ABBOTT IN DEUTSCHLAND - NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
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ABBOTT DEUTSCHLAND
ABBOTT IN
DEUTSCHLAND
NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 1
ABBOTT DEUTSCHLAND
Vorwort
Alle Mitarbeiter von Abbott vereint eine Mission: Menschen ein
besseres und gesünderes Leben zu ermöglichen. Wir haben eine
Verantwortung gegenüber künftigen Generationen sowie der Erde,
auf der wir leben und die wir erhalten und schützen müssen. Um ihr
gerecht zu werden, setzen wir nicht nur auf die Entwicklung neuer
Technologien, sondern engagieren uns aktiv für die Umwelt.
Wir verstehen Nachhaltigkeit nicht als ein Ziel, sondern als eine
fortlaufende Reise, die alle Facetten des gesellschaftlichen Lebens
und der Umwelt umfasst und so dazu beiträgt, die Gemeinschaft,
die individuelle Gesundheit und natürlich auch unseren Lebens-
raum zu stärken. Damit diese Reise andauert, suchen wir permanent
nach neuen Möglichkeiten, uns zu engagieren, und prüfen unser
Engagement bei bestehenden Projekten, um diese gegebenenfalls
auszuweiten.
Unsere Vision stets fest im Blick: Die verantwortungsvolle Nutzung
von natürlichen Ressourcen. Die Stärkung der Umwelt. Und die
Chance, gemeinsam eine Vision wahr werden zu lassen.
INHALTSVERZEICHNIS
Willkommen bei Abbott Deutschland.................................................................3
Abbott in Deutschland............................................................................................ 4
Unser nachhaltiger Ansatz.................................................................................... 5
Unsere medizinischen Innovationen.................................................................. 6
Unsere Kooperation.................................................................................................7
Nachhaltig und verantwortungsvoll handeln................................................... 8
Unser wohltätiges Engagement.......................................................................... 10
Eines unserer Erfolgsbeispiele............................................................................12
Unser Beitrag zum Klimaschutz.........................................................................13
2 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
ABBOTT DEUTSCHLAND
Herzlich willkommen bei
Abbott in Deutschland
LIEBE LESERIN, LIEBER LESER,
es ist unser Anliegen, Menschen liegt uns auch das Wohl unserer wachsen. Auch in Zukunft setzen
mit unseren fortschrittlichen Tech- Mitarbeiter sehr am Herzen. Über wir darauf, Innovationen zum
nologien zu einem besseren Leben 3.000 Beschäftigte in Deutschland Wohle einer gesunden Welt zu
zu verhelfen. Unser Engagement tragen zu unserem Erfolg bei und entwickeln und einen einzigarti-
gilt der Verwirklichung des Poten- schaffen gemeinsam mit weiteren gen, positiven Beitrag für Deutsch-
zials jedes einzelnen Menschen 100.000 Angestellten weltweit land zu leisten.
in allen Aspekten und in jeder ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Lebensphase. Wir sind davon über- Unsere Unternehmenskultur Als Gesundheitsunternehmen
zeugt, dass Gesundheit der Schlüs- zeichnet sich durch gegenseitige sind wir uns dessen bewusst, dass
sel zu diesem Versprechen ist. Unterstützung und einen respekt- unser Erfolg von einer Reihe von
vollen Umgang miteinander aus. Faktoren abhängt – wirtschaft-
In Deutschland basiert unser an- Mit Gesundheitsförderung und lichen, sozialen und ökologischen.
haltender Erfolg auf innovativen Entwicklungsprogrammen sowie Unsere Arbeit ist auf die Ziele der
Strukturen und dem täglich moti- individuellen Hilfestellungen in Vereinten Nationen für nachhalti-
vierten Einsatz unserer Mitarbei- allen Lebenslagen verfolgen wir ge Entwicklung ausgerichtet, um
ter. In den vergangenen Jahren einen ganzheitlichen Ansatz für sicherzustellen, dass sich unsere
haben wir unsere Forschungs- das körperliche und seelische Bemühungen auf die Bedürfnisse
und Entwicklungskapazitäten Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. konzentrieren, die für das globale
erheblich erweitert und sind stolz Dabei schaffen wir nachhaltige Wohlbefinden am wichtigsten
darauf, an weltweiten Lösungen Strukturen, um individuelle Talen- sind.
im Bereich der gesundheitlichen te zu fördern und außergewöhn-
Versorgung mitzuwirken. Unse- liche Leistungen abzurufen. Denn In unserem Nachhaltigkeitsbe-
re Produkte drehen sich um das es sind die Menschen, die die Ent- richt geben wir Ihnen eine Über-
gesamte menschliche Leben – wicklung von Abbott vorantreiben. sicht über die Leistungen, die
von der Kindheit bis ins hohe Menschen, die unsere Prozesse wir in Deutschland im Jahr 2018
Alter, von der Ernährung über und unsere Lieferkette effizienter erbracht haben.
