Antworten der Gewerkschaften auf eine Arbeitswelt im Umbruch - Tagesordnungspunkt 8 - uni world congress
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Antworten der Gewerkschaften auf eine Arbeitswelt im Umbruch Tagesordnungspunkt 8
ANTWORTEN DER GEWERKSCHAFTEN VORWORT
AUF EINE ARBEITSWELT IM UMBRUCH
EIN BERICHT FÜR UNI GLOBAL UNION Ende 2016 war ich eingeladen, Global Union Congresses 2014 zum Thema „'Mit dir' in
der neuen Welt der Arbeit“ hervorgegangen. Zu diesem
auf einer IAO-Konferenz über Zeitraum gab es Bedenkenmerkungen, warum wir so viel
die Zukunft der Arbeitswelt zu Zeit mit diesem Thema verbringen. Doch heute gibt es
Helen Blakely und Steve Davies Wales Institute of Social & Economic Research,
Data & Methods (WISERD)
sprechen, und zwar im Vorfeld kaum eine globale Institution, Universität, Denkfabrik,
blakelyh1@cardiff.ac.uk Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft, die sich nicht mit
daviess27@cf.ac.uk
School of Social Sciences der Ankündigung der Gründung der Zukunft der Arbeitswelt beschäftigt. Ich denke, wir
Cardiff University der IAO-Jubiläumskommission zur waren Teil des Bestrebens, die Zukunft der Arbeitswelt
Mai 2018 Hundertjahrfeier für die Zukunft der und ihre Folgen in die heutige Wirtschafts-, Sozial- und
Arbeitsmarktdebatte einzubringen.
Arbeit, deren stolzes Mitglied ich bin.
Bei UNI Global Union haben wir unsere Analyse vertieft
Nach der Eröffnungsrede, in der die Kräfte und neue politische Positionen skizziert, die sich
hervorgehoben wurden, die uns in die vierte durchgesetzt haben. Von den monopolartigen Klauen
INHALT industrielle Revolution führen, konzentrierte sich
die Podiumsdiskussion auf die Auswirkungen für
der FAANGs (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google)
über den Wert von Big Data, die Überwachung und
Menschen, Arbeitsplätze und Wirtschaft. Ein solches den Datenschutz bis hin zu ethischen Richtlinien zur
Forum ermöglicht einen sachkundigen Austausch, künstlichen Intelligenz haben wir meines Erachtens das
und ich habe unsere Bedenken mit einem Aufruf zum politische Denken geprägt. Der springende Punkt ist, dass
VORWORT 3 Einsatz von Kollektivverhandlungen zum Thema Handeln verbunden. Dabei habe ich festgestellt, dass die die Gewerkschaften aktiv sind und an Dynamik gewinnen.
Digitalisierung 16 Gesellschaft schlecht auf die Auswirkungen vorbereitet
EINFÜHRUNG 5 Parallel dazu konzentrieren wir uns auf unsere
Ver.di: Deutschland 16 und auch nicht darauf ausgerichtet ist, den Menschen
MACHTRESSOURCEN UND STRATEGISCHE „Durchbruchsarbeit“darauf, mehr Mitglieder zu
Fellesforbundet: Norwegen 16 durch die vorhergesagte digitale Revolution zu begleiten.
KOMPETENZEN 8 organisieren und darauf, dass Gewerkschaften wachsen.
Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV): Dann kam ein Donnerschlag, als einer der Panelisten, der Wenn wir uns die Arbeitspraktiken von Amazon bis Uber
GROSSBRITANNIEN 9 Niederlande 17 in meine Richtung schaute, mit Zuversicht und Gewissheit ansehen, von der Unterdrückung bis hin zur „modernen“
Broadcasting, Entertainment, Communications Confédération Française Démocratique du Travail erklärte, dass diese Revolution die Gewerkschaften Arbeitspraxis nach Chaplin, von der Verweigerung der
and Theatre Union (BECTU) 9 (CFDT), Confédération Générale du Travail (CGT), auslöschen würde – unsere Tage seien gezählt, wir seien Verantwortung gegenüber den Beschäftigten bis hin
Force Ouvrière (FO): Frankreich 17 „überholte“ Strukturen: macht‘s gut, auf Wiedersehen, zu Zeiten der Präkarisierung, dann ist klar, dass das
Unite 9 Lebewohl. Nun war nicht klar, ob diese Behauptung von
UA ZENSEN: Japan 18 aggressive Arbeitgeberverhalten anhält.
GMB 10 dem Gedanken getragen wurde, dass wir in ein neues
‘Neue Ansätze aufbauen’ 18 In diesem Bericht wird untersucht, wie sich die
Communications Workers Union (CWU) 10 Zeitalter des Roboterparadieses eintreten würden, in
Sindicatul IT Timișoara (SITT): Rumänien 18 Gewerkschaften in ihrer Politik und ihrem Handeln
Usdaw 11 dem Automaten die Arbeit verrichten und die Menschen
Sindicato de Trabajadores de la Empresa anpassen und ihren Mitgliedern helfen, mit der
die materiellen und geistigen Vorteile einer arbeitsfreien
WELTWEIT 12 Teleperformance de la República Dóminicana zukünftigen Arbeitswelt umzugehen. Dieser Bericht
Zukunft voller Freizeit genießen, oder ob es nur eine
(SITRATEL): Domenikanische Republik 19 kann nur oberflächlich die Aspekte dessen berühren,
Gewerkschaftliche Organisierung in der Fortsetzung des gewerkschaftsfeindlichen Mantras
was die Gewerkschaften vor Ort unternehmen, um die
Digitalen Wirtschaft 12 Retail, Wholesale and Department Store Union war, das wir seit einer Generation geschluckt haben. Ich
digitale Revolution zu verstehen und wie sie versuchen,
Ver.di: Deutschland 12 (RWDSU): USA 20 dachte an Letzteres und sagte es. Nach dem Beifall im
deren Richtung zu ändern, um sicherzustellen, dass
Federation Nationale des Travailleurs de Postes überfüllten Saal des ILO-Verwaltungsrates zu urteilen,
Unions NSW: Australien 12 niemand zurückgelassen wird – auch ein erklärtes Ziel
et des Telecommunication (FNTPC) : Demokratische tat dies auch das Publikum, welches übrigens nur eine
Vida, Confederazione Generale Italiana del Lavoro der Erklärung, die die Arbeitsminister auf dem G20-Gipfel
Republik Kongo (DRC) 21 Handvoll Gewerkschaftsvertreter/innen umfasste. Es war
(CGIL), Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten 2017 verabschiedet haben.
diese „Altlast“-Behauptung, die uns dazu veranlasste,
(NGG): Europa 13 Service Employees International Union (SEIU): USA 21 zu untersuchen, wie die Gewerkschaften mit dem Die Bemühungen der Gewerkschaften sind voller Vitalität
Unites: Nepal 14 Syndicat National des Travailleurs des Postes et Wandel umgehen. und ziehen neue Generationen in unsere Bewegung
Einsatz von IKT Tools and Strategien 14 Télécommunications (SNPTP): Senegal 22 sowie die Aufmerksamkeit der Regierungen auf sich,
Dieser Bericht verdeutlicht die Bedeutung des Umfangs
United Food and Commercial Workers' Asociación de Bancarios del Uruguay, Sindicato de die erkennen, dass weder sie noch die Arbeitgeber alle
und der Reichweite von Gewerkschaftsarbeit, sowohl
Union (UFCW): Kanada 14 Trabajadores del Sistema Financiero (AEBU): Uruguay 23 Antworten haben.
durch ihr Vermächtnis für die heutige Arbeitswelt als
Fellesforbundet: Norwegen 15 Federación de Asociaciones de Trabajadores de la auch durch ihren Einfluss auf die zukünftige Arbeitswelt.
