Auftakt für den "Zukunftsdialog" - Jetzt tagt die Branche: Akut Sanierungs stau
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Dezember
2022 37. Jahrgang | Ausgabe Nr. 2 | Dezember 2022
Handwerksinfo
Jetzt tagt die Akut Sanierungs
Branche: stau:
Auftakt für den Wie das Handwerk
„Zukunftsdialog“ die Transformation
im Handwerk meistert
Kerkez / iStock
Seite 3 Seite 7
Liebe Leser*innen,
Editorial
ein herausforderndes Jahr geht zu Ende. Die
erhöhten Energiepreise, die Folgen des russischen
Angriffskriegs in der Ukraine sowie die hohe
Inflation haben die bestehenden Krisen verstärkt.
Das hat unmittelbare Auswirkungen auf das
Handwerk. Doch nicht nur das: Das Handwerk
selbst steckt mitten in einem Strukturwandel.
DGB / Simone M. Neumann
Ich freue mich daher sehr, dass es im kommenden
Frühjahr einen „Zukunftsdialog Handwerk“
(Branchendialog) geben wird, der diese Heraus
forderungen als Chance begreift und sich auf
die Suche nach praktischen Lösungen macht. Mehr
über den „Zukunftsdialog“ findet Ihr auf Seite 3.
Wir wollen weder vor den Herausforderungen
kapitulieren noch uns durch rechtspopulistische nach praktischen Lösungen. Das gemeinsame
Scheinlösungen spalten lassen. Im Gegenteil: Engagement für das Handwerk ist seit Inkrafttreten
Wir stehen noch stärker zusammen als zuvor und der Handwerksordnung das Prinzip der Selbst
wollen diese großen Veränderungen meistern. verwaltung. Der internationale Tag des Ehrenamts
Das haben vor Kurzem auch die Arbeitnehmervize am 5. Dezember gibt mir daher die Gelegenheit,
präsident*innen der 53 Handwerkskammern mich bei Euch zu bedanken: Ohne Eure unermüd
in einer gemeinsamen Erklärung bekräftigt – mehr liche Arbeit in den jeweiligen Vollversammlungen,
dazu lest Ihr auf Seite 5. Vorständen, Ausschüssen und anderen Gremien
würde es die Selbstverwaltung nicht geben!
Euer Engagement in der demokratischen Selbst
verwaltung des Handwerks spielt eine wichtige Ich wünsche Euch eine anregende Leküre!
Rolle bei der Gestaltung der Klimawende. Hier
suchen ehrenamtliche Arbeitnehmervertreter Stefan Körzell
*innen zusammen mit der Betriebsinhaberseite Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands
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Mit freundlichen Grüßen
Euer DGBHandwerkssekretariat Direkt online in den Verteiler eintragen
2
„Zukunftsdialog Handwerk“:
Wohin geht die Reise?
Das Handwerk steht vor einer dop von den Mitarbeiter*innen bis zu
pelten Herausforderung: Aktuell Chefs alle weiterbilden müssen, um
belasten die hohen Energiekosten auf dem neuesten Stand zu sein.
sowie die hohen Rohstoff und Zum anderen ändern sich ganze Ge
Materialpreise die Handwerksbetriebe schäftsmodelle. Kleine Handwerks
und ihre Beschäftigten teilweise betriebe werden von Startups auf
sehr stark. Gleichzeitig ist das Hand gekauft, die alles aus einer Hand
Die Betriebe und ihre
werk mit einem längerfristigen anbieten – von der Solaranlage auf Beschäftigten spüren,
Veränderungsprozess konfrontiert, dem Dach, über die Heizung mit dass ihr Gewerk sich
der folgende Ursachen hat: einer Wärmepumpe bis hin zur fach
verändert und sich
gerecht angebrachten Tapete im
Der demografische Wohnzimmer. Wer früher seine auch verändern muss.
Wandel: Mitar Kolleg*innen mehr oder minder per
beiter*innen sönlich kannte, weiß heute teil
werden weise nicht einmal mehr, wie die
immer Chefs heißen oder wie viele Kolleg*
älter, innen überhaupt für das eigene
und Unternehmen arbeiten.
Ein Generationenwechsel steht
Die Klimawende: Beim Wechsel hin auch hier an. Der Vorteil: Die Selbst
zu einem klimaneutralen und verwaltung ist Mitgestalterin des
nachhaltigen Wirtschaften spielt das Wandels. Die Handwerkskammern
Handwerk eine gewichtige Rolle, und Innungen kümmern sich um
etwa beim Einbau von effizienten die Aus und Weiterbildung, nehmen
Heizungen und Solaranlagen. Auch Prüfungen ab und bieten Beratun
der klimafreundliche Bau und die gen an.
klimafreundliche Sanierung von
Häusern ist ohne qualifiziertes Fach Welche Veränderungen es genau
Nach personal nicht zu schaffen. braucht, damit das Handwerk den
wuchs Wandel erfolgreich gestaltet, soll
zu ge Diese doppelte Herausforderung im „Zukunftsdialog Handwerk“ ver
winnen, ist bietet aber auch Chancen. Die Be handelt werden. Der DGB, die Arbeit
schwer. Die triebe und ihre Beschäftigten nehmervizepräsident*innen und
älteren Kolleg*in spüren, dass ihr Gewerk sich ver auch der ZDH haben sich einen sol
nen benötigen Be ändert und sich auch chen Branchendialog gewünscht.
dingungen, die es ihnen er verändern muss. Dieser soll nicht nur auf der Spitzen
lauben, in ihrem Beruf auch das Zudem macht die ebene geführt werden, sondern
Rentenalter zu erreichen. Junge Entwicklung nicht auch konkret vor Ort mit den Be
Menschen hingegen suchen einen vor der Selbst schäftigten. Gemeinsam sollen
Arbeitsplatz, bei dem sie sich weiter verwaltung die Zukunftsfragen adressiert und
entwickeln dürfen. Sie suchen des Hand Lösungen gefunden werden.
Aufstiegsmöglichkeiten und möchten werks Der Startschuss für den
zugleich Arbeitsbedingungen vor Halt: „Zukunftsdialog Handwerk“
finden, die ihnen ausreichend Zeit für soll im Rahmen der
Freunde und Familie lassen. Viele Internationalen Hand
Handwerksbetriebe passen sich werksmesse erfolgen,
diesen Bedürfnissen und Wünschen die vom 8. bis 12.
bislang nur langsam an. März 2023
in München
Die Digitalisierung: Die Technik stattfinden
wandelt sich rasend schnell, das wird.
bedeutet zum einen, dass sich
3
Gelungener Abschluss
Nach knapp dreijähriger Laufzeit
feierte der Verein Bundesarbeits
kreis Arbeit und Leben Ende Novem
ber in Berlin den erfolgreichen
Abschluss seines Bildungsprojektes
„PerSe Plus“. Bereits das Vorgän
gerprojekt „PerSe – Perspektive
Selbstverwaltung“ hatte von 2017 bis
2020 das Ziel verfolgt, den Arbeit
nehmervertreter*innen in den
Gremien der Selbstverwaltung des
Denis Novikov / iStock
Handwerks bedarfsgerecht bei
ihrer ehrenamtlichen Arbeit zu unter
stützen. Dazu zählten Bildungs,
Qualifizierungs und Beratungsmaß
nahmen, die die Ehrenamtlichen in
ihrer Rolle als aktive Gestalter*innen „PerSe Plus“ half den Arbeitnehmervertreter*innen in der Selbstverwal
des Strukturwandels im Handwerk tung, sich einen Durchblick zu verschaffen.