die Diagnostik bis hin zu Medizin- und nachhaltiger gestalten. Men-
technik und Arzneimitteltherapie. schen, die einen positiven Beitrag Informationen über Abbotts welt-
MitraClip™, FreeStyle® Libre und zur Entwicklung lebensverändern- weites nachhaltiges Handeln
die Alinity™-Familie sind nur drei der Technologien leisten. gibt es unter www.abbott.com/
Beispiele aus dem breiten Portfolio responsibility.
von Abbott in Deutschland. Sie Auch in Deutschland tragen wir
sind das Ergebnis unserer zielge- zum Aufbau einer gesunden und
richteten und innovativen Arbeit. florierenden Gesellschaft bei. In
über 50 Jahren haben wir insge- Ihr Abbott Business Advisory
Neben der Verbesserung der samt acht Standorte in Deutsch- Council Deutschland
Lebensqualität aller Menschen land gegründet, die stetig weiter-
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 3
ABBOTT DEUTSCHLAND
50 Jahre Innovation:
ABBOTT IN DEUTSCHLAND
Wir bei Abbott sind stolz darauf, weiter aufzubauen, welches die Dieser Nachhaltigkeitsbericht zeigt
wie wir unser Unternehmen Gemeinschaft stärkt, ein gesundes, auf, was wir bei Abbott in Deutsch-
in den vergangenen Jahren in lebenswertes Umfeld schafft und land unternehmen, um die Welt zu
Deutschland ausgebaut haben bewahrt sowie die darin lebenden einem besseren Ort und die in ihr
und auf welche Geschichte wir Menschen inspiriert, ihr Potenzial lebenden Menschen ein Stück weit
bereits zurückblicken können. auszuschöpfen. gesünder zu machen.
Denn die Bundesrepublik spielt
eine bedeutende Rolle bei unse-
rer Mission, Menschen dabei zu
helfen, ein glückliches und vor
allem gesundes Leben zu führen.
So tragen vor allem die Mitarbei-
ter, aber auch die Innovationen,
die wir im deutschen Raum
entwickeln, täglich dazu bei, das NEUSTADT AM
Leben von Menschen weltweit zu
RÜBENBERGE
verbessern.
Aber nicht nur die Gesundheit ist
uns ein Anliegen, auch zu einer
gesunden Umwelt – der Basis für
ein gesundes Leben – möchten WITTEN HANNOVER
wir einen Beitrag leisten. Deshalb
arbeiten wir an all unseren Stand-
orten daran, ein nachhaltiges
KÖLN JENA
WETZLAR
und integratives Unternehmen
50 JAHRE
INNOVATION
ESCHBORN
3.000+
MITARBEITER IN
DEUTSCHLAND
WIESBADEN
HAUPTSITZ
4 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
ABBOTT DEUTSCHLAND
Unser nachhaltiger
Ansatz
OUR APPROACH TO SUSTAINABILITY
Wir bei Abbott sind davon über-
zeugt, dass innovatives, verant-
wortungsbewusstes und nachhal-
At Abbott,
tiges Wirtschaften eine we believe that
wichtige We earn trust for our brand
Durch hohe Standards in
and products through high
Rolle beiminnovative,
Aufbau einer responsible
gesun- and Bezug auf Ethik, Integrität, Quali-
standards of ethics, integrity,
sustainable
den, wachsenden business plays
Gesellschaft quality and safety.tät und Sicherheit schaffen wir
spielt. Wiran important role
streben danach, dasin building Vertrauen in unsere Marke und
wirtschaftliche, ökologische
a healthy, thriving und
society. unsere Produkte.
soziale Wohlergehen durch die We innovate new solutions
We strive to foster economic, to meet changing healthcare
Bereitstellung lebensverändern-
environmental and social needs and get high-quality
der Technologien und in unserer Wir entwickeln neue
healthcare to those who
well-being
Zusammenarbeit by delivering
mit anderen zu Lösungen, um sich wandeln-
need it.
life-changing
fördern. In Deutschland und in technology, as den Bedürfnissen gerecht zu
well as inUnternehmen
unserem gesamten our work with others. werden und eine qualitativ
sind es unsere Mitarbeiter, die We promote and preserve
hochwertige Gesundheitsver-
healthy living environments
diesen Fortschritt
Given theermöglichen.
nature, scale and reach of our sorgung für diejenigen zu ge-
by minimising the
Unser Zielbusiness,
ist es, die
weWirkung
recognise un-
that we can make währleisten, die sie benötigen.
environmental footprint
serer Nachhaltigkeitsinitiativen
a meaningful contribution in addressing of our operations and
some ofindem
zu maximieren, the world’s most pressing
wir uns protecting clean water
auf Bereiche unseres Geschäftscommitted
challenges, and we are sources around the world.
