BILDUNGSKONGRESS WERTHALTEN WORTHALTEN NACHHALTEN - DER DEUTSCHEN VERSICHERUNGSWIRTSCHAFT 2020 - DEUTSCHE VERSICHERUNGSAKADEMIE
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Bildungskongress
der Deutschen Versicherungswirtschaft 2020
1. bis 2. Oktober 2020 | Berlin
VIENNA HOUSE Andel’s Berlin
WertHalten
WortHalten
NachHalten
Mit der Verleihung des
gut beraten-Bildungszeit
Auf Wunsch erhalten Sie einen Nachweis Ihrer Bildungszeit
und eine Buchung auf Ihrem gut beraten-Bildungskonto.
Für jeden Vortrag im Plenum können Ihnen maximal
60
60 Minuten gutgeschrieben werden und für ein Forum
maximal 75 Minuten. Insgesamt maximal 480 Minuten
75 (8 Stunden) für den gesamten Kongress.
Ihre Anwesenheit dokumentieren wir über bereitliegende
Anwesenheitslisten. Für eine Eintragung in die Datenbank
von gut beraten nutzen Sie bitte das Formular: „Einwilligung
zur Gutschrift von Bildungszeit“ auf unserer Homepage.
2
Das Wichtigste im Überblick
Termin Tagungsgebühr
Donnerstag, 1. Oktober 2020 bis 890,– € netto | 1.059,10 € brutto
Freitag, 2. Oktober 2020 Frühbucherpreis:
Anmeldeschluss: 790,– € netto | 940,10 € brutto
30. September 2020 bei Anmeldung bis 12.06.2020
Die Tagungsgebühr umfasst die
Bewirtung während der Veranstaltung
Teilnehmer/-innen /
und die kompletten Tagungsunterlagen.
Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte der Online:
Versicherungswirtschaft, die sich mit 450,– € netto | 535,50 € brutto
Personalentwicklung, Organisations-
2 Tage Vollstreaming inkl. Option, die
gestaltung, beruflicher Ausbildung und
aufgezeichneten Beiträge jederzeit
Weiterbildung im Innendienst und
wieder abzurufen. (Streaming erfolgt
Vertrieb befassen.
ausschließlich über den App-Zugang)
Tagungsort
VIENNA HOUSE Andel’s Berlin Anmeldung
Landsberger Allee 106 Mit beiliegendem Formular oder online
10369 Berlin bis zum 30. September 2020.
Grüne Anreise Online anmelden
Mit dem Veranstaltungsticket der Deutschen – ganz einfach
Bahn kommen Sie einfach und komfortabel Besuchen Sie unsere Homepage unter
zu Ihrer Veranstaltung. Und das Ganze zum WWW.VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE/BIKO
günstigen Festpreis. Mit dem WEBCODE V701 kommen Sie
über die Suchmaske direkt zum Angebot.
Zimmerreservierung
Informationen zu Übernachtungsmöglich- .
keiten erhalten Sie mit der Anmelde-
bestätigung (inkl. Buchungsformular).
3
4
WertHalten
WortHalten
NachHalten
mehr unter www.versicherungsakademie.de/biko
5
Donnerstag 01.10.
08:30 Uhr Registrierung & Begrüßungskaffee
09:00 Uhr Eröffnung und Moderation
Lena Dettmers Colin Kirschstein
Auszubildende des Versicherungsbüros Köpf e. K., Auszubildender im Innendienst,
Subdirektion der ERGO Beratung und Vertrieb AG, ERGO Group AG, Köln
Sonthofen
ca. Vorstellung der InnoWard-Nominierungen in den Kategorien Ausbildung und Personalentwicklung
09:05 Uhr
ca. Global Goals – 17 Ziele für eine bessere Welt –
10:00 Uhr und wie die deutsche Versicherungswirtschaft sich positionieren könnte
Dr. Maja Göpel
Generalsekretärin des Wissenschaftlichen Beirats der Bundesregierung
Globale Umweltveränderungen (WBGU), Berlin
11:00 Uhr Kaffeepause
11:30 Uhr Foren Reihe A
Barcamp 1. Tag
13:00 Uhr Lunchimbiss im Foyer oder
Thema:
Bildung für nachhaltige Entwicklung
13:45 Uhr Foren Reihe B
15:30 Uhr Kaffeepause + Marktplatz für Bildung
16:00 Uhr Das haben wir aber schon immer so gemacht!
Warum sich die Versicherungsbranche jetzt neu definieren muss
Bastian Kunkel
Youtuber (Versicherungen mit Kopf), Podcaster (Versicherungsgeflüster)
und Versicherungsmakler, Palmanova (Mallorca)
19:00 Uhr Abendveranstaltung mit der Preisverleihung des
mehr unter www.innoward.de
6
Freitag 02.10.
08:30 Uhr Begrüßungskaffee im Foyer
09:00 Uhr Foren Reihe C
Barcamp 2. Tag
10:30 Uhr Kaffeepause oder
Thema:
Bildung für nachhaltige Entwicklung
11:15 Uhr Foren Reihe D
13:00 Uhr Kaffeepause
13:15 Uhr Die inneren und äußeren Bedingungen des Glücks
Dr. Ha Vinh Tho
Founder Eurasia Learning Institute for Happiness and Wellbeing,
Social Innovation & Global Care, Paézieux-Village, Schweiz
14:15 Uhr Lunchimbiss im Foyer
15:00 Uhr Ende Bildungskongress der Deutschen Versicherungswirtschaft 2020
717 Ziele
Mit 17 globalen Zielen dient die Agenda 2030 der nachhaltigen Entwicklung. Sie wurden am 25. September 2015 von
193 Staats- und Regierungschefs auf dem Gipfeltreffen der Vereinten Nationen in New York verabschiedet und ist ein
„Weltzukunftsvertrag“. Mit diesem Vertrag verpflichten sich die Staaten dazu, allen Menschen bis zum Jahr 2030 ein
Leben in Würde zu sichern. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen auch wir in Deutschland unsere Lebensweise ändern.
Die Versicherungswirtschaft kann hier einen wesentlichen Beitrag zur Erfüllung der Ziele beitragen. Handlungsfelder
sind beispielsweise der verstärkte Einsatz für Frieden und Rechtsstaatlichkeit, die Bekämpfung von Hunger, aber
auch Bildung für alle oder der Schutz unseres Klimas und unserer Ressourcen.
8Nachhaltigkeit ist ein
Gemeinschaftswerk
Das ist wichtig, denn für eine nachhaltige
Entwicklung müssen alle zusammenwirken.
Institutionelle Akteure sind beispielsweise die
Länder, der Nachhaltigkeitsrat, die regionalen
Netzstellen für Nachhaltigkeit, die Wissen-
schaftsplattform Nachhaltigkeit 2030 und die
Industrieländer haben Wirtschaft. Sie nützt jedem von uns. Und jeder
Vorreiterrolle einzelne kann einen Beitrag dazu leisten, dass
wir unsere gesteckten Ziele erreichen.
Im Rahmen der deutschen G20-Präsident-
schaft hat die Bundeskanzlerin die besondere
Verantwortung der führenden Industrie- und
Schwellenländer zur Erreichung der Nachhal-
tigkeitsziele betont. Die G20-Staaten sollten
Vorreiter dabei sein, wenn es darum geht, die
Agenda 2030 mit Leben zu erfüllen.
mehr unter 17ziele.de 917 Ziele
Der BIKO 2020 & seine Ziele
Inklusive, gleichberechtig- Geschlechtergleichstellung
te und hochwertige Bildung erreichen und alle Frauen
gewährleisten und Möglich- und Mädchen zur Selbst-
keiten lebenslangen Lernens bestimmung befähigen
für alle fördern „Eine Gesellschaft, in der Mädchen und junge
„So lasst uns denn den Kampf aufnehmen gegen Frauen ihr volles intellektuelles, soziales und
Analphabetismus, Armut und Terror und dazu politisches Potenzial ausschöpfen können, ist
unsere Bücher und Stifte in die Hand nehmen. gleichzeitig auch eine sichere, gesunde und
Sie sind unsere wirksamsten Waffen. Ein Kind, florierende Gesellschaft.“
ein Lehrer, ein Stift und ein Buch können die Julia Gillard
ehemalige Premierministerin von Australien
Welt verändern. Bildung ist die einzige Lösung.
