Be wegen - Fragen zur neuen Entlastungszeit Forschungsprojekt zu Logistik - Postdienste ...
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be wegen
F A C H B E R E I C H · P O S T D I E N S T E · S P E D I T I O N E N · L O G I S T I K
H e f t 4 / 2 0 1 8
Forschungsprojekt
Tarifabschluss Deutsche Post AG zu Logistik
Seite 9
Fragen zur neuen Entlastungszeit
INHALT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Kundgebung vor dem EU-Parlament in Straßburg
Rund 500 Gewerkschaftsmitglie-
der aus Frankreich, Belgien, den
Niederlanden, Italien, Großbritan-
nien, Spanien und Deutschland ha-
ben sich am 29. Mai 2018 auf ei-
TITELTHEMA ner Kundgebung vor dem Europä-
Tarifabschluss Deutsche ischen Parlament in Straßburg für
Post AG – Fragen zur neuen bessere Arbeitsbedingungen im
Foto: ver.di
Entlastungszeit 4–6 Transportsektor stark gemacht.
Das EU-Parlament hat an diesem
BEAMTE Tag die neue Arbeitnehmer-Entsenderichtlinie verabschiedet. Sie wird für die Be-
Gesetzesentwurf zur schäftigten in Europa deutliche Verbesserungen bringen. Der Transportsektor ist
Besoldungserhöhung 7 aber nach wie vor davon ausgenommen. Hier müssen aber ebenfalls Schutzregelun-
gen her – genauso, wie die Lenk- und Ruhezeiten nicht weiter verschlechtert wer-
JUGEND den dürfen. Derzeit berät das Europäische Parlament über diese im sogenannten
Übernahme von Auszubildenden Mobilitätspaket zusammengefassten Maßnahmen. Rund 20 Abgeordnete des Euro-
im Konzern Deutsche Post DHL 7 päischen Parlamentes kamen aus dem Sitzungsgebäude und nutzen die Kundge-
bung, um mit den Gewerkschafterinnen und Gewerkschaftern zu sprechen. Seitens
ver.di waren Kolleginnen und Kollegen aus Baden-Württemberg und Rheinland-
Pfalz nach Straßburg gekommen. Ralph Werner
Verhandlungen zur Integration der DHL Delivery GmbHs
ver.di und die Deutsche Post AG werden Tarifverhandlungen zur Integration der DHL
Delivery GmbHs in die Deutsche Post AG aufnehmen. Die Konzerntarifkommission
Deutsche Post DHL hat dazu am 23. Mai eine Verhandlungskommission eingesetzt.
TARIF Die Verhandlungen sollen noch im Juni aufgenommen werden. Die Deutsche Post
Abschlüsse in Berlin/Brandenburg AG hält an ihrem Ziel fest, die jeweilige Niederlassung der Deutschen Post AG mit
und Baden-Württemberg 8 der entsprechenden regionalen DHL Delivery Gesellschaft in einen sogenannten ge-
meinsamen Betrieb unter eine einheitliche Leitung zu stellen. ver.di lehnt den ge-
Ergebnisse DP E-POST Solutions
meinsamen Betrieb ab. Denn damit würde es in jedem gemeinsamen Betrieb min-
und DP InHaus Services 8
destens zwei Tarifverträge geben: Den Haustarifvertrag der Deutschen Post AG und
den jeweiligen Flächentarifvertrag der DHL Delivery Gesellschaft. Das Prinzip ein
SPEDITIONEN UND LOGISTIK
Betrieb – ein Tarifvertrag würde dadurch aufgelöst. Da fast alle Flächentarifverträge
Forschungsprojekt zu
unter dem Niveau des Haustarifvertrages liegen, muss davon ausgegangen werden,
den sozialen Bedingungen
dass neue Beschäftigte in einem gemeinsamen Betrieb nur noch bei den DHL Deli-
in Europa 9
very Gesellschaften eingestellt würden und damit die Zahl der vom Haustarifvertrag
erfassten Beschäftigten deutlich abnimmt. Mit den Verhandlungen soll der Versuch
unternommen werden, die Integration der DHL Delivery Regionalgesellschaften in
die Deutsche Post AG tariflich zu vereinbaren. red
Deutsche Post AG: ver.di-Erfolg bei den Betriebsratswahlen
Bei den diesjährigen Betriebsratswahlen in 65 Betrieben der Deutschen Post AG
(Muttergesellschaft) waren die Kandidatinnen und Kandidaten von ver.di erneut
POSTDIENSTE sehr erfolgreich. 88 Prozent der Betriebsratssitze gingen an sie. Das Interesse an den
Langer Atem – Wahlen, die vom 2. bis 4. Mai stattfanden, war groß:
Betriebsratsarbeit bei 61 Prozent der Wahlberechtigten beteiligten sich an der
der Postcon 10 Wahl. Das sind weit über 100 000 Menschen!
Wir danken den Wählerinnen und Wählern für das gezeig-
SERVICE te Vertrauen und wünschen den neu- oder wiedergewähl-
Termine 11 – 12 ten Betriebsrätinnen und Betriebsräten viel Erfolg bei der
Vertretung der Interessen der Kolleginnen und Kollegen –
für gute Arbeit! Karoline Haustein
2 be wegen 4 I 2018
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Mehr Geld im Portemonnaie
Die Beschäftigten der FedEx Europe Inc. haben im Monat
Juni eine Einmalzahlung in Höhe von 110 Euro aus dem Ta-
+2
rifabschluss vom April 2017 erhalten. Einen Monat später,
zum 1. Juli 2018 werden die Entgelte um weitere 2,8 Pro- Jetzt 10 Topleistungen
zent erhöht, wovon 0,5 Prozent für den Demographie-
fonds reserviert sind. Die erste lineare Erhöhung gab es
bereits zum 1. Juli 2017, dort wurden die Entgelte um Die Unterstützungseinrichtung der
2,4 Prozent erhöht. Der Tarifvertrag läuft noch bis 31. De-
zember 2018. DGB-Gewerkschaften mit den
Die Beschäftigten der DHL Hub Leipzig GmbH erhalten im 10 Topleistungen
Juli dieses Jahres die letzte Einmalzahlung aus dem Tarifver-
trag zur Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 38,5 Stun-
den. Der Tarifabschluss von Oktober 2016 sieht eine Ein- Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert:
malzahlung in Höhe von 500 Euro für Vollzeitbeschäftigte Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder
und bei Teilzeitbeschäftigten anteilig ihrer Wochenarbeits- automatisch mit zwei brandneuen Leistungen
zeit vor. Der Tarifvertrag kann ebenfalls zum 31. Dezember im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!