adressierten. Der Strukturwandel hat
nicht allein mit dem Rückgang nunmehr abgeschlossenen Nach Veranstaltung, dass „PerSe Plus“ ein
traditioneller Handwerksstrukturen folgeprojekts wurden seit März 2020 gutes Beispiel für die Stärkung
zu tun, der zu einem unausge insgesamt 130 Veranstaltungen der Demokratie, der Mitbestimmung
wogenen Gegensatz zwischen an 46 der 53 deutschen Handwerks und des Ehrenamts durch Bildungs
Kleinstbetrieben auf der einen und kammern durchgeführt. Wie schon arbeit sei. Michael Kellner, Parlamen
großen Handwerkskonzernen auf das Vorgängerprojekt wurde „PerSe tarischer Staatssekretär im Bundes
der anderen Seite führt. Auch der Plus“ vom Bundesministerium für ministerium für Wirtschaft und
demografische Wandel, die Digi Wirtschaft und Energie gefördert. Die Klimaschutz, bedankte sich in seinem
talisierung und die Klimakrise fordern Bundesgeschäftsführerin des Grußwort bei dem Projektträger
seit geraumer Zeit die Identität des Bundeskreises Arbeit und Leben, für die geleistete Arbeit. Während
Handwerks heraus. Im Rahmen des Barbara Menke, sagte auf der Joachim Noll, Arbeitnehmervize
Seit März 2020 wurden
im Rahmen von
„PerSe Plus“ ins
gesamt 130 Veran
staltungen an 46
der 53 deutschen
Handwerkskammern
durchgeführt.
präsident der Handwerkskammer
Koblenz, sagte, dass seine Kolleg
*innen und Kollegen im Ehrenamt
Arbeit und Leben
auch in Zukunft Projeke wie „PerSe
Plus“ bräuchten, regte Stefan Körzell,
Mitglied des Geschäftsführenden
DGBBundesvorstands, die Einrich
Gespannt verfolgen die Teilnehmer*innen der Abschlussveranstaltung tung eines weiteren Nachfolge
die Vorträge. projektes an.
4 Berichte
Keine Macht der Manipulation:
Die Arbeitnehmervizepräsident
*innen sandten aus Regensburg ein
deutliches Signal gegen Rechts.
Felix Mittermeier / CC BYSA 4.0
Gemeinsam gegen die Krise
Die Arbeitnehmervizepräsident das Handwerk mitten in einem Arbeitnehmervizepräsident*innen
*innen der 53 Handwerkskammern Transformationsprozess, der durch durch den DHKT ausgezeichnet.
haben im Rahmen der diesjährigen den demografischen Wandel, die Der Präsident des DHKT, Hans Peter
Herbsttagung des Deutschen Hand Digitalisierung und die Transforma Wollseifer, und sein Vizepräsident
werkskammertags (DHKT) in tion zu einer nachhaltigen und Joachim Noll übergaben neun Eh
Regensburg eine gemeinsame Re klimaneutralen Wirtschaft bestimmt rennadeln in Silber für zehn Jahre im
solution verabschiedet. In der werde. Am Ende des Papiers be Amt, vier Ehrennadeln in Gold für
„Regensburger Erklärung“ beleuchten kräftigten die Arbeitnehmervertreter 15 Jahre und drei Auszeichnungen
sie die aktuelle Situation wie auch *innen ihre Bereitschaft, diese in Gold mit Brillanten für 20 Jahre
die längerfristigen Herausforderun Herausforderungen anzugehen und Engagement als Arbeitnehmervize
gen, vor denen das Handwerk steht: stellten sich dabei „ausdrücklich präsident*in.
Die Betriebe und ihre Beschäftigten gegen den Versuch einzelner Stimmen
litten unter der Inflation und aus dem Handwerk, rechter Par Die „Regensburger Erklärung“ steht
den hohen Energie, Rohstoff und teien und Organisationen, Zukunft unter der folgenden Adresse zum
Materialpreisen. Handwerksbe sängste für populistische Zwecke Download bereit:
triebe mit einem hohen Energiebe zu missbrauchen“. https://www.hwkkoblenz.de/
darf wüssten oft nicht, wie es Im Rahmen der Tagung wurden downloads/umdenkenjetztgemein
weitergehen soll. Gleichzeitig stehe auch zum ersten Mal langjährige samgegendiekrise52,1683.pdf
HWK NiederbayernOberpfalz
Bei der Tagung des DHKT kamen die Arbeitnehmervizepräsident*innen der Handwerkskammern zusammen.
Berichte 5
Interview mit Thomas Erdmann über seine Arbeit als Arbeitnehmervizepräsident
„Man muss Konflikte aushalten können“
Thomas, du bist dienstältester Wahlgängen nur mit den Stimmen merinnen und Arbeitnehmer und
Vize. Wie kam es dazu, dass der Arbeitnehmer gewählt wurde, muss daher nicht von allen geliebt
du damals so jung in dieses Amt hatte ich jetzt, bei meiner letzten werden. Wenn man zweimal erfolg
gewählt wurdest? Wahl, nur noch drei Gegenstimmen reich einen Konflikt ausgetragen hat,
Ich bin begeisterter Gewerkschafter von der Arbeitgeberseite. Wir sind wird man stärker. Da man von den
und überzeugter Christ. Schon zu als Ansprechpartner für die Themen eigenen Leuten gewählt wird, ist man
DDRZeiten war ich ehrenamtlich der Arbeitnehmerinnen und Arbeit für deren Interessen zuständig. Wo
aktiv in der kirchlichen Jugendar nehmer bekannt und werden vom sich diese Interessen mit denen der
beit. Kurz vor der Wende setzten wir Vorstand und Hauptamt bei unseren Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
die „Betriebsgewerkschaftsleitung“ Veranstaltungen unterstützt. Nach überschneiden, kommen wir gerne
des Freien Deutschen Gewerkschafts 15 Jahren Vorstandsarbeit hat man zusammen – im Zweifel bin ich aber
bunds ab und wählten den ersten mir sogar die goldene Ehrennadel Arbeitnehmervertreter.
„freien“ Betriebsrat. Ich wurde der Kammer Potsdam verliehen und
damals als stellvertretender Betriebs nun auch die Ehrennadel der Arbeit
ratvorsitzender in unserem Auto nehmer [siehe Seite 5, Red.]. Es ist mir
„Damals wollte man
haus gewählt. Kurz danach wurde jetzt manchmal etwas zu harmonisch.
mein Freund, der der Vorsitzende die Selbstverwaltung
des Betriebsrats war, als Handwerks Wo siehst du Synergien für die des Handwerks ohne
sekretär von der IG Metall abge Zusammenarbeit mit Gewerk Arbeitnehmerinnen
worben. So wurde ich Betriebsrat schaften?
vorsitzender und erbte sein Mandat Ein Arbeitnehmervertreter ohne und Arbeitnehmer
als Kandidat für den VizePosten in Gewerkschaftsunterstützung ist ein machen.“
der Kammer. zahnloser Tiger. Ich wurde vor über
30 Jahren als Betriebsratsvorsitzender
gekündigt. Da stand mir keine Braucht es noch etwas?
