Career @ Microsoft Personalentwicklung aus Sicht eines "Global Players" - Alexander Uelsberg Senior HR Business Partner Enterprise Sales, Partner ...
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Career @ Microsoft Personalentwicklung aus Sicht eines “Global Players” Alexander Uelsberg Senior HR Business Partner Enterprise Sales, Partner und Microsoft Marketing Microsoft GmbH
Agenda • Microsoft als Global Player – einige Fakten und ein wenig Geschichte • Personal Entwicklung @ Microsoft Deutschland • Q&A microsoft.com/careers Microsoft Confidential 2
Geschichte Office 1.0
MS-DOS 1.0
Windows 3.0
Windows 95
Windows 1.0
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2011
1.
Subsidiary Beijing 30th Anniversary
Microsoft
Gründung Ltd. Redmond
Albuquerque,
NM
Mexico
Niederlassungen in
Israel und Belgien
Bellevue, WA
European HQ
EMEA
Gründung MS Deutschland GmbH
microsoft.com/careers 3
„Global Player“ – Einige Fakten Microsoft weltweit heute: • Ca. 90.000 festangestellte Mitarbeiter • Ca. 10.000 temporäre Mitarbeiter (Ca. 80.000 Vendoren) • Mit Niederlassungen in insgesamt 101 Nationen (USA zählt nur einmal gezählt!) vertreten • Aufgeteilt in 6 Regionen: • Asien • Europa • Mittlerer Osten & Afrika • Nord & Zentralamerika • Südamerika • Süd Pazifik • Aufgeteilt in 5 Geschäftsbereiche: • Windows & Windows Live • Server und Tools (SQL, Exchange, Visual Studio,…) • Online Services (BING, MSN,…) • Microsoft Business Division (Office, MS Dynamics,…) • Entertainment & Devices (Xbox) microsoft.com/careers Microsoft Confidential 4
Microsoft Deutschland GmbH
§ Gegründet: 1983 Hamburg Berlin
§ General Manager:
Ralph Haupter
§ Mitarbeiter:
ca. 2.500 Köln
§ Partnerfirmen: Bad Homburg
Aachen
ca. 30.000 (EMIC)
§ Hauptniederlassung: Walldorf
München/Unterschleißheim
§ Forschung:
European Microsoft
Innovation Center
(EMIC) in Aachen Hauptniederlassung
Böblingen Unterschleißheim
microsoft.com/careers
Eine Firma – Viele Marken – für die ganze Welt microsoft.com/careers 6
Eine Firma – Viele Möglichkeiten
Principle Platform Specialist
Partner Technology Advisor
Channel Development Manager
Sales Solution Specialist
Partner Account ManagerPre-Sales Specialist
Partner Segment Manager
Sales Desk ManagerCLOUD Sales Services Delivery Manage
Sharepoint Consultant Business Development Manag
Sales Solution Specialist
Enterprise Solution Architect
Support Engineer
Infrastructure Consultant
Product Marketing Manager Hoster Cloud
Premier Field Engineer Product Marketing Manager
microsoft.com/careersPersonal Entwicklung @ Microsoft
Wer Spitzenleistungen fordert,
muss die Bedingungen dafür bereit stellen
…
„The Spirit of
Gute Arbeitskonditionen,
Hohes Maß an
Microsoft“ familienfreundliches und
Selbstverantwortung diverses Umfeld
Stabiles
Offene, transparente Unternehmen
Kommunikation
Internationales
Gute Umfeld
Entwicklungsmöglichkeiten
microsoft.com/careersEin grundlegendes Prinzip für MS weltweit microsoft.com/careers Microsoft Confidential 10
Microsoft Values – für alle Jobs, weltweit microsoft.com/careers
Performance Management
• Die Basis des gesamten Systems!
