BGM-innovativ Arbeitsplatznahes, trägerübergreifendes Versorgungsmanagement der Betriebskrankenkassen - Verwendung der Originalfolien mit ...
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BGM-innovativ Arbeitsplatznahes, trägerübergreifendes Versorgungsmanagement der Betriebskrankenkassen Verwendung der Originalfolien mit freundlicher Erlaubnis des BKK Dachverbandes
Der Innovationsfonds
Förderantrag BGM-innovativ
Innovationsfonds fördert von 2016 bis 2019
mit 300 Mio. Euro pro Jahr
Neue Versorgungsformen sowie Versorgungsforschung
Ziel: Weiterentwicklung der GKV
Förderantrag für BGM-innovativ eingereicht
am 30.06.2016 für die 1. Förderwelle
Neue Versorgungsformen
Förderbescheid vom 21.12.2016
Festlegung des Projektstarts auf den 01.04.2017
Finaler Bescheid (Änderungsbescheid) am 25.04.2017
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BGM-innovativ
Versorgungsprojekt und Studie
Leitung (Konsortialführung): BKK Dachverband
Beteiligte Krankenkassen: 15 Betriebskrankenkassen
Beteiligte Betriebe: 22 Betriebsstandorte (BKK-Trägerbetriebe)
Wissenschaftliche Begleitung
• Evaluation: IMVR – Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitationswissenschaft der Uni Köln
• Randomisierung und Biometrie: IMSIE – Institut für Medizinische Statistik, Informatik und Epidemiologie der Uni Köln
Projektlaufzeit: 4 Jahre (01.04.2017-31.03.2021)
Randomisierte, kontrollierte Studie
• BGM-iF: Versorgungsmanagement mit koordinierender Fallführung
• BGM-iS: Unterstütztes Selbstmanagement
Datenquellen: Fragebogen, AU-Daten, Testergebnisse, Fokusgruppen
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Besonderheit: „Randomisierte, kontrollierte Studie“
Wissenschaftliche Begleitung (Evaluation) ist verpflichtender Bestandteil des Projektes
Anforderungen an das Forschungsprojekt:
• Zwei Versorgungszweige werden miteinander verglichen („ergebnisoffen“)
• Randomisierung der Teilnehmer als Grundlage für einen Vergleich, der frei von systematischen Verzerrungen ist
Beide Versorgungssysteme sind umfassender als die Regelversorgung
• BGM-iF: Versorgungsmanagement mit koordinierender Fallführung (entspricht dem Prototypen)
• BGM-iS: Unterstütztes Selbstmanagement
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BGM-innovativ
Modul A Modul B Modul C
Frühintervention bei Arbeitsplatzbezogene Jobmatch
beginnender Muskel- Rehabilitation
Skelett-Erkrankung
Indikation Verbleib am Arbeitsplatz noch Deutliche krankhafte Veränderungen Schwerwiegende MSE
nicht gefährdet Singulär Bewegungsapparat betroffen AU-Zeiten meist > 6 Wochen
Medizinische Rehabilitation Keine relevante Psychosomatose Häufig Komorbidität
noch nicht indiziert AU-Zeiten < 6 Wochen bzw. häufige Entscheidung über Verbleib am
Verschlechterungsrisiko kürzere AU-Zeiten Arbeitsplatz dringlich
vorhanden
Intervention Defizitorientiertes, Arbeitsplatzbezogene Arbeitsplatzbezogene
arbeitsplatzbezogenes Rehabilitation (MBOR) Begutachtung und Beurteilung
Muskelaufbautraining zur Möglichkeit der Folgeverordnung von Einsatzfähigkeit und
besseren Bewältigung des Medizinische Trainingstherapie weiterer Prognose im
Arbeitsplatzes (MTT) Arbeitsprozess
Ziel Training Diagnose Jobmatch, Entscheidung über
Selbstmanagement und Training weitere Tätigkeit
Verhaltensänderung Selbstmanagement und
Verhaltensänderung
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BGM innovativ wird für die BMW Group in den Werken Leipzig und Berlin in Zusammenarbeit mit der BMW BKK und den
DRVen Mitteldeutschland, Bund und Berlin-Brandenburg umgesetzt. Die Trainingstherapie im Modul A erfolgt in den
BMW Group Fitnesscentern der beiden Standorte.
