AUSBILDERINNEN AKADEMIE - Ausbilderforum Tirol KURSPROGRAMM 2021/2022
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AUSBILDERINNEN AKADEMIE Ausbilderforum Tirol KURSPROGRAMM 2021/2022
DAS AUSBILDERFORUM NEUES HAUS – NEUE ADRESSE! Wir sind umgezogen! Alle Einrichtungen der amg-tirol sind nun – mit Ausnahme der Outplacement-Stiftungen – in der Colingasse 12 angesiedelt, wo auch die meisten unserer Seminare stattfinden.
Neue Adresse
Ausbilderforum – amg-tirol
Weiterbildung und Vernetzung
Colingasse 12, A-6020 Innsbruck
Tel.: +43 (0)512–56 27 91–500
ausbilderforum@amg-tirol.at
www.ausbilderforum.at
www.facebook.com/ausbilderforum
JAHRESPLANER
Seminar Oktober November Dezember Jänner
Abend- und Nach- 05. 10. 2021 S. 13 03. 11. 2021 S. 10 01. 12. 2021 S. 24 11. 01. 2022 S. 25
mittags-Seminare Aktion – Reaktion! Zeit- & Zielmanagement f. Recruiting in der Lehr- Pubertät - das goldene
LehrlingsausbilderInnen I lingsausbildung Zeitalter
zweiteilige 13. 10. 2021 S. 14 KUFSTEIN KUFSTEIN
Projekte mit Lehrlingen
ONLINE!
Seminare
erfolgreich managen 24. 11. 2021 S. 15 02. 12. 2021 S. 32 19. 01. 2022 S. 16
Ausbilderrunde Von der Idee zur schrift- AusbilderInnenrunde I, Ausbildung als Teamsport
20. 10. 2021 S. 14 kostenloser Infoabend
lichen Projektarbeit
Bezirks-Seminare Rechtliche Tipps für und Einstieg 26. 01. 2022 S. 16
LehrlingsausbilderInnen Abenteuerlich und gesund
Tages-Seminare 15. 12. 2021 S. 10 leben – ein Widerspruch
27. 10. 2021 S. 15 Zeit- & Zielmanagement f. für meinen Lehrling?
Online-Seminare Komm zu uns! Wie kom- LehrlingsausbilderInnen II
men AusbilderInnen zu 27. 01. 2022 S. 32
ihren Lehrlingen? ONLINE! AusbilderInnenrunde II
Vertiefungs-
Seminare
S. 8 Allgemeines | S. 9 Fördermöglichkeiten | S. 36 Firmenschulung
S. 38 Weiterbildungspass | S. 44 Unsere TrainerInnen
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2021/2022
Februar März April Mai Juni
02. 02. 2022 S. 17 02. 03. 2022 S. 17 06. 04. 2022 S. 19 04. 05. 2022 S. 23 01. 06. 2022 S. 35
Begeisterung, die Rollentausch in der Alles rund um verlän- Teambuilding - Power Aktuelle Themen bei Ju-
ansteckt! Berufsausbildung gerte Lehre und IMST gendlichen und jungen
ONLINE! Teilqualifizierung Erwachsenen
09. 03. 2022 S. 18 11. 05. 2022 S. 12
09. 02. 2022 S. 22 Mentaltraining für 08. 04. 2022 S. 19 Coaching in der 03. 06. 2022 S. 30
Onboarding von Lehrlingen AusbilderInnen und „Was ist bloß los mit dir?“ Lehrlingsausbildung I Gemeinsam stark
im Betrieb Lehrlinge in der Ausbildung
20. 04. 2022 S. 11 18. 05. 2022 S. 20
IMST
16. 03. 2022 S. 11 Mein Ausbildungsplan Mein Projekt präsen- 08. 06. 2022 S. 12
10. 02. 2022 S. 34 Mit Ausbildungsplanung soll digital werden II tieren Coaching in der
Meine Atmung – Stim- zum Erfolg II ONLINE! Lehrlingsausbildung II
19. 05. 2022 S. 32
me – Sprechtechnik
17. 03. 2022 S. 32 27. 04. 2022 S. 20 AusbilderInnenrunde IV 15. 06. 2022 S. 21
23. 02. 2022 S. 11 AusbilderInnenrunde III Resilienz im Alltag Generation Online
Mit Ausbildungsplanung als AusbilderIn und
23. 03. 2022 S. 11 24. 06. 2022 S.31
zum Erfolg I Lehrling
Mein Ausbildungsplan Wege durch die Lehre
24. 02. 2022 S. 26 soll digital werden I 28. 04. 2022 S. 27
24. 06. 2022 S. 28
Identifikation des Lehr- Talente meines
30. 03. 2022 S. 18 28. 06. 2022 S. 21 Den Pfad der Lehrzeit im
lings mit dem Betrieb Lehrlings fördern
Blended Learning - Ein Methodenkoffer inklusi- Natur-Raum beGEHEN
REUTTE REUTTE
innovatives Lernmodell ve Check für die Eignung LIENZ
ONLINE! zur digitalen Ausbildung
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KURSPROGRAMM 2021/22
„Eine mächtige Flamme entsteht
aus einem winzigen Funken.“
Dante Alighieri
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Alle Seminare und Veranstaltungen in diesem Kurs- Den jeweiligen Seminarbeschreibungen sind die passen-
programm können auf den Weiterbildungspass des den Qualifizierungsbereiche (QB) angefügt, für welche die
Landes Tirol angerechnet werden. Bildungspunkte eingetragen werden können:
Neben Angeboten wie Abendseminaren (einmal oder PERS Persönlichkeit
in zwei Teilen), Seminaren am Vor- und Nachmittag, Ta- UJ Umgang mit Jugendlichen
gesseminaren und der AusbilderInnenrunde werden in FQ Fachliche Qualifikation
diesem Kursprogramm auch Seminare via Videokonfe- AM Arbeitsmethoden
renz angeboten! Diese Online – Kurse machen es Lehr- JUG Jugend und Gesellschaft
lingsausbilderInnen aus allen Teilen Tirols möglich live
daran teilzunehmen. Überschaubare Gruppengrößen Die genaue Beschreibung des Weiterbildungspasses für
und erfahrene TrainerInnen sichern Interaktion und Aus- LehrlingsausbilderInnen finden Sie außerdem im Pro-
tauschmöglichkeiten im virtuellen Raum. Spannende und gramm ab S. 37 und unter www.ausbilderforum.at.
ausbildungsrelevante Inputs sind garantiert. Der Weiterbildungspass für LehrlingsausbilderInnen und
die Auszeichnung zur/zum Diplomierten Lehrlingsausbil-
derIn leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Qualitätsent-
ONLINE wicklung in der Lehrlingsausbildung.
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ALLGEMEINES
Für alle Seminare gelten folgende Voraussetzungen,
sofern keine anderen Angaben gemacht werden.
Storno
Veranstaltungsorte Aufgrund der begrenzten TeilnehmerInnenzahl (max. 12)
Neue Adresse: amg-tirol, Colingasse 12, 6020 Innsbruck. ist es notwendig, auf die effiziente Auslastung der freien
Für die AusbilderInnenrunde: Anichstraße 13, 6020 Inns- Seminarplätze zu achten und Stornogebühren einzu-
bruck. fordern.
Anmeldung und Einzahlung Für die Abendseminare (auch online) und Seminare am
Per E-Mail unter ausbilderforum@amg-tirol.at oder Vor- und Nachmittag gilt:
per Telefon unter der Nummer 0512/562791–500. Die Bis zu einer Woche vor Kursbeginn ist eine kostenlose
Teilnahmegebühr wird nach Rechnungserhalt und vor Stornierung möglich. Nach dieser Frist sind 50% der
Seminarbeginn auf das Konto der amg-tirol bei der Hypo Kosten zu begleichen. Bei Nichterscheinen müssen wir
Tirol Bank (IBAN AT545700020011039392, BIC HYPTAT22) den vollen Seminarbeitrag einfordern.
überwiesen. Bitte bringen Sie Ihre Zahlungsbestätigung
zum jeweiligen Kurs mit! Für die zweiteiligen Seminare (auch online), Tagesseminare
und AusbilderInnenrunde gilt:
Bis zu drei Wochen vor Beginn ist eine kostenlose Stor-
nierung möglich, bis zu einer Woche vor Beginn verrech-
nen wir 30%, danach 50% der Kosten. Bei Nichterscheinen
müssen wir den vollen Beitrag einfordern.