Bildung steht am Anfang von allem.“
Malala Yousafzai
Kinderrechtsaktivistin und
Friedensnobelpreisträgerin
Dauerhaftes, breitenwirk- Nachhaltige Konsum-
sames und nachhaltiges und Produktionsmuster
Wirtschaftswachstum, sicherstellen
produktive Vollbeschäftigung „Immer wieder gibt der Mensch Geld aus, das
und menschenwürdige er nicht hat, für Dinge, die er nicht braucht, um
Arbeit für alle fördern damit Leuten zu imponieren, die er nicht mag.“
Danny Kaye
„Das Problem ist nicht, dass wir mehr Wohl-
Schauspieler, Komiker und Sänger
stand wollen. Das Problem ist, dass wir Wohl-
stand durch materiellen Besitz definieren.“
Dennis Meadows
Ökonom
Friedliche und inklusive Gesell- Umsetzungsmittel stärken
schaften für eine nachhaltige und die globale Partnerschaft
Entwicklung fördern ... für nachhaltige Entwicklung
„Man muss Partei ergreifen. Neutralität hilft mit neuem Leben erfüllen
dem Unterdrücker, niemals dem Opfer. Still- „Wir können die erste Generation sein, der es
schweigen bestärkt den Peiniger, niemals den gelingt, die Armut zu beseitigen, ebenso wie
Gepeinigten.“ wir die letzte sein könnten, die die Chance hat,
Elie Wiesel unseren Planeten zu retten.“
Schriftsteller und Friedensnobelpreisträger
Ban-Ki Moon
UN-Generalsekretär von 2007 bis 2016
10Barcamp
Bildung für nachhaltige
Entwicklung (BNE)
Beim Barcamp nehmen wir Botschaften und Impulse aus der Keynote von Dr. Maja
Göpel auf und verbinden Sie mit Gedanken und Ideen der Teilnehmer*innen beim
BIKO.
Das Thema des Barcamps ist Bildung für nachhaltige Entwicklung
– und was die deutsche Versicherungswirtschaft dazu beitragen kann.
Angesichts drängender globaler Entwicklungen wie etwa dem Klimawandel muss
die Weltgemeinschaft jetzt handeln. Mit der Agenda 2030 verfolgen die Vereinten
Nationen ein Ziel: Gesellschaften weltweit leben friedlich und nachhaltig zusam-
men. Nachhaltige Entwicklung braucht gesellschaftlichen Wandel. Um dies zu
erreichen, ist Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) essentiell.
Die UNESCO startet 2020 mit ihrem neuen Programm „Education for Sustainable
Development: Towards achieving the SDGs“ – kurz „ESD for 2030“. Das Engage-
ment seit Verabschiedung der Agenda 2030 der Vereinten Nationen in 2015 zeigt,
dass BNE eine globale Priorität ist und bleibt: Auch in Zukunft wird die UNESCO die
Verankerung von BNE in den globalen Bildungslandschaften vorantreiben und die
Bedeutung von BNE für die Erreichung der gesamten Agenda 2030 hervorheben.
Ergänzend zum Engagement der UNESCO ist es wichtig, dass die Wirtschaft
und insbesondere die Versicherungswirtschaft ihren Beitrag zur
Erreichung der SDGs und zur Bildung für nachhaltige
Entwicklung leistet. Im BIKO wollen wir uns in
einem Barcamp dazu austauschen und
vernetzen.
Film ab!
Moderatoren
Gewinnen Sie einen
André Dörfler
Innovationsmanager und
Eindruck von einem
Changemanager, R+V Versicherung, Barcamp bei R+V
Wiesbaden
N.N.
2. Moderator/in
11Barcamp
)
. Ta g 1.10.2020
Agenda 1
(0
.)
ionplanung (60 Min
ess S
0 Uh r Intro und
11:3 in.)
h r S e ss ion 1 (45 M
12:30 U 0 Min.)
M it t a g spause (3
13:15 Uhr 2 (45 + 15 Min.)
Sess io n
13:45 Uhr .)
S e s s io n 3 (45 Min
14:45 Uh r
in.)
h r W r a p-up (15 M
15:30 U .)
h r P a u se (15 Min
15:45 U
Plenum
16:00 Uhr
020)
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Agend essionplanung (60 Min.)
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09 :0
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12:45 Uhr in.)
0 U hr P ause (15 M
13:0
Plenum
13:15 Uhr
Ein Barcamp ist wie
eine Konferenz, aber …
Ein BarCamp ist eine andere Form einer
Konferenz: Im Gegensatz zu den gewöhnlichen
Fachkonferenzen und -kongressen erfolgt der Woher kommen die
Wissensaustausch bei Barcamps gegenseitig.
Das heißt, es gibt keine designierten Spreche-
Sessions?
rinnen und Sprecher. Die Beiträge (Sessions) Jeder Teilnehmende kann, keiner muss eine Session
werden allesamt von den Teilnehmenden anbieten. Doch Barcamps leben von der aktiven Beteili-
gestaltet und auch gehalten. Ein Barcamp ist gung. Alle angebotenen Sessions werden zu Beginn des
eine Mitmach-Konferenz! Barcamps von den Teilnehmenden kurz vorgestellt. Die
anderen Teilnehmer signalisieren jeweils wie groß das
Beim BIKO-Barcamp haben wir mit Bildung Interesse ist. Je nach erwartetem Andrang werden die
für nachhaltige Entwicklung ein Dachthema Sessions passenden Räumen und Zeiten zugeteilt. So
gesetzt, zu dem Sessions der Teilnehmenden entsteht der Sessionplan und das Veranstaltungspro-
eingebracht werden. gramm des Barcamps.
12Ablauf des Barcamps
Welche Arten von
###
Sessions gibt es? 1.
###
Es gibt zwei Arten von Sessions: Im Intro werden
Informationen zum
Push: Ich bringe Gedanken, Wissen und Erfah- Barcamp gegeben und
rung zu einem Thema ein, die ich mit anderen ins Dachthema eingeführt.
teilen möchte, damit sie durch den Austausch
etwas für sich mitnehmen können. Das kann
als Präsentation oder Vortrag geschehen. Push
meint im Sinne von „ich biete“.
Pull: Ich beschäftige mich mit dem Thema XY
und möchte die Gedanken, das Wissen und die
@%&
2.
Anschließend stellt jeder, der selbst
Erfahrung von anderen nutzen, damit ich durch eine Session einbringen möchte,
den Austausch etwas für mich mitnehmen kann. sein Thema vor. Dabei kann das
eine Präsentation, eine offene
Das kann eine gestellte Frage oder eine Challenge
Frage oder eine Diskussion sein.
sein. Pull im Sinne von „ich suche“. Die anderen Teilnehmenden zeigen
per Handzeichen, ob sie an der
Natürlich ist auch ein Mix aus Push und Pull Session interessiert sind.
möglich.
3. RAUM 1 RAUM 2
Die Moderatoren des Barcamps
Wie ist der Ablauf einer teilen die Sessions passenden
Räumen und Zeiten zu.
08-09
09-10
@%&
%§+?
@%&
%§+?
Session?
Der Sessionplan wird für die
10-11 &!# &!#
Teilnehmenden gut sichtbar zur
Verfügung gestellt.