Wir fördern und erhalten eine
to supporting the United Nations
konzentrieren, die positive Aus-
Sustainable Development Goals (SDGs).
gesunde Lebensumwelt durch
wirkungenThe aufSDGs,
die Umwelt
adopted und
by global leaders die Minimierung der Umwelt-
We work closely with
die darin lebenden Menschen
in 2015, offer a strategic framework to suppliers to applybelastung
the highestunserer Betriebe und
haben. help us identify opportunities that align standards of environmental
durch den Schutz sauberer
with the priorities of governments and and social responsibility
Wasserquellen auf der ganzen
healthcare providers around the world. throughout our supply
Welt.chain.
They enable us to focus on the areas
where we can create the greatest
positive impact. We protect the health
and well-being of Wir
our arbeiten eng mit unseren
We maximise the impact of our colleagues to helpLieferanten
them zusammen, um die
sustainability initiatives by focusing on fulfil their potential.
höchsten Standards für ökologi-
areas where business opportunities
intersect with positive social and sche und soziale Verantwortung
environmental impact. Across all of in unserer gesamten Lieferkette
our businesses in Ireland, it’s our anzuwenden.
employees who make this possible.
Wir schützen die Gesundheit
und das Wohlbefinden unse-
rer Mitarbeiter, damit sie ihr
Potenzial ausschöpfen können.
IRELAND SUSTAINABILITY REPORT 2017–2018 5
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 5
ABBOTT DEUTSCHLAND
Innovation für
ment an einem neuen Hepatitis-C-
und einem neuen HIV-Test. Durch
kontinuierliche Investitionen im
7-stelligen Bereich werden nun
Gegenwart
275 statt zuvor 130 Produkte
hergestellt, die FDA zertifiziert
sind. Durch die kontinuierlichen
Investitionen ist Abbott auch zu-
und Zukunft
künftig für die immer wichtiger
werdende Rolle der Diagnostik
gerüstet.
MOBILER HIV-SCHNELLTEST
HIV zu bekämpfen, stellt in vielen
Auf der ganzen Welt profitieren spricht. Kreon wird von Patienten Regionen der Welt nicht nur ein
Menschen von Abbotts Techno- mit einer ungenügenden Produk- medizinisches, sondern auch ein
logien, die ihnen zu einem ge- tion von Verdauungsenzymen in strukturelles Problem dar, so bei-
sünderen und erfüllteren Leben der Bauchspeicheldrüse einge- spielsweise in Afrika. Um einen
verhelfen. Unsere qualifizierten nommen und ersetzt diese. Eine HIV-Test zu machen, der dort
Mitarbeiter arbeiten permanent derartige Fehlfunktion der Bauch- insbesondere auch für Neugebo-
daran, neue Technologien und speicheldrüse manifestiert sich in rene wichtig ist, müssen tagelange
Diagnosemethoden zu entwickeln vielfältigen Krankheitsbildern wie Fußmärsche in Kauf genommen
und den Technologie-Standort einer Entzündung der Bauchspei- werden, um im Anschluss wo-
Deutschland auszubauen. Drei cheldrüse, Bauchspeicheldrüsen- chenlang auf das Ergebnis zu
Projekte haben sich dabei in der krebs oder Mukoviszidose. warten. Mit dem m-PIMA HIV-
Vergangenheit besonders hervor- 1/2 VL hat Abbott in Jena einen
getan. INVESTITIONEN IN molekularen HIV-Test entwickelt,
WIESBADEN der einfach zu bedienen ist, direkt
WEICHEN FÜR KREON- Der Produktionsstandort in Wies- am Behandlungsort eingesetzt
WACHSTUM GESTELLT baden beliefert einen Großteil der werden kann und das Virus in we-
Um den steigenden Kreon-Bedarf Blutbanken außerhalb der USA niger als 70 Minuten erkennt. So
zu decken, wurden in der Nieder- mit Tests zur Überprüfung von bekommt der Patient das Ergebnis
lassung in Neustadt am Rüben- Infektionskrankheiten wie HIV, direkt im Anschluss, wodurch die
berge zwei Großprojekte initiiert. Hepatitis, Syphilis und Toxoplas- Chance besteht, gegebenenfalls
Zunächst wurde eine neue Groß- mose. Darüber hinaus forschen die eine entsprechende medikamen-
anlage zur weiteren viralen Abrei- Kollegen von Research & Develop- töse Therapie einzuleiten.
cherung des Kreon-Wirkstoffes
Pankreatin errichtet. Zudem
validiert Abbott eine Kapazitäts-
erweiterung in der Herstellung
von Pellets, damit die steigende
Nachfrage auch künftig gedeckt
werden kann. Seitdem das Werk in
der Nähe von Hannover 2010 ein
Teil von Abbott wurde, erfolgten
Investitionen in Höhe von mehre-
ren Millionen.