„Ohne Weiterbildung, Handwerksorganisation bei – nur Lernbereitschaft und Interesse an
Schulungen und Aus meine Kollegen im Betrieb, die IG Politik: Ein Betriebsrat ohne Schu
Metall und der DGB. So etwas vergisst lung wird nicht erfolgreich sein. Ein
tausch mit den Kolle man nie! Ohne Weiterbildung, Arbeitnehmervertreter, der die
ginnen und Kollegen Schulungen und Austausch mit den Geschichte der Arbeiterbewegung
stehst du alleine da.“ Kolleginnen und Kollegen stehst nicht kennt, sollte das dringend
du alleine da. Die Gewerkschaften nachholen. Außerdem Spaß an der
haben die Kompetenz, die wir Kommunikation und die Freude
Hat sich die Arbeit in der Selbst brauchen. In der Kammer stoßen am Zwischenmenschlichen – beim
verwaltung über die Jahre hinweg sehr unterschiedliche Interessen Diskutieren, Lernen und Feiern!
verändert? aufeinander. Was braucht ein Flei
Absolut! In der Handwerkskammer schergeselle? Welche Sorgen hat die
Michael Lüder
Potsdam wollte man die Selbst Kollegin im Autohaus? Was treibt
verwaltung damals ohne Arbeitneh einen angestellten Dachdeckermeis
merinnen und Arbeitnehmer ter um? Solche Fragen kann ich im
machen. Die haben also eine Voll Endeffekt nur sicher beantworten,
versammlung und einen Vorstand wenn ich Kontakt zur zuständigen
ohne Arbeitnehmerbank gewählt. Gewerkschaft habe. Oder zum DGB,
Die Unternehmerinnen und Unter der die Interessen aller seiner
nehmer haben uns vorgeworfen, wir Mitglieder bündelt.
wollten den Sozialismus wieder
einführen und sie enteignen. Damals Was sollten Ehrenamtliche mit
gab es wilde Debatten, auch üble bringen, wenn sie sich in der
Beschimpfungen und Leute, die Selbstverwaltung des Handwerks Thomas Erdmann,
demonstrativ den Raum verlassen engagieren möchten? Arbeitnehmervizepräsident der
haben. Inzwischen ist die Lage Man muss Konflikte aushalten Handwerkskammer Potsdam
ganz anders. Wo ich früher nach drei können: Man vertritt die Arbeitneh
6 Interview
Akut Sanierungsstau
Die energetische Gebäudesanierung und
die Transformation im Handwerk
Fakten und Vorschläge
Wir befinden uns im Klimawandel.
Um ihm etwas entgegenzusetzen,
haben sich die Staaten der Welt mit
dem Pariser Klimaabkommen das
Ziel gesetzt, die globale Erwärmung
auf unter 2 Grad Celsius gegen
über dem vorindustriellen Zeitalter
zu begrenzen. Aus dem Abkom
men folgen verbindliche interna
tionale Vereinbarungen. Auf euro
päischer Ebene ist das etwa das
Paket „Fit for 55“. Damit hat die
Europäische Kommission im ver
gangenen Jahr eine Richtlinie
für den Emissionshandel unter
anderem in den Bereichen Ge
bäude und Verkehr eingeführt. Die
Visivasnc / iStock
Bundesregierung wiederum hat
sich mit dem Klimaschutzgesetz
das Ziel gesetzt, die Bundesre
publik bis 2045 treibhausgasneut
ral zu machen. Um dieses Ziel
zu erreichen, setzt das Gesetz Der Gebäudebereich produziert Sanierungsbedarf: Was ist
rechtlich verbindliche Zwischen etwa 28 Prozent des jährlichen konkret zu tun?
etappen und Sofortmaßnahmen CO2Ausstoßes – inklusive der
für einzelne Bereiche fest. Die Emissionen, die bei der Erzeugung Gebäudehülle: Von gut 19 Millionen
Gesetze haben Auswirkungen auf von Strom und Wärme sowie bei Wohngebäuden sind nach wie vor
den Gebäudebereich. der Herstellung von Baustoffen an knapp zwei Drittel nicht umfassend
fallen. Mehr als zwei Drittel des energetisch saniert. Um die Klima
Gebäudebestands sind energetisch ziele noch zu erreichen, muss sich
Mehr als zwei sanierungsbedürftig. Zwei Prozent die energetische Sanierungsrate
Drittel des Gebäude der Bestandsgebäude sollen daher verdoppeln.
pro Jahr energetisch saniert
bestands sind werden. Die Gebäude müssen mit Solarstrom: Aus einer Studie des
energetisch sanie einer Wärmedämmung ausge Bonner Forschungs und Beratungs
rungsbedürftig. stattet und die Heizungen auf klima unternehmen EUPD Research im
neutrale Heiztechnik umgestellt Auftrag des Solarstromanbieters
werden. Wo es möglich ist, sollen sie Lichtblick geht hervor, dass 10,8 Mil
Welche Auswirkungen sind das? mit Strom versorgt werden, der lionen private Ein und Zweifami
Was muss konkret saniert CO2neutral erzeugt wird. Das kann lienhäuser hierzulande für Photovol
werden? Warum gibt es einen zum Beispiel mit einer Solaranlage taik geeignet sind. Damit könnte
Sanierungsstau? Wie kann auf dem Dach erfolgen. Das Sanie der Studie zufolge pro Jahr so viel
dieser behoben werden? Das rungsziel wurde nun schon zwei Strom erzeugt werden, wie durch
alles sind Fragen, für die die Jahre in Folge nicht erreicht. Statt zehn mittlere Kohlekraftwerke. In den
Handwerkssektion des DGB in dessen wurde jeweils nur knapp Bestandsgebäuden müssen also da,
der vorliegenden Broschüre ein Prozent des Gebäudebestands wo es möglich ist, Solaranlagen
Antworten gibt und Vorschläge saniert. Das hat verschiedene installiert werden, um klimaneutralen
Gründe. Einer der Gründe ist, dass Strom zu erzeugen. Diese sollen
macht.
im Handwerk Fachkräfte fehlen. den Strom für Wärmepumpen liefern.
Arbeitspapier 7
Wärmepumpen: Die Bundesregie angeboten werden. So gaben bei
rung hat sich das Ziel gesetzt, einer Befragung des DGBIndex Gute
Aktuellen Zahlen der
500.000 Wärmepumpen pro Jahr zu Arbeit vor zwei Jahren 54 Prozent
Sozialkassen der Bau-
verbauen. Sie sollen Heizungen, der befragten Handwerksbeschäftig
die mit Öl oder Gas betrieben werden, wirtschaft zufolge sind ten an, keine oder nur in geringem
ersetzen. Schon ab dem 1. Januar bereits jetzt knapp die Maße Weiterbildung erhalten zu
2024 soll möglichst jede neu ein Hälfte aller Beschäftigten haben, wie eine Sonderauswertung
gebaute Heizung zu 65 Prozent mit im Bauhauptgewerbe zu den handwerksnahen Berufen
erneuerbaren Energien betrieben über 45 Jahre alt. belegte. Dabei ist das Thema Weiter
werden. bildung eines, das sich über Tarif
Rund 200.000 Be- verträge regeln ließe. Doch hier stößt
Energiemanagementsysteme: Die schäftigte werden in den man auf ein weiteres Problem:
Umstellung auf erneuerbare Ener Nur noch 30 Prozent der Beschäftigten
kommenden fünf bis
gien bedeutet im Gebäudebereich, arbeiten in Handwerksbetrieben
dass Strom eine viel größere Rolle
zehn Jahren altersbedingt mit einem Tarifvertrag. Die fehlende
spielt als bisher. Elektrofahrzeuge aus diesem Gewerbe Tarifbindung im Handwerk wirkt
müssen geladen werden, Wärme ausscheiden. sich sehr negativ auf die Entlohnung
pumpen werden mit Strom betrieben. aus. So liegt der monatliche Lohn
Dafür braucht es Energiemanage Auch im Sänitär- im Schnitt 1.000 Euro unter dem der
mentsysteme wie „Smart Metering“ Heizungs-Klima-Hand- restlichen Wirtschaftszweige.