Eine Session dauert 45 Min.
Wie ein Beitrag gestaltet wird, können die
Session Einbringer*innen frei bestimmen.
Aber: Bei einer Push-Session sollen Präsen-
tation oder Vortrag maximal 30 Min. dauern,
!!!
damit noch 15 Min. für Fragen und Diskussion ???
zur Verfügung stehen.
4.
Die Sessions werden durchgeführt.
Hier wird präsentiert, gefragt und
Was muss man zu einer diskutiert. Auf eine Moderation wird
in den Sessions selbst geachtet.
Session mitbringen?
Jeder Raum ist mit Beamer mit HDMI-
Anschluss, Leinwand, 1 Flipchart, 1 Pinnwand #!%
und Moderationsmaterial bestückt. Wer eine !&@
%!&
Präsentation oder einen Vortrag einbringen 5.
möchte bringt bitte sein eigenes Notebook oder In den Pausen können sich
außerdem die Teilnehmenden
Tablet mit – dabei ist selbst an einen Adapter
austauschen und vernetzen.
für HDMI zu denken.
13Foren, Werkstätten, Barcamp
A 1– 7 Donnerstag 01. 10.
11:30 – 13:00 Uhr
Generation Z und Arbeitswelt 4.0
A 1 Wie halten wir die Generation Z bei Laune und in den Seite 16
Unternehmen?
Bildung für nachhaltige Entwicklung
Lernen mit „Nachhall“
A 2 – Training mit Verstärker- und Echoeffekten
Seite 16
Werde # insurancer!
A 3 – Gewinnung von Nachwuchs für den Vertrieb
Seite 17
Hype oder Trend? Betriebliches Lernen mit
A 4 LinkedIn Learning & Co.
Seite 17
A 5 Boost your Resilience Seite 18
Thema:
Die 17 globalen Nachhaltigkeitsziele
A 6 – was steckt dahinter?
Seite 18
oder
Learning on Demand:
A 7 Seite 19
Barcamp 1.Tag
eLearning „Blended“ und Transfer
B 1– 7 Donnerstag 01. 10.
13:45 – 15:30 Uhr
B 1 Future of work für Auszubildende und duale Studenten Seite 20
Neu im Unternehmen
B 2 - spielerisch ein Netzwerk aufbauen
Seite 20
B 3 Auf die Menschen kommt es an Seite 21
B 4 Weiterbildung ist Pflicht – ein Erfahrungsaustausch Seite 21
Unternehmen auf Sinnsuche:
B 5 Wie der Purpose das Miteinander stärkt!
Seite 22
B 6 Work Hacks – minimalinvasive Veränderungen Seite 22
Nachwuchsgewinnung:
B 7 Versicherer als IT-Arbeitgeber
Seite 23
14C 1– 7 Freitag 02. 10.
09:00 – 10:30 Uhr
InnoWard 2020 – die Preisträger der Kategorie
C 1 „Berufliche Erstausbildung“ stellen sich vor.
Seite 24
C 2 Leadership for the Future Seite 24
Bildung für nachhaltige Entwicklung
Learning on Demand:
C 3 eLearning „Blended“ und Transfer
Seite 25
C 4 Weiterbildung ist Pflicht – ein Erfahrungsaustausch Seite 25
C 5 # mehralsausbildung – backen, malen, bauen Seite 26
C 6 Work Hacks – minimalinvasive Veränderungen Seite 26
Thema:
Die Zukunft ist digital!
C 7 Seite 27
oder
Ausbildung im Vertrieb noch sinnvoll?
D 1– 7 Freitag 02. 10.
11:15 – 13:00 Uhr
Barcamp 2.Tag
InnoWard 2020 – die Preisträger der Kategorie
D 1 „Personalentwicklung/Qualifizierung“ stellen sich vor.
Seite 28
D 2 Neuordnung Kaufleute für Versicherungen und Finanzen Seite 28
Hybrides Lernen – Ihr bekommt, was Ihr wollt …
D 3 aber wollt Ihr auch, was Ihr bekommt?
Seite 29
Inno-Team: Voneinander lernen &
D 4 Miteinander Zukunft gestalten
Seite 29
Unternehmen auf Sinnsuche:
D 5 Wie der Purpose das Miteinander stärkt!
Seite 30
D 6 Boost your Resilience Seite 30
Coaching in einer digitalen Welt
D 7 – werthaltig oder überflüssig?
Seite 31
15Foren A 1 – 7
A1 Generation Z und Arbeitswelt 4.0
Wie halten wir die Generation Z bei Laune und in den Unternehmen?
Kennen Sie Studien oder erleben Sie es schon in Ihren Referentinnen
Donnerstag 01. 10.
Unternehmen? Die sogenannte Generation Z orientiert Regina Daun
11:30 – 13:00 Uhr
sich an anderen Werten und Anforderungen als ihre Referentin Weiterbildung und
Werkstatt Vorgänger: Unabhängigkeit, Freizeit, Rücksichtnahme Personalentwicklung,
auf das Privatleben, Nachhaltigkeit bei den persönli- ERGO Group AG, Düsseldorf
chen und ökonomischen Ressourcen. Die Generation
Petra Schmidt
Z kennt ihre Möglichkeiten, ihren Wert und fordert
Referentin Weiterbildung und
selbstbewusst die passenden Rahmenbedingungen Personalentwicklung,
und ein spannendes Aufgabengebiet ein – oder doch ERGO Group AG, Düsseldorf
nicht?
Welche Ausrichtung braucht eine nachhaltige Personal- Kernfragen
entwicklung und Weiterbildung für die Generation Z? Passen Gen Z und Arbeit 4.0 zusammen?
Haben wir bald Führungskräfte die komplett
anders ticken als die vorherigen?
Steht uns ein clash of cultures bevor, oder nur
ein Sturm im Wasserglas?
Lernen mit „Nachhall“
A2 – Training mit Verstärker- und Echoeffekten
Nach einem kurzen Impulsvortrag geht es in einer Referenten
Donnerstag 01. 10.
kreativen Diskussion um die Frage, wie die Nachhaltig- Dr. Jochen Bohne
11:30 – 13:00 Uhr keit von Weiterbildungsmaßnahmen verstärkt werden Abteilungsleiter Vertriebsentwicklung,
Forum kann. Dabei geht es um den Lernprozess des Einzelnen Provinzial Rheinland Versicherung AG,
und eine möglichst lang anhaltende Wirkung. Wie kann Düsseldorf
die Lerneffektivität gesteigert werden? Was kommt
Armin Leienbach
danach als Echo oder Nachhall bei den Teilnehmenden
Leiter des Bildungszentrums,
an? Provinzial Rheinland Versicherung AG,
Bruchhausen
Kernaussagen
Wir beschäftigen uns mit der Effektivität des
Lernens
Wir betrachten und diskutieren verschiedene
Lernverstärker anhand von Praxisbeispielen
Wir finden Ideen und Maßnahmen zur
Nachhal(l)tigkeit des Lernprozesses
16Werde # insurancer!
– Gewinnung von Nachwuchs für den Vertrieb A3
Der GDV hat eine Kommunikationsinitiative gestartet, Referenten
Donnerstag 01. 10.
die die Versicherer bei ihren Bemühungen Nachwuchs Ulrike Pott 11:30 – 13:00 Uhr
für den personellen Vertrieb zu gewinnen, unterstützt. Stellvertretende Leitung Kommunikation,
Über erste Erfahrungen wollen wir berichten und Gesamtverband der Deutschen Forum
uns austauschen. Der Erfolg dieser Initiative hängt Versicherungswirtschaft (GDV) e. V., Berlin
maßgeblich davon ab, dass sie eng mit den Unterneh-
Marc Schmiele
men verzahnt wird und die Unternehmen die Initiative
Referent der Abteilung Vertrieb,
nutzen. Wie gelingt das? Gesamtverband der Deutschen
Versicherungswirtschaft (GDV) e. V., Berlin
Kernaussagen
Wie können wir gemeinsam mehr Reichweite Besondere Informationen zur Zielgruppe
für die Initiative generieren? Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Feedback und best practice: Was läuft gut, Erstausbildung im Vertrieb und Organisations-
wo besteht ggf. Anpassungsbedarf? entwicklung
Rollout und Implementierung im Unternehmen
Hype oder Trend?