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FÖRDERMÖGLICHKEITEN
Alle Kursmaßnahmen des Ausbilderforums können nachweis und Rechnung. Ab einem errechenbaren Förder-
bei Erfüllung der unten angeführten Voraussetzungen betrag von € 30,– werden 75% der Kurskosten exkl. USt. bis
gefördert werden. Wir informieren Sie gerne bei der max. € 2.000,– pro AusbilderIn und Kalenderjahr gefördert.
Seminaranmeldung.
Das Antragsformular erhalten Sie als Download unter
Förderungen für Unternehmen www.lehre-foerdern.at oder bei der Lehrlingsstelle der
Wirtschaftskammer Tirol: lehre.foerdern@wktirol.at
Förderung „Weiterbildung AusbilderInnen“ im Rahmen oder Tel.: 0590 905–7605. Die Antragstellung kann auch
der Lehrbetriebsförderungen des Bundes elektronisch erfolgen! Dies geschieht über das Portal LOS
(Lehre.Fördern-Online Service): https://los.wko.at.
Unternehmen, die die Kosten für die Weiterbildung der
AusbilderInnen (in den Bereichen Pädagogik, Methodik Förderung für ArbeitnehmerInnen
oder Persönlichkeitsentwicklung) übernehmen, können
die Förderung beantragen. Eine vorhandene Ausbilder- ÖGB Tirol Bildungszuschuss
qualifikation (Ausbildertraining oder Ausbilderprüfung)
ist Voraussetzung, Fachkurse werden nicht gefördert! Mitgliedern des ÖGB Tirol wird für Kurskosten ab € 30,–
bis € 300,– ein Zuschuss von 10% gewährt. Bei Kurskosten
Der Lehrbetrieb kann für jede Fortbildungsveranstaltung ab € 301,– ist der Zuschuss je nach Höhe der Kurskosten
des Ausbilderforums einen Förderantrag einreichen mit gestaffelt. Der Zuschuss beläuft sich auf max. € 290,–.
einer Einreichfrist von 3 Monaten nach Kursende. Er- Nähere Informationen beim ÖGB Tirol, Bildungsreferat,
forderliche Unterlagen sind dabei die Einzelteilnahme- Tel.: 0512/59777-602 oder -603.
bestätigungen mit Zahlungsbestätigung oder Zahlungs-
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ZWEITEILIGE Zeit- & Zielmanagement für
LehrlingsausbilderInnen
ONLINE
SEMINARE Der Schlüssel zum Ausbildungserfolg liegt in gutem Zeit-
und Zielmanagement. Im ersten Teil des Seminars geht
Das Umsetzen von theoretisch erworbenem Wissen es um Modelle des Zeitmanagements und Themen wie
steht im Vordergrund der zweiteiligen Seminare. Im Zeiträuber, „Nein-Sagen“ und das Delegieren von Auf-
ersten Teil werden sich die TeilnehmerInnen Grund- gaben. Anhand eines Persönlichkeitstests identifizieren
kenntnisse der jeweiligen Thematik aneignen. AusbilderInnen die eigenen Fallstricke im Umgang mit
Nach einigen Wochen der praktischen Anwendung der Zeit. Der zweite Teil steht ganz im Zeichen des Ziel-
im Alltag werden im zweiten Teil Erfahrungen ausge- managements. Nur wer für sich und seine Lehrlinge rea-
tauscht und besprochen, um einen optimalen Lern- listische Ziele formuliert, schafft Verbindlichkeit, bietet
prozess zu garantieren. Orientierung und erreicht ein hohes Ausbildungsniveau.
Bei Onlinekursen: Zeitgerechte Zusendung des Zu- Konzepte wie Führen nach Zielen, Zieldefinition (Grob-
gangslinks zur Videokonferenz! & Feinziele), Skalierung (Sichtbarmachen von Fortschrit-
ten) sowie konstruktives Feedback werden besprochen.
Preis der zweiteiligen Seminare: € 140,– (8 Stunden)
Termine eines zweiteiligen Seminars können nicht Termine: 03. 11. 2021, 18 – 22 Uhr und
einzeln gebucht werden. 15. 12. 2021, 18 – 22 Uhr
Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Kursort: Diplomierter Lehrlingsausbilder
amg-tirol, Colingasse 12, 6020 Innsbruck Kurs-Nr.: P1031121
QB: AM, FQ, PERS, JUG, UJ
10Mit Ausbildungsplanung zum Erfolg Mein Ausbildungsplan soll digital ONLINE
werden – aber wie?
Wissen Sie, wie es um den Ausbildungsstand Ihres Lehr- Wie sinnvoll ist es überhaupt, einen digitalen Ausbildungs-
lings steht? Ein schriftlicher Ausbildungsplan sorgt dafür, plan zu haben oder einen bestehenden Plan in digitale
dass nichts vergessen wird und alle im Betrieb benötigten Form zu bringen? Was könnten die Vorteile sein, die sich
Inhalte vermittelt werden. Dem Lehrling bietet er Standort- für mich als LehrlingsausbilderIn, meinen Lehrling und
bestimmung und den AusbilderInnen Erfolgskontrolle über meinen Betrieb dadurch ergeben?
den Lernfortschritt. Im zweiteiligen Workshop erarbeiten In diesem Seminar geht es vor allem darum, welche
wir ausgehend vom gesetzlichen Berufsbild einen maßge- Rahmenbedingungen einen digitalen Ausbildungsplan
schneiderten Ausbildungsplan. Dieser lässt sich einfach in begünstigen, was dabei zu beachten ist und welche un-
den Ausbildungsalltag integrieren und vermittelt dem Lehr- terschiedlichen Vorgehensweisen es gibt, um das Thema
ling alle notwendigen Kompetenzen anhand der festge- umzusetzen. Der erste Termin kann Anregungen geben,
legten Lernziele. So geht die Ausbildung leicht von der digitale Planungsschritte zu gehen. Der zweite Teil bietet
Hand und der Lehrling profitiert von einer strukturierten Gelegenheit zur Reflexion und zum Erfahrungsaustausch.
Einschulung. Empfehlenswert auch für alle Betriebe, die
sich im Zuge der Bewerbung zum „Ausgezeichneten Tiroler Termine: 23. 03. 2022, 18 – 22 Uhr (Präsenz) und
Lehrbetrieb“ mit dem Thema Ausbildungsplanung beson- 20. 04. 2022, 18 – 22 Uhr (Online)
ders auseinandersetzen! Trainer: Patrik Widner, Ausbildungskoordinator und
Diplomierter Lehrlingsausbilder
Termine: 23 02. 2022, 18 – 22 Uhr und Kurs-Nr.: P3230322
16. 03. 2022, 18 – 22 Uhr QB: PERS, FQ, AM, JUG, UJ
Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: P2230222
QB: AM, FQ, PERS, JUG, UJ 11Coaching in der Lehrlingsausbildung
Die AusbilderInnen lernen, Gespräche mit den Lehr-
lingen mit Hilfe von Elementen des systemischen Coa-
chings anzureichern. Während sie beim ersten Termin
die Grundlagen (Haltung des Coaches, Ablauf eines Coa-
ching- Gesprächs) erarbeiten, dient die Zeit zwischen den
Terminen zum praktischen Üben und Ausprobieren. Im
zweiten Teil erfolgt eine weitere Vertiefung des Gelernten
und ein Erfahrungsaustausch. Es wird deutlich, dass die
Lösung für Probleme im Kopf der Lehrlinge meist schon
vorhanden ist. Der Coach ist Geburtshelfer und hilft sei-
nen Schützlingen auf die Sprünge. Die mit Coaching-Ele-
menten gespickten Gespräche gehen mehr in die Tiefe
und sind langfristig erfolgreicher.
Termine: 11. 05. 2022, 18– 22 Uhr und Abendseminar Humor in der Lehrlingsausbildung
08. 06. 2022, 18 – 22 Uhr
Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: P4110522
QB: PERS, FQ, JUG, UJ, AM
12SEMINARE Aktion – Reaktion!
