EY Jobstudie 2017 Motivation und Arbeitszufriedenheit - Ergebnisse einer Befragung von 1.400 Arbeitnehmer(inne)n in Deutschland
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
EY Jobstudie 2017 Motivation und Arbeitszufriedenheit Ergebnisse einer Befragung von 1.400 Arbeitnehmer(inne)n in Deutschland
Design der Studie
Ihre Ansprechpartnerin
► Für die EY Jobstudie 2017 wurden 1.400 Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer in Deutschland befragt.
► Telefonische, repräsentative Befragung durch ein unabhängiges
Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im März 2017
Ulrike Hasbargen ► Befragungssample:
► Weibliche Befragte: 50 Prozent
Ernst & Young GmbH Männliche Befragte: 50 Prozent
Leiterin People ► Freie Wirtschaft: 58 Prozent
Advisory Services Öffentlicher Dienst: 37 Prozent
Deutschland, Verband oder sonstige Institution: 6 Prozent
Österreich und Schweiz
► Die EY Jobstudie wurde bereits 2015 durchgeführt. Soweit aussagekräftig,
sind auch die Ergebnisse der ersten Befragung dargestellt.
Arnulfstraße 59
80636 München
Telefon
+49 89 14331 17324
Ulrike.hasbargen@de.ey.
com
Page 2 EY Jobstudie 2017Arbeitnehmer deutlich zufriedener mit ihrer
Arbeit als noch vor zwei Jahren
„Wie zufrieden sind Sie generell mit ihrer Arbeit?“
Anteil „Zufrieden“
Männlich 66
Zufrieden
56
68 Weiblich 70
Eher zufrieden
Eher unzufrieden Verbände 70
Unzufrieden
38
Freie Wirtschaft 69
26
Öffentlicher Dienst 66
4 4
2 2
2015 2017
► Der Anteil der Beschäftigten, die generell zufrieden mit Ihrer Arbeit sind, ist gegenüber 2015 deutlich
gestiegen – von 56 auf 68 Prozent. Wie schon 2015 sind mehr als neun von zehn Befragten (94 Prozent)
mit ihrer Arbeit eher zufrieden oder zufrieden.
► Frauen zeigen sich mit ihrer Arbeit – wie schon vor zwei Jahren – etwas zufriedener als Männer.
Angaben in Prozent
Page 3 EY Jobstudie 2017Ältere am zufriedensten – Berufsanfänger
deutlich weniger
„Wie zufrieden sind Sie generell mit ihrer Arbeit?“ (Anteil „Zufrieden“ )
Altersklasse
61 Jahre oder älter 72 (68)
51 bis 60 Jahre 73 (58)
41 bis 50 Jahre 67 (52)
31 bis 40 Jahre 64 (50)
21 bis 30 Jahre 50 (54)
Bis 20 Jahre 57 (61)
► Am höchsten ist die Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit in der Altersgruppe der Über-50-Jährigen, wo
sich mehr als sieben von zehn Befragten zufrieden zeigen. Am wenigsten zufrieden sind derzeit die 21-
bis 30-Jährigen: Hier ist aktuell nur jeder zweite Befragte mit der eigenen Arbeit zufrieden.
► Während die Zufriedenheit in den Altersklassen der Über-30-Jährigen gegenüber 2015 – meist deutlich –
gestiegen ist, ist sie in den beiden Altersklassen der Unter 30-Jährigen jeweils gesunken.
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
Page 4 EY Jobstudie 2017Geld macht doch nicht glücklich: Top-
Verdiener am wenigsten zufrieden
„Wie zufrieden sind Sie generell mit ihrer Arbeit?“ (Anteil „Zufrieden“ )
Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst)
Mehr als 80.000 Euro 57 (61)
61.000 bis 80.000 Euro 74 (48)
41.000 bis 60.000 Euro 66 (54)
21.000 bis 40.000 Euro 67 (55)
Bis zu 20.000 Euro 67 (54)
► Am zufriedensten mit der eigenen Arbeit sind derzeit Arbeitnehmer mit einem Jahresbruttogehalt von
61.000 bis 80.000 Euro: Hier bezeichnen sich fast drei von vier Befragten als zufrieden.
► Am wenigsten zufrieden sind aktuell Gut-Verdiener mit Jahreseinkommen von mehr als 80.000 Euro:
Hier geben aktuell weniger als drei von fünf Befragten an, zufrieden zu sein – das sind weniger als in den
unteren Einkommensklassen, wo sich jeweils rund zwei von drei Befragten zufrieden zeigen.
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
Page 5 EY Jobstudie 2017Beschäftigte in der Automobilindustrie
derzeit am wenigsten zufrieden
„Wie zufrieden sind Sie generell mit ihrer Arbeit?“ (Anteil „Zufrieden“ )
Branchen im Detail
Unternehmensdienstleister 84 (54)
Bauwirtschaft 79 (63)
Land- und Forstwirtschaft 75 (48)
Gesundheitsbranche 74 (50)
Banken und Versicherungswesen 72 (50)
Sonstige Dienstleister 71 (55)
Maschinen- und Anlagenbau 70 (53)
Konsumgüterindustrie 69 (46)
Energiewirtschaft 65 (63)
Telekommunikation und IT 64 (41)
Handel 61 (49)
Automobilindustrie 57 (56)
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
Page 6 EY Jobstudie 2017Gut zwei von fünf Arbeitnehmern sind hoch-
motiviert bei der Arbeit – Tendenz steigend
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“ (Anteil „Hochmotiviert“ )
Anteil „Hochmotiviert“
34
42
Männlich 39
Hochmotiviert
Weiblich 44
Motiviert
Mittel Verbände 43
50
46
Eher demotiviert Freie Wirtschaft 41
14 Demotiviert Öffentlicher Dienst 37
10
1 1 1 1
2015 2017
► Der Anteil derjenigen, die sich als hochmotiviert bei der Arbeit bezeichnen, ist gegenüber 2015 deutlich
gestiegen – um acht Prozentpunkte. Insgesamt bezeichnen sich fast neun von zehn Befragten als
motiviert.
