Be wegen - Digitalisierung mutig mitgestalten Mitbestimmung auf Augenhöhe ver.di-Initiative (un)befristet - Postdienste, Speditionen und Logistik
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be wegen FACHBEREICH
3/2022
POSTDIENSTE
SPEDITIONEN
LOGISTIK
Mitbestimmung auf Augenhöhe
Digitalisierung
mutig mitgestalten
ver.di-Initiative
(un)befristet
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Inhalt
TITELTHEMA
Die Digitalisierung mutig
mitgestalten 4–5
POSTDIENSTE
Viel Post für Herrn Dr. Ogilvie 6
Deutsche Post AG: Veränderung
in der Zustellorganisation 7
LOGISTIK
Gute Arbeitsbedingungen für die
Transport- und Paketlogistik 8
MITBESTIMMUNG
Aufsichtsratswahl
DHL HUB Leipzig 9
Frieden für die Ukraine –
ver.di-Gremien stehen für Solidarität
VER.DI
Der ver.di-Gewerkschaftsrat hat am 25. März 2022 mit einem dringenden Appell
Fachbereichsfusion in ver.di 9
zu Solidarität und Unterstützung für die Ukraine aufgerufen und die russische Re-
RECHT gierung zum Ende des Angriffskriegs aufgefordert:
„Die russische Regierung muss alle Angriffe unverzüglich
Rechtsschutz –
einstellen, ihre Truppen aus der Ukraine zurückziehen und
so kann ver.di helfen 10
die territoriale Integrität der Ukraine auf der Grundlage des
Abkommens von Minsk wiederherstellen. Wir fordern die
SERVICE
internationale Staatengemeinschaft dazu auf, weiter mit
Termine 10 – 12
Hochdruck an einer diplomatischen Lösung für einen sofor-
tigen Waffenstillstand und zur Beendigung des Krieges zu
arbeiten.“ Den Text in voller Länge findest du auf Deutsch
und Ukrainisch hier: kurzelinks.de/8izx
IMPRESSUM Auch der ver.di-Vorsitzende Frank Werneke hatte bereits auf der Friedensdemons-
bewegen: Nr. 3/2022, 21. Jahrgang
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
tration am 27. Februar 2022 in Berlin zu einem Ende des Krieges in der Ukraine
Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis aufgerufen: „Unsere Solidarität und unser Respekt gehört den mutigen Menschen
Redaktion: Uwe Köpke (verantwortlich), Markus Jaggo
Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de in der Ukraine. Präsident Putin, beenden Sie diesen Angriffskrieg!“ In unseren Bran-
Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fach
bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin
chen arbeiten Menschen verschiedener Nationalitäten und Herkunft Seite an Seite
Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr zusammen. Wir als Gewerkschafter*innen lassen uns nicht spalten, wir stehen auch
Druckauflage: 213 139
Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, in Krisen füreinander ein und halten zusammen.
65205 Wiesbaden-Nordenstadt, www.datagraphis.de Deshalb hat die ver.di-Jugend einen Appell an alle Spe-
Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien,
Marktweg 42–50, 47608 Geldern ditions- und Logistikunternehmen sowie alle KEP-Dienstleis-
Titelfoto: Pixabay.com
ter in Deutschland gerichtet. Neue Kolleg*innen aus der
REDAKTIONSSCHLUSS Ukraine sollen gute Beschäftigungs- und Ausbildungsmög-
Ausgabe 4/2022: 25. Mai 2022
Ausgabe 5/2022: 20. Juli 2022 lichkeiten erhalten. Keinesfalls dürfen Geflüchtete nur prekär
VERSANDBEGINN
beschäftigt werden, ihnen müssen gute Qualifizierungs- und
Ausgabe 4/2022: 17. Juni 2022 Weiterbildungsangebote unterbreitet werden. Den komplet-
Ausgabe 5/2022: 12. August 2022
ten Appell findest du hier: kurzelinks.de/w2w3
Zum Redaktionsschluss der bewegen hält der Krieg in der Ukraine noch an.
Wir hoffen, dass inzwischen die Vernunft gesiegt hat und die Waffen ruhen. red
Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
2 bewegen 3/2022
.de
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
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Fünf Prozent mehr Lohn
beim ErholungsWerk
Für die Beschäftigten beim ErholungsWerk Post, Postbank
und Telekom steigen die Entgelte im Gesamtvolumen von
fünf Prozent.
In einem ersten Erhöhungsschritt werden die Entgelt-
tabellen rückwirkend zum 1. Januar 2022 um vier Pro-
zent erhöht.
Zum 1. Januar 2023 erfolgt ein weiterer Erhöhungs-
schritt, mit welchem die Entgelttabellen um ein weiteres
Prozent angehoben werden.
Für die Reinigungskräfte in der Entgeltgruppe 1 erhöht
sich der Lohn rückwirkend zum 1. Januar 2022 auf min-
destens 12 Euro. Eine weitere Erhöhung auf mindestens
13 Euro erfolgt zum 1. Oktober 2022. © Adobe Stock
Die Ausbildungsvergütungen werden ebenfalls rückwir-
kend zum 1. Januar 2022 um 50 Euro erhöht.
Betriebsbedingte Beendigungskündigungen sind bis
zum 31. Dezember 2023 ausgeschlossen.
Der Tarifvertrag ist erstmals zum 31. Dezember 2023 künd-
bar. red
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Betriebsratswahlen beim Amazon-
Verteilzentrum in Wunstorf eingeleitet
ver.di ist es gelungen, die Gründung eines Betriebsrats bei
Amazon in Wunstorf (Region Hannover) voranzubringen.