Versicherte der BMW BKK wurden über die Möglichkeiten zur Teilnahme am Projekt informiert und können sich
eigeninitiativ oder auf werksärztliche Empfehlung anmelden. Versicherte mit Muskel-Skelett-Diagnosen erhalten ein
unverbindliches Angebot zur Teilnahme.
Seite 6
ARBEITSMEDIZIN UND GESUNDHEITSMANAGEMENT IM BMW GROUP WERK LEIPZIG. Dr. med. Guido Engelhardt
BMW Group Werk Leipzig.
Gesamtinvestition ~ 2 Mrd. €, ~ 230 ha Fläche, ~ 5300 MA, ~ 980 Autos tgl.
Seite 8
ARBEITSMEDIZIN UND GESUNDHEITSSCHUTZ.
INITIATIVE GESUNDHEIT.
Förderung des Optimierung des
Gesundheitsverhaltens Arbeitsumfeldes
INITIATIVE
GESUNDHEIT
HEUTE FÜR
GM 2020 MORGEN > NEXT
VERHALTEN VERHÄLTNISSE
Psychische
Bewegung Arbeitssicherheit Ergonomie Ernährung Suchtprävention Arbeitsmedizin
Gesundheit
Seite 9
ARBEITSMEDIZIN UND GESUNDHEITSSCHUTZ.
LEISTUNGSSPEKTRUM.
Gesetzliche Aufgaben Unternehmensspezifische Unternehmensspezifische
Gesundheitsleistungen Betreuung
Arbeitsmedizinische Betreuung Betriebsspezifische Betreuung Impf- und Disability Notfall- und
Reisemedizin Management Krisenmanagement Prävention
Ambulanzen
Unterstützung bei Arbeitsmedizinische Vorsorge Beratung bei Mitwirkung
Gefährdungsbeurteilungen nach ArbMedVV und Eignung nach Auslands- betriebliches
anderen Rechtsgrundlagen) einsätzen Eingliederungs
Begehung der Arbeitsstätten
- z.B. Pflichtvorsorge, z.B. Lärmvorsorge,
(Dienstreisen, -management
Organisation der Ersten Hilfe Impf- & Reiseberatung; Abordnungen,
-z.B. Eignungsuntersuchungen, u.a. G 25 Entsendungen, Wiederein- Ambulanzversorgung Betriebliche Gesundheitsförderung
Untersuchung nach Arbeitsunfall/ „Fahr- und Steuertätigkeiten“ Versetzungen) gliederung - z.B. Erstbehandlung von Akut- Gesundheitsuntersuchungen GM 2020
arbeitsbedingten Erkrankungen Erkrankungen, Wundbehandlung, Führungskräftequalifizierung
Beratung zur menschengerechten Integration von Verbände, physikalische Therapie Präventionsaktionen/-kampagnen
Untersuchungsergebnisse AP-Gestaltung Mitarbeitern Projekt HEUTE FÜR MORGEN > NEXT
erfassen, Maßnahmen vorschlagen Beratung bei Missbrauch und Suchtmedizinische Begleitung
Betriebliche Veränderungen mit einsatz-
Abhängigkeit von Suchtmitteln
Erfüllung von Meldepflichten kritischen BMW spezifische Aufgaben
- z.B. neue PSA, Gefahrenstoffe, Anlagen…
Einschränk- Werksinterner Rettungsdienst Beurteilung und Betreuung LGW
Kontinuierliche Fortbildung: neue ungen Teilnahme an CoC
gesetzliche Vorschriften Einbindung lokales Mitarbeit in Netzwerken
Krisenmanagement gesellschaftliches Engagement
Seite 10GEFÄHRDUNGS- UND BELASTUNGSBEURTEILUNG.
SERA.
Definition
SERA ist eine innovative Methode zur Erfassung von Gefährdungen und Belastungen für Produktionsarbeitsplätze und produktionsnahe
Bereiche. Die Anwendung basiert auf aktuell geltenden arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen sowie nationalen und internationalen
rechtlichen Bestimmungen und bündelt diese Anforderungen in 13 Merkmalen. Das Instrument wurde bei BMW entwickelt und mittlerweile
seit 2017 flächendeckend eingeführt.
Belastungsmerkmale Zuordnung in 4 Belastungsarten
Physische Belastungen
Belastungen aus der
Arbeitsplatzumgebung
Mentale Belastungen
Unfallgefahren und besondere
Belastungen
Seite 11ARBEITSMEDIZIN UND GESUNDHEITSSCHUTZ.
ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE V-MATRIX.
Master-Vorlage einer V-Matrix
Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen
werden auf Basis einer Gefährdungsbeurteilung Master-Vorlage einer V-
festgelegt und in einer sog. V-Matrix aufgelistet. Matrix , die individuell
durch den Fachbereich
Die V- Matrix wird regelmäßig überprüft und an jeweils angepasst werden
muss
eine geänderte Gefährdungsbeurteilung
angepasst.
Für notwendige Eignungsuntersuchungen
besteht eine Betriebsvereinbarung.
Seite 12ARBEITSMEDIZIN UND GESUNDHEITSSCHUTZ.
ARBEITSMEDIZINISCHES SERVICE PORTAL.
Die Ergebnisse der arbeitsmedizinischen
Vorsorge inkl. der Fristen werden für die
Führungskräfte im Serviceportal hinterlegt.
Auch die Einladungen zu erneuten
Vorsorgen / Eignungsuntersuchungen
und die Terminvereinbarungen erfolgen
über das Portal.
Damit wird die regelmäßige Durchführung
von Pflichtvorsorgen und das regelmäßige
Angebot für Angebotsvorsorgen gewährleistet.
Auch die Ersthelfer und die entsprechenden
Schulungsfristen sind im Portal hinterlegt.
PG-1 | Meisterseminar 1 | Februar 2018 Seite 13GESUNDHEITSDIENST LEIPZIG.
NOTFALLMEDIZIN UND AKUTVERSORGUNG.
Seite 14GESUNDHEITSDIENST LEIPZIG.
AMBULANZ.
Seite 15GESUNDHEITSPRÄVENTION.
PRÄVENTIONSFELDER.
Sucht-
Ernährung.
prävention. Gesundheit, Lebenserwartung und
Lebensqualität werden in erheblichem
Ausmaß von unserem persönlichen
Lebensstil beeinflusst. Die vier
Präventionsfelder zeigen, wo
Psychische individuelles, gesundheitsförderndes
Bewegung.
Gesundheit. Verhalten besonders wirksam ist.
Für jedes Präventionsfeld gibt es
zahlreiche, attraktive Angebote.
NACHHALTIG GESUND. Verantwortung aktiv Leben.
Seite 16GESUNDHEITSUNTERSUCHUNG.
GM 2020.
1. Teil: Fragebogen zu
subjektiver Gesundheit
psychischer Gesundheit
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsverhalten
2. Teil:
Medizinische Untersuchung
Blutentnahme
Biometrie
Abteilungsauswertungen Arztgespräche und persönlicher Befundbericht für Mitarbeiter
Seite 17GESUNDHEITSUNTERSUCHUNG.
GM 2020.
Die Gesundheitsuntersuchung GM 2020 ist ein einzigartiges
Angebot der BMW Group an die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Die jeweiligen Bereiche, denen diese umfassende
Checkup-Untersuchung angeboten wird, werden jeweils für das
Folgejahr gemeinsam in Abstimmung von Personal- und
Gesundheitsmanagement festgelegt.
Jeder Teilnehmer erhält eine ausführliche schriftliche
Auswertung mit zahlreiche Informationen zum aktuellen,
persönlichen Gesundheitszustand und eine umfassende
ärztliche Beratung zu möglichen gesundheitsfördernden
Maßnahmen. Dabei haben Datenschutz und ärztliche
Schweigepflicht oberste Priorität.
Seite 18GESUNDHEITSPRÄVENTION DURCH KAMPAGNEN.
Regelmäßig gibt es Aktionen
und Kampagnen zu aktuellen
Gesundheitsthemen und zu
wichtigen Schwerpunkten von
Arbeitsmedizin / Arbeitssicherheit.
Informationen dazu werden über
alle verfügbaren Medien, aber auch
über die Gesundheitsbotschafter
kommuniziert.
Seite 19GESUNDHEITSBOTSCHAFTER.
Weil Sie gesundheitsrelevante
Informationen weitergeben,
Vertreter die durch das Gesundheitsmanagement
bereitgestellt werden.