Betriebliches Lernen mit LinkedIn Learning & Co. A4
Zunehmend erweitern Versicherer ihre internen Referenten
Donnerstag 01. 10.
Bildungskataloge durch Online-Kurse externer Dr. Lorenz Hucke
Anbieter. Attraktiv und unkompliziert, kosmopolitisch 11:30 – 13:00 Uhr
Personalentwicklung,
und cool kommen sie daher, diese Curricula und Gothaer Finanzholding AG, Köln Forum
Anwendungen. Halten sie, was sie versprechen? Wie
sind die Erfahrungen von Lernenden und was sagen die
Wolfgang Roth
Versicherungsunternehmen dazu? Welche Tipps gibt’s,
Stellvertretender Leiter Berufliche Bildung,
wenn Sie solche Angebote im Unternehmen einführen Berufsbildungswerk der Deutschen
wollen? Lassen Sie sich erste Erfahrungen vorstellen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V.,
und diskutieren Sie mit uns! München
Kernaussagen und Kernfragen Jürgen Wentzel
Leiter Akademiemanagement,
Die große, weite Lernwelt ins Haus holen Allianz Deutschland AG, Unterföhring
– Praxisberichte aus Unternehmen
Worauf ist bei der Einbindung eines externen
Anbieters zu achten (Checkliste)?
Lernerfolge mit externen Anbietern
– was bringt’s Lernenden und Versicherern?
17Foren A 1 – 7
A5 Boost your Resilience
Resilienz ist eine wichtige Eigenschaft für den Referent
Donnerstag 01. 10.
beruflichen Erfolg. Sie ist unverzichtbar für Mitarbeiter Christian Stefan Braun
11:30 – 13:00 Uhr
und Führungskräfte. Resilienz ist Selbstfürsorge, Leiter Management Development,
Forum erhält Gesundheit und die Lust auf Leistung. Dabei ist Change & Diversity Management,
Resilienz kein Schicksal. Es geht um Perspektiven, die ERGO Group AG, Düsseldorf
wir einnehmen, um unsere Haltung und unser Denken.
Unsere Einstellung und unsere Art zu denken können
wir ändern und dadurch unsere persönliche Resilienz
erhalten und stärken.
Kernaussagen
Vom Umgang mit der VUKA-Welt und dem Mythos
unverwundbarer Superhelden
Sie lernen die 3 Gründe kennen, weshalb Resilienz
für Führungskräfte entscheidend ist
Sie gewinnen Impulse zur Entwicklung Ihrer
persönlichen Resilienz
Die 17 globalen Nachhaltigkeitsziele
A6 – was steckt dahinter?
Nachhaltigkeit ist zum globalen Standard geworden. Referentin
Donnerstag 01. 10.
Den Rahmen gibt die Agenda 2030 mit ihren 17 Nach- Riccarda Retsch
11:30 – 13:00 Uhr haltigkeitszielen, den Sustainable Developments Goals Wissenschaftliche Referentin
Forum (SDGs) der Vereinten Nationen vor. Auch Deutschland Rat für Nachhaltige Entwicklung,
hat sich zur Umsetzung der SDGs verpflichtet. Dies Berlin
erfordert gute Ideen, neue Ansätze, gesellschaftliches
Engagement und strukturelle Veränderungen auf
allen Ebenen. Welchen Beitrag die Politik, Wirtschaft,
Gesellschaft und einzelne Akteure leisten können, ist
Thema dieses Forums.
Kernaussagen
Nachhaltigkeit muss zu einer gesellschaftlich
wirksamen Norm werden
Bildung ist ein Schlüssel für nachhaltige Entwicklung
Umsetzung der 17 Ziele erfordert Zusammenwirken
von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
18Learning on Demand:
eLearning „Blended“ und Transfer A7
Mit der umfangreichen „Blended“-Plattform haben Referenten
Donnerstag 01. 10.
Lernende/User die Möglichkeit, sich anschaulich Hanns Gröner 11:30 – 13:00 Uhr
Wissen anzueignen, und das orts-, zeit- sowie Referent Digital Knowledge Management,
deviceunabhängig. Die eLearning- Plattform ist das Allianz Außendienst Akademie, Forum
ideale Element eines Blended-Learning-Konzepts. Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG,
Eine nachhaltige Wissensaufnahme wird durch eine Unterföhring
nachgelagerte, optionale Transferkampagne gesichert. Jörg König
Und, by the way, wir sparen Tonnen an CO2 ! Referatsleiter Digital Knowledge Management,
Allianz Außendienst Akademie,
Kernaussagen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG,
Die eLearning-Plattform zur Wissensvermittlung Unterföhring
– eine moderne Lernform on Demand 24/7
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Die Transferkampagne zur nachhaltigen Vertiefung Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen
eines zuvor gelernten Moduls/eTrainings Personalentwicklung, Organisationsentwicklung,
– Nachhaltigkeit für den Lernenden/User Erstausbildung und Weiterbildung im Vertrieb
Zeit-, orts- und deviceunabhängig für jeden regis-
trierten zugänglich – unsere Antwort auf Modern
Learning
19Foren B 1 – 7
B1 Future of work für Auszubildende und duale Studenten
In Zeiten der Digitalisierung ist auch die moderne Referenten
Donnerstag 01. 10.
Arbeitswelt in einem stetigen Wandel: Es verändert Pia Biedermann
13:45 – 15:30 Uhr
sich nicht nur das Verständnis von Arbeit, auch Duale Studentin,
Forum Unternehmensstrukturen und Arbeitsräume passen Versicherungswirtschaft,
sich an die neuen Werte an. Iterative Prozesse, flache SIGNAL IDUNA Gruppe, Dortmund
Strukturen und eine neue Denkweise sind wichtige
Stefanie Burmann
Elemente der Veränderung. Diese Veränderung wollen
Ausbilderin,
wir in unsere Ausbildung integrieren und konnten mit SIGNAL IDUNA Gruppe, Dortmund
ersten Piloten in einem Future of work Programm für
Azubis und duale Studenten bereits Erfolge erzielen.
Samira Maged
Kernaussagen Ausbilderin,
Agiles Arbeiten schafft neue Lernräume SIGNAL IDUNA Gruppe, Dortmund
Berufsstarter in den Transformationsprozess
einbeziehen Mats Sievers
Auszubildender Kaufmann für
Transformation „Bottom-up“ leben
Versicherungen und Finanzen,
SIGNAL IDUNA Gruppe, Dortmund
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Erstausbildung im Innendienst.
Neu im Unternehmen
B2 – spielerisch ein Netzwerk aufbauen
Startet man in einem neuen Unternehmen, hat man Referentinnen
Donnerstag 01. 10.
meistens 2 große Probleme: keine Ahnung und keine Svenja Ahlden
13:45 – 15:30 Uhr Kontakte. Mitarbeiterin Firmenkunden,
Forum VGH Versicherungen, Nienburg
Das Spiel „VollowMi“ bietet hier die Lösung. Es
vermittelt Wissen über das Unternehmen, welches
sich nicht immer so einfach nachlesen lässt, in einem Sandra Jeschke
spielerischen Kontext. Darüber hinaus bauen sich die Mitarbeiterin Rechtsschutz,
Spielenden ein Netzwerk auf, wofür man oft Jahre VGH Versicherungen, Hannover
braucht. Spielen sie doch eine Runde mit uns!