Begegnungen zwischen AusbilderIn und Lehrling
Wenn die Rolle des Lehrlings auf die Rolle der Ausbilder-
Das Vermitteln von Wissen und der Umgang mit in/des Ausbilders trifft, dann spielt sich zwischen beiden
Jugendlichen stehen im Mittelpunkt der Abend- etwas ab. Das kann auf der beruflichen, fachlichen oder
und Nachmittagsseminare. Nur so kann sicherge- persönlichen Ebene sein. Dieses Seminar bietet die Mögli-
stellt werden, dass vorhandenes Know-how optimal chkeit, sich alltägliche oder außergewöhnliche Situationen
weitergegeben wird. Unsere erfahrenen TrainerInnen genauer anzuschauen und verschiedene Handlungs-
bieten Seminare an, die speziell auf die Bedürfnisse möglichkeiten auszuprobieren. Angemessene Reaktion
der AusbilderInnen abgestimmt sind, um dem schnell- trifft auf unangebrachte Aktion oder umgekehrt. Wir
lebigen Wandel der Arbeitswelt gerecht zu werden. schauen, was dabei herauskommt. Es werden konkrete
Beispiele aus der Praxis für die Praxis bearbeitet, persön-
Preis der Abend-, Vor- und Nachmittagsseminare liche Handlungsspielräume erweitert, Erfahrungen ausge-
für 3 Stunden: € 50,– tauscht und hinter die Kulissen der Aktionen/Reaktionen
für 4 Stunden: € 70,– von Lehrlingen und AusbilderInnen geblickt. Spielfreude
erwünscht!
Kursort: amg-tirol, Colingasse 12, 6020 Innsbruck.
Termin: 05. 10. 2021, 18:30 – 21:30 Uhr
Bei Onlinekursen: Zeitgerechte Zusendung des Trainer: Mag. Armin Staffler
Zugangslinks zur Videokonferenz! Politologe und Theaterpädagoge
Kurs-Nr.: M01051021
QB: PERS, JUG, UJ
13Projekte mit Lehrlingen erfolgreich managen Rechtliche Tipps für LehrlingsausbilderInnen
Du als AusbilderIn hast eine spannende Idee, mit Lehrlin- In diesem Seminar sollen vor allem praktische Fälle und
gen gemeinsam ein Projekt im Betrieb durchzuführen? Du Fragen der SeminarteilnehmerInnen gemeinsam in der
weißt aber nicht recht, wie dieses umzusetzen ist? Begin- Gruppe bearbeitet werden: Welche Regelungen sind bei
nend mit der Überzeugung von ChefIn und potenziellen der Arbeitszeit zu beachten? Welche Förderungen kön-
Mitwirkenden und der Motivation der Lehrlinge zur Teil- nen in Anspruch genommen werden? Mit welchen An-
nahme bis hin zur Durchführung wird in diesem Seminar liegen kann ich mich in meiner Rolle als AusbilderIn an
vieles besprochen. Wie verläuft der rote Faden durchs die AK wenden? Was gilt für Lehrlinge mit ausländischer
Projekt und wie kann die Abschlusspräsentation gelingen? Staatsbürgerschaft?
Was kommt für mich als AusbilderIn und für den Lehrling Das und noch viel mehr wird vor dem eigenen innerbe-
dabei heraus? Wie können alle Beteiligten davon profi- trieblichen Hintergrund an diesem Abend besprochen.
tieren? An diesem Abend gibt es die Gelegenheit, sich das Das Lehrlingsrecht ist in ständiger Veränderung und hier
genau anzuschauen! ist Gelegenheit, sich darüber zu informieren und sich
auszutauschen.
Termin: 13. 10. 2021, 18:30 – 21:30 Uhr
Trainerin: Gabriele Chromy, Diplomierte Lehrlings- Termin: 20. 10. 2021, 15 – 18 Uhr nachmittags
ausbilderin und Lehrlingsverantwortliche Trainerin: MMag.a Vera Lochmann, BSc
Kurs-Nr.: M02131021 Diplomierte Lehrlingsausbilderin
QB: PERS, JUG, UJ, AM, FQ AK Jugendabteilung
Kurs-Nr.: M03201021
QB: AM, FQ
14Komm zu uns! Von der Idee zur schriftlichen Projektarbeit –
Wie kommen AusbilderInnen zu ihren Lehrlingen? Für alle AusbilderInnen im Rahmen des Weiter-
bildungspasses des Landes Tirol
Neben den gängigsten Methoden des Lehrlingsrecruitings Für die Qualifikationsstufen 2 und 3 des Weiterbildungs-
werden in diesem Workshop praktische, leicht umsetz- passes ist neben den erforderlichen Bildungspunkten eine
bare und vor allem kostengünstige Möglichkeiten präsen- zehnseitige bzw. zwanzigseitige Projektarbeit zu schrei-
tiert, um Ihr Unternehmen bekannter zu machen und gut ben. Ein Projekt im Sinne des Weiterbildungspasses ist
zu positionieren. Außerdem besprechen wir grundsätzli- eine Ausbildungsidee, die im Rahmen der Lehrlingsaus-
che Fragen des Lehrlingsrecruitings: Wie komme ich an bildung entwickelt, geplant, ausprobiert und ausgewertet
mögliche BewerberInnen? Welche Möglichkeiten gibt es wird. Im Workshop geht es um den Austausch von Ideen,
an Schulen? Wie komme ich zu Kontakten? Wie kann das um den Start der Arbeit, um die Konkretisierung der er-
Konzept des Lehrlingsrecruitings von Berufsorientierungs- sten Schritte, um Anregungen aus bestehenden Arbeiten
LehrerInnen gut integriert werden? und um ein Grobkonzept, damit ein selbständiges Wei-
terschreiben möglich wird. Formale Fragen zur schriftli-
Termin: 27. 10. 2021, 18:30 – 21:30 Uhr chen Ausführung runden die Schreibwerkstatt ab. Bitte
Trainerin: Martina Kowar, MSc. bringen Sie Projektideen aus Ihrer Ausbildungspraxis mit.
Leitung Personalmanagement
Diplomierte Lehrlingsausbilderin Termin: 24. 11. 2021, 18:30 – 21:30 Uhr
Kurs-Nr.: M04271021 Trainer: Mag. Bernhard Hungsberger
QB: PERS, JUG, UJ, AM Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: M05241121
QB: AM
15Ausbildung als Teamsport - Abenteuerlich und gesund leben – ein Widerspruch
Zeitgemäße Lehrlingsausbildung mit agilen für meinen Lehrling? Gesundheitsfördernder
Projektmanagementmethoden Umgang miteinander als Suchtprävention
„Verantwortung übernehmen, selbstständig lernen und Mein Lehrling „verändert“ sich, wirkt lädiert oder psy-
arbeiten und Ziele konsequent umsetzen” - das sind chisch angeschlagen. Wie soll ich mich als AusbilderIn in
Kompetenzen, die sich LehrlingsausbilderInnen von ihren dieser Situation verhalten? Wann und wie spreche ich die
Lehrlingen wünschen. Im Seminar werden zeitgemäße „heiklen“ Beobachtungen und Wahrnehmungen an? Wie
Methoden des agilen Projektmanagements behandelt, führe ich zielorientiert und erfolgreich dieses unange-
die genau diese Kompetenzen fördern und modernen Ar- nehme, aber wichtige Gespräch? Als AusbilderIn bin
beitsabläufen und Führungsansprüchen gerecht werden. ich ein Vorbild für die Lehrlinge und kann diese mit ei-
Wir besprechen dabei, wie Lehrlinge schrittweise in die nem sensiblen, wertschätzenden Umgangsstil sozusagen
Arbeit in selbstorganisierten Teams herangeführt werden sucht-präventiv durch den schwierigen Lebensabschnitt
können. Zudem entwerfen wir erste Planungen für selbst- der Identitätsentwicklung begleiten. Im Seminar lernen
organisiertes, erfolgreiches Arbeiten, um die Theorie so- Sie das Angebot betrieblicher Suchtprävention kennen,
fort in die Praxis umzusetzen. schärfen den Blick für Ihre Rolle und die Gesprächsfüh-
rung und wissen um die Hilfsangebote in Tirol.