zur Überwachung und Steuerung werk (SHK) ist die Ent-
der Energienutzung oder „Smart wicklung im Hinblick auf Im Moment wird außerdem viel
Grid“ für die Ladeeinrichtungen davon gesprochen, dass wir Zuwan
die anstehenden Aufga-
der Elektromobilität. derung brauchen, um genug Fach
ben bedenklich: Hier hat kräfte zu gewinnen. Derzeit bereitet
Was sind die Ursachen für den sich zwischen 2012 das Bundeskabinett eine Reform
Fachkräftemangel? und 2021 die Zahl der Be- des Einwanderungsrechts vor, unter
schäftigten von 303.000 anderem schlägt es vor, die soge
Eigentlich müssten die Zeiten für das auf 275.000 und damit um nannte Westbalkanregelung zu ent
Handwerk golden sein. Und tat 9,4 Prozent reduziert. fristen. Bei der Westbalkanregelung
sächlich: Die Auftragsbücher sind voll. handelt es sich um eine 2016
Was dem Handwerk fehlt, sind eingeführte Sonderregelung, die es
qualifizierte Fachkräfte. Die braucht Die hohe körperliche Belastung in Gastarbeiter*innen aus dem West
es jedoch, und zwar nicht nur, um den Bau und Ausbaugewerken wird balkan bis vor zwei Jahren erlaubte,
die abertausenden Wärmepumpen, damit zu einem immer wichtigeren ein befristetes Arbeitsvisum in
Heizungsanlagen für CO2neutrale Thema. Die Betriebe müssen zum Deutschland zu beantragen. Zuwan
Brennstoffe, smarte Gebäudesteue einen sicherstellen, dass ihre älter derung kann ein Teil der Lösung
rungen, Solarpanels und hochwer werdenden Kolleg*innen mög sein. Aber nur, wenn die zuwan
tige Dämmungen, Fenster und Türen lichst lange in ihrem Beruf arbeiten dernden Fachkräfte in tariflich ent
einzubauen. Sondern auch, um sie können. Zum anderen sind sie mit lohnte Arbeit kommen und feh
einzustellen und zu warten, damit die den Wünschen der jüngeren Kolleg lende Qualifikationen erwerben
Einsparungsziele auch erreicht *innen konfrontiert, die nach Auf können. Es braucht eine Überarbei
werden. Derzeit verlassen 60 Prozent stiegsmöglichkeiten und Vereinbar tung des Fachkräftezuwanderungs
der ausgebildeten Fachkräfte das keit ihres Berufs mit Freunden und gesetzes dahingehend, dass Ausbeu
Handwerk wieder. Dem Zentralver Familie suchen. Der Vereinbarkeit tung und Arbeit zu Dumpinglöhnen
band des Deutschen Handwerks steht in den Handwerksbetrieben unterbunden werden.
zufolge fehlen in den klimarelevanten etwa die durchschnittliche Wochen
Gewerken bereits heute 190.000 Fach arbeitszeit entgegen, die derzeit Welche Rolle spielt Qualität in
kräfte. Dies hat nicht nur mit der bei 40,6 Stunden liegt. 20 Prozent der Fachkräftefrage?
hohen körperlichen Belastung der Beschäftigten arbeiten sogar
insbesondere in den Bau und mehr als 48 Stunden wöchentlich. Damit die Transformation im Sinne
Ausbaugewerken zu tun, sondern Teilzeitmodelle sind wenig verbreitet. der Beschäftigten gestaltet wird,
auch mit den Arbeits und Entloh müssen vor allem die kleinen und
nungsbedingungen. Hinzu kommt, Auch mit der Weiterqualifizierung mittleren Unternehmen im Hand
dass die geburtenstarke Generation ist es schwierig, da im Handwerk werk viel mehr für die Aus, Fort und
der sogenannten Babyboomer Weiterbildungen seltener als in an Weiterbildung tun. Zum Beispiel
zunehmend das Rentenalter erreicht. deren Bereichen der Wirtschaft sollte eine Qualifizierung bei der
8 Arbeitspapier
Gebäude und Heizungstechnik so zu gestalten, dass alle Beschäftig Anlagen der erneuerbaren Energien“.
erfolgen. Denn Kenntnisse, wie der ten sie wahrnehmen können. Ein weiterer Baustein ist eine
richtige Einbau von Wärmedämm kostenfreie Meisterausbildung.
verbundsystemen oder klimaneutra Vor allem für Klein und Kleinst Wichtig dafür ist, den Unterhalt bei
len Heizungen, sind unerlässlich. betriebe ist die flächendeckende Teilzeitmaßnahmen zu fördern,
Neue Berufe, die so etwas leisten, Umsetzung von Weiterbildungsmaß wenn zwischen Arbeitgeber und Be
müssen in den Betrieben bekannt nahmen eine besondere Heraus schäftigten eine befristete Teilzeit
gemacht werden. Ein Beispiel hierfür forderung. Daher muss die Bundes vereinbart wird.
ist der Beruf der „Elektroniker*in regierung hier entsprechende
für Energie und Gebäudetechnik“. Die Regelungen schaffen und Program Neben den Rahmenbedingungen
überbetrieblichen Bildungsstätten me fördern, in die wiederum die für die Aus, Fort und Weiterbildung
müssen so ausgestattet werden, dass Sozialpartner einbezogen werden. sind weitere konkrete Schritte für
sie diesen neuen Beruf vermitteln Auch die bereits vorhandenen ge die Umsetzung der Klimaziele wichtig.
können. Ausbilder*innen in Betrieben meinsamen Einrichtungen der Tarif So muss es eine bundeseinheitliche
und in den Bildungszentren des vertragsparteien wie die Bildungsein Regelung mit verlässlichen Quali
Handwerks sowie Berufsschulleh richtungen der Sozialpartner im tätsstandards für die Fortbildung zum
rer*innen müssen dafür qualifiziert Baubereich sollten hier einbezogen „Gebäudeenergieberater“ geben.
werden, solche neuen Inhalte zu werden. Branchen, in denen es Bisher hat jede Handwerkskammer
vermitteln. Um diese Forderungen bereits gute Weiterbildungsförde für diese Fortbildung eine eigene
umzusetzen, braucht es eine um rungen gibt, können als gutes Fortbildungsordnung mit eigenen
lagefinanzierte Ausbildungsgarantie Beispiel dienen – etwa das Gerüst Anforderungen verabschiedet. Da
sowie eine Ausbildungsoffensive. bauhandwerk. künftig stärker Sanierungsfahrpläne
Hierfür könnten die existierenden gefördert werden sollen, kommt
Spielräume in den Ausbildungs Des Weiteren sollten Aus und den Gebäudeenergieberater*innen
ordnungen bei der Verkürzung und Weiterbildungsangebote durch neue eine zentrale Rolle zu, da sie diese
Anrechnung von Leistungen ge Zusatzqualifikationen und soge Fahrpläne erstellen sollen.
nutzt werden. nannte UpdateQualifizierungs
konzepte erweitert werden. Gute Schließlich braucht es bessere Re
Die berufliche Fort und Weiterbil Beispiele aus der Praxis gibt es gelungen zur Anerkennung von Be
dung muss gestärkt werden. Das fängt bereits, etwa das aktuelle SHKEin rufserfahrung. Das erlernte Wissen
bei den Rahmenbedingungen an: satzgebiet „erneuerbare Energien und Können muss nach gesetzlichen
Es braucht eine Gleichwertigkeit von und Umwelttechnik“ oder die Schaf Regelungen erfasst werden. Diese
beruflicher und akademischer fung einer neuen Zusatzqualifikation gesetzlichen Regelungen müssen im
Ausbildung. Der Deutsche Qualifika „Wärmepumpen“. Die berufliche Einklang mit bestehenden Bildungs
tionsrahmen – ein Instrument zur Fortbildung muss mit Laufbahnmo und Qualifizierungssystemen stehen.