Sandra Maurer
Kernaussagen
Mitarbeiterin Marketing
Sie erfahren, wie wir VollowMi über Design Thinking Produktmanagerin,
entwickelt haben. VGH Versicherungen, Hannover
Wir lassen Sie an unserer Lesson Learned teilhaben.
Sie erleben, wie Unternehmenswissen mit Spaß
vermittelt werden kann.
20Auf die Menschen kommt es an
B3
Die Positionierung am Markt wird für Vermittler, die Referent
Donnerstag 01. 10.
inzwischen mit Internet, Social Media und App-Diens- Hans-Gerd Coenen 13:45 – 15:30 Uhr
ten konkurrieren, immer schwieriger. Mit einer klaren, Vorstandsvorsitzender,
individuellen und nutzenorientierten Markenkommu- GHV Versicherung , Forum
nikation, kann man sich positiv aus der Masse hervor- Anstalt des öffentlichen Rechts, Darmstadt
heben und Kunden dauerhaft binden. Sechs Schritte
geben einen ersten Einblick, wie Vermittler in Zeiten der Kernaussagen
wachsenden Digitalisierung als starke Persönlichkeit
Positionierung im Versicherungsvertrieb
auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben. Mit dieser In sechs Schritten zu einer erfolgreichen lokalen
neu gewonnenen, erlebbaren lokalen Identität gewin- Marke
nen Vermittler neue Attraktivität und Anerkennung. Wertorientierte Führung und Steuerung
Eine höhere Wertschätzung verbessert gleichzeitig die
Chance, am lokalen Markt erfolgreich zu sein.
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen
Personal- und Organisationsentwicklung im Vertrieb.
Weiterbildung ist Pflicht – ein Erfahrungsaustausch
B4
Vertrieblich Tätige sind seit 2018 gesetzlich verpflich- Referenten
Donnerstag 01. 10.
tet, sich mindestens 15 Stunden pro Kalenderjahr Dieter Feldmann
weiterzubilden. Wir möchten uns mit Ihnen zu den 13:45 – 15:30 Uhr
Referatsleiter Referat VA 35,
bisher gesammelten Erfahrungen mit der Weiter- BaFin – Bundesanstalt für Forum
bildungsverpflichtung sowie zur Kontrolle durch die Finanzdienstleistungsaufsicht, Bonn
Aufsicht austauschen, wobei wir uns auf die Aufsicht
Monika Klampfleitner
durch die BaFin fokussieren wollen. Bringen Sie Ihre
Leiterin Berufliche Bildung,
Beispiele und Fragen aus der Praxis mit. Berufsbildungswerk der Deutschen
Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.,
Kernfragen München
Was sind Empfehlungen und Stolpersteine beim
Nachweis der Weiterbildung? Wolfgang Roth
Stellvertretender Leiter Berufliche Bildung,
Wie überprüft die BaFin die Erfüllung der Weiter- Berufsbildungswerk der Deutschen
bildungsverpflichtung? Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.,
München
Wie unterstützt die Initiative gut beraten die
Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen?
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Personalentwicklung und Weiterbildung im Innendienst
und im Vertrieb
21Foren B 1 – 7
B5 Unternehmen auf Sinnsuche:
Wie der Purpose das Miteinander stärkt!
Die Auseinandersetzung mit dem Sinn ihres Unter- Referenten
Donnerstag 01. 10.
nehmens, das Suchen und Finden eines gemeinsamen Thomas Lüer
13:45 – 15:30 Uhr
Verständnisses können Mitarbeiter und Mitarbeiterin- Vorstand Makler- und Kooperationsvertrieb
Forum nen in ihrem Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen der HDI Vertriebs AG,
bestärken. Es zeichnet erfolgreiche Unternehmen aus, HDI Vertriebs AG, Hannover
klare Antworten auf die Fragen geben zu können: Was
Christian Müller
machen wir, wie machen wir es und warum machen
Head of Central and Eastern European
wir es! Wir vermitteln Ihnen, wie wir bei TALANX Countries, Russia & Turkey,
diese Herausforderung gemeistert haben und welche HDI International, Hannover
Erfahrungen wir sammeln konnten.
Kernaussagen
Auslöser und Start der Purpose-Kampagne
Formate mit hoher Mitarbeiterbeteiligung
Rollout und Implementierung im Unternehmen
Work Hacks
B6 – minimalinvasive Veränderungen
Einfach besser arbeiten - die besten Instrumente Referentinnen
Donnerstag 01. 10.
und Methoden erfolgreicher Unternehmen, um die Anja Gröne
13:45 – 15:30 Uhr Zusammenarbeit noch effektiver zu machen und Abteilungsleiterin,
Werkstatt hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Work Hacks sind Westfälische Provinzial Versicherung AG,
in der Regel Maßnahmen, die ohne großen Aufwand Münster
sofort umsetzbar sind. Sie entfalten bei konsequenter
Ines Janssen
Anwendung jedoch große Gestaltungskraft, da die
Trainerin – Professional und Vertrieb,
Mitarbeiter aus eigener Kraft und mit eigenen Ideen FRIEDERBARTH, Hamburg
das Unternehmen und die Strukturen verändern. So
bieten Veränderungsprozesse einen echten Mehrwert.
Kernaussagen
Flexible und schnelle Veränderungen in
Arbeitsabläufen – WertHalten
Veränderung und Mitwirkung aus den eigenen
Reihen (Mitarbeiter) – WortHalten
Motivation der Mitarbeiter wird gefördert
– Freude am Umsetzen – NachHalten
22Nachwuchsgewinnung:
Versicherer als IT-Arbeitgeber B7
Die IT ist für das operative Geschäft der Versicherer Referenten
Donnerstag 01. 10.
essenziell - nicht erst seit der Corona-Krise. Home Dr. Michael Konrad 13:45 – 15:30 Uhr
Office, Webkonferenzen und Co. sind inzwischen ein Leiter IT,
fester Bestandteil der neuen Arbeitswelt. Doch dafür Stuttgarter Lebensversicherung a. G., Werkstatt
benötigt man gut ausgebildetes und qualifiziertes Stuttgart
IT-Personal. In Zeiten von Fachkräftemangel sind diese
jedoch stark umworben. Zusätzlich werden in den Agnes Magdalena Speil
kommenden 10 Jahren 50 % der IT-Beschäftigten in der Referentin Betriebstechnik,
Versicherungsbranche in den Ruhestand gehen. Versi- Digitalisierung und IT,
cherer müssen sich daher als moderner und attraktiver Gesamtverband der Deutschen
Versicherungswirtschaft e. V. (GDV), Berlin
IT-Arbeitgeber präsentieren. In diesem Workshop
wollen wir gemeinsam mit Ihnen Erfahrungen austau-
schen und eruieren, wie in Zeiten des „war for talents“
IT-Fachkräfte erfolgreich für die Versicherungsbranche
gewonnen werden können. Welche Herausforderungen
müssen Versicherer bewältigen? Wie müssen sie
sich präsentieren und welche Erwartungen und
Vorstellungen haben heute IT-Arbeitnehmer/-innen an
ihren Arbeitgeber und Arbeitsplatz? Welche (Bildungs-)
Ansprüche haben Versicherer an IT-Fachkräfte?
Kernaussagen
Versicherer sind moderne IT-Arbeitgeber mit
IT-Landschaften, die IT-Fachkräfte herausfordern
und begeistern
Liebe auf den zweiten Blick – wer in der IT eines
Versicherungsunternehmens arbeitet, bleibt!
Versicherer 2.0: (Bildungs-)Anforderungen an
IT-Fachkräfte
23Foren C 1 – 7
C1 InnoWard 2020 – die Preisträger der Kategorie
„Berufliche Erstausbildung“ stellen sich vor.