Weil Sie
Information und Hinweise zu
Gesundheitsthemen von Kolleginnen
und Kollegen aus
Ihrem Bereich an das
Gesundheitsthemen
Gesundheitsmanagement
herantragen und die
Gesundheitskommunikation
Unterstützen. Weil Sie
Ansprech
Vermittler Kolleginnen und Kollegen zur
-partner Teilnahme an Gesundheitsveranstaltungen
motivieren.
Fachbereich Gesundheitsbotschafter als Multiplikator. Gesundheitsmanagement
Seite 20PRÄVENTION - BEWEGUNG.
FITNESS- UND GESUNDHEITSCENTER.
Ganz in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes finden Sie das BMW Group Fitnesscenter.
Auf 750 m² erwartet Sie unser vielfältiges Angebot:
Training an modernen Kraft- und Ausdauergeräten.
Gesundheits- und Fitnesskurse.
Beratung durch qualifiziertes und erfahrenes Personal.
Physiotherapie.
Erstellung und individueller Trainingspläne.
Ergometer Test zur Analyse der Ausdauer.
Das Studio kann unter Anleitung von qualifiziertem Fachpersonal für das klassische Fitnesstraining, eine
Trainingstherapie, zur Krankengymnastik am Gerät und im Rahmen der Reha-Nachsorge genutzt werden.
Seite 21PRÄVENTION – ERNÄHRUNG.
ERNÄHRUNGSBERATUNG.
Bei Adipositas, ernährungsbedingten Folgeerkrankungen und Erkrankungen, die durch eine veränderte
Ernährung positiv beeinflusst werden, besteht die Möglichkeit einer qualifizierten Ernährungsberatung.
Eine ernährungsmedizinische Erstberatung inklusive Bioelektrischer Impedanz-Analyse des
Ernährungszustandes erfolgt im Gesundheitsdienst.
Die Kosten für die Erstberatung durch die Ökotrophologin trägt das Gesundheitsmanagement. Versicherte
der BMW BKK erhalten bis zu 8 weiterer Beratungseinheiten auf Verordnung durch das Gesundheits-
management. Versicherte anderer GKV klären die Kostenübernahme, die häufig auch gewährt wird.
Seite 22KONZEPT EINER ARBEITSPLATZBEZOGENEN VERSORGUNG
BEI PSYCHISCHEN STÖRUNGEN UND ERKRANKUNGEN.
Primärprävention Sekundärprävention Tertiärprävention
Verhindern von Risikofaktoren Frühe Diagnostik und Therapie Intensive Intervention zur
und Stärkung von zur Vermeidung von Genesung und
Resilienzfaktoren Chronifizierung Rückfallvermeidung
• Verhältnis- und • Psychologischer • Modellprojekt
Verhaltensprävention in Arbeits- Beratungsservice der BMW BKK. „Psychotherapeutische
und Lebenswelten. Akutbehandlung und
• Modellprojekt „Diagnostische psychosomatischer
• Gefährdungsbeurteilung Beratung“ und bedarfsweise Rehabilitation“
Psychischer Belastungen. Ambulante Psychotherapie als
unser Early Care Konzept bei • Psychosomatische
• Betriebliche Angebote zu
leichten bis mittelschweren Rehabilitation.
Entspannung und Bewegung.
psychischen Störungen.
• Online-Coaches und • Leistungsbildgerechter Einsatz
Gesundheitskurs-Angebote der von Mitarbeitern.
BMW BKK
• Resilienz-Kampagne.
Arbeitsplatzbezogene Versorgung bei Psychischen Erkrankungen I ein gemeinsames Projekt von BMW BKK und PG-150 Seite 23PRÄVENTION – PSYCHISCHE GESUNDHEIT.
PSYCHOLOGISCHER BERATUNGSSERVICE.
Die BMW BKK bietet ihren Kunden den Psychologischen Beratungsservice an allen Standorten der BMW Group Werke an.
Unabhängige Psychologen beraten und informieren die Betroffenen z. B. über folgende Themen:
Hilfe beim Umgang mit Krankheiten.
Vermittlung von ambulanten Psychotherapien.
Suche nach Therapieplätzen.
Kontakte zu Beratungsstellen.
Anstoß zu Reha-Maßnahmen.
Information über Selbsthilfegruppen.
Informationen und Unterstützung bei Konflikten in Familien.
Informationen und Unterstützung im Umgang mit psychischen Belastungssituationen.
Dieses Angebot ist für BMW BKK Versicherte unverbindlich und kostenlos.
Seite 24PRÄVENTION – PSYCHISCHE GESUNDHEIT.