Sanidad Argentina (FATSA): Argentinien 23 Das Mandat des Berichts ist aus den Debatten desUNI
Handel og Kontor i Norge (HK): Norwegen 15
SCHLUSSFOLGERUNGEN 25
2 LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN 3VORWORT EINFÜHRUNG
Wir danken Dr. Helen Blakely und Dr. Steve Davies von der Universität Cardiff, die diesen Dieser Bericht konzentriert sich reduziertem Sozialschutz, Einkommensunsicherheit
Bericht erstellt haben. Sie führten eine große Menge von Interviews, um sich mit den und schlechteren Arbeitsbedingungen und gleichzeitig
veränderten Prioritäten der befragten Gewerkschaften auseinanderzusetzen. Ihr Bericht ist auf die strategische Fähigkeit der mit Herausforderungen im Zusammenhang mit
eine Zusammenfassung dieser Interviews und ein vollständiger Bericht wird nach dem UNI Gewerkschaften, sowohl alte als auch dem Recht auf gewerkschaftliche Organisierung und
Global Union Weltkongress in Liverpool 2018 auf Englisch veröffentlicht. neue Ressourcen und Kompetenzen Tarifverhandlungen verbunden.
Ich glaube, dass der Geist unserer Arbeit zur zukünftigen Arbeitswelt unserem als Reaktion auf die großen Die Digitalisierung trägt zu diesen Trends bei, und
gewerkschaftlichen Erbe entspricht, indem wir die Menschen in den Mittelpunkt unserer
Sorgen stellen, während andere versuchen, diese zu leugnen. Für zu viele der neuen
Veränderungen in der Arbeitswelt Tempo und Ausmaß des technologischen Wandels sind
schnell und weitreichend. Der technologische Wandel
Wirtschaftsakteure ist Arbeit eine Ware, ein Datensatz, der überwacht, manipuliert und zu entwickeln. Obwohl zwischen hat Outsourcing, Offshoring und die Fragmentierung
entmenschlicht wird. Unsere Aufgabe ist es, dieses digitale Zeitalter menschenorientiert den Ländern und Regionen große von Produktionsprozessen auf lokaler, regionaler
zu gestalten, und dieser Bericht veranschaulicht, wie die Gewerkschaften „es möglich Unterschiede bestehen, stellen und globaler Ebene gefördert. Die Attraktivität
machen“. von Outsourcing und Offshoring für Arbeitgeber
eine Reihe von globalen Trends liegt typischerweise in niedrigeren Löhnen und
die Gewerkschaften vor ähnliche Arbeitsstandards, da Unternehmen versuchen, die Kosten
Herausforderungen. und damit das Ausmaß ihrer direkten Verbindung zu
ihren Arbeitnehmer/innen zu reduzieren. Zwei weitere
Der Anteil am Vermögen, den die Arbeitnehmer/innen Trends, die durch die Digitalisierung beschleunigt
mithilfe ihrer Arbeit erreichen können, ist im Sinken werden, sind die Automatisierung der Arbeit, die die
Philip Jennings begriffen: ein Merkmal der modernen Ökonomien, das Natur der Arbeitsplätze zerstört oder verändert, und
Generalsekretär UNI Global Union durch neoliberale Reformen, globale Integration und den die Auslagerung der Arbeit über digitale Plattformen,
rasanten Fortschritt der Technologien angetrieben wird.1 womit das Arbeitsrecht und Regulierung umgangen
Die „Aushöhlung“ des Arbeitsmarktes im Zusammenhang werden können. Die Digitalisierung ermöglicht auch
mit der Polarisierung der Arbeitsplätze und dem Verlust eine ausgedehnte Überwachung und Kontrolle des
von sicheren, einigermaßen gut bezahlten Arbeitsplätzen, Arbeitsplatzes und der Gesellschaft. Darüber hinaus
an deren Stelle schlecht bezahlte, wenig qualifizierte werden der Umfang und die Art der Monetarisierung,
und unsichere Jobs treten, führt zu einer zunehmenden Vermarktung und Kontrolle von Daten immer deutlicher.
Ungleichheit.2 Die Muster dieser Veränderung Die großen Veränderungen in der politischen Wirtschaft,
der Beschäftigungs- und Berufsstruktur können die seit den 1970er Jahren stattgefunden haben, sind
länderspezifisch sehr verschieden sein, und zwar in in die oben beschriebenen Prozesse eingebunden.
dem Maß, wie der technische Fortschritt ungleichmäßig Neoliberale Reformen, die die Dominanz der Märkte über
Fuß fasst.3 Wobei sich die Industrieländer im Großen die Politik, die Handelsliberalisierung, die Deregulierung
und Ganzen zunehmend auf hoch qualifizierte Arbeit und die Finanzlastigkeit fördern, gelten mittlerweile
spezialisieren, tendieren die Entwicklungsländer zu Arbeit weltweit als „wirtschaftlich gesunder Menschenverstand“.
mit niedrigeren Löhnen und geringerer Qualifikation, Die Debatte über die Auswirkungen des technologischen
die noch nicht automatisiert sind. Fortschritts auf die Arbeitswelt in der heutigen Zeit
Arbeitsverhältnisse, die von den klassischen knüpft an die Vergangenheit an, insofern als dass der
Beschäftigungsverhältnissen abweichen, z.B. Schwerpunkt auch heute auf der Beseitigung und
Zeitarbeit, Leiharbeit, Scheinselbständigkeit und Verlagerung von Arbeitsplätzen, der Umstrukturierung
Teilzeitbeschäftigung, nehmen zu4. Das Ansteigen der Arbeit und ihren Auswirkungen auf menschenwürdige
dieser neuen Beschäftigungsmodelle ist in den Arbeit liegt. Von vielen Seiten werden Voraussagen
entwickelten Volkswirtschaften offensichtlich, getroffen, wie die zukünftige Arbeitswelt angesichts
während die klassischen Beschäftigungsverhältnisse des technologischen Wandels aussehen wird, wie
in den Entwicklungsländern kaum jemals Fuß gefasst sich Arbeitsplätze und unser Arbeitsleben entwickeln
haben. Diese Arbeit ist mit niedrigeren Löhnen, werden, wie sich die Arbeitsorganisation verändern
1 International Monetary Fund (April 2017), World Economic Outlook, “Chapter 3: Manufacturing Jobs: Implications for productivity and Inequality”
2 International Labour Office (2016) “Technical Brief No.7 What are the effects of job polarisation in skills distribution of young workers in developing
countries”.
3 International Labour Office (2017) “The Future of Work Centenary Series, issue 1. Technological Changes and the Future of Work”.
4 International Labour Office (2017) “The Future of Work Centenary Series, issue 3, A challenging Future for the Employment Relationship”.
4 LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN 5EINFÜHRUNG
wird und ob tatsächlich viele von uns arbeiten werden. Während einige Gewerkschaften das verteidigen, oder von einem Sektor in einen anderen, die einen
Dennoch gibt es keine definitive Darstellung der was einst als dauerhafte Errungenschaft galt, die Durchbruch bringt. Einige der Ansätze sind noch in
zukünftigen Arbeitswelt. Allerdings ist es möglich, einige durch einen tief verwurzelten Gesellschaftsvertrag der Probephase, also noch nicht vollständig realisiert.
kritische Bereiche der Unsicherheit auszumachen5. Der geschaffen wurden, gehen andere neue Wege, drängen Andere sind inzwischen gut etabliert, mit nachweisbarer
erste betrifft das Potenzial der neuen Technologien, auf Reformen, Anerkennung und Rechte in einem Wirkung. Im Wesentlichen zeigen die Fallstudien in
Arbeitskräfte zu ersetzen: Für einige ist eine Wirtschaft ungeregelten Bereich und experimentieren entweder diesem Bericht, dass die UNI-Mitgliedsorganisationen
ohne Arbeitsplätze eine wahrscheinliche Realität der mit neuen Strategien oder aktualisieren die alten. Im Praktiken entwickeln, um die Position der Arbeitnehmer/
nahen Zukunft; für andere werden sich die Arbeitnehmer/ Mittelpunkt steht hier die Frage nach Aufgaben und innen am Arbeitsplatz (sei dieser nun physisch oder
innen einfach an die Arbeit mit und neben der Zweck der Gewerkschaften .7 8 Unsere Vorstellung virtuell, statisch oder mobil) und darüber hinaus zu
Technologie anpassen müssen, wenn neue Arbeitsplätze davon mag sich im Laufe der Zeit ändern und sich in stärken, die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer/
die alten ersetzen6. Der zweite ist das Ausmaß oder verschiedenen ZusammenhangZusammenhängen und innen zu erhöhen und die Grundlagen für faire Löhne
die Wahrscheinlichkeit einer weiteren Verschärfung angesichts unterschiedlicher Herausforderungen formen mithilfe von Tarifverträgen und einer hohen Anzahl von
des bestehenden Trends der Arbeitsplatzpolarisierung. und neu gestalten: Eine Gewerkschaft kann beispielsweise Gewerkschaftsmitgliedern zu legen.