2018 gekündigt werden. Andreas Bauch
› Beihilfe beim Schlüsselverlust
› Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/
Haftpflicht des Privatfahrzeuges
Tarifabschluss für die interServ
In den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der inter- Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
Serv vom vergangenen Jahr hatten ver.di und das zum
Schutz auf allen Arbeitswegen
Postkonzern gehörende Unternehmen tarifvertraglich ver-
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einbart, künftig die linearen Erhöhungen der Entgeltrun- Unterstützung nach Unfällen
den bei der Deutschen Post AG zeit- und inhaltsgleich zu
übertragen. Dies ist nun mit Blick auf die Tarifrunde 2018 Nur 21
bei der Deutschen Post AG geschehen. Dementsprechend €
im Jahr
erhalten auch die Beschäftigten der interServ die linearen Schutz und Hilfe als Beispiel
Entgelterhöhungen von drei Prozent zum 1. Oktober 2018
und 2,1 Prozent zum 1. Oktober 2019. Darüber hinaus
haben ver.di und der Arbeitgeber vereinbart, auch für die
interServ die in der Tarifrunde mit der Deutschen Post AG Kollege F. ist Auszubildender im
01.162 | © ver.di
erstmals tarifvertraglich geschaffene Wahlmöglichkeit zweiten Ausbildungsjahr. Er be-
tankte ein Zustellfahrzeug mit
einer Entlastungszeit anstelle der linearen Erhöhung zu
Benzin, anstatt mit Diesel. Es ent-
übernehmen. Damit erhalten auch die Beschäftigten der stand ein hoher Sachschaden.
interServ die Möglichkeit, 60,27 Stunden zum 1. Januar Nachdem sich der Betriebsrat und
2018 und 42,19 Stunden zum 1. Januar 2019, bezie- ver.di eingeschaltet hatten, wurde
hungsweise für den Verzicht beider linearer Erhöhungen die Forderung des Arbeitgebers
102,46 Stunden, als Entlastungszeit zu nehmen. auf 400 Euro reduziert.
Andreas Bauch Die GUV/FAKULTA unterstützte den Kollegen mit 360
Euro Schadenersatzbeihilfe.
Foto: ver.di
Die Seniorinnen und Senioren der FB 1/9/10 des Orts-
vereines Neustadt/Aisch Bad Windsheim grüßen von
ihrem Ausflug vom 18. April 2018. Die Fahrt ging zum
Schloss-Fasanerie Eichenzell und nach Fulda zur Dom-
besichtigung und Stadtführung.
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.de
4 I 2018 3
Tarifabschluss 2018 Deutsche Post
Wie funktionier
tungszeit wird dann in dem auf die
schriftliche Beanspruchung folgenden
Kalenderjahr gewährt. Beispiel: Bean-
spruchung erfolgt am 30. September
2018 für den Zeitraum 1. Januar 2019
bis zum 31. Dezember 2019.
Foto: Dietrich Hackenberg
? Wie viel Entlastungszeit kann
beansprucht werden?
Die Höhe der Entlastungszeit hängt zum
einen von der Wochenarbeitszeit ab und
zum anderen davon, welche Tariferhö-
hung in Entlastungszeit umgewandelt
Mit dem Tarifabschluss 2018 haben ver.di und die Deutsche Post AG erst- wird. Da die Tariferhöhung von drei Pro-
mals die Möglichkeit einer Entlastungszeit geschaffen. Damit ist es für zent ab 1. Oktober 2018 fällig wird,
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möglich, anstelle der Tariferhöhung kann man für das Kalenderjahr 2019 als
von drei Prozent zum 1. Oktober 2018 und der Tariferhöhung von 2,1 Pro- Vollzeitbeschäftigte 60,27 Stunden Ent-
zent zum 1. Oktober 2019 Entlastungszeit zu beanspruchen. Da diese Ent- lastungszeit beanspruchen. Für Teilzeit-
lastungszeit neu in den Manteltarifvertrag der Deutschen Post AG einge- beschäftigte errechnet sich die Entlas-
führt wird, beantworten wir hier die wichtigsten Fragen: tungszeit anteilig zur Wochenarbeitszeit:
60,27 Stunden / 38,5 Stunden x indivi-
? Warum beträgt die mögliche
Entlastungszeit ab dem
Kalenderjahr 2019 erstmals 60,27
ne Tariferhöhung um 2,1 Prozent eine
Entlastungszeit von 42,19 Stunden.
duelle Wochenarbeitszeit. Für die Wo-
chenarbeitszeit von 20 Stunden beträgt
die Entlastungszeit danach 31,31 Stun-
Stunden und für das Kalenderjahr
2020 weitere 42,19 Stunden?
Entlastungszeit kann anstelle der drei
? Wer kann Entlastungszeit
beanspruchen und für welchen
Zeitraum kann diese beansprucht
den. Die Tariferhöhung von 2,1 Prozent
erfolgt ab 1. Oktober 2019. Daher kön-
nen bis zum 30. September 2019 voll-
Prozent und der 2,1 Prozent Tariferhö- werden? zeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und
hung beansprucht werden. Ein Prozent Entlastungszeit kann von allen Arbeit- Arbeitnehmer für das Kalenderjahr 2020
der Jahresarbeitszeit von vollbeschäftig- nehmerinnen und Arbeitnehmern bean- eine weitere Entlastungszeit von 42,19
ten Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- sprucht werden. Die Beanspruchung Stunden beanspruchen. Die Entlastungs-
mern beträgt in Zeit umgerechnet 20,09 der Entlastungszeit muss grundsätzlich zeit aus 2019 in Höhe von 60,27 Stun-
Stunden. Damit ergibt sich für eine Tarif- bis zum 30. September des Vorjahres den und die Entlastungszeit von 42,19
erhöhung um drei Prozent eine Entlas- mit einem Formblatt schriftlich dem Ar- Stunden können ab dem Kalenderjahr
tungszeit von 60,27 Stunden und für ei- beitgeber mitgeteilt werden. Die Entlas- 2020 auch zusammen beansprucht wer-
4 be wegen 4 I 2018TITELTHEMA
?
AG
rt die neue Entlastungszeit
den. Das sind dann 102,46 Stunden Ent- Soll ab dem Jahr 2020 neben der Entlas- zeit für das Jahr 2021 beansprucht wer-
lastungszeit im Kalenderjahr. tungszeit von 60,27 Stunden zusätzlich den, auch wenn diese beispielsweise in
auch die Entlastungszeit von 42,19 Stun- den Jahren 2019 und 2020 nicht bean-
? Kann auch nur eine „halbe“
Entlastungszeit beansprucht
werden?
den beansprucht werden, dann muss
dies spätestens bis zum 30. September
2019 dem Arbeitgeber mitgeteilt wer-
sprucht worden war. Die Beanspru-
chung muss bis zum 30. September des
Vorjahres schriftlich erfolgen.