DIAGNOSTISCHE BERATUNG UND AMBULANTE PSYCHOTHERAPIE
- Im Rahmen eines gemeinsamen Modellprojektes des Gesundheitsdmanagements des BMW Group Werk Leipzig
mit der BMW BKK und dem Institut für Psychologische Therapie e. V. Leipzig besteht die Möglichkeit einer
Diagnostischen Beratung mit Arbeitsplatzbezug beim Verdacht auf eine psychische Erkrankung.
- Die Diagnostische Beratung erfolgt auf werksärztliche Verordnung bei qualifizierten Psychotherapeuten.
- Zeigt die Diagnostische Beratung im Ergebnis die Notwendigkeit zu einer ambulanten Psychotherapie, wird diese
ohne Zeitverlust ermöglicht.
- Damit steht ein schneller, niederschwelliger Zugang zu einer richtungsweisenden, konzentrierten Diagnostik und
bedarfsweise zu einer zielgerichteten ambulanten Psychotherapie zur Verfügung.
Unser „Return to Health“ Konzept bei psychischen / psychosomatischen Erkrankungen.
Seite 25PRÄVENTION – PSYCHISCHE GESUNDHEIT.
STATIONÄRE AKUTBEHANDLUNG UND PSYCHOSOMATISCHE REHABILITATION.
- In diesem Modellprojekt arbeiten das Gesundheitsmanagement des BMW Group Werk Leipzig mit der
BMW BKK und dem Rehazentrum Oberharz, einer Schwerpunktklinik für psychische und psychosomatische
Erkrankungen sowie der DRV Mitteldeutschland und der DRV Bund zusammen.
- Die Teilnahme erfolgt auf werksärztliche Verordnung und wird Patienten angeboten, bei denen infolge einer
akut aufgetretenen psychischen oder psychosomatischen Erkrankung die Erwerbsfähigkeit gefährdet ist
und / oder eine langdauernde Arbeitsunfähigkeit droht.
- Die Behandlung besteht aus einer zweiwöchigen intensiven Diagnostik mit Arbeitsplatzbezug und einer
Akuttherapie sowie bei Bedarf einer direkt anschließenden 4-wöchigen Rehabilitation.
Unser „Return to Work“ Konzept bei psychischen / psychosomatischen Erkrankungen.
Seite 26PRÄVENTION – PSYCHISCHE GESUNDHEIT.
SUCHTPRÄVENTION IM UNTERNEHMEN.
- Die BMW AG hat bereits seit vielen Jahren eine richtungsweisende Betriebsvereinbarung zum
Umgang mit suchtgefährdeten und suchtkranken Mitarbeitern.
- Das Erkennen von- und der Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitern ist ein regelmäßiger Bestandteil von
Führungskräfteschulungen. Dabei beraten wir Sie auch im konkreten Einzelfall sehr gern!
- Betriebliche Suchthelfer und die suchtmedizinische Kompetenz im Gesundheitsdienst gewährleisten ein
niederschwelliges Angebot und eine fachliche und persönliche Begleitung für betroffene Mitarbeiter.
- Es besteht ein gutes Netzwerk zu Suchtberatungsstellen und Reha-Kliniken.
Seite 27MUSKEL-SKELETT-BESCHWERDEN UND ERKRANKUNGEN
NEUE WEGE IN DER PRÄVENTION DURCH HFM > NEXT.
Primärprävention Sekundärprävention Tertiärprävention
• Kampagnen zu Bewegung. • Physiotherapie und • HFM > NEXT MBOR bei
Krankengymnastik auf Muskel-Skelett-Erkrankungen
• Training im Fitnesscenter und werksärztliche Verordnung. mit erheblichen
Teilnahme an Kursen. gesundheitlichen Problemen.
• HFM > NEXT aMTT als unser
• Verhältnis- und Early Care Konzept bei • Präventions- und Integrations-
Verhaltensergonomie und beginnenden Muskel-Skelett- prozess für Mitarbeiter mit
konsequente Rotation. Erkrankungen. einsatzkritischen gesund-
heitlichen Einschränkungen
• HFM > Next Produktion
Edukation und
verhaltensergonomisches
Training on the Job…
Seite 28HEUTE FÜR MORGEN > NEXT - VERHALTENSERGONOMIE UND PHYSISCHE RESSOURCEN.