Der dritte Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie wir mit sowohl als „Schwert der Gerechtigkeit“ als auch im
Eine umfassende Analyse der gewerkschaftlichen
der Abschaffung und Verlagerung von Arbeitsplätzen „Eigeninteresse“ agieren9; Der Begriff der Solidarität
Verhandlungsmacht erfordert die Berücksichtigung
umgehen. Im vierten Bereich geht es darum, wie die kann mehr oder weniger weit gefasst werden.
mehrerer Schlüsselelemente: der Ressourcen
Gewinne aus dem technologischen Wandel verteilt
Unsere Analyse nutzt eine Reihe von Fallstudien, um und Kompetenzen der Gewerkschaft selbst; der
werden.
Antworten der Gewerkschaften auf die sich wandelnde institutionellen Zusammenhang, in dem sich die
Sicher ist, dass Entscheidungen in Bezug auf die oben Arbeitswelt und insbesondere die strategischen Gewerkschaft befindet; die strukturellen Möglichkeiten,
genannten Trends getroffen werden müssen, die die Kompetenzen und Machtressourcen zu untersuchen, die der Gewerkschaft zur Verfügung stehen, einschließlich
Arbeitsorganisation, die Verteilung des Wohlstandes und die die Gewerkschaften einsetzen können, um der wirtschaftlichen, politischen und organisatorischen
die sozialen Beziehungen im weiteren Sinne bestimmen Veränderungen herbeizuführen10. Die hier vorgestellten Bedingungen im Umfeld; außerdem muss man
werden. In diesem Zusammenhang werden Forderungen Fallstudien zeigen auf unterschiedliche Weise die die Fähigkeiten anderer Akteure innerhalb dieser
nach einer ethischen Governance der neuen Technologien Fähigkeit der Gewerkschaften, auf die sich wandelnde Konfiguration berücksichtigen.11 Jeder einzelne ist
und einer Arbeitswelt, die sich an den Werten der Arbeitswelt zu reagieren. Diesen Bemühungen, Teil des Umfelds, in dem die Gewerkschaften arbeiten
sozialen Gerechtigkeit orientiert, laut, nicht zuletzt auch Verhandlungsstärke aufzubauen und zu nutzen, um müssen, aber hier ist es besonders wichtig,
von der Gewerkschaftsbewegung. Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer/innen, nicht nur am die verschiedenen Arten von Ressourcen und
müssen gut etabliert sein, um die Arbeitswelt zu Arbeitsplatz, zu verteidigen und auszubauen, schließen Kompetenzen der Gewerkschaften aufzuzeigen.
beeinflussen und für die Rechte der Menschen auch Experimente in der einen oder anderen Form ein.
am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu kämpfen. Während wir zunächst nach „innovativen“ Ansätzen
Veränderungen in der Zusammensetzung und Demografie von Gewerkschaften suchten, erfasst dieser Begriff
der Beschäftigten, - vielfältiger, unzusammenhängender nicht das ganze Spektrum der Maßnahmen, die von den
und fragmentierter als in der Vergangenheit - stellen Organisationen weltweit erfolgreich eingesetzt werden.
die Gewerkschaften vor gewaltige Herausforderungen, Einige dieser Fälle zeigen wirklich neue Ansätze. Doch oft
was Repräsentativität und Organisierung angeht, ist es die Anwendung traditioneller Methoden und Ideen
insbesondere im Zusammenhang eines feindlichen in einem neuen oder anderen Zusammenhang oder die
Umfelds von der Arbeitgeberseite und der Politik. Übertragung von einem Land in ein anderes
5 International Labour Office (2017) “The Future of Work Centenary Series, Issue 1, Technological Changes and the Future of Work”.
6 Vermutlich die meistzitierte Schätzung des möglichen Ausmaßes der Zerstörung von Arbeitsplätzen ist die von Frey und Osborne (2013) die schätzen, dass
47% der gesamten Arbeitsplätze in den USA in den nächsten zwei Jahrzehnten ein Verschwinden riskieren. Frey, C. B. and Osborne, M. A. (2013). ‘The future
of employment: How susceptible are jobs to computerisation?’, Working Paper No. 7, Oxford University.
7 Kumar P and Murray G (2006) ‘Innovation in Canadian Unions: Patterns, Causes and Consequences.’ In: Kumar P and Schenk CR (eds) (2006) Paths to Union
Renewal: Canadian Experiences. Peterborough, Ontario: Broadview Press, Seiten 79–102.
8 Hyman, R. and Gumbrell-McCormick, R. (2010) “Trade unions, politics and parties: is a new configuration possible?” Transfer 16(3) 315–331 2010.
9 Flanders, A. 1970. Management and unions. London, Faber.
10 Levesque, C. and Murray, G. (2010) “Understanding Union Power: resources and capabilities for renewing union capacity” Transfer, 16(3) 333–350. 11 Lévesque, C. and Murray, G. (2010) “Understanding Union Power: resources and capabilities for renewing union capacity” Transfer, 16(3) 333–350.
6 LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN 7MACHTRESSOURCEN UND GROSSBRITANNIEN
STRATEGISCHE KOMPETENZEN12
Die erste Serie von 5 Fallstudien kommt aus Die Gewerkschaft konzentrierte sich erfolgreich auf die
Großbritannien, zum Einen, weil der Kongress 2018 Beibehaltung und den Ausbau der Mitgliedschaft in den
Den Gewerkschaften stehen Der nachfolgende Bericht stützt sich auf diese Konzepte, in diesem Land stattfindet, vor allem aber, weil zunehmend ausgelagerten Bereichen des Rundfunks.
indem er zunächst die Situation in Großbritannien
verschiedene Arten von darstellt, bevor er eine globale Perspektive in
Großbritannien zusammen mit den USA seit fast 40
Jahren eine Art Testlabor für neoliberale Angriffe
Sie unterzeichnete neue Verträge mit den Arbeitgebern
in den Bereichen Spielfilm und Fernsehfilm (womit die
Machtressourcen und strategischen Bezug auf die folgenden Themen einnimmt: auf Gewerkschaften und Gewerkschaftsrechte unbezahlte Arbeit in diesem Sektor endgültig abgeschafft
Kompetenzen zur Verfügung, • Gewerkschaftliche Organisierung in der war. Die Gemeinsamkeiten der sich wandelnden wurde). Sie hat ihre Stärke in bestimmten Berufsfeldern
die in diesem Zusammenhang zu Digitalen Wirtschaft
Arbeitswelt sind in Großbritannien weit genutzt, um auf die „Preislisten“ Einfluss nehmen zu
fortgeschritten, seien es nun Veränderungen in können, die das Lohnniveau festlegen. Und schließlich
berücksichtigen sind. den branchenspezifischen Beschäftigungsmustern, etabliert sich die Gewerkschaft nach dem zunehmenden
• Einsatz von IKT-Tools und –Strategien
in den Beschäftigungsverhältnissen oder in der Rückzug der Arbeitgeber aus der Ausbildung als
Beispiele für die verschiedenen Arten dieser
Machtressourcen sind: die Mechanismen innerhalb der
• Einsatz von Tarifverhandlungen, um mit der Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung. Daher ist anerkannter Zugang zur Qualifikation, indem sie entweder
Digitalisierung umzugehen Großbritannien - und die Antwort einer Auswahl der die Ausbildung selbst durchführt oder aktive an der
Gewerkschaften zur Förderung eines gemeinsamen Zieles
britischen UNI-Mitgliedsorganisationen - der geeignete Durchführung der Ausbildung und der Festlegung von
und zur Stärkung der kollektiven Identität unter den • Neue Ansätze aufbauen Ort, um eine Diskussion über die Herausforderungen zu Qualitätsstandards für die Branche teilnimmt.