Nein. Entlastungszeit kann nur im Um- den. Soll anstelle der Entlastungszeit von
fang der Tariferhöhung von drei Prozent
= 60,27 Stunden (erstmals 2019) oder
von 2,1 Prozent = 42,19 Stunden (erst-
60,27 Stunden im Jahr 2020 die Entlas-
tungszeit von 42,19 Stunden bean-
sprucht werden, dann muss der Wechsel
? Was muss veranlasst werden,
wenn keine Entlastungszeit
in Anspruch genommen werden
mals 2020) beziehungsweise zusam- von 60,27 Stunden zu einem Entlas- soll?
men ab 2020 im Umfang von 102,46 tungszeitanspruch von 42,19 Stunden Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
Stunden beansprucht werden. auch spätestens bis zum 30. September nehmer keine Entlastungszeit beanspru-
2019 dem Arbeitgeber mitgeteilt wer- chen wollen, dann müssen diese Arbeit-
? Wie lange gilt der Anspruch
auf Entlastungszeit und wann
und wie kann aus der Entlas-
den. Soll die Entlastungszeit von 60,27
Stunden im Jahr 2019 im Jahr 2020 nicht
mehr beansprucht werden, muss auch
nehmerinnen und Arbeitnehmer nichts
veranlassen. Die Tariferhöhung wird
automatisch gewährt. Nur Arbeitneh-
tungszeit zum erhöhten Monats- der Widerruf dem Arbeitgeber bis spä- merinnen und Arbeitnehmer, die Entlas-
grundentgelt zurückgewechselt testens zum 30. September 2019 schrift- tungszeit beanspruchen wollen, müs-
werden? lich mitgeteilt werden. Der Anspruch auf sen dies dem Arbeitgeber bis 30. Sep-
Wählen Arbeitnehmerinnen und Arbeit- Entlastungszeit endet für Arbeitnehme- tember mitteilen. Ebenso zu diesem
nehmer Entlastungszeit anstelle der Tarif- rinnen und Arbeitnehmer, die in Alters- Datum muss dem Arbeitgeber mitge-
erhöhung, so gilt die gewählte Entlas- teilzeit gehen, automatisch einen Monat teilt werden, wenn man im folgenden
tungszeit so lange, bis diese wieder ab- vor dem Beginn der Altersteilzeit. Kalender wieder aus der Entlastungszeit
gewählt wird. Mindestens aber für ein heraus will.
Kalenderjahr. Auch das „Zurückgehen“
aus der Entlastungszeit muss bis zum
30. September des Vorjahres mit einem
? Muss Entlastungszeit bereits
ab 2018 beansprucht werden,
oder kann Entlastungszeit auch ? Wie wird Entlastungszeit
abgewickelt?
Formblatt dem Arbeitgeber mitgeteilt erst für spätere Jahre beansprucht Die Entlastungszeit wird durch Freistel-
werden. Beispiel: Entlastungszeit von werden? lung in ganzen Schichten auf Antrag der
60,27 Stunden wurde bis zum 30. Sep- Da die Tarifregelungen zur Entlastungs- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
tember 2018 für das Kalenderjahr 2019 zeit unbefristet gelten, können Arbeit- abgewickelt (auch mehrtägig, im Zu-
beansprucht. Soll die Entlastungszeit von nehmerinnen und Arbeitnehmer diese sammenhang mit Urlaub oder auch mit
60,27 Stunden auch für 2020 bean- auch erst für spätere Jahre beanspru- Feiertagen). Entlastungszeit wird bei
sprucht werden, ist nichts zu veranlassen. chen. Beispielsweise kann Entlastungs- Freistellung im Umfang der dienstplan-
Illustrationen: Andreas Schulz
be wegen 4 I 2018 5TITELTHEMA
mäßigen Arbeitszeit abgewickelt. Bean-
tragen Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer eine Freistellung, so muss der
? Wann kann Entlastungszeit
erstmals beansprucht werden?
Die Tariferhöhung von drei Prozent in
steigt zunächst das Monatsgrundent-
gelt zum 1. Oktober 2018 um drei Pro-
zent. Damit erhalten die Arbeitnehmer
Arbeitgeber diese beantragte Freistel- diesem Jahr erfolgt zum 1. Oktober auch ein um drei Prozent erhöhtes
lung aus Entlastungszeit unverzüglich 2018. Erstmals kann anstelle der drei 13. Monatsentgelt (Weihnachtsgeld) –
genehmigen, wenn keine betrieblichen Prozent ab Oktober 2018 bis zum also vier Mal ein um drei Prozent erhöh-
Gründe entgegenstehen. Eine Ableh- 31. Dezember 2018 Entlastungszeit in tes Tarifentgelt (Oktober, November,
nung muss durch den Arbeitgeber be- Höhe von 15,07 Stunden beansprucht Dezember und das 13. Monatsentgelt).
gründet werden und der Arbeitgeber werden (1/4 von 60,27 Stunden) – also Zum 1. Januar 2019 sinkt das Monats-
muss zwei zeitnah am Freistellungs- für drei Monate. Das gleiche gilt auch grundentgelt wieder auf die Summe vor
wunsch liegende Ersatztermine vor- für die Tariferhöhung von 2,1 Prozent der dreiprozentigen Tariferhöhung, die
schlagen. ab dem 1. Oktober 2019. Hier entsteht bis zum 30. September 2018 galt.
ein Anspruch für den Zeitraum vom Anstelle der drei Prozent Tariferhöhung
? Was passiert mit der Entlas-
tungszeit, wenn Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer am
1. Oktober 2019 bis zum 31. Dezember
2019 in Höhe von 10,55 Stunden (1/4
von 42,19 Stunden). Soll Entlastungs-
haben die Arbeitnehmerinnen und Ar-
beitnehmer im Kalenderjahr einen An-
spruch auf Entlastungszeit in Höhe von
Tage der Abwicklung erkranken? zeit für das letzte Quartal 2018 oder 60,27 Stunden (vollzeitbeschäftigte Ar-
Wird die Erkrankung unverzüglich ange- 2019 beansprucht werden, muss dies beitnehmerinnen und Arbeitnehmer).
zeigt und durch ärztliches Zeugnis (At- bis zum 30. Juni dem Arbeitgeber
test) nachgewiesen, dann wird die Ent-
lastungszeit nicht als abgewickelt abge-
schriftlich mitgeteilt werden.
? Wird das Monatsgrundentgelt
durch zukünftige Tarifrunden
bucht.
? Wie wird das Monatsgrundent-
gelt angepasst, wenn erst für
erhöht, wenn Entlastungszeit
beansprucht wird?
? Was passiert mit Entlastungs-
zeit, die nicht bis zum 31. De-
zember abgewickelt wurde?
das gesamte Kalenderjahr 2019
eine Entlastungszeit beansprucht
wird?