Einordnung von Qualifikationen im dellen ausgebaut werden, bei Auch die Anerkennungsverfahren
deutschen Bildungssystem – muss spielsweise durch die Entwicklung für ausländische Qualifikationen
stärker rechtlich verbindlich gemacht einer „Servicetechniker*in zur müssen bundesweit vereinheitlicht
werden. Es braucht ein Recht auf Errichtung und Instandhaltung von werden und leicht verständlich sein.
Weiterbildung. Das lebenslange
Lernen muss für Beschäftigte unab
hängig davon, in welchem Betrieb
sie arbeiten, möglich sein. Hierfür
braucht es Weiterbildungsangebote,
die zugänglich sowie qualitativ
hochwertig sind und die berufliche
und persönliche Entwicklung för
dern. Weiterbildung darf nicht vom
guten Willen der Arbeitgeber*innen
abhängen oder daran scheitern, dass
der Lebensunterhalt während der
Weiterbildungsphase nicht gesichert
ist. Deshalb muss das Recht auf
Roy Buri / Pixabay
Weiterbildungsfreistellung mit einer
Entgeltfortzahlung und Beratung
gesetzlich geregelt werden. Außer
dem sind Weiterbildungsangebote
Arbeitspapier 9
Warum ist die Tariftreue so projekt Beteiligten. Es braucht eine Was kann der „Zukunftsdialog
wichtig? Plattform, auf der sowohl Handwerks Handwerk“ bewirken?
betriebe und Energieberater*innen
Ob SHKBetrieb, Tischlerei oder als auch Genehmigungsbehörden und Auch die Selbstverwaltung des Hand
Dachdeckerei: am Ende wird es nur Fördermittelgeber*innen effizient werks selbst muss einige Heraus
möglich sein, die gesteckten Klima und fachübergreifend projektbezogen forderungen bewältigen, um die
ziele zu erreichen, wenn es dem zusammenarbeiten können. Eine Handwerksbetriebe und ihre Be
Handwerk gelingt, die nötigen Fach solche Austauschmöglichkeit würde schäftigten in diesem Wandel zu
kräfte zu gewinnen und sie auch Doppelarbeiten verhindern und unterstützen. Das Personal in
dauerhaft im Handwerk zu halten. die Akteur*innen von unnötiger Büro den handwerklichen Bildungsstätten
Volle Auftragsbücher führen in vielen kratie befreien. muss für die neuen Technologien
Handwerksbetrieben dazu, das weitergebildet werden, die Bildungs
Problem der Fachkräftesicherung Welche Maßnahmen zur Fach stätten müssen ertüchtigt werden:
falsch einzuschätzen. Oft fehlt es kräftesicherung gibt es noch? Wärmepumpen, Solaranlagen, digi
nicht nur an Anreizen, die eigenen tale Stromzähler („Smart Meter“),
Mitarbeiter*innen weiterzubilden, Innungen und ihre Verbände Elektrofahrzeuge und Weitere müssen
sondern auch an der Bereitschaft, müssen stärker in die Pflicht ge angeschafft werden. Bildungs
Arbeitsbedingungen und Löhne über nommen werden, ihre jeweilige ge zentren müssen die Fertigkeiten ver
faire Tarifverträge zu regeln. Des setzliche Aufgabe als Tarifverband mitteln können, die es braucht,
halb schlägt der DGB vor, Tariftreue wahrzunehmen. Die Leistungsfähig intelligente, digitalisierte Stromnetze
nicht nur bei der Vergabe von öffent keit von Innungen muss auch an („Smart Grids“) aufzubauen. Hinzu
lichen Aufträgen, sondern auch bei der Wahrnehmung dieser Aufgabe kommt, dass auch in den Bildungs
der Vergabe von Fördermitteln zur gemessen werden. zentren immer mehr Ausbilder*in
Bedingung von Handwerksbetrie „OhneTarif“Mitgliedschaften nen das Rentenalter erreichen.
ben zu machen. müssen auch in Arbeitgeberver Auch hier werden also Fachkräfte
bänden abgeschafft werden. gebraucht.
Für Auftraggeber*innen ist es oft Die Allgemeinverbindlicher
nicht transparent, wie Handwerks klärung von Tarifverträgen muss Die Menge der beschriebenen Auf
betriebe ihre Beschäftigten bezahlen erleichtert werden. gaben und Herausforderungen
und mit welcher Qualität sie ihre Wer öffentliche Aufträge vom erfordert eine klare Abstimmung
Leistungen erbringen. Der DGB schlägt Staat erhält, muss tarifgebunden zwischen allen wesentlichen Ak
deshalb vor, die Unternehmen vor sein, ausbilden und ein Weiterbil teur*innen. Hierfür ist ein „Zukunfts
ab zu überprüfen und sie in einer Po dungskonzept für die Beschäftigten dialog Handwerk“ geplant. Der
sitivliste zu erfassen. Gleichzeitig besitzen. DGB wird sich hier einbringen mit
soll bei den Förderprogrammen für Der Gesetzgeber kann über das dem Ziel, gemeinsam mit der
energetische Sanierungsmaßnah Steuerrecht die Attraktivität von Politik und den Handwerksorganisa
men die Tarifbindung der ausführen Tarifverträgen stärken, zum Beispiel tionen Lösungen zu finden. Gute
den Betriebe eine Bedingung sein. indem er Steuerbefreiungen für Beispiele gibt es bereits: So zeigen
Besonders für die kleinen Hausbesit tarifvertraglich vereinbarte Zusatz das gemeinsame Sozialpartner
zer*innen wäre eine Positivliste leistungen und Aufstockungen papier der IG Metall oder die jahr
mit nur geringem bürokratischen anbietet. Damit können Anreize für zehntelange Umlagefinanzierung
Aufwand verbunden. Unternehmen und Beschäftigte im Bereich des Bauhauptgewerbes,
Wichtig ist auch eine bessere Ver für einen Verbands bzw. Gewerk dass sozialpartnerschaftlich viel
netzung aller an einem Sanierungs schaftsbeitritt gesetzt werden. zu erreichen ist.