Beschäftigten; die Erklärungen, die verwendet wird, um
Insgesamt stellen wir 25 Fallstudien vor: 13 davon aus beginnen, vor denen die Gewerkschaften heute stehen.
das Verständnis der Beschäftigten von Gewerkschaften, Unite
ihre Aktionen und ihre Durchschlagskraft zu legitimieren; Europa (davon eine aus Osteuropa); 3 aus Asien; 3 aus
Lateinamerika; 3 aus Nordamerika und 2 aus Afrika.
Broadcasting, Entertainment, Unite verfügt über ein hoch entwickeltes strategisches
die bestehenden Ressourcen der Gewerkschaften
und wie diese für Engagement und Organisierung der Jede dieser Fallstudien gründet sich auf Interviews15 Communications and Theatre Union Organisierungsprogramm. Dieses wird vom „National
Beschäftigten eingesetzt werden, sowie der Einsatz mit den Betroffenen und die Zitate stammen von (BECTU) Organising and Leverage Department“ durchgeführt. Ziel
neuer Technologien; und inwieweit eine Gewerkschaft den Befragten, sofern nicht anders angegeben. ist es, dass jeder Arbeitsplatz, an dem die Gewerkschaft
Die größte Herausforderung für BECTU ist die Zunahme
mit anderen lokalen, nationalen und globalen Akteuren, präsent ist, ein „streikbereiter Arbeitsplatz“ ist, d.h.
der Selbständigkeit und der Vertragsarbeit für seine
einschließlich anderer Gewerkschaften, Gemeinschaften die Organisation ist stark genug, die Mitgliedschaft
Mitglieder - insbesondere im Zusammenhang mit den
und sozialen Bewegungen, verbunden ist. ist hoch genug, die Vertrauensleute und Betriebsräte
Entscheidungen der großen nationalen britischen
sind ausreichend geschult und selbstbewusst, um im
Gewerkschaften brauchen mehr als nur Ressourcen, Rundfunkanstalten (BBC und ITV), sich vom Modell des
Bedarfsfall eine Streikkampagne zu organisieren und zu
um im gegenwärtigen Zusammenhang erfolgreich zu Angestelltenverhältnisses zu lösen. Für viele Mitglieder
gewinnen.
sein: Führungskräfte und Aktivisten brauchen auch der BECTU ist die Auftragsarbeit seit jeher ein Merkmal
die strategische Kompetenz, diese gezielt in dem der Beschäftigung, insbesondere in der Filmbranche. Unite ist auf einige Arbeitgeber gestoßen, die
Zusammenhang einzusetzen, in dem sie sich befinden. Weitere Bedenken gab es hinsichtlich der Qualität der eine Vielzahl von Methoden angewandt haben,
Beispiele für die verschiedenen Arten von strategischen Ausbildung in der Branche und des Einsatzes von jungen um die Präsenz der Gewerkschaft zu schwächen
Kompetenzen sind: die Fähigkeit, zielgerichtete und Menschen, am Anfang ihrer Karriere, als unbezahlte oder zu brechen (einschließlich der Entlassung von
unabhängige Strategien zu definieren und zu entwerfen, Arbeitskräfte. lokalen Vertrauensleuten). Daraufhin entwickelte
um eine die Agenda am Arbeitsplatz und darüber hinaus die Gewerkschaft das Konzept und die Praxis der
Die Gewerkschaft hat sich zum Ziel gesetzt,
zu dominieren; die Fähigkeit zu lernen, sich anzupassen Hebelwirkung (Leverage). Wenn die Machtverhältnisse
Tarifverhandlungen in der Filmbranche wiederzubeleben,
und sich auf dem neusten Stand halten13 , um auf neue so sind, dass die Gewerkschaftsposition außergewöhnlich
indem sie die Lobbyarbeit gegenüber Arbeitgebern mit
Herausforderungen und Chancen zu reagieren and sich schwach und der Arbeitgeber besonders feindselig
Organisieren an der Basis- sowohl online als auch offline
anzupassen; die Fähigkeit, sich über verschiedene Ebenen, ist, kann das Leverage Department mithelfen, den
- und der Androhung von Arbeitskampfmaßnahmen
Grenzen und Räume hinweg akiv sich mit Themen über Arbeitgeber zu bewegen. Sobald die Entscheidung für den
verbindet. Als Ansprechpartner für selbständige
die reine Arbeitswelt- und Beschäftigungsverhältnisse Einsatz von Leverage getroffen wurde, kann ein Team von
Mitglieder ist BECTU in der Lage, eine kollektive
hinaus auseinanderzusetzen, und Bottom-up- und Top- bis zu 60 Organisatoren für einen ersten Zeitraum von
Interessenvertretung auch ohne Tarifvertrag
down-Ansätze zu integrieren 14. sechs bis acht Monaten an der Kampagne beteiligt sein.
anzubieten. BECTU hat für verschiedene Berufsgruppen
Es ist wichtig, dass die Vertrauensleute am jeweiligen
Qualitätsbewertungssysteme eingeführt, die für die
Arbeitsplatz eng in die Entscheidungen und die Kampagne
Arbeit in dieser Branche unentbehrlich geworden sind,.
eingebunden werden. Das Team konzentriert sich dann
12 Zwei kanadische Experten industrieller Beziehungen, Christian Lévesque und Gregor Murray, zeigen unterschiedliche Typen von Machtressourcen und Mitglieder bekommen Vergünstigungen für der Teilnahme
strategischer Kompetenzen auf, die den Gewerkschaften zur Verfügung stehen: Lévesque, C. and Murray, G. (2010) “Understanding Union Power: resources auf alle Bereiche des Zielunternehmens mit detaillierter
an Schulungen.
and capabilities for renewing union capacity” Transfer, 16(3) 333–350. Recherchearbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Bündnisse
13 Hyman R (2007) How can trade unions act strategically? Transfer: European Review of Labour and Research13(2): 193–210.
14 Voss K and Sherman R (2000) ‘Breaking the Iron Law of Oligarchy: Union Revitalisation in the American Labor Movement.’ American Journal of Sociology
schließen und Lobbying über einen längeren
106(2): 303–349.
15 Die Autoren möchten an dieser Stelle all jenen danken, die in großzügiger Weise ihre Zeit und Erfahrung zur Verfügung gestellt haben, um uns bei den
Studien für diesen Bericht zu unterstützen. Eventuelle Fehler wurden selbstverständlich von unserer Seite verursacht.