• Eine klare und messbare Zielsetzung für jeden Mitarbeiter
• Irrelevant ob
• …es einen hohen oder niedrigen Rang betrifft
• …es ein Mitarbeiter oder Manager ist
• …eine Frau oder ein Mann ist
• …die betroffenen Person schon lange oder erst kurz dabei ist
• ...
• Somit identische Regeln für alle – weltweit einheitlich
• Klare Benotung am Ende des Finanzjahres basierend auf Basis einer
klaren Zielsetzung zu Beginn des Finanzjahres
• Klare Standortbestimmung zur Mitte des Jahres – inklusive eines weltweit
durchgesetzten Management Talent/Nachfolgeprozesses
(Successionplanning)
• Das entsprechend exzellente, gute oder unterdurchschnittliche Ergebnis hat
einen direkten und klaren Einfluss auf den Verlauf der jeweiligen
microsoft.com/careers Karriere
Microsoft Confidential 12Microsoft Career Model – weltweit einheitlich
(1) Career Stages
Was wird auf meiner jetzigen Position
erwartet?
Was wird auf der nächsten Karrierestufe
erwartet?
Was muss ich tun, um auf die nächste
Karrierestufe zu kommen?
(2) Competencies
Auf welche Kompetenzen kommt es in
meinem Job an?
Wie stark müssen diese Kompetenzen
ausgeprägt sein?
Welche Kompetenzen kann/muss ich
entwickeln um noch besser zu werden?
(3) Experiences
Wo kann ich welche Erfahrungen machen um
meine Kompetenzen zu entwickeln?
Welche konkreten Job-Erfahrungen bringen
mich weiter?
Ablauf: MYCD (MidYearCareerDiscussion)
Zur Mitte des Fiskaljahres
Klare Standortbestimmung
Für jeden Mitarbeiter und Manager – egal
welcher Bereich und Level
microsoft.com/careers Microsoft Confidential 13Jetzt mal ehrlich: Was bedeutet das alles?
• Wir stellen jeden ein… auch Philosophen!
• Stimmt immer noch – das Potential ist wichtig!
• Aber die „Professionalisierung“ nimmt zu – die Profile werden schärfer.
• Wenn du nicht flexibel bist und bleibst, dann kann es zäh werden…
• Fördern und fordern (lebenslanges Lernen)
• Ob ein MA gefördert wird bzw. weiterkommt, hat grundlegend mit dessen
Anpassungsfähigkeit zu tun
• Frage nicht, was Deine Firma für Dich tun kann, sondern was Du für
Deine Firma tun kannst. Der Rest kommt dann schon…
• Getreu dem Motto: „Tue Gutes und rede darüber“
• Klingt so einfach – und ist so zutreffend…
• HighPotentials und warum Du es selbst in der Hand hast…
• MS bietet ein dediziertes Förderprogramm für die besten 4% der
Mitarbeiter an – weltweit
• Aber auch das bedeutet keinen „Automatismus“ für eine erfolgreiche
Karriere
microsoft.com/careers Microsoft Confidential 14Jetzt mal ehrlich: Was bedeutet das alles?
• Wenn Du Manager werden willst, dann musst Du…
• Dein Umfeld und die Geschäftsführung davon überzeugen
• Ein auf die MS Values abgestimmtes Assessment Center bestehen
• Flexibel und geduldig sein - um den richtigen Posten zu finden
• Woher kommen die jungen und wilden?
• MACH (MS Academy for College Hires) Programm für
Universitätsabsolventen und MBAs
• Du musst es selbst in die Hand nehmen…
• Neue Kompetenzen erwerben
• Netzwerk
• Ehrgeiz – ohne zu viel Druck
• Values
• Konkret – heiße Luft hilft auf Dauer nicht… „Performance Management“
• Raus aus Deutschland und wieder rein nach Deutschland
• Nutze die weite Welt…
microsoft.com/careers Microsoft Confidential 15Und Jetzt?
FRAGEN!?!
microsoft.com/careers Microsoft Confidential 16microsoft.com/careers
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