Termin: 19. 01. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
Trainerin: Dipl.-Pädagogin Simone Heller, BA Termin: 26. 01. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
Kurs-Nr.: M06190122 Trainer: MMag. Harald Golser, Kontakt+Co
QB: PERS, JUG, UJ, AM, FQ Suchtprävention Jugendrotkreuz
Kurs-Nr.: M07260122
QB: PERS, JUG, UJ
16Begeisterung, die ansteckt! ONLINE Rollentausch in der Berufsausbildung –
Warum die Liebe zum eigenen Beruf Was AusbilderInnen von Lehrlingen lernen!
auch die Lehrlinge motiviert
Anhand von 8 Thesen gehen wir den Themen Motivation „Was lernen AusbilderInnen von ihren Lehrlingen im Rah-
und Kommunikation auf den Grund. Kennen Sie Ihre Lehr- men der dualen Berufsausbildung?“ Diese Frage wird im
linge wirklich? Wie gut gelingt es Ihnen, sich in sie hinein Seminar beantwortet. Oft werden der heutigen Jugend
zu versetzen? Wissen Sie, was sie antreibt und blockiert? unzureichende Qualifikationen attestiert. Doch das deckt
Woran erkennen Sie, dass Ihre Lehrlinge überfordert sich nicht mit den Erfahrungen der AusbilderInnen. Un-
sind? Wie gehen Sie im Betrieb mit Fehlern um? Sind Sie sere Lehrlinge haben Fähigkeiten, welche sich als sehr
immer ein gutes Vorbild? Sagen Sie grundsätzlich nein? nützlich erweisen. Sie tragen zur Verjüngung des Wissens
Überlassen Sie die Lehrlingsausbildung dem Zufall? Und im Lehrbetrieb bei. Neben Konzepten zum Lernen von Ju-
schließlich: Sind Lehrjahre wirklich keine Herrenjahre? gendlichen sowie des Wissensmanagements werden die
Im Seminar erarbeiten wir uns die Antworten auf diese Ergebnisse einer Studie zum Thema „Lernen von den Lehr-
und weitere Fragen mit Hilfe von lebendigen Diskus- lingen“ präsentiert. Darüber hinaus besteht viel Raum für
sionen und gezielten Übungen. Denn wenn die Liebe zum Erfahrungsaustausch und spannende Diskussionen!
eigenen Beruf auf unsere Lehrlinge überspringt, stellt sich
die Motivation ganz von selbst ein! Termin: 02. 03. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Termin: 02. 02. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr Diplomierter Lehrlingsausbilder
Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc Kurs-Nr.: M09020322
Diplomierter Lehrlingsausbilder QB: AM, PERS, JUG, UJ
Kurs-Nr.: M08020222
QB: PERS, UJ, JUG
17Mentaltraining für AusbilderInnen und Lehrlinge Blended Learning - ONLINE
Ein innovatives Lernmodell
Mentaltraining ist das Bewusstmachen, Verbessern Nutzen Sie schon “Blended Learning” in Ihrem Un-
und Nutzen unseres geistigen Potenzials und in vielen ternehmen? Dieses zeitgemäße didaktische Konzept ver-
Lebenslagen einsetzbar. Fast alle unsere Probleme sind eint digitale und analoge Methoden zu einem innovativen
geistigen Ursprungs. 90% unseres täglichen Verhaltens Lernmodell. So werden einfache Grundlagen bereits vor
wird nicht bewusst gesteuert. Das Unterbewusstsein einem Seminar zeit- und ortsunabhängig erarbeitet. Im
denkt nicht rational, sondern wird durch Gefühle/Emo- Präsenzunterricht steht der Fokus dann auf der Vertiefung
tionen gelenkt. Nutze die Macht von Affirmationen und des digital erworbenen Wissens.
Glaubenssätzen, um Verhaltensänderungen herbeizufüh- Anhand eines Best Practice Beispiels schauen wir uns an,
ren und dein Leben und das deiner Lehrlinge zum Posi- welche Möglichkeiten “Blended Learning” in der Lehr-
tiven zu verändern. „Wir sind verantwortlich für das, was lingsausbildung bietet. Wir erstellen gemeinsam einen
wir tun, aber auch für das, was wir nicht tun!“ E-Learning Kurs. Dabei lernen wir, was gute Multiple-
Choice Fragen ausmachen und wie wir das Interesse bei
Termin: 09. 03. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr den Lernenden wecken können. Nutzen wir “Blended
Trainerin: Sonja Guglberger Learning” in der Lehrlingsausbildung und vereinen damit
Diplomierte Lehrlingsausbilderin, das Beste aus zwei Welten!
Mentaltrainerin und Yogalehrerin
Kurs-Nr.: M10090322 Termin: 30. 03. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
QB: PERS, JUG, UJ Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: M11300322
QB: AM, PERS, JUG, UJ, FQ
18Alles rund um verlängerte Lehre und „Was ist bloß los mit dir?“
Teilqualifizierung Wie AusbilderInnen auf psychische Auffällig-
keiten bei ihrem Lehrling reagieren können
In diesem Workshop erhalten die AusbilderInnen umfang- Was heißt es, wenn Jugendliche psychisch belastet sind?
reiche Informationen rund um die verlängerte Lehre und Was nehme ich wahr und wie spreche ich es an? Wo fängt
Teilqualifizierung. Welche rechtlichen Rahmenbedingun- die psychische Erkrankung an? In diesem Workshop soll
gen gibt es? Was macht die Berufsausbildungsassistenz? die psychische Gesundheitsförderung von Jugendlichen
Wie werden die verlängerte Lehre und die Teilqualifi- Thema sein bzw. der Umgang mit psychischen Problemen
zierung in Tirol umgesetzt? Welche Organisationen sind und Belastungen bei Jugendlichen im Arbeitskontext. Wo
an der Umsetzung beteiligt? Wie ist das mit dem Berufs- können sich AusbilderInnen Rat und Unterstützung ho-
schulbesuch? Wie kann die Zusammenarbeit zwischen al- len, wenn sie in ihrer Funktion an Grenzen stoßen und
len Beteiligten bestmöglich gelingen? wie können psychisch belastete Lehrlinge im Betrieb gut
unterstützt werden?
Termin: 06. 04. 2022, 14 – 18 Uhr nachmittags
Trainerin: Evelina Haspinger Termin: 08. 04. 2022, 8:30 – 12:30 vormittags
Fachbereichsleitung Berufsausbildungs- Trainerin: Mag.a Verena Schaubmeir
assistenz/Arbeitsassistenz Tirol gGmbH Fachbereichsleitung Berufsausbildungs-
Kurs-Nr.: M12060422 assistenz/Arbeitsassistenz Tirol gGmbH
QB: PERS, JUG, UJ, AM Kurs-Nr.: M13080422
QB: PERS, JUG, UJ
19Resilienz im Alltag als AusbilderIn und Lehrling Mein Projekt präsentieren – für TeilnehmerIn-
nen der Stufe 3 des Weiterbildungspasses
Resilienz ist eine Fähigkeit, die sowohl in den kleinen Für den Abschluss der Qualifikationsstufe 3 (Diplomier-
stressigen Momenten des Alltags als auch in den großen te/r LehrlingsausbilderIn) ist die schriftliche Projektarbeit
Krisen des Lebens hilft. Durch sie können wir als Aus- mündlich vor der Jury des Landes zu präsentieren. Dieses
bilderInnen flexibel mit Belastungen im Arbeitsalltag Vorbereitungsseminar kann als Probeplattform für eine
umgehen und sind widerstandsfähig in unangenehmen schlüssige Planung und Umsetzung des eigenen Projekts
Situationen. Stressige Situationen werden realistisch genutzt werden.
eingeschätzt und man findet passende Bewältigungs- Dabei sind die zeitliche Einteilung und der rote Faden, aber
strategien. Resilienz ist der innere Schutzschild gegen auch Projektinhalt und das daraus resultierende Ergebnis
Belastungen und die Basis für ein gesundes, stressfreies für AusbilderIn und Lehrling Thema. Außerdem sind Tipps
und zufriedenes Leben. für adäquate Präsentationsmethoden und gute Rhetorik
(Sprache, Mimik, Gestik) Teil dieses Abendseminars.