8 LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN 9GROSSBRITANNIEN
Zeitraum, so dass das vielgestaltige Vorgehen gegen Die Gewerkschaft hat im letzten Jahr tausende neue Im Jahr 2014 verhandelte die CWU erfolgreich einen Sensibilisierung für die Rechte der sozialen Sicherheit
das Zielunternehmen bei Lieferanten, Auftragnehmern, Mitglieder aus dem Bereich der Gig Economy gewonnen. Umstellungsprozess, um die Zeitarbeiter/innen auf und Vorsorge. Das Wachstum der Gewerkschaft wurde
Kunden etc. wahrgenommen wird. Weiterhin haben die erfolgreichen Gerichtsverfahren BT-Verträge umzustellen und Festanstellungen zu durch die Vertreter in den Betrieben selbst erreicht,
der Gewerkschaft gegen Uber und andere den sichern. Ein weiterer Durchbruch kam im Januar 2018, die die Erfahrung gemacht haben, dass die Person,
Die Gewerkschaft hat 10 Leveragekampagnen
Bekanntheitsgrad des GMB erhöht. Die Gewerkschaft als die Gewerkschaft eine Lohnerhöhung von 6,25 % die am ehesten jemanden davon überzeugen kann,
durchgeführt und 10 Siege errungen. Dabei ging es unter
wird als legitimer Akteur sowohl von der Regierung für LeihArbeiter/innen durchsetzen konnte, die für die einer Gewerkschaft beizutreten, jemand ist, den diese
anderem um die Wiedereinstellung von entlassenen
als auch von Vertretern der Industrie bei nationalen Rettungsdienste arbeiten, und damit eine Anerkennung kennen, der an Ihrer Seite arbeitet und die Probleme
Vertrauensleuten. Der Sinn der Leverage-Methode
Debatten über die Gig Economy anerkannt. Die GMB ist für die gestiegene Arbeitsbelastung und der Einsätze versteht, mit denen Sie konfrontiert sind. Usdaw
besteht darin, die kollektive Macht der Gewerkschaft am
in vielen Online-Foren, die von Fahrern selbst erstellt erhielten. Das Ziel ist nun, diesen Erfolg auf andere entwickelte auch ein Studienprogramm, um Vertreter
Arbeitsplatz zu erhöhen und eine Position der Schwäche
wurden, aktiv und wurde von diesen zur Beteiligung Zeitarbeiter/innen auszuweiten. Aber die Arbeit ist noch in der Rekrutierung und Organisierung zu schulen, und
in Stärke zu verwandeln.
eingeladen. Einige der Beteiligten waren bereits vorher nicht abgeschlossen und die CWU hat die Kampagne ein „Stand-down“-Programm, bei dem sich Betriebsräte
GMB GMB-Mitglieder, der Großteil aber nicht. Die Foren „Close the Gap“ („Schließ die Lücke“) gestartet, um und Vertrauensleute (bezahlte) Auszeit von ihrer
werden von den Fahrern direkt geregelt und verwaltet, diejenigen anzusprechen, die noch als Leiharbeiter/innen täglichen Arbeit nehmen, um sich auf die Rekrutierung
GMB hat seit vielen Jahren Taxifahrer gewerkschaftlich
aber es ermöglicht der Gewerkschaft den Zugang zu arbeiten. zu konzentrieren. Obwohl bereits Fortschritte erzielt
organisiert; mit dem Erscheinen von Uber auf dem
Gruppen von Erwerbstätigen, die aufgrund ihrer Mobilität wurden, z.B. mit neuen Vereinbarungen bei B&M
Markt war es wahrscheinlich unvermeidlich, dass einige Usdaw16
sonst schwer zu erreichen sind. Bargains und Ocado und hochkarätigen Kampagnen zur
GMB-Mitglieder zu Uber-Fahrer wurden und sich dann
Mit über 433.000 Mitgliedern ist Usdaw die größte Anerkennung in Unternehmen wie Marks and Spencer,
an ihre Gewerkschaft wandten, um Unterstützung Communications Workers Union (CWU) Gewerkschaft Großbritanniens, die ausschließlich im Lidl und Aldi, , arbeitet Usdaw weiterhin daran, sich dem
bei arbeitsbezogenen Fragen zu bekommen. Uber
Die CWU ist die größte Gewerkschaft bein BT, dem privaten Sektor tätig ist. Während die meisten Mitglieder sich wandelnden Charakter der Einzelhandelsarbeit in
und die Zunahme der Zustellfahrer hat eine neue
multinationalen Telekommunikationsunternehmen im Einzelhandel arbeiten, hat die Gewerkschaft auch Großbritannien anzupassen. Im Jahr 2017 rekrutierte
Situation in Großbritannien geschaffen. Die großen
und führenden Telekommunikationsanbieter in Mitglieder in den Bereichen Transport, Vertrieb, Usdaw die höchste Anzahl neuer Mitglieder seit
Unternehmen, die im Internet-Einzelhandel tätig sind,
Großbritannien. Das Unternehmen setzt Zeitarbeiter von Lebensmittelherstellung und Chemie. Die Beschäftigung 25 Jahren.
haben als Franchisenehmer ein Heer von schein-
Manpower ein, von denen viele nur den gesetzlichen in diesen Industrien ist in der Regel sehr kurzlebig, mit
selbstständigen Fahrern geschaffen. Ein zentrales
Mindestlohnz verdienen. Die meisten Zeitarbeiter vielen Teilzeitbeschäftigten und Schichtarbeiter/innen, die
Thema für diese Erwerbstätigen ist ihr rechtlicher
sind im Rahmen von „Pay Between Assignment“- über ein weites geografisches Gebiet verteilt sind, was
Status. Im Großbritannien gelten verschiedene Rechte
Verträgen (PBA) beschäftigt, was bedeutet, dass sie bedeutet, dass Usdaw etwa 90.000 Mitglieder pro Jahr
und Leistungen je nach Status, das heißt, ob jemand als
in der Regel weniger verdienen als diejenigen, die rekrutieren muss, um die Mitgliedsanzahl beizubehalten.
Selbständige/r, Arbeiter/in oder Angestellte/r definiert
bei BT im selben Job fest angestellt sind, da sie nicht Für Usdaw besteht außerdem die Herausforderung,
ist. Ihre Mobilität und die Individualisierung ihrer Arbeit
unter den Grundsatz der Lohngleichbehandlung fallen. Mitglieder zu rekrutieren, die meist in Teilzeit arbeiten,
machen es der Gewerkschaft sehr schwer, potenzielle
Außerdem sind sie weitgehend davon ausgeschlossen, die unterschiedliche Schichten haben und, mit dem
Mitglieder zu identifizieren und zu erreichen.
von familienfreundlichen Arbeitszeiten und Aufkommen von Minimärkten, zunehmend geografisch
Die Kampagne der Gewerkschaft umfasste: eine Karrieremöglichkeiten zu profitieren. weit verteilt sind.. Nach einer Phase des Niedergangs
Informationskampagne über den Beschäftigungsstatus, in den 90er Jahren nahm die Gewerkschaft ein neues
Um dieses Problem anzugehen, hat sich die CWU in
die auf potenzielle Mitglieder zugeschnitten war; eine Organisationsmodell an, um die Rolle der Gewerkschaft
ihren Kampagnen auf politischen Druck sowohl in
juristische Kampagne (mit rechtlichen Testfällen); im Unternehmen neu zu definieren und die Mitglieder
Großbritannien als auch in Brüssel konzentriert, sowie
politische und branchenspezifische Lobbyarbeit; eine zu ermutigen, regelmäßig mit der Gewerkschaft
darauf, Druck auf BT und Manpower auszuüben, wo
Social-Media-Kampagne (auf Online-Foren für Fahrer); zusammenzuarbeiten. Durch Initiativen wie lebenslanges
die Gewerkschaft als Partner für Tarifverhandlungen
Organisieren an der Basis und in den Heimatgemeinden Lernen und Kampagnen zur sozialen Gerechtigkeit, die am
anerkannt ist. Dies war eine langfristige Kampagne
(z.B. Beratungszentren in der Nähe von Internet- Arbeitsplatz und darüber hinaus relevant sind, versuchte
über viele Jahre und beinhaltete die Lobbyarbeit bei
Einzelhandelsdepots). die Gewerkschaft, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und ihre
mehreren Regierungen. Die CWU hat Mitglieder des
Ziele zu erweitern. Dazu gehören Initiativen zur digitalen
Parlaments informiert, Lobbying und eine Petition
Integration und Kampagnen im Zusammenhang mit
organisiert und Verhandlungen sowohl mit BT als auch
Gewalt gegen Beschäftige im Einzelhandel,
mit Manpower über die Angleichung der Entlohnung
und der Bedingungen für das zeitarbeitspersonal an das
Stammpersonal geführt.