Erfahren Sie mehr über die nominierten Themen und Teams des InnoWard 2020!
Freitag 02. 10.
Sie wollen mehr wissen, als die 5-minütige Projekt-Präsentation im Plenum
09:00 – 10:30 Uhr
ermöglicht? Sie möchten inhaltlich mehr Details über die drei Projekte erfahren
Vorstellung und deren Macher persönlich kennen lernen? Dann kommen Sie in dieses Forum,
in dem jedes der drei nominierten Teams je ca. 30 Minuten lang seine eingereichte
Initiative der Erstausbildung präsentiert.
Den passenden Nachwuchs finden und ihn im Betrieb zukunftsgerichtet und
spannend ausbilden – hier stellen die nominierten Teams ihre außergewöhnlichen
Ausbildungs-Konzepte vor, die zum Nachmachen einladen. Auch Berufsschulen
können sich bewerben und innovative Unterrichtskonzepte, pfiffige Lernideen
oder ein besonderes Kooperationsprojekt präsentieren. Strahlender Katego-
riesieger in der „Beruflichen Erstausbildung“ war 2019 die Berufliche Schule St.
Pauli, mit ihrem Projekt „Work Shadowing“. Außerdem gingen die Trophäen im
letzten Jahr an ein Projekt zum Gesundheitsmanagement für Vertriebs-Azubis
sowie eines zur Azubi-Gewinnung via Instagram.
Seien Sie mit uns neugierig auf die bis Ende Juli 2020 offene Frage, welches die
diesjährigen nominierten Projekte sein werden und nutzen Sie in diesem Forum
die Gelegenheit, sich ausführlich zu informieren.
Leadership for the Future
C2
Was sind die Kernanforderungen an Leadership in der Referenten
Freitag 02. 10.
neuen VUCA-Welt? Wie definiere ich Anforderungen Melanie Heckel
09:00 – 10:30 Uhr an Führung für mein Unternehmen? Und wie kann ich Leiterin Konzernpersonal Entwicklung,
Forum dieses neue Leadership Mindset ins Unternehmen Wüstenrot & Württembergische AG,
tragen? Lernen Sie in diesem Forum kennen, wie sich Ludwigsburg
drei unterschiedliche Unternehmen diesen Fragestel-
lungen genähert haben und welche Tools dabei zum Michaela Nüssel
Leiterin Personal- und
Einsatz kommen können. Organisationsentwicklung,
Bereich Human Resources,
Kernaussagen NÜRNBERGER Versicherung, Nürnberg
Anforderungen an Leadership in der VUCA-Welt
Dr. Sandra Plato
Ideen und Lösungsansätze, für ein unternehmens- Head of People & Talent Management,
spezifisches Leadership Mindset People & Talent Management,
Möglichkeiten zur Standortbestimmung für Allianz Deutschland AG, Unterföhring
Führungskräfte als Anstoß zur Veränderung
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und
Weiterbildung im Innendienst.
24Learning on Demand:
eLearning „Blended“ und Transfer C3
Mit der umfangreichen „Blended“-Plattform haben Referenten
Freitag 02. 10.
Lernende/User die Möglichkeit, sich anschaulich Hanns Gröner 09:00 – 10:30 Uhr
Wissen anzueignen, und das orts-, zeit- sowie Referent Digital Knowledge Management,
deviceunabhängig. Die eLearning- Plattform ist das Allianz Außendienst Akademie, Forum
ideale Element eines Blended-Learning-Konzepts. Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG,
Eine nachhaltige Wissensaufnahme wird durch eine Unterföhring
nachgelagerte, optionale Transferkampagne gesichert. Jörg König
Und, by the way, wir sparen Tonnen an CO2 ! Referatsleiter Digital Knowledge Management,
Allianz Außendienst Akademie,
Kernaussagen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG,
Die eLearning-Plattform zur Wissensvermittlung Unterföhring
– eine moderne Lernform on Demand 24/7
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Die Transferkampagne zur nachhaltigen Vertiefung Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen
eines zuvor gelernten Moduls/eTrainings Personalentwicklung, Organisationsentwicklung,
– Nachhaltigkeit für den Lernenden/User Erstausbildung und Weiterbildung im Vertrieb
Zeit-, orts- und deviceunabhängig für jeden regis-
trierten zugänglich – unsere Antwort auf Modern
Learning
Weiterbildung ist Pflicht – ein Erfahrungsaustausch
C4
Vertrieblich Tätige sind seit 2018 gesetzlich verpflich- Referenten
Freitag 02. 10.
tet, sich mindestens 15 Stunden pro Kalenderjahr Dieter Feldmann
weiterzubilden. Wir möchten uns mit Ihnen zu den 09:00 – 10:30 Uhr
Referatsleiter Referat VA 35,
bisher gesammelten Erfahrungen mit der Weiter- BaFin – Bundesanstalt für Forum
bildungsverpflichtung sowie zur Kontrolle durch die Finanzdienstleistungsaufsicht, Bonn
Aufsicht austauschen, wobei wir uns auf die Aufsicht
Monika Klampfleitner
durch die BaFin fokussieren wollen. Bringen Sie Ihre
Leiterin Berufliche Bildung,
Beispiele und Fragen aus der Praxis mit. Berufsbildungswerk der Deutschen
Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.,
Kernfragen München
Was sind Empfehlungen und Stolpersteine beim
Nachweis der Weiterbildung? Wolfgang Roth
Stellvertretender Leiter Berufliche Bildung,
Wie überprüft die BaFin die Erfüllung der Weiter- Berufsbildungswerk der Deutschen
bildungsverpflichtung? Versicherungswirtschaft (BWV) e.V.,
München
Wie unterstützt die Initiative gut beraten die
Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen?
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Personalentwicklung und Weiterbildung im Innendienst
und im Vertrieb
25Foren C 1 – 7
C5 # mehralsausbildung
– backen, malen, bauen
Personale Kompetenzen werden für eine erfolgreiche Referenten
Freitag 02. 10.
Zusammenarbeit im Berufsleben immer wichtiger. Stephanie Geith
09:00 – 10:30 Uhr
Deshalb führen Azubis der HUK-COBURG seit 2017 Personalentwicklerin Ausbildung,
Forum soziale Projekte mit Kindern mit Behinderung, Senioren HUK-COBURG, Coburg
und einer Kindertrauergruppe durch. Die Azubis lernen
durch den berühmten Blick über den Tellerrand ihre Leonard Geuß
Sozialkompetenz weiterzuentwickeln und Berüh- Auszubildender zum Kaufmann für
rungsängste abzubauen – gepaart mit Erfahrungen im Versicherungen und Finanzen,
HUK-COBURG, Coburg
Projektmanagement – und werden so auf die Heraus-
forderungen in der Versicherungswelt vorbereitet. Isabell Hellrich
Personalentwicklerin Ausbildung,
Kernaussagen HUK-COBURG, Coburg
Erfahren Sie mehr über die Konzeption von sozialen
Azubi-Projekten Helena Martin
Auszubildende zur Kauffrau für
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von Versicherungen und Finanzen,
unseren sozialen Azubi-Projekten HUK-COBURG, Coburg
Holen Sie sich Anregungen & Ideen im Dialog mit Simon Rupprecht
Personalentwicklern und Azubis dualer Student der Informatik,
HUK-COBURG, Coburg
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Julia Vogt
Personalentwicklung und Erstausbildung. Auszubildende zur Kauffrau für
Versicherungen und Finanzen,
HUK-COBURG, Coburg
Work Hacks
C6 – minimalinvasive Veränderungen
Einfach besser arbeiten - die besten Instrumente Referentinnen
Freitag 02. 10.
und Methoden erfolgreicher Unternehmen, um die Anja Gröne
09:00 – 10:30 Uhr Zusammenarbeit noch effektiver zu machen und Abteilungsleiterin,
Werkstatt hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Work Hacks sind Westfälische Provinzial Versicherung AG,
in der Regel Maßnahmen, die ohne großen Aufwand Münster
sofort umsetzbar sind. Sie entfalten bei konsequenter
Ines Janssen
Anwendung jedoch große Gestaltungskraft, da die
Trainerin – Professional und Vertrieb,
Mitarbeiter aus eigener Kraft und mit eigenen Ideen FRIEDERBARTH, Hamburg
das Unternehmen und die Strukturen verändern. So
bieten Veränderungsprozesse einen echten Mehrwert.