So funktioniert die Sonderaktion*
Im Verteilzentrum wurde am 5. April 2022 mit einem ein-
stimmigen Votum der Belegschaft ein Wahlvorstand ge- Wer jetzt Mitglied in der GUV/FAKULTA
wählt und somit die Betriebsratswahlen eingeleitet. wird, zahlt die ersten 3 Monate keinen
Die engagierten Beschäftigten haben sich gemeinsam GUV/FAKULTA-Beitrag – bei sofortigem Schutz!
mit ver.di für die BR-Gründung eingesetzt und nun auch die
* Gültig vom 01.03. bis 30.06.2022
formellen Voraussetzungen geschaffen. Die über 300 Be-
schäftigten werden nun in den nächsten Wochen ihren
ersten Betriebsrat wählen. Der Betrieb in Wunstorf, der
2019 gegründet worden ist, bereitet die Paketsendungen
für die Zusteller*innen vor. Die Paketzusteller*innen sind
allerdings keine Eigenbeschäftigten, sondern bei Subunter-
nehmen zu meist schlechteren Arbeitsbedingungen ange-
stellt. Im Gegenzug erwirtschaftet Amazon Rekordgewinne
auf dem Rücken dieser Beschäftigten. Diese Praxis muss ein
Ende finden: Amazon muss endlich Verantwortung für die
Zusteller*innen übernehmen, die im Auftrag von Amazon
unterwegs sind, und sie direkt bei Amazon anstellen.
„Ich freue mich, dass nun auch in den Sortier- und Ver-
teilzentren von Amazon die gesetzliche Mitbestimmung
Einzug findet!“, so ver.di-Gewerkschaftssekretär Dietmar
Görsdorf. red
jetzt-beitreten.de/011
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TITELTHEMA
Mitbestimmung
DIE DIGITALISIERUNG
Foto: unsplash.com, Timothy Muza
MUTIG MITGESTALTEN
Bei der DP CSC GmbH, den Callcentern der Deutschen Post AG, wird die Die Leitsätze der
Digitalisierung durch die ver.di-Betriebsräte proaktiv angegangen. Sie Digitalisierungsstrategie
erarbeiteten eine Digitalisierungsstrategie, mit welcher die Veränderung im Die Digitalisierungsstrategie besteht aus
Betrieb zum Schutz der Beschäftigten gestaltet wurde und auch noch neun Leitsätzen, welche als Eckpfeiler
weiterhin gestaltet werden soll. Bei der DP CSC GmbH arbeiten sowohl und Orientierung für die Arbeit der Be-
eigene Beschäftigte, Beschäftigte der Deutschen Post AG (im Rahmen der triebsräte dienen.
Konzernleihe) sowie Leiharbeitnehmer*innen. Der Leitsatz „Wir gestalten Arbeit im
digitalen Wandel proaktiv mit“ legt fest,
dass alle Mittel der Mitbestimmung ein-
Wie alles begann:
richtet und kompetent mit den Verän- gesetzt und Verstöße konsequent ver-
Ein Datenschutzseminar
derungen umzugehen. Am Ende des folgt werden. Um die negativen Auswir-
gibt den Anstoß
Seminars standen dann die Eckpfeiler kungen der Digitalisierung für die Mit-
Der Stein des Anstoßes war im Sommer einer Digitalisierungsstrategie. bestimmung vollständig zu erfassen und
2018 ein dreitägiges Seminar zum The- In den folgenden Monaten stimm- daraus Ziele und Maßnahmen der be-
ma Datenschutz. Dort hat der Gesamt- ten sich GBR und BRs aus den Betriebs- trieblichen Mitbestimmung abzuleiten,
betriebsrat (GBR) beschlossen, selbst ratsregionen regelmäßig ab, so dass ein müssen Probleme frühzeitig erkannt
eine Digitalisierungsstrategie zu entwi- gemeinsamer Weg entstand. Die Kol- und abgewendet werden.
ckeln, um dem digitalen Wandel auf leg*innen sollten für die Chancen und Um die Folgen der Digitalisierung in
Augenhöhe zu begegnen und die Pläne Risiken sensibilisiert und durch Schulun- den einzelnen Bereichen abzuschätzen
des Unternehmens arbeitnehmer- gen und Informationsangebote konnte und um die Einflussmöglichkeiten des
freundlich mitzugestalten. die Expertise gefestigt und erweitert Betriebsrates zu ermitteln, wird ein Fol-
Ziel war es, sicherzustellen, dass sich werden. Am 2. Mai 2019 wurde dann geabschätzungsmanagement erarbei-
der digitale Wandel positiv auf die Be- auf der GBR-Sitzung in Hannover die ge- tet. Hierfür wird aktuell eine Checkliste
schäftigten auswirkt. Zudem war es ein meinsame Digitalisierungsstrategie be- für die Bereiche Arbeitszeit, Arbeits-
Anliegen der Betriebsräte, zukunftsge- schlossen. ort, Arbeitsorganisation, Gesundheits-
4 bewegen 3/2022
TITELTHEMA
schutz, Qualifikation & Fortbildung so- Die weiteren Leitsätze kurz
wie Datenschutz und Beschäftigtensta- zusammengefasst:
tus erstellt, um die Auswirkungen der
Digitalisierung zu beurteilen. Sind diese Wir öffnen uns neuen Denkansät-
in einem Bereich negativ, so werden zen und handeln innovativ.
Maßnahmen ergriffen, mit welchen der Die Betriebsräte ließen sich im
Betriebsrat entgegenwirken kann. Change-Management schulen.
Zum Beispiel beim Gesundheits- Wir halten uns bezüglich des „di-
Foto: ver.di
schutz: Durch die Digitalisierung im Be- gitalen Wandels“ permanent „im
trieb kann der Anspruch an die einzel- Thema“.
nen Tätigkeiten steigen, wodurch die Das Ziel ist eine nachhaltige Bildung
Belastung der Mitarbeiter*innen zu- sowie eine kontinuierliche Weiterbil- „DIE DIGITALISIERUNG IST DIE
nimmt. Durch den Einsatz von Bots dung zum Thema „digitaler Wandel“. GRÖSSTE HERAUSFORDERUNG FÜR
(Computerprogramme, welche auto Wir treten ein für ein „Recht auf INTERESSENVERTRETUNGEN, GEWERK
Arbeit – lebenslang“ SCHAFTEN UND FÜR DIE BESCHÄFTIG
Für ein Recht auf Arbeit bis zum Ren- TEN SEIT DER INDUSTRIALISIERUNG.
teneintritt. Um dies sicherzustellen, MEIN ZIEL IST ES, SO GUT ES GEHT,
ist das Konzept des „lebenslangen ALLE BETROFFENEN, VOR ALLEM DIE
Lernens“ unabdingbar. Schulungen, BESCHÄFTIGTEN, AUF DIESEM WEG ZU
Qualifikationen, Fort- und Weiterbil- BEGLEITEN.“
dungen werden konsequent einge- Andreas Peter, Vorsitzender
fordert. Betriebsrat Region Ost und
Wir stehen ein für den Erhalt wür- stellv. GBR DP CSC GmbH
diger, menschlicher Arbeit.