Termin: 27. 04. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
Trainerin: Sonja Guglberger Termin: 18. 05. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
Diplomierte Lehrlingsausbilderin, Trainer: Mag. Bernhard Hungsberger
Mentaltrainerin und Yogalehrerin Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: M14270422 Kurs-Nr.: M15180522
QB: PERS, JUG, UJ QB: PERS
20Generation Online – Wer bin ich? Methodenkoffer inklusive Check für
Wer möchte ich sein? die Eignung zur digitalen Ausbildung
Jugendliche beschäftigen sich gerne und oft mit der ei- Sind Sie es leid, Ihre Lehrlinge mit den ewig gleichen
genen Image-Pflege. Das kann sich nicht nur positiv aus- Beispielen und Anleitungen einzuschulen? Ein modernes
wirken. Wie AusbilderInnen bei ihren Lehrlingen im Um- Ausbildungskonzept nimmt auf die Bedürfnisse der Lehr-
gang mit den Sozialen Medien unterstützend sein können, linge Rücksicht und verwendet unterschiedliche Metho-
wie positive Vorbilder Wirkung zeigen und wie Soziale Me- den zur Einschulung. Ausgehend von der klassischen
dien in die Lehrlingsausbildung mit eingebunden werden 4-Schritte Methode tauschen wir uns über didaktische
können, sollen Themen dieses Workshops sein. YouTube, und methodische Alternativen aus. Die Ausbildung soll
Facebook, Instagram, Snapchat, Tik Tok & Co bieten eine den praktischen Nutzen des Gelernten in den Vorder-
Bühne und der Umgang damit kann auch gelernt werden. grund stellen. Ein vielversprechender Ansatz ist hierbei
Es gilt Möglichkeiten dieser Plattformen zu erkennen und die Methode des kompetenzorientierten Unterrichts.
für sich zu nutzen und das auch vielleicht im Rahmen Auch Methoden für die Ausbildung von Lehrlingen mit
konkreter Projekte im Betrieb. besonderen Bedürfnissen werden behandelt. Rechtzeitig
vor dem Start des neuen Lehrjahres verleihen Sie Ihrer
Termin: 15. 06. 2022, 15 – 18 Uhr nachmittags Lehrlingsausbildung neuen Schwung und packen den
Trainer: Sebastian Holzknecht „Methodenkoffer“!
zertifizierter Referent für Saferinternet
Kurs-Nr.: M16150622 Termin: 28. 06. 2022, 18:30 – 21:30 Uhr
QB: PERS, JUG, UJ Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: M17280622
QB: AM, FQ, PERS, JUG, UJ
21SEMINARE IM Onboarding von Lehrlingen im Betrieb
BEZIRK IMST Integration von Anfang an ist wichtig für das Zugehörig-
keitsgefühl eines/einer neuen Mitarbeiters/Mitarbeiter-
Die Abendseminare des Ausbilderforums werden in. Der erste Eindruck vom Unternehmen und dessen Kul-
auch in den Bezirken Imst, Kufstein, Reutte und Lienz tur entscheidet über Motivation, Engagement und Grad
angeboten. Damit soll das Bildungsangebot noch der Eigeninitiative neuer MitarbeiterInnen und Lehrlinge.
näher an die Lehrlingsausbildung vor Ort herangetra- Wie kann ich den ersten Tag der Lehre so gestalten, dass
gen werden. Die LehrlingsausbilderInnen nehmen sich die Jugendlichen willkommen fühlen, die Nervosität
diese Gelegenheit gerne wahr, sich in unmittelbarer verlieren und offene Fragen geklärt werden? Fragen zu
Nähe des Wohn- und Arbeitsumfeldes mit dem Lehr- Rechte und Pflichten für Lehrling und Ausbildungsbetrieb
lingsthema zu befassen und sich in kleinen Gruppen können besprochen werden und auch für Erwartungen
unter anderem auch über regionale Besonderheiten und Wünsche ist Platz.
branchenübergreifend auszutauschen.
Termin: 09. 02. 2022, 18 – 21 Uhr
Preis: € 50,– (3 Stunden) Trainerin: Gabriele Chromy, Diplomierte Lehrlings-
ausbilderin und Lehrlingsverantwortliche
Kursort: AK Imst, Rathausstraße 1 Kurs-Nr.: MIM1090222
QB: PERS, JUG, UJ, AM
IMST
22Teambuilding - Power
Am Arbeitsplatz sollen Lehrlinge keine EinzelkämpferIn-
nen, sondern Teamplayer sein. Dabei ist es besonders
zu Lehrbeginn wichtig, die NeueinsteigerInnen gut in die
vorhandenen Strukturen zu integrieren. Im Seminar
werden verschiedene Teambuilding-Maßnahmen vor-
gestellt, mit dem Ziel, dass alle gut miteinander arbeiten
können und an einem Strang ziehen. Dazu werden wir
selbst aktiv, lösen verschiedene Aufgabenstellungen und
erarbeiten uns die Inhalte anhand von verschiedenen
Team-Übungen. Jede/r macht so seine eigenen Lerner-
fahrungen und kann das Gelernte später im Betrieb bei
den Lehrlingen anwenden. Starten Sie durch mit Team-
building-Power pur in der Lehrlingsausbildung!
Termin: 04. 05. 2022, 18 – 21 Uhr Gemeinsam wird die Ausbildung geplant
(Fotohinweis: Media Markt Imst)
Trainer: MMag. Thomas Schrott, MSc
Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: MIM2040522
QB: PERS, UJ, JUG, AM
IMST
23SEMINARE IM Recruiting in der Lehrlingsausbildung
Mögliche Plattformen, wie und wo erreiche ich
BEZIRK KUFSTEIN
die Zielgruppe?
Man würde meinen, es wäre so leicht, junge Menschen
für einen Lehrberuf zu begeistern. Wir alle stehen vor
Das Ausbilderforum hat gerne dem Wunsch vie- der gleichen Herausforderung: Welche Kanäle sind sinn-
ler LehrlingsausbilderInnen entsprochen, Weiter- voll, um junge Menschen, deren Eltern bzw. weitere mei-
bildungen und Austauschmöglichkeiten vermehrt nungsbildende Gruppen zu erreichen? Ist Facebook noch
auch in den Bezirken anzubieten. Lehrlingsausbil- aktuell? Welche Plattformen nutzen die Jungen? Wollen
derInnen spielen bei der dualen Berufsausbildung diese auf ihren Plattformen überhaupt erreicht werden
in den Betrieben eine zentrale Rolle, die zugleich oder doch besser persönlich? In diesem Workshop geht
herausfordernd und verantwortungsvoll ist. Das es darum, den „Blumenstrauß“ an Möglichkeiten auf-
Ausbilderforum Tirol unterstützt die AusbilderInnen zuzeigen, aber auch klar zu definieren, welche Recruiting-
gerne in ihrer berufspädagogischen Rolle. Wir freuen Maßnahmen in welchem Betrieb Sinn machen. Es ist bei
uns, den Erfahrungsaustausch in den Seminaren für weitem nicht alles, was „in“ ist, auch sinnvoll. Nutzen wir
AusbilderInnen im Unterland anbieten zu können. unsere gemeinsamen Erfahrungen!
Preis: € 50,– (3 Stunden) Termin: 01. 12. 2021, 18 – 21 Uhr
Trainer: Thomas Pointner, Personalentwickler
Kursort: AK Kufstein, Arkadenplatz 2 Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: MKU1011221
QB: PERS, JUG, UJ, AM, FQ
TEIN
KUFS
24Pubertät - das goldene Zeitalter - eine Chance für
LehrlingsausbilderInnen und Lehrlinge
Die Pubertät von Jugendlichen wird vorwiegend als
schwierige Lebensphase gesehen und erlebt. In diesem
Seminar werden die positiven Aspekte und die Chancen
für LehrlingsausbilderInnen und Lehrlinge hervorgekehrt.
Es gibt dazu einige Tipps, wie die Jugendlichen in diesem
Lebensabschnitt geführt werden können und worin das
Potenzial liegt.
Termin: 11. 01. 2022, 18 – 21 Uhr
Trainerin: Bianca Lettenbichler, MTD
Kurs-Nr.: MKU2110122
QB: PERS, JUG, UJ
Freude am technischen Beruf
(Fotohinweis: Besi Austria GmbH)
TEIN
KUFS
25SEMINARE IM Identifikation des Lehrlings mit dem Betrieb
Was kann ich als AusbilderIn dazu beitragen?
BEZIRK REUTTE Bist auch du überzeugt, dass Mitarbeiterbindung bereits
in der Lehrzeit beginnen muss? Wie kann ich der Abwan-
NEU in diesem Kursjahr ist, dass auch zwei Abend- derung von Lehrlingen aus dem Betrieb entgegenwirken?
seminare im Bezirk Reutte angeboten werden. In Welche Soft Skills von AusbilderInnen und Lehrlingen sind
den Räumlichkeiten des Werkhauses Reutte können notwendig, damit alle Potenziale ausgeschöpft werden?
sich AusbilderInnen aktuellen Themen rund um die Wie sehr identifiziere ich mich als AusbilderIn mit mei-
Lehrlingsausbildung widmen. Erfahrungsberichte nem Betrieb? Was gebe ich von meiner Motivation,
aus der Praxis regen zum Austausch an, geben die Identifikation an meinen Lehrling weiter? Stelle ich die
Gelegenheit zur Vernetzung und bieten Anregungen richtigen Fragen und biete ich Möglichkeiten, dass sich
für die Umsetzung im eigenen Betrieb. diese einbringen können und gehört werden? Diesen Fra-
gen werden wir uns gemeinsam stellen und Antworten
Preis: € 50,– (3 Stunden) darauf suchen.