Kernaussagen
Flexible und schnelle Veränderungen in Arbeitsab-
läufen – WertHalten
Veränderung und Mitwirkung aus den eigenen
Reihen (Mitarbeiter) – WortHalten
Motivation der Mitarbeiter wird gefördert
– Freude am Umsetzen – NachHalten
26Die Zukunft ist digital!
Ausbildung im Vertrieb noch sinnvoll? C7
Die Versicherungsverträge werden über Portale Referenten
Freitag 02. 10.
verglichen und online abgeschlossen. Was bringen Torsten Kumm 09:00 – 10:30 Uhr
dann noch unsere Ausbildungskonzepte? Sparen wir Teamleitung Personalentwicklung,
uns doch die Zeit. Brauchen wir noch den typischen Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G., Forum
Versicherungsvermittler? Oder eher den Lebenscoach Hannover
beziehungsweise den Sicherheitsberater? Wie muss die
Izabela Lange
Ausbildung jetzt gestaltet werden und was ist mit der
Bildungsreferentin/Ausbildungskoordinatorin,
Zukunft...? Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G.,
Hannover
Kernaussagen
Wenn wir weiterhin Azubis haben wollen, müssen Besondere Informationen zur Zielgruppe
wir endlich attraktiver werden! Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Die Inhalte und Kompetenzen müssen sich an den Erstausbildung und Personalentwicklung
neuen Anforderungen orientieren!
Welche Begleitung ist wichtig, um Azubis auf den
Verbleib im Vertrieb vorzubereiten?
27Foren D 1 – 7
D1 InnoWard 2020 – die Preisträger der Kategorie
„Personalentwicklung/Qualifizierung“ stellen sich vor.
Erfahren Sie mehr über die nominierten Themen und Teams des InnoWard 2020!
Freitag 02. 10.
Sie wollen mehr wissen, als die 5-minütige Projekt-Präsentation im Plenum
11:15 – 13:00 Uhr
ermöglicht? Sie möchten inhaltlich mehr Details über die drei Projekte erfahren
Vorstellung und deren Macher persönlich kennen lernen? Dann kommen Sie in dieses Forum,
in dem jedes der drei nominierten Teams je ca. 30 Minuten lang seine eingereichte
Initiative der Personalentwicklung/Qualifizierung präsentiert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter entwickeln, ans Unternehmen binden,
fit machen für die berufliche Zukunft? Kulturellen Wandel im Unternehmen
begleiten oder Fachkräfte gewinnen? – hier stellen die nominierten Teams ihre
außergewöhnlichen Konzepte aus der PE-Arbeit vor, die zum Nachmachen ein-
laden. Unser Kategoriesieger in der „Personalentwicklung/Qualifizierung“ war
2019 die ERGO Group AG mit ihrem Projekt „transformation@ergo - fit für die
neue Arbeitswelt“. Außerdem gingen die Trophäen im letzten Jahr an ein Projekt
zum Startup-Spirit in Versicherungsunternehmen sowie eines zur Qualifizierungs-
offensive rund um die Digitalisierung.
Seien Sie mit uns neugierig auf die bis Ende Juli 2020 offene Frage, welches die
diesjährigen nominierten Projekte sein werden und nutzen Sie in diesem Forum
die Gelegenheit, sich ausführlich zu informieren.
Neuordnung Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
D2
Digitalisierung von Geschäfts- und Arbeitsprozessen Referenten
geht mit veränderten Tätigkeitsanforderungen und
Freitag 02. 10. Vesna Kranjcec-Sang
-profilen einher. Die Studie Kompetenzlabor liefert die Referentin Duale Ausbildung,
11:15 – 13:00 Uhr Prognose in Bezug auf die Kompetenzerfordernisse der Berufsbildungswerk der Deutschen
Werkstatt Branche. Um Auszubildende bedarfsgerecht auszubil- Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.,
den, wurde das Neuordnungsverfahren angestoßen. München
Im modernisierten Berufsbild sollen digitale, kommu- Reinhard Wolbeck
nikative sowie Beratungskompetenzen noch stärker Ausbildungsleiter,
verankert werden. Die Werkstatt widmet sich dem SIGNAL IDUNA Gruppe, Dortmund
Neuordnungsprozess.
Kernaussagen Ulf Grimmke
Leiter Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik
Der Neuordnungsprozess ist im Gange
AGV Banken (Arbeitgeberverband des
Inhalte werden an die Erfordernisse der digitalen privaten Bankgewerbes e. V.), Berlin
Versicherungswirtschaft angepasst
Uwe Krabbe
Verzahnung zwischen der Erst- und Weiterbildung
Schulleiter,
soll gestärkt werden Berufliche Schule Direktorat 4, Nürnberg
Besondere Informationen zur Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich Martin Schellert
Erstausbildung und Berufsschullehrer Leiter Außenorganisation / Training /
Ausbildung,
LVM Versicherung, Münster
28Hybrides Lernen - Ihr bekommt, was Ihr wollt …
aber wollt Ihr auch, was Ihr bekommt? D3
Die NÜRNBERGER Versicherung beschreitet mit Ihrer Referenten
Freitag 02. 10.
überarbeiteten internen Erstqualifikation für neue Michael Herz 11:15 – 13:00 Uhr
Verkäufer den Weg aus einer analogen in eine hybride Leiter Vertriebsausbildung Süd,
(Mischung aus digitaler und analoger) Welt. NÜRNBERGER Versicherung, Nürnberg Forum
Dieses Forum soll zum einen aufzeigen, wie dieser Weg
beschritten wird und zum anderen zu einer Diskussion N. N.
anhand von Erfahrungsberichten anregen, was hierfür NÜRNBERGER Versicherung, Nürnberg
benötigt wird und wem dieser Weg überhaupt nutzen
kann.
Kernfragen Besondere Informationen zur Zielgruppe
Selbstverantwortliches, digitales Lehren und Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Lernen … Wer ist überhaupt bereit dafür? Personalentwicklung, Erstausbildung und Weiter-
WBT, Webinar, Präsenz - Das hybride System … bildung im Vertrieb.
genial oder feige?
Eine Systemumstellung ist kein Selbstläufer
- Welche Schwierigkeiten sind zu erwarten?
Inno-Team:
Voneinander lernen & Miteinander Zukunft gestalten D4
Das W&W Inno-Team ist ein virtuelles, selbstorgani- Referenten
Freitag 02. 10.
siertes und hierachieunabhängiges Team in der W&W. Kerstin Fischer 11:15 – 13:00 Uhr
In diesem Forum erleben Sie wie das W&W Inno-Team Leiterin Trainee-Programm,
W&W Informatik GmbH, Kornwestheim Forum
Selbstorganisation lebt
die Mitarbeiter in der W&W informiert und beteiligt
Marco Michel
Innovationen und Digitalisierung anfassbar und Enterprise Architect,
erlebbar macht Wüstenrot & Württembergische AG,
Kornwestheim
als Graswurzelbewegung die Vernetzung fördert
um eine positive Innovationskultur zu unterstützen.
Unsere Reise begann vor 3 Jahren als U-Boot.
Wir wollen unsere Erfahrungen mit Ihnen teilen und
gemeinsam in die Zukunft schauen.