Foto: ver.di
Arbeit muss gesund, altersgerecht,
behindertengerecht, gut bezahlt und einheitliche betriebliche Öffentlich-
ausgerichtet auf die individuelle Leis- keitsarbeit des Betriebsrates erstellt.
„DIE DIGITALISIERUNGSSTRATEGIE HAT tungsfähigkeit des Einzelnen sein. Der GBR und die Betriebsratsgre-
NEUE WEGE DER GESTALTUNG ER Wir setzen uns für den Fortbe- mien kooperieren beim Thema „di-
ÖFFNET. DIE LEITSÄTZE SIND UNSERE stand unseres Unternehmens ein. gitaler Wandel“. KBR, GBR, RBR,
VISION DER ZUKUNFT UND LEIT Der Betriebsrat setzt sich dafür ein, Betriebsgruppen und Mitarbei-
LINIEN FÜR UNSERE ARBEIT. ICH LADE dass der Personalaufbau durch kon- ter*innen sind hinzuzuziehen und
EUCH EIN, DIESEN WEG MIT EUREN zerneigene Mitarbeiter*innen und zu involvieren.
GREMIEN AUSZUPROBIEREN.“ externe unbefristete Einstellungen
Kerstin Tenbieg, erfolgt. Um den Herausforderungen gerecht zu
Vorsitzende des Wir setzen uns für zukunftsorien- werden, wurde ein System für die Kom-
GBR DP CSC GmbH tierte betriebliche Ausbildung ein munikation und die Projektarbeit ein-
und fördern gute Rahmenbedin- geführt. Darüber hinaus findet ein regel-
gungen für den Nachwuchs im mäßiger Austausch zwischen den Be-
matisch sich wiederholende Aufgaben Unternehmen. triebsräten und dem Gesamtbetriebsrat
abarbeiten) entfallen die einfachen Tä- Junge Menschen sollen für das Un- statt.
tigkeiten für die Beschäftigten und nur ternehmen gewonnen, in unter- Der digitale Wandel muss im Sinne
die komplexeren bleiben übrig. Ein schiedlichen Berufen ausgebildet und der Beschäftigten gestaltet werden.
Wechsel von einfachen und komplexen später auch gehalten werden. Hierzu Hier gilt es sich einzubringen und die
Tätigkeiten entfällt. Dadurch steigt die müssen Übernahmen in ein unbefris- Möglichkeiten der Mitbestimmung
psychische Belastung. Mit entsprechen- tetes Arbeitsverhältnis erfolgen. gänzlich auszuschöpfen. Auf digitale
den Schulungen kann dem entgegen- Wir begeistern – auch junge – Veränderungen muss mit betriebspoliti-
gewirkt werden. Zum Beispiel einer Menschen für Betriebsratsarbeit schen Mitteln Einfluss im Sinne der Be-
Kommunikationsschulung zum Umgang und sensibilisieren für das Thema schäftigten genommen werden. Die
mit schwierigen Kund*innen sowie eine „digitaler Wandel“. CSC geht hier mit gutem Beispiel voran.
Schulung im Umgang mit dem System. Hierzu wurde ein Konzept für eine red
3/2022 bewegen 5
Fotos: ver.di
POSTDIENSTE
VIEL POST FÜR
HERRN DR. OGILVIE
DP AG: ver.di baut Druck auf für
unbefristete Beschäftigungsverhältnisse
Die ver.di-Initiative (un)befristet tungen, unbefristete Neueinstellungen,
wird auch im Jahr 2022 fortgesetzt. die unbefristete Übernahme von Nach-
Der Missbrauch von Befristungen wuchskräften sowie eine unbefristete
mit und ohne Sachgrund muss Wochenarbeitszeiterhöhung. Um die-
gestoppt werden. Befristete Ar- sen Forderungen Nachdruck zu verlei-
beitsverhältnisse sorgen für Unsi- hen, hat ver.di eine Postkartenaktion ins
cherheit, da nicht klar ist, ob nach Leben gerufen. Beschäftigte und Nach-
dem Ende der Vertragszeit eine wuchskräfte konnten mit ihrer Unter- Und auch Melinda Keufer, Vorsitzende
Weiterbeschäftigung erfolgt oder schrift ihre Forderung nach Entfristun- der Gesamt-Jugend- und Auszubilden-
die Arbeitslosigkeit droht. gen direkt an Herrn Dr. Ogilvie, den denvertretung Deutsche Post AG unter-
Personalvorstand der Deutschen Post streicht: „Als Gesamt-Jugend- und Aus-
Neben den persönlichen Schwierigkei- AG, richten. zubildendenvertretung unterstützen wir
ten ergibt sich aber auch für Gewerk- 50 Pakete mit den Postkarten wur- die ver.di Initiative (un)befristet. Die
schaften eine große Herausforderung den am 28. April 2022 auf den Postweg Deutsche Post AG muss Nachwuchs-
durch solche Befristungen: Befristete von der Postbankfiliale am Alexander- kräften nach bestandener Abschluss-
Kolleg*innen sind seltener Gewerk- platz in Berlin an Herrn Dr. Ogilvie ge- prüfung eine unbefristete Perspektive
schaftsmitglied und beteiligen sich auch sendet. Die ver.di-Aktiven aus den Lan- eröffnen. ver.di und GJAV fordern eine
nicht so häufig an Streiks, da sie Sorge desbezirksfachbereichen (Vertrauens- unbefristete Übernahme nach der Aus-