Bei Kreon handelt es sich um ein
Präparat, das in seiner Enzymzu-
sammensetzung dem des mensch-
lichen Verdauungssystems ent-
6 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
ABBOTT DEUTSCHLAND
Starker Partner für
das Gesundheitswesen
Überall, wo Abbott tätig ist, inves- mit Ausbildungseinrichtungen und
tieren wir als Unternehmen darin, Berufsverbänden. So leisten wir
Ideen, Informationen und Inspi- unseren Beitrag dazu, dass in der
rationen in die Welt zu tragen, um Medizinbranche kontinuierlich
eine bessere Gesundheitsversor- neueste Erkenntnisse, Techniken
gung zu ermöglichen. Dies be- und Erfahrungen weitergegeben
inhaltet auch die Zusammenarbeit und vermittelt werden können.
• ARBEITSGRUPPE • DEUTSCHE GESELLSCHAFT
INTERVENTIONELLE FÜR NEUROLOGIE
KARDIOLOGIE (AGIK) E.V. (DGN)
• BUNDESVERBAND • DEUTSCHE GESELLSCHAFT
NIEDERGELASSENER FÜR NEUROMODULATION
KARDIOLOGEN E.V. (BNK) E.V. (DGNM)
•D
EUTSCHE GESELLSCHAFT • DEUTSCHE GESELLSCHAFT
FÜR KARDIOLOGIE – HERZ- FÜR PÄDIATRISCHE
UND KREISLAUFFOR- KARDIOLOGIE E.V. (DGPK)
SCHUNG E.V. (DGK)
• DEUTSCHE GESELLSCHAFT
•D
EUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR THORAX-,
FÜR NEUROCHIRURGIE HERZ- UND GEFÄSSCHIRUR-
E.V. (DGNC) GIE E.V. (DGTHG)
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 7
ABBOTT DEUTSCHLAND Nachhaltig und verantwortungsvoll handeln WERTSCHÄTZUNG UNSERES PERSONALS Dank der Fähigkeiten und des liche Veranstaltungen in den leginnen in Führungspositionen Engagements unserer Mitarbei- Niederlassungen Hannover, Esch- ihr Wissen und ihre Erfahrungs- ter wird allen Menschen, die auf born und Wiesbaden statt: Unter werte weiter. Verschiedene Work- unsere Produkte angewiesen dem Motto Work-Life-Balan- shops zu den Themen Eigenmar- sind, ein erfüllteres und gesün- ce-Messe konnten sich interes- keting und Selbstpositionierung deres Leben ermöglicht. Unsere sierte Mitarbeiterinnen beispiels- dienten der Reflexion von Ver- Mitarbeiter sind Herz und Seele weise an verschiedenen Ständen haltensweisen und zur Schärfung unseres Unternehmens, daher über Themen wie Wer kann des Profils. Für die Umsetzung möchten wir jedem Einzelnen die mir Fragen zu einem flexiblen ihrer Ziele kooperiert die WLA Chance geben, seine individuel- Arbeitszeitmodell beantworten? mit der globalen gemeinnützigen len Fähigkeiten in einer sicheren oder Wie kann ich Familie und Organisation HBA (Healthcare und vertrauensvollen Atmo- Beruf unter einen Hut bringen? Businesswomens Association), sphäre zu entwickeln und eine informieren und sich Möglichkei- welche sich für die Gleichstellung erfolgreiche Karriere aufzubauen. ten aufzeigen lassen, das eigene der Geschlechter engagiert und Abbott fördert ein dynamisches Potenzial optimaler auszuschöp- die Entwicklung sowie die Ein- Arbeitsumfeld, in welchem Viel- fen und die Karriere voranzutrei- flussnahme von Frauen im Ge- falt und Inklusion gelebt werden ben. In Vortragsreihen gaben Kol- sundheitswesen fördert. und welches interessante Mög- lichkeiten für alle Mitarbeiter bietet. POTENZIAL AUSSCHÖPFEN Mit der Initiative Women Lea- ders at Abbott (WLA) unterstüt- zen und fördern wir weltweit die weibliche Belegschaft in der beruflichen Entwicklung. Dafür bietet WLA seinen Mitgliedern Programme und Initiativen zur Verbesserung der Führungskom- petenzen sowie zum Vorantrei- ben der eigenen Karriere. Auch in diesem Jahr fanden unterschied- 8 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
ABBOTT DEUTSCHLAND
Top Employer als Top Em-
ployer Deutschland und Top
Employer Europe geehrt und
erreichte den 6. Platz. Eine der-
artige Zertifizierung können
ausschließlich Unternehmen
erreichen, die bewiesen haben,
dass sie höchste Standards im
Personalmanagement erfüllen.
Mit zukunftsorientiertem Denken
in Bezug auf seine Mitarbeiter,
kontinuierlicher Optimierung
des Arbeitsumfelds und stetiger
Investition in die Mitarbeiter-
entwicklung konnten wir uns in
diesem Jahr als führender Arbeit-
geber beweisen.