Ja. Entlastungszeit wird anstelle der Ta-
riferhöhungen von drei Prozent bezie-
hungsweise 2,1 Prozent gewährt. Wer-
Entlastungszeit, die nicht bis zum 31. De- Wird Entlastungszeit für das gesamte den die Monatsgrundentgelte danach
zember abgewickelt wurde, wird mit Kalenderjahr 2019 beansprucht, dann durch zukünftige Tarifrunden erhöht,
der Entgeltzahlung im Januar zum er- muss dies bis zum 30. September 2018 erfolgt die Erhöhung auch für das Mo-
höhten Tarif ausgezahlt. Die Barabgel- dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt natsgrundentgelt, das in der Entlas-
tung erfolgt auch im Falle der Beendi- werden (Formblatt). Da die Entlastungs- tungszeit gezahlt wird.
gung des Arbeitsverhältnisses. zeit erst zum 1. Januar 2019 beginnt, Stephan Teuscher
Möglichkeiten der Beanspruchung von Entlastungszeit und das jeweilige
späteste Mitteilungsdatum an den Arbeitgeber
Entlastungszeit Mitteilungsfrist Entlastungszeit 3 % Entlastungszeit 2,1 %
für das Jahr an Arbeitgeber (60,27 Std*) von – bis (42,19 Std*) von – bis
2018 bis 30.06.2018 15,07 Std: 01.10. – 31.12.18
2019 bis 30.09.2018 60,27 Std: 01.01. – 31.12.19
2019 bis 30.06.2019 10,55 Std: 01.10. – 31.12.19
2020 bis 30.09.2019 60,27 Std: 01.01. – 31.12.20 42,19 Std: 01.01. – 31.12.20
2021 bis 30.09.2020 60,27 Std: 01.01. – 31.12.21 42,19 Std: 01.01. – 31.12.21
*Entlastungszeit für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – Teilzeit anteilig
Wurde Entlastungszeit beansprucht, verlängert sich die Beanspruchung von Entlastungszeit jeweils um ein Jahr, sofern nicht bis zum 30.09. des Vorjahres
die Entlastungszeit widerrufen wird. Das bedeutet zum Beispiel, wenn bis 30.06.2018 Entlastungszeit für 2018 beansprucht wurde, könnte die Entlas-
tungszeit für das Kalenderjahr 2019 bis zum 30.09.2018 widerrufen werden. Wird nicht widerrufen, wird Entlastungszeit in Höhe von 60,27 Stunden für
das Kalenderjahr 2019 gewährt.
Für das Jahr 2020 können 60,27 Stunden oder 42,19 Stunden oder zusammen 102,46 Stunden Entlastungszeit beansprucht werden. Die Beanspruchung
muss spätestens bis zum 30.09.2019 dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Auch ein ab 2020 erstmals möglicher Wechsel von 60,27 Stunden zu 42,19
Stunden muss bis zum 30.09.2019 dem Arbeitgeber mitgeteilt werden.
6 be wegen 4 I 2018BEAMTE / JUGEND
Besoldungserhöhungen für Beamte
Nach dem Tarifabschluss für den öffent- zent. Da die Besoldungstabellen der Be- zeit- und wirkungsgleichen Übertra-
lichen Dienst bei Bund und Kommunen amtinnen und Beamten bei der Deut- gung. Der Entwurf des Bundesinnen-
vom 17. April 2018 geht es nun darum, schen Post AG aus den Besoldungsta- ministeriums sieht vor, dass die aktiven
das Ergebnis auf die Beamtinnen und bellen des Bundes berechnet werden, Beamtinnen und Beamten der Besol-
Beamten und Versorgungsempfänger werden auch die Tabellen für die Beam- dungsgruppen A 2 bis A 6 rückwirkend
des Bundes zu übertragen. Der Bundes- tinnen und Beamten der Deutschen zum 1. März 2018 eine Einmalzahlung
innenminister hatte gegenüber ver.di die Post AG entsprechend angepasst. Glei- von 250 Euro erhalten.
zeit- und wirkungsgleiche Übertragung ches gilt für die Postzulage, die in Höhe Das Beteiligungsverfahren, bei dem
in Höhe des durchschnittlichen Gesamt- von vier Prozent der individuellen Besol- der DGB und ver.di zu dem Gesetzesvor-
volumens zugesagt. Inzwischen liegt ein dung gezahlt wird. Hiervon ausgenom- haben Stellung beziehen können, ist für
erster Entwurf eines Besoldungs- und men sind die Versorgungsempfängerin- den Monat Juni vorgesehen. Erst wenn
Versorgungsanpassungsgesetzes vor. nen und Versorgungsempfänger. Für sie der Bundestag abschließend über den
Danach wird sich die Beamtenbesol- gelten die Besoldungstabellen des Bun- Gesetzentwurf beschlossen hat, wird es
dung wie folgt erhöhen: Rückwirkend des unmittelbar. neue Besoldungstabellen geben und die
zum 1. März 2018 um 2,99 Prozent Die Beschäftigten des Bundes in den Besoldung und Versorgung der Beam-
(3,19 Prozent abzüglich 0,2 Prozent- Entgeltgruppen 1 bis 6 erhalten mit tinnen und Beamten entsprechend er-
punkte Versorgungsrücklage), zum 1. Wirkung vom 1. März 2018 eine Ein- höht. Dies wird voraussichtlich frühes-
April 2019 um weitere 3,09 Prozent und malzahlung in Höhe von 250 Euro. Für tens zum September 2018 erfolgen.
zum 1. März 2020 um weitere 1,06 Pro- ver.di zählt auch die Einmalzahlung zur Holger Eisenhardt
Konzern Deutsche Post DHL
Übernahme von Auszubildenden
Am 12. April 2018 fand zwischen sprechen, ist das Ausfallverhalten sowie schein besitzen und bei denen Eig-
ver.di und dem Arbeitgeber Deut- bei den Fachkräften für Kurier-, Express- nungsvorbehalte bestehen, erhalten ein
sche Post DHL ein Gespräch zur und Postdienstleistungen (FKEP) das befristetes Angebot über zwölf Monate.
Übernahme der 1537 Auszubilden- Fehlen der Fahrerlaubnis Klasse B. Soweit sich die Eignungsvorbehalte auf-
den und Studierenden, die im Som- Erfolgreich durchsetzen konnte ver.di grund positiven Verlaufs der ersten
mer 2018 im Konzern ihre Ausbil- die Verkürzung der Befristungszeiträu- sechs Monate erledigt haben und der
dung beenden, statt. me. Bei allen Ausbildungsberufen, mit Führerschein vorliegt, ist eine Entfris-
Ausnahme der FKEP, wird bei einge- tung bereits ab dem siebten Monat vor-
Nach aktuellem Stand erhalten 1072 schränkter Eignung ein befristetes Ange- gesehen.
