolvenzgericht Home-Office durch Betriebsvereinbarung eingeführt § 56 Ia IfSG anwendbar?
Antragsberechtigung bzw. Antragspflicht hinsichtlich der werden? Wie verhält es sich, wenn Mitarbeiter*innen unter
Einleitung eines Insolvenzverfahrens Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf Home-Office? Quarantäne gestellt werden?
Eröffnungsgrund und Eröffnungsbeschluss des Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Home-Office – Wie ist es bei Ansteckung mit Covid-19?
Insolvenzgerichts Kosten, Arbeitsschutz? Welche Auswirkungen hat eine notwendige Kinderbe-
Sicherungsmaßnahmen des „Insolvenzgerichts“ Wie sieht es mit dem Unfallschutz aus? treuung auf die Arbeits- und Vergütungspflicht?
(Amtsgericht) Was gilt im Zusammenhang mit dem Datenschutz? Was ist mit Arbeitspflicht und Entgeltzahlung, wenn
Anmeldungen der Forderungen der Gläubiger Was ist bei der Arbeitszeit zu beachten? Mitarbeiter*innen zur Risikogruppe gehören und aus
Insolvenzmasse – pfändbare Gegenstände – nicht Welche Pflichten haben Mitarbeitende? Angst vor Ansteckung im Betrieb nicht arbeiten wollen?
pfändbare Gegenstände Die vier Vereinbarungen zum Home-Office? Besteht eine Verpflichtung zu Dienstreisen?
Besondere Rechte einzelner Gläubiger Welche Mitteilungspflichten haben Mitarbeiter*innen bei
Insolvenzplan, Restschuldbefreiung (ihre Wirkung und Ihr Nutzen: Erkrankungen und bei Reisen?
Bedeutung für die Gläubiger), strafbewährtes Verhalten Sie erhalten einen Gesamtüberblick zur Komplexität der Was passiert, wenn Mitarbeiter*innen vorsorglich von
sowie Kosten Tätigkeit im Home-Office und bei mobiler Arbeit. Sie lernen, der Arbeitsleistung freigestellt werden sollen?
die Chancen und Risiken, den Nutzen und die Nachteile,
Ihr Nutzen: die damit im Zusammenhang stehen, abzuwägen. Die zu Ihr Nutzen:
Ihnen wird vermittelt, welche Einflussmöglichkeiten dem beachtenden Fakten können sie einschätzen, um Entschei- Sie werden in die Lage versetzt, Fallgestaltungen zutreffend
Gläubiger zur Verfügung stehen und wie die Durchsetzung dungen vorzubereiten und richtige Maßnahmen abzuleiten. einzuordnen, richtig zu beantworten und damit auch
der Rechte des Gläubigers erfolgen kann. korrekte arbeitsrechtliche Entscheidungen zu treffen.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 25.02.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 22.03.2021 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 26.01.2021
03.06.2021 17.08.2021 25.10.2021
30.09.2021
Dozentin: Dozent: Dozent:
Rechtsanwältin Doris Hartje Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Weitere Angebote zum Thema Arbeits- und Wirtschaftsrecht finden Sie auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de
Nr.: 2248/21 Nr.: 4101/21 Nr.: 6011/21 Nr.: 3555/21 Nr.: 4102/21
Aufhebungsverträge | Datenschutzrecht nach DSGVO | Aktuelles Recht im Einkauf | Grundsätze im Compliance für
Chancen und Risiken Grundsätze und Pflichten Kompaktwissen auf einen Blick Vergaberecht Mittelständler
Termine: 29.01.2021, 16.04.2021, 13.08.2021 Termin: 13.05.2021 Termine: 13.05.2021 und Termin: 1
6.09.2021 Termin: 1
8.11.2021
und 01.10.2021 (Dauer: 2,5 Stunden) 18.11.2021
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und Training
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Unser
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Termin: März 2021
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22 23Unsere Angebote für Trainer
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Teilnehmer*innen aktivieren und motivieren mit Struktur eines Online-Trainings Zeit-, Struktur- und Ablaufplanung Nonverbale Nachrichten, Chat, Mikrofon aktivieren/
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Online-Trainings planen Lerntypen erkennen und gezielt ansprechen Festlegung geeigneter Aktivitäten Teilnehmenden, Umfragen
Unterlagen gestalten Passende Methoden für die Online-Lernumgebung Vorbereitung und Technik-Check Wirkung von Aktivitäten – Üben und Ausprobieren
Sprache und Video wirkungsvoll einsetzen auswählen Beantwortung von Teilnehmer-Fragen Tipps zu Planung und Gestaltung
Mit Störungen umgehen Beantwortung von Teilnehmer-Fragen Praxis-Übungen zur Optimierung eigener Trainings
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Umsetzung einer Trainingssequenz aus der Planung als Ihr Nutzen: Sie erfahren, wie Sie Live-Online-Trainings strukturiert Ihr Nutzen:
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führen. So bleiben die Teilnehmer*innen „am Ball“, und das next, GoToWebinar, Microsoft Teams und Zoom.