Kursort: Werkhaus Reutte, Untermarkt 16 Termine: 24. 02. 2022, 18 – 21 Uhr
Trainerin: Sandra Moosbrugger-Koch
Werkhaus Reutte
Co-Trainer: Johannes Mutschlechner
Lehrlingsverantwortlicher EWR-Reutte
Kurs-Nr.: RE1240222
QB: PERS, JUG, UJ, AM TE
REUT
26Talente meines Lehrlings fördern
Talente zu fördern klingt im Prinzip richtig. Doch ist es die
Aufgabe einer Ausbilderin/eines Ausbilders, beispiels-
weise in einem technischen Beruf, das Gesangstalent
seines/ihres Lehrlings zu fördern? Wahrscheinlich nicht.
Doch wir alle streben nach Anerkennung und Wert-
schätzung. In diesem Kurs wollen wir anhand einiger
Beispiele erörtern, wie sich verborgene Talente entdecken
und nützen lassen und sich daraus eine Win-win-Situation
für Betrieb und Lehrling entwickeln kann.
Termine: 28. 04. 2022, 18 – 21 Uhr
Trainer: Johannes Leismüller
Werkhaus Reutte
Kurs-Nr.: RE2280422
QB: PERS, JUG, UJ Spaß am Handwerk im Werkhaus Reutte
(Fotohinweis: Werkhaus Reutte)
TE
REUT
27SEMINAR IM Den Pfad der Lehrzeit im Natur-Raum beGEHEN
BEZIRK LIENZ Im Natur-Raum beGEHEN wir mit einer kleinen Wande-
rung den Weg durch die Lehrzeit. Wir reflektieren dabei
Ein paar Seminare im Rahmen der AusbilderIn- die Onboarding- & Beginnphase, Herausforderungen,
nenakademie werden auch in diesem Kursjahr on- Konflikte, schwierige Situationen und die Übernahme in
line als Live – Videokonferenzen angeboten, was das Unternehmen nach der Lehrzeit.
das Zuschalten aus allen Tiroler Bezirken ermöglicht.
Die Seminare im Rahmen der AusbilderInnenaka- Termine: 24. 06. 2022, 13 – 16 Uhr
demie werden von PraktikerInnen für PraktikerInnen Kursort: Im Grünen (Treffpunkt: WIFI Lienz)
gemacht. Das Ausbilderforum freut sich, hier in der Trainerin: Bianca Lettenbichler, MTD
Region wieder mit einem aktuellen Kurs vor Ort ver- Kurs-Nr.: MLZ240621
treten zu sein, um ebenso eine analoge Vernetzungs- QB: PERS, JUG, UJ
plattform bieten zu können.
Preis: € 50,– (3 Stunden)
Kursort: WIFI Lienz, Amlacher Straße 10
LIENZ
28Weitere Eindrücke aus den Bezirken 2021
29
(Fotohinweis: Media Markt Imst, Besi Austria GmbH, Werkhaus Reutte, Liebherr-Hausgeräte Lienz GmbH)TAGESSEMINARE Gemeinsam stark in der Ausbildung
In Ihrem Unternehmen arbeiten mehrere Lehrlinge mit
Die Gelegenheit zu haben, sich intensiv einen ganzen unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Herkunft und Ausbil-
Tag lang abseits des Arbeitsplatzes einem relevanten dungsstand. Sie möchten die jugendliche Vielfalt fördern,
Thema zur Lehrlingsausbildung zu widmen, bildet Unterschiede sichtbar machen und als Chance fürs Team
die Grundlage für die Tagesseminare. Neben theo- nützen? Mit einem bunten Methoden-Mix auch aus der
retischen Inputs ist dabei genügend Platz für prak- Theaterpädagogik erhalten Sie einen Werkzeugkoffer und
tische Übungen und Reflexion in der Gruppe. Ihre Lehrlinge lernen, in verschiedene Rollen zu schlüp-
fen sowie fokussierter zu arbeiten. Dadurch schaffen Sie
Diese Seminare bieten die Möglichkeit, sich auf die nicht nur Freiräume für sich selbst, sondern Ihre Lehrlinge
Herausforderungen als AusbilderIn zu konzentrieren lernen auch wesentliche Schlüsselkompetenzen kennen.
und sich mit anderen AusbilderInnen darüber auszu- Dazu zählen auch Freude bei der Arbeit und beim Er-
tauschen und zu vernetzen. Bestärkt in der eigenen lernen ihres Berufes.
Rolle wird das Gelernte dann in der täglichen Praxis
umgesetzt. Termin: 03. 06. 2022, 08:30 – 17:30 Uhr
Kursort: AK – Bildungshaus Seehof, Gramartstraße 10
Preis der Tagesseminare: € 140,– (8 Stunden) Hungerburg, 6020 Innsbruck
TrainerInnen: Alexander Alscher, MA
Mag.a Alexandra Brunner-Schwaiger
Personalentwicklerin
Kurs-Nr.: T1030622
QB: PERS, JUG, UJ, AM
30Wege durch die Lehre
Ein Tag für Impulse und Erfahrungsaustausch
in der Natur
An diesem Tag machen sich die AusbilderInnen buch-
stäblich auf den Weg. Sie folgen dem Pfad der Lehrzeit
vom Beginn an bis zum angestrebten großen Ziel, dem
Lehrabschluss. Der Austausch mit KollegInnen erweitert
eigene Handlungsstrategien und ist Basis für neue krea-
tive Ideen. Voraussetzung: die Fähigkeit und die Motiva-
tion ca. 4 Stunden in moderatem Tempo zu gehen und
Freude an der Natur zu empfinden!
Termin: 24. 06. 2022, 08:30 – 17:30 Uhr
Kursort: Im Grünen (Treffpunkt wird noch
bekannt gegeben)
Trainer: Mag. Markus Winsauer, Psychologe,
Mentaltrainer, Erlebnispädagoge,
Bergwanderführer Erfahrungsaustausch im Grünen
Kurs-Nr.: T2240622
QB: PERS, JUG, UJ
31AUSBILDERINNENRUNDE
LehrlingsausbilderInnen reflektieren ihren
Die AusbilderInnenrunde soll AusbilderInnen Gele- Ausbildungsalltag
genheit geben, sich mit Gleichgesinnten in entspann-
ter Atmosphäre auszutauschen und das eigene beruf- Ohne eine gute Beziehung zwischen AusbilderIn und
liche Handeln in Zusammenhang mit der Lehrlingsaus- Lehrling funktioniert eine gelungene Lehrlingsausbil-
bildung „unter die Lupe“ zu nehmen. Dabei werden dung letztlich nicht. Gut reflektierte Entscheidungen er-
die TeilnehmerInnen von einem Coach begleitet. weitern die eigenen Handlungsspielräume als Lehrlings-
Um Erarbeitetes im Arbeitsalltag umsetzen bzw. be- ausbilderIn. Ausgehend von konkreten Praxisbeispielen
obachten zu können und zur Bildung einer konstanten aus dem Ausbildungsalltag geht es in der AusbilderInnen-
AusbilderInnenrunde werden mehrere Termine ange- runde darum, die Rolle als AusbilderIn bewusst zu gestal-
boten. Diese sind gemeinsam zu buchen. ten und weiter zu entwickeln.