Unsere Mitarbeiter finden bei
uns einen spannenden Job und
BETRIEBLICHE wurde in einem sanierten Altbau vielfältige Angebote, die ihnen bei
GESUNDHEITSFÖRDERUNG am Rande des Unternehmens- der Gestaltung ihrer Work-Life-
Im Rahmen der betrieblichen geländes eingerichtet und verfügt Balance helfen. Daneben bieten
Gesundheitsförderung gibt es über einen zum Spielen einladen- wir Entwicklungsmöglichkeiten
für Mitarbeiter von Abbott ver- den Außenbereich. Dabei wurde durch ein gezieltes Talent-
schiedene Möglichkeiten: Neben ein Lern-, Spiel- und Bildungs- Management-Programm. In
einem Darm- und einem Haut- ort geschaffen, der den Kleinen unserer Unternehmenskultur
krebsscreening werden weitere die Möglichkeit bietet, Neues wird Leistung anerkannt und
regelmäßige Gesundheitschecks kennenzulernen, ihre Umwelt entsprechend vergütet. Dazu
wie ein Seh- und Hörtest, Blut- zu entdecken und Kontakte zu gehören neben dem Gehalt eine
untersuchungen, beispielswei- knüpfen. Die Plätze werden überdurchschnittliche betrieb-
se auf Cholesterin, sowie eine hauptsächlich durch die Kinder liche Altersvorsorge, Möglich-
Grippeimpfung angeboten. Um von Abbott-Mitarbeitern belegt. keiten zur Vermögensbildung
langfristig fit und gesund zu blei- So können Eltern schneller in den sowie Stipendien für Kinder und
ben, bieten wir unseren Mitarbei- Beruf zurückkehren und ihren monetäre Unterstützung in finan-
tern zudem ein vielfältiges Sport- Arbeitsalltag flexibler gestalten. ziellen Krisensituationen.
angebot. So stehen beispielsweise
Fußball, Laufen, Schwimmen, TOP EMPLOYER 2019
Badminton und Beachvolleyball Von attraktiven Arbeitsplatz-
zur Auswahl. bedingungen und einer heraus-
ragenden Personalentwicklung
SPIELEND WACHSEN hängt nicht nur die Firmen-
Nicht nur das Wohl der eige- reputation ab: Diese Faktoren
nen Mitarbeiter, auch das ihrer garantieren auch ein erfolgrei-
Familien liegt uns am Herzen. ches Bestehen und bieten die
Daher wird auch der Nachwuchs Grundlage für Unternehmens-
innerhalb der eigenen Firmen- wachstum. Dank des eigenen
wände der Abbott Laboratories hohen Anspruchs wurde Abbott
GmbH in Hannover gut betreut. in Deutschland jetzt im globalen
Die Kindertagesstätte Solkids und unabhängigen Wettbewerb
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 9
ABBOTT DEUTSCHLAND
Gesellschaftliches
finanzielle, sondern über jegliche
Art der Unterstützung. Aus die-
sem Grund kümmert sich Abbott
ehrenamtlich darum, dass der
Engagement
Verein auch in sicherheitsrele-
vanten Belangen immer auf dem
neuesten Stand ist.
DIABETES-KIDS
Seit geraumer Zeit unterstützt
Abbott hat es sich zum Ziel SICHERHEITSTECHNISCHE Abbott verschiedene Ferien-
gesetzt, die Welt ein bisschen UNTERSTÜTZUNG freizeiten für Kinder mit Diabetes,
gesünder zu machen. Unsere Mit dem Ziel, Kindern und Ju- die unter anderem von der Initia-
Mitarbeiter investieren Zeit, gendlichen eine gesunde Mahl- tive Diabetes-Kids organisiert
Fachwissen, Geld und jede Menge zeit in einer friedlichen und werden. Im ersten Quartal 2018
Leidenschaft, um auch die Ge- zugewandten Atmosphäre zu fand beispielsweise eine Skifrei-
sundheit in Deutschland zu för- ermöglichen, wurde das Manna zeit statt. Während dieser Ferien-
dern. Zugleich möchten sie junge Mobil 2007 gegründet. freizeiten steht neben einem um-
Menschen inspirieren, mit wis- Eine gute Gemeinschaft, Ver- fangreichen Freizeitangebot auch
senschaftlicher Arbeit zu einem mittlung von Regeln und Werten der Umgang mit Diabetes auf dem
besseren Leben beizutragen. sowie Hilfestellung im Alltag sind Programm. Die Kinder erhalten
die Ziele des Vereins, der Mit- vielfältige Informationen durch
AUF DEM WEG IN DIE tagstische in Wiesbaden, Frank- qualifizierte Betreuer und haben
ZUKUNFT furt und Rüsselsheim anbietet. die Möglichkeit, sich rund um die
Jährlich findet der sogenannte Dabei freut sich das Team von Erkrankung, etwa zum Thema Er-
Girls & Boys Day statt, bei dem Manna Mobil nicht nur über nährung, beraten zu lassen.
Heranwachsende im Alter von
12 bis 16 Jahren für neue Berufs-
zweige begeistert werden sollen.
An den Standorten Hannover,
Neustadt am Rübenberge und in
Abbotts Firmenzentrale in Wies-
baden bekamen Mädchen und
Jungen die Möglichkeit, neue
Berufsfelder zu entdecken. Dazu
durften die Teilnehmer unter an-
derem verschiedene Experimente
durchführen. Natürlich stand da-
rüber hinaus auch ein Besuch der
Produktion und Distribution auf
dem ereignisreichen Tagesplan.