Kernaussagen
U-Boot sein, bis der Stein im Rollen ist
Mitarbeiter aktiv einbinden statt nur beschallen
Vernetzung durch Mitarbeiter aktiv voran treiben
29Foren D 1 – 7
D5 Unternehmen auf Sinnsuche:
Wie der Purpose das Miteinander stärkt!
Die Auseinandersetzung mit dem Sinn ihres Unter- Referenten
Freitag 02. 10.
nehmens, das Suchen und Finden eines gemeinsamen Thomas Lüer
11:15 – 13:00 Uhr
Verständnisses können Mitarbeiter und Mitarbeiterin- Vorstand Makler- und Kooperationsvertrieb
Forum nen in ihrem Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen der HDI Vertriebs AG,
bestärken. Es zeichnet erfolgreiche Unternehmen aus, HDI Vertriebs AG, Hannover
klare Antworten auf die Fragen geben zu können: Was
Christian Müller
machen wir, wie machen wir es und warum machen
Head of Central and Eastern European
wir es! Wir vermitteln Ihnen, wie wir bei TALANX Countries, Russia & Turkey,
diese Herausforderung gemeistert haben und welche HDI International, Hannover
Erfahrungen wir sammeln konnten.
Kernaussagen
Auslöser und Start der Purpose-Kampagne
Formate mit hoher Mitarbeiterbeteiligung
Rollout und Implementierung im Unternehmen
Boost your Resilience
D6
Freitag 02. 10.
Resilienz ist eine wichtige Eigenschaft für den Referent
11:15 – 13:00 Uhr
beruflichen Erfolg. Sie ist unverzichtbar für Mitarbeiter Christian Stefan Braun
Forum und Führungskräfte. Resilienz ist Selbstfürsorge, Leiter Management Development,
erhält Gesundheit und die Lust auf Leistung. Dabei ist Change & Diversity Management,
Resilienz kein Schicksal. Es geht um Perspektiven, die ERGO Group AG, Düsseldorf
wir einnehmen, um unsere Haltung und unser Denken.
Unsere Einstellung und unsere Art zu denken können
wir ändern und dadurch unsere persönliche Resilienz
erhalten und stärken.
Kernaussagen
Vom Umgang mit der VUKA-Welt und dem Mythos
unverwundbarer Superhelden
Sie lernen die 3 Gründe kennen, weshalb Resilienz
für Führungskräfte entscheidend ist
Sie gewinnen Impulse zur Entwicklung Ihrer
persönlichen Resilienz
30Coaching in einer digitalen Welt
– werthaltig oder überflüssig? D7
Linear übersetzt bedeutet Coach „Kutsche“; der Coach Referenten
Freitag 02. 10.
kann also als Kutscher verstanden werden, der mit Dr. Jörn Bendisch 11:15 – 13:00 Uhr
dem Coachee einen gemeinsamen Weg beschreitet und Personalentwickler,
dabei immer wieder hinterfragt, ob dieser Weg noch Concordia Versicherungs- Forum
der Richtige ist. Gesellschaft a. G., Hannover
Ist in einer Welt voller bytes und bits die Kutsche Matthias Mühle
nicht längst obsolet? Oder sollte gerade wegen einer Personalentwickler,
stetigen Digitalisierung die Kutsche ein unverzichtbares Concordia Versicherungs-
Gesellschaft a. G., Hannover
Vehikel für Unternehmen sein?
Kernfragen Besondere Informationen zur Zielgruppe
Interne versus externe Coachingangebote? Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich
Personalentwicklung und Weiterbildung im Innendienst
Coaching trotz oder wegen einer digitalisierten Welt?
und im Vertrieb
Was sind Coachinganlässe – freiwillig oder
geschickt?
31Programmausschuss BIKO 2020
Dr. Diana Ahrens Stefan Horenburg
HDI Vertriebs AG, DVA/BWV Berlin-Brandenburg e. V.,
Hannover Berlin
Prof. Dr. Rolf Arnold Henning Meyer
Institut für Versicherungswesen Concordia Versicherungsgruppe,
der TH Köln Hannover
Dr. Thorsten van Beeck-Stumpp Jeanette Nakaten
LVM Versicherung, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG,
Münster Köln
Anke Brueske Monika Nothelle
DVA, VGH Versicherungen,
Berlin Hannover
Albrecht Ebinger Ronny Schröpfer
Württembergische Versicherung AG, DVA,
Stuttgart München
Dr. Sabine Erkens Margit Swetlik
ERGO Group AG, ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern,
Düsseldorf Stuttgart
Dr. Katharina Höhn
BWV e. V./DVA,
München
Ansprechpartnerinnen
Anke Brueske
ANKE.BRUESKE@VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE
030 2020-5091
Bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich bitte an:
Annick Gauthier
ANNICK.GAUTHIER@VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE
030 2020-5093
Informationen zum InnoWard erhalten Sie von:
Manuela Klotzbücher Anna Händel
MANUELA.KLOTZBUECHER@BWV.DE ANNA.HAENDEL@BWV.DE
089 922001-849 089 922001-828
32Anmeldung
zum Bildungskongress der Deutschen Versicherungswirtschaft 2020
vom 01. bis 02. Oktober 2020 in Berlin
Titel/Vor-/Nachname
Firma
Funktion
Abteilung
Straße
PLZ, Ort
Telefon/Telefax
E-Mail
Rechnungsanschrift
(falls abweichend)
Ich möchte teilnehmen: (bitte ankreuzen)
Foren A A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7
11:30 – 13:00 Uhr Barcamp
oder 1. Tag
Foren B B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7
13:45 – 15:30 Uhr
Foren C C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7
9:00 – 10:30 Uhr Barcamp
oder 2. Tag
Foren D D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7
11:15 – 13:00 Uhr
Zutreffendes bitte ankreuzen:
ja nein Ich reise am 30.09.2020 an und bin beim Begrüßungssnack dabei.
Ich nehme an der Abendveranstaltung mit Preisverleihung zum InnoWard
ja nein
am 01.10.2020 teil.
Teilnahmegebühr: 890,– € netto | 1.059,10 € brutto ||| Bei Anmeldung bis zum 12. Juni 2020 ( Aufgrund der besonderen Umstände
in diesem Jahr verlängert bis 25. September 2020): 790,– € netto | 940,10 € brutto
Ich melde mich zum Online-BIKO an, erhalte vollen Zugriff zum Live-Streaming in der BIKO-APP und kann nach dem BIKO über die
BIKO-App auf die Aufzeichnungen zugreifen. Preis: 490,– € netto | 583,10 € brutto
Es gelten die AGB der Deutschen Versicherungsakademie (DVA). Diese finden Sie unter WWW.VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE/AGB
Datenschutz-Hinweise unter WWW.VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE/DATENSCHUTZ-TEILNEHMER
Ihre Weiterbildung bei der DVA
Sie haben eine Veranstaltung bei der Deutschen Versicherungsakademie gebucht. Daher erlauben wir uns, Sie künftig über ähnliche Veranstaltungen
per E-Mail zu informieren. Falls Sie keine weitere Werbung wünschen, können Sie der Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse jederzeit widersprechen,
ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. Bitte senden Sie dazu eine E-Mail an
ABMELDUNG@VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE.
Ort, Datum Unterschrift / Stempel
33
bitte in druckbuchstaben ausfüllen und faxen an die 030 2020-6650 oder per mail an ANNICK.GAUTHIER@VERSICHERUNGSAKADEMIE.DE© shutterstock / ByGurzoglu
Wir versichern Orientierung!
Der Verlag Versicherungswirtschaft ist Fachmediendienstleister der Versicherungsbranche. Mit mehr als
1.600 aktuellen Fachtiteln, preisgekrönten Fachzeitschriften, Recherche-Datenbanken und Online-Modulen bieten
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