Zum Kennenlernen: Kostenloser Infoabend inkl. Termine: Donnerstag, 02. 12. 2021, 17 – 20 Uhr
einer Schnupperrunde. Kostenloser Infoabend + Schnupperrunde
Kosten bei Buchung der drei Folgetermine: € 140,– Donnerstag, 27. 01. 2022, 17 – 20 Uhr
Donnerstag, 17. 03. 2022, 17 – 20 Uhr
Die AusbilderInnenrunden werden für den Weiter- Donnerstag, 19. 05. 2022, 17 – 20 Uhr
bildungspass angerechnet. Leiter: Mag. Bernhard Hungsberger, Supervisor
Kursort: amg-tirol, Anichstraße 13, 6020 Innsbruck und Diplomierter Lehrlingsausbilder
Kurs-Nr.: S01021221
QB: PERS, JUG, UJ, AM
32Begleiteter Austausch in der AusbilderInnenrunde
Abschluss der AusbilderInnenrunde 2020 im Brennerbasistunnel
(Fotohinweis: AusbilderInnenrunde)
33SEMINARE Meine Atmung – Stimme – Sprechtechnik:
Wie komme ich als AusbilderIn bei meinen Lehr-
lingen an?
FÜR UNSERE DIPLOMIERTEN
LEHRLINGSAUSBILDERINNEN
Die Stimme ist unsere akustische Visitenkarte. Aber wis-
sen wir wirklich, wie unsere Stimme auf unsere Lehrlinge
Auch in diesem Kursprogramm gibt es wieder Semi- wirkt? Wie unsere Stimme in den Ohren unserer Lehrlinge
nare speziell für AusbilderInnen, die das Prädikat klingt, bestimmt wesentlich, wie gut wir ankommen, denn
Diplomierte/r LehrlingsausbilderIn seitens des die Stimme ist ein wichtiger Bestandteil unserer Persön-
Landes Tirol erhalten haben. Sie haben durch die lichkeit. In diesem Kurz-Seminar lernen die AusbilderIn-
Teilnahme an Seminaren im sozial-methodischen nen den richtigen Umgang mit der eigenen Stimme ken-
Bereich, Vernetzungstreffen und Vorträgen und das nen. Neben einigen Stimm- und Atemübungen werden
Verfassen und Präsentieren von zwei ausbildungs- wir herausfinden, ob sich die Selbstwahrnehmung un-
relevanten Projektarbeiten Bildungspunkte im serer Stimme mit der Fremdwahrnehmung deckt. Darauf
Weiterbildungspass des Landes Tirol gesammelt und aufbauend werden wir sprachliche Gestaltungsmittel
somit ihre verantwortungsvolle Rolle in der Ausbil- und Techniken kennenlernen, wie wir mit Stimme und
dung von jungen Menschen gefestigt. Stimmung gekonnt „lenken“ können und herausfinden,
wie Botschaften an unsere Lehrlinge klar kommuniziert
Preis der Seminare: € 50,– (3 Stunden) werden können.
Kursort: amg-tirol, Colingasse 12, 6020 Innsbruck Termin: 10. 02. 2022, 18 – 21 Uhr
Trainerin: Andrea Maddaluno, BSc.
Diplomierte Lehrlingsausbilderin
Kurs-Nr.: VK1100222
Voraussetzung zur Teilnahme: Diplom
34Aktuelle Themen bei Jugendlichen und jungen
Die Diplomierten AusbilderInnen sind eingeladen,
Erwachsenen. Einstieg ins Arbeitsleben und Be- beim „Kreis der Diplomierten“ mit dabei zu sein.
gleitung durch die Lehrzeit Der Kreis ist eine freie Plattform, die Gelegen-
heit zur Vernetzung und zum Erfahrungs-
Dieser Abend soll für Diplomierte LehrlingausbilderIn- austausch rund um das Thema Lehrlingsaus-
nen eine Gelegenheit bieten, sich mit den verschieden- bildung bietet.
sten Themen und Problemstellungen zu befassen, die mit Hier gibt es die Möglichkeit zu persönlichen Treffen,
dem Einstieg in das Berufsleben bzw. während der Lehre wie auch die Kontaktaufnahme über die Sozialen
bei jungen Menschen auftauchen können. Dabei geht es Medien. Informationen darüber gibt das Ausbilder-
darum, erste Ansprechperson zu sein und auch adäquat forum gerne: ausbilderforum@amg-tirol.at
zu reagieren, wenn Probleme auftauchen. Was kann ich
als LehrlingsverantwortlicheR selbst leisten und wo sind
meine Grenzen, um die gegenwärtige Situation zu verbes-
sern? Kann ich mir Unterstützung holen, ohne das Ver-
trauen des jungen Menschen zu verlieren? Stichworte:
psychische Probleme, wenig Unterstützung von Zuhause,
Lernschwächen, schwieriger bis gar kein Kontakt mit
Eltern usw. Freuen Sie sich auf einen spannenden Abend.
Termin: 01. 06. 2022, 18 – 21 Uhr
Trainer: Simon Pfister, MSc.
Programm Lehre statt Leere,
das Lehrlings- und Lehrbetriebscoaching
Kurs-Nr.: VK2010622 Bild: OrganisatorInnen der Kreise:
Markus Reitshammer und Gabriele Chromy
Voraussetzung zur Teilnahme: Diplom (Fotohinweis: Basem Soliman)
35FIRMENSCHULUNGEN
Mögliche Themenschwerpunkte
Alle unsere Seminare können auch entsprechend
Ihren Anforderungen auf Ihre Firma zugeschnitten • Kommunikationskompetenz J
werden. Ziel dieser Seminare ist es, die eigene kommunikative
Die Seminarkosten für AusbilderInnen (mit Ausbilder- Kompetenz zu stärken und weiter zu entwickeln, immer
prüfung oder adäquatem Abschluss) können durch auch im Zusammenhang mit der Ausbildung von Lehr-
die Republik Österreich mit bis zu 75% gefördert lingen.
werden, wenn der Seminarbesuch während der bzw. • LehrlingsausbilderIn als Coach j
unter Anrechnung auf die Arbeitszeit erfolgt. Neben fachlicher Qualifikation gewinnt zunehmend der
Weitere Infos unter www.lehre-foerdern.at. Faktor „soziale Kompetenz“ an Bedeutung. Als „Coach“
begleiten LehrlingsausbilderInnen junge Menschen, um
Für nähere Informationen steht Ihnen das Team des diese zu führen, zu fordern und auch zu fördern. Diese
Ausbilderforums gerne zur Verfügung. Seminare befassen sich mit grundlegenden Fragen zur
Führung von Lehrlingen.
• Ausbildungsplanung J
Die Ausbildungsplanung ist das wesentliche Grundele-
ment in der Lehrlingsausbildung. Mit ihr steigen Aus-
bildungsqualität und Motivation. Evaluieren Sie gemein-
sam mit unserer/unserem TrainerIn Ihr vorhandenes
Ausbildungssystem und zeigen Sie Verbesserungs-
potenziale auf bzw. erstellen und testen Sie neue Aus-
bildungspläne und bewerten diese im Anschluss!
36Die Vorteile einer firmeninternen Schulung
Unsere kompetenten und erfahrenen TrainerInnen sind
auch gerne bereit, einen interessanten Fortbildungsinput
in Ihrer Firma zu geben. Besonders werden hier aktuelle
• Konflikte produktiv nutzen j Themen aus der Lehrlingsausbildung behandelt, die vor
Konfliktmanagement ist eine Stärke, die niemandem in allem für LehrlingausbilderInnen und -verantwortliche
die Wiege gelegt wurde, sondern eine Frage des Trai- interessant sind und sich in der Praxis umsetzen lassen.
nings. Insbesondere im Umgang mit jungen Menschen Durch diese abwechslungsreichen Inputs wird der fir-
ist es nützlich und wertvoll, über ein gutes Konfliktma- meninterne Erfahrungsaustausch bewirkt und es können
nagement zu verfügen. neue Projekte entstehen. Die Lehrlingausbildung in der
• Erlebnispädagogischer Tag für AusbilderInnen j Firma kann dadurch neuen Schwung bekommen und alle
In diesen Seminaren machen sich AusbilderInnen auf Beteiligten können davon profitieren.
die Suche nach einem guten Miteinander, welches
betriebliches Lernen einerseits und gute inner-
betriebliche Zusammenarbeit andererseits ermöglicht.
Es werden Fragen anhand erlebnispädagogischer
Übungen und Fallbeispiele aus der Praxis erarbeitet
und beantwortet.