10 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018ABBOTT DEUTSCHLAND
JEDER TROPFEN ZÄHLT BERLIN-MARATHON GRÖSSTER FIRMENLAUF
Gesundheit fördern und Leben Über 40.000 Läufer, eine einzig- WELTWEIT
retten, das ist das Ziel von Abbott. artige Streckenführung entlang Die J.P. Morgan Corporate
Wer Blut und Plasma spendet, der berühmtesten Sehenswürdig- Challenge ist der größte Lauf in
trägt einen wichtigen Teil dazu keiten der Stadt, ein enthusiasti- Europa und der größte Firmen-
bei, dieses Vorhaben Wirklich- sches Publikum und immer wieder lauf auf der Welt: 2018 starteten
keit werden zu lassen. Aus diesem Leistungen im Weltrekordbereich in Frankfurt am Main insgesamt
Grund hat das Unternehmen die – das ist der Berlin-Marathon. knapp 64.000 Läufer aus 2.388
Initiative Be the 1 ins Leben Abbott gehört seit 2015 zu den Unternehmen. 2018 ging Abbott
gerufen. Die viermal jährlich Hauptsponsoren des Sportevents mit mehr als 200 Kollegen an den
stattfindende Blutspendeaktion und engagiert sich auch darüber Start. Dabei steht der Sport bei
sorgt regelmäßig für Aufmerk- hinaus in vielerlei Hinsicht. Denn dem Lauf erst an zweiter Stelle,
samkeit. Alle Mitarbeiter von die Patenschaft für diesen und wichtiger sind die Werte, die bei
Abbott haben die Möglichkeit, fünf weitere Abbott World Mara- solch einer gemeinsamen Aktion
an der Aktion am Wiesbade- thon Majors ist ein Tribut an die von den Unternehmen und ihren
ner Standort teilzunehmen. Leistungsfähigkeit, die gesunde Mitarbeitern transportiert wer-
Jede Spende wird von der Menschen erbringen können. den. Hierzu zählen Teamgeist,
Transfusionszentrale Mainz mit Gleichzeitig zeigen sie, dass alles Kommunikation, Kollegialität,
einer Aufwandsentschädigung möglich ist, wenn man nur daran Fairness und Gesundheit.
honoriert, die ebenfalls einem gu- glaubt. Zudem stellt Abbott den
ten Zweck zur Verfügung gestellt ärztlichen Stationen am Rande des
wird. 2018 gingen die Spenden Marathons das i-STAT Blutanaly-
unter anderem an die Gerald se-System zur Verfügung. Dieses
Asamoah Stiftung für Herzkranke liefert in Minutenschnelle Werte
Kinder, die erkrankten Kindern in Laborqualität und gewährleistet
lebensrettende Herzoperationen so eine optimale Betreuung der
ermöglicht. Läufer während des Marathons.
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 11ABBOTT DEUTSCHLAND
Lebe deinen Traum
AUCH MIT ANGEBORENEM HERZFEHLER
Ein unerkannter Herzfehler kos-
tete Linda P. beinahe das Leben.
Ich hätte bei einem Tauchgang
sterben können. Und das alles
wegen eines kleinen Lochs in mei-
nem Herzen, berichtet Linda P.
Im Indonesien-Urlaub verbrachte
die Krankenschwester regelmä-
ßig Zeit unter Wasser. Bei einem
Tauchgang war mir jedoch selt-
sam zumute. Ich vermutete schon,
dass ich an der sogenannten
Taucherkrankheit litt, erklärt die
junge Frau. Ihr Unwohlsein ver-
drängte die junge Frau zunächst.