Auslernende ein Übernahmeangebot. bot über zwölf Monate ausgesprochen. Die FKEP-Auszubildenden bei den
In 1049 Fällen handelt es sich um ein Soweit sich die Eignungsvorbehalte auf- DHL Delivery Gesellschaften, die keinen
Angebot über ein Beschäftigungsver- grund positiven Verlaufs der ersten sechs Führerschein besitzen und bei denen
hältnis in Vollzeit, dabei werden 712 Monate des Arbeitsverhältnisses erledigt Eignungsvorbehalte bestehen, erhalten
Angebote für ein unbefristetes Vollzeit- haben, ist eine Entfristung ab dem sieb- ein befristetes Angebot über sechs Mo-
arbeitsverhältnis unterbreitet. Das ist ten Monat vorgesehen. nate. Soweit sich die Eignungsvorbehal-
eine Übernahmequote von 70 Prozent. Die FKEP-Auszubildenden bei der te aufgrund positiven Verlaufs der ers-
Der aktuelle Berufsbildungsbericht des Deutschen Post AG, die keinen Führer- ten sechs Monate erledigt haben und
Bundesbildungsministeriums weist hier schein besitzen, erhalten ein befristetes der Führerschein vorliegt, erfolgt eine
für vergleichbare Unternehmen mit 500 Angebot über zwölf Monate, die FKEP- unbefristete Übernahme mit Ablauf des
oder mehr Beschäftigten eine merklich Auszubildenden bei einer DHL Delivery sechsten Monats.
höhere Übernahmequote von 78 Pro- Gesellschaft über sechs Monate. Eine un- Aus Sicht von ver.di bleibt der Arbeit-
zent aus. Hier ist für den Konzern noch befristete Übernahme erfolgt nach Erhalt geber aufgefordert, alle Anstrengungen
deutlich Luft nach oben. des Führerscheins, wenn alle anderen zu unternehmen, damit möglichst viele
Hauptgrund für den Arbeitgeber, ein Eignungskriterien weiterhin erfüllt sind. der jungen Menschen eine dauerhafte
Übernahmeangebot gar nicht oder nur Die FKEP-Auszubildenden bei der Perspektive im Konzern Deutsche Post
für einen befristeten Zeitraum auszu- Deutschen Post AG, die keinen Führer- DHL haben. Michelle Hardege
be wegen 4 I 2018 7TARIF
Tarifabschluss für Berlin
und Brandenburg
Für die rund 80 000 Beschäftigten in der
Speditions-, Logistik- und Paketbranche
in Berlin und Brandenburg konnte mit
den Verhandlungen vom 23. April 2018
ein Tarifergebnis erzielt werden. Danach
steigen die Entgelte ab dem 1. April
2018 in Berlin um drei Prozent. In Bran-
denburg – hier wurden zur weiteren
Lohnangleichung der Brandenburger
Entgelte an die Berliner Entgelte Sockel-
Foto: ver.di
beträge von 15 Euro monatlich verein-
bart – hat die lineare Erhöhung um drei
Prozent eine Wirkung von rund 3,7 Pro-
zent. Zum 1. April 2019 steigen die Ent- Tarifergebnis Deutsche Post E-POST Solutions GmbH
gelte in Berlin um weitere 2,8 Prozent.
Für Brandenburg wurde abermals ein Für die Beschäftigten der Deutschen Post E-POST Solutions GmbH (DP EPS) konnte
Sockelbetrag von 15 Euro monatlich in der zweiten Verhandlungsrunde vom 2./3. Mai 2018 ein Tarifergebnis erzielt wer-
vereinbart, sodass der zweite Erhö- den. Die Entgelttabellen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der
hungsschritt hier rund 3,5 Prozent aus- DP EPS werden ab 1. September 2018 um 2,7 Prozent erhöht. Ein weiterer Erhö-
macht. Die Auszubildenden erhalten hungsschritt in Höhe von 2,3 Prozent erfolgt zum 1. November 2019. Zum 1. Januar
zum 1. April 2018 und zum 1. April 2018 wird die Richtgröße für das variable Entgelt für das Beurteilungsjahr 2016 um
2019 jeweils 40 Euro monatlich mehr. 2,7 Prozent für die Anlage 3 bestehend aus den EG 5 bis 7 erhöht. Eine weitere Er-
Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt höhung der Richtgröße um 2,3 Prozent erfolgt zum 1. Januar 2019. Für die Beschäf-
26 Monate vom 1. Januar 2018 bis tigten der Entgeltgruppen 1 bis 4 erfolgt rückwirkend zum 1. Januar 2018 die Ver-
29. Februar 2020. red stetigung des variablen Entgeltes. Hierzu wird der jeweilige Richtbetrag durch zwölf
Monate dividiert und der so errechnete Betrag auf die Monatsgrundentgelte gemäß
Mehr Geld Anlage 2 ETV DP EPS der einzelnen Gruppenstufe der jeweiligen Entgeltgruppe
in Baden-Württemberg addiert. Erhält der Arbeitnehmer einen Sicherungsbetrag gemäß Paragraf 4 Abs. 1
Anhang ETV DP EPS, so wird dieser im Rahmen der Verstetigung um den entspre-
Für die Beschäftigten der Speditions- und chenden Betrag gemindert. Die Auszahlung des sich aus der Verstetigung ergeben-
Logistikbranche in Baden-Württemberg den Betrages erfolgt mit der Lohnabrechnung im Monat Juli 2018. Die Laufzeit des
konnte ver.di nach intensiven und kon- Tarifvertrages beträgt 28 Monate bis zum 31. August 2020. Andreas Bauch
struktiven Verhandlungen in der zweiten
Runde am 16. Mai 2018 ein Tarifergebnis
erzielen. Danach steigen die Löhne und
Tarifabschluss Deutsche Post InHaus Services GmbH
Gehälter zum 1. Juni 2018 um 3,2 Pro- Bei den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Deutschen Post InHaus Services
zent und in einem zweiten Schritt zum GmbH (DP IHS) gab es in der zweiten Verhandlungsrunde am 8. Mai 2018 ein Ergeb-
1. April 2019 um weitere 2,6 Prozent. nis. Die Entgelttabellen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden ab
Die Ausbildungsvergütungen werden 1. September 2018 um 2,7 Prozent erhöht. Ein weiterer Erhöhungsschritt in Höhe von
zum 1. September 2018 und zum 1. Sep- 2,3 Prozent erfolgt zum 1. November 2019. Zum 1. Januar 2018 wird die Richtgröße
tember 2019 um jeweils 40 Euro erhöht. für das variable Entgelt für das Beurteilungsjahr 2016 um 2,7 Prozent für die Anlage
Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 3, bestehend aus den EG 5 bis 7, erhöht. Eine weitere Erhöhung der Richtgröße um
25 Monate bis zum 30. April 2020. „Das 2,3 Prozent erfolgt zum 1. Januar 2019. Für die Beschäftigten der Entgeltgruppen 1
ist ein sehr gutes Ergebnis und bringt den bis 4 erfolgt rückwirkend zum 1. Januar 2018 die Verstetigung des variablen Entgel-
Beschäftigten deutliche Reallohnsteige- tes. Hierzu wird der jeweilige Richtbetrag durch zwölf Monate dividiert und der so er-
rungen für die nächsten zwei Jahre“, rechnete Betrag auf die Monatsgrundentgelte gemäß Anlage 2 ETVDP IHS der einzel-
sagte der ver.di-Verhandlungsführer Ar- nen Gruppenstufe der jeweiligen Entgeltgruppe addiert. Erhält der Arbeitnehmer ei-
nold Püschel. Der Tarifabschluss gilt in- nen Sicherungsbetrag gemäß Paragraf 3 Abs. 6 zweiter Teil ÜTV DP IHS oder Paragraf
nerhalb Baden-Württembergs für ganz 4 Abs. 6 fünfter Teil ÜTV DP IHS, so wird dieser im Rahmen der Verstetigung um den
Württemberg sowie für Nordbaden. Der entsprechenden Betrag gemindert. Die Auszahlung des sich aus der Verstetigung er-
Tarifvertrag für Südbaden ist zum 30. Ju- gebenden Betrages erfolgt mit der Lohnabrechnung im Monat Juli 2018. Der Tarifver-
ni 2018 gekündigt. red trag hat eine Laufzeit von 28 Monaten bis 31. August 2020. Andreas Bauch
8 be wegen 4 I 2018SPEDITIONEN UND LOGISTIK
Forschungsprojekt
Soziale Bedingungen in der Logistik in Europa
Die Arbeitsbedingungen im Straßen- Der Blick auf die jeweils nationale Situa- ren sich an den jeweiligen Grenzregio-
güterverkehr sind in Europa ein gro- tion in insgesamt neun verschiedenen nen. Der erste Workshop findet mit den
ßes Problem. Es gibt einen unerbitt- Länder einerseits und die Betrach- niederländischen, belgischen und
lichen Wettbewerb um Aufträge. tung von Verknüpfungen und französischen Kolleginnen und Kol-
Unternehmen richten Briefkasten- Wechselwirkungen, die es in der legen statt. Der zweite Workshop
firmen in anderen Ländern ein, um Transportbranche durch die offe- findet mit den dänischen Kolle-
Sozial- und Qualitätsstandards in nen Märkte andererseits gibt – ginnen und Kollegen statt. Der
den Ländern zu umgehen, in denen das ist das „Neue“ an diesem
die Dienstleistung erbracht wird. Projekt. Wo wird in den je-
weiligen Grenzgebieten
Gemeinsam mit der ETF (Europäische Lohndumping und Ta-
Transportarbeiter Föderation) ist ver.di rifflucht begangen?