haben, nach dem Ende des Arbeitsver- leute, Betriebsräte, Jugend- und bildung.“
trages nicht weiterbeschäftigt zu wer- Auszubildendenvertreter*innen der Darüber hinaus wurden und werden
den. Bei der Deutschen Post AG haben Deutschen Post AG) brachten die Pake- Politiker*innen aus dem Bundestag flei-
von den circa 140.000 Beschäftigten te auf die Reise. Die stellvertretende ßig von den ver.di-Betriebsgruppen,
rund 25.000 Kolleg*innen einen Ar- ver.di-Vorsitzende Andrea Kocsis beton- Vertrauensleuten und Betriebsräten ein-
beitsvertrag mit Ablaufdatum. Die Be- te, dass „die Beschäftigten gegen eine geladen, um sich als Bundestagsabge-
fristungsquote liegt hier bei 17 Prozent. Unternehmenspolitik protestieren, die ordnete für die Novellierung des Teilzeit-
Daran muss sich etwas ändern! nur möglich ist, weil das Teilzeit- und und Befristungsgesetzes einzusetzen:
Deshalb hat ver.di die Initiative (un) Befristungsgesetz diese zulässt. Der Ge- Sachgrundlose Befristungen sollten ab-
befristet ins Leben gerufen – mit Erfolg: setzgeber ist gefordert, dem Missbrauch geschafft und Kettenbefristungen über-
Im Jahr 2021 wurden über 13.000 Kol- endlich einen Riegel vorzuschieben. Die wunden werden. Die vielfältigen Initia-
leg*innen entfristet (wir berichteten in sachgrundlose Befristung muss abge- tiven der ver.di-Betriebsräte, Vertrau-
der bewegen 1/2022). Gleichwohl be- schafft und Kettenbefristungen müssen ensleute und Betriebsgruppen findest
nötigen wir noch deutlich mehr Entfris- überwunden werden.“ du hier: kurzelinks.de/4df4 red
6 bewegen 3/2022
POSTDIENSTE
Deutsche Post AG:
Veränderung in der Zustellorganisation
Die Sendungsmenge hat sich bei der Deutschen Post in den letzten Jahren
stark verändert: Pakete spielen eine immer größere Rolle und das Brief
geschäft nimmt weiter ab. Dieser Verschiebung in den Sendungsmengen
will die Deutsche Post AG mit einer Änderung in der Zustellorganisation
begegnen.
Der Sendungsmix und die Auslieferung von Paketen stark
Die Verbundzustellung
verändert sich zunehmen.
als Ziel der DP AG
Die Sendungsmenge an versendeten Dies hat weitreichende Folgen für Die DP AG möchte dieser Herausforde-
Briefen und Paketen nahm in den letz- die Zustellung: Da Briefe vor allem zu rungen begegnen, indem sie die Ver-
ten Jahren stetig zu. Von 801 Millionen Fuß oder mit dem Fahrrad ausgetragen bundzustellung im ländlichen und ver-
Sendungen im Jahr 2010 auf 2133 Mil- werden und in Zukunft weniger Briefe stärkt auch im sub-urbanen Raum aus-
lionen Sendungen Ende 2021 – eine versendet werden, wird von der DP AG weitet. Unter Verbundzustellung wird
Steigerung um 166 Prozent. Vor allem eine Schrumpfung der Zustellbezirke verstanden, dass Briefe und Pakete zu-
gab es in den letzten zwei Jahren einen von 2.400 auf 1.660 forciert, dafür wer- sammen von einem Beschäftigten aus-
starken Zuwachs, da mehr Kund*innen den sie geographisch größer und die getragen und nicht mehr separat zuge-
während der Corona-Pandemie Briefe Wege weiter. Das gleiche Bild ergibt sich stellt werden. Im ländlichen Raum sollen
und Pakete versendeten. in der Zustellung per Fahrrad. Die Zu- in Zukunft 100 Prozent der Briefe und
Darüber hinaus hat sich auch der stellbezirke werden weniger – prognos- Pakete im Verbund ausgeliefert werden.
Sendungsmix verändert. Im Jahr 2010 tiziert wird ein Schwund um 39 Prozent, Um hier der steigenden Belastung für die
wurden 21 Mal so viele Briefe wie Pake- von 14.300 auf 8.770. Dafür nimmt im Beschäftigten adäquat zu begegnen, ist
te versendet, im Jahr 2020 waren es nur Gegenzug auch die geografische Aus- der Arbeitgeber aufgefordert, entspre-
noch acht Mal so viel. Das Verhältnis dehnung zu. Hierdurch müssen die Be- chende Hilfsmittel bereitzustellen, um
änderte sich innerhalb von zehn Jahren schäftigten eine größere Strecke zurück- die Arbeit in der Zustellung zu erleich-
von 21:1 auf 8:1. Auch in der Zukunft legen. Hier muss es aber nach ver.di tern. Darüber hinaus fordert ver.di, dass
wird der Briefversand eher abnehmen klare Kapazitätsgrenzen geben. die reine Brief- und Paketzustellung
auch nach 2025 als relevantes Angebot
für die Beschäftigten erhalten bleibt.