Impressum
Handwerksinfo Juli 2022, 37. Jahrgang / Ausgabe Nr. 1, Juli 2022
Herausgeber: DGBBundesvorstand, Handwerkspolitik, HenrietteHerzPlatz 2, 10178 Berlin,
Telefon: 030 – 2 40 60 768, Telefax: 030 – 2 40 60 677, EMail: handwerk@dgb.de, Internet: www.handwerk.dgb.de
Verantwortlich: Stefan Körzell
Redaktion: Silvia Grigun, Janosch Tillmann und Martin Brandt
Konzept und Gestaltung: Christiane Bischoff, www.fraubischoff.de
Druck und Vertrieb: DCM
Bei Adress und Abonnementänderungen bitte EMail an handwerk@dgb.de oder telefonisch unter 030 – 2 40 60 306
Copyright der Fotos: Seite 15: Thomas Bolbeth: HWK Schwerin, Jens Roost: HWK OstmecklenburgVorpommern,
HansUlrich Kunz: HWK Dresden, Martin Kitzhofer: HWK Hannover, alle weiteren Bildrechte sind an den Abbildungen vermerkt
10 ArbeitspapierGemeinsames Engagement
Der DGB und das Kolpingwerk Ohne Mitbestimmung, so die Ver genen Novelle der Handwerksord
Deutschland haben sich in ihrem bände, kann das Handwerk die nung wurden die Innungen er
jüngsten Eckpunktpapier auf Fragen der Zukunft nicht im Sinne mutigt, ihre Aufgaben als Tarifpartner
Positionen für ihr Engagement im aller Beteiligten beantworten. wahrzunehmen und Tarifverträge
Handwerk geeinigt. Arbeitnehmervertreter*innen ge abzuschließen. Damit Tarifpartner
stalten die Rahmenbedingungen, schaft im Handwerk funktioniert,
Diese Zusammenarbeit hat Tradi in denen das Handwerk arbeitet, an braucht es leistungsfähige Innungen.
tion: In vielen Handwerkskammern vielen Stellen mit. Sie können ihre Die Leistungsfähigkeit bemisst
stellen der DGB und der katholische Sichtweise einbringen und so dazu sich aus Sicht der
Sozialverband Kolpingwerk Deutsch beitragen, das Handwerk zukunfts beiden Verbände
land seit Langem gemeinsame fest zu machen. Für die Zukunftsfähig nicht nur
Listen auf, um die Sitze auf der Arbeit keit des Handwerks ist es wichtig,
nehmerbank der Vollversammlun junge Kolleg*innen für die Arbeit
gen zu besetzen. In den vergangenen in den Kammern und
Jahren ist darüber hinaus eine Innungen zu
vertrauensvolle Zusammenarbeit gewinnen.
auch bei der Betreuung der ehren Gleichzeitig
amtlichen Arbeitnehmervertreter nehmen der DGB
*innen entstanden. Auch im Bereich und das Kolpingwerk das abneh
Der DGB und das
des Prüfungswesens arbeiten mende Interesse an der dualen
Kolpingwerk wollen
beide Verbände eng und vertrauens Ausbildung im Handwerk ernst. Denn
die Transformation
voll zusammen. Mit dem neuen Eck wenn dem Handwerk der Nach
gemeinsam meistern.
punktepapier „Die Arbeitenden wuchs fehlt, kann es keine Zukunft
Menschen im Mittelpunkt“ wird dieser der jeweiligen Gewerke geben.
Anna Semenchenko / iStock
Zusammenarbeit ein weiterer Bau Vor allem junge Menschen mit beson daran, ob eine Innung Prüfungen
stein hinzugefügt. Der DGB und das deren Unterstützungsbedarfen abnehmen kann. Sie bekräftigen,
Kolpingwerk stellen darin die Wei müssten daher den Verbänden zu dass der Abschluss von Tarifver
chen für die Zukunft des Handwerks. folge besser bei einer Ausbildung trägen zu den zentralen Aufgaben
unterstützt werden. Auch geflüchtete von Innungen gehört. Die Leis
Menschen sollten aktiv integriert tungsfähigkeit von Innungen sollte
Ohne Mitbestimmung werden, unter anderem durch den deshalb auch daran gemessen
Ausbau von Sprachförderungen. werden, ob Tarifverträge abge
kann das Handwerk schlossen werden. Daher sollte der
die Fragen der Um den Auswirkungen des Fach Verlust des Körperschaftsstatus
Zukunft nicht im kräftemangels entgegenzuwirken die Antwort auf die Vermeidung von
und das Handwerk für junge Men Tarifabschlüssen sein.
Sinne aller Beteiligten schen attraktiver zu gestalten,
beantworten. sehen es die Verbände als erforder Um mehr Frauen für die Arbeit
lich an, die Tarifbindung zu erhöhen. im Handwerk zu interessieren,
Dazu gehört die Aushandlung müssen auch mehr Frauen für die
In den fünf Bereichen Mitbestim guter Arbeitsbedingungen und guter Selbstverwaltung gewonnen
mung, Ausbildung, Tarifpartner Bezahlung, außerdem brauche es werden. Nur wenn sie in der Selbst
schaft, leistungsfähige Innungen und Übernahmegarantien und Aufstiegs verwaltung ihre Perspektive ein
Stärkung der Frauen zeigen sie in chancen. Schließlich wanderten bringen können und ihre besonderen
dem Papier auf, welche Hauptaufgabe 60 Prozent der ausgebildeten Ge Interessen vertreten, kann die
sie für das Handwerk sehen: sell*innen aus dem Handwerk ab, Attraktivität des Handwerks für
nämlich die Transformation der schreiben sie in dem Papier. junge und gut qualifizierte Frauen
Branche zu gestalten, ohne die deutlich steigen. Daher machen es
Belange der Beschäftigten aus den Beide Verbände sehen hier ein sich die beiden Verbände zur Auf
Augen zu verlieren. Bundestariftreuegesetz als einen gabe, Frauen in den Gremien der
wichtigen Baustein. In der vergan Selbstverwaltung zu stärken.
11Interview mit Mary Zamalloa-Eckert über ihre Tätigkeit als Arbeitnehmervertreterin
„Ich war neugierig und habe zugesagt“
Seit wann engagierst du dich in der im Tarif und Frauenausschuss. Die
Handwerkskammer? NGG hat mich vor der letzten Hand
Ich wurde 2019 in die Vollversamm werkskammerwahl angesprochen,
lung und bei deren konstituierender ob ich mir vorstellen könne, als
Sitzung direkt in den Vorstand der Arbeitnehmervertreterin zu kandi
Handwerkskammer gewählt. Der Vor dieren. Da war ich neugierig und
stand führt die Kammer, er bereitet habe zugesagt.
die Sitzungen der Vollversammlung
vor und setzt die Beschlüsse der Warum engagierst du dich in der
Vollversammlung um. Er hat ver Handwerkskammer?
Handwerkskammer Berlin
schiedene Arbeitsgruppen, ich bringe In erster Linie, weil ich hier an meine
mich in die Arbeitsgemeinschaft Erfahrungen als Betriebsrätin und
„Frauen im Handwerk“ und in die Ausbilderin in unserem Bäckerei
Öffentlichkeitsarbeit ein. betrieb anknüpfen kann. Außerdem
kann ich durch meine Arbeit in der
Handwerkskammer auf einer über
„In der Handwerks geordneten Ebene darauf hinwir Mary ZamalloaEckert,
ken, dass sich die Bedingungen für Ausbilderin und Betriebsrätin
kammer kann ich die Auszubildenden verbessern. bei einem Bäckereibetrieb
darauf hinwirken, Zum Beispiel setze ich mich dafür ein, und Vorstandsmitglied der
dass sich die Be dass es für sie in der Berufsschule Handwerkskammer Berlin
Blockunterricht gibt. Ich bin davon
dingungen für die
überzeugt, dass sie den Lernstoff
Auszubildenden damit besser aufnehmen und einüben „PerSe“ und „PerSe PLUS“, hat mir
verbessern.“ können. hier sehr geholfen.
Was wünschst du dir für deine Was ist aus deiner Sicht wichtig
Wie war es für dich, dich im Vor Arbeit in der Handwerkskammer? für die Arbeit in der Handwerks
stand zu engagieren? Zuallererst bessere Freistellungs kammer?