- Ein Mensch hat etwa 650 Muskeln, über 200 Knochen und mehr als 100 Gelenke. Muskel-Skelett-Erkrankungen sind weltweit eine der
Hauptursachen für chronische Schmerzen, körperliche Funktionseinschränkungen und Verlust an Lebensqualität. Es gibt mehr als 150
verschiedene Erkrankungsbilder, von plötzlich einsetzenden und schnell rückläufigen akuten Beschwerden über Erkrankungen von
kurzer bis mittlerer Dauer bis hin zu fortschreitenden, lebenslangen Beeinträchtigungen.
- Die Ursachen von Muskel-Skelett-Erkrankungen sind multifaktoriell. Neben Bewegungsmangel als wesentlicher Ursache gelten
zunehmendes Alter und Fehlernährung aber auch seelische Leiden und arbeitsbedingte Faktoren durch körperlich schwere Arbeit,
einseitig belastende oder hoch repetitive Tätigkeiten als Risiko. Der Anteil arbeitsbedingter Ursachen beträgt je nach Branche bis 40%.
- Zu spät, zu unspezifisch und zu wenig nachhaltig, bei der Prävention und Therapie von Muskel-Skelett-Erkrankungen ist die Versorgung
in unseren Gesundheitssystemen wenig einheitlich, oft nicht leitliniengerecht und für Betroffene nicht selten mit geringer
Wirksamkeitserfahrung verbunden. Eine Herausforderung, auf die wir die richtige Antwort haben?!
HFM > NEXT Förderung eines ergonomischen Verhaltens
am Arbeitsplatz und physischer Ressourcen
Seite 29UNSER KONZEPT GEGEN DIE CHRONIFIZIERUNG VON BESCHWERDEN.
STRUKTUR HFM > NEXT BAUSTEIN P1.
P1
Seite 30VERHALTENSERGONOMIE – ERGONOMICS IN MOTION
EIN KLASSISCHES ANWENDUNGSBEISPIEL IN DER MONTAGE.
Belastungsmix im
Takt durch Variation!
Starke Oberkörpervorneigung mit
Torsion & minimaler Beinvariation
Rumpfentlastung
Seite 31BEINVARIATIONEN NUTZEN – RÜCKENBELASTUNG SENKEN.
UMSETZUNG IN DER MONTAGE.
Seite 32HFM NEXT -AMTT.
Werksärztliche Abschlussbesprechung mit Beratung und dringender Empfehlung zum
Weiterführen des Trainings in Eigenregie.
Evaluation der Maßnahme hinsichtlich Langzeiteffekten.
Seite 33HFM NEXT BAUSTEIN 1.1
NEUE WEGE IN DER PRÄVENTION VON MUSKEL-SKELETT-ERKRANKUNGEN.
Ziele der aMTT
- Schmerzfreiheit und Verbesserung der Beweglichkeit.
- Verbesserung der Muskelfunktion und der Belastbarkeit.
- Wiedererlernen von „gesunden“ Bewegungsmustern.
- Prävention erneuter Beschwerden und Erkrankungen.
(Quelle: Würzburger MTT-Studie Endoskopia 2005)
Seite 34HFM NEXT – MBOR.
Seite 35HEUTE FÜR MORGEN > NEXT MBOR - REHA-PARTNER.
Vorteile:
nur 60 Rehabilitanden, „Chef sieht jeden Patienten“
sehr guter Stellenschlüssel (wegen BG-REHA), extrem erfahrenes Team
konsequent auf Aktivität ausgerichtete Rehabilitation
aMTT und Redcord-Systeme, konsequente MBOR und EFL-Testung
REHA unter Leistungssportlern als Erlebnis und Motivation
Seite 36HEUTE FÜR MORGEN > NEXT MBOR - REHA-PARTNER.
Vorteile:
sehr motiviertes und hochqualifiziertes therapeutisches Team aus Orthopädie, ggf. Psychosomatik,
Physio- und Ergotherapeuten
konsequent auf Aktivität ausgerichtete Rehabilitation, aMTT und EFL-Testung
MBOR und VMO, welche deutschlandweit hoch geachtet wird
REHA mit Hotelcharakter unweit von Leipzig
MEDIAN Klinik Dahlener Heide Schmannewitz
Seite 37GESUNDHEITSMANAGEMENT IM BMW GROUP WERK LEIPZIG.
Seite 38VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!
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