Die Zukunft der Zustellung
Arbeitstagung der Betriebsgruppenvorsitzenden
ver.di hat eine klare Position zur Zukunft
Am 21. und 22. März 2022 fand in Berlin die Arbeitstagung der Vorsitzen- in der Zustellung: Unbefristete Vollzeit-
den der ver.di-Betriebsgruppen der Deutschen Post AG (DP AG) in Berlin arbeitsplätze müssen die Regel sein und
statt. Zur aktuellen politischen Lage nahm die stellvertretende ver.di-Vor- der Beginn und das Ende der Arbeitszeit
sitzende Andrea Kocsis Stellung: Der Krieg in der Ukraine, die Einführung muss genau definiert sein. Für alle Ar-
des Mindestlohns, die Forderung nach einem Bundestariftreuegesetz und beitnehmer*innen werden namentliche
einer Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, die Tarifrunde bei Dienstpläne aufgestellt und freie Tage
der DP AG Endes des Jahres sowie die Initiative (un)befristet. gewährleistet. Für ver.di stehen eine ge-
sunde Arbeitszeitgestaltung und die Si-
Darüber hinaus referierte Thorsten Kühn, ver.di-Bundesfachgruppenleiter tuation der einzelnen Beschäftigten im
Postdienste, über die Veränderung in der Zustellorganisation bei der DP Fokus. Sie müssen adäquat vor körper-
AG (siehe oben). Bei der Arbeitstagung gab es noch weitere Themen lichen und psychischen Belastungen ge-
blöcke zur Zukunft der Mitgliederentwicklung, zur betrieblichen Situation schützt werden. Dafür setzt sich ver.di
bei der DP AG und zum Vergaberecht. gemeinsam mit den Betriebsräten und
Betriebsgruppen ein. red
3/2022 bewegen 7
LOGISTIK
Gute Arbeitsbedingungen für die
Transport- und Paketlogistik
Scheinselbstständigkeit, prekäre ständige Fahrer*innen vergeben,
Arbeitsbedingungen und Zeitdruck welche eine bestimmte Auftrags-
– mit all dem haben es Beschäftigte menge abzuarbeiten haben. Oft
in der Logistikbranche zu tun. ver.di sind sie aber nicht wirklich selbst-
zeigt auf, was Beschäftigte tun ständig, sondern müssten eigent-
können und welche gesetzlichen lich in einem regulären Beschäfti-
Bestimmungen es gibt. gungsverhältnis stehen. Für die
Arbeitgeber ist dieses Modell reiz-
Am 23. und 24. März 2022 trafen sich voll, da Sozialversicherungsbeiträ-
60 Berater*innen von Arbeit und Leben, ge gespart und der Lohn niedrig
Faire Integration, Faire Mobilität und gehalten werden kann. Nach Ein-
weiteren landesfinanzierten Trägern zu schätzung von ver.di sind davon in
einer zweitägigen Tagung im Gewerk- Deutschland mehrere tausend
schaftshaus in Frankfurt am Main. Die Fahrer*innen betroffen.
Idee entstand im Nachgang zu den In der Paketbranche liegt eine Selbst- tet, wenn er diese nicht abführt. Dies ist
bundesweiten Aktionstagen bei Ama- ständigkeit zum Beispiel schon dann vor allem im Bezug auf den Mindestlohn
zon im September letzten Jahres (wir nicht mehr vor, wenn Hardware – wie sehr wichtig. Darüber hinaus greift die
berichteten in der bewegen 6/21). Ziel zum Beispiel Handscanner – zur Verfü- Generalunternehmerhaftung auch beim
war, über die gesetzlichen Rahmenbe- gung gestellt werden. Hier sind die Kol- Mindestlohn. Nach § 20 MiLoG sind
dingungen aufzuklären und einen Aus- leg*innen als abhängig Beschäftigte zu Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland
tausch zu initiieren. behandeln. Verdachtsfälle können an verpflichtet, ihren im Inland beschäftig-
die Deutsche Rentenversicherung Bund ten Arbeitnehmer*innen ein Arbeitsent-
Scheinselbstständigkeit – (DRV Bund) gemeldet werden, welche gelt mindestens in Höhe des Mindest-
wenig Schutz für die dann ein Statusfeststellungsverfahren lohns zu zahlen.
Beschäftigten durchführt. Nach § 7a Abs. 1 Satz 1 SGB
IV wird damit überprüft, ob die oder der European Labour Authority:
Scheinselbstständigkeit ist ein Problem in Betroffene selbstständig tätig ist oder Unterstützung für mobile
der Logistikbranche, sowohl unter LKW- doch in einem Beschäftigungsverhältnis Beschäftigte
Fahrer*innen als auch in der Paketzustel- mit einem Arbeitgeber steht. So werden
lung. Hierzu werden Aufträge an selbst- nicht nur Niedriglöhne bekämpft, son- Um die grenzüberschreitende Zusam-
dern auch Sozialversi- menarbeit zu verbessern, wurde im Jahr
cherungsbeiträge für die 2019 die Europäische Arbeitsbehörde
Versichertengemein- (ELA) ins Leben gerufen – mit dem Ziel,
schaft gewonnen. die EU-Regelungen zur Arbeitsmobilität
Für Paketzusteller*in- über die Grenzen der Mitgliedsstaaten
nen gibt es noch einen effektiv umzusetzen. Hierzu gehört
weiteren Schutzmecha- auch die Bekämpfung von Schwarzar-
nismus: Die Nachunter- beit. Anfang 2021 begann die operative
nehmerhaftung. Mit Arbeit der neuen Behörde. Die ELA un-
dieser wird sicherge- terstützt gemeinsame Untersuchungen
stellt, dass ein Unterneh- vor Ort: So fanden im Frühjahr diesen
mer, der einen Auftrag Jahres Kontrollen von LKW-Fahrer*in-
annimmt und diesen an nen in Rheinland-Pfalz statt. Darüber
einen Nachunternehmer hinaus führt sie Informationsveranstal-
(Subunternehmer) ver- tungen unter mobilen Beschäftigten in
gibt, für die Sozialversi- den Mitgliedsstaaten durch.
cherungsbeiträge haf- Stefan Thyroke
8 bewegen 3/2022
MITBESTIMMUNG / VER.DI
Aufsichtsratswahl DHL HUB Leipzig
Vom 28. bis 30. Juni 2022 findet beim DHL Hub Leipzig die turnusgemäße Neben der Einflussnahme im Aufsichts-
Wahl zum Aufsichtsrat statt. In der DHL Hub Leipzig GmbH besteht ein rat wird die Personalpolitik von ver.di
paritätisch besetzter Aufsichtsrat aus Vertreter*innen der Anteilseigner und durch eine erfolgreiche Tarifpolitik un-
aus Vertreter*innen der Arbeitnehmer. Ein Aufsichtsrat kann in einer GmbH terstützt. Gerade in den letzten Jahren
mit mehr als 2.000 Beschäftigten gewählt werden. wurden deutliche Verbesserungen bei
Einkommens-, Eingruppierungs- und
Ein Aufsichtsrat führt nicht das Unter- teilseignern, also Vertreter*innen aus Personalstrukturen in Tarifverhandlun-
nehmen, sondern ist ein Kontrollgre- dem Konzern Deutsche Post DHL. gen durchgesetzt. Die Arbeitnehmer-
mium aus Arbeitnehmervertreter*innen Die Arbeit der Arbeitnehmer-Vertre- Vertreter*innen im Aufsichtsrat können
und Anteilseignern. Zu den Aufgaben ter*innen im Aufsichtsrat in der letzten keine Tarifverhandlungen ersetzen. Sie
gehören unter anderem die Bestellung Amtsperiode war neben den Beschlüs- haben sich das Ziel gesetzt, gute Voraus-
der Geschäftsführer*innen bei der DHL sen zur Bestellung und Abbestellung setzungen zu schaffen, die eine erfolg-
Hub Leipzig GmbH, die Kontrolle und von Geschäftsführern, von positiven reiche ver.di-Tarifpolitik für die Beschäf-
Beratung der Geschäftsführung, die Jahres-Geschäftsabschlüssen und der tigten im DHL Hub Leipzig ermöglichen.