Am Anfang war alles neu und ich regelungen. Im Moment fließt viel In unserer Kammer gibt es ein Mitein
musste erst einmal verstehen, was Freizeit in mein Engagement. Ich ander von Arbeitgeberseite und
unsere Aufgaben in der Vollver möchte aber beides: sowohl mich Arbeitnehmerseite. Das halte ich für
sammlung und im Vorstand sind. engagieren können als auch Zeit die Arbeit sehr wichtig. Dasselbe gilt
Dann kam die Coronapandemie, für mein Familienleben haben. Ein für die Vernetzung mit Kolleginnen
weshalb vieles nicht mehr wie ge weiterer Wunsch sind mehr Schu und Kollegen aus den anderen
plant stattfinden konnte. Für die lungen. Als Betriebsrätin habe ich Kammern – schließlich kann man
Arbeit in der Handwerkskammer war Schulungsangebote wahrgenommen von denen viel lernen und neue
das eine Belastungsprobe; es war und dabei vieles etwa über das Ideen für die Arbeit in der eigenen
schwer, den Kontakt zu den Kolleg Betriebsverfassungsgesetz und das Kammer erhalten.
innen und Kollegen auf der Arbeit Arbeitsrecht gelernt. Das ist ohne
nehmerbank aufrechtzuerhalten. Frage ein wichtiges Rüstzeug für
meine Arbeit als Betriebsrätin. „Im Moment fließt
Wie kam es dazu, dass du gewählt Wenn es ein Problem gibt, kenne viel Freizeit in mein
wurdest? ich die Rechtsgrundlage und
Ich bin schon länger gewerkschaft habe eine Vorstellung davon, wie
Engagement. Ich
lich aktiv, zum Beispiel bin ich in der man zu einem guten Ergebnis für möchte aber beides:
dritten Wahlperiode Betriebsrätin die Beschäftigten kommt. Solche sowohl mich enga
bei einer Bäckerei. Seit ungefähr drei Schulungsangebote wünsche ich mir gieren können als
Jahren habe ich dort auch den auch für die Arbeit in der Kammer.
Vorsitz inne. In der Gewerkschaft Die Teilnahme an Seminaren des auch Zeit für mein Fa
NahrungGenussGaststätten (NGG) Bildungsprojekts zur Stärkung der milienleben haben.“
engagiere ich mich unter anderem Selbstverwaltung im Handwerk,
12 InterviewGute Ausbildung sichert Fachkräfte
Ende August hat die DGBJugend wortung für eine Gute Ausbildung zu berufen verdienen deutlich weniger
ihren jährlichen Ausbildungs sorgen. Anderenfalls stimmen die als ihre Kolleg*innen: Während ein
report veröffentlicht. Eine interne jungen Leute mit ihren Füßen ab und Auszubildender im Handwerk im
Sonderauswertung zeigt, dass es fehlen noch mehr Fachkräfte“, dritten Lehrjahr im Schnitt 818 Euro
die Ausbildungsbedingungen im so Becker weiter. Ausbildungsvergütung erhält, sind
Handwerk weiterhin schlechter es in den 25 häufigsten im Ausbil
abschneiden im Vergleich zu denen Unbezahlte Überstunden, fehlende dungsreport erfassten Ausbildungs
der anderen im Report erfassten Qualitätskontrolle und schlechtere berufen fast 150 Euro mehr (963€).
Berufe. Vergütung
Auszubildende im Handwerk müssen Praktikumsplätze werden
Nalasch lernt Fachverkäuferin deutlich häufiger Überstunden wichtiger
im Lebensmittelhandwerk im ersten machen als in anderen Branchen. Angesichts fehlender Fachkräfte wird
Ausbildungsjahr. Auf dem Be Doch nicht nur das: Fast jede*r siebte eine gute und umfassende Beruf
ratungsportal der DGBJugend, (15,2%) Auszubildende in den sorientierung für das Handwerk
www.doktorazubi.de, schreibt sie: Handwerksberufen gibt an, keinen immer wichtiger. Eine große Rolle
„Einen Ausbildungsrahmenplan Ausgleich für diese Überstunden spielen dabei Praktika. Verglichen
habe ich noch nie gesehen und ein zu erhalten. Das ist ein klarer Verstoß mit dem Durchschnitt aller Ausbil
Ausbilder ist zwar benannt, aber gegen das Berufsbildungsgesetz. dungsberufe gaben deutlich mehr
nicht wirklich erreichbar“. Nalasch Im Durchschnitt aller befragten Aus Auszubildende im Handwerk „gute
ist kein Einzelfall. bildungsberufe waren es hingegen Erfahrungen aus dem Praktikum“
nur 11,6 Prozent. als ein zentrales Berufswahlkrite
Ende August hat die DGBJugend rium an. Am wichtigsten war
in Berlin die Ergebnisse ihres Deutlicher Nachholbedarf zeigt den jungen Menschen jedoch das
jährlichen Ausbildungsreports der sich außerdem in der Ausbildungs „Interesse am Beruf“.
Öffentlichkeit präsentiert. Von
den insgesamt 14.428 im Report be
fragten Auszubildenden wurden
3.664 Auszubildende in handwerks
„Die Betriebe stehen in der Verantwortung
nahen Berufen gesondert unter für eine Gute Ausbildung zu sorgen. Anderenfalls
sucht. Bei einem Vergleich der werden noch mehr Fachkräfte fehlen“.
Zahlen des Reports mit den intern
erhobenen Zahlen der Auszubil
denden im Handwerk wird schnell Kristof Becker, DGBBundesjugendsekretär
klar: Bei den Bedingungen und
der Qualität der Ausbildung gibt es
in den handwerklichen Berufen qualität: Über die Hälfte der Aus Darüber hinaus gaben deutlich
vielfach noch immer großen Nach zubildenden im Handwerk (51,7%) mehr Auszubildende im Handwerk
holbedarf. Die Schere zwischen besitzt keinen betrieblichen Aus (46,9%) an, ihren Ausbildungs
den Handwerksberufen geht dabei bildungsplan, obwohl dieser gesetz betrieb bereits während der Schulzeit
immer weiter auseinander: lich vorgeschrieben ist (Ausbil kennengelernt zu haben, als im
Während angehende Maler*innen dungsreport: 34,5%). Sie können Schnitt aller untersuchten Ausbil
bzw. Lackierer*innen und Anlagen dadurch den eigenen Lernfortschritt dungsberufe (34,9%). „Die Ergeb
mechaniker*innen deutlich zu nicht überprüfen. Das stimmt nisse zeigen, dass die Handwerks
friedener mit ihrer Ausbildung sind nachdenklich, auch weil im Hand Betriebe gut daran tun würden,
als noch vor zwei Jahren, bewerten werk mehr Auszubildende angeben Praktikumsplätze auszuweiten und
Bäcker*innen und Friseur*innen ihre „immer“ oder „häufig“ ausbil deutlich präsenter zu werden“,
Ausbildung hingegen schlechter. dungsfremde Tätigkeiten erledigen mahnt Becker. So können sie junge
zu müssen (15,4%). Menschen für eine Ausbildung im
„Trotz einzelner Verbesserungen Handwerk gewinnen.
zeigt der Ausbildungsreport erneut Fehlen attraktive Vergütungen, ist
die Probleme in der dualen Berufs es verständlich, dass sich junge Der Ausbildungsreport steht unter
ausbildung“, sagt DGBBundes Menschen gegen eine Ausbildung im der folgenden Adresse zum Down
jugendsekretär Kristof Becker. „Die Handwerk entscheiden. Die befragten load bereit: https://jugend.dgb.de/
Betriebe stehen hier in der Verant Auszubildenden in den Handwerks ausbildungsreport2022.