Mein Zustand verschlechterte PFO während der Schwanger- ihrer sportlichen Leidenschaft
sich jedoch zusehends. Irgend- schaft zu, wo es als Verbindung nachgehen könnte. Ich riet
wann bekam ich kaum noch etwas zwischen den Herzvorhöfen dient. ihr dazu, das PFO mit Abbotts
um mich herum mit. So schnell In den meisten Fällen schließt AMPLATZER™ PFO-Okkluder,
wie möglich wurde sie in ein sich die Öffnung nach der Geburt, einem kleinen Schirmchen, ver-
Medical Center gebracht: Diag- bei etwa 25 Prozent der Bevölke- schließen zu lassen und so einem
nose kryptogener Schlaganfall, rung bleibt sie jedoch bestehen. weiteren Schlaganfall vorzubeu-
ein Schlaganfall, für den es keine In der Regel hat ein PFO keinen gen, erklärt Prof. Bergmann. Der
erkennbare Ursache gibt. Krankheitswert. Unter bestimm- minimalinvasive Eingriff von der
ten Umständen, wie beispiels- Leistenvene wird im Dämmer-
KLEINE ÖFFNUNG weise in Kombination mit der schlaf durchgeführt. Ich war im
ZWISCHEN DEN HERZ- Taucherkrankheit, kann es jedoch Vorfeld sehr aufgeregt, aber die
VORHÖFEN einen kryptogenen Schlaganfall Aussicht auf die Rückkehr ins
Mir war schnell klar, dass ich auslösen – so auch bei Linda P. Wasser machte es etwas einfa-
zur Behandlung zurück nach cher, so die Patientin. Bereits am
Deutschland musste, erzählt ZURÜCK INS MEER Folgetag konnte Linda P. zurück
die Krankenschwester. Nach der Da der Wunsch wuchs, wieder nach Hause. Nach 3 Monaten er-
Heimreise kam sie umgehend in tauchen zu gehen, wandte sich folgte eine Kontrolluntersuchung,
eine Klinik, wo Ärzte ein per- Linda P. an den Kardiologen Prof. die zeigte, dass alles gut verlaufen
sistierendes Foramen ovale, kurz Dr. med. Martin W. Bergmann war. Die Belohnung folgte ein
PFO, diagnostizierten. Dabei vom Cardiologicum in Hamburg. halbes Jahr später. Ich flog nach
handelt es sich um eine kleine Nach ausführlichen Untersu- Nicaragua zum Tauchen. Ich
Öffnung zwischen den Herzvor- chungen und einem Beratungsge- bin glücklich, dass ich dank des
höfen, welche sich nach der Ge- spräch erklärte ich der Patientin, kleinen Schirmchens ins Wasser
burt nicht geschlossen hat. Seine dass sie mithilfe eines kleinen zurückkehren konnte, freut sich
eigentliche Funktion kommt dem minimalinvasiven Eingriffs wieder Linda P.
12 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018ABBOTT DEUTSCHLAND
Umweltschutz
Bei Abbott wissen wir, dass eine intakte Umwelt essenziell für eine
gute Gesundheit, eine starke Gesellschaft und ein erfülltes Leben ist.
Indem wir die Umweltauswirkungen unserer Unternehmenstätig-
keit reduzieren, setzen wir uns für die Bewahrung eines sicheren und
gesunden Lebensraums für alle ein. Unsere Umweltinitiativen zielen
#
1 WIR SIND DIE
NUMMER 1 DER
darauf ab, den Planeten zu schützen und gleichzeitig unsere Effizienz DOW JONES
SUSTAINABILITY
zu verbessern, Kosten zu reduzieren und unsere Leistungsfähigkeit für INDEX INDUSTRY
die Zukunft zu erhalten. GROUP UND
ZWEITER BEI DER
ENVIRONMENTAL
DIMENSION 2018
TEIL DES CDP
(FRÜHER CARBON
$ 1.4 MILLIONEN
DISCLOSURE
PROJECT) SEIT 2010
UND 2018 FÜHREND
KOSTENEINSPARUNG IN DER KATEGORIE
ALLEIN 2017 TRUGEN MEHR ALS 77 PROJEKTE FÜR KLIMA UND
DAZU BEI, UNSERE UMWELTPERFORMANCE WASSER.
ZU VERBESSERN. DAS BEDEUTET EINE
JÄHRLICHE KOSTENEINSPARUNG VON CIRCA
1.4 MILLIONEN DOLLAR.
42% 27% 44% 14%
Reduzierung von Scope 1
Senkung des weniger Müll Jährlich 11,4 % weniger
und Scope2 CO2-Emissionen Wasserverbrauchs seit 2010* Verpackungen seit
seit 2010* ∞ seit 2010* 2010*
40% 30% 50% 10%
Ziel für 2020* ∞ Ziel für 2020* Ziel für 2020* Ziel für 2020*
REDUZIERUNG VON ERHALT VON WASSER- MÜLL- EINSPARUNG VON
CO2 -EMISSIONEN RESSOURCEN BESEITIGUNG VERPACKUNGS
Wir tragen zur Lösung Wir verpflichten uns nicht Wir sind bestrebt, dass MATERIAL
klimabedingter Probleme bei, nur dazu, Wasser effizient und über den gesamten Pro- Während des gesamten Produkt
indem wir den Energieverbrauch verantwortungsbewusst zu dukt- und Dienstleistungs- zyklus berücksichtigen wir die
und die Luftemissionen in nutzen, sondern optimieren zyklus möglichst wenig Auswirkungen auf die Umwelt,
unseren direkten Betrieben auch für unsere Kunden und Abfall entsteht. Inzwischen dazu zählt auch die Nachhaltigkeit
und in unserer gesamten alle Gemeinden, in denen produziert Abbott an 33 bei Verpackungen. Unser Ziel für
Wertschöpfungskette wir operieren, den Zugang zu Standorten in 16 Ländern 2017 haben wir bereits übertroffen.