• Krisenmanagement j
(Fotohinweis: Botanischer Garten)
Der/die AusbilderIn übernimmt beim Lehrling in einer
Phase des Umbruchs oft die Rolle des/der Unter-
stützers/in. In diesem Seminar steht die Entwicklung
von Strategien im Mittelpunkt, wie frühzeitig und effi-
zient reagiert werden kann, um eine positive Veränder-
ung zu erreichen.DER WEITERBILDUNGSPASS
„Man muss viel gelernt haben,
um über das, was man nicht weiß,
fragen zu können.“
Jean-Jacques RousseauSeit 2005 erfolgt die feierliche Auszeichnung für die Stufen Qualifikationsbereiche Stufe 1 25 Punkte
1 und 2 des Weiterbildungspasses sowie die Zertifizierung PERS Persönlichkeit 6 Punkte
zum/zur Diplomierten LehrlingsausbilderIn (Stufe 3) jährlich UJ Umgang mit Jugendlichen 12 Punkte
im Rahmen des Tiroler LehrlingsausbilderInnen – Kongres- FQ Fachliche Qualifikation 7 Punkte
ses. Diese Auszeichnungen des Landes Tirol bescheinigen
das überdurchschnittliche Engagement und die Kompeten- Qualifikationsbereiche Stufe 2 40 Punkte
zen der Tiroler LehrlingsausbilderInnen. PERS Persönlichkeit 12 Punkte
UJ Umgang mit Jugendlichen 20 Punkte
Der Weg zur/zum Diplomierten LehrlingsausbilderIn AM Arbeitsmethoden 8 Punkte
Projektarbeit (mind. 10 Seiten)
Voraussetzungen für die Teilnahme sind die Ausbilder-
prüfung, das Ausbildertraining mit Fachgespräch oder Qualifikationsbereiche Stufe 3 70 Punkte
eine Ausbildung gemäß § 29h BAG und die aktive Tätig- PERS Persönlichkeit, Führung, Coaching 20 Punkte
keit in der betrieblichen Lehrlingsausbildung. Der Weiter- JUG Jugend und Gesellschaft 30 Punkte
bildungspass für LehrlingsausbilderInnen gliedert sich in AM Arbeitsmethoden 20 Punkte
drei Stufen und in fünf unterschiedliche Qualifikations- Projektarbeit (mind. 20 Seiten)
bereiche. Zwischen der Absolvierung von Stufe 2 und und mündliche Präsentation vor der Jury
Stufe 3 sollte mindestens ein Jahr liegen, um theoretisch
erworbenes Wissen in der Praxis umsetzen zu können. Fortbildungsmaßnahmen (Vorträge, Seminare, Work-
shops, Stammtische oder Lehrgänge), wie sie das Aus-
bilderforum oder auch andere Weiterbildungseinrichtun-
gen anbieten, werden in Bildungspunkten bewertet.
39Diese können von den TeilnehmerInnen selbst anhand Die Punkte werden dem entsprechenden Qualifizierungs-
einfacher Kriterien nachvollzogen werden. Für Weiter- bereich zugeordnet und in den Weiterbildungspass
bildungspässe, die nach dem 1. Juli 2018 beantragt eingetragen. Alle Weiterbildungsaktivitäten, die nicht
werden, gilt die Bewertung der Bildungspunkte nach fol- länger als 5 Jahre zurück liegen, werden angerechnet.
genden drei Kriterien:
Kosten
Nach Art der Veranstaltung Der Weiterbildungspass für LehrlingsausbilderInnen und
die Zertifizierung zur/zum Diplomierten Lehrlingsausbil-
2 Punkte für Vorträge und Stammtische derIn sind gebührenfrei. Allfällige Kosten betreffen le-
4 Punkte für Seminare, Kurse, Workshops und diglich die Kurse und Seminare, die besucht werden, um
Lehrgänge die geforderten Bildungspunkte zu erreichen.
Nach Abschlussmodus Antrag
Senden Sie uns den Nachweis Ihrer Ausbilderprüfung, des
2 Punkte für einen positiven Abschluss Ausbildertrainings bzw. der Ausbildung gemäß § 29h BAG
und die Kopien Ihrer Weiterbildungen der letzten 5 Jahre.
Schicken Sie Ihre Unterlagen an:
Nach Dauer der Veranstaltung
Ausbilderforum – amg-tirol, Colingasse 12, 6020 Innsbruck
1 Punkt für Veranstaltungen bis zu 3 Stunden oder per E-Mail an ausbilderforum@amg-tirol.at.
3 Punkte bei 4 bis 12 Stunden
5 Punkte für Veranstaltungen über 12 Stunden
Nähere Informationen zum Weiterbildungspass
erhalten Sie telefonisch unter 0512/562791–500,
auf www.ausbilderforum.at oder
per E-Mail unter ausbilderforum@amg-tirol.at.
40DIE PROJEKTARBEIT
Für die Qualifikationsstufen 2 und 3 ist zusätzlich zu Formale Richtlinien
den Bildungspunkten die Ausarbeitung einer zehn- • VerfasserIn: Individuell – keine Gruppenarbeiten
bzw. zwanzigseitigen Projektarbeit erforderlich. Hier be- • Umfang: mind. 10 bzw. 20 Seiten in zweifacher
schreiben die AusbilderInnen ein konkretes Projekt, das im Ausfertigung
Rahmen der Ausbildungstätigkeit durchgeführt wurde. • Schriftart: Arial oder Times New Roman
Natürlich kann im Zuge dieser Arbeit auch ein geplantes • Schriftgröße: 12 Punkte, Zeilenabstand 1,5
Projekt dargestellt werden. Das Hauptaugenmerk liegt • Ränder: links 3 cm, rechts 2,5 cm
jedenfalls auf der praktischen Anwendbarkeit und der • Inhalts- und Quellenverzeichnis
persönlichen Lernerfahrung. Die Projektarbeit der Quali-
fikationsstufe 3 wird vor einer Jury mündlich präsentiert.
Kerninhalte der Projektarbeit
• Vorstellung der Autorin/des Autors und des
Unternehmens
• Ausgangssituation und Problemstellung
• Ziele der Projektarbeit
• Vorgehensweise
• Themenbearbeitung
• Umsetzungsmaßnahmen
• Ergebnisse und Lernerfahrungen
Aktuelle Projektarbeiten 2021
41DER WEG ZUM DIPLOM Ende der Einreichfrist für alle Projektarbeiten, die im laufenden Jahr bewertet werden sollen, ist der 1. März. Sollte die Jury bis Ende April zur Ansicht kommen, dass die Arbeit noch zu verbessern ist, besteht hierfür Gele- genheit. Im Mai werden dann zwei Termine für die mündli- chen Projektpräsentationen vor der Jury organisiert. Die Präsentation ist von allen AusbilderInnen zu absol- vieren, welche die Projektarbeit für die Qualifikations- stufe 3 des Weiterbildungspasses einreichen. Zur Ideen- findung und Vorbereitung auf die mündliche Präsentation finden sich im aktuellen Kursprogramm entsprechende Seminarangebote. Für die Verleihung der Zertifikate und Diplome des jeweils Gerne beantworten Katharina Hechl und Eva Spiegel-Peters laufenden Jahres werden alle absolvierten Weiterbildun- Ihre Fragen. gen berücksichtigt, die bis Mitte August beim Ausbilderfo- rum eingereicht werden. Im September jeden Jahres werden alle TeilnehmerInnen Bilder S. 43: über ihren aktuellen Stand der Bildungspunkte informiert Vernetzung beim Ausbilderinnen-Stammtisch bzw. über die Zertifizierung zur/zum Diplomierten Lehr- Botanischer Garten 2021 lingsausbilderIn im November benachrichtigt. 42
Das Ausbilderforum – DIE Servicestelle
für alle LehrlingsausbilderInnen
1. Weiterbildung
• Jährliches Weiterbildungsprogramm zur Lehrlings-
ausbildung
• Maßgeschneiderte branchen- oder betriebs-
spezifische Schulungen
• Bildungsnachweis im Rahmen des Weiterbildungs-
passes für LehrlingsausbilderInnen
• Auszeichnung zur/zum „Dipl. LehrlingsausbilderIn“
2.Vernetzung
• Jährlicher Tiroler LehrlingsausbilderInnen-Kongress
• Regionale AusbilderInnen-Stammtische
• Kontakte zu Ausbildungsinitiativen in Österreich,
Bayern und Südtirol
• Informationsplattformen www.ausbilderforum.at
und www.facebook.com/ausbilderforum
3. Imagestärkung
• Öffentlichkeitsarbeit
• Zusammenarbeit in regionalen und überregio-
nalen Ausbildungsbelangen
• Stärkung der berufspädagogischen Rolle der
LehrlingsausbilderInnen
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