Lernen fällt ihnen leicht.
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850,00 € 765,00 € 120,00 € 108,00 € 120,00 € 108,00 € 240,00 € 216,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
6 x 90 Minuten + Selbstlern- 05.05., 12.05., 19.05., 60 Minuten 04.03.2021 (10:30– 11:30 Uhr) 60 Minuten 18.02.2021 (15:30–16:30 Uhr) 2 x 90 Minuten 09.–10.02.2021
anteil (ca. 2 Stunden) 26.05., 02.06., 09.06.2021 14.09.2021 (15:30–16:30 Uhr) 16.08.2021 (10:30–11:30 Uhr) (18:00–19:30 Uhr)
(15:00–16:30 Uhr) und 24.–28.06.2020
Dozentin: Dozentin: Dozentin: Dozentin: (18:00–19:30 Uhr)
Susanne Plaumann 19.10., 26.10., 28.10., Susanne Plaumann Susanne Plaumann Susanne Plaumann 07.–09.09.2021
02.11., 04.11., 09.11.2021 (15:00–16:30 Uhr)
(10:30–12:00 Uhr) 10.–11.11.2021
24 25
(10:30–12:00 Uhr)Unsere Angebote für Ihre
und Training
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Auszubildenden, Praktikant*innen
Seminarnummer: 2222/21
Umgang mit Verhaltensauffällig
keiten, Leistungsmängeln und Fehl-
und Trainees zeiten im Ausbildungsverhältnis
Unsere Lehrgänge im Bereich
Ausbildung, Berufspädagogik
Zielgruppen:
Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche, Personalverant- und Training
wortliche, Führungskräfte in Ausbildungsbetrieben
Seminarnummer: 2075/21 Inhalte:
Unregelmäßigkeiten wahrnehmen (identifizieren und Update AEVO.
Business-Knigge für Auszubildende erkennen)
Fehlzeiten, Leistungsmängel und Verhaltensauffälligkei- Starts: 02.03.2021 und 16.11.2021
Gutes Benehmen ist gefragt
ten – Ursachen im Umfeld der Auszubildenden
Analyse der konkreten Situationen
Inhalte: Abgrenzung von Kritik, Ermahnung Ausbildung der Ausbilder (AEVO) – IHK .
Dieses Seminar vermittelt in interessanter, lebendiger Form, wie man freundlich und routiniert auftritt. Dazu zählen Haltung, Emotionaler und rationaler Zugang zu Auszubildenden
Körpersprache und das Vermitteln eines positiven ersten Eindrucks ebenso wie der Umgang mit dem Handy, der Smalltalk im und den Beteiligten Vollzeitlehrgang
Beruf und die Einführung in die Tischetikette. Berufsausbildungsvertrag, Ausbildereignungsverord- Starts: monatlich
nung und Weisungsrecht
Die teilnehmenden Auszubildenden können sich vor der Kamera erleben und eine Menge Ideen mit in den Berufsalltag nehmen. Beteiligung des Betriebsrats und der Jugend- und live-online
Auszubildendenvertretung Start: 13.04.2021 und 05.10.2021
Dozentin: Susanne Schächter-Heil Ihr Nutzen: Wochenendlehrgang
Gebühren: 390,00 € Sie werden in die Lage versetzt, präventiv zu handeln, Starts: 23.04.2021 und 05.11.2021
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Start: 19.03.2021
Train the Trainer (IHK).
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Die Kommunikationskanäle sind heute vielfältiger denn je – dennoch greifen viele Kundinnen und Kunden im Zweifelsfall zum
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Telefon gelingt, auch wenn das breite Wissen über das Unternehmen noch fehlt. So kann das Gespräch von der ersten Sekunde
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Zwischen dem 1. März und 31. Mai 2022 finden die
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nächsten turnusmäßigen Wahlen zum Betriebsrat er:
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standes eingeleitet. In seiner Verantwortung liegt die
Betriebsräte
ordnungsgemäße Durchführung der Wahl, um Anfech-
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Teilnehmer*innen ihre Rechte und Pflichten kennen. Sie
lernen, wie die Wahlen zu organisieren sind und können Jetzt anmelden: seminare@bbw-berlin.de
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