Feststellung des Jahresabschlusses so- Begleitung der Weiterentwicklung ef- Das ist uns als Arbeitnehmer-Vertre-
wie die Zustimmung zu wichtigen un- fektiver Strukturen zur Erfüllung von ter*innen bisher gelungen. Die Beschäf-
ternehmerischen Planungen und Ent- Zollvorgaben geprägt. Vor allem aber tigtenseite des Aufsichtsrates im Hub
scheidungen. war es das Ziel, eine nachhaltige Perso- Leipzig besteht ausschließlich aus Mit-
Der Aufsichtsrat bei der DHL Hub nalpolitik mit einer geringeren Fluktua- gliedern von ver.di. Diese gute Arbeit
Leipzig GmbH setzt sich aus zwölf Mit- tion zu realisieren. wollen wir mit den ver.di-Kandidat*in-
gliedern zusammen, davon vertreten Der Betrieb am Flughafen Leipzig nen nach der Aufsichtsratswahl vom
sechs die Seite der Beschäftigten. Diese wächst, sodass eine hohe Personalfluk- 28. bis 30. Juni 2022 auch weiter in den
besteht nach dem Gesetz aus drei Sitzen tuation die vorhandenen Kolleg*innen nächsten fünf Jahren am DHL Hub Leip-
für die Arbeitnehmer*innen, einem Sitz strapaziert und das Fehlen von Personal zig fortsetzen. Stephan Teuscher
für die leitenden Angestellten und zwei und die permanente Qualifizierung und
Plätzen für die Vertreter*innen der zu- Einarbeitung neuen Personals die Ar- Redaktion: Stephan Teuscher ist stell
ständigen Gewerkschaft ver.di. Ferner beitsbedingungen belastet und hohe vertretender Aufsichtsratsvorsitzender
besteht der Aufsichtsrat aus sechs An- Kosten verursacht. der DHL Hub Leipzig GmbH.
Fachbereichsfusion in ver.di
In der letzten Ausgabe der bewegen Fachbereich B: Öffentliche und pri- Für dich ändert sich nichts: ver.di ist wie
haben wir über die Fachbereichsfusion vate Dienstleistungen, Sozialversi- gewohnt für dich da. red
von ver.di berichtet. Die 13 ver.di-Fach- cherung und Verkehr
bereiche haben zum Jahresbeginn in Fachbereich C: Gesundheit, Soziale
fünf Fachbereiche fusioniert, um Syn- Dienste, Bildung und Wissenschaft
ergien zu nutzen und gute Arbeitsbe- Fachbereich D: Handel
dingungen zu gestalten. Fachbereich E: Postdienste, Spedi-
tionen und Logistik
Die neuen ver.di-Fachbereiche
sind: Dein ver.di-Fachbereich Postdienste,
Speditionen und Logistik hat nur die Be-
Fachbereich A: Finanzdienste, Kom- zeichnung geändert: Fachbereich E. Da- Weitere Informationen findest
munikation und Technologie, Kultur, mit fügen sich die Fachbereiche in die du unter: kurzelinks.de/hpny
Ver- und Entsorgung neue ver.di-Struktur ein.
3/2022 bewegen 9
§
RECHT / SERVICE
Rechtsschutz –
so kann ver.di helfen
Oft geht es schneller als man denkt:
Plötzlich liegt eine Kündigung auf
dem Tisch, die Eingruppierung ist
falsch oder der Arbeitgeber mahnt
unberechtigt ab. In vielen Fällen kann
Foto: unsplash.com
der Betriebsrat helfen, doch was,
wenn nicht – oder es keinen gibt?
Hier hilft deine Gewerkschaft ver.di und
der ver.di-Rechtsschutz. Die Durchset-
zung und Absicherung von Beschäftig-
tenrechten und tarifvertraglichen Rege-
Was kostet das?
lungen zählen zum „Kerngeschäft“ von
ver.di. Der gewerkschaftliche Rechts- Der Rechtsschutz ist eine Leistung dei-
schutz ist daher eine Leistung, die un- ner Gewerkschaft ver.di für dich als Mit-
trennbar mit der Idee einer solidarischen glied und kostet nichts extra.
und starken Gemeinschaft der Arbeit-
nehmenden verbunden ist und in der Wo bekommst du
ver.di-Satzung verankert ist. Rechtsschutz?
Wer ist durch den Rechts- Als ver.di-Mitglied hast du zwei Mög-
schutz abgesichert? lichkeiten: bis du bei der nächsten Geschäftsstelle
1. du wendest dich an deine/n zu- angekommen bist. Teile den Kolleg*in-
Rechtliche Beratung wird allen Mitglie- ständige/n Gewerkschaftssekretär*in nen am besten auch gleich deine Mit-
dern gewährt. Rechtsschutz wird allen oder gliedsnummer mit. Solltest du diese
Mitgliedern, die mindestens drei Mona- 2. an den zuständigen ver.di-Bezirk. nicht parat haben, keine Sorge – dir wird
te vor dem Streitfall ordnungsgemäß Beides findest du unter: verdi.de/weg- dennoch geholfen.