16 Union of Shop, Distributive and Allied Workers.
10 LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN 11WELTWEIT
Organisierung in der digitalen Wirtschaft Sozialversicherungsbeiträgen20, beteiligen und dass die Die Airtasker-Kampagne der Unions NSW zielte Vida, Confederazione Generale Italiana
Konzepte „Arbeitnehmer/innen“ und „Betrieb“ rechtlich darauf ab, die Bezahlung und die Bedingungen der del Lavoro (CGIL), Gewerkschaft Nahrung-
neu definiert werden. Plattform zu verbessern und die Interessen derjenigen
Ver.di: Deutschland Gewerkschaftsmitglieder zu verteidigen, die mit denen Genuss-Gaststätten (NGG): Europa
Die Entwicklung von Plattform-Arbeiter/innen17 Die Erfahrung von ver.di zeigt, dass sich Selbständige Delivery Hero ist eine Online-Bestellplattform für
konkurrieren, die über die Plattform engagiert wurden.
unterstreicht die Notwendigkeit alternativer organisieren lassen: Gewerkschaften können Druck auf Lebensmittel, die sich auf den Einsatz von Kurieren
Die Kampagne umfasste sowohl die Sensibilisierung
gewerkschaftlicher Ansätze. Eine der Herausforderungen Unternehmensebene ausüben und etwas verändern. stützt, dund derzeit in eine Europäische Gesellschaft
der Öffentlichkeit als auch direkte Verhandlungen
für die Gewerkschaften besteht darin, dass es In diesem Zusammenhang ist es wichtig, innerhalb der oder Societas Europaea (SE) umgewandelt wird. Die
mit der Plattform selbst. Im Jahr 2016 veröffentlichte
sich um eine heterogene Gruppe handelt, die in Arbeiterbewegung das Bewusstsein für die folgenden Gesetzgebung der Europäischen Union verpflichtet das
Unions NSW einen Bericht über Airtasker25, welcher die
verschiedenen Branchen arbeitet, häufig unterschiedliche Themen zu schärfen: Erkennen verschiedener Formen des Unternehmen, eine Vereinbarung über die Arbeitnehmer/
Behauptung der Plattform, ihre Arbeiter/innen seien
Beschäftigungsverhältnisse miteinander verbindet und Outsourcings und mögliche Einflusskanäle identifizieren innenvertretung innerhalb der Gruppe auf europäischer
unabhängige Auftragnehmer/innen, in Frage stellte und
Einkommen aus verschiedenen Quellen hat. Mit 30.000 und einen verstärkten Einfluss auf politischer Ebene Ebene auszuhandeln.
die Auswirkungen auf die Rechte und Bedingungen der
selbständigen18 Gewerkschaftsmitgliedern kann Ver. fordern. Für ver.di sind einseitige Initiativen von
Arbeiter/innen aufzeigte. Nach der Veröffentlichung des Im Jahr 2017 wurde ein besonderes
di jedoch eine Erfolgsgeschichte auf diesem Gebiet Plattformen wie der bestehende Verhaltenskodex (www.
Berichts und einer gezielten Social-Media-Kampagne Verhandlungsgremium 28 eingerichtet, das sich aus
vorweisen, und diese Erfahrungen haben, zusammen mit crowdsourcing-code.de) ein wichtiger erster Schritt,
fanden Verhandlungen zwischen Airtasker und Unions Vertretern der Länder, in denen die Gruppe tätig ist,
Studien mit selbständig Erwerbstätigen, zur Entwicklung aber keine Alternative zu Tarifverträgen. Ver.di vertritt
NSW statt. einschließlich Kurieren aus Deutschland, Österreich
einer Reihe von Ansätzen geführt. die Ansicht, dass Tarifverhandlungen möglich sind,
insbesondere für „mitarbeiterähnliche“ Erwerbstätige, Im Jahr 2017 wurde eine nationale Vereinbarung zur und Schweden, Gewerkschaftsvertretern aus Italien
Ein Ansatz ist Mediafon (www.mediafon.net), die wirtschaftlich abhängig und sozial schutzbedürftig Erhöhung der Mindeststandards und des Schutzes und Deutschland sowie Vertretern des Delivery Hero
ein ver.di Netzwerk, das Expertenberatung und sind. 21,22. derjenigen, die sich über die Plattform eine Arbeit Managements zusammensetzt. Die Verhandlungen sind
Dienstleistungen für selbständige Mitglieder anbietet. sichern, getroffen. Dazu gehören Maßnahmen zur im Gange und es gibt mehrere kritische Streitpunkte,
Mediafon unterstützt die Mitglieder bei Streitigkeiten Unions NSW: Australien Verbesserung der Lohnsätze, Unfallversicherung, unter anderem: die Zusammensetzung des Europäischen
mit Kunden und berät bei Vertrags-, Steuer- und In diesem Fall geht es um die Verhandlungen zwischen Arbeitssicherheit und Streitschlichtung26 27 Obwohl Betriebsrats der Societas Europaea (SE-WC) selbst; die
Sozialversicherungsangelegenheiten. Ziel ist es, die der australischen Plattform Airtasker und den Airtasker und die Gewerkschaften „immer noch nicht Wahlverfahren zur Bestimmung der Zusammensetzung
Solidarität zu fördern und den Wettbewerb unter den Gewerkschaften New South Wales (Unions NSW)23. einer Meinung sind....gab es wahrscheinlich weniger des SE-WC; die Verfügbarkeit, die Art und die Weitergabe
Erwerbstätigen zu verringern19. Ver.di untersucht die Während Airtasker seine Beschäftigten als unabhängige Hindernisse...als wir ursprünglich angenommen hatten“ von Informationen an den SE-WC, einschließlich der
Nutzung externer Plattformen durch Unternehmen, um Auftragnehmer/innen definiert, kann die Plattform deren und eine Vereinbarung wurde ausgehandelt. Trotz Verfahren für die Konsultation und die Festlegung von
Entscheidungen im Zusammenhang mit dieser Form des bedeutendste oder sogar einzige Einnahmequelle sein, dieser Verbesserungen sind die Unions NSW jedoch Fragen, bei denen der SE-WC Initiativrechte besitzt;
Outsourcings zu beeinflussen. Als die Deutsche Telekom d.h. die Mitarbeiter sind abhängig von der Plattform, der Ansicht, dass die Plattformen durch verpflichtende die Grundlage für die Forderung der Gesellschaft nach
beispielsweise eine Kooperation mit der Plattform gleich bezahlten Angestellten 24: Diese Tätigkeit unterliegt Arbeitsnormen geregelt werden müssen, die für alle Vertraulichkeit; das Angebot von Schulungen für die
Mila ankündigte, übten ver.di und die Betriebsräte dem Handels- und nicht dem Arbeitsrecht und den damit Arbeitnehmer/innen gelten. Interessanterweise wurde Mitglieder des SE-WC; Anzahl und Form der Sitzungen des
ihren Einfluss aus und verhinderten diesen Fall von verbundenen Mindestlöhnen und Arbeitsbedingungen. die Kampagne von der Unions NSW ohne Maßnahmen Gremiums; der gesetzliche Schutz der SE-WC-Mitglieder;
Crowdsourcing. Im Rahmen der politischen Lobbyarbeit Airtasker ist eine Plattform, die einen ungeregelten zur Einbindung von Airtasker-Mitarbeitern durchgeführt: und die Auswahlverfahren der Sachverständigen.