► Der Anteil der Hochmotivierten ist unter Frauen deutlich höher als unter Männern und im Öffentlichen
Dienst etwas höher als in der freien Wirtschaft.
Angaben in Prozent
Page 7 EY Jobstudie 2017Die Motivation steigt mit dem Alter …
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“ (Anteil „Hochmotiviert“ )
Altersklasse
61 Jahre oder älter 49 (40)
51 bis 60 Jahre 45 (35)
41 bis 50 Jahre 42 (36)
31 bis 40 Jahre 33 (31)
21 bis 30 Jahre 29 (32)
Bis 20 Jahre 31 (26)
► Der Anteil derer, die sich als hochmotiviert bei der Arbeit bezeichnen, ist in der Altersgruppe der Über-60-
Jährigen mit 49 Prozent am höchsten und in der Altersgruppe der 21- bis 30-Jährigen mit nur 29 Prozent
am geringsten.
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
Page 8 EY Jobstudie 2017… und dem Verdienst – aber: Top-Verdiener
nicht motivierter als Gut-Verdiener
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“ (Anteil „Hochmotiviert“ )
Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst)
Mehr als 80.000 Euro 48 (48)
61.000 bis 80.000 Euro 48 (44)
41.000 bis 60.000 Euro 45 (31)
21.000 bis 40.000 Euro 38 (34)
Bis zu 20.000 Euro 42 (32)
► Mit steigender Einkommensklasse steigt tendenziell auch der Anteil der Hochmotivierten – von 38 Prozent
bei Beschäftigten mit einem Bruttojahreseinkommen zwischen 21.000 und 40.000 Euro auf 48 Prozent bei
Beschäftigten mit Einkommen von mehr als 60.000 Euro. Allerdings liegt in den beiden obersten
untersuchten Einkommensklassen der Anteil der Hochmotivierten jeweils gleich hoch. Und: Befragte in der
niedrigsten Einkommensklasse sind motivierter als Befragte in der nächst höheren Einkommensklasse.
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
Page 9 EY Jobstudie 2017Anteil der Hochmotivierten im Bau drei Mal
so hoch wie in der Energiewirtschaft
„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“ (Anteil „Hochmotiviert“ )
Branchen im Detail
Bauwirtschaft 55 (36)
Gesundheitsbranche 53 (30)
Land- und Forstwirtschaft 51 (26)
Unternehmensdienstleister 48 (34)
Konsumgüterindustrie 48 (32)
Sonstige Dienstleister 39 (32)
Automobilindustrie 37 (29)
Handel 35 (32)
Maschinen- und Anlagenbau 31 (40)
Banken und Versicherungswesen 30 (37)
Telekommunikation und IT 30 (26)
Energiewirtschaft 18 (45)
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
Page 10 EY Jobstudie 2017Gutes Verhältnis zu Kollegen am wichtigsten
– flexible Arbeitszeitmodelle immer wichtiger
„Was motiviert Sie persönlich bei der Arbeit?“
Veränderung ggü. 2015 in %-Punkten
Gutes Verhältnis zu den 58 6
Kollegen 53 6
62 6
42 3
Eine spannende Tätigkeit 42 4
42 1
29 -4
Ein hohes Gehalt 37 3
21 -5
29 1
Günstige Arbeitszeiten 29 4
30 -1
27 9
Flexible Arbeitszeitmodelle 23 6
30 11
11 -2
Gute Karrierechancen 13 -3
10 0
7 Gesamt -2
Erfolgsprämien 8 -3
6 -2
Männer
6 -1
Zusatzangebote 6 0
6 Frauen -2
Angaben in Prozent
Page 11 EY Jobstudie 2017Fast alle sehen in eigener Arbeit wichtigen
Beitrag zum Unternehmenserfolg, …
„Finden Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten?“
Anteil „Ja“
Männlich 94
Weiblich 94
Ja
89 94
Nein Verbände 96
Freie Wirtschaft 95
Öffentlicher Dienst 92
11 6
2015 2017
► Mehr als neun von zehn Befragten (94 Prozent) sehen in ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum
Firmenerfolg – das sind noch einmal mehr als vor zwei Jahren, als der Anteil bei 89 Prozent lag.
► Nur geringe Unterschiede gibt es zwischen den verschiedenen Arbeitgebern, gar keinen Unterschied in
Hinsicht auf das Geschlecht des Befragten.
Angaben in Prozent
Page 12 EY Jobstudie 2017… etwas weniger allerdings sehen eigene
Arbeit gewürdigt
„Sehen Sie Ihre Arbeit gewürdigt?“
Anteil „Ja“
Männlich 83
Weiblich 80
82 81 Ja
Nein Verbände 84
Freie Wirtschaft 82
18 19 Öffentlicher Dienst 80
2015 2017
► Der Einsatz der Arbeitnehmer in Deutschland wird offenbar belohnt: Vier von fünf Beschäftigten
(81 Prozent) sehen ihre eigene Arbeit gewürdigt, das sind nur geringfügig weniger als vor zwei Jahren.
► Nur geringe Unterschiede gibt es zwischen den verschiedenen Arbeitgebern sowie zwischen den
Geschlechtern.
Angaben in Prozent
Page 13 EY Jobstudie 2017EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY- Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. ©2017 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. www.de.ey.com. Page 14
Sie können auch lesen