seit Jahren politisch aktiv, um auf der Je nach Standort
europäischen und nationalen Ebene ändert sich
diesem grenzenlosen System der Aus-
beutung von Beschäftigten Einhalt zu
gebieten. Der Erhalt von sozial- und ta-
rifvertraglich geschützten Arbeitsplät-
zen in der Logistikbranche ist das Ziel dritte Work-
des gewerkschaftlichen Handelns. Und shop findet mit den
es liegt auch im Interesse vieler Unter- Kolleginnen und Kollegen aus
nehmen, nicht über den Strudel des un- Österreich, der Slowakei, Tschechien
lauteren Wettbewerbs in den Abgrund und Polen statt.
gerissen zu werden. Das Projekt wird mit einer Ab-
Wie ist es um die sozialen Bedingun- schlusskonferenz am 9. Mai 2019 in
gen in der Logistik in Europa bestellt? hier die Perspektive. So sind aus deut- Berlin beendet werden. Dort wollen wir
Um hier länderübergreifend ein aktuel- scher Sicht die Briefkastenfirmen in öst- Politik, Arbeitgeber und die Kolleginnen
les Bild zu bekommen, hat ver.di ge- licheren EU-Staaten ein Problem. Aus und Kollegen aus den teilnehmenden
meinsam mit der ETF und der EVA (Euro- Sicht der niederländischen oder däni- Staaten zusammenbringen. Die Konfe-
päische Verkehrs-Akademie) das Projekt schen Kolleginnen und Kollegen sind es renz findet zwei Wochen vor den Wah-
„soziale Bedingungen in der Logistik in Briefkastenfirmen in Deutschland, die len zum Europäischen Parlament statt.
Europa“ bei dem bei der Europäischen dazu dienen, Tarifflucht zu begehen. Wir hoffen und erwarten uns, dass die
Union angesiedelten Europäischen Sozi- Das Projekt umfasst die Aufarbei- Ergebnisse des Projektes in die zukünfti-
alfonds beantragt und zum 1. Dezem- tung nationaler und europäischer ge- ge Arbeit der EU-Parlamentarier ein-
ber 2017 bewilligt bekommen. Über setzlicher Rahmenbedingungen, Situa- fließen. Stefan Thyroke
den Projektzeitraum von 18 Monaten tionsbeschreibungen der Branche sowie
stehen nun Mittel zur Verfügung, um auch die Untersuchung der konkreten
die Lebens-, Arbeits-, Einkommens- und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Übersicht der Workshops
Tarifbedingungen der Beschäftigten der Dazu wurden in einem ersten Schritt 4. bis 6. September 2018
Logistik, und dabei insbesondere im drei verschiedene Fragebögen für eine in Lüttich
Straßengüterverkehr, zu untersuchen. Umfrage entwickelt. Die Umfrage rich- 12. bis 14. November 2018
Dies nicht nur in Deutschland, sondern tet sich an Gewerkschaften, Beschäftig- in Flensburg
auch in den Nachbarländern Frankreich, te und Unternehmen und ist inzwischen 22. bis 24. Januar 2019 in Wien
Belgien, den Niederlanden, Dänemark, angelaufen.
Polen, Tschechien, der Slowakei und Ös- In einem zweiten Schritt wird es zwi- Falls Du als ver.di-Mitglied Interesse
terreich (siehe Grafik). Auch Gewerk- schen September 2018 und Januar an einer Teilnahme an einem der
schaften aus anderen Ländern, unter 2019 drei Workshops mit Kolleginnen Workshops hast, kannst Du Dich
anderem aus Belgien (ACV-Transcom und Kollegen aus der Branche geben, gerne an uns wenden.
und BTB-ABVV) und Dänemark (3F), ar- die sich über ihre jeweilige Situation E-Mail: logistik@verdi.de
beiten an dem Projekt mit. austauschen. Die Workshops orientie-
be wegen 4 I 2018 9POSTDIENSTE
Mit langem Atem
Postcon will streitbaren Mönchengladbacher
Betriebsrat feuern
Der gerichtliche Gütetermin Mitte
April verlief ergebnislos. Der Arbeit-
geber Postcon machte seinem ge-
Foto: WDR
feuerten Mönchengladbacher Be-
triebsratsvorsitzenden nicht einmal
ein Angebot. Stattdessen behauptet
man immer noch, der als Springer schah auch an anderen TNT-Standorten. sich sitzen und klagte gegen das arbeit-
eingesetzte Kollege habe am 8. De- Das Unternehmen steuerte sofort dage- geberfreundliche Gremium. Das Verfah-
zember 2017 einen Brief geöffnet gen und strukturierte in der Folge eigens ren um den CGPT-Betriebsrat geht gera-
und nicht ordnungsgemäß zuge- Zustellstützpunkte um. Der erste Vorsit- de in die entscheidende Phase. Die Post-
stellt. Die Beweislage dafür ist dürf- zende des Wahlvorstandes für den Be- con zieht mit teuren Anwaltskanzleien
tig. Doch um die Wahrheit scheint triebsrat Mönchengladbach wurde um- ins Rennen, die für ihre gewerkschafts-
es Postcon gar nicht zu gehen. gehend gekündigt, die gesamte Wahl und betriebsratsfeindliche Position be-
dann torpediert, indem die Geschäfts- kannt und berüchtigt sind.