fordert die Gewerkschaft, dass sich Plattformen und Online-Arbeitsmarkt fördert, welcher bestehende die Kampagne ermöglichte die Diskussion der Entwicklung Obwohl es einige bemerkenswerte Ausnahmen gibt,
deren Kunden unabhängig vom Beschäftigungsstatus der Industriestandards in zahlreichen Branchen in einer eines gewerkschaftlichen Mitgliedschaftsmodells in Bezug hatten die Gewerkschaften bisher Mühe, Kuriere
Arbeitnehmer/innen an den Abwärtsspirale unterwandert. auf Plattformen, die Dienstleistungen in verschiedenen gewerkschaftlich zu organisieren. Im Falle eines in
Branchen anbieten. Die Position der Unions NSW als der Europäischen Union tätigen transnationalen
Dachverband bedeutet, dass sie besonders gut für Unternehmens wie Delivery Hero haben die
17 Ver.di unterscheidet zwischen Crowd-Arbeit und Gig-Arbeit: Crowd-Arbeit schafft digitale Ergebnisse und ist nicht an einen bestimmten Ort gebunden;
dahingegen ist Gig-Arbeit an einen oder mehrer bestimmte Orte gebunden. die Zusammenarbeit mit Airtasker geeignet ist, da die Gewerkschaften die Möglichkeit, die verfügbaren
18 Diese Studie wurde von Ver.di mit der Ludwig-Maximilians-Universität als Teil des gemeinsamen Projektes "Herausforderung Cloud und Crowd", das vom Plattform eine breites Spektrum an Arbeitsformen gesetzlichen Hebel zu nutzen. Die Zusammenarbeit
ISF München (http://cloud-und-crowd.de/) koordiniert wurde. Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des anbietet, die von verschiedenen Gewerkschaften
Programmes "Innovation für die Produktion, Dienstleistungen und Arbeit für morgen" und betreut und gefördert durch Projektträger Karlsruhe (PTKA).
Diese Studie zeigte, dass die Erfahrungen der Erwerbstätigen auf den verschiedenen Plattformen unterschiedlich ausfallen, aber dass die allgeneine
abgedeckt werden.
Unzufriedenheit, ungeachtet der ausgeführten Arbeiten, vergleichsweise hoch ist, und zwar aufgrund großer Konkurrenz, schlechte und unbezahlte
Nacharbeit.
19 Haake, G. (2017) “Trade unions, digitalisation and the self-employed – inclusion or exclusion?” Transfer, Vol. 23(1) 63–66.
20 Deutschland ist eines der wenigsten europäischen Länder, wo Selbstständige allgemein nicht durch geregelte Sozialversicherungssysteme abgesichert sind. 25 Unions NSW (2016) Innovation or exploitation: busting the Airtasker myth. Verfügbar bei http://www.unionsnsw.org.au/busting_the_airtasker_myth_
21 Hierbei handelt sich es um diejenigen, deren Einkommen zu mehr als die Hälfte (ein Drittel in den Medien und Kulturbranche) von einem einzigen Kunden unions_nsw_report (accessed 7 February 2017).
stammt, z.B. die öffentliche Rundfunkgesellschaft. 26 Minter, K. (2017) Negotiating labour standards in the gig economy: Airtasker and Unions New South Wales Economic & Labour Relations Review Band: 28
22 In Deutschland dürfen die Gewerkschaften Tarifverhandlungen für diejnigen Selbstständigen führen, die als in einem „angestellt-ähnlichem Ausgabe: 3, Seiten 438-454.
Arbeitsverhältnis“ betrachtet werden, was die Verhandlungsstärke der Plattform-Arbeiter verstärkt. 27 Patty A (2017) Airtasker and unions make landmark agreement to improve pay rates and conditions. Sydney Morning Herald, 1 May. Verfügbar bei: http://
23 Unions NSW ist der Dachverband der Gewerkschaften des Staates, der Mitglieds-Gewerkschaften und regionale Gewerbe- und Betriebsräte einschließt. www.smh.com.au/business/workplace-relations/airtasker-and-unions-make-landmark-agreement-to-improve-pay-ratesand- conditions-20170427-gvtvpo.
24 Minter, K. (2017) Negotiating labour standards in the gig economy: Airtasker and Unions New South Wales Economic & Labour Relations Review Volume: 28 html (accessed 7 February 2017).
issue: 3, page(s): 438-454. 28 Das verantwortliche Gremium, für eine Vereinbarung zur Schaffung eines europäischen Betriebsrates.
12 LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN LIVERPOOL 17-20 JUNE 2018 MAKING IT HAPPEN 13WELTWEIT
auf europäischer Ebene und die Nutzung der von der Kontrolle des Outsourcings zur Gewährleistung Gewerkschaften über den Arbeitsplatz hinaus. Eine wurden von der örtlichen Gewerkschaft zur Teilnahme
Europäischen Union gebotenen Möglichkeiten ist eine einer gerechten Entlohnung und verbesserte Möglichkeit, dies zu erreichen, ist über die Formulierung an anderen Gewerkschaftsaktivitäten aufgefordert. Die
Strategie, die die Gewerkschaften zur Verbesserung Sozialversicherungsbestimmungen einsetzen. von Fragen zur sozialen Gerechtigkeit durch eine digitale Plattform ist nicht dazu gedacht, die persönliche
der Lohn- und Arbeitsbedingungen in diesem Bereich kollektive Wahrnehmung der Unzufriedenheit. Dies geht Interaktion zu ersetzen, sondern bietet schnell
verfolgen können. Einsatz von IKT-Werkzeugen und -Strategien über das Erzählen eines Problems hinaus, vielmehr bietet zugängliches Wissen und trägt dazu bei, die normalen
es den Arbeitnehmer/innen eine Lösung, einen Plan, um Hindernisse bei der Anmeldung zu herkömmlichen
Unites: Nepal29 United Food and Commercial Workers‘ kurz- und langfristig Veränderungen herbeizuführen31. Offline-Trainings zu überwinden.
In Nepal gibt es immer mehr junge Freiberufler/innen Union (UFCW): Kanada
im Softwarebereich, die häufig online von zu Hause Fellesforbundet: Norwegen Handel og Kontor i Norge (HK)32: Norwegen
UFCW Kanada startete ihr WebCampus-Programm
aus für mehrere Arbeitgeber gleichzeitig arbeiten. für Online-Bildung und Schulung als Antwort auf die Im Jahr 2016 startete Fellesforbundet die Online- In Norwegen sind die Sonntage als Freizeit durch
Die Union of IT and IT Enabled Services Professionals Nachfrage nach neuen Kompetenzen in einer sich Trainingsplattform „Veiviseren“ oder „The strengen Vorschriften der Öffnungszeiten im Einzelhandel
Nepal (UNITES Nepal) hat den Ansatz des „New schnell verändernden Wirtschaft. WebCampus ist für Wizard“, die neu gewählten Vertrauensleuten eine geschützt. Die derzeitige Regierung möchte jedoch
Generation Networking“ (NGN) für die Organisierung UFCW-Mitglieder und ihre Familien kostenlos und Einführungsschulung für ihre neue Aufgabe bietet. Das die Öffnungszeiten verlängern, und in den letzten
dieser Arbeitskräfte übernommen, indem sie bereits bietet über 170 Kurse an, die ein breites Spektrum an Programm enthält einen Überblick über die Rolle der Jahren war dieses Thema Gegenstand intensiver
in den Hochschulen IT-Absolventen anspricht, wenn Themen abdecken, darunter persönliche Entwicklung, Gewerkschaft, die vertretungsaufgaben, die Bedeutung Diskussionen. Im Jahr 2013 begannen HK und die
diese in den Arbeitsmarkt eintreten wollen. NGN ist Kompetenzentwicklung, Lebensmittel und Einzelhandel, von Mitgliedern, die gesetzlichen Regelungen am Arbeitgeberorganisation Enterprise Federation of
ein themenbezogener Organisierungsansatz, bei dem Arbeitsstudien, Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitsplatz, sowie Anleitungen und Unterstützung bei Norway (Virke) gemeinsam für ihre Einbeziehung bei
die Gewerkschaft On- und Offline-Foren für junge Computer und Technologie. WebCampus bietet auch Verhandlungen. Für Fellesforbundet: „Der Punkt ist, dass der Ausarbeitung von Gesetzen zur Sonntagsöffnung zu
Arbeitnehmer/innen zur Verfügung stellt, wo dieseihre Kurse zu gewerkschaftlichen Aktivitäten am Arbeitsplatz es einfach und zugänglich genug für alle ist und auf.... lobbyieren, und HK erstellte eine Reihe von Berichten,
Arbeitsfragen und mögliche Maßnahmen diskutieren sowie zu allgemeinen Fragen der sozialen Gerechtigkeit Vertrauensleuten, die ihre Erfahrungen teilen, beruht“. in denen die Folgen aufgezeigt wurden. Im Jahr 2014
können, z. B. in Bezug auf Sozialversicherungsschutz, und des Engagements an. WebCampus arbeitet mit einer The Wizard“ wird den Vertrauensleuten einige Tage nach kündigte die Regierung eine Konsultation zur Abschaffung
Entlohnung, Vertragsstatus und Arbeitsplatzsicherheit. Reihe von Institutionen zusammen, was bedeutet, dass ihrer Wahl zugänglich gemacht. Jede lokale Niederlassung der einschlägigen Bestimmungen an, und im Jahr 2015
Das Forum ermöglicht den Arbeitnehmer/innen auch den dieStudentInnen über die Plattform von Gymnasien, ernennt eine/n lokale/n Administrator/in für „The bereitete die Regierung ein Gesetz zur Einführung von
Zugang zu berufsbezogener Ausbildung, beispielsweise zu Hochschulen und Universitäten anerkannt werden Wizard“, der/die für die Anmeldung neuer Arbeitnehmer/ Sonntagsöffnungszeiten vor.