13Blick in die Zukunft strukturelle Herausforderungen ein.
Dabei sagte er, dass der Direktvertrieb
Seit drei Jahren bringt die IG Metall mitglied der IG Metall, begrüßte die der Hersteller die Branche weiter
Arbeitnehmervertreter*innen aus Kolleg*innen, skizzierte die aktuellen konsolidieren und die gleichzeitige
dem KfzHandwerk mit Wissenschaft Herausforderungen der Branche Umstellung von Mobilitätsanforde
ler*innen, Branchenvertreter*innen und betonte die Wichtigkeit der Kfz rungen die Branche nachhaltig ver
und Praktiker*innen aus dem Auto Tarifrunde im kommenden Jahr. ändern werde. Im Anschluss pro
haus zusammen. Im Mittelpunkt Im anschließenden Vortrag ging der bierten die Teilnehmer*innen die
dieses Austauschs steht der Blick der Geschäftsführer der „Zukunftswerk neuesten Anwendungen aus und dis
Arbeitnehmer*innen auf die Trans statt“, Prof. Dr. Benedikt Maier, auf kutierten ihre Eindrücke und Ideen
formation des Autohausgeschäfts. zukünftige Geschäftsmodelle sowie bezüglich des „Autohaus der Zukunft“.
Am 20. September nutzten rund
60 Kolleg*innen aus Vertrieb und
Service die Möglichkeit dieses Ge
sprächsrahmens und besuchten
die „Zukunftswerkstatt 4.0“ in Ess
lingen, um sich dort über neue
Systeme und innovative Technolo
gien zu informieren. Das im ver
gangenen Jahr eröffnete Objekt bildet
realitätsgetreu Autohausstrukturen
nach und dient als Schulungszent
IG Metall
rum und Testlabor für das Kfz
Gewerbe der Zukunft. Ralf Kutzner,
geschäftsführendes Vorstands 60 Kolleg*innen folgten der Einladung ins „Autohaus der Zukunft“
Auftrag? Angenommen! weise ein schneller Internetzugang
zu einem Grundrecht erklärt wird.
Der Neubau günstigen Wohnraums, Dieser fand vom 26. bis 29. September Auch die Fachkräftefrage wurde dis
eine sozialverträgliche Klimapolitik, unter dem Motto „Auftrag Zukunft“ kutiert: „Wir werden über das Thema
eine gemeinwohlorientierte Digitali in Kassel statt. Arbeitszeit reden! Das kommt ab
sierungsstrategie und flexiblere Was den Wohnraum angeht, müss sofort ganz oben auf die Agenda“,
Arbeitszeiten: Das waren die wich ten rund 400.000 Wohnungen im Jahr sagte Carsten Burckhardt, Bundes
tigsten Forderungen, die die rund gebaut werden, um das derzeit be vorstandsmitglied der IG BAU.
300 Delegierten der Industriegewerk stehende Defizit abzubauen. Dabei Wichtig seien eine flexiblere Arbeits
schaft BauenAgrarUmwelt (IG BAU) gehe es nicht nur um den Neubau, zeitgestaltung und auch Verkürzun
während ihres 23. Ordentlichen Ge sondern auch um die Umnutzung von gen der Arbeitszeit, damit Väter und
werkschaftstages aufgestellt hatten. gewerblichen Immobilien. Zusätz Mütter mehr Zeit für die eigene
lich fehlten etwa 100.000 geförderte Familie hätten. Burckhardt zufolge
Sozialwohnungen. Die IG BAU be sollten die Beschäftigten der Bau
kannte sich auf ihrem Gewerkschafts wirtschaft besser geschützt und die
tag darüber hinaus eindeutig zum Arbeitsbedingungen an den Klima
Pariser Klimaabkommen, dessen Ziel wandel angepasst werden. Er ver
es ist, die Erderwärmung auf 1,5 Grad weist dabei auf eine bereits existie
zu begrenzen. Allerdings sei es un rende Regelung in der Dachdecker
umgänglich, dass diese Transformati branche, in der es für ausgefallene
on sozialverträglich vonstattengeht, Stunden wegen zu großer Hitze
das heißt Klimaschutz und Soziales einen Ausgleich gibt. Diese müsse
nicht gegeneinander ausgespielt aber ausgebaut und auf andere Out
werden. Schließlich sprachen sich die doorBranchen ausgeweitet werden.
Delegierten für eine Digitalisierungs Diese Vorhaben würden unter ande
IG BAU
strategie der Bundesregierung aus, die rem helfen, den Fachkräftemangel
Carsten Burckhardt, Bundes am Gemeinwohl orientiert ist. Da in der Bauwirtschaft und Baustoffin
vorstandsmitglied der IG BAU runter verstanden sie, dass beispiels dustrie nachhaltig anzugehen.
14 BerichteHans-Böckler-Medaille
für Werner Baas
Werner Baas wurde für seinen langjährigen
Einsatz als Arbeitnehmervertreter der Vollversamm
lung der Handwerkskammer Freiburg, seine
Arbeit als deren Vizepräsident und als Vorstands
mitglied des DHKT auf dem 23. Ordentlichen
Gewerkschaftstages der IG BAU mit der Hans
BöcklerMedaille ausgezeichnet. Die Handwerks
arbeit der IG BAU prägte er damit maßgeblich.
IG BAU
Die Medaille ist die höchste Auszeichnung der
Werner Baas (rechts) bei der Verleihung der Medaille Gewerkschaften in Deutschland.
Wahl der Arbeitnehmervizepräsident*innen
Jens Roost
Herzlichen Glückwunsch! HWK Ostmecklenburg
Vorpommern
In schwierigen Zeiten wie diesen ist eine gute Zusammen wiedergewählt
arbeit in der Selbstverwaltung des Handwerks umso am 2. April 2022
wichtiger, um sich angesichts der gesellschaftlichen Heraus
forderungen nicht spalten zu lassen. Diese Zusammen
arbeit wäre ohne das ehrenamtliche Engagement aller
Mitglieder undenkbar. Wir gratulieren Thomas Heinz Thomas Bolbeth
zu seiner Neu sowie Jens Roost, Thomas Bolbeth und
HansUlrich Kunz zu ihrer Wiederwahl als Arbeitneh HWK Schwerin
mervizepräsidenten. Wir wünschen Euch viel Kraft für wiedergewählt
die Fortsetzung Eures Engagements! am 15. Juni 2022
Thomas Heinz HansUlrich Kunz
HWK FrankfurtRhein
HWK Dresden
Main
wiedergewählt
neu gewählt
am 1. Juni 2022
am 16. November 2022
Am 13. November ist Martin Kitzhofer, langjähriger Vizepräsident
Nachruf
der Arbeitnehmerseite, plötzlich und unerwartet verstorben.
Martin Kitzhofer hatte sich von 2009 bis 2019 als Vizepräsident der
Handwerkskammer Hannover engagiert für die Belange des Hand
werks eingesetzt. Bereits seit 2004 war er in deren Vorstand aktiv.
Impressum
Obwohl er im Frühjahr 2019 nicht mehr zur Wahl des Vizepräsiden
ten angetreten war, arbeitete er bis zuletzt im Vorstand der Kammer.
Sein herausragendes Wirken im Dienste des Handwerks wird in
ehrendem Andenken behalten werden. Schließlich ist es ganz und
gar nicht selbstverständlich, neben dem normalen Arbeitsalltag
ein so hohes Maß an ehrenamtlicher Arbeit zu leisten wie dies
Martin Kitzhofer getan hat.
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