Man will einen streitbaren Betriebsrat führung die Mitarbeiterlisten nicht he- Vielleicht brauchte man eine flankie-
loswerden, die ganze Interessenvertre- rausgab – fast acht Jahre lang. Der Streit rende Maßnahme? Im Februar jedenfalls
tung am besten gleich mit. Doch diese um die Wählerlisten ging mit ver.di-Hilfe setzte die Postcon Nils Henningsen vor
Rechnung wurde ohne Nils Henningsen durch alle juristischen Instanzen. Erst das die Tür. Anfang März wurde die fristlose
gemacht. Denn der lässt weder die Vor- Bundesarbeitsgericht zwang die Firma Kündigung nachgeschoben. Dagegen
würfe auf sich sitzen, noch seine Interes- schließlich, die Liste herauszugeben. Da- klagt der engagierte Gewerkschafter. Erst
senvertretung untergraben. Um die ge- raufhin wählte die Belegschaft im Som- im Dezember 2017 war er auf ver.di-Vor-
samte Gemengelage zu verstehen, muss mer 2016 erstmals einen eigenen Be- schlag für seine langjährige aktive Be-
man allerdings zehn Jahre zurückgehen: triebsrat. Nils Henningsen wurde ein- triebsrats- und Gewerkschaftsarbeit als
Damals begab sich die niederländi- stimmig zum Vorsitzenden bestimmt. „Vorbild“ für alle, „die sich Mitbestim-
sche Postcon – zu dieser Zeit firmierte sie Doch weigerte sich die Arbeitgebe- mung erkämpfen müssen“, mit dem in
noch als TNT Post – auf europaweite Ein- rin weiter hartnäckig, die Interessenver- Nordrhein-Westfalen von der Weiterbil-
kaufstour und erwarb etliche kleinere tretung anzuerkennen, stattdessen setz- dungseinrichtung des DGB, Arbeit und
Postzustellfirmen, darunter die regionale te sie die jahrelange Zermürbungstaktik Leben, sowie den Volkshochschulen des
City Brief Service GmbH in Mönchen- mit anderen Mitteln fort: Einzelne Be- Bundeslandes alle zwei Jahre verliehenen
gladbach, die etwa 70 Beschäftigte hat- triebsratsmitglieder wurden unter Druck Landespreis „Demokratie im Betrieb“
te. Nun herrsche ein anderer Wind. Die gesetzt oder auf die Arbeitgeberseite ausgezeichnet worden. „Recht haben
damalige TNT Post drohte, viele Beschäf- gezogen. Gleichzeitig sägte das Unter- ist einfach. Um Recht durchzusetzen,
tigte auf Teilzeit zu setzen und die Ent- nehmen weiter an Bezahlung und Ar- braucht es engagierte Menschen“, hatte
gelte zu kürzen. Daraufhin beschlossen beitsbedingungen: „Der Arbeitgeber es in der Laudatio geheißen. Schnell muss
etliche Zusteller, sich zu organisieren und nutzt jede nur denkbare Stelle“, meint sich das nun auch für ihn selbst erweisen.
einen Betriebsrat zu wählen. Das ge- Rechtsanwalt Thomas Mössinger, der Doch Henningsen wäre nicht Henning-
die Interessenvertretung seit Jahren un- sen, wenn er gegen die absurden Vor-
terstützt. Und die Christliche Gewerk- würfe der Postcon nicht kämpfen würde.
schaft Post und Telekom (CGPT) sprang Auch diesmal „mit bewundernswerter
dem Arbeitgeber Postcon bei der Be- Ausdauer“, wie Frank Indervoort, der
kämpfung von Mitbestimmung bei. zuständige ver.di-Sekretär betont. Am
Zwei Monate nach der Betriebsratswahl 28. Juni wird das Arbeitsgericht Mön-
in Mönchengladbach gründete die chengladbach zur Sache verhandeln.
CGPT einen „gelben“ Betriebsrat, der – ver.di-Kollegen auch aus anderen Postun-
so hieß es – für sämtliche Zusteller der ternehmen sollten Nils Henningsen im
Postcon Rhein-Ruhr GmbH in ganz Gerichtssaal solidarisch unterstützten
Foto: AuL NRW
Nordrhein-Westfalen zuständig sein und dafür sorgen, dass die Machenschaf-
soll. Das ließ die gewählte Interessen- ten der Postcon einer wachen Öffentlich-
vertretung um Nils Henningsen nicht auf keit nicht verborgen bleiben. neh
10 be wegen 4 I 2018TERMINE
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglie- bergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken-west.
dertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Frei- verdi.de/personengruppen/seniorinnen
heit 1. FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Diens-
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, tag im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Heinrichs-
Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Grüne klause“, Sonnenstr. 21; Fahrt Oberpfälzer Seenplatte,
Au“. 20. Juni; Fahrt Wolframs Eschenbach, 12. Juli; Fahrt
ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, zum fränkischen Weinort, 18. September, Info Tel. 0911
1. Donnerstag im Monat (nicht im Juli, August, Dezem- 730165.
ber), Schloss, Turmstube, Tel. 06024 630006. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag
BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/Spandau FB 10, im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof.
Treff Mitgliedergruppe, 25. Juni,18 Uhr, Zur Sorgen- GIEßEN / WETZLAR BeG Senioren, FB 9, 10, Mitglieder-
pause, Krowelstr. 7. treff, 28. August, 14 Uhr, BGH Kleinlinden.
BeG Senioren Pankow/Weißensee/Prenzlauer Berg FB 10, GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don-
Sprechstd., 3. Dienstag im Juni, September, 10 – 12 Uhr, nerstag im Monat (nicht im August, November), 14 Uhr,
Volkssolidarität, Lauterbachstr. 3 b. „Gartenfreunde“, Paul-Köpff-Weg 65; Wanderung,
BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stamm- 13. September, 14 Uhr, Treff Parkplatz Tiefenhöhle
tisch, 2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, Laichingen, Fahrgemeinschaft, Info Tel. 07161 42403.
Alt-Wittenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. HAGEN BeG Brief, Sprechstd., 2. und 4. Mittwoch im
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., Monat, 16 – 17.30 Uhr, Briefzentrum, Kantine.
1. Montag im Monat, 11 – 13 Uhr,„Dubrovnik“, Pots- BeG Senioren FB 10, Info-Nachmittag, 11. Juli, 15 Uhr,
damer Str. 33, Anmeld. Info Tel. 030 3925921. AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Oberbergstr. 125.
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechstd., HAMBURG BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff,
3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Duden- 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupfer-
str. 10, Info Tel. 0170 5214748. kanne“, J. Ludowieg-Str. 6, Klubzimmer 1. Stock.
BOCHUM BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 27. August, BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag
14 – 17.30 Uhr, „Haus der Begegnung“, Alsenstr. 19 a. im Juni, August, Oktober, Dezember, 10 – 12 Uhr, ver.di,
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Mon- Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9.
tag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
BRAUNSCHWEIG / SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwie-
Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, senstr. 40.
Info Tel. 05331 2424. IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff,
BREMEN OV Senioren FB 9, 10, Treff, 1. Dienstag im 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am
Monat, 15 Uhr, DGB-Haus, Bahnhofsplatz. Bahnhof, Gleis 1.
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9,
jd. Dienstag, 10.30 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, DGB-
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt- Haus, Wilhelmstr. 25, Anmeld. Tel. 06785 9993055,
woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. 0151 75083776.
DIEBURG BeG Senioren FB 9, 10, Grillfest, 5. Juli, 17 Uhr, INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch,
Dieburger Reitclub, Messeler Weg 100. 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh-
DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., lenweide 1.
letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen,
wall 36. 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enters-
DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, weilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schu- KASSEL BeG Senioren FB 9, 10, „Seniorenzissel“ Treffen,
macher Altstadt, Bolker Str. 44. 6. August, 14 Uhr, Beginn 15 Uhr, am Finkenherd, We-
DUISBURG BeG Senioren FB 10, Fahrt nach Köln, Besich- serstr. 6a.
tigung WDR, 26. Juli, 12 Uhr, Anmeld. erforderlich, Tel. KIRCHHEIM / TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
0203 403907. 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen
ESCHWEGE / NIDDAWITZHAUSEN BeG Senioren FB 9, 1.
10, Grillfest, 13. Juli, 15.30 Uhr, „Sommergarten“, LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd.,
Fuhrgraben 8, Wehretal/Hoheneiche, Info Tel. 05542 1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, ver.di Büro, Knapper-
8938. straße 42, Tel. 0160 6555902, mehr unter www.orts
ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 2. Mittwoch vereinlennevolme.de
im Monat, 10.30 Uhr, „Birkenhauer“, Mörikestr. 33. MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im
FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, August, Oktober, Dezember, 17 Uhr, „Krautwickel“,
1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bam- Mallaustr. 111.
be wegen 4 I 2018 11TERMINE
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr, RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat,
„Krautwickel“, Mallaustr. 111. 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24.
MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag, SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm-
16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch, 9.30 – tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten-
11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost. heim St. Anna.
MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 10. Au- STUTTGART BzFB-Konferenz FB 10, 30. Juni, 11 Uhr,
gust, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für DGB-Haus, Willi-Bleicher-Str. 20.
Frühstück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stamm-
0571 72545. tisch, jeden 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, im Bür-
MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, Führung „Neuhau- gerhaus Trier-Nord, Franz-Georg-Str. 36, (neben Blumen
ser Teil des Oberwiesenfelds“, 19. Juni, 14 Uhr, Treff Ecke Lambert); weitere Veranstaltungen und Informationen
Hedwig-Dransfeld-Allee/Dachauerstr.; Führung „100 Jah- Tel. 0171 4934877.
re Freistaat Bayern“, 10. Juli, 14 Uhr, Treff Bavariaring/ ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Donners-
Eingang Wies‘n am Denkmal der Opfer des Wiesenatten- tag im Monat (nicht im September), 14.30 Uhr, „Krone“,
tats von 1980. Ulm-Söflingen; Wanderung, 9. August, Anmeld. bis
MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Info-Nachmittag, 2. August; Fahrt nach Ravensburg, 20. September, An-
1. Montag im Monat, 15 Uhr, Casino der Telekom, Dahl- meld. bis 15. September, Tel. 07348 6611.
weg 100; Ausflug Volendam und Halbinsel Marken (NL), WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff,
4. Juli, Info Tel. 0251 235381. 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Café Mitte, Am Sto-
NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im ckerhutpark 1.
Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31; Gesprächs- WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd.,
runde, 5. Juli, 15 Uhr, „Vater Rhein“ Stürzelberg, Oberstr. jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
4, Dormagen. Service, Tel. 05331 88266.
NEUSTADT / BAD WINDSHEIM OV Senioren FB 10, WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung,
Fahrt Schloss Guttenberg, 26. Juli; Fahrt Weltenburg, jd. 1. Donnerstag im Monat; Retzbach „Winzerhütte“,
11. September, Info und Anmeld. Tel. 09165 995544 20. Juni, 12 Uhr Treff Hbf.; Sommerfest, 18. Juli, 13 Uhr,
oder Tel. 09846 1220. „WFV-Gaststätte“, Mainaustr.; Fahrt ins Blaue, 22. Au-
NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/ gust; Herbstfest ver.di-Bezirkssenioren, 20. September;
Lauf FB 1, 9, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis.
(nicht im August), 14.30 Uhr, „Genossenschaftssaalbau“, ZWICKAU BeG Senioren FB 10, Fahrt nach Erfurt, Gar-
Matthäus-Hermann-Platz 2; Fahrt zum Kreuzberg, 19. Juli, tenausstellung, 21. August, 8 Uhr, Abfahrt vor Parkcafé.
Abf. Langwasser Süd 11 Uhr; Fahrt Luisenburg, 11. August,
Abf. Langwasser Süd 10 Uhr; Fahrt ins Blaue, 13. Septem-
ber, Abf. Langwasser Süd 10 Uhr, Info Tel. 0911 579843; Tagesordnung der Organisationswahlen 2017/2018
Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0175 7602915. Im Rahmen der Organisationswahlen 2017/2018 fin-
OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info den in den Ortsvereinen, Bezirken, Bezirksfachberei-
Tel. 0441 201203; Basteln, Malen, Skat, Klönen, chen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezir-
2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Info Tel. 0441 302972, ken und auf Bundesebene Mitgliederversammlungen
Tel. 04402 4205; alle drei Wochen Jakkolo, Vereinslokal und/oder Delegiertenversammlungen und -konferenzen
TV Metjendorf 04, Am Sportplatz, Info Tel. 04488 3252, statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung:
Info Tel. 0441 505137. 1. Eröffnung und Begrüßung
ORTENAU BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd.,1. Mitt- 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung
woch im Monat, 11 – 12 Uhr, ver.di, Offenburg, Okenstr. 3. Beschluss über die Tagesordnung
1c, Tel. 0781 917114. 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung
PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission
3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal. 6. Bestätigung der Antragskommission
REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 7. Geschäftsbericht und Entlastung des Vorstandes
2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Sportparkgast- 8. Wahlen und Nominierungen
stätte. 9. Antragsberatung
REDAKTIONSSCHLUSS Heft 5/2018 22. Juni 2018 · Heft 6/2018 17. August 2018 · Heft 7/2018 26. September 2018 · Alle Termine sind auch zu finden unter www.psl.verdi.de/service
IMPRESSUM bewegen Nr. 4/2018, 17. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
(ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun Rauch (verantwortlich),
Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon: 030
6956-2521, Fax: 030 6956-3762, E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundes-
verwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0, Fax: 030
6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 220 200 · Gesamtherstellung: Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
apm AG, Kleyerstraße 3, 64295 Darmstadt, www.apm.ag · Titelillustration: Andreas Schulz
12 be wegen 4 I 2018Sie können auch lesen