Mitglied von ver.di sind und satzungs- weiser/verdi-finden (siehe QR-Code). Genaueres zum ver.di-Rechtsschutz
gemäße Beiträge zahlen, gewährt. Jetzt Dort gibst du z.B. deine Postleitzahl ein findest du außerdem auf unseren ver.di-
schon Mitglied sein lohnt sich! oder klickst dich durch die Länderkarte Seiten: kurzelinks.de/zrr3 red
Termine
AHLEN BeG Senior*innen Münster- Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ AIDA-Othello, Paula-Thiede-Ufer 10.
land-Süd FB E, Mitgliedertreff, 1. Mitt- ueber-uns/senioren/augsburg BeG Senioer*innen Charlottenburg/
woch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, BERLIN ver.di-Bezirk FB E, Bezirks- Spandau FB E, Treff Mitgliedergruppe,
Freiheit 1. fachbereichskonferenz Brandenburg, nach „2G-Regeln“ bzw. aktuelle Co-
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in- 10. Juni, 11 Uhr, ver.di-Bundesverwal- rona-Bestimmungen, 30. Mai, 18 Uhr,
nen Zollernalb FB A, E, Stammtisch, tung, Raum 7.A Böll-Seghers-Tucholsky- „Zur Sorgenpause“.
3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau- Woolf, Paula-Thiede-Ufer 10; Bezirks- BeG Senior*innen Reinickendorf/Wed-
haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. fachbereichskonferenz Berlin, 10. Juni, ding FB E, Stammtisch, jd. 2. Dienstag
AUGSBURG BeG Senior*innen FB E, 11 Uhr, ver.di-Bundesverwaltung, Raum im Monat, 12 Uhr, Restaurant „Orakel“,
10 bewegen 3/2022SERVICE
Termine
Dannenwalder Weg 70; Info Tel. 0170 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher INGOLSTADT Bezirk Ingolstadt FB E,
9358996. Altstadt, Bolker Str. 44. Mitgliederversammlung, 25. Juni, 15.30
BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf FB ESSEN/MÜLHEIM BeG Senior*innen Uhr, Sportrestaurant TSV Nord Ingol-
E, Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, FB E, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im stadt, Wirffelstr. 25.
10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsitzung Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dol- BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch,
OSG-Steglitz/Zehlendorf, 1.Freitag im lendorfstr. 51, Essen. 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr,
Monat,10 - 12 Uhr, „Hertha-Müller- FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, „Fohlenweide“, Fohlenweide 1.
Haus“, Argentinische Allee 89, Anmeld. E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo- JENA/WEIMAR BeG Senior*innen FB
erforderlich bis 4 Werktage vorher unter nat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. E, Wandergruppe, 1. Dienstag im Mo-
Tel. 030 8033561, Name u. Tel.-Nr. auf 9; Programm unter www.oberfranken- nat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912.
AB hinterlassen, evtl. Rückruf. west.verdi.de/personengruppen/ KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen
BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln seniorinnen FB A, E, Treffen, 1. Mittwoch im Monat,
FB E, Sprechtstd., 3. Montag im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr.
FÜRTH BeG Senior*innen FB A, E,
10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
Stammtisch, 1. Dienstag im Monat,
Info Tel. 017631324309.
14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnen- KIEL ver.di-Bezirk FB E, Bezirksfachbe-
BOTTROP BeG Senior*innen FB A, E, str. 21; Anmeld. für Veranstaltungen reichskonferenz, 15. Juni, 16 Uhr, Haus
Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 des Sports, Raum Hassee, Winterbeker
Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. 730165. Weg 49.
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. KIRCHHEIM/TECK BeG Senior*innen
Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Diens- Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 FB A, E, Stammtisch, 3. Mittwoch im
tag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Uhr, Autohof. Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwie-
Info Tel. 05331 2424. sen 1.
GÖPPINGEN BeG Senior*innen FB E,
CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, LEIPZIG ver.di-Bezirk Leipzig Nord-
FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, 14 Uhr, „Schützengesellschaft“, Jeben- sachsen FB E, Bezirksfachbereichsmit-
„Kulisse“, Münsterstr. 1b. häuser Str. 81, Info Tel. 07161 42403. gliederversammlung, 18. Juni, 10 Uhr,
CHEMNITZ OV Kraftfahrerkreis Sach- HALLE Bezirk Sachsen Anhalt Süd FB H4 Hotel, Schongauer Str. 39.
sen West Ost Süd FB E, Sprechstunde, E, Bezirksfachbereichsmitgliederver- LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB
jd. 1. Samstag im Monat, 8 – 12 Uhr; sammlung, 25. Juni, 10 Uhr, Domero E, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat,
Treffen, 28. Mai, 14 – 17 Uhr, Haus Kongresszentrum, Francke Str. 1. 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem-
der Gewerkschaften, Augustusburger perstr. 2, mehr unter www.ortsverein-
HAMBURG ver.di-Bezirk FB E, Bezirks-
Str. 31, Kontakt Tel. 0371 85798091, lennevolme.de
fachbereichskonferenz, 14. Juni, 16 Uhr,
Mail kontakt@verdi-kfk-c-z.de; Kraft- MAGDEBURG ver.di-Bezirk Sachsen
DGB-Haus, Raum St. Georg/Ebene 9,
fahrerkreis beim sächs. Verkehrssicher- Anhalt Nord FB E, Bezirksfachbereichs-
Besenbinderhof 60.
heitstag, 3. Juli, 10 – 17 Uhr, Verkehrs- mitgliederversammlung, 18. Juni,
BeG Post Hamburg Süd FB E, Treff,
sicherheitszentrum, Am Sachsenring 2, 10 Uhr, IntercityHotel, Bahnhofstr. 69.
1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr,
Oberlungwitz.
„Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludowieg- MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch,
CRAILSHEIM BeG Senior*innen FB A, Str. 6. 1. Montag im Juni, 17 Uhr, „Krautwi-
E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E, ckel“, Mallaustr. 111.
14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Mon-
DARMSTADT ver.di Südhessen FB E, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- tag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“,
Mitgliederversammlung, 27. Juni, 16.30 Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. Mallaustr. 111.
Uhr, Restaurant „Aulenberg“, Am Au- BeG Senior*innen Hamburg Zentrum FB MINDEN BeG Senior*innen FB A, E,
lenberg 2, 64331 Weiterstadt. E, Treff, 3. Dienstag im Juni, 10 – 12 Stammtisch, 2. Donnerstag im Mai,
DORTMUND-LÜNEN BeG Senior*in- Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen,
nen FB E, Sprechstd., letzter Dienstag St. Georg, Ebene 9. Anmeld. für Frühstück bis montags
im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E, vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571
wall 36. Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 72545.
DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40, MITTELHESSEN ver.di-Bezirk FB E, Mit-
FB E, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – Heilbronn-Sontheim. gliederversammlung, 11. Juni, 10 Uhr,
13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im gro- IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen BiZ Gladenbach, Schloßallee 33, 35075
ßen Tal. Nahe-Hunsrück FB A, E, Büro ersatzlos Gladenbach.
DÜSSELDORF BeG Senior*innen FB gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel. MÜNCHEN BeG Senior*innen FB A,
E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 06785 9993055, 0151 75083776. E, Bustagesreise Bayrische Voralpen,
3/2022 bewegen 11SERVICE
Termine
24. Mai, 8.30 Uhr Abfahrt Elisenstr., NÜRNBERG Bezirk Mittelfranken FB WEIDEN BeG Senior*innen Nordober-
Fahrpreis 25 Euro, Anmeld. erforderlich, E, Mitgliederversammlung, 26. Juni, pfalz FB A, E, Treff 1. Mittwoch im Mo-
Tel. 089 3590099, Tel. 089 3142215 10 Uhr, DGB-Gewerkschaftshaus, Saal nat, 14 Uhr, Cafe Mitte, Am Stocker-
oder Mail c.sauer@t-online.de oder Burgblick/7. Stock, Kornmarkt 5 – 7. hutpark 1.
max.panzer@t-online.de; Stadtführung BeG Senior*innen Nürnberg/Schwa- WEIMAR ver.di-Bezirk Thüringen FB E,
„nördliche Altstadt“, 7. Juni, 14 Uhr, bach/Roth/Lauf FB A, E, Versammlung, Bezirksfachbereichsmitgliederversamm-
Treff Max-Josef-Platz vor Staatsoper; 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, lung, 16. Juli, 9.30 Uhr, Kassenärztl. Ver-
Tagesseminar, 14. Juni, 10 Uhr, Kultur- Restaurant „Gartenstadt“, Buchen- einigung, Zum Hospitalgraben 8.,
zentrum „Neuhauser Trafo“, Nymphen- schlag 1, Nürnberg, Einlass nur mit WIESBADEN ver.di-Bezirk FB E, Mit-
burgerstr. 171 A, Anmeld. erforderlich „2G Plus“ – Nachweis; Info Tel. 0911 gliederversammlung, 20. Juni, 7 Uhr,
bis 31. Mai, Tel. 089 3590099, Tel. 089 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 Naturfreundehaus „Heidehäuschen“,
3142215 oder Mail c.sauer@t-online.de 863188, 0151 42880597. Freudenbergstr. 241.
oder max.panzer@t-online.de; OLDENBURG/UMLAND OV Seni- WOLFENBÜTTEL OV Senior*innen FB
MÜNSTER BeG Senior*innen FB E, Treff, or*innen FB A, E, Digitalfotos, Info Tel. A, E, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr,
1. Montag im Monat,15 Uhr, Restaurant 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser-
Hotel Münnich, Heeremansweg 13; 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslo- vice, Tel. 05331 88266.
Tagesausflug zum Gasometer in Ober- kal TV Metjendorf, Am Sportplatz, Info
WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A,
hausen, 17. Mai, Anmeld. erforderlich; Tel. 0441 302972,Tel. 04402 4205; Jak-
E, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im
Spargelessen in Gelmer, 10. Juni, An- kolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Mos-
Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Se-
meld.; Tagesausflug nach Kalkriese, Juli, lesfehner Brückenhaus, Wardenburg,
niorenwandergruppe, jd. Mittwoch im
Info/Anmeldung Tel. 0251 97430230. Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info
Landkreis.
NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, Tel. 0441 505137.
Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB Alle Termine sind auch zu finden
12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. A, E, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, unter kurzelinks.de/vozc und unter
14 Uhr, „Hofbergsaal“. orgawahlen.verdi.de
REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A,
E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Mo-
nat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den
Kontakt Leuten“, Rommelsbacher Str. 1.
TAGESORDNUNG DER
RHEINE BeG Senior*innen, Treffen,
Geschäftsstellen und ORGANISATIONSWAHLEN 2022/2023
1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO,
Rechtsberatung Im Rahmen der Organisationswahlen
Auf dem Thie 24.
Du benötigst rechtliche Hilfe oder 2022/2023 finden in den Ortsverei-
ROSTOCK ver.di-Bezirk FB E, Bezirks- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen,
hast eine Frage zu Tarifverträgen fachbereichskonferenz, 17. Juni, 16 landesbezirklichen Fachbereichen,
oder deiner Mitgliedschaft? Dann Uhr, Geschäftsstelle IG Metall, August- Landesbezirken und auf Bundesebene
wende dich an deinen zuständi- Bebel-Str. 89. Mitgliederversammlungen und/oder
gen ver.di-Bezirk. Diesen findest SCHWÄBISCH GMÜND BeG Seni- Delegiertenversammlungen und -kon-
du unter: kurzelinks.de/894h or*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Diens- ferenzen statt.
tag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten-
Für allgemeine Fragen steht heim St. Anna. Dort gilt grundsätzlich folgende
dir ver.di Direkt zur Verfügung TRIER BeG Senior*innen FB A, E, Trier Tagesordnung:
unter: 0800 83 73 43 3 Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag 1. Eröffnung und Begrüßung
(Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- 2. Wahl der Versammlungs- oder
Sa. von 9 bis 16 Uhr). Nord, Franz-Georg-Str. 36 (neben Blu- Konferenzleitung
men Lambert), Anmeld. erforderl. per 3. Beschluss über die Tagesordnung
Digitale Ausgabe Tel. 06571 9561746 oder Mail verdi- 4. Beschluss über die Wahl- und
Senioren-pt.trier@t-online.de , weitere Geschäftsordnung
Veranstaltungen und Informationen Tel. 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und
0170 7261679. Wahlkommission
6. Bestätigung der Antragskommission
ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mo-
7. Geschäftsbericht und Entlastung
natstreffen, 1. Donnerstag im Monat,
des Vorstandes
14.30 Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348
8. Wahlen und Nominierungen
kurzelinks.de/1fja 6611.
9. Antragsberatung
12 bewegen 3/2022Sie können auch lesen