reduzieren. sauberem Wasser. keinen Müll mehr. Insgesamt haben wir von 2010 bis
2018 rund 19 Millionen Kilogramm
Verpackungen eliminiert. Wir
REGIONALER KLIMASCHUTZ sind ständig bestrebt, die von
Die Auszeichnung ÖKOPROFIT-Betrieb unterstützt die Verankerung von Umweltschutz und Nachhaltig- unserem Unternehmen produzierte
keit in gewerbetreibenden Betrieben. Auch Abbotts Hauptstandort in Wiesbaden sowie die Niederlassung in Abfallmenge zu reduzieren. In
Hannover sind zertifiziert und tragen beispielsweise mit dem „Global and Lightning Projekt“, in dessen Zuge den Bereichen, in denen das nicht
die Leuchtstofflampen durch energiesparende LED-Leuchten ersetzt werden, dazu bei, dass die Umwelt möglich ist, setzen wir auf Recycling.
nachhaltig entlastet wird. Des Weiteren ist Abbott in Deutschland ISO 14000 (Umweltmanagement in An 21 Standorten in 16 Ländern
Wiesbaden) und ISO 50001 (Energiemanagement in Wiesbaden, Hannover und Neustadt) zertifiziert. haben wir unser Ziel der vollständigen
Abfallvermeidung bereits erreicht.
*NORMALISIERTER UMSATZ∞UNTER VERWENDUNG VON MARKTBASIERTEN METHODEN K ALKULIERT.
¹ SCOPE-1-EMISSIONEN STAMMEN AUS EMISSIONSQUELLEN INNERHALB DER BETRACHTETEN SYSTEMGRENZEN, ETWA UNTERNEHMENSEIGENEN KRAFTWERKEN ODER FAHRZEUGFLOT TEN.
² SCOPE-2-EMISSIONEN ENTSTEHEN BEI DER ERZEUGUNG VON ENERGIE, DIE VON AUSSERHALB BEZOGEN WIRD, VOR ALLEM BEI STROM UND WÄRME AUS ENERGIEDIENSTLEISTUNGEN.
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 13ABBOTT DEUTSCHLAND
Auszeichnungen
2017/2018
•A
UFGRUND UNSERER STARKEN WIRTSCHAFT- • SEIT 1984 WIRD ABBOTT JEDES JAHR VOM
LICHEN, ÖKOLOGISCHEN UND SOZIALEN FORTUNE MAGAZIN ALS EINES DER WELTWEIT
LEISTUNG WURDE ABBOTT SECHS AUFEINAN GRÖSSTEN UND BESTEN UNTERNEHMEN
DERFOLGENDE JAHRE (2013 BIS 2018) ZUM BENANNT UND ERREICHTE SECHS AUFEINAN
LEITER DER GLOBALEN GESUNDHEITS- DERFOLGENDE JAHRE (2014 BIS 2019)
INDUSTRIE ERNANNT. DEN ERSTEN PLATZ IN UNSEREM INDUSTRIE-
SEKTOR.
• ABBOTT WURDE 15 MAL AUF DER LISTE DER
20 BESTEN ARBEITGEBER DES WISSENSCHAFTS- • JEDES JAHR ERSTELLT DAS AMERIKANISCHE
MAGAZINS AUFGEFÜHRT, ZULETZT 2018. FORTUNE-MAGAZIN SEINE „CHANGE THE
WORLD“-LISTE, DIE UNTERNEHMEN AUS-
ZEICHNET, DEREN GESCHÄFTSTÄTIGKEIT SICH
•A
BBOTT WIRD SEIT 16 JAHREN IN FOLGE, VON POSITIV AUF DIE GESELLSCHAFT AUSWIRKT.
2004 BIS 2019, AUF DER LISTE DER 50 BESTEN IM JAHR 2018 STAND ABBOTT ZUM ERSTEN MAL
UNTERNEHMEN DES DIVERSITY INC AUF DIESER LISTE. DABEI WURDE INSBESON
MAGAZINS FÜR VIELFALT GENANNT. DERE EINE INITIATIVE HERVORGEHOBEN:
1.500 FÜR UNS ALS LIEFERANTEN TÄTIGE
MILCHBAUERN WURDEN DARAUF GESCHULT,
•A
BBOTT WURDE AUF DER LISTE DER INNO EINE GLEICHBLEIBEND HOHE QUALITÄT IHRES
VATIVSTEN UNTERNEHMEN VON FAST PRODUKTES ZU GEWÄHRLEISTEN UND SO
COMPANY 2017 UNTER DIE TOP 10 DER IHREN UMSATZ ZU STEIGERN.
BIOTECH-UNTERNEHMEN GEWÄHLT.
•U
NSER VORSITZENDER UND CEO MILES D.
WHITE WURDE VON BARRONS 10 AUFEINAN-
DERFOLGENDE JAHRE (2009 BIS 2018) AUF DIE
LISTE DER WELTBESTEN CEOS GESETZT.
14 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018ABBOTT DEUTSCHLAND
life. to the fullest.
2018 NACHHALTIGKEITSBERICHT 15ABBOTT DEUTSCHLAND NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018 16 NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018
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