den Führungs- und Unternehmerqualifikationen, die der können.30. innenvertreter/innen, das Abrufen von Informationen
Mehrere unabhängige Kampagnen wurden dagegen
Arbeitsmarkt erfordert. Diese Tätigkeit bedeutet, dass die darüber, wer das Programm abgeschlossen hat, sowie
Über 100.000 Mitglieder haben die Vorteile an gestartet: Umweltgruppen, konzentrierten sich auf
Gewerkschaft über fundierte Kenntnisse der neuesten für die Einladung bestehender VertreterInnen zum Kurs
Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung genutzt. Für die Emissionen; Arbeitgeber/innen auf höhere Preise;
Branchentrends auf lokaler und globaler Ebene verfügt, zuständig ist. Nach Abschluss von „Wizard“ werden
einige bietet WebCampus einen Weg zur Erlangung neuer Gewerkschaften auf die Vereinbarkeit von Beruf und
was die Glaubwürdigkeit der Gewerkschaft bei den Arbeitnehmer/innenvertreter/innen traditionellere
berufsbezogener Kompetenzen und Qualifikationen, Privatleben; und religiöse Organisationen, auf die
Beschäftigten verstärkt hat. Kurse angeboten und aufgefordert, sich mit anderen
andere nutzen WebCampus zur persönlichen Entfaltung. Bedeutung des besonderen Wochentages. HK richtete
VertreterInnen persönlich zu treffen.
Das Interesse bei den jungen Menschen steigt und die In beiden Fällen baut Webcampus die Solidarität die Website der Norwegischen Sonntagsallianz (www.
Gewerkschaft hat in drei Jahren über 1100 Mitglieder unter den Mitgliedern über Generationen hinweg auf. Der Gewerkschaftsapparat veranlasste die Entwicklung sondagsalliansen.no) ) ein, um die WählerInnen über die
gewonnen. NGN ermöglichet es, Überlegungen WebCampus bietet sowohl Mitgliedern als auch, oft des Programms, aber der Input einer Referenzgruppe Probleme zu informieren und die PolitikerInnen zu einer
anzustellen, wie man gemeinsam Probleme angehen jüngeren, Nichtmitgliedern eine Einrichtung, um die bestehender Arbeitnehmer/innenvertreter/innen war Neubewertung der Frage zu zwingen. Die Gewerkschaft
kann, und diese jungen Arbeitnehmer/innen treten in Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft zu erfahren entscheidend. Sie schlugen wesentliche Änderungen bei hat auch die Debatte im Kongress der Liberalen Partei
den Arbeitsmarkt ein, wobei sie bereits die Vorteile und zu schätzen. „The Wizard“ während der Pilotphase vor, z.B. weniger im Jahr 2015 in Tromsö mit Hilfe von geoindizierten
einer Gewerkschaftsmitgliedschaft kennen. In Nepal Fokus auf technisches Wissen und Hervorheben der Socia Media33 beeinflusst. Obwohl die Auswertung des
nimmt der Austausch bewährter Praktiken zwischen WebCampus nutzt auch Technologie, um eine Bedeutung von Funktionen, sowie die Fokussierung auf Einflusses von Interventionen dieser Art begrenzt ist,
den Gewerkschaften zu, und dieser Ansatz wird klare progressive Botschaft zu formulieren, und die Mitgliedschaft. Auch die Gestaltung der Plattform stimmte die Partei nach dieser Kampagne gegen den
von den Gewerkschaften in Nepal im Finanz- und in dieser Hinsicht ist die Plattform ein wichtiges wurde dahingehende geändert, dass die Beratung Vorschlag, und der Gesetzesentwurf zu diesem Thema
Pharmasektor wiederholt. Ausgehend von dieser Arbeit Verbindungsinstrument der Gewerkschaft: WebCampus und Anleitung durch erfahrener Arbeitnehmer/ wurde nicht von der Regierung vorgelegt. Diese Nutzung
arbeitet UNITES Nepal mit dem Staat zusammen, ‚leistet einen großen Beitrag zur Ausbildung von Arbeiter/ innenvertreter/innen aufgenommen wurde. Seit Beginn von Social Media ist relativ kostengünstig und kann in
um einen Verhaltenskodex für „freiberufliche“ IT- innen.... zu Gewerkschaftsaktivist/innen, und ist daher.... des Programms im Jahr 2016 haben sich 3800 Personen Verbindung mit bestimmten Ereignissen zeitlich begrenzt
Mitarbeiter zu entwickeln. Die Gewerkschaft wird sich ein Prozess der Einbeziehung‘. In diesem Zusammenhang als neue Arbeitnehmer/innenvertreter/innen registriert angewendet werden. Darüber hinaus erlaubt es der
für die Registrierung dieser Art von Arbeitnehmer/ spielt WebCampus eine Rolle in der Erweiterung des und 1200 haben „The Wizard“ abgeschlossen und Gewerkschaft, ihre eigenen Inhalte einzubringen, indem
innen, rechtliche Rahmenbedingungen für die Verständnisses der Menschen über die Relevanz von
31 http://www.ufcw.ca/index.php?option=com_content&view=article&id=30662&Itemid=2154&lang=en (besucht am 27.2.18).
32 Norwegische Gewerkschaft für Beschäftigte im Handel und Büroangestellte.
29 Gewerkschaft für IT und Fachleute für IT bezogene Dienstleistungen, Nepal. 33 Geo-tagging ist eine zusätzliche geografische Identifizierung für verschiedenen digitale Social Media : es kann als Eingriffswerkzeug verwendet werden, das
30 Unter den Partnern befinden sich u.a. die Brock University, Athabasca University, University of Manitoba, Conestoga, und die Canadian Mental Health Inhalt für Social Media hinsichtlich für bestimmte Örtlichkeiten erstellt. In diesem Fall wurden Social Media Nachrichten für die Social Media Accounts der
Association. Teilnehmer des Liberalen Partei in Tromsö